Nmero 43

Martes 23 de Febrero

Ao 2010

DE LA PROVINCIA DE TOLEDO
Depsito Legal: TO - 1 - 1958
ADVERTENCIA OFICIAL
Las Leyes entrarn en vigor a los veinte das de su completa publicacin en el Boletn Oficial del Estado, si en ellas no se dispone otra cosa (artculo 2 del Cdigo Civil). De acuerdo con lo previsto en el segundo prrafo del apartado 1 del artculo 6 de la Ley 5 de 2002, de 4 de abril, reguladora de los Boletines Oficiales de la Provincia, las rdenes de insercin de los anuncios, edictos, circulares y dems disposiciones que hayan de insertarse en el Boletn Oficial de la provincia de Toledo, se remitirn al Ilmo. Sr. Presidente de la Diputacin Provincial de Toledo. Registro de Edictos y Anuncios Boletn Oficial de la provincia de Toledo, en el supuesto de Administraciones Pblicas o Administracin de Justicia, por el rgano competente de la Administracin anunciante, o en otro supuesto, por la persona que en cada caso competa. El orden de insercin correspondiente respetar los plazos previstos en el artculo 7.3 de la citada Ley 5 de 2002, de 4 de abril.

Franqueo Concertado: Nm. 45/2

ANUNCIOS

Por cada lnea o fraccin de 9 centmetros: 0,78 euros. Por cada lnea o fraccin de 18 centmetros: 1,56 euros. El importe de las tarifas a aplicar a los anuncios insertados con carcter urgente ser, en cada caso, el doble de las establecidas anteriormente.
ADMINISTRACION

Plaza de la Merced, 4. Telfono 925 25 93 00.Diputacin Provincial Se publica todos los das (excepto los domingos y das festivos)
PAGOS POR ADELANTADO

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

CONSEJERIA DE TRABAJO Y EMPLEO DELEGACION PROVINCIAL DE TOLEDO

Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Critas Diocesana de Toledo y el personal laboral a su servicio, nmero de Cdigo de Convenio 4501201, suscrito, de una parte, por un representante de la Empresa y de otra, en nombre de los trabajadores, por el Presidente del Comit de Empresa, firmado el da 19 de enero de 2010 y presentado ante este Organismo en 26 de enero de 2010, de conformidad con lo establecido en el artculo 90, apartados 2 y 3 de Real Decreto Legislativo 1 de 1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; artculo segundo del Real Decreto 1040 de 1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo; artculo 8 del Decreto 92 de 2004, de 11 de mayo de 2004 por el que se establece la Estructura Orgnica y las Competencias de la Consejera de Trabajo y Empleo y Decreto 77 de 2006, de 6 de junio de 2006, captulo II, artculo 7, por el que se atribuyen competencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales a los diferentes Organos de la Consejera de Trabajo y Empleo, esta Delegacin Provincial de Trabajo y Empleo acuerda: 1.- Ordenar su inscripcin en el libro Registro de Convenios Colectivos y proceder al depsito del texto original del mismo en la Seccin de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, con notificacin a las partes negociadoras. 2.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la provincia de Toledo. Toledo 29 de enero de 2010. El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Pedro Antonio Lpez Gmez.
________________________

Artculo 35 antes era el nmero 34. Artculo 36 antes era el nmero 35. Artculo 37 antes era el nmero 36. Artculo 38 nuevo relativo a medida y planes de igualdad. Tambin se ha procedido a la modificacin de las terminologas de las categoras a gnero neutro. Y para que conste donde corresponda se firma en Toledo en la fecha de encabezamiento.
PROPUESTA CONVENIO CAPITULO I Ambitos del Convenio

Reunidos en Toledo a 19 de enero del 2010, la Junta Directiva de Critas Diocesana de Toledo y el Comit de empresa de acuerdo con las indicaciones de la inspeccin de trabajo, se ha procedido a modificar el texto inicial del Convenio de Critas Diocesana de Toledo, firmado en octubre de 2009. En los siguientes artculos: Artculo 23, ampliado con el contenido relativo a paternidad. Artculo 32, se incluye en este articulo el nuevo texto relativo a embarazo y lactancia. Artculo 33, antes era el nmero 32. Artculo 34 antes era el nmero 33.

