109 Primeiro Simulado Trabalho Aryanna

SIMULADO - EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2011.2 PROVA PRTICO-PROFISSIONAL DIREITO DO TRABALHO www.portalexamedeordem.com.
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PRIMEIRO SIMULADO - OAB 2011.2

Armando O. Boty, assistido por advogado no vinculado ao seu sindicato de classe, ajuizou reclamao trabalhista, em face da empresa Gandaia Eventos Ltda. (RT n. 2100/2011), em 02/03/2011, afirmando que foi admitido em 20/07/2003, na funo de encarregado de obras de eventos, sendo injustificadamente dispensado em 20/02/2011. Sua ltima remunerao foi no valor de R$ 800,00. Alegou que prestava servios das 7h00 s 16h40min, de segunda quinta-feira, e das 7h00 s 15h40min na sexta-feira, com intervalo alimentar de 40 minutos, e repouso semanal remunerado aos domingos. Afirmou que na ida e na volta, entre o local de prestao de servio e a sede da empresa despendia em mdia 25 minutos em cada percurso, sendo que estes no eram computados na jornada de trabalho e, consequentemente, que no lhe foram pagos. Aduziu ainda que havia prorrogao da jornada diria de trabalho sem qualquer remunerao, ultrapassando o limite constitucional de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, bem como que permanecia de sobreaviso um final de semana por ms, das 16h00 de sextafeira, at s 07h00 de segunda-feira, mantendo o telefone celular, fornecido pela empresa, ligado durante todas as horas do dia e da noite podendo ser chamado a qualquer momento, e que, portanto, ficava a disposio do empregador. Declarou tambm que percebia adicional de periculosidade de 30% sobre seu salrio bsico calculado apenas sobre seu salrio base; que at fevereiro de 2005 recebera um abono mensal espontneo no valor de R$ 70,00, o qual foi suprimido unilateralmente pelo empregador, implicando em alterao contratual prejudicial ao empregado, e que em 01/01/2011 passou a exercer o cargo de Presidente da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), sendo abruptamente dispensado sem justa causa em 20/02/2011, ainda no incio de sua gesto, no obstante detentor da estabilidade decorrente do exerccio de atividades como membro da CIPA. Por fim, ressaltou no ter condies de arcar com os nus do processo sem prejuzo de seu sustento e de sua famlia. Diante do acima exposto, postulou: a) horas extraordinrias excedentes da 8 hora diria e 44 semanal, com adicional de 50%, bem como, os respectivos reflexos. b) a condenao do reclamado ao pagamento da hora cheia do intervalo acrescida do adicional de 50%, bem como reflexos, em razo de sua reduo; c) a condenao do reclamado ao pagamento das horas in itinere (50 minutos) dirios, acrescidos de 50%, bem como, reflexos; d) pagamento das horas de sobreaviso na base de 1/3 da hora normal trabalhada e integrao ao salrio para todos os efeitos, gerando diferenas em RSR, frias acrescidas do tero legal, 13 salrio, aviso prvio e FGTS mais multa; e) diferenas de adicional de periculosidade, devendo ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial e reflexos; f) pagamento do abono suprimido a partir de 02/2005; g) reintegrao ao emprego, com o pagamento dos respectivos salrios e demais vantagens desde a data da resciso do contrato de trabalho e, sucessivamente, indenizao de todo o perodo de estabilidade h) honorrios advocatcios na base de 20% sobre o montante da condenao. Todos os pedidos so lquidos, com exceo do adicional de periculosidade. Atribuiu causa o valor de R$ 15.200,00 (quinze mil e duzentos reais). Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 1 Vara do Trabalho de Sobral CE, redija, na condio de advogado contratado pela empresa, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente, considerando as seguintes informaes e documentos apresentados por ele. I. Contrato de Trabalho prevendo jornada das 7h s 16h40min, de segunda quinta-feira, e das 7h s 15h40min na sexta-feira, com acordo escrito de compensao do sbado no trabalhado. II. Autorizaes da Superintendncia Regional do Trabalho, de todo o perodo, para reduo do intervalo intrajornada para 40 minutos, bem como o cliente informa a existncia de refeitrio na empresa. III. Que muito embora a empresa fornea o transporte para os empregados, da sede da empresa at o local efetivo de trabalho, em todos os locais trabalhados sempre havia transporte pblico regular, conforme
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certides expedidas pela Prefeitura Municipal de Sobral. O carto-ponto era batido corretamente, sempre no horrio contratual, quando chegam ao local de prestao do servio. Afirma que os deslocamentos levam, efetivamente, em mdia 25 minutos na ida e mais 25 minutos na volta. IV. Informa que efetivamente resolveu no mais pagar o abono mensal desde fevereiro de 2005. Que este sempre foi pago por mera liberalidade da empresa e totalmente desvinculado ao salrio. VI. Na reunio apresenta Certides da Prefeitura de Cear sobre o transporte pblico regular para os locais de prestao de servio. (Valor: 5,0)
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Waldisney, empregado da empresa Epcoty Ltda., teve seu contrato de trabalho rescindido em 01/12/2009, sendo despedido sem justa causa, no tendo percebido sequer o pagamento das verbas rescisrias. Em 01/12/2010, o autor ajuizou reclamao trabalhista em face do seu empregador, pleiteando as seguintes verbas: aviso prvio, gratificao de natal, frias, multa do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e horas extras. A audincia inicial foi designada para 01/12/2011, porm, o reclamante no compareceu e a reclamao foi arquivada, nos termos do artigo 844 da Consolidao das Leis do Trabalho. Dois meses depois, Waldisney procura seu escritrio de advocacia querendo saber se possvel postular em juzo as seguintes verbas: aviso prvio, gratificao de natal, frias, multa do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, horas extras e diferenas de comisses. Face ao exposto, pergunta-se: a) Em caso de ajuizamento de uma outra ao trabalhista a prescrio atingiria as parcelas constantes dos pedidos formulados na nova ao? b) Caso se entenda que as parcelas no esto prescritas, qual o prazo mximo para o ajuizamento da nova ao?
