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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A.

GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA EM CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO, FUNDAMENTAL COMPLETO, NVEL MDIO E NIVEL SUPERIOR EDITAL N 1, LIQUIGS/PSP - 02/2012, DE 08 DE FEVEREIRO DE 2012 A Liquigs realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carteres classificatrio e eliminatrio, para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I,

Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I e Oficial de Produo I, de carter somente eliminatrio e para eventuais desempates para todos os demais cargos; as provas de conhecimentos especficos de carteres eliminatrio e classificatrio; a prova discursiva (exclusivamente para o cargo Profissional Jnior - Direito, de caracteres eliminatrio e classificatrio; e o exame de capacitao fsica de carter eliminatrio para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I. 1.3 - O Anexo I contm o nmero de vagas e as respectivas localidades que constituem unidades da Liquigs onde o(a) candidato(a) poder ser admitido(a) ou readmitido(a), caso seja aprovado(a) em todas as etapas previstas neste Edital. 1.3.1. Est excludo da previso do subitem 1.3 o cargo de nvel mdio Assistente Administrativo I, cujo o nmero de vagas se refere ao polo e no a uma localidade especfica (unidade), podendo o(a) candidato(a) aprovado(a) em todas as etapas previstas neste Edital ser admitido(a) ou readmitido(a) em qualquer uma das unidades da Liquigs previstas na coluna localidades relativa ao respectivo polo. 1.4 - As cidades onde sero realizadas as provas objetivas e a prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) esto definidas no Anexo I e vinculadas obrigatoriamente ao polo. 1.5 - As cidades onde ser realizado o exame de capacitao fsica sero as definidas no Anexo I (cidade de prova), vinculadas obrigatoriamente ao polo, exceto nos casos em que no haja disponibilidade de locais suficientes e adequados. 1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.7 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I no sero aceitos candidatos do sexo feminino, uma vez que o exerccio de suas funes supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no artigo 390 da Consolidao das Leis do Trabalho.
2 - DOS CARGOS

2.1 - Os cargos oferecidos, vagas, polos de trabalho, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II. 2.1.1 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e estejam diretamente relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf). 2.1.2 - As denominaes dos cursos de graduao tecnolgica exigidos nos requisitos dos cargos de Profissional Jnior Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Infraestrutura, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Desenvolvimento de Aplicaes e Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Administrao de Banco de Dados, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional dos
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Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n. 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que estejam diretamente relacionadas aos cursos de graduao tecnolgica requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao. (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=).
3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Do total de vagas previstas neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos seguintes cargos: Profissional Jnior - Administrao, na localidade So Paulo, 1 (uma) vaga e Assistente Administrativo I, na localidade So Paulo, 1 (uma) vaga. 3.2 - Alm das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, relativas aos cargos Profissional Jnior - Administrao, Profissional Jnior - Auditoria, Profissional Jnior Cincias Contbeis, Profissional Jnior - Cincias Econmicas, Profissional Jnior - Comunicao Social, Profissional Jnior Direito, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Administrao de Banco de Dados, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Infraestrutura, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas e Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Desenvolvimento de Aplicaes, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.2.1 - Devido s condies de periculosidade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades dos cargos Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I, Oficial de Produo I, Oficial de Manuteno I, Tcnico de Segurana do Trabalho I, Tcnico de Projetos I e Assistente Administrativo I (exceto nos casos previstos no subitem 3.2.2) - no haver reserva de vagas para candidatos com deficincia. 3.2.2 - No tocante ao cargo Assistente Administrativo I sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas que vierem a ser criadas somente nos polos Rio de Janeiro, Paran, Pernambuco e So Paulo, no tocante exclusivamente s localidades (unidades) da Liquigs nas cidades do Rio de Janeiro, Curitiba, Recife e So Paulo, uma vez que no esto situadas em locais de periculosidade, exposio a riscos e situaes de emergncia. 3.3 - Para concorrer a uma dessas vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.5.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa no cdigo correspondente da CID 10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3.1 - O laudo mdico e o parecer devero ser legveis, sob pena de no serem considerados. 3.4 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.5.1. 3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.5 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado nos subitens 3.3, 3.3.1, 3.4, 3.5.1 e 3.5.2 deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao.
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3.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 04/03/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico LIQUIGS/PSP-02/2012), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID 10, alm da provvel causa da deficincia, bem como parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia para fins de obter condies diferenciadas para realizar a prova Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.5.2 - O fornecimento do laudo mdico e do parecer (original ou cpia autenticada) de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo e/ou parecer ao seu destino. 3.6 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.7 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/localidade ou cargo/polo de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/localidade ou cargo/polo de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.8 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero submetidos(as) avaliao por equipe multiprofissional, designada pela Liquigs, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10). 3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A Liquigs convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/localidade ou cargo/polo j se tenha esgotado. 3.10 - As vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo/localidade - Profissional Jnior - Administrao, na localidade So Paulo Assistente Administrativo I, no polo So Paulo.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 11 e no Anexo II.

4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados nos requisitos dos cargos: de Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Administrao de Banco de Dados, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Infraestrutura, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas e Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Desenvolvimento de Aplicaes. 4.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 09/02 a 04/03/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) para os cargos de nvel fundamental completo e incompleto, R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de nvel superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 5.3 - INSCRIES: 5.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 09/02/2012 e 23h e 59 min do dia 04/03/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.3.3 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.3.4 - O(A) candidato(a) dever, obrigatoriamente, optar por uma localidade quando o cargo/polo de trabalho no qual se inscrever apresentar mais de uma localidade. 5.3.5 - As cidades para a realizao das provas objetivas, prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) e exame de capacitao fsica esto definidas no Anexo I, devendo o(a) candidato(a) observar o disposto nos subitens 1.4, 1.5 e 1.6 deste Edital. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - Para os(as) candidatos(as) que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 09/02/2012 a 04/03/2012, entre 09 e 16 horas, horrio oficial de Braslia, nos endereos constantes do Anexo IV deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008.
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5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for membro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, entre os dias 09 e 10/02/2012, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, entre os dias 09 e 10/02/2012. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento da taxa, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 28/02/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, entre os dias 28 a 29/02/2012, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia 02/03/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 02 a 04/03/2012, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia 04/03/2012 e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.

6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 11/04/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito(a) via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 11/04/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo/polo ou cargo/localidade, data, horrio e local de realizao das provas. 6.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo ou cargo/localidade em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande
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condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo ou cargo/localidade e/ou em relao a sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 12 e 13/04/2012. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados no seja recebido at 11/04/2012, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 12 e 13/04/2012, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO 7.1.1 - AJUDANTE DE CARGA/ DESCARGA I 7.1.1.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica I (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.1.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa I; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica I; e) for mais idoso 7.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos, que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.1.1.2 e 7.1.1.3 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I - A, na forma do subitem 7.1.1.2. 7.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa.

7.2 - CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO 7.2.1. AJUDANTE DE MOTORISTA I e OFICIAL DE PRODUO I 7.2.1.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.2.1.2 - Aps a 1 etapa, o(s) candidato(s) sero classificados por cargo/localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica II; e) for mais idoso. 7.2.2 - MOTORISTA DE CAMINHO I 7.2.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa II (15 questes, sendo 5 com valor de 1,0 ponto; 5 com valor de 2,0 pontos e 5 com valor de 3,0 pontos, subtotalizando 30,0 pontos) e de Matemtica II (5 questes com valor de 2,0 pontos, sub totalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carteres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos). Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.2.2.2 - Aps a 1 etapa, o(s) candidato(s) sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Especficos. 7.2.2.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.2.4. - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica II; e) for mais idoso. 7.2.3 - 2 ETAPA (AJUDANTE DE MOTORISTA I, OFICIAL DE PRODUO I e MOTORISTA DE CAMINHO I) - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos, que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.2.1.3 e 7.2.1.4, 7.2.2.3 e 7.2.2.4 e que estejam colocados, por cargo/localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I - A, na forma dos subitens 7.2.1.2 e 7.2.2.2. 7.2.3.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por cargo/localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa.

7.3 - CARGOS DE NVEL MDIO 7.3.1 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I, OFICIAL DE MANUTENO I, TCNICO DE PROJETOS I e TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO I 7.3.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemtica III (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noes de Informtica (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carteres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos. Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade e cargo/polo no caso do Assistente Administrativo I, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.1.3 - Ser eliminado o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva Conhecimentos Bsicos. 7.3.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de maior valor, sucessivamente, em Lngua Portuguesa III; f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Noes de Informtica; g) for mais idoso(a). de

7.3.2 - AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I 7.3.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa III (15 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 42,5 pontos), de Matemtica III (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos) e de Noes de Informtica (5 questes com valor de 3,5 pontos, subtotalizando 17,5 pontos) Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.2.2 - Aps a 1 etapa, o(s) candidato(s) (so) classificado por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.3.2.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.3.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa III; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica III; e) for mais idoso.