Artculo 1.- Partes negociadoras y objeto. a) El presente Convenio se ha negociado y concluido entre Critas Diocesana de Toledo y los trabajadores de Critas Diocesana delegados de personal, legitimados por ello y conforme al Estatuto de los Trabajadores. b) El presente Convenio tiene como objeto principal la regulacin de las relaciones jurdico-laborales entre Critas Diocesana de Toledo y el personal laboral a su servicio. Se entiende por personal laboral a efectos del presente Convenio, a quienes mantengan con Critas Diocesana de Toledo una relacin contractual laboral admitida por la legislacin vigente, independientemente de cual sea la forma y relacin laboral pactada. El contenido de este convenio aspira a mejorar, simultneamente la satisfaccin del personal en su trabajo y la accin social y caritativa de la Institucin. Artculo 2.- Ambito funcional, personal y territorial. El presente Convenio colectivo afectar a Critas Diocesana de Toledo y todos sus trabajadores empleados en los diferentes Centros de la Dicesis de Toledo, as como a los posibles centros que se establezcan durante la vigencia del mismo en la provincia de Toledo. Artculo 3.- Ambito temporal. Cualquiera que sea la fecha de homologacin y publicacin en el Boletn Oficial de la provincia de Toledo, el presente Convenio se retrotraer en sus efectos econmicos al primero de julio de 2009. La duracin del presente Convenio ser de cuatro aos, expirando su vigencia el 31 de diciembre de 2013. Todos los conceptos retributivos salvo aquellos que expresamente se indica lo contrario se revisarn anualmente, incrementndose segn el I.P.C. correspondiente al ejercicio anterior aplicando la frmula que se indica en el artculo 19. Artculo 4 .- Prrroga y denuncia. El convenio se denunciar con una antelacin mnima de un

B.O.P. de Toledo

23 Febrero 2010 Nmero 43

mes a su vencimiento, y se prorrogar automticamente de ao en ao si no es denunciado en el tiempo indicado por cualquiera de las partes en la forma prevista.
CAPITULO II Comisin de seguimiento

Artculo 5.- Comisin paritaria. Se crear una Comisin Paritaria que tendr la siguiente composicin y funciones: Composicin. Tres representantes por parte de Critas Diocesana de Toledo, elegidos entre los miembros del equipo directivo y tres representantes de los trabajadores elegidos en Asamblea. En la primera reunin de la comisin se proceder a la eleccin del presidente, que lo ser el miembros de ms edad de la misma y actuar como secretario el miembro ms joven. Funciones. 1. Interpretar sin perjuicio de las facultades atribuidas a la autoridad administrativa o judicial, el presente Convenio. 2. Velar por el cumplimiento, tanto de presente Convenio como de la legislacin general aplicable. 3. Intervenir como instancia de conciliacin previa a aquellos asuntos que se le sometan. 4. Se establece con carcter ordinario una reunin semestral previa convocatoria por escrito y orden del da a tratar. De todas las reuniones tanto las ordinarias como las extraordinarias, ser emitida el acta correspondiente, de la que se dar conocimiento a las partes. A partir de la publicacin en el Boletn Oficial de la provincia de Toledo del presente Convenio, las partes representadas en la Comisin designarn sus representantes en la misma en el plazo de un mes. El procedimiento conciliatorio previsto en el prrafo anterior se iniciar mediante solicitud en este sentido ante cualquiera de los miembros de la Comisin, que vendr obligada a reunirse en el ms breve plazo posible, con citacin por escrito y orden del da a tratar. La Comisin paritaria fija su domicilio en Toledo, calle Trinidad, nmero 12, segundo, sede social de Critas Diocesana.
CAPITULO III Organizacin del Trabajo y del Personal

Artculo 7.- Contratacin. Todo contrato suscrito en el mbito del presente convenio deber formalizarse por escrito y por triplicado segn se determina en la legislacin vigente. Los Trabajadores contratados para un puesto determinado, dentro del mismo proyecto, al tercer contrato o cumplir tres aos, pasar su contrato automticamente a indefinido. Los trabajadores afectados por este convenio, debern ser contratados de acuerdo a las modalidades legales establecidas en cada momento. A partir de la publicacin oficial del presente convenio, la Entidad segn posibilidades, reservar el 2 por 100 de los puestos de trabajo de nueva contratacin a personas con discapacidad. En el caso de vacantes de puestos de trabajo dentro de Caritas Diocesana de Toledo, en distintas localidades de su competencia de actuacin, en la convocatoria de la oferta de empleo, se tendr en cuenta ofrecer la posibilidad de concursar a dichos puestos de trabajo a personal contratado en Critas Diocesana de Toledo, que est interesado en la plaza vacante, siempre que este pueda demostrar un perfil adecuado, o est en posesin de ttulo acadmico correspondiente. As como residir oficialmente en la localidad donde se oferta el puesto vacante. Artculo 8.- De la organizacin del personal y las categoras profesionales del mismo. Se establecen los grupos profesionales, segn el nivel de titulacin, conocimientos o/y experiencia exigidas para su ingreso.
GRUPO I: PERSONAL TECNICO DE DIRECCION

