Ano II N 15 Novembro de 2005

Os pisos salariais no primeiro semestre de 2005

Os pisos salariais no primeiro semestre de 2005

APRESENTAO
O presente estudo, elaborado pelo DIEESE Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos -, apresenta uma anlise dos pisos salariais negociados em acordos e convenes coletivas de trabalho, firmados no primeiro semestre de 2005. As informaes examinadas foram extradas do SAS Sistema de Acompanhamento de Salrios , desenvolvido pelo DIEESE para acompanhamento dos reajustes e pisos salariais estabelecidos nos processos de negociao coletiva em todo o pas. De janeiro a junho de 2005, foram registradas 175 informaes relativas a pisos salariais, entendidos como os patamares mnimos de remunerao fixados em acordos e convenes coletivas de trabalho, a serem observados nas bases territoriais representadas pelas partes convenentes. A determinao do piso salarial pode obedecer a diversos critrios. Parte das negociaes analisadas instituiu um nico valor mnimo para toda a base de abrangncia da conveno ou acordo coletivo de trabalho. Outra parte estabeleceu valores mltiplos relacionados funo, tempo de servio na empresa ou experincia profissional pregressa, base territorial em que se alocam os funcionrios e tamanho das empresas. Registraram-se, ainda, casos em que havia previso de reajuste dos valores definidos na data-base, durante a vigncia do acordo. Em vista dessa diversidade, as anlises quantitativas aqui apresentadas faro referncia, to-somente, aos valores mnimos estabelecidos para os trabalhadores que desempenham a atividade-fim das empresas, ou seja, aquela que o foco da sua produo. No sero considerados, portanto, os valores fixados para atividades-meio definidas como as relacionadas a suporte ao desenvolvimento da atividade principal1.

Os pisos relativos aos empregados alocados em atividades-meio so, via de regra, mais baixos do que os vlidos para o quadro funcional principal. Entre janeiro e junho de 2005, a existncia desses pisos foi identificada em 11% das negociaes.

INTRODUO
O inciso V do artigo 7 da Constituio Federal de 1988 prev, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social... piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. Esta uma reivindicao histrica do movimento sindical brasileiro nos processos de negociao coletiva e tem sido assegurada em diversos acordos e convenes coletivas de trabalho. A fixao de pisos salariais para categorias profissionais da maior importncia para a elevao do patamar salarial. Em primeiro lugar, por assegurar aos trabalhadores das diversas categorias profissionais remunerao mnima superior ao salrio mnimo oficial. Em segundo lugar, porque o estabelecimento de pisos inibe a rotatividade da mo-de-obra nas faixas salariais mais baixas, posto que seu estabelecimento dificulta a dispensa desses trabalhadores para reduo de custos. Alm disso, o patamar mnimo tende a refletir-se sobre as faixas salariais subseqentes, possibilitando o aumento do patamar de remunerao e a reduo do leque salarial nas empresas.

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ANLISE DOS RESULTADOS

Modalidades de pisos salariais
Vrios critrios so adotados para o estabelecimento do valor ou dos valores - do piso salarial. Nas negociaes do primeiro semestre de 2005, foram observadas seis modalidades de piso salarial, a saber: a) valor nico para toda a base de abrangncia; b) valores de acordo com a funo dos empregados; c) valores de acordo com o tempo de servio do empregado; d) valores de acordo com o tamanho das empresas; e) valores de acordo com a localidade em que se encontram as empresas; f) valor fixado por determinado perodo de tempo, com reajuste a ser aplicado durante a vigncia do contrato coletivo. Na Tabela 1 so expostas as diversas formas sob as quais foram negociados os pisos salariais no primeiro semestre de 2005.
TABELA 1 Critrios de diferenciao de pisos salariais em cada unidade de negociao Brasil, janeiro a junho de 2005
Pisos Salariais (1) Critrios n Funo nico Tempo de servio Tamanho de empresa Reajuste na Vigncia Localidade 92 47 38 14 11 8 % 52,6 26,9 21,5 7,9 6,2 4,5

Fonte: SAS-DIEESE Nota: 1) A soma ultrapassa o total de registros, pois um mesmo piso salarial pode ser definido por mais de um critrio.

De acordo com os dados da Tabela 1, perto de 27% das negociaes desenvolvidas no perodo em questo chegou a termo com a fixao de um valor nico para o piso salarial. Os outros 73% definiram dois ou mais pisos salariais. A principal modalidade para a determinao de pisos salariais distintos, com presena em 53% dos instrumentos normativos, foi a de estabelecimento de valores em consonncia com a funo exercida pelo trabalhador.
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O segundo critrio mais freqente para a diferenciao de remuneraes mnimas foi o tempo de servio dos trabalhadores, verificado em 22% dos documentos coletados nos seis primeiros meses de 2005. Trata-se, aqui, basicamente, da distino entre salrio de ingresso, ou admissional, e salrio de efetivao, o que implica a sujeio dos trabalhadores recmcontratados a salrios mais baixos durante um perodo de experincia estendido por 30, 60 ou 90 dias2. Embora com menor freqncia, foram tambm localizados contratos que estabeleciam pisos maiores ao trabalhador com experincia precedente no mesmo ramo econmico para o qual contratado. Foram identificados, em 8% das negociaes, critrios de discriminao de pisos em conformidade com o tamanho das empresas, definido pelo nmero de trabalhadores que empregam. Nestes casos, foram estipulados valores mais elevados para os pisos salariais de empresas de maior porte e valores inferiores para as menores. Tambm foi observado, em 6% dos acordos analisados, o estabelecimento de um valor para o piso salarial negociado na data-base, com previso de reajuste durante a vigncia do contrato que os determina. Assim, prev-se que o piso inicialmente pactuado ter validade restrita a um determinado perodo, ao fim do qual ser majorado. H, por fim, o critrio da aplicao diferenciada de pisos segundo a localidade a que se referem, procurando, no geral, estabelecer valores distintos entre regies metropolitanas e interioranas ou entre cidades de maior e menor porte. Vale assinalar que os critrios de discriminao de pisos salariais no so mutuamente excludentes, podendo ser empregados de forma combinada3. Tais ocorrncias foram observadas em 29 casos o correspondente a 16% do total de resultados.

Pisos Salariais e Salrio Mnimo

Para realizar a anlise dos valores dos pisos salariais estipulados no ms da data-base de cada uma das categorias profissionais acompanhadas, estes foram comparados com o valor do salrio mnimo ento vigente. Conforme demonstra a Tabela 2, os pisos salariais convencionados nas negociaes de data-base que constam do painel, aparentemente, tomam como referncia o valor do salrio mnimo oficial. Durante o primeiro semestre de 2005, aproximadamente um em cada quatro
Fogem regra os termos da conveno coletiva assinada pelos txteis de Concrdia, que prevem um piso inicial para empregados a partir de 90 e at 180 dias aps sua admisso e outro, superior, para os trabalhadores contratados h mais de seis meses. Outra situao diferenciada foi a acordada entre os empresrios e funcionrios da indstria de tratores e mquinas agrcolas de Santa Rosa (RS). O documento formalizado determina um piso especial para metalrgicos que contem com mais de dois anos de servios prestados ao mesmo empregador. 3 Dentre esses arranjos que associam dois ou mais dos critrios citados, o mais comum, presente em 6% das unidades de negociao acompanhadas na primeira metade de 2005, consiste em fundamentar a prescrio de pisos heterogneos de acordo com a funo e o tempo de servio dos empregados, simultaneamente.
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pisos estabelecidos enquadra-se na faixa de 1 a 1,25 salrio mnimo vigente poca da database. A maioria absoluta (52%) dos pisos salariais acordados encontra-se na faixa de 1 a 1,5 salrio mnimo e cerca de 86% localizam-se entre 1 e 2 salrios mnimos. A maior ocorrncia dos registros (28,6%) est na faixa compreendida entre 1,26 e 1,5 salrio mnimo. Somente 4,6% das 175 negociaes observadas estabeleceram pisos salariais correspondentes a mais de trs salrios mnimos nacionais4.
TABELA 2 Distribuio dos pisos salariais por faixas de salrio mnimo vigente na data-base Brasil, janeiro a junho de 2005
Faixas de salrio mnimo 1,00
(1)

Pisos Salariais n 3 38 50 41 18 6 4 6 1 8 175 % 1,7 21,7 28,6 23,4 10,3 3,4 2,3 3,4 0,6 4,6 100,0 % acumulada 1,7 23,4 52,0 75,4 85,7 89,1 91,4 94,8 95,4 100,0 100,0

1,01 a 1,25 1,26 a 1,50 1,51 a 1,75 1,76 a 2,00 2,01 a 2,25 2,26 a 2,50 2,51 a 2,75 2,76 a 3,00 Mais de 3,00 Total

Fonte: SAS-DIEESE Nota: 1) Considerou-se importante registrar que algumas convenes coletivas fixam pisos salariais equivalentes a 1 salrio mnimo. Trata-se de categorias representativas dos trabalhadores na indstria de extrao de pedras (piso geral), de supermercados (para empacotadores) e de vesturio (para auxiliares de costura).

Quando se observam os pisos salariais negociados por setores econmicos, nota-se uma predominncia de valores mais elevados nas atividades de servios (Grfico 1 e Tabela 3). As entidades representativas dos trabalhadores das empresas deste mbito firmaram 19 dos 25 contratos que garantiram pisos superiores a dois salrios mnimos nominais, o que equivale a quase um tero (32%) das negociaes do setor que constam do painel. A maioria desses resultados concentrou-se nos ramos de comunicaes (seis casos) e transportes (cinco). A

Das oito situaes, trs ocorreram no ramo do comrcio de minrios e derivados de petrleo e as cinco restantes deram-se no setor de servios, sendo trs concernentes a jornalistas, uma aos professores do ensino privado, uma a trabalhadores em transportes e a ltima, a funcionrios da sade privada.
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proporo de pisos que superam o nvel de 2 salrios mnimos decresce para 12% no comrcio e para 3% na indstria. Por outro lado, o percentual de pisos salariais enquadrados na faixa de at 1,25 salrio mnimo o mesmo na indstria e no comrcio: 27%. No setor de servios, equivale a 17%. Isso possibilita inferir que o salrio mnimo oficial referncia para os rendimentos inferiores mesmo no setor formal da economia.
GRFICO 1 Distribuio dos pisos salariais por faixas de salrio mnimo vigente na data-base por setores econmicos Brasil, janeiro a junho de 2005
Indstria Comrcio Servios

35

30

25

20

15

10

0 1,00 a 1,25 1,26 a 1,50 1,51 a 1,75 1,76 a 2,00 Mais de 2,00

Fonte: SAS-DIEESE

Pisos Salariais e Salrio Mnimo por setores econmicos e ramos de atividade

A Tabela 3 apresenta a mdia dos pisos salariais, bem como o menor e o maior valor fixado, segundo setor econmico e por ramos de atividade para os quais foram cadastradas mais de oito negociaes. importante ressaltar que o salrio mnimo foi reajustado durante o semestre, passando de R$ 260,00 para R$ 300,00. Como se pode observar, aos trabalhadores de

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servios coube a maior mdia: 1,91 salrio mnimo. No comrcio, a mdia dos pisos salariais foi de 1,66 salrio mnimo e na indstria, de 1,47. A desagregao das informaes relativas ao setor de servios revela, alm da ausncia de valores coincidentes com o salrio mnimo oficial, que o maior piso salarial de todo o painel foi negociado por categoria vinculada a este setor. Os pisos fixados oscilaram de 1,19 a 5,70 salrios mnimos5. No ramo de comunicaes, publicidade e jornalismo, a mdia foi de 2,5 salrios mnimos, sendo o menor valor correspondente a 1,28 e o maior a 4,44. No ramo da sade, os pisos equivaleram, em mdia, a 1,98 salrio mnimo, oscilando entre 1,07 e 5,70. J no ramo de turismo e hospitalidade, verificou-se pequena distncia entre o menor e o maior valor convencionado: o piso mais baixo foi quase 20% superior ao salrio mnimo e o mais alto ficou pouco aqum de 1,7 salrio mnimo. Destacam-se tambm os resultados das negociaes dos trabalhadores do ramo de comrcio de minrios e derivados de petrleo, que tm assegurado pisos de 2,1 salrios mnimos em mdia.
TABELA 3 Mdia, menor e maior piso salarial, por setores econmicos e ramos de atividade selecionados(1) Brasil, janeiro a junho de 2005
Setor Econmico / Ramo de Atividade INDSTRIA da Construo e Mobilirio Metalrgica de Vesturio Txtil COMRCIO de Minrios e Derivados de Petrleo Atacadista/Varejista SERVIOS Turismo e Hospitalidade Transportes Comunicaes, Publicidade e Jornalismo Sade Total 89 26 20 10 8 26 15 10 60 16 10 9 8 Mdia em R$ em SM 409,54 419,05 421,86 356,39 401,25 452,81 555,37 387,79 529,58 363,73 552,21 680,82 569,07 1,47 1,47 1,49 1,27 1,44 1,66 2,10 1,37 1,91 1,34 1,90 2,50 1,98
(2)

Menor piso em R$ em SM 260,00 305,00 302,99 260,00 340,00 260,00 300,00 260,00 310,20 310,20 320,00 333,25 319,52 1,00 1,02 1,01 1,00 1,13 1,00 1,07 1,00 1,07 1,19 1,07 1,28 1,07

(2)

Maior piso em R$ em SM 608,94 585,20 520,00 515,06 473,00 890,00 890,00 546,00 1.709,40 500,62 1.353,72 1.154,52 1709,40 2,34 1,98 2,00 1,72 1,44 3,42 3,42 1,82 5,70 1,67 4,51 4,44 5,70

(2)

Fonte: SAS-DIEESE Notas: 1) Foram selecionados os ramos de atividade que contavam com 8 ou mais negociaes 2) considerando-se o valor vigente em cada data-base

Na Tabela 4, so apresentadas as negociaes que fixaram pisos salariais em valores iguais ou superiores a 1,5 salrio mnimo e sua proporo em relao ao total de negociaes do ramo de atividade e do setor econmico.
Neste segmento, os pisos salariais abrangem profissionais qualificados, como jornalistas, produtores de rdio e TV e tcnicos de nvel superior, o que os diferencia dos demais ramos de atividade.
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Nota-se que menos da metade dos pisos salariais estabelecidos nos setores da indstria e comrcio corresponde a mais de 1,5 salrio mnimo (43,2% e 46,2%, respectivamente), enquanto cerca de 65% das negociaes asseguraram valores iguais ou superiores a este, no setor de servios. Na indstria, pisos salariais equivalentes a pelo menos 1,5 salrio mnimo foram conquistados por cinco dos seis casos registrados no ramo de alimentao. Metade das oito negociaes de txteis e das seis de qumicos tambm se enquadra nessa situao. Nas negociaes travadas nos segmentos da construo e do mobilirio e da metalurgia, o percentual ficou aqum dos 50%, enquanto na indstria do vesturio o resultado foi obtido em apenas duas das dez ocorrncias. No setor de servios, os trabalhadores em transportes, em comunicaes, na rede privada de ensino e em segurana e vigilncia alcanaram, com freqncia que varia entre 75% e 89%, pisos salariais iguais ou superiores a 1,5 salrio mnimo oficial. Em contrapartida ao comportamento geral do setor, no ramo de turismo e hospitalidade apenas dois entre dez pisos mnimos institudos alcanaram aquela marca. No comrcio, um tero das categorias de empregados do ramo atacadista e varejista negociou pisos equivalentes ou superiores a 1,5 salrio mnimo. Para os trabalhadores alocados no segmento de comrcio de minrios e derivados de petrleo, a proporo foi de 60%.

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TABELA 4 Total de pisos salariais negociados e resultados iguais ou superiores a 1,5 salrio mnimo, por setor e ramo de atividade econmica Brasil, janeiro a junho de 2005
Setor/Ramo de Atividade
INDSTRIA Artefatos de Borracha Artefatos de Couro Alimentao Txtil Qumica e Farmacutica Joalheria e Lapidao Construo e Mobilirio Metalrgica Grfica Vesturio Extrativista Urbana Inorganizados COMRCIO Vendedores e Viajantes Minrios e Derivados de Petrleo Atacadista/Varejista SERVIOS Processamento de Dados Professores/Auxiliares de administrao escolar Comunicaes, Publicidade e Jornalismo Transportes Segurana e Vigilncia Bancos e Seguros Servios de Sade Turismo e Hospitalidade Agentes Autnomos no Comrcio
Fonte: SAS-DIEESE Nota: 1) considerando-se o valor vigente em cada data-base

Total
89 1 1 6 8 6 2 26 20 3 10 4 1 1 26 1 10 15 60 2 7 9 16 4 3 8

Pisos iguais ou superiores a 1,5 SM (1)

n % sobre o total

39 1 1 5 4 3 1 12 9 1 2 0 0 0 12 1 6 5 39 2 6 8 12 3 2 5

43,8 100,0 100,0 83,3 50,0 50,0 50,0 46,2 45,0 33,3 20,0 0,0 0,0 0,0 46,2 100,0 60,0 33,3 65,0 100,0 85,7 88,9 75,0 75,0 66,7 62,5

10 1

2 0

20,0 0,0

A comparao entre a evoluo dos valores mdio, do primeiro quartil e mediano6 - dos pisos salariais registrados no primeiro semestre de 2004 e em igual perodo, neste ano, apresentada na Tabela 5, refora a evidncia de que as negociaes coletivas de trabalho tendem a utilizar o salrio mnimo oficial como uma das principais referncias para a fixao dos pisos. No primeiro semestre de 2004, os resultados das 210 negociaes acompanhadas7 indicaram um

O primeiro quartil refere-se aos 25% menores salrios e a mediana diz respeito ao valor abaixo do qual encontram-se 50% dos pisos. 7 A discrepncia entre a quantidade de negociaes apresentadas para 2004 e 2005 no deve ser interpretada como indicativa de refluxo de resultados neste ltimo ano, j que as informaes relativas ao primeiro semestre de 2004 foram coletadas at o encerramento daquele ano. A tendncia, at janeiro prximo, quando o atual painel ser
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piso mdio de R$ 427,63, contra R$ 457,13, em 2005. Quando convertidos em salrios mnimos, verifica-se uma variao de 1,71 no primeiro semestre de 2004 para 1,65 no primeiro semestre de 2005.
TABELA 5 Dados estatsticos sobre os pisos salariais acordados (em salrios mnimos nominais)(1) Brasil, janeiro a junho de 2004 e 2005
Estatsticas 2004 [210 negociaes] Em R$ Primeiro quartil Mdia Mediana 312,84 427,63 384,22 Em SM (2) 1,25 1,71 1,56 2005 [175 negociaes] Em R$ 343,50 457,13 418,74 Em SM (2) 1,27 1,65 1,50

Fonte: SAS-DIEESE Notas: 1) no caso de negociaes que resultaram na fixao de dois ou mais valores, foi considerado apenas o menor deles, excetuados, sempre que existam, os pisos aplicveis a atividades-meio (2) considerando-se o valor vigente em cada data-base

O primeiro quartil dos pisos medidos em salrios mnimos - que corresponde aqueles situados entre os 25% menores - apresentou-se em patamares bastante prximos nos dois semestres comparados, variando de 1,25 para 1,27 salrio mnimo, o que indica que os pisos de valores mais baixos apresentaram comportamento bastante semelhante ao do salrio mnimo. A mediana dos dois conjuntos de valores absolutos, ou seja, o valor abaixo do qual encontram-se 50% dos pisos, passou de R$ 384,22 para R$ 418,74 entre um ano e outro, mas a converso destes valores em salrios mnimos teve uma pequena queda: de 1,56 para 1,508, o que pode significar que os pisos de valores mais altos, embora tenham seguido a tendncia de aumento do salrio mnimo, provavelmente no o acompanharam na mesma proporo9.

consolidado, a de que o nmero de informaes do painel atual venha a se aproximar do registrado no mesmo perodo de 2004. 8 Convm lembrar que estes valores no so diretamente comparveis, pois os painis dos dois anos so diferentes com relao ao conjunto de categorias analisadas. 9 Em 1 de maio de 2005, o salrio mnimo oficial passou de R$ 260,00 para R$ 300,00; isto , um aumento nominal de 15,38%, que representou aumento real de 8,32%, quando deflacionado pelo INPC-IBGE.
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Pisos Salariais e Salrio Mnimo Necessrio

Tomando-se por comparativo os valores do salrio mnimo necessrio SMN10 mensalmente estimados pelo DIEESE entre 2004 e 2005, verifica-se que tais valores so significativamente superiores aos dos pisos salariais constantes do painel. No primeiro semestre de 2004, a mdia de pisos salariais contratados, equivalente a 1,71 salrio mnimo oficial, significava menos de 30% do valor semestral mdio do salrio mnimo necessrio, que equivalia a 5,89 salrios mnimos oficiais. Em 2005, os valores indicados pelo SMN atingiram um pico de 5,92 salrios mnimos oficiais no ms de abril, chegando, em junho, ao patamar mais baixo do semestre (5,13 mnimos), com mdia semestral de 5,55 salrios mnimos, quantia superior a R$ 1.500,00. A mdia de pisos salariais apurada nesse semestre, de 1,65 salrio mnimo, portanto, precisaria se elevar em mais de trs vezes para atingir o nvel estimado pelo DIEESE.

Ms Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Mdia

Fonte: DIEESE

TABELA 6 Salrio Mnimo Necessrio Brasil, janeiro a junho de 2004 e 2005 2004 2005
Em R$ 1.445,39 1.422,46 1.402,63 1.386,47 1.522,01 1.538,06 1.452,84 Em SMs oficiais 6,02 5,93 5,84 5,78 5,85 5,92 5,89 Em R$ 1.452,28 1.474,96 1.477,49 1.538,64 1.588,80 1.538,56 1.511,79 Em SMs oficiais 5,59 5,67 5,68 5,92 5,30 5,13 5,55

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O Salrio Mnimo Necessrio o valor estimado mensalmente pelo DIEESE, com base no custo da cesta bsica de alimentos e nas demais despesas do oramento de uma famlia composta por dois adultos e duas crianas, e considerado como o necessrio para cobrir as necessidades previstas na Constituio Federal (art. 7, inciso IV).
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Consideraes Finais
Os pisos salariais resultam das negociaes coletivas de trabalho e, por definio constitucional, deveriam ser fixados pelos atributos das atividades desempenhadas, com base na extenso e na complexidade do trabalho exercido. Entretanto, neste estudo, verifica-se que grande parte destes sofre influncia significativa do valor do salrio mnimo oficial. Em geral, os pisos salariais so baixos: mais da metade dos valores analisados encontram-se na faixa de 1 a 1,5 salrio mnimo e cerca de 86% no ultrapassam 2 salrios mnimos. Assim, evidencia-se que tambm no setor formal da economia o salrio mnimo oficial referncia para o estabelecimento de patamares mnimos de remunerao. Isso torna ainda mais urgente e necessria uma poltica de valorizao do salrio mnimo, condio para elevao do patamar salarial e conseqente melhoria da distribuio de renda. Por fim, a fixao de uma remunerao mnima para o ingresso na categoria profissional ou para o exerccio de funes especficas da maior relevncia para inibir a rotatividade da mo-de-obra - recurso utilizado sistematicamente para a reduo de custos pelas empresas -, que reduz, inclusive, os efeitos dos reajustes salariais negociados nas datas-base. Os pisos salariais, especialmente nos postos de trabalho de menor qualificao, podem ser um importante mecanismo para impedir a prtica deste expediente.

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ANEXOS

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O PAINEL ANALISADO
Dos 175 instrumentos normativos que compem o painel, metade proveio de trs estados: Santa Catarina (19%), Rio Grande do Sul (16%) e So Paulo (15%). As outras negociaes desenvolveram-se em dez Unidades da Federao. Tambm foi cadastrado um acordo de validade nacional da empresa Datamec e uma conveno coletiva assinada pela Comisso Negocial Unificada dos trabalhadores no comrcio de minrios e derivados de petrleo, que abrange trs estados.
TABELA 1 Distribuio das negociaes por Unidades da Federao Brasil, janeiro a junho de 2005
Unidade da Federao Santa Catarina Rio Grande do Sul So Paulo Bahia Par Gois Paran Cear Minas Gerais Distrito Federal Rio de Janeiro Pernambuco Nacional/Interestadual Esprito Santo Total
Fonte: SAS-DIEESE

n 33 28 26 13 13 11 11 10 9 8 7 3 2 1 175

% (*) 18,9 16,0 14,9 7,4 7,4 6,3 6,3 5,7 5,1 4,6 4,0 1,7 1,1 0,6 100,0

Dada a expressiva participao do Rio Grande do Sul e de Santa Catarina no conjunto de informaes coletadas, a Regio Sul preponderante no painel, abarcando 42% dos registros computados, seguida pela Sudeste, com 24%. As regies Nordeste (15%), Centro-Oeste (11%) e Norte (7%), tomadas em conjunto, correspondem a um tero do total.

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TABELA 2 Distribuio das negociaes por regies geogrficas Brasil, janeiro a junho de 2005
Regies Geogrficas Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Norte Nacional/ Interestadual Total n % (*)

73 42 26 19
13

41,7 24,0 14,9 10,9 7,4 1,1 100,0

2 175

Fonte: SAS-DIEESE (*) a soma dos percentuais no corresponde a 100 devido a arredondamentos

Quanto distribuio das negociaes por setor de atividade econmica, 51% delas ocorreram no mbito da indstria. O setor de servios participou com 34% e o comrcio, com 15%.

TABELA 3 Distribuio das negociaes por setores econmicos Brasil, janeiro a junho de 2005
Setores Indstria Servios Comrcio Total n 89 60 26 175 %(*) 50,9 34,3 14,9 100,0

Fonte: SAS-DIEESE (*) a soma dos percentuais no corresponde a 100 devido a arredondamentos

Refletindo a alta densidade de negociaes coletivas em maio, 41% dos 175 resultados examinados diziam respeito a categorias profissionais com data-base nesse ms. Os meses de janeiro (21%) e maro (19%) tambm foram referncias importantes para as negociaes do primeiro semestre (Tabela 4).

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TABELA 4 Distribuio das negociaes por datas-base Brasil, janeiro a junho de 2005
Datas-Base Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Total n 36 7 33 17 71 11 175 % (*) 20,6 4,0 18,9 9,7 40,6 6,3 100,0

Fonte: SAS-DIEESE (*) a soma dos percentuais no corresponde a 100 devido a arredondamentos

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Tabela 5 Negociaes coletivas e piso salarial mdio, por setores da economia e ramos de atividade registrados no painel Brasil, janeiro a junho de 2004 e 2005
Setor/ Ramo de Atividade INDSTRIA Alimentao Borracha Construo e Mobilirio Couro Extrativas Grficos Inorganizados Joalheria e Lapidao de Pedras Preciosas Metalrgicas Qumicas Txteis Urbanas Vesturio COMRCIO Atacadista e Varejista Minrios e Derivados de Petrleo Vendedores e Viajantes SERVIOS Agentes Autnomos Bancos e Seguros Privados Comunicaes, Publicidade e Jornalismo Processamento de Dados Professores e Auxiliares de Administrao Escolar Sade Transportes Turismo e Hospitalidade Vigilncia e Segurana TOTAL
Fonte: SAS-DIEESE

Negociaes d t d n % 89 6 1 26 1 4 3 1 2 20 6 8 1 10 26 15 10 1 60 1 3 9 2 7 8 16 10 4 175 34,3 1,7 5,0 15,0 3,3 11,7 13,3 26,7 16,7 6,57 100,0 14,9 57,7 38,5 3,8 50,3 6,7 1,1 29,2 1,1 4,5 3,4 1,1 2,2 22,5 6,7 9,0 1,1 11,2

Piso Salarial Mdio em R$ 409,54 477,60 591,80 419,05 470,00 351,75 362,93 328,00 460,82 421,86 389,93 401,25 330,00 356,39 452,81 387,79 555,37 402,65 597,31 328,00 532,33 680,82 548,63 502,30 569,07 552,21 363,73 521,05 457,13 1,65 2,16 1,26 2,05 2,50 1,98 1,93 1,98 1,90 1,34 1,95 1,66 1,37 2,10 1,55 em salrios mnimos 1,47 1,80 1,97 1,47 1,81 1,22 1,34 1,09 1,77 1,49 1,46 1,44 1,27 1,27

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Notas metodolgicas 1. As informaes que originaram este estudo foram extradas de acordos e convenes coletivas de trabalho acompanhados pelo SAS-DIEESE - Sistema de Acompanhamento de Salrios. Os documentos foram remetidos a este departamento pelas entidades sindicais envolvidas nas negociaes coletivas ou pelos escritrios regionais e subsees do prprio DIEESE. Complementarmente, tambm, foram coletadas informaes no noticirio da imprensa escrita e dos veculos impressos ou virtuais do meio sindical jornais e revistas de sindicatos representativos de trabalhadores e de entidades sindicais empresariais. 2. Cada registro do painel refere-se a um processo de negociao. Por processo de negociao entende-se cada ncleo de negociao coletiva entre representantes de trabalhadores e empresrios que resulta em um documento formalizado entre as partes. 3. As informaes coletadas no noticirio da imprensa podem no estar completas. Por vezes, as matrias divulgam alguns dos resultados das negociaes coletivas, no incluindo entre eles o(s) piso(s) salarial (is). Pode ocorrer, tambm, no caso em que so acordados um ou mais pisos, a divulgao de apenas um dos valores fixados. 4. O painel de informaes utilizado no permite extrapolaes para alm do conjunto exposto neste trabalho, dado que no se trata de amostra estatstica. Assim, os dados aqui apresentados tm valor indicativo e buscam captar tendncias das negociaes salariais no pas. 5. A comparao entre os resultados de cada perodo observado no pode ser feita sem ressalvas, dado que cada painel anual composto por um conjunto de negociaes, embora grande parte delas (60, ou cerca de 35% do painel) esteja contida em ambos os painis. 6. O foco exclusivo das anlises aqui desenvolvidas so as negociaes para definio de pisos salariais. No faz parte das pretenses deste trabalho, portanto, a abordagem dos efeitos de vantagens compensatrias acordadas sob a forma de remunerao indireta ou varivel (auxlios e adicionais).

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DIEESE Direo Executiva

Carlos Andreu Ortiz Presidente STI. Metalrgicas de So Paulo Joo Vicente Silva Cayres Vice-presidente Sind. Metalrgicos do ABC Antonio Sabia B. Junