REGISTRO DE EMPREGADOS

1. Todos os empregados esto devidamente registrados em fichas ou livros de

registro?
no
sim
eletrnico
ficha de registro livro de registro
1.1 A empresa no registra os novos empregados no ato da contratao, adiando sua
efetivao para 30 (trinta) dias aps a iniciao da prestao de servios. Segundo a
gerncia, este perodo, nomeado como fase de adaptao, possibilita que a empresa
avalie com mais exatido as aptides e habilidades do empregado antes de oficializar a
admisso. Alm disso, a organizao, por liberalidade, ainda mantm 02 (dois) empregados
sem registro, alegando benefici-los, visto que ambos so aposentados (tempo de contrib.)
e no desejam contribuir com a previdncia. Os demais empregados esto todos
devidamente registrados conforme legislao trabalhista atravs do uso de ficha de registro.
Segundo o Art. 29 da CLT, mediante a apresentao da CTPS pelo trabalhador, o
empregador ter o prazo compulsrio de 48 (quarenta e oito) horas para anotar a data de
admisso e todos os dados correlatos. O Art. 41, desta mesma consolidao, afirma que
independente da atividade do empregador obrigatria o registro do empregado seja em
fichas, livros ou sistema eletrnico. A empresa que mantm empregado no registrados,
incorrer na multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional, por empregado no
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia (Art. 47 da CLT).

2. Por quanto tempo so arquivadas as fichas ou livros de registro?

Quanto aos livros ou fichas de registro de empregados, so conservados por prazo
indeterminado, pois esses documentos so de incontestvel valor para efeito de
comprovao de tempo de servio de empregados ou ex-empregados, para fins de
obteno de benefcios previdencirios, principalmente da aposentadoria por tempo de
servio FUNDAMENTO LEGAL.

3. Onde so arquivados as fichas ou livros de registro?

As fichas de registro dos empregados ativos so arquivadas nos pronturios de cada
empregado, juntamente com os demais documentos inclusive o contrato de trabalho, em
gavetes dentro do Departamento de Pessoal. Aps a resciso do empregado, o
pronturio encaminhado para o arquivo morto da empresa, em local reservado somente
para esta finalidade. Vale ressaltar que todos os arquivos, sejam ativos ou inativos, so
organizados (catalogados) por um especialista no assunto FUNDAMENTO LEGAL.

ATESTADO / EXAMES OCUPACIONAIS

4. Todo trabalhador submetido aos exames:
Admissional?
no
sim
Mudana de Funo?
no
sim
Retorno ao Trabalho?
no
sim
Peridico?
no
sim
Demissional?
no
sim
4.1 O exame mdico, previsto no Artigo 168 da CLT e regulamentado pela Norma
Regulamentadora n 7 do M.T.E., realizado com regularidade pelo empregador, atravs de
convnio com uma clnica especializada em medicina ocupacional a qual realiza os exames

mdicos pertinentes, conforme periodicidade legal, e elabora o P.C.M.S.O. (Programa de

Controle Mdico de Sade Ocupacional).
Observao: Foi constado que a empresa raramente pratica a realizao de exames
ocupacionais dos empregados que mudam de funo, visto a inexistncia de alteraes que
impliquem exposio do trabalhador a risco diferente do que anteriormente estava
exposto.

5. Onde arquivado o atestado de sade ocupacional?

O Atestado de Sade Ocupacional de todos os empregados so arquivado nos
pronturios de cada um deles, juntamente com os demais documentos, inclusive o contrato
de trabalho.

6. Por quanto tempo mantido em arquivo?

O Atestado de Sade Ocupacional mantido, junto do pronturio do empregado,
mesmo que demitido, arquivado por prazo indeterminado.

7. Nesse atestado consta a funo do trabalhador?

no
sim
8. O trabalhador
Previdencirio)?
no sim

demitido

recebe

PPP

(Perfil

Profissiogrfico

Argumentar com embasamento legal

CONTRATO DE TRABALHO
9. O contrato de trabalho est padronizado?
no
sim
10. No contrato constam as seguintes clusulas?
Alternatividade funcional no sim
Transferibilidade no
sim
Alterabilidade de horrio no
sim
Previso de desconto de danos no intencionais no
Determinao de prazo no
sim
Concesso de privilgios incomuns autorizados no

sim
sim.

