DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010

MODALIDADES PROCESALES INTRODUCCIN

En la LPL, a la hora de la regulacin de la instancia del proceso declarativo, se parte de la distincin entre PROCESO ORDINARIO y MODALIDADES PROCESALES. La LPL regula en el Ttulo I del Libro II un proceso al que denomina ORDINARIO para el enjuiciamiento de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del derecho en conflictos tanto individuales como colectivos que no dispongan de una tramitacin especfica. El Ttulo II del Libro II regula las llamadas MODALIDADES PROCESALES, especialidades, mayores o menores, segn los casos, a observar en el proceso ordinario; y que estn motivadas fundamental, pero no exclusivamente, por el peculiar objeto del proceso correspondiente. La existencia de un proceso ordinario y una diversidad de modalidades procesales exige que sea el demandante en su demanda quien determine el proceso adecuado a la pretensin ejercitada; ahora bien, los rganos judiciales son los encargados de encauzar la pretensin dentro de la modalidad correspondiente, aunque no haya sido elegida por la parte. Se estudiaran las especialidades de cada modalidad procesal teniendo en cuenta que, de conformidad con el artculo 102 LPL, regirn las disposiciones establecidas para el proceso laboral ordinario en todo lo que no est previsto expresamente para dichas modalidades.

LECCIN 7 DESPIDO DISCIPLINARIO

Se trata de una modalidad procesal establecida para el enjuiciamiento de las pretensiones de los trabajadores solicitando la nulidad o improcedencia del despido con las consecuencias legales que una u otra declaracin llevan aparejada. Segn el TS esta modalidad procesal es aplicable a todos los casos en que el trabajador reacciona contra una decisin extintiva empresarial, cualquiera que sea su causa, siempre que est basada en alguna de las del art. 49 ET. Las normas reguladoras de este proceso hay que encontrarlas en los artculos 103 a 113, insertos en la Seccin 1, Capitulo II, Ttulo II del Libro II de la LPL. Tomando como referencia el proceso ordinario, la modalidad que se estudia presenta las ESPECIALIDADES que a continuacin se detallan: 1.- La accin de despido debe ejercitarse dentro de los veinte das hbiles siguientes a aquel en que se hubiera producido (art. 103.1 LPL y 59.3 ET). Acerca del plazo de veinte das hay que sealar: a) La presentacin de la demanda podr realizarse en el mes de agosto al ser hbil para esta modalidad procesal (art. 43.4 LPL).

DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010

b) En conexin con el art. 182.1 LOPJ, del cmputo de los veinte das hay que descontar los sbados; y es que el plazo de caducidad de la accin de despido se entiende como plazo procesal a estos efectos. c) El plazo de caducidad se suspende por la presentacin de la solicitud de conciliacin previa en los trminos del art. 65.1, por la suscripcin de un compromiso arbitral en los trminos del artculo 65.3 y por la presentacin de reclamacin previa en los trminos del art. 73. d) Al tratarse de un plazo de caducidad es apreciable de oficio. e) El da inicial del cmputo es aquel en que se hubiere producido el despido por lo que el problema se traslada a concretar la fecha en que el despido tuvo lugar no siempre coincidente con la fecha de la carta de despido. No obstante lo anterior, el artculo 103.2 dispone que si se promoviese demanda por despido contra una persona a la que errneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase en el juicio que lo era un tercero, el trabajador podr promover nueva demanda contra ste, sin que comience el cmputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quin sea el empresario. Se trata, por tanto, de proteger al trabajador frente a maniobras empresariales que pretendan ocultar al empresario real provocando con ello indirectamente la caducidad de la accin de despido y que operar siempre que del comportamiento procesal del actor no pueda deducirse nimo defraudatorio. 2.- La demanda por despido, adems de los requisitos generales del art. 80 LPL, deber contener los especficos del art. 104: a) Lugar de trabajo; categora profesional; caractersticas particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido; salario, tiempo y forma de pago y antigedad del despedido. b) Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el ao anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores. d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en el supuesto de alegar la improcedencia del despido por haberse realizado ste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera. 3.- En el acto del juicio, las alegaciones, proposicin y prctica de pruebas as como la formulacin de conclusiones corresponder en primer lugar al empresario demandado que deber probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido (art. 105.1), no admitindosele en el juicio otros motivos de oposicin a la demanda que los contenidos en la comunicacin escrita del despido (art. 105.2), y es el trabajador quien contesta al demandado. 4.- Se establece un contenido necesario de los hechos sentencia. En los hechos que se estimen probados en la sentencia constar las siguientes circunstancias (art.107): a) Fecha de despido b) Salario del trabajador c) Lugar de trabajo; categora profesional; antigedad, periodos; caractersticas particulares si las hubiere, y el trabajo demandante antes de producirse el despido. probados de la debern hacerse

