Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém IPAMB

Legislação
!ível Médio
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Art5 1# - Esta Lei institui o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém.
Art5 2# - As disposições desta Lei constituem o regime jurídico único aplicável aos funcionários de qualquer
categoria do Município de Belém, suas autarquias e fundações.
Art5 7# - Para efeito desta Lei, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público.
Parágrafo Único - Equipara-se também a funcionário o pessoal contratado por tempo determinado para
exercer função decorrente de necessidade temporária de excepcional interesse público, sujeitando-se ao
regime estatutário previsto nesta Lei.
Art5 8# - Cargo público, como unidade básica da estrutura organizacional, é o conjunto de atribuições e
responsabilidades cometidas a um funcionário, mediante retribuição padronizada e paga pelos cofres
públicos.
§ 1º - Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por Lei, com denominação própria e
em número certo, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
§ 2º - As funções temporárias são criadas por ato administrativo de gestão, nas situações especificas dos
casos previstos em lei, e terão existência por tempo determinado,extinguindo-se automaticamente ao termo
do prazo estabelecido ou com a cessação do estado de necessidade de que resultarem.
Art5 %# - Os cargos de provimento efetivo da administração pública municipal direta, das autarquias e
fundações públicas serão organizados e providos em carreiras.
Art5 9# - Quadro é o conjunto de cargos efetivos e em comissão e de funções gratificadas, integrantes das
estruturas dos órgãos do Município, das autarquias e das fundações públicas municipais.
Art5 $# - O sistema de carreira dos funcionários municipais deverá observar as diretrizes estabelecida nesta
Lei.
Art5 :# - E proibida a prestação de serviços gratuitos, ressalvada a participação em órgãos de deliberação
coletiva para os quais lei exija gratuidade.
.3./", II
(, P-,;IM+!.,< ;AC=!CIA<
REDÌSTRÌBUÌÇÃO E SUBSTÌTUÌÇÃO
Capítulo I
(, P-,;IM+!.,
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)e>?o I
(as (isposi>@es Aerais
Art5 '# - São requisitos básicos para o ingresso no serviço público do Município de Belém:
Ì - a nacionalidade brasileira ou equiparada;
ÌÌ - o gozo dos direitos políticos;
ÌÌÌ.- a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
ÌV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos; e
VÌ - ser julgado apto em inspeção de saúde por serviço médico competente.
Parágrafo Único - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso
público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são
portadoras, para as quais serão reservadas até vinte por cento das vagas oferecidas no concurso.
Art. 10 - O provimento dos cargos públicos municipais far-se-á por ato administrativo de gestão.
Art5 11 - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Parágrafo Único - A investidura em função temporária ocorrerá nos termos e condições da respectiva
contratação.
Art5 12 - São formas de provimento em cargo público:
Ì - nomeação;
ÌÌ - ascensão;
ÌÌÌ - transferência;
ÌV - readaptação;
V - reversão;
VÌ - aproveitamento;
VÌÌ - reintegração; e
VÌÌÌ - recondução Seção ÌÌ Da Nomeação
Art5 17 - A nomeação far-se-á:
Ì - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo; ou
ÌÌ - em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.
Art5 18 - A nomeação para cargo de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público
de provas ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
Parágrafo Único - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionário na carreira,
mediante progressão e ascensão funcional, serão estabelecidos em lei específica.
Art5 1% - O concurso será de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o regulamento.
§ 1º - Será de provas ocupacionais o concurso público de provimento dos cargos para cujo desempenho a
lei não exija qualquer nível de escolaridade.
§ 2º - Qualquer que seja o tempo de serviço, o funcionário que tiver ingressado no serviço público mediante
concurso de provas ocupacionais terá ascensão funcional através de processo seletivo interno.
Art5 19 - O concurso público terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual
período.
Parágrafo Único - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em
edital, que será publicado no Diário Oficial do Município.
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Art5 1$ - Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres, direitos e responsabilidades inerentes ao
cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade
competente e pelo empossado.
§ 1º - O prazo inicial para a posse deverá ser prorrogado em até cento e vinte dias, a requerimento do
interessado.
§ 2º - Se a posse não se concretizar dentro do prazo, o ato de provimento será tornado sem efeito.
§ 3º - A posse poderá se realizar mediante procuração.
§ 4º - Em se tratando de funcionário em licença ou em qualquer outro afastamento legal, o prazo será
contado do término do impedimento.
§ 5º - Só haverá posse nos casos de provimento de cargo público por nomeação e ascensão funcional
§ 6º - No ato da posse o funcionário apresentará, obrigatoriamente, declaração de bens e valores que
constituem seu patrimônio e declaração sobre o exercício de outro cargo, emprego ou função pública, além
de outros documentos comprobatórios da satisfação das condições exigidas para investidura no cargo,
salvo se já fornecidas anteriormente.
Art5 1: - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 1º - É de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados:
Ì - da data da posse, no caso de nomeação; e
ÌÌ - da data da publicação oficial do ato, nos demais casos.
§ 2º - Os prazos deverão ser prorrogados, a requerimento do interessado, por trinta dias.
§ 3º - Na transferência, o prazo para o exercício do servidor em férias ou em licença será contado a partir do
termo final desses eventos.
§ 4º - A não entrada em exercício, ou a sua interrupção por mais de trinta dias, é tipificada como abandono
de cargo.
Art5 1' - O funcionário não poderá ausentar-se do Estado sem autorização superior, nos casos de estudos
ou missão especial com ou sem vencimentos.
§ 1º - A ausência do País dependerá de autorização do Prefeito, para os funcionários vinculados ao Poder
Executivo, e de autorização da Comissão Executiva da Câmara Municipal, para os funcionários vinculados
ao Poder Legislativo.
§ 2º - O afastamento para estudo ou cumprimento de missão especial poderá ser autorizado até o limite de
quatro anos e, finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período será permitida nova ausência.
§ 3º - Ao funcionário beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou licença para
tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao da ausência, ressalvada a hipótese do
ressarcimento das despesas havidas com o seu afastamento.
§ 4º - O servidor autorizado a afastar-se para estudo em área do interesse do serviço público, fora do
Município, com ônus para os cofres municipais, deverá seqüentemente prestar serviço, por igual período, ao
Município.
§ 5º - O servidor efetivo, mediante a sua concordância, poderá ser colocado à disposição de qualquer órgão
da administração direta ou indireta da União, Estados, Distrito Federal e outros Municípios, com ou sem
ônus para o Município de Belém, desde que observada a reciprocidade.
§ 6º - Na condenação criminal transitada em julgado, se esta não for determinante da demissão, continuará
ele afastado até o cumprimento total da pena, com direito a dois terços do vencimento ou remuneração.
§ 7º - O exercício do mandato eletivo federal, estadual ou distrital determina o afastamento do cargo,
emprego ou função, com prejuízo do vencimento ou remuneração.
Art5 20 - Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório por período de até dois anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de
avaliação para desempenho do cargo, observados os seguintes requisitos:
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Ì - idoneidade moral;
ÌÌ - assiduidade;
ÌÌÌ - disciplina; e
ÌV - produtividade.
§ 1º - Até o fim do período de dezoito meses, o chefe direto do funcionário, ouvido o corpo funcional do
setor, deverá manifestar-se sobre o atendimento, pelo mesmo, dos requisitos fixados pelo estágio.
§ 2º - Da avaliação desfavorável cabe recurso com efeito suspensivo, no prazo de oito dias contados da
ciência do funcionário.
§ 3º - Decorrido o prazo previsto no parágrafo anterior sem a interposição de recurso, não sendo o
funcionário considerado habilitado no estágio, o mesmo será exonerado.
§ 4º - O funcionário não poderá ser promovido, transferido, removido, redistribuído, reclassificado ou posto à
disposição de outros órgãos ou entidades, e nem obter as licenças constantes nos incisos VÌ, X e XÌ do
artigo 93, durante o período do estágio.
Art5 21 - O funcionário adquirirá estabilidade após dois anos de efetivo exercício, quando habilitado em
concurso público.
Art5 22 - O funcionário estável somente poderá ser demitido em virtude de sentença judicial transitada em
julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
Parágrafo Único - O pessoal admitido para funções temporárias poderá ser dispensado antes do prazo
estabelecido:
Ì - mediante comunicação de três dias, se tiver cessado o estado de necessidade que determinou sua
contratação;
ÌÌ - sem comunicação prévia, se houver justa causa por falta apurada em sindicância sumária.
)e>?o III
(o (esenvolvimento na Carreira
Art5 27 - O desenvolvimento na carreira dar-se-á por:
Ì - progressão funcional; e
ÌÌ - ascensão funcional.
Art5 28 - Progressão funcional far-se-á pela elevação automática do funcionário à referência imediatamente
superior na escala de vencimento do cargo.
Art5 2% - Ascensão funcional far-se-á pela elevação do funcionário de cargo da categoria funcional a que
pertencer para cargo da referência inicial de categoria mais elevada, sem prejuízo dos vencimentos.
Art5 29 - A ascensão funcional dependerá de aprovação em concurso seletivo interno de provas ou de
provas e títulos.
Art5 2$ - Através de ato, o Poder Executivo e o Poder Legislativo darão a conhecer o numero de vagas
destinadas à ascensão funcional.
Art5 2: - A ascensão não interrompe o tempo de serviço, que contado no novo posicionamento na carreira, a
partir da data da publicação do ato que ascender o funcionário.
Parágrafo Único - O servidor que não estiver no exercício do cargo, ressalvadas as hipóteses consideradas
como de efetivo exercício, não concorrerá à ascensão funcional.
)e>?o I;
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(a .ransBerência
Art5 2' - Transferência é a passagem do funcionário estável de cargo efetivo para outro de igual
denominação e vencimento, pertencente a quadro de pessoal diverso, no âmbito do Município.
Art5 70 - A transferência dar-se-á:
Ì - a pedido, atendida a conveniência do serviço; e
ÌÌ - de ofício, no interesse da administração, ouvido o servidor.
Parágrafo Único - Havendo interessados em maior número que o de vagas, a seleção será feita através do
critério antigüidade.
Art5 71 - Será admitida a transferência de funcionário ocupante de cargo de quadro em extinção para igual
situação em quadro de outro órgão ou entidade.
)e>?o ;
(a -eadapta>?o
Art5 72 - Readaptação é a forma de provimento do funcionário em cargo de atribuição e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção
médica.
§ 1º - Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá ser deferida se acarretar aumento da remuneração
do readaptando.
§ 2º - Se a readaptação for deferida em cargo cuja remuneração seja menor que a remuneração antes
percebida pelo readaptando, a parcela será paga como diferença pessoal permanente.
§ 3º - O funcionário readaptado perde definitivamente sua vinculação com o cargo anteriormente exercido.
§ 4º - Se não houver possibilidade de readaptação, o funcionário será aposentado.
)e>?o ;I
(a -evers?o
Art5 77 - Reversão é o retorno ao serviço ativo de funcionário aposentado por invalidez, quando
comprovadamente forem declaradas insubsistentes as razões determinantes da aposentadoria.
Art5 78 - A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
Art5 7% - Não poderá reverter o aposentado que alcançar o limite da idade para aposentadoria compulsória.
)e>?o ;II
(o Aproveitamento
Art5 79 - Aproveitamento é o reingresso à atividade de funcionário em disponibilidade, em cargo de
atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
§ 1º - O aproveitamento será obrigatório quando restabelecido o cargo de cuja extinção decorreu a
disponibilidade.
§ 2º - Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade, terá o
funcionário direito à diferença.
Art5 7$ - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionário estável ficará em
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disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
Art5 7: - O aproveitamento dependerá de prévia comprovação da capacidade física e mental do funcionário,
por junta médica pericial do Município.
§ 1º - Se julgado apto, o funcionário assumirá o exercício do cargo no prazo de trinta dias, contados da
publicação do ato de aproveitamento.
§ 2º - Verificada a incapacidade definitiva, o funcionário em disponibilidade será aposentado no cargo que
anteriormente ocupava.
Art5 7' - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionário não entrar
em exercício no prazo legal, salvo por doença comprovada por junta médica pericial do Município.
)e>?o ;III
(a -einteCra>?o
Art5 80 - Reintegração é a reinvestidura do funcionário estável no cargo anteriormente ocupado, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Art5 81 - A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido transformado, no
cargo resultante.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de
origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade
remunerada.
)e>?o ID
(a -econdu>?o
Art5 82 - Recondução é o retorno do funcionário estável ao cargo anteriormente ocupado.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionario sera aproveitado em outro,
observado o disposto no artigo 36.
CAPI./", II
(A ;AC=!CIA
Art5 87 - A vacância do cargo ocorrerá de:
Ì - exoneração;
ÌÌ - demissão;
ÌÌÌ - ascensão;
ÌV - transferência;
V - readaptação;
VÌ - aposentadoria; e
VÌÌ - falecimento.
Art5 88 - A exoneração dar-se-á a pedido do funcionário ou de ofício.
Parágrafo Único - A exoneração de ofício ocorrerá:
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Ì - quando se tratar de cargo em comissão;
ÌÌ - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
ÌÌÌ - quando o funcionário não assumir o exercício do cargo no prazo legal;
ÌV - quando da investidura do funcionário em outro cargo de provimento efetivo.
Art5 8% - A vacância de função gratificada dar-se-á por dispensa, a pedido ou de ofício, ou por destituição.
CAP3./", III
(A -+(I).-IB/I6E,
Art5 89 - Redistribuição é a movimentação do funcionário, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal
de outro órgão ou entidade cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos, observando sempre o
interesse da administração
§ 1º - A redistribuição ocorrerá para o ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços,
inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.
§ 2º - Nos casos de extincao de orgao ou entidade, os funcionarios que nao puderem ser redistribuidos, na
forma, deste artigo, serao colocados em disponibilidade ate o seu aproveitamento, na forma do artigo 36.
CAPI./", I;
(A )/B).I./I6E,
Art5 8$ - Haverá substituição, no caso de impedimento legal ou afastamento do titular de cargo em
comissão ou função gratificada, quando se tornar indispensável tal providencia em face das necessidades
de serviço.
Art5 8: - Nas hipóteses consideradas necessárias, os ocupantes de cargo em comissão terão substitutos
indicados no regimento interno ou em ato regulamentar e, em caso de omissão, serão previamente
designados.
§ 1º - O substituto indicado assumirá automaticamente o exercício do cargo nos afastamentos e
impedimentos do titular.
§ 2º - O substituto fará jus à diferença da remuneração do cargo ou à gratificação de função respectiva,
pagas na proporção dos dias de efetiva substituição.
.3./", III
(,) (I-+I.,)< ;A!.AA+!) + ,B-IAA6*+)
Capítulo I
(A F,-!A(A (+ .-ABA"G,
Art5 8' - A jornada de trabalho não poderá ser superior a 40 nem inferior a 20 horas semanais, na forma que
dispuser a lei ou norma regulamentar. Citado por 1
Art5 %0 - A jornada de trabalho será cumprida no expediente que a administração municipal estabelecer para
o funcionamento das repartições.
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§ 1º - Em casos especiais, atendida a natureza do serviço, poderá ser estabelecido horário para a prestação
do trabalho.
§ 2º - Nos serviços que exijam trabalho aos sábados, domingos e feriados será estabelecida escala de
revezamento.
Art5 %1 - A duração do trabalho poderá ser prorrogada a critério da administração, mediante retribuição
pecuniária suplementar.
CAP3./", II
(, ;+!CIM+!., + (A -+M/!+-A6E,
Art5 %2 - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo desempenho efetivo do trabalho no exercício de cargo
público e corresponde ao valor fixado em lei.
§ 1º - A retribuição do pessoal admitido para funções temporárias será fixada no ato que determinar a
admissão, não podendo ser superior ao vencimento dos cargos análogos.
§ 2º - Não haverá vencimento nem retribuição inferior ao salário mínimo fixado em lei, nacionalmente
unificado.
§ 3º - O vencimento é irredutível e a remuneração obedecerá ao limite e princípios previstos no artigo 37,
inciso XV, da Constituição Federal e no artigo 18, inciso XXÌÌ da Lei Orgânica do Município de Belém.
Art5 %7 - Remuneração é o vencimento acrescido das gratificações e demais vantagens de caráter
permanente atribuídas ao funcionário pelo exercício de cargo público
Parágrafo Único - As indenizações, auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual não
integram a remuneração.
Art5 %8 - Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria ou
disponibilidade.
Art5 %% - Quando investido em cargo em comissão, o funcionário deixará de perceber o vencimento de seu
cargo efetivo.
Art5 %9 - O funcionário perderá:
Ì - a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo nas hipóteses previstas no artigo 123; e
ÌÌ - metade da remuneração, no caso de suspensão convertida em multa, na forma prevista no § 2º do artigo
197.
Parágrafo Único - As faltas ao serviço, até o máximo de oito dias por ano, não excedendo a uma por mês,
em razão de causa relevante, poderão ser abonadas pelo titular do órgão, quando requeridas no dia útil
subseqüente.
Art5 %$ - Salvo por imposição legal ou mandato judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento.
Parágrafo Único - Mediante autorização do funcionário, poderá haver consignação em folha de pagamento a
favor de terceiros, a critério da administração, na forma estabelecida em regulamento.
Art5 %: - As reposições e indenizações ao Município serão descontadas em parcelas mensais e não
excedentes à décima parte da remuneração ou provento.
Art5 %' - O funcionário em débito com a Fazenda Municipal que for demitido, exonerado, ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitá-lo.
Parágrafo Único - A não quitação do débito no prazo previsto neste artigo implicará em sua inscrição na
dívida ativa do Município.
Art5 90 - O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora
exceto nos casos de prestação de alimentos de homologação ou decisão judicial.
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CAP3./", III
(A) ;A!.AA+!) (+ ,-(+M P+C/!I1-IA
)e>?o I
(as (isposi>@es Aerais
Art5 91 - Além do vencimento, poderão ser atribuídas ao funcionário, na forma que dispuser o regulamento,
as seguintes vantagens: Citado por 1
Ì - gratificações;
ÌÌ - adicionais; e
ÌÌÌ - indenizações.
)e>?o II
(as AratiBica>@es
Art5 92 - Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações:
Ì - por regime especial de trabalho:
a) em tempo integral; e
b) em dedicação exclusiva;
ÌÌ - por atividades especiais:
a) de função;
b) de localização especial de trabalho, na forma prevista em regulamento;
c) pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas;
d) de elaboração de trabalho técnico especializado, na forma prevista em regulamento; e
e) de fiscalização ou coordenação de processos seletivos, na forma prevista em regulamento;
ÌÌÌ - por produtividade;
ÌV - por serviço extraordinário;
V - gratificação natalina; e
VÌ - gratificação de permanência.
)ubse>?o I
(a AratiBica>?o por -eCime +special de .rabalHo
Art5 97 - A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário ocupante de
cargo efetivo, comissionado ou em função gratificada, quando convocado para prestação de serviços em
regime especial de trabalho.
Art5 98 - A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo integral ou
de dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais:
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Ì - tempo integral: cinqüenta por cento do vencimento-base do cargo, com carga horária mínima de duas
horas, além da jornada normal de trabalho diária; e
ÌÌ - dedicação exclusiva: cem por cento do vencimento-base do cargo.
§ 1º - A concessão da gratificação por regime especial de trabalho dependerá de prévia e expressa
autorização do Prefeito ou da Comissão Executiva da Câmara Municipal, sendo vedada a percepção
cumulativa.
§ 2º - VETADO.
)ubse>?o II
(a AratiBica>?o por Atividades +speciais
Art5 9% - A gratificação de função será fixada em lei e atribuída às atividades que indicar.
Art5 99 - Ao funcionário que exercer atividades, com habitualidade, em locais insalubres ou em contato
permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida, será concedida uma gratificação sobre o
vencimento do cargo efetivo, na forma da lei.
Art5 9$ - O funcionário que fizer jus às gratificações de insalubridade e de periculosidade deverá optar por
uma delas, não sendo permitida a acumulação.
Parágrafo Único - O direito à gratificação de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das
condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
Art5 9: - É vedado à funcionária gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operações consideradas
insalubres ou perigosas.
Art5 9' - A gratificação de insalubridade por trabalho com raio X ou substâncias radioativas corresponde a
quarenta por cento sobre o vencimento básico do funcionário.
§ 1º - Os locais de trabalho e os funcionários que operem com raio X ou substâncias radioativas devem ser
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível
máximo previsto na legislação específica.
§ 2º - Os funcionários a que refere o parágrafo anterior devem ser submetidos a exames médicos
periódicos.
)ubse>?o III
(a AratiBica>?o por Produtividade
Art5 $0 - A gratificação por produtividade será concedida ao funcionário que, no desempenho de suas
atribuições, contribuir para o aprimoramento e incremento do serviço público, e em especial das atividades
de arrecadação e fiscalização de tributos e outras rendas.
Parágrafo Único - As condições para aferição, critérios, prazos ou formas de pagamento serão definidas em
regulamento, observando os limites legais.
)ubse>?o I;
(a AratiBica>?o por )ervi>o +ItraordinJrio
Art5 $1 - O serviço extraordinário será remunerado com o acréscimo de cinqüenta por cento em relação à
hora normal de trabalho. Citado por 3
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Parágrafo Único - Em se tratando de serviço noturno, o valor da hora será acrescido de mais vinte por
cento.
Art5 $2 - Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e
temporárias, respeitado o limite máximo de horas diárias, conforme se dispuser em regulamento.
Parágrafo Único - Em situação de emergência, previamente definida pelo Chefe do Poder Executivo, o limite
para o desempenho de serviço extraordinário poderá ser elevado para o máximo de quatro horas nos dias
úteis e de oito horas em dias de descanso obrigatório.
Art5 $7 - A concessão da gratificação por serviço extraordinário dependerá, em cada caso, de ato expresso
dos titulares dos órgãos municipais, no qual serão obrigatoriamente fixados o período e o serviço a ser
prestado.
Art5 $8 - O exercício de cargo em comissão e de função gratificada impede o recebimento da gratificação
por serviço extraordinário.
Parágrafo Único - O recebimento da gratificação de tempo integral ou dedicação exclusiva excluirá a
percepção cumulativa da gratificação por serviço extraordinário.
)ubse>?o ;
(a AratiBica>?o !atalina
Art5 $% - A gratificação natalina corresponderá a um doze avos da remuneração devida em dezembro, por
mês de exercício no respectivo ano civil.
Parágrafo Único - A fração igual ou superior a quinze dias será considerada como mês integral.
Art5 $9 - A gratificação natalina será paga até o dia vinte de dezembro de cada ano.
Art5 $$ - A gratificação natalina não poderá ser considerada como calculo de qualquer vantagem pecuniária.
Art5 $: - O funcionário exonerado perceberá uma gratificação natalina proporcionalmente aos meses de
efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do mês de exoneração.
)e>?o III
(os Adicionais
Art5 $' - Ao funcionário serão concedidos os adicionais:
Ì - adicional por tempo de serviço;
ÌÌ - adicional de férias;
ÌÌÌ - adicional de escolaridade;
ÌV - adicional de turno; e
V - adicional de cargo em comissão.
)ubse>?o I
(o Adicional por .empo de )ervi>o
Art5 :05 O adicional por tempo de serviço será devido por triênio de efetivo exercício, até o máximo de doze.
§ 1º - Os adicionais serão calculados sobre a remuneração do cargo, nas seguintes proporções:
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Ì - aos três anos, 5%;
ÌÌ - aos seis anos, 5% - 10%;
ÌÌÌ - aos nove anos, 5% - 15%;
ÌV - aos doze anos, 5% - 20%;
V - aos quinze anos, 5% - 25%;
VÌ - aos dezoito anos, 5% - 30%;
VÌÌ - aos vinte e um anos, 5% - 35%;
VÌÌÌ - aos vinte e quatro anos, 5% - 40%;
ÌX - aos vinte e sete anos, 5% - 45%;
X - aos trinta anos, 5% - 50%;
XÌ - aos trinta e três anos, 5% - 55%;
XÌÌ - após trinta e quatro anos, 5% - 60%.
Art5 :1 - O funcionário fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o triênio, independente de
solicitação.
)ub)e>?o II
(o Adicional de 0érias
Art5 :2 - Ìndependentemente de solicitação, será pago ao funcionário, por ocasião das férias, um adicional
de um terço da remuneração correspondente ao período de férias.
Parágrafo Único - No caso do funcionário ocupar cargo em comissão ou estar no exercício de função
gratificada, as respectivas vantagens devem ser consideradas no calculo do adicional de que trata este
artigo.
)ubse>?o III
(o Adicional de +scolaridade
Art5 :7 - O adicional de escolaridade, calculado sobre o vencimento-base, será devido nas seguintes
proporções: Citado por 2
Ì - na quantia correspondente a vinte por cento, ao titular de cargo para cujo exercício a lei exija habilitação
correspondente conclusão do primeiro grau do ensino oficial;
ÌÌ - na quantia correspondente a sessenta por cento, ao titular de cargo para cujo exercício a lei exija
habilitação correspondente à conclusão do segundo grau do ensino oficial;
ÌÌÌ - na quantia correspondente a cem por cento, ao titular do cargo para cujo exercício a lei exija habilitação
correspondente à conclusão do grau universitário. Citado por 1
Parágrafo Único - A gratificação pela docência em atividade de treinamento será atribuída ao servidor no
regime hora-aula, desde que esta atividade não seja inerente ao exercício do cargo, desde que fora do
horário de expediente normal.
)ubse>?o I;
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(o Adicional de .urno
Art5 :8 - O adicional de turno é a vantagem pessoal e eventual devida ao funcionário durante o tempo em
que for submetido a:
Ì - jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas
do dia seguinte, correspondendo a quarenta por cento do vencimento-base;
ÌÌ - trabalho aos sábados, domingos e feriados, em escala de revezamento, correspondente a vinte por
cento do vencimento-base.
Art5 :% - O adicional de turno, apesar de eventual, é devido nas férias e nas licenças remuneradas, se o
funcionário houver desempenhado trabalho nas condições do artigo anterior, durante os últimos doze por
cento meses.
§ 1º - Somente após três anos de percepção do adicional de turno a vantagem será incluída nos proventos
da aposentadoria ou disponibilidade.
§ 2º - Se a aposentadoria resultar de acidente em serviço, o adicional de turno será incluído nos proventos,
qualquer que seja o tempo de sua percepção.
§ 3º - VETADO.
)ubse>?o I;
(o Adicional de CarCo em Comiss?o
Art5 :9 - O funcionário efetivo nomeado para cargo em comissão, cessado esse exercício, fará jus a
perceber, como vantagem pessoal, o adicional de que trata o inciso V, do art. 79, desta Lei, que
corresponderá à quinta parte da diferença entre o vencimento do cargo efetivo e o vencimento do cargo em
comissão, por ano de efetivo exercício, até o máximo de cinco quintos.
Parágrafo Único - Quando mais de um cargo em comissão for exercido sem interrupção, no período anual
aquisitivo, o adicional será calculado em relação ao vencimento do cargo mais elevado.
Art5 :$ - O adicional de que trata o artigo anterior aplica-se também ao exercente de função gratificada,
tomando-se como base de cálculo a quinta parte do valor da respectiva gratificação, até o máximo de cinco
quintos.
Art5 :: - O funcionário que tiver adquirido direito ao máximo de cinco quintos fará jus à atualização
progressiva de cada parcela do adicional, mediante a substituição de cada quinta parte mais antiga pela
nova quinta parte, calculada em relação ao último vencimento ou gratificação, se aquele ou esta for
superior.
Art5 :' - A pena de destituição do cargo em comissão ou da função gratificada implicará, automaticamente,
na perda da vantagem pessoal respectiva.
)e>?o I;
(as Indeni&a>@es
Art5 '0 - O funcionário que, em missão oficial ou de estudo, se afastar da sede, em caráter eventual ou
transitório, para outro ponto do território nacional ou do exterior, fará jus a passagens e diárias, para cobrir
as despesas de pousada e alimentação.
Parágrafo Único - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora da sede.
Art5 '1 - O funcionário que receber indevidamente diárias será obrigado a restituí-las integralmente, no
prazo de cinco dias, ficando ainda, se for o caso, sujeito a punição disciplinar.
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Art5 '2 - No arbitramento das diárias será considerado o local para o qual foi deslocado o funcionário.
Capítulo I;
(A) "IC+!6A)
)e>?o I
(as (isposi>@es Aerais
Art5 '7 - Conceder-se-á ao funcionário licença:
Ì - para tratamento de saúde;
ÌÌ - por motivo de acidente em serviço;
ÌÌÌ - por motivo de doença em pessoa da família;
ÌV - à gestante;
V - paternidade;
VÌ - por motivo de afastamento do cônjuge;
VÌÌ - para prestação de serviço militar;
VÌÌÌ - para atividade política;
ÌX - para atividade sindical;
X - a título de prêmio por assiduidade e comportamento;
XÌ - para tratar de interesse particular.
§ 1º - As licenças previstas nos incisos Ì a ÌV serão precedidas de inspeção médica realizada pelo órgão
competente do Município.
§ 2º - O funcionário não poderá permanecer em licença por período superior a vinte e quatro meses, salvo
nos casos dos incisos VÌ, VÌÌ, VÌÌÌ e ÌX.
§ 3º - É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças previstas nos incisos Ì a
ÌV deste artigo.
§ 4º - A licença concedida dentro de sessenta dias do término da anterior, da mesma espécie, será
considerada como prorrogação.
Art5 '8 - O pessoal contratado para função temporária terá direito as licenças previstas nos incisos Ì, ÌÌ, ÌÌÌ,
ÌV e V do artigo 93.
§ 1º - Na data do termo final do tempo previsto para admissão termina a vinculação do pessoal temporário
com a administração municipal, cessando as licenças concedidas.
§ 2º - O disposto no parágrafo anterior não se aplica à licença por motivo de acidente em serviço, que
somente cessará com o restabelecimento da capacidade física ou com a aposentadoria do licenciado.
§ 3º - Se do acidente resultar invalidez permanente, a licença será transformada em aposentadoria.
§ 4º - Os demais motivos de licença, previstos no artigo 93, constituem justa causa para cessação do
desempenho de funções temporárias.
)e>?o II
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(a "icen>a para .ratamento de )aúde
Art5 '% - A licença para tratamento de saúde poderá ser concedida a pedido ou de ofício, com base em
inspeção médica realizada pelo órgão competente do Município, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo Único - Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do funcionário
ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
Art5 '9 - A licença superior a sessenta dias só poderá ser concedida mediante inspeção realizada por junta
médica oficial.
§ 1º - Em casos excepcionais, a prova da doença poderá ser feita por atestado médico particular se, a juízo
da administração, for conveniente ou impossível a ida da junta médica à localidade de residência do
funcionário.
§ 2º - Nos casos referidos no parágrafo anterior, o atestado só produzirá efeitos depois de homologado pelo
serviço médico oficial do Município.
§ 3º - Verificando-se, a qualquer tempo, ter ocorrido má-fé na expedição do atestado ou do laudo, a
administração promoverá a punição dos responsáveis.
Art5 '$ - Findo o prazo da licença, o funcionário será submetido à nova inspeção médica, que concluirá pela
volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
Art5 ': - O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da doença, salvo
quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço e doença profissional.
)e>?o III
(a "icen>a por Acidente em )ervi>o
Art5 '' - Será licenciado com remuneração integral o funcionário acidentado em serviço.
Art5 100 - Para conceituação do acidente e da doença profissional, serão adotados os critérios da legislação
social do trabalho.
§ 1º - Equipara-se ao acidente em serviço o dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo
funcionário no exercício do cargo.
§ 2º - A prova do acidente será feita no prazo de dez dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
Art5 101 - As normas desta Seção aplicam-se também ao pessoal contratado para funções temporárias.
)e>?o I;
(a "icen>a por Motivo de (oen>a em Pessoa da 0amília
Art5 102 - Poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo de doença do cônjuge, companheiro ou
companheira, padrasto ou madrasta, ascendente, descedente, enteado e colateral consangüíneo ou afim
até o segundo grau civil, mediante comprovação médica.
§ 1º - A licença somente será deferida se a assistência direta do funcionário for indispensável e não puder
ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo.
§ 2º - A comprovação das condições previstas neste artigo, como preliminar para a concessão da licença,
far-se-á mediante inspeção de saúde procedida pelo órgão médico competente, que emitirá o
correspondente laudo, para conseqüente apresentação ao órgão de lotação do funcionário.
§ 3º - A licença de que trata este artigo será concedida com vencimento ou remuneração:
Ì - integrais, até noventa dias;
ÌÌ - dois terços, quando excedente de noventa dias;
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ÌÌÌ - um terço, quando superior a cento e vinte dias e não exceder a trezentos e sessenta e cinco dias;
ÌV - sem vencimento, quando exceder de trezentos e sessenta e cinco dias.
)e>?o ;
(a "icen>a K Aestante< Adotante e Paternidade
Art5 107 - Será concedida licença a funcionária gestante ou à mãe adotiva de criança de até um ano de
idade por cento e vinte dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
§ 1º - A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição
médica.
§ 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.
§ 3º - No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a funcionária terá direito a mais trinta dias de
repouso remunerado.
Art5 108 - Para amamentar o próprio filho até a idade de seis meses, a funcionária lactante terá direito,
durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser parcelada em dois períodos de
meia hora.
Art5 10% - À funcionária que adotar criança de até doze meses de idade serão concedidos cento e vinte dias
de licença remunerada, para ajustamento do adotado ao novo lar.
Parágrafo Único - No caso de adoção de criança com mais de um ano de idade, o prazo de que trata este
artigo será de trinta dias.
Art5 109 - Até que a lei venha disciplinar o disposto no artigo 7º, XIX, da Constituição Federal, serão
concedidos cinco dias de licença paternidade para o cônjuge ou companheiro, por ocasião do nascimento
do filho.
)e>?o ;I
(a "icen>a por Motivo de ABastamento do CLnMuCe
Art5 10$ - Poderá ser concedida licença ao funcionário para acompanhar cônjuge, companheiro ou
companheira, funcionário público civil ou militar, para outro ponto do território nacional, para o exterior ou
para exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
§ 1º - A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.
§ 2º - Na hipótese do deslocamento de que trata este artigo, o funcionário poderá ser colocado à disposição
de outro órgão público, sem ônus para o Município.
)e>?o ;II
(a "icen>a para Presta>?o do )ervi>o Militar
Art5 10: - Ao funcionário convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições
previstas na legislação específica.
Parágrafo Único - Concluído o serviço militar, o funcionário terá até trinta dias, sem remuneração, para
reassumir o exercício do cargo.
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)e>?o ;III
(a "icen>a para Atividade Política
Art5 10' - A partir do registro da candidatura perante a Justiça Eleitoral e até o dia seguinte ao da eleição, o
funcionário candidato a cargo eletivo fará jus à licença com remuneração integral, salvo se a legislação
eleitoral dispuser em contrário.
Parágrafo Único - Ao funcionário público em exercício de mandato eletivo aplicam-se as disposições do
artigo 38 da Constituição Federal vigente.
)e>?o ID
(a "icen>a para Atividade )indical
Art5 110 - É assegurado o direito à licença com remuneração ao funcionarão eleito para desempenho de
mandato de diretoria em confederação, federação ou sindicato representativo da sua categoria profissional.
Parágrafo Único - A licença terá duração igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição.
)e>?o D
(a "icen>a Prêmio
Art5 111 - O funcionário terá direito, como prêmio de assiduidade e comportamento, à licença de sessenta
dias em cada período de três anos de exercício ininterrupto, em que não haja sofrido qualquer penalidade
disciplinar ou criminal.
Art5 112 - Não se concederá licença prêmio ao funcionário que, no período aquisitivo:
Ì - sofrer penalidade disciplinar ou criminal;
ÌÌ - afastar-se do cargo em virtude de:
a) licença para tratamento em pessoa da família que ultrapasse a trinta dias consecutivos ou não durante o
triênio;
b) licença para tratar de interesses particulares;
c) licença por motivo de afastamento do cônjuge, companheiro ou companheira;
ÌÌÌ - faltar ao serviço injustificadamente mais de seis dias durante o período aquisitivo.
Art5 117 - Para efeito de aposentadoria adicional por tempo de serviço, será contado em dobro o tempo de
licença prêmio que o funcionário não houver gozado.
Art5 118 - A requerimento do funcionário, a licença poderá ser gozada em períodos não inferiores a trinta
dias, observada a conveniência do serviço.
Parágrafo Único - Deferida a licença, a administração terá o prazo de sessenta dias para liberar o
funcionário.
)e>?o DI
(a "icen>a para .ratar de Interesses Particulares
Art5 11% - A critério da administração, poderá ser concedida ao funcionário estável licença para trato de
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assuntos particulares, pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem remuneração.
§ 1º - Não poderá ser negada licença quando o afastamento for comunicado com antecedência mínima de
trinta dias.
§ 2º - A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do funcionário.
Art5 1195 S6 poderá ser concedida nova licença depois de decorridos dois anos do término da anterior.
Capítulo ;
(A) 04-IA)
Art5 11$ - Após doze meses de exercício o funcionário fará jus, anualmente, a trinta dias consecutivos de
férias, não podendo ser levada à conta de férias qualquer falta ao serviço.
Parágrafo Único - Em casos excepcionais, as férias poderão ser fracionadas em dois períodos de quinze
dias corridos, observado sempre o interesse do serviço.
Art5 11: - O funcionário que opere direta e permanentemente com raio X e substâncias radioativas gozará,
obrigatoriamente, vinte dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional, proibida em
qualquer hipótese a acumulação..
Art5 11' - As férias do pessoal integrante do grupo Magistério são de quarenta e cinco dias e coincidirão
com os períodos das férias escolares, obedecendo às restrições regulamentares.
Art5 120 - Cabe ao órgão competente organizar, no mês de novembro, as escalas de férias para o ano
seguinte, atendendo sempre que possível a conveniência dos funcionários.
Parágrafo Único - Depois de programada, a escala só poderá ser modificada com a anuência do funcionário
interessado e da chefia de serviço.
Art5 121 - É proibida a acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo máximo de
dois anos consecutivos.
Parágrafo Único - Para os efeitos de aposentadoria e adicional de tempo de serviço, contar-se-á em dobro o
período de férias não gozadas, mediante solicitação do funcionário e após deferimento pela autoridade
competente.
Art5 122 - Não serão interrompidas as ferias em gozo, salvo por motivo de calamidade pública, comoção
interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou por motivo relevante de superior interesse
público.
Capítulo ;I
(A) C,!C+))*+)
Art5 127 - Sem qualquer prejuízo, poderá o funcionário ausentar-se do serviço:
Ì - por um dia, para doação de sangue;
ÌÌ - até oito dias, por motivo de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro ou companheira, pais, madrasta, padrasto, filhos ou enteados e
irmãos.
Art5 128 - Poderá ser concedido horário especial ao funcionário estudante de nível superior quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.
Parágrafo Único - Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horários na
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repartição, respeitada a duração semanal do trabalho.
Capítulo ;II
(, .+MP, (+ )+-;I6,
Art5 12% - É contado, para todos os efeitos legais, o tempo de serviço público prestado ao Município de
Belém, qualquer que tenha sido a forma de admissão ou de pagamento.
Art5 129 - Considera-se como tempo de serviço prestado a órgãos dos Poderes da União, Estados e
Municípios inclusive suas autarquias, fundações públicas e às empresas de economia mista.
Art5 12$ - A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerando
o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Parágrafo Único - Feita a conversão, os dias restantes, até cento e oitenta e dois, não serão computados,
arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de aposentadoria.
Art5 12: - Além das ausências ao serviço previstas no artigo 123, são consideradas como efetivo exercício
os afastamentos em virtude de:
Ì - férias;
ÌÌ - exercício de cargo em comissão ou equivalente a sua função em órgão ou entidade dos Poderes da
União, dos Estados, dos Município se do Distrito Federal, quando colocado regularmente à disposição;
ÌÌÌ - desempenho do mandato eletivo federal, estadual ou municipal:
ÌV - convocação para o serviço militar;
V - requisição para o Tribunal do Júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VÌ - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento; e
VÌÌ - licenças:
a) à gestante;
b) para tratamento da própria saúde, até dois anos;
c) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
d) prêmio;
e) paternidade, pelo prazo mínimo de cinco dias, nos termos da lei; e
f) licença para atividade sindical.
Parágrafo Único - V E T A D O
Art5 12' - Contar-se-á para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
Ì - o tempo de serviço público prestado em cargo ou função federal, estadual ou municipal;
ÌÌ - a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do funcionário, até noventa dias;
ÌÌÌ - a licença para atividade política ou sindical;
ÌV - tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, antes do
ingresso do funcionário no serviço público municipal;
V - tempo de serviço em atividade privada vinculada à previdência social;
VÌ - o tempo de serviço ativo nas Forças Armadas e auxiliares, prestado durante a paz, computando-se pelo
dobro o tempo de operação real de guerra.
§ 1º - O tempo em que o funcionário esteve aposentado por invalidez ou em disponibilidade será apenas
contado para nova aposentadoria ou disponibilidade.
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§ 2º - É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um
cargo, função ou emprego.
Capítulo ;III
(, (I-+I., (+ P+.I6E,
Art5 170 - É assegurado ao funcionário o direito de requerer, pedir reconsideração e recorrer, bem como o
de representar.
Parágrafo Único - O requerimento, a representação e o pedido de reconsideração serão apresentados no
órgão de lotação do servidor e decidido pela autoridade que tenha expedido o ato ou proferido a decisão, no
prazo improrrogável de trinta dias.
Art5 171 - Caberá recurso:
Ì - do indeferimento do pedido de reconsideração; e
ÌÌ - das decisões sobre recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º - O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a
decisão, e sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.
§ 2º - Terá caráter de recurso o pedido de reconsideração quando o autor do despacho, decisão ou ato
houver sido o Prefeito ou a Comissão Executiva da Câmara.
Art5 172 - O prazo para interposição do pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta dias, a contar da
publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.
Art5 177 - A representação será dirigida ao chefe imediato do funcionário, ao qual cabe, se a solução não for
de sua alçada encaminhá-la a quem for de direito.
Parágrafo Único - Se não for dado andamento à representação, dentro do prazo de cinco dias, poderá o
funcionário dirigi-la direta e sucessivamente à autoridade superior.
Art5 178 - Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou documento, na
repartição, ao funcionário ou seu representante legal.
Art5 17% - O direito de petição prescreve a partir da data da publicação, no órgão oficial, do ato impugnado,
ou quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver conhecimento o funcionário:
Ì - em cinco anos, quanto aos atos de que decorrem a demissão, cassação de disponibilidade, ou que
afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho; e
ÌÌ - em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Parágrafo Único - Os recursos ou pedidos de reconsideração, quando cabíveis e apresentados dentro do
prazo de que trata o artigo 132, interrompem a prescrição, determinando a contagem de novos prazos, a
partir da data da publicação, no Diário Oficial do Município, do despacho denegatório ou restritivo do pedido.
Art5 179 - A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
Art5 17$ - O pedido de reconsideração e o recurso não tem efeito suspensivo; o que for provido retroagirá,
nos efeitos, à data do ato impugnado.
Art5 17: - A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art5 17' - São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo, salvo por motivo de força
maior.
Parágrafo Único - Os prazos que se vencerem em sábado, domingo, feriado, santificado ou considerado de
freqüência facultativa, ficam dilatados até o primeiro dia útil subseqüente.
Capítulo ID
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(, A0A).AM+!., PA-A )+-;I- A ,/.-, N-AE, ,/ +!.I(A(+
Art5 180 - O funcionário, mediante sua concordância, poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão
ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal ou de outros Municípios, nas seguintes
hipóteses:
a) para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; e
b) para exercício de cargo técnico ou em casos previstos em leis específicas.
Art5 181 - Nenhum funcionário poderá ser posto disposição, ou de qualquer forma ter exercício em
repartição diferente daquela em que estiver lotado, sem prévia autorização do Prefeito ou da Comissão
Executiva, formalizada através de ato competente.
Art5 182 - O afastamento para estudo ou missão oficial no exterior obedecerá ao disposto em legislação
pertinente.
Capítulo D
(, -+AIM+ (I)CIP"I!A-
)e>?o I
(os (ireitos e (everes
Art5 187 - São direitos do funcionário, além daqueles especificamente conferidos neste Estatuto:
Ì - ter condição adequada ao trabalho;
ÌÌ - receber da administração os equipamentos e vestuários exigidos pela natureza do serviço;
ÌÌÌ - participar de treinamento de prevenção de acidente de trabalho;
ÌV - ter acesso ao acervo bibliográfico de sua repartição;
V - sugerir providências que visem o aperfeiçoamento do serviço;
VÌ - representar contra ato manifestamente ilegal ou abuso de poder de seus superiores;
VÌÌ - custeio do tratamento de saúde, quando a licença for concedida nos termos do artigo 93, inciso ÌÌ.
Art5 188 - São deveres do funcionário:
Ì - manter assiduidade;
ÌÌ - ser pontual;
ÌÌÌ - usar de discrição;
ÌV - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferências pessoais;
V - desempenhar pessoalmente, com zelo e presteza, os encargos que lhe competirem e os trabalhos de
que for incumbido dentro de suas atribuições;
VÌ - ser leal às instituições constitucionais e administrativas a que servir;
VÌÌ - observar as normas legais e regulamentares.
§ 1º - Considera-se substituto processual os Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais em toda e
qualquer demanda em que seja parte interessada o servidor e o Poder Público.
§ 2º - E assegurada a participação permanente e paritária do servidor nos colegiados dos órgãos do
Município de Belém que seus interesses, profissionais ou previdenciários, sejam objeto de discussão e
deliberação.
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VÌÌÌ - respeitar e acatar seus superiores hierárquicos, obedecendo às suas ordens, exceto quando
manifestamente ilegais;
ÌX - quando indicado pela administração, freqüentar cursos legalmente instituídos, para seu
aperfeiçoamento e especialização;
X - providenciar para que esteja sempre em dia, no assentamento individual, a sua declaração de família;
XÌ - manter espírito de cooperação e solidariedade para com os companheiros de trabalho;
XÌÌ - zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;
XÌÌÌ - apresentar-se ao serviço convenientemente trajado ou uniformizado, quando for o caso;
XÌV - submeter-se à inspeção de saúde periódica, perante junta médica oficial do Município, quando for
determinada pela administração;
XV - usar os equipamentos e vestuários fornecidos pela administração, de acordo com a natureza do
trabalho;
XVÌ - atender preferencialmente a:
a) requisições destinadas à defesa da Fazenda Pública Municipal;
b) pedidos de certidões para fins de direito;
c) pedidos de informações do Poder Legislativo;
d) diligências solicitadas por comissão de inquérito; e
e) deprecados judiciais.
Parágrafo Único - Será considerado como co-autor o superior hierárquico que, recebendo denúncia ou
representação a respeito de irregularidades no serviço ou falta cometida por funcionário seu subordinado,
deixar de tomar as providências necessárias a sua apuração.
)e>?o II
(as Proibi>@es
Art5 18% - Ao funcionário é proibido:
Ì - retirar, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto existente na
repartição;
ÌÌ - ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe imediato;
ÌÌÌ - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras e outras atividades estranhas ao
serviço;
ÌV - deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada;
V - tratar de interesses particulares na repartição;
VÌ - exercer comércio entre os companheiros de serviço, mover ou subscrever listas de donativos dentro da
repartição;
VÌÌ - recusar fé a documentos públicos;
VÌÌÌ - opor resistência ínjustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;
ÌX - empregar material do serviço público em serviço particular;
X - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XÌ - cometer a outro funcionário atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitória;
XÌÌ - exercer quaisquer atividades que sejam imcompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o
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horário de trabalho;
XÌÌÌ - proceder de forma desidiosa;
XÌV - participar da gerência ou administração de empresas que mantenham relações comerciais ou
administrativas com o governo, sejam por este subvencionadas ou estejam diretamente relacionados com a
fínalidade da repartição ou serviço em que esteja lotado;
XV - requerer ou promover a concessão de privilégios, garantias e juros ou outros favores semelhantes,
federais, estaduais ou municipais, exceto o de intervenção própria;
XVÌ - praticar usuras sob qualquer de suas formas;
XVÌÌ - aceitar representação de Estado estrangeiro, sem autorização do Presidente da república;
XVÌÌÌ - constituir-se procurador de partes ou servir de íntermediário perante qualquer repartição pública,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais a parentes até o segundo grau;
XÌX - receber estipêndios de firmas fornecedoras ou de entidades fiscalizadas no país ou no estrangeiro,
principalmente quando estiver em missão referente à compra de material ou fiscalização de qualquer
natureza;
XX - valer-se de sua qualidade de funcionário para desempenhar atividades estranhas às funções ou para
lograr, direta ou índiretamente, qualquer proveito; e
XXÌ - praticar atos de sabotagem contra o serviço público.
Parágrafo Único - Não está compreendida nas proibições deste artigo a participação do funcionário em
sociedade em que o Município seja acionista, bem assim na direção ou composição de cooperativas ou
associações de classe.
Art5 189 - É vedado ao funcionário trabalhar sob as ordens imediatas de parentes até o segundo grau, salvo
quando se tratar de função de confiança e livre escolha, não podendo exceder de dois o número de
auxiliares nestas condições.
)e>?o III
(as -esponsabilidades
Art5 18$ - Pelo exercício irregular de as atribuições, o funcionário responde civil, penal e
administrativamente.
§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal que no
caso couber, e o pagamento de qualquer indenização não o exime de pena disciplinar em que incorrer.
§ 2º - As cominações civis, penais e disciplinares poderão acumular-se, sendo independentes entre si, bem
como as instâncias civil, penal e administrativa.
Art5 18: - O funcionário é responsável por todos os prejuízos que nessa qualidade causar à Fazenda
Pública por dolo ou culpa, devidamente apurados.
Parágrafo Único - Caracteriza-se especialmente a responsabílidade:
Ì - pela sonegação de valores e objetos confiados à sua guarda ou responsabilidade, por não prestar contas
ou por não as tomar, na forma e no prazo estabelecidos pelas leis, regulamentos, instruções e ordens de
serviço;
ÌÌ - pela falta ou inexatidão das necessárias averbações nas notas de despacho, guias e outros documentos
da receita ou que tenham com eles relação;
ÌÌÌ - pelas faltas, danos, avarias e quaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e os materiais sob sua
guarda ou sujeitos a seu exame ou fiscalização; e
ÌV - por qualquer erro de cálculo ou redução contra a Fazenda Pública.
Art5 18' - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe prejuízo da
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Fazenda Pública ou de terceiros.
§ 1º - O ressarcimento de prejuízo causado à Fazenda Pública, no que exceder os limites de caução e na
falta de outros bens que respondam pela indenização, será liquidado mediante desconto em prestações
mensais não excedentes da décima parte da remuneração.
§ 2º - Tratando-se de dano causado a terceiro, responderá o funcionário perante a Fazenda Pública, através
de composição amigável ou ação regressiva.
§ 3º - Não sendo possível a composição amigável, a ação regressiva deverá ser iniciada no prazo de
noventa dias da data em que transítar em julgado a condenação imposta.
§ 4º - A não observância do disposto no parágrafo anterior, por ação ou omissão do responsável pelo
ajuizamento da ação, constitui falta de exação no cumprimento do dever.
Art5 1%0 - O funcionário que adquirir materiais em desacordo com as disposiçoes legais e regulamentares
será responsabilizado pelo respectivo custo, sem prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis, podendo,
se houver prejuízo para o erário, ser descontado da remuneração.
Art5 1%1 - Nos casos de indenização à Fazenda Pública, resultante de ato doloso, o funcionário será
obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque ou
omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais.
Art5 1%2 - Fora dos casos previstos no artigo anterior, a importância da indenização poderá ser descontada
do vencimento ou remuneração, não excedendo o desconto a décima parte do valor destes.
Art5 1%7 - Será igualmente responsabilizado o funcionário que, fora dos casos expressamente previstos nas
leis, regulamentos ou regimentos, cometer a pessoas estranhas à repartição o desempenho de encargos
que lhe competirem ou aos seus subordinados.
Art5 1%8 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões praticadas no desempenho de
cargo ou função.
Capítulo DI
(A AC/M/"A6E,
Art5 1%% - É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade
de horários:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro técnico ou cientlfíco; e
c) a de dois cargos privativos de médico.
Art5 1%9 - A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, empresas
públicas, sociedades de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público.
Parágrafo Único - A proibição de acumular não se aplica ao aposentado, quando investido em cargo
comissionado.
Art5 1%$ - A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condícionada à comprovação de compatibilidade de
horária.
.3./", I;
(A P-+;I(4!CIA + A))I).O!CIA
Capítulo I
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(A) (I)P,)l6*+) A+-AI)
Art5 1%: - O Município prestará assistência ao funcionário e a seus dependentes, através da manutenção do
Plano de Seguridade Social.
Parágrafo Único - Na seguridade social, são prevalentes os seguintes objetivos:
Ì - universalidade da cobertura do atendimento;
ÌÌ - uniformidade dos benefícios;
ÌÌÌ - irredutibilidade do valor dos benefícios;
ÌV - caráter democrático da gestão administrativa, com a participação do servidor estável e do aposentado
no colegiado da autarquia de previdência e assistência do Município de Belém.
Art5 1%' - Entre as normas de assistência incluem-se:
Ì - assistência à saúde; e
ÌÌ - previdência e seguro.
Art5 190 - Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em regulamento, observadas
as disposições desta Lei:
Art5 191 - Os benefícios concedidos ao funcionário e a seus dependentes compreendem:
Ì - quanto ao funcionário:
a) aposentadoria;
b) salário família; e
c) auxílio natalidade;
ÌÌ - quanto aos dependentes:
a) auxílio-funeral;
b) auxílio-reclusão;
c) pensão por morte; e
d) pecúlio facultativo.
Capítulo II
(,) B+!+03CI,)
)e>?o I
(a Aposentadoria
Art5 192 - O funcionário será aposentado:
Ì - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais, quando decorrentes de acidentes em serviço,
moléstia profissional ou doença grave contagiosa e incurável ou doença incurável, especificada em lei e
proporcionais nos demais casos;
ÌÌ - compulsoriamente, os do sexo masculino, aos setenta anos de idade, e as do sexo feminino, aos
sessenta e cinco anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço; e
ÌÌÌ - voluntariamente:
a) aos trinta e cinco anos de serviço, se homem, e aos trinta, se mulher, com proventos integrais;
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b) aos trinta anos de efetivo exercício em funções de magistério, se professor, e vinte e cinco anos, se
professor com proventos integrais;
c) aos trinta anos de serviço, se homem, e aos vinte e cinco se mulher, com proventos proporcionais ao
tempo de serviço;
d) aos sessenta e cinco anos de idade, se homem, e aos sessenta, se mulher, com proventos proporcionais
ao tempo de serviço.
§ 1º - Consíderam-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis as que a Lei indicar com base na medicina
especializada.
§ 2º - O funcionário ocupante de cargo em comissão terá direito à aposentadoria se preencher todos os
requisitos deste artigo, mesmo não sendo titular de cargo efetivo, desde que tenha prestado, pelo menos,
cinco anos de serviço ao Município de Belém, suas autarquías e fundações.
§ 3º - Nos casos de exercícios de atividades consideradas insalubres ou perigosas, a aposentadoria de que
trata o inciso ÌÌÌ, alíneas a e c, observará o disposto em regulamento.
§ 4º - A aposentadoria em cargos ou empregos temporários observará o disposto na lei federal.
Art5 197 - Será aposentado com proventos correspondentes ao vencimento ou remuneração de cargo em
comissão ou função gratificada o funcionário efetivo que o venha exercendo por mais de cinco anos
consecutivos ou dez anos alternados, no Município de Belém.
§ 1º - As vantagens definidas neste artigo são extensivas ao funcionário que, à época da aposentadoria,
contar ou perfizer dez anos, consecutivos ou não, em cargo em comissão ou função gratificada.
§ 2º - Quando mais de um cargo ou função tenha sido exercido, serão atribuídos os proventos de maior
padrão, desde que lhe corresponda o exercício mínimo de dois anos consecutivos, ou padrão
imediatamente inferior, desde que superior a um ano, se menor o lapso de tempo desse exercício.
Art5 198 - A aposentadoria compulsória será automática e declarada por decreto, com vigência a partir do
dia imediato aquele em que o funcionário atingir a idade limite de permanência no serviço ativo.
Parágrafo Único - O funcionário se afastará do serviço do cargo no dia imediato àquele em que atingir a
idade limite.
Art5 19% - A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da publicação do respectivo
ato.
§ 1º - A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde, por período não
excedente a vinte e quatro meses.
§ 2º - Expirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo, ou de ser
readaptado, o funcionário será aposentado.
§ 3º - O lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do ato de aposentadoria
será considerado como de prorrogação da licença.
Art5 199 - O provento da aposentadoria será revisto na mesma data e proporção sempre que se modificar a
remuneração do funcionário da atividade.
§ 1º - São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos ao
funcionário em atividade, inclusive quando decorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou
função em que se deu a aposentadoria.
§ 2º - Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior ao menor vencimento básico
pago pelo Município.
Art5 19$ - Os proventos de aposentadoria do funcionário afastado para servir em outro órgão ou entidade
serão calculados pelo nível de vencimento e remuneração de seu cargo no Município de Belém.
Art5 19: - Ao funcionário aposentado será paga a gratificação natalina, no mês de dezembro, em valor
equivalente ao respectivo provento.
Art5 19' - Ao funcionário fica assegurado o direito de não comparecer ao trabalho a partir do nonagésimo
primeiro dia subseqüente ao do protocolo do requerimento da aposentadoria, sem prejuízo da percepção de
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sua remuneração, caso não seja antes cientificado do indeferimento, na forma da lei.
)e>?o II
(o )alJrioBamília
Art5 1$0 - O salário famllia é devido ao funcionário ativo ou inativo do Município, por dependente econômico.
Parágrafo Único - O salário família corresponderá a cinco por cento do salário mínimo.
Art5 1$1 - Consideram-se dependentes econômicos, para efeitos de salário família:
Ì - o filho menor de dezoito anos de qualquer natureza;
ÌÌ - o filho inválido de qualquer idade ou sexo, desde que total e permanentemente incapaz para o trabalho;
ÌÌÌ - o filho estudante até vinte e quatro anos, que frequentar cursos de primeiro e segundo graus ou superior
em estabelecimentos de ensino oficial ou oficializado, e que não exerça atividade remunerada, nem possua
renda própria.
ÌV - a mãe, que não exerça atividade remunerada não perceba pensão ou qualquer outro rendimento
superior ao salário mínimo; e
V - o cônjuge, companheiro ou companheira, que não exerça atividade remunerada, nem possua renda
própria.
§ 1º - Equiparam-se ao filho o enteado, o tutelado ou o curatelado, sem meios próprios de subsistência.
§ 2º - Para os efeitos deste artigo, considera-se renda própria a importância igual ou superior ao salário
mínimo.
§ 3º - Sendo invalido o dependente, o salãrio-família será pago em dobro.
Art5 1$2 - Quando o pai e a mãe forem funcionários municipais e viverem em comum, o salário-família será
pago a um deles, quando separados, será pago a um e outro, de acordo com a distribuição dos
dependentes.
Parágrafo Único - Ao pai e a mãe equiparam-se o padrasto e a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapazes.
Art5 1$7 - O salário-família será pago mesmo nos casos em que, continuando titular do cargo, o funcionário
deixe de receber vencimentos, por qualquer motivo.
Art5 1$8 - Quando ocorrer óbito de funcionário que perceba salário-famllia, este benefício continuará a ser
pago a seus dependentes, sem prejuízo da pensão a que fizerem jus.
Art5 1$% - Sobre o salário-família não incindirá qualquer contribuição, mesmo previdenciária ou fiscal, nem
quaisquer deduções ou descontos.
Art5 1$9 - A concessão e supressão de salário-família serão processadas na forma estabelecida em
regulamento.
)e>?o III
P(o AuIílio K !atalidade P +Itinto pela -esolu>?o 00%QCPIPMB< de 1:Q07Q''< publicada no (,M n#
:'::< de 2'Q08Q''5
Art5 1$$ - O auxílio-natalidade à devido à funcionária por motivo de nascimento de filho, em quantia
equivalente a duas vezes o menor vencimento básico pago pelo Município, inclusive no caso de natimorto.
Art5 1$: - Não sendo a parturiente funcionária municipal, o auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro
funcionário municipal.
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Art5 1$' - Se o funcionário falecer antes de verificado o parto, a viúva ou companheira terá direito ao
recebimento do auxílio-natalidade.
Art5 1:0 - Na hipótese de parto múltiplo, o valor pago será correspondente a tantos auxílios natalidade
quantos forem os filhos.
)e>?o I;
P(o AuIílio0uneral P +Itinto pela -esolu>?o n# 00%CPQIPMB< de 1:Q07Q''< publicada no (,M n# :'::<
de 2'Q08Q''5
Art5 1:1 - O auxllio-funeral é devido à família do funcionário falecido na atividade ou do aposentado, em
valor equivalente a duas vezes o menor vencimento básico pago pelo Município.
)e>?o ;
(o AuIílio-eclus?o
Art5 1:2 - A família do funcionário afastado do cargo por motivo de prisão ou condenado judicialmente à
pena que implique em perda do cargo será devido o auxílio-reclusão, no valro correspondente a setenta e
cinco por cento da remuneração.* · Redação dada pela Lei nº 7.508, de 24/01/91, publicada no DOM nº
6957, de 24/01/91.
Parágrafo Único - O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o
funcionário for posto em liberdade, ainda que condicional.
)e>?o ;I
(a Pens?o por Morte
Art5 1:7 - Por morte do funcionário, seus dependentes farão jus a uma pensão global calculada em
proporção à totalidade de remuneração ou dos proventos.* · Redação dada pela Lei nº 7.508, de 24/01/91,
publicada no DOM nº 6957, de 24/01/91.
Parágrafo Único - Também terão direito à pensão por morte os dependentes de quem tenha sido contratado
para função temporária, se o falecimento tiver ocorrido em consequência direta de acidente em serviço.
Art5 1:8 - São beneficiários das pensões:
Ì - o cônjuge;
ÌÌ - a pessoa desquitada, separada judicialmente, ou divorciada com percepção de pensão alimentícia;
ÌÌÌ - a companheira ou companheiro que tenha sido designado pelo funcionário e comprove que vivia em
comum há cinco anos ou que tenha um filho em comum;
ÌV - os filhos de qualquer condição, até vinte e um anos de idade ou, se inválidos, enquanto durar a
invalidez;
V - o pai e a mãe que comprovem dependência econômica do funcionário; e
VÌ - o irmão, órfão de pai e sem padrasto, até vinte e um anos, e o inválido, enquanto durar a invalídez, que
comprove dependência do funcionário.
Art5 1:% - Concedida a pensão, qualquer prova posterior ou habilitação tardia, que implique exclusão
beneficiaria, só produzirá efeitos a partir da data em que for oferecida.
Art5 1:9 - Não faz jus a pensão o beneficiário que for condenado pela pratica de crime doloso de que
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resultou a morte do funcionário.
Art5 1:$ - Acarreta perda da qualidade de beneficiário:
Ì - o seu falecimento;
ÌÌ - o seu casamento, em se tratando de cônjuge, companheira ou companheiro;
ÌÌÌ - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge;
ÌV - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido;
V - a maioridade de filho, irmão órfão ou pessoa designada, aos vinte e um anos de idade; e
VÌ - a renúncia expressa.
Art5 1:: - A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão somente as prestações
exigíveis a mais de cinco anos.
)e>?o ;I
(o Pecúlio 0acultativo
Art5 1:' - O pecúlio facultativo objetiva proporcionar ao contribuinte, por sua própria iniciativa, possibilidade
de garantir, após sua morte, a uma ou mais pessoas expressamente designadas, ajuda financeíra, sob a
forma de pagamento único.
Parágrafo Único - A declaração de beneficiários será feita ou alterada a qualquer tempo, nela se
mencionando o critério da divisão do pecúlio, no caso de mais de um beneficiário.
Art5 1'0 - O pecúlio facultativo se constituirá de valor a ser fixado por regulamentação própria.
Art5 1'1 - O direito ao pecúlio facultativo caducará decorridos cinco anos, contados do óbito do funcionário.
Capítulo III
(A A))I).R!CIA S )A2(+
Art5 1'2 - A assistência à saúde do funcionário e de sua família compreende assistência médica, hospitalar,
odontológica e farmacêutica, prestada pelo órgão de previdência do Município, na forma estabelecida em
regulamento. Citado por 1
Parágrafo Único - O direito conferido neste artigo será assegurado, também, aos filhos menores de dezoito
anos e de dezoito até vinte e quatro anos de idade, desde que matriculados em curso regular de
estabelecimento de ensino oficial ou oficializado e eu não tenham renda própria.
Capítulo I;
(, C/).+I,
Art5 1'7 - O plano de seguridade social do funcionário do Município de Belém será custeado com o produto
da arrecadação de contribuições obrigatórias do funcionário e do Município.
§ 1º - A contribuição devida pelo funcionário, para custeio do plano, terá caráter obrigatório, em valor
equivalente a oito por cento da remuneração.
§ 2º - A contribuição do Município corresponderá ao valor do custeio da aposentadoria e do salário-família,
além do montante igual do valor das contribuições efetivamente arrecadadas dos funcionários no mês
anterior, nos termos do § 1º deste artigo.
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.3./", ;
DAS PENALÌDADES E DA SUA APLÌCAÇÃO
Art5 1'8 - São penas disciplinares: Citado por 1
Ì - repreensão; Citado por 1
ÌÌ - suspensão; Citado por 1
ÌÌÌ - destituição de função; Citado por 1
ÌV - demissão;
V - demissão a bem do serviço público; e
VÌ - cassação de aposentadoria e disponibilidade.
Art5 1'% - Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade da infração e
os danos que dela provierem para o serviço público.
Art5 1'9 - A pena de repreensão será aplicada por escrito, no caso de falta de cumprimento dos deveres, a
que não seja cominada penalidade mais severa.
Art5 1'$ - A pena de suspensão, que não excederá a trinta dias, será aplicada em caso de falta grave ou de
reincidência.
Parágrafo Único - O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício
do cargo.
Art5 1': - A destituição de função gratificada dar-se-á:
Ì - quando se verificar falta de exação no seu desempenho;
ÌÌ - quando for constatado que, por negligência ou benevolência, o funcionário contribuiu para que se não
apuras o devido tempo, a falta de outrem,
ÌÌÌ - quando ocorrer a aplicação de pena prevista no artigo 197 deste Estatuto.
Parágrafo Único - Ao detentor de cargo em comissão enquadrado nas disposições deste artigo caberá a
pena de destituição, sem perda do cargo efetivo de que seja titular.
Art5 1'' - Será aplicada a pena de demissão nos casos de:
Ì - abandono de cargo;
ÌÌ - procedimento irregular de natureza grave;
ÌÌÌ - ineficiência no serviço;
ÌV - aplicação indevida de dinheiro públicos;
V - incontinência pública escandalosa e prática de jogos proibidos;
VÌ - embriaguez habitual em serviço;
VÌÌ - ofensa física em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;
VÌÌÌ - insubordinação grave em serviço;
ÌX - ausência ao serviço, sem causa justificável, por mais de quarenta e cinco dias interpoladamente,
durante um ano;
X - praticar a usura em qualquer de suas formas;
XÌ - pedir, por empréstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem de interesses ou os tenham
na repartição ou estejam sujeitos à sua fiscalização; e
XÌÌ - coagir ou aliciar subordinados ou qualquer outra pessoa, usando das prerrogativas funcionais com
objetivos de natureza político partidária.
§ 1º - Considerar-se-á abandono de cargo o não comparecimento injustificado do funcionário por mais de
trinta dias consecutivos.
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§ 2º - A pena de demissão por ineficiência no serviço só será aplicada quando verificada a impossibilidade
de readaptação.
Art5 200 - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que:
Ì - praticar crime contra a administração pública, nos termos da lei penal;
ÌÌ - revelar segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo, desde que o faça dolosamente e com
prejuízo para o Município ou particulares;
ÌÌÌ - lesar o patrimônio ou os cofres públicos;
ÌV - receber ou solicitar propinas, comissões ou vantagens de qualquer espécie, diretamente ou por
intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções mas em razão delas;
V - exercer advocacia administrativa; e
VÌ - apresentar com dolo declaração falsa em matéria de salário-famllia, sem prejuízo da responsabilidade
civil e de procedimento criminal que no caso couber.
Art. 201 - O ato que demitir o funcionário mencionará sempre a disposição legal em que se fundamenta.
Art5 202 - Será aplicada a pena de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, se ficar provado que o
inativo:
Ì - praticou, quando em atividade, falta grave para a qual é cominada nesta Lei a pena de demissão ou de
demissão a bem do serviço público;
ÌÌ - aceitou ilegalmente cargo ou função pública;
ÌÌÌ - aceitou representação de Estado estrangeiro, sem prévia autorização do Presidente da República; e
ÌV - praticou a usura em qualquer de suas formas.
Art5 207 - As penas de suspensão superior a quinze dias, destituição de função, demissão e de cassação da
aposentadoria ou disponibilidade serão aplicadas pelo Prefeito ou, nos casos de funcionários do Poder
Legislativo, pela Comissão Executiva da Câmara Municipal.
Art5 208 - A aplicação de penalidade prescreverá em:
Ì - um ano, a de repreensão;
ÌÌ - dois anos, a de suspensão;
ÌÌÌ - três anos, a de destituição de função e demissão por abandono de cargo ou faltas excessivas ao
serviço;
ÌV - quatro anos, a de cassação de aposentadoria ou disponibilidade e demissão, nos casos não previstos
no item anterior; e
V - cinco anos, nos casos de demissão a bem do serviço público.
§ 1º - O prazo da prescrição contar-se-á da data do conhecimento do ato ou fato por quem proceder a sua
apuração.
§ 2º - No caso de inquérito administrativo, a prescrição interrompe-se na data da instauração.
§ 3º - O prazo da prescrição será suspenso quando ocorrer qualquer hipótese do artigo 93.
§ 4º - Se a infração disciplinar for também prevista como crime na lei penal, por esta regular-se-á a
prescrição sempre que os prazos forem superiores aos estabelecidos neste artigo.
Art5 20% - O funcionário que, sem justa causa deixar de atender à exigência legal de autoridade competente
para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de sua remuneração até que
satisfaça essa exigência.
Parágrafo Único - Uma vez cumprida a exigência, o funcionário receberá a remuneração cujo pagamento
tiver sido suspenso.
Art5 209 - O funcionário terá direito à diferença de retribuição do:
Ì - tempo de serviço relativo ao período em que tenha estado preso ou suspenso, quando do processo não
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houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar à de repreensão; e
ÌÌ - período do afastamento que exceder do prazo da suspensão disciplinar aplicada em caráter preventivo.
Art5 20$ - Deverão constar do assentamento individual do funcionário todas as penas que lhe forem
impostas.
Capítulo II
(, A0A).AM+!., P-+;+!.I;,
Art5 20: - O afastamento preventivo do cargo até trinta dias será ordenado pela autoridade competente que
determinar a instauração de processo administrativo, desde que o afastamento do funcionário seja
necessário para a apuração de falta cometida no exercício de suas atribuições.
Parágrafo Único - Poderá ser prorrogado até noventa dias o prazo de afastamento, findo o qual cessarão
automaticamente os respectivos efeitos, ainda que o processo administrativo não esteja concluído.
Art5 20' - O funcionário terá direito à contagem do tempo de serviço:
Ì - relativo ao período em que esteja afastado preventivamente, quando do processo administrativo não
houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar a repreensão;
ÌÌ - relativo ao período do afastamento preventivo que exceder do prazo previsto neste regulamento;
ÌÌÌ - relativo ao período de prisão preventiva e ao pagamento de diferença corrigida da remuneração, desde
que reconhecida sua inocência em sentença judicial transitada em julgado.
Art5 210 - O afastamento preventivo é medida acautelatória e não constitui pena.
.3./", ;I
(, P-,C+)), A(MI!I).-A.I;,
Capítulo I
(A AP/-A6E, )/MA-IA (+ I--+A/"A-I(A(+)
Art5 211 - A autoridade que tiver ciência de qualquer irregularidade no serviço público é obrigada a
promover-lhe a apuração imediata por meios sumários ou mediante Ìnquérito Administrativo.
Art5 212 - A apuração sumária por meio de sindicância não ficará adstrita ao rito para o Ìnquérito
Administrativo, constituindo simples averiguação, e será procedida por dois servidores de condição
hierárquica nunca inferior a do indiciado.
Parágrafo Único - A sindicância deverá ser concluída no prazo de quinze dias, prorrogável uma única vez
por igual período.
Art5 217 - Se no curso da apuração ficar evidenciada falta punível com pena superior à repreensão e
suspensão correspondente, o responsável pela apuração comunicará o fato ao superior imediato, que
solicitara, pelos canais competentes, a instauração do inquérito administrativo.
Capítulo II
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(, I!T/4-I., A(MI!I).-A.I;,
Art5 218 - O Ìnquérito Administrativo precederá à aplicação das penas de suspensão, de destituição de
função, demissão, demissão a bem do serviço público e cassação de aposentadoria.
Art5 21% - São competentes para determinar a instauração do processo administrativo o Prefeito, os
secretários municipais e os diretores das autarquias ou das fundações, assim como a Comissão Executiva
da Câmara, em relação aos funcionários do Poder Legislativo.
Art5 219 - O inquérito será realizado por uma comissão designada pela autoridade que houver determinado
sua abertura, composta de trás funcionários, os quais poderão ser, inclusive, aposentados.
§ 1º - No ato de designação será indicado um dos membros para dirigir, como presidente, os trabalhos da
comissão, competindo a este indicar o secretário.
§ 2º - A comissão, sempre que necessário, dedicará todo o tempo aos trabalhos do inquérito, ficando seus
membros, em tais casos, dispensados do serviço na repartição.
§ 3º - A comissão procederá a todas as diligências convenientes, recorrendo, quando necessário, a vistorias
ou perícias.
§ 4º - Quando houver indícios de alcance a administração municipal poderá designar funcionário que tenha
habilitação para acompanhar as investigações e diligências em defesa do erário.
§ 5º - O defensor do erário poderá requerer no processo o que for de direito, inclusive a reinquirição do
indiciado ou de testemunhas.
Art5 21$ - Se de imediato ou no curso do Ìnquérito Administrativo ficar evidenciado que a irregularidade
envolve crime, o presidente da comissão, por intermédio da autoridade instauradora, a comunicará ao
Ministério Público.
Art5 21: - O inquérito deverá estar concluído no prazo de noventa dias contados da data da instalação da
comissão, prorrogáveis sucessivamente por períodos de trinta dias, em caso de força maior, e a juízo da
autoridade administrativa determinadora da instauração do inquérito, até o máximo de noventa dias.
§ 1º - A não-observância desses prazos não acarretará nulidade do inquérito, importando, porém, quando
não se tratar de sobrestamento, na responsabilidade administrativa dos membros da comissão.
§ 2º - O sobrestamento do Ìnquérito Administrativo só ocorrerá em caso de absoluta impossibilidade de
prosseguimento, a juízo da autoridade administrativa competente para a sua instauração.
Art5 21' - Os órgãos públicos, sob pena de responsabilidade de seus titulares, atenderão com a máxima
presteza às solicitações da comissão, inclusive requisição de técnicos e peritos, devendo comunicará
prontamente a impossibilidade de atendimento em caso de força maior.
Parágrafo Único - Em caso de necessidade, o Poder Municipal poderá contratar elementos técnicos
externos necessários a investigação, desde que não haja similar no serviço público municipal.
Art5 220 - Ultimada a instrução, será feita, no prazo de trás dias, a citação do indiciado para apresentação
de defesa no prazo de dez dias, sendo-lhe facultada vista no processo, durante todo esse período, na sede
da comissão.
§ 1º - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de vinte dias.
§ 2º - Estando o indicado em lugar incerto, será citado por edital, publicado duas vezes no órgão oficial e
uma vez em jornal de grande circulação.
§ 3º - O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências consideradas imprescindíveis.
Art5 221 - Nenhum acusado será julgado sem ampla defesa, que poderá ser produzida em causa própria,
permitindo-se acompanhamento do inquérito, em todas as suas fases, pelo funcionário acusado ou por seu
defensor.
Art5 222 - Em casos de revelia, o presidente da comissão designará, de ofício, um funcionário para defender
o indiciado.
Art5 227 - Concluída a defesa, a comissão remeterá o processo à autoridade competente, com relatório
onde será exposta a matéria de fato e de direito, concluído pela inocência ou responsabilidade do indiciado,
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indicando, no último caso, as disposições legais que entender transgredidas e as respectivas penas.
Art5 228 - Recebido o processo, a autoridade competente proferirá a decisão no prazo de quarenta e cinco
dias.
§ 1º - A autoridade julgadora decidirá à vista dos fatos apurados pela comissão, não ficando, todavia,
vinculada à conclusões do relatório.
§ 2º - Se a autoridade julgadora entender que os fatos não foram apurados devidamente, determinará o
reexame do inquérito pela própria comissão ou através de outra a ser designada da mesma forma que a
anterior.
Art5 22% - O funcionário só poderá ser exonerado, a pedido, após a conclusão do Ìnquérito Administrativo a
que responder e do qual não resultar pena de demissão ou demissão a bem do serviço público.
.3./", ;II
(,) 0/!CI,!1-I,) +M )I./A6E, +)P+CIA"
Capítulo 2nico
(, )+-;I6, -+"A.I;, S +(/CA6E,
Art5 229 - Aos funcionários que desempenham trabalho de magistério são mantidos os direitos previstos em
estatuto próprio, sem prejuízo dos deveres e direitos estabelecidos nesta Lei, os quais não serão
cumulativos.
.3./", ;III
(A) (I)P,)I6*+) 0I!AI) + .-A!)I.N-IA)
Capítulo 2nico
Art5 22$ - O dia 28 de outubro é consagrado ao funcionário público.
Art5 22: - Os prazos previstos neste Estatuto contar-se-ão por dias corridos, não se computando o dia de
início e prorrogando-se o vencimento que incidirá em sábado, domingo ou feriado para o primeiro dia útil
seguinte.
Art5 22' - Lei especial instituirá o Plano de Carreira a dos Funcionários do Município.
Art5 270 - Para atender aos casos de necessidade temporária de excepcional interesse público, poderão ser
efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado, na forma estabelecida na Lei nº 7.453, de 5 de
julho de 1989, que fica mantida no que não colidir com as normas deste Estatuto.
Art5 271 - A vantagem pessoal de que trata o artigo 32 da Lei n2 7.444, de 17 de maio de 1989, fica extinta
e substituída pelo adicional do cargo em comissão, artigo 79 desta Lei, ressalvados, sem caráter
cumulativo, o direito adquirido e os casos pendentes da hipótese do artigo 42 da supracitada lei, até o
término do recesso posterior a este período legislativo.
§ 1º - Ao funcionário, ativo ou inativo, que venha percebendo a vantagem pessoal do sistema anterior, fica
assegurado o direito de optar pelo adicional do cargo em comissão, devendo manifestar sua opção até o
nonagésimo dia da vigência desta Lei.
§ 2º - A falta de manifestação escrita, no prazo aqui estipulado, será considerada opção definitiva e
irrevogável pelo sistema anterior.
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Art5 272 - O adicional previsto no artigo 79, inciso Ì, desta Lei, em sistema de triênios, substitui qualquer
outro adicional por tempo de serviço.
Art5 277 - A licença especial de que trata o artigo 123 da Lei n2 7.000, de 27 de julho de 1976, fica
substituída pela licença prêmio, na forma estabelecida no artigo 93, inciso X, deste Estatuto.
Art5 278 - Esta Lei entra em vigor no dia 28 de outubro deste ano, mas as obrigações financeiras dela
resultantes somente terão vigência a partir de 1º de janeiro do próximo exercício orçamentário.
Art5 27% - Serão subsidiários do presente Estatuto, nos casos omissos, os Estatutos dos Funcionários
Públicos Civis da União e do Estado.
Art5 279 - Ressalvados o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada, são revogadas as
disposições em contrário.
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"+I !#$5':8< (+ 70 (+ (+U+MB-, (+ 1'''
(isp@e sobre o plano de seCuridade social dos
servidores do Município de Belém< e dJ outras
providências5
A CÂMARA MUNÌCÌPAL DE BELÉM estatui e eu sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO Ì
ESTRUTURA ÌNSTÌTUCÌONAL
CAPÍTULO ÚNÌCO
DAS DÌSPOSÌÇÕES PRELÌMÌNARES
Art. 1º. O Ìnstituto de Previdência do Município de Belém ÷ ÌPMB, autarquia municipal criada
pela Lei nº 6.774, de 31 de Dezembro de 1969, passa a se denominar Ìnstituto de
Previdência e Assistência do Município de Belém ÷ ÌPAMB, e como tal, a ser o órgão
responsável pelo Sistema de Seguridade Social objeto desta Lei.
Art. 2º. O ÌPAMB, como autarquia municipal, com personalidade jurídica própria, goza de
autonomia administrativa, financeira e patrimonial, com sede e foro na cidade de Belém,
Estado do Pará, tendo por finalidade oferecer a seus segurados e dependentes os
benefícios previdenciários, de assistência médica e social previstos nesta lei.
TÍTULO ÌÌ
DA ESTRUTURA E DA ADMÌNÌSTRAÇÃO DO ÌPAMB
Art. 3º. A estrutura organizacional básica do Ìnstituto compor-se-á de:
Ì ÷ Assembléia Geral;
ÌÌ ÷ Conselho de Administração;
ÌÌÌ ÷ Conselho Fiscal;
ÌV ÷ Órgãos Executivos e de Assessoramento do ÌPAMB.
CAPÍTULO Ì
DOS ÓRGÃOS CONSTÌTUTÌVOS
SEÇÃO Ì
DA ASSEMBLÉÌA GERAL
Art. 4º. Assembléia Geral é a reunião dos segurados, em pleno gozo de seus direitos,
juntamente com os demais órgãos constitutivos do ÌPAMB, e representantes dos órgãos
empregadores.
Parágrafo único. A Assembléia Geral será presidida pelo Presidente do Conselho de
Administração do ÌPAMB e, em seus impedimentos e ausências, por outro membro desse
Conselho, especialmente designado para esse fim.
Art. 5º. São atribuições da Assembléia Geral:
Ì ÷ eleger os segurados obrigatórios do Conselho de Administração, que terão mandato de
dois anos;
ÌÌ ÷ decidir sobre propostas de adoção de normas que impliquem na utilização do patrimônio
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do ÌPAMB, não previstas nesta Lei ou seu Regulamento;
ÌÌÌ ÷ apreciar matérias de relevância submetidas pelo Conselho de Administração.
Art. 6º. A Assembléia Geral reunir-se-á, em caráter ordinário, de dois em dois anos, no
primeiro semestre, com o objetivo exclusivo de eleger os membros não natos do Conselho
de Administração e seus respectivos suplentes.
Art. 7º. A Assembléia Geral reunir-se-á, em caráter extraordinário, para apreciar matérias
pertinentes aos assuntos previstos nos incisos ÌÌ e ÌÌÌ do artigo 14.
Art. 8º. A Assembléia Geral será convocada por edital, publicado no Diário Oficial do
Município com antecedência mínima de cinco dias, do qual constará o local, a data, a hora
e a finalidade da reunião.
Art. 9º. Quando convocada em caráter ordinário, a Assembléia Geral reunirá
independentemente de quórum, com duração de oito horas consecutivas.
Art. 10. Em se tratando de reunião extraordinária, a Assembléia Geral será instalada com a
presença de metade mais um de seus membros em primeira convocação, e com qualquer
número, em segunda e última convocação, realizada meia hora após a primeira.
SEÇÃO ÌÌ
DO CONSELHO DE ADMÌNÌSTRAÇÃO
Art. 11. O Conselho de Administração é o órgão de Orientação e Coordenação Superior no
âmbito do ÌPAMB e terá suas prerrogativas e funcionamento regulado em seu Regimento
Ìnterno.
Art. 12. O Conselho de Administração terá constituição paritária, entre representantes do
Poder Público e dos segurados, conforme indicado abaixo:
Ì ÷ o Secretário Municipal de Administração;
ÌÌ ÷ o Secretário Municipal de Saúde;
ÌÌÌ ÷ um membro de livre escolha e nomeação do Prefeito;
ÌV ÷ dois segurados obrigatórios;
V ÷ um representante dos aposentados da Prefeitura Municipal de Belém;
VÌ ÷ um representante dos pensionistas da Prefeitura Municipal de Belém;
VÌÌ ÷ o Presidente da FUNPAPA.
§ 1º. A Presidência do Conselho de Administração será exercida pelo Secretário Municipal
de Administração, e nos seus impedimentos ou ausências segundo o que dispuser seu
Regimento Ìnterno.
§ 2º. O Presidente do ÌPAMB participará das reuniões do Conselho de Administração,
submetendo e esclarecendo matérias, sem contudo, ter direito a voto.
§ 3º. Cada membro do Conselho de Administração terá seu suplente.
§ 4º. O mandato dos membros do Conselho de Administração será de dois anos, renovável
por igual período.
Art. 13. O Conselho de Administração funcionará somente com a presença da maioria dos
seus membros, sendo impedido de votar aquele que tiver interesse pessoal no assunto ou
estiver ligado por parentesco, até o terceiro grau civil, a qualquer parte interessada.
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Art. 14. Ao Conselho de Administração compete, basicamente:
Ì ÷ apreciar a proposta orçamentária do Ìnstituto para o exercício subsequente, bem como a
suplementação de verbas e abertura de créditos especiais;
ÌÌ ÷ fiscalizar a execução do orçamento e autorizar a transferência de consignações e
subconsignações de verbas orçamentárias, dentro das dotações globais respectivas;
ÌÌÌ ÷ apreciar os balanços e inventários do Ìnstituto;
ÌV ÷ emitir parecer prévio sobre todas as transações a serem desenvolvidas pelo Ìnstituto,
que envolvam o seu patrimônio ou os seus bens, exceto aquelas previstas pelo orçamento;
V ÷ solicitar ao Presidente do Ìnstituto as informações que julgar necessárias ao bom
desempenho de suas atribuições e notificá-lo para correção de irregularidades verificadas,
representando ao Chefe do Poder Executivo Municipal, quando desatendido;
VÌ ÷ decidir sobre os recursos de ofício interpostos pelo Presidente do ÌPAMB;
VÌÌ ÷ julgar os recursos voluntários interpostos contra atos do Presidente do Ìnstituto;
VÌÌÌ ÷ propor ao Chefe do Poder Executivo Municipal medidas legislativas a respeito da
seguridade social dos beneficiários do ÌPAMB;
ÌX ÷ elaborar e rever o Regulamento da Entidade, submetendo-o a apreciação do Prefeito
Municipal;
X ÷ aprovar o Regimento Ìnterno do ÌPAMB;
XÌ ÷ aprovar proposta do Presidente do ÌPAMB de criação e/ou modificação de órgãos que
integram a Estrutura Administrativa do Ìnstituto, e posterior encaminhamento e decisão da
Câmara Municipal de Belém;
XÌÌ ÷ disciplinar a prestação de serviços do Ìnstituto enumerados em dispositivos do
Regulamento;
XÌÌÌ ÷ estabelecer novos benefícios e serviços, ampliar os existentes ou estendê-los a
outros beneficiários, respeitando o disposto no artigo 195, § 5º, da Constituição Federal,
artigo 56 desta Lei e artigo 190 da Lei Orgânica do Município;
XÌV ÷ deliberar sobre os casos omissos da lei;
XV ÷ expedir normas administrativas respeitantes a matérias pertinentes às atividades do
Ìnstituto que independem de lei ou decreto;
XVÌ ÷ propor ao Prefeito Municipal, pelo voto de dois terços de seus membros, o
afastamento do exercício do cargo do Presidente, Diretor Geral, Procurador Geral, Diretor
de Departamento ou Divisão do ÌPAMB, ou Conselheiro do Conselho de Administração
indiciado na prática de ato lesivo ao patrimônio da Ìnstituição ou crime na administração
pública, enquanto durar a apuração dos fatos.
Art. 15. O Conselho de Administração reunirá ordinariamente duas e no máximo quatro
vezes por mês, por convocação de seu Presidente, e extraordinariamente quantas vezes se
fizer necessário, por convocação justificada do Presidente do ÌPAMB, ou por maioria dos
seus membros e somente apreciará os assuntos constantes da convocação.
Art. 16. O Presidente do Conselho de Administração tem como atribuições:
Ì ÷ presidir as reuniões do Conselho e da Assembléia Geral;
ÌÌ ÷ designar, entre os membros do Conselho, relatores para os processos que devem ser
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apreciados pelo plenário;
ÌÌÌ ÷ baixar resoluções, em consonância com as deliberações do Colegiado, sobre matéria
de sua competência;
ÌV ÷ constituir as comissões receptoras de votos, conforme disposição no Regimento
Ìnterno;
V ÷ constituir e presidir a Comissão Apuradora, conforme disposição no Regimento Ìnterno;
VÌ ÷ dar posse aos membros do Conselho;
VÌÌ ÷ convocar e dar posse aos Suplentes do Conselho de Administração, eleitos em
Assembléia Geral, no caso de impedimento dos titulares ou vacância;
VÌÌÌ ÷ designar os membros da Comissão de Tomada de Contas, no caso previsto no
regulamento;
ÌX ÷ baixar instruções sobre o funcionamento da Assembléia Geral Ordinária, autorizar o
registro de chapas, de acordo com o disposto no Regulamento e orientar o processo
eleitoral.
SEÇÃO ÌÌÌ
DO CONSELHO FÌSCAL
Art. 17. O Conselho Fiscal será constituído de três membros efetivos e três membros
suplentes, eleitos pela Assembléia Geral, com votação exclusiva de servidores.
§ 1º. Os Conselheiros Fiscais terão mandatos de dois anos, permitida uma reeleição.
§ 2º. Dois terços dos conselheiros fiscais deverão ter conhecimentos técnicos em
Administração ou Contabilidade.
Art. 18. Compete ao Conselho Fiscal:
Ì ÷ examinar os balancetes mensais e as contas, emitindo parecer a respeito;
ÌÌ ÷ pronunciar-se sobre despesas extraordinárias autorizadas pelo Conselho de
Administração;
ÌÌÌ ÷ propor ao Conselho de Administração medidas que julgar convenientes.
SEÇÃO ÌV
DOS ÓRGÃOS EXECUTÌVOS E DE ASSESSORAMENTO DO ÌPAMB
Art. 19. São Órgãos Executivos do ÌPAMB:
Ì ÷ Presidência;
ÌÌ ÷ Diretor Geral;
ÌÌÌ ÷ Departamento de Administração;
ÌV ÷ Departamento Financeiro e Contábil;
V ÷ Departamento de Previdência;
VÌ ÷ Departamento de Assistências.
Parágrafo único. Os Órgãos Executivos do ÌPAMB são os agentes de orientação e
execução, sob administração e direção do Presidente do Ìnstituto, auxiliado por seus
Diretores.
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Art. 20. São Órgãos de Assessoramento e Direção do ÌPAMB:
Ì ÷ Gabinete;
ÌÌ ÷ Núcleo Setorial de Planejamento;
ÌÌÌ ÷ Procuradoria Geral.
SEÇÃO V
DA PRESÌDÊNCÌA
Art. 21. O Presidente do ÌPAMB deverá possuir notórios conhecimentos de Previdência
Social, sendo indicado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.
Art. 22. Compete ao Presidente:
Ì ÷ representar o Ìnstituto em suas relações com outras entidades de direito público ou
privado, inclusive em Juízo ou fora dele;
ÌÌ ÷ orientar, coordenar, controlar e avaliar as atividades da administração interna do
Ìnstituto;
ÌÌÌ ÷ elaborar e submeter à apreciação do Conselho de Administração a proposta
orçamentária anual, bem como as respectivas alterações;
ÌV ÷ despachar, conclusivamente, os processos que tramitarem pelo Ìnstituto e que ao
mesmo disserem respeito;
V ÷ atribuir gratificações, fixar diárias e arbitrar ajudas de custo;
VÌ ÷ expedir atos, portarias e ordens de serviço;
VÌÌ ÷ solicitar ao Conselho de Administração autorização prévia em todas as transações que
envolvam o patrimônio do Ìnstituto, inclusive aquelas que dependam também de
autorização legislativa;
VÌÌÌ ÷ rever as próprias decisões;
ÌX ÷ ordenar despesas e procedimentos licitatórios;
X ÷ decidir em primeira instância sobre os pedidos encaminhados ao Ìnstituto, por
beneficiários ou quaisquer interessados;
XÌ ÷ nomear candidatos aprovados em concurso público e para cargos comissionados;
XÌÌ ÷ designar servidores para o desempenho de funções do Ìnstituto, respeitada a lotação
estabelecida no quadro de pessoal e as leis vigentes;
XÌÌÌ ÷ exonerar ou rescindir contrato de servidores do Ìnstituto;
XÌV ÷ contratar e distratar serviços de terceiros;
XV ÷ cumprir e fazer cumprir a legislação Previdenciária e as deliberações do Conselho de
Administração, bem como normas e dispositivos legais de Administração Pública em geral;
XVÌ ÷ movimentar, conjuntamente, com o Diretor do Departamento Financeiro e Contábil as
contas bancárias do ÌPAMB;
XVÌÌ ÷ propor ao Conselho de Administração a fixação ou reajustamento dos valores de
contribuições para o Pecúlio Facultativo;
XVÌÌÌ ÷ propor ao Conselho de Administração a instituição de novos benefícios e serviços,
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bem como a ampliação dos existentes e a sua extensão a outros beneficiários, na forma
estabelecida em Lei;
XÌX ÷ propor ao Conselho de Administração gravames e alienação de bens imóveis do
Ìnstituto, respeitado o disposto pela Lei nº 8.666/93;
XX ÷ exercer as atividades de administração geral e específica da entidade, nos termos
desta Lei, do Regulamento e do Regimento Ìnterno;
XXÌ ÷ firmar convênios e contratos objetivando a realização de serviços com qualquer
entidade;
XXÌÌ ÷ cumprir e fazer cumprir as deliberações do Conselho de Administração.
XXÌÌÌ ÷ instaurar procedimento disciplinar, indicando servidores estáveis do Ìnstituto para
comissões de sindicância e de inquérito administrativo, aplicando penalidades, em
consonância com a legislação municipal reguladora da matéria;
XXÌV ÷ aplicar a pena de demissão aos servidores públicos estáveis do Ìnstituto nos casos
previstos em legislação municipal;
XXV ÷ representar à autoridade competente, solicitando a apuração da responsabilidade
penal de servidores do Ìnstituto e de terceiros responsáveis por danos ao seu patrimônio,
determinando, se for o caso, que a Procuradoria Geral do Ìnstituto encaminhe ações
visando à responsabilização civil dos mesmos.
Art. 23. Nos impedimentos do Presidente, responderá pelo expediente do Ìnstituto seu
Diretor Geral e, no de ambos, responderá outro diretor, na forma prevista em Regulamento.
CAPÍTULO ÌÌ
PLANO DE SEGURÌDADE SOCÌAL
SEÇÃO Ì
DOS CONTRÌBUÌNTES
Art. 24. São segurados do ÌPAMB para os efeitos da presente Lei:
Ì ÷ os contribuintes obrigatórios enumerados no artigo 25, e seus dependentes, na forma
estabelecida nesta Lei e seu regulamento;
ÌÌ ÷ os contribuintes facultativos indicados no art. 26 desta Lei.
Art. 25. São contribuintes obrigatórios do ÌPAMB:
Ì ÷ os servidores efetivos da administração direta, autárquica e fundacional do Município;
ÌÌ ÷ os servidores temporários e comissionados dos entes referidos no inciso anterior.
Art. 26. São contribuintes facultativos, desde que requeiram:
Ì ÷ os servidores cedidos para outras esferas governamentais, sem ônus, e os que estejam
no gozo de licença sem vencimentos;
ÌÌ ÷ os ocupantes de cargos eletivos no Município de Belém, em valor equivalente a oito por
cento de sua remuneração.
Art. 27. O pagamento das contribuições gera o direito à percepção de benefícios
previdenciários, de assistência médica e social previstos nesta lei.
Art. 28. Para os contribuintes em caráter facultativo, assim como os aposentados e
pensionistas da administração direta, autárquica e fundacional do Município, deverão, para
perceber assistência à saúde, requerê-la na forma estabelecida nesta Lei e em
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Regulamento.
SEÇÃO ÌÌ
DOS DEPENDENTES
Art. 29. Considera-se dependente do segurado, para fins previdenciários, nos termos desta
Lei:
Ì ÷ o cônjuge, a companheira ou companheiro;
ÌÌ ÷ os filhos, menores de vinte e um anos, não emancipados;
ÌÌÌ ÷ os filhos, se inválidos, de qualquer idade;
ÌV ÷ o menor que, por determinação judicial, esteja sob sua guarda ou tutela, até vinte e um
anos de idade, que vivam, comprovadamente, sob a dependência econômica do
contribuinte, nos termos do Regulamento;
V ÷ os pais que vivam, comprovadamente, sob a dependência econômica do contribuinte,
nos termos do Regulamento.
Art. 30. Considera-se dependente do segurado para fins de atendimento do Plano de
Assistência Básica à Saúde e Social ÷ PABSS, para os efeitos desta Lei:
Ì ÷ sem ônus adicional: até um número total de quatro dependentes.
a) o cônjuge, a companheira ou companheiro;
b) os filhos, menores de vinte e um anos, não emancipados;
c) os filhos inválidos de qualquer idade;
d) o menor que, por determinação judicial, esteja sob sua guarda ou tutela e o enteado, não
emancipados, até vinte e um anos de idade, desde que comprovada a dependência
econômica do contribuinte, na forma estabelecida em Regulamento;
ÌÌ ÷ com ônus adicional, sem limite de número de dependentes:
a) filho solteiro, de vinte e dois a vinte e quatro anos de idade, que resida com o contribuinte
e viva sob sua dependência econômica;
b) os pais, sem rendimento próprio, que residam com o contribuinte e vivam às suas
expensas;
c) irmão, órfão de pai e mãe, até vinte e um anos de idade ou inválido, sem rendimento
próprio, que viva e resida com o contribuinte;
d) os dependentes caracterizados no item "sem ônus" que excederem o número de quatro.
§ 1º. A dependência econômica deverá ser comprovada na forma estabelecida em
Regulamento.
§ 2º. Os beneficiários da pensão, na qualidade de segurados facultativos, para fins de
utilização dos serviços do PABSS, não podem qualificar dependentes.
Art. 31. A comprovação de invalidez nos casos previstos nesta Lei será mediante inspeção
de Junta Médica pericial do ÌPAMB.
Art. 32. É considerada companheira ou companheiro, nos termos do inciso Ì do artigo 29, e
inciso Ì, alínea "a" do artigo 30, desta Lei, aquela ou aquele que mantém união estável com
o contribuinte, mediante declaração de união estável expedida pelo ÌPAMB, na forma do
Regulamento.
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Art. 33. A perda da qualidade de dependente ocorrerá:
Ì ÷ para os cônjuges:
a) pela separação judicial, pelo divórcio ou pela anulação do casamento, decretados por
sentença, transitada em julgado;
b) pelo abandono do lar, desde que reconhecida esta situação por sentença judicial;
ÌÌ ÷ para o companheiro, pela cessação da união estável com o contribuinte;
ÌÌÌ ÷ para os filhos e equiparados, irmãos, pais quando não mais atendidas as condições
estabelecidas nesta Lei;
ÌV ÷ para os "economicamente dependentes", quando cessar esta situação;
V ÷ pelo óbito;
VÌ ÷ para o inválido, quando cessar a invalidez;
VÌÌ ÷ por requerimento do segurado, para os dependentes com ônus adicional;
VÌÌÌ ÷ pela perda da qualidade de segurado daquele de quem ele dependa.
SEÇÃO ÌÌÌ
DA ÌNSCRÌÇÃO
Art. 34. A inscrição, tanto para os segurados obrigatórios, quanto para os facultativos, como
para seus dependentes, é indispensável para o gozo dos benefícios previstos nesta Lei.
§ 1º. Considera-se inscrição:
Ì ÷ o ato pelo qual o segurado obrigatório promove o seu cadastramento no Ìnstituto,
através comprovação de sua nomeação para o exercício do cargo público municipal, ou
contratação temporária e apresentação de documentos pessoais, que forem exigidos na
forma do Regulamento;
ÌÌ ÷ o ato pelo qual o segurado obrigatório indica os seus dependentes, através de
documentação necessária perante o ÌPAMB.
§ 2º. O servidor é responsável civil e criminalmente pela inscrição de dependentes realizada
com base em documentos e informações por ele fornecidos.
§ 3º. Os documentos comprobatórios da condição de dependente serão estabelecidos em
Regulamento.
§ 4º. O segurado fica obrigado a comunicar ao ÌPAMB fato superveniente com provas
cabíveis que importem em exclusão ou inclusão de dependente.
§ 5º. O cancelamento da inscrição do segurado automaticamente cancelará a inscrição dos
respectivos dependentes.
Art. 35. Em caso de falecimento, detenção ou reclusão do segurado, sem que o mesmo
tenha feito a inscrição de dependente, a este será lícito promovê-la, não lhe assistindo,
neste caso, direito a prestações anteriores à inscrição.
Art. 36. Ìncumbe ao segurado a inscrição de seus dependentes, os quais poderão promovê-
la, se aquele falecer sem tê-la efetivado, no prazo de nove meses, a contar do falecimento.
Art. 37. Dar-se-á o cancelamento de inscrição do segurado quando:
Ì ÷ ocorrer o óbito;
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ÌÌ ÷ for demitido ou pedir demissão de cargo público municipal o servidor efetivo;
ÌÌÌ ÷ for exonerado ou pedir exoneração o servidor ocupante de cargo em comissão;
ÌV ÷ ao término ou rescisão do contrato do servidor temporário.
Parágrafo único. Ocorrendo o cancelamento de inscrição por qualquer das hipóteses
previstas, cessarão todos os direitos previstos nesta Lei, a partir da data de seu
desligamento.
Art. 38. O cancelamento da inscrição de dependentes poderá ser promovido de ofício,
quando não verificadas as condições previstas nesta Lei.
CAPÍTULO ÌV
DO PERÍODO DE CARÊNCÌA
Art. 39. Período de carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições
mensais e sucessivas ao ÌPAMB, indispensáveis para que o segurado e seus dependentes
usufruam dos benefícios previstos nesta Lei, sendo para Assistência à Saúde:
Ì ÷ o período de carência corresponde, para os segurados obrigatórios e seus dependentes
diretos, sem ônus adicional, a uma contribuição mensal;
ÌÌ ÷ para os segurados facultativos e dependentes com ônus adicional, o período será igual
a dos segurados obrigatórios para os atendimentos em geral, exceto para internações
obstétricas, cujo período de carência será de nove contribuições;
ÌÌÌ ÷ os segurados obrigatórios e dependentes, sem ônus, que passarem à condição de
segurados facultativos e dependentes com ônus, na vigência do Plano, terão o prazo de
trinta dias após a última contribuição para optarem pela manutenção no Plano, a partir dos
quais cumprirão as carências estabelecidas neste capítulo;
ÌV ÷ os atuais segurados do ÌPMB que aderirem ao PABSS no prazo de trinta dias após sua
implantação, não cumprirão carência.
Parágrafo único. Aquele que, por qualquer motivo, perder a condição de beneficiário do
PABSS, e nele reingressar, ficará sujeito a novos períodos de carência para ter direito aos
benefícios previstos nesta Lei.
Art. 40. O período de carência tem seu início, a partir da data do efetivo recolhimento da
primeira contribuição para o ÌPAMB.
Art. 41. Ìndependem de carência, para efeito de sua percepção, o auxílio-reclusão e salário-
família.
Art. 42. Os benefícios da assistência social, igualmente independem de carência.
Art. 43. A concessão das prestações pecuniárias, relacionadas a pensão por morte, fica
sujeita ao prazo de carência de doze contribuições, sem interrupção.
CAPÍTULO ÌV
DAS CONTRÌBUÌÇÕES
Art. 44. A contribuição previdenciária, devida pelo servidor, terá caráter obrigatório, em valor
equivalente a oito por cento da sua remuneração, excluída a gratificação natalina.
Art. 45. A contribuição previdenciária para os servidores que se vinculem ao ÌPAMB em
caráter facultativo será equivalente à contribuição que seria devida, se no exercício de suas
funções estivesse.
Art. 46. A contribuição para o custeio da assistência à saúde terá caráter obrigatório para os
servidores indicados no art. 25 desta Lei, sendo cobrada no percentual de quatro por cento
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da remuneração, excluída a gratificação natalina.
Art. 47. A contribuição para o custeio da assistência à saúde, para os indicados no art. 26
desta Lei, terá caráter facultativo e corresponderá a oito por cento da remuneração,
excluída a gratificação natalina.
Art. 48. A contribuição para o custeio da assistência à saúde de aposentados e pensionistas
terá caráter facultativo e corresponderá a oito por cento dos proventos ou pensões.
Art. 49. A contribuição para os dependentes adicionais, nos termos do art. 30 desta Lei, será
variável, de acordo com a faixa etária, sendo de:
Ì ÷ dois por cento, para os dependentes até dezessete anos;
ÌÌ ÷ quatro por cento, para os dependentes entre dezoito e quarenta e nove anos;
ÌÌÌ ÷ seis por cento, para os dependentes com mais de cinqüenta anos.
Art. 50. A contribuição do Município para o custeio da previdência e assistência social
corresponderá ao valor do custeio da aposentadoria e do salário-família, além do montante
igual ao valor das contribuições efetivamente arrecadadas dos servidores no mês anterior.
§ 1º. As aposentadorias concedidas, a partir de Janeiro de 2001, não terão seus valores
computados para efeito da contribuição prevista neste artigo.
§ 2º. O recolhimento das contribuições da Previdência Social, bem como das consignações
e outras obrigações dos segurados obrigatórios, será efetuado pelo Poder Público,
obrigatoriamente, até o quinto dia após a data do pagamento do funcionalismo, sob pena de
incidência de multa de dez por cento sobre o valor do débito, além de juros de mora de
0,33% (trinta e três centésimos por cento) por dia de atraso, acrescidos ainda da taxa de
manutenção prevista nesta Lei.
Art. 51. A contribuição do Município para o custeio da assistência à saúde corresponderá a
dois por cento do valor da folha de pagamentos dos servidores efetivos, temporários e
comissionados.
Art. 52. O segurado, servidor efetivo, que vier a exercer cargo em comissão, cargo em
substituição, ou função gratificada, terá sua contribuição calculada sobre o total da
remuneração correspondente a esses cargos ou funções, enquanto no exercício do mesmo.
Parágrafo único. Na hipótese de acumulações de cargos, permitidas em Lei, a contribuição
será calculada sobre o total dos vencimentos ou proventos correspondentes, dos cargos
acumulados.
Art. 53. O recolhimento das contribuições e demais consignações dos segurados inativos,
far-se-á, automaticamente pelo ÌPAMB quando do pagamento mensal da aposentadoria a
que tiverem direito.
Parágrafo único. No caso de não serem descontadas, do salário do segurado ativo, as
contribuições ou outras importâncias consignadas a favor do ÌPAMB, ficará o interessado
obrigado a recolhê-las, diretamente, até o décimo dia do mês subsequente.
Art. 54. Não se verificando o recolhimento da contribuição pelo segurado, nos casos
previstos nesta Lei, ficará o inadimplente sujeito ao juro de um por cento ao mês, acrescido
da taxa de manutenção.
TÍTULO ÌÌÌ
CAPÍTULO Ì
DOS BENEFÍCÌOS E SERVÌÇOS
Art. 55. As prestações asseguradas pelo ÌPAMB a seus segurados e respectivos
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dependentes, consistem em benefícios e assistências.
§ 1º. Benefício é a prestação pecuniária, exigível pelo segurado e seus dependentes,
segundo os termos desta Lei e seu Regulamento.
§ 2º. Assistência é o serviço, de caráter não pecuniário, exigível pelo segurado e seus
dependentes, ligados a área da saúde e assistência social, segundo os termos desta Lei e
seu Regulamento.
SEÇÃO ÚNÌCA
DAS ESPÉCÌES DE BENEFÍCÌOS E SERVÌÇOS
Art. 56. O ÌPAMB prestará na forma estabelecida nesta Lei e seu Regulamento os seguintes
benefícios:
Ì ÷ previdenciários:
a) aos segurados obrigatórios:
1 - aposentadoria por invalidez permanente;
2 - aposentadoria compulsória aos setenta anos;
3 - aposentadoria voluntária;
4 ÷ salário-família, na forma da lei;
5 - auxílio-doença.
b) aos dependentes, exceto pensionistas:
1 - pensão por morte do servidor segurado;
2 - auxílio-reclusão;
3 - pecúlio facultativo, conforme disposições do Regulamento.
ÌÌ ÷ serviços, aos contribuintes e seus dependentes:
1 ÷ a Assistência à Saúde compreenderá: assistência médica, hospitalar, ambulatorial,
laboratorial, psicológica, odontológica, fisioterápica, fonoaudiológica, de enfermagem,
farmacêutica, terapia ocupacional; programas de saúde preventiva, saúde do trabalhador;
empréstimo-saúde; órteses e próteses, conforme o Regulamento;
2 ÷ a Assistência Social compreenderá: ações de atendimento à pessoa idosa, ao
segurado, e mediação na saúde; ações de promoção e geração de renda, de atendimento
às situações de risco, conforme o Regulamento.
CAPÍTULO ÌÌ
DA REMUNERAÇÃO E DOS PROVENTOS DA APOSENTADORÌA
Art. 57. As aposentadorias concedidas com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição, serão calculadas na seguinte proporção:
a) 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano, se servidor do sexo masculino;
b) 1/30 (um trinta avos) por ano, se servidor do sexo feminino ou se professor em função de
magistério;
c) 1/25 (um vinte e cinco avos) por ano, se professora em função de magistério.
Art. 58. Os proventos de aposentadorias e pensões serão revistos na mesma proporção e
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na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade,
sendo também estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefícios ou
vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando
decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a
aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão, na forma da lei.
Art. 59. Os proventos de aposentadoria proporcional serão equivalentes a setenta por cento
do valor máximo que o servidor poderia obter de acordo com o artigo anterior, acrescido de
cinco por cento por ano de contribuição que supere a soma a que se refere o artigo anterior,
até o limite de cem por cento.
Art. 60. Os proventos de aposentadoria, não poderão ser superiores aos limites
estabelecidos pela Constituição Federal.
CAPÍTULO ÌÌÌ
DA APOSENTADORÌA
Art. 61. O pagamento dos proventos de aposentadorias concedidas a partir do mês de
Janeiro do ano 2001 serão de competência do ÌPAMB.
SEÇÃO Ì
DA APOSENTADORÌA POR ÌNVALÌDEZ
Art. 62. O servidor municipal será aposentado por invalidez, com proventos integrais, por
força de acidentes em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou
incurável, especificadas em lei federal.
§ 1º. Nos casos não especificados no caput deste artigo, os proventos de aposentadoria
serão proporcionais ao tempo de contribuição.
§ 2º. A incapacidade para o exercício do cargo, não pressupõe e nem se confunde com a
incapacidade para o serviço público.
§ 3º. A aposentadoria por invalidez será mantida enquanto, a juízo do ÌPAMB, o segurado
permanecer incapacitado para o exercício da profissão, ficando o mesmo obrigado, sob
pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exames periódicos, tratamentos e
processos de reabilitação indicados pelo ÌPAMB, exceto o tratamento cirúrgico, que será
facultado.
§ 4º. Sendo declarado incapaz para o exercício do cargo, o servidor será readaptado a
outra função abrangida pelo Plano de Carreira da Prefeitura Municipal de Belém, suas
autarquias e fundações, após avaliação do Programa Saúde do Trabalhador, do ÌPAMB.
Art. 63. A aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença para tratamento de
saúde, por período não excedente de vinte e quatro meses, salvo se, antes deste prazo, o
ÌPAMB, através de laudo de sua Junta Médica Pericial, concluir pela incapacidade definitiva
para o serviço público.
Art. 64. A aposentadoria por invalidez permanente será devida a contar do dia imediato ao
da cessação da licença para tratamento de saúde, e consistirá em renda mensal
correspondente a:
Ì ÷ cem por cento da remuneração de contribuição vigente no dia da aposentadoria, caso o
benefício seja decorrente de acidente em serviço, doença profissional ou doença grave,
contagiosa ou incurável especificadas em lei federal;
ÌÌ ÷ oitenta por cento da remuneração de contribuição, mais um por cento deste, por grupo
de doze contribuições, não podendo ultrapassar cem por cento do salário de contribuição
nos demais casos.
SEÇÃO ÌÌ
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DA APOSENTADORÌA COMPULSÓRÌA
Art. 65. A aposentadoria será compulsória, quando o segurado completar setenta anos de
idade, proporcional ao tempo de contribuição.
Parágrafo único. O funcionário se afastará do cargo no dia imediato àquele em que atingir a
idade-limite.
SEÇÃO ÌÌÌ
DA APOSENTADORÌA VOLUNTÁRÌA
Art. 66. O servidor poderá aposentar-se voluntariamente, desde que cumprido o tempo
mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público, sendo cinco anos no cargo
efetivo em que se dará aposentadoria, observadas as seguintes condições:
Ì ÷ houver completado sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se do sexo
masculino; ou cinqüenta e cinco anos de idade e trinta anos de contribuição, se do sexo
feminino, com proventos integrais;
ÌÌ ÷ houver completado sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de
idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
§ 1º. Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de sua concessão, não
poderão exceder a remuneração do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.
§ 2º. Os proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão calculados com
base na remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, e na
forma da lei, corresponderão à totalidade da remuneração.
§ 3º. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de
aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados os casos
de atividades exercidas, exclusivamente, sob condições especiais, que prejudiquem a
saúde ou a integridade física, definidos em lei.
§ 4º. Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos, em
relação ao disposto no inciso Ì deste artigo para o professor que comprove exclusivamente
tempo de efetivo exercício das funções de magistério, na educação infantil e no ensino
fundamental e médio.
§ 5º. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis, na forma da
Constituição Federal, é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do
regime de previdência previsto neste artigo.
§ 6º. O tempo de contribuição federal, estadual e municipal será contado para efeito de
aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade,
efetuando-se a compensação dos valores de contribuição pagos para as entidades acima
indicadas, na forma da Lei Federal.
§ 7º. O disposto nos §§ 1º e 2º deste artigo somente será aplicado aos servidores que
vierem a ingressar nos quadros da administração pública municipal a partir da vigência
desta Lei, preservados os direitos adquiridos dos atuais servidores.
CAPÍTULO ÌV
DA PENSÃO POR MORTE
Art. 67. Por morte do segurado, aposentado ou não, os dependentes farão jus a uma
pensão mensal, de valor correspondente ao do respectivo provento ou remuneração, a
partir da data do óbito, ou da decisão judicial no caso de morte presumida.
§ 1º. A pensão do dependente de segurado que contribua sobre dois cargos, será devida
relativamente a cada um deles.
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§ 2º. Quando se tratar de morte presumida, a data de início do benefício será a da decisão
judicial.
§ 3º. No caso do parágrafo anterior, com o reaparecimento do segurado, cessará
automaticamente a concessão do benefício, ficando os dependentes desobrigados da
reposição dos valores recebidos, salvo ocorrência de má-fé.
Art. 68. O valor da pensão por morte corresponderá a totalidade da remuneração de
contribuição do servidor falecido, até o limite estabelecido nesta Lei.
Art. 69. A concessão de pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de
outro possível dependente, e qualquer inscrição ou habilitação de dependente só produzirá
efeito a contar da data de inscrição ou habilitação.
Art. 70. Após a morte do segurado, a designação da companheira pode ser suprida
mediante justificação judicial, em que se evidencie a existência da sociedade conjugal ou
comunhão nos atos da vida civil.
Art. 71. A pensão por morte será concedida ao conjunto dos dependentes do segurado que
falecer, aposentado ou não, sendo rateada da seguinte forma:
Ì ÷ cinqüenta por cento para o cônjuge ou companheiro e o restante dividido em partes
iguais entre os demais dependentes habilitados com direito a pensão;
ÌÌ ÷ cem por cento para o cônjuge ou companheiro ou companheira, quando este for o único
dependente com direito a pensão;
ÌÌÌ ÷ em partes iguais entre todos os dependentes quando não houver cônjuge ou
companheiro.
Art. 72. Extinta a cota de um dependente, o seu direito transfere-se para os demais,
conforme o disposto nesta Lei.
§ 1º. Extinguindo-se o direito à parte da pensão, na forma deste artigo, proceder-se-á a
redistribuição de pensão de forma eqüitativa em favor dos pensionistas remanescentes.
§ 2º. Extinguindo-se a parte do último pensionista, extinguir-se-á também a pensão.
CAPÍTULO V
DO AUXÍLÌO RECLUSÃO
Art. 73. O auxílio reclusão será devido, nas mesmas condições da pensão por morte aos
dependentes do segurado, independentemente de cumprimento de carência, conforme
previsão da Constituição Federal, quando:
Ì ÷ afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente;
ÌÌ ÷ em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda
do cargo.
§ 1º. O pagamento do auxílio reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o
servidor for posto em liberdade ainda que condicional.
§ 2º. No caso de falecimento do servidor detento ou recluso, o auxílio reclusão que estiver
sendo pago aos seus dependentes será automaticamente convertido em pensão.
§ 3º. A cada três meses os dependentes têm de fazer a prova da detenção ou reclusão.
CAPÍTULO VÌ
DO AUXÍLÌO DOENÇA
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Art. 74. O auxílio doença é devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho
ou para sua atividade habitual por mais de trinta dias consecutivos, em gozo de licença para
tratamento de saúde.
§ 1º. O pagamento do benefício auxílio doença será custeado pelo órgão de origem do
servidor afastado para tratamento de saúde, na proporção de:
Ì ÷ noventa por cento da remuneração a partir do trigésimo primeiro até o sexagésimo dia
de afastamento;
ÌÌ ÷ oitenta e cinco por cento da remuneração a partir do sexagésimo primeiro até o
nonagésimo dia de afastamento;
ÌÌÌ ÷ oitenta por cento da remuneração a partir do nonagésimo primeiro dia de afastamento
em diante.
§ 2º. Nos afastamentos por licença para tratamento de saúde, nos casos comprovados de
acidente de trabalho, moléstia profissional, doença grave, contagiosa ou incurável, o valor
do auxílio será de cem por cento da remuneração.
TÍTULO ÌV
DOS PLANOS DE CUSTEÌO E DE APLÌCAÇÃO DO PATRÌMÔNÌO
CAPÍTULO Ì
DO PLANO DE CUSTEÌO
Art. 75. O Plano de Custeio do ÌPAMB será aprovado, anualmente, pelo Conselho de
Administração do mesmo, constando obrigatoriamente o regime financeiro e os respectivos
cálculos atuariais.
Parágrafo único. Ìndependentemente do disposto neste artigo, o Plano de Custeio será
revisto, sempre que ocorrerem eventos determinantes de alterações nos encargos do
ÌPAMB.
Art. 76. O custeio do plano de benefícios será atendido pelas seguintes fontes de receitas:
Ì ÷ dotações iniciais ou periódicas e globais da contribuição dos órgãos da administração
direta, autárquica e fundacional, fixadas, atuarialmente, para cada caso, com a finalidade de
integralização do Passivo Atuarial do ÌPAMB;
ÌÌ ÷ contribuições previdenciárias e assistenciais previstas nesta Lei;
ÌÌÌ ÷ receitas de aplicações do patrimônio;
ÌV ÷ doações, subvenções, legados e outras receitas diversas não previstas nos itens
precedentes;
V ÷ taxas de sobrecarga sobre serviços prestados;
VÌ ÷ receita advinda de convênios que o ÌPAMB realizar com entidades públicas ou
privadas, para fins de atendimento na área de assistência à saúde
CAPÍTULO ÌÌ
DO PATRÌMÔNÌO E DA SUA APLÌCAÇÃO
Art. 77. Constituem o patrimônio do ÌPAMB, seus bens, direitos atuais e os que venham a
ser instituídos ou incorporados, sob a forma legal.
Parágrafo único. Os bens do ÌPAMB somente poderão ser alienados ou gravados por
proposta do Presidente do Ìnstituto, aprovada pelo Conselho de Administração, observadas
as disposições legais específicas, em especial aquelas contidas na Lei nº 8.666/93.
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Art. 78. A gestão do ÌPAMB deverá, dentre outros princípios aplicáveis à administração
pública, obedecer:
Ì ÷ às diretrizes gerais de gestão, investimento e alocação dos recursos aprovados pelo
Conselho de Administração;
ÌÌ ÷ aos parâmetros atuariais sugeridos pela Diretoria de Seguridade, visando a sua gradual
estabilização;
ÌÌÌ ÷ a inspeções anuais de auditoria por entidades independentes legalmente habilitadas;
ÌV ÷ a sistema de registro contábil individualizado de cada servidor e dos entes patronais;
V ÷ ao pleno acesso dos segurados às informações relativas à gestão do regime ora
instituído;
VÌ ÷ aos princípios contábeis pertinentes à matéria, conforme determinado por legislação
federal, e contabilização dos ativos por fontes de recursos e gastos.
Art. 79. O ÌPAMB aplicará seu patrimônio, conforme diretrizes estabelecidas pelo Conselho
de Administração, em planos que tenham em vista:
Ì ÷ rentabilidade compatível com os imperativos atuariais do plano de custeio;
ÌÌ ÷ garantia dos investimentos;
ÌÌÌ ÷ liquidez compatível com o fluxo dos compromissos previdenciários;
ÌV ÷ manutenção do poder aquisitivo dos capitais aplicados.
CAPÍTULO ÌÌÌ
DA GESTÃO ECONÔMÌCA E FÌNANCEÌRA
Art. 80. O exercício financeiro coincidirá com o ano civil e a contabilidade obedecerá às
normas públicas da administração financeira.
Art. 81. Os orçamentos, a programação financeira e os balanços do ÌPAMB obedecerão aos
padrões e normas instituídos por legislação específica, ajustados às suas peculiaridades.
Parágrafo único. Juntamente com o balanço geral, a cada ano, deverá o Presidente realizar,
obrigatoriamente, a avaliação atuarial do ÌPAMB.
Art. 82. O balanço geral com a apuração do resultado do exercício deverá ser apresentado
pelo Diretor-Presidente do ÌPAMB ao Tribunal de Contas dos Municípios, nos prazos
definidos em Lei.
Art. 83. Para garantia da continuidade de pagamento dos benefícios, serão constituídas as
seguintes reservas técnicas:
Ì ÷ reservas matemáticas de benefícios concedidos;
ÌÌ ÷ reservas matemáticas de benefícios a conceder;
ÌÌÌ ÷ reservas de contingência;
ÌV ÷ reserva de reajuste de benefícios;
V ÷ reserva matemática a construir;
VÌ ÷ o déficit técnico.
§ 1º. Reservas matemáticas de benefício concedido é a diferença entre o valor atual dos
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encargos assumidos pelo ÌPAMB, em relação aos seus beneficiários em gozo de rendas
iniciadas de aposentadorias, reservas remuneradas, reformas, auxílio-reclusão e pensões,
e o valor atual das contribuições que, pelos mesmos, ou pelas patronais, venham a ser
recolhidas aos cofres do ÌPAMB, para sustentação aos referidos encargos, de acordo com o
plano de custeio vigente.
§ 2º. Reservas matemáticas de benefícios a conceder é a diferença entre o valor atual dos
encargos a serem assumidos pelo ÌPAMB, em relação aos seus segurados, ativos e
aposentados, respectivos dependentes que ainda não estejam em gozo de rendas iniciadas
de aposentadorias, reservas matemáticas, reformas, auxílio-reclusão, pensões, pecúlios, e
o valor atual das contribuições que, pelos mesmos, ou pelas patronais, venham a ser
recolhidos aos cofres do ÌPAMB, para sustentação dos referidos encargos, de acordo com o
plano de custeio vigente.
§ 3º. Reserva de contingência é a diferença entre o total dos bens do ativo e o total das
obrigações do passivo, no caso de ser positiva essa diferença.
§ 4º. No caso de ser a diferença referida no § 3º (em favor do ativo) superior aos vinte e
cinco por cento da soma dos valores das reservas, referidas nos §§ 1º 2º, a reserva de
contingência será consignada com o valor equivalente ao daquele limite percentual e o
excesso, sob o título de "Reserva de Reajuste de Benefícios".
§ 5º. Reserva Matemática a Constituir é a diferença entre o total das obrigações do passivo
e o total de bens do ativo, no caso de ser positiva essa diferença.
§ 6º. Se a diferença, referida no parágrafo anterior, for superior à Reserva de Benefícios a
Conceder a segurados que ainda não tenham preenchido as condições para o gozo da
aposentadoria, a reserva a constituir será consignada com o valor equivalente ao daquele
limite, e o excesso, sob o título de Déficit Técnico.
Art. 84. O saldo positivo do ÌPAMB, apurado em balanço, ao final da cada exercício
financeiro, será transferido para o exercício seguinte, à crédito da previdência social dos
servidores do Município de Belém.
TÍTULO V
DA RECEÌTA, DA ARRECADAÇÃO E DO RECOLHÌMENTO
CAPÍTULO Ì
DA RECEÌTA
Art. 85. Constituem fontes de receita do ÌPAMB, além daquelas enumeradas no art. 76:
Ì ÷ valores descontados dos funcionários contribuintes obrigatórios, por motivo de faltas e
atrasos ao trabalho não justificados;
ÌÌ ÷ juros de financiamentos efetuados aos beneficiários dentro das normas relativas à
assistência financeira;
ÌÌÌ ÷ taxa de administração no percentual de dois por cento sobre o valor de empréstimo de
crédito de pessoal;
ÌV ÷ contribuições de pecúlios facultativos, de acordo com as normas emanadas do
Conselho de Administração;
V ÷ outras rendas eventuais ou extraordinárias, não previstas nos itens anteriores.
§ 1º. A autoridade administrativa ou servidor que no exercício de suas funções deixar de
efetuar os recolhimentos devidos ao ÌPAMB, incorrerá em falta funcional, sem prejuízo das
sanções de natureza civil ou criminal cabíveis.
§ 2º. Fica assegurado ao ÌPAMB o direito, através de funcionários para tanto
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especificamente credenciados, exercer fiscalização junto aos órgãos empregadores,
relativamente a seus créditos.
§ 3º. Quaisquer quantias devidas ao ÌPAMB, e não recolhidas ou não pagas nos prazos
legais, importam na incidência de juros moratórios e respectiva correção, em função de
perdas de valor do capital.
CAPÍTULO ÌÌ
DA ARRECADAÇÃO E RECOLHÌMENTO
Art. 86. A arrecadação e o recolhimento das contribuições e de quaisquer importâncias
devidas ao ÌPAMB serão feitas em quarenta e oito horas após o pagamento das mesmas,
através de conta bancária específica, e encaminhado, imediatamente, comprovante ao
Departamento Financeiro e Contábil.
TÍTULO VÌ
CAPÍTULO ÚNÌCO
DAS DÌSPOSÌÇÕES FÌNAÌS E TRANSÌTÓRÌAS
Art. 87. O Regimento Ìnterno, aprovado pelo Conselho de Administração, disporá sobre as
atividades dos órgãos que compõe a estrutura administrativa do ÌPAMB, bem como, as
atribuições dos seus respectivos dirigentes.
Art. 88. A partir da vigência desta Lei, o ÌPAMB, procederá à revisão e à atualização das
pensões em vigor, a fim de ajustá-las ao disposto nesta Lei e seu Regulamento.
Art. 89. O diploma legal que disciplina os Direitos e Deveres dos servidores municipais do
ÌPAMB, é o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais ÷ Lei nº 7.502/90.
Art. 90. As consignações devidas ao ÌPAMB, averbadas pela Municipalidade de Belém,
ficam garantidas pelo Erário Municipal, em caso de falecimento, demissão ou abandono de
cargos dos seus servidores.
Art. 91. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, no mês de Dezembro, em
valor equivalente ao respectivo provento.
Art. 92. Ao servidor fica assegurado o direito de não comparecer ao trabalho a partir do
nonagésimo primeiro dia subsequente ao do protocolo do requerimento da aposentadoria,
sem prejuízo da percepção de sua remuneração, caso não seja antes cientificado do
indeferimento, na forma da lei.
Art. 93. A falsidade de documento para criar direito a favor de alguém à prestação ou de
quota da mesma, determinará a nulidade desta ou daquela e seu automático cancelamento,
sem prejuízo da ação criminal que couber.
Art. 94. Podem ser descontados dos benefícios:
Ì ÷ débitos do contribuinte ou dependente para com o Ìnstituto de Previdência e Assistência
do Município de Belém;
ÌÌ ÷ impostos retidos na fonte por força de legislação aplicável;
ÌÌÌ ÷ pensão alimentícia judicialmente decretada.
Art. 95. O pedido de habilitação às prestações em geral, sem qualquer ônus para o
requerente, será dirigido ao Presidente do ÌPAMB, que antes de decidir determinará a oitiva
da Procuradoria Geral do Ìnstituto.
Art. 96. Anualmente, o Ìnstituto procederá à atualização de cadastro de contribuintes,
dependentes e pensionistas.
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Art. 97. Nenhum benefício de aposentadoria ou pensão previsto nesta Lei poderá ser
superior ao subsídio do Ministro do Supremo Tribunal Federal, nem inferior ao piso
municipal da Prefeitura Municipal de Belém.
Art. 98. A gratificação natalina ou décimo terceiro salário dos aposentados e pensionistas
terá por base o valor dos proventos do mês de Dezembro de cada ano e corresponderá
1/12 (hum doze avos) para cada mês de benefício concedido.
Parágrafo único. O período superior a quinze dias corresponderá a 1/12 (hum doze avos)
para efeito de cálculo.
Art. 99. O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará
na devolução ao ÌPAMB do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 100. A presente Lei entra em vigor, produzindo todos os seus efeitos, noventa dias da
data de sua publicação no Diário Oficial do Município, de acordo com o disposto no artigo
195, § 6º, da Constituição Federal, sendo revogadas todas as disposições legais em
contrário, especialmente as seguintes: Lei nº 6.774 de 31 de Dezembro de 1969, e suas
alterações posteriores; Lei nº 7.686 de 17 de Janeiro de 1994; as disposições da Lei nº
7.502 de 21 de Dezembro de 1990, e da Lei nº 7.508 de 24 de Janeiro de 1991, que sejam
conflitantes ou contrários ao disposto neste diploma legal; considerando-se para casos
omissos como supletivas a Legislação Estadual e Federal, vigente para a Previdência
Social.
Parágrafo único. A presente Lei será regulamentada no prazo de noventa dias, pelo Chefe
do Poder Executivo Municipal.
Belém(PA), 30 de Dezembro de 1999.
+(MI"),! B-I., -,(-IA/+)
Prefeito Municipal de Belém
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Lei Ordinária N.º 8466, DE 30 DE NOVEMBRO DE 2005

