Les contrats de travail (les types) Diffrente types de contrat : Plusieurs formules dembauche sont offertes lemployeur selon

n les besoins de lentreprise, la nature de la tche que lon entend confier au salari et la personne du candidat. -Choix li la nature de la tche : 1. Contrat dure indtermine (CDI) : En rgle gnrale, le contrat de travail est conclu sans dtermination de dure, cette rgle, appele formule de droit commun, est applicable chaque fois que les parties nen dcident pas autrement par convention, crite ou verbale, mentionnant la formule dembauche convenue. La formule CDD implique un engagement relativement lourd. 2. Contrat dure dtermine (CDD) : Le recours au CDD est une exception la rgle, il est autoris dans le cas ou la relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermine en raison, soit de la nature du travail effectue, soit des conditions dans lesquelles le travail doit tre accompli. En rgle gnrale, un CDD est, en vertu de larticle 16 du code, utilis pour le remplacement dun salari temporairement absent de son poste pour accident, maladie, voyage ou autreou dun salari ayant quitt dfinitivement son poste en attendant le recrutement dun autre titulaire, pour travaux urgents, pour emploi saisonnier ou temporaire par nature. CDD pour les nouvelle entreprise une importance innovation est introduite par larticle 17, selon lequel lemployeur peut, au moment de louverture de son entreprise, dun nouveau dpartement au sein da lentreprise ou loccasion du lancement dun nouveau produit, conclure des CDD ne fait pas lobjet dun renouvellement crit, il se transforme en CDI. 3. Contrat de travail temps partiel : les parties peuvent avoir recours un contrat de travail temps partiel lorsque la tche confie au candidat ne justifie pas une prsence de 44 heures par semaine. Il est ncessaire que le contrat de travail temps partiel soit fait par crit, dfaut, le contrat est prsum conclu plein temps, mais la preuve de contraire peut tre apporte par lemployeur. Enfin, il est rappel que le salari temps partiel bnficie des droits reconnus aux salaris temps complets par la loi. -choix li la personne du candidat : Divers contrats associant formation (de la part de lemployeur) et prestation (de la part du salari) ouvrent droit certains avantages financiers, notamment des exonrations des charges sociales et des salaires infrieurs au SMIG. I- Contrat dapprentissage : le contrat dapprentissage est un contrat de travail qui permet au jeune enfant ( partir de 15 ans) de recevoir une formation professionnelle, ce qui nempche pas lemployeur de bnficier des prestations du jeune apprenti moyennant une rmunration intressante. II- Contrat de stage formation-insertion professionnelle : Le contrat de stage formation-insertion professionnelle est un contrat qui permet aux jeunes

diplms (universitaires) de recevoir une formation, en vue de leur insertion dans la vie professionnelle. Ce contrat ouvre droit certains avantages financiers, notamment des exonrations des charges sociales pour lemployeur, et de lIGR pour le jeune stagiaire. Le recours une formule de substitution le code du travail permet lentreprise dutiliser temporairement des salaris sans en tre lemployeur. Le travail temporaire : Lutilisation dintrimaire est dsormais autorise au Maroc, (article495 et suivants du code) il sagit de personnes dites intrimaires, salaries dune entreprise de travail temporaire (EET) dite utilisatrice. Lutilisatrice est lie lagence dintrim (ETT) par un contrat de mise disposition. Cette mise disposition permet dexclure tous liens juridiques entre lutilisatrice et le salari dune part, et dautre part, le renvoi ou le remplacement du salari par un autre, sans que la responsabilit de lutilisatrice ne soit pour autant engage. Malgr labsence de liens juridiques, lintrimaire exerce ses fonctions dans les mmes conditions de travail que les autres salaris de lentreprise utilisatrice, notamment en ce qui concerne la discipline et le respect du rglement intrieur. Lintrimaire est li lagence dintrim (son employeur) par un contrat de travail qui fixe les conditions gnrales et particulirement son emploi par lETT. Le recours au travail temporaire nest autoris que pour des missions limites des taches prcises et temporaires telles quelles sont dfinies par la loi pour le CCD. -Embauche dun tranger : Lembauche dun salari tranger ne peut se faire quaprs visa de lautorit gouvernementale charge du travail sur le contrat crit selon le modle tabli par ladite autorit (article 516 et suivants du code). En cas de refus, lemployeur est tenu de prendre, sa charge, les frais de retour du salari tranger. Un salari tranger titulaire dun contrat de travail, ayant reu le visa de lautorit gouvernementale, bnficie des mmes droits et avantages accords aux salaris nationaux. Il est soumis lensemble de la lgislation du travail en ce qui concerne lindemnit de licenciement et, le cas chant, les dommages-intrts pour licenciement abusif. Un contrat conclu avec un salari tranger nest pas obligatoirement un CDD, il peut tre conclu pour une priode indtermine. Comme le visa est accord pour une dure dtermine (2 annes au maximum), lemployeur est tenu de demander un nouveau visa, ds lexpiration du visa prcdent. Le visa accord un salari tranger peut tre retir, tout moment, par lautorit gouvernementale charge du travail. Aucun moyen de recours nest prvu par la loi contre une dcision de lautorit qui refuse son visa pour un salari tranger. Le contrat doit obligatoirement mentionner que les frais de retour du salari tranger sont, en cas de refus du visa, la rsiliation de son contrat ou de lexpiration de celui-ci, la charge de lemployeur. Lorsque lemployeur dtient un cautionnement en qualit dadjudicataire ne lui est fait sil ne produit une attestation administrative certifiant que les frais de retour du personnel tranger quil emploie ont bien t pays. Formalits : 1-lgalisation des signatures : Larticle 15.1 du code du travail stipule que lembauche peut se faire par contrat crit ou verbal. Lorsquil est fait sans contrat crit, les relations de travail peuvent tre tablies par tous moyens de preuve, notamment par voie de tmoignage. Lengagement du salari, sans

contrat crit, est rsum conclu pour une dure indtermine, sauf sil sagit dune activit de nature temporaire ou saisonnire. 2-Droit du salari linformation : lorsque le contrat est fait par crit, les signatures de lemployeur et du salari doivent tre lgalises, un exemplaire du contrat est remis au salari. Au moment de lembauche du salari, son employeur et tenu de lui communiquer par crit les dispositions relatives aux domaines suivants : -La convention collective -Le rglement intrieur. -Les horaires du travail. -Les modalits dapplication du repos hebdomadaire. -Les dispositions de prvention concernant lhygine et la scurit. -La date, heure et lieu de paye. -Le numro dimmatriculation la CNSS. -Lorganisme dassurance pour les A.T et maladies professionnelles.