Secretario/a General. Sern competencia del Secretario/a General contratado, las funciones y tareas recogidas en los Estatutos de Critas Diocesana de Toledo. Administrador/a. Sern competencia del Administrador/a contratado, las funciones y tareas recogidas en los Estatutos de Critas Diocesana de Toledo.
GRUPO II: PERSONAL LABORAL II A TITULADOS SUPERIORES

Artculo 6.- Organizacin, racionalizacin y participacin. a) Con sujecin a la legislacin vigente, la organizacin prctica del trabajo es facultad de los rganos directivos de Critas Diocesana de Toledo sin perjuicio de la participacin e informe no vinculante de los representantes legales de los trabajadores cuando se trate de un cambio significativo pero no sustancial, pues en este ltimo caso el tratamiento ser el previsto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores: El trabajo de todo orden, prestado al servicio de Critas Diocesana de Toledo tiene como objeto contribuir a la realizacin de la accin caritativa y social de la Iglesia Diocesana, conforme con los estatutos de Critas Diocesana de Toledo con el fin de promover y coordinar la comunicacin cristiana de bienes y de ayudar a la promocin humana y al desarrollo integral de todos los hombres. b) Dadas las caractersticas definitorias de la entidad Critas Diocesana de Toledo el criterio inspirador de este convenio es el cumplimiento de la responsabilidad de cada parte para lo cual se facilitar un clima de mutuo respeto, comprensin, colaboracin y participacin entre todos los miembros del personal, as como entre stos y los rganos directivos. Ante las situaciones de discrepancia ser el dilogo, en primera instancia, el principal instrumento para superarlas. c) Sin merma de la facultad que corresponde a la Direccin para organizar el trabajo del personal, ste podr cursar, a travs de los coordinadores y/o representantes sindicales cuantas propuestas, encaminadas a la mejora de la organizacin y racionalizacin de dicho trabajo, le sugiera la prctica. Dichas propuestas sern informadas por los rganos pertinentes y la direccin de Critas adoptar la resolucin que estime conveniente en relacin a cada una de ellas.

El personal que est en posesin del ttulo expedido por Facultad o Escuela Tcnica Superior y que haya sido contratado para realizar funciones de tcnico en funcin de su titulacin. Como, mdico, psiclogo, socilogo, letrado u otras licenciaturas que se necesiten a futuro.
II B TITULADOS MEDIOS

El personal que este en posesin del titulo expedido por Facultad o Escuela Tcnica media y que haya sido contratado para realizar funciones de tcnico en funcin de su titulacin, como trabajador social, educador social, intermediador laboral, ATS/DUE, fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, animadores socioculturales u otras diplomaturas que se necesiten a futuro.
II C PERSONAL DE ADMINISTRACION

Personal contratado como tal para ejercer sus funciones dentro del mbito del trabajo administrativo como Jefe de Administracin, Oficial de primera Administrativos, Oficial de segunda Administrativo, Auxiliar Administrativo.
II D PERSONAL DE OFICIOS VARIOS

Personal que haya sido contratado para realizar tareas auxiliares diferentes en funcin de su contrato de trabajo como monitor/cuidador, monitor de talleres, Auxiliar de clnica, oficial de primera, oficial de segunda, cocinero, limpiador, auxiliar, conserje, conductor, vigilante y otro personal de servicios. Los trabajadores desarrollarn sus funciones conforme a su categora profesional reconocida en el contrato de trabajo, los recibos oficiales de salarios y las necesidades a cubrir para las que se les contrat sin perjuicio de otras que provisionalmente surjan y a las que haya que dar respuesta inmediata dentro del Grupo provisional de cada uno. Los trabajadores que en virtud a la Ley Bolonia, donde se establecen que las carreras universitarias pasen a ser grado, obtengan su Grado en cualquiera de las profesiones de titulados

23 Febrero 2010 Nmero 43

B.O.P. de Toledo

medios, se cambiar su categora profesional, en cuanto por cuestiones tcnicas y econmicas sea preciso, no siendo superior a un ao este cambio. El trabajador que sea contratado para un trabajo determinado, que no requiera titulacin, mantendr la categora laboral para el puesto que fue contratado, independientemente de la titulacin que tenga en el momento de su contrato o la que pueda obtener.
CAPITULO IV Periodo de prueba vacantes y ceses voluntarios