(isp@e sobre a reestrutura>?o do
Instituto de Previdência do Município de
Belém V IPAMB< no particular ao -eCime
PrWprio de Previdência )ocial do
Município de BelémQPA< e dJ outras
providências5
O PREFEÌTO MUNÌCÌPAL DE BELÉM,

Faço saber que a CÂMARA MUNÌCÌPAL DE BELÉM, estatui e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO Ì
DO REGÌME PRÓPRÌO DE PREVÌDÊNCÌA SOCÌAL

Art. 1º Fica reestruturado por essa lei o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município
de Belém ÷ ÌPAMB, Estado do Pará, consoante aos preceitos e diretrizes emanadas do art. 40 da CF/88,
das Emendas Constitucionais nº 20/98, 41/2003 e 47/2005, bem como das Leis Federais nº 9.717/98 e
10.887/2004.

Seção Única
Do Órgão, Natureza Jurídica e Seus Fins

Art. 2º O Ìnstituto de Previdência e Assistência do Município de Belém ÷ ÌPAMB, goza de personalidade
jurídica de direito público, natureza autárquica e autonomia administrativa e financeira.
Parágrafo único. O Ìnstituto de Previdência e Assistência do Município de Belém ÷ ÌPAMB, destina-se a
garantir aos seus segurados e dependentes, através de seu RPPS, na conformidade da presente lei,
prestações de natureza previdenciária, em caso de contingências que interrompam, depreciem ou façam
cessar seus meios de subsistência.

CAPÍTULO ÌÌ
DAS PESSOAS ABRANGÌDAS

Seção Ì
Dos Segurados

Art. 3º São contribuintes obrigatórios do ÌPAMB, para efeitos previdenciários:
Ì ÷ os servidores efetivos ativos e inativos da administração direta, autárquica e fundacional do Município e
os da Câmara Municipal de Belém, estes investidos em cargo público por força do Regime Jurídico Único,
Lei nº 7.453, de 05 de julho de 1989;
ÌÌ ÷ são considerados contribuintes obrigatórios do ÌPAMB para efeitos previdenciários, os servidores
estabilizados por força do artigo 19 do Ato da Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição
Federal, e os servidores admitidos antes de 05 de outubro de 1988, regidos pelas normas estatutárias;
Parágrafo único. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre
nomeação e exoneração, bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o Regime
Geral de Previdência Social, conforme disposto no § 13 do art. 40 da Constituição Federal de 1988.

Art. 4º A filiação ao ÌPAMB será obrigatória a partir da publicação desta lei, para os atuais servidores e para
os demais, a partir de suas respectivas posses.

Art. 5º Perderá a qualidade de segurado aquele que deixar de exercer a atividade que o submeta ao regime
do ÌPAMB.
Parágrafo único. A perda da qualidade de segurado importa na caducidade dos direitos inerentes a essa
qualidade.

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Art. 6º Ao segurado que deixar de exercer, temporariamente atividade que o submeta ao regime do ÌPAMB é
facultado manter a qualidade de segurado, desde que passe a efetuar, sem interrupção, o pagamento
mensal das contribuições referentes a sua parte e a do Município.
Parágrafo único. O servidor efetivo da União, dos Estados, do Distrito Federal e de outros Municípios à
disposição do Município de Belém, permanece filiado ao regime previdenciário de origem, bem como o
servidor vinculado a este Ìnstituto posto à disposição de outro poder permanece vinculado ao ÌPAMB.

Seção ÌÌ
Dos Dependentes

Art. 7º São considerados dependentes do segurado, para os efeitos desta lei:
Ì ÷ O cônjuge, a companheira, o companheiro, e o filho não emancipado, de qualquer condição, desde que
não tenha atingido 21 (vinte e um) anos ou inválido;
ÌÌ ÷ os pais; e
ÌÌÌ ÷ o irmão não emancipado, de qualquer condição, desde que não tenha atingido 21 (vinte e um) anos ou
se inválido.
§ 1º. A existência de dependente indicado, em qualquer dos incisos deste artigo exclui do direito ao
benefício os indicados nos incisos subseqüentes.
§ 2º. Equiparam-se aos filhos, nas condições do inciso Ì, mediante declaração escrita do segurado e desde
que comprovada à dependência econômica: o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e desde que
não possua bens suficientes para o próprio sustento e educação.
§ 3º. Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que, sem ser casada, mantenha união estável
com o segurado ou segurada, devidamente reconhecida pelo ÌPAMB.
§ 4º. Considera-se união estável aquela verificada entre o homem e a mulher como entidade familiar,
quando forem solteiros, separados judicialmente, divorciados ou viúvos, ou tenham prole em comum,
enquanto não se separarem.

Art. 8º A dependência econômica das pessoas indicadas no inciso Ì do artigo anterior é presumida, a das
pessoas constantes nos incisos ÌÌ e ÌÌÌ deverão comprova-la.

Art. 9º. A perda de qualidade de dependente ocorrerá:
Ì ÷ para os cônjuges, pela separação judicial ou divórcio sem direito a percepção de alimentos, pela
anulação do casamento, pelo óbito ou por sentença judicial transitada em julgado;
ÌÌ ÷ para a companheira ou companheiro, pela cessação da união estável com o segurado ou segurada,
enquanto não lhe for garantida a prestação de alimentos;
ÌÌÌ ÷ para o filho e o irmão, de qualquer condição, ao atingirem a maioridade, salvo se inválidos, ou pela
emancipação, ainda que inválido, exceto neste caso, se a emancipação dor decorrente de colação de grau
em curso de ensino superior; e
ÌV ÷ para os dependentes em geral:
a) pelo matrimônio;
b) pela cessação da invalidez;
c) pelo falecimento.

Seção ÌÌÌ
Da Ìnscrição das Pessoas Abrangidas

Art. 10. Os segurados e seus dependentes estão obrigados a promover a sua inscrição no ÌPAMB, que se
processará da seguinte forma:
Ì ÷ para o segurado, a qualificação perante o ÌPAMB comprovada por documentos hábeis;
ÌÌ ÷ para os dependentes, a declaração por parte do segurado, sujeita à comprovação da qualificação de
cada um por documentos hábeis;
ÌÌÌ ÷ o servidor é responsável civil e criminalmente pela inscrição de dependentes realizada com base em
documentos e informações por ele fornecidos.
Parágrafo único. A inscrição é essencial à obtenção de qualquer prestação, devendo o ÌPAMB fornecer ao
segurado, documento que a comprove.

Art. 11. Ocorrendo o falecimento do segurado sem que tenha feito sua inscrição e a de seus dependentes, a
estes será lícito promove-la, para outorga das prestações a que fizerem jus.
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CAPÍTULO ÌÌÌ
DOS DÌREÌTOS DAS PESSOAS ABRANGÌDAS
Seção Ì
Dos Benefícios Garantidos aos Segurados

A) Aos segurados obrigatórios:
Ì ÷ aposentadoria por invalidez permanente;
ÌÌ ÷ aposentadoria compulsória;
ÌÌÌ ÷ aposentadoria voluntária;
ÌV ÷ salário família;
V ÷ auxílio doença;
VÌ ÷ salário maternidade.

B) Aos dependentes, excetos pensionistas:
Ì ÷ pensão por morte do servidor segurado;
ÌÌ ÷ auxílio reclusão.


Sub-Seção Ì
Da Aposentadoria

Art. 12. Os servidores abrangidos pelo regime do ÌPAMB serão aposentados:
Ì ÷ por invalides permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se
decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificados no art. 14, desta lei:
a) a invalidez será apurada mediante perícia médica realizada segundo instruções emanadas do
ÌPAMB e os proventos da aposentadoria serão devidos a partir do dia seguinte ao ato da
concessão;
b) a doença ou lesão de que o segurado filiado na data da posse ao ÌPAMB já era portador não lhe
conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de
progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
c) a incapacidade para o exercício do cargo, não pressupõe e nem se confunde com a incapacidade
laborativa;
d) a aposentadoria por invalidez será mantida enquanto, a juízo do ÌPAMB, o segurado permanecer
incapacitado para o exercício da profissão, ficando o mesmo obrigado, sob pena de suspensão do
benefício, a submeter-se a exames periódicos, tratamentos e processos de reabilitação indicados
pelo ÌPAMB, exceto o tratamento cirúrgico, que será facultado;
e) sendo declarado incapaz para o exercício do cargo, o servidor será readaptado a outra função
abrangida pelo Plano de Carreira da Prefeitura Municipal de Belém, preferencialmente em seu
órgão de origem, suas autarquias e fundações;
f) a aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença para tratamento de saúde, por
período não excedente a vinte e quatro meses, salvo se, antes deste prazo, o ÌPAMB, através de
laudo de sua Junta Médica Pericial, concluir pela incapacidade definitiva para o serviço público.
ÌÌ ÷ compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição;
ÌÌÌ ÷ voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público
e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem e cinqüenta e cinco anos de
idade e trinta de contribuição, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição.
§ 1º. Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão consideradas as
remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência de que
tratam os artigos 40 e 201 da CF/88, na forma do artigo 13 desta lei.
§ 2º. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos
segurados do ÌPAMB, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os casos de servidores:
Ì ÷ portador de deficiência;
ÌÌ ÷ que exerçam atividades de risco;
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ÌÌÌ ÷ cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade
física.
§ 3º. Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos, em relação ao
disposto no art. 12, ÌÌÌ, "a¨, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício de
funções de magistério na educação infantil, no ensino fundamental e médio.
§ 4º. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma da Constituição, é
vedada a percepção de mais de uma aposentadoria por conta do regime previsto no art. 40 da Constituição
Federal.
§ 5º. Para o cálculo dos valores proporcionais de proventos a que se referem os incisos Ì, ÌÌ e ÌÌÌ, alínea "b¨
deste artigo, o provento corresponderá a um trinta e cinco avos da totalidade da remuneração do servidor
na data da concessão do benefício, por ano de contribuição, se homem, e um trinta avos, se mulher, exceto
se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificadas em lei, no caso de invalidez permanente.
§ 6º. Todos os valores de remuneração considerados para o cálculo do benefício previsto no § 1º do art. 13
desta lei.
§ 7º. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária
estabelecidas no inciso ÌÌÌ, alínea "a¨, e que opte por permanecer em atividade fará jus a um abono de
permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para
aposentadoria compulsória contidas no inciso ÌÌ.
[1]§ 8º. O servidor só poderá ser afastado do trabalho, após a ciência do deferimento da aposentadoria,
quando esta for voluntária. (AC)

Art. 13. No cálculo dos proventos de aposentadoria previsto no artigo 12 desta lei, será considerada a média
aritmética simples das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições do servidor aos
regimes de previdência a que esteve vinculado, correspondentes a oitenta por cento de todo o período
contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde a do início da contribuição, se posterior àquela
competência.
§ 1º. As remunerações consideradas no cálculo do valor inicial dos proventos terão os seus valores
atualizados, mês a mês, de acordo com a variação integral do [índice fixado para a atualização dos salários
de contribuição considerados no cálculo dos benefícios do regime feral da previdência social.
§ 2º. Na hipótese da não instituição de contribuição para o regime próprio durante o período referido no
caput, considerar-se-á, como base de cálculo dos proventos, a remuneração do servidor no cargo efetivo no
mesmo período.
§ 3º. Os valores das remunerações a serem utilizadas no cálculo de que trata este artigo serão
comprovados mediante documento fornecido pelos órgãos e entidades gestoras dos regimes de previdência
aos quais o servidor esteve vinculado.
§ 4º. Para os fins deste artigo, as remunerações consideradas no cálculo da aposentadoria não poderão
ser:
Ì ÷ inferiores ao valor do salário mínimo;
ÌÌ ÷ superiores aos valores dos limites máximos de remuneração no serviço público do respectivo ente; ou
ÌÌÌ ÷ superiores ao limite máximo do salário de contribuição, quanto aos meses em que o servidor esteve
vinculado ao regime de previdência social.
§ 5º. Os proventos, calculados de acordo com o caput, por ocasião de sua concessão, não poderão exceder
a remuneração do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de
referência para a concessão da pensão.

Art. 14. O segurado, quando portador de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira,
hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondilortrose,
anquilosante, nefropatia grave, estado avançado de doença de Paget (osteíte deformante), síndrome da
deficiência imunológica adquirida ÷ AÌDS, contaminação por radiação (com base em conclusão da medicina
especializada), hepatopatia grave ou quando vítima de acidente do trabalho ou moléstia profissional que o
invalide para o serviço, terá direito à aposentadoria integral, de acordo com lei federal.

Sub-seção ÌÌ
Afastamento do Trabalho
Auxílio Doença

Art. 15. O auxílio doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o exercício da função em
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gozo de licença para tratamento de saúde, por mais de 60 (sessenta) dias consecutivos, e corresponderá a
totalidade da remuneração.
§ 1º. Não será devido auxílio doença ao segurado que se filiar ao ÌPAMB na data de sua posse e que já seja
portador de doença ou lesão invocada como causa para concessão do benefício, salvo quando a
incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
§ 2º. Será devido auxílio doença ao segurado que sofrer acidente de qualquer natureza.

