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Sommario
1. Il superamento dellapproccio neoclassico 2. Il dibattito teorico degli anni 60 3. Impresa come risposta ad un problema informativo 4. Impresa come risposta ad un problema cognitivo 5. Conclusioni
Copyright 2004 Sergio Pivato, Nicola Misani, Andrea Ordanini, Francesco Perrini, Economia e gestione delle imprese Copyright 2004 EGEA S.p.A.
Primi contributi in opposizione agli assunti dominanti Costi di transazione Costi di transazione
Perfezione dellinformazione, degli scambi e dei mercati. Assenza di incertezza e di profitti sostenibili. Unicit del decisore e degli obiettivi perseguiti.
(Coase, 1937) (Coase, 1937)
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Teorie comportamentiste
Negli anni 50 e 60 le teorie attribuiscono una crescente importanza alla dimensione individuale del processo decisionale superando lassunto neoclassico di perfetta razionalit: razionalit limitata (Simon, 1957) procedure (Cyert e March, 1963).
Teorie manageriali
Altre teorie focalizzano lattenzione sul ruolo del management e della crescita aziendale: risorse in eccesso (Penrose, 1959) massimizzazione da parte dei manager della crescita aziendale (Marris, 1964; Baumol, 1968).
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Limpresa una finzione legale ovvero un insieme di contratti sviluppato per creare una struttura di incentivi al management e alla propriet. I principali contributi teorici sono:
Teoria dei costi di transazione (Williamson, 1975) Teoria dei contratti incompleti (Grossman e Hart, 1986) Teoria dellagenzia (Jensen e Meckling, 1976)
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Limpresa un insieme di routine ovvero di regole di condotta che determinano le sue azioni nel tempo. Le conoscenze derivanti dai processi di apprendimento evolutivi sono immagazzinate nelle routine. Limpresa un insieme di risorse e competenze che operano in chiave dinamica. I principali contributi sono:
Teoria evoluzionistica (Nelson e Winter, 1982) Teoria delle risorse o Resource-based View (Grant, 1996)
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Conclusioni
Punto 1 Punto 2 Punto 3 Punto 4 Punto 5
Lapproccio neoclassico porta alla negazione della stessa impresa. Ma evidente che le imprese esistono. La domanda : perch esistono le imprese? Le teorie sullorganizzazione interna dellimpresa suggeriscono che limpresa risponde ad un problema informativo ovvero ad un problema cognitivo. La review teorica consente di sottolineare i concetti forti a fondamento della struttura di governo delle imprese e della gestione delle risorse aziendali.
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(segue) Conclusioni
Punto 1 Punto 2 Punto 3 Punto 4 Punto 5
1950/1970
1975
Teorie sul coordinamento Teorie sul
(Williamson, 1975, Grossman e Hart, Williamson 1986)
1985
Teoria dellagenzia
(Jensen e agenzia Meckling, 1976)
Jensen e
Parte II
Nelson e ,
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