7.3.3 - MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I 7.3.3.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemtica III (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noes de Informtica (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carteres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos. Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.3.2 - Aps a 1 etapa, o(s) candidato(s) (so) classificado(s) por localidade, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.3.3 - Ser eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.3.3.4. - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste processo seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de maior valor, sucessivamente, em Lngua Portuguesa III; f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Noes de Informtica; g) for mais idoso. 7.3.4 - 2 ETAPA: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I e MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I 7.3.5 - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos, que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.3.2.2, 7.3.2.3, 7.3.2.4 e 7.3.3.2, 7.3.3.3, 7.3.3.4 e que estejam colocados, por cargo/localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I A, na forma dos subitens 7.3.2.2 e 7.3.3.2. 7.3.6. Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por cargo/localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.4 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para os cargos de AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I, AJUDANTE DE MOTORISTA I AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I, MOTORISTA DE CAMINHO I, MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I e OFICIAL DE PRODUO I). 7.4.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o candidato suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I. 7.4.2 - Considerando que a exame de capacitao fsica se constitui de testes que exigem esforo muscular pleno dos candidatos, sob pena de prejuzo sua sade, ser excludo do Certame o candidato que, na data e local designados para prestao dos testes: tenha se acidentado, esteja doente ou, por qualquer motivo, no tenha condies fsicas plenas para realizao dos testes; 7.4.3 - O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de capacitao fsica. 7.4.4 - O exame de capacitao fsica consistir em submeter o candidato aos seguintes testes: a) DINAMOMETRIA MANUAL b) DINAMOMETRIA ESCAPULAR e c) DINAMOMETRIA DORSAL
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7.4.5 - O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 7.4.6 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens: 7.4.4 e 7.4.10. 7.4.7 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos citados anteriormente. 7.4.8 - No atestado mdico, dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de forma legvel. 7.4.9 - O candidato que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital, no far o exame e estar automaticamente eliminado do Processo Seletivo Pblico. 7.4.10 - O exame de capacitao fsica constar de teste de Dinamometria com a seguinte aparelhagem: a) Manual: capacidade de carga = 50 kgf; b) Escapular: capacidade de carga = 50 kgf; e; c) Dorsal: capacidade de carga = 200 kgf. 7.4.11 - As manobras de fora devero ser realizadas em sries de duas tentativas por aparelho. O resultado a ser considerado ser aquele de maior valor. 7.4.12 - O teste obedecer aos seguintes critrios de avaliao: a) Dinamometria Manual - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; b) Dinamometria Escapular - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; c) Dinamometria Dorsal - desempenho mnimo para aprovao: 90 kgf. 7.4.13 - O candidato que no atingir os ndices mnimos estabelecidos ser considerado INAPTO, sendo eliminado do Certame. 7.4.14 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA 7.4.14.1 - O candidato que no atingir a desempenho mnimo em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ou que no comparecer para a sua realizao ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 7.4.14.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 7.4.14.3 - Ser considerado apto no exame de capacitao fsica o candidato que atingir, a performance mnima em todos os testes. 7.4.14.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 17/05/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

7.5 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR 7.5.1 - Todos os cargos ( exceo de PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO) 7.5.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Informtica (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.5.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.5.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos
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da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.5.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a).

7.5.2 - PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO 7.5.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, totalizando 70 questes objetivas, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Informtica (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.5.2.2 - Aps a primeira etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.5.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.5.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 7.5.2.5 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados em 7.5.2.2, e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 10 vezes o nmero de vagas estabelecido respeitados os empates na ltima posio.

7.5.3 - 2 ETAPA - prova discursiva de carter eliminatrio e classificatrio composta de 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos, totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas. 7.5.3.1 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e idias examinados. A prova discursiva consistir na elaborao de um relatrio sucinto a partir de um estudo de caso sobre situao hipottica e de uma redao sobre tema nas reas de Conhecimentos Especficos do cargo constantes no Anexo III deste Edital. 7.5.3.2 - Os (As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as) segundo os quantitativos definidos em 7.5.2.5, limitando-se a quantidade de 50 provas 7.5.3.3 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor classificao na 1 etapa.
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7.6 - Para os cargos de Assistente Administrativo I, Oficial de Manuteno I, Profissional Jnior - Administrao, Profissional Jnior - Comunicao Social, Profissional Jnior - Direito, Profissional Jnior - Tecnologia da Informao (Anlise de Sistemas, Anlise de Infraestrutura, Desenvolvimento de Aplicaes e Administrao de Banco de Dados), Profissional Jnior - Auditoria, Profissional Jnior - Cincias Contbeis, Profissional Jnior - Cincias Econmicas, Tcnico de Projetos I e Tcnico de Segurana do Trabalho I, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/localidade e cargo/polo (no caso de Assistente Administrativo I) Para os demais cargos (Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I) faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, todos os candidatos aprovados no exame de capacitao fsica.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, exceo do cargo de Profissional Jnior - Direito que ter a durao de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos. As provas objetivas, e discursiva no caso do cargo Profissional Jnior - Direito, tero por base os contedos programticos especficos (Anexo III). 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos especficos (Anexo III). 8.3 - As provas objetivas para os cargos de nvel fundamental (completo e incompleto) tero a durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base os contedos programticos especficos (Anexo III). 8.4 - A Liquigs define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.5 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.6 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original vlido (no vencido), no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.6.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.6.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a). 8.7 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original vlido (no vencido) com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.7.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.7.2 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos mesmos. 8.8 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.9 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.

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8.9.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.10 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia quando da divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.11 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada uma das salas de aula sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.12 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer s qualquer das provas; d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; e) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; f) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; g) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; h) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, e/ou i)aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.16 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a). 8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.19 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 8.20 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 8.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.22 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (apenas para o cargo Profissional Jnior - Direito) e do exame de capacitao fsica (apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I) sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br).

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8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da Liquigs, informaes referentes ao contedo das mesmas.
9 - DOS RECURSOS E DAS REVISES

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados entre os dias 16 e 17/04/2012. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo pr-estabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas em 17/05/2012. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Reviso da nota da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Direito. 9.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na Internet, nos dias 17 e 18/05/2012, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 17 e 18/05/2012, devendo ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 9.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 9.2.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 21/06/2012. 9.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) aos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I, podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 12 e 13/06/2012. 9.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 21/06/2012. 9.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.

10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.liquigas.com.br). 10.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo, no caso do Assistente Administrativo I e cargo/localidade nos demais cargos. 10.2.1. A classificao final ser publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 10.3 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Liquigs.

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10.4 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro reserva de Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado(s), tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/localidade/polo, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela Liquigs, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo II deste Edital. 11.2 - A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experincia prevista, no tempo exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, ou ainda por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo correspondente. 11.2.1 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a). 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) registro no rgo de classe, se for o caso; f) comprovante de inscrio PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) foto 3x4; i) comprovante de regularidade das obrigaes militares (para o sexo masculino); j) comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais; k) Certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecido pelo Ministrio da Educao ou comprovante de atendimento ao requisito de escolaridade para o cargo. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na Liquigs est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica, exames mdicos e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da Liquigs, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da Liquigs. 12.3 - Avaliao Psicolgica: 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Liquigs em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela Liquigs, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.

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12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Liquigs, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.4 - Exames Mdicos: 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Liquigs. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nas etapas de comprovao de requisitos e biopsicossocial. 12.7.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.7. 12.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos. 12.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na unidade da Liquigs que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/localidade ou cargo/polo o qual est concorrendo, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
13 - DA ADMISSO

13.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), observados os itens 10, 11 e 12, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso, na data definida pela Liquigs. 13.2 - A admisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital. 13.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.

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13.5 - Para as localidades ou polo no caso do Assistente Administrativo I onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou que o cadastro tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro de reserva geograficamente mais prximo, segundo a convenincia e necessidade da Liquigs. 13.6 - O(A) candidato(a) aprovado(a), que for convocado(a) para prover vaga em localidade ou plo diferente daquele vinculado ao de sua opo, no sendo de seu interesse ocup-la, no ser excludo do Processo Seletivo, mas dever assinar o termo de desistncia de localidade ou polo para permanecer no cadastro de reserva at eventual surgimento de vaga na localidade ou polo para o qual foi aprovado. A Liquigs se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 13.7 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 13.7.1 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso em localidade diversa de seu domiclio permanecer no local de sua admisso pelo prazo previsto em norma interna da Liquigs, a contar da data de admisso. 13.8 - A aprovao e a classificao final, fora do nmero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a) candidato(a).
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) vale gs; b) vale refeio ou refeitrio no local; c) vale alimentao; d) assistncia mdica (opcional); e) vale transporte (opcional); f) convnio farmcia (opcional); g) convnio odontolgico (opcional); h) auxlio filho excepcional; i) auxlio funeral; j) seguro de vida em grupo (opcional); k) auxlio-creche; l) adicional por tempo de servio; m) plano de previdncia Liquigs (opcional).
15 - DAS DISPOSIES FINAIS

15.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 15.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Liquigs poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios e normas internas vigentes. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e as normas internas. 15.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 15.4 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela Liquigs ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 15.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da LIQUIGS (www.liquigas.com.br). 15.6 - Havendo necessidade do servio, os(as) empregados(as) da Liquigs podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso, respeitadas as condies impostas pela Legislao e normas internas vigentes. 15.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela Liquigs, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.8 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na Liquigs assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso.
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15.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da Liquigs ou Sistema Petrobrs, dispensado(a) por justa causa. 15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 15.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 horas antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps o perodo, dever comunicar Liquigs qualquer alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, com aviso de recebimento, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - LIQUIGS - PSP-RH-2/2012 (atualizao de endereo), para Av. Paulista, 1.842 - 4 andar - So Paulo/SP, CEP 01310-923, aos cuidados da Gerncia de Administrao de Pessoal. 15.13 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da correspondncia. 15.14 - A LIQUIGS no fornecer informaes sobre resultados, classificaes, convocao dos(as) candidatos(as) aprovados(as) e quaisquer outras pertinentes a este Processo Seletivo Pblico, atravs de ligaes telefnicas. 15.15 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.16 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.17 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 15.18 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a LIQUIGS

VERA REGINA BENEDET BARREIROS Gerente Coorporativo de Recursos Humanos

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A. LIQUIGS/PSP - 02/2012

ANEXO I - CARGOS, VAGAS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO CARGO VAGAS 1 1 1 1 1 2 1 2 4 1 1 1 AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 So Paulo Santa Catarina Rio Grande do Sul Rio de Janeiro Paran POLO DE TRABALHO Minas Gerais LOCALIDADES Montes Claros / MG Uberlndia/MG Araucria/PR Londrina/PR Ponta Grossa/PR Duque de Caxias/RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Santa Maria/RS Itaja/SC So Jos/SC Joinville/SC Bauru/SP Capuava/SP Osasco/SP Sorocaba/SP Paulnia/SP Ribeiro Preto/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP Paulnia/SP Ribeiro Preto/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP So Paulo/SP CIDADE DE PROVA Montes Claros/MG Uberlndia/MG Curitiba/PR Londrina/PR Ponta Grossa/PR Rio de Janeiro/RJ Porto Alegre/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Santa Maria/RS Florianpolis/SC Joinville/SC Bauru/SP