Art. 16. Durante os primeiros 60 (sessenta) dias consecutivos de afastamento de atividade por motivo de
doença, incumbe ao Município pagar ao segurado sua remuneração.
§ 1º. As faltas ao serviço correspondentes aos primeiro 60 (sessenta) dias serão abonadas mediante
atestado/laudo médico junto ao órgão de origem.
§ 2º. Quando a incapacidade ultrapassar 60 (sessenta) dias consecutivos, o segurado será submetido à
perícia médica do ÌPAMB.
§ 3º. Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de 90 (noventa) dias contados da
cessação do benefício anterior, o Município fica desobrigado do pagamento relativo aos 60 (sessenta)
primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados,
se for o caso.
§ 4º. Se o segurado, pro motivo de doença, afastar-se do trabalho durante 60 (sessenta) dias, retornando à
atividade no 61º dia (sexagésimo primeiro) dia, e se dele voltar a se afastar dentro de 90 (noventa) dias
desse retorno, fará jus ao auxílio doença a partir da data do novo afastamento.

Art. 17. O segurado afastado do trabalho por motivo de doença está obrigado, independentemente de sua
idade e sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exames médico e acompanhamento
multiprofissional a cargo do ÌPAMB, e se for o caso, a processo de readaptação profissional.

Art. 18. O segurado em gozo de auxílio doença insuscetível de recuperação para sua atividade habitual,
deverá submeter-se a processo de readaptação profissional para exercício de outra atividade e não
cessando o benefício em 24 (vinte e quatro) meses consecutivos, deverá o servidor ser aposentado por
invalidez.

Art. 19. O auxílio doença cessa pela recuperação da capacidade para o trabalho e pela transformação em
aposentadoria por invalidez.
§ 1º. O segurado em gozo de auxílio doença que vier exercer qualquer atividade laborativa, mediante
remuneração, terá o benefício cessado imediatamente.
§ 2º. Caberá pedido de reconsideração quando da cessação do benefício, desde que, apresente fatos
novos que venha a justificar a prorrogação do benefício.

Sub-Seção ÌÌÌ
Do Salário Família

Art. 20. O salário família será devido, mensalmente, aos segurados que tenham renda bruta mensal igual ou
inferior ao teto definido para este benefício no Regime Geral de Previdência Social ÷ RGPS, na proporção
do respectivo número de filhos ou equiparados, de qualquer condição, de até quatorze anos ou inválidos.
§ 1º. Quando o pai e a mãe forem segurados, ambos terão direto ao salário família.
§ 2º. As cotas do salário família pagas pelo Município, deverão ser deduzidas quando do recolhimento das
contribuições sobre a folha de pagamento.

Art. 21. O pagamento do salário família será devido a partir da data da apresentação da certidão de
nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado, estando condicionado à apresentação
anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de freqüência à escola do filho ou
equiparado.
§ 1º. O atestado de vacinação e a comprovação de freqüência escolar deverá ser apresentado até o dia 31
de maio de cada ano.
§ 2º. O valor da cota do salário família por filho ou equiparado de qualquer condição, até quatorze anos de
idade ou inválido, é o mesmo definido pelo RGPS.

Art. 22. A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade deve ser verificada em exame
médico pericial a cargo do ÌPAMB.
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Art. 23. Em caso de divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente
caracterizado ou perda do pátrio poder, o salário família passará a ser pago diretamente aquele cujo cargo
ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial nesse sentido.

Art. 24. O direito ao salário família cessa automaticamente:
Ì ÷ por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;
ÌÌ ÷ quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês
seguinte a data do aniversário;
ÌÌÌ ÷ pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da
cessação da incapacidade; ou
ÌV ÷ pela perda da qualidade de segurado.

Art. 25. O salário família não se incorporará ao subsídio, à remuneração ou ao benefício, para qualquer
efeito.

Sub-Seção ÌV
Do Salário Maternidade

Art. 26. Será devido salário maternidade à segurada gestante, durante cento e vinte dias consecutivos, com
início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado na forma
prevista no § 2º, deste artigo.
§ 1º. À segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário
maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias, se a criança tiver até 1 (um) ano de idade, de 60
(sessenta) dias, se a criança tiver entre 1 (um) a 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criança
tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade.
§ 2º. Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados
de mais duas semanas, mediante inspeção médica.
§ 3º. Em caso de parto antecipado ou não, a segurada tem direito aos cento e vinte dias previstos neste
artigo.
§ 4º. Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao
salário maternidade correspondente a duas semanas.
§ 5º. O salário maternidade consistirá de renda mensal igual a remuneração da segurada. Acrescido do 13º
salário proporcional correspondente a 4/12 avos, pago na última parcela.

Art. 27. O início do afastamento do trabalho da segurada será determinado com base em atestado médico
emitido pelo ÌPAMB ou médico de instituição credenciada.
§ 1º. O atestado deve indicar, além dos dados médicos necessários, os períodos a que se referem o art. 26
e seus parágrafos, bem como a data do afastamento do trabalho.
§ 2º. Nos meses de início e término do salário maternidade da segurada, o salário maternidade será
proporcional aos dias de afastamento do trabalho.
§ 3º. O salário maternidade não pode ser acumulado com benefício por incapacidade.
§ 4º. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento médico, o atestado será fornecido pela perícia médica
do ÌPAMB.

Seção ÌÌ
Dos Benefícios aos Dependentes
Sub-Seção Ì
Da Pensão por Morte

Art. 28. A pensão por morte será calculada na seguinte forma:
Ì ÷ igual ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, até o limite máximo estabelecido para os
benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. 201 da Constituição Federal, acrescido
de setenta por cento da parcela excedente a este limite, caso aposentado à data do óbito; ou
ÌÌ ÷ igual ao valor da totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento,
até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o
art. 201 da Constituição Federal, acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite, caso
em atividade na data do óbito.
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§ 1º. A importância total assim obtida será rateada em partes iguais entre todos os dependentes com direito
a pensão.
§ 2º. Será concedida pensão provisória pro morte presumida do segurado nos seguintes casos:
Ì ÷ sentença declaratória de ausência. Expedida por autoridade judiciária competente; e
ÌÌ ÷ desaparecimento em acidente, desastre ou catástrofe.
§ 3º. A pensão provisória será transformada em definitiva com o óbito do segurado ou após 10 (dez) anos
de ausência ou deve ser cancelada com reaparecimento do mesmo, ficando os dependentes desobrigados
da reposição dos valores recebidos, salvo má-fé.
§ 4º. Não fará jus a pensão o dependente condenado por prática de crime doloso de que tenha resultado a
morte do segurado.

Art. 29. A pensão por morte será devida aos dependentes a contar:
Ì ÷ do dia do óbito, se requerida até 60 (sessenta) dias;
ÌÌ ÷ da data da decisão judicial, no caso de declaração de ausência; ou
ÌÌÌ ÷ da data da ocorrência do desaparecimento do segurado por motivo de acidente, desastre ou catástrofe,
mediante prova idônea.
ÌV ÷ O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato, bem como a companheira (o) que recebia
pensão de alimentos, receberá a pensão em igualdade de condições com os demais dependentes.

Art. 30. Os pensionistas inválidos ficam obrigados, tanto para concessão como para cessação de suas
quotas de pensão, a submeter-se ao exame médico pericial determinado pelo ÌPAMB.
§ 1º. Ficam dispensados dos exames referidos neste artigo os pensionistas inválidos que atingirem a idade
de 55 (cinqüenta e cinco) anos.
§ 2º. O dependente menor de idade que se invalidar antes de completar vinte e um anos, deverá ser
submetido a exame médico pericial, não se extinguindo a respectiva cota se confirmada a invalidez.

Art. 21. A parcela de pensão de cada dependente extingue-se com a perda da qualidade de dependente na
forma do art. 9º desta lei.

Art. 32. Toda vez que se extinguir uma parcela de pensão, proceder-se-á a novo rateio da pensão, na forma
do § 1º, do art. 28, em favor dos pensionistas remanescentes.
Parágrafo único. Com a extinção da quota do último pensionista, extinta ficará também a pensão.

Sub-Seção ÌÌ
Do Auxílio Reclusão

Art. 33. O auxílio reclusão consistirá numa importância mensal igual à totalidade da remuneração percebida
pelo segurado, concedida ao conjunto de seus dependentes, desde que tenha renda bruta igual ou inferior
ao teto definido para este benefício no Regime Geral de Previdência Social, que esteja recolhido à prisão, e
que por este motivo, não perceba remuneração do órgão de origem.
§ 1º. O auxílio reclusão será rateado em cotas partes iguais entre os dependentes do segurado.
§ 2º. O auxílio reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso deixar de perceber
remuneração do órgão de origem.
§ 3º. Na hipótese de fuga do segurado, o benefício será suspenso, sendo restabelecido a partir da data da
recaptura ou da reapresentação à prisão, nada sendo devido aos seus dependentes enquanto estiver o
segurado evadido e pelo período da fuga.
§ 4º. Para a instrução do processo de concessão deste benefício, além da documentação que comprovar a
condição de segurado e de dependentes, serão exigidos:
Ì ÷ documento que certifique o não pagamento de remuneração ao segurado pelo órgão de origem, em
razão da prisão; e
ÌÌ ÷ certidão emitida pela autoridade competente sobre o efetivo recolhimento do segurado à prisão e o
respectivo regime de cumprimento da pena, sendo tal documento renovado trimestralmente.
§ 5º. Caso o segurado venha a ser ressarcido com o pagamento da remuneração correspondente ao
período em que esteve preso, e seus dependentes tenham recebido auxílio reclusão, o valor
correspondente ao período de gozo do benefício deverá ser restituído ao ÌPAMB pelo segurado ou por seus
dependentes, devidamente atualizado com base no índice utilizado pelo RGPS para o reajuste dos
benefícios.
§ 6º. Aplicar-se-ão ao auxílio reclusão, no que couberem, as disposições atinentes à pensão por morte.
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§ 7º. Se o segurado preso vier a falecer na prisão, o benefício será transformado em pensão por morte.

SEÇÃO ÌÌÌ
DAS DÌSPOSÌÇÕES DÌVERSAS

Art. 34. O abono natalino será devido aquele que, durante o ano, tiver recebido proventos de aposentadoria,
pensão por morte, salário maternidade pagos pelo RPPS, sobre ele incidindo a contribuição previdenciária.
Parágrafo único. O abono de que trata o caput será proporcional em cada ano ao número de meses de
benefício pago pelo RPPS, em que cada mês corresponderá a um doze avo, e terá por base o valor do
benefício do mês de dezembro, exceto quando o benefício encerrar-se antes deste mês, quando o valor
será o do mês da cessação, sendo vedada a antecipação do pagamento.

Art. 35. É assegurado o reajustamento dos benefícios para preserva-lhes, em caráter permanente, o valor
real, conforme índice utilizado pelo RGPS para o reajuste dos benefícios.

Art. 36. O tempo de contribuição federal, estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria.

Art. 37. É vedada qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício, garantindo-se aos
servidores que tenham adquirido direito a tal contagem até 15 de dezembro de 1998, data em que entrou
em vigor a Emenda Constitucional nº 20.

Art. 38. Aplica-se o limite fixado no art. 37, XÌ da Constituição Federal, à soma total dos proventos de
inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulação de cargos ou empregos públicos, bem como de
outras atividades sujeitas a contribuição para o regime geral de previdência social, e ao montante resultante
da adição de proventos de inatividade com remuneração de cargo acumulável na forma da Constituição
Federal, cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, e de cargo efetivo.

Art. 39. Além do disposto nesta lei, o ÌPAMB observará no que couber, os requisitos e critérios fixados para
o Regime Geral de Previdência Social.

Art. 40. Para efeito do benefício de aposentadoria, é assegurada a contagem recíproca do tempo de
contribuição na administração pública e na privada, rural ou urbana, hipótese em que os diversos regimes
de previdência social se compensarão financeiramente, nos termos do § 9º, do art. 201 da Constituição
Federal, segundo critérios estabelecidos na Lei Federal nº 9.796/99.
Parágrafo único. Os servidores municipais contemplados pelo art. 3º desta lei, receberão do órgão
instituidor (ÌPAMB), todo o provento integral da aposentadoria, independente do órgão de origem (ÌNSS) ter
feito ou não o repasse do recurso de cada servidor, como compensação financeira.

Art. 41. As prestações, concedidas aos segurados ou a seus dependentes, salvo quanto a importâncias
devidas ao próprio ÌPAMB e aos descontos autorizados, por lei ou derivados da obrigação de prestar
alimento reconhecida por via judicial, não poderão ser objeto de penhora, arresto ou seqüestro, sendo nula
de pleno direito qualquer venda ou cessão e a constituição de quaisquer ônus, bem como a outorga de
poderes irrevogáveis ou em causa própria para a respectiva percepção.

Art. 42. O pagamento dos benefícios em dinheiro será efetuado diretamente ao segurado ou ao dependente,
salvo nos casos de ausência ou impossibilidade de locomoção do beneficiado, quando se fará a procurador,
mediante autorização expressa do ÌPAMB que, todavia, poderá nega-la quando considerar essa
representação inconveniente.

Art. 43. Os valores dos benefícios assegurados às pessoas abrangidas, quando não reclamados,
prescreverão, no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que forem devidos, e os valores a eles
correspondentes, serão vertidos em favor do Ìnstituto.

CAPÍTULO ÌV
DO CUSTEÌO

Art. 44. A receita previdenciária do ÌPAMB será constituída, de modo a garantir o seu equilíbrio financeiro e
atuarial, na seguinte forma:
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Ì ÷ de uma contribuição mensal obrigatória, dos segurados ativos, definida pelo § 1º do art. 149 da CF/88,
igual a 11% (onze por cento) calculada sobre a remuneração de contribuição, art. 4º, da Lei federal nº
10.887, de 18 de junho de 2004;
ÌÌ ÷ de uma contribuição mensal, obrigatória, dos segurados inativos e dos pensionistas a razão de 11%
(onze por cento), calculada sobre a parcela dos proventos e das pensões concedidas ou que tenham
cumprido todos os requisitos para sua obtenção até 21/12/2003, que superarem o limite máximo
estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. 201 da
Constituição Federal;
ÌÌÌ ÷ de uma contribuição mensal dos segurados inativos e dos pensionistas a razão de 11% (onze por
cento), calculada sobre os proventos e as pensões concedidas após a publicação da Emenda Constitucional
nº 41/2003, que superarem o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de
Previdência Social de que trata o art. 201 da Constituição Federal;
[2] ÌV ÷ de contribuição patronal mensal, calculada com base no total das remunerações pagas, devidas ou
creditadas, aos servidores efetivos do Município de Belém, incluídas suas Autarquias e Fundações e do
Poder Legislativo, a razão de 11% (onze por cento), além das transferências dos recursos financeiros
referentes aos proventos de aposentadoria e salário família, concedidos até dezembro de 2000; (NR)
ÌV - de contribuição sobre a remuneração de contribuição mensal dos servidores efetivos do Município,
incluídas suas autarquias e Fundações e do Poder Legislativo, a razão de 11,00% (onze por cento); tais
alíquotas serão atualizadas através de avaliação atuarial anual, definida pelo art. 2º, da Lei Federal nº
9.717/98, com redação dada pela Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, além das transferências dos
recursos financeiros referentes aos proventos de aposentadoria e salários família, concedidos até dezembro
de 2000; (NR) (Ìnciso ÌV do artigo 44 com NR dada pela Lei nº 8.624, de 28/12/2007 (DOM nº 11.068, de
30/01/2008).
ÌV ÷ de contribuição mensal do Município, incluídas suas autarquias e fundações e do Poder Legislativo, a
razão de 11% (onze por cento), para o exercício 2006 e a partir de 2007 a alíquota será prevista conforme
avaliação atuarial anual, definida pelo art. 2º da Lei Federal nº 9.717/98, com redação dada pela Lei nº
10.887, de 18 de junho de 2004, além das transferências dos recursos financeiros referentes aos proventos
de aposentadoria e salários família, concedidas até dezembro de 2000; (REDAÇÃO ORÌGÌNAL)
V ÷ de uma contribuição mensal dos segurados que usarem da faculdade prevista no art. 6º,
correspondente a sua própria contribuição, acrescida da contribuição correspondente à do Município;
VÌ ÷ pela renda resultante da aplicação das reservas;
VÌÌ ÷ pelas doações, legados e rendas eventuais;
VÌÌÌ ÷ por aluguéis de imóveis, estabelecidos em lei;
ÌX ÷ dos valores recebidos a título de compensação financeira, em razão do § 9º do art. 201 da Constituição
Federal.
[3] X ÷ de contribuição patronal mensal, calculada com base no total das remunerações pagas, devidas ou
creditadas, aos servidores efetivos do Município de Belém, incluídas suas Autarquias e Fundações e do
Poder Legislativo, a razão de 3% (três por cento), referente ao exercício de 2008, para financiamento do
déficit técnico atuarial, adequada à avaliação atuarial anual, nos termos do artigo 2º, da Lei Federal nº
9.717, de 27 de novembro de 1998, com redação dada pela Lei nº 10.887, de 18 junho de 2004, para fazer
cobertura aos benefícios previdenciários concedidos pelo Regime Próprio de Previdência Social do
Município de Belém ÷ RPPS. (NR)
X - de contribuição patronal mensal, sobre a remuneração dos servidores efetivos do Município de Belém,
incluídas suas autarquias e fundações e do Poder Legislativo, de que trata o inc. ÌV, do art. 44, da Lei nº
8.466, de 30 de novembro de 2005, à razão de 3,00% (três por cento), para o exercício de 2008, para
financiamento do déficit técnico atuarial, adequada à avaliação atuarial anual, nos termos do art. 2º, da Lei
Federal n° 9.717, de 27 de novembro de 1998, com redação dada pela Lei nº 10.887, de 18 de junho de
2004, para fazer cobertura aos benefícios previdenciários concedidos pelo Regime Próprio de Previdência
Social do Município de Belém ÷ RPPS. (AC) (REDAÇÃO ORÌGÌNAL) Ìnciso X do artigo 44 AC pela Lei nº
8.624, de 28/12/2007 (DOM nº 11.068, de 30/01/2008).
Parágrafo único. A contribuição prevista no inciso ÌÌÌ deste artigo incidirá apenas sobre as parcelas de
proventos de aposentadoria e de pensão que superem o dobro do limite máximo estabelecido para os
benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. 201 da Constituição Federal, quando o
beneficiário for portador de doença incapacitante, conforme disposto no § 21 do art. 40 da Constituição
Federal.

Art. 45. Considera-se remuneração de contribuição, para os efeitos desta lei, a retribuição pecuniária devia
ao segurado a título remuneratório pelo exercício do cargo com valor fixado em lei, acrescido das vantagens
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permanentes do cargo, vantagem individual por produtividade, décimo terceiro vencimento, proventos de
aposentadoria e pensão.
§ 1º. Parcelas remuneratórias pagas em decorrência de função de confiança ou de cargo em comissão,
quando tais parcelas integrarem a remuneração de contribuição do servidor que se aposentar com
fundamento no art. 40 da Constituição Federal, respeitado, em qualquer hipótese, o limite previsto no § 2º
do citado artigo.
§ 2º. Excluí-se de descontos referidos neste artigo, gratificação de férias, horas extras e vantagens
temporárias.
§ 3º. O salário família não está sujeito, em hipótese alguma, a qualquer desconto pelo ÌPAMB.

Art. 46. Em caso de acumulação de cargos permitida em lei, a remuneração de contribuição para os efeitos
desta lei, será a soma das remunerações percebidas.

Seção ÌÌ
Do Recolhimento das Contribuições e Consignações

Art. 47. A arrecadação das contribuições previdenciárias devidas ao ÌPAMB compreendendo o respectivo
desconto e seu recolhimento, deverá ser realizada observando-se as seguintes normas:
Ì ÷ aos setores encarregados de efetuar o pagamento dos servidores ativos e inativos dos órgãos
municipais e do Poder Legislativo, caberá descontar, no ato do pagamento, as importâncias de que trata os
incisos Ì, ÌÌ e ÌÌÌ, do art. 44, desta lei;
ÌÌ ÷ caberá do mesmo modo, aos setores mencionados, recolher ao ÌPAMB ou a estabelecimentos de
crédito indicado, até o 2º (segundo) dia útil do mês subseqüente, a importância arrecadada na forma do item
anterior, juntamente com as contribuições previstas no inciso ÌV, do art. 44, conforme o caso.
Parágrafo único. O Poder Executivo e Legislativo, suas autarquias e fundações encaminharão mensalmente
ao ÌPAMB relação nominal dos segurados, com os respectivos subsídios, remunerações e valores de
contribuição.

Art. 48. O não recolhimento das contribuições a que se referem os incisos Ì, ÌÌ, ÌÌÌ e ÌV do art. 44 desta lei, no
prazo estabelecido no inciso ÌÌ do artigo anterior, ensejará o pagamento de juros moratórios à razão de 1%
(um por cento) ao mês, não cumulativo.

Art. 49. O segurado que se valer da faculdade prevista no art. 6º fica obrigado a recolher mensalmente,
diretamente ao ÌPAMB as contribuições devidas.

Art. 50. As cotas do salário família, salário maternidade, auxílio doença e auxílio reclusão, serão pagas pelo
Município de Belém, mensalmente, junto com a remuneração dos segurados, efetivando-se a compensação
quando do recolhimento das contribuições ao ÌPAMB.

Sub-Seção Ì
Da Fiscalização

Art. 51. O ÌPAMB poderá a qualquer momento, requerer dos poderes do Município e de seus órgãos, as
informações exigidas pela legislação federal, necessárias ao levantamento fiscal e atuarial.
Parágrafo único. A fiscalização será feita por diligência e, exercida por qualquer dos servidores do ÌPAMB,
investido na função de fiscal, através de portaria do Presidente, com acompanhamento de servidor
responsável designado pelo órgão fiscalizado.

Sub-Seção ÌÌ
Do Patrimônio e da sua Aplicação

Art. 52. Constituem o patrimônio do ÌPAMB, seus bens, direito atuais e os que venham a ser instituídos ou
incorporados, sob a forma legal.
Parágrafo único. Os bens do ÌPAMB somente poderão ser alienados ou gravados por proposta do
Presidente do Ìnstituto, aprovada pelo Conselho Deliberativo, observadas as disposições legais específicas,
em especial aquelas contidas na Lei Federal nº 8.666/93.

Art. 53. A gestão do ÌPAMB deverá, dentre outros princípios aplicáveis à administração pública, obedecer:
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Ì ÷ às diretrizes gerais de gestão, investimento e alocação dos recursos aprovados pelo Conselho
Deliberativo;
ÌÌ ÷ aos parâmetros atuariais sugeridos pela Diretoria de Previdência, visando a sua gradual estabilização;
ÌÌÌ ÷ a inspeções anuais de auditoria por entidades independentes legalmente habilitadas;
ÌV ÷ a sistema de registro contábil individualizado de cada servidor e dos entes patrimoniais;
V ÷ ao pleno acesso dos segurados às informações relativas à gestão do regime ora instituído;
VÌ ÷ aos princípios contábeis pertinentes à matéria, conforme determinado por legislação federal, e
contabilização dos ativos por fontes de recursos e gastos.

Art. 54. O ÌPAMB aplicará seu patrimônio, conforme diretrizes estabelecidas pelo Conselho Deliberativo, em
planos que tenham em vista:
Ì ÷ rentabilidade compatível com os imperativos atuariais do plano de custeio;
ÌÌ ÷ garantia dos investimentos;
ÌÌÌ ÷ liquidez compatível com o fluxo dos compromissos previdenciários;
ÌV ÷ manutenção do poder aquisitivo dos capitais aplicados.

CAPÍTULO V
DA GESTÃO ECONÔMÌCA FÌNANCEÌRA
Seção Ì
Das Generalidades

Art. 55. As receitas previdenciárias arrecadadas pelo ÌPAMB são de sua propriedade, e em caso algum
poderão ter aplicação diversa da estabelecida em lei, sendo nulos de pleno direito os atos que violarem este
preceito, sujeitos os seus autores às sanções estabelecidas na legislação pertinente, além de outras que
lhes possam ser aplicadas.

Art. 56. Na realização de avaliação atuarial e na reavaliação em cada balanço por entidades independentes
legalmente habilitadas, devem ser observadas as normas gerais de atuaria e os parâmetros discriminados
no anexo Ì da Portaria MPAS nº 4.992/99 com as alterações contidas na Portaria MPAS nº 3.385 de
14/09/2001, e posteriores alterações.

Seção ÌÌ
Das Disponibilidades e Aplicação das Reservas

Art. 57. As disponibilidades de caixa referente a receita previdenciária do ÌPAMB, ficarão depositadas em
conta separada das demais disponibilidades do Município e aplicadas nas condições de mercado, com
observância das normas estabelecidas pelo Conselho Monetário Nacional.

Art. 58. A aplicação das reservas previdenciárias se fera tendo em vista:
Ì ÷ segurança quanto à recuperação ou conservação do valor real, em poder aquisitivo, do capital investido,
bem como ao recebimento regular dos juros previstos para as aplicações de renda fixa e variável;
ÌÌ ÷ a obtenção do máximo de rendimento compatível com a segurança e grau de liquidez;
Parágrafo único. É vedada a aplicação das disponibilidades de que trata o caput em:
Ì ÷ títulos de dívida pública estadual e municipal, bem como em ações e outros papéis relativos às empresas
controladas pelo respectivo ente da Federação;
ÌÌ ÷ empréstimos, de qualquer natureza, aos segurados e ao poder público, inclusive a suas empresas
controladas.

Art. 59. Para alcançar os objetivos enumerados no artigo anterior, o ÌPAMB realizará as operações em
conformidade com o planejamento financeiro aprovado pelo Conselho Deliberativo.

CAPÍTULO VÌ
DO ORÇAMENTO E DA CONTABÌLÌDADE

Art. 60. O orçamento do ÌPAMB evidenciará as políticas e o programa de trabalho governamental
observados o plano plurianual e a Lei de Diretrizes Orçamentárias e os princípios da universalidade e do
equilíbrio.
§ 1º. O orçamento do ÌPAMB integrará o orçamento do Município em obediência ao princípio da unidade.
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§ 2º. O orçamento do ÌPAMB observará, na sua elaboração e na sua execução os padrões e as normas
estabelecidas na legislação pertinente.

Seção ÌÌ
Da Contabilidade

Art. 61. A contabilidade será organizada de forma a permitir o exercício das suas funções de controle prévio,
concomitante e subseqüente o de informar, inclusive de apropriar e apurar os custos dos serviços e,
conseqüentemente, de concretizar os seus objetivos, bem como interpretar e analisar os resultados obtidos.

Art. 62. A escrituração contábil será feita pelo método das partidas dobradas.
§ 1º. A contabilidade emitirá relatórios mensais de gestão, inclusive dos custos dos serviços.
§ 2º. Entende-se por relatórios de gestão, o balancete mensal de receitas e despesas do ÌPAMB e demais
demonstrações exigidas pela administração e pela legislação pertinente.
§ 3º. As demonstrações e os relatórios produzidos passarão a integrar a contabilidade geral do Município.

Art. 63. O ÌPAMB observará ainda o registro contábil individualizado das contribuições de cada servidor e do
ente estatal, conforme diretrizes gerais.

Art. 64. Além das disposições contidas na Portaria MPAS nº 916/2003, aplicam-se as seguintes normas:
Ì ÷ a escrituração deverá incluir todas as operações que envolvam direta ou indiretamente a
responsabilidade do Regime Próprio de Previdência Social e modifiquem ou possam vir a modificar seu
patrimônio;
ÌÌ ÷ a escrituração deve obedecer às normas e princípios contábeis previstos na Lei Federal nº 4.320, de 17
de março de 1964, e alterações posteriores;
ÌÌÌ ÷ a escrituração será feita de forma autônoma em relação às contas do ente público;
ÌV ÷ o exercício contábil tem a duração de um ano civil;
V ÷ o ente estatal ou a unidade gestora do Regime Próprio de Previdência Social deve elaborar, com base
em sua escrituração contábil e na forma fixada pelo Ministério da Previdência Social, demonstrações
financeiras que expressem com clareza a situação do patrimônio do respectivo regime e as variações
ocorridas no exercício, a saber:
a) balanço patrimonial;
b) demonstração do resultado do exercício;
c) demonstração financeira das origens das aplicações dos recursos;
d) demonstração analítica dos investimentos.
VÌ ÷ para atender aos procedimentos contábeis normalmente adotados em auditoria, o ente ou a unidade
gestora do Regime Próprio de Previdência Social deverá adotar registros contábeis auxiliares para apuração
de depreciações, de reavaliações dos investimentos, da evolução das reservas e da demonstração do
resultado do exercício;
VÌÌ ÷ as demonstrações financeiras devem ser complementadas por notas explicativas e outros quadros
demonstrativos necessários ao minucioso esclarecimento da situação patrimonial e dos resultados do
exercício;
VÌÌÌ ÷ os investimentos em imobilizações para uso ou renda, devem ser corrigidos e depreciados pelos
critérios adotados pelo Banco Central do Brasil.

CAPÍTULO VÌÌ
DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRÌA

Art. 65. O ÌPAMB, publicará no Diário Oficial do Município, até trinta dias após o encerramento de cada mês,
demonstrativo da execução orçamentária mensal e acumulada até o mês anterior ao do demonstrativo,
explicitando, conforme diretrizes gerais, de forma desagregada:
Ì ÷ o valor de contribuição do ente estatal;
ÌÌ ÷ o valor de contribuição dos servidores públicos ativos;
ÌÌÌ ÷ o valor de contribuição dos servidores públicos inativos e respectivos pensionistas;
ÌV ÷ o valor da despesa total com pessoal ativo;
V ÷ o valor da despesa com pessoal inativo e com pensionistas;
Parágrafo único. O ÌPAMB , encaminhará à Secretaria de Previdência Social ÷ MPS, até 30(trinta) dias após
o encerramento de cada bimestre, demonstrativo financeiro e orçamentário da receita e despesas
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previdenciárias desse período e acumuladas do exercício em curso, informando, conforme anexo ÌÌ da
Portaria MPS nº 4.992 com as alterações contidas na Portaria MPAS nº 3.385, de 14/09/2001.

Seção Ì
Da Despesa

Art. 66. Nenhuma despesa será realizada sem a necessária autorização orçamentária.
Parágrafo único. Para os casos de insuficiências e omissões orçamentárias poderão ser utilizados os
créditos adicionais suplementares e especiais, autorizados por lei e abertos por decreto do Executivo.

Art. 67. A despesa do ÌPAMB se constituirá de:
Ì ÷ pagamento de prestações de natureza previdenciária;
ÌÌ ÷ pagamento de prestações de natureza administrativa.

Seção ÌÌ
Das Receitas

Art. 68. A execução orçamentária das receitas se processará através da obtenção do seu produto nas fontes
determinadas nesta lei.

CAPÍTULO VÌÌÌ
DA ORGANÌZAÇÃO FUNCÌONAL
Seção Ì
Da Estrutura Administrativa

[4]Art. 69. A organização administrativa do ÌPAMB compreenderá os seguintes órgãos:
Ì - Órgãos de Direção:
a) Assembléia Geral. (AG)
b) Conselho Deliberativo - CONDEL.
c) Conselho Fiscal - CONFÌS
d) Presidência.
Art. 69. A organização administrativa do ÌPAMB compreenderá os seguintes órgãos:
Ì ÷ Órgãos de Direção:
a) Conselho Deliberativo ÷ CONDEL, com funções de deliberação superior;
b) Conselho Fiscal ÷ CONFÌS, com função de fiscalização orçamentária de verificação de contas e
de julgamento de recursos;
c) Presidência, com função executiva de administração superior.(REDAÇÃO ORÌGÌNAL)
ÌÌ ÷ Órgão de Assessoramento:
a) Gabinete;
b) Núcleo Setorial de Planejamento;
c) Procuradoria Jurídica;
d) Núcleo de Ìnformática;
e) Núcleo de Comunicação Social.
ÌÌÌ ÷ Órgão Executivos:
a) Diretor Geral;
b) Departamento de Administração;
c) Departamento Financeiro e Contábil;
d) Departamento de Previdência.

Sub-Seção Ì
Dos Órgãos de Direção

[5]Art. 69-A. Assembléia geral é a reunião dos segurados, em pleno gozo de seus direitos, juntamente com
os demais órgãos constitutivos do ÌPAMB, e representantes dos órgãos empregadores.
Parágrafo único. A assembléia geral será presidida pelo Presidente do Conselho Deliberativo do ÌPAMB e,
em seus impedimentos e ausências, por outro membro desse Conselho, especialmente designado para
esse fim.

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Art. 69-B. São atribuições da assembléia geral:
Ì - eleger os segurados obrigatórios do Conselho Deliberativo;
ÌÌ - decidir sobre propostas de adoção de normas que impliquem na utilização do patrimônio do ÌPAMB, não
previstas nesta Lei ou seu Regulamento;
ÌÌÌ - apreciar matérias de relevância submetidas pelo Conselho Deliberativo.

Art. 69-C. A assembléia geral reunir-se-á, em caráter ordinário, de dois em dois anos, no primeiro semestre,
com o objetivo exclusivo de eleger os membros não natos do Conselho Deliberativo e seus respectivos
suplentes.

Art. 69-D. A assembléia geral reunir-se-á, em caráter extraordinário, quando se fizer necessário.

Art. 69-E. A assembléia geral será convocada por edital, publicado no Diário Oficial do Município com
antecedência mínima de cinco dias, do qual constará o local, a data, a hora e a finalidade da reunião.

Art. 69-F. Quando convocada em caráter ordinário, a assembléia geral reunir-se-á independentemente de
quórum.

Art. 69-G. Em se tratando de reunião extraordinária, a assembléia geral será instalada com a presença de
metade mais um de seus membros em primeira convocação, e com qualquer número, em segunda e última
convocação, realizada meia hora após a primeira.

[6]Art. 70. Compõem o Conselho Deliberativo do ÌPAMB os seguintes membros, com escolaridade
preferencialmente superior:
3 (três) representantes do Poder executivo;
1 (um) representante do Poder Legislativo; e
3 (três) representantes dos segurados ativos, com 3 (três) suplentes; 1 (um) representante dos inativos e
pensionistas, com 01 (um) suplente.
Art. 70. Compõem o Conselho Deliberativo do ÌPAMB os seguintes membros:
03 (três) representantes do Poder Executivo;
01 (um) representante do Poder Legislativo; e
03 (três) representantes dos segurados ativos, com dois suplentes;
01(um) representante dos inativos e pensionistas, com um suplente. (REDAÇÃO ORÌGÌNAL)
§ 1º. Os membros do Conselho Deliberativo, representantes do Executivo e do Legislativo, serão
designados pelos Chefes dos Poderes respectivos, e os representantes dos segurados efetivos, inativos e
pensionistas, serão escolhidos dentre os seus pares, por eleição.
§ 2º. O presidente do Conselho Deliberativo será indicado pelo Chefe do Poder Executivo.
[7]§ 3°. Os membros do Conselho Deliberativo terão mandato de 2 (dois) anos, permitida uma reeleição.
§ 3º. Os membros do Conselho Deliberativo terão mandatos de 02 (dois) anos, permitida a recondução em
50% (cinqüenta por cento) de cada representação de seus membros. (REDAÇÃO ORÌGÌNAL)

Art. 71. O Conselho Deliberativo se reunirá com seus membros, na primeira chamada com maioria absoluta
e na segunda com a maioria simples dos presentes, ordinariamente 12 (doze) vezes ao ano, sendo uma por
mês, cabendo-lhe especificamente:
Ì ÷ elaborar seu regimento interno;
ÌÌ ÷ decidir sobre qualquer questão administrativa e financeira que lhe seja submetida pelo Presidente ou
pelo Conselho Fiscal;
ÌÌÌ ÷ julgar os recursos interpostos das decisões do Conselho Fiscal e dos atos do Presidente não sujeitos a
revisão daquele;
ÌV ÷ apreciar sugestões e encaminhar medidas tendentes a introduzir modificações na presente lei, bem
como resolver os casos omissos;
V ÷ a sessão do Conselho Deliberativo será dirigida por seu presidente e no impedimento deste pelo
conselheiro mais antigo.
Parágrafo único. As decisões do Conselho Deliberativo serão promulgadas por meio de resoluções.

Art. 72. A função de Secretário do Conselho Deliberativo será exercida por um servidor do ÌPAMB, por
indicação de sua presidência.

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Art. 73. Os membros do Conselho Deliberativo, perceberão por sessão ordinária R$300,00 (trezentos reais),
reajustados anualmente pelo índice de reajuste do servidor municipal, sendo as extraordinárias sem
remuneração.

Art. 74. O Conselho Fiscal se reunirá ordinariamente 12 (doze) vezes no ano, sendo uma por mês, e,
extraordinariamente, sempre que convocada por seu Presidente, cabendo-lhe especificamente:
Ì ÷ elaborar seu regime interno;
ÌÌ ÷ eleger seu presidente;
ÌÌÌ ÷ acompanhar a execução orçamentária do ÌPAMB;
ÌV ÷ propor ao Conselho Deliberativo as medidas que julgar convenientes.
§ 1º. O Conselho Fiscal será composto por 06 (seis) membros, constituído de 03 (três) titulares, sendo dois
com formação em Ciências Contábeis e um Administrador, comprovadamente inscritos em seus órgãos de
classe e 03 (três) suplentes, eleitos dentre os servidores municipais, para mandato de 02 (dois) anos,
permitida uma reeleição.
§ 2º. O Presidente do Conselho Fiscal será escolhido entre seus membros, e exercerá o mandato por um
ano, vedada a reeleição.
§ 3º. Os membros do Conselho Fiscal, perceberão por sessão ordinária R$ 300,00 (trezentos reais),
reajustados anualmente pelo índice de reajuste do servidor municipal, sendo as extraordinárias sem
remuneração.

Art. 75. O cargo de Presidente do ÌPAMB de nível DAS.10, nos termos desta lei, será provido em comissão,
de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal, com o mesmo "status¨ de Secretário Municipal.
§ 1º. A nomeação do Presidente do ÌPAMB deve recair sobre pessoa com notório conhecimento em
Previdência Social do Servidor Público.
§ 2º. O Presidente do ÌPAMB, bem como os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, respondem
diretamente por infração ao disposto nesta lei e na Lei Federal nº 9.717, de 27 de novembro de 1998,
sujeitando-se no que couber, da Lei Federal nº 6.435, de 15 de julho de 1977, e alterações subseqüentes,
além do disposto na Lei Federal Complementar nº 101, de 04 de maio de 2000.
§ 3º. As infrações serão apuradas mediante processo administrativo, a representação ou a denúncia positiva
dos fatos irregulares, em que se assegure ao acusado o contraditório e a ampla defesa.

Art. 76. Compete especificamente ao Presidente:
Ì ÷ representar o ÌPAMB em todos os casos e perante quaisquer autoridades, inclusive judicial;
ÌÌ ÷ comparecer ás reuniões do Conselho Deliberativo ou designar servidor para representa-lo, sem direito a
voto;
ÌÌÌ ÷ cumprir e fazer cumprir as decisões do Conselho Deliberativo;
ÌV ÷ propor, para aprovação do Conselho Deliberativo, o quadro de pessoal do ÌPAMB;
V ÷ nomear, admitir, rescindir, contratar, prover, transferir, exonerar, demitir ou dispensar os servidores do
ÌPAMB;
VÌ - apresentar relatório de receitas e despesas (relatório de gestão) mensais ao Conselho Fiscal;
VÌÌ ÷ despachar os processos de habilitação de benefícios;
VÌÌÌ ÷ movimentar as contas bancárias do ÌPAMB conjuntamente com o diretor do Departamento Financeiro
e Contábil ÷ DFC;
ÌX ÷ fazer delegação de competência aos servidores do ÌPAMB;
X ÷ ordenar despesas e praticar todos os demais atos de administração;
XÌ ÷ atribuir gratificações, fixar diárias e arbitrar ajuda de custo;
XÌÌ ÷ expedir atos, portarias e ordens de serviço;
XÌÌÌ ÷ ordenar despesas e procedimentos licitatórios;
XÌV ÷ nomear para cargos comissionados;
XV ÷ designar servidores para o desempenho de funções do Ìnstituto, respeitada a lotação estabelecida no
quadro de pessoal e as leis vigentes;
XVÌ ÷ contratar e distratar serviços de terceiros;
XVÌÌ ÷ cumprir e fazer cumprir a legislação previdenciária e as deliberações do Conselho Deliberativo, bem
como normas e dispositivos legais de administração pública em geral;
XVÌÌÌ ÷ movimentar, conjuntamente, com o Diretor do Departamento Financeiro e Contábil as contas
bancárias do ÌPAMB;
XÌX ÷ firmar convênios e contratos objetivando a realização de serviços com qualquer entidade;
XX ÷ instaurar procedimento disciplinar, indicando servidores estáveis do Ìnstituto para comissões de
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sindicância e de inquérito administrativo, aplicando penalidades, em consonância com a legislação
municipal reguladora da matéria;
XXÌ ÷ aplicar a pena de demissão aos servidores públicos estáveis do Ìnstituto nos casos previstos em
legislação municipal.
§ 1º. O Presidente será assistido, em caráter permanente ou mediante serviços contratados, por assessores
incumbidos de colaborar e orientar na solução dos problemas técnicos, jurídicos e técnicos atuariais.
§ 2º. Para melhor desenvolvimento das funções do ÌPAMB poderão ser feitos desdobramentos dos órgãos
de direção e execução, por decisões do Conselho Deliberativo.
§ 3º. Nos impedimentos do Presidente, responderá pelo exercício do Ìnstituto, seu Diretor Geral e, no de
ambos, responderá outro diretor, na forma prevista em Regimento.
Sub-Seção ÌÌ
Dos Órgãos de Assessoramento

Art. 77. Compõem a estrutura administrativa dos órgãos de assessoramento, os seguintes cargos:
Ì ÷ Gabinete;
ÌÌ ÷ Núcleo Setorial de Planejamento;
ÌÌÌ ÷ Procuradoria Jurídica;
ÌV ÷ Núcleo de Ìnformática;
V ÷ Núcleo de Comunicação Social.
Parágrafo único. Os cargos criados pelo caput deste artigo serão providos em comissão, de livre nomeação
e exoneração pelo Presidente.

Art. 78. São atribuições específicas do Gabinete:
Ì ÷ Assessorar o Presidente na emissão de pareceres técnicos aos processos de benefícios;
ÌÌ ÷ desempenhar as atividades lhes delegada pelo Presidente;
ÌÌÌ ÷ coordenar os trabalhos administrativos junto ao gabinete do Presidente.

Art. 79. Compete ao Núcleo Setorial de Planejamento:
Ì ÷ Orientar e supervisionar a elaboração do planejamento geral e setorial, e demais instrumentos de
planejamento, bem como de estudos, programas e projetos especiais;
ÌÌ ÷ coordenar a elaboração da proposta orçamentária do ÌPAMB, acompanhar, controlar e avaliar a
execução do orçamento aprovado, realizando a compatibilização e os ajustes necessários;
ÌÌÌ ÷ gerir o programa de modernização institucional e opinar sobre alterações organizacionais nos órgãos;
ÌV ÷ propor medidas de contenção econômico financeira, de modo a racionalizar a execução físico
financeira dos programas baseados no plano plurianual e programação financeira do ÌPAMB;
V ÷ aprovar a programação para treinamento sistemático dos recursos humanos;
VÌ ÷ participar junto com os Departamentos Financeiro Contábil e de Previdência da manutenção
permanente de estudos atuariais, reconhecimento atualizado do comportamento econômico, financeiro e
demográfico do ÌPAMB.

Art. 80. Compete a Procuradoria Jurídica:
Ì ÷ Exercer a função de consultoria jurídica ao Ìnstituto na forma da lei;
ÌÌ ÷ fixar orientação jurídico normativa, que será obrigatória para a administração do Ìnstituto;
ÌÌÌ ÷ representar o Ìnstituto perante os Tribunais;
ÌV ÷ opinar em todos os processos de concessão de benefícios;
V - acompanhar os processos administrativos de sindicância.

Art. 81. Compete ao Núcleo de Comunicação Social:
Ì ÷ Planejar e executar as atividades de informatização;
ÌÌ ÷ manter a aplicabilidade dos softwares e programas corporativos do Ìnstituto com relação a CÌNBESA;
ÌÌÌ ÷ manutenção da integridade do sistema de rede;
ÌV ÷ assessorar a Presidência nos assuntos afins.

Art. 82. Compete ao Núcleo de Comunicação Social:
Ì ÷ Planejamento e elaboração de programas de informação e comunicação em todos os seus aspectos;
ÌÌ ÷ promoção de contatos com a imprensa escrita, falada, televisionada e outros veículos de difusão, com a
finalidade de divulgar as atividades desenvolvidas pelo Ìnstituto;
ÌÌÌ ÷ promover a integração do ÌPAMB com seus usuários;
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ÌV ÷ editar boletins, jornais e outros periódicos internos e externos;
V ÷ executar atividades correlatas.

Sub-Seção ÌÌÌ
Dos Órgãos Executivos

Art. 83. Os cargos que compõem a estrutura administrativa dos órgãos executivos, serão providos em
comissão, de livre nomeação e exoneração pelo Presidente, conforme lei de Plano de Cargos e Salários do
ÌPAMB.

Art. 84. A remuneração dos cargos em comissão que compõem a estrutura administrativa do ÌPAMB, será
fixada nos termos da lei de Plano de Cargos e Salários do ÌPAMB.

Art. 85. As atribuições dos cargos previstos na estrutura administrativa do ÌPAMB, estão previstos em lei de
Plano de Cargos e Salários do ÌPAMB.

Art. 86. Aos órgãos executivos caberão além de outras que lhes forem estipuladas em ato do Presidente, as
seguintes atribuições:
Ì ÷ Direção Geral: promover integração entre as diversas áreas que compõe a instituição, auxiliar direta e
permanentemente a presidência, substituir o Presidente durante seu impedimento;
ÌÌ ÷ Departamento de Administração: todos os serviços atinentes a pessoal, material, bens móveis e imóveis,
correspondência e atos administrativos do Ìnstituto;
ÌÌÌ ÷ Departamento Financeiro e Contábil: superintender os trabalhos da contabilidade, recebimento, guarda
de valores e os pagamentos das despesas, bem como coordenar os investimentos;
ÌV ÷ Departamento de Previdência: proceder ao processamento e instrução dos pedidos de benefícios.

Seção ÌÌ
Do Pessoal

Art. 87. A admissão de pessoal a serviço do ÌPAMB se fará mediante concurso público de provas ou de
provas e títulos.

Art. 88. Os cargos de provimento efetivo do ÌPAMB, com o respectivo número de vagas, escolaridade
exigida e vencimentos, serão delineados na Lei de Plano de Cargos e Salários.

Seção ÌÌÌ
Dos Recursos Administrativos

Art. 89. Os segurados do ÌPAMB e respectivos dependentes poderão recorrer, dentro de 30 (trinta) dias
contados da data em que forem notificados, das decisões, degeneratórias de prestações, observado as
normas da Lei nº 7.502/90.
Parágrafo único. O órgão recorrido poderá reformar sua decisão, em face do recurso apresentado, caso em
que deixará de ser encaminhado à instância superior.

CAPÍTULO ÌX
Dos Deveres e Obrigações
Seção Ì
Dos Segurados

Art. 90. São deveres e obrigações dos segurados:
Ì ÷ acatar as decisões dos órgãos de direção do ÌPAMB;
ÌÌ ÷ aceitar e desempenhar com zelo e dedicação os cargos para os quais forem eleitos ou nomeados;
ÌÌÌ ÷ dar conhecimento à direção do ÌPAMB das irregularidades de que tiverem ciência, e sugerir as
providências que julgarem necessárias;
ÌV ÷ comunicar ao ÌPAMB qualquer alteração necessária aos seus assentamentos, sobretudo aquelas que
digam respeito aos dependentes e beneficiários.
Parágrafo único. O segurado que se valer da faculdade prevista no art. 6º, fica obrigado a recolher suas
contribuições e débitos para com o ÌPAMB mensalmente, diretamente na tesouraria do ÌPAMB, ou na rede
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bancária autorizada com guia emitida por esta Autarquia.

Art. 91. O pensionista terá as seguintes obrigações:
Ì ÷ Acatar as decisões dos órgãos de direção do ÌPAMB;
ÌÌ ÷ comunicar por escrito ao ÌPAMB as alterações ocorridas no grupo familiar para efeito de assentamento;
ÌÌÌ ÷ prestar com fidelidade, os esclarecimentos que forem solicitados pelo ÌPAMB;

CAPÍTULO X
DAS DÌPSOÌÇÕES FÌNAÌS E TRANSÌTÓRÌAS

[8]Art. 92. Observado o disposto no art. 4º, da emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, é
assegurado o direito de opção pela aposentadoria voluntária com proventos calculados de acordo com os
arts. 12, § 1º, e 6º, desta Lei, àquele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na administração
Pública Municipal direta, autárquica e fundacional e do Poder Legislativo, até a data de publicação daquela
emenda, quando o servidor, cumulativamente:
Art. 92. Observado o disposto no art. 4º da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998, é
assegurado o direito de opção pela aposentadoria voluntária com proventos calculados de acordo com
o ...... e 6º, desta lei, aquele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administração Pública
Municipal direta, autárquica e fundacional e do Poder Legislativo, até a data de publicação daquela Emenda,
quando o servidor, cumulativamente: (REDAÇÃO ORÌGÌNAL)
Ì ÷ Tiver cinqüenta e três anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher;
ÌÌ ÷ tiver cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria;
ÌÌÌ ÷ contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um período adicional de contribuição equivalente a vinte por cento do tem que, na data de
publicação daquela Emenda, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea "a¨ deste
inciso.
§ 1º. O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigências para aposentadoria na forma do caput
terá os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relação aos limites de idade
estabelecidos pelo inciso ÌÌÌ, alínea "a¨ e § 3º do art. 12 desta lei, na seguinte proporção:
Ì ÷ três inteiros e cinco décimos por cento, para aquele que completar as exigências para aposentadoria na
forma do caput até 31 de dezembro de 2005;
ÌÌ ÷ cinco por cento, para aquele que completar as exigências para aposentadoria na forma do caput a partir
de 1º de janeiro de 2006.
§ 2º. O professor, que, até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de
1998, tenha ingressado regularmente, em cargo efetivo de magistério e que opte por aposentar-se na forma
do disposto no caput, terá o tempo de serviço exercido até a publicação daquela Emenda, contado com o
acréscimo de dezessete por cento, ser homem e de vinte por cento, se mulher, desde que se aposente,
exclusivamente, com tempo de efetivo exercício nas funções de magistério, observado o disposto no § 1º.
§ 3º. O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária
estabelecidas no caput, e que por permanecer em atividade, fará jus a um abono de permanência
equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria
compulsória contidas no inciso ÌÌ do art. 12 desta lei.
§ 4º. Às aposentadorias concedidas de acordo com este artigo aplica-se o disposto no art. 40, § 8º, da
Constituição Federal.

Art. 93. Observado o disposto no art. 37, desta lei, o tempo de serviço considerado pela legislação vigente
para efeito de aposentadoria, cumprido até que a lei federal discipline a matéria, será contado como tempo
de contribuição.

Art. 94. Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 12 ou pelas
regras estabelecidas pelo art. 92 desta lei, o servidor que tenha ingressado no serviço público até a data de
publicação da Emenda Constitucional nº 20/98, poderá aposentar-se com proventos integrais, que
corresponderão à totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria,
na forma da lei, quando, observadas as reduções de idade e tempo de contribuição contidas no § 3º do art.
12 desta lei, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes condições:
Ì ÷ sessenta anos de idade se homem, e cinqüenta e cinco anos de idade, se mulher;
ÌÌ ÷ trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher;
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ÌÌÌ ÷ vinte anos de efetivo exercício no serviço público; e
ÌV ÷ dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria.
Parágrafo único. Aplica-se aos proventos de aposentadoria dos servidores públicos que se aposentarem na
forma do caput, o disposto no art. 94 desta lei.

Art. 95. É assegurada a concessão, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores públicos, bem como
pensão aos seus dependentes, que até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 41/2003, tenham
cumprido todos os requisitos para obtenção desses benefícios, com base nos critérios da legislação então
vigente.
§ 1º. O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as
exigências para aposentadoria voluntária e que conte com, no mínimo, vinte e cinco anos de contribuição,
se mulher, ou trinta anos de contribuição, se homem, fará jus a um abono de permanência equivalente ao
valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória
contidas no inciso ÌÌ do art. 12 desta lei.
§ 2º. Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores públicos referidos no caput, em termos
integrais ou proporcionais ao tempo de contribuição, já exercido até a data de publicação da Emenda
Constitucional de que trata este artigo, bem como as pensões de seus dependentes, serão calculados de
acordo com a legislação em vigor à época em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para a
concessão desses benefícios ou nas condições da legislação vigente.

Art. 96. Observado o disposto no art. 37, XÌ, da Constituição Federal, os proventos de aposentadoria dos
servidores públicos titulares de cargo efetivo e as pensões dos seus dependentes, em fruição na data de
publicação da emenda Constitucional nº 41/2003, bem como os proventos de aposentadoria dos servidores
e as pensões dos dependentes abrangidos pelo artigo anterior, serão revistos na mesma proporção e na
mesma data. Sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também
estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos
aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou
função em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão, na forma
da lei.

Art. 97. Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 12 ou pelas
regras estabelecidas pelos arts. 92 e 94 desta lei, o servidor municipal que tenha ingressado no serviço
público até 16 de dezembro de 1998 poderá aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha,
cumulativamente, as seguintes condições:
Ì ÷ Trinta e cinco anos de contribuição, se homem, e trinta anos de contribuição, se mulher;
ÌÌ - vinte e cinco anos de efetivo exercício no serviço público, quinze anos de carreira e cinco anos no cargo
em que se der a aposentadoria;
ÌÌÌ ÷ idade mínima resultante da redução, relativamente aos limites do art. 12, inciso ÌÌÌ, alínea "a¨, desta lei,
de um anos de idade para cada ano de contribuição que exceder a condição prevista no inciso Ì do caput
deste artigo.
Parágrafo único. Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadoria concedidas com base neste artigo o
disposto no art. 96 desta lei, observando-se igual critério de revisão às pensões derivadas dos proventos de
servidores falecidos que tenham se aposentado em conformidade com este artigo.

Art. 98. O ÌPAMB procederá, anualmente, atualização cadastral, no mês de aniversário de todos os
contribuintes aposentados e pensionistas.
§ 1º. A atualização cadastral é ato obrigatório e personalíssimo, e sua não realização importará na
suspensão do pagamento dos vencimentos, proventos ou pensão, até a sua realização.
§ 2º. As situações excepcionais que impossibilitem a realização pessoal da atualização cadastral serão
disciplinadas por decisão do Conselho Deliberativo do ÌPAMB.

Art. 99. O Município será responsável pela cobertura de eventuais insuficiências financeiras do ÌPAMB,
decorrentes do pagamento de benefícios previdenciários.

Art. 100. O Presidente do ÌPAMB, reorganizará por meio de portaria a perícia médica singular para emitir
laudo médico pericial nos processos de aposentadoria por invalidez, auxílio doença, salário maternidade e a
readaptação funcional.

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Art. 101. O Plano Básico de Saúde e Assistência do Município de Belém ÷ PABBS, fica regulado pela Lei
Municipal nº 7.984, de 30 de dezembro de 1999, com as respectivas alterações posteriores.

Art. 102. As disposições previstas no parágrafo único do art. 44 desta lei, aplica-se somente aos servidores
inativos e os pensionistas, portadores de doença incapacitante, na forma do § 21, do art. 40, da Constituição
Federal, que adquirirem direitos aos benefícios a partir de 06/07/2005 data de publicação da Emenda
Constitucional nº 47, de 05 de julho de 2005.

Art. 103. O Regimento Ìnterno, aprovado pelo Conselho Deliberativo, disporá sobre as atividades dos
órgãos que compõe a estrutura administrativa do ÌPAMB, bem como, as atribuições dos seus respectivos
dirigentes.

Art. 104. As consignações devidas ao ÌPAMB, averbadas pela municipalidade de Belém, ficam garantidas
pelo erário municipal, em caso de falecimento, demissão ou abandono de cargos dos seus servidores.

Art. 105. A falsidade de documento para criar direito a favor de alguém à prestação ou de quota, da mesma,
determinará a nulidade desta ou daquela e seu automático cancelamento, sem prejuízo de ação criminal
que couber.

Art. 106. A gratificação natalina ou décimo terceiro salário dos aposentados e pensionistas terá por base o
valor dos proventos do mês de dezembro de cada ano e corresponderá 1/12 (um doze avos) para cada mês
de benefício concedido.
Parágrafo único. O período superior a quinze dias corresponderá a 1/12 (um doze avos) para efeito de
cálculo.

Art. 107. O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará na devolução
ao ÌPAMB do total auferido, devidamente corrigido, sem prejuízo da ação penal cabível.

Art. 108. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, exceto as alíquotas de contribuição
previdenciária, que só serão cobradas noventa dias da data de sua publicação no Diário Oficial do
Município, de acordo com o disposto no artigo 195, § 6º, da Constituição Federal, revogando-se as
disposições em contrário, em especial os dispositivos das leis municipais nº 7.984, de 30 de dezembro de
1999 e 8.234, de 31 de janeiro de 2003, que disciplinam o plano de benefícios previdenciário.
PALÁCÌO ANTÔNÌO LEMOS, em 30 de novembro de 2005.
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C,!).I./I6E, (A -+P2B"ICA 0+(+-A.I;A (, B-A)I" (+
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Nós, representantes do povo brasileiro, reunidos em Assembléia Nacional Constituinte para instituir um
Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a
segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma
sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem
interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a
seguinte CONSTÌTUÌÇÃO DA REPÚBLÌCA FEDERATÌVA DO BRASÌL.
TÍTULO Ì
Dos Princípios Fundamentais
Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:
Ì - a soberania;
ÌÌ - a cidadania;
ÌÌÌ - a dignidade da pessoa humana;
ÌV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
V - o pluralismo político.
Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou
diretamente, nos termos desta Constituição.
Art. 2º São Poderes da União, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o
Judiciário.
Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
Ì - construir uma sociedade livre, justa e solidária;
ÌÌ - garantir o desenvolvimento nacional;
ÌÌÌ - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais;
ÌV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras
formas de discriminação.
Art. 4º A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios:
Ì - independência nacional;
ÌÌ - prevalência dos direitos humanos;
ÌÌÌ - autodeterminação dos povos;
ÌV - não-intervenção;
V - igualdade entre os Estados;
VÌ - defesa da paz;
VÌÌ - solução pacífica dos conflitos;
VÌÌÌ - repúdio ao terrorismo e ao racismo;
ÌX - cooperação entre os povos para o progresso da humanidade;
X - concessão de asilo político.
Parágrafo único. A República Federativa do Brasil buscará a integração econômica, política, social e cultural
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dos povos da América Latina, visando à formação de uma comunidade latino-americana de nações.
TÍTULO ÌÌ
Dos Direitos e Garantias Fundamentais
CAPÍTULO Ì
DOS DÌREÌTOS E DEVERES ÌNDÌVÌDUAÌS E COLETÌVOS
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e
aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança
e à propriedade, nos termos seguintes:
Ì - homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição;
ÌÌ - ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei;
ÌÌÌ - ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;
ÌV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;
V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material,
moral ou à imagem;
VÌ - é inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos
religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e a suas liturgias;
VÌÌ - é assegurada, nos termos da lei, a prestação de assistência religiosa nas entidades civis e militares de
internação coletiva;
VÌÌÌ - ninguém será privado de direitos por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política,
salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestação
alternativa, fixada em lei;
ÌX - é livre a expressão da atividade intelectual, artística, científica e de comunicação, independentemente
de censura ou licença;
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a
indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;
XÌ - a casa é asilo inviolável do indivíduo, ninguém nela podendo penetrar sem consentimento do morador,
salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinação
judicial;
XÌÌ - é inviolável o sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas, de dados e das
comunicações telefônicas, salvo, no último caso, por ordem judicial, nas hipóteses e na forma que a lei
estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal; (Vide Lei nº 9.296, de 1996)
XÌÌÌ - é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais
que a lei estabelecer;
XÌV - é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao
exercício profissional;
XV - é livre a locomoção no território nacional em tempo de paz, podendo qualquer pessoa, nos termos da
lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus bens;
XVÌ - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao público, independentemente
de autorização, desde que não frustrem outra reunião anteriormente convocada para o mesmo local, sendo
apenas exigido prévio aviso à autoridade competente;
XVÌÌ - é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;
XVÌÌÌ - a criação de associações e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorização, sendo
vedada a interferência estatal em seu funcionamento;
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XÌX - as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por
decisão judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trânsito em julgado;
XX - ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
XXÌ - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, têm legitimidade para representar
seus filiados judicial ou extrajudicialmente;
XXÌÌ - é garantido o direito de propriedade;
XXÌÌÌ - a propriedade atenderá a sua função social;
XXÌV - a lei estabelecerá o procedimento para desapropriação por necessidade ou utilidade pública, ou por
interesse social, mediante justa e prévia indenização em dinheiro, ressalvados os casos previstos nesta
Constituição;
XXV - no caso de iminente perigo público, a autoridade competente poderá usar de propriedade particular,
assegurada ao proprietário indenização ulterior, se houver dano;
XXVÌ - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela família, não será
objeto de penhora para pagamento de débitos decorrentes de sua atividade produtiva, dispondo a lei sobre
os meios de financiar o seu desenvolvimento;
XXVÌÌ - aos autores pertence o direito exclusivo de utilização, publicação ou reprodução de suas obras,
transmissível aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar;
XXVÌÌÌ - são assegurados, nos termos da lei:
a) a proteção às participações individuais em obras coletivas e à reprodução da imagem e voz humanas,
inclusive nas atividades desportivas;
b) o direito de fiscalização do aproveitamento econômico das obras que criarem ou de que participarem aos
criadores, aos intérpretes e às respectivas representações sindicais e associativas;
XXÌX - a lei assegurará aos autores de inventos industriais privilégio temporário para sua utilização, bem
como proteção às criações industriais, à propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros
signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País;
XXX - é garantido o direito de herança;
XXXÌ - a sucessão de bens de estrangeiros situados no País será regulada pela lei brasileira em benefício
do cônjuge ou dos filhos brasileiros, sempre que não lhes seja mais favorável a lei pessoal do "de cujus";
XXXÌÌ - o Estado promoverá, na forma da lei, a defesa do consumidor;
XXXÌÌÌ - todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular, ou de
interesse coletivo ou geral, que serão prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas
aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado; (Regulamento)
XXXÌV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:
a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder;
b) a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações
de interesse pessoal;
XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
XXXVÌ - a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada;
XXXVÌÌ - não haverá juízo ou tribunal de exceção;
XXXVÌÌÌ - é reconhecida a instituição do júri, com a organização que lhe der a lei, assegurados:
a) a plenitude de defesa;
b) o sigilo das votações;
c) a soberania dos veredictos;
d) a competência para o julgamento dos crimes dolosos contra a vida;
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XXXÌX - não há crime sem lei anterior que o defina, nem pena sem prévia cominação legal;
XL - a lei penal não retroagirá, salvo para beneficiar o réu;
XLÌ - a lei punirá qualquer discriminação atentatória dos direitos e liberdades fundamentais;
XLÌÌ - a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível, sujeito à pena de reclusão, nos
termos da lei;
XLÌÌÌ - a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura , o tráfico
ilícito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles
respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evitá-los, se omitirem;
XLÌV - constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados, civis ou militares, contra a
ordem constitucional e o Estado Democrático;
XLV - nenhuma pena passará da pessoa do condenado, podendo a obrigação de reparar o dano e a
decretação do perdimento de bens ser, nos termos da lei, estendidas aos sucessores e contra eles
executadas, até o limite do valor do patrimônio transferido;
XLVÌ - a lei regulará a individualização da pena e adotará, entre outras, as seguintes:
a) privação ou restrição da liberdade;
b) perda de bens;
c) multa;
d) prestação social alternativa;
e) suspensão ou interdição de direitos;
XLVÌÌ - não haverá penas:
a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do art. 84, XÌX;
b) de caráter perpétuo;
c) de trabalhos forçados;
d) de banimento;
e) cruéis;
XLVÌÌÌ - a pena será cumprida em estabelecimentos distintos, de acordo com a natureza do delito, a idade e
o sexo do apenado;
XLÌX - é assegurado aos presos o respeito à integridade física e moral;
L - às presidiárias serão asseguradas condições para que possam permanecer com seus filhos durante o
período de amamentação;
LÌ - nenhum brasileiro será extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da
naturalização, ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins, na forma
da lei;
LÌÌ - não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião;
LÌÌÌ - ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente;
LÌV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o
contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
LVÌ - são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos;
LVÌÌ - ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória;
LVÌÌÌ - o civilmente identificado não será submetido a identificação criminal, salvo nas hipóteses previstas
em lei;
LÌX - será admitida ação privada nos crimes de ação pública, se esta não for intentada no prazo legal;
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LX - a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o
interesse social o exigirem;
LXÌ - ninguém será preso senão em flagrante delito ou por ordem escrita e fundamentada de autoridade
judiciária competente, salvo nos casos de transgressão militar ou crime propriamente militar, definidos em
lei;
LXÌÌ - a prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz
competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada;
LXÌÌÌ - o preso será informado de seus direitos, entre os quais o de permanecer calado, sendo-lhe
assegurada a assistência da família e de advogado;
LXÌV - o preso tem direito à identificação dos responsáveis por sua prisão ou por seu interrogatório policial;
LXV - a prisão ilegal será imediatamente relaxada pela autoridade judiciária;
LXVÌ - ninguém será levado à prisão ou nela mantido, quando a lei admitir a liberdade provisória, com ou
sem fiança;
LXVÌÌ - não haverá prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e
inescusável de obrigação alimentícia e a do depositário infiel;
LXVÌÌÌ - conceder-se-á "habeas-corpus" sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer
violência ou coação em sua liberdade de locomoção, por ilegalidade ou abuso de poder;
LXÌX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não amparado por
"habeas-corpus" ou "habeas-data", quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade
pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público;
LXX - o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:
a) partido político com representação no Congresso Nacional;
b) organização sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há
pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados;
LXXÌ - conceder-se-á mandado de injunção sempre que a falta de norma regulamentadora torne inviável o
exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade, à
soberania e à cidadania;
LXXÌÌ - conceder-se-á "habeas-data":
a) para assegurar o conhecimento de informações relativas à pessoa do impetrante, constantes de registros
ou bancos de dados de entidades governamentais ou de caráter público;
b) para a retificação de dados, quando não se prefira fazê-lo por processo sigiloso, judicial ou administrativo;
LXXÌÌÌ - qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao
patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe, à moralidade administrativa, ao meio ambiente
e ao patrimônio histórico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada má-fé, isento de custas judiciais e do
ônus da sucumbência;
LXXÌV - o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de
recursos;
LXXV - o Estado indenizará o condenado por erro judiciário, assim como o que ficar preso além do tempo
fixado na sentença;
LXXVÌ - são gratuitos para os reconhecidamente pobres, na forma da lei:
a) o registro civil de nascimento;
b) a certidão de óbito;
LXXVÌÌ - são gratuitas as ações de "habeas-corpus" e "habeas-data", e, na forma da lei, os atos necessários
ao exercício da cidadania.
LXXVÌÌÌ a todos, no âmbito judicial e administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os
meios que garantam a celeridade de sua tramitação. (Ìncluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
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§ 1º - As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais têm aplicação imediata.
§ 2º - Os direitos e garantias expressos nesta Constituição não excluem outros decorrentes do regime e dos
princípios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja
parte.
§ 3º Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa
do Congresso Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros, serão
equivalentes às emendas constitucionais. (Ìncluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) (Atos
aprovados na forma deste parágrafo)
§ 4º O Brasil se submete à jurisdição de Tribunal Penal Ìnternacional a cuja criação tenha manifestado
adesão. (Ìncluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
CAPÍTULO ÌÌ
DOS DÌREÌTOS SOCÌAÌS
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança,
a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma
desta Constituição. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 64, de 2010)
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
Ì - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
ÌÌ - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
ÌÌÌ - fundo de garantia do tempo de serviço;
ÌV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VÌ - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VÌÌ - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VÌÌÌ - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
ÌX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XÌ - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XÌÌ - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XÌÌÌ - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
(vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)
XÌV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVÌ - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide
Del 5.452, art. 59 § 1º)
XVÌÌ - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
XVÌÌÌ - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias;
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XÌX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XXÌ - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXÌÌ - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXÌÌÌ - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXÌV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em
creches e pré-escolas; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53, de 2006)
XXVÌ - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVÌÌ - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVÌÌÌ - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXÌX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de
trabalho;(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000)
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXÌ - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador
portador de deficiência;
XXXÌÌ - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXÌÌÌ - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
XXXÌV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador
avulso.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos
incisos ÌV, VÌ, VÌÌÌ, XV, XVÌÌ, XVÌÌÌ, XÌX, XXÌ e XXÌV, bem como a sua integração à previdência social.
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
Ì - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no
órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;
ÌÌ - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria
profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
ÌÌÌ - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em
questões judiciais ou administrativas;
ÌV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada
em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente
da contribuição prevista em lei;
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VÌ - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VÌÌ - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VÌÌÌ - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção
ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se
cometer falta grave nos termos da lei.
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Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de
pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º - A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade.
§ 2º - Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos
em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante
destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
CAPÍTULO ÌÌÌ
DA NACÌONALÌDADE
Art. 12. São brasileiros:
Ì - natos:
a) os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não
estejam a serviço de seu país;
b) os nascidos no estrangeiro, de pai brasileiro ou mãe brasileira, desde que qualquer deles esteja a serviço
da República Federativa do Brasil;
c) os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira, desde que sejam registrados em
repartição brasileira competente ou venham a residir na República Federativa do Brasil e optem, em
qualquer tempo, depois de atingida a maioridade, pela nacionalidade brasileira; (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 54, de 2007)
ÌÌ - naturalizados:>
a) os que, na forma da lei, adquiram a nacionalidade brasileira, exigidas aos originários de países de língua
portuguesa apenas residência por um ano ininterrupto e idoneidade moral;
b) os estrangeiros de qualquer nacionalidade, residentes na República Federativa do Brasil há mais de
quinze anos ininterruptos e sem condenação penal, desde que requeiram a nacionalidade brasileira.
(Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3, de 1994)
§ 1º Aos portugueses com residência permanente no País, se houver reciprocidade em favor de
brasileiros, serão atribuídos os direitos inerentes ao brasileiro, salvo os casos previstos nesta Constituição.
(Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3, de 1994)
§ 2º - A lei não poderá estabelecer distinção entre brasileiros natos e naturalizados, salvo nos casos
previstos nesta Constituição.
§ 3º - São privativos de brasileiro nato os cargos:
Ì - de Presidente e Vice-Presidente da República;
ÌÌ - de Presidente da Câmara dos Deputados;
ÌÌÌ - de Presidente do Senado Federal;
ÌV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal;
V - da carreira diplomática;
VÌ - de oficial das Forças Armadas.
VÌÌ - de Ministro de Estado da Defesa(Ìncluído pela Emenda Constitucional nº 23, de 1999)
§ 4º - Será declarada a perda da nacionalidade do brasileiro que:
Ì - tiver cancelada sua naturalização, por sentença judicial, em virtude de atividade nociva ao interesse
nacional;
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ÌÌ - adquirir outra nacionalidade, salvo no casos: (Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº
3, de 1994)
a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira; (Ìncluído pela Emenda Constitucional
de Revisão nº 3, de 1994)
b) de imposição de naturalização, pela norma estrangeira, ao brasileiro residente em estado estrangeiro,
como condição para permanência em seu território ou para o exercício de direitos civis; (Ìncluído pela
Emenda Constitucional de Revisão nº 3, de 1994)
Art. 13. A língua portuguesa é o idioma oficial da República Federativa do Brasil.
§ 1º - São símbolos da República Federativa do Brasil a bandeira, o hino, as armas e o selo nacionais.
§ 2º - Os Estados, o Distrito Federal e os Municípios poderão ter símbolos próprios.
CAPÍTULO ÌV
DOS DÌREÌTOS POLÍTÌCOS
Art. 14. A soberania popular será exercida pelo sufrágio universal e pelo voto direto e secreto, com valor
igual para todos, e, nos termos da lei, mediante:
Ì - plebiscito;
ÌÌ - referendo;
ÌÌÌ - iniciativa popular.
§ 1º - O alistamento eleitoral e o voto são:
Ì - obrigatórios para os maiores de dezoito anos;
ÌÌ - facultativos para:
a) os analfabetos;
b) os maiores de setenta anos;
c) os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos.
§ 2º - Não podem alistar-se como eleitores os estrangeiros e, durante o período do serviço militar
obrigatório, os conscritos.
§ 3º - São condições de elegibilidade, na forma da lei:
Ì - a nacionalidade brasileira;
ÌÌ - o pleno exercício dos direitos políticos;
ÌÌÌ - o alistamento eleitoral;
ÌV - o domicílio eleitoral na circunscrição;
V - a filiação partidária;
VÌ - a idade mínima de:
a) trinta e cinco anos para Presidente e Vice-Presidente da República e Senador;
b) trinta anos para Governador e Vice-Governador de Estado e do Distrito Federal;
c) vinte e um anos para Deputado Federal, Deputado Estadual ou Distrital, Prefeito, Vice-Prefeito e juiz de
paz;
d) dezoito anos para Vereador.
§ 4º - São inelegíveis os inalistáveis e os analfabetos.
§ 5º O Presidente da República, os Governadores de Estado e do Distrito Federal, os Prefeitos e quem os
houver sucedido, ou substituído no curso dos mandatos poderão ser reeleitos para um único período
subseqüente.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 16, de 1997)
§ 6º - Para concorrerem a outros cargos, o Presidente da República, os Governadores de Estado e do
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Distrito Federal e os Prefeitos devem renunciar aos respectivos mandatos até seis meses antes do pleito.
§ 7º - São inelegíveis, no território de jurisdição do titular, o cônjuge e os parentes consangüíneos ou afins,
até o segundo grau ou por adoção, do Presidente da República, de Governador de Estado ou Território, do
Distrito Federal, de Prefeito ou de quem os haja substituído dentro dos seis meses anteriores ao pleito,
salvo se já titular de mandato eletivo e candidato à reeleição.
§ 8º - O militar alistável é elegível, atendidas as seguintes condições:
Ì - se contar menos de dez anos de serviço, deverá afastar-se da atividade;
ÌÌ - se contar mais de dez anos de serviço, será agregado pela autoridade superior e, se eleito, passará
automaticamente, no ato da diplomação, para a inatividade.
§ 9º Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação, a fim de
proteger a probidade administrativa, a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do
candidato, e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso
do exercício de função, cargo ou emprego na administração direta ou indireta. (Redação dada pela Emenda
Constitucional de Revisão nº 4, de 1994)
§ 10 - O mandato eletivo poderá ser impugnado ante a Justiça Eleitoral no prazo de quinze dias contados da
diplomação, instruída a ação com provas de abuso do poder econômico, corrupção ou fraude.
§ 11 - A ação de impugnação de mandato tramitará em segredo de justiça, respondendo o autor, na forma
da lei, se temerária ou de manifesta má-fé.
Art. 15. É vedada a cassação de direitos políticos, cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de:
Ì - cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado;
ÌÌ - incapacidade civil absoluta;
ÌÌÌ - condenação criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos;
ÌV - recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa, nos termos do art. 5º, VÌÌÌ;
V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, § 4º.
Art. 16. A lei que alterar o processo eleitoral entrará em vigor na data de sua publicação, não se aplicando à
eleição que ocorra até um ano da data de sua vigência. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 4, de
1993)
CAPÍTULO V
DOS PARTÌDOS POLÍTÌCOS
Art. 17. É livre a criação, fusão, incorporação e extinção de partidos políticos, resguardados a soberania
nacional, o regime democrático, o pluripartidarismo, os direitos fundamentais da pessoa humana e
observados os seguintes preceitos:
Ì - caráter nacional;
ÌÌ - proibição de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo estrangeiros ou de
subordinação a estes;
ÌÌÌ - prestação de contas à Justiça Eleitoral;
ÌV - funcionamento parlamentar de acordo com a lei.
§ 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna, organização e
funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais, sem
obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional, estadual, distrital ou municipal,
devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 52, de 2006)
§ 2º - Os partidos políticos, após adquirirem personalidade jurídica, na forma da lei civil, registrarão seus
estatutos no Tribunal Superior Eleitoral.
§ 3º - Os partidos políticos têm direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão,
na forma da lei.
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§ 4º - É vedada a utilização pelos partidos políticos de organização paramilitar.
(I-+I., A(MI!I).-A.I;, V é o ramo do direito que regula a função administrativa do
Estado, independentemente de ser ela exercida ou não pelo Poder Executivo.