11. Est sendo feita a reavaliao semestral do exame mdico para as

atividades insalubres e anuais para as demais atividades?
no
sim
CARTEIRA DE TRABALHO
12. A devoluo das carteiras de trabalho feita no prazo do Art.29 da CLT e
documentada por recibo e contra-recibo? no sim
Onde so arquivados os recibos?

Os recibos de entrega de Carteira de trabalho so arquivados no pronturio dos

empregados, junto de todos os outros documentos da relao de emprego.

13. A atualizao das carteiras feita, pelo menos, por ocasio das Frias?
no
sim
13.1 - O Departamento de Pessoal da empresa, conforme procedimento interno, realiza a
atualizao das Carteiras de Trabalho de todos os seus empregados anualmente e
mediante reajustes salariais, independentemente da data de sada de frias do colaborador.
O empregador no segue exatamente o pargrafo 1 do Art. 135 da CLT.

AUMENTOS DE SALRIOS
14. Existe reajuste do salrio individual por mrito? no
Para todos os trabalhadores? no
sim

sim

O empregador pratica reajustes salariais por mrito de acordo com critrios prprios no
formalizados.

Os reajustes seguem os valores definidos nas faixas salariais?

no
sim
15. Os aumentos salariais e/ou as promoes so devidamente anotados nas
fichas ou livro de registros? no sim
15.1 - Porm, todas as alteraes salariais ocorridas so devidamente registradas em
sistema informatizado, ao qual disponibiliza, para impresso, fichas e/ou relatrios
detalhados com todas as informaes pertinentes. FUNDAMENTO LEGAL.

16. Qual a data-base para negociao Coletiva?

Conforme Conveno Coletiva de Trabalho da categoria, a data base 01 de
julho de cada ano. FUNDAMENTO LEGAL ?
17. Qual o sindicato representante dos empregados?
Sindicato das Indstrias de Confeco de Roupas do ABCDMRP.
FRIAS
18. comunicado o perodo de frias ao trabalhador com antecedncia de 30
dias? no
sim
18.1 - A empresa no pratica a orientao de que trata o Art. 135 da CLT, que de
comunicar, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias,
mediante recibo, sobre a concesso das frias. O aviso de frias anexado ao recibo das
frias e assinado pelo empregado no ato do pagamento das frias. PUNIO ??

19. Os estudantes ,menores de 18 anos tem tido seu perodo de concesso de

frias coincidente com o perodo de frias escolares? no sim

20. O pagamento das frias est sendo efetuado com a antecedncia prevista
na legislao trabalhista (02 dias)?
no
sim
Conforme o

21. Os recibos de frias contm datas de inicio e trmino do descanso?

no sim
22. Em caso de pagamento de frias por meio de depsito bancrio, dada cincia
ao empregado?
no sim
Dessa cincia fica cpia para a Empresa?
no sim
22. O valor do recibo de frias coincidente com o da folha de pagamento?
no sim
23. Com relao a ferias coletivas, so comunicadas com antecedncia?
no sim Quantos dias? ______________________________
So comunicados o Sindicato da categoria e a DRT?
no sim
24. As frias so gozadas dentro do perodo concessivo legal?
no
sim
25. Existem empregados com frias vencidas por mais de um perodo?
no sim
Qual o ndice de pagamento de frias em dobro?
___________________________________________________________
26. Nas frias, gozadas ou no, incidem:
IR?
no sim
FGTS?
no sim
INSS ?
no sim
CONTRIBUIO SINDICAL
27. verificado se j foi efetuado o pagamento da contribuio sindical na
admisso?
no sim
28. Em havendo a necessidade do desconto da contribuio sindical na admisso,
atendida a regra do desconto no segundo ms?
no sim
29. Onde e por quanto tempo so arquivados os recibos de recolhimento de
contribuio sindical?
_____________________________________________________