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Questo 2
Fred Flinstones servente da construo civil e dirigente sindical dos trabalhadores da referida categoria. Seu empregador, unilateralmente, determina sua transferncia para municpio fora da base territorial do sindicato profissional. A atividade de Fred Flinstones no especializada e no municpio para onde ser transferido no h deficincia de mo-de- obra para executar tal funo. H no contrato, clusula prevendo a possibilidade de transferncia do empregado para localidade diversa daquela em que ele foi celebrado. Diante desses fatos, pergunta-se: a) lcita a transferncia determinada pelo empregador? b) Caso Fred Flinstones pretenda, de modo imediato e urgente, questionar judicialmente a ordem de transferncia, qual a medida processual cabvel?
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Questo 3
O Tribunal Regional do Trabalho, em sede de dissdio coletivo, proferiu sentena normativa, determinando o reajuste salarial, a partir da data-base de 01/07/2010, com base na variao do Indice Nacional de Preos ao Consumidor - INPC relativo aos 12 meses anteriores, mais um aumento salarial de 5%. Contra tal deciso, o sindicato patronal interps recurso ordinrio, para o Tribunal Superior do Trabalho, que foi recebido no efeito meramente devolutivo. A entidade sindical profissional, por sua vez, ciente da interposio do recurso ordinrio, imediatamente ingressou com uma ao de cumprimento, perante a Vara do Trabalho competente, para obrigar a empresa Fsforos Iluminados S/A. a cumprir de imediato com o reajuste e aumento referidos. Antes do julgamento do recurso ordinrio oferecido pelo sindicato patronal, o sindicato dos trabalhadores obteve, na ao de cumprimento, a condenao da empresa nas diferenas salariais, com base nos ndices deferidos na sentena normativa j indicada. Por no ter havido interposio de qualquer recurso, tal sentena, na ao de cumprimento, transita em julgado. Sucede que, posteriormente, o Tribunal Superior do Trabalho vem a conhecer e prover o recurso ordinrio apresentado pelo sindicato patronal, nos autos de dissdio coletivo, vindo a julgar indevido o aumento salarial indicado. Frente a tal hiptese, responda: a) possvel a extino da execuo de sentena proferida na ao de cumprimento? Por qu? b) Caso positivo, acaso o Juiz da execuo no acolha o pedido de extino, quais os meios processuais adequados pronta oposio da execuo, considerando que a empresa no admite a hiptese da constrio de bens?
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Questo 4
Sr. Spacely props ao contra a sua ex-empregadora, postulando equiparao salarial, ao fundamento de que, no obstante a diversidade de cargos, sempre exerceu as mesmas funes de Jorge Jetson, Elroy e Astro, com igual produtividade e perfeio tcnica. A reclamada, em defesa, sustentou no prosperar o pleito de elevao salarial, porque: Spacely trabalhava em Rio de Janeiro/RJ, enquanto Jeorge Jetson em Niteri/RJ, pertencentes a mesma regio metropolitana; Spacely fora admitido em janeiro de 2010, no cargo de soldador, enquanto Elroy ingressou na empresa em 2004, como auxiliar de soldador, ascendendo a soldador em 2009; e, por fim, Astro no era mais sua empregado desde maro de 2008. Autor e r fizeram prova de suas alegaes e a sentena, acolhendo os argumentos defensivos, julgou integralmente improcedente a reclamao trabalhista. Como advogado do reclamante responda: a) Qual a medida processual cabvel reforma da sentena? b) Qual(is) o(s) argumento(s) que possibilita(m) a equiparao salarial postulada em relao a todos os paradigmas indicados? Justifique e fundamente sua resposta.
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