0/!6*+) (, +).A(,
- função = é quando alguém exerce uma atividade representando interesses de terceiros.
- A divisão dos poderes não gera absoluta divisão das funções, mas sim, distribuição
de três funções estatais precípuas.
- Pode ser:
a) típica: função para o qual o poder foi criado e
b) atípica: função estranha àquela para o qual o poder foi criado.

Ì) 0un>?o leCislativa: elaboração das leis (função normativa)
- características: produz normas gerais, não concretas e produz inovações
primárias no mundo jurídico.

ÌÌ) 0un>?o FudiciJria: aplicação coativa da lei.
÷ características: estabelece regras concretas (julga em concreto, não produz
inovações primárias, função indireta (deve ser provocado) e
propicia situação de intangibilidade jurídica (coisa julgada).

ÌÌÌ) 0un>?o Administrativa: conversão da lei em ato individual e concreto.
÷ características: estabelece regras concretas, não produz inovações primárias,
é direta (não precisa ser solicitada e é revisível pelo Poder
Judiciário.

0un>?o Administrativa é toda atividade desenvolvida pela Administração
representando os interesses da coletividade, esta função decorre do fato do Brasil ser um
república (= coisa pública ÷ toda atividade desenvolvida tem que privilegiar a coisa
pública).

- Em razão deste interesse público a Administração terá posição privilegiada em face de
terceiros que com ela se relacionam, ela tem prerrogativas e obrigações que não são
extensíveis aos particulares (está em posição de superioridade ÷ ex.: atos da
administração são dotados de presunção validade, de auto-executoriedade (não precisa
recorrer ao Jud.) , cláusulas exorbitantes, desapropriação etc)


P-I!C3PI,)
 são regras que surgem como parâmetro para a interpretação das demais normas
jurídicas. ÷ o art. 37 da CF traz os cinco ("IMP+) princípios mínimos que a
Administração (direta, indireta) devem obedecer, além destes há inúmeros outros.
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- Princípios Aerais da Administra>?o: (- ambos se entrelaçam)
aX )upremacia do interesse público ÷ é o princípio que determina privilégios jurídicos e
um patamar de superioridade do interesse público sobre o particular;

bX Indisponibilidade do interesse público V limita a supremacia, o interesse público não
pode ser livremente disposto pelo administrador que, necessariamente, deve atuar nos
limites da lei.

Princípios constitucionais do (ireito Administrativo:
÷ Vejamos alguns:

aX leCalidade: é a base do Estado Democrático de Direito e garante que todos os
conflitos serão resolvidos pela lei (art. 5º ÌÌ, art. 37, caput e sistema tributário).

÷ Devemos distinguir a legalidade:
Ì) para o direito privado ÷ neste caso as relações são travadas por particulares
visando seus próprios interesses ÷ eles poderão fazer tudo aquilo que a não proibir,
prestigia a autonomia da vontade (relação de não contradição com a lei).;

ÌÌ) para o direito público ÷ tendo em vista o interesse da coletividade que representa, a
Administração só pode fazer aquilo que a lei autoriza (relação de subordinação
com a lei)

obs5:
1X discricionariedade = é a liberdade que o ordenamento jurídico confere ao
Administrador para atuar em certas situações de acordo com o juízo de conveniência e
oportunidade, mas sempre dentro dos limites da lei (não cabe intervenção judicial quanto
ao mérito).
2X Arbitrariedade = é a atuação fora dos limites impostos por lei.

bX publicidade: a administração deve informar a todos os seus atos, já que representa os
nossos interesses. - Não havendo publicidade o ato terá seus efeitos anulados.
• A publicidade é de acordo com certos requisitos legais (não é livre)
• A CF proíbe a publicidade que faça propaganda do administrador (como pessoa), a
propaganda as obras é necessária, sem vincula-las à pessoa (não pode ter
símbolos, imagens, expressões)

+Ice>@es:
Ì) art. 5º, XXXÌÌÌ ÷ garante o sigilo para segurança da sociedade e do Estado;
ÌÌ) art. 5º, X - direito à intimidade e
ÌÌÌ) art. 5º LX ÷ ações que devem correr em segredo de justiça.

obs: se a informação for do seu interesse cabe MS e se for sobre você cabe HD.
cX isonomia Y igualdade ÷ é tratar os iguais de forma igual e os desiguais de forma
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desigual, na medida de suas desigualdades. (a dificuldade é fixar quais são os
parâmetros).
- Para avaliar se há ou não discriminação temos dois elementos:
Ì) fator de discriminação
ÌÌ) objetivo da norma
- quando o fator de discriminação utilizado no caso concreto estiver de acordo
com o objetivo da norma não se fere o princípio da igualdade (a
discriminação é validade) ÷ ex. concurso de salva vidas ÷ no edital exclui os
deficientes físicos, concurso da polícia militar ÷função administrativa ÷ a
exclusão dos deficientes é proibida..

- obs5:
• limite de idade em concurso ÷ tem decisões em ambos os sentidos:
a) contra: TRF entende que não se justifica a limitação, fundamento: art. 3º, ÌV e art.
7º, XXX, da CF. A CE ÷ art. 115, XXVÌÌ, proíbe limites de idade em concurso
público.
b) a favor: art 37, Ì ÷ autoriza o ingresso em concurso público de pessoas brasileiras
ou estrangeiras, ressalvados os limites estabelecidos em lei. Lei 8.112/90 permite
o limite de idade.

dX moralidade: prima pela probidade dentro da Administração como uma das diretrizes a
ser seguida.
• A CF considera as hipóteses de imoralidade = improbidade como crime, portanto, é
ato ilegal e está sujeito ao controle judicial.

- "ei da Improbidade ÷ Lei 8.429/92 ÷ a lei trouxe hipóteses que a improbidade depende
de prova e outras em que se presume.
÷ Presume-se ato de improbidade:
Ì) venda de bem público abaixo do valor de mercado
ÌÌ) compra de bens acima do valor de mercado (superfaturamento)

- o instrumento para o controle da moralidade é a Ação Popular ÷ art. 5º, LXXÌÌÌ

- ConseZ[ências: art. 37, § 4º - podem incidir sem prejuízo da ação penal cabível.
Ì) perda da função;
ÌÌ) suspensão dos direitos políticos;
ÌÌÌ) declaração de indisponibilidade dos bens;
ÌV) obrigação de ressarcimento dos prejuízos causados ao erário.

eX eBiciência: (EC 19 ÷ já existia mas não com esta roupagem): visa:
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Ì) racionalizar a máquina administrativa;
ÌÌ) aperfeiçoamento na prestação do serviço público
• atuar com eficiência é atuar de modo adequado frente aos meios que possui e aos
resultados obtidos (meio e resultados eficientes)


P,(+-+) (A A(MI!I).-A6E,
• s !oderes sur"e# $o#o instru#entos atra%&s dos 'uais o !oder !()li$o %ai !erse"uir seu
interesse $oleti%o.
- Características:
a) é um dever, é obrigatório;
b) é irrenunciável;
c) cabe responsabilização que pode ser: Ì) quando o administrador se utiliza
dos poderes além dos limites permitidos por lei (ação) ou ÌÌ) quando ele não
utiliza dos poderes quando deveria ter se utilizado (omissão). ÷ Legislação:
Lei 4898/65 ÷ Abuso de Poder e Lei 8429/92 ÷ Ìmprobidade Administrativa.
d) deve obedecer aos limites das regras de competência, sob pena de
inconstitucionalidade.

Abuso de Poder ÷ é o fenômeno que se verifica sempre que uma autoridade ou um
agente público embora competente para a prática de um ato ultrapasse os limites das
suas atribuições ou se desvie das finalidades anteriormente previstas.
- Duas situações (modalidades):

a) ultrapassa seus limites = excesso de poder
b) desvia a finalidade anteriormente prevista = desvio de poder

.eoria dos motivos determinantes V é aquela que prende o administrador no momento
da execução do ato aos motivos que ele alegou no momento de sua edição. Todo ato
administrativo precisa ser motivado para possibilitar o exercício do contraditório e da
ampla defesa (a CE/SP prevê expressamente o princ. da motivação ÷ art. 111) e, são
estes motivos que determinam e condicionam a execução do ato. Se o administrador se
afasta destes motivos há ilegalidade, há abuso de poder mas, se ele obedece a outro
interesse público não há desobediência à teoria, não é desvio de finalidade e, portanto,
não há abuso de poder.

Poder vinculado V estabelece um único comportamento possível a ser tomado pelo
administrador diante de casos concretos, sem nenhuma liberdade para um juízo de
conveniência e oportunidade (juízo de valores).

• O ato que deixar de atender a qualquer dado expresso na lei será nulo, por
desvinculado do seu tipo padrão, podendo ser declarado pela Administração ou
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pelo Judiciário.

Poder discricionJrio neste poder a administrador também está subordinado à lei,
diferencia do vinculado porque ele tem liberdade para atuar de acordo com um juízo de
conveniência e oportunidade, de tal forma que, havendo duas alternativas o administrador
pode optar qual delas, no seu entendimento, preserve melhor o interesse público.

- Discricionariedade é diferente de arbitrariedade: discricionariedade é a liberdade para
atuar, para agir dentro dos limites da lei e arbitrariedade é a atuação do administrador
além (fora) dos limites da lei. ÷ Ato arbitrário é sempre ilegítimo e inválido.

- Controle: os atos arbitrários devem ser reapreciados pelo Judiciário (é abuso de poder).
Diferente do ato discricionário, se for válido o Judiciário não poderá reapreciar o seu
mérito (o juízo de valor do juiz não pode substituir o do administrador ÷ independência dos
poderes).

- Há controvérsia quanto à necessidade ou não dos atos discricionários (minoria ÷ Hely ÷
dispensa)

Poder GierJrZuico V é o poder conferido ao administrador para distribuir e escalonar as
funções dos seus órgãos , ordenar e reaver a atuação de seus agentes, estabelecendo
uma relação de hierarquia, de subordinação.

Poder (isciplinar V é o poder conferido à Administração que lhe permite punir, apenar a
prática de infrações funcionais dos servidores.

Poder -eCulamentar V é o poder conferido ao Administrador para a edição de decretos
e regulamentos para oferecer fiel execução à lei

Poder de Polícia V é o poder conferido ao administrador que lhe permite condicionar,
restringir, frenar o exercício de atividade e direitos pelos particulares em nome do
interesse da coletividade


A., A(MI!I).-A.I;,
 é uma espécie de ato jurídico, é toda manifestação unilateral de vontade da
Administração, que agindo nesta qualidade, tenha por fim imediato adquirir,
resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos ou impor obrigações a
ela mesma e aos particulares.

-eZuisitos de validade:
a* competência ÷ prerrogativa para a edição de um ato, esfera de atuação;
)* Borma ÷ somente a prescrita em lei, maneira de exteriorização dos atos
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administrativos, em regra são escritos (exceção: gestão do guarda de trânsito)
$* motivo ÷ razões que justificam a edição do ato;
d* obMeto ÷ é ato em si mesmo considerado, é o que o ato decide, opina,
certifica;
e* Binalidade ÷ única, o interesse público
• a soma do motivo e do objeto denomina-se mérito do ato administrativo.
• o Judiciário só pode rever os atos administrativos no tocante à legalidade dos
mesmos, não podendo reapreciar o mérito dos atos discricionários.

Atributos do ato administrativo
a) presun>?o de leCalidade (o ônus da prova cabe a quem alega a
ilegalidade);
b) autoeIecutoriedade\
c) imperatividade (coercibilidade)

ClassiBica>?o:
IX Zuanto aos destinatJrios:
a) Cerais ÷ atingem a coletividade como um todo (ex. portaria)
b) individuais ÷ trabalham com uma situação concreta, tem destinatários certos (ex.
decreto expropriatório, licença para edificação, permissão de uso)

IIX Zuanto ao Crau de liberdade:
a) vinculado ÷ é aquele que estabelece um único comportamento possível de ser
adotado pela Administração diante de um caso concreto, não há
margem de liberdade do administrador (ex. aposentadoria por tempo
de serviço)

b) discricionJrio ÷ prevê mais de um comportamento possível a ser tomado pelo
administrador em um caso concreto, há margem de liberdade para
que ele possa atuar com base em um juízo de conveniência e
oportunidade, porém sempre dentro dos limites da lei (ex. permissão
de uso para colocação de mesas e cadeiras nas calçadas públicas)

IIIX Zuanto ao obMeto:
a) ato de império ÷ aqueles que a Administração pratica usando da sua supremacia
sobre o administrado, impondo obrigações de ordem unilateral ex.
desapropriação

b) ato de Cest?o ÷ aqueles praticados pela Administração sem valer-se da sua
supremacia sobre os destinatários. São fundamentalmente regidos
pelo direito privado, a administração se afasta de suas prerrogativas
colocando-se em pé de igualdade com os particulares, ex. contrato de
locação.

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I;X Zuanto K Borma>?o
a) simples ÷ é o que resulta da manifestação de vontade de um órgão da
Administração Pública, depende de uma única manifestação de
vontade

b) composto ÷ é aquele que depende de mais de uma manifestação de vontade que
devem ser produzidas dentro de um mesmo órgão (ex. ato que
dependa da autorização de um superior hierárquico)

c) compleIo ÷ é aquele que para se aperfeiçoar depende de mais de uma
manifestação de vontade, porém, essas manifestações de vontade
devem ser produzidas por mais de um órgão.

- diferença entre atos compostos e complexos: a manifestação de vontade dos atos
compostos provem de único órgão, já os atos complexos dependem de manifestação de
vontade de órgãos diversos.

;X outras classiBica>@es:
a) atos normativos: contêm comando geral visando a correta aplicação da lei.
Detalhar melhor o que a lei previamente estabeleceu. Ex.
decretos, regulamentos

b) atos ordinatWrios ÷ visam a disciplinar o funcionamento da Administração e a
conduta funcional dos seus agentes (fundamento do poder
hierárquico). Ex. instruções, circulares, ordens de serviço.

c) atos neCociais ÷ contém uma declaração de vontade da Administração para
concretizar negócios com particulares, nas condições
previamente impostas pela Administração Pública. Ex.
autorizações, permissões de uso, concessão de serviço.

d) atos enunciativos ÷ são todos aqueles em que a Administração se limita a certificar
ou atestar um fato, ou então a emitir uma opinião acerca de um
determinado tema. Ex. certidão, emissão de atestado, parecer.

e) atos punitivos ÷ são aqueles que contém uma sanção imposta pelo poder
público em razão da prática de uma infração de natureza
funcional, imposta de forma unilateral

Para retirar o ato do ordenamento:
+spécies ,bMeto .itular +Beitos
Anula>?o Ìlegalidade do ato - Ex tunc
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Administração
- Judiciário (5º,
XXXV)
(já nasceu ilegal)
-evoCa>?o Razões de conveniência e
oportunidade (o ato é válido,
porém, não mais
conveniente
- Administração Ex nunc (os efeitos
gerados até o momento são
válidos)

Ato nulo e anulJvel V para o Hely ou o ato atinge o interesse da coletividade e é valido,
se contrário será nulo. Para Celso e outros há possibilidade de ato anulável, é o que
contém um vício formal, não atingindo a essência.

Convalida>?o V transformação de ato anulável em válido. Só pode recair sobre a
competência e a forma.
- Diferente de conversão = é a oportunidade de um ato imprestável para uma determinada
finalidade, mas aproveitável em outra para a qual apresenta os requisitos necessários (ex.
transformar uma concessão, a princípio nula porque não havia lei que a previsse, em uma
permissão que atingiria praticamente os mesmos fins da concessão).

P-,C+)), A(MI!I).-A.I;,
 é a seqüência da documentação e das providências necessárias para a obtenção
de determinado ato final

Procedimento administrativo V é o modo pelo qual o processo anda, ou a maneira de
se encadearem os seus atos ÷ é o rito.
- Pode ser:
a) vinculado: quando existe lei determinando a seqüência dos atos, ex. licitação
b) discricionJrio: ou livre, nos casos em que não há previsão legal de rito, seguindo
apenas a praxe administrativa.

- Na esfera administrativa não existe coisa julgada, podendo sempre ser intentada ação
judicial, mesmo após uma decisão administrativa ÷ art. 5º, XXXV.

Princípios do processo administrativo
a) legalidade objetiva ÷apoiar-se em norma legal específica
b) oficialidade ÷ impulsionado pela administração
c) informalismo
d) verdade real
e) garantia de defesa
f) publicidade
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0ases do procedimento:
a) Ìnstauração ÷ ato da própria administração ou por requerimento de interessado.
b) Ìnstrução
c) Defesa
d) Relatório
e) Decisão
f) Pedido de reconsideração ÷ se tiver novos argumentos
g) Recurso ÷ para autoridade hierarquicamente superior, todos tem efeitos devolutivo,
podendo ter ou não efeito suspensivo

Modalidades de processo:
a) mero expediente
b) internos ÷ são os processos que envolvem assuntos da própria Administração
c) externos ÷ são os que abrangem os administrados
d) de interesse público ÷ são os que interessam à coletividade
e) de interesse particular ÷ são os que interessam a uma pessoa
f) de outorga ÷ são aqueles em que o poder público autoriza o exercício de direito
individual (licença de edificação)
g) de controle ÷ são os que abrangem atividade sujeita a fiscalização
h) disciplinares ÷ envolve atuação dos servidores
i) licitatório ÷ os que tratam de licitação

)indic]ncia apuração prévia, pode se usado para infrações leves, punidas com
advertência e suspensão de até 30 dias

N-AE,) P2B"IC,)
 são divisões das entidades estatais (União, Estados e Municípios) ou centros
especializados de competência, como o Ministério do Trabalho, da Fazenda.
• Não tem personalidade jurídica própria, os atos que praticam são atribuídos ou
imputados à entidade estatal a que pertencem.
• Podem ter representação própria, por seus procuradores, bem como ingressar em
juízo, na defesa de suas prerrogativas, contra outros órgãos públicos.
ClassiBica>?o:
a) independentes: são os derivados da Constituição (ex. Senado Federal)
b) autLnomos: são órgãos com autonomia técnica e financeira (ex. Ministérios)
c) superiores: são os órgãos de direção, mas sem autonomia técnica (ex.
Coordenadorias e Gabinetes)
d) subalternos: são órgãos de execução (ex. seções e os serviços)
e) simples: são os que não tem outros órgãos agregados à sua estrutura
f) compostos: são os que têm outros órgãos agregados à sua estrutura, para funções
complementares ou especializadas
g) sinCulares: são órgãos de um só titular (ex. Presidência da República)
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h) coleCiados: são os compostos por duas ou mais pessoas (ex. Conselhos e Tribunais)


+).-/./-A (A A(MI!I).-A6E,
AutarZuia 0unda>?o +mpresa Pública )oc5 +con5 Mista
(eBini>?o São pessoas
jurídicas de direito
público, dotadas
de capital
exclusivamente
público, com
capacidade
administrativa e
criadas para a
prestação de
serviço público
(não tem cap.
polít. não podem
editar leis)
É uma pessoa
jurídica composta
por um patrimônio
personalizado,
destinado pelo
seu fundador para
uma finalidade
específica.
Pode ser pública
ou privada (não
integra a
Administração
indireta).
São pessoas
jurídicas de direito
privado
compostas por
capital exclusiva-
mente público,
criadas para a
prestação de
serviços públicos
ou exploração de
atividades
econômicas sob
qualquer
modalidade
empresarial
Pessoa jurídica de
direito privado
criada para
prestação de
serviço público ou
exploração de
atividade
econômica, com
capital misto e na
forma de S/A
Características - auto
administração
- capac. financeira
- patrimônio
próprio
- auto
administração
- capac. financeira
- patrimônio
próprio
- auto
administração
- capac. financeira
- patrimônio
próprio
- auto
administração
- capac. financeira
- patrimônio
próprio
Controle Não há hierarquia
e subordinação,
só controle da
legalidade
Não há hierarquia
e subordinação,
só controle da
legalidade
Não há hierarquia
e subordinação,
só controle da
legalidade
Não há hierarquia
e subordinação,
só controle da
legalidade
Cria>?o e
+Itin>?o
Lei especifica para
criar
Lei específica cria
a fundação
pública e se
privada autoriza
sua criação
Lei específica
autoriza sua
criação que se
efetiva com
registro dos atos
constitutivos
Lei específica
autoriza sua
criação que se
efetiva com
registro dos atos
constitutivos
PriviléCio Tem
- Art. 150, §2º, CF
- art. 188, CPC
FP ÷ tem - art.
150, §2º, CF e art.
188, CPC
FPriv. ÷ não tem
Não tem ÷ art.
173, §2º e art.
150, §3º da CF
(silêncio da CF se
exerce serviço
público)
Não tem ÷ art.
173, §2º e art.
150, §3º da CF
(silêncio da CF se
exerce serviço
público)
-esp5 do +stado Subsidiária Subsidiária - Se presta serv.
pub. Resp.
subsidiária
- Se exerce ativ.
econ. Est. não
tem respons.
Subsidiária
- art, 242 da L S/A
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0alência Não Não Depende: AE ÷
sim e
SP - não
Não - art. 242 da
L S/A
+Iemplos ÌNCRA (Ìnst, Nac.
de Colonização e
Reforma agrária),
Banco Central,
Embratel, ÌNSS,
ÌBAMA, DNER,
ÌPESP
FUNAÌ, Butantã,
FEBEN, Fund.
Memorial da
América Latina,
ÌBEGE, FUNDAP,
FAPESP.
BNDS, Radiobrás
(sp) e Caixa
Econômica
Federal (AE)
Banco do Brasil
S/A, Petrobrás,
Sabesp, Banespa,
Metrô, ÌMESP,
CET, Anhembi,
CETESB, Congás,
COHAB, CESP
(Centrais Eletr. de
SP).


AAO!CIA) -+A/"A(,-A)
 são autarquias de regime especial, são responsáveis pela regulamentação, o
controle e a fiscalização de serviços públicos transferidos ao setor privado. As
duas principais agências são: ANEEL ÷ Agência Nacional de Energia Elétrica ÷ Lei
9427/96 e ANATEL ÷ Agência Nacional das Telecomunicações, ANP ÷ Agência
Nacional de Petróleo

AAO!CIA) +D+C/.I;A)
 autarquias e fundações que por iniciativa da Administração Direta celebram
contrato de gestão visando a melhoria dos serviços que prestam em troca de uma
maior autonomia gerencial, orçamentária e financeira. Criadas pela Lei 9649/98,
mas ainda não existem

,-AA!IUA6*+) ),CIAI)
 integram a Administração Pública, integram a iniciativa privada mas atuam ao lado
do Estado, cooperando com ele estabelecendo parcerias com o poder público.
São pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos criadas por particulares
para a execução de serviços públicos não exclusivos do Estado, previsto em lei.
A lei 9637/98 autorizou que fossem repassados serviços de: pesquisa científica,
ensino, meio ambiente, cultura e saúde. O instrumento para o repasse é contrato
de gestão ÷ art. 37, § 8º (é um contrato diferente já que o contrato de gestão se
celebra entre a Administração direta e a indireta), dispensa licitação como acontece
em todos os outros casos de transferência de serviço público (facilita o desvio do
dinheiro público). Podem receber: dotações orçamentárias, bens públicos através
de uma permissão de uso, recebem servidores públicos.

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)+-;I6,) ),CIAI) A/.^!,M,)
 rótulo atribuído a todas as pessoas jurídicas de direito privado, integrantes da
iniciativa privada que foram criadas para desenvolver atividades de auxílio a
determinadas categorias profissionais que não tenham finalidade lucrativa. Ex.
SESÌ, SENAC, SESC (a finalidade é fomentar o desenvolvimento de certas
categorias privadas e, por isso, interessa a Administração ajudar). Podem receber
incentivos com dotações orçamentárias e titularizam contribuições parafiscais.


)+-;I6, P2B"IC,
 do aquele prestado pela Administração ou por seus delegados sob normas e
controles estatais para a satisfação, visando o atingimento dos interesses da
coletividade.
- a titularidade está sempre nas mãos da Administração

0ormas de presta>?o:
a* direta ou centrali&ada ÷ quando estiver sendo prestado pela Administração direta do
Estado;
)* indireta ou descentrali&ada ÷ ocorre quando não estiver sendo prestada pela
Administração direta do Estado, esta o transferiu, descentralizou a sua prestação para
a Administração indireta ou terceiros fora da Administração

- Modalidades de descentrali&a>?o:
a) outorCa ÷ quando ocorre a transferência para terceiros (administração indireta) da
titularidade e da execução do serviço público
b) deleCa>?o ÷ quando transfere para terceiros (concessionárias e permissionárias) só a
execução.

- Diferença de desconcentração:
DESCENTRALÌZAR é tirar do centro e transferir um serviço da Administração direta para
terceiros, podendo estes estar dentro ou fora da Administração e
DESCONCENTRAR ÷ é transferir a prestação de um serviço de um órgão para outro
dentro da própria Administração direta.

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Princípio dos servi>os públicos
a) continuidade
b) cortesia
c) eficiência
d) segurança
e) atualidade
f) regularidade
g) modicidade
h) generalidade.

Modalidade
a) prWprios ÷ não os serviços públicos inerentes à soberania do Estado, como a
defesa nacional ou a polícia judiciária.

b) utilidade pública ÷ são os considerados úteis ou convenientes, como o transporte
coletivo e o fornecimento de energia

c) Cerais V uti universi ÷ são os prestados à sociedade em geral, como a defesa do
território

d) especíBicos V uti singuli – individuali&Jveis ÷ são também serviços prestados a
todos, mas com possibilidade de
identificação dos beneficiados.
Pode ser
Ì) compulsório ÷ são os serviços que não podem ser recusados pelo
destinatário, se remunerados será por taxa. O não
pagamento do serviço não autoriza a supressão do
mesmo, sendo somente autorizada a cobrança executiva
II* +a$ultati%o , são os ser%iços 'ue o usu-rio !ode a$eitar ou não. $o#o o
trans!orte $oleti%o. !a"os !or tari+a.

e* adequados , ser%iços ade'uados são os e/e$utados de a$ordo $o# os !rin$0!ios
es!e$0+i$os do ser%iço !()li$o


CONCESSÃO, PERMISSÃO E AUTORIZAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS

CONCESSÃO - & a dele"ação de sua !restação +eita !elo !oder $on$edente #ediante li$itação
na #odalidade $on$orr1n$ia 2 !essoa 'ue de#onstre $a!a$idade !ara seu
dese#!en3o. !or sua $onta e ris$o e !or !ra4o deter#inado. 5 6ei 8987795
5 8oder $on$edente , & a 9nião. o :stado. o ;F ou <uni$0!io. e# $u=a $o#!et1n$ia se en$ontre o
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ser%iço !()li$o >a titularidade $ontinua sendo sua. s? trans+ere a e/e$ução*.
• @d#ite5se su)$on$essão desde 'ue autori4ada. $onsiste na $ontratação +eita !ela
$on$ession-ria !ara a'uisição de ser%iços ou )ens direta#ente rela$ionados $o# o o)=eto da
$on$essão.
• s $ontratos de $on$ession-rias $o# ter$eiros não en%ol%e o !oder $on$edente.
• !oder $on$edente !ode +is$ali4ar os ser%iços. )e# $o#o inter%ir na $on$essão se
ne$ess-rio

- Coness!o "#eed$da da e%eu&!o de o'#a ( de%e o $on$ession-rio !ri#eiro $onstruir.
$onser%ar. re+or#ar. a#!liar ou #el3orar deter#inada o)ra !()li$a. !or sua !r?!ria $onta e ris$o.
:# se"uida !assa a e/!lorar o ser%iço !or !ra4o deter#inado. su+i$iente#ente lon"o. !ara 'ue
o)ten3a a re#uneração a a#orti4ação de seu in%esti#ento.

- Po)*+$a Ta#$,-#$a ( tari+a & a +onte de rendas das $on$ession-rias. não & tri)uto. o seu %alor ini$ial
& esta)ele$ido na !ro!osta.

- .o#/as de e%+$n&!o0
a* ad%ento do ter#o $ontratual , 'uando ter#ina o !ra4o
)* en$a#!ação , t&r#ino do $ontrato antes do !ra4o. +eito !elo !oder !()li$o. de +or#a
unilateral. !or ra4Aes de interesse !()li$o. $on$ession-rio +a4 =us a
indeni4ação
$* $adu$idade , +or#a de e/tinção do $ontrato antes do !ra4o. !elo !oder !()li$o. de +or#a
unilateral. !or des$u#!ri#ento de $l-usula $ontratual
d* res$isão , +or#a de e/tinção do $ontrato. antes de en$errado o !ra4o. +eita !elo
$on$ession-rio !or +orça do des$u#!ri#ento de $l-usulas $ontratuais !elo
!oder $on$edente. ;e%e ser !or #edida =udi$ial e. en'uanto não transitar e#
=ul"ado a sentença. o ser%iço de%er- $ontinuar sendo !restado.
e* anulação , e/tinção do $ontrato antes do t&r#ino do !ra4o. !or ra4Aes de ile"alidade
+* +al1n$ia ou e/tinção do $on$ession-rio

PERMISSÃO 5 & a dele"ação. a t0tulo !re$-rio. #ediante li$itação da !restação de ser%iços
!()li$os +eita !elo !oder $on$edente. a !essoa 'ue de#onstre $a!a$idade de
dese#!en3o !or sua $onta e ris$o.

Coness!o Pe#/$ss!o
Car-ter #ais est-%el Car-ter #ais !re$-rio
:/i"e autori4ação le"islati%a Bão e/i"e autori4ação le"islati%a. e# re"ra
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6i$itação s? !or $on$orr1n$ia 6i$itação !or 'ual'uer #odalidade
For#ali4ação !or $ontrato For#ali4ação !or $ontrato de adesão
8ra4o deter#inado 8ode ser !or !ra4o indeter#inado
C? !ara !essoas =ur0di$as 8ara !essoas =ur0di$as ou +0si$as.

AUTORIZAÇÃO ( tr1s #odalidadesD
a* autori4ação de uso , e# 'ue u# !arti$ular & autori4ado a utili4ar )e# !()li$o de +or#a
es!e$ial. $o#o na autori4ação de uso de u#a rua !ara reali4ação de
u#a 'uer#esse.

)* autori4ação de atos !ri%ados $ontrolados , e# 'ue o !arti$ular não !ode e/er$er $ertas
ati%idades se# autori4ação do !oder !()li$o.
são ati%idades e/er$idas !or !arti$ulares #as
$onsideradas de interesse !()li$o.
• autori4ação & di+erente de li$ença. ter#os se#el3antes. @ autori4ação & ato dis$ri$ion-rio.
en'uanto a li$ença & %in$ulado. Ba li$ença o interessado te# direito de o)t15la. e !ode
e/i"i5la. desde 'ue !reen$3a $ertos re'uisitos. e/. li$ença !ara diri"ir %e0$ulo.

$* autori4ação de ser%iços !()li$os , $olo$a5se ao lado da $on$essão e da !er#issão de
ser%iços !()li$os. destina5se a ser%iços #uito si#!les.
de al$an$e li#itado. ou a tra)al3os de e#er"1n$ia.
• E e/$eção. e não re"ra. na dele"ação de ser%iços !()li$os.
• @ li$itação !ode ser dis!ens-%el ou ine/i"0%el , art. 24 e 25 da 6ei 8666793.
• E +or#ali4ada !or de$reto ou !ortaria. !or se tratar de ato unilateral e !re$-rio.
• Ce"ue. no 'ue $ou)er. a 6ei 8987795


LICITAÇÃO ( & u# !ro$edi#ento destinado 2 seleção da #el3or !ro!osta dentre as
a!resentadas !or a'ueles 'ue dese=a# $ontratar $o# a @d#inistração 8()li$a
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 1 o'#$2a+3#$a "a#a0 ad#inistração direta. +undos es!e$iais. autar'uias. +undaçAes
!()li$as. as e#!resas !()li$as. so$iedades de e$ono#ia #ista e de#ais entidades
$ontroladas direta ou indireta#ente !elo !oder !()li$o

5 @ li$itação de%e se"uir o "#$n*"$o es"e*,$o0
a* %in$ulação ao instru#ento $on%o$at?rio
)* =ul"a#ento o)=eti%o >a @d#inistração de%e esti!ular o $rit&rio de =ul"a#ento das !ro!ostas. no
edital*

- P#o4e+os "#56$os0
a* !ro=eto )-si$oD a)ran"e a %ia)ilidade t&$ni$a. o i#!a$to a#)iental. os $ustos. os #&todos e o
!ra4o de e/e$ução , art 6º. IX
)* !ro=eto de e/e$uti%o , a)ran"e a e/e$ução $o#!leta da o)ra. de a$ordo $o# as nor#as t&$ni$as
, art. 6º. X

- Moda)$dades0
a* $on$orr1n$ia , usada !ara $ontratos de %ulto. de a$ordo $o# %alores esta)ele$idos na lei

a* to#ada de !reços , & usada !ara $ontratos de %alor #&dio. $o# !arti$i!ação de interessados =-
$adastrados ou 'ue se $adastre# at& o ter$eiro dia anterior 2 data do re$e)i#ento das !ro!ostas.

)* $on%ite , & a li$itação ade'uada !ara %alores #enores. $o# a $on%o$ação de tr1s
interessados. no #0ni#o. $adastrados ou não. !odendo ta#)&# !arti$i!ar os $adastrados 'ue
#ani+estare# seu interesse 24 3oras antes da a!resentação das !ro!ostas.

• Bos $asos e# 'ue $ou)er $on%ite. a @d#inistração !oder- utili4ar a to#ada de !reços e. e#
'ual'uer $aso. a $on$orr1n$ia.

d* $on$urso , & a li$itação !ara a es$ol3a de tra)al3o t&$ni$o. $ient0+i$o ou art0sti$o. $o# a
instituição de !r1#ios ou re#uneração aos %en$edores. !ra4o de %alidade & de 2 anos. !rorro"-%el
!or u#a %e4. !or i"ual !er0odo , art. 37. III. CF

e* leilão , ser%e !ara a %enda de )ens #?%eis inser%0%eis e de !rodutos a!reendidos ou
!en3orados. )e# $o#o de i#?%eis oriundos de !ro$edi#entos =udi$iais ou de dação e# !a"a#ento
e# 'ue se=a (til a alienação.

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- C#$+5#$os "a#a a6a)$a&!o das "#o"os+as0
a* #el3or !reço
)* #el3or t&$ni$a
$* !reço e t&$ni$a
d* #aior lan$e ou a #aior o+erta , !ara o leilão

• Bo $aso de e#!ate te# !re+er1n$ia os )ens e ser%iços !rodu4idos no !a0s e. su$essi%a#ente.
os !rodu4idos ou !restados !or e#!resa )rasileira. !ersistindo o e#!ate. de$ide5se !or
sorteio.

- .ases da Cono##7n$a -
a* edital 5 lei interna da li$itação
)* 3a)ilitação dos $on$orrentes , li$itantes a!resenta# do$u#entos !essoais
$* e/a#e e $lassi+i$ação das !ro!ostas
d* 3o#olo"ação , rati+i$ação da le"alidade do !ro$edi#ento at& então reali4ado
e* ad=udi$ação , entre"ar o o)=eto da li$itação
• Bas $on$orr1n$ias de "rande %ulto de%e reali4ar5se u#a audi1n$ia !()li$a. antes do edital.
!ara 'ue a so$iedade !ossa de)ater a $on%eni1n$ia e a o!ortunidade da li$itação , art. 39.

5 D$,e#en&a en+#e0
;:CF9@6IFIC@GH , & a re=eição do !ro!onente 'ue não a!resenta os re'uisitos do edita
>ina)ilitação* e
;:CC6@CCIFIC@GH , & a re=eição da !ro!osta do li$itante =- 3a)ilitado. !or de+eito +or#al ou
ine/e'ui)ilidade da o+erta.

- E,e$+os da Ad4ud$a&!o ( atri)ui a o)ra ou ser%iço ao %en$edor da li$itação. $on+erindo5l3e
!re+er1n$ia ao $ontrato. #as o #o#ento e $on%eni1n$ia da assinatura do $ontrato +i$a# ainda na
de!end1n$ia da %ontade dis$ri$ion-ria da @d#inistração. Ia%endo #oti%o =usto e +unda#entado.
!ode o $ontrato não se $on$reti4ar >o %en$edor s? te# e/!e$tati%a de direito 'uanto ao $ontrato.
te# o direito de não ser !reterido +rente a outro*.
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- D$s"ensa de )$$+a&!o ( a $o#!etição. e#)ora !oss0%el. não se reali4ar- !or e/!ressa dis!osição
le"al. Ca)e an-lise dis$ri$ion-ria do ad#inistrador. 5 Ii!?tesesD art. 24


- Ine%$2$'$)$dade ( a $o#!etição não & !oss0%el 5 art. 25.


CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
 $ontrato & a $on%enção esta)ele$ida entre duas ou #ais !essoas !ara $onstituir. re"ular ou
e/tin"uir entre elas u#a relação =ur0di$a !atri#onial.
• @ %alidade do $ontrato e/i"eD a$ordo de %ontades. a"ente $a!a4. o)=eto l0$ito e +or#a
!res$rita ou não !roi)ida e# lei.

Ca#a+e#*s+$as0
a* !arti$i!ação do !oder !()li$o. $o#o !arte !redo#inante. e !ela +inalidade de atender a
interesses !()li$os.
)* te# nature4a !ersonal0ssi#a , s? !ode ser e/e$utado !ela !essoa 'ue $ontratou >sendo !oss0%el
a su)$ontratação de a$ordo $o# os li#ites esta)ele$idos !ela @d#inistração*.
$* na #aioria das %e4es se +or#ali4a !or ter#o de $ontrato es$rito e. e# $asos e/$e!$ionais. !or
ordens de ser%iços
d* li$itação !r&%ia. e# re"ra. so) !ena de nulidade
e* !u)li$idade
+* !ra4o deter#inado >%edado !ra4o indeter#inado*
"* !rorro"a)ilidade , e/i"e ter#o aditi%o. desde 'ue ten3a 3a%ido !re%isão no ato $on%o$at?rio e
no !lano !lurianual
3* $l-usulas e/or)itantes , são a'uelas 'ue e/or)ita#. 'ue e/$ede#. 'ue ultra!assa# o !adrão
$o#u# dos $ontratos e# "eral. !ara $onsi"nar u#a %anta"e# !ara a @d#inistração 8()li$a.
re+ere#5se a $ertas !rerro"ati%as da @d#inistração 'ue a $olo$a# nu#a situação de
su!erioridade e# relação ao !arti$ular $ontratado. sãoD
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I* #odi+i$ação unilateral , de%e ser +eita !or ter#o de adita#ento
II* res$isão unilateral 5 se# $ul!a do $ontratado. $a)e indeni4ação
III* +is$ali4ação
IV* a!li$ação de sançAes , #ultas. ad%ert1n$ias. sus!ensão de !arti$i!açAes e# li$itaçAes
e $ontratos. !ara atraso e ine/e$ução do $ontrato.
V* o$u!ação !ro%is?ria de #?%eis e i#?%eis , 'uando 3ou%er +altas $ontratuais e o
ser%iço +or essen$ial
VI* ina!li$a)ilidade da e/$eção de $ontrato não $u#!rido , exceptio non adimpleti contractus ,
!arti$ular não !ode interro#!er a o)ra so) ale"ação de não estar re$e)endo os
!a"a#entos de%idos.. sal%o se atrasare# #ais de 90 dias. e/$eto $aso de $ala#idade !()li$a.
"ra%e !ertur)ação da orde# interna ou "uerra , art. 78. XV

- Teo#$a da I/"#e6$s!o , a!li$a5se 'uando 3- ne$essidade de re%isão de u#a $l-usula $ontratual
!or +orça de +atos su!er%enientes e i#!re%istos durante a sua e/e$ução , +ato su!er%eniente e
i#!re%is0%el 5 e/.D
a* +orça #aior e $aso +ortuito
)* +ato do !r0n$i!e , deter#inação estatal su!er%eniente e i#!re%is0%el 'ue onera o
$ontrato. re!er$utindo indireta#ente so)re ele.
$* +ato da ad#inistração , !ro%&# de u#a atuação estatal 'ue in$ide direta#ente so)re
o $ontrato. i#!edindo a sua e/e$ução nas $ondiçAes ini$ial#ente esta)ele$idas.
• Janto o +ato do !r0n$i!e $o#o o +ato da ad#inistração !ro%&# de u#a deter#inação estatal.
@ di+erença & 'ue o +ato do !r0n$i!e in$ide so)re toda a so$iedade >e/. i#!osto* e o +ato da
ad#inistração in$ide so)re u# +ato direta#ente >e/. não desa!ro!riação*

- Con+#a+o de o'#as, se#6$&os e ,o#ne$/en+os
a* de o)ra , re+ere5se a $onstruçAes. re+or#as ou a#!liaçAes de $oisas. )e# $o#o 2
+a)ri$ação de !rodutos

)* de ser%iços , re+ere5se a tra)al3os a sere# reali4ados. $o#o de#olição. $onserto. instalação.
#onta"e#. !u)li$idade. tra)al3os t&$ni$o !ro+issional. et$.

$* de +orne$i#ento , são a'ueles e# 'ue o %endedor se $o#!ro#ete a +orne$er #er$adorias e o
$o#!rador a re$e)15las. de #odo $ont0nuo e !eri?di$o. nas $ondiçAes e !ra4os +i/ados.
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• @s o)ras são !restadas !or e#!reitada ou !or tare+a >e#!reitada de !e'ueno !orte*
5 8ode ser e/e$utada !orD
a* !reço "lo)al , a)ran"e a entre"a da o)ra ou do ser%iço todo
)* !reço unit-rio , re+ere5se a se"#entos ou eta!as. !ara !or !artes.

- .o#/as de e%+$n&!o0
a* ad#inistrati%a , !ro#o%ida !or ato unilateral da @d#inistração
)* res$isão a#i"-%el
$* =udi$ial
d* de !leno direito , a$onte$e inde!endente#ente da #ani+estação de %ontade das !artes. !or +ato
su!er%eniente 'ue i#!ede a #ani+estação >e/. +ale$i#ento do $ontratado. dissolução da
so$iedade. !ere$i#ento do o)=eto*

CONV8NIO
 a$ordo +ir#ado !or entidades !ol0ti$as de 'ual'uer es!&$ie ou entre elas e !arti$ulares !ara
reali4ação de o)=eti%os de $ar-ter $o#u# >di+erente do $ontrato ad#inistrati%o e# 'ue o
o)=eti%o não & $o#u#*.

CONS9RCIO
 a$ordo de %ontades +ir#ado entre entidades estatais. da #es#a es!&$ie !ara a reali4ação de
o)=eti%os de interesses $o#uns 5 e/. $ons?r$io entre dois #uni$0!ios.
• Bos $ons?r$ios e nos $on%1nios a!li$a no 'ue $ou)er a 6ei 8666793
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BENS PÚBLICOS
- Es"5$es
a* )ens de uso $o#u# do !o%o , são os )ens 'ue todos !ode# usar. $o#o as ruas e !raças
)* )ens de uso es!e$ial , são destinados 2s instalaçAes e aos ser%iços !()li$os. $o#o os !r&dios
das re!artiçAes ou es$olas !()li$as
$* )ens do#ini$ais , são os 'ue !erten$e# ao a$er%o do !oder !()li$o. se# destinação es!e$ial

- Re2$/e 4u#*d$o dos 'ens ":')$os (
a* s!o $na)$en-6e$s. e/$etoD
I* os )ens de uso $o#u# do !o%o e os de uso es!e$ial são inalien-%eis. e# !rin$0!io. #as
!oderão tornar5se alien-%eis se +ore# desa+etados. ou se=a. se +or #udada destinação. de
#odo 'ue !asse# a ser $onsiderados do#ini$ais.. 8ode dar5se !or lei. !or ato
ad#inistrati%o ou !or u# +ato 'ue torne a destinação in%i-%el.

II* Kens do#ini$ais !ode# ser alienados. e/i"indo5se. e# re"ra. autori4ação le"islati%a.
a%aliação !r&%ia e li$itação , art. 37. XXI. Ce )ens #?%eis dis!ensa# a li$itação.

)* d$#e$+os do "ode# ":')$os so'#e seus 'ens n!o "#es#e6e/
$* n!o ;- usua"$!o de 'ens ":')$os. de 'ual'uer es!&$ie
d* +odos s!o $/"en;o#-6e$s. não !odendo ser !en3orados. arrestados ou se'Lestrados.
e* n!o "ode/ se# o'4e+o de "en;o#, ;$"o+ea ou an+$#ese

- Aqu$s$&!o de 'ens "a#a o "a+#$/<n$o ":')$o0
a* doação
)* $o#!ra
$* desa!ro!riação
d* $on+is$o , art. 91.I do C8 e art. 243 da CF
e* !er#uta
+* dação e# !a"a#ento
"* direito 3eredit-rio
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3* usu$a!ião >)ens !()li$os não !ode# ser usu$a!idos. #as o !oder

- A)$ena&!o de 'ens ":')$os0
 !ode# ser alienados !elas +or#as $o#uns do direito $i%il. $o#o %enda. doação. tro$a. et$.
res!eitados os re'uisitos i#!ostos !elo direito ad#inistrati%o. $o#o autori4ação le"islati%a.
a%aliação e li$itação.
• E%e&!o0 in%estidura , nu#a o)ra !()li$a. so)re u# !edaço !e'ueno de terra. 'ue não
ser%e !ara nada. então. !ode ser alienado. #ediante a%aliação. !ara o dono da terra li#0tro+e.
!or in%estidura.

- U+$)$=a&!o es"e$a) de 'ens ":')$os "o# "a#+$u)a#es , todos !ode# e%entual#ente ser
utili4ados de +or#a es!e$ial !or !arti$ulares. #edianteD

a* au+o#$=a&!o de uso , ser%e !ara au/iliar interesses !arti$ulares e# e%entos o$asionais ou
te#!or-rios >e/. uso de u# terreno )aldio !ara u#a 'uer#esse*.
• E ato unilateral. dis$ri$ion-rio. de t0tulo !re$-rio. !odendo ser
re%o"ado a 'ual'uer te#!o.
• Inde!ende de li$itação e de lei autori4adora
• 8ode ser e# $ar-ter "ratuito ou oneroso
• 8or te#!o deter#inado ou indeter#inado.

)* "e#/$ss!o de uso , & se#el3ante 2 autori4ação #as. & dada no interesse !()li$o. te# "rau
#enor de !re$ariedade. de!ende. e# re"ra. de li$itação e $ria !ara o
!er#ission-rio u# de%er de utili4ação. so) !ena de re%o"ação >e/.
!er#issão de instalação de u#a )an$a de =ornal na %ia !()li$a*

$* oness!o de uso , & $ontrato entre a @d#inistração e u# !arti$ular. tendo !or o)=eto u#a
utilidade !()li$a de $erta !er#an1n$ia >e/. instalação de restaurante
nu# 4ool?"i$o #uni$i!al*. :/i"e. e# re"ra. autori4ação le"islati%a e
li$itação.

d* oness!o de d$#e$+o #ea) de uso , a!li$a5se a!enas a )ens do#ini$ais. E instituto
de direito !ri%ado. de nature4a $ontratual.
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Consiste na a'uisição. !elo !arti$ular. de direito
resol(%el do uso de u# terreno !()li$o. de
#odo "ratuito ou re#unerado. !ara +ins de
interesse so$ial de $erto %ulto. $o#o
ur)ani4ação ou $ulti%o. :/i"e autori4ação
le"islati%a e li$itação

- Bens do "a+#$/<n$o ":')$o >art. 20. 26 da CF*
>? +e##as de6o)u+as ( terras 'ue nin"u&# se a!ossou. ne# +ora# utili4adas !ara al"u# +i#
!()li$o. Bão te# lo$ali4ação e li#ites $laros. !or isso ne$essita# ser
de#ar$adas e se!aradas das outras !ro!riedades. :sta se!aração ou
dis$ri#inação !ode ser ad#inistrati%a ou =udi$ial , @ção
dis$ri#inat?ria , 6ei 6383776. sendo utili4ada a %ia =udi$ial se
insu+i$iente 2 %ia ad#inistrati%a. @!?s a dis$ri#inação elas dei/a#
de ser de%olutas e !assa# a ser si#!les#ente terras !()li$as.
8erten$e# a 9nião e. !or e/$lusão. aos :stados.

@? /a# +e##$+o#$a) ( estende5se nu#a +ai/a de 12 #il3as #ar0ti#as >e'ui%ale a 1.852#* da
lin3a de )ai/a5#ar do litoral $ontinental e insular. Jrata5se de -"uas
!()li$as de uso $o#u#. !erten$entes 2 9nião. so)re as 'uais o Krasil
e/er$e so)erania.
5 ;e!ois do #ar territorial te#osD
I* =ona on+*2ua , $o# in0$io a !artir de 12 #il3as do litoral. at& 24 #il3as. nesta +ai/a o Krasil
$onser%a o !oder de +is$ali4ação e !ol0$ia. e#)ora se# so)erania.
II? =ona eon</$a , $o# in0$io a !artir de 12 #il3as do litoral >i"ual 2 4ona $ont0"ua* e %ai
de 12 at& 200 #il3as. nesta +ai/a te# o Krasil direitos e/$lusi%os de
e/!loração dos re$ursos naturais do #ar.

A? +e##as +#ad$$ona)/en+e ou"adas "o# *nd$os ( são )ens da 9nião. art. 20. XI. CF.
destina#5se 2 !osse !er#anente dos
0ndios. $a)endo5l3es o usu+ruto
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e/$lusi%o das ri'ue4as do solo. dos rios e
dos la"os nelas e/istentes , art. 231. M
2º. CF

B? ")a+a,o#/a on+$nen+a) - são )ens da 9nião os re$ursos naturais da !lata+or#a
$ontinental. 'ue $onsiste no !rolon"a#ento natural das terras
$ontinentais ou insulares. !or )ai/o das -"uas do #ar. e#
e/tensão %ari-%el. $on+or#e a le"islação de $ada !a0s , art. 20.
V. CF

C? +e##enos de /a#$n;a ( são )ens da 9nião. assi# $onsiderados os 'ue. )an3ados !elas
-"uas do #ar ou dos rios na%e"-%eis. %ão at& 33# !ara a !arte
da terra. $ontados desde o !onto a 'ue $3e"a a !rea#ar #&dia
, art. 13 do C?d. de N"uas. art. 20. VII. CF e ;6 9.760746.
s terrenos de #arin3a te# sido o)=eto de arrenda#ento
!er!&tuo a !arti$ulares. #ediante o !a"a#ento de u# +oro
anual. Jal arrenda#ento !er!&tuo deno#ina5se en+iteuse.
$ontinuando a 9nião 2 !ro!riet-ria e o !arti$ular en+iteuta.
$o#o detentor do do#0nio (til

D? +e##enos /a#2$na$s ou #ese#6ados ( são os 'ue se situa# ao lado dos rios
na%e"-%eis. at& u#a distOn$ia de 15# $ontados
desde a lin3a #&dia das en$3entes ordin-rias.
Jais terrenos !ode# !erten$er a al"u# ?r"ão
!()li$o ou a u# !arti$ular. Ce +ore# de
!ro!riedade !ri%ada. são onerados !or u#a
ser%idão de trOnsito. !ara !ossi)ilitar a
+is$ali4ação e a reali4ação de o)ras ou ser%iços
!()li$os !ela @d#inistração >3- di%er"1n$ias*

E? )a2os, #$os e o##en+es de -2ua ( são )ens da 9nião 'uando )an3e# #ais de u# :stado.
sir%a# de li#ites $o# outros !a0ses ou se estenda# a
territ?rio estran"eiro ou dele !ro%en3a#. s terrenos
#ar"inais. nestes $asos. são ta#)&# da 9nião.

F? G)6eos ou )e$+os a'andonados ( se u# rio de -"uas !()li$as %ier a a)andonar
natural#ente o seu leito. as terras !or onde o #es#o
$orria !assa# a !erten$er aos !ro!riet-rios ri)eirin3os
das res!e$ti%as #ar"ens. se# 'ue ten3a# direito a
indeni4ação al"u#a os donos dos terrenos !or onde as
-"uas a)ra# no%o $urso. <as. se o +ato o$orrer !or
o)ra do !oder !()li$o. +i$a ele $o# leito ori"inal do
rio. de%endo indeni4ar os !ro!riet-rios das terras !or
onde !assa a $orrer o no%o $urso , art. 27
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H? .a$%a de ,#on+e$#a ( u#a +ai/a de 150 P# de lar"ura. ao lon"o das +ronteiras terrestres. e
$onsiderada +unda#ental !ara a de+esa na$ional. e sua utili4ação são
re"uladas e# lei. $o#o ser%idão ad#inistrati%a. , art. 20. M 2º. CF

>I? /$nas, 4a=$das e quedas dJ-2ua ( as =a4idas. e# la%ra ou não. e de#ais re$ursos
#inerais e os !oten$iais de ener"ia el&tri$a
$onstitue# !ro!riedade distinta da do solo. !ara
e+eito de e/!loração ou a!ro%eita#ento. e
!erten$e# 2 9nião. "arantida ao $on$ession-rio
a !ro!riedade do !roduto da la%ra , art. 176 da
CF

>>? I);as ( !erten$e# 2 9nião as il3as +lu%iais e la$ustres nas 4onas li#0tro+es $o# outros
!a0sesQ as !raias #ar0ti#asQ as il3as o$eOni$as e as $osteiras. 8erten$e# aos
res!e$ti%os :stados as il3as +lu%iais e la$ustres não !erten$entes 2 9nião , art. 20. IV
e art. 26. III.

>@? .auna s$)6es+#e ( os ani#ais de 'uais'uer es!&$ies. e# 'ual'uer +ase do seu
desen%ol%i#ento e 'ue %i%e# natural#ente +ora do $ati%eiro.
$onstituindo a +auna sil%estre. )e# $o#o seus nin3os. a)ri"os e
$riadouros naturais são !ro!riedades do :stado. sendo !roi)ida a sua
utili4ação. !erse"uição. destruição. $aça ou a!an3a >6ei 5.197767 ,
art. 1º*.


RESPONSABILIDADE DO ESTADO
 & a o)ri"ação i#!osta ao !oder !()li$o de $o#!or os danos o$asionados a ter$eiros. !or atos
!rati$ados !elos seus a"entes. no e/er$0$io das suas atri)uiçAes 5 art. 37. M 6º. CF
• resu#e5se na $o#!osição de danos. não se +ala e# res!onsa)ilidade !enal
• a"entes !()li$os R a"entes !ol0ti$os. ser%idores !()li$os e !arti$ulares e# $ola)oração $o#
o :stado.

- E6o)u&!o -
a* >K .ase , Irres!onsa)ilidade do :stado 5 SJ3e Pin" do not Tron"U

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)* @K .ase , Ves!onsa)ilidade $o# $ul!a. ou res!onsa)ilidade $i%il.
@ $ul!a !oderia re$air so)re o a"ente ou so)re o ser%içoD
5 'uando a @d#inistração não +a4 o 'ue de%eria.
5 'uando o ser%iço +un$ionou atrasado. 'uando de%eria +un$ionar a te#!o e
5 'uando +oi #al +eito

$* AK .ase , Ves!onsa)ilidade o)=eti%a
@ @d#inistração res!onde $o# )ase no $on$eito de ne/o de $ausalidade. 'ue $onsiste na relação de
$ausa e e+eito e/istente entre o +ato o$orrido e as $onse'L1n$ias dele resultantes
:/.D #orte do !reso e# !eniten$i-ria. $olisão de %e0$ulos de%ido 2 +al3a no se#-+oro.

- A #es"onsa'$)$dade o'4e+$6a se d$6$de e/0
I* ris$o inte"ral , o :stado res!onde se#!re. inte"ral#ente. 'uando o$orrer danos a
ter$eiros. não se ad#ite a in%o$ação !elo :stado das $ausas
e/$ludentes da res!onsa)ilidade
II* ris$o ad#inistrati%o , o :stado não res!onde se#!re !or danos o$asionados a
ter$eiros. !ode# ser in%o$ados e/$ludentes da
res!onsa)ilidade e# de+esa do :stado.

- No B#as$)0
a* at& a CF de 1946 , res!onsa)ilidade su)=eti%a >$o# $ul!a*. Beste $onte/to 'ue +oi
editado o C?di"o Ci%il , art. 15 >1916*
)* de 46 e# diante , res!onsa)ilidade o)=eti%a

- Lue/ #es"ondeMMM
@ !essoa =ur0di$a. de direito !()li$o ou !ri%ado. 'ue res!onde !elos danos. !re=udi$ado de%e
a$ionar a !essoa =ur0di$a e não a !essoa +0si$a.

- Res"onde "e)o qu7MMM
Ves!onde# !elos danos 'ue seus a"entes. nessa 'ualidade. $ausare# a ter$eiros. desde 'ue e/ista
ne/o $ausal

5 Io=e. adota#os a res!onsa)ilidade o)=eti%a na #odalidade do ris$o ad#inistrati%o. !ois se ad#ite
e%)uden+es de res!onsa)ilidade 'ue sãoD
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a* $aso +ortuito e +orça #aior
)* $ul!a e/$lusi%a da %0ti#a

5 Re)a&Nes 4u#*d$as0
a* ter$eiro e :stado.
)* :stado e a"ente res!ons-%el >$a)e ação de re"resso*
5 Bão $a)e denun$iação da lide na !ri#eira relação
5 Bão se !ode a$ionar direta#ente o a"ente.

5 Dano ( $ara$ter0sti$asD
a* $erto , dano real. e/istente.
)* es!e$ial , a'uele 'ue !ode ser !arti$ulari4ado. a'uele 'ue não & "en&ri$o. 'ue atin"e u#a ou
al"u#as !essoas.
$* anor#al , a'uele 'ue su!era os !ro)le#as $o#uns. $orri'ueiros da so$iedade.


- Danos nu)ea#es ( art. 21. XXIII. $ 5 a res!onsa)ilidade $i%il !or danos nu$leares inde!ende da
e/ist1n$ia de $ul!a.
@s usinas 'ue o!era# $o# reator nu$lear de%erão ter sua lo$ali4ação de+inida e# lei +ederal. se# o
'ue não !oderão se instaladas.


I!.+-;+!6E, !A P-,P-I+(A(+
- 0undamentos:

a) supremacia do interesse público,
b) prática de ilegalidade (sanção).

Meios de interven>?o:
a) desapropria>?o
Ì) ordinária ou clássica
5 necessidade pública
5 utilidade e
5 interesse social
ÌÌ) extraordinária

b) limita>?o administrativa<
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c) servid?o administrativa<

d) reZuisi>?o<

e) tombamento5


V (+)AP-,P-IA6E,:
- Fases da desapropriação:
a) declaratória
b) executiva.

- Ìnstrumento: Decreto Expropriatório, ou lei de efeito concreto.

- Conteúdo obrigatório do decreto ou da lei:
a) fundamento legal que justifica a desapropriação,
b) identificação do bem que está sendo desapropriado, sob pena de ilegalidade,
c) destinação que vai ser dada ao bem.

- +Beitos:
a) submete o bem à força do Estado
b) fixa as condições em que o bem se encontrava,
c) o poder público passa a ter direito de entrar no bem
d) começo do prazo de caducidade (necessidade ou utilidade ÷ 5 anos e interesse social
÷ 2 anos.

- Exigência de contraditório e ampla defesa.

- -ito: em regra o ordinário, com algumas características especiais.

- ;alor da indeni&a>?o:
a) valor do bem com as benfeitorias que nele se encontram,
b) lucros cessantes,
c) danos emergentes,
d) juros moratórios e compensatórios,
e) correção monetária,
f) honorários advocatícios

- Modalidades:
a) por zona ou extensiva,
b) indireta,
c) para industrialização


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AA+!.+ P2B"IC,
 são todas as pessoas, vinculadas ou não ao Estado, que prestam serviço ao
mesmo, de forma permanente ou ocasional. Dividem-se:

a) aCentes políticos ÷ são os que ocupam os cargos principais na estrutura
constitucional, em situação de representar a vontade política do
Estado (ex. Presidente da República, deputados, juizes)

b) aCentes administrativos ÷ são os servidores públicos em geral, podem ser: civil ou
militares, bem como temporários
Ì) funcionários ÷ titularizam cargo e, portanto, estão submetidos ao regime
estatutário
ÌÌ) empregados ÷ titularizam emprego, sujeitos ao regime celetista. Ambos
exigem concurso.
III* te#!or-rio , art. 37. IX , !ara deter#inado te#!o. dis!ensa $on$urso !()li$o e
$a)e nas 3i!?teses de e/$e!$ional interesseQ

c) aCentes por colabora>?o ÷ são particulares que colaboram como poder público
voluntária ou compulsoriamente, ou também por
delegação. Equiparam-se a funcionários públicos para
fins penais e para responsabilidade por atos de
improbidade.
i) modo voluntário ÷ colaboram com o poder público pessoas que, em
situação de emergência, assumem funções públicas,
passam a ser funcionários de fato ou gestores de
negócio.
ÌÌ) modo compulsório ÷ colaboram pessoas que são requisitadas, como os
jurados e mesários eleitorais.
ÌÌÌ) por delegação ÷ colaboram pessoas para as quais foram atribuídos
serviços públicos, como os concessionários,
permissionários e autorizatários.

CA-A, P2B"IC, V conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um
servidor.

- ClassiBica>?o:
a) carCo em comiss?o ÷ aquele ocupado transitoriamente com base no critério de
confiança
b) carCo eBetivo ÷ preenchido em caráter definitivo, sem transitoriedade. O seu
preenchimento se dá, em regra, por concurso público.
c) vitalício ÷ também preenchidos em caráter definitivo, sendo que seu ocupante
só pode ser desligado por processo judicial ou por processo
administrativo, assegurada à ampla defesa ÷ ex. magistratura, MP
d) de carreira ÷ aquele que faz parte de um conjunto de cargos com a mesma
denominação, escalonados em razão das atribuições e da
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responsabilidade.
e) isolado ÷ não integra carreira nenhuma

Provimento: ato que designa uma pessoa para titularizar um cargo público.
5 8ode a$onte$er das se"uintes #aneirasD

a) Inicial ÷ aquele que independe de relações anteriores do indivíduo com a
Administração Pública.
• dá-se, em regra, por concurso público, com a exceção do cargo em comissão e a
contratação por tempo determinado
• é ato complexo, por passa por várias etapas: concurso, nomeação, posse.
• só se aperfeiçoa com o efetivo exercício de suas funções, após passar por várias
etapas.
b) derivado ÷ aquele que se verifica quando ocorre a titularização de um cargo por
um indivíduo que já se encontra na estrutura da Administração, não
depende de concurso público, é possível concurso interno.

÷ Modalidades de provimento derivado:

1) horizontal ÷ não implica elevação, ascensão funcional, pode ser verificar por
alguns instrumentos:
Ì) transBerência ÷ é a passagem da pessoa de um cargo para outro
sem elevação funcional
ÌÌ) readapta>?o ÷ passagem de um cargo para outro, sem elevação
funcional, compatível com a limitação sofrida pela
pessoa
ÌÌÌ) remo>?o ÷ é o deslocamento do indivíduo de um cargo para
outro, sem ascensão funciona, dentro do mesmo
órgão

2) vertical ÷ passagem de um cargo para outro, implicando em ascensão funcional
Ì) promo>?o ÷ passagem de um cargo para outro dentro da
mesma carreira,

-einCresso = provimento derivado, retorno ao serviço ativo do servidor que estava
dele desligado, pode ser:
a* #e$n+e2#a&!o , & a re$ondução do ser%idor ao #es#o $ar"o de 'ue +ora de#itido. $o# o
!a"a#ento inte"ral dos %en$i#entos e %anta"ens do te#!o e# 'ue este%e
a+astado. u# %e4 re$on3e$ida a ile"alidade da de#issão e# de$isão =udi$ial
ou ad#inistrati%a
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bX recondu>?o ÷ o servidor estável retorna ao cargo anteriormente ocupado em
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro
cargo ou de reintegração do anterior ocupante - art. 29 da Lei
8.112/90

c) revers?o - ocorre o retorno do inativo (aposentado) ao mesmo cargo ou ao cargo
resultante de sua transformação ou simplesmente ao serviço, como
excedente (na terminologia da lei), se o antigo cargo estiver provido,
quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os
motivos da aposentadoria - art. 25 e 26 da Lei 8.112/90

d) aproveitamento ÷ é o retorno obrigatório à atividade do servidor em
disponibilidade, em cargo de atribuições e remuneração
compatíveis com o anteriormente ocupado - art. 30 da mesma
lei.

d) readmiss?o ÷ a reintegração decorrente de ato administrativo ÷ o retorno do
funcionário ao serviço público quando anulada administrativamente
sua desinvestidura.

- (esinvestidura de cargo ou emprego
a) demissão ÷ é a punição por falta grave,
b) exoneração ÷ pode ser:
Ì) a pedido do interessado
ÌÌ) de ofício nos cargos em comissão
ÌÌÌ) motivada (ex. durante o estágio probatório, insuficiência de desempenho)
c) dispensa ÷ ocorre em relação ao admitido pelo regime da CLT quando não há
justa causa.


- ;ac]ncia = abertura de um cargo antes preenchido.
5 ;$"3+eses0
a) exoneração,
b) demissão,
c) promoção,
c) transferência,
d) aposentadoria e falecimento.



5 Altera>@es da +menda 1'
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1) Princípios: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eBiciência5
5 Co# a e+i$i1n$ia o 'ue se !ro$ura & a e/$el1n$ia do ser%idor e do ser%iço !()li$o.
- Permite ao usuário fiscalizar diretamente o serviço público
- Para o servidor a eficiência ser apresenta sob as causas:
a) aZuisi>?o da estabilidade - prova e suficiência de conhecimentos
b) freqüência a cursos de escolas do governo
c) perda da estabilidade, por se revelar incapaz para o serviço público.
• Visa também a racionalização da máquina administrativa - O poder público não
poderá gastar com pessoa mais de 60% do que arrecada com impostos.