Artculo 9.- Periodos de prueba, vacantes y ceses. Se establecen los siguientes periodos de prueba: Personal tcnico, titulados superiores y medios cuatro meses. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido el periodo de prueba ser de seis meses debiendo constar por escrito. Personal administrativo y oficios varios, un mes. La provisin de vacantes se cubrirn de acuerdo con la legislacin vigente en cada momento. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Institucin, vendr obligado a solicitarlo por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1. Personal tcnico, un mes. 2. Resto personal, quince das. El periodo de prueba no puede ser superior al 50% del contrato. Y enc so de contrato indefinido, tras haber estado trabajando para la entidad en otra modalidad de contrato, no ha de existir periodo de prueba.
CAPITULO V Conceptos retributivos

Artculo 10.- Estructura salarial. Las retribuciones del personal laboral adscrito al presente Convenio, estn constituidas por los siguientes conceptos: 1.-Salario base. 2.-Antigedad. Artculo 11.- Salario base. El salario base en jornada normal de trabajo ser el que figura para cada categora profesional en las tablas salariales adjuntas. Artculo 12.- Antigedad. Por cada trienio vencido, el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en la tablas salariales. El importeintegro de cada trienio se har efectivo en la nmina al mes siguiente de su vencimiento, y la fecha inicial de cmputo de antigedad ser la del alta del trabajador en la seguridad social. Artculo 13.- Pagas extraordinarias. 1. Se percibirn dos pagas extraordinarias al ao, que se abonarn los meses de junio, hasta del da 30, y diciembre, hasta del da 20, consistentes cada una de ellas en una mensualidad. 2. Las pagas extraordinarias se devengarn en cada uno de los dos semestres naturales, en proporcional al tiempo de trabajo prestado, e incluirn exclusivamente el salario base y la antigedad. Artculo 14.- Otras retribuciones. Se podrn establecer este tipo de pluses o complementos, que percibir el trabajador por motivo de la funcin, responsabilidad encomendada, caractersticas del centro de trabajo etc. Podrn tener la misma periodicidad que el salario o puntualmente mientras se realice la funcin especfica o circunstancia que dio origen al plus o incentivo. La cuanta ser la que se determine para cada caso concreto, de lo que se informar a la Comisin paritaria. En los centros que por sus caractersticas especiales, se presta el servicio los 365 das del ao, trabajando de lunes a domingo, por turnos de maana, tarde y noche, segn las necesidades del Centro, con los descansos que marca la ley, esta clusula adicional figurar en el contrato laboral a la hora de la contratacin y todo el personal contratado que realice turnos de forma peridica y continuada, percibir un plus de turnicidad/festivos/nocturnidad. Dicho plus est reflejado en la tabla de salarios. Se establecer un plus de disponibilidad, en los casos que los trabajadores tengan la obligacin de encontrarse disponible de forma continuada fuera de su horario de trabajo. El personal sujeto

a la obligacin de la libre disponibilidad recibir la compensacin econmica establecida. No podr ser obligatoria la libre disponibilidad en los trabajadores o trabajadores mayores de cincuenta aos, en las trabajadoras que se encuentren en el ltimo trimestre de gestacin o cuenten con hijos menores de doce aos. Artculo 15.- Dietas y locomocin. Si por necesidad del servicio hubiera de desplazarse la persona trabajadora de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonar los gastos de locomocin, los gastos de manutencin y de alojamiento, previa presentacin de las facturas correspondientes. Cuando el trabajador o trabajadora no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales, an cuando sea dentro de su localidad, tendr derecho a la manutencin previa presentacin de la factura correspondiente. Los gastos de locomocin, cuando el transporte se realice en el vehculo propio del trabajador se abonarn a razn de 0,22 euros/kilmetro. En caso de incremento legal del tope exento de tributacin segn las Normas Fiscales de aplicacin, se someter a criterio de la Comisin Paritaria el posible incremento de este concepto, hasta el lmite legal, con revisin anual, de por lo menos el I.P.C. Si por motivos de reuniones o cursos, de obligado cumplimiento para el desarrollo de las actividades diarias del puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora tuviera que pernoctar fuera de su ciudad de residencia, tendr derecho a una compensacin en horas de seis horas de reduccin de jornada, o una compensacin econmica de 25,00 euros. Artculo 16.- Premio de vinculacin. El trabajador que alcance su jubilacin o invalidez permanente percibir en concepto de premio de vinculacin, el importe de una mensualidad de su salario base, incrementado con sus emolumentos por razn de antigedad y ellos con independencia de la preceptiva liquidacin. Para tener derecho al premio de vinculacin, ser necesario haber prestado servicio en la empresa durante un mnimo de quince aos. Artculo 17.- Enfermedad y accidente. La Institucin completar las prestaciones econmicas por razn de incapacidad temporal, cualquiera que sea su contingencia, hasta alcanzar el 100 por 100 de la retribucin bruta establecida en el presente Convenio por un periodo mximo de seis meses. Los trabajadores en baja por I.L.T. o accidente laboral, estarn obligados a presentar en la Institucin el oportuno parte que acredite esta situacin en un plazo mximo de tres das, quedando por tanto facultada la Institucin para tomar las medidas pertinentes, segn se determina en la legislacin socio-laboral. Artculo 18.- Finiquitos. Todos los finiquitos que se suscriban con ocasin del cese de un trabajador para que tenga carcter liberatorio, debern hacerse por escrito y en un impreso similar al establecido oficialmente. Artculo 19.-Revisin salarial. Durante el mes de Enero de cada ao se proceder a una revisin en los salarios, consistente en incrementar el I.P.C. de referencia para todo el territorio del estado espaol del ao natural anterior, acreditando mediante certificacin oficial de I.N.E. o en su caso por el que legalmente lo sustituya.
CAPITULO VI Jornada laboral, horario de verano y vacaciones

