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Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 Primera. Normas generales. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a todos los procesos selectivos que convoque el Patronato de Deportes, Servicios Sociales, Cultura y Turismo del Ayuntamiento de Arona para la seleccin de personal laboral fijo en el proceso de consolidacin de empleo temporal, al amparo de lo previsto en la Disposicin Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, que establece la regulacin de los procesos selectivos de consolidacin de empleo temporal, a puestos o plazas de carcter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categoras que estn dotados presupuestariamente y se encuentren desempeados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, estableciendo que el contenido de las pruebas guardar relacin con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria y que en la fase de concurso podr valorarse, entre otros mritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Pblicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. Las presentes Bases generales se complementarn con las correspondientes bases especficas que regularn las caractersticas singulares de cada una de las convocatorias. Las plazas que se convoquen correspondern a distintas ofertas de empleo pblico realizadas por los Organismos autnomos (ao 2007, ao 2009) as como las nuevas que se convoquen al efecto. Legislacin aplicable. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE nmero 89, de 13 de abril de 2007), Anexo V del Convenio Colectivo del personal laboral de los Patronatos del Ayuntamiento de Arona (B.O.P. de Santa Cruz de Tenerife n 21 de marzo de 2001) y supletoriamente en la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica (BOE n 185, de 3 de agosto de 1984) en lo que le sea de aplicacin; en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE n 85, de 10 de abril de 1995); en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Bsicas y Programas Mnimos del Procedimiento de Seleccin de los Funcionarios de Administracin Local (BOE n 142, de 14 de junio de 1991); en el Reglamento de Funcionarios de la Administracin Local, de 30 de mayo de 1952 (BOE n 364 de 29 de diciembre de 1952); en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre de Incompatibi-
5.- Notificar la Resolucin que se adopte al interesado, con la expresin de los recursos que procedan, rgano ante el que hubieran de presentarse y plazo para interponerlos, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente. Lo que se anuncia de conformidad con lo preceptuado en el artculo 59.5 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre del rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, para que sirva de notificacin en forma a Goran Jovanovic, hacindole saber que la Resolucin nm. 2011006926 de fecha 24 de noviembre de 2011, agota la va administrativa, debiendo significarle que contra el presente acto, que es definitivo en va administrativa, podr interponer Recurso Contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del da siguiente de su notificacin, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de conformidad con lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-administrativa. No obstante, podr interponer Recurso potestativo de Reposicin, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente de su notificacin, ante el rgano que dict el acto de conformidad con lo previsto en el artculo 116 de la Ley 4/1999, de 13 de enero que modifica la Ley 30/92 de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro que estime procedente. En Arona, a 8 de febrero de 2012. El Teniente de Alcalde Delegado del rea de Urbanismo, p.d. n 90/2011, Carmelo Manuel Garca Martn. Alcalda ANUNCIO 2107 3057 En virtud de Acuerdo de la Junta Rectora del Patronato Municipal de Deportes de fecha 1 de diciembre de 2011; Patronato Municipal de Cultura de fecha 16 de diciembre de 2011; Patronato Municipal de Turismo de fecha 28 de diciembre de 2011; Patronato Municipal de Servicios Sociales de fecha 13 de enero de 2012 y visto el Acuerdo Plenario de fecha 26 de enero de 2011 en el que se toma conocimiento de la aprobacin del Plan de consolidacin de empleo temporal de los Patronatos Municipales del Ayuntamiento de Arona, con sus Bases Generales siguientes: Bases generales de las convocatorias para cubrir plazas de personal laboral vacantes en el marco de proceso de consolidacin de empleo temporal de los Organismos Autnomos del Ayuntamiento de Arona.
Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 lidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas (BOE n 4, de 4 de enero de 1985) y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (BOE n 285, de 27 de noviembre de 1992). Segunda. Objeto de las convocatorias. El objeto de estas convocatorias de consolidacin de empleo temporal ser la provisin de plazas dotadas presupuestariamente, incluidas en las ofertas de empleo pblico y vinculadas a puestos de trabajo que vienen siendo desempeadas de forma interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005. Tercera.- Requisitos de los aspirantes. Las condiciones que deben reunir todos los aspirantes para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectiva, son los siguientes requisitos: 1. Requisitos generales a) Tener la nacionalidad espaola. Tambin podrn acceder como aquellas personas, en igualdad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos, con excepcin de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participacin en el ejercicio del poder pblico o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Pblicas, los nacionales de Estados Miembros de la Unin Europea y cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. Finalmente sern de aplicacin las anteriores previsiones correspondientes a los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sean de aplicacin la libre circulacin de trabajadores. Los extranjeros a que se refieren los apartados anteriores, as como los extranjeros con residencia legal en Espaa podrn acceder a las Administraciones Pblicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los espaoles. Slo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas podr eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de inters general para el acceso a la condicin de personal funcionario.