2) Princípio especíBico da acessibilidade ÷ art. 37, Ì - brasileiros (natos e
naturalizados) e estrangeiros, nos termos
da lei, com exceção dos cargos privativos
de brasileiros natos ÷ art. 12, § 3º
• o art. 37, Ì é norma de eficácia contida ÷ gera efeitos imediatos e admite lei
posterior que restrinja sua eficácia, portanto, enquanto não vier a lei o acesso para
estrangeiros será livre.
• a lei poderá ser: federal, estadual ou municipal

3* .o#/a de In2#esso -
a* onu#so ":')$o ( #e2#a 2e#a) ( "a#a0
5 a#2o , re"i#e estatut-rio >& o 'ue #el3or se ade'uai. #as não & o (ni$o*
5 e/"#e2o , re"i#e da C6J >não & id1nti$o ao da ini$iati%a !ri%ada*
5 A e/enda >H e%+$n2u$u o #e2$/e 4u#*d$o :n$oO

• $on$urso de%er- serD de !ro%as ou de !ro%as e t0tulos. de a$ordo $o# a nature4a e a
$o#!le/idade do $ar"o ou e#!re"oU >:C , 19*

)* a#2o e/ o/$ss!o , li%re no#eação. li%re e/oneração

$* on+#a+a&!o +e/"o#-#$a , art. 37. IX , s? & !oss0%el !ara +a4er +rente a u#a e/$e!$ional
situação de e#er"1n$ia. e/ , !essoal !ara $o#)ate 2 den"ue

4* P#a=o de 6a)$dade do onu#so 5 at& dois anos. ad#itida u#a !rorro"ação !or i"ual
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!er0odo.
• @ !re%isão de%e $onstar do edital.
• ;urante o !ra4o de %alidade. a @d#inistração não est- o)ri"ada a $ontratar. #as o a!ro%ado
te# o direito de não ser !reterido +rente a no%os $on$ursandos.


Es+a'$)$dade - "arantia o+ere$ida ao ser%idor 'ue l3e asse"ura a !er#an1n$ia no ser%iço
!()li$o atendidas 2s e/i"1n$ias esta)ele$idas !ela Constituição.

5 D$,e#en+e de 6$+a)$$edade R & a "arantia de !er#an1n$ia no $ar"o. & u# a$r&s$i#o 2 esta)ilidade
>e/. <8. <a"istratura. se ad'uire a!?s os dois anos de est-"io !ro)at?rio*

5 Requ$s$+os "a#a se adqu$#$# a es+a'$)$dade0
a* no#eação e# $ar-ter e+eti%o.
)* 'ue o indi%0duo ten3a ultra!assado o est-"io !ro)at?rio. 'ue & de 3 anos >e/$eto !ara <8 e
Wui4*
$* a!ro%ação e# !ro%a de $on3e$i#entos ou dese#!en3o.

5 al$an$e da esta)ilidade & do ser%iço e não do $ar"o

5 Pe#da da es+a'$)$dade 5 art. 41. M 1ºD
a* e# %irtude de sentença =udi$ial transitada e# =ul"ado.
)* #ediante !ro$esso ad#inistrati%o e# 'ue l3e se=a asse"urada 2 a#!la de+esa.
$* #ediante !ro$edi#ento de a%aliação !eri?di$a de dese#!en3o. na +or#a da lei
$o#!le#entar. asse"urada a a#!la de+esa.
d* !or e/$esso de 'uadros ,

• li#ite de des!esa & de 60 X do 'ue arre$ada# os :stados , art. 169 e 6C 82795 5
Med$das0
I* redução e# !elo #enos 20X das des!esas $o# $ar"os e# $o#issão e +unçAes de $on+iança.
II* e/oneração dos ser%idores não est-%eis.
• se estas #edidas adotadas não +ore# su+i$ientes !ara asse"urar o $u#!ri#ento da
deter#inação da lei $o#!le#entar. o ser%idor est-%el !oder- !erder o $ar"o. desde 'ue ato
nor#ati%o #oti%ado de $ada u# dos 8oderes es!e$i+i'ue a ati%idade +un$ional. o ?r"ão ou
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unidade ad#inistrati%a o)=eto da redução de !essoa 5 art. 169. M 4º Q
• +ar- =us a indeni4ação 5 M 5ºQ
• o $ar"o o)=eto da redução $onsidera5se e/tinto. sendo %edada 2 $riação do $ar"o. e#!re"o
ou +unção $o# atri)uiçAes i"uais ou asse#el3adas !elo !ra4o de 4 anos
• %ide art. 247 da CF


Acumula>?o V art. 37, XVÌ e XVÌÌÌ, CF - a regra geral proíbe a acumulação
remunerada de cargos, exceto:
a) quando houver compatibilidade de horários,
b) que acumulação não ultrapasse os subsídios recebidos pelos Ministros do STF,
c) que recaia em uma das seguintes hipóteses:
Ì) dois cargos de professor
ÌÌ) professor com outro técnico científico
ÌÌÌ) dois cargos de médico.
• há outras situações de legislação específica ÷ ex.: juiz e professor.
 )e Bor mandato eletivo: ao servidor público da administração direta,
autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes
regras:
a) mandato eletivo fed. est. e distrital ÷ ficará afastado do cargo, emprego ou
função
b) prefeito ÷ afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela
remuneração
c) vereador ÷ havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens
de seu cargo, emprego ou função sem prejuízo da
remuneração do cargo eletivo, não sendo compatível aplica-se
o artigo anterior
• o afastamento é computado com tempo serviço, com todos os efeitos, exceto
promoção por merecimento


Aposentadoria _+C 20Q':X ÷ é a garantia de inatividade remunerada reconhecida aos
servidores que já prestaram longos anos de serviço, ou
se tornaram incapacitados para suas funções
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a) acumula>?o: regra geral: não se admite a acumulação de vencimentos e proventos
exceção: médicos, professores, cargos eletivos e cargos em comissão é possível
acumular desde que o valor não ultrapasse o teto (art. 37, XÌ)

b) Art5 80 da C0

Ì) Ìnvalidez de caráter permanente que impeça o indivíduo de continuar exercendo suas
atividades
- proventos podem ser:
1) integrais ÷ se a invalidez decorre de acidente em serviço, moléstia profissional ou
doença grave, contagiosa ou incurável, ou
2) proporcionais ÷ proporcionais ao tempo de contribuição

ÌÌ) compulsória: fato gerador = atingimento do limite de idade = 70 anos
- proventos proporcionais ao tempo de contribuição

ÌÌÌ) voluntária ÷ requerida pelo servidor que cumprido tempo mínimo de dez anos de
efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a
aposentadoria

- a EC trocou o critério de tempo de serviço por tempo de contribuição

- se o servidor com mais de 10 anos de serviço e que não tenha tempo mínimo de 5 anos
em determinado cargo efetivo ou vitalício dar-se-á com base no cargo anterior, desde que
nele tenha aquele tempo mínimo; caso contrário, o cargo inicial servirá de cálculo para o
benefício.

- Nas seguintes condições:

1) proventos integrais
- 60 anos de idade e 35 anos de contribuição ÷ se homem e
- 55 anos de idade e 30 anos de contribuição ÷ se mulher

2) proventos proporcionais (ao tempo de contribuição)
- 65 anos de idade ÷ se homem
- 60 anos de idade ÷ se mulher
- não existe mais a antiga aposentadoria proporcional ÷ homem 30 e mulher 25.


- Aposentadoria especial
Características:
a) aposentadoria voluntária
b) com proventos integrais
c) professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de
Magistério
d) só magistério infantil, ensino fundamental e médio (excluídos desta aposentadoria os
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professores universitários)
e) limites de idade - 55 anos de idade ÷ se homem e
- 50 anos de idade ÷ se mulher


- Aplicabilidade das mudan>as:
a) as regras valerão para aqueles que ingressarem na estrutura da Administração Pública
após a promulgação da Emenda

b) grupo de servidores que já estavam no mercado de trabalho e que já preencheram os
requisitos anteriores para se aposentar ÷ até a data da promulgação da emenda ÷ aplica-
se à regra do direito adquirido (emenda é fruto de poder derivado, sofre limitações)

c) grupo de servidores que estão no mercado de trabalho, mas que preenchem os
requisitos para aposentadoria ÷ não podem invocar o direito adquirido - regras de
transição previstas no art. 9º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias


- Proventos : e as pensões não poderão exceder à remuneração do respectivo servidor
no cargo efetivo ÷ art. 40, § 2º
- serão calculados com base nos proventos da remuneração do servidor no cargo efetivo
em que se der a aposentadoria - § 3º
Revisão dos proventos: os valores das aposentadorias e pensões, obedecido o limite
do art. 37, XÌ, serão revistos na mesma proporção e na mesma data em que se modificar
a remuneração dos servidores em atividade, sendo estendidos aos aposentados e
pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade. - § 8º

- -evers?o e cassa>?o da aposentadoria :
a) reversão ÷ é o retorno do inativo ao serviço, em face de cessação dos motivos que
autorizam a aposentadoria por invalidez.
b) cassação é penalidade assemelhada à demissão, por acarretar a exclusão do infrator
do quadro dos inativos e, conseqüentemente, a cessação dos pagamentos de seus
proventos.

- Pens?o por morte ÷ o benefício será igual ao valor dos proventos do servidor falecido
ou ao valor dos proventos a que teria direito servidor em atividade na data do seu
falecimento ÷ art. 40, § 7º


)istema remuneratWrio da Administra>?o direta e indireta para os servidores da
ativa

- Características Cerais:
1) sujeito ao princípio da reserva legal específica
2) assegurada à revisão geral anual dos subsídios e vencimentos, sempre na mesma data
e sem distinção índices, assegurou a irredutibilidade real e não apenas nominal do
subsídio e dos vencimentos.
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3) a EC 19 criou o teto geral e obrigatório no âmbito da Administração direta autárquica e
fundacional, estipulando que os subsídios, os vencimentos, os salários e os proventos,
pensões e outra espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as
vantagens pessoas ou de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio
mensal, em espécie, dos Min. Do STF ÷ art. 37, XÌ
4) o teto geral será fixado por lei de iniciativa conjunta dos Presidentes da República, da
CD, do SF e do STF que, por curiosidade, mas por evidente cautela está sujeita à sanção
do chefe do Executivo ÷ art. 48.
5) os vencimentos também ficam sujeitos a um teto entre os vencimentos dos cargos
pertencentes aos Poderes, que corresponde àqueles pagos pelo Executivo ÷ art, 37, XÌÌ.
6) os salários dos empregados públicos das empresas públicas e das sociedades de
economia mista , e suas subsidiárias, só estarão submetidas ao teto geral se as pessoas
jurídicas receberem recursos do poder público.
7) os direitos assegurados no art. 39, § 3º - 13º salário, 1/3 de férias não estão incluídos
no teto geral


- Compreende as seCuintes modalidades:

a) )/B)3(I, é uma modalidade de remuneração, fixada em parcela única, paga
obrigatoriamente aos detentores de mandato eletivo (Senador,
Deputado Federal, Estadual, Vereador, Presidente, Vice-Presidente,
Governador , Vice-Governador, Prefeito e Vice-Prefeito) e aos demais
agentes políticos (Ministros de Estado, Secretários Estaduais e
Municipais, os membros da Magistratura e o MP e Ministros e
Conselheiros dos Tribunais de Contas). (arts 39, § 4º, 49, VÌÌ e VÌÌÌ, e
73, § º, c/c os arts. 75, 95, ÌÌÌ e 128, § 5º, Ì, e)
- aCente político (membro de poder, detentor de mandato eletivo, ministros de Estado,
Secretários Estaduais e Municipais) ÷ tem como única modalidade de remuneração
cabível, enquanto que os demais agentes públicos poderão ter remuneração.

b) -+M/!+-A6E, V

Ì) vencimentos - (no plural) ÷ é espécie de remuneração e corresponde à soma dos
vencimentos e das vantagens pecuniárias, constituindo a retribuição pecuniária devida ao
servidor pelo exercício do cargo público.
- vencimento (no singular) ÷ corresponde ao padrão do cargo público fixado em lei (salário
base)
- vencimentos - salário padrão do cargo acrescido dos demais componentes do sistema
remuneratório do servidor público da Administração direta, autárquica e fundacional.

ÌÌ) salário - pago aos empregados públicos da Administração direta e indireta regidos pela CLT, titulares de
empregos públicos e não de cargos públicos.
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Lei nº 7502 de 20 de dezembro de 1990 de Belem
DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE BELÉM.

TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Esta Lei institui o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém. Art. 2º - As disposições desta Lei constituem o regime jurídico único aplicável aos funcionários de qualquer categoria do Município de Belém, suas autarquias e fundações. Art. 3º - Para efeito desta Lei, funcionário é a pessoa legalmente investida em cargo público. Parágrafo Único - Equipara-se também a funcionário o pessoal contratado por tempo determinado para exercer função decorrente de necessidade temporária de excepcional interesse público, sujeitando-se ao regime estatutário previsto nesta Lei. Art. 4º - Cargo público, como unidade básica da estrutura organizacional, é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um funcionário, mediante retribuição padronizada e paga pelos cofres públicos. § 1º - Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por Lei, com denominação própria e em número certo, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. § 2º - As funções temporárias são criadas por ato administrativo de gestão, nas situações especificas dos casos previstos em lei, e terão existência por tempo determinado,extinguindo-se automaticamente ao termo do prazo estabelecido ou com a cessação do estado de necessidade de que resultarem. Art. 5º - Os cargos de provimento efetivo da administração pública municipal direta, das autarquias e fundações públicas serão organizados e providos em carreiras. Art. 6º - Quadro é o conjunto de cargos efetivos e em comissão e de funções gratificadas, integrantes das estruturas dos órgãos do Município, das autarquias e das fundações públicas municipais. Art. 7º - O sistema de carreira dos funcionários municipais deverá observar as diretrizes estabelecida nesta Lei. Art. 8º - E proibida a prestação de serviços gratuitos, ressalvada a participação em órgãos de deliberação coletiva para os quais lei exija gratuidade.

TÍTULO II DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO

Capítulo I DO PROVIMENTO

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Seção I Das Disposições Gerais Art. 9º - São requisitos básicos para o ingresso no serviço público do Município de Belém: I - a nacionalidade brasileira ou equiparada; II - o gozo dos direitos políticos; III.- a quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V - a idade mínima de dezoito anos; e VI - ser julgado apto em inspeção de saúde por serviço médico competente. Parágrafo Único - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, para as quais serão reservadas até vinte por cento das vagas oferecidas no concurso. Art. 10 - O provimento dos cargos públicos municipais far-se-á por ato administrativo de gestão. Art. 11 - A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. Parágrafo Único - A investidura em função temporária ocorrerá nos termos e condições da respectiva contratação. Art. 12 - São formas de provimento em cargo público: I - nomeação; II - ascensão; III - transferência; IV - readaptação; V - reversão; VI - aproveitamento; VII - reintegração; e VIII - recondução Seção II Da Nomeação Art. 13 - A nomeação far-se-á: I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo; ou II - em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração. Art. 14 - A nomeação para cargo de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade. Parágrafo Único - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do funcionário na carreira, mediante progressão e ascensão funcional, serão estabelecidos em lei específica. Art. 15 - O concurso será de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o regulamento. § 1º - Será de provas ocupacionais o concurso público de provimento dos cargos para cujo desempenho a lei não exija qualquer nível de escolaridade. § 2º - Qualquer que seja o tempo de serviço, o funcionário que tiver ingressado no serviço público mediante concurso de provas ocupacionais terá ascensão funcional através de processo seletivo interno. Art. 16 - O concurso público terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. Parágrafo Único - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial do Município.

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e de autorização da Comissão Executiva da Câmara Municipal. nos casos de estudos ou missão especial com ou sem vencimentos. para os funcionários vinculados ao Poder Legislativo. desde que observada a reciprocidade. § 6º . declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração sobre o exercício de outro cargo.Em se tratando de funcionário em licença ou em qualquer outro afastamento legal. a requerimento do interessado. § 1º . § 3º . com ou sem ônus para o Município de Belém. 18 .da data da posse. deveres. § 5º . por trinta dias. direitos e responsabilidades inerentes ao cargo público. Estados.Se a posse não se concretizar dentro do prazo.A não entrada em exercício. Distrito Federal e outros Municípios. Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .É de trinta dias o prazo para o servidor entrar em exercício. o prazo para o exercício do servidor em férias ou em licença será contado a partir do termo final desses eventos.No ato da posse o funcionário apresentará. poderá ser colocado à disposição de qualquer órgão da administração direta ou indireta da União.A posse poderá se realizar mediante procuração. somente decorrido igual período será permitida nova ausência.IPAMB Art.Só haverá posse nos casos de provimento de cargo público por nomeação e ascensão funcional § 6º . mediante a sua concordância. com o compromisso de bem servir.O exercício do mandato eletivo federal. com prejuízo do vencimento ou remuneração. obrigatoriamente. § 1º . § 2º . § 4º . 19 . se esta não for determinante da demissão.apostile. observados os seguintes requisitos: 4 www.br . salvo se já fornecidas anteriormente. para os funcionários vinculados ao Poder Executivo. estadual ou distrital determina o afastamento do cargo. § 2º . emprego ou função pública. ressalvada a hipótese do ressarcimento das despesas havidas com o seu afastamento.da data da publicação oficial do ato.Ao entrar em exercício. o ato de provimento será tornado sem efeito. § 3º .O servidor efetivo. § 5º . § 2º . deverá seqüentemente prestar serviço. o funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de até dois anos. continuará ele afastado até o cumprimento total da pena.O prazo inicial para a posse deverá ser prorrogado em até cento e vinte dias. ao Município. é tipificada como abandono de cargo. 20 . no caso de nomeação. com direito a dois terços do vencimento ou remuneração. o prazo será contado do término do impedimento.com.A ausência do País dependerá de autorização do Prefeito. e II .Ao funcionário beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao da ausência. contados: I . formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado. com ônus para os cofres municipais.O servidor autorizado a afastar-se para estudo em área do interesse do serviço público. § 3º .Posse é a aceitação expressa das atribuições. Art.Na transferência. a requerimento do interessado. finda a missão ou estudo. por igual período. Art.Os prazos deverão ser prorrogados. § 7º .O afastamento para estudo ou cumprimento de missão especial poderá ser autorizado até o limite de quatro anos e.Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.O funcionário não poderá ausentar-se do Estado sem autorização superior. além de outros documentos comprobatórios da satisfação das condições exigidas para investidura no cargo. § 4º . emprego ou função. nos demais casos. § 4º . durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para desempenho do cargo. fora do Município. ou a sua interrupção por mais de trinta dias.Na condenação criminal transitada em julgado. § 1º . 17 .

24 .Decorrido o prazo previsto no parágrafo anterior sem a interposição de recurso. 28 . § 1º . § 4º . não concorrerá à ascensão funcional. transferido.O servidor que não estiver no exercício do cargo.br . § 3º . Art. Art. Art. redistribuído.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .com.IPAMB I .idoneidade moral. 23 . 27 .ascensão funcional. sem prejuízo dos vencimentos.O funcionário estável somente poderá ser demitido em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. que contado no novo posicionamento na carreira. Art.progressão funcional. 21 .O funcionário adquirirá estabilidade após dois anos de efetivo exercício. no prazo de oito dias contados da ciência do funcionário. reclassificado ou posto à disposição de outros órgãos ou entidades.sem comunicação prévia. X e XI do artigo 93. III .Progressão funcional far-se-á pela elevação automática do funcionário à referência imediatamente superior na escala de vencimento do cargo.disciplina. § 2º . II .A ascensão funcional dependerá de aprovação em concurso seletivo interno de provas ou de provas e títulos. deverá manifestar-se sobre o atendimento.Até o fim do período de dezoito meses. o chefe direto do funcionário. 22 . II . se houver justa causa por falta apurada em sindicância sumária.assiduidade. 25 .O funcionário não poderá ser promovido. Seção III Do Desenvolvimento na Carreira Art. e nem obter as licenças constantes nos incisos VI. não sendo o funcionário considerado habilitado no estágio.A ascensão não interrompe o tempo de serviço. o mesmo será exonerado. Art.apostile.mediante comunicação de três dias.Da avaliação desfavorável cabe recurso com efeito suspensivo. removido.O pessoal admitido para funções temporárias poderá ser dispensado antes do prazo estabelecido: I . o Poder Executivo e o Poder Legislativo darão a conhecer o numero de vagas destinadas à ascensão funcional.Ascensão funcional far-se-á pela elevação do funcionário de cargo da categoria funcional a que pertencer para cargo da referência inicial de categoria mais elevada. ressalvadas as hipóteses consideradas como de efetivo exercício. e IV . quando habilitado em concurso público.O desenvolvimento na carreira dar-se-á por: I . dos requisitos fixados pelo estágio. pelo mesmo. Parágrafo Único .Através de ato. se tiver cessado o estado de necessidade que determinou sua contratação. a partir da data da publicação do ato que ascender o funcionário. Art. Seção IV 5 www. 26 . e II . Parágrafo Único . Art. durante o período do estágio.produtividade. ouvido o corpo funcional do setor.

Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Seção V Da Readaptação Art. Art.Aproveitamento é o reingresso à atividade de funcionário em disponibilidade.Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade.Reversão é o retorno ao serviço ativo de funcionário aposentado por invalidez. a readaptação não poderá ser deferida se acarretar aumento da remuneração do readaptando. 32 .Havendo interessados em maior número que o de vagas. atendida a conveniência do serviço. verificada em inspeção médica. § 4º . terá o funcionário direito à diferença.com.Se a readaptação for deferida em cargo cuja remuneração seja menor que a remuneração antes percebida pelo readaptando.a pedido.Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade.IPAMB Da Transferência Art. ouvido o servidor. a seleção será feita através do critério antigüidade. no âmbito do Município. o funcionário estável ficará em 6 www.Não poderá reverter o aposentado que alcançar o limite da idade para aposentadoria compulsória.Transferência é a passagem do funcionário estável de cargo efetivo para outro de igual denominação e vencimento.Se não houver possibilidade de readaptação. 36 .Readaptação é a forma de provimento do funcionário em cargo de atribuição e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental.O funcionário readaptado perde definitivamente sua vinculação com o cargo anteriormente exercido. Art. em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. § 3º . 29 . Seção VI Da Reversão Art. Art. § 2º . Seção VII Do Aproveitamento Art. Art.A transferência dar-se-á: I . no interesse da administração. 33 . § 1º . 35 .apostile. quando comprovadamente forem declaradas insubsistentes as razões determinantes da aposentadoria. 30 .de ofício. 37 . § 1º . 34 .Será admitida a transferência de funcionário ocupante de cargo de quadro em extinção para igual situação em quadro de outro órgão ou entidade. 31 . pertencente a quadro de pessoal diverso. e II . § 2º .O aproveitamento será obrigatório quando restabelecido o cargo de cuja extinção decorreu a disponibilidade.br . a parcela será paga como diferença pessoal permanente. Art. Parágrafo Único .Em qualquer hipótese.A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. o funcionário será aposentado.

II . observado o disposto no artigo 36. Parágrafo Único . IV . e VII .ascensão. ainda.Recondução é o retorno do funcionário estável ao cargo anteriormente ocupado.Encontrando-se provido o cargo de origem.exoneração. com ressarcimento de todas as vantagens.A exoneração de ofício ocorrerá: 7 www. Seção IX Da Recondução Art. 39 . 44 .Encontrando-se provido o cargo.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . no cargo resultante. contados da publicação do ato de aproveitamento. III . o funcionario sera aproveitado em outro. com proventos proporcionais ao tempo de serviço.com. VI .A vacância do cargo ocorrerá de: I .Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionário não entrar em exercício no prazo legal.demissão.Se julgado apto. CAPITULO II DA VACÂNCIA Art. 40 . posto em disponibilidade remunerada. Parágrafo Único . salvo por doença comprovada por junta médica pericial do Município. V . 43 .A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado e. Seção VIII Da Reintegração Art. Parágrafo Único .aposentadoria. o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem.readaptação.transferência.br .apostile.Reintegração é a reinvestidura do funcionário estável no cargo anteriormente ocupado.falecimento.A exoneração dar-se-á a pedido do funcionário ou de ofício. por junta médica pericial do Município. 42 .Verificada a incapacidade definitiva. se este houver sido transformado. o funcionário em disponibilidade será aposentado no cargo que anteriormente ocupava. 41 . Art. § 2º .O aproveitamento dependerá de prévia comprovação da capacidade física e mental do funcionário. Art. § 1º .IPAMB disponibilidade. sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo. quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial. o funcionário assumirá o exercício do cargo no prazo de trinta dias. Art. 38 . ou. Art.

deste artigo. na forma do artigo 36. § 1º . Citado por 1 Art. TÍTULO III DOS DIREITOS.A vacância de função gratificada dar-se-á por dispensa.apostile. Art. 46 . II .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . na forma. os ocupantes de cargo em comissão terão substitutos indicados no regimento interno ou em ato regulamentar e. serão previamente designados.br .quando da investidura do funcionário em outro cargo de provimento efetivo.quando se tratar de cargo em comissão. 45 .O substituto fará jus à diferença da remuneração do cargo ou à gratificação de função respectiva.quando o funcionário não assumir o exercício do cargo no prazo legal. Art. no caso de impedimento legal ou afastamento do titular de cargo em comissão ou função gratificada. pagas na proporção dos dias de efetiva substituição. extinção ou criação de órgão ou entidade.Haverá substituição. ou por destituição.Redistribuição é a movimentação do funcionário. na forma que dispuser a lei ou norma regulamentar. 50 .Nas hipóteses consideradas necessárias. § 2º . com o respectivo cargo. serao colocados em disponibilidade ate o seu aproveitamento. observando sempre o interesse da administração § 1º .A jornada de trabalho será cumprida no expediente que a administração municipal estabelecer para o funcionamento das repartições. 49 .com.quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.Nos casos de extincao de orgao ou entidade. IV . § 2º . III .IPAMB I . 48 . inclusive nos casos de reorganização. 47 . em caso de omissão. 8 www. quando se tornar indispensável tal providencia em face das necessidades de serviço. a pedido ou de ofício. para quadro de pessoal de outro órgão ou entidade cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos. CAPÍTULO III DA REDISTRIBUIÇÃO Art. VANTAGENS E OBRIGAÇÕES Capítulo I DA JORNADA DE TRABALHO Art. CAPITULO IV DA SUBSTITUIÇÃO Art.A redistribuição ocorrerá para o ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços.A jornada de trabalho não poderá ser superior a 40 nem inferior a 20 horas semanais.O substituto indicado assumirá automaticamente o exercício do cargo nos afastamentos e impedimentos do titular. os funcionarios que nao puderem ser redistribuidos.

§ 2º . 9 www.A duração do trabalho poderá ser prorrogada a critério da administração. CAPÍTULO II DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO Art. 55 . na forma prevista no § 2º do artigo 197. inciso XV.Não haverá vencimento nem retribuição inferior ao salário mínimo fixado em lei. o funcionário deixará de perceber o vencimento de seu cargo efetivo. Art. salvo nas hipóteses previstas no artigo 123. a remuneração e o provento não serão objeto de arresto. 58 . 59 . ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada.Quando investido em cargo em comissão. § 3º . domingos e feriados será estabelecida escala de revezamento. inciso XXII da Lei Orgânica do Município de Belém. Parágrafo Único .As reposições e indenizações ao Município serão descontadas em parcelas mensais e não excedentes à décima parte da remuneração ou provento.Vencimento é a retribuição pecuniária pelo desempenho efetivo do trabalho no exercício de cargo público e corresponde ao valor fixado em lei. poderão ser abonadas pelo titular do órgão.As indenizações. em razão de causa relevante.As faltas ao serviço. 54 . exonerado. atendida a natureza do serviço. terá o prazo de sessenta dias para quitá-lo.a remuneração dos dias que faltar ao serviço. auxílios e demais vantagens ou gratificações de caráter eventual não integram a remuneração. Art. seqüestro ou penhora exceto nos casos de prestação de alimentos de homologação ou decisão judicial.A retribuição do pessoal admitido para funções temporárias será fixada no ato que determinar a admissão.O funcionário em débito com a Fazenda Municipal que for demitido. 51 . a critério da administração. 60 . no caso de suspensão convertida em multa. § 1º . § 2º .O vencimento. 53 . 57 .O vencimento é irredutível e a remuneração obedecerá ao limite e princípios previstos no artigo 37. nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento. Parágrafo Único . 56 .apostile. Art.IPAMB § 1º .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . não excedendo a uma por mês. não podendo ser superior ao vencimento dos cargos análogos.com.Salvo por imposição legal ou mandato judicial.Remuneração é o vencimento acrescido das gratificações e demais vantagens de caráter permanente atribuídas ao funcionário pelo exercício de cargo público Parágrafo Único .br . na forma estabelecida em regulamento.Mediante autorização do funcionário. Art. e II . quando requeridas no dia útil subseqüente. Art.metade da remuneração.O funcionário perderá: I .Proventos são os rendimentos atribuídos ao funcionário em razão da aposentadoria ou disponibilidade. poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros.Nos serviços que exijam trabalho aos sábados. 52 . poderá ser estabelecido horário para a prestação do trabalho. Art. Parágrafo Único . Art.Em casos especiais. da Constituição Federal e no artigo 18. mediante retribuição pecuniária suplementar. Art. até o máximo de oito dias por ano.A não quitação do débito no prazo previsto neste artigo implicará em sua inscrição na dívida ativa do Município. Art. nacionalmente unificado.

Aos funcionários poderão ser concedidas as seguintes gratificações: I . 64 .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . as seguintes vantagens: Citado por 1 I . e b) em dedicação exclusiva.por produtividade. na forma prevista em regulamento. 62 . Subseção I Da Gratificação por Regime Especial de Trabalho Art. na forma prevista em regulamento. Art.Além do vencimento. c) pelo exercício de atividades em condições insalubres ou perigosas. poderão ser atribuídas ao funcionário. III . II .por regime especial de trabalho: a) em tempo integral. II . e e) de fiscalização ou coordenação de processos seletivos.br .gratificação natalina. d) de elaboração de trabalho técnico especializado.gratificação de permanência. quando convocado para prestação de serviços em regime especial de trabalho.A gratificação devida ao funcionário convocado a prestar serviço em regime de tempo integral ou de dedicação exclusiva obedecerá às seguintes bases percentuais: 10 www. Seção II Das Gratificações Art.IPAMB CAPÍTULO III DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIÁRIA Seção I Das Disposições Gerais Art.apostile. na forma que dispuser o regulamento. na forma prevista em regulamento.A gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva será devida ao funcionário ocupante de cargo efetivo. 63 . IV . V .com. e VI . 61 .gratificações.indenizações. e III .adicionais. comissionado ou em função gratificada.por atividades especiais: a) de função. b) de localização especial de trabalho.por serviço extraordinário.

Ao funcionário que exercer atividades. sendo vedada a percepção cumulativa. § 2º .O funcionário que fizer jus às gratificações de insalubridade e de periculosidade deverá optar por uma delas. em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida. Parágrafo Único . e II . Subseção IV Da Gratificação por Serviço Extraordinário Art.É vedado à funcionária gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operações consideradas insalubres ou perigosas. Subseção II Da Gratificação por Atividades Especiais Art.br .A gratificação de insalubridade por trabalho com raio X ou substâncias radioativas corresponde a quarenta por cento sobre o vencimento básico do funcionário. critérios. 69 .A concessão da gratificação por regime especial de trabalho dependerá de prévia e expressa autorização do Prefeito ou da Comissão Executiva da Câmara Municipal. e em especial das atividades de arrecadação e fiscalização de tributos e outras rendas. § 2º . § 1º . além da jornada normal de trabalho diária. com habitualidade.Os locais de trabalho e os funcionários que operem com raio X ou substâncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente. na forma da lei. será concedida uma gratificação sobre o vencimento do cargo efetivo.Os funcionários a que refere o parágrafo anterior devem ser submetidos a exames médicos periódicos. 70 .com.VETADO. com carga horária mínima de duas horas.tempo integral: cinqüenta por cento do vencimento-base do cargo. Art.apostile. 68 . 66 . 67 . no desempenho de suas atribuições. 65 . Citado por 3 11 www.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .dedicação exclusiva: cem por cento do vencimento-base do cargo. Art.O direito à gratificação de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.A gratificação de função será fixada em lei e atribuída às atividades que indicar. Subseção III Da Gratificação por Produtividade Art. contribuir para o aprimoramento e incremento do serviço público.O serviço extraordinário será remunerado com o acréscimo de cinqüenta por cento em relação à hora normal de trabalho. 71 . Parágrafo Único . não sendo permitida a acumulação. prazos ou formas de pagamento serão definidas em regulamento. Art. observando os limites legais.A gratificação por produtividade será concedida ao funcionário que.IPAMB I .As condições para aferição. Art. § 1º . de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação específica.

Parágrafo Único .O exercício de cargo em comissão e de função gratificada impede o recebimento da gratificação por serviço extraordinário.Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias. 78 . 80. 76 . O adicional por tempo de serviço será devido por triênio de efetivo exercício. Parágrafo Único .O funcionário exonerado perceberá uma gratificação natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exercício. 72 . respeitado o limite máximo de horas diárias.adicional de escolaridade. Art.Em se tratando de serviço noturno. Art.A fração igual ou superior a quinze dias será considerada como mês integral.adicional de férias. de ato expresso dos titulares dos órgãos municipais. nas seguintes proporções: 12 www. o valor da hora será acrescido de mais vinte por cento. Parágrafo Único . IV .O recebimento da gratificação de tempo integral ou dedicação exclusiva excluirá a percepção cumulativa da gratificação por serviço extraordinário.br . 75 .IPAMB Parágrafo Único .Os adicionais serão calculados sobre a remuneração do cargo. 79 .com. II . Art.A gratificação natalina não poderá ser considerada como calculo de qualquer vantagem pecuniária. Subseção I Do Adicional por Tempo de Serviço Art. III . Art. previamente definida pelo Chefe do Poder Executivo.A gratificação natalina corresponderá a um doze avos da remuneração devida em dezembro.adicional de turno. Seção III Dos Adicionais Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .A concessão da gratificação por serviço extraordinário dependerá. Subseção V Da Gratificação Natalina Art.apostile. até o máximo de doze. e V .Em situação de emergência. 73 . calculada sobre a remuneração do mês de exoneração.adicional de cargo em comissão.A gratificação natalina será paga até o dia vinte de dezembro de cada ano. 74 . em cada caso. conforme se dispuser em regulamento. Art. § 1º . Art. no qual serão obrigatoriamente fixados o período e o serviço a ser prestado. 77 .adicional por tempo de serviço.Ao funcionário serão concedidos os adicionais: I . o limite para o desempenho de serviço extraordinário poderá ser elevado para o máximo de quatro horas nos dias úteis e de oito horas em dias de descanso obrigatório. por mês de exercício no respectivo ano civil.

Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .com. IX . ao titular de cargo para cujo exercício a lei exija habilitação correspondente à conclusão do segundo grau do ensino oficial.após trinta e quatro anos.45%. 5% . Citado por 1 Parágrafo Único . desde que fora do horário de expediente normal.aos seis anos.aos vinte e quatro anos. um adicional de um terço da remuneração correspondente ao período de férias.aos quinze anos.na quantia correspondente a sessenta por cento.O adicional de escolaridade. será devido nas seguintes proporções: Citado por 2 I . III .aos vinte e um anos. XI .aos trinta anos.IPAMB I . Parágrafo Único .O funcionário fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o triênio. 5% . será pago ao funcionário.aos nove anos. X . SubSeção II Do Adicional de Férias Art.A gratificação pela docência em atividade de treinamento será atribuída ao servidor no regime hora-aula. 5% . 5% . por ocasião das férias.aos vinte e sete anos.60%. calculado sobre o vencimento-base. XII . as respectivas vantagens devem ser consideradas no calculo do adicional de que trata este artigo.50%.Independentemente de solicitação. VII . VI .25%. IV .20%. III . Subseção IV 13 www. 5% .br . Subseção III Do Adicional de Escolaridade Art. 5%. V .15%. 82 .30%. desde que esta atividade não seja inerente ao exercício do cargo.na quantia correspondente a cem por cento. 5% .apostile.55%.No caso do funcionário ocupar cargo em comissão ou estar no exercício de função gratificada. ao titular de cargo para cujo exercício a lei exija habilitação correspondente conclusão do primeiro grau do ensino oficial.aos doze anos.aos trinta e três anos. ao titular do cargo para cujo exercício a lei exija habilitação correspondente à conclusão do grau universitário.aos três anos.10%. 83 . Art. 81 .40%. 5% . II . 5% .na quantia correspondente a vinte por cento. 5% .aos dezoito anos. VIII .35%. independente de solicitação. 5% . II . 5% .

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Do Adicional de Turno Art. 84 - O adicional de turno é a vantagem pessoal e eventual devida ao funcionário durante o tempo em que for submetido a: I - jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, correspondendo a quarenta por cento do vencimento-base; II - trabalho aos sábados, domingos e feriados, em escala de revezamento, correspondente a vinte por cento do vencimento-base. Art. 85 - O adicional de turno, apesar de eventual, é devido nas férias e nas licenças remuneradas, se o funcionário houver desempenhado trabalho nas condições do artigo anterior, durante os últimos doze por cento meses. § 1º - Somente após três anos de percepção do adicional de turno a vantagem será incluída nos proventos da aposentadoria ou disponibilidade. § 2º - Se a aposentadoria resultar de acidente em serviço, o adicional de turno será incluído nos proventos, qualquer que seja o tempo de sua percepção. § 3º - VETADO.

Subseção IV Do Adicional de Cargo em Comissão Art. 86 - O funcionário efetivo nomeado para cargo em comissão, cessado esse exercício, fará jus a perceber, como vantagem pessoal, o adicional de que trata o inciso V, do art. 79, desta Lei, que corresponderá à quinta parte da diferença entre o vencimento do cargo efetivo e o vencimento do cargo em comissão, por ano de efetivo exercício, até o máximo de cinco quintos. Parágrafo Único - Quando mais de um cargo em comissão for exercido sem interrupção, no período anual aquisitivo, o adicional será calculado em relação ao vencimento do cargo mais elevado. Art. 87 - O adicional de que trata o artigo anterior aplica-se também ao exercente de função gratificada, tomando-se como base de cálculo a quinta parte do valor da respectiva gratificação, até o máximo de cinco quintos. Art. 88 - O funcionário que tiver adquirido direito ao máximo de cinco quintos fará jus à atualização progressiva de cada parcela do adicional, mediante a substituição de cada quinta parte mais antiga pela nova quinta parte, calculada em relação ao último vencimento ou gratificação, se aquele ou esta for superior. Art. 89 - A pena de destituição do cargo em comissão ou da função gratificada implicará, automaticamente, na perda da vantagem pessoal respectiva.

Seção IV Das Indenizações Art. 90 - O funcionário que, em missão oficial ou de estudo, se afastar da sede, em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional ou do exterior, fará jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de pousada e alimentação. Parágrafo Único - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede. Art. 91 - O funcionário que receber indevidamente diárias será obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de cinco dias, ficando ainda, se for o caso, sujeito a punição disciplinar.

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Art. 92 - No arbitramento das diárias será considerado o local para o qual foi deslocado o funcionário.

Capítulo IV DAS LICENÇAS

Seção I Das Disposições Gerais Art. 93 - Conceder-se-á ao funcionário licença: I - para tratamento de saúde; II - por motivo de acidente em serviço; III - por motivo de doença em pessoa da família; IV - à gestante; V - paternidade; VI - por motivo de afastamento do cônjuge; VII - para prestação de serviço militar; VIII - para atividade política; IX - para atividade sindical; X - a título de prêmio por assiduidade e comportamento; XI - para tratar de interesse particular. § 1º - As licenças previstas nos incisos I a IV serão precedidas de inspeção médica realizada pelo órgão competente do Município. § 2º - O funcionário não poderá permanecer em licença por período superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos VI, VII, VIII e IX. § 3º - É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período das licenças previstas nos incisos I a IV deste artigo. § 4º - A licença concedida dentro de sessenta dias do término da anterior, da mesma espécie, será considerada como prorrogação. Art. 94 - O pessoal contratado para função temporária terá direito as licenças previstas nos incisos I, II, III, IV e V do artigo 93. § 1º - Na data do termo final do tempo previsto para admissão termina a vinculação do pessoal temporário com a administração municipal, cessando as licenças concedidas. § 2º - O disposto no parágrafo anterior não se aplica à licença por motivo de acidente em serviço, que somente cessará com o restabelecimento da capacidade física ou com a aposentadoria do licenciado. § 3º - Se do acidente resultar invalidez permanente, a licença será transformada em aposentadoria. § 4º - Os demais motivos de licença, previstos no artigo 93, constituem justa causa para cessação do desempenho de funções temporárias.

Seção II

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Da Licença para Tratamento de Saúde Art. 95 - A licença para tratamento de saúde poderá ser concedida a pedido ou de ofício, com base em inspeção médica realizada pelo órgão competente do Município, sem prejuízo da remuneração. Parágrafo Único - Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do funcionário ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. Art. 96 - A licença superior a sessenta dias só poderá ser concedida mediante inspeção realizada por junta médica oficial. § 1º - Em casos excepcionais, a prova da doença poderá ser feita por atestado médico particular se, a juízo da administração, for conveniente ou impossível a ida da junta médica à localidade de residência do funcionário. § 2º - Nos casos referidos no parágrafo anterior, o atestado só produzirá efeitos depois de homologado pelo serviço médico oficial do Município. § 3º - Verificando-se, a qualquer tempo, ter ocorrido má-fé na expedição do atestado ou do laudo, a administração promoverá a punição dos responsáveis. Art. 97 - Findo o prazo da licença, o funcionário será submetido à nova inspeção médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria. Art. 98 - O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da doença, salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço e doença profissional.

Seção III Da Licença por Acidente em Serviço Art. 99 - Será licenciado com remuneração integral o funcionário acidentado em serviço. Art. 100 - Para conceituação do acidente e da doença profissional, serão adotados os critérios da legislação social do trabalho. § 1º - Equipara-se ao acidente em serviço o dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo funcionário no exercício do cargo. § 2º - A prova do acidente será feita no prazo de dez dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem. Art. 101 - As normas desta Seção aplicam-se também ao pessoal contratado para funções temporárias.

Seção IV Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família Art. 102 - Poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo de doença do cônjuge, companheiro ou companheira, padrasto ou madrasta, ascendente, descedente, enteado e colateral consangüíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovação médica. § 1º - A licença somente será deferida se a assistência direta do funcionário for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo. § 2º - A comprovação das condições previstas neste artigo, como preliminar para a concessão da licença, far-se-á mediante inspeção de saúde procedida pelo órgão médico competente, que emitirá o correspondente laudo, para conseqüente apresentação ao órgão de lotação do funcionário. § 3º - A licença de que trata este artigo será concedida com vencimento ou remuneração: I - integrais, até noventa dias; II - dois terços, quando excedente de noventa dias;

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o funcionário terá até trinta dias. funcionário público civil ou militar. IV .Poderá ser concedida licença ao funcionário para acompanhar cônjuge. § 2º . para ajustamento do adotado ao novo lar. quando exceder de trezentos e sessenta e cinco dias.No caso de natimorto. sem remuneração. decorridos trinta dias do evento. § 2º . a funcionária lactante terá direito.br .um terço. serão concedidos cinco dias de licença paternidade para o cônjuge ou companheiro. Seção VII Da Licença para Prestação do Serviço Militar Art. por ocasião do nascimento do filho. o funcionário poderá ser colocado à disposição de outro órgão público.Até que a lei venha disciplinar o disposto no artigo 7º. a funcionária terá direito a mais trinta dias de repouso remunerado. XIX. Art.No caso de adoção de criança com mais de um ano de idade. o prazo de que trata este artigo será de trinta dias. para outro ponto do território nacional.apostile. Seção VI Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge Art.Para amamentar o próprio filho até a idade de seis meses.sem vencimento. companheiro ou companheira.com.Será concedida licença a funcionária gestante ou à mãe adotiva de criança de até um ano de idade por cento e vinte dias consecutivos. 107 .No caso de nascimento prematuro. Parágrafo Único . para reassumir o exercício do cargo. § 3º .Na hipótese do deslocamento de que trata este artigo. § 1º . Seção V Da Licença à Gestante. Art.À funcionária que adotar criança de até doze meses de idade serão concedidos cento e vinte dias de licença remunerada. Parágrafo Único . 105 . 104 . durante a jornada de trabalho. 103 . para o exterior ou para exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 108 . na forma e condições previstas na legislação específica.IPAMB III .Ao funcionário convocado para o serviço militar será concedida licença. a uma hora de descanso.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . § 1º . Adotante e Paternidade Art. sem ônus para o Município. a licença terá início a partir do parto.A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração. quando superior a cento e vinte dias e não exceder a trezentos e sessenta e cinco dias. 17 www.A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação.Concluído o serviço militar. da Constituição Federal. que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora. sem prejuízo da remuneração. salvo antecipação por prescrição médica. 106 . Art.

br . Parágrafo Único . 113 . b) licença para tratar de interesses particulares.É assegurado o direito à licença com remuneração ao funcionarão eleito para desempenho de mandato de diretoria em confederação.A critério da administração.afastar-se do cargo em virtude de: a) licença para tratamento em pessoa da família que ultrapasse a trinta dias consecutivos ou não durante o triênio. Parágrafo Único .IPAMB Seção VIII Da Licença para Atividade Política Art. salvo se a legislação eleitoral dispuser em contrário. federação ou sindicato representativo da sua categoria profissional. o funcionário candidato a cargo eletivo fará jus à licença com remuneração integral. 114 . poderá ser concedida ao funcionário estável licença para trato de 18 www. 111 .sofrer penalidade disciplinar ou criminal. Art. 115 .com. 112 .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Seção X Da Licença Prêmio Art.apostile. podendo ser prorrogada no caso de reeleição. em que não haja sofrido qualquer penalidade disciplinar ou criminal. companheiro ou companheira. no período aquisitivo: I . II .Para efeito de aposentadoria adicional por tempo de serviço.Não se concederá licença prêmio ao funcionário que.A requerimento do funcionário. à licença de sessenta dias em cada período de três anos de exercício ininterrupto. a licença poderá ser gozada em períodos não inferiores a trinta dias.A partir do registro da candidatura perante a Justiça Eleitoral e até o dia seguinte ao da eleição. 110 . observada a conveniência do serviço. c) licença por motivo de afastamento do cônjuge. Parágrafo Único . III .faltar ao serviço injustificadamente mais de seis dias durante o período aquisitivo.Ao funcionário público em exercício de mandato eletivo aplicam-se as disposições do artigo 38 da Constituição Federal vigente. Seção XI Da Licença para Tratar de Interesses Particulares Art. será contado em dobro o tempo de licença prêmio que o funcionário não houver gozado. Art. Art. a administração terá o prazo de sessenta dias para liberar o funcionário. como prêmio de assiduidade e comportamento.Deferida a licença.A licença terá duração igual a do mandato. Seção IX Da Licença para Atividade Sindical Art.O funcionário terá direito. 109 .

Depois de programada.É proibida a acumulação de férias. sem remuneração. padrasto. contar-se-á em dobro o período de férias não gozadas. b) falecimento do cônjuge. 116. 117 . Art.IPAMB assuntos particulares.Sem qualquer prejuízo.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .Após doze meses de exercício o funcionário fará jus.Cabe ao órgão competente organizar. atendendo sempre que possível a conveniência dos funcionários.até oito dias. as férias poderão ser fracionadas em dois períodos de quinze dias corridos. § 1º . Capítulo VI DAS CONCESSÕES Art. madrasta.apostile. Parágrafo Único . 121 . não podendo ser levada à conta de férias qualquer falta ao serviço. a trinta dias consecutivos de férias.Para efeito do disposto neste artigo. proibida em qualquer hipótese a acumulação. Parágrafo Único . 124 . convocação para júri.O funcionário que opere direta e permanentemente com raio X e substâncias radioativas gozará. obedecendo às restrições regulamentares. 119 .Em casos excepcionais. Art.Não serão interrompidas as ferias em gozo. pelo prazo de até dois anos consecutivos.A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo. II . 123 . Parágrafo Único . salvo por motivo de calamidade pública. Art. mediante solicitação do funcionário e após deferimento pela autoridade competente. Parágrafo Único . será exigida a compensação de horários na 19 www. no mês de novembro. salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo máximo de dois anos consecutivos.As férias do pessoal integrante do grupo Magistério são de quarenta e cinco dias e coincidirão com os períodos das férias escolares. a pedido do funcionário.por um dia. Art. Art. a escala só poderá ser modificada com a anuência do funcionário interessado e da chefia de serviço.. para doação de sangue. § 2º . 122 . serviço militar ou eleitoral ou por motivo relevante de superior interesse público. obrigatoriamente. anualmente. observado sempre o interesse do serviço.com. por motivo de: a) casamento. sem prejuízo do exercício do cargo. Art. S6 poderá ser concedida nova licença depois de decorridos dois anos do término da anterior. Art. Capítulo V DAS FÉRIAS Art. 120 . filhos ou enteados e irmãos.Para os efeitos de aposentadoria e adicional de tempo de serviço. companheiro ou companheira.Não poderá ser negada licença quando o afastamento for comunicado com antecedência mínima de trinta dias. pais. comoção interna. 118 .Poderá ser concedido horário especial ao funcionário estudante de nível superior quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição. vinte dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional.br . as escalas de férias para o ano seguinte. poderá o funcionário ausentar-se do serviço: I .

Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . 125 . nos termos da lei. 127 . Parágrafo Único . até cento e oitenta e dois.a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do funcionário. b) para tratamento da própria saúde.Considera-se como tempo de serviço prestado a órgãos dos Poderes da União. e f) licença para atividade sindical. Parágrafo Único .missão ou estudo no exterior. e) paternidade.desempenho do mandato eletivo federal. para efeito de aposentadoria. dos Estados. antes do ingresso do funcionário no serviço público municipal. estadual ou municipal. pelo prazo mínimo de cinco dias. considerando o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.o tempo de serviço público prestado em cargo ou função federal. II . e VII .Feita a conversão. estadual ou municipal: IV . 128 . fundações públicas e às empresas de economia mista.IPAMB repartição.br . Art.com.Contar-se-á para efeito de aposentadoria e disponibilidade: I . IV . computando-se pelo dobro o tempo de operação real de guerra. quando colocado regularmente à disposição. que serão convertidos em anos. não serão computados. são consideradas como efetivo exercício os afastamentos em virtude de: I . os dias restantes.exercício de cargo em comissão ou equivalente a sua função em órgão ou entidade dos Poderes da União.apostile. dos Município se do Distrito Federal. V .licenças: a) à gestante. III . Art.tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal. Estados e Municípios inclusive suas autarquias.férias. estadual ou municipal. III . até noventa dias. qualquer que tenha sido a forma de admissão ou de pagamento. prestado durante a paz.V E T A D O Art.tempo de serviço em atividade privada vinculada à previdência social.Além das ausências ao serviço previstas no artigo 123. para todos os efeitos legais.o tempo de serviço ativo nas Forças Armadas e auxiliares. II . VI . V . respeitada a duração semanal do trabalho. § 1º . até dois anos. Art.a licença para atividade política ou sindical. 129 . 20 www.O tempo em que o funcionário esteve aposentado por invalidez ou em disponibilidade será apenas contado para nova aposentadoria ou disponibilidade.convocação para o serviço militar.requisição para o Tribunal do Júri e outros serviços obrigatórios por lei.É contado. VI . Capítulo VII DO TEMPO DE SERVIÇO Art.A apuração do tempo de serviço será feita em dias. o tempo de serviço público prestado ao Município de Belém. arredondando-se para um ano quando excederem este número. c) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional. 126 . quando autorizado o afastamento. d) prêmio.

Parágrafo Único . 134 . se a solução não for de sua alçada encaminhá-la a quem for de direito. do ato impugnado. feriado.em cinco anos. 138 .A representação será dirigida ao chefe imediato do funcionário. dentro do prazo de cinco dias. Capítulo IX 21 www. Art. Art. quando eivados de ilegalidade. Art. 136 . 131 . nos efeitos. a representação e o pedido de reconsideração serão apresentados no órgão de lotação do servidor e decidido pela autoridade que tenha expedido o ato ou proferido a decisão. Parágrafo Único . Art. do despacho denegatório ou restritivo do pedido.Se não for dado andamento à representação. da data em que dele tiver conhecimento o funcionário: I .em cento e vinte dias. Art. 130 . quanto aos atos de que decorrem a demissão.A prescrição é de ordem pública. e sucessivamente.apostile. pelo interessado.Caberá recurso: I . Capítulo VIII DO DIREITO DE PETIÇÃO Art.O direito de petição prescreve a partir da data da publicação. Parágrafo Único .O pedido de reconsideração e o recurso não tem efeito suspensivo. salvo quando outro prazo for fixado em lei. domingo. Art. às demais autoridades. interrompem a prescrição. Parágrafo Único . 135 .Terá caráter de recurso o pedido de reconsideração quando o autor do despacho. em escala ascendente. da decisão recorrida. e II . nos demais casos.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . bem como o de representar. Art. na repartição. pedir reconsideração e recorrer. é assegurada vista do processo ou documento. salvo por motivo de força maior.É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo. à data do ato impugnado.br .Para o exercício do direito de petição. função ou emprego. não podendo ser relevada pela administração.Os recursos ou pedidos de reconsideração.com. Art. cassação de disponibilidade. a partir da data da publicação.do indeferimento do pedido de reconsideração. no Diário Oficial do Município. 139 . decisão ou ato houver sido o Prefeito ou a Comissão Executiva da Câmara.É assegurado ao funcionário o direito de requerer. § 2º .IPAMB § 2º . 137 . a contar da publicação ou da ciência. ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho.Os prazos que se vencerem em sábado. santificado ou considerado de freqüência facultativa. poderá o funcionário dirigi-la direta e sucessivamente à autoridade superior.O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão. ao funcionário ou seu representante legal.O requerimento. a qualquer tempo. Art.O prazo para interposição do pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta dias.das decisões sobre recursos sucessivamente interpostos. § 1º .São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo. ou quando este for de natureza reservada. e II . 133 . no órgão oficial. no prazo improrrogável de trinta dias. 132 . quando cabíveis e apresentados dentro do prazo de que trata o artigo 132. ao qual cabe. determinando a contagem de novos prazos.A administração deverá rever seus atos. o que for provido retroagirá. ficam dilatados até o primeiro dia útil subseqüente.

observar as normas legais e regulamentares. 143 .ser leal às instituições constitucionais e administrativas a que servir.desempenhar pessoalmente.apostile. IV . com zelo e presteza. nas seguintes hipóteses: a) para exercício de cargo em comissão ou função de confiança. V .São direitos do funcionário. 22 www. poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União.sugerir providências que visem o aperfeiçoamento do serviço.O afastamento para estudo ou missão oficial no exterior obedecerá ao disposto em legislação pertinente. Capítulo X DO REGIME DISCIPLINAR Seção I Dos Direitos e Deveres Art. quando a licença for concedida nos termos do artigo 93.br . VII . VI .E assegurada a participação permanente e paritária do servidor nos colegiados dos órgãos do Município de Belém que seus interesses. dos Estados. II .receber da administração os equipamentos e vestuários exigidos pela natureza do serviço.IPAMB DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE Art.com.manter assiduidade.usar de discrição.participar de treinamento de prevenção de acidente de trabalho. profissionais ou previdenciários. 140 .ser pontual. III . mediante sua concordância.Nenhum funcionário poderá ser posto disposição.O funcionário. 141 . II .custeio do tratamento de saúde. e b) para exercício de cargo técnico ou em casos previstos em leis específicas. do Distrito Federal ou de outros Municípios. Art. ou de qualquer forma ter exercício em repartição diferente daquela em que estiver lotado. VII .tratar com urbanidade as partes. atendendo-as sem preferências pessoais.Considera-se substituto processual os Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais em toda e qualquer demanda em que seja parte interessada o servidor e o Poder Público. inciso II. 142 . III .representar contra ato manifestamente ilegal ou abuso de poder de seus superiores. os encargos que lhe competirem e os trabalhos de que for incumbido dentro de suas atribuições.ter condição adequada ao trabalho. formalizada através de ato competente.São deveres do funcionário: I . 144 . V . Art. VI . além daqueles especificamente conferidos neste Estatuto: I . Art. § 1º . sejam objeto de discussão e deliberação. § 2º . IV .ter acesso ao acervo bibliográfico de sua repartição.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . sem prévia autorização do Prefeito ou da Comissão Executiva.

apostile. freqüentar cursos legalmente instituídos. XII . obedecendo às suas ordens. XIV .cometer a outro funcionário atribuições estranhas às do cargo que ocupa. VI .opor resistência ínjustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço. no assentamento individual.exercer quaisquer atividades que sejam imcompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o 23 www. recebendo denúncia ou representação a respeito de irregularidades no serviço ou falta cometida por funcionário seu subordinado.apresentar-se ao serviço convenientemente trajado ou uniformizado.quando indicado pela administração. IX . X .Será considerado como co-autor o superior hierárquico que.empregar material do serviço público em serviço particular.tratar de interesses particulares na repartição.manter espírito de cooperação e solidariedade para com os companheiros de trabalho. XVI .providenciar para que esteja sempre em dia. 145 . IV .respeitar e acatar seus superiores hierárquicos. XI . perante junta médica oficial do Município. VII .com.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .IPAMB VIII . quando for o caso.atender preferencialmente a: a) requisições destinadas à defesa da Fazenda Pública Municipal. III . em razão de suas atribuições. exceto em situações de emergência e transitória. X . exceto quando manifestamente ilegais. XII . VIII .entreter-se. XI .submeter-se à inspeção de saúde periódica. e e) deprecados judiciais. Seção II Das Proibições Art. Parágrafo Único . II . IX . em palestras. b) pedidos de certidões para fins de direito. qualquer documento ou objeto existente na repartição. de acordo com a natureza do trabalho.Ao funcionário é proibido: I . V . XIII .usar os equipamentos e vestuários fornecidos pela administração.br . presente ou vantagem de qualquer espécie. durante as horas de trabalho. c) pedidos de informações do Poder Legislativo. d) diligências solicitadas por comissão de inquérito. XV . sem prévia permissão da autoridade competente.deixar de comparecer ao serviço sem causa justificada. mover ou subscrever listas de donativos dentro da repartição.retirar. para seu aperfeiçoamento e especialização.ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe imediato. deixar de tomar as providências necessárias a sua apuração.receber propina. leituras e outras atividades estranhas ao serviço. quando for determinada pela administração. a sua declaração de família. comissão.recusar fé a documentos públicos.zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado.exercer comércio entre os companheiros de serviço.

146 .As cominações civis. principalmente quando estiver em missão referente à compra de material ou fiscalização de qualquer natureza. III . § 2º . Art. penais e disciplinares poderão acumular-se.praticar atos de sabotagem contra o serviço público. Parágrafo Único . guias e outros documentos da receita ou que tenham com eles relação. 148 .Não está compreendida nas proibições deste artigo a participação do funcionário em sociedade em que o Município seja acionista. XV .br . e XXI . Art. 147 .O funcionário é responsável por todos os prejuízos que nessa qualidade causar à Fazenda Pública por dolo ou culpa. e o pagamento de qualquer indenização não o exime de pena disciplinar em que incorrer. e IV . penal e administrativa.pela falta ou inexatidão das necessárias averbações nas notas de despacho.aceitar representação de Estado estrangeiro.proceder de forma desidiosa. estaduais ou municipais. Seção III Das Responsabilidades Art. salvo quando se tratar de função de confiança e livre escolha.constituir-se procurador de partes ou servir de íntermediário perante qualquer repartição pública.A responsabilidade administrativa não exime o funcionário da responsabilidade civil ou criminal que no caso couber. § 1º . regulamentos. XIV .É vedado ao funcionário trabalhar sob as ordens imediatas de parentes até o segundo grau. XX . garantias e juros ou outros favores semelhantes. sejam por este subvencionadas ou estejam diretamente relacionados com a fínalidade da repartição ou serviço em que esteja lotado. XIII . bem como as instâncias civil.pelas faltas. danos. qualquer proveito. Art. devidamente apurados. XVIII . exceto o de intervenção própria. instruções e ordens de serviço.apostile.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Parágrafo Único . II . penal e administrativamente. não podendo exceder de dois o número de auxiliares nestas condições. sendo independentes entre si. sem autorização do Presidente da república. bem assim na direção ou composição de cooperativas ou associações de classe.participar da gerência ou administração de empresas que mantenham relações comerciais ou administrativas com o governo.pela sonegação de valores e objetos confiados à sua guarda ou responsabilidade. na forma e no prazo estabelecidos pelas leis.Caracteriza-se especialmente a responsabílidade: I . XIX . XVII . 149 .por qualquer erro de cálculo ou redução contra a Fazenda Pública.A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe prejuízo da 24 www.valer-se de sua qualidade de funcionário para desempenhar atividades estranhas às funções ou para lograr. XVI . o funcionário responde civil.receber estipêndios de firmas fornecedoras ou de entidades fiscalizadas no país ou no estrangeiro.Pelo exercício irregular de as atribuições. avarias e quaisquer outros prejuízos que sofrerem os bens e os materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame ou fiscalização. salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais a parentes até o segundo grau. por não prestar contas ou por não as tomar.IPAMB horário de trabalho.requerer ou promover a concessão de privilégios.com. federais.praticar usuras sob qualquer de suas formas. direta ou índiretamente.

Tratando-se de dano causado a terceiro.IPAMB Fazenda Pública ou de terceiros. § 1º . o funcionário será obrigado a repor.Não sendo possível a composição amigável. resultante de ato doloso. Art. § 3º .O ressarcimento de prejuízo causado à Fazenda Pública.O funcionário que adquirir materiais em desacordo com as disposiçoes legais e regulamentares será responsabilizado pelo respectivo custo. § 4º . desfalque ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais. Parágrafo Único .apostile.Fora dos casos previstos no artigo anterior. exceto quando houver compatibilidade de horários: a) a de dois cargos de professor. Art. de uma só vez. ser descontado da remuneração.br . a ação regressiva deverá ser iniciada no prazo de noventa dias da data em que transítar em julgado a condenação imposta. TÍTULO IV DA PREVIDÉNCIA E ASSISTÊNCIA Capítulo I 25 www. empresas públicas. 152 . Art. responderá o funcionário perante a Fazenda Pública. Art.A não observância do disposto no parágrafo anterior.A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias. a importância do prejuízo causado em virtude de alcance. Art. será liquidado mediante desconto em prestações mensais não excedentes da décima parte da remuneração. através de composição amigável ou ação regressiva. 157 . por ação ou omissão do responsável pelo ajuizamento da ação. 151 . no que exceder os limites de caução e na falta de outros bens que respondam pela indenização. 153 . Capítulo XI DA ACUMULAÇÃO Art.A acumulação de cargos. podendo.Será igualmente responsabilizado o funcionário que. Art. § 2º . regulamentos ou regimentos. b) a de um cargo de professor com outro técnico ou cientlfíco. e c) a de dois cargos privativos de médico.A proibição de acumular não se aplica ao aposentado.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . não excedendo o desconto a décima parte do valor destes.Nos casos de indenização à Fazenda Pública. 155 . fica condícionada à comprovação de compatibilidade de horária. 156 .A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões praticadas no desempenho de cargo ou função.É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos. 150 . a importância da indenização poderá ser descontada do vencimento ou remuneração. sem prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis.com. sociedades de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público. se houver prejuízo para o erário. Art. ainda que lícita. fora dos casos expressamente previstos nas leis. cometer a pessoas estranhas à repartição o desempenho de encargos que lhe competirem ou aos seus subordinados. constitui falta de exação no cumprimento do dever. 154 . quando investido em cargo comissionado.

II . aos setenta anos de idade. e as do sexo feminino. Art. são prevalentes os seguintes objetivos: I .por invalidez permanente. Parágrafo Único . Capítulo II DOS BENEFÍCIOS Seção I Da Aposentadoria Art. e c) auxílio natalidade. 26 www.Entre as normas de assistência incluem-se: I . II . quando decorrentes de acidentes em serviço.caráter democrático da gestão administrativa. e d) pecúlio facultativo.IPAMB DAS DISPOSlÇÕES GERAIS Art. b) auxílio-reclusão. IV . II .universalidade da cobertura do atendimento. e III . com proventos proporcionais ao tempo de serviço. e aos trinta.Na seguridade social.compulsoriamente. 161 . III . com proventos integrais.irredutibilidade do valor dos benefícios. 158 . 162 . moléstia profissional ou doença grave contagiosa e incurável ou doença incurável. 160 .apostile. c) pensão por morte.quanto aos dependentes: a) auxílio-funeral. com a participação do servidor estável e do aposentado no colegiado da autarquia de previdência e assistência do Município de Belém.uniformidade dos benefícios.voluntariamente: a) aos trinta e cinco anos de serviço. se homem. através da manutenção do Plano de Seguridade Social. aos sessenta e cinco anos de idade.br .assistência à saúde. observadas as disposições desta Lei: Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . especificada em lei e proporcionais nos demais casos.quanto ao funcionário: a) aposentadoria. se mulher.Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em regulamento. 159 . sendo os proventos integrais.O funcionário será aposentado: I . Art. b) salário família.O Município prestará assistência ao funcionário e a seus dependentes.previdência e seguro. e II .Os benefícios concedidos ao funcionário e a seus dependentes compreendem: I . os do sexo masculino.com.

mesmo não sendo titular de cargo efetivo. por período não excedente a vinte e quatro meses. ou padrão imediatamente inferior.Expirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo.As vantagens definidas neste artigo são extensivas ao funcionário que. o funcionário será aposentado.Será aposentado com proventos correspondentes ao vencimento ou remuneração de cargo em comissão ou função gratificada o funcionário efetivo que o venha exercendo por mais de cinco anos consecutivos ou dez anos alternados. c) aos trinta anos de serviço. Art.IPAMB b) aos trinta anos de efetivo exercício em funções de magistério. Art. 165 . d) aos sessenta e cinco anos de idade. desde que tenha prestado.Quando proporcional ao tempo de serviço.São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos ao funcionário em atividade.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . com vigência a partir do dia imediato aquele em que o funcionário atingir a idade limite de permanência no serviço ativo. § 2º . em valor equivalente ao respectivo provento. 167 . § 2º .Ao funcionário fica assegurado o direito de não comparecer ao trabalho a partir do nonagésimo primeiro dia subseqüente ao do protocolo do requerimento da aposentadoria. desde que lhe corresponda o exercício mínimo de dois anos consecutivos. § 3º .O funcionário ocupante de cargo em comissão terá direito à aposentadoria se preencher todos os requisitos deste artigo. e aos vinte e cinco se mulher. em cargo em comissão ou função gratificada. no Município de Belém. desde que superior a um ano. e aos sessenta. 166 . se menor o lapso de tempo desse exercício. 168 . 169 . § 1º .O provento da aposentadoria será revisto na mesma data e proporção sempre que se modificar a remuneração do funcionário da atividade.A aposentadoria compulsória será automática e declarada por decreto. sem prejuízo da percepção de 27 www. suas autarquías e fundações.A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de saúde. a aposentadoria de que trata o inciso III. se professor com proventos integrais. se homem. no mês de dezembro. à época da aposentadoria.O funcionário se afastará do serviço do cargo no dia imediato àquele em que atingir a idade limite. Art. contar ou perfizer dez anos. contagiosas ou incuráveis as que a Lei indicar com base na medicina especializada. § 1º . Parágrafo Único . se professor. § 3º .A aposentadoria em cargos ou empregos temporários observará o disposto na lei federal.Nos casos de exercícios de atividades consideradas insalubres ou perigosas.O lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do ato de aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença. ou de ser readaptado. Art.com. alíneas a e c.apostile.Ao funcionário aposentado será paga a gratificação natalina. inclusive quando decorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria. serão atribuídos os proventos de maior padrão. pelo menos. Art. § 1º . § 2º . § 4º .br .Quando mais de um cargo ou função tenha sido exercido. § 1º . o provento não será inferior ao menor vencimento básico pago pelo Município. com proventos proporcionais ao tempo de serviço. Art.A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da publicação do respectivo ato. observará o disposto em regulamento. cinco anos de serviço ao Município de Belém.Os proventos de aposentadoria do funcionário afastado para servir em outro órgão ou entidade serão calculados pelo nível de vencimento e remuneração de seu cargo no Município de Belém. se homem. 164 . Art.Consíderam-se doenças graves. § 2º . com proventos proporcionais ao tempo de serviço. consecutivos ou não. se mulher. e vinte e cinco anos. 163 .

Art.Quando ocorrer óbito de funcionário que perceba salário-famllia. nem possua renda própria. que não exerça atividade remunerada não perceba pensão ou qualquer outro rendimento superior ao salário mínimo. publicada no DOM nº 8988.o filho inválido de qualquer idade ou sexo. 174 . Art. por dependente econômico.Sobre o salário-família não incindirá qualquer contribuição. Art. § 2º . 175 . sem prejuízo da pensão a que fizerem jus. Parágrafo Único . 173 .com. III . Art. o tutelado ou o curatelado. o funcionário deixe de receber vencimentos.Equiparam-se ao filho o enteado. nem quaisquer deduções ou descontos.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . o auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro funcionário municipal. 172 . Seção II Do Salário-família Art. Seção III *Do Auxílio à Natalidade * Extinto pela Resolução 005/CP-IPMB.Para os efeitos deste artigo. caso não seja antes cientificado do indeferimento. sem meios próprios de subsistência.Quando o pai e a mãe forem funcionários municipais e viverem em comum. 176 . este benefício continuará a ser pago a seus dependentes. continuando titular do cargo. de 29/04/99. o salãrio-família será pago em dobro. § 1º .br . § 3º . o salário-família será pago a um deles. desde que total e permanentemente incapaz para o trabalho. será pago a um e outro. nem possua renda própria. em quantia equivalente a duas vezes o menor vencimento básico pago pelo Município. que frequentar cursos de primeiro e segundo graus ou superior em estabelecimentos de ensino oficial ou oficializado.Sendo invalido o dependente. e V . mesmo previdenciária ou fiscal.Consideram-se dependentes econômicos. companheiro ou companheira. os representantes legais dos incapazes. e que não exerça atividade remunerada.apostile. que não exerça atividade remunerada.IPAMB sua remuneração. II .o cônjuge. Art. 178 . 170 . Art. na falta destes.O auxílio-natalidade à devido à funcionária por motivo de nascimento de filho. quando separados.A concessão e supressão de salário-família serão processadas na forma estabelecida em regulamento.O salário famllia é devido ao funcionário ativo ou inativo do Município.o filho estudante até vinte e quatro anos. Art. 177 . 171 . IV . por qualquer motivo. Art.Ao pai e a mãe equiparam-se o padrasto e a madrasta e. 28 www.O salário-família será pago mesmo nos casos em que. na forma da lei. considera-se renda própria a importância igual ou superior ao salário mínimo.Não sendo a parturiente funcionária municipal. Parágrafo Único . inclusive no caso de natimorto. para efeitos de salário família: I .o filho menor de dezoito anos de qualquer natureza. de 18/03/99.O salário família corresponderá a cinco por cento do salário mínimo.a mãe. de acordo com a distribuição dos dependentes.

de 24/01/91. Art. se o falecimento tiver ocorrido em consequência direta de acidente em serviço.com. e o inválido. III . até vinte e um anos de idade ou. V . de 29/04/99. separada judicialmente. de 24/01/91. de 24/01/91. ainda que condicional.os filhos de qualquer condição. seus dependentes farão jus a uma pensão global calculada em proporção à totalidade de remuneração ou dos proventos.br . a viúva ou companheira terá direito ao recebimento do auxílio-natalidade. publicada no DOM nº 6957. se inválidos. e VI . Art. de 18/03/99. 181 .o cônjuge. em valor equivalente a duas vezes o menor vencimento básico pago pelo Município.Também terão direito à pensão por morte os dependentes de quem tenha sido contratado para função temporária. que implique exclusão beneficiaria. até vinte e um anos. 183 .508. 179 . o valor pago será correspondente a tantos auxílios natalidade quantos forem os filhos.Se o funcionário falecer antes de verificado o parto. Parágrafo Único .a pessoa desquitada.* · Redação dada pela Lei nº 7. Art.508. 185 .Na hipótese de parto múltiplo. no valro correspondente a setenta e cinco por cento da remuneração. Seção V Do Auxílio-Reclusão Art. ou divorciada com percepção de pensão alimentícia.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . qualquer prova posterior ou habilitação tardia. IV . Art.apostile. II .IPAMB Art. de 24/01/91. que comprove dependência do funcionário. publicada no DOM nº 6957. Art. enquanto durar a invalídez. Seção IV *Do Auxílio-Funeral * Extinto pela Resolução nº 005-CP/IPMB.São beneficiários das pensões: I .O auxllio-funeral é devido à família do funcionário falecido na atividade ou do aposentado. 184 .a companheira ou companheiro que tenha sido designado pelo funcionário e comprove que vivia em comum há cinco anos ou que tenha um filho em comum.o irmão.Concedida a pensão.O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o funcionário for posto em liberdade. enquanto durar a invalidez. 180 .o pai e a mãe que comprovem dependência econômica do funcionário. 186 .Por morte do funcionário. órfão de pai e sem padrasto. Parágrafo Único .Não faz jus a pensão o beneficiário que for condenado pela pratica de crime doloso de que 29 www.A família do funcionário afastado do cargo por motivo de prisão ou condenado judicialmente à pena que implique em perda do cargo será devido o auxílio-reclusão. só produzirá efeitos a partir da data em que for oferecida. publicada no DOM nº 8988. 182 . Seção VI Da Pensão por Morte Art.* · Redação dada pela Lei nº 7.

