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A entrevista em ingls por Camila Micheletti Guilherme Augusto Bandini tem 24 anos e est no primeiro ano do curso de Administrao

de Empresas na Uninove, em So Paulo. Ao participar de um processo seletivo de estgio em uma multinacional de origem norte-americana, o estudante deparou-se com uma situao totalmente nova para ele: teria que passar por uma entrevista em ingls. Felizmente, Guilherme foi muito bem no apenas nesta entrevista como em todo o processo, e conseguiu a vaga, para trabalhar como assistente financeiro. "Tenho um ingls intermedirio e deixei isso bem claro desde o incio da conversa, que durou cerca de meia hora. Como o selecionador sabia as minhas limitaes, a entrevista aconteceu dentro do que eu esperava e no tive grandes dificuldades". No caso de Guilherme, o ingls fundamental, j que ele trabalha com as contas a receber e, por ser uma empresa norte-americana, as prestaes de contas so todas feitas em ingls. Situaes como essa so cada vez mais comuns nos processos seletivos, principalmente quando a vaga pede fluncia no idioma. Na Microsiga, por exemplo, todos os cargos da rea comercial, marketing e de desenvolvimento de novos negcios requerem entrevistas em ingls, j que os profissionais vo estar lidando diretamente com parceiros, clientes e fornecedores de outros pases. Na rea de Tecnologia de Informao no h, necessariamente, contato com pessoas de fora, mas, mesmo assim, ter conhecimento do ingls pr-requisito. "Voc no usa o ingls s para falar no dia-a-dia, mas tambm para se inteirar da literatura de ponta na rea e saber o que de mais avanado est sendo feito nos outros pases", argumenta Flvio Balestrin, diretor de RH da empresa. Em virtude de relaes comerciais com os pases vizinhos, a Microsiga pretende implantar em breve entrevistas tambm em espanhol. O diretor completa dizendo que a tendncia que sejam realizadas entrevistas em ingls e espanhol, alm da entrevista principal, em portugus, para todos os cargos da rea comercial e de nvel executivo. Voc no precisa ter experincia internacional ou ter feito dez anos de ingls para se dar bem em uma entrevista deste tipo. fundamental conhecer o vocabulrio da rea que voc atua e estar preparado para responder questes relativas sua vida pessoal e profissional, tudo em ingls, of course. "A chave a preparao, chegar na entrevista j sabendo o que vai ser perguntado", afirma Dbora Schisler, diretora pedaggica da Seven Idiomas. Dbora listou algumas dicas de como se preparar para a entrevista em ingls, confira: Visite o site da empresa. Se for uma multinacional, que tenha o site em ingls e portugus, melhor ainda. Aproveite para entender o negcio da empresa, os concorrentes e produtos em ingls Analise a vaga pretendida. Quais competncias e habilidades so requeridas? Quais so as responsabilidades do cargo? Conhecendo os jarges mais comuns na rea, voc pode elaborar uma lista bsica de palavras e expresses que podero ser usadas na conversa Treine algumas construes frasais bsicas at que suas respostas soem espontneas. Use um amigo ou parente que tenha conhecimento do idioma para fazer as vezes de entrevistador. Se voc achar necessrio, filme a entrevista, para detectar possveis erros de dico e pronncia Elabore antes as perguntas que voc vai fazer para o entrevistador. Mostre interesse pela empresa e faa perguntas inteligentes Estruture suas respostas em torno de caractersticas pessoais e realizaes profissionais que voc julga importantes Concentre-se na fluncia verbal. A entrevista no deve servir para impressionar o entrevistador, mas para demonstrar seu conhecimento no idioma Ensaie para no cometer erros inaceitveis, como "They is" (em portugus, eles ) Na hora da entrevista, se voc no entender alguma questo, tente colocar o que voc entendeu de outra forma. Reformular a pergunta melhor que dizer que voc simplesmente no entendeu coisa alguma. Se a sua colocao estiver errada, o selecionador vai avisar e fazer a pergunta de outra maneira, ou mesmo repetir a questo No tente parecer algo que voc no . Se voc tem um nvel bsico do idioma, deixe isso claro no comeo da entrevista e treine expresses que correspondam a esse nvel. Tentar adquirir a fluncia que voc no tem em alguns dias no aconselhvel, porque os bons selecionadores logo percebem a farsa O que pode ser perguntado na entrevista em ingls*