Artculo 20.- Jornada laboral y horario de verano. La jornada laboral para el personal comprendido en el presente Convenio, ser de 1.665 horas al ao, distribuidas segn las necesidades del centro donde desarrolle su trabajo. La jornada semanal de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo, sern distribuidas segn las necesidades del Centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios, sin que la jornada diaria pueda exceder de nueve horas. En los Centros de trabajo que se precise la presencia y el trabajo del personal los siete das de la semana, se establecern los turnos correspondientes, con el fin de tener cubierto el servicio y se

B.O.P. de Toledo

23 Febrero 2010 Nmero 43

cumplir la normativa legal para los das de descanso semanales legales correspondientes. En estos centros los turnos y horarios se establecern por la Direccin de la Institucin, previo informe no vinculante de la representacin legal de los trabajadores. Horario de verano. En los Centros de trabajo que por la prestacin de servicio se permita, se establece jornada intensiva de trabajo de siete horas ininterrumpidamente en jornada de maana de 15 de junio al 15 de septiembre. Se compensar con el resto de la jornada anual las horas reducidas en este periodo hasta completar las 1.665 horas anuales Artculo 21.- Horas extraordinarias. Queda suprimida la realizacin de horas extraordinarias, excepto en lo permitido por la Ley. Se entender por hora extraordinaria las que superen las treinta y siete horas y media semanales y las realizadas en los das que corresponda descanso al trabajador. Se entender prolongacin de jornada las que superen las treinta y siete horas y media semanales y realizadas en los das laborables del trabajador, o cuando por las caractersticas del Centro de trabajo (viviendas tuteladas, C.A.I.) tengan que atenderse situaciones de urgencia. Compensacin ordinaria: Las horas correspondientes a la prologancin de jornadas o sea las realizadas en das laborables, se recuperarn en tiempo libre en la misma proporcin preferentemente dentro de los quince das siguientes a la prestacin. Compensacin extraordinaria. Las horas realizadas durante los das de descanso del trabajador sern consideradas a todos los efectos como noventa minutos y se compensarn siempre con descansos. Artculo 22.- Vacaciones. El personal sujeto al presente Convenio disfrutar anualmente de unas vacaciones retribuidas de veintids das laborales o la parte proporcional que le corresponda para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho y en ese caso le correspondern los das proporcionalmente al periodo trabajado. El periodo vacacional deber estar comprendido preferentemente en los meses de verano, podr disfrutarse hasta en dos periodos, teniendo siempre en cuenta las necesidades de los centros de trabajo y debern estar siempre cubiertos los servicios mnimos y elementales durante el periodo vacacional. Previa autorizacin expresa de la Institucin se podrn disfrutar en tres periodos en casos especiales.
CAPITULO VII Permisos, licencias y excedencias. Jubilacin, cambios puestos de trabajo y movilidad geogrfica