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CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO CARGO VAGAS 1 AJUDANTE DE MOTORISTA I 1 1 1 MOTORISTA DE CAMINHO I 1 1 2 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 OFICIAL DE PRODUO I 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 Tocantins So Paulo Rio Grande do Sul POLO DE TRABALHO Paran Rio Grande do Sul So Paulo Minas Gerais Paran Rio de Janeiro Bahia Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Minas Gerais Par Paran Pernambuco Rio de Janeiro Rio Grande do Norte LOCALIDADES Araucria/PR Pelotas/RS Paulnia/SP Betim/MG Araucria/PR Duque de Caxias/RJ Mataripe/BA Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Capuava/SP Osasco/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO CIDADE DE PROVA Curitiba/PR Pelotas/RS Paulnia/SP Belo Horizonte/MG Curitiba/PR Rio de Janeiro/RJ Salvador/BA Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Belo Horizonte/MG Belm/PA Curitiba/PR Cascavel/PR Recife/PE Rio de Janeiro/RJ Maca/RJ Natal/RN Porto Alegre/RS, Passo Fundo/RS Pelotas/RS So Paulo/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO

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CARGOS DE NVEL MDIO


CARGO VAGAS POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE PROVA

2 1 1 2 1 1

Bahia Cear Esprito Santo Gois Maranho Mato Grosso

Jequi/BA e Mataripe/BA Fortaleza/CE Serra/ES Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG, Montes Claros/MG e Uberlndia/MG Belm/PA Araucria/PR, Curitiba/PR, Cascavel/PR, Londrina/PR e Ponta Grossa/PR Recife/PE e Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ, Maca/RJ e Rio de Janeiro/RJ Natal/RN Caxias do Sul/RS, Canoas/RS, Passo Fundo/RS, Pelotas/RS e Santa Maria/RS

Salvador/BA Fortaleza/CE Serra/ES Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Belo Horizonte/MG Montes Claros/MG Uberlndia/MG Belm/PA Curitiba/PR

Minas Gerais

Par

Paran

Cascavel/PR Londrina/PR Ponta Grossa/PR

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I

Pernambuco

Recife/PE Rio de Janeiro/RJ Maca/RJ Natal/RN Caxias do Sul/RS Porto Alegre/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Santa Maria/RS

Rio de Janeiro

Rio Grande do Norte

Rio Grande do Sul

1 1 4

Santa Catarina

Itaja/SC, So Jos/SC e Joinville/SC Santos/SP So Paulo/SP

Florianpolis/SC Joinville/SC Santos/SP So Paulo/SP

So Paulo

21

1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Bahia Distrito Federal Esprito Santo Gois Maranho Mato Grosso do Sul Minas Gerais Paran Pernambuco Rio De Janeiro Rio Grande do Norte

Mataripe/BA Braslia/DF Serra/ES Goinia/GO So Lus/MA Campo Grande/MS Betim/MG Uberlndia/MG Araucria/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS

Salvador/BA Braslia/DF Serra/ES Goinia/GO So Lus/MA Campo Grande/MS Belo Horizonte/MG Uberlndia/MG Curitiba/PR Recife/PE Rio de Janeiro/RJ Maca/RJ Natal/RN Porto Alegre/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Florianpolis/SC Bauru/SP So Paulo/SP Paulnia/SP Ribeiro Preto/SP So Jos dos Campos/SP Aracaj/SE Salvador/BA Fortaleza/CE Serra/ES Goinia/GO Campo Grande/MS Belo Horizonte/MG Uberlndia/MG Curitiba/PR Recife/PE Rio de Janeiro/RJ Maca/RJ Natal/RN Porto Alegre/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Florianpolis/SC Bauru/SP So Paulo/SP Ribeiro Preto/SP So Jos dos Campos/SP

Rio Grande do Sul

Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS

Santa Catarina

Itaja/SC So Jos/SC Bauru/SP Capuava/SP Osasco/SP

So Paulo

Paulnia/SP Ribeiro Preto/SP So Jos dos Campos/SP

Sergipe Bahia Cear Esprito Santo Gois Mato Grosso do Sul Minas Gerais Paran Pernambuco Rio De Janeiro Rio Grande do Norte

Aracaj/SE Mataripe/BA Fortaleza/CE Serra/ES Goinia/GO Campo Grande/MS Betim/MG Uberlndia/MG Araucria/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS

Rio Grande do Sul

Passo Fundo/RS Pelotas/RS

Santa Catarina

Itaja/SC So Jos/SC Bauru/SP Capuava/SP

So Paulo

Osasco/SP Ribeiro Preto/SP So Jos dos Campos/SP

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1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 1
OFICIAL DE MANUTENO I

Bahia Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Minas Gerais Par Paran Pernambuco Rio de Janeiro Rio Grande do Norte Rio Grande do Sul

Mataripe/BA Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Uberlndia/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS Passo Fundo/RS Capuava/SP Osasco/SP

Salvador/BA Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Belo Horizonte/MG Uberlndia/MG Belm/PA Curitiba/PR Cascavel/PR Recife/PE Rio de Janeiro/RJ Maca/RJ Natal/RN Porto Alegre/RS Passo Fundo/RS So Paulo/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO So Paulo/SP Curitiba/PR So Paulo/SP

1 3 2 1 2 1 2 2 2 1 1

So Paulo

Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP

Tocantins So Paulo Paran So Paulo

Gurupi/TO So Paulo/SP Araucria/PR Osasco/SP

TCNICO DE PROJETOS I TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO I

1 1 1

CARGOS DE NVEL SUPERIOR


CARGO PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE INFRAESTRUTURA PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - DESENVOLVIMENTO DE APLICAES VAGAS POLO DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADE DE PROVA

2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 So Paulo/SP So Paulo/SP So Paulo/SP

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ANEXO I - A - QUADRO DE QUANTITATIVOS PARA EXAME DE CAPACITAO FSICA CARGO POLO DE TRABALHO Minas Gerais LOCALIDADES Montes Claros - MG Uberlndia/MG Araucria/PR Paran Londrina/PR Ponta Grossa/PR Rio de Janeiro Duque de Caxias/RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS Pelotas/RS Santa Maria/RS AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I Santa Catarina Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Capuava/SP Osasco/SP Paulnia/SP So Paulo Ribeiro Preto/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP Sorocaba/SP Paran AJUDANTE DE MOTORISTA I Rio Grande do Sul So Paulo Minas Gerais MOTORISTA DE CAMINHO I Paran Rio de Janeiro Bahia Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Minas Gerais Par Paran Pernambuco Rio de Janeiro Rio Grande do Norte Araucria/PR Pelotas/RS Paulnia/SP Betim/MG Araucria/PR Duque de Caxias/RJ Mataripe/BA Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS Rio Grande do Sul Passo Fundo/RS Pelotas/RS Capuava/SP So Paulo Osasco/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Tocantins Gurupi/TO QUANTIDADE DE CANDIDATOS A CONVOCAR 60 60 100 60 60 100 100 60 60 60 60 60 60 60 100 100 100 100 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 100 100 60 100 60 60 100 60 100 60 100 100 60 60 100 60 60 100 100 100 60 60 24

OFICIAL DE PRODUO I

CARGO

POLO DE TRABALHO Bahia Distrito Federal Esprito Santo Gois Maranho Mato Grosso do Sul Minas Gerais Paran Pernambuco Rio de Janeiro

LOCALIDADES Mataripe/BA Braslia/DF Serra/ES Goinia/GO So Lus/MA Campo Grande/MS Betim/MG Uberlndia/MG Araucria/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS

QUANTIDADE DE CANDIDATOS A CONVOCAR 60 60 60 100 60 60 100 60 100 100 60 60 60 100 60 60 60 60 60 100 100 100 60 60 60 60 60 60 100 60 100 60 100 100 60 60 100 100 60 60 60 60 60 100 100 60 60

AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I

Rio Grande do Norte

Rio Grande do Sul

Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS

Santa Catarina

Itaja/SC So Jos/SC Bauru/SP Capuava/SP

So Paulo

Osasco/SP Paulnia/SP Ribeiro Preto/SP So Jos dos Campos/SP

Sergipe Bahia Cear Esprito Santo Gois Mato Grosso do Sul Minas Gerais Paran Pernambuco Rio de Janeiro MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I Rio Grande do Norte

Aracaj/SE Mataripe/BA Fortaleza/CE Serra/ES Goinia/GO Campo Grande/MS Betim/MG Uberlndia/MG Araucria/PR Suape (Ipojuca)/PE Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Natal/RN Canoas/RS

Rio Grande do Sul

Passo Fundo/RS Pelotas/RS

Santa Catarina

Itaja/SC So Jos/SC Bauru/SP Capuava/SP

So Paulo

Osasco/SP Ribeiro Preto/SP So Jos dos Campos/SP

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A. LIQUIGS/PSP - 02/2012 ANEXO II - QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO

Para os cargos que envolvem atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, tero acrscimo de 30% sobre o salrio bsico.

CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO

CARGO: AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I Requisitos: ensino fundamental incompleto. Exemplo de atribuies: desempenhar atividades que envolvem: carga, descarga, identificao, movimentao, organizao e separao de botijes e cilindros da Liquigs e de outras marcas no ptio, e na plataforma; identificao e separao de botijes e cilindros da Liquigs que no esto em condies de uso, para fins de manuteno e requalificao. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 854,02

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: prestar apoio em atividades de pequeno grau de complexidade na entrega de GLP envasado aos clientes Liquigs, de acordo com a legislao, normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; desempenhar atividades que envolvem: movimentao, carga e descarga de recipientes vazios ou cheios; recebimento, controle, guarda e prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes das entregas em clientes; arrumao dos recipientes na carga e verificao dos pinos e correntes da carroceria do caminho para garantia de segurana; participao no fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades de GLP e recipientes com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga. Remunerao: salrio bsico de R$ 854,02 CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Carteira Nacional de Habilitao categoria D ou E; curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos), primeiros socorros, direo defensiva, normas de segurana e experincia de seis meses na funo. Exemplo de atribuies: dirigir caminhes utilizados nas entregas de GLP envasado aos clientes Liquigs, de acordo com a legislao, normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; desempenhar atividades que envolvem: dirigir caminhes para transporte de cargas de recipientes vazios ou cheios; movimentao, carga e descarga de recipientes vazios ou cheios; zelo pelo veculo, carga e documentao para atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores; verificao e cumprimento do roteiro a ser seguido; emisso de notas fiscais e boletos bancrios, operando os equipamentos de faturamento mvel e informtica disponibilizados pela Companhia e prestar contas das despesas de viagens servio da Companhia, conforme padro vigente. Remunerao: salrio bsico de R$ 942,66 CARGO: OFICIAL DE PRODUO I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: prestar apoio em atividades de pequeno grau de complexidade nas reas de envase de recipientes de botijes, armazenagem de GLP, visando ao atendimento demanda e ao cumprimento das normas internas da Companhia; desempenhar atividades que envolvem: reparo de recipientes com problemas de vazamento, preparando-os para reutilizao; acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de
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envase; movimentao de tambores de tintas pronta para o local da aplicao, instalao no sistema automtico de homogeneizao e bomba de distribuio para as pistolas na cabine de pintura e aplicao de tintas atravs de pistolas. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.093,20

CARGOS DE NVEL MDIO

As denominaes dos cursos tcnicos exigidos nos requisitos dos cargos de nvel mdio objeto deste Edital foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf) e estejam diretamente relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia. CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e seis meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: prestar apoio de mdio grau de complexidade na realizao de trabalhos de natureza administrativa demandados pelos segmentos organizacionais internos, de acordo com a legislao pertinente e com as polticas e as normas internas, visando a dar suporte para o bom desempenho das atividades da Companhia, ligados s reas comercial, administrativa, compras, financeira, planejamento, recursos humanos, social, jurdica, engenharia, marketing, Call Center e trabalhar sob orientao e superviso constante. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.093,20 CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I Requisitos certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; e curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos). Exemplo de atribuies: prestar apoio em atividades de pequeno grau de complexidade na entrega de GLP, Propano, Butano e respectivas misturas para os clientes Liquigs, de acordo com a legislao, normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; desempenhar atividades que envolvem: auxlio na operao de transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; verificao de mangueiras, vlvulas e condies gerais das centrais com foco em SMS; recebimento, controle, guarda e prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes das entregas em clientes; participao no fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga e prestar contas das despesas de viagens servio da Companhia, conforme padro vigente. Remunerao: salrio bsico de R$ 897,26 CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Carteira Nacional de Habilitao categoria D ou E, curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos), curso NR 13 Operao de Vasos de Presso, primeiros socorros, direo defensiva, normas de segurana e seis meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: dirigir caminhes utilizados nas entregas de GLP, Propano, Butano e respectivas misturas para os clientes Liquigs, de acordo com a legislao, normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; desempenhar atividades que envolvem: operao da transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; prestao de contas do fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; zelo pelo veculo, carga e documentao para atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores; emisso de notas fiscais e boletos bancrios, operando os equipamentos de faturamento mvel e informtica disponibilizados pela Companhia e prestar contas das despesas de viagens servio da Companhia, conforme padro vigente. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.331,98
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CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eltrica, ou em Eletrnica, ou em Mecnica, com carga horria mnima de 160 horas e seis meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: prestar apoio e executar atividades de mdio grau de complexidade na manuteno mecnica, eletrnica, instrumentao eltrica de mquinas, acessrios e equipamentos, garantindo seus funcionamentos, acompanhando equipes prprias e terceirizadas, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.120,55 CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, acrescido de diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico em Civil, ou em Eltrica, ou em Mecatrnica, ou em Mecnica, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e seis meses de experincia na funo. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. Exemplo de atribuies: estudar, elaborar, acompanhar e verificar a execuo de projetos, esboos e clculos necessrios rea de engenharia, atendendo a todas as localidades da Companhia e visando o atendimento aos padres tcnicos estabelecidos pela Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.929,09. CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio e diploma ou certificado de habilitao de curso tcnico em Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. Exemplo de atribuies: executar atividades de pequeno e mdio grau de complexidade, inspecionar diariamente os locais de trabalho, instalaes, mquinas e equipamentos de segurana; participar da elaborao de normas de preveno de acidente; comunicar os resultados de inspeo, atravs de relatrios; investigar e acompanhar acidentes e acidentados e instruir empregados prprios e terceirizados sobre normas de segurana. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.705,03

CARGOS DE NVEL SUPERIOR Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia (Institudo atravs da Portaria n. 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao) e que estejam diretamente relacionadas ao(s) curso(s) tecnolgico(s) requerido(s) para o cargo. CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CRA. Exemplo de atribuies: exercer atividades, de pequeno grau de complexidade, que digam respeito formao exigida para o cargo, envolvendo: atendimento ao cliente interno e externo; do planejamento e desenvolvimento de estudos e projetos tcnicos e/ou organizacionais, nos diversos segmentos da Companhia; implantao, acompanhamento, controle e avaliao de atividades e/ou processos ligados s reas administrativas, financeira, planejamento, recursos humanos, jurdica, marketing, operacional e outras. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, ou em Cincias Contbeis, ou em Cincias Econmicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por

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instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar na aplicao dos programas especficos de trabalhos de auditoria; no preparo das recomendaes dos rgos do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal e do Tribunal de Contas da Unio; na elaborao e execuo do Plano Anual de Atividades da Auditoria Interna; atuar na elaborao dos Relatrios de Auditoria referentes aos trabalhos realizados, no mapeamento de riscos com definio de prioridades e cronogramas de trabalho; executar sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CRC. Exemplo de atribuies: auxiliar, atuar e participar no controle de bens do ativo permanente e na gesto de recursos; na anlise de contas contbeis; no acompanhamento fiscal e oramentrio e na preparao de balancetes e balanos; na realizao dos trabalhos de auditoria contbil; na preparao de informaes contbeis; nos procedimentos relativos aos sistemas de registros, escriturao, conciliaes, apropriaes, demonstrativos e controles contbeis; do controle de tributos; executar sob orientao relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80. CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Economia, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CORECON. Exemplo de atribuies: auxiliar, atuar e participar no planejamento e desenvolvimento de estudos e projetos tcnicos e/ou organizacionais, nos diversos segmentos da Companhia; implantao, acompanhamento, controle e avaliao de atividades e/ou processos ligados s reas administrativa, financeira, planejamento, recursos humanos, jurdica, marketing, operacional e outras executar sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 3.163,80. CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Jornalismo, ou em Propaganda, ou em Publicidade, ou em Relaes Pblicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar, atuar e participar na elaborao, aplicao e avaliao de atividades relacionadas imagem da Companhia, como Jornalismo, Relaes Pblicas, Publicidade, Marketing, Endomarketing, Polticas de Comunicao e outros; no controle e no acompanhamento de contratos com fornecedores de meios de comunicao, como edio e veiculao de publicaes, redao e correo de textos, matrias de imprensa escrita, falada e televisada, vdeos, programao visual, campanhas promocionais e publicitrias, confeco e distribuio de publicaes e recursos audiovisuais; na identificao, elaborao e aplicao de projetos de responsabilidade social e no relacionamento com patrocinadores e entidades beneficiadas; executar sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80.

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CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Jurdicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro na OAB. Exemplo de atribuies: no Contencioso, contribuir eficazmente, no preparo de informaes e na busca de bens de devedores para subsidiar os escritrios terceirizados que patrocinam as aes judiciais voltadas para a recuperao de crditos judicializados na recuperao dos ativos da Companhia, atravs do ajuizamento das aes competentes; na elaborao de documentos, de pareceres e recursos jurdicos e administrativos necessrios para salvaguardar os interesses da Companhia; no Administrativo Tributrio e Societrio: contribuir eficazmente: na atualizao de informaes, objetivando o fornecimento de orientaes aos rgos da Companhia e na elaborao de pareceres no tocante a questes administrativas e jurdicas de naturezas fiscal, tributria e societria que digam respeito a Junta Comercial, ANP, INMETRO, CADE, CRQ, CREA, CGU, TCU e outras entidades legais fiscalizadoras e reguladoras; no preparo de informaes para subsidiar os escritrios externos contratados que patrocinam processos fiscais, tributrios e societrios; na reviso pontual dos casos de naturezas fiscal, tributria, administrativa e societria e a respectiva elaborao de parecer quanto aplicao de medidas judiciais cabveis, objetivando salvaguardar os interesses da Companhia; bem como de audincia de consultas pblicas para discutir legislao e atos normativos legais; a anlise e a emisso de pareceres relativos s proposies legislativas e aos projetos de lei no que tange a constitucionalidade e a legalidade, obtendo o pronunciamento das rea envolvidas; estudos e anlises sobre normas, resolues, portarias e demais atos normativos do setor de GLP e dos rgos reguladores no que tange ao aspecto jurdico; nos Contratos e Licitaes: contribuir eficazmente: na aplicao e no aperfeioamento dos modelos de minutas dos contratos utilizados pela Companhia e implementados pelas reas comercial, operacional e administrativa; na orientao s reas da Companhia, no que diz respeito a negociaes com fornecedores; zelar pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; representar a Companhia interna e externamente nas atividades relacionadas com os objetos deste item. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80.

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Computao e Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Administrao de Banco de Dados, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar na execuo e segurana dos backups da Companhia; no controle dos riscos da infraestrutura da Central de Dados; nas manutenes preventivas e corretivas dos equipamentos e mquinas de produo de todas as reas da Companhia; aos usurios no melhor uso dos recursos tecnolgicos disponveis, visando o aumento de produtividade e reduo de custos; atuar nas criaes e bloqueios de logins de acesso e concesso de direitos de utilizao rede e s informaes dos usurios; executar sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE INFRAESTRUTURA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Computao e Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise de Infraestrutura, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho.

