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eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral- hace casi desaparecer la figura de la autoridad laboral y centra su campo de actuacin slo cuando se trate de casos de fuerza mayor, econmicas principalmente, dejando el resto de casos a la negociacin entre empresa y trabajadores. De hecho, para que las causas sean econmicas se deber acreditar que la empresa tiene prdidas o una disminucin persistente de su nivel de ingresos y ventas. Con autoridad laboral se refiere al Ministerio de Empleo o la consejera autonmica de turno. En este caso dicha autoridad -reguladora de los despidos colectivos y la apertura de expedientes de regulacin de empleo (ERE)- desaparecera como intermediarios, entre la empresa y los trabajadores, y permite que -sin pacto- el empresario pueda despedir unilateralmente dejando al trabajador como nico recurso el acudir a los tribunales. Hasta ahora, cuando una empresa quera llevar adelante un ERE le era ms sencillo si
llegaba antes a un pacto con los representantes de los trabajadores. En este caso, la Administracin solo poda sancionar el expediente y, como consecuencia de ese trmite, las indemnizaciones eran mayores a la que ahora contempla la ley de los 20 das por ao trabajado. Por su parte, el despido improcedente pasa de 45 a 33 das y los salarios de tramitacin slo se se cobrarn en caso de que se produzca la readmisin del trabajador. Otra cuestin es el despido por el absentismo que podr, en el caso de que se falte al trabajo un 20% de la jornada laboral en 2 meses o 25% en 4 meses, proceder al despido del trabajador por causas objetivas. Es decir, que no se computarn como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelgas, por actividades sindicales, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la