Artculo 23.- Permisos y licencias. Se estar a lo establecido para estos casos en el artculo 37 del texto refundido del Estatuto del Trabajador. Incrementando a los que marca el Estatuto del Trabajador, tres das al ao por asuntos propios, disfrutados en das enteros, previa solicitud setenta y dos horas antes. Los das 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, si fueran laborables la jornada laboral ser hasta las 12,00 horas, en los casos que no afecte al desarrollo bsico de la accin social llevada a cabo en los centros. En los Centros que por las caractersticas del programa, el personal preste su trabajo los das 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero percibir un plus de 75,00 euros por da trabajado. Paternidad. El trabajador, para ejercitar su derecho a la suspensin del contrato de trabajo por paternidad regulado en el artculo 48 bis del Estatuto de los trabajadores, deber comunicar a la direccin de la empresa el ejercicio de este derecho, de forma fehaciente y con una antelacin mnima de siete das naturales al inicio de su disfrute, salvo el permiso retribuido por nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso ser de dos das naturales. Artculo 24.- Excedencias. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa segn los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Excedencia voluntaria podr ser solicitada por el personal fijo o indefinido de plantilla con un ao de antigedad en la empresa. La duracin de esta situacin no podr ser inferior a un ao ni superior a cinco, y el derecho a esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde su reincorporacin al trabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria. El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria solo conservarq el derecho de reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. Durante este tiempo no se computar la antigedad. La solicitud de excedencia deber efectuarse mediante escrito con un mnimo de treinta das naturales de antelacin a la fecha en que se pretenda iniciar. La empresa deber responder a la solicitud en los diez das naturales siguientes a su recepcin. La excedencia se conceder siempre por un plazo determinado. Si bien la persona trabajadora podr reincorporarse a su puesto de trabajo antes de cumplirse el plazo. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, a partir de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo. El perodo que se permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable a efectos de antigedad y se tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya realizacin deber ser convocado por la Entidad para la que presta servicios. Durante los dos primeros aos del perodo de excedencia regulada en este apartado, se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. La voluntad de iniciar una excedencia de las reguladas en este apartado deber ser comunicada con al menos treinta das de antelacin al inicio de la misma. El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a reserva de puesto de trabajo y al cmputo de antigedad adquirida durante el periodo que dure este tipo de excedencia y a reincorporrsela centro de trabajo una vez terminado el periodo de dicha excedencia. Desaparecida la causa que motiv la excedencia el trabajador tiene treinta das naturales para reincorporarse al centro de trabajo y en caso de no hacerlo causar baja definitiva en el mismo. La excedencia forzosa ser automticamente concedida, previa presentacin de la correspondientes documentacin acreditativa. Artculo 25.- Cambio de puesto de trabajo. Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de sus trabajadores, cuando lo estime necesario y en aras a la buena marcha de la organizacin, siempre que se efecte sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales que correspondan a stos y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acadmicas y profesionales que se requieran para ejercer la prestacin laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente. Artculo 26.- Movilidad geogrfica. La institucin podr desplazar al personal a otros centros de trabajo distintos a aquellos en los que prestan sus servicios, siempre que no estn a una distancia superior a 25 kilmetros del centro donde prestan sus servicios y por el tiempo necesario para realizar las tareas que justifiquen ese desplazamiento, en base a razones econmicas, tcnicas u organizativas, siguiendo los trmites que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores a este respecto. Esta facultad deriva del artculo 40.1 del mencionado Estatuto y, por otra parte, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenacin del trabajo.

23 Febrero 2010 Nmero 43

B.O.P. de Toledo

CAPITULO VIII Beneficios Sociales

Artculo 27.- Formacin profesional. Se aplicar lo establecido en la legislacin vigente. Del mismo modo se establecern planes anuales de formacin por parte de Critas, aprobados de comn acuerdo con los trabajadores. Adems los trabajadores podrn proponer planes de formacin para que sean estudiados y si procede aprobados por el equipo directivo. Artculo 28.- Seguros de accidentes y responsabilidad civil. La Institucin contratar sendas plizas de seguro, uno por cada sector a cubrir, para garantizar las coberturas siguientes: Muerte por accidente laboral, 30.000,00 euros. Incapacidad Profesional Absoluta, 30.000,00 euros. Gran Invalidez, 30.000,00 euros. Artculo 29.- Gratificacin por natalidad. Critas Diocesana de Toledo abonar al trabajador/a 200,00 euros por el nacimiento o adopcin de cada hijo/a. Artculo 30.- Trabajos de superior categora. Cuando el personal realice trabajos de superior categora a la que tenga atribuida, durante el tiempo de la prestacin percibir la retribucin de esta categora a la que circunstancialmente queda adscrito, si as lo han establecido y acordado previamente el trabajador y la institucin. Salvo en los casos de sustitucin de otro empleado, estos trabajos de superior categora no podrn tener una duracin superior a seis meses ininterrumpidos, debiendo el empleado al cabo de ese tiempo acceder a la categora superior, siempre que el trabajador tenga la titulacin o capacitacin exigida para esa categora. Artculo 31.- Seguridad e Higiene en el Trabajo. La institucin se compromete a observar las normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, contenidas en la Ley 31 de 1995 de prevencin de riesgos laborales del 08/11 publicada en el B.O.E. 269 de 10 de noviembre de 1995 y reglamentos que la desarrollen y a tener un ejemplar de la misma en el centro de trabajo a disposicin de los trabajadores. La institucin se obliga a que sus trabajadores efecten el reconocimiento mdico peridico ya sea mediante solicitud al Centro de Salud e Higiene, a los servicios mdicos de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o con cualquier otro servicio mdico, que libremente sea concertado por la institucin segn marque la Ley para la actividad que se realice en cada centro. Artculo 32.- Embarazo y lactancia. La Evaluacin de los Riesgos a que se refiere el artculo 16 de la actual Ley de Prevencin de Riesgos Laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin del trabajo nocturno o del trabajo a turnos. Cuando la adaptacin de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de la adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifique el mdico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de

movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, an aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Lo dispuesto en los prrafos anteriores de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnica de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. El perodo de lactancia previsto legalmente podr acumularse previo acuerdo entre la empresa y el trabajador o la trabajadora, computando dicho perodo a razn de una hora por cada da efectivo de trabajo comprendido en el perodo legalmente previsto. Artculo 33.- Contratacin de personal con grado de discapacidad. Critas Diocesana aplicar la normativa legal vigente Real Decreto 145 de 1983 Ley 13 de 1982, y Ley 13 de 1996. Artculo 34.- Mantenimiento de vehculos. Se establece que cada 10.000 kilmetros realizados en el vehculo del trabajador por el desarrollo de su trabajo, la empresa abonar la cantidad de 60,00 euros para la revisin del vehculo. Asimismo se establece que cada 30.000 kilmetros, realizados en el vehculo del trabajador o trabajadora por el desarrollo de su trabajo, la empresa abonar la cantidad de 120,00 euros para el cambio de ruedas. Los importes establecidos en los prrafos anteriores se vern incrementados anualmente segn el I.P.C. El kilometraje deber estar debidamente justificado ante la empresa por medio de las correspondientes liquidaciones de dietas y gastos de locomocin.
CAPITULO IX Faltas y sanciones

Artculo 35.- Faltas y sanciones. En lo referente al captulo de faltas, sanciones e infracciones, se estar a lo que determina el Estatuto de los trabajadores en sus artculos 58 y 59 y dems disposiciones que a este fin se establezcan.
CAPITULO X Calendario Laboral

Artculo 36.- Calendario laboral. La institucin previo acuerdo con los trabajadores o sus representantes en los distintos centros de trabajo, establecer un calendario laboral donde se reflejen los turnos de trabajo, descansos, festivos, vacaciones y cualquier aspecto o incidencia a tener en cuenta a este respecto, de acuerdo con el contenido del Estatuto del Trabajador. El calendario quedar expuesto en el tabln de anuncios de cada centro de trabajo antes de la finalizacin del primer semestre del ao y ser de obligado cumplimiento por ambas partes.
CAPITULO XI Derechos Sindicales

Artculo 37.- Derechos Sindicales. Se estar a lo establecido en la legislacin vigente. En todo caso los trabajadores tienen derecho a participar en la institucin a travs de los rganos de representacin regulados por el ttulo II del Estatuto de los Trabajadores. El Delegado de personal o en su caso el Comit de Empresa, es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la institucin para la defensa de sus intereses.