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En caso de aspirantes extranjeros, la respectiva convocatoria especfica podr determinar la forma de acreditar un conocimiento adecuado del castellano. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas correspondientes de cada plaza objeto de convocatoria. c) Tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico. e) Estar en posesin de la titulacin acadmica que se exija para cada categora en las bases especficas de cada convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin, de la credencial que acredite su homologacin. f) Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse en las correspondientes bases especficas. 2.- Aspirantes con minusvala fsica, psquica o sensorial. Los aspirantes afectados por limitaciones fsicas, psquicas o sensoriales sern admitidos en igualdad de condiciones con los dems aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeo de las tareas o funciones correspondientes. Los aspirantes con discapacidad fsica, sensorial o psquica, sern admitidos en igualdad de condiciones que los dems aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean compatibles con el desempeo de las tareas o funciones correspondientes, debiendo cumplir los requisitos exigidos anteriormente de nacionalidad, edad, titulacin, compatibilidad funcional y habilitacin. (B.O.E. n 22, de 26 de enero de 2000; c.e. B.O.E. n 62, de 13 de marzo). Estos aspirantes debern aportar, en el momento de presentar la solicitud de participacin, la certificacin de reconocimiento de grado de minusvala, a tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 1.971/1999, de 23 de diciembre, regulador del Procedimiento pa-
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Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 cionalidad, as como los dems requisitos que se prevea especficamente en cada bases. Sexta. Plazo de presentacin. El plazo de presentacin de solicitudes ser de veinte das naturales desde el da siguiente al de la fecha de publicacin de la correspondiente convocatoria especfica en el Boletn Oficial del Estado. Tanto las presentes Bases Generales como las respectivas Bases Especficas se publicarn ntegramente en el Boletn Oficial de la Provincia, en el Tabln de Anuncios de los patronatos municipales y en la pgina Web del Ayuntamiento de Arona, www.arona.org, as como un extracto en el boletn oficial de Canarias. Sptima. Lugar de presentacin. El impreso de solicitud de participacin, debidamente cumplimentados, as como el ejemplar correspondiente del impreso de Autoliquidacin, una vez realizado el pago de la tasa por derechos de examen, o, en su caso, el recibo acreditativo de haber abonado la tasa mediante giro o transferencia, se presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Arona o en las oficinas del Servicio de Atencin Ciudadana de Arona casco, Los Cristianos y Las Galletas o en las dems oficinas pblicas previstas en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de rgimen jurdico y procedimiento administrativo comn. Octava. Tasa por derechos de examen. La tasa por derechos de examen ser la establecida por la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por expedicin de documentos del Ayuntamiento de Arona que est en vigor y su importe se har efectivo mediante Autoliquidacin que se efectuar en el impreso establecido a tal efecto por el Ayuntamiento de Arona y que estar a disposicin de los aspirantes en las oficinas de Atencin Ciudadana de Arona casco, Los Cristianos o Las Galletas. De conformidad, asimismo, con lo previsto en el artculo 38 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, el importe de la tasa por derechos de examen podr hacerse efectivo mediante giro postal o telegrfico o mediante transferencia. A tales efectos: a) El giro postal o telegrfico deber ir dirigido a: Patronato ........................ (que corresponda), Plaza del Cristo de la Salud s/n. Pruebas Selectivas de ..................................................... . Nombre del aspirante. b) La orden de transferencia deber hacerse a favor de la cuenta bancaria perteneciente a cada uno
ra el Reconocimiento, Declaracin y Calificacin del Grado de Minusvala, y en su caso: a) Certificacin de la Direccin General de Servicios Sociales de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, o de cualquier otro rgano competente para acreditar la condicin legal de persona con minusvala en porcentaje igual o superior al 33%. b) Acreditacin de la capacidad para desempear las tareas correspondientes a los puestos a los que se concurse, emitida por el rgano anteriormente citado. c) As como el tipo de minusvala que padecen. La certificacin habr de ser presentada junto con la solicitud de participacin. De no ser posible la presentacin de dicha certificacin dentro del plazo de solicitudes, se deber aportar al menos el justificante de haberla solicitado. En este caso los aspirantes tendrn que aportar la certificacin dentro del plazo de subsanacin de defectos que se concede al efecto. Todos los requisitos enumerados anteriormente debern poseerse en el da de terminacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Cuarta. Publicidad de las convocatorias. Las convocatorias y sus bases especficas se publicarn en el boletn Oficial de la Provincia. Posteriormente se publicarn un extracto en e el Boletn oficial de Canarias. Adems de la que corresponda en el BOE y en su caso se dispondr a efecto en la pgina web www.arona.org Quinta. Solicitudes. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas debern hacerlo cumplimentando el impreso establecido por los Organismos Autnomos que figura como Anexo I de las presentes Bases, que les ser facilitado en las oficinas del servicios de atencin ciudadana, o bien a travs de Internet consultando la pgina web www.arona.org. De conformidad asimismo con lo previsto en el artculo 38.6 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de la LRJAP-PAC, se podr presentar la instancia por el procedimiento establecido en el artculo 38.4 de la citada Ley. La solicitud de participacin deber ir acompaada, necesariamente, del justificante que acredite el abono de la tasa por derechos de examen a que se refiere el apartado este apartado y de fotocopia en vigor del Documento Nacional de Identidad o Tarjeta de Identificacin de Extranjero que indique su na-
Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 los organismo autnomos l Patronato de (que corresponda). Derechos de Examen posteriormente deben enviar un fax en el que conste el ingreso, nombre, apellido y DNI del aspirante, las pruebas selectivas de.................... al nmero de fax que se indique en las bases para cada organismo autnomo. Tanto en caso de giro postal o telegrfico como en caso de transferencia bancaria deber figurar como remitente el propio aspirante quien har constar en el espacio de la solicitud, destinado para ello, la clase de giro o transferencia, su fecha y su nmero. En caso de que el pago de los derechos de examen se haga por una de estas dos vas, el pago de la tasa deber acreditarse en el momento de presentar la instancia mediante copia compulsada del resguardo acreditativo del giro postal o telegrfico o de la orden de transferencia. No proceder devolucin alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusin por causa imputable al interesado/a, tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria. En ningn caso el abono de los derechos de examen eximir de la presentacin en tiempo y forma de la solicitud correspondiente de participacin en el proceso selectivo, siendo causa de exclusin su no presentacin an cuando se hayan abonado los derechos de examen. Novena. Admisin de aspirantes. 1. Requisitos. Para ser admitido a la prctica de las pruebas selectivas bastar con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que renen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera y en las correspondientes bases especficas, referidas siempre a la fecha de expiracin del plazo sealado para la presentacin de instancias, fotocopia del DNI, documento de identidad del pas de origen o pasaporte, la tarjeta familiar de residente comunitario, tarjeta de residencia u cualquier medio valido en derecho, y que conste acreditado el abono de la tasa por derechos de examen en dicho plazo. La tasa por derechos de examen deber abonarse necesariamente dentro del plazo referido en la base octava. La falta de pago en dicho plazo determinar la exclusin definitiva del aspirante a las pruebas selectivas. 2. Lista de admitidos y excluidos. Expirado el plazo de presentacin de instancias, el Presidente correspondiente del organismos autnomo, dictar resolucin, en el plazo mximo de un mes, aprobando la lista provisional de aspirantes ad-
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mitidos y excluidos, que se har pblica en el Boletn Oficial de la Provincia y en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, concedindose un plazo de diez das hbiles para presentar reclamaciones o subsanar los posibles defectos que hayan motivado la exclusin u omisin del aspirante, siempre que los mismos sean subsanables, sirviendo a tales efectos la publicacin de la lista provisional con indicacin de los defectos observados como requerimiento expreso para que se lleve a cabo la subsanacin de los mismos que en derecho procedan. En caso de no presentarse ninguna, dicha lista queda elevada a definitiva. En el caso de presentarse reclamaciones, stas sern aceptadas o rechazadas en la Resolucin por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos, que se har pblica en el Boletn Oficial de la Provincia, en el Tabln de Anuncios del Organismo autnomo y en la pgina web www.arona.org y en ella podr fijarse lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio, que ser como mnimo 72 horas despus de la citada publicacin, as como la designacin de los miembros del Tribunal Calificador, si no se hubiese hecho ya en las respectivas bases por las que se rija la correspondiente convocatoria especfica. Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen la exclusin justificando su derecho a estar incluidos en la relacin de admitidos, sern definitivamente excluidos en la relacin de las pruebas. La resolucin que apruebe definitivamente la lista de admitidos pondr fin a la va administrativa y contra la misma se podr interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del da siguiente a su publicacin, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contenciosa-administrativa. No obstante, podr interponer Recurso potestativo de Reposicin, en el plazo de un mes contados a partir del da siguiente de su publicacin, ante el mismo rgano que dict el acto de conformidad con lo previsto en el Artculo 116 de la Ley 4/1999, de 13 de enero que modifica la Ley 30/92 de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro que estime procedente. 3. Reclamaciones, errores y rectificaciones. La publicacin de la resolucin por la que se declara aprobada definitivamente la lista de admitidos y excluidos en el Boletn Oficial de la Provincia, ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. Los errores de hecho podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 105.2 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Admi-