30. encaminhada ao Sindicato relao dos recolhimentos da contribuio sindical

efetuados? no sim
TAXA ASSISTENCIAL
31. A empresa desconta taxa assistencial de todos os empregados?
no sim
De que forma efetuada? _______________________________________
____________________________________________________________
32. A empresa desconta taxa assistencial da categoria preponderante e diferenciada
de cada colaborador?
no sim somente da preponderante
33. A Empresa aceita carta de oposio ao desconto assistencial?
no sim
protocolada no sindicato? no
sim

ACORDOS E CONVENES
34. So cumpridas integralmente todas as clusulas da Conveno Coletiva da
Categoria? no sim
35. Existe acordo para prorrogao da jornada de trabalho?
no sim Qual o perodo? ______________________________
Est devidamente protocolado pela DRT? no
sim
36. Existe acordo para compensao de horrio de trabalho?
no sim
Est devidamente protocolado pela DRT? no
sim
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
37. Existe determinao de prazos nos contratos (data de inicio e data de fim)?
no sim
Onde e por quanto tempo so arquivados? __________________________
____________________________________________________________
Qual o prazo mximo do contrato por prazo determinado?
____________________________________________________________
38. A prorrogao do contrato por prazo determinado se ajusta a Lei? Tem
autorizao da DRT? no
sim
Onde e por quanto tempo so arquivados? __________________________
____________________________________________________________

CONTRATO DE TRABALHO DE MO DE OBRA TEMPORRIA

39. realizado contrato de prestao de servios entre a empresa tomadora e a
empresa prestadora de servio temporrio? no sim
Onde e por quanto tempo so arquivados? __________________________
____________________________________________________________
40. cobrada da empresa de trabalho temporrio cpia do seu Certificado de
Registro da Empresa de Trabalho Temporrio obtida no Departamento Nacional de
Mo-de-obra do Ministrio do Trabalho?
no sim
41. realizado contrato escrito entre a empresa e o empregado temporrio?
no sim
especificado o motivo da contratao? no
sim
42. Quais so os prazos destas contrataes?
Mnimo: ________________________
Mximo: ________________________
CONTRATO DE TRABALHO DE TERCEIROS
43. realizado exame mdico admissional em empregados terceirizados?
no sim
Quem faz? _________________________________________________
44. Existem ex-funcionrios que foram terceirizados?
no sim
45. Existe previso de ruptura do contrato de prestao de servios em decorrncia
de autuaes da DRT?
no sim
46. As empresas Terceirizadas fornecem cpia do PCMSO?
no sim
47. Os empregados terceirizados recebem treinamento das normas internas de
Segurana?
no sim
48. Existe comprovante do treinamento de Segurana realizado?
no sim
49. Quais documentos so exigidos mensalmente da empresa de trabalho
terceirizado? _________________________________________________
____________________________________________________________
Onde e por quanto tempo so arquivados? __________________________
____________________________________________________________

50. Existe controle de entrada e sada desses funcionrios nas dependncias da

Empresa tomadora de servios?
no sim
De que forma? ________________________________________________
51. Quais atividades so terceirizadas? Esto na conformidade da Smula 331 do
TST?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
_______________________________________
52. A empresa tomadora de servios cede todos os E.P.Is necessrios empresa
terceirizada ou a seus empregados? no sim
53. Em caso afirmativo,existe controle de equipamentos cedidos?
no sim
54. Os equipamentos cedidos/emprestados foram subscritos em contrato de
Comodato? no sim
PLANO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS
55. A empresa possui Plano de Participao nos Lucros e Resultados?
no sim
56. O Plano negociado com o sindicato Laboral?
no sim
57. Existe participao dos empregados na Comisso Negociadora?
no sim
58. A empresa concede pagamento antecipado de PLR?
no sim
59. Em caso afirmativo, qual a periodicidade dos pagamentos?
____________________________________________________________
60. Quais foram as metas utilizadas para a realizao da PLR?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
61. As negociaes so realizadas anualmente? no
CONTRATO DE ESTGIO
62. H contrato de estgio escrito:
Entre a Empresa ,a escola e o estagirio?
no sim