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Exemplo de atribuies: participar da implementao e controle da infraestrutura corporativa de TI necessria (hardware e software), atravs de servios de instalao e configurao dos recursos tcnicos; nos servios de suporte tcnico e administrao de rede, sistemas e banco de dados; no estudo e aquisio de novos produtos; em projetos de infraestrutura de TI, apontando as eventuais irregularidades; atuar no acompanhamento de prestadores de servios, inspecionando a qualidade dos trabalhos produzidos, interagindo com os respectivos fornecedores contratados; participar da interao com as demais reas da Companhia para garantir a disponibilizao da infraestrutura de telecomunicao e telefonia; na elaborao e aplicao de normas, diretrizes, planos, programas e procedimentos que digam respeito aos sistemas de TI adotados pela Companhia; executar sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Computao e Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise de Infraestrutura, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar no monitoramento constante da funcionalidade do Software de Gesto, para percepo de novas necessidades e busca de soluo das demandas apresentadas; no desenvolvimento e manuteno do Software de gesto; na implementao de novas funcionalidades dos sistemas legados, complementares e integrados ao Software de gesto; no monitoramento da funcionalidade, no suporte aos usurios e na criao de interfaces de sistemas legados; na implementao de sistemas e/ou softwares que possibilitem a gerao de: informaes gerenciais, colaborao e relacionamento com clientes; atuar na estruturao e manuteno dos sistemas de Intranet, Extranet e site Internet da Companhia; executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80

CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - DESENVOLVIMENTO DE APLICAES Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Computao e Informtica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; ou certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Desenvolvimento de Aplicaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar na implementao e atualizao de dicionrio de dados corporativo; no controle de verses de sistemas aplicativos; na divulgao contnua dos conceitos, polticas e normas de segurana da informao aos usurios; na identificao e anlise de riscos de ameaas segurana da informao; no desenvolvimento, implementao e manuteno do Plano de Continuidade de Negcios em Segurana da Informao; atuar na reviso, modelagem, padronizao e implementao de processos internos, objetivando o controle e assegurando compliance junto s Auditorias (interna e externa); na reviso e otimizao dos processos de controle de acesso lgico e definio de perfis; nos controles sobre contratos de aquisio de equipamentos e servios de TI; executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.163,80

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A. LIQUIGS/PSP - 02/2012 ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS CONHECIMENTOS BSICOS CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO LINGUA PORTUGUESA I 1 - Compreenso e interpretao de textos. 2 - Ortografia oficial. 3 - Acentuao grfica. 4 - Emprego das classes das palavras. 5 - Pontuao. 6 - Concordncia nominal e verbal. 7 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 8 - Emprego de tempos e modos verbais. MATEMTICA I 1 - Nmeros naturais e racionais no negativos: representao, comparao e resoluo de problemas. 2 - Medidas de comprimento, capacidade, volume, massa e tempo. 3 - Figuras geomtricas. 4 - Noes de reas. CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO LINGUA PORTUGUESA II 1 - Compreenso e interpretao de textos. 2 - Tipologia textual. 3 - Significao literal e contextual de vocbulos. 4 - Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 - Emprego das classes das palavras. 7 - Emprego do sinal indicativo de crase. 8 - Sintaxe da orao e do perodo. 9 Pontuao. 10 - Concordncia nominal e verbal. 11 - Regncia nominal e verbal. 12 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 13 - Emprego de tempos e modos verbais. MATEMTICA II 1 - Nmeros inteiros e racionais. Operaes. Problemas. 2 - Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Diviso proporcional. Regra de trs simples. 3 - Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. 4 - Equaes do 1 e do 2 graus. Problemas. 5 - Medidas de comprimento, superfcie, volume, capacidade, massa e tempo. Sistema legal de unidades de medida. CARGOS DE NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA III 1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Ortografia (acentuao, emprego de s, z, , x, ch, ss, sc, c, j e g). 3. Morfossintaxe (flexo de nmero, formao de plural) 4.Sintaxe (concordncia nominal e verbal, regncia verbal e nominal, colocao pronominal, crase e conjugao de verbos irregulares). 5. Pontuao. 6. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos, parnimos). MATEMTICA III 1.Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3. Matrizes, determinantes e sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Estatstica bsica. 7. Noes bsicas de matemtica financeira. 8. Aritmtica. NOES DE INFORMTICA 1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA IV 1. Compreenso e interpretao de textos. 2 Ortografia (nova ortografia, acentuao, emprego do hfen). 3. Morfologia (verbos irregulares, emprego das palavras "porque", "por que", "por qu" e "porqu", "se" e qu",). 4. Sintaxe (regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos, uso de "h" e "a", crase e colocao de pronomes tonos). CONHECIMENTOS GERAIS 1. Elementos de poltica brasileira. 2. Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania:

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problemas, polticas pblicas, aspectos locais e aspectos globais. Panorama nacional contemporneo. Panorama da economia nacional. O cotidiano brasileiro. Conhecimentos bsicos referentes Agncia Nacional de Petrleo, Gs Natural e Biocombustveis (ANP). CONHECIMENTOS DE INFORMTICA Conhecimentos sobre princpios bsicos de informtica. Microsoft Windows. MS Office 2007: Word (edio e formatao de textos); Excel (elaborao de tabelas e grficos); PowerPoint (edio e exibio de apresentaes grficas). Internet.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO MOTORISTA DE CAMINHO I Legislao de Trnsito, baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras Gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva. PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO I Noes bsicas de: matemtica financeira, compras, veiculao, circulao e arquivamento de documentos; registro, admisso, movimentao, demisso e pagamento de pessoal, contrataes; estoque e almoxarifado; impostos; elaborao e acompanhamento de oramento. MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I Legislao de Trnsito, baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras Gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva. OFICIAL DE MANUTENO I Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Leitura e interpretao de desenhos (mecnica, eltrica, civil, pneumtica). TCNICO DE PROJETOS I CIVIL: Execuo de desenhos 2D em Auto Cad (R 2004 ou superior); Conhecimento em Auto Cad 3D. Projetos de obras civis; especificaes tcnicas. Plantas; Cortes; Detalhes. Loteamento.Levantamento planialtimtrico (poligonais, perfis, curvas de nvel). Projetos (arquitetura, instalaes prediais, instalaes especiais). Comunicao visual. Urbanizao e paisagismo. Elaborao de memoriais descritivos. MECNICO: Execuo de desenhos 2D em Auto Cad (R 2004 ou superior); Conhecimento em Auto Cad 3D. Projetos de tubulaes, clculos hidrulicos, materiais, resistncia de materiais, normas aplicveis neste segmento, elaborao de custos. Anlise e desenvolvimento de lay-out industrial. Conhecimento em montagens industriais. Elaborao de memoriais descritivos. ELTRICO: Execuo de desenhos 2D em Auto Cad (R 2004 ou superior). Projetos de instalaes eltricas de baixa e mdia tenso, prediais e / ou industriais (incluindo reas em atmosferas explosivas) envolvendo elaborao de desenhos, dimensionamento e especificao de cabos, equipamentos e dispositivos de manobra, proteo e controle. Conhecimento em Sistemas de Proteo contra Descargas Atmosfricas (SPDA); Conhecimento das normas ABNT aplicveis rea eltrica. Conhecimento em montagens eltricas industriais. Levantamento em campo de instalaes eltricas em reas prediais e / ou industriais, vistorias em cabines eltricas de Mdia Tenso e painis de Baixa Tenso. Elaborao de Memoriais descritivos. TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO I Noes sobre normas e legislao de segurana do trabalho; Portaria n. 3214 do Ministrio do Trabalho e normas regulamentadoras. Atividades e operaes insalubres. Atividades e peraes perigosas. Riscos no trabalho com eletricidade. Conhecimentos sobre o funcionamento e atribuies dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) e Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Comunicaes sobre acidentes do trabalho (CAT). Compilao de dados e elaborao de estatsticas de acidentes de trabalho. Conhecimentos sobre normas e procedimentos para inspeo de equipamentos de combate a incndio. Normas e procedimentos para investigao e anlise de acidentes do trabalho. Conhecimentos sobre implantao de campanhas prevencionistas e educativas (SIPAT), segurana no trnsito, drogas e AIDS. Atos inseguros. Utilizao, controle e manuteno de equipamentos de proteo individual (EPI) e equipamentos de proteo coletiva (EPC). Levantamento e avaliao das condies fsicoambientais do trabalho e mapas de risco.