B.O.P. de Toledo

23 Febrero 2010 Nmero 43

Estos tendrn las garantas recogidas en el artculo 68 del Estatuto de los trabajadores. En cuanto a la participacin, representacin, derechos y deberes de las Centrales Sindicales, Secciones Sindicales, Delegados Sindicales y afiliados, este Convenio reconoce y las partes se remiten en todo lo que les pueda afectar, al articulado de la Ley Orgnica 11 de 1985, de 2 de agosto sobre libertad sindical. Los delegados de personal previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo y con derecho a remuneracin para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante la entidad la representacin para la que fueron elegidos. Artculo 38.- Medidas y planes de igualdad. Apartado A) Planes de igualdad. Todas las empresas con ms de 250 trabajadores, afectadas por este convenio, tendrn obligacin de negociar durante la vigencia del presente convenio colectivo y previo acuerdo con la representacin de los trabajadores/as, un Plan de Igualdad, que contendr como trminos mnimos: - Los objetivos y metas a alcanzar. - Las medidas y actuaciones concretas a realizar para alcanzarlos (pudiendo contemplar actuaciones para el acceso al empleo, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo, prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo...). - Los plazos para llevar a cabo estas actuaciones se consensuarn con la representacin de los trabajadores. Todos los planes de igualdad elaborados en atencin a este Convenio tendrn su punto de partida en un diagnstico previo de la situacin en la empresa. Para la elaboracin del mismo, la empresa tendr obligacin de facilitar a la representacin de los trabajadores/as, informacin relativa a la aplicacin de la igualdad en la empresa, as como datos sobre la situacin de la plantilla desagregados por sexo (categoras, tipos de contrato y jornada...) as como la poltica de recursos humanos (seleccin, formacin) respetndose el derecho la intimidad personal y las exigencias de la Ley de Proteccin de Datos. B) Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo. Las organizaciones firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemtica y planificada los siguientes: - Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formacin, la promocin y el desarrollo en su trabajo. - Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo, as como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones en cualquier otros sentidos del mismo. - Que los puestos de trabajo, las prcticas laborales, la organizacin del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. C) Derechos de la mujer trabajadora. La mujer trabajadora tendr la misma equiparacin que el hombre en los aspectos salariales, de manera que a trabajo igual, la mujer siempre tenga igual retribucin. En las categoras profesionales no se har distincin entre categoras femeninas y masculinas. La mujer trabajadora tendr en el seno de la empresa las mismas oportunidades que el varn en caso de ascensos y funciones de mayor responsabilidad. D) Prevencin y tratamiento del acoso. Las empresas se comprometen a crear y mantener un entorno laboral libre de acoso, donde se respeten la dignidad de sus trabajadores/as, persiguiendo y sancionando toda actitud de acoso. Constituye acoso laboral aquellos actos y conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores, compaeros/as, o unos y otros, y que afectan y atentan contra la dignidad de la salud fsica o moral de la persona afectada. Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Aquella persona vctima de acoso, podr dar cuenta a la empresa, a travs de la representacin legal o directamente, informando de las circunstancias ocurridas, quien es el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones y consecuencias del hecho. La empresa abrir las diligencias oportunas para verificar la realidad de las imputaciones e impedir la continuidad de la situacin denunciada, guardando absoluta confidencialidad por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. La constatacin de la existencia de acoso ser considerada siempre como falta muy grave. E) Clusula antidiscriminatoria. Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminacin por razn de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia tnica, orientacin sexual, discapacidad o enfermedad. F) Instrumentos para alcanzar estos objetivos. Para asegurar la aplicacin de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo se constituir una comisin al efecto en el mbito provincial de este Convenio. La composicin de esta comisin ser paritaria y estar compuesta por las Partes firmantes del mismo.
DISPOSICIONES FINALES

Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible. Son absorbibles las mejoras que libremente tuviera concedida la institucin a sus trabajadores con anterioridad a la fecha de este convenio, hasta la equiparacin con la tabla salarial y complementos aprobados en el presente Convenio. Asimismo sern absorbibles los aumentos que se produzcan por disposiciones futuras de obligado cumplimiento calculadas en computo anual. En las materias no incluidas en el texto del presente Convenio se aplicar lo dispuesto en el Estatuto del Trabajador y dems disposiciones de carcter general. ________________________________________________________
Salario mensual

_________________________________________________________ GRUPO I: Personal tcnico de direccin: Secretario General ................................................... Administrador .......................................................... GRUPO II: Personal laboral: Grupo II. A Titulados Superiores: Psiclogos, Mdicos etc. ......................................... Grupo II. B Titulados Medios Trabajador Social, Educador Social, ATS etc. ....................................... Grupo II. C Personal Administraativo: Jefe Administrativo .................................................. Oficial 1. Administrativo ........................................ Oficial 2. Administrativo ........................................ Auxiliar Administrativo ........................................... Grupo II: D Oficios varios: Monitor talleres ....................................................... Monitor/cuidador ..................................................... Auxiliar clnica ........................................................ Oficial 1. Of. varios ................................................ Oficial 2. Of. varios ................................................ Auxiliar Of. varios ................................................... Cocinero .................................................................. Limpiador ................................................................ Conserje-Vigilante ...................................................

1.550,00 1.450,00

1.400,00 1.270,00 1.125,00 1.080,00 1.050,00 850,00 1.180,00 1.180,00 1.180,00 1.040,00 1.025,00 830,00 1.040,00 830,00 830,00

COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES: Coordinador Diocesano Programas ......................... 350,00 Responsable del Centro ........................................... 90,00 Plus turnicidad/festivos/nocturnidad ....................... 115,00 Plus hijo menor dieciocho aos de edad anual ........ 50,00 ____________________________________________________________ N. I.-1078