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resultou a morte do funcionário. Art. 187 - Acarreta perda da qualidade de beneficiário: I - o seu falecimento; II - o seu casamento, em se tratando de cônjuge, companheira ou companheiro; III - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge; IV - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido; V - a maioridade de filho, irmão órfão ou pessoa designada, aos vinte e um anos de idade; e VI - a renúncia expressa. Art. 188 - A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão somente as prestações exigíveis a mais de cinco anos.

Seção VI Do Pecúlio Facultativo Art. 189 - O pecúlio facultativo objetiva proporcionar ao contribuinte, por sua própria iniciativa, possibilidade de garantir, após sua morte, a uma ou mais pessoas expressamente designadas, ajuda financeíra, sob a forma de pagamento único. Parágrafo Único - A declaração de beneficiários será feita ou alterada a qualquer tempo, nela se mencionando o critério da divisão do pecúlio, no caso de mais de um beneficiário. Art. 190 - O pecúlio facultativo se constituirá de valor a ser fixado por regulamentação própria. Art. 191 - O direito ao pecúlio facultativo caducará decorridos cinco anos, contados do óbito do funcionário.

Capítulo III DA ASSISTÈNCIA À SAÚDE Art. 192 - A assistência à saúde do funcionário e de sua família compreende assistência médica, hospitalar, odontológica e farmacêutica, prestada pelo órgão de previdência do Município, na forma estabelecida em regulamento. Citado por 1 Parágrafo Único - O direito conferido neste artigo será assegurado, também, aos filhos menores de dezoito anos e de dezoito até vinte e quatro anos de idade, desde que matriculados em curso regular de estabelecimento de ensino oficial ou oficializado e eu não tenham renda própria.

Capítulo IV DO CUSTEIO Art. 193 - O plano de seguridade social do funcionário do Município de Belém será custeado com o produto da arrecadação de contribuições obrigatórias do funcionário e do Município. § 1º - A contribuição devida pelo funcionário, para custeio do plano, terá caráter obrigatório, em valor equivalente a oito por cento da remuneração. § 2º - A contribuição do Município corresponderá ao valor do custeio da aposentadoria e do salário-família, além do montante igual do valor das contribuições efetivamente arrecadadas dos funcionários no mês anterior, nos termos do § 1º deste artigo.

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TÍTULO V DAS PENALIDADES E DA SUA APLICAÇÃO Art. 194 - São penas disciplinares: Citado por 1 I - repreensão; Citado por 1 II - suspensão; Citado por 1 III - destituição de função; Citado por 1 IV - demissão; V - demissão a bem do serviço público; e VI - cassação de aposentadoria e disponibilidade. Art. 195 - Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade da infração e os danos que dela provierem para o serviço público. Art. 196 - A pena de repreensão será aplicada por escrito, no caso de falta de cumprimento dos deveres, a que não seja cominada penalidade mais severa. Art. 197 - A pena de suspensão, que não excederá a trinta dias, será aplicada em caso de falta grave ou de reincidência. Parágrafo Único - O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo. Art. 198 - A destituição de função gratificada dar-se-á: I - quando se verificar falta de exação no seu desempenho; II - quando for constatado que, por negligência ou benevolência, o funcionário contribuiu para que se não apuras o devido tempo, a falta de outrem, III - quando ocorrer a aplicação de pena prevista no artigo 197 deste Estatuto. Parágrafo Único - Ao detentor de cargo em comissão enquadrado nas disposições deste artigo caberá a pena de destituição, sem perda do cargo efetivo de que seja titular. Art. 199 - Será aplicada a pena de demissão nos casos de: I - abandono de cargo; II - procedimento irregular de natureza grave; III - ineficiência no serviço; IV - aplicação indevida de dinheiro públicos; V - incontinência pública escandalosa e prática de jogos proibidos; VI - embriaguez habitual em serviço; VII - ofensa física em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa; VIII - insubordinação grave em serviço; IX - ausência ao serviço, sem causa justificável, por mais de quarenta e cinco dias interpoladamente, durante um ano; X - praticar a usura em qualquer de suas formas; XI - pedir, por empréstimo, dinheiro ou quaisquer valores a pessoas que tratem de interesses ou os tenham na repartição ou estejam sujeitos à sua fiscalização; e XII - coagir ou aliciar subordinados ou qualquer outra pessoa, usando das prerrogativas funcionais com objetivos de natureza político partidária. § 1º - Considerar-se-á abandono de cargo o não comparecimento injustificado do funcionário por mais de trinta dias consecutivos.

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§ 2º - A pena de demissão por ineficiência no serviço só será aplicada quando verificada a impossibilidade de readaptação. Art. 200 - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que: I - praticar crime contra a administração pública, nos termos da lei penal; II - revelar segredos de que tenha conhecimento em razão do cargo, desde que o faça dolosamente e com prejuízo para o Município ou particulares; III - lesar o patrimônio ou os cofres públicos; IV - receber ou solicitar propinas, comissões ou vantagens de qualquer espécie, diretamente ou por intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções mas em razão delas; V - exercer advocacia administrativa; e VI - apresentar com dolo declaração falsa em matéria de salário-famllia, sem prejuízo da responsabilidade civil e de procedimento criminal que no caso couber. Art. 201 - O ato que demitir o funcionário mencionará sempre a disposição legal em que se fundamenta. Art. 202 - Será aplicada a pena de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, se ficar provado que o inativo: I - praticou, quando em atividade, falta grave para a qual é cominada nesta Lei a pena de demissão ou de demissão a bem do serviço público; II - aceitou ilegalmente cargo ou função pública; III - aceitou representação de Estado estrangeiro, sem prévia autorização do Presidente da República; e IV - praticou a usura em qualquer de suas formas. Art. 203 - As penas de suspensão superior a quinze dias, destituição de função, demissão e de cassação da aposentadoria ou disponibilidade serão aplicadas pelo Prefeito ou, nos casos de funcionários do Poder Legislativo, pela Comissão Executiva da Câmara Municipal. Art. 204 - A aplicação de penalidade prescreverá em: I - um ano, a de repreensão; II - dois anos, a de suspensão; III - três anos, a de destituição de função e demissão por abandono de cargo ou faltas excessivas ao serviço; IV - quatro anos, a de cassação de aposentadoria ou disponibilidade e demissão, nos casos não previstos no item anterior; e V - cinco anos, nos casos de demissão a bem do serviço público. § 1º - O prazo da prescrição contar-se-á da data do conhecimento do ato ou fato por quem proceder a sua apuração. § 2º - No caso de inquérito administrativo, a prescrição interrompe-se na data da instauração. § 3º - O prazo da prescrição será suspenso quando ocorrer qualquer hipótese do artigo 93. § 4º - Se a infração disciplinar for também prevista como crime na lei penal, por esta regular-se-á a prescrição sempre que os prazos forem superiores aos estabelecidos neste artigo. Art. 205 - O funcionário que, sem justa causa deixar de atender à exigência legal de autoridade competente para cujo cumprimento seja marcado prazo certo, terá suspenso o pagamento de sua remuneração até que satisfaça essa exigência. Parágrafo Único - Uma vez cumprida a exigência, o funcionário receberá a remuneração cujo pagamento tiver sido suspenso. Art. 206 - O funcionário terá direito à diferença de retribuição do: I - tempo de serviço relativo ao período em que tenha estado preso ou suspenso, quando do processo não

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desde que o afastamento do funcionário seja necessário para a apuração de falta cometida no exercício de suas atribuições. Parágrafo Único . e II . Art. ainda que o processo administrativo não esteja concluído. Art.Poderá ser prorrogado até noventa dias o prazo de afastamento. findo o qual cessarão automaticamente os respectivos efeitos. prorrogável uma única vez por igual período. 207 . desde que reconhecida sua inocência em sentença judicial transitada em julgado.A autoridade que tiver ciência de qualquer irregularidade no serviço público é obrigada a promover-lhe a apuração imediata por meios sumários ou mediante Inquérito Administrativo.período do afastamento que exceder do prazo da suspensão disciplinar aplicada em caráter preventivo. 210 . 212 .Se no curso da apuração ficar evidenciada falta punível com pena superior à repreensão e suspensão correspondente. quando do processo administrativo não houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar a repreensão.A apuração sumária por meio de sindicância não ficará adstrita ao rito para o Inquérito Administrativo. Art. II .relativo ao período de prisão preventiva e ao pagamento de diferença corrigida da remuneração. TÍTULO VI DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Capítulo I DA APURAÇÃO SUMARIA DE IRREGULARIDADES Art. constituindo simples averiguação. Capítulo II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. a instauração do inquérito administrativo. Capítulo II 33 www. Art.O afastamento preventivo do cargo até trinta dias será ordenado pela autoridade competente que determinar a instauração de processo administrativo.IPAMB houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar à de repreensão.Deverão constar do assentamento individual do funcionário todas as penas que lhe forem impostas.br . 209 .relativo ao período do afastamento preventivo que exceder do prazo previsto neste regulamento.relativo ao período em que esteja afastado preventivamente.apostile.com. Art.O afastamento preventivo é medida acautelatória e não constitui pena. Parágrafo Único . o responsável pela apuração comunicará o fato ao superior imediato.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .A sindicância deverá ser concluída no prazo de quinze dias. que solicitara. pelos canais competentes. e será procedida por dois servidores de condição hierárquica nunca inferior a do indiciado. 213 . III . 208 . 211 .O funcionário terá direito à contagem do tempo de serviço: I .

Art.br . 34 www. quando não se tratar de sobrestamento. Art. um funcionário para defender o indiciado.Havendo dois ou mais indiciados. em tais casos. sempre que necessário. permitindo-se acompanhamento do inquérito. § 5º . 215 . Art. dispensados do serviço na repartição. que poderá ser produzida em causa própria. pelo funcionário acusado ou por seu defensor. 220 . composta de trás funcionários. § 3º . inclusive.Nenhum acusado será julgado sem ampla defesa. desde que não haja similar no serviço público municipal. inclusive a reinquirição do indiciado ou de testemunhas. 219 . 223 . 222 . assim como a Comissão Executiva da Câmara. com relatório onde será exposta a matéria de fato e de direito. § 4º . de ofício. até o máximo de noventa dias.O inquérito deverá estar concluído no prazo de noventa dias contados da data da instalação da comissão. no prazo de trás dias. 216 . Art.Concluída a defesa. como presidente.São competentes para determinar a instauração do processo administrativo o Prefeito. o prazo será comum e de vinte dias.O inquérito será realizado por uma comissão designada pela autoridade que houver determinado sua abertura.O Inquérito Administrativo precederá à aplicação das penas de suspensão. § 3º .A não-observância desses prazos não acarretará nulidade do inquérito. em caso de força maior.Os órgãos públicos. ficando seus membros.O defensor do erário poderá requerer no processo o que for de direito. competindo a este indicar o secretário. Art. em todas as suas fases. durante todo esse período. por intermédio da autoridade instauradora.O sobrestamento do Inquérito Administrativo só ocorrerá em caso de absoluta impossibilidade de prosseguimento. de destituição de função. devendo comunicará prontamente a impossibilidade de atendimento em caso de força maior. 221 . na responsabilidade administrativa dos membros da comissão.Em casos de revelia. a juízo da autoridade administrativa competente para a sua instauração.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . § 1º . sendo-lhe facultada vista no processo. quando necessário. os secretários municipais e os diretores das autarquias ou das fundações. os trabalhos da comissão. Art. § 1º .IPAMB DO INQUÉRITO ADMINISTRATIVO Art. a comissão remeterá o processo à autoridade competente. e a juízo da autoridade administrativa determinadora da instauração do inquérito. Art. recorrendo. sob pena de responsabilidade de seus titulares.A comissão. será feita. importando. 214 . o presidente da comissão designará. os quais poderão ser. aposentados.Em caso de necessidade.Se de imediato ou no curso do Inquérito Administrativo ficar evidenciado que a irregularidade envolve crime. a citação do indiciado para apresentação de defesa no prazo de dez dias. § 2º . demissão a bem do serviço público e cassação de aposentadoria. atenderão com a máxima presteza às solicitações da comissão.A comissão procederá a todas as diligências convenientes. demissão. o Poder Municipal poderá contratar elementos técnicos externos necessários a investigação. a vistorias ou perícias. Art. o presidente da comissão.com. será citado por edital. 217 .No ato de designação será indicado um dos membros para dirigir.apostile. concluído pela inocência ou responsabilidade do indiciado.Ultimada a instrução. § 2º . inclusive requisição de técnicos e peritos. na sede da comissão. Art. publicado duas vezes no órgão oficial e uma vez em jornal de grande circulação. dedicará todo o tempo aos trabalhos do inquérito. para diligências consideradas imprescindíveis. 218 . em relação aos funcionários do Poder Legislativo. porém.Estando o indicado em lugar incerto. prorrogáveis sucessivamente por períodos de trinta dias. § 1º .Quando houver indícios de alcance a administração municipal poderá designar funcionário que tenha habilitação para acompanhar as investigações e diligências em defesa do erário. a comunicará ao Ministério Público. Parágrafo Único . § 2º .O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro.

227 .O dia 28 de outubro é consagrado ao funcionário público.Para atender aos casos de necessidade temporária de excepcional interesse público. 35 www. domingo ou feriado para o primeiro dia útil seguinte. § 2º . 224 . de 17 de maio de 1989. fica extinta e substituída pelo adicional do cargo em comissão. Art. poderão ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado.apostile. todavia. 229 . § 1º . TÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Capítulo Único Art.br . as disposições legais que entender transgredidas e as respectivas penas. 226 . Art. vinculada à conclusões do relatório. 228 . Art. Art. determinará o reexame do inquérito pela própria comissão ou através de outra a ser designada da mesma forma que a anterior. ressalvados. o direito adquirido e os casos pendentes da hipótese do artigo 42 da supracitada lei. não se computando o dia de início e prorrogando-se o vencimento que incidirá em sábado. que fica mantida no que não colidir com as normas deste Estatuto.453.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . a pedido. os quais não serão cumulativos. sem prejuízo dos deveres e direitos estabelecidos nesta Lei. fica assegurado o direito de optar pelo adicional do cargo em comissão. no prazo aqui estipulado. 231 .Se a autoridade julgadora entender que os fatos não foram apurados devidamente. TÍTULO VII DOS FUNCIONÁRIOS EM SITUAÇÃO ESPECIAL Capítulo Único DO SERVIÇO RELATIVO À EDUCAÇÃO Art. será considerada opção definitiva e irrevogável pelo sistema anterior. após a conclusão do Inquérito Administrativo a que responder e do qual não resultar pena de demissão ou demissão a bem do serviço público.Aos funcionários que desempenham trabalho de magistério são mantidos os direitos previstos em estatuto próprio. Art.com. 230 . no último caso. Art. 225 .Recebido o processo. sem caráter cumulativo. não ficando. de 5 de julho de 1989. a autoridade competente proferirá a decisão no prazo de quarenta e cinco dias. § 2º .A autoridade julgadora decidirá à vista dos fatos apurados pela comissão. artigo 79 desta Lei.O funcionário só poderá ser exonerado. até o término do recesso posterior a este período legislativo.IPAMB indicando. § 1º . que venha percebendo a vantagem pessoal do sistema anterior. devendo manifestar sua opção até o nonagésimo dia da vigência desta Lei.A vantagem pessoal de que trata o artigo 32 da Lei n2 7.Ao funcionário.A falta de manifestação escrita. na forma estabelecida na Lei nº 7. ativo ou inativo.Os prazos previstos neste Estatuto contar-se-ão por dias corridos.444.Lei especial instituirá o Plano de Carreira a dos Funcionários do Município.

br . 232 . inciso X.000. mas as obrigações financeiras dela resultantes somente terão vigência a partir de 1º de janeiro do próximo exercício orçamentário.Esta Lei entra em vigor no dia 28 de outubro deste ano. 36 www. Art.Ressalvados o direito adquirido. 234 . em sistema de triênios. substitui qualquer outro adicional por tempo de serviço. o ato jurídico perfeito e a coisa julgada.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . 233 . desta Lei.apostile. deste Estatuto. nos casos omissos. os Estatutos dos Funcionários Públicos Civis da União e do Estado. são revogadas as disposições em contrário. de 27 de julho de 1976.A licença especial de que trata o artigo 123 da Lei n2 7. inciso I. 235 .IPAMB Art.com. Art. fica substituída pela licença prêmio. na forma estabelecida no artigo 93.O adicional previsto no artigo 79. Art. Art.Serão subsidiários do presente Estatuto. 236 .

Art. em pleno gozo de seus direitos. Estado do Pará. Parágrafo único. Art. Assembléia Geral é a reunião dos segurados. passa a se denominar Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém – IPAMB. especialmente designado para esse fim. autarquia municipal criada pela Lei nº 6. TÍTULO II DA ESTRUTURA E DA ADMINISTRAÇÃO DO IPAMB Art. 2º. III – Conselho Fiscal. a ser o órgão responsável pelo Sistema de Seguridade Social objeto desta Lei. A estrutura organizacional básica do Instituto compor-se-á de: I – Assembléia Geral.984. goza de autonomia administrativa. 3º.com. 5º. com sede e foro na cidade de Belém. II – decidir sobre propostas de adoção de normas que impliquem na utilização do patrimônio 37 www. 4º. A Assembléia Geral será presidida pelo Presidente do Conselho de Administração do IPAMB e. como autarquia municipal. IV – Órgãos Executivos e de Assessoramento do IPAMB. A CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM estatui e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I ESTRUTURA INSTITUCIONAL CAPÍTULO ÚNICO DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. e dá outras providências. e como tal. que terão mandato de dois anos. II – Conselho de Administração. 1º. DE 30 DE DEZEMBRO DE 1999 Dispõe sobre o plano de seguridade social dos servidores do Município de Belém. de 31 de Dezembro de 1969. O IPAMB. juntamente com os demais órgãos constitutivos do IPAMB. CAPÍTULO I DOS ÓRGÃOS CONSTITUTIVOS SEÇÃO I DA ASSEMBLÉIA GERAL Art. O Instituto de Previdência do Município de Belém – IPMB.774.IPAMB LEI Nº7. de assistência médica e social previstos nesta lei. tendo por finalidade oferecer a seus segurados e dependentes os benefícios previdenciários.br . financeira e patrimonial. e representantes dos órgãos empregadores. por outro membro desse Conselho.apostile.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . com personalidade jurídica própria. em seus impedimentos e ausências. São atribuições da Assembléia Geral: I – eleger os segurados obrigatórios do Conselho de Administração.

não previstas nesta Lei ou seu Regulamento. VII – o Presidente da FUNPAPA. ter direito a voto. 11. A Assembléia Geral será convocada por edital.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Art. do qual constará o local. § 1º. V – um representante dos aposentados da Prefeitura Municipal de Belém. § 4º. O Conselho de Administração é o órgão de Orientação e Coordenação Superior no âmbito do IPAMB e terá suas prerrogativas e funcionamento regulado em seu Regimento Interno. 10. entre representantes do Poder Público e dos segurados. 7º. 12. em caráter ordinário. 13. e com qualquer número. III – apreciar matérias de relevância submetidas pelo Conselho de Administração. 9º. Art. Cada membro do Conselho de Administração terá seu suplente.apostile. 8º. e nos seus impedimentos ou ausências segundo o que dispuser seu Regimento Interno. sem contudo. O Conselho de Administração terá constituição paritária. a data. A Presidência do Conselho de Administração será exercida pelo Secretário Municipal de Administração. 6º. de dois em dois anos. com o objetivo exclusivo de eleger os membros não natos do Conselho de Administração e seus respectivos suplentes. § 3º. § 2º. A Assembléia Geral reunir-se-á. sendo impedido de votar aquele que tiver interesse pessoal no assunto ou estiver ligado por parentesco. em caráter extraordinário. com duração de oito horas consecutivas. O mandato dos membros do Conselho de Administração será de dois anos. Quando convocada em caráter ordinário. conforme indicado abaixo: I – o Secretário Municipal de Administração. submetendo e esclarecendo matérias. IV – dois segurados obrigatórios. Art.IPAMB do IPAMB. realizada meia hora após a primeira. a qualquer parte interessada. renovável por igual período. VI – um representante dos pensionistas da Prefeitura Municipal de Belém. a Assembléia Geral será instalada com a presença de metade mais um de seus membros em primeira convocação. Art. O Presidente do IPAMB participará das reuniões do Conselho de Administração. em segunda e última convocação. 38 www. no primeiro semestre. O Conselho de Administração funcionará somente com a presença da maioria dos seus membros. a hora e a finalidade da reunião. III – um membro de livre escolha e nomeação do Prefeito. Art. A Assembléia Geral reunir-se-á. publicado no Diário Oficial do Município com antecedência mínima de cinco dias. Em se tratando de reunião extraordinária.com.br . Art. até o terceiro grau civil. SEÇÃO II DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Art. para apreciar matérias pertinentes aos assuntos previstos nos incisos II e III do artigo 14. a Assembléia Geral reunirá independentemente de quórum. Art. II – o Secretário Municipal de Saúde.

III – apreciar os balanços e inventários do Instituto. Ao Conselho de Administração compete. V – solicitar ao Presidente do Instituto as informações que julgar necessárias ao bom desempenho de suas atribuições e notificá-lo para correção de irregularidades verificadas. basicamente: I – apreciar a proposta orçamentária do Instituto para o exercício subsequente. Art. X – aprovar o Regimento Interno do IPAMB. e extraordinariamente quantas vezes se fizer necessário. XVI – propor ao Prefeito Municipal. O Presidente do Conselho de Administração tem como atribuições: I – presidir as reuniões do Conselho e da Assembléia Geral. II – designar. IX – elaborar e rever o Regulamento da Entidade. XI – aprovar proposta do Presidente do IPAMB de criação e/ou modificação de órgãos que integram a Estrutura Administrativa do Instituto. Diretor de Departamento ou Divisão do IPAMB. pelo voto de dois terços de seus membros. XIV – deliberar sobre os casos omissos da lei. Procurador Geral.com. ou Conselheiro do Conselho de Administração indiciado na prática de ato lesivo ao patrimônio da Instituição ou crime na administração pública.apostile. enquanto durar a apuração dos fatos. respeitando o disposto no artigo 195. quando desatendido.IPAMB Art. VIII – propor ao Chefe do Poder Executivo Municipal medidas legislativas a respeito da seguridade social dos beneficiários do IPAMB. da Constituição Federal. exceto aquelas previstas pelo orçamento. II – fiscalizar a execução do orçamento e autorizar a transferência de consignações e subconsignações de verbas orçamentárias. e posterior encaminhamento e decisão da Câmara Municipal de Belém. submetendo-o a apreciação do Prefeito Municipal. que envolvam o seu patrimônio ou os seus bens.br . Diretor Geral. bem como a suplementação de verbas e abertura de créditos especiais. O Conselho de Administração reunirá ordinariamente duas e no máximo quatro vezes por mês. dentro das dotações globais respectivas. § 5º. 16. por convocação de seu Presidente. VI – decidir sobre os recursos de ofício interpostos pelo Presidente do IPAMB. por convocação justificada do Presidente do IPAMB. entre os membros do Conselho. Art. IV – emitir parecer prévio sobre todas as transações a serem desenvolvidas pelo Instituto. artigo 56 desta Lei e artigo 190 da Lei Orgânica do Município. VII – julgar os recursos voluntários interpostos contra atos do Presidente do Instituto. 14. XV – expedir normas administrativas respeitantes a matérias pertinentes às atividades do Instituto que independem de lei ou decreto. relatores para os processos que devem ser 39 www. ou por maioria dos seus membros e somente apreciará os assuntos constantes da convocação. o afastamento do exercício do cargo do Presidente. representando ao Chefe do Poder Executivo Municipal. XII – disciplinar a prestação de serviços do Instituto enumerados em dispositivos do Regulamento. XIII – estabelecer novos benefícios e serviços.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . 15. ampliar os existentes ou estendê-los a outros beneficiários.

VIII – designar os membros da Comissão de Tomada de Contas. Art. em consonância com as deliberações do Colegiado. SEÇÃO IV DOS ÓRGÃOS EXECUTIVOS E DE ASSESSORAMENTO DO IPAMB Art. III – Departamento de Administração. auxiliado por seus Diretores. II – Diretor Geral. 18. VI – dar posse aos membros do Conselho. Os Conselheiros Fiscais terão mandatos de dois anos. IV – Departamento Financeiro e Contábil.IPAMB apreciados pelo plenário. V – Departamento de Previdência. § 2º. II – pronunciar-se sobre despesas extraordinárias autorizadas pelo Conselho de Administração. § 1º. sob administração e direção do Presidente do Instituto. SEÇÃO III DO CONSELHO FISCAL Art. Os Órgãos Executivos do IPAMB são os agentes de orientação e execução. 40 www.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . IV – constituir as comissões receptoras de votos. eleitos pela Assembléia Geral. de acordo com o disposto no Regulamento e orientar o processo eleitoral.apostile. 19.br . conforme disposição no Regimento Interno. Dois terços dos conselheiros fiscais deverão ter conhecimentos técnicos em Administração ou Contabilidade. conforme disposição no Regimento Interno. no caso de impedimento dos titulares ou vacância. sobre matéria de sua competência. no caso previsto no regulamento. IX – baixar instruções sobre o funcionamento da Assembléia Geral Ordinária. permitida uma reeleição. autorizar o registro de chapas. São Órgãos Executivos do IPAMB: I – Presidência. eleitos em Assembléia Geral. Compete ao Conselho Fiscal: I – examinar os balancetes mensais e as contas. Parágrafo único. VI – Departamento de Assistências.com. III – baixar resoluções. 17. com votação exclusiva de servidores. III – propor ao Conselho de Administração medidas que julgar convenientes. O Conselho Fiscal será constituído de três membros efetivos e três membros suplentes. VII – convocar e dar posse aos Suplentes do Conselho de Administração. V – constituir e presidir a Comissão Apuradora. emitindo parecer a respeito.

Art. conjuntamente.IPAMB Art. bem como normas e dispositivos legais de Administração Pública em geral. portarias e ordens de serviço.apostile. 41 www. XIII – exonerar ou rescindir contrato de servidores do Instituto. 22. VII – solicitar ao Conselho de Administração autorização prévia em todas as transações que envolvam o patrimônio do Instituto. XII – designar servidores para o desempenho de funções do Instituto. SEÇÃO V DA PRESIDÊNCIA Art. 21. respeitada a lotação estabelecida no quadro de pessoal e as leis vigentes. controlar e avaliar as atividades da administração interna do Instituto. conclusivamente. XVI – movimentar. V – atribuir gratificações. inclusive aquelas que dependam também de autorização legislativa. fixar diárias e arbitrar ajudas de custo. IV – despachar.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . III – elaborar e submeter à apreciação do Conselho de Administração a proposta orçamentária anual. coordenar. XVIII – propor ao Conselho de Administração a instituição de novos benefícios e serviços. III – Procuradoria Geral. II – Núcleo Setorial de Planejamento. II – orientar. 20. VIII – rever as próprias decisões. sendo indicado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. XI – nomear candidatos aprovados em concurso público e para cargos comissionados. por beneficiários ou quaisquer interessados. bem como as respectivas alterações.br . XV – cumprir e fazer cumprir a legislação Previdenciária e as deliberações do Conselho de Administração. X – decidir em primeira instância sobre os pedidos encaminhados ao Instituto. IX – ordenar despesas e procedimentos licitatórios. Compete ao Presidente: I – representar o Instituto em suas relações com outras entidades de direito público ou privado. VI – expedir atos. XVII – propor ao Conselho de Administração a fixação ou reajustamento dos valores de contribuições para o Pecúlio Facultativo. O Presidente do IPAMB deverá possuir notórios conhecimentos de Previdência Social. os processos que tramitarem pelo Instituto e que ao mesmo disserem respeito.com. inclusive em Juízo ou fora dele. São Órgãos de Assessoramento e Direção do IPAMB: I – Gabinete. com o Diretor do Departamento Financeiro e Contábil as contas bancárias do IPAMB. XIV – contratar e distratar serviços de terceiros.

Art. na forma estabelecida em Lei. 25. 24. assim como os aposentados e pensionistas da administração direta. desde que requeiram: I – os servidores cedidos para outras esferas governamentais. de assistência médica e social previstos nesta lei. XXIII – instaurar procedimento disciplinar. nos termos desta Lei. aplicando penalidades. CAPÍTULO II PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL SEÇÃO I DOS CONTRIBUINTES Art. Para os contribuintes em caráter facultativo. respeitado o disposto pela Lei nº 8. deverão. Art. solicitando a apuração da responsabilidade penal de servidores do Instituto e de terceiros responsáveis por danos ao seu patrimônio. Nos impedimentos do Presidente. XXIV – aplicar a pena de demissão aos servidores públicos estáveis do Instituto nos casos previstos em legislação municipal. II – os ocupantes de cargos eletivos no Município de Belém.br . XXV – representar à autoridade competente. sem ônus. 26.com. na forma estabelecida nesta Lei e seu regulamento. XXI – firmar convênios e contratos objetivando a realização de serviços com qualquer entidade. e os que estejam no gozo de licença sem vencimentos. indicando servidores estáveis do Instituto para comissões de sindicância e de inquérito administrativo. em consonância com a legislação municipal reguladora da matéria. autárquica e fundacional do Município. e seus dependentes. 26 desta Lei. responderá pelo expediente do Instituto seu Diretor Geral e. se for o caso. O pagamento das contribuições gera o direito à percepção de benefícios previdenciários. 23. autárquica e fundacional do Município. Art. do Regulamento e do Regimento Interno. requerê-la na forma estabelecida nesta Lei e em 42 www.666/93. XX – exercer as atividades de administração geral e específica da entidade. Art. que a Procuradoria Geral do Instituto encaminhe ações visando à responsabilização civil dos mesmos. II – os servidores temporários e comissionados dos entes referidos no inciso anterior. para perceber assistência à saúde. São contribuintes obrigatórios do IPAMB: I – os servidores efetivos da administração direta.IPAMB bem como a ampliação dos existentes e a sua extensão a outros beneficiários. II – os contribuintes facultativos indicados no art.apostile. 28. na forma prevista em Regulamento. São segurados do IPAMB para os efeitos da presente Lei: I – os contribuintes obrigatórios enumerados no artigo 25. em valor equivalente a oito por cento de sua remuneração. responderá outro diretor. XXII – cumprir e fazer cumprir as deliberações do Conselho de Administração.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . São contribuintes facultativos. Art. XIX – propor ao Conselho de Administração gravames e alienação de bens imóveis do Instituto. 27. determinando. no de ambos.

V – os pais que vivam. Os beneficiários da pensão. É considerada companheira ou companheiro. não emancipados. para os efeitos desta Lei: I – sem ônus adicional: até um número total de quatro dependentes. sob a dependência econômica do contribuinte.IPAMB Regulamento. nos termos do inciso I do artigo 29. não emancipados. 32. na forma estabelecida em Regulamento. SEÇÃO II DOS DEPENDENTES Art. na forma do Regulamento. A dependência econômica deverá ser comprovada na forma estabelecida em Regulamento. para fins previdenciários. não podem qualificar dependentes. III – os filhos. 43 www. por determinação judicial. b) os filhos. alínea "a" do artigo 30. que residam com o contribuinte e vivam às suas expensas. Considera-se dependente do segurado para fins de atendimento do Plano de Assistência Básica à Saúde e Social – PABSS. menores de vinte e um anos. aquela ou aquele que mantém união estável com o contribuinte. A comprovação de invalidez nos casos previstos nesta Lei será mediante inspeção de Junta Médica pericial do IPAMB. 30. 29. que resida com o contribuinte e viva sob sua dependência econômica. não emancipados. por determinação judicial. nos termos do Regulamento. II – com ônus adicional. esteja sob sua guarda ou tutela. a companheira ou companheiro. e inciso I. na qualidade de segurados facultativos. comprovadamente.apostile. desde que comprovada a dependência econômica do contribuinte. II – os filhos. órfão de pai e mãe. c) os filhos inválidos de qualquer idade. até vinte e um anos de idade. de vinte e dois a vinte e quatro anos de idade. desta Lei. sem rendimento próprio. 31. Considera-se dependente do segurado. nos termos do Regulamento. menores de vinte e um anos. § 1º. c) irmão. Art. sem limite de número de dependentes: a) filho solteiro. de qualquer idade. Art. para fins de utilização dos serviços do PABSS. IV – o menor que. mediante declaração de união estável expedida pelo IPAMB. esteja sob sua guarda ou tutela e o enteado. nos termos desta Lei: I – o cônjuge.br . a) o cônjuge. Art. § 2º. d) o menor que. b) os pais. que viva e resida com o contribuinte. sob a dependência econômica do contribuinte. sem rendimento próprio.com. até vinte e um anos de idade. comprovadamente. d) os dependentes caracterizados no item "sem ônus" que excederem o número de quatro.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . a companheira ou companheiro. se inválidos. que vivam. até vinte e um anos de idade ou inválido.

Art. IV – para os "economicamente dependentes". SEÇÃO III DA INSCRIÇÃO Art. tanto para os segurados obrigatórios. sem que o mesmo tenha feito a inscrição de dependente. os quais poderão promovêla. VIII – pela perda da qualidade de segurado daquele de quem ele dependa. a este será lícito promovê-la. A inscrição. A perda da qualidade de dependente ocorrerá: I – para os cônjuges: a) pela separação judicial. como para seus dependentes. quando cessar a invalidez. direito a prestações anteriores à inscrição. que forem exigidos na forma do Regulamento. desde que reconhecida esta situação por sentença judicial. 35.br . b) pelo abandono do lar. pelo divórcio ou pela anulação do casamento. Considera-se inscrição: I – o ato pelo qual o segurado obrigatório promove o seu cadastramento no Instituto.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Art. para os dependentes com ônus adicional. VII – por requerimento do segurado. § 5º.IPAMB Art. através comprovação de sua nomeação para o exercício do cargo público municipal. Em caso de falecimento. 36. Art. detenção ou reclusão do segurado. § 4º. VI – para o inválido. ou contratação temporária e apresentação de documentos pessoais. § 1º. § 2º. 33. 37. 44 www.com. se aquele falecer sem tê-la efetivado. não lhe assistindo. Os documentos comprobatórios da condição de dependente serão estabelecidos em Regulamento.apostile. quando cessar esta situação. III – para os filhos e equiparados. através de documentação necessária perante o IPAMB. O cancelamento da inscrição do segurado automaticamente cancelará a inscrição dos respectivos dependentes. § 3º. Incumbe ao segurado a inscrição de seus dependentes. 34. II – para o companheiro. neste caso. a contar do falecimento. decretados por sentença. pela cessação da união estável com o contribuinte. no prazo de nove meses. O servidor é responsável civil e criminalmente pela inscrição de dependentes realizada com base em documentos e informações por ele fornecidos. Dar-se-á o cancelamento de inscrição do segurado quando: I – ocorrer o óbito. pais quando não mais atendidas as condições estabelecidas nesta Lei. II – o ato pelo qual o segurado obrigatório indica os seus dependentes. é indispensável para o gozo dos benefícios previstos nesta Lei. quanto para os facultativos. transitada em julgado. irmãos. O segurado fica obrigado a comunicar ao IPAMB fato superveniente com provas cabíveis que importem em exclusão ou inclusão de dependente. V – pelo óbito.

III – for exonerado ou pedir exoneração o servidor ocupante de cargo em comissão. fica sujeita ao prazo de carência de doze contribuições. IV – ao término ou rescisão do contrato do servidor temporário. sendo para Assistência à Saúde: I – o período de carência corresponde.IPAMB II – for demitido ou pedir demissão de cargo público municipal o servidor efetivo. O período de carência tem seu início. 25 desta Lei. a partir da data de seu desligamento. Ocorrendo o cancelamento de inscrição por qualquer das hipóteses previstas. Parágrafo único. Independem de carência. indispensáveis para que o segurado e seus dependentes usufruam dos benefícios previstos nesta Lei. quando não verificadas as condições previstas nesta Lei. 44. igualmente independem de carência. e nele reingressar. para os segurados obrigatórios e seus dependentes diretos. Art. 39. CAPÍTULO IV DO PERÍODO DE CARÊNCIA Art. III – os segurados obrigatórios e dependentes. a partir da data do efetivo recolhimento da primeira contribuição para o IPAMB. CAPÍTULO IV DAS CONTRIBUIÇÕES Art. A concessão das prestações pecuniárias. Art.apostile. Art. Art. na vigência do Plano. a uma contribuição mensal. exceto para internações obstétricas. para efeito de sua percepção. excluída a gratificação natalina. terá caráter obrigatório. Art. 45. II – para os segurados facultativos e dependentes com ônus adicional. se no exercício de suas funções estivesse.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . sendo cobrada no percentual de quatro por cento 45 www. sem ônus. cujo período de carência será de nove contribuições. Os benefícios da assistência social. A contribuição para o custeio da assistência à saúde terá caráter obrigatório para os servidores indicados no art. sem interrupção. Art. cessarão todos os direitos previstos nesta Lei. IV – os atuais segurados do IPMB que aderirem ao PABSS no prazo de trinta dias após sua implantação. por qualquer motivo. perder a condição de beneficiário do PABSS. Aquele que. que passarem à condição de segurados facultativos e dependentes com ônus. 43. 46. relacionadas a pensão por morte. não cumprirão carência. 38. 40. devida pelo servidor. o período será igual a dos segurados obrigatórios para os atendimentos em geral. 42. a partir dos quais cumprirão as carências estabelecidas neste capítulo. A contribuição previdenciária para os servidores que se vinculem ao IPAMB em caráter facultativo será equivalente à contribuição que seria devida. Parágrafo único.com. Art. 41. Período de carência é o tempo correspondente ao número mínimo de contribuições mensais e sucessivas ao IPAMB. sem ônus adicional. em valor equivalente a oito por cento da sua remuneração. terão o prazo de trinta dias após a última contribuição para optarem pela manutenção no Plano. ficará sujeito a novos períodos de carência para ter direito aos benefícios previstos nesta Lei. A contribuição previdenciária.br . O cancelamento da inscrição de dependentes poderá ser promovido de ofício. o auxílio-reclusão e saláriofamília.

47. será variável. 26 desta Lei. Art. do salário do segurado ativo. O segurado. sob pena de incidência de multa de dez por cento sobre o valor do débito. que vier a exercer cargo em comissão. far-se-á. para os dependentes até dezessete anos. até o quinto dia após a data do pagamento do funcionalismo. diretamente. enquanto no exercício do mesmo. acrescidos ainda da taxa de manutenção prevista nesta Lei. nos casos previstos nesta Lei. Art. Não se verificando o recolhimento da contribuição pelo segurado. terá sua contribuição calculada sobre o total da remuneração correspondente a esses cargos ou funções. 55. obrigatoriamente. O recolhimento das contribuições e demais consignações dos segurados inativos.apostile. para os indicados no art. automaticamente pelo IPAMB quando do pagamento mensal da aposentadoria a que tiverem direito. será efetuado pelo Poder Público. para os dependentes entre dezoito e quarenta e nove anos. de acordo com a faixa etária. 54. acrescido da taxa de manutenção. excluída a gratificação natalina. a partir de Janeiro de 2001. servidor efetivo.IPAMB da remuneração. A contribuição para o custeio da assistência à saúde. No caso de não serem descontadas. A contribuição para o custeio da assistência à saúde de aposentados e pensionistas terá caráter facultativo e corresponderá a oito por cento dos proventos ou pensões. O recolhimento das contribuições da Previdência Social. As aposentadorias concedidas. além do montante igual ao valor das contribuições efetivamente arrecadadas dos servidores no mês anterior. a contribuição será calculada sobre o total dos vencimentos ou proventos correspondentes. até o décimo dia do mês subsequente. ou função gratificada. bem como das consignações e outras obrigações dos segurados obrigatórios. para os dependentes com mais de cinqüenta anos. cargo em substituição. § 1º. dos cargos acumulados. II – quatro por cento. 51. 48. ficará o inadimplente sujeito ao juro de um por cento ao mês. Art. Parágrafo único. A contribuição do Município para o custeio da assistência à saúde corresponderá a dois por cento do valor da folha de pagamentos dos servidores efetivos. A contribuição do Município para o custeio da previdência e assistência social corresponderá ao valor do custeio da aposentadoria e do salário-família. 49. ficará o interessado obrigado a recolhê-las.br . 52. sendo de: I – dois por cento. Art. Parágrafo único. não terão seus valores computados para efeito da contribuição prevista neste artigo. Na hipótese de acumulações de cargos. as contribuições ou outras importâncias consignadas a favor do IPAMB. Art. 53. Art. além de juros de mora de 0. As prestações asseguradas pelo IPAMB a seus segurados e respectivos 46 www.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . nos termos do art. Art. III – seis por cento. temporários e comissionados. Art.com.33% (trinta e três centésimos por cento) por dia de atraso. A contribuição para os dependentes adicionais. 30 desta Lei. permitidas em Lei. 50. § 2º. excluída a gratificação natalina. terá caráter facultativo e corresponderá a oito por cento da remuneração. TÍTULO III CAPÍTULO I DOS BENEFÍCIOS E SERVIÇOS Art.

de atendimento às situações de risco. conforme o Regulamento. II – serviços. na forma da lei. se servidor do sexo masculino. farmacêutica. laboratorial. programas de saúde preventiva. ligados a área da saúde e assistência social. exigível pelo segurado e seus dependentes.pensão por morte do servidor segurado. e mediação na saúde. CAPÍTULO II DA REMUNERAÇÃO E DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . 58. Art. exigível pelo segurado e seus dependentes. hospitalar. b) aos dependentes.apostile. consistem em benefícios e assistências. O IPAMB prestará na forma estabelecida nesta Lei e seu Regulamento os seguintes benefícios: I – previdenciários: a) aos segurados obrigatórios: 1 . ao segurado. segundo os termos desta Lei e seu Regulamento. segundo os termos desta Lei e seu Regulamento. serão calculadas na seguinte proporção: a) 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano. Os proventos de aposentadorias e pensões serão revistos na mesma proporção e 47 www. se professora em função de magistério.IPAMB dependentes. 2 – a Assistência Social compreenderá: ações de atendimento à pessoa idosa. de enfermagem. odontológica. c) 1/25 (um vinte e cinco avos) por ano. SEÇÃO ÚNICA DAS ESPÉCIES DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS Art. órteses e próteses. saúde do trabalhador. ambulatorial. Assistência é o serviço.pecúlio facultativo. terapia ocupacional. b) 1/30 (um trinta avos) por ano. As aposentadorias concedidas com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. 3 . conforme o Regulamento. § 2º. 57. Benefício é a prestação pecuniária. 5 .auxílio-reclusão. ações de promoção e geração de renda. psicológica. 56. se servidor do sexo feminino ou se professor em função de magistério. fonoaudiológica. aos contribuintes e seus dependentes: 1 – a Assistência à Saúde compreenderá: assistência médica. 2 . conforme disposições do Regulamento.aposentadoria por invalidez permanente.com. exceto pensionistas: 1 . de caráter não pecuniário.br . fisioterápica. 2 . § 1º.aposentadoria voluntária. 4 – salário-família. 3 . empréstimo-saúde.auxílio-doença.aposentadoria compulsória aos setenta anos.

exceto o tratamento cirúrgico. não poderão ser superiores aos limites estabelecidos pela Constituição Federal. os proventos de aposentadoria serão proporcionais ao tempo de contribuição. não pressupõe e nem se confunde com a incapacidade para o serviço público. o segurado permanecer incapacitado para o exercício da profissão. na forma da lei. SEÇÃO II 48 www. II – oitenta por cento da remuneração de contribuição. sob pena de suspensão do benefício. Os proventos de aposentadoria. contagiosa ou incurável especificadas em lei federal. através de laudo de sua Junta Médica Pericial. Art. O servidor municipal será aposentado por invalidez.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . antes deste prazo. doença profissional ou doença grave. e consistirá em renda mensal correspondente a: I – cem por cento da remuneração de contribuição vigente no dia da aposentadoria. acrescido de cinco por cento por ano de contribuição que supere a soma a que se refere o artigo anterior. com proventos integrais. Os proventos de aposentadoria proporcional serão equivalentes a setenta por cento do valor máximo que o servidor poderia obter de acordo com o artigo anterior. 61. especificadas em lei federal. caso o benefício seja decorrente de acidente em serviço.apostile. após avaliação do Programa Saúde do Trabalhador. salvo se. Art. tratamentos e processos de reabilitação indicados pelo IPAMB. a submeter-se a exames periódicos. ficando o mesmo obrigado. 63. A aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença para tratamento de saúde. Nos casos não especificados no caput deste artigo. 64.br . 59. não podendo ultrapassar cem por cento do salário de contribuição nos demais casos. por força de acidentes em serviço. por período não excedente de vinte e quatro meses. A aposentadoria por invalidez será mantida enquanto.com. a juízo do IPAMB. sendo também estendidos aos aposentados e aos pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade. § 1º. o servidor será readaptado a outra função abrangida pelo Plano de Carreira da Prefeitura Municipal de Belém. que será facultado. § 4º. Art. suas autarquias e fundações. moléstia profissional ou doença grave. por grupo de doze contribuições. contagiosa ou incurável. mais um por cento deste. § 3º. do IPAMB. SEÇÃO I DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Art. até o limite de cem por cento. CAPÍTULO III DA APOSENTADORIA Art.IPAMB na mesma data. 62. o IPAMB. concluir pela incapacidade definitiva para o serviço público. Art. § 2º. 60. A aposentadoria por invalidez permanente será devida a contar do dia imediato ao da cessação da licença para tratamento de saúde. Sendo declarado incapaz para o exercício do cargo. A incapacidade para o exercício do cargo. O pagamento dos proventos de aposentadorias concedidas a partir do mês de Janeiro do ano 2001 serão de competência do IPAMB. sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade. inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão.

com. § 2º. se do sexo masculino. e na forma da lei. quando o segurado completar setenta anos de idade. CAPÍTULO IV DA PENSÃO POR MORTE Art. não poderão exceder a remuneração do respectivo servidor. é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria à conta do regime de previdência previsto neste artigo. § 5º. A pensão do dependente de segurado que contribua sobre dois cargos. com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. O disposto nos §§ 1º e 2º deste artigo somente será aplicado aos servidores que vierem a ingressar nos quadros da administração pública municipal a partir da vigência desta Lei. ou da decisão judicial no caso de morte presumida. por ocasião de sua concessão. será devida relativamente a cada um deles. § 7º. 66.apostile. O servidor poderá aposentar-se voluntariamente. em relação ao disposto no inciso I deste artigo para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério. § 6º. na forma da Lei Federal. Os proventos de aposentadoria. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis. sendo cinco anos no cargo efetivo em que se dará aposentadoria. por ocasião da sua concessão. Parágrafo único. a partir da data do óbito.br . § 3º. Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos. serão calculados com base na remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. II – houver completado sessenta e cinco anos de idade. na educação infantil e no ensino fundamental e médio. 67. O funcionário se afastará do cargo no dia imediato àquele em que atingir a idade-limite. exclusivamente. § 1º. se homem. ressalvados os casos de atividades exercidas. definidos em lei. com proventos integrais. na forma da Constituição Federal.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . § 4º. que prejudiquem a saúde ou a integridade física. se mulher.IPAMB DA APOSENTADORIA COMPULSÓRIA Art. 65. ou cinqüenta e cinco anos de idade e trinta anos de contribuição. efetuando-se a compensação dos valores de contribuição pagos para as entidades acima indicadas. proporcional ao tempo de contribuição. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo. se do sexo feminino. no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão. Por morte do segurado. aposentado ou não. SEÇÃO III DA APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA Art. corresponderão à totalidade da remuneração. A aposentadoria será compulsória. 49 www. O tempo de contribuição federal. § 1º. e sessenta anos de idade. preservados os direitos adquiridos dos atuais servidores. sob condições especiais. os dependentes farão jus a uma pensão mensal. de valor correspondente ao do respectivo provento ou remuneração. observadas as seguintes condições: I – houver completado sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição. desde que cumprido o tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público. estadual e municipal será contado para efeito de aposentadoria e o tempo de serviço correspondente para efeito de disponibilidade. Os proventos de aposentadoria e as pensões.

III – em partes iguais entre todos os dependentes quando não houver cônjuge ou companheiro. nas mesmas condições da pensão por morte aos dependentes do segurado. Após a morte do segurado. CAPÍTULO VI DO AUXÍLIO DOENÇA 50 www.apostile. Art. CAPÍTULO V DO AUXÍLIO RECLUSÃO Art. aposentado ou não.IPAMB § 2º. a data de início do benefício será a da decisão judicial. A concessão de pensão por morte não será protelada pela falta de habilitação de outro possível dependente. § 2º. a designação da companheira pode ser suprida mediante justificação judicial. determinada pela autoridade competente. § 3º. Art. a pena que não determine a perda do cargo. ficando os dependentes desobrigados da reposição dos valores recebidos. § 2º.br . na forma deste artigo. Art. salvo ocorrência de má-fé. quando: I – afastado por motivo de prisão. No caso de falecimento do servidor detento ou recluso. II – cem por cento para o cônjuge ou companheiro ou companheira. No caso do parágrafo anterior. 68. O valor da pensão por morte corresponderá a totalidade da remuneração de contribuição do servidor falecido. 72. II – em virtude de condenação. A pensão por morte será concedida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer. por sentença definitiva. o auxílio reclusão que estiver sendo pago aos seus dependentes será automaticamente convertido em pensão. em que se evidencie a existência da sociedade conjugal ou comunhão nos atos da vida civil. 70. proceder-se-á a redistribuição de pensão de forma eqüitativa em favor dos pensionistas remanescentes. 73. O pagamento do auxílio reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade ainda que condicional. Art. Extinta a cota de um dependente. Quando se tratar de morte presumida. conforme previsão da Constituição Federal. e qualquer inscrição ou habilitação de dependente só produzirá efeito a contar da data de inscrição ou habilitação. até o limite estabelecido nesta Lei. com o reaparecimento do segurado. em flagrante ou preventiva. quando este for o único dependente com direito a pensão. O auxílio reclusão será devido. 71. 69. independentemente de cumprimento de carência. A cada três meses os dependentes têm de fazer a prova da detenção ou reclusão.com. o seu direito transfere-se para os demais. Art. sendo rateada da seguinte forma: I – cinqüenta por cento para o cônjuge ou companheiro e o restante dividido em partes iguais entre os demais dependentes habilitados com direito a pensão. conforme o disposto nesta Lei. § 1º. Extinguindo-se o direito à parte da pensão. Extinguindo-se a parte do último pensionista. extinguir-se-á também a pensão. § 1º.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . cessará automaticamente a concessão do benefício. § 3º.

74. II – oitenta e cinco por cento da remuneração a partir do sexagésimo primeiro até o nonagésimo dia de afastamento. § 1º. III – oitenta por cento da remuneração a partir do nonagésimo primeiro dia de afastamento em diante. observadas as disposições legais específicas. contagiosa ou incurável. Parágrafo único. sempre que ocorrerem eventos determinantes de alterações nos encargos do IPAMB. seus bens. 51 www.IPAMB Art. o Plano de Custeio será revisto. Nos afastamentos por licença para tratamento de saúde. Art. em gozo de licença para tratamento de saúde. TÍTULO IV DOS PLANOS DE CUSTEIO E DE APLICAÇÃO DO PATRIMÔNIO CAPÍTULO I DO PLANO DE CUSTEIO Art. para cada caso. III – receitas de aplicações do patrimônio. VI – receita advinda de convênios que o IPAMB realizar com entidades públicas ou privadas. atuarialmente. com a finalidade de integralização do Passivo Atuarial do IPAMB. V – taxas de sobrecarga sobre serviços prestados. nos casos comprovados de acidente de trabalho. anualmente. Os bens do IPAMB somente poderão ser alienados ou gravados por proposta do Presidente do Instituto. subvenções. moléstia profissional. aprovada pelo Conselho de Administração. legados e outras receitas diversas não previstas nos itens precedentes. autárquica e fundacional. 75. em especial aquelas contidas na Lei nº 8. II – contribuições previdenciárias e assistenciais previstas nesta Lei. IV – doações. O auxílio doença é devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou para sua atividade habitual por mais de trinta dias consecutivos. 77. 76. O Plano de Custeio do IPAMB será aprovado. na proporção de: I – noventa por cento da remuneração a partir do trigésimo primeiro até o sexagésimo dia de afastamento. doença grave.com. para fins de atendimento na área de assistência à saúde CAPÍTULO II DO PATRIMÔNIO E DA SUA APLICAÇÃO Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . § 2º. Constituem o patrimônio do IPAMB. pelo Conselho de Administração do mesmo. constando obrigatoriamente o regime financeiro e os respectivos cálculos atuariais. direitos atuais e os que venham a ser instituídos ou incorporados. Independentemente do disposto neste artigo. sob a forma legal.br .apostile. fixadas. O pagamento do benefício auxílio doença será custeado pelo órgão de origem do servidor afastado para tratamento de saúde. O custeio do plano de benefícios será atendido pelas seguintes fontes de receitas: I – dotações iniciais ou periódicas e globais da contribuição dos órgãos da administração direta. o valor do auxílio será de cem por cento da remuneração. Parágrafo único.666/93.

Reservas matemáticas de benefício concedido é a diferença entre o valor atual dos 52 www.apostile. II – aos parâmetros atuariais sugeridos pela Diretoria de Seguridade.br . a avaliação atuarial do IPAMB.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . obedecer: I – às diretrizes gerais de gestão. IV – manutenção do poder aquisitivo dos capitais aplicados. serão constituídas as seguintes reservas técnicas: I – reservas matemáticas de benefícios concedidos.IPAMB Art. conforme diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração. III – reservas de contingência. 82. dentre outros princípios aplicáveis à administração pública. Art. investimento e alocação dos recursos aprovados pelo Conselho de Administração. Para garantia da continuidade de pagamento dos benefícios. Parágrafo único. II – reservas matemáticas de benefícios a conceder. visando a sua gradual estabilização. e contabilização dos ativos por fontes de recursos e gastos. Art. Art. CAPÍTULO III DA GESTÃO ECONÔMICA E FINANCEIRA Art. conforme determinado por legislação federal. O IPAMB aplicará seu patrimônio. § 1º. VI – o déficit técnico. V – ao pleno acesso dos segurados às informações relativas à gestão do regime ora instituído. Art. III – liquidez compatível com o fluxo dos compromissos previdenciários. 79. IV – a sistema de registro contábil individualizado de cada servidor e dos entes patronais.com. V – reserva matemática a construir. 83. VI – aos princípios contábeis pertinentes à matéria. a cada ano. em planos que tenham em vista: I – rentabilidade compatível com os imperativos atuariais do plano de custeio. ajustados às suas peculiaridades. deverá o Presidente realizar. Os orçamentos. nos prazos definidos em Lei. 80. Juntamente com o balanço geral. III – a inspeções anuais de auditoria por entidades independentes legalmente habilitadas. O balanço geral com a apuração do resultado do exercício deverá ser apresentado pelo Diretor-Presidente do IPAMB ao Tribunal de Contas dos Municípios. a programação financeira e os balanços do IPAMB obedecerão aos padrões e normas instituídos por legislação específica. II – garantia dos investimentos. A gestão do IPAMB deverá. IV – reserva de reajuste de benefícios. O exercício financeiro coincidirá com o ano civil e a contabilidade obedecerá às normas públicas da administração financeira. 78. 81. obrigatoriamente.

§ 3º. pelos mesmos. pelos mesmos. Art. § 2º.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . de acordo com as normas emanadas do Conselho de Administração. § 2º. Fica assegurado ao IPAMB o direito. reformas. III – taxa de administração no percentual de dois por cento sobre o valor de empréstimo de crédito de pessoal. no caso de ser positiva essa diferença. ativos e aposentados. a reserva a constituir será consignada com o valor equivalente ao daquele limite. à crédito da previdência social dos servidores do Município de Belém. Constituem fontes de receita do IPAMB. de acordo com o plano de custeio vigente. pensões. venham a ser recolhidas aos cofres do IPAMB. auxílio-reclusão e pensões. pecúlios. referida no parágrafo anterior. II – juros de financiamentos efetuados aos beneficiários dentro das normas relativas à assistência financeira. venham a ser recolhidos aos cofres do IPAMB. 85. § 5º. DA ARRECADAÇÃO E DO RECOLHIMENTO CAPÍTULO I DA RECEITA Art. em relação aos seus segurados. IV – contribuições de pecúlios facultativos. em relação aos seus beneficiários em gozo de rendas iniciadas de aposentadorias. de acordo com o plano de custeio vigente. Reserva de contingência é a diferença entre o total dos bens do ativo e o total das obrigações do passivo. Reserva Matemática a Constituir é a diferença entre o total das obrigações do passivo e o total de bens do ativo. reformas. § 6º. for superior à Reserva de Benefícios a Conceder a segurados que ainda não tenham preenchido as condições para o gozo da aposentadoria. para sustentação aos referidos encargos. sob o título de "Reserva de Reajuste de Benefícios". através de funcionários para tanto 53 www.IPAMB encargos assumidos pelo IPAMB.com. 84. TÍTULO V DA RECEITA. ou pelas patronais. ao final da cada exercício financeiro. respectivos dependentes que ainda não estejam em gozo de rendas iniciadas de aposentadorias. e o valor atual das contribuições que. não previstas nos itens anteriores. § 1º. e o valor atual das contribuições que. reservas remuneradas. a reserva de contingência será consignada com o valor equivalente ao daquele limite percentual e o excesso. sem prejuízo das sanções de natureza civil ou criminal cabíveis. auxílio-reclusão. No caso de ser a diferença referida no § 3º (em favor do ativo) superior aos vinte e cinco por cento da soma dos valores das reservas. referidas nos §§ 1º 2º. A autoridade administrativa ou servidor que no exercício de suas funções deixar de efetuar os recolhimentos devidos ao IPAMB. sob o título de Déficit Técnico.apostile. 76: I – valores descontados dos funcionários contribuintes obrigatórios. será transferido para o exercício seguinte. por motivo de faltas e atrasos ao trabalho não justificados. Se a diferença. incorrerá em falta funcional. reservas matemáticas. e o excesso. Reservas matemáticas de benefícios a conceder é a diferença entre o valor atual dos encargos a serem assumidos pelo IPAMB. V – outras rendas eventuais ou extraordinárias. § 4º. além daquelas enumeradas no art. ou pelas patronais.br . apurado em balanço. no caso de ser positiva essa diferença. para sustentação dos referidos encargos. O saldo positivo do IPAMB.

Quaisquer quantias devidas ao IPAMB. As consignações devidas ao IPAMB. através de conta bancária específica. Art. sem prejuízo da percepção de sua remuneração. 89. A arrecadação e o recolhimento das contribuições e de quaisquer importâncias devidas ao IPAMB serão feitas em quarenta e oito horas após o pagamento das mesmas. Art. exercer fiscalização junto aos órgãos empregadores. comprovante ao Departamento Financeiro e Contábil.apostile. Podem ser descontados dos benefícios: I – débitos do contribuinte ou dependente para com o Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém. 88.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Art. relativamente a seus créditos. aprovado pelo Conselho de Administração. A partir da vigência desta Lei. O Regimento Interno. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina. a fim de ajustá-las ao disposto nesta Lei e seu Regulamento. importam na incidência de juros moratórios e respectiva correção. 93. sem qualquer ônus para o requerente. Art. Art. é o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais – Lei nº 7. II – impostos retidos na fonte por força de legislação aplicável. no mês de Dezembro. disporá sobre as atividades dos órgãos que compõe a estrutura administrativa do IPAMB. Art. O diploma legal que disciplina os Direitos e Deveres dos servidores municipais do IPAMB. bem como.com. § 3º. CAPÍTULO II DA ARRECADAÇÃO E RECOLHIMENTO Art. sem prejuízo da ação criminal que couber. que antes de decidir determinará a oitiva da Procuradoria Geral do Instituto. Art. 90. as atribuições dos seus respectivos dirigentes. A falsidade de documento para criar direito a favor de alguém à prestação ou de quota da mesma. em valor equivalente ao respectivo provento.IPAMB especificamente credenciados. demissão ou abandono de cargos dos seus servidores. caso não seja antes cientificado do indeferimento. será dirigido ao Presidente do IPAMB. Art. averbadas pela Municipalidade de Belém. 87. o IPAMB. procederá à revisão e à atualização das pensões em vigor. 96. ficam garantidas pelo Erário Municipal. 91. 94. determinará a nulidade desta ou daquela e seu automático cancelamento. o Instituto procederá à atualização de cadastro de contribuintes. dependentes e pensionistas. e encaminhado. imediatamente. e não recolhidas ou não pagas nos prazos legais. Anualmente. 54 www. Ao servidor fica assegurado o direito de não comparecer ao trabalho a partir do nonagésimo primeiro dia subsequente ao do protocolo do requerimento da aposentadoria. na forma da lei. 92. em função de perdas de valor do capital. TÍTULO VI CAPÍTULO ÚNICO DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 95. em caso de falecimento. 86.502/90. O pedido de habilitação às prestações em geral.br . III – pensão alimentícia judicialmente decretada. Art.

508 de 24 de Janeiro de 1991. Art. Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . A gratificação natalina ou décimo terceiro salário dos aposentados e pensionistas terá por base o valor dos proventos do mês de Dezembro de cada ano e corresponderá 1/12 (hum doze avos) para cada mês de benefício concedido. 98. 100. considerando-se para casos omissos como supletivas a Legislação Estadual e Federal.686 de 17 de Janeiro de 1994. e da Lei nº 7. Art. e suas alterações posteriores. as disposições da Lei nº 7. vigente para a Previdência Social.774 de 31 de Dezembro de 1969. sendo revogadas todas as disposições legais em contrário. que sejam conflitantes ou contrários ao disposto neste diploma legal. da Constituição Federal.com.502 de 21 de Dezembro de 1990. de acordo com o disposto no artigo 195. Belém(PA). O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude. especialmente as seguintes: Lei nº 6. A presente Lei será regulamentada no prazo de noventa dias. noventa dias da data de sua publicação no Diário Oficial do Município.apostile. produzindo todos os seus efeitos. O período superior a quinze dias corresponderá a 1/12 (hum doze avos) para efeito de cálculo. sem prejuízo da ação penal cabível. 99. pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. 97. nem inferior ao piso municipal da Prefeitura Municipal de Belém. Parágrafo único. EDMILSON BRITO RODRIGUES Prefeito Municipal de Belém 55 www. Lei nº 7. 30 de Dezembro de 1999. implicará na devolução ao IPAMB do total auferido. dolo ou má-fé. Nenhum benefício de aposentadoria ou pensão previsto nesta Lei poderá ser superior ao subsídio do Ministro do Supremo Tribunal Federal. Parágrafo único. A presente Lei entra em vigor.br . § 6º.IPAMB Art.

O Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém – IPAMB. 5º Perderá a qualidade de segurado aquele que deixar de exercer a atividade que o submeta ao regime do IPAMB. depreciem ou façam cessar seus meios de subsistência. natureza autárquica e autonomia administrativa e financeira. 3º São contribuintes obrigatórios do IPAMB.IPAMB Lei Ordinária N. DE 30 DE NOVEMBRO DE 2005 Dispõe sobre a reestruturação do Instituto de Previdência do Município de Belém – IPAMB. bem como de outro cargo temporário ou de emprego público. 41/2003 e 47/2005.apostile. exclusivamente. destina-se a garantir aos seus segurados e dependentes. das Emendas Constitucionais nº 20/98. regidos pelas normas estatutárias. e dá outras providências. bem como das Leis Federais nº 9. 4º A filiação ao IPAMB será obrigatória a partir da publicação desta lei. II – são considerados contribuintes obrigatórios do IPAMB para efeitos previdenciários. 1º Fica reestruturado por essa lei o Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores do Município de Belém – IPAMB. O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM. CAPÍTULO II DAS PESSOAS ABRANGIDAS Seção I Dos Segurados Art.º 8466. em caso de contingências que interrompam. Natureza Jurídica e Seus Fins Art. 2º O Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém – IPAMB. Lei nº 7. no particular ao Regime Próprio de Previdência Social do Município de Belém/PA.453. consoante aos preceitos e diretrizes emanadas do art. para os atuais servidores e para os demais. 56 www. estes investidos em cargo público por força do Regime Jurídico Único. Art. Parágrafo único. Faço saber que a CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM. Parágrafo único.br . prestações de natureza previdenciária.717/98 e 10. 40 da Constituição Federal de 1988.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Seção Única Do Órgão. a partir de suas respectivas posses. estatui e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL Art. Ao servidor ocupante.887/2004. goza de personalidade jurídica de direito público. para efeitos previdenciários: I – os servidores efetivos ativos e inativos da administração direta. na conformidade da presente lei. Estado do Pará. os servidores estabilizados por força do artigo 19 do Ato da Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal. Parágrafo único. conforme disposto no § 13 do art. aplica-se o Regime Geral de Previdência Social.com. autárquica e fundacional do Município e os da Câmara Municipal de Belém. através de seu RPPS. Art. A perda da qualidade de segurado importa na caducidade dos direitos inerentes a essa qualidade. de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. 40 da CF/88. e os servidores admitidos antes de 05 de outubro de 1988. de 05 de julho de 1989.

documento que a comprove. sem ser casada.IPAMB Art. devendo o IPAMB fornecer ao segurado. enquanto não lhe for garantida a prestação de alimentos. enquanto não se separarem. 8º A dependência econômica das pessoas indicadas no inciso I do artigo anterior é presumida. para os efeitos desta lei: I – O cônjuge.apostile. sujeita à comprovação da qualificação de cada um por documentos hábeis. de qualquer condição. a qualificação perante o IPAMB comprovada por documentos hábeis. b) pela cessação da invalidez. desde que não tenha atingido 21 (vinte e um) anos ou inválido. nas condições do inciso I. Considera-se união estável aquela verificada entre o homem e a mulher como entidade familiar. § 1º. mantenha união estável com o segurado ou segurada. que se processará da seguinte forma: I – para o segurado. § 2º. Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que. O servidor efetivo da União. a estes será lícito promove-la. pela anulação do casamento. de qualquer condição. bem como o servidor vinculado a este Instituto posto à disposição de outro poder permanece vinculado ao IPAMB. devidamente reconhecida pelo IPAMB. Art. dos Estados. exceto neste caso. 7º São considerados dependentes do segurado. 57 www. II – para a companheira ou companheiro. § 4º.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Seção II Dos Dependentes Art. desde que não tenha atingido 21 (vinte e um) anos ou se inválido. desde que passe a efetuar. 9º. Seção III Da Inscrição das Pessoas Abrangidas Art. Ocorrendo o falecimento do segurado sem que tenha feito sua inscrição e a de seus dependentes. mediante declaração escrita do segurado e desde que comprovada à dependência econômica: o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e desde que não possua bens suficientes para o próprio sustento e educação. do Distrito Federal e de outros Municípios à disposição do Município de Belém. A perda de qualidade de dependente ocorrerá: I – para os cônjuges. para outorga das prestações a que fizerem jus. e III – o irmão não emancipado. a companheira. Parágrafo único. e IV – para os dependentes em geral: a) pelo matrimônio. 11. pela cessação da união estável com o segurado ou segurada. ainda que inválido. de qualquer condição. Parágrafo único. 6º Ao segurado que deixar de exercer. em qualquer dos incisos deste artigo exclui do direito ao benefício os indicados nos incisos subseqüentes. divorciados ou viúvos. o pagamento mensal das contribuições referentes a sua parte e a do Município. pela separação judicial ou divórcio sem direito a percepção de alimentos. a das pessoas constantes nos incisos II e III deverão comprova-la. temporariamente atividade que o submeta ao regime do IPAMB é facultado manter a qualidade de segurado. separados judicialmente. permanece filiado ao regime previdenciário de origem. A existência de dependente indicado. ou tenham prole em comum. Art. quando forem solteiros.br . 10. II – para os dependentes. se a emancipação dor decorrente de colação de grau em curso de ensino superior. Os segurados e seus dependentes estão obrigados a promover a sua inscrição no IPAMB. salvo se inválidos. o companheiro. sem interrupção. a declaração por parte do segurado. II – os pais. III – para o filho e o irmão. c) pelo falecimento. A inscrição é essencial à obtenção de qualquer prestação. § 3º. III – o servidor é responsável civil e criminalmente pela inscrição de dependentes realizada com base em documentos e informações por ele fornecidos.com. ou pela emancipação. ao atingirem a maioridade. e o filho não emancipado. Equiparam-se aos filhos. pelo óbito ou por sentença judicial transitada em julgado. Art.