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PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO BLOCO 1: Gesto de Pessoas: Conceitos e Planejamento na Gesto de Pessoas. Avaliao de Desempenho. Remunerao. Planos de cargos, salrios e carreira. Incentivos. Treinamento de Pessoal. Relaes no ambiente de trabalho. Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. Teoria Geral da Administrao. Organizao de Sistemas e Mtodos. BLOCO 2: Administrao Financeira: Conceitos Fundamentais. Matemtica Financeira. Ativos Financeiros. Oramento de Capital. Estrutura de Capital e Poltica de Dividendos. Planejamento Financeiro e Administrao de Capital de Giro. Ajuste dos demonstrativos financeiros. Anlise horizontal e vertical. BLOCO 3: Administrao e Gerenciamento de Projetos: Projetos Estratgicos. Estudo de Mercado. Tcnicas de Anlise e Previso de Mercado. Anlise Mercadolgica. Anlise Econmico-Financeira de Projetos. Princpios oramentrios. Execuo oramentria. Administrao direta e indireta; centralizao e descentralizao. Administrao e Gerenciamento de Projetos. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices, anlise de regresso linear. Conceitos de Logstica. Direito Administrativo: processo licitatrio. PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA BLOCO 1: Contabilidade: Legislao bsica (Lei Federal n. 6.404, de 15/12/76 e suas alteraes). Funes contbeis tpicas. Princpios contbeis geralmente aceitos. Ativo: forma de apresentao, contedo, classificao, critrio de avaliao e provises. Passivo: conceitos, avaliao, classificao e critrios contbeis. Patrimnio Lquido: capital social, reservas e lucros acumulados. Representao grfica do patrimnio. Mtodo das partidas dobradas. Variaes patrimoniais. Apurao de resultados. Levantamento do balano patrimonial. Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e elaborao. Destinao do lucro. Demonstrao de lucros e prejuzos acumulados. Anlise de Balanos: ndices de liquidez, rotatividade, patrimoniais, estruturais e rentabilidade. Auditoria: Conceito e definio de auditoria. Auditoria interna, externa e fiscal: conceito, objetivos, forma de atuao, responsabilidades e atribuies. Normas Brasileiras para o Exerccio da Auditoria Interna: (Resoluo do Conselho Federal de Contabilidade CFC n 986/03 e 781/95) - conceituao e disposies gerais, normas de execuo dos trabalhos e relativas ao relatrio do auditor interno, responsabilidade e sigilo. Planejamento de auditoria: plano de auditoria, avaliao do controle interno (contbil, administrativo e operacional) e programas de auditoria. Tcnicas de auditoria: inspeo fsica, observao, investigao, confirmao, exame documental, conferncia de clculo, reviso analtica, entrevista e comparao. Evidncias: documentos, livros, declaraes, existncia e controle interno. Papis de trabalho: finalidade, organizao e tipos. Amostragem estatstica: tipos, tamanho, risco de amostragem, seleo e avaliao do resultado do teste. Uso do trabalho de outros profissionais. Bloco 2: Relatrio de auditoria: finalidade, tipos, objetividade, clareza, condio, critrio, causa, efeito e recomendao. Controle Interno e Externo: Definio de controle interno. Melhores prticas de controle interno. Princpios bsicos de um sistema de controle interno. Identificao e avaliao de riscos. Elaborao de fluxogramas. Controle da Administrao Pblica: conceito, abrangncia e espcies. Controle administrativo, judicial e legislativo. Relao da Auditoria Interna com as exigncias dos rgos de Controle Externo (CGU/TCU). Controle Externo a cargo das Controladorias Gerais da Unio (CGU's) e dos Tribunais de Contas da Unio (TCU). Competncia do Tribunal de Contas da Unio: apreciao da constitucionalidade de leis, reviso dos prprios atos, autogoverno e normativa. Tomadas e prestaes de contas dos administradores e demais responsveis por bens, dinheiros e valores pblicos. Processamento e julgamentos das contas pelo Tribunal de Contas da Unio. Sanes aplicveis aos responsveis por contas irregulares. Apreciao da legalidade dos atos de admisso de pessoal. Inspees e auditorias. Bloco 3: Direito Previdencirio: Princpios bsicos. Previdncia Social: sistema e regime. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Direito Financeiro: Conceito, caractersticas e finalidades. Aspectos jurdicos. Aspectos econmicos. Programao financeira. Execuo oramentria. Operaes de crdito. Receitas tributrias. Imposto. Taxa. Emprstimos compulsrios. Contribuio de Melhoria. Preo. Contribuies sociais. Receitas creditcias. Oramento pblico. Conceito. Natureza jurdica. Elementos essenciais. Classificao. Princpios oramentrios. Regime constitucional. Vedaes constitucionais em matria oramentria. Normas gerais de Direito Financeiro. Processo oramentrio: calendrio de elaborao e execuo das leis oramentrias, metas tcnicas e instruo do oramento pblico. Plano plurianual. Exerccio financeiro. Diretrizes Oramentrias. Princpios oramentrios. Oramentos-programa. Planejamento e Oramento. Oramentos anuais. Crditos oramentrios e adicionais. rgos centrais e setoriais, unidades oramentrias e gestoras. Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). Lei n. 4.320, de 17 de maro de 1964. Direito Tributrio: Conceito. Princpios. Normas gerais. Obrigao tributria: elementos constitutivos e espcies. Fato gerador. Sujeitos ativos e passivos. Crdito tributrio: natureza, lanamento, suspenso, extino e excluso. Sistema Tributrio Nacional: Princpios constitucionais tributrios. Repartio constitucional de competncias tributrias. Fundos de Participao. Limitaes ao poder de tributar e Renncias de receitas. Impostos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Administrao tributria. Processo tributrio. PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS BLOCO 1: Contabilidade Societria: O processo de convergncia da contabilidade brasileira aos padres internacionais de contabilidade. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Agenda conjunta CPC e CVM. Normas emitidas pelo CPC e aprovados pela Comisso de Valores Mobilirios - CVM (at 31.12.2010). Estrutura conceitual para elaborao das demonstraes contbeis. Apresentao do Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do Valor Adicionado. 34

Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. Critrios de Avaliao dos Ativos e Passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas contbeis, mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes. Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Efeitos nas mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governamental. Reconhecimento, mensurao e evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas). Reconhecimento do Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil. Consolidao de demonstraes contbeis. Anlise econmico-financeira. Importaes e exportaes (noes bsicas). Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das Empresas. Benefcios a empregados ps-emprego. Fuso, ciso e incorporao de Empresas. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em subscrio de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-ventures. Legislao Societria: Lei n 6.404/76, com as alteraes das Leis n 11.638/07 e n 11.941/09, e legislao complementar. Noes de Oramento Empresarial: Princpios oramentrios. Oramento econmico e financeiro. Planejamento e revises oramentrias. Consideraes sobre ndices e cenrios macro-econmicos. Projees de lucro e de fluxos de caixa. Oramento integrado, oramento operacional e de investimento. Controle oramentrio (por centro de responsabilidade e programa). Realizao e variaes oramentrias. BLOCO 2: Tributos: conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios - ICMS. Participaes governamentais. Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social - COFINS. Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. Regime Tributrio de Transio (RTT) - Lei n 11.941/09. Legislao do ISS. Contribuio Previdenciria (legislao, alquotas, base de clculo e apurao). Lei Sarbanes-Oxley (SOX) e Governana Corporativa. Controles Internos e Responsabilidades. Comit de Auditoria. Melhores Prticas de Governana Corporativa. Sistema Pblico de Escriturao Digital - SPED Contbil e Fiscal. Legislao aplicvel. Objetivos. Implicaes. Pessoas jurdicas obrigadas. Usurios das Informaes. Livros abrangidos. Plano de Contas Referencial. Prazos. BLOCO 3: Contabilidade de Custos e Gerencial: Terminologia em custos industriais. Custos para avaliao de estoques. Classificao de custos. Diferentes tipos de custeio (absoro, custeio direto e custeio baseado em atividades - ABC). Custeio por ordem e por processo. Custos conjuntos. Departamentalizao. Margem de contribuio e limitaes da capacidade de produo. Fixao do preo de venda e a deciso de comprar ou produzir. Custos controlveis e custos estimados. Custo padro e anlise das variaes. Mensurao e avaliao de desempenho: EVA e ROI. Administrao Financeira: Matemtica financeira. Anlise de Investimentos (fluxo de caixa descontado, payback, VPL, TIR). Estrutura de capital. Custo de capital (taxa mnima de atratividade, custo mdio ponderado de capital - WACC e modelo de precificao de ativos - CAPM). Captao de recursos prprios e de terceiros de longo prazo. Leasing financeiro. Risco, retorno e custo de oportunidade. Capital de giro (natureza e financiamento). Alavancagem financeira. Avaliao de Empresas e metodologia de avaliao (mtodos de mltiplos de mercado, fluxo de caixa descontado, taxa de crescimento, perpetuidade e valor de mercado). PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS Bloco 1: A Economia e seus Conceitos Bsicos: O objeto de estudo da economia. Fatores de produo. Bens econmicos e os bens livres. Divises da economia. Teoria Elementar de Funcionamento do Mercado: demanda, oferta e os preos. O equilbrio de mercado. Custos de produo em concorrncia perfeita. Equilbrio da firma. Elasticidade preo da demanda. Estruturas de Mercado e Formao de Preos: Concorrncia perfeita. Monoplio. Oligoplio. Padres de concorrncia em mercados oligopolsticos: tipos de mercados e barreiras entrada. Anlise macroeconmica: As contas nacionais e balano de pagamentos; o sistema financeiro; oferta e demanda de moeda; o controle da oferta de moeda; as funes consumo e investimento; os modelos Clssico e Keynesiano; neokeynesianos e novos clssicos; modelos de economia aberta; a taxa de cmbio e a taxa de juros; inflao e desemprego (a curva de Phillips); expectativas racionais; polticas fiscal, monetria e de rendas; monetarismo e estruturalismo; a experincia brasileira de estabilizao. Os conceitos de crescimento e de desenvolvimento econmico; modelo de dois hiatos: estratgias de crescimentos; protecionismo e liberalismo econmico; blocos econmicos e globalizao da economia; a poltica brasileira de desenvolvimento. Anlise microeconmica: O problema econmico; escassez e escolha; bens econmicos; alocao de recursos; a tecnologia; a questo ambiental; demanda do consumidor e demanda do mercado; a teoria da produo; a funo de produto neoclssica; a lei da oferta; teorema de Euler; a teoria marginalista da distribuio; a teoria dos custos; custos contbeis e custos econmicos; o mercado em concorrncia perfeita; equilbrios parcial e geral; modelo de Leontief; mecanismos de ajustamento, concorrncia imperfeita; as falhas do mercado; teoria do mercado; teoria do bem-estar social. Economia internacional: Balano de pagamentos; comrcio internacional; taxas de cmbio; sistema financeiro internacional. Economia brasileira: A industrializao brasileira; o desenvolvimento econmico; o processo inflacionrio brasileiro; o oramento da unio. Noes gerais de economia ambiental. Bloco 2: Matemtica financeira: Clculo de Prestaes Fixas e Variveis; Avaliao de Projetos pela VPL Valor Presente Lquido e da TIR Taxa Interna de Retorno; Sistema de Amortizao: SAC Sistema de Amortizao Constante; SAF Sistema de Amortizao Francs Tabela Price; SAM - Sistema de Amortizao Misto. Regra de trs simples e composta: porcentagens; juros simples e compostos: capitalizao e desconto; taxas de juros. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices, anlise de regresso linear. Anlise de investimento e matemtica financeira. Anlise e/ou elaborao de projetos gerenciais relativos a planejamento administrativo e econmico-financeiro. Viabilidade econmico-financeira de projetos; Avaliao e aprimoramento operacional de projetos e/ou programas. A Economia Brasileira Contempornea, Desenvolvimento Regional e Urbano. O processo de Globalizao Econmica. Economia do Trabalho: Polticas de Gerao; Recursos humanos; Planos de cargos. Salrios e carreira; Plano plurianual; Lei de diretrizes oramentrias; Oramento (elaborao e 35