sim

63. Quais so os prazos de durao do estgio? Seguem a Lei 11788/08?

Mximo: ____________________
Mnimo: ____________________
64. Os estagirios so entrevistados com a finalidade de se conhecer o curso que
esto fazendo e sua data de concluso?
no sim
65. Paga-se bolsa de estudo? no sim
Quais so os valores? __________________________________________
66. Existe seguro contra acidentes ocorridos no trabalho para os estagirios? no
sim
Em caso de atividades em horrio distinto ao da jornada normal, este seguro os
cobre? no
sim
ADMITIDOS E DESLIGADOS
67. Existe relao de admitidos e desligados? no sim
Com que periodicidade esses nomes so conferidos? __________________
68. Como feito o controle de admisses e desligamentos ocorridos na Empresa?
____________________________________________________
____________________________________________________________
69. So anotadas nos pronturios dos empregados as seguintes informaes:
Pedido de demisso? no sim
Dispensa com ou sem Justa Causa? no sim
Resciso por trmino de contrato por prazo determinado? no sim
Resciso por aposentadoria por invalidez? no sim
70. Quais so os prazos para pagamento dos valores devidos nas rescises de
contrato de trabalho? Qual o fundamento legal?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
71. H multa devida por atraso na homologao? Onde est prevista?
____________________________________________________________
72. Quais so os problemas mais freqentes para homologaes junto aos
sindicatos e/ou DRTs?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
DURAO DO TRABALHO

73. Qual a jornada de trabalho dos empregados mensalistas? Esse o horrio

efetivamente cumprido?
____________________________________________________________
74. Qual a jornada de trabalho dos colaboradores horistas? Qual o horrio
efetivamente cumprido?
____________________________________________________________
75. Quantos turnos de trabalho existem na empresa? __________________
Qual o horrio cumprido em cada um? _____________________________
____________________________________________________________
ESCALA DE REVEZAMENTO
76. Que atividades so desenvolvidas atravs de revezamento?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
77.Qual a jornada de trabalho dos colaboradores que cumprem turnos ininterruptos
de revezamento? ____________________________________
____________________________________________________________
78.Existe prorrogao dessa jornada/ no sim
Em quantas horas? _____________________________________________
79.H necessidades de Acordo com os colaboradores e Sindicato?
no sim
A empresa possui documento que comprove o envolvimento do colaborador na
implantao da escala de revezamento?
no sim
Onde e por quanto tempo so arquivados? __________________________
____________________________________________________________
80.Por motivo de fora maior justificado perante o MTb, podero
os empregados trabalhar em escala de revezamento eventual?
no sim
H necessidade de autorizao? Por qual perodo?
____________________________________________________________
DRT FISCALIZAO
81 Quando ocorreu a ltima fiscalizao na empresa analisada?
____________________________________________________________
82. Quais foram os motivos das eventuais autuaes?
____________________________________________________________
83. Existem denncias sindicais ou da DRT junto Procuradoria do Trabalho?
no sim
Qual o motivo? _______________________________________________
____________________________________________________________

84. assegurado a todo empregado um descanso semanal (DSR) de 24 horas

consecutivas? no
sim
Em que dia concedido?
_________________________________________________
85. So realizados trabalhos aos domingos e feriados? no
sim
Existe autorizao prvia da autoridade competente? no sim
86. H necessidade de acordo coletivo com anuncia dos trabalhadores e
assistncia da entidade sindical? no
sim
87. garantido ao trabalhador, no mnimo, uma das folgas coincidentes com o
domingo, a cada perodo mximo de 7 semanas de trabalho?
no sim
Como e por quem administrado? ________________________________
____________________________________________________________
88. A Jornada diria de 8 horas respeitada? no sim
89. Existe acordo de Prorrogao de horas? no sim
90. O Acordo firmado com o sindicato laboral? no sim
91. Existe intervalo para descanso e/ou alimentao? no
De quantas horas? _____________________
Em qual jornada? ______________________

sim

92. Existe acordo de reduo do horrio de refeio? no

sim
De que forma? _______________________________________________
____________________________________________________________Qual o
prazo de validade? ______________________________________
Onde e por quanto tempo so arquivados? __________________________
____________________________________________________________
93. respeitado o limite de 11 horas entre as jornadas?
no sim
94. O horrio de refeio e descanso remunerado?
no sim
ALTERAO DO HORRIO CONTRATUAL
95.Como so efetuadas as alteraes contratuais relativas ao horrio de trabalho?
____________________________________________________
____________________________________________________________
So realizadas com a concordncia do empregado?
no
sim
Formalmente? no sim