12. salvo se.com. os casos de servidores: I – portador de deficiência. exceto o tratamento cirúrgico. ficando o mesmo obrigado. II – aposentadoria compulsória. desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria. por período não excedente a vinte e quatro meses. antes deste prazo. desta lei: a) a invalidez será apurada mediante perícia médica realizada segundo instruções emanadas do IPAMB e os proventos da aposentadoria serão devidos a partir do dia seguinte ao ato da concessão. tratamentos e processos de reabilitação indicados pelo IPAMB. se mulher. b) sessenta e cinco anos de idade. nos termos definidos em leis complementares. § 1º.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. II – compulsoriamente.IPAMB CAPÍTULO III DOS DIREITOS DAS PESSOAS ABRANGIDAS Seção I Dos Benefícios Garantidos aos Segurados A) Aos segurados obrigatórios: I – aposentadoria por invalidez permanente. 14. moléstia profissional ou doença grave.br . d) a aposentadoria por invalidez será mantida enquanto. excetos pensionistas: I – pensão por morte do servidor segurado. o servidor será readaptado a outra função abrangida pelo Plano de Carreira da Prefeitura Municipal de Belém. e sessenta anos de idade. sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição. que será facultado. IV – salário família. o IPAMB. a juízo do IPAMB. III – aposentadoria voluntária. serão consideradas as remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência de que tratam os artigos 40 e 201 da CF/88. 58 www. e) sendo declarado incapaz para o exercício do cargo. se homem e cinqüenta e cinco anos de idade e trinta de contribuição. exceto se decorrente de acidente em serviço. Os servidores abrangidos pelo regime do IPAMB serão aposentados: I – por invalides permanente.apostile. Sub-Seção I Da Aposentadoria Art. contagiosa ou incurável. na forma do artigo 13 desta lei. observadas as seguintes condições: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição. através de laudo de sua Junta Médica Pericial. aos setenta anos de idade. sob pena de suspensão do benefício. suas autarquias e fundações. V – auxílio doença. preferencialmente em seu órgão de origem. III – voluntariamente. Para o cálculo dos proventos de aposentadoria. b) a doença ou lesão de que o segurado filiado na data da posse ao IPAMB já era portador não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez. não pressupõe e nem se confunde com a incapacidade laborativa. VI – salário maternidade. II – auxílio reclusão. c) a incapacidade para o exercício do cargo. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos segurados do IPAMB. f) a aposentadoria por invalidez será sempre precedida de licença para tratamento de saúde. concluir pela incapacidade definitiva para o serviço público. com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. se mulher. ressalvados. II – que exerçam atividades de risco. a submeter-se a exames periódicos. especificados no art. B) Aos dependentes. § 2º. se homem. o segurado permanecer incapacitado para o exercício da profissão. por ocasião da sua concessão.

de acordo com lei federal. hanseníase. § 5º. utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado. mês a mês. neoplasia maligna. § 4º. espondilortrose. alínea “a”. moléstia profissional ou doença grave. se homem. O servidor só poderá ser afastado do trabalho. doença de Parkinson. síndrome da deficiência imunológica adquirida – AIDS. § 2º.apostile. Os valores das remunerações a serem utilizadas no cálculo de que trata este artigo serão comprovados mediante documento fornecido pelos órgãos e entidades gestoras dos regimes de previdência aos quais o servidor esteve vinculado. por ocasião de sua concessão. Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuláveis na forma da Constituição. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária estabelecidas no inciso III. “a”. [1]§ 8º. Para os fins deste artigo. § 1º.com. § 3º. 14. § 7º. § 6º. contagiosa ou incurável. 13. (AC) Art. exceto se decorrente de acidente em serviço. Sub-seção II Afastamento do Trabalho Auxílio Doença Art. quando portador de tuberculose ativa. será considerada a média aritmética simples das maiores remunerações. estado avançado de doença de Paget (osteíte deformante). II e III. 40 da Constituição Federal. considerar-se-á.br . alienação mental. Art. Na hipótese da não instituição de contribuição para o regime próprio durante o período referido no caput. e um trinta avos. é vedada a percepção de mais de uma aposentadoria por conta do regime previsto no art. 12. 13 desta lei. anquilosante. cardiopatia grave. terá direito à aposentadoria integral. hepatopatia grave ou quando vítima de acidente do trabalho ou moléstia profissional que o invalide para o serviço. Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos. § 5º. O segurado. não poderão exceder a remuneração do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão. como base de cálculo dos proventos. Todos os valores de remuneração considerados para o cálculo do benefício previsto no § 1º do art. após a ciência do deferimento da aposentadoria. no caso de invalidez permanente. se posterior àquela competência. cegueira. 15. nefropatia grave. correspondentes a oitenta por cento de todo o período contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde a do início da contribuição. de acordo com a variação integral do [índice fixado para a atualização dos salários de contribuição considerados no cálculo dos benefícios do regime feral da previdência social. e que opte por permanecer em atividade fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória contidas no inciso II. II – superiores aos valores dos limites máximos de remuneração no serviço público do respectivo ente. calculados de acordo com o caput. As remunerações consideradas no cálculo do valor inicial dos proventos terão os seus valores atualizados. Os proventos. alínea “b” deste artigo. No cálculo dos proventos de aposentadoria previsto no artigo 12 desta lei. III. § 4º. ou III – superiores ao limite máximo do salário de contribuição. a remuneração do servidor no cargo efetivo no mesmo período. § 3º. especificadas em lei. contaminação por radiação (com base em conclusão da medicina especializada). paralisia irreversível e incapacitante. as remunerações consideradas no cálculo da aposentadoria não poderão ser: I – inferiores ao valor do salário mínimo. por ano de contribuição. se mulher.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . em relação ao disposto no art. O auxílio doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o exercício da função em 59 www. o provento corresponderá a um trinta e cinco avos da totalidade da remuneração do servidor na data da concessão do benefício.IPAMB III – cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. quando esta for voluntária. quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao regime de previdência social. para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício de funções de magistério na educação infantil. Para o cálculo dos valores proporcionais de proventos a que se referem os incisos I. no ensino fundamental e médio.

Art. 18. o Município fica desobrigado do pagamento relativo aos 60 (sessenta) primeiros dias de afastamento. e se dele voltar a se afastar dentro de 90 (noventa) dias desse retorno. independentemente de sua idade e sob pena de suspensão do benefício. salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. O salário família será devido. Sub-Seção III Do Salário Família Art. Será devido auxílio doença ao segurado que sofrer acidente de qualquer natureza. até quatorze anos de idade ou inválido. O atestado de vacinação e a comprovação de freqüência escolar deverá ser apresentado até o dia 31 de maio de cada ano. Art. As cotas do salário família pagas pelo Município. § 2º. Quando o pai e a mãe forem segurados. Art. § 2º. 17. deverão ser deduzidas quando do recolhimento das contribuições sobre a folha de pagamento. § 1º. Caberá pedido de reconsideração quando da cessação do benefício. § 2º. 21. e corresponderá a totalidade da remuneração.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória e de comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado. O auxílio doença cessa pela recuperação da capacidade para o trabalho e pela transformação em aposentadoria por invalidez. O valor da cota do salário família por filho ou equiparado de qualquer condição. prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados. 20. Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de 90 (noventa) dias contados da cessação do benefício anterior. se for o caso. deverá submeter-se a processo de readaptação profissional para exercício de outra atividade e não cessando o benefício em 24 (vinte e quatro) meses consecutivos. apresente fatos novos que venha a justificar a prorrogação do benefício. Art. mediante remuneração. A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade deve ser verificada em exame médico pericial a cargo do IPAMB. ambos terão direto ao salário família. fará jus ao auxílio doença a partir da data do novo afastamento. § 1º.com. é o mesmo definido pelo RGPS. § 2º. deverá o servidor ser aposentado por invalidez. Quando a incapacidade ultrapassar 60 (sessenta) dias consecutivos.IPAMB gozo de licença para tratamento de saúde. § 1º.br . § 3º. a submeter-se a exames médico e acompanhamento multiprofissional a cargo do IPAMB. o segurado será submetido à perícia médica do IPAMB. Art. Durante os primeiros 60 (sessenta) dias consecutivos de afastamento de atividade por motivo de doença. Se o segurado. 22. As faltas ao serviço correspondentes aos primeiro 60 (sessenta) dias serão abonadas mediante atestado/laudo médico junto ao órgão de origem. O segurado em gozo de auxílio doença insuscetível de recuperação para sua atividade habitual. retornando à atividade no 61º dia (sexagésimo primeiro) dia. § 1º. O pagamento do salário família será devido a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado. 19. mensalmente. O segurado em gozo de auxílio doença que vier exercer qualquer atividade laborativa. de até quatorze anos ou inválidos. incumbe ao Município pagar ao segurado sua remuneração. Não será devido auxílio doença ao segurado que se filiar ao IPAMB na data de sua posse e que já seja portador de doença ou lesão invocada como causa para concessão do benefício. na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados. 16. § 4º. afastar-se do trabalho durante 60 (sessenta) dias. § 1º.apostile. pro motivo de doença. e se for o caso. § 2º. a processo de readaptação profissional. Art. terá o benefício cessado imediatamente. 60 www. aos segurados que tenham renda bruta mensal igual ou inferior ao teto definido para este benefício no Regime Geral de Previdência Social – RGPS. de qualquer condição. desde que. por mais de 60 (sessenta) dias consecutivos. O segurado afastado do trabalho por motivo de doença está obrigado.

À segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança é devido salário maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias. os períodos a que se referem o art. Em caso de aborto não criminoso. à remuneração ou ao benefício. Sub-Seção IV Do Salário Maternidade Art. Será devido salário maternidade à segurada gestante.br . Em caso de divórcio. salvo se inválido.apostile. a contar do mês seguinte ao do óbito. além dos dados médicos necessários. a segurada tem direito aos cento e vinte dias previstos neste artigo. se houver determinação judicial nesse sentido. o salário família passará a ser pago diretamente aquele cujo cargo ficar o sustento do menor. se a criança tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade. deste artigo. os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas. O salário família não se incorporará ao subsídio. caso aposentado à data do óbito. § 1º. A pensão por morte será calculada na seguinte forma: I – igual ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido. ou II – igual ao valor da totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .com. a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade. § 4º. O atestado deve indicar. o atestado será fornecido pela perícia médica do IPAMB. e de 30 (trinta) dias. Seção II Dos Benefícios aos Dependentes Sub-Seção I Da Pensão por Morte Art. § 5º. até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. de 60 (sessenta) dias. podendo ser prorrogado na forma prevista no § 2º. § 2º. a contar do mês seguinte a data do aniversário. 26. 25. § 1º. II – quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade. caso em atividade na data do óbito. Art. § 3º. mediante inspeção médica. bem como a data do afastamento do trabalho. acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite. ou IV – pela perda da qualidade de segurado. O início do afastamento do trabalho da segurada será determinado com base em atestado médico emitido pelo IPAMB ou médico de instituição credenciada. 28. 23. 27. Em casos excepcionais. O salário maternidade consistirá de renda mensal igual a remuneração da segurada. 201 da Constituição Federal. Art. se a criança tiver até 1 (um) ano de idade. 24. § 2º. Acrescido do 13º salário proporcional correspondente a 4/12 avos. § 3º. ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio poder. pago na última parcela. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento médico. acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite. 201 da Constituição Federal. § 4º. III – pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido. 26 e seus parágrafos. Em caso de parto antecipado ou não. ou a outra pessoa. para qualquer efeito. Nos meses de início e término do salário maternidade da segurada. a segurada terá direito ao salário maternidade correspondente a duas semanas. separação judicial ou de fato dos pais. Art. se a criança tiver entre 1 (um) a 4 (quatro) anos de idade.IPAMB Art. até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. O direito ao salário família cessa automaticamente: I – por morte do filho ou equiparado. com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto. O salário maternidade não pode ser acumulado com benefício por incapacidade. 61 www. o salário maternidade será proporcional aos dias de afastamento do trabalho. durante cento e vinte dias consecutivos. comprovado mediante atestado médico.

que esteja recolhido à prisão. e II – certidão emitida pela autoridade competente sobre o efetivo recolhimento do segurado à prisão e o respectivo regime de cumprimento da pena. na forma do § 1º. Art. 30. desastre ou catástrofe. Para a instrução do processo de concessão deste benefício. Com a extinção da quota do último pensionista. no que couberem.apostile. § 4º. A parcela de pensão de cada dependente extingue-se com a perda da qualidade de dependente na forma do art. ou III – da data da ocorrência do desaparecimento do segurado por motivo de acidente. IV – O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato. Art. ficando os dependentes desobrigados da reposição dos valores recebidos. § 3º. a submeter-se ao exame médico pericial determinado pelo IPAMB.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . O auxílio reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso deixar de perceber remuneração do órgão de origem. Caso o segurado venha a ser ressarcido com o pagamento da remuneração correspondente ao período em que esteve preso. § 3º. além da documentação que comprovar a condição de segurado e de dependentes. 9º desta lei. § 4º. do art. em razão da prisão. o valor correspondente ao período de gozo do benefício deverá ser restituído ao IPAMB pelo segurado ou por seus dependentes. Art. deverá ser submetido a exame médico pericial. e que por este motivo. e II – desaparecimento em acidente. § 2º. Toda vez que se extinguir uma parcela de pensão. no caso de declaração de ausência. Aplicar-se-ão ao auxílio reclusão. O auxílio reclusão será rateado em cotas partes iguais entre os dependentes do segurado. devidamente atualizado com base no índice utilizado pelo RGPS para o reajuste dos benefícios. as disposições atinentes à pensão por morte. 33. O dependente menor de idade que se invalidar antes de completar vinte e um anos. não se extinguindo a respectiva cota se confirmada a invalidez. Art. O auxílio reclusão consistirá numa importância mensal igual à totalidade da remuneração percebida pelo segurado. não perceba remuneração do órgão de origem. § 1º. § 6º. 28. Será concedida pensão provisória pro morte presumida do segurado nos seguintes casos: I – sentença declaratória de ausência. 32. sendo tal documento renovado trimestralmente. proceder-se-á a novo rateio da pensão.br . se requerida até 60 (sessenta) dias. 62 www. A importância total assim obtida será rateada em partes iguais entre todos os dependentes com direito a pensão. e seus dependentes tenham recebido auxílio reclusão. 21. receberá a pensão em igualdade de condições com os demais dependentes. Na hipótese de fuga do segurado. § 2º. bem como a companheira (o) que recebia pensão de alimentos. Parágrafo único. § 5º.com.IPAMB § 1º. § 1º. Sub-Seção II Do Auxílio Reclusão Art. sendo restabelecido a partir da data da recaptura ou da reapresentação à prisão. desastre ou catástrofe. 29. desde que tenha renda bruta igual ou inferior ao teto definido para este benefício no Regime Geral de Previdência Social. Ficam dispensados dos exames referidos neste artigo os pensionistas inválidos que atingirem a idade de 55 (cinqüenta e cinco) anos. extinta ficará também a pensão. A pensão por morte será devida aos dependentes a contar: I – do dia do óbito. A pensão provisória será transformada em definitiva com o óbito do segurado ou após 10 (dez) anos de ausência ou deve ser cancelada com reaparecimento do mesmo. o benefício será suspenso. serão exigidos: I – documento que certifique o não pagamento de remuneração ao segurado pelo órgão de origem. salvo má-fé. concedida ao conjunto de seus dependentes. II – da data da decisão judicial. tanto para concessão como para cessação de suas quotas de pensão. Não fará jus a pensão o dependente condenado por prática de crime doloso de que tenha resultado a morte do segurado. Os pensionistas inválidos ficam obrigados. Expedida por autoridade judiciária competente. mediante prova idônea. nada sendo devido aos seus dependentes enquanto estiver o segurado evadido e pelo período da fuga. em favor dos pensionistas remanescentes. § 2º.

mediante autorização expressa do IPAMB que. hipótese em que os diversos regimes de previdência social se compensarão financeiramente. Art. o IPAMB observará no que couber. data em que entrou em vigor a Emenda Constitucional nº 20. 43.com.apostile. Art. poderá nega-la quando considerar essa representação inconveniente. arresto ou seqüestro. salário maternidade pagos pelo RPPS. quando se fará a procurador. estadual ou municipal será contado para efeito de aposentadoria. nos termos do § 9º. Art. prescreverão.796/99. 42. pensão por morte.IPAMB § 7º. A receita previdenciária do IPAMB será constituída. Art. O abono natalino será devido aquele que. conforme índice utilizado pelo RGPS para o reajuste dos benefícios. todo o provento integral da aposentadoria. os requisitos e critérios fixados para o Regime Geral de Previdência Social.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . salvo nos casos de ausência ou impossibilidade de locomoção do beneficiado. sendo vedada a antecipação do pagamento. 44. sobre ele incidindo a contribuição previdenciária. Os valores dos benefícios assegurados às pessoas abrangidas. inclusive quando decorrentes da acumulação de cargos ou empregos públicos. em que cada mês corresponderá a um doze avo. não poderão ser objeto de penhora. SEÇÃO III DAS DISPOSIÇÕES DIVERSAS Art. Art. serão vertidos em favor do Instituto. cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração. É vedada qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício. e terá por base o valor do benefício do mês de dezembro. O abono de que trata o caput será proporcional em cada ano ao número de meses de benefício pago pelo RPPS. o benefício será transformado em pensão por morte. por lei ou derivados da obrigação de prestar alimento reconhecida por via judicial. 37. 40. 3º desta lei. Parágrafo único. como compensação financeira. é assegurada a contagem recíproca do tempo de contribuição na administração pública e na privada. Art. bem como a outorga de poderes irrevogáveis ou em causa própria para a respectiva percepção. O pagamento dos benefícios em dinheiro será efetuado diretamente ao segurado ou ao dependente. Para efeito do benefício de aposentadoria. 41. exceto quando o benefício encerrar-se antes deste mês. quando não reclamados. O tempo de contribuição federal. Os servidores municipais contemplados pelo art. Art. Se o segurado preso vier a falecer na prisão. garantindo-se aos servidores que tenham adquirido direito a tal contagem até 15 de dezembro de 1998. 39. bem como de outras atividades sujeitas a contribuição para o regime geral de previdência social. As prestações.br . segundo critérios estabelecidos na Lei Federal nº 9. independente do órgão de origem (INSS) ter feito ou não o repasse do recurso de cada servidor. e de cargo efetivo. Art. Além do disposto nesta lei. CAPÍTULO IV DO CUSTEIO Art. no prazo de 5 (cinco) anos. 36. durante o ano. na seguinte forma: 63 www. rural ou urbana. concedidas aos segurados ou a seus dependentes. receberão do órgão instituidor (IPAMB). a contar da data em que forem devidos. do art. tiver recebido proventos de aposentadoria. 201 da Constituição Federal. de modo a garantir o seu equilíbrio financeiro e atuarial. quando o valor será o do mês da cessação. todavia. e os valores a eles correspondentes. 38. sendo nula de pleno direito qualquer venda ou cessão e a constituição de quaisquer ônus. em caráter permanente. 34. e ao montante resultante da adição de proventos de inatividade com remuneração de cargo acumulável na forma da Constituição Federal. salvo quanto a importâncias devidas ao próprio IPAMB e aos descontos autorizados. Art. Aplica-se o limite fixado no art. Parágrafo único. o valor real. 37. É assegurado o reajustamento dos benefícios para preserva-lhes. à soma total dos proventos de inatividade. XI da Constituição Federal. 35.

de 18 de junho de 2004. aos servidores efetivos do Município de Belém. a razão de 11% (onze por cento). definida pelo art. 45. calculada com base no total das remunerações pagas. Considera-se remuneração de contribuição.de contribuição patronal mensal. (NR) (Inciso IV do artigo 44 com NR dada pela Lei nº 8. Art. de 27 de novembro de 1998. além das transferências dos recursos financeiros referentes aos proventos de aposentadoria e salário família. com redação dada pela Lei nº 10. de 28/12/2007 (DOM nº 11.887. igual a 11% (onze por cento) calculada sobre a remuneração de contribuição. para o exercício 2006 e a partir de 2007 a alíquota será prevista conforme avaliação atuarial anual. 201 da Constituição Federal. incluídas suas autarquias e fundações e do Poder Legislativo.887.717. Parágrafo único. (NR) IV . além das transferências dos recursos financeiros referentes aos proventos de aposentadoria e salários família. à razão de 3. adequada à avaliação atuarial anual.00% (onze por cento). VIII – por aluguéis de imóveis. 2º. de 18 de junho de 2004.717/98. art.624. obrigatória. para financiamento do déficit técnico atuarial. nos termos do art. para fazer cobertura aos benefícios previdenciários concedidos pelo Regime Próprio de Previdência Social do Município de Belém – RPPS. de 28/12/2007 (DOM nº 11.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . quando o beneficiário for portador de doença incapacitante. IV. estabelecidos em lei. nos termos do artigo 2º.com. sobre a remuneração dos servidores efetivos do Município de Belém. (NR) X . que superarem o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art.00% (três por cento). calculada com base no total das remunerações pagas. a razão de 11. com redação dada pela Lei nº 10. 44. [3] X – de contribuição patronal mensal. da Lei federal nº 10. 40 da Constituição Federal. para os efeitos desta lei. 2º da Lei Federal nº 9. da Lei nº 8. VI – pela renda resultante da aplicação das reservas.887. com redação dada pela Lei nº 10. de 18 de junho de 2004. devidas ou creditadas. II – de uma contribuição mensal. concedidos até dezembro de 2000. definida pelo § 1º do art. aos servidores efetivos do Município de Belém. (REDAÇÃO ORIGINAL) V – de uma contribuição mensal dos segurados que usarem da faculdade prevista no art. para o exercício de 2008. A contribuição prevista no inciso III deste artigo incidirá apenas sobre as parcelas de proventos de aposentadoria e de pensão que superem o dobro do limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. [2] IV – de contribuição patronal mensal. acrescido das vantagens 64 www. da Lei Federal n° 9. calculada sobre a parcela dos proventos e das pensões concedidas ou que tenham cumprido todos os requisitos para sua obtenção até 21/12/2003. III – de uma contribuição mensal dos segurados inativos e dos pensionistas a razão de 11% (onze por cento).br . de 30/01/2008). VII – pelas doações. 149 da CF/88. incluídas suas Autarquias e Fundações e do Poder Legislativo.068. em razão do § 9º do art. calculada sobre os proventos e as pensões concedidas após a publicação da Emenda Constitucional nº 41/2003. dos segurados ativos. correspondente a sua própria contribuição. legados e rendas eventuais. acrescida da contribuição correspondente à do Município.717/98. além das transferências dos recursos financeiros referentes aos proventos de aposentadoria e salários família. 4º. de 18 junho de 2004.068.apostile. (AC) (REDAÇÃO ORIGINAL) Inciso X do artigo 44 AC pela Lei nº 8. a razão de 3% (três por cento).887. para financiamento do déficit técnico atuarial.de contribuição sobre a remuneração de contribuição mensal dos servidores efetivos do Município. adequada à avaliação atuarial anual. conforme disposto no § 21 do art. definida pelo art.466. tais alíquotas serão atualizadas através de avaliação atuarial anual. incluídas suas autarquias e Fundações e do Poder Legislativo. concedidas até dezembro de 2000. concedidos até dezembro de 2000. devidas ou creditadas. 2º.624. 201 da Constituição Federal.887. 201 da Constituição Federal. do art. com redação dada pela Lei nº 10. IV – de contribuição mensal do Município.717. a razão de 11% (onze por cento). de que trata o inc. incluídas suas Autarquias e Fundações e do Poder Legislativo. de 27 de novembro de 1998. IX – dos valores recebidos a título de compensação financeira. dos segurados inativos e dos pensionistas a razão de 11% (onze por cento). 201 da Constituição Federal. da Lei Federal nº 9. 6º. a retribuição pecuniária devia ao segurado a título remuneratório pelo exercício do cargo com valor fixado em lei. de 30 de novembro de 2005. incluídas suas autarquias e fundações e do Poder Legislativo. para fazer cobertura aos benefícios previdenciários concedidos pelo Regime Próprio de Previdência Social do Município de Belém – RPPS. de 30/01/2008). que superarem o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social de que trata o art. da Lei Federal nº 9. referente ao exercício de 2008. de 18 de junho de 2004.IPAMB I – de uma contribuição mensal obrigatória.

§ 2º. 48. O Poder Executivo e Legislativo. obedecer: 65 www. necessárias ao levantamento fiscal e atuarial.apostile. 40 da Constituição Federal. proventos de aposentadoria e pensão. A arrecadação das contribuições previdenciárias devidas ao IPAMB compreendendo o respectivo desconto e seu recolhimento. § 3º. II – caberá do mesmo modo.com. serão pagas pelo Município de Belém. II. desta lei. 51. conforme o caso. caberá descontar. investido na função de fiscal. O IPAMB poderá a qualquer momento. com acompanhamento de servidor responsável designado pelo órgão fiscalizado. quando tais parcelas integrarem a remuneração de contribuição do servidor que se aposentar com fundamento no art. no ato do pagamento. Constituem o patrimônio do IPAMB. 44. em especial aquelas contidas na Lei Federal nº 8. dentre outros princípios aplicáveis à administração pública. remunerações e valores de contribuição. Excluí-se de descontos referidos neste artigo. Art. As cotas do salário família. Parágrafo único. aprovada pelo Conselho Deliberativo. a importância arrecadada na forma do item anterior. O segurado que se valer da faculdade prevista no art. Sub-Seção II Do Patrimônio e da sua Aplicação Art. mensalmente. requerer dos poderes do Município e de seus órgãos. 50. O salário família não está sujeito. § 1º. III e IV do art. exercida por qualquer dos servidores do IPAMB. vantagem individual por produtividade. sob a forma legal. suas autarquias e fundações encaminharão mensalmente ao IPAMB relação nominal dos segurados. Parágrafo único. respeitado. Os bens do IPAMB somente poderão ser alienados ou gravados por proposta do Presidente do Instituto. 52. o limite previsto no § 2º do citado artigo. 6º fica obrigado a recolher mensalmente. Art. auxílio doença e auxílio reclusão. A fiscalização será feita por diligência e. do art. direito atuais e os que venham a ser instituídos ou incorporados. Sub-Seção I Da Fiscalização Art. horas extras e vantagens temporárias. a remuneração de contribuição para os efeitos desta lei. 49. Parágrafo único. 44 desta lei. em qualquer hipótese. A gestão do IPAMB deverá. aos setores mencionados. do art.br . 46. recolher ao IPAMB ou a estabelecimentos de crédito indicado. salário maternidade. observadas as disposições legais específicas. diretamente ao IPAMB as contribuições devidas. Art. Parcelas remuneratórias pagas em decorrência de função de confiança ou de cargo em comissão.666/93. efetivando-se a compensação quando do recolhimento das contribuições ao IPAMB. Em caso de acumulação de cargos permitida em lei. até o 2º (segundo) dia útil do mês subseqüente. ensejará o pagamento de juros moratórios à razão de 1% (um por cento) ao mês. junto com a remuneração dos segurados. II e III. será a soma das remunerações percebidas. com os respectivos subsídios. juntamente com as contribuições previstas no inciso IV. 44. 53. a qualquer desconto pelo IPAMB. as informações exigidas pela legislação federal. O não recolhimento das contribuições a que se referem os incisos I.IPAMB permanentes do cargo. gratificação de férias. não cumulativo. Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Art. através de portaria do Presidente. Seção II Do Recolhimento das Contribuições e Consignações Art. 47. décimo terceiro vencimento. deverá ser realizada observando-se as seguintes normas: I – aos setores encarregados de efetuar o pagamento dos servidores ativos e inativos dos órgãos municipais e do Poder Legislativo. seus bens. no prazo estabelecido no inciso II do artigo anterior. em hipótese alguma. as importâncias de que trata os incisos I.

III – a inspeções anuais de auditoria por entidades independentes legalmente habilitadas. com observância das normas estabelecidas pelo Conselho Monetário Nacional. e em caso algum poderão ter aplicação diversa da estabelecida em lei. Art. Na realização de avaliação atuarial e na reavaliação em cada balanço por entidades independentes legalmente habilitadas. aos segurados e ao poder público. visando a sua gradual estabilização. As disponibilidades de caixa referente a receita previdenciária do IPAMB. II – empréstimos. Seção II Das Disponibilidades e Aplicação das Reservas Art. IV – manutenção do poder aquisitivo dos capitais aplicados. É vedada a aplicação das disponibilidades de que trata o caput em: I – títulos de dívida pública estadual e municipal. conforme diretrizes estabelecidas pelo Conselho Deliberativo. de qualquer natureza. O orçamento do IPAMB evidenciará as políticas e o programa de trabalho governamental observados o plano plurianual e a Lei de Diretrizes Orçamentárias e os princípios da universalidade e do equilíbrio. devem ser observadas as normas gerais de atuaria e os parâmetros discriminados no anexo I da Portaria MPAS nº 4. Para alcançar os objetivos enumerados no artigo anterior.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . em planos que tenham em vista: I – rentabilidade compatível com os imperativos atuariais do plano de custeio. sendo nulos de pleno direito os atos que violarem este preceito. A aplicação das reservas previdenciárias se fera tendo em vista: I – segurança quanto à recuperação ou conservação do valor real. do capital investido. IV – a sistema de registro contábil individualizado de cada servidor e dos entes patrimoniais. O IPAMB aplicará seu patrimônio. 66 www.992/99 com as alterações contidas na Portaria MPAS nº 3. inclusive a suas empresas controladas. As receitas previdenciárias arrecadadas pelo IPAMB são de sua propriedade. Art.com. 60.IPAMB I – às diretrizes gerais de gestão. Art. II – garantia dos investimentos. Parágrafo único. além de outras que lhes possam ser aplicadas. investimento e alocação dos recursos aprovados pelo Conselho Deliberativo. sujeitos os seus autores às sanções estabelecidas na legislação pertinente. CAPÍTULO V DA GESTÃO ECONÔMICA FINANCEIRA Seção I Das Generalidades Art. e posteriores alterações. III – liquidez compatível com o fluxo dos compromissos previdenciários.br . e contabilização dos ativos por fontes de recursos e gastos. II – aos parâmetros atuariais sugeridos pela Diretoria de Previdência. em poder aquisitivo. § 1º. VI – aos princípios contábeis pertinentes à matéria. o IPAMB realizará as operações em conformidade com o planejamento financeiro aprovado pelo Conselho Deliberativo. O orçamento do IPAMB integrará o orçamento do Município em obediência ao princípio da unidade. CAPÍTULO VI DO ORÇAMENTO E DA CONTABILIDADE Art.385 de 14/09/2001. 55. II – a obtenção do máximo de rendimento compatível com a segurança e grau de liquidez. ficarão depositadas em conta separada das demais disponibilidades do Município e aplicadas nas condições de mercado. 57. 54. V – ao pleno acesso dos segurados às informações relativas à gestão do regime ora instituído. 58. Art. bem como ao recebimento regular dos juros previstos para as aplicações de renda fixa e variável. 59. conforme determinado por legislação federal. bem como em ações e outros papéis relativos às empresas controladas pelo respectivo ente da Federação. 56.apostile.

Parágrafo único. Art. O IPAMB observará ainda o registro contábil individualizado das contribuições de cada servidor e do ente estatal. d) demonstração analítica dos investimentos.apostile. O IPAMB. demonstrativo financeiro e orçamentário da receita e despesas 67 www. na sua elaboração e na sua execução os padrões e as normas estabelecidas na legislação pertinente. conforme diretrizes gerais. VIII – os investimentos em imobilizações para uso ou renda. Seção II Da Contabilidade Art.IPAMB § 2º. V – o valor da despesa com pessoal inativo e com pensionistas. inclusive dos custos dos serviços. Além das disposições contidas na Portaria MPAS nº 916/2003. de 17 de março de 1964. § 1º. 64.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . II – a escrituração deve obedecer às normas e princípios contábeis previstos na Lei Federal nº 4. conforme diretrizes gerais. CAPÍTULO VII DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA Art. § 2º. e alterações posteriores. 63. VII – as demonstrações financeiras devem ser complementadas por notas explicativas e outros quadros demonstrativos necessários ao minucioso esclarecimento da situação patrimonial e dos resultados do exercício. conseqüentemente.com. explicitando. c) demonstração financeira das origens das aplicações dos recursos. inclusive de apropriar e apurar os custos dos serviços e. bem como interpretar e analisar os resultados obtidos. IV – o exercício contábil tem a duração de um ano civil. 65. 61. II – o valor de contribuição dos servidores públicos ativos. V – o ente estatal ou a unidade gestora do Regime Próprio de Previdência Social deve elaborar. Art. de reavaliações dos investimentos. § 3º. III – a escrituração será feita de forma autônoma em relação às contas do ente público. b) demonstração do resultado do exercício. IV – o valor da despesa total com pessoal ativo. demonstrativo da execução orçamentária mensal e acumulada até o mês anterior ao do demonstrativo. da evolução das reservas e da demonstração do resultado do exercício. encaminhará à Secretaria de Previdência Social – MPS. publicará no Diário Oficial do Município. A contabilidade será organizada de forma a permitir o exercício das suas funções de controle prévio. com base em sua escrituração contábil e na forma fixada pelo Ministério da Previdência Social. aplicam-se as seguintes normas: I – a escrituração deverá incluir todas as operações que envolvam direta ou indiretamente a responsabilidade do Regime Próprio de Previdência Social e modifiquem ou possam vir a modificar seu patrimônio. 62. VI – para atender aos procedimentos contábeis normalmente adotados em auditoria. demonstrações financeiras que expressem com clareza a situação do patrimônio do respectivo regime e as variações ocorridas no exercício. devem ser corrigidos e depreciados pelos critérios adotados pelo Banco Central do Brasil. de forma desagregada: I – o valor de contribuição do ente estatal. até trinta dias após o encerramento de cada mês. As demonstrações e os relatórios produzidos passarão a integrar a contabilidade geral do Município.320. A escrituração contábil será feita pelo método das partidas dobradas. a saber: a) balanço patrimonial. Art.br . O orçamento do IPAMB observará. de concretizar os seus objetivos. Entende-se por relatórios de gestão. até 30(trinta) dias após o encerramento de cada bimestre. concomitante e subseqüente o de informar. o ente ou a unidade gestora do Regime Próprio de Previdência Social deverá adotar registros contábeis auxiliares para apuração de depreciações. O IPAMB . III – o valor de contribuição dos servidores públicos inativos e respectivos pensionistas. A contabilidade emitirá relatórios mensais de gestão. o balancete mensal de receitas e despesas do IPAMB e demais demonstrações exigidas pela administração e pela legislação pertinente.

68. CAPÍTULO VIII DA ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL Seção I Da Estrutura Administrativa [4]Art.com. Parágrafo único.(REDAÇÃO ORIGINAL) II – Órgão de Assessoramento: a) Gabinete. de 14/09/2001. 69. 69-A. III – Órgão Executivos: a) Diretor Geral. Art. Art. c) Procuradoria Jurídica. juntamente com os demais órgãos constitutivos do IPAMB. autorizados por lei e abertos por decreto do Executivo.992 com as alterações contidas na Portaria MPAS nº 3. A despesa do IPAMB se constituirá de: I – pagamento de prestações de natureza previdenciária. II – pagamento de prestações de natureza administrativa.br . d) Núcleo de Informática. A assembléia geral será presidida pelo Presidente do Conselho Deliberativo do IPAMB e. b) Conselho Fiscal – CONFIS.385. com função de fiscalização orçamentária de verificação de contas e de julgamento de recursos.apostile. c) Departamento Financeiro e Contábil. b) Núcleo Setorial de Planejamento. Para os casos de insuficiências e omissões orçamentárias poderão ser utilizados os créditos adicionais suplementares e especiais. com função executiva de administração superior.IPAMB previdenciárias desse período e acumuladas do exercício em curso. Parágrafo único. Nenhuma despesa será realizada sem a necessária autorização orçamentária. com funções de deliberação superior. 69. (AG) b) Conselho Deliberativo . por outro membro desse Conselho. 66.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . b) Departamento de Administração. informando. 68 www. A execução orçamentária das receitas se processará através da obtenção do seu produto nas fontes determinadas nesta lei. conforme anexo II da Portaria MPS nº 4. Assembléia geral é a reunião dos segurados.Órgãos de Direção: a) Assembléia Geral. em seus impedimentos e ausências. em pleno gozo de seus direitos. d) Departamento de Previdência. especialmente designado para esse fim. c) Presidência. c) Conselho Fiscal . Sub-Seção I Dos Órgãos de Direção [5]Art.CONFIS d) Presidência.CONDEL. A organização administrativa do IPAMB compreenderá os seguintes órgãos: I – Órgãos de Direção: a) Conselho Deliberativo – CONDEL. Seção I Da Despesa Art. e representantes dos órgãos empregadores. 67. A organização administrativa do IPAMB compreenderá os seguintes órgãos: I . e) Núcleo de Comunicação Social. Seção II Das Receitas Art.

A assembléia geral será convocada por edital. A função de Secretário do Conselho Deliberativo será exercida por um servidor do IPAMB. no primeiro semestre. 69-B. Os membros do Conselho Deliberativo terão mandato de 2 (dois) anos. Art.br . 01 (um) representante do Poder Legislativo. não previstas nesta Lei ou seu Regulamento. representantes do Executivo e do Legislativo. de dois em dois anos. Em se tratando de reunião extraordinária. Parágrafo único. II . com escolaridade preferencialmente superior: 3 (três) representantes do Poder executivo. com o objetivo exclusivo de eleger os membros não natos do Conselho Deliberativo e seus respectivos suplentes. e 3 (três) representantes dos segurados ativos. São atribuições da assembléia geral: I . por eleição. realizada meia hora após a primeira. em caráter extraordinário. Compõem o Conselho Deliberativo do IPAMB os seguintes membros: 03 (três) representantes do Poder Executivo. cabendo-lhe especificamente: I – elaborar seu regimento interno. As decisões do Conselho Deliberativo serão promulgadas por meio de resoluções. e os representantes dos segurados efetivos. Art. por indicação de sua presidência. permitida uma reeleição.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . O Conselho Deliberativo se reunirá com seus membros. permitida a recondução em 50% (cinqüenta por cento) de cada representação de seus membros. V – a sessão do Conselho Deliberativo será dirigida por seu presidente e no impedimento deste pelo conselheiro mais antigo. IV – apreciar sugestões e encaminhar medidas tendentes a introduzir modificações na presente lei. § 3º. 01(um) representante dos inativos e pensionistas. 71. bem como resolver os casos omissos. inativos e pensionistas. a data. [6]Art. 69-E. e com qualquer número. Art. 70. na primeira chamada com maioria absoluta e na segunda com a maioria simples dos presentes.apostile. com um suplente.eleger os segurados obrigatórios do Conselho Deliberativo. a assembléia geral reunir-se-á independentemente de quórum. 1 (um) representante do Poder Legislativo. § 2º. publicado no Diário Oficial do Município com antecedência mínima de cinco dias.decidir sobre propostas de adoção de normas que impliquem na utilização do patrimônio do IPAMB. 69 www. sendo uma por mês. Os membros do Conselho Deliberativo. A assembléia geral reunir-se-á. com 3 (três) suplentes. 69-G. A assembléia geral reunir-se-á. Art. com dois suplentes. [7]§ 3°. e 03 (três) representantes dos segurados ativos. 69-C. Art. serão designados pelos Chefes dos Poderes respectivos. 69-F. Quando convocada em caráter ordinário. Compõem o Conselho Deliberativo do IPAMB os seguintes membros.IPAMB Art. III – julgar os recursos interpostos das decisões do Conselho Fiscal e dos atos do Presidente não sujeitos a revisão daquele. (REDAÇÃO ORIGINAL) Art. II – decidir sobre qualquer questão administrativa e financeira que lhe seja submetida pelo Presidente ou pelo Conselho Fiscal. em caráter ordinário. O presidente do Conselho Deliberativo será indicado pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 69-D. quando se fizer necessário. Os membros do Conselho Deliberativo terão mandatos de 02 (dois) anos. 70. do qual constará o local. III . a hora e a finalidade da reunião. serão escolhidos dentre os seus pares.apreciar matérias de relevância submetidas pelo Conselho Deliberativo. 72. ordinariamente 12 (doze) vezes ao ano.com. a assembléia geral será instalada com a presença de metade mais um de seus membros em primeira convocação. Art. 1 (um) representante dos inativos e pensionistas. com 01 (um) suplente. em segunda e última convocação. (REDAÇÃO ORIGINAL) § 1º.

VIII – movimentar as contas bancárias do IPAMB conjuntamente com o diretor do Departamento Financeiro e Contábil – DFC. comprovadamente inscritos em seus órgãos de classe e 03 (três) suplentes. O Conselho Fiscal será composto por 06 (seis) membros. § 2º. permitida uma reeleição. VII – despachar os processos de habilitação de benefícios. reajustados anualmente pelo índice de reajuste do servidor municipal.00 (trezentos reais). Os membros do Conselho Deliberativo. X – ordenar despesas e praticar todos os demais atos de administração. exonerar. com o mesmo “status” de Secretário Municipal. II – eleger seu presidente. XIII – ordenar despesas e procedimentos licitatórios. § 3º. IV – propor. III – acompanhar a execução orçamentária do IPAMB. nos termos desta lei. sempre que convocada por seu Presidente.com. transferir. 76. de livre nomeação e exoneração pelo Prefeito Municipal.00 (trezentos reais). XII – expedir atos. para mandato de 02 (dois) anos. XVI – contratar e distratar serviços de terceiros. IX – fazer delegação de competência aos servidores do IPAMB. em que se assegure ao acusado o contraditório e a ampla defesa. As infrações serão apuradas mediante processo administrativo. extraordinariamente. O Presidente do Conselho Fiscal será escolhido entre seus membros.435. de 04 de maio de 2000. 75.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .apostile. sendo uma por mês. respeitada a lotação estabelecida no quadro de pessoal e as leis vigentes.apresentar relatório de receitas e despesas (relatório de gestão) mensais ao Conselho Fiscal. cabendo-lhe especificamente: I – elaborar seu regime interno. III – cumprir e fazer cumprir as decisões do Conselho Deliberativo. de 15 de julho de 1977. rescindir. A nomeação do Presidente do IPAMB deve recair sobre pessoa com notório conhecimento em Previdência Social do Servidor Público. O Conselho Fiscal se reunirá ordinariamente 12 (doze) vezes no ano. reajustados anualmente pelo índice de reajuste do servidor municipal. a representação ou a denúncia positiva dos fatos irregulares. e exercerá o mandato por um ano. da Lei Federal nº 6. § 3º. V – nomear. XIV – nomear para cargos comissionados. sem direito a voto. indicando servidores estáveis do Instituto para comissões de 70 www. § 1º. 73. o quadro de pessoal do IPAMB. IV – propor ao Conselho Deliberativo as medidas que julgar convenientes. Art. para aprovação do Conselho Deliberativo. admitir. respondem diretamente por infração ao disposto nesta lei e na Lei Federal nº 9. Art. eleitos dentre os servidores municipais. vedada a reeleição. contratar. § 2º. e. perceberão por sessão ordinária R$300. conjuntamente. sendo dois com formação em Ciências Contábeis e um Administrador.717. VI . XI – atribuir gratificações. de 27 de novembro de 1998. II – comparecer ás reuniões do Conselho Deliberativo ou designar servidor para representa-lo. XIX – firmar convênios e contratos objetivando a realização de serviços com qualquer entidade. será provido em comissão. inclusive judicial. além do disposto na Lei Federal Complementar nº 101.IPAMB Art. bem como os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal. 74. O Presidente do IPAMB. prover. XVII – cumprir e fazer cumprir a legislação previdenciária e as deliberações do Conselho Deliberativo. XVIII – movimentar. portarias e ordens de serviço. sendo as extraordinárias sem remuneração. Os membros do Conselho Fiscal. perceberão por sessão ordinária R$ 300. XV – designar servidores para o desempenho de funções do Instituto. XX – instaurar procedimento disciplinar.10. fixar diárias e arbitrar ajuda de custo. § 1º. Compete especificamente ao Presidente: I – representar o IPAMB em todos os casos e perante quaisquer autoridades. com o Diretor do Departamento Financeiro e Contábil as contas bancárias do IPAMB. e alterações subseqüentes. constituído de 03 (três) titulares. demitir ou dispensar os servidores do IPAMB. bem como normas e dispositivos legais de administração pública em geral. Art. O cargo de Presidente do IPAMB de nível DAS.br . sujeitando-se no que couber. sendo as extraordinárias sem remuneração.

III – representar o Instituto perante os Tribunais. IV – Núcleo de Informática. São atribuições específicas do Gabinete: I – Assessorar o Presidente na emissão de pareceres técnicos aos processos de benefícios. III – manutenção da integridade do sistema de rede. 71 www. II – coordenar a elaboração da proposta orçamentária do IPAMB. em caráter permanente ou mediante serviços contratados. O Presidente será assistido. Nos impedimentos do Presidente. XXI – aplicar a pena de demissão aos servidores públicos estáveis do Instituto nos casos previstos em legislação municipal. com a finalidade de divulgar as atividades desenvolvidas pelo Instituto. controlar e avaliar a execução do orçamento aprovado. 79.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . aplicando penalidades. acompanhar. por assessores incumbidos de colaborar e orientar na solução dos problemas técnicos. em consonância com a legislação municipal reguladora da matéria. § 3º.acompanhar os processos administrativos de sindicância. Compete a Procuradoria Jurídica: I – Exercer a função de consultoria jurídica ao Instituto na forma da lei. V – aprovar a programação para treinamento sistemático dos recursos humanos. 77. II – Núcleo Setorial de Planejamento. Art. falada. II – desempenhar as atividades lhes delegada pelo Presidente.br . 82. por decisões do Conselho Deliberativo. II – fixar orientação jurídico normativa. financeiro e demográfico do IPAMB. Art. II – promoção de contatos com a imprensa escrita. seu Diretor Geral e. Compete ao Núcleo Setorial de Planejamento: I – Orientar e supervisionar a elaboração do planejamento geral e setorial. Compete ao Núcleo de Comunicação Social: I – Planejar e executar as atividades de informatização. realizando a compatibilização e os ajustes necessários. televisionada e outros veículos de difusão. de livre nomeação e exoneração pelo Presidente. programas e projetos especiais.apostile. II – manter a aplicabilidade dos softwares e programas corporativos do Instituto com relação a CINBESA. IV – opinar em todos os processos de concessão de benefícios. Sub-Seção II Dos Órgãos de Assessoramento Art. III – coordenar os trabalhos administrativos junto ao gabinete do Presidente. e demais instrumentos de planejamento. § 2º. 81. Art. III – gerir o programa de modernização institucional e opinar sobre alterações organizacionais nos órgãos. Compete ao Núcleo de Comunicação Social: I – Planejamento e elaboração de programas de informação e comunicação em todos os seus aspectos. 80. IV – assessorar a Presidência nos assuntos afins. III – Procuradoria Jurídica. Art. de modo a racionalizar a execução físico financeira dos programas baseados no plano plurianual e programação financeira do IPAMB. Art. Compõem a estrutura administrativa dos órgãos de assessoramento. V – Núcleo de Comunicação Social. bem como de estudos. Para melhor desenvolvimento das funções do IPAMB poderão ser feitos desdobramentos dos órgãos de direção e execução. Os cargos criados pelo caput deste artigo serão providos em comissão. IV – propor medidas de contenção econômico financeira. na forma prevista em Regimento. III – promover a integração do IPAMB com seus usuários.IPAMB sindicância e de inquérito administrativo. responderá outro diretor. os seguintes cargos: I – Gabinete. responderá pelo exercício do Instituto.com. V . reconhecimento atualizado do comportamento econômico. Parágrafo único. no de ambos. 78. que será obrigatória para a administração do Instituto. § 1º. VI – participar junto com os Departamentos Financeiro Contábil e de Previdência da manutenção permanente de estudos atuariais. jurídicos e técnicos atuariais.

89. serão delineados na Lei de Plano de Cargos e Salários. estão previstos em lei de Plano de Cargos e Salários do IPAMB. conforme lei de Plano de Cargos e Salários do IPAMB. guarda de valores e os pagamentos das despesas. II – Departamento de Administração: todos os serviços atinentes a pessoal. correspondência e atos administrativos do Instituto. jornais e outros periódicos internos e externos. II – aceitar e desempenhar com zelo e dedicação os cargos para os quais forem eleitos ou nomeados. dentro de 30 (trinta) dias contados da data em que forem notificados.com. 83. bem como coordenar os investimentos. sobretudo aquelas que digam respeito aos dependentes e beneficiários. Art. das decisões. as seguintes atribuições: I – Direção Geral: promover integração entre as diversas áreas que compõe a instituição. Os segurados do IPAMB e respectivos dependentes poderão recorrer. A admissão de pessoal a serviço do IPAMB se fará mediante concurso público de provas ou de provas e títulos. V – executar atividades correlatas. Art. serão providos em comissão. Art. diretamente na tesouraria do IPAMB. 90. Os cargos de provimento efetivo do IPAMB. auxiliar direta e permanentemente a presidência. 85. 88. substituir o Presidente durante seu impedimento. CAPÍTULO IX Dos Deveres e Obrigações Seção I Dos Segurados Art. IV – comunicar ao IPAMB qualquer alteração necessária aos seus assentamentos. Parágrafo único. bens móveis e imóveis. Seção II Do Pessoal Art. material. em face do recurso apresentado. Seção III Dos Recursos Administrativos Art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . O órgão recorrido poderá reformar sua decisão.502/90. Art. caso em que deixará de ser encaminhado à instância superior. escolaridade exigida e vencimentos. São deveres e obrigações dos segurados: I – acatar as decisões dos órgãos de direção do IPAMB. III – dar conhecimento à direção do IPAMB das irregularidades de que tiverem ciência. recebimento. 87. degeneratórias de prestações. ou na rede 72 www. fica obrigado a recolher suas contribuições e débitos para com o IPAMB mensalmente.IPAMB IV – editar boletins. As atribuições dos cargos previstos na estrutura administrativa do IPAMB.br . Parágrafo único. e sugerir as providências que julgarem necessárias. Os cargos que compõem a estrutura administrativa dos órgãos executivos. Sub-Seção III Dos Órgãos Executivos Art. 84. com o respectivo número de vagas. Aos órgãos executivos caberão além de outras que lhes forem estipuladas em ato do Presidente. de livre nomeação e exoneração pelo Presidente. A remuneração dos cargos em comissão que compõem a estrutura administrativa do IPAMB. III – Departamento Financeiro e Contábil: superintender os trabalhos da contabilidade. O segurado que se valer da faculdade prevista no art. observado as normas da Lei nº 7. 86. será fixada nos termos da lei de Plano de Cargos e Salários do IPAMB. IV – Departamento de Previdência: proceder ao processamento e instrução dos pedidos de benefícios.apostile. 6º.

poderá aposentar-se com proventos integrais. 12 ou pelas regras estabelecidas pelo art. se homem. que. desta lei. 12 desta lei. se mulher. desde que se aposente.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . de 15 de dezembro de 1998. Às aposentadorias concedidas de acordo com este artigo aplica-se o disposto no art. III – contar tempo de contribuição igual.. cumulativamente: (REDAÇÃO ORIGINAL) I – Tiver cinqüenta e três anos de idade. na data de publicação daquela Emenda. observadas as reduções de idade e tempo de contribuição contidas no § 3º do art. 91. observado o disposto no § 1º. alínea “a” e § 3º do art. § 1º. O servidor de que trata este artigo que cumprir as exigências para aposentadoria na forma do caput terá os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relação aos limites de idade estabelecidos pelo inciso III. § 2º. quando o servidor.IPAMB bancária autorizada com guia emitida por esta Autarquia. àquele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na administração Pública Municipal direta. o tempo de serviço considerado pela legislação vigente para efeito de aposentadoria. tenha ingressado regularmente. 12. o servidor que tenha ingressado no serviço público até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 20/98. exclusivamente.apostile. se mulher. 12 desta lei. contado com o acréscimo de dezessete por cento. na forma da lei. II – comunicar por escrito ao IPAMB as alterações ocorridas no grupo familiar para efeito de assentamento. 12 desta lei. é assegurado o direito de opção pela aposentadoria voluntária com proventos calculados de acordo com o . § 4º. 4º. desta lei. II – trinta e cinco anos de contribuição.. 93. para aquele que completar as exigências para aposentadoria na forma do caput a partir de 1º de janeiro de 2006.com. 92.. Art. autárquica e fundacional e do Poder Legislativo. Art. e b) um período adicional de contribuição equivalente a vinte por cento do tem que. no mínimo. 92. que tenha completado as exigências para aposentadoria voluntária estabelecidas no caput. 73 www. III – prestar com fidelidade. à soma de: a) trinta e cinco anos. O professor. se mulher. O pensionista terá as seguintes obrigações: I – Acatar as decisões dos órgãos de direção do IPAMB. da emenda Constitucional nº 20. até a data de publicação daquela Emenda. e trinta anos. 37. 92 desta lei. Art. de 15 de dezembro de 1998. as seguintes condições: I – sessenta anos de idade se homem. na seguinte proporção: I – três inteiros e cinco décimos por cento. aquele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na Administração Pública Municipal direta. quando. § 1º. ser homem e de vinte por cento.br . terá o tempo de serviço exercido até a publicação daquela Emenda. cumprido até que a lei federal discipline a matéria. para aquele que completar as exigências para aposentadoria na forma do caput até 31 de dezembro de 2005. se mulher. fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória contidas no inciso II do art. com tempo de efetivo exercício nas funções de magistério. Observado o disposto no art. se homem. e cinqüenta e cinco anos de idade. que corresponderão à totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria. O servidor de que trata este artigo. § 3º. em cargo efetivo de magistério e que opte por aposentar-se na forma do disposto no caput. cumulativamente: Art.. de 15 de dezembro de 1998. Observado o disposto no art. os esclarecimentos que forem solicitados pelo IPAMB. § 8º. da Constituição Federal. vier a preencher. II – tiver cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria. quando o servidor. Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art.. Observado o disposto no art. 94. desta Lei. 40. até a data de publicação daquela emenda. faltaria para atingir o limite de tempo constante da alínea “a” deste inciso. cumulativamente. 4º da Emenda Constitucional nº 20. e quarenta e oito anos de idade. e 6º. é assegurado o direito de opção pela aposentadoria voluntária com proventos calculados de acordo com os arts. e que por permanecer em atividade. se homem. será contado como tempo de contribuição. e 6º. e trinta anos de contribuição. CAPÍTULO X DAS DIPSOIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS [8]Art. até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 20. se mulher. autárquica e fundacional e do Poder Legislativo. II – cinco por cento.

Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores públicos referidos no caput. 96 desta lei. se mulher. e trinta anos de contribuição. a qualquer tempo. Ressalvado o direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. desta lei. Parágrafo único. atualização cadastral. com base nos critérios da legislação então vigente. alínea “a”. tenham cumprido todos os requisitos para obtenção desses benefícios. de aposentadoria aos servidores públicos. vinte e cinco anos de contribuição. O Presidente do IPAMB. e IV – dez anos de carreira e cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria. 95. Art. fará jus a um abono de permanência equivalente ao valor da sua contribuição previdenciária até completar as exigências para aposentadoria compulsória contidas no inciso II do art. cumulativamente. os proventos de aposentadoria dos servidores públicos titulares de cargo efetivo e as pensões dos seus dependentes. anualmente. 37. quinze anos de carreira e cinco anos no cargo em que se der a aposentadoria. inciso III. e sua não realização importará na suspensão do pagamento dos vencimentos.br . observando-se igual critério de revisão às pensões derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado em conformidade com este artigo. É assegurada a concessão. 12. auxílio doença. sendo também estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade. Art. até a sua realização. § 2º. 96. Observado o disposto no art. § 1º. 92 e 94 desta lei. bem como os proventos de aposentadoria dos servidores e as pensões dos dependentes abrangidos pelo artigo anterior. Art. 98. as seguintes condições: I – Trinta e cinco anos de contribuição. reorganizará por meio de portaria a perícia médica singular para emitir laudo médico pericial nos processos de aposentadoria por invalidez. Art. serão calculados de acordo com a legislação em vigor à época em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para a concessão desses benefícios ou nas condições da legislação vigente. se homem. no mês de aniversário de todos os contribuintes aposentados e pensionistas. Art. III – idade mínima resultante da redução. bem como pensão aos seus dependentes. 12 ou pelas regras estabelecidas pelos arts. Art. 97. no mínimo.IPAMB III – vinte anos de efetivo exercício no serviço público. § 1º. 100. desde que preencha. decorrentes do pagamento de benefícios previdenciários. se homem. que até a data de publicação da Emenda Constitucional nº 41/2003.com. ou trinta anos de contribuição. 74 www. § 2º. O IPAMB procederá.apostile. serão revistos na mesma proporção e na mesma data. Aplica-se aos proventos de aposentadoria dos servidores públicos que se aposentarem na forma do caput. relativamente aos limites do art. em termos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuição. de um anos de idade para cada ano de contribuição que exceder a condição prevista no inciso I do caput deste artigo. 12 desta lei. o servidor municipal que tenha ingressado no serviço público até 16 de dezembro de 1998 poderá aposentar-se com proventos integrais. Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadoria concedidas com base neste artigo o disposto no art. 94 desta lei. salário maternidade e a readaptação funcional. o disposto no art. proventos ou pensão. Sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigências para aposentadoria voluntária e que conte com. O Município será responsável pela cobertura de eventuais insuficiências financeiras do IPAMB. já exercido até a data de publicação da Emenda Constitucional de que trata este artigo. em fruição na data de publicação da emenda Constitucional nº 41/2003. A atualização cadastral é ato obrigatório e personalíssimo. inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão da pensão. 99. bem como as pensões de seus dependentes. da Constituição Federal.vinte e cinco anos de efetivo exercício no serviço público. Parágrafo único. se mulher. II . na forma da lei. XI. As situações excepcionais que impossibilitem a realização pessoal da atualização cadastral serão disciplinadas por decisão do Conselho Deliberativo do IPAMB.

de 30 de dezembro de 1999 e 8. Art. disporá sobre as atividades dos órgãos que compõe a estrutura administrativa do IPAMB. A gratificação natalina ou décimo terceiro salário dos aposentados e pensionistas terá por base o valor dos proventos do mês de dezembro de cada ano e corresponderá 1/12 (um doze avos) para cada mês de benefício concedido. que adquirirem direitos aos benefícios a partir de 06/07/2005 data de publicação da Emenda Constitucional nº 47. demissão ou abandono de cargos dos seus servidores. em especial os dispositivos das leis municipais nº 7. O Regimento Interno. As disposições previstas no parágrafo único do art. O Plano Básico de Saúde e Assistência do Município de Belém – PABBS. bem como. que disciplinam o plano de benefícios previdenciário. 102.com. devidamente corrigido. Art. Art.984. 101. na forma do § 21. da Constituição Federal. Art. de acordo com o disposto no artigo 195. Art. 104. sem prejuízo da ação penal cabível. 105. 107. de 30 de dezembro de 1999. aplica-se somente aos servidores inativos e os pensionistas. em caso de falecimento.IPAMB Art. § 6º. implicará na devolução ao IPAMB do total auferido. ficam garantidas pelo erário municipal. 103. As consignações devidas ao IPAMB. revogando-se as disposições em contrário. portadores de doença incapacitante. com as respectivas alterações posteriores. O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude. as atribuições dos seus respectivos dirigentes. PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS. 44 desta lei. da mesma. 106. que só serão cobradas noventa dias da data de sua publicação no Diário Oficial do Município. da Constituição Federal.984. aprovado pelo Conselho Deliberativo. Art. sem prejuízo de ação criminal que couber. 108.apostile. do art. exceto as alíquotas de contribuição previdenciária. 40.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . dolo ou má-fé. fica regulado pela Lei Municipal nº 7.br . determinará a nulidade desta ou daquela e seu automático cancelamento. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação. O período superior a quinze dias corresponderá a 1/12 (um doze avos) para efeito de cálculo. averbadas pela municipalidade de Belém. 75 www. de 31 de janeiro de 2003.234. A falsidade de documento para criar direito a favor de alguém à prestação ou de quota. Art. de 05 de julho de 2005. Parágrafo único. em 30 de novembro de 2005.

Art. a liberdade. política. formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal.apostile. Parágrafo único. Art.garantir o desenvolvimento nacional.construir uma sociedade livre. promulgamos. o Executivo e o Judiciário.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .br . 4º A República Federativa do Brasil rege-se nas suas relações internacionais pelos seguintes princípios: I . raça. III . II . a segurança.igualdade entre os Estados. social e cultural 76 www. II .a cidadania. o desenvolvimento. V . Todo o poder emana do povo. a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna. 2º São Poderes da União. TÍTULO I Dos Princípios Fundamentais Art. VIII . sem preconceitos de origem.prevalência dos direitos humanos.autodeterminação dos povos. independentes e harmônicos entre si.defesa da paz. cor. com a solução pacífica das controvérsias. justa e solidária.IPAMB CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 PREÂMBULO Nós. V . IV .a dignidade da pessoa humana. na ordem interna e internacional. sob a proteção de Deus. idade e quaisquer outras formas de discriminação. X . a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL. que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente. VII . sexo.a soberania. pluralista e sem preconceitos. o bem-estar.o pluralismo político.com. VI .concessão de asilo político.promover o bem de todos. destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais.não-intervenção. A República Federativa do Brasil buscará a integração econômica.os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa.erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais. Parágrafo único. IX . 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil: I .independência nacional. o Legislativo. 1º A República Federativa do Brasil. fundada na harmonia social e comprometida. IV . reunidos em Assembléia Nacional Constituinte para instituir um Estado Democrático.repúdio ao terrorismo e ao racismo. II . constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: I . nos termos desta Constituição.solução pacífica dos conflitos. IV .cooperação entre os povos para o progresso da humanidade. representantes do povo brasileiro. III . Art. III .

artística. X . de dados e das comunicações telefônicas. vedada a de caráter paramilitar.é livre a locomoção no território nacional em tempo de paz. II .com. moral ou à imagem.a criação de associações e.IPAMB dos povos da América Latina. (Vide Lei nº 9. permanecer ou dele sair com seus bens.são invioláveis a intimidade. sendo apenas exigido prévio aviso à autoridade competente.296. ninguém nela podendo penetrar sem consentimento do morador. nos termos da lei.apostile. sendo vedado o anonimato. salvo em caso de flagrante delito ou desastre. XI . III .é livre o exercício de qualquer trabalho. VII . nos termos desta Constituição. a honra e a imagem das pessoas. nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal. XVII . VI . podendo qualquer pessoa. nos termos seguintes: I . à segurança e à propriedade. sendo assegurado o livre exercício dos cultos religiosos e garantida.ninguém será privado de direitos por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política. XIV . na forma da lei.é assegurado o direito de resposta.homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações. independentemente de censura ou licença. XVI . durante o dia.ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante. de 1996) XIII . salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestação alternativa. a proteção aos locais de culto e a suas liturgias. quando necessário ao exercício profissional.é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte. 77 www. nele entrar. ou. salvo. por determinação judicial. XV . na forma da lei.br .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . além da indenização por dano material. XVIII .é assegurada. 5º Todos são iguais perante a lei. sendo vedada a interferência estatal em seu funcionamento. TÍTULO II Dos Direitos e Garantias Fundamentais CAPÍTULO I DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS Art. proporcional ao agravo. XII .ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei.é inviolável o sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas. a vida privada. a de cooperativas independem de autorização. por ordem judicial.é livre a expressão da atividade intelectual. VIII . independentemente de autorização. IX . fixada em lei.é livre a manifestação do pensamento. em locais abertos ao público. garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida.todos podem reunir-se pacificamente. nos termos da lei. sem distinção de qualquer natureza.é inviolável a liberdade de consciência e de crença. visando à formação de uma comunidade latino-americana de nações. assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. à liberdade. a prestação de assistência religiosa nas entidades civis e militares de internação coletiva.a casa é asilo inviolável do indivíduo. ou para prestar socorro. desde que não frustrem outra reunião anteriormente convocada para o mesmo local.é plena a liberdade de associação para fins lícitos. no último caso. sem armas. científica e de comunicação. atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer. à igualdade. IV . V . ofício ou profissão.

não haverá juízo ou tribunal de exceção. a autoridade competente poderá usar de propriedade particular.a lei não prejudicará o direito adquirido. XXXV . com a organização que lhe der a lei. o trânsito em julgado.a sucessão de bens de estrangeiros situados no País será regulada pela lei brasileira em benefício do cônjuge ou dos filhos brasileiros. transmissível aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar. se houver dano. aos nomes de empresas e a outros signos distintivos.ninguém poderá ser compelido a associar-se ou a permanecer associado.no caso de iminente perigo público. têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente. que serão prestadas no prazo da lei. c) a soberania dos veredictos. b) o sigilo das votações. mediante justa e prévia indenização em dinheiro. dispondo a lei sobre os meios de financiar o seu desenvolvimento.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . ressalvados os casos previstos nesta Constituição.é garantido o direito de herança. XXXVIII .o Estado promoverá. XXXI . b) a obtenção de certidões em repartições públicas.br . à propriedade das marcas. para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal.apostile. assim definida em lei. XXVIII .a lei estabelecerá o procedimento para desapropriação por necessidade ou utilidade pública. aos intérpretes e às respectivas representações sindicais e associativas. quando expressamente autorizadas. XXXVII . (Regulamento) XXXIV .é garantido o direito de propriedade. d) a competência para o julgamento dos crimes dolosos contra a vida. XXXVI .aos autores pertence o direito exclusivo de utilização. a defesa do consumidor. ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindível à segurança da sociedade e do Estado. XXI . desde que trabalhada pela família.as associações só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial.a propriedade atenderá a sua função social. 78 www. no primeiro caso. sob pena de responsabilidade.são a todos assegurados. publicação ou reprodução de suas obras. bem como proteção às criações industriais. XXV .as entidades associativas. XXIV . inclusive nas atividades desportivas.é reconhecida a instituição do júri. na forma da lei. ou por interesse social. não será objeto de penhora para pagamento de débitos decorrentes de sua atividade produtiva.IPAMB XIX . XXX . b) o direito de fiscalização do aproveitamento econômico das obras que criarem ou de que participarem aos criadores.a lei assegurará aos autores de inventos industriais privilégio temporário para sua utilização. tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País. independentemente do pagamento de taxas: a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder. XXXIII . assegurada ao proprietário indenização ulterior. XXXII . assegurados: a) a plenitude de defesa. XXVII .todos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular. sempre que não lhes seja mais favorável a lei pessoal do "de cujus". XXIX .com. XXIII . nos termos da lei: a) a proteção às participações individuais em obras coletivas e à reprodução da imagem e voz humanas.a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito. o ato jurídico perfeito e a coisa julgada. XXII . ou de interesse coletivo ou geral. XXVI .são assegurados. exigindo-se. XX .a pequena propriedade rural.

o terrorismo e os definidos como crimes hediondos. XLIX . LII . nos termos do art.é assegurado aos presos o respeito à integridade física e moral.não haverá penas: a) de morte.a lei punirá qualquer discriminação atentatória dos direitos e liberdades fundamentais.ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória. com os meios e recursos a ela inerentes. civis ou militares.não há crime sem lei anterior que o defina. praticado antes da naturalização. de acordo com a natureza do delito. XL .a lei regulará a individualização da pena e adotará. nos termos da lei. em caso de crime comum.a lei penal não retroagirá. LVII . as seguintes: a) privação ou restrição da liberdade.o civilmente identificado não será submetido a identificação criminal.nenhum brasileiro será extraditado. XLIV . e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa.às presidiárias serão asseguradas condições para que possam permanecer com seus filhos durante o período de amamentação. d) prestação social alternativa. LIX .a pena será cumprida em estabelecimentos distintos.ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente. até o limite do valor do patrimônio transferido. LI . a idade e o sexo do apenado.apostile. podendo a obrigação de reparar o dano e a decretação do perdimento de bens ser. b) de caráter perpétuo. XLV . salvo o naturalizado.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .com.não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião. XLVI . c) de trabalhos forçados. LIV . 79 www.aos litigantes. 84. as provas obtidas por meios ilícitos. sujeito à pena de reclusão. se esta não for intentada no prazo legal. no processo. XLVIII . estendidas aos sucessores e contra eles executadas. b) perda de bens. XIX.br . LIII . contra a ordem constitucional e o Estado Democrático. podendo evitá-los. ou de comprovado envolvimento em tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins. XLVII . salvo nas hipóteses previstas em lei. d) de banimento.nenhuma pena passará da pessoa do condenado.ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal. XLII . na forma da lei.são inadmissíveis. nos termos da lei. por eles respondendo os mandantes. LVI . salvo em caso de guerra declarada. nem pena sem prévia cominação legal. salvo para beneficiar o réu. LVIII . se omitirem.IPAMB XXXIX . o tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins.a lei considerará crimes inafiançáveis e insuscetíveis de graça ou anistia a prática da tortura .será admitida ação privada nos crimes de ação pública. L . em processo judicial ou administrativo. XLIII . LV .a prática do racismo constitui crime inafiançável e imprescritível. XLI . os executores e os que. c) multa. e) suspensão ou interdição de direitos. entre outras. e) cruéis.constitui crime inafiançável e imprescritível a ação de grupos armados.

salvo nos casos de transgressão militar ou crime propriamente militar. LXIV . entre os quais o de permanecer calado. LXXIII .o mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por: a) partido político com representação no Congresso Nacional. LXXV . à soberania e à cidadania. quando a lei admitir a liberdade provisória.o preso será informado de seus direitos. são assegurados a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação. LXXI . de 2004) 80 www. isento de custas judiciais e do ônus da sucumbência. entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há pelo menos um ano. em defesa dos interesses de seus membros ou associados.ninguém será preso senão em flagrante delito ou por ordem escrita e fundamentada de autoridade judiciária competente. definidos em lei.conceder-se-á "habeas-corpus" sempre que alguém sofrer ou se achar ameaçado de sofrer violência ou coação em sua liberdade de locomoção. LXVII . b) a certidão de óbito.com.são gratuitas as ações de "habeas-corpus" e "habeas-data".ninguém será levado à prisão ou nela mantido. judicial ou administrativo. salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia e a do depositário infiel. por ilegalidade ou abuso de poder.br .a prisão de qualquer pessoa e o local onde se encontre serão comunicados imediatamente ao juiz competente e à família do preso ou à pessoa por ele indicada. LXXVII . na forma da lei.o preso tem direito à identificação dos responsáveis por sua prisão ou por seu interrogatório policial.o Estado indenizará o condenado por erro judiciário. LXV .apostile. com ou sem fiança. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45.qualquer cidadão é parte legítima para propor ação popular que vise a anular ato lesivo ao patrimônio público ou de entidade de que o Estado participe.conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo. ficando o autor. sendo-lhe assegurada a assistência da família e de advogado. LXIII . constantes de registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de caráter público. LXII . LXXVIII a todos. à moralidade administrativa. quando o responsável pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições do Poder Público. e.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos. assim como o que ficar preso além do tempo fixado na sentença.conceder-se-á mandado de injunção sempre que a falta de norma regulamentadora torne inviável o exercício dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes à nacionalidade. no âmbito judicial e administrativo. salvo comprovada má-fé. quando não se prefira fazê-lo por processo sigiloso. LXXIV . LXVI . ao meio ambiente e ao patrimônio histórico e cultural. b) para a retificação de dados.não haverá prisão civil por dívida. os atos necessários ao exercício da cidadania.conceder-se-á "habeas-data": a) para assegurar o conhecimento de informações relativas à pessoa do impetrante. LXVIII . LXI . LXXVI .a prisão ilegal será imediatamente relaxada pela autoridade judiciária. não amparado por "habeas-corpus" ou "habeas-data".a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem. b) organização sindical.são gratuitos para os reconhecidamente pobres. na forma da lei: a) o registro civil de nascimento.IPAMB LX . LXIX . LXX . LXXII .

o trabalho. a segurança.fundo de garantia do tempo de serviço. XVIII . a moradia. § 2º . que preverá indenização compensatória. III . sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. a proteção à maternidade e à infância. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.garantia de salário.As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais têm aplicação imediata. transporte e previdência social.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . vestuário. de 1943) XIV . fixado em lei.salário mínimo . (Vide Del 5.IPAMB § 1º . 59 § 1º) XVII . a previdência social. V . VII . dentre outros direitos. a alimentação.participação nos lucros. II .gozo de férias anuais remuneradas com. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20. desvinculada da remuneração. um terço a mais do que o salário normal. a saúde. (vide Decreto-Lei nº 5. constituindo crime sua retenção dolosa.remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. em caso de desemprego involuntário. VIII .décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. nacionalmente unificado. de 2004) (Atos aprovados na forma deste parágrafo) § 4º O Brasil se submete à jurisdição de Tribunal Penal Internacional a cuja criação tenha manifestado adesão. nos termos de lei complementar.duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. IX . no mínimo. 6º São direitos sociais a educação. em cada Casa do Congresso Nacional.br .com. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.apostile.seguro-desemprego.repouso semanal remunerado. participação na gestão da empresa. lazer. de 2004) CAPÍTULO II DOS DIREITOS SOCIAIS Art. IV . § 3º Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados. nunca inferior ao mínimo. saúde. além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I . salvo negociação coletiva. ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte. alimentação. em dois turnos. educação. sem prejuízo do emprego e do salário. de 1998) XIII .jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.remuneração do serviço extraordinário superior. ou resultados. capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia. a assistência aos desamparados. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 64. para os que percebem remuneração variável. XV . serão equivalentes às emendas constitucionais. higiene. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45. 81 www. com a duração de cento e vinte dias. por três quintos dos votos dos respectivos membros.proteção do salário na forma da lei. na forma desta Constituição. pelo menos. XVI . excepcionalmente. art. XI .piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.irredutibilidade do salário. em cinqüenta por cento à do normal.452. com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. conforme definido em lei. o lazer.salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. preferencialmente aos domingos. VI . e.relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa.licença à gestante. mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.452. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45. de 2010) Art. facultada a compensação de horários e a redução da jornada.Os direitos e garantias expressos nesta Constituição não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios por ela adotados. X . XII .