As questes feitas na entrevista em ingls no variam muito do que j pratiado nas entrevistas em portugus. O muda, na verdade, o tipo de empresa e as particularidades da posio e rea profissional. Colocamos, abaixo de cada questo, uma indicao do que pode ser respondido e algumas sugestes do que voc precisa saber. Mas lembre-se: todas as questes devem ser respondidas de acordo com a sua experincia e a sua personalidade. Decorar as respostas vai parecer totalmente impessoal e no a melhor forma de garantir a vaga. Fique atento... and good luck! 1. Tell me about you. 2. What do you know about our company? Know products, size, income, reputation, image, goals, problems, management talent, management style, people skills, history and philosophy. Don't say you do not know much ... you should state that you would like to know more." 3. Why do you want to work for us? "You wish to be part of a company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals." 4. What can you do for us that someone else cannot? "Relate past experience that represents success in solving previous employer problems that may be similar to those of the prospective employer." 5. What do you look for in a job? "Keep your answer opportunity-oriented. Talk about the opportunity to perform and be recognized." 6. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm? Be realistic and say six months to one year. You may be overqualified or too experienced for the position we have to offer. Strong companies need strong people; experienced executives are at a premium today; the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required; a growing, energetic company rarely is unable to use its people talents. Emphasize your interest in a a long-term association." 7. Why are you leaving your present job? Stick to one response. Don't change answers during the interview. Give a 'group' answer if possible - "Our office is closing". Another possible answer is "We agreed to disagree." 8. How do you feel about leaving all of your benefits? "Concerned but not panicked." 9. Describe what you feel to be an ideal working environment. "Where people are treated as fairly as possible." 10. How would you evaluate your present firm? "An excellent company that afforded me many fine experiences." It is important not to bad mouth past employers or bosses. Bad mouthing tends to reveal more about you than about those who are the objects of your comments." 11. Why haven't you found a new position before now? "Finding a job is easy but finding the right job is more difficult." 12. Had you thought of leaving your present position before: If so, what do you think held you there? "Challenge, but it's gone now." 13. If I spoke to your previous boss, what would she/he say are your greatest strengths and weaknesses?

This 'threat of reference check' question almost always produces honesty but also perspiration. It is important, in your response, to "be honest but not too negative." 14. What are your weak points? Don't say you have none. Turn a negative into a positive answer: "I am sometimes impatient and I get too deeply involved when we are late." 15. How much do you expect if we offer this position to you? "Be careful; the market value of the job may be the key answer - 'My understanding is that a job like the one you are describing may be in the range of ...'" 16. What was the last book you read? Movie you saw? Sporting event you attended? "Talk about leisure books to represent balance in your life." 17. Will you be out to take your boss' job? Not until I get the current job done." 18. How would you describe the essence of success? According to your definition, how successful have you been so far? "A sense of well-being ... Pretty successful with the usual ups and downs." At some point in every interview, the interviewer would ask the applicant if she/he has any questions. It is important that the applicant has some questions - and some good ones - because questions can reveal as much about the applicant as answers.

Normalmente no final da entrevista, o selecionador abre um espao para eventuais perguntas do candidato. Voc pode - e deve - tirar todas as suas dvidas nesta hora. Confira as questes que voc pode fazer:

Why is this position open? How often has it been filled in the last 5 to 10 years? What have been the primary reasons for individuals leaving? What would you like done differently by the next person who fills this job? What is the most pressing problem? What would you like to see done in the next 2 to 3 months? What are some of the longer term objectives that you would like completed? What freedom would I have to determine my work objectives, deadlines, and methods of measurement? Where could a person go who is successful in this position and within what time frame? How is one judged? What accounts for success?