concretando los que realizaba el

DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010

d) Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el ao anterior al despido la condicin de delegado personal, miembro del comit de empresa o delegado sindical. 5.- En el fallo de la sentencia el Juez calificar el despido como procedente, improcedente o nulo. Ser calificado como PROCEDENTE cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicacin (art. 108.1 LPL y 55.4 ET) quedando convalidada la extincin del contrato de trabajo que el despido produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin (art. 109 LPL y 55.7 ET). El despido ser calificado como IMPROCEDENTE en dos casos: a) Cuando no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su carta de despido. b) Cuando se hubieren incumplido los requisitos de forma establecidos en el artculo 55.1 ET (art. 108.1). Esta ltima causa de declaracin de improcedencia del despido requiere unas matizaciones. El art. 55.1 del ET exige que el despido se lleve a cabo cumpliendo los siguientes requisitos: notificacin escrita al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido. Si el empresario despide incumpliendo los requisitos formales, puede realizar un nuevo despido en el plazo de los veinte das siguientes a contar desde el primer despido, cumpliendo los requisitos formales omitidos. Cuando se trate de despido de representantes legales o sindicales proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese (art. 55.1 ET), el expediente debe aportarse al acto de juicio por el empresario (art. 106.2 LPL). Si el trabajador estuviere afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato (art. 55.1 ET). La calificacin de improcedente lleva aparejada para el empresario la siguiente condena: a) Condena alternativa (art. 110.1) a la READMISIN del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido o a abonarle una INDEMNIZACIN cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el art. 56.1 a) ET, esto es, una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades. La opcin la ejercitar el empresario en la generalidad de los casos. Cuando se declare improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opcin antedicha corresponder al trabajador (art. 110.2 LPL y 56.4 ET). En ambos casos, la opcin deber ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la Secretara del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia (art. 110.3 *).

DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010 * En la redaccin dada por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacin procesal para la implantacin de la nueva oficina judicial, la opcin deber ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la Oficina del Juzgado de lo Social.

Si no se opta expresamente, se entiende que procede la readmisin. Asimismo, cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisin podr efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete das desde la notificacin de la sentencia. b) Condena al abono de los salarios de tramitacin en la cantidad fijada en el artculo 56.1 b) ET (art. 110.1), es decir, la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declara la improcedencia. Estos salarios estn, sin embargo, sujetos a ciertos condicionamientos: a) si durante la tramitacin del proceso por despido el trabajador encontrase otro empleo, en cuyo caso, al empresario le incumbe la carga de probar lo percibido por aquel para su descuento de los salarios de tramitacin; b) cuando corresponde al empresario la opcin entre readmisin o indemnizacin, si reconociera en conciliacin la improcedencia del despido y ofrece la indemnizacin correspondiente, depositando dicha cantidad en el Juzgado a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de este, la cantidad correspondiente a los salarios de tramitacin quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depsito, excepto cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna. Tras las sucesivas reformas legislativas llevadas a cabo a los art. 55 ET y 108 LPL, los supuestos en que un despido debe calificarse de NULO cabe agruparlos as: a) Despido nulo por discriminatorio o producido con violacin de derechos fundamentales del trabajador despedido. Segn los art. 55.5 ET y 108.2 LPL, ser nulo el despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin (art. 14) o en la Ley (art. 17 y 28 ET), o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. b) Despido nulo como medida de proteccin del ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida laboral y familiar. Segn los art. 55.5 ET y 108.2 LPL, ser tambin nulo el despido: - el despido de trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere el art. 45.1 d) ET; o el notificado en fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo de suspensin. - el despido de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere el supuesto anterior. - el despido de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el art. 37.4 (permiso por lactancia); 37.4 bis (permiso por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados) y 37.5 (reduccin de jornada por motivos familiares: tener a su cuidado directo algn menor o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial) del ET, o estn disfrutando de
4

DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010

ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el art. 46.3 ET (excedencia para el cuidado de un hijo y excedencia para atender al cuidado de un familiar que por edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo). - el despido de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. c) Despido nulo de trabajadoras vctimas de violencia de gnero. Segn los art. 55.5 ET y 108.2 LPL, ser tambin nulo el despido de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos que la legislacin les concede en orden a la reduccin o reordenacin del tiempo de trabajo, movilidad geogrfica o suspensin de la relacin laboral. El despido declarado nulo acarrea para el empresario la condena a la inmediata readmisin del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir (art. 113 LPL y 55.6 ET).

MODALIDAD PROCESAL EN MATERIA DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN.
Se trata de una modalidad procesal cuyo mbito de aplicacin se distribuye en dos Secciones: la primera dedicada a la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas regulada en los art. 52 y 53 ET y, la segunda, a los despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin a los que alude el art. 51 ET. A) PROCESOS DERIVADOS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS. La regulacin legal se encuentra en los arts. 120 a 123 LPL (Seccin 1, Capitulo IV, Titulo II, Libro II). De conformidad con el artculo 120 los procesos derivados de la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas se desarrollan segn las normas contenidas en el captulo relativo a los procesos por despidos con las especialidades que se expondrn a continuacin. 1.- Ejercicio de la accin de impugnacin (art. 121). El plazo para ejercitar la accin de impugnacin de la decisin extintiva del empresario ser de veinte das que, en todo caso, comenzar a contarse a partir del da siguiente a la fecha de extincin del contrato de trabajo. No obstante, estando esta decisin extintiva sujeta al requisito del preaviso en los trminos previstos en el art. 53.1 c) ET, el trabajador podr anticipar el ejercicio de su accin a partir del momento en que reciba la comunicacin empresarial de preaviso, sin que ello afecte al cmputo del plazo de veinte das. De otro lado, la percepcin por el trabajador de la indemnizacin ofrecida por el empresario (art. 53.1 b) ET) o el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo (art. 53.2 ET) no enervan el ejercicio de la accin ni suponen conformidad con la decisin empresarial (art. 121.2 LPL).
5

DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010

2.- Fallo de la sentencia (art. 122). La decisin extintiva por causas objetivas se declarar PROCEDENTE, IMPROCEDENTE o NULA. Dos son los requisitos para que la decisin extintiva empresarial pueda calificarse de PROCEDENTE: a) que el empresario haya cumplido los requisitos formales exigibles; b) que acredite la concurrencia de la causa indicada en la comunicacin escrita. La decisin extintiva empresarial se calificar de IMPROCEDENTE cuando, habindose cumplido los requisitos formales exigibles, no quede acreditada la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin escrita. Asimismo, la decisin extintiva empresarial ser NULA cuando (art. 122.2 *): a) No se hubieren cumplido las formalidades legales de comunicacin escrita, con mencin de la causa (art. 53.1-a ET), no proceder la declaracin de nulidad por haberse omitido el plazo de preaviso (art. 53.1-c ET). b) Cuando no se hubiera puesto a disposicin del trabajador la indemnizacin correspondiente (art. 53.1-b ET), ahora bien, si el despido se produjere por causas econmicas de las que se derive la imposibilidad de cumplir con esta exigencia legal, se autoriza la no puesta a disposicin siempre que la misma se haga constar en la comunicacin escrita. No proceder la declaracin de nulidad por haber existido error excusable en el clculo de la indemnizacin. c) Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. d) Cuando se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas para los despidos colectivos en los casos a que se refiere el art. 51.1 in fine ET. e) Sern nulas las extinciones cuando no se declaren procedentes las referidas a trabajadoras embarazadas o a trabajadores que hayan solicitado o estn utilizando alguno de los derechos introducidos para conciliar intereses familiares y laborales: trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere el art. 45.1 d) ET; o el notificado en fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo de suspensin; trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el art. 37.4); 37.4 bis y 37.5 del ET, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el art. 46.3 ET. Tambin ser nula la decisin de extinguir el contrato referida a trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Igualmente ser declarada nula la decisin extintiva referida a trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos que la legislacin les concede en orden a la reduccin o reordenacin del tiempo de trabajo, movilidad geogrfica o suspensin de la relacin laboral.
* En la redaccin dada por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacin procesal para la implantacin de la nueva oficina judicial, se reestructura el apartado 2 del artculo 122.

DERECHO PROCESAL LABORAL I MODALIDADES PROCESALES CURSO 2009/2010

3.- Efectos del pronunciamiento judicial (art. 123). Si la sentencia declarase la procedencia de la decisin del empresario, se declarar extinguido el contrato de trabajo sin perjuicio de poder condenarlo, en su caso, a abonar al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnizacin que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del periodo del preaviso, en los supuestos en que ste no se hubiera cumplido. La declaracin de improcedencia y nulidad conlleva la condena al empresario en los trminos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitacin pueda deducirse de los correspondientes al periodo de preaviso. Si se procede a la readmisin, el trabajador, habr de reintegrar la indemnizacin recibida (art. 53.5- b ET).

B) PROCESOS DERIVADOS DE DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONMICAS, ORGANIZATIVAS, TCNICAS O DE PRODUCCIN. El art. 51 ET regula lo que llama despidos colectivos y su repercusin procesal se encuentra en el artculo 124 LPL (Seccin 2, Capitulo IV, Titulo II, Libro II). Esta forma de despido precisa de autorizacin administrativa, para llegar a la cual se regula un procedimiento administrativo en el citado art. 51 ET. La actuacin de la Administracin en los casos del art. 51 del E.T. y la consiguiente autorizacin para llevar a cabo el despido colectivo es revisable ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo y no ante el orden jurisdiccional social. Sin embargo, el conocimiento de la impugnacin del acto extintivo empresarial producido sin la obtencin de la correspondiente autorizacin administrativa, corresponde al orden social. La LPL contempla dos supuestos de no existencia de la autorizacin administrativa: a) Cuando la empresa realiza unos despidos y oculta que en realidad se trata de despidos colectivos, nos encontramos ante el caso previsto en el art. 122.2 d, es decir, ante una decisin extintiva que ser nula. b) Si la empresa no oculta que se trata de un despido colectivo pero no obtiene la autorizacin administrativa, nos encontramos ante el supuesto previsto en el art.124, en el que se contiene dos nicas normas: - El rgano judicial declara nulo el acuerdo empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo; - La condena a imponer ser la prevista en el art. 113 LPL (despido nulo).