V . XXXIII .aposentadoria.ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. sem excluir a indenização a que este está obrigado.proibição de trabalho noturno.proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.licença-paternidade. VIII.com. de 25/05/2000) XXX . nos termos fixados em lei. XXVII . III . nos termos da lei.apostile.redução dos riscos inerentes ao trabalho. 82 www. de 2006) XXVI . nos termos da lei. inclusive em questões judiciais ou administrativas. em se tratando de categoria profissional. XXV .proteção do mercado de trabalho da mulher. XXIX .IPAMB XIX . que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados. insalubres ou perigosas. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. bem como a sua integração à previdência social. XXIV .igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. por meio de normas de saúde. ainda que suplente.reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato. a partir de quatorze anos.o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. VI . com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais. XXIII . na mesma base territorial. XXI e XXIV. independentemente da contribuição prevista em lei. VIII .br .é vedada a criação de mais de uma organização sindical. XIX. XXVIII . XXI . XVII.aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. XXII .proibição de distinção entre trabalho manual. IV . sendo no mínimo de trinta dias. cor ou estado civil. salvo se cometer falta grave nos termos da lei. XXXII . XVIII.é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.ação.seguro contra acidentes de trabalho.proteção em face da automação. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. XV. ressalvado o registro no órgão competente.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo.assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas. para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva. mediante incentivos específicos. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 53. de 1998) XXXIV . observado o seguinte: I . São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV. XX . VII . II . (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20. Parágrafo único. em qualquer grau. 8º É livre a associação profissional ou sindical. higiene e segurança. na forma da lei. não podendo ser inferior à área de um Município. vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. será descontada em folha. Art.proibição de diferença de salários. VI. XXXI . idade. na forma da lei. se eleito. até um ano após o final do mandato. perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. salvo na condição de aprendiz. quando incorrer em dolo ou culpa.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28. a cargo do empregador.é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e. representativa de categoria profissional ou econômica.a assembléia geral fixará a contribuição que.ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria.adicional de remuneração para as atividades penosas.

de 2007) II . II . As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores.naturalizados:> a) os que.de Presidente da Câmara dos Deputados. na forma da lei. 83 www. IV .A lei não poderá estabelecer distinção entre brasileiros natos e naturalizados. § 1º . CAPÍTULO III DA NACIONALIDADE Art. atendidas as condições que a lei estabelecer. b) os estrangeiros de qualquer nacionalidade.de Presidente e Vice-Presidente da República. em virtude de atividade nociva ao interesse nacional. § 3º . desde que estes não estejam a serviço de seu país. Art. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação. de 1994) § 1º Aos portugueses com residência permanente no País. competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. exigidas aos originários de países de língua portuguesa apenas residência por um ano ininterrupto e idoneidade moral.Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei. adquiram a nacionalidade brasileira. 11.Será declarada a perda da nacionalidade do brasileiro que: I . Art. Nas empresas de mais de duzentos empregados. III . é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. desde que qualquer deles esteja a serviço da República Federativa do Brasil. desde que sejam registrados em repartição brasileira competente ou venham a residir na República Federativa do Brasil e optem. (Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3.de Presidente do Senado Federal.da carreira diplomática.natos: a) os nascidos na República Federativa do Brasil. de pai brasileiro ou mãe brasileira. pela nacionalidade brasileira.de Ministro do Supremo Tribunal Federal.br .tiver cancelada sua naturalização.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . 10. VI . (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 54.de oficial das Forças Armadas.com.São privativos de brasileiro nato os cargos: I . São brasileiros: I . Art. depois de atingida a maioridade. se houver reciprocidade em favor de brasileiros.IPAMB Parágrafo único.de Ministro de Estado da Defesa(Incluído pela Emenda Constitucional nº 23. por sentença judicial. (Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3. serão atribuídos os direitos inerentes ao brasileiro. salvo nos casos previstos nesta Constituição. desde que requeiram a nacionalidade brasileira. de 1994) § 2º .apostile. ainda que de pais estrangeiros. VII . c) os nascidos no estrangeiro de pai brasileiro ou de mãe brasileira. § 2º .A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 9º É assegurado o direito de greve. 12. de 1999) § 4º . em qualquer tempo. residentes na República Federativa do Brasil há mais de quinze anos ininterruptos e sem condenação penal. b) os nascidos no estrangeiro. salvo os casos previstos nesta Constituição. V .

plebiscito. na forma da lei: I .São condições de elegibilidade.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 16. 13. CAPÍTULO IV DOS DIREITOS POLÍTICOS Art. c) os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos.São inelegíveis os inalistáveis e os analfabetos.São símbolos da República Federativa do Brasil a bandeira. ou substituído no curso dos mandatos poderão ser reeleitos para um único período subseqüente. A soberania popular será exercida pelo sufrágio universal e pelo voto direto e secreto. III . d) dezoito anos para Vereador. o hino. § 2º . as armas e o selo nacionais.o pleno exercício dos direitos políticos.facultativos para: a) os analfabetos. (Incluído pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3. Vice-Prefeito e juiz de paz. como condição para permanência em seu território ou para o exercício de direitos civis.a filiação partidária. Deputado Estadual ou Distrital. os Prefeitos e quem os houver sucedido. § 1º . salvo no casos: (Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3.iniciativa popular. b) trinta anos para Governador e Vice-Governador de Estado e do Distrito Federal.O alistamento eleitoral e o voto são: I . de 1994) Art. A língua portuguesa é o idioma oficial da República Federativa do Brasil. § 3º . III . o Presidente da República. de 1997) § 6º . c) vinte e um anos para Deputado Federal.Os Estados. (Incluído pela Emenda Constitucional de Revisão nº 3. nos termos da lei. e. com valor igual para todos.o domicílio eleitoral na circunscrição. VI .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . II . II .a idade mínima de: a) trinta e cinco anos para Presidente e Vice-Presidente da República e Senador.Para concorrerem a outros cargos. V . durante o período do serviço militar obrigatório.obrigatórios para os maiores de dezoito anos. de 1994) b) de imposição de naturalização.IPAMB II . § 1º . II . pela norma estrangeira.br . o Distrito Federal e os Municípios poderão ter símbolos próprios.apostile.Não podem alistar-se como eleitores os estrangeiros e. b) os maiores de setenta anos. ao brasileiro residente em estado estrangeiro. § 4º . 14. os Governadores de Estado e do 84 www. de 1994) a) de reconhecimento de nacionalidade originária pela lei estrangeira. IV . § 2º .referendo.adquirir outra nacionalidade. § 5º O Presidente da República. os conscritos.o alistamento eleitoral. mediante: I . os Governadores de Estado e do Distrito Federal.a nacionalidade brasileira. Prefeito.com.

IV . devendo seus estatutos estabelecer normas de disciplina e fidelidade partidária. sem obrigatoriedade de vinculação entre as candidaturas em âmbito nacional. § 8º . fusão. não se aplicando à eleição que ocorra até um ano da data de sua vigência. (Redação dada pela Emenda Constitucional de Revisão nº 4. § 4º. na forma da lei. III . no ato da diplomação. o regime democrático.São inelegíveis. organização e funcionamento e para adotar os critérios de escolha e o regime de suas coligações eleitorais. § 7º .A ação de impugnação de mandato tramitará em segredo de justiça. de 2006) § 2º . III . salvo se já titular de mandato eletivo e candidato à reeleição. 17. IV .Os partidos políticos. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 4. no território de jurisdição do titular.br . § 3º . cuja perda ou suspensão só se dará nos casos de: I .IPAMB Distrito Federal e os Prefeitos devem renunciar aos respectivos mandatos até seis meses antes do pleito. os direitos fundamentais da pessoa humana e observados os seguintes preceitos: I . § 11 . do Distrito Federal.Os partidos políticos têm direito a recursos do fundo partidário e acesso gratuito ao rádio e à televisão. atendidas as seguintes condições: I . a moralidade para exercício de mandato considerada vida pregressa do candidato. distrital ou municipal. É livre a criação. resguardados a soberania nacional.se contar menos de dez anos de serviço.prestação de contas à Justiça Eleitoral. enquanto durarem seus efeitos. incorporação e extinção de partidos políticos. 16. de Prefeito ou de quem os haja substituído dentro dos seis meses anteriores ao pleito. 5º. do Presidente da República. na forma da lei civil. cargo ou emprego na administração direta ou indireta. § 9º Lei complementar estabelecerá outros casos de inelegibilidade e os prazos de sua cessação. de 1994) § 10 . estadual. II . para a inatividade. e a normalidade e legitimidade das eleições contra a influência do poder econômico ou o abuso do exercício de função. § 1º É assegurada aos partidos políticos autonomia para definir sua estrutura interna.cancelamento da naturalização por sentença transitada em julgado. É vedada a cassação de direitos políticos.se contar mais de dez anos de serviço. será agregado pela autoridade superior e. na forma da lei. se eleito. passará automaticamente.apostile. Art. A lei que alterar o processo eleitoral entrará em vigor na data de sua publicação. 37.O mandato eletivo poderá ser impugnado ante a Justiça Eleitoral no prazo de quinze dias contados da diplomação.recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou prestação alternativa. o cônjuge e os parentes consangüíneos ou afins. II .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 52. Art. 85 www. nos termos do art. de 1993) CAPÍTULO V DOS PARTIDOS POLÍTICOS Art. a fim de proteger a probidade administrativa.incapacidade civil absoluta.condenação criminal transitada em julgado.funcionamento parlamentar de acordo com a lei.com. respondendo o autor. nos termos do art. de Governador de Estado ou Território. até o segundo grau ou por adoção. 15. deverá afastar-se da atividade. instruída a ação com provas de abuso do poder econômico.improbidade administrativa. registrarão seus estatutos no Tribunal Superior Eleitoral. II . V . corrupção ou fraude.caráter nacional.O militar alistável é elegível.proibição de recebimento de recursos financeiros de entidade ou governo estrangeiros ou de subordinação a estes. o pluripartidarismo. se temerária ou de manifesta má-fé. após adquirirem personalidade jurídica. VIII.

é direta (não precisa ser solicitada e é revisível pelo Poder Judiciário. . ela tem prerrogativas e obrigações que não são extensíveis aos particulares (está em posição de superioridade – ex.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .características: II) Função Judiciária: – características: III) Função Administrativa: conversão da lei em ato individual e concreto.) .IPAMB § 4º . . cláusulas exorbitantes. 37 da CF traz os cinco (LIMPE) princípios mínimos que a Administração (direta. de auto-executoriedade (não precisa recorrer ao Jud. não concretas e produz inovações primárias no mundo jurídico.É vedada a utilização pelos partidos políticos de organização paramilitar. – o art. distribuição de três funções estatais precípuas.Pode ser: a) típica: b) atípica: I) Função legislativa: . 86 www. independentemente de ser ela exercida ou não pelo Poder Executivo. estabelece regras concretas (julga em concreto. esta função decorre do fato do Brasil ser um república (= coisa pública – toda atividade desenvolvida tem que privilegiar a coisa pública). FUNÇÕES DO ESTADO . função para o qual o poder foi criado e função estranha àquela para o qual o poder foi criado.apostile.br .é toda atividade desenvolvida pela Administração representando os interesses da coletividade.com. mas sim.função = é quando alguém exerce uma atividade representando interesses de terceiros. indireta) devem obedecer. DIREITO ADMINISTRATIVO – é o ramo do direito que regula a função administrativa do Estado. além destes há inúmeros outros. .Função Administrativa . A divisão dos poderes não gera absoluta divisão das funções. não produz inovações primárias.: atos da administração são dotados de presunção validade. elaboração das leis (função normativa) produz normas gerais. – características: estabelece regras concretas. não produz inovações primárias. função indireta (deve ser provocado) e propicia situação de intangibilidade jurídica (coisa julgada). aplicação coativa da lei. desapropriação etc) PRINCÍPIOS  são regras que surgem como parâmetro para a interpretação das demais normas jurídicas.Em razão deste interesse público a Administração terá posição privilegiada em face de terceiros que com ela se relacionam.

b) publicidade: a administração deve informar a todos os seus atos. a Administração só pode fazer aquilo que a lei autoriza (relação de subordinação com a lei) II) . a propaganda as obras é necessária. prestigia a autonomia da vontade (relação de não contradição com a lei). o interesse público não pode ser livremente disposto pelo administrador que.ambos se entrelaçam) a) Supremacia do interesse público – é o princípio que determina privilégios jurídicos e um patamar de superioridade do interesse público sobre o particular.br . .obs: se a informação for do seu interesse cabe MS e se for sobre você cabe HD.Princípios constitucionais do Direito Administrativo: – Vejamos alguns: a) legalidade: é a base do Estado Democrático de Direito e garante que todos os conflitos serão resolvidos pela lei (art. para o direito público – tendo em vista o interesse da coletividade que representa.obs. . 2) Arbitrariedade = é a atuação fora dos limites impostos por lei.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .apostile. 37. mas sempre dentro dos limites da lei (não cabe intervenção judicial quanto ao mérito). 5º.direito à intimidade e III) art. deve atuar nos limites da lei. sem vincula-las à pessoa (não pode ter símbolos. caput e sistema tributário).Não havendo publicidade o ato terá seus efeitos anulados.. . b) Indisponibilidade do interesse público – limita a supremacia. expressões) Exceções: I) art. • A publicidade é de acordo com certos requisitos legais (não é livre) • A CF proíbe a publicidade que faça propaganda do administrador (como pessoa). 5º LX – ações que devem correr em segredo de justiça. c) isonomia = igualdade – é tratar os iguais de forma igual e os desiguais de forma 87 www. imagens.Princípios Gerais da Administração: (. 5º II.com.IPAMB . já que representa os nossos interesses. art. 5º. XXXIII – garante o sigilo para segurança da sociedade e do Estado. – Devemos distinguir a legalidade: I) para o direito privado – neste caso as relações são travadas por particulares visando seus próprios interesses – eles poderão fazer tudo aquilo que a não proibir. II) art. X .: 1) discricionariedade = é a liberdade que o ordenamento jurídico confere ao Administrador para atuar em certas situações de acordo com o juízo de conveniência e oportunidade. necessariamente.

37. 115.apostile. na medida de suas desigualdades. proíbe limites de idade em concurso público.Para avaliar se há ou não discriminação temos dois elementos: I) fator de discriminação II) objetivo da norma quando o fator de discriminação utilizado no caso concreto estiver de acordo com o objetivo da norma não se fere o princípio da igualdade (a discriminação é validade) – ex..br .Lei da Improbidade – Lei 8. 7º. • A CF considera as hipóteses de imoralidade = improbidade como crime. portanto.o instrumento para o controle da moralidade é a Ação Popular – art. b) a favor: art 37. da CF. fundamento: art. 3º. .Conseqüências: art. 5º. concurso da polícia militar –função administrativa – a exclusão dos deficientes é proibida.: • limite de idade em concurso – tem decisões em ambos os sentidos: a) contra: TRF entende que não se justifica a limitação. I – autoriza o ingresso em concurso público de pessoas brasileiras ou estrangeiras. I) perda da função. A CE – art. ressalvados os limites estabelecidos em lei. LXXIII . parâmetros). concurso de salva vidas – no edital exclui os deficientes físicos. § 4º . II) suspensão dos direitos políticos. .com. e) eficiência: (EC 19 – já existia mas não com esta roupagem): visa: 88 www.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . IV) obrigação de ressarcimento dos prejuízos causados ao erário. Lei 8. d) moralidade: prima pela probidade dentro da Administração como uma das diretrizes a ser seguida. IV e art.IPAMB desigual.podem incidir sem prejuízo da ação penal cabível.obs. (a dificuldade é fixar quais são os . XXX. III) declaração de indisponibilidade dos bens. – Presume-se ato de improbidade: I) venda de bem público abaixo do valor de mercado II) compra de bens acima do valor de mercado (superfaturamento) .429/92 – a lei trouxe hipóteses que a improbidade depende de prova e outras em que se presume. é ato ilegal e está sujeito ao controle judicial.112/90 permite o limite de idade. XXVII.

sem nenhuma liberdade para um juízo de conveniência e oportunidade (juízo de valores). . • O ato que deixar de atender a qualquer dado expresso na lei será nulo. – Legislação: Lei 4898/65 – Abuso de Poder e Lei 8429/92 – Improbidade Administrativa. .Abuso de Poder – é o fenômeno que se verifica sempre que uma autoridade ou um agente público embora competente para a prática de um ato ultrapasse os limites das suas atribuições ou se desvie das finalidades anteriormente previstas. é obrigatório. II) aperfeiçoamento na prestação do serviço público • atuar com eficiência é atuar de modo adequado frente aos meios que possui e aos resultados obtidos (meio e resultados eficientes) PODERES DA ADMINISTRAÇÃO • Os poderes surgem como instrumentos através dos quais o poder público vai perseguir seu interesse coletivo. d) deve obedecer aos limites das regras de competência. . portanto. sob pena de inconstitucionalidade.com. da motivação – art. se ele obedece a outro interesse público não há desobediência à teoria.IPAMB I) racionalizar a máquina administrativa. por desvinculado do seu tipo padrão. c) cabe responsabilização que pode ser: I) quando o administrador se utiliza dos poderes além dos limites permitidos por lei (ação) ou II) quando ele não utiliza dos poderes quando deveria ter se utilizado (omissão).Duas situações (modalidades): a) b) ultrapassa seus limites = excesso de poder desvia a finalidade anteriormente prevista = desvio de poder . podendo ser declarado pela Administração ou www. 111) e. são estes motivos que determinam e condicionam a execução do ato. Todo ato administrativo precisa ser motivado para possibilitar o exercício do contraditório e da ampla defesa (a CE/SP prevê expressamente o princ. não é desvio de finalidade e. . não há abuso de poder.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . Se o administrador se afasta destes motivos há ilegalidade.apostile.Teoria dos motivos determinantes – é aquela que prende o administrador no momento da execução do ato aos motivos que ele alegou no momento de sua edição.br 89 .Poder vinculado – estabelece um único comportamento possível a ser tomado pelo administrador diante de casos concretos. há abuso de poder mas. b) é irrenunciável.Características: a) é um dever.

forma – somente a prescrita em lei. havendo duas alternativas o administrador pode optar qual delas. tenha por fim imediato adquirir. de tal forma que. .Poder Regulamentar – é o poder conferido ao Administrador para a edição de decretos e regulamentos para oferecer fiel execução à lei .com. frenar o exercício de atividade e direitos pelos particulares em nome do interesse da coletividade ATO ADMINISTRATIVO  é uma espécie de ato jurídico. . transferir.Poder discricionário . – Ato arbitrário é sempre ilegítimo e inválido. esfera de atuação.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . . no seu entendimento. diferencia do vinculado porque ele tem liberdade para atuar de acordo com um juízo de conveniência e oportunidade.Discricionariedade é diferente de arbitrariedade: discricionariedade é a liberdade para atuar. de subordinação. . se for válido o Judiciário não poderá reapreciar o seu mérito (o juízo de valor do juiz não pode substituir o do administrador – independência dos poderes). que agindo nesta qualidade. maneira de exteriorização dos atos www. ordenar e reaver a atuação de seus agentes. Diferente do ato discricionário.Poder Hierárquico – é o poder conferido ao administrador para distribuir e escalonar as funções dos seus órgãos .Há controvérsia quanto à necessidade ou não dos atos discricionários (minoria – Hely – dispensa) . resguardar. modificar. estabelecendo uma relação de hierarquia. restringir. extinguir e declarar direitos ou impor obrigações a ela mesma e aos particulares.apostile. preserve melhor o interesse público. . . apenar a prática de infrações funcionais dos servidores.br .IPAMB pelo Judiciário. para agir dentro dos limites da lei e arbitrariedade é a atuação do administrador além (fora) dos limites da lei.Poder Disciplinar – é o poder conferido à Administração que lhe permite punir.Controle: os atos arbitrários devem ser reapreciados pelo Judiciário (é abuso de poder). é toda manifestação unilateral de vontade da Administração.neste poder a administrador também está subordinado à lei. .Poder de Polícia – é o poder conferido ao administrador que lhe permite condicionar.Requisitos de validade: a) b) 90 competência – prerrogativa para a edição de um ato.

apostile.IPAMB administrativos. tem destinatários certos (ex.Classificação: I) quanto aos destinatários: a) gerais – atingem a coletividade como um todo (ex. b) auto-executoriedade. a administração se afasta de suas prerrogativas colocando-se em pé de igualdade com os particulares. não há margem de liberdade do administrador (ex. opina. e) finalidade – única. permissão de uso) II) quanto ao grau de liberdade: a) vinculado – é aquele que estabelece um único comportamento possível de ser adotado pela Administração diante de um caso concreto. certifica. portaria) b) individuais – trabalham com uma situação concreta. porém sempre dentro dos limites da lei (ex. aposentadoria por tempo de serviço) b) discricionário – prevê mais de um comportamento possível a ser tomado pelo administrador em um caso concreto. impondo obrigações de ordem unilateral ex.com. o Judiciário só pode rever os atos administrativos no tocante à legalidade dos mesmos. em regra são escritos (exceção: gestão do guarda de trânsito) c) motivo – razões que justificam a edição do ato.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . é o que o ato decide.br . licença para edificação. há margem de liberdade para que ele possa atuar com base em um juízo de conveniência e oportunidade. ex. c) imperatividade (coercibilidade) . São fundamentalmente regidos pelo direito privado. não podendo reapreciar o mérito dos atos discricionários. decreto expropriatório. o interesse público • • a soma do motivo e do objeto denomina-se mérito do ato administrativo. permissão de uso para colocação de mesas e cadeiras nas calçadas públicas) III) quanto ao objeto: a) ato de império – aqueles que a Administração pratica usando da sua supremacia sobre o administrado. 91 www. contrato de locação. d) objeto – é ato em si mesmo considerado. .Atributos do ato administrativo a) presunção de legalidade (o ônus da prova cabe a quem alega a ilegalidade). desapropriação b) ato de gestão – aqueles praticados pela Administração sem valer-se da sua supremacia sobre os destinatários.

parecer. emissão de atestado. permissões de uso. porém.Para retirar o ato do ordenamento: Espécies Anulação 92 Objeto Ilegalidade do ato Titular www. ato que dependa da autorização de um superior hierárquico) é aquele que para se aperfeiçoar depende de mais de uma manifestação de vontade. V) outras classificações: a) atos normativos: contêm comando geral visando a correta aplicação da lei. nas condições previamente impostas pela Administração Pública. decretos. Detalhar melhor o que a lei previamente estabeleceu. Ex. b) composto – c) complexo – . Ex. Ex. ordens de serviço. são todos aqueles em que a Administração se limita a certificar ou atestar um fato. contém uma declaração de vontade da Administração para concretizar negócios com particulares. certidão.apostile. Ex. ou então a emitir uma opinião acerca de um determinado tema. regulamentos b) atos ordinatórios – visam a disciplinar o funcionamento da Administração e a conduta funcional dos seus agentes (fundamento do poder hierárquico). circulares. essas manifestações de vontade devem ser produzidas por mais de um órgão.br Efeitos Ex tunc . depende de uma única manifestação de vontade é aquele que depende de mais de uma manifestação de vontade que devem ser produzidas dentro de um mesmo órgão (ex.IPAMB IV) quanto à formação a) simples – é o que resulta da manifestação de vontade de um órgão da Administração Pública. são aqueles que contém uma sanção imposta pelo poder público em razão da prática de uma infração de natureza funcional.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . já os atos complexos dependem de manifestação de vontade de órgãos diversos. instruções.diferença entre atos compostos e complexos: a manifestação de vontade dos atos compostos provem de único órgão. autorizações.com. concessão de serviço. imposta de forma unilateral c) atos negociais – d) atos enunciativos – e) atos punitivos – .

Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . não mais conveniente . . XXXV) Revogação Razões de conveniência e oportunidade (o ato é válido. 5º.apostile. a princípio nula porque não havia lei que a previsse. .br . .IPAMB Administração . Só pode recair sobre a competência e a forma.Procedimento administrativo – é o modo pelo qual o processo anda.com. licitação b) discricionário: ou livre. XXXV. mesmo após uma decisão administrativa – art. transformar uma concessão. Para Celso e outros há possibilidade de ato anulável.Diferente de conversão = é a oportunidade de um ato imprestável para uma determinada finalidade.Na esfera administrativa não existe coisa julgada. podendo sempre ser intentada ação judicial. se contrário será nulo. seguindo apenas a praxe administrativa. em uma permissão que atingiria praticamente os mesmos fins da concessão). PROCESSO ADMINISTRATIVO  é a seqüência da documentação e das providências necessárias para a obtenção de determinado ato final . nos casos em que não há previsão legal de rito.Convalidação – transformação de ato anulável em válido.Judiciário (5º.Princípios do processo administrativo a) legalidade objetiva –apoiar-se em norma legal específica b) oficialidade – impulsionado pela administração c) informalismo d) verdade real e) garantia de defesa f) publicidade 93 www.Administração (já nasceu ilegal) Ex nunc (os efeitos gerados até o momento são válidos) . é o que contém um vício formal. . porém.Ato nulo e anulável – para o Hely ou o ato atinge o interesse da coletividade e é valido.Pode ser: a) vinculado: quando existe lei determinando a seqüência dos atos. mas aproveitável em outra para a qual apresenta os requisitos necessários (ex. ou a maneira de se encadearem os seus atos – é o rito. . ex. não atingindo a essência.

Estados e Municípios) ou centros especializados de competência.com. todos tem efeitos devolutivo. . Coordenadorias e Gabinetes) d) subalternos: são órgãos de execução (ex. Ministérios) c) superiores: são os órgãos de direção.Sindicância .br .Modalidades de processo: a) mero expediente b) internos – são os processos que envolvem assuntos da própria Administração c) externos – são os que abrangem os administrados d) de interesse público – são os que interessam à coletividade e) de interesse particular – são os que interessam a uma pessoa f) de outorga – são aqueles em que o poder público autoriza o exercício de direito individual (licença de edificação) g) de controle – são os que abrangem atividade sujeita a fiscalização h) disciplinares – envolve atuação dos servidores i) licitatório – os que tratam de licitação . podendo ter ou não efeito suspensivo . para funções complementares ou especializadas g) singulares: são órgãos de um só titular (ex. seções e os serviços) e) simples: são os que não tem outros órgãos agregados à sua estrutura f) compostos: são os que têm outros órgãos agregados à sua estrutura. como o Ministério do Trabalho. na defesa de suas prerrogativas. da Fazenda. pode se usado para infrações leves. Não tem personalidade jurídica própria. bem como ingressar em juízo. mas sem autonomia técnica (ex. Senado Federal) b) autônomos: são órgãos com autonomia técnica e financeira (ex. punidas com advertência e suspensão de até 30 dias ÓRGÃOS PÚBLICOS  • são divisões das entidades estatais (União.Fases do procedimento: a) Instauração – ato da própria administração ou por requerimento de interessado. contra outros órgãos públicos.apostile.IPAMB .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .Classificação: a) independentes: são os derivados da Constituição (ex. os atos que praticam são atribuídos ou imputados à entidade estatal a que pertencem. por seus procuradores. Presidência da República) 94 www. • Podem ter representação própria.apuração prévia. b) Instrução c) Defesa d) Relatório e) Decisão f) Pedido de reconsideração – se tiver novos argumentos g) Recurso – para autoridade hierarquicamente superior.

§3º da CF (silêncio da CF se exerce serviço público) Criação Extinção e Lei especifica para Lei específica cria criar a fundação pública e se privada autoriza sua criação Tem . Administração qualquer polít.Art. §2º. 95 www. não tem respons. não podem indireta). econ. só controle da legalidade Lei específica autoriza sua criação que se efetiva com registro dos atos constitutivos Não há hierarquia e subordinação. do Estado Subsidiária . 242 da L S/A subsidiária .capac. §3º da CF (silêncio da CF se FPriv.apostile. CPC 150.art. §2º e art. CF e art.Se exerce ativ. 188. 150. Subsidiária pub. financeira . 173. Resp.capac. financeira patrimônio patrimônio patrimônio patrimônio próprio próprio próprio próprio Controle Não há hierarquia e subordinação.Se presta serv. Mista Pessoa jurídica de direito privado criada para prestação de serviço público ou exploração de atividade econômica. §2º e art. – não tem exerce serviço público) Subsidiária Resp.com.capac. 150. financeira . modalidade editar leis) empresarial Características auto auto auto auto administração administração administração administração . 188. CF . 173. com capital misto e na forma de S/A São pessoas jurídicas de direito privado compostas por capital exclusivamente público. Empresa Pública Soc. só controle da legalidade Lei específica autoriza sua criação que se efetiva com registro dos atos constitutivos Não tem – art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . criadas para a prestação de Pode ser pública serviços públicos ou privada (não ou exploração de integra a atividades econômicas sob (não tem cap. dotadas de capital exclusivamente público. Est. com capacidade administrativa e criadas para a prestação de serviço público Fundação É uma pessoa jurídica composta por um patrimônio personalizado.br . Conselhos e Tribunais) . só controle da legalidade Não há hierarquia e subordinação. .art. destinado pelo seu fundador para uma finalidade específica.IPAMB h) colegiados: são os compostos por duas ou mais pessoas (ex. financeira .ESTRUTURA DA ADMINISTRAÇÃO Autarquia Definição São pessoas jurídicas de direito público. Não tem – art. só controle da legalidade Não há hierarquia e subordinação. CPC Privilégio FP – tem . Econ. §2º. 150.capac.art.

96 www. de Colonização e Reforma agrária). Exemplos INCRA (Inst. Embratel. CESP (Centrais Eletr. BNDS. dispensa licitação como acontece em todos os outros casos de transferência de serviço público (facilita o desvio do dinheiro público). As duas principais agências são: ANEEL – Agência Nacional de Energia Elétrica – Lei 9427/96 e ANATEL – Agência Nacional das Telecomunicações. FEBEN. Memorial da América Latina. IPESP FUNAI. IBEGE. o controle e a fiscalização de serviços públicos transferidos ao setor privado. são responsáveis pela regulamentação. Butantã. cultura e saúde. Metrô. de SP).apostile. 242 da L S/A Banco do Brasil S/A. Nac. previsto em lei. integram a iniciativa privada mas atuam ao lado do Estado. São pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos criadas por particulares para a execução de serviços públicos não exclusivos do Estado. Anhembi. DNER. Radiobrás (sp) e Caixa Econômica Federal (AE) AGÊNCIAS REGULADORAS  são autarquias de regime especial. § 8º (é um contrato diferente já que o contrato de gestão se celebra entre a Administração direta e a indireta). mas ainda não existem ORGANIZAÇÕES SOCIAIS  integram a Administração Pública. COHAB. Petrobrás. cooperando com ele estabelecendo parcerias com o poder público.br . CETESB. ANP – Agência Nacional de Petróleo AGÊNCIAS EXECUTIVAS  autarquias e fundações que por iniciativa da Administração Direta celebram contrato de gestão visando a melhoria dos serviços que prestam em troca de uma maior autonomia gerencial.com. meio ambiente. INSS. FUNDAP. bens públicos através de uma permissão de uso.não AE – Não . Congás. recebem servidores públicos. FAPESP. orçamentária e financeira. Podem receber: dotações orçamentárias. Sabesp. IMESP. O instrumento para o repasse é contrato de gestão – art. IBAMA. 37. A lei 9637/98 autorizou que fossem repassados serviços de: pesquisa científica. Fund. Banco Central.IPAMB Falência Não Não Depende: sim e SP . Criadas pela Lei 9649/98. Banespa.art. ensino.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . CET.

com. . SERVIÇO PÚBLICO  do aquele prestado pela Administração ou por seus delegados sob normas e controles estatais para a satisfação. b) indireta ou descentralizada – ocorre quando não estiver sendo prestada pela Administração direta do Estado. Podem receber incentivos com dotações orçamentárias e titularizam contribuições parafiscais. integrantes da iniciativa privada que foram criadas para desenvolver atividades de auxílio a determinadas categorias profissionais que não tenham finalidade lucrativa. SESI.Modalidades de descentralização: a) outorga – quando ocorre a transferência para terceiros (administração indireta) da titularidade e da execução do serviço público b) delegação – quando transfere para terceiros (concessionárias e permissionárias) só a execução. por isso. esta o transferiu.br . interessa a Administração ajudar). Ex.IPAMB SERVIÇOS SOCIAIS AUTÔNOMOS  rótulo atribuído a todas as pessoas jurídicas de direito privado. SESC (a finalidade é fomentar o desenvolvimento de certas categorias privadas e.a titularidade está sempre nas mãos da Administração .Diferença de desconcentração: DESCENTRALIZAR é tirar do centro e transferir um serviço da Administração direta para terceiros.apostile. SENAC. .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . podendo estes estar dentro ou fora da Administração e DESCONCENTRAR – é transferir a prestação de um serviço de um órgão para outro dentro da própria Administração direta.Formas de prestação: a) direta ou centralizada – quando estiver sendo prestado pela Administração direta do Estado. descentralizou a sua prestação para a Administração indireta ou terceiros fora da Administração . visando o atingimento dos interesses da coletividade. 97 www.

b) utilidade pública – são os considerados úteis ou convenientes.IPAMB .br . Pode ser são os serviços que não podem ser recusados pelo destinatário. o DF ou Município. por sua conta e risco e por prazo determinado. como o transporte coletivo e o fornecimento de energia c) gerais – uti universi – são os prestados à sociedade em geral.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . o Estado. I) compulsório – II) facultativo – e) adequados – serviços adequados são os executados de acordo com os princípios específicos do serviço público CONCESSÃO. PERMISSÃO E AUTORIZAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS CONCESSÃO é a delegação de sua prestação feita pelo poder concedente mediante licitação na modalidade concorrência à pessoa que demonstre capacidade para seu desempenho. pagos por tarifa. como o transporte coletivo. sendo somente autorizada a cobrança executiva são os serviços que o usuário pode aceitar ou não. como a defesa nacional ou a polícia judiciária. se remunerados será por taxa. em cuja competência se encontre o 98 www. O não pagamento do serviço não autoriza a supressão do mesmo.Princípio dos serviços públicos a) continuidade b) cortesia c) eficiência d) segurança e) atualidade f) regularidade g) modicidade h) generalidade. .Lei 8987/95 .com.Poder concedente – é a União. .Modalidade a) próprios – não os serviços públicos inerentes à soberania do Estado. como a defesa do território d) específicos – uti singuli – individualizáveis – são também serviços prestados a todos.apostile. mas com possibilidade de identificação dos beneficiados.

o seu valor inicial é estabelecido na proposta.apostile.IPAMB serviço público (a titularidade continua sendo sua.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . não é tributo. de forma unilateral. de forma unilateral. por descumprimento de cláusula contratual forma de extinção do contrato. Deve ser por medida judicial e. conservar. por razões de ilegalidade f) falência ou extinção do concessionário PERMISSÃO é a delegação. em regra Concessão Caráter mais estável Exige autorização legislativa 99 www. Os contratos de concessionárias com terceiros não envolve o poder concedente. o serviço deverá continuar sendo prestado. para que obtenha a remuneração a amortização de seu investimento. consiste na contratação feita pela concessionária para aquisição de serviços ou bens diretamente relacionados com o objeto da concessão. reformar. O concessionário faz jus a indenização forma de extinção do contrato antes do prazo. por sua própria conta e risco. a pessoa que demonstre capacidade de desempenho por sua conta e risco. ampliar ou melhorar determinada obra pública. . feito pelo poder público.com.Formas de extinção: a) advento do termo contratual – b) encampação – quando termina o prazo término do contrato antes do prazo. a título precário. . enquanto não transitar em julgado a sentença.br .Política Tarifária – tarifa é a fonte de rendas das concessionárias. Em seguida passa a explorar o serviço por prazo determinado. O poder concedente pode fiscalizar os serviços. suficientemente longo. feita pelo concessionário por força do descumprimento de cláusulas contratuais pelo poder concedente. por razões de interesse público. c) caducidade – d) rescisão – e) anulação – extinção do contrato antes do término do prazo.Concessão precedida da execução de obra – deve o concessionário primeiro construir. só transfere a execução). bem como intervir na concessão se necessário • • . mediante licitação da prestação de serviços públicos feita pelo poder concedente. antes de encerrado o prazo. • Admite-se subconcessão desde que autorizada. Permissão Caráter mais precário Não exige autorização legislativa. pelo poder público.

destina-se a serviços muito simples.Lei 8666/93 100 www. licença para dirigir veículo. na delegação de serviços públicos.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . e pode exigi-la. de alcance limitado. são atividades exercidas por particulares mas consideradas de interesse público. termos semelhantes. em que o particular não pode exercer certas atividades sem autorização do poder público.IPAMB Licitação só por concorrência Formalização por contrato Prazo determinado Só para pessoas jurídicas Licitação por qualquer modalidade Formalização por contrato de adesão Pode ser por prazo indeterminado Para pessoas jurídicas ou físicas. ex. • • • • É exceção. a Lei 8987/95 LICITAÇÃO – é um procedimento destinado à seleção da melhor proposta dentre as apresentadas por aqueles que desejam contratar com a Administração Pública .br . como na autorização de uso de uma rua para realização de uma quermesse. 24 e 25 da Lei 8666/93. b) autorização de atos privados controlados – • autorização é diferente de licença. enquanto a licença é vinculado. A licitação pode ser dispensável ou inexigível – art. desde que preencha certos requisitos. e não regra. A autorização é ato discricionário. ou a trabalhos de emergência. c) autorização de serviços públicos – coloca-se ao lado da concessão e da permissão de serviços públicos. Na licença o interessado tem direito de obtê-la. É formalizada por decreto ou portaria. por se tratar de ato unilateral e precário.apostile.com. AUTORIZAÇÃO – três modalidades: a) autorização de uso – em que um particular é autorizado a utilizar bem público de forma especial. no que couber. Segue.

br . os custos. podendo também participar os cadastrados que manifestarem seu interesse 24 horas antes da apresentação das propostas. a Administração poderá utilizar a tomada de preços e. prazo de validade é de 2 anos. 101 www.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . cadastrados ou não. X . em qualquer caso. • Nos casos em que couber convite. com participação de interessados já cadastrados ou que se cadastrem até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas.Modalidades: a) concorrência – usada para contratos de vulto. com a convocação de três interessados. por igual período – art. a concorrência. com a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores. prorrogável por uma vez.Projetos prévios: a) projeto básico: abrange a viabilidade técnica. 37.A licitação deve seguir o princípio específico: a) vinculação ao instrumento convocatório b) julgamento objetivo (a Administração deve estipular o critério de julgamento das propostas. III. IX b) projeto de executivo – abrange a execução completa da obra. de acordo com valores estabelecidos na lei a) tomada de preços – é usada para contratos de valor médio. fundações públicas. b) convite – é a licitação adequada para valores menores. sociedades de economia mista e demais entidades controladas direta ou indiretamente pelo poder público . d) concurso – é a licitação para a escolha de trabalho técnico. de acordo com as normas técnicas – art. fundos especiais. 6º. científico ou artístico. bem como de imóveis oriundos de procedimentos judiciais ou de dação em pagamento em que seja útil a alienação. no edital) . no mínimo.IPAMB  É obrigatória para: administração direta. as empresas públicas.apostile. os métodos e o prazo de execução – art 6º.com. CF e) leilão – serve para a venda de bens móveis inservíveis e de produtos apreendidos ou penhorados. autarquias. o impacto ambiental.

Havendo motivo justo e fundamentado.lei interna da licitação b) habilitação dos concorrentes – licitantes apresentam documentos pessoais c) exame e classificação das propostas d) homologação – ratificação da legalidade do procedimento até então realizado e) adjudicação – entregar o objeto da licitação • Nas concorrências de grande vulto deve realizar-se uma audiência pública.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . . por defeito formal ou inexequibilidade da oferta.br . decide-se por sorteio. pode o contrato não se concretizar (o vencedor só tem expectativa de direito quanto ao contrato. .com. persistindo o empate.Diferença entre: DESQUALIFICAÇÃO – é a rejeição do proponente que não apresenta os requisitos do edita (inabilitação) e DESCLASSIFICAÇÃO – é a rejeição da proposta do licitante já habilitado.Critérios para avaliação das propostas: a) melhor preço b) melhor técnica c) preço e técnica d) maior lance ou a maior oferta – para o leilão • No caso de empate tem preferência os bens e serviços produzidos no país e. tem o direito de não ser preterido frente a outro). mas o momento e conveniência da assinatura do contrato ficam ainda na dependência da vontade discricionária da Administração. 102 www. sucessivamente. 39.apostile. .Efeitos da Adjudicação – atribui a obra ou serviço ao vencedor da licitação. os produzidos ou prestados por empresa brasileira. antes do edital.IPAMB .Fases da Concorrência a) edital . para que a sociedade possa debater a conveniência e a oportunidade da licitação – art. conferindo-lhe preferência ao contrato.

Hipóteses: art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . são: 103 www.art. em casos excepcionais. que excedem. 25.IPAMB . • A validade do contrato exige: acordo de vontades. não se realizará por expressa disposição legal. como parte predominante. . sob pena de nulidade e) publicidade f) prazo determinado (vedado prazo indeterminado) g) prorrogabilidade – exige termo aditivo. para consignar uma vantagem para a Administração Pública. desde que tenha havido previsão no ato convocatório e no plano plurianual h) cláusulas exorbitantes – são aquelas que exorbitam. objeto lícito e forma prescrita ou não proibida em lei. por ordens de serviços d) licitação prévia.apostile. regular ou extinguir entre elas uma relação jurídica patrimonial. embora possível. que ultrapassam o padrão comum dos contratos em geral. CONTRATOS ADMINISTRATIVOS  contrato é a convenção estabelecida entre duas ou mais pessoas para constituir.br . c) na maioria das vezes se formaliza por termo de contrato escrito e. Características: a) participação do poder público. b) tem natureza personalíssima – só pode ser executado pela pessoa que contratou (sendo possível a subcontratação de acordo com os limites estabelecidos pela Administração).com. referem-se a certas prerrogativas da Administração que a colocam numa situação de superioridade em relação ao particular contratado. 24 . Cabe análise discricionária do administrador. em regra. agente capaz.Dispensa de licitação – a competição. e pela finalidade de atender a interesses públicos.Inexigibilidade – a competição não é possível .

instalação. impedindo a sua execução nas condições inicialmente estabelecidas. serviços e fornecimentos a) de obra – refere-se a construções. c) de fornecimento – são aqueles em que o vendedor se compromete a fornecer mercadorias e o comprador a recebê-las. exceto caso de calamidade pública. etc.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . bem como à fabricação de produtos b) de serviços – refere-se a trabalhos a serem realizados.com. cabe indenização V) ocupação provisória de móveis e imóveis – VI) inaplicabilidade da exceção de contrato não cumprido – exceptio non adimpleti contractus – particular não pode interromper a obra sob alegação de não estar recebendo os pagamentos devidos.: a) força maior e caso fortuito b) fato do príncipe – determinação estatal superveniente e imprevisível que onera o contrato. imposto) e o fato da administração incide sobre um fato diretamente (ex. de modo contínuo e periódico.br . 104 www.Teoria da Imprevisão – aplica-se quando há necessidade de revisão de uma cláusula contratual por força de fatos supervenientes e imprevistos durante a sua execução – fato superveniente e imprevisível . A diferença é que o fato do príncipe incide sobre toda a sociedade (ex.Contrato de obras.. nas condições e prazos fixados. advertências. • Tanto o fato do príncipe como o fato da administração provém de uma determinação estatal. reformas ou ampliações de coisas. salvo se atrasarem mais de 90 dias. montagem. c) fato da administração – provém de uma atuação estatal que incide diretamente sobre o contrato. publicidade.ex. grave perturbação da ordem interna ou guerra – art. trabalhos técnico profissional. 78. para atraso e inexecução do contrato. conserto. como demolição. não desapropriação) .IPAMB I) modificação unilateral – deve ser feita por termo de aditamento II) rescisão unilateral III) fiscalização IV) aplicação de sanções – multas. quando houver faltas contratuais e o serviço for essencial sem culpa do contratado. repercutindo indiretamente sobre ele.apostile. XV . suspensão de participações em licitações e contratos.

IPAMB • - As obras são prestadas por empreitada ou por tarefa (empreitada de pequeno porte) Pode ser executada por: a) preço global – abrange a entrega da obra ou do serviço todo b) preço unitário – refere-se a segmentos ou etapas.Formas de extinção: a) administrativa – promovida por ato unilateral da Administração b) rescisão amigável c) judicial d) de pleno direito – acontece independentemente da manifestação de vontade das partes.com. CONSÓRCIO  acordo de vontades firmado entre entidades estatais. perecimento do objeto) CONVÊNIO  acordo firmado por entidades políticas de qualquer espécie ou entre elas e particulares para realização de objetivos de caráter comum (diferente do contrato administrativo em que o objetivo não é comum).apostile. • Nos consórcios e nos convênios aplica no que couber a Lei 8666/93 105 www. consórcio entre dois municípios.br .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .ex. para por partes. falecimento do contratado. dissolução da sociedade. da mesma espécie para a realização de objetivos de interesses comuns . por fato superveniente que impede a manifestação (ex. .

br .. por ato administrativo ou por um fato que torne a destinação inviável.I do CP e art. avaliação prévia e licitação – art. de qualquer espécie d) todos são impenhoráveis. autorização legislativa.Espécies a) bens de uso comum do povo – são os bens que todos podem usar. Pode dar-se por lei. arrestados ou seqüestrados. ou seja.com. 37. 243 da CF e) permuta f) dação em pagamento g) direito hereditário 106 www. hipoteca ou anticrese . 91. exceto: I) os bens de uso comum do povo e os de uso especial são inalienáveis.IPAMB BENS PÚBLICOS .Aquisição de bens para o patrimônio público: a) doação b) compra c) desapropriação d) confisco – art. b) direitos do poder públicos sobre seus bens não prescrevem c) não há usucapião de bens públicos. se for mudada destinação. como as ruas e praças b) bens de uso especial – são destinados às instalações e aos serviços públicos. mas poderão tornar-se alienáveis se forem desafetados. sem destinação especial . II) Bens dominicais podem ser alienados. como os prédios das repartições ou escolas públicas c) bens dominicais – são os que pertencem ao acervo do poder público. em regra.Regime jurídico dos bens públicos – a) são inalienáveis. em princípio. Se bens móveis dispensam a licitação. de modo que passem a ser considerados dominicais.apostile. não podendo ser penhorados.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . exigindo-se. XXI. e) não podem ser objeto de penhor.

tem grau menor de precariedade. mas o poder . por investidura. troca.com. Exige. . depende.Alienação de bens públicos:  podem ser alienados pelas formas comuns do direito civil. respeitados os requisitos impostos pelo direito administrativo. mediante: a) autorização de uso – • • • • serve para auxiliar interesses particulares em eventos ocasionais ou temporários (ex. então. b) permissão de uso – é semelhante à autorização mas. de natureza contratual. podendo ser revogado a qualquer tempo.IPAMB h) usucapião (bens públicos não podem ser usucapidos. autorização legislativa e licitação. avaliação e licitação.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . é dada no interesse público. É ato unilateral. É instituto de direito privado. sobre um pedaço pequeno de terra. tendo por objeto uma utilidade pública de certa permanência (ex. como venda. aplica-se apenas a bens dominicais.Utilização especial de bens públicos por particulares – todos podem eventualmente ser utilizados de forma especial por particulares. de licitação e cria para o permissionário um dever de utilização.apostile. uso de um terreno baldio para uma quermesse). Independe de licitação e de lei autorizadora Pode ser em caráter gratuito ou oneroso Por tempo determinado ou indeterminado. de título precário. etc. www. como autorização legislativa. em regra. sob pena de revogação (ex. instalação de restaurante num zoológico municipal). permissão de instalação de uma banca de jornal na via pública) c) concessão de uso – é contrato entre a Administração e um particular. doação. • Exceção: investidura – numa obra pública. que não serve para nada.br d) concessão de direito real de uso – 107 . para o dono da terra limítrofe. discricionário. mediante avaliação. pode ser alienado. em regra.

pelo particular. de modo gratuito ou remunerado. sobre as quais o Brasil exerce soberania. até 24 milhas. aos Estados. nesta faixa tem o Brasil direitos exclusivos de exploração dos recursos naturais do mar. de direito resolúvel do uso de um terreno público. Pertencem a União e. Após a discriminação elas deixam de ser devolutas e passam a ser simplesmente terras públicas. 26 da CF) 1) terras devolutas – terras que ninguém se apossou. com início a partir de 12 milhas do litoral (igual à zona contígua) e vai de 12 até 200 milhas. sendo utilizada a via judicial se insuficiente à via administrativa.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . 20. Não tem localização e limites claros. Esta separação ou discriminação pode ser administrativa ou judicial – Ação discriminatória – Lei 6383/76.Bens do patrimônio público (art. por exclusão. 20. 2) mar territorial – estende-se numa faixa de 12 milhas marítimas (equivale a 1. II) zona econômica – 3) terras tradicionalmente ocupadas por índios – são bens da União. pertencentes à União. como urbanização ou cultivo. cabendo-lhes o usufruto 108 www.IPAMB Consiste na aquisição. nem foram utilizadas para algum fim público.Depois do mar territorial temos: I) zona contígua – com início a partir de 12 milhas do litoral. embora sem soberania. Exige autorização legislativa e licitação . nesta faixa o Brasil conserva o poder de fiscalização e polícia. art. por isso necessitam ser demarcadas e separadas das outras propriedades. XI. destinam-se à posse permanente dos índios.com.852m) da linha de baixa-mar do litoral continental e insular. CF. Trata-se de águas públicas de uso comum.apostile.br . . para fins de interesse social de certo vulto.

são também da União. banhados pelas águas do mar ou dos rios navegáveis. 27 www. Tal arrendamento perpétuo denomina-se enfiteuse. dos rios e dos lagos nelas existentes – art. Mas.com. Os terrenos de marinha tem sido objeto de arrendamento perpétuo a particulares. rios e correntes de água – 8) Álveos ou leitos abandonados – 109 .760/46. são onerados por uma servidão de trânsito. por baixo das águas do mar. que consiste no prolongamento natural das terras continentais ou insulares. devendo indenizar os proprietários das terras por onde passa a correr o novo curso – art.IPAMB exclusivo das riquezas do solo. § 2º. vão até 33m para a parte da terra. até uma distância de 15m contados desde a linha média das enchentes ordinárias. V. 231. conforme a legislação de cada país – art. 13 do Cód.apostile. continuando a União à proprietária e o particular enfiteuta.br 5) terrenos de marinha – 6) terrenos marginais ou reservados – 7) lagos. as terras por onde o mesmo corria passam a pertencer aos proprietários ribeirinhos das respectivas margens. VII. 20. CF e DL 9. sirvam de limites com outros países ou se estendam a território estrangeiro ou dele provenham. mediante o pagamento de um foro anual. em extensão variável. CF são bens da União. se o fato ocorrer por obra do poder público. assim considerados os que. para possibilitar a fiscalização e a realização de obras ou serviços públicos pela Administração (há divergências) são bens da União quando banhem mais de um Estado. CF 4) plataforma continental são bens da União os recursos naturais da plataforma continental. Se forem de propriedade privada. fica ele com leito original do rio. sem que tenham direito a indenização alguma os donos dos terrenos por onde as águas abram novo curso. como detentor do domínio útil são os que se situam ao lado dos rios navegáveis. Tais terrenos podem pertencer a algum órgão público ou a um particular. Os terrenos marginais. contados desde o ponto a que chega a preamar média – art.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . nestes casos. de Águas. 20. se um rio de águas públicas vier a abandonar naturalmente o seu leito. art.

§ 6º. constituindo a fauna silvestre. 26. as ilhas oceânicas e as costeiras. abrigos e criadouros naturais são propriedades do Estado. III. no exercício das suas atribuições .197/67 – art. bem como seus ninhos. . e considerada fundamental para a defesa nacional. IV e art. 1º). as praias marítimas. 176 da CF 10) minas. § 2º. e sua utilização são reguladas em lei.br . destruição.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . CF as jazidas.art.IPAMB 9) Faixa de fronteira – uma faixa de 150 km de largura. por atos praticados pelos seus agentes. 12) Fauna silvestre – RESPONSABILIDADE DO ESTADO  é a obrigação imposta ao poder público de compor os danos ocasionados a terceiros. como servidão administrativa. não se fala em responsabilidade penal agentes públicos = agentes políticos. jazidas e quedas d’água – 11) Ilhas – pertencem à União as ilhas fluviais e lacustres nas zonas limítrofes com outros países. – art. caça ou apanha (Lei 5. CF • • resume-se na composição de danos. Pertencem aos respectivos Estados as ilhas fluviais e lacustres não pertencentes à União – art. e pertencem à União. em lavra ou não. em qualquer fase do seu desenvolvimento e que vivem naturalmente fora do cativeiro. para efeito de exploração ou aproveitamento. 20. 20.Evolução a) 1ª Fase – Irresponsabilidade do Estado . perseguição. servidores públicos e particulares em colaboração com o Estado.“The king do not wrong” 110 www.apostile. 37. e demais recursos minerais e os potenciais de energia elétrica constituem propriedade distinta da do solo.com. sendo proibida a sua utilização. ao longo das fronteiras terrestres. os animais de quaisquer espécies. garantida ao concessionário a propriedade do produto da lavra – art.

No Brasil: a) até a CF de 1946 – responsabilidade subjetiva (com culpa).Quem responde??? A pessoa jurídica. A culpa poderia recair sobre o agente ou sobre o serviço: quando a Administração não faz o que deveria. não se admite a invocação pelo Estado das causas excludentes da responsabilidade o Estado não responde sempre por danos ocasionados a terceiros.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . podem ser invocados excludentes da responsabilidade em defesa do Estado. . II) risco administrativo – .Hoje. ou responsabilidade civil. causarem a terceiros. de direito público ou privado.apostile. quando o serviço funcionou atrasado.Responde pelo quê??? Respondem pelos danos que seus agentes. desde que exista nexo causal .br . O prejudicado deve acionar a pessoa jurídica e não a pessoa física. .A responsabilidade objetiva se divide em: I) risco integral – o Estado responde sempre. editado o Código Civil – art. quando ocorrer danos a terceiros. nessa qualidade.: morte do preso em penitenciária. integralmente. quando deveria funcionar a tempo e quando foi mal feito c) 3ª Fase – Responsabilidade objetiva A Administração responde com base no conceito de nexo de causalidade.IPAMB b) 2ª Fase – Responsabilidade com culpa. pois se admite excludentes de responsabilidade que são: 111 www. que consiste na relação de causa e efeito existente entre o fato ocorrido e as conseqüências dele resultantes Ex.com. adotamos a responsabilidade objetiva na modalidade do risco administrativo. que responde pelos danos. colisão de veículos devido à falha no semáforo. 15 (1916) Neste contexto que foi b) de 46 em diante – responsabilidade objetiva .

Danos nucleares – art.br .Dano – características: a) certo – dano real.Meios de intervenção: a) desapropriação I) ordinária ou clássica necessidade pública utilidade e interesse social II) extraordinária b) limitação administrativa. b) especial – aquele que pode ser particularizado. XXIII.com.a responsabilidade civil por danos nucleares independe da existência de culpa.Não se pode acionar diretamente o agente. INTERVENÇÃO NA PROPRIEDADE . b) Estado e agente responsável (cabe ação de regresso) . existente.Relações jurídicas: a) terceiro e Estado. As usinas que operam com reator nuclear deverão ter sua localização definida em lei federal. aquele que não é genérico. c) anormal – aquele que supera os problemas comuns.IPAMB a) caso fortuito e força maior b) culpa exclusiva da vítima . . c .Não cabe denunciação da lide na primeira relação .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . . . 112 www. 21. corriqueiros da sociedade. b) prática de ilegalidade (sanção).apostile. que atinge uma ou algumas pessoas.Fundamentos: a) supremacia do interesse público. sem o que não poderão se instaladas.

– DESAPROPRIAÇÃO: .IPAMB c) servidão administrativa.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .Modalidades: a) por zona ou extensiva.apostile.Instrumento: Decreto Expropriatório. e) tombamento. . . com algumas características especiais.Conteúdo obrigatório do decreto ou da lei: a) fundamento legal que justifica a desapropriação.Valor da indenização: a) valor do bem com as benfeitorias que nele se encontram. b) indireta.Efeitos: a) submete o bem à força do Estado b) fixa as condições em que o bem se encontrava. c) para industrialização 113 www.Rito: em regra o ordinário. . e) correção monetária. d) juros moratórios e compensatórios. f) honorários advocatícios . ou lei de efeito concreto.Fases da desapropriação: a) declaratória b) executiva. b) lucros cessantes. . . . c) o poder público passa a ter direito de entrar no bem d) começo do prazo de caducidade (necessidade ou utilidade – 5 anos e interesse social – 2 anos. b) identificação do bem que está sendo desapropriado. c) danos emergentes. d) requisição.br .com. c) destinação que vai ser dada ao bem. sob pena de ilegalidade.Exigência de contraditório e ampla defesa.

assumem funções públicas. IX – para determinado tempo.com.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . deputados. assegurada à ampla defesa – ex. Ambos exigem concurso. dispensa concurso público e cabe nas hipóteses de excepcional interesse. estão submetidos ao regime estatutário titularizam emprego. sujeitos ao regime celetista. como os concessionários. vinculadas ou não ao Estado. de forma permanente ou ocasional. em situação de representar a vontade política do Estado (ex. podem ser: civil ou militares. a) agentes políticos – b) agentes administrativos – I) funcionários – II) empregados – III) temporário – c) agentes por colaboração – são particulares que colaboram como poder público voluntária ou compulsoriamente. por concurso público. Presidente da República. i) modo voluntário – colaboram com o poder público pessoas que. c) vitalício – também preenchidos em caráter definitivo.Classificação: a) cargo em comissão – aquele ocupado transitoriamente com base no critério de confiança b) cargo efetivo – preenchido em caráter definitivo. art. sem transitoriedade. permissionários e autorizatários. passam a ser funcionários de fato ou gestores de negócio.apostile. O seu preenchimento se dá. escalonados em razão das atribuições e da 114 www. Equiparam-se a funcionários públicos para fins penais e para responsabilidade por atos de improbidade.br . que prestam serviço ao mesmo. II) modo compulsório – colaboram pessoas que são requisitadas. cometidas a um . em situação de emergência. em regra. portanto. III) por delegação – colaboram pessoas para as quais foram atribuídos serviços públicos. 37.IPAMB AGENTE PÚBLICO  são todas as pessoas.CARGO PÚBLICO – conjunto de atribuições e responsabilidades servidor. magistratura. como os jurados e mesários eleitorais. sendo que seu ocupante só pode ser desligado por processo judicial ou por processo administrativo. . ou também por delegação. MP d) de carreira – aquele que faz parte de um conjunto de cargos com a mesma denominação. Dividem-se: são os que ocupam os cargos principais na estrutura constitucional. bem como temporários titularizam cargo e. juizes) são os servidores públicos em geral.

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e) isolado –

responsabilidade. não integra carreira nenhuma

Provimento: ato que designa uma pessoa para titularizar um cargo público. - Pode acontecer das seguintes maneiras: a) Inicial – aquele que independe de relações anteriores do indivíduo com a Administração Pública. • dá-se, em regra, por concurso público, com a exceção do cargo em comissão e a contratação por tempo determinado • é ato complexo, por passa por várias etapas: concurso, nomeação, posse. • só se aperfeiçoa com o efetivo exercício de suas funções, após passar por várias etapas. b) derivado – aquele que se verifica quando ocorre a titularização de um cargo por um indivíduo que já se encontra na estrutura da Administração, não depende de concurso público, é possível concurso interno.

– Modalidades de provimento derivado: 1) horizontal – não implica elevação, ascensão funcional, pode ser verificar por alguns instrumentos: I) transferência – é a passagem da pessoa de um cargo para outro sem elevação funcional II) readaptação – passagem de um cargo para outro, sem elevação funcional, compatível com a limitação sofrida pela pessoa III) remoção – é o deslocamento do indivíduo de um cargo para outro, sem ascensão funciona, dentro do mesmo órgão

2) vertical – passagem de um cargo para outro, implicando em ascensão funcional I) promoção – passagem de um cargo para outro dentro da mesma carreira,

Reingresso =

provimento derivado, retorno ao serviço ativo do servidor que estava dele desligado, pode ser: é a recondução do servidor ao mesmo cargo de que fora demitido, com o pagamento integral dos vencimentos e vantagens do tempo em que esteve afastado, um vez reconhecida a ilegalidade da demissão em decisão judicial ou administrativa
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a) reintegração –

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b) recondução –

o servidor estável retorna ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante - art. 29 da Lei 8.112/90 ocorre o retorno do inativo (aposentado) ao mesmo cargo ou ao cargo resultante de sua transformação ou simplesmente ao serviço, como excedente (na terminologia da lei), se o antigo cargo estiver provido, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria - art. 25 e 26 da Lei 8.112/90 é o retorno obrigatório à atividade do servidor em disponibilidade, em cargo de atribuições e remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado - art. 30 da mesma lei.

c) reversão -

d) aproveitamento –

d) readmissão –

a reintegração decorrente de ato administrativo – o retorno do funcionário ao serviço público quando anulada administrativamente sua desinvestidura.

- Desinvestidura de cargo ou emprego a) demissão – é a punição por falta grave,

b) exoneração – pode ser: I) a pedido do interessado II) de ofício nos cargos em comissão III) motivada (ex. durante o estágio probatório, insuficiência de desempenho) c) dispensa – ocorre em relação ao admitido pelo regime da CLT quando não há justa causa.

- Vacância = abertura de um cargo antes preenchido. - hipóteses: a) exoneração, b) demissão, c) promoção, c) transferência, d) aposentadoria e falecimento.

-

Alterações da Emenda 19 -

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1) Princípios: legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência. - Com a eficiência o que se procura é a excelência do servidor e do serviço público. - Permite ao usuário fiscalizar diretamente o serviço público - Para o servidor a eficiência ser apresenta sob as causas: a) aquisição da estabilidade - prova e suficiência de conhecimentos b) freqüência a cursos de escolas do governo c) perda da estabilidade, por se revelar incapaz para o serviço público. • Visa também a racionalização da máquina administrativa - O poder público não poderá gastar com pessoa mais de 60% do que arrecada com impostos.

2) Princípio específico da acessibilidade – art. 37, I - brasileiros (natos e naturalizados) e estrangeiros, nos termos da lei, com exceção dos cargos privativos de brasileiros natos – art. 12, § 3º • o art. 37, I é norma de eficácia contida – gera efeitos imediatos e admite lei posterior que restrinja sua eficácia, portanto, enquanto não vier a lei o acesso para estrangeiros será livre. • a lei poderá ser: federal, estadual ou municipal

3) Forma de Ingresso a) concurso público – regra geral – para: - cargo – regime estatutário (é o que melhor se adequai, mas não é o único) - emprego – regime da CLT (não é idêntico ao da iniciativa privada) - A emenda 19 extinguiu o regime jurídico único. • O concurso deverá ser: de provas ou de provas e títulos, complexidade do cargo ou emprego” (EC – 19) de acordo com a natureza e a

b) cargo em comissão – livre nomeação, livre exoneração c) contratação temporária – art. 37, IX – só é possível para fazer frente a uma excepcional situação de emergência. ex – pessoal para combate à dengue até dois anos, admitida uma prorrogação por igual
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4) Prazo de validade do concurso 117

se estas medidas adotadas não forem suficientes para assegurar o cumprimento da determinação da lei complementar. desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a atividade funcional. o servidor estável poderá perder o cargo.Perda da estabilidade .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .Requisitos para se adquirir a estabilidade: a) b) c) nomeação em caráter efetivo. na forma da lei complementar. o órgão ou www. 169 e LC 82/95 - Medidas: I) II) • redução em pelo menos 20% das despesas com cargos em comissão e funções de confiança. que é de 3 anos (exceto para MP e Juiz) aprovação em prova de conhecimentos ou desempenho. assegurada a ampla defesa.com. mas o aprovado tem o direito de não ser preterido frente a novos concursandos. Estabilidade - garantia oferecida ao servidor que lhe assegura a permanência no serviço público atendidas às exigências estabelecidas pela Constituição. se adquire após os dois anos de estágio probatório) . mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada à ampla defesa. Durante o prazo de validade. § 1º: a) b) c) d) • em virtude de sentença judicial transitada em julgado.apostile.O alcance da estabilidade é do serviço e não do cargo . Magistratura. 41. a Administração não está obrigada a contratar. . é um acréscimo à estabilidade (ex. que o indivíduo tenha ultrapassado o estágio probatório. exoneração dos servidores não estáveis.IPAMB período.Diferente de vitaliciedade = é a garantia de permanência no cargo. • • A previsão deve constar do edital. .art.br 118 . MP. por excesso de quadros – limite de despesa é de 60 % do que arrecadam os Estados – art. mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho.

169. sendo vedada à criação do cargo. 247 da CF .com. exceto: quando houver compatibilidade de horários. que acumulação não ultrapasse os subsídios recebidos pelos Ministros do STF. exceto promoção por merecimento . est.§ 5º.a regra geral proíbe a acumulação remunerada de cargos.art. sendo-lhe facultado optar pela remuneração c) vereador – havendo compatibilidade de horário.IPAMB unidade administrativa objeto da redução de pessoa .Aposentadoria (EC 20/98) – é a garantia de inatividade remunerada reconhecida aos servidores que já prestaram longos anos de serviço. • há outras situações de legislação específica – ex.Acumulação – a) b) c) art. XVI e XVIII. emprego ou função sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo. aplicam-se as seguintes regras: a) mandato eletivo fed. • • • fará jus a indenização . não sendo compatível aplica-se o artigo anterior • o afastamento é computado com tempo serviço. emprego ou função. ou se tornaram incapacitados para suas funções 119 www.  Se for mandato eletivo: ao servidor público da administração direta.: juiz e professor.apostile.br . autárquica e fundacional. 37. emprego ou função com atribuições iguais ou assemelhadas pelo prazo de 4 anos vide art. que recaia em uma das seguintes hipóteses: I) dois cargos de professor II) professor com outro técnico científico III) dois cargos de médico. e distrital – ficará afastado do cargo. no exercício de mandato eletivo. CF . com todos os efeitos.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . o cargo objeto da redução considera-se extinto. § 4º . perceberá as vantagens de seu cargo. emprego ou função b) prefeito – afastado do cargo.

Nas seguintes condições: 1) proventos integrais .apostile.65 anos de idade – se homem .a EC trocou o critério de tempo de serviço por tempo de contribuição .proventos podem ser: 1) integrais – se a invalidez decorre de acidente em serviço. 40 da CF I) Invalidez de caráter permanente que impeça o indivíduo de continuar exercendo suas atividades . 37. . contagiosa ou incurável. .br .Aposentadoria especial . ou 2) proporcionais – proporcionais ao tempo de contribuição II) compulsória: fato gerador = atingimento do limite de idade = 70 anos .Características: a) aposentadoria voluntária b) com proventos integrais c) professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de Magistério d) só magistério infantil. caso contrário.proventos proporcionais ao tempo de contribuição III) voluntária – requerida pelo servidor que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria .Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . o cargo inicial servirá de cálculo para o benefício. ensino fundamental e médio (excluídos desta aposentadoria os 120 www.60 anos de idade e 35 anos de contribuição – se homem e .se o servidor com mais de 10 anos de serviço e que não tenha tempo mínimo de 5 anos em determinado cargo efetivo ou vitalício dar-se-á com base no cargo anterior. desde que nele tenha aquele tempo mínimo.60 anos de idade – se mulher .IPAMB a) acumulação: regra geral: não se admite a acumulação de vencimentos e proventos exceção: médicos. professores.não existe mais a antiga aposentadoria proporcional – homem 30 e mulher 25. XI) b) Art.com. moléstia profissional ou doença grave. cargos eletivos e cargos em comissão é possível acumular desde que o valor não ultrapasse o teto (art.55 anos de idade e 30 anos de contribuição – se mulher 2) proventos proporcionais (ao tempo de contribuição) .

40.§ 8º . b) cassação é penalidade assemelhada à demissão. serão revistos na mesma proporção e na mesma data em que se modificar a remuneração dos servidores em atividade. § 2º .apostile.br .Aplicabilidade das mudanças: a) as regras valerão para aqueles que ingressarem na estrutura da Administração Pública após a promulgação da Emenda b) grupo de servidores que já estavam no mercado de trabalho e que já preencheram os requisitos anteriores para se aposentar – até a data da promulgação da emenda – aplicase à regra do direito adquirido (emenda é fruto de poder derivado. assegurou a irredutibilidade real e não apenas nominal do subsídio e dos vencimentos.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém .§ 3º .Reversão e cassação da aposentadoria : a) reversão – é o retorno do inativo ao serviço. sofre limitações) c) grupo de servidores que estão no mercado de trabalho. 37.Proventos : e as pensões não poderão exceder à remuneração do respectivo servidor no cargo efetivo – art. 121 www. sempre na mesma data e sem distinção índices. .55 anos de idade – se homem e .Sistema remuneratório da Administração direta e indireta para os servidores da ativa .50 anos de idade – se mulher .IPAMB professores universitários) e) limites de idade .Pensão por morte – o benefício será igual ao valor dos proventos do servidor falecido ou ao valor dos proventos a que teria direito servidor em atividade na data do seu falecimento – art.Características gerais: 1) sujeito ao princípio da reserva legal específica 2) assegurada à revisão geral anual dos subsídios e vencimentos. mas que preenchem os requisitos para aposentadoria – não podem invocar o direito adquirido . . obedecido o limite do art.serão calculados com base nos proventos da remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria .com. XI. conseqüentemente. § 7º . 9º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias . por acarretar a exclusão do infrator do quadro dos inativos e. sendo estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade.Revisão dos proventos: os valores das aposentadorias e pensões.regras de transição previstas no art. em face de cessação dos motivos que autorizam a aposentadoria por invalidez. a cessação dos pagamentos de seus proventos. 40.

39. 122 www.13º salário. 7) os direitos assegurados no art. titulares de empregos públicos e não de cargos públicos. os salários e os proventos. 1/3 de férias não estão incluídos no teto geral . e 73. 49.com. VII e VIII. 75. II) salário . Do STF – art. I.agente político (membro de poder. pensões e outra espécie remuneratória. os vencimentos. Deputado Federal. . dos Min. Vice-Governador. 37. paga obrigatoriamente aos detentores de mandato eletivo (Senador. § 4º. que corresponde àqueles pagos pelo Executivo – art. enquanto que os demais agentes públicos poderão ter remuneração. 6) os salários dos empregados públicos das empresas públicas e das sociedades de economia mista .apostile. incluídas as vantagens pessoas ou de qualquer outra natureza. e suas subsidiárias. (arts 39. constituindo a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo exercício do cargo público. c/c os arts. Prefeito e Vice-Prefeito) e aos demais agentes políticos (Ministros de Estado.Concurso Público 2011 : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém . mas por evidente cautela está sujeita à sanção do chefe do Executivo – art. Presidente. Estadual. Governador . os membros da Magistratura e o MP e Ministros e Conselheiros dos Tribunais de Contas). e) . III e 128.IPAMB 3) a EC 19 criou o teto geral e obrigatório no âmbito da Administração direta autárquica e fundacional. em espécie. Vice-Presidente. percebidos cumulativamente ou não. da CD. detentor de mandato eletivo.vencimento (no singular) – corresponde ao padrão do cargo público fixado em lei (salário base) . b) REMUNERAÇÃO – I) vencimentos . § º. XII.Compreende as seguintes modalidades: a) SUBSÍDIO é uma modalidade de remuneração.(no plural) – é espécie de remuneração e corresponde à soma dos vencimentos e das vantagens pecuniárias.pago aos empregados públicos da Administração direta e indireta regidos pela CLT. autárquica e fundacional.br . XI 4) o teto geral será fixado por lei de iniciativa conjunta dos Presidentes da República. Secretários Estaduais e Municipais) – tem como única modalidade de remuneração cabível. § 3º .salário padrão do cargo acrescido dos demais componentes do sistema remuneratório do servidor público da Administração direta. 95. do SF e do STF que. por curiosidade. 37. só estarão submetidas ao teto geral se as pessoas jurídicas receberem recursos do poder público.vencimentos . Secretários Estaduais e Municipais. não poderão exceder o subsídio mensal. 48. Vereador. ministros de Estado. 5) os vencimentos também ficam sujeitos a um teto entre os vencimentos dos cargos pertencentes aos Poderes. fixada em parcela única. estipulando que os subsídios. § 5º.

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