96. No caso de alterao contratual feito aditamento ao contrato de trabalho?

no
sim
PONTO E REGISTRO DE EMPREGADOS
97.Existe registro do ponto para os empregados?
no
sim
De que forma realizado?
Horistas: _____________________________________________________
Mensalistas: __________________________________________________
Superviso: __________________________________________________
Executivos: __________________________________________________
Vendedores: __________________________________________________
98.H autorizao da DRT local para dispensa de marcao de ponto?
no
sim
99.No caso de marcao de ponto atravs de relgio, livro, so observados os
seguintes passos?
A marcao efetuada pelo prprio empregado?
no
sim
Existe fiscalizao para a no marcao por outros?
no
sim
O colaborador declara ou assina no carto a exatido das marcaes?
no
sim
H proibio escrita de marcao do ponto muito antes ou depois do horrio
estabelecido? no
sim
Quais so esses limites? ________________________________________
H manuteno nos relgios de ponto? no
sim
Com que periodicidade? ________________________________________
Os relgios esto prximos ao local de trabalho? no
sim
100.Para os colaboradores que executam servios externos, de que forma so
registradas suas horas de trabalho? _____________________________
____________________________________________________________
101.De quem a responsabilidade pela marcao dessas horas?
_______________________________________________________
FOLHA DE PAGAMENTO
102.Como processada a folha de pagamento?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
103. enviada anualmente s reparties competentes do Ministrio do Trabalho a
Relao Anual de Informaes Sociais RAIS?
no
sim (conferir a ltima RAIS)

104.Qual o ndice de ocorrncia de erros na folha de pagamento? _______

____________________________________________________________
105.Quais so as maiores incidncias de ocorrncia de erros?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
106.De que forma so realizados os pagamentos dos repousos semanais
remunerados e feriados?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
FALTAS INJUSTIFICADAS / LICENA REMUNERADA
107. So devidamente abatidas as faltas injustificadas para efeito de frias?
no sim
108. Existe alguma punio para as faltas injustificadas?
no sim Qual? ______________________________________
So registradas por escrito? no
sim
109. As licenas remuneradas so acompanhadas de autorizao por escrito?
no sim
ATESTADOS MDICOS
110. So verificados nos atestados mdicos se as datas, horrios, nome e carimbo
do mdico constam de forma ntida e por extenso?
no sim
111. Que atestados mdicos so admitidos? Em que ordem?

112. Quando retorna de afastamento, o trabalhador passa por exame pelo mdico
da empresa?
no sim
DOENAS OCUPACIONAIS
113. Quando o auxlio-doena ultrapassa seis meses de durao alterado o
perodo aquisitivo de frias? no
sim
Por que?_____________________________________________________
____________________________________________________________
114. O que CAT? Em que casos emitida?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________

____________________________________________________________
115. Existem Reintegrados por doena Ocupacional?
no sim
116. Quantos e quais os motivos?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
AVISO PRVIO
117. Durante o perodo em que o trabalhador estiver cumprindo aviso prvio, existe
a reduo de jornada ou concesso de dias livres remunerados?
no sim
De que forma feito? __________________________________________
118. O trabalhador assina o recibo de aviso prvio? Recebe cpia?
no sim
119. No aviso prvio trabalhado ou no, incide:
IR?
no sim
FGTS?
no sim
INSS?
no sim
120. O aviso prvio, indenizado ou no, integra o tempo de servio para todos os
efeitos legais? no
sim
ACORDOS DE COMPENSAO
121. Quais so os casos de compensaes de horas existentes na Empresa?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________
So feitos acordos de compensao de horas?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
Quem os assina? ______________________________________________
____________________________________________________________
So protocolados no sindicato e/ou DRT? no
sim
122. So realizadas horas extras aps as horas de compensao?
no sim
123. H prorrogao de horas na empresa? no sim
De que forma realizada? _______________________________________
____________________________________________________________
De que forma controlada? ______________________________________
____________________________________________________________
124. Existem menores fazendo horas extraordinrias?