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Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 como en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, lo que podr llevarse a cabo conjuntamente con la exposicin de la lista definitiva de admitidos al proceso selectivo correspondiente, si figurasen en el expediente debidamente nombrados todos los miembros que han de integrarlo. El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y del Secretario, con las excepciones previstas en la base 5.3. Sus acuerdos se adoptarn por mayora, siendo dirimente, en caso de empate, el voto del Presidente. El Tribunal estar facultado para resolver todas las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso del proceso selectivo, as como para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden en todo lo no previsto en estas Bases y en las Bases especficas y llevar a cabo las interpretaciones de aquellas cuestiones que pudieran resultar dudosas, debiendo justificarse en cualquier caso las mismas. Los miembros del Tribunal Calificador y, en su caso, el personal colaborador y o asesores especialistas, tendrn derecho a percibir las indemnizaciones o dietas que les correspondan en relacin a los servicios y a los derechos de asistencia que se atribuyen a los Tribunales de la categora correspondiente al Cuerpo/Escala y/o Categora equivalente, conforme a lo dispuesto en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio, siendo de aplicacin las dietas contempladas en la correspondiente Resolucin de la Secretara de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan cada ao instrucciones en relacin con las nminas de los funcionarios. En ningn caso el Tribunal podr aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un nmero superior de aspirantes que el de plazas convocadas, salvo lo establecido para las listas de reserva, pudiendo agregarse las vacantes que se produzcan hasta la fecha lmite de presentacin de instancias. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido ser nula de pleno derecho. No obstante lo anterior y en aras de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, si se produjeran renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento como personal laboral fijo, el rgano convocante podr requerir del Tribunal de Seleccin relacin complementaria de los aspirantes que igualmente hayan aprobado el proceso y quedado excluidos por falta de plazas y que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como personal laboral fijo. El Tribunal Calificador se constituir, previa convocatoria del Presidente del organismo autnomo que corresponda.
nistraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar el lugar, la fecha o la hora de celebracin del primer ejercicio, se har pblico a travs del Boletn Oficial de La Provincia, tabln de edictos y en la pgina web municipal. Dcimo. rganos de seleccin. 1. Composicin. El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estar compuesto por los siguientes miembros: Presidente: Ser nombrado entre el personal al servicio de las Administraciones Pblicas, funcionario de carrera o personal laboral fijo, segn la naturaleza de la plaza convocada. Secretario: un funcionario de la Corporacin con voz pero sin voto. Vocales: un mnimo de dos vocales, todos ellos designados por el Presidente del organismo autnomo que corresponda entre el personal al servicio de las Administraciones Pblicas, funcionario de carrera o personal laboral fijo, segn la naturaleza de la plaza convocada. El presidente y los vocales debern poseer un nivel de titulacin igual o superior al exigido para concurrir al procedimiento de seleccin fijado en la correspondiente convocatoria y que sean del rea de conocimiento necesaria para poder enjuiciar a los candidatos. Debe tenerse en cuenta que, en ningn caso, podrn formar parte del Tribunal ni el personal de eleccin o de designacin poltica, ni el personal funcionario interino o eventual, debiendo tratarse en todos los casos de funcionarios de carrera o personal laboral fijo. Del mismo modo, la pertenencia al Tribunal Calificador lo ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse en representacin o por cuenta de nadie, con independencia del organismo que le designe, de modo que los miembros del Tribunal sern personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujecin a los plazos establecidos para la realizacin y valoracin de las pruebas y para la publicacin de los resultados. Los miembros del Tribunal actuarn con voz y voto, excepto el Secretario que actuar con voz pero sin voto. Se designar suplentes para los miembros del Tribunal que asumirn, en su caso, las funciones de los titulares respectivos. La designacin de los miembros del Tribunal se har pblica en el Boletn Oficial de la Provincia, as
Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 El Tribunal continuar constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. 2. Asesores especialistas. El Tribunal, bien por medio de su Presidente o por expresa designacin del rgano convocante, podr disponer, con carcter previo a la realizacin de la prueba correspondiente, la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, limitndose dichos asesores a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas, en especial para llevar a cabo la preparacin y calificacin de las pruebas tcnicas, fsicas, psicotcnicas y mdicas. En tal sentido, los asesores especialistas debern poseer las titulaciones acadmicas necesarias que habiliten para el enjuiciamiento de las pruebas de que se trate, y actuarn con voz pero sin voto. La designacin de los asesores especialistas, en caso de ser acordada por el por el Presidente, se har pblica en el mismo Boletn Oficial en que se haga pblica la designacin del Tribunal de Seleccin. Si por el contrario la designacin fuese hecha por el Tribunal Calificador, se har pblica en el Tabln de Anuncios correspondiente, con anterioridad a la celebracin de la prueba. Todo ello a efectos de que por los interesados puedan ejercitarse los derechos de recusacin. 3. Actuacin y constitucin del tribunal calificador. El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia, como mnimo, del Presidente y del Secretario o de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros con derecho a voto. En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero designar de entre los Vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplir. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitucin se har por el Vocal de mayor edad con derecho a voto. 4. Abstencin. 1. Programa. Los miembros del Tribunal, el personal colaborador en su caso y los Asesores especialistas debern abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 5. Recusacin. Los aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal y a los Asesores especialistas cuando juzguen que concurren en ellos alguna o varias de las circunstancias sealadas en la precedente base 5.4., siguindose para ello el procedimiento establecido
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en el artculo 29 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 6. Revisin de las resoluciones del tribunal calificador. Las resoluciones del Tribunal Calificador vinculan a la Administracin Municipal, aunque sta, en su caso, puede proceder a su revisin conforme a lo previsto en los artculos 102 y siguientes de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en cuyo caso habrn de practicarse de nuevo las pruebas o trmites afectados por las irregularidades, sin perjuicio de las facultades asignadas al Tribunal de Seleccin para aclarar dudas y rectificar los errores materiales, de hecho o aritmticos que haya podido cometer en sus actuaciones, as como para resolver las reclamaciones que se interpongan contra sus resoluciones. 7. Clasificacin del tribunal calificador. El Tribunal Calificador que acte en cada proceso selectivo tendr la categora que corresponda, conforme a lo preceptuado en el captulo V, artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio. Es decir, las posibles categoras del Tribunal, a efectos del percibo de las correspondientes indemnizaciones sern: Categora primera: acceso a Cuerpos o Escalas del grupo A, subgrupo A1. (Grupo I). Categora segunda: acceso a Cuerpos o Escalas de los grupos B y C, respectivamente subgrupos A2 y C1. (Grupo II y III). Categora tercera: acceso a Cuerpos o Escalas de los grupos D y E, respectivamente subgrupos C2 y Agrupaciones profesionales para los que no se exija titulacin alguna. (Grupo IV y V). Undcima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.
El programa que ha de regir las pruebas selectivas se publicar en las bases especficas que se aprueben para cada categora. No obstante, y en cualquier caso, los programas quedarn sujetos a lo dispuesto por el anexo V del Convenio del personal laboral de los patronatos siendo el siguiente: Para el ingreso en el Grupo I, 30 temas. Para el ingreso en el Grupo II, 20 temas. Para el ingreso en el Grupo III, 13 temas. Para el ingreso en el Grupo IV, 7 temas. Para el ingreso en el Grupo V, 3 temas.
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Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 general. Disponiendo para ello con de un plazo mximo de 90 minutos. Para superar esta primera prueba terica, Se deber aprobar cada uno de los dos ejercicios que se compone este ejercicio terico, de tal manera que la primera prueba tiene una valoracin de 60% y la segunda de 40%, pero hay que sacar en cada una de ellas el 50% de su puntuacin, para poder sumar las puntuaciones de ambas pruebas y obtener como resultado final la nota correspondiente de este primer ejercicio terico. Quedando eliminado el aspirante que no supere el 50% de la puntuacin media de cada una de las pruebas que se compone este ejercicio. La puntuacin mxima que se puede obtener en la prueba terica conjunta es de 3,3 puntos. Esta prueba es eliminatoria por lo que en todo caso para poder acceder la prueba prctica ser necesario superar esta primera prueba terica. 2.2 Prueba Prctica: El contenido de esta prueba guardar relacin con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. Esta prueba prctica consistir en la resolucin de un caso prctico relacionado con el puesto objeto de la convocatoria especfica. Para superar este ejercicio es necesario obtener como mnimo 1,65 puntos, ya que este ejercicio tiene una valoracin mxima de 3,3 puntos. La nota de esta fase de oposicin ser la resultante de sumar la puntuacin obtenida en el ejercicio terico y la del ejercicio prctico y cuya puntuacin mxima es de 6,6 puntos. 1. bis Fase de oposicin.