execuo); Contabilidade pblica; Assessoria sobre normas do Tribunal de Contas. Administrao Pblica. Macro Economia: A poltica fiscal e a poltica monetria. A economia mundial. Equilbrio macroeconmico. Crescimento econmico e inflao. Os ciclos econmicos, variveis; planos de amortizao de emprstimos e financiamentos; clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento; avaliao de alternativas de investimento. Bloco 3: Avaliao econmica de projetos: Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa; comparao de alternativas de investimento e financiamento. Critrios de avaliao de projetos; custos e benefcios privados e sociais; a funo de bem-estar social; eficincia marginal do investimento e eficincia marginal do capital; desconto e valor presente; ponto de nivelamento; projees de demanda. Contabilidade Geral: Noes de contabilidade; anlise das demonstraes financeiras. Administrao Financeira: Anlise de fluxo de caixa; anlise de capital de giro; princpios gerais de alavancagem; anlise do equilbrio operacional. Contabilidade gerencial: Relaes custo-volumelucro; sistema de custeamento; oramento; centro de lucro e preos de transferncias; padres de comportamento de custos; contabilidade por responsabilidade; aspectos tributrios: conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. Elementos de Estatstica e Econometria: Estatstica descritiva; probabilidade; distribuies de probabilidade; testes de hipteses; nmeros ndices; correlao; regresso simples e mltipla. Conhecimentos de Administrao Pblica. PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL BLOCO 1: Fundamentos da Comunicao a comunicao na cultura contempornea; as teorias contemporneas da comunicao; a relao entre comunicao e poltica; os canais (veculos) de comunicao, sua histria e seu comportamento; o processo de comunicao; integrao global e novos meios de comunicao; conhecimento da norma culta da Lngua Portuguesa. Jornalismo a linguagem jornalstica: estrutura, texto, lide, sublide, ttulo, entrettulo; o jornalismo econmico. Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Meios de divulgao: entrevista coletiva, entrevista exclusiva, press release etc. Relacionamento e atendimento imprensa. BLOCO 2: Os veculos: jornal, revista, televiso; agncias, mdia eletrnica/Internet. Publicidade conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de criao); a estrutura de agncias de publicidade; anlise da relao da publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de uma campanha sobre vendas e imagem institucional de uma Empresa; concorrncia entre anncio publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de uma Empresa. Editorao Edio copidesque; normas da ABNT; o projeto visual e Programao Visual (noes); reviso; produo grfica (noes); editorao eletrnica (noes) - softwares mais utilizados. BLOCO 3: Marketing e Comunicao Organizacional Fundamentos do Marketing; conceitos, definies, funes mercadolgicas, sistemas mercadolgicos; marketing para promoo institucional; marketing cultural. Gesto estratgica da comunicao organizacional; comunicao interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Marketing de Varejo. Promoes. Relaes Pblicas PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO BLOCO 1: DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas: espcies de assembleias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da Companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos mercantis. Direito Concorrencial, Leis n 8884/94, 9021/95, 8176/91 e 8158/91. LICITAES E CONTRATOS: Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades; garantias; direitos; desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato; extino. Licitao: obrigatoriedade; normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao; representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Regulamento aprovado pelo Decreto n 2.745, de 24/8/1998. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, autoexecutoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: conceito; elementos; perfeio; validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extino dos atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei no 9.478, de 6/8/1997; Decreto no 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. A LIQUIGS: estatuto e subsidirias. Desapropriao: conceito; fundamentos; regime jurdico do instituto; retrocesso e direito de preferncia; desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: conceito; discriminao constitucional; classificao dos bens pblicos; regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica: controle interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: autorizao de servio pblico. Agentes pblicos: conceito; empregos pblicos; classificao dos agentes pblicos; responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e 36

propriedade: conceito de propriedade e direito de propriedade; funo social da propriedade; proteo constitucional da propriedade; distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas. Servides administrativas: requisies; ocupao temporria de imvel; desapropriao. Lei de Modernizao dos Portos (Lei n 8630, de 25/02/1993, e suas alteraes posteriores): Porto Organizado e Porto Privado. Operador Porturio. Trabalhador Porturio e Operao Porturia. OGMO - rgo de gestor de mo-de-obra do trabalho porturio. Concesso do Porto Organizado. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. BLOCO 2: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das Leis Municipais. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Direito de petio. Ao popular. O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: o oramento pblico - elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. DIREITO TRIBUTRIO: Poder de tributar e competncia tributria. Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. Norma tributria. Classificao dos impostos. Obrigao tributria: espcies; fato gerador; sujeito ativo e passivo; solidariedade; responsabilidade; imunidade e iseno. Crdito Tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. Tributos e suas espcies. Tributos federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, REPETRO, ISS, CIDE (Lei no 10.336, de 19 de dezembro de 2001, e suas alteraes posteriores), CIDE Servios (Lei no 10.168/2000, e suas alteraes posteriores). Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia na execuo fiscal. Embargos, sua natureza jurdica e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal. Concurso fiscal de preferncias. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade. Bitributao e bis in idem. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao; antecipao de tutela; tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo; extino do processo; julgamento antecipado da lide; audincia de conciliao; saneamento do processo; ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. 37

Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: apelao e agravo de instrumento; embargos de declarao; declarao de inconstitucionalidade; correio parcial ou reclamao; agravo regimental; recurso ordinrio para o STF e STJ; da ordem dos processos no tribunal; recurso extraordinrio; recurso especial; embargos de divergncia; homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: execuo em geral; execuo fiscal; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo extrajudicial. BLOCO 3: DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Poltica nacional de meio ambiente. Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. Poder de polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica Nacional de Meio Ambiente. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para exigir o EIA. Natureza jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental. O EIA e a administrao pblica. O licenciamento ambiental. Procedimento. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: A matria na Constituio da Repblica. Reparao do dano ambiental. Cdigo Florestal (Lei no 4.771/65) - reas de preservao permanente. Lei no 9.985/00 - Unidades de Conservao. Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: Generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica; mandado de segurana coletivo; ao popular; desapropriao; tombamento. Crimes contra o meio ambiente (Lei no 9.605/98). Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego: caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: alocao de mo-de-obra e empreitada caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do TST e Art. 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo judicirio do trabalho: dissdios individuais e coletivos. Lei n 5811, de 11/10/1972. Lei no 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do TST. Organizao sindical. Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior (Lei no 7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio, SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e fiscalizao e penalidades. PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS BLOCO 1: Bancos de Dados: Modelo relacional; dependncias funcionais e formas normais; lgebra relacional e SQL; modelagem e projeto de Bancos de Dados; Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD): arquitetura, segurana, integridade, concorrncia, recuperao aps falha, gerenciamento de transaes, alocao e ocupao de espao; bancos de dados distribudos. SGBD Oracle 9 (ou superior): Fundamentos de administrao SGBD SQLServer: Fundamentos de administrao Segurana da Informao: Segurana fsica e lgica; Firewall e proxies; Criptografia; VPN; Softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit, etc); Sistemas de deteco de intruso; Certificao Digital. BLOCO 2: Arquitetura de Sistemas - fundamentos: Sistemas de trs camadas; padres de projeto; aplicaes distribudas; portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Arquitetura Orientada a Servios (SOA); Barramento de Servios Corporativos (ESB); Sistemas Integrados de Gesto (ERP); conceitos e tecnologias de Internet: princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. Redes de Computadores e Sistemas Distribudos: Arquiteturas de rede; topologias. Sistemas Operacionais - Conceitos bsicos: gerncia do processador; gerncia de memria; sistemas de arquivos; entrada e sada; conceitos bsicos de compiladores; RAID. BLOCO 3: Sistemas de Informaes Gerenciais: BD Relacionais x BD Multidimensionais; Conceitos de OLTP, OLAP; definies de fatos e dimenses; modelagem multidimensional; conceitos de Datawarehousing. Sistemas de Informao: Conceitos de "workflow"; classificao dos sistemas; modelagem de sistemas; conceitos, objetivos, funes e componentes dos Sistemas de Informao; dimenses tecnolgica, organizacional e humana dos Sistemas de Informao; Noes de Governana de TI: processos COBIT 4.1. PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE INFRAESTRUTURA BLOCO 1: Arquitetura de Computadores e Computao de Alto Desempenho: arquiteturas RISC e CISC; organizao do processador; organizao de memria; conceitos de concorrncia, paralelismo e computao distribuda; arquiteturas de sistemas distribudos: SMP e MPP; conceitos bsicos de computao em aglomerados (Cluster) e computao em grades (Grids); Balanceamento de carga; Avaliao de desempenho; virtualizao de servidores. Redes de Computadores e Sistemas Distribudos - fundamentos: arquiteturas de rede; topologias; equipamentos de conexo e transmisso; QOS; Modelo OSI da ISO; arquitetura e protocolos TCP/IP; nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, LDAP, DHCP, IPSEC, SSH, SNMP e NAT; noes bsicas de IPv6; conceitos de storage (NAS e SAN). Ambiente UNIX - fundamentos: Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, servios de impresso em rede; integrao com ambiente Windows, linguagens de Script. Ambiente Microsoft Windows 2003/2008 - fundamentos: Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS; Active Directory, IIS, Terminal Services; servios de arquivo e impresso em rede; integrao com ambiente Unix; linguagens de Script. Sistemas Operacionais - Conceitos bsicos: gerncia do processador; gerncia de memria; sistemas de arquivos; entrada e sada; conceitos