 no sim
125. Todas as horas extras realizadas so devidamente computadas e pagas?
no sim
126. So pagos os adicionais de horas extras constantes na Lei e na Conveno
Coletiva da Categoria? no sim
127. As horas extras so refletidas:
Nos descansos semanais remunerados? no
sim
Nos feriados?
no
sim
Nas frias?
no
sim
No 13 salrio?
no
sim
No FGTS?
no
sim
De que forma? ________________________________________________
____________________________________________________________
128. Quando o trabalhador atua em regime de horas extras por mais de um ano, se
estas forem extintas, calculada a mdia e indenizada?
no
sim
H integrao ao salrio? no sim
129. Nas horas extras incide:
IR?
no sim
FGTS?
no sim
INSS?
no sim
130. O trabalho eventual em dia de repouso tem folga compensatria?
no sim
feito acordo escrito? no sim
131. Existem funcionrios portadores de BIP, telefone celular ou conexo no
computador? no
sim
Como so controladas e pagas as horas em sobreaviso?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
132. Existe contrato formal para utilizao desses Equipamentos?
no sim
Como realizado? _____________________________________________
____________________________________________________________
HORAS NOTURNAS
133. As horas noturnas trabalhadas so realizadas com reduo legal?
no sim
De que forma? ________________________________________________
____________________________________________________________

134. H menores trabalhando em horrio noturno?

no sim
Existe acordo com o sindicato? no sim
135. So calculados reflexos de adicional noturno:
Nos descansos semanais remunerados? no
Nos feriados?
no
Nas frias?
no
No 13 salrio?
no
No FGTS?
no

sim
sim
sim
sim
sim

GESTANTE
136. Em que poca a gestante se afasta do trabalho?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Ela passa por exames pelo mdico da Empresa? no
sim
137. Qual o perodo da licena maternidade?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
Pode ser prorrogado? no
sim
138. A data de afastamento corresponde indicada no atestado, inclusive
prorrogaes e nascimento antecipado? no
sim
139. Na ocorrncia de aborto ou foi declarado o prazo para descanso?
no sim
H atestado mdico? no
sim
140. Como calculado o salrio-maternidade? Quem paga?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
141. H concesso de descanso para amamentao?
no sim
respeitada a durao e o perodo legal? no
sim
142. solicitado o atestado mdico se o perodo de amamentao passou de seis
meses ? no
sim
RESCISO CONTRATUAL
143. entregue comunicao de dispensa ao trabalhador?
no sim
Ele assina? no sim
Uma via fica com ele? no
sim
144. Quem assina a comunicao de dispensa do colaborador menor?

____________________________________________________________
145. marcada na comunicao de dispensa, data, hora e local da homologao da
resciso contratual? no
sim
146. Quais documentos so levados para a homologao?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________
147. Quando realizada a baixa na CTPS?
____________________________________________________________
Nessa oportunidade feita a devida atualizao? no sim
148. Quando devolvido o crach de identificao da Empresa?
____________________________________________________________
Nesta mesma data devolvida a carteira do plano de sade?
no sim
149. Qual o procedimento adotado caso a DRT ou o Sindicato se recusem a
efetuar a homologao?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________
150. Quais so os direitos do trabalhador na Dispensa sem justa causa?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________
Qual o nmero mdio de dispensas por justa causa?
____________________________________________________________
Qual o procedimento adotado?
____________________________________________________________
____________________________________________________________
151. Quais so os direitos do empregado em uma dispensa por justa causa?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________
152. Quais so os direitos do trabalhador por pedido de demisso?
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
153. So homologadas as dispensas por justa causa?
no sim
Por qu? _____________________________________________________
____________________________________________________________
154. De que forma feito o pagamento dos valores devidos em resciso contratual?