De los cuales para el grupo I se establecen 30 temas, de los cuales 24 son especficos y 6 comunes. Para el grupo II se establecen 20 temas, de los cuales 16 son especficos y 4 comunes. Para el grupo III se establecen 13 temas, de los cuales 10 son especficos y 3 comunes. Para el grupo IV se establecen 7 temas, de los cuales 5 son especficos y 2 comunes. Para el grupo V se establecen 3 temas, todos ellos especficos. 2.- Procedimiento: sistema selectivo concurso-aposicin. El procedimiento de seleccin que respectiva y especficamente se convoque cuidar especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de los puestos de trabajo convocados, y en todo caso las pruebas que componen el procedimiento selectivo se regir por lo dispuesto en el anexo V del Convenio Colectivo. La puntuacin mxima alcanzable ser de 12 puntos. Se valorar con un mximo de 6,6 puntos la fase de oposicin y con un mximo de 5,4 puntos en la fase de concurso. El procedimiento consistir en una fase de oposicin y otra de concurso. 1. Fase de oposicin. El contenido de las pruebas guardar relacin con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. Esta fase consistir en la comprobacin de los adecuados conocimientos tericos, y conocimientos prcticos mediante pruebas de carcter prctico as como la posesin de habilidades y destrezas necesarias, incluso con la superacin de pruebas fsicas. Cada uno de las pruebas (terico-prcticas), tiene una valoracin de 50 puntos. 1.1 Prueba terica: La prueba terica versar sobre el programa que ha de regir las pruebas selectivas, que ser fijado por las Bases especficas que se aprueben para cada una de las plazas, y consistir en dos ejercicios. El programa ser el que se establece en la Base undcima. La prueba terica para las plazas que estn agrupadas en el Grupo I, II, III y IV, constar de dos ejercicios, el primero consistir en el desarrollo escrito de una memoria del puesto objeto de la convocatoria especfica y que en todo caso versar sobre el temario especfico durante un tiempo de 90 minutos. El segundo ejercicio de esta primera prueba terica, consistir en un cuestionario de preguntas con respuestas de corta extensin sobre el temario parte
Para las plazas objeto de convocatoria que se encuentren en el Grupo V el procedimiento selectivo de concurso oposicin ser el siguiente, en virtud de lo previsto en el Anexo del Convenio Colectivo: Una nica prueba de carcter terico-prctico. La parte prctica consistir en ejecutar de forma prctica tareas del puesto objeto de la convocatoria, y la parte terica, ser el planteamiento de preguntas por parte del Tribunal, a contestar oralmente por el opositor, para comprobar el dominio de la teora. Para superar la oposicin, se deber obtener como mnimo 3,3 puntos, la parte terica supone el 40% y la parte prctica supone 60%, en total la puntuacin mxima es de 6,6 puntos. Si bien hay que sacar en cada una de ellas el 50% de su puntuacin, para poder sumar las puntuaciones de ambas partes y obtener como resultado final la nota correspondiente de la oposicin. Quedando eliminado el aspirante que
Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 no supere el 50% de la puntuacin media de cada una de las pruebas que conforma esta prueba nica de la oposicin. Esta prueba es eliminatoria, por lo que se deber aprobar para poder optar al concurso. Calificacin de los ejercicios y/o pruebas: Se fijar sumando las puntuaciones otorgadas por los/as miembros del Tribunal, y dividiendo el total por el nmero de puntuaciones. Las calificaciones del Tribunal debern aparecer con tres decimales. El Tribunal Calificador establecer con carcter previo a la correccin de las pruebas o supuestos prcticos o ejercicios que integran la fase de oposicin los criterios de correccin de los mismos. Cuando entre la puntuacin otorgada por algn/a miembro del Tribunal y la media de las puntuaciones otorgadas por el resto de los/as miembros del Tribunal exista una diferencia de dos o ms enteros entre stas, ser automticamente excluida, y se hallar la puntuacin media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mnimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible, el Tribunal proceder a evaluar nuevamente. Las calificaciones resultantes se harn pblicas a travs de la pgina web del Ayuntamiento de Arona, www.arona.org. El anuncio de las calificaciones resultantes de cada uno de los ejercicios establecer un plazo mnimo de tres das o mximo de cinco das hbiles, a juicio del Tribunal Calificador, para solicitar la revisin de los mismos, sin perjuicio de la interposicin de los recursos procedentes. 2.- Fase de concurso: la fase de concurso ser posterior a la de Oposicin, por lo que la valoracin de los mritos se realizar una vez celebrada la fase de oposicin y slo respecto de los aspirantes que hayan superado dicha fase. En estos casos, la calificacin final vendr determinada por la suma de la puntuacin final obtenida en la fase de oposicin y la puntuacin que se obtenga en la fase de valoracin de mritos, que en ningn caso podr exceder de 5,4 puntos de la puntuacin mxima total que pueda obtenerse en la fase de oposicin. En tal sentido slo los aspirantes que superen la fase de oposicin vendrn obligados a aportar el correspondiente sobre cerrado conteniendo copia cotejada de los documentos que acrediten los mritos que pretendan hacer valer, mediante instancia presentada en el Registro General Municipal y dentro de los cinco das hbiles siguientes a la publicacin de la lista definitiva de aprobados de la fase de oposicin en el Tabln de Anuncios del Organismo Autnomo, a efectos de su valoracin y
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correspondiente propuesta de nombramiento en su caso. En este caso, los mritos que se aporten se valorarn hasta la fecha de expiracin del plazo de presentacin de instancias del procedimiento selectivo. En ningn caso se valorarn mritos no acreditados documentalmente en plazo o que no se acrediten en la forma que determinan las Bases de aplicacin. Por tanto, la calificacin final de contratacin fija de los aspirantes vendr determinada por la calificacin obtenida en la fase de oposicin y sumada la fase de concurso, formndose la lista de aspirantes que hayan llegado al final del proceso por riguroso orden de puntuacin obtenida (de mayor a menor). La nota mxima del concurso-oposicin se fija en 12 puntos, constituidos por los 6,6 puntos mximos de la fase de oposicin y los 5,4 puntos mximos posibles de la fase de concurso. En caso de empate, y para dirimir el mismo, se atender en primer lugar a la puntuacin obtenida en el ejercicio prctico, en segundo lugar se atender a la puntuacin obtenida en la fase de oposicin, y en tercer lugar a la puntuacin obtenida en experiencia profesional de la fase de concurso. Si an subsiste el empate, se realizarn ejercicios de carcter prctico relacionados con las funciones de las plazas convocadas. La valoracin de estos ejercicios se realizar entre 0 y 10 puntos y se efectuar a los exclusivos efectos de dirimir el empate, no suponiendo alteracin de las puntuaciones obtenidas en las calificaciones finales. En el procedimiento de seleccin de concurso oposicin, los mritos que podrn alegarse y debern justificarse en la fase de concurso, se determinarn en las bases especficas. En los procedimientos de consolidacin de empleo se valorarn en la fase de concurso los siguientes mritos: a) Experiencia Profesional: Se valorar la experiencia como personal laboral hasta un mximo de 3,60 puntos: - Experiencia en la plaza objeto de la convocatoria del Organismo Autnomo que se determine en cada base especfica. La experiencia profesional como personal laboral se acreditar mediante certificacin expedida por el rgano competente de la Administracin respectiva en la que se indique el contenido funcional de los puestos de trabajo desempeados y responsabilidades asumidas por el aspirante en el puesto en cuestin. b) Conocimientos, cursos de formacin y formacin acadmica, hasta un mximo de 1,80 puntos, a determinar en cada convocatoria especfica.
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Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 de ser llamado, determinar automticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluido, en su consecuencia, del procedimiento selectivo. El orden en que habrn de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizar conjuntamente se iniciar alfabticamente, dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaria de Estado para la Administracin Pblica, a que se refiere el artculo 17 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo. 5. Plazo desde la conclusin de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente. Desde la total conclusin de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deber transcurrir un plazo mnimo de 72 horas y mximo de 45 das naturales, salvo que concurran circunstancias que aconsejen su modificacin, pero en este caso deber constar la conformidad por escrito de los opositores y del Tribunal. Dcimo cuarto. Lista de aprobados. 1. Publicacin de la lista. Terminada la calificacin de los aspirantes, el Tribunal publicar la relacin de aprobados, por orden de puntuacin, en el Tabln de anuncios del Organismo autnomo que corresponda, sito en Plaza del Cristo de la Salud. La calificacin final del concurso oposicin vendr determinada por la suma de la puntuacin final obtenida en la fase de oposicin (6,6 puntos) y la puntuacin que se obtenga en la fase de valoracin de mritos (5,4 puntos), que en ningn caso podr exceder del 45% de la puntuacin mxima total que pueda obtenerse en la fase de oposicin. En tal sentido slo los aspirantes que superen la fase de oposicin vendrn obligados a aportar el correspondiente sobre cerrado conteniendo copia cotejada de los documentos que acrediten los mritos que pretendan hacer valer, mediante instancia presentada en el Registro General Municipal y dentro de los cinco das hbiles siguientes a la publicacin de la lista definitiva de aprobados de la fase de oposicin en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, a efectos de su valoracin y correspondiente propuesta de nombramiento en su caso. En este caso, los mritos que se aporten se valorarn hasta la fecha de expiracin del plazo de presentacin de instancia para formar parte del procedimiento selectivo. En ningn caso se valorarn mritos no acreditados documentalmente en plazo o que no se acrediten en la forma que determinan las presentes Bases. Por tanto, la calificacin final previa al nombramiento de los aspirantes, en prcticas o directamen-
Duodcima. Calendario de realizacin de las pruebas. La fecha, hora y lugar de celebracin del primer ejercicio de las pruebas selectivas se dar a conocer junto con la publicacin de la lista definitiva de admitidos y excluidos, en el Boletn Oficial de la Provincia, en el Tabln de Anuncios del Organismo autnomo y en la pgina web www.arona.org. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesivos anuncios de celebracin de las restantes pruebas en el Boletn de la Provincia, bastando con su publicacin en el Tabln de Anuncios del Organismo autnomo y en la pgina web reseada. Estos anuncios debern hacerse pblicos por el Tribunal con 12 horas al menos de antelacin al comienzo de la prueba si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de uno nuevo. Dcimo tercero. Identificacin de los aspirantes. Los opositores, al comienzo de cada prueba, debern mostrar su Documento Nacional de Identidad en vigor, documento de identidad del pas de origen o pasaporte, la tarjeta familiar de residente comunitario, tarjeta de residencia u cualquier otro medio valido en derecho a los miembros del tribunal calificador, y comenzada la prctica de los ejercicios, el Tribunal tambin podr requerir en cualquier momento a los opositores para que acrediten su identidad. Si en cualquier momento del procedimiento de seleccin llegase a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la Convocatoria, se le excluir de la misma, previa audiencia al propio interesado pasndose, en su caso, el tanto de culpa a la Jurisdiccin Ordinaria, si se apreciase inexactitud fraudulenta en la declaracin que formul. El Tribunal cuando excluya a un aspirante que inicialmente hubiese sido admitido, lo comunicar el mismo da a la Autoridad que haya convocado las plazas. El Tribunal adoptar las medidas pertinentes encaminadas a garantizar el anonimato de los aspirantes en aquellas pruebas en que sea posible. 1. Llamamientos, orden de actuacin de los aspirantes. Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentacin de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento
Boletn Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nm. 24, viernes 17 de febrero de 2012 te funcionario de carrera, vendr determinada por la calificacin obtenida en la fase de oposicin y sumada la fase de concurso, formndose la lista de aspirantes que hayan llegado al final del proceso por riguroso orden de puntuacin (de mayor a menor). La nota mxima del concurso-oposicin se fija en 12 puntos, constituidos por los 6,6 puntos mximos de la fase de oposicin y los 5,4 puntos mximos posibles de la fase de concurso. 2. Elevacin de la lista. La lista se publicar en la pgina web del Ayuntamiento de Arona y simultneamente se elevar la relacin de aspirantes que se propone para su nombramiento al rgano competente de acuerdo con el orden de prelacin de notas obtenidas y calculadas de acuerdo con los criterios anteriormente reseados. En ningn caso la relacin de aprobados precitada podr contener un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas, excepto cuando as lo prevea la propia convocatoria. No obstante lo anterior, siempre que el Tribunal Calificador haya propuesto el nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesin, el Sr. Presidente podr requerir del Tribunal Calificador relacin complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como personal laboral fijo. La notificacin se realizar utilizando el medio que se considere oportuno siempre que quede asegurada la constancia de la efectiva recepcin por parte del interesado. Dcimo quinto. Presentacin de documentos. 1. Documentos exigibles. Los aspirantes propuestos para la contratacin aportarn a travs de las oficinas de atencin ciudadana los documentos que a continuacin se relacionan, as como los que en su caso se establezcan en las correspondientes bases especficas: a) Copia autntica del Documento Nacional de Identidad o fotocopia (que deber acompaarse del original para su compulsa), para los aspirantes de nacionalidad espaola. Para los aspirantes de otra nacionalidad, fotocopia del documento que acredite su nacionalidad. b) Certificado mdico oficial de no padecer enfermedad o defecto fsico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones propias de la categora a la que se accede, expedido por un Colegiado en ejercicio.
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c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. Anexo II. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espaola debern acreditar, igualmente, no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la funcin pblica. d) Declaracin jurada de no estar incurso en causa alguna de incompatibilidad para el desempeo de cargo pblico o empleo pblico. Anexo II. 2. Plazo. El plazo de presentacin de documentos ser de veinte das naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin de la lista de aprobados del proceso selectivo en el Tabln de Anuncios del Organismo Autnomo y en la pgina web municipal. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara la documentacin o no reuniera los requisitos exigidos, no podr ser nombrado o contratado y quedarn anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participacin. Quienes, sin causa justificada, comunicada y acreditada, no se incorporaran en el plazo sealado anteriormente, no adquirirn la condicin de empleados pblicos. 3. Nombramiento/contratacin del personal laboral fijo. Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y acrediten que renen los requisitos exigidos, sern contratados como personal laboral fijo a los puestos de trabajo al que est vinculada la plaza convocada. Dcimo sexto.- Impugnaciones. Contra la presente Resolucin que aprueba las Bases y convocatoria podr interponerse recurso de Alzada ante el Pleno del Ayuntamiento de Arona, en el plazo de un mes a contar desde la publicacin de las presentes Bases, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 13 de los Estatutos del Patronato ( B.O.P. 85 de 16 de julio de 1997), y artculos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en caso de no interponer recurso, el acto deviene firme en va administrativa. Todo ello, sin perjuicio de otros recursos que pudiera interponer.
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