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bsicos de compiladores; RAID. Segurana da Informao - fundamentos: Segurana fsica e lgica; firewall e proxies; criptografia; VPN; softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit, etc); sistemas de deteco de intruso; Certificao Digital. BLOCO 2: Arquitetura de Sistemas - fundamentos: Sistemas de trs camadas; padres de projeto; aplicaes distribudas; portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Sistemas Integrados de Gesto (ERP); conceitos e tecnologias de Internet: princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. Gerenciamento de Servios de TI: Conceitos da biblioteca ITIL verso 2: Suporte a servios e entrega de servios; Noes de Governana de TI: Conceitos de processos COBIT 4.1. BLOCO 3: Noes de Gerenciamento de Projetos (modelo PMBOK): Conceitos bsicos; Alocao de recursos; Cronograma; Estrutura analtica; Fases do projeto; Disciplinas de Gerenciamento de Projetos. Banco de Dados - fundamentos: Independncia de dados; abordagem relacional; modelagem entidade-relacionamento; conceitos de alta disponibilidade; conceitos de administrao de bancos de dados. Sistemas de Informao: Conceitos de "workflow"; Classificao dos sistemas; Modelagem de Sistemas; conceitos, objetivos, funes e componentes dos Sistemas de Informao; dimenses tecnolgica, organizacional e humana dos Sistemas de Informao; PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS BLOCO 1: Anlise de Sistemas: Especificao de requisitos, levantamento, anlise e gerenciamento, requisitos funcionais e no funcionais; diagramas UML; ciclo de vida de sistemas; metodologias, tcnicas e ferramentas de anlise e projeto de sistemas (paradigma estruturado e paradigma orientado a objetos); processo unificado (RUP); qualidade de processo e de produto (verificao, validao e testes).Modelagem de Processos de Negcio: Conceitos de processos e funes; identificao de processos; processos, subprocessos e atividades; modelagem do processo atual (as is) e futuro (to be); conceitos de gesto de processos integrados de negcios (BPM); indicadores de desempenho de processos, eficincia e eficcia.Sistemas de Informao: conceitos de "workflow"; classificao dos sistemas; modelagem de sistemas; conceitos, objetivos, funes e componentes dos Sistemas de Informao; dimenses tecnolgica, organizacional e humana dos Sistemas de Informao; tipos de Sistemas de Informao; interface homem-mquina; usabilidade: definio e mtodos para avaliao. Arquitetura de Sistemas - fundamentos: sistemas em trs camadas; aplicaes distribudas, portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Arquitetura Orientada a Servios (SOA); Barramento de Servios Corporativos (ESB); Sistemas Integrados de Gesto (ERP); Conceitos e tecnologias de Internet, princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. BLOCO 2: Banco de Dados: conceitos bsicos; independncia de dados; abordagem relacional; modelagem entidade-relacionamento; normalizao; transformao do modelo conceitual; linguagem SQL. Segurana da Informao - conceitos gerais: polticas de Segurana de Informao; classificao de informaes; Norma ISO 27002.Sistemas de Informaes Gerenciais: BD Relacionais x BD Multidimensionais; Conceitos de OLTP, OLAP; definies de fatos e dimenses; modelagem multidimensional; conceitos de Datawarehousing. BLOCO 3: Gerncia de projetos - fundamentos (modelo PMBOK): O conceito, objetivos e disciplinas da gerncia de projetos; abertura e definio do escopo de um projeto; planejamento de projeto; Estrutura Analtica do Projeto; cronogramas, caminho crtico, folgas; execuo, acompanhamento e controle de um projeto; reviso e avaliao de um projeto; fechamento de projeto; metodologias, tcnicas e ferramentas da gerncia de projetos. Governana TI: noes bsicas de processos COBIT 4.1. Redes de Computadores e Sistemas Distribudos: arquiteturas de rede; topologias; Equipamentos de conexo e transmisso. Sistemas Operacionais: conceitos bsicos; gerncia do processador; gerncia de memria; sistemas de arquivos; entrada e sada; conceitos bsicos de compiladores; RAID. PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - DESENVOLVIMENTO DE APLICAES BLOCO 1: Raciocnio lgico: Lgica Sentencial e de Primeira Ordem; Decidibilidade da lgica sentencial; Enumerao por Recurso; Contagem: princpio aditivo e multiplicativo; Lgica Matemtica: Sentido lgico-matemtico convencional dos conectivos; Argumentos; A lgica sentencial; Regras de formao de frmulas; Sistemas dedutivos; Valores-verdade; Funes de avaliao. Banco de Dados: independncia de dados; abordagem relacional; modelagem entidade-relacionamento; gatilhos (triggers) e procedimentos armazenados (stored procedures); linguagem SQL; conceitos de alta disponibilidade; gerncia de transaes; gerncia de bloqueios; gerncia de desempenho. Estrutura de dados e algoritmos: tipos bsicos de dados; algoritmos para pesquisa e ordenao; listas lineares e suas generalizaes, Listas ordenadas, listas encadeadas, pilhas e filas; rvores e suas generalizaes, rvores binrias, rvores de busca, rvores balanceadas (AVL), rvores B e B+; complexidade de algoritmos. Conceitos e tecnologias relacionadas Internet: protocolos relevantes para aplicaes Internet; princpios e arquitetura da Internet; linguagens de marcao, transformao e apresentao; usabilidade, acessibilidade, interoperabilidade em sistemas Web. Linguagens de Programao (uso da linguagem JAVA para os exemplos): conceitos bsicos e caractersticas estruturais das linguagens de programao; conceitos de orientao a objetos; colees; Entradas/Sadas; threads; garbage ollector. Programao: algoritmos e estruturas de dados; depurao de cdigo; Linguagem de marcao: HTML e XML; BLOCO 2: Arquitetura de Sistemas - fundamentos: sistemas de trs camadas; padres de projeto; aplicaes distribudas; portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Arquitetura Orientada a Servios (SOA); Barramento de Servios Corporativos (ESB); Sistemas Integrados de Gesto (ERP); conceitos e tecnologias de Internet, princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. Segurana da Informao - conceitos gerais: polticas de Segurana de Informao; classificao de informaes; Norma ISO 27002. BLOCO 3: Arquitetura de computadores: conceitos bsicos; sistemas de numerao; bloco operacional; bloco de controle; organizao de memria. Sistemas Operacionais: conceitos bsicos; gerncia do processador; gerncia de memria; sistemas de arquivos; entrada e sada; conceitos bsicos de compiladores; RAID. Anlise de Sistemas - fundamentos: ciclo de vida; metodologias de desenvolvimento;, requisitos, anlise, projeto, testes. Noes de Governana de TI: processos COBIT 4.1

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A. LIQUIGS/PSP - 02/2012 ANEXO IV - LOCAIS DE INSCRIO CREDENCIADOS

UF

CIDADE

LOCAL CONTRATADO

ENDEREO

BA CE DF ES GO MA MG MG MG MS MT PA PE PR PR PR PR RJ RJ RN RS RS RS RS RS SC SC SE SP SP SP SP SP SP SP TO

SALVADOR FORTALEZA BRASLIA SERRA GOINIA SO LUIS BELO HORIZONTE MONTES CLAROS UBERLNDIA CAMPO GRANDE CUIAB BELM RECIFE CASCAVEL CURITIBA LONDRINA PONTA GROSSA MACA RIO DE JANEIRO NATAL CAXIAS DO SUL PASSO FUNDO PELOTAS PORTO ALEGRE SANTA MARIA FLORIANPOLIS JOINVILE ARACAJ BAURU PAULNIA SO PAULO RIBEIRO PRETO SANTOS SO JOS DO RIO PRETO SO JOS DOS CAMPOS GURUPI

MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS SOS EDUCACAO PROFISSIONAL MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS CENDATICA MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS CLAIFER INFORMTICA MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS AECOMP ESCOLA DE PROFISSES MICROLINS MICROLINS MICROMIX MICROLINS MICROLINS MICROLINS

Avenida Joana Anglica, 150 - Centro. Rua Floriano Peixoto, 1040 - Centro. Quadra Cls 4 Bloco B lote 02 loja 02 - Riacho Fundo I. Avenida Central, 650 - Laranjeiras. Avenida 85, 160 - Setor Sul. Rua Osvaldo Cruz, 1238 - Centro. Avenida Afonso Pena, 867 - Sobreloja 24 - Centro. Rua Coronel Joaquim Costa, 380 - Centro. Rua Tenente Virmondes, 469 - Centro. Rua Cndido Mariano, 1780 - Centro. Avenida Getlio Vargas, 1055 - Centro. Avenida Alcindo Cacela, 829 - Umarizal. Rua do Livramento, 21 - Santo Antnio. Rua So Paulo, 1169 / Sala 12 - Centro. Avenida Presidente Kennedy, 4070 Agua Verde - Porto. Rua Caracar, 269 - Jcomo Violin. Avenida Vicente Machado, 525 - Centro. Rua Julita Barcelos de Oliveira, 34 - Centro. Avenida Rio Branco, 173 - Centro. Avenida Ayrton Senna, 1970 - Nepolis. Rua Garibaldi, 789 - Centro. Rua Bento Gonalves, 641, Loja 01 - Centro. Rua Marechal Deodoro, 516 - Centro. Rua Doutor Flores, 385 - Centro. Avenida Prefeito Evandro Behr, 7520 Camobi. Rua lvaro de Carvalho, 120 - Centro. Rua do Prncipe, 429 - 1 Andar - Centro. Travessa Joo Francisco da Silveira, 83 - Centro Rua Arajo Leite, 13 - Prdio 04 - Centro. Rua Tenente Alberto Mendes Junior, 93 - Jardim Itapoan. Rua Teodoro Sampaio, 2461-D - Sobreloja - Pinheiros. Rua Visconde de Inhama, 677 - Centro. Avenida Conselheiro Nbias, 596 Boqueiro. Rua Antnio de Godoy, 3277 - Centro. Rua Vilaa, 394 - Centro. Avenida Gois, 2547 - Setor Central.

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LIQUIGS DISTRIBUIDORA S.A. LIQUIGS/PSP - 02/2012

ANEXO V - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS Inscries. Solicitao de inscrio com iseno de taxa. Resultado dos pedidos de iseno de taxa. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida. Divulgao da relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso. Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos postos credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, cargo/polo ou cargo/localidade, vagas reservadas ou condio especial para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas para todos os cargos e prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior Direito. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou gabaritos divulgados. Divulgao dos resultados das provas objetivas para todos os cargos e das notas da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Direito e convocao para o Exame de Capacitao Fsica para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I. Vista da prova discursiva no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedidos de reviso da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Direito. Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I. Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I. Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao Fsica apenas para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I, Ajudante de Motorista I, Ajudante de Motorista Granel I, Motorista de Caminho I, Motorista de Caminho Granel I e Oficial de Produo I. Divulgao e homologao do resultado final (para todos os cargos)

DATAS 09/02 a 04/03/2012 09 e 10/02/2012 28/02/2012

28 e 29/02/2012

02/03/2012

11/04/2012

12 e 13/04/2012

15/04/2012

16/04/2012 16 e 17/04/2012

17/05/2012

17 e 18/05/2012

26 ou 27/05/2012

12/06/2012

12 e 13/06/2012

21/06/2012

*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas. Os(As) candidatos(as) sero informados(as) da data efetiva, dos horrios e dos locais das provas atravs dos Cartes de Confirmao de Inscrio (exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados), sendo que tais informaes estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br)

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