___________________________________________________________________
_____________________________________________________
155. A empresa emite recibo de quitao(TRCT)? no sim
No caso de menor, quem assina? __________________________________
156. Existe recibo de devoluo de ferramentas de trabalho, equipamentos de
proteo ou vesturio?
no sim
Onde e por quanto tempo os recibos so mantidos em arquivo? ________
___________________________________________________________
157. realizado exame mdico demissional? no sim
O atestado acompanha a homologao? no
sim
Onde e por quanto tempo so mantidos em arquivo? _________________
____________________________________________________________
158. Em caso de necessidade de resciso complementar, de que forma feita?
_______________________________________________________
____________________________________________________________
Em qual perodo? _____________________________________________
____________________________________________________________
homologada? no
sim Onde? ___________________________
159. prtica da Empresa fornecer carta de referencia ao trabalhador dispensado?
no sim
Quem emite? ___________________________________________________
Em que termos? _______________________________________________
____________________________________________________________
ADVERTNCIA / SUSPENSO
160. Quem aplica a advertncia e/ou suspenso? _____________________
Como feita? ________________________________________________
Existe carta padro da Empresa? no
sim
Orienta o empregado sobre as penalidades em caso de reincidncia?
161. Existe assistncia da Comisso de Fbrica ou do sindicato preponderante?
no sim
162. Por quanto tempo o colaborador pode ficar suspenso?
____________________________________________________________
PREPOSTO JUDICIAL
163. Quem o representante da Empresa em audincias trabalhistas?
____________________________________________________________
164. O preposto se mune de quais documentos?

___________________________________________________________________
_____________________________________________________
165. Quem orienta o preposto para a audincia?
____________________________________________________________
INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
166. H pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade?
no sim Qual o percentual? _______________________
Quais reas da empresa recebem o adicional?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________
167. Existem mulheres e/ou menores trabalhando em lugares insalubres ou
periculosos? no sim
Existe autorizao do Ministrio do Trabalho? no sim
PIS / PASEP
168. Existe convenio junto a Caixa Econmica Federal para pagamento direto do
PIS/PASEP? no
sim
169. Todos os empregados esto cadastrados no PIS/PASEP?
no sim
13 SALRIO
170. Quando do pagamento das frias, antecipa-se espontaneamente parte do 13
salrio?
no sim
E se o empregado solicitar esse pagamento? Que prazo a Lei prev?
____________________________________________________________
171. Qual a data limite para pagamento do 13 salrio? _______________
172. Existe incidncia de:
IR?
no 13 sal. no sim na antec. no
FGTS? no 13 sal. no sim na antec. no
INSS? no 13 sal. no sim na antec. no

sim
sim
sim

173. No caso de resciso contratual por justa causa, a antecipao do 13 salrio

restituda Empresa? no
sim
De que forma? ________________________________________________
QUADRO DE AVISOS

174. Existem quadros de avisos na Empresa? no sim

175. So afixados nos quadros de avisos, nome e jornada de trabalho dos
trabalhadores menores? no sim
176. So afixados nos quadros de avisos, nome e jornada de trabalho de todos os
trabalhadores? no
sim
PRONTURIOS
177. Por quanto tempo a documentao trabalhista mantida em arquivo?
____________________________________________________________
verificada a legislao quanto ao prazo prescricional?
no sim
Como o procedimento de controle? ______________________________
___________________________________________________________________
_____________________________________________________
LIVRO DE REGISTRO DE INSPEO DO TRABALHO
178. A Empresa possui livro de inspeo do trabalho? no
sim
Qual a ltima data de registro? ___________________________________
Quem o responsvel por ele? ___________________________________
PREVIDNCIA SOCIAL
179. H empregados afastados em gozo de Auxlio-Doena pelo INSS?
no sim
E por Acidente de Trabalho?
no sim

180. Possuem Estabilidade ao retornar?

no sim
De qual perodo?
Auxlio-Doena:_______________________________________________
Acidente do Trabalho: __________________________________________
Qual o fundamento legal?________________________________________
____________________________________________________________
181. H empregados acidentados reabilitados ao trabalho?
no sim
Possuem estabilidade?
no sim
Por qual motivo?_____________________________________________
182.H empregados aposentados trabalhando?
no sim
So feitos os recolhimentos da contribuio previdenciria?
no sim
De que forma?_______________________________________________
183.Em caso de aposentadoria por Invalidez feita a resciso do contrato de
trabalho?
no sim
efetuada baixa em CTPS?
no sim
184. H empregados que recebem Auxilio-Acidente do INSS?
no sim
Possuem estabilidade no emprego?
no sim
Por que?____________________________________________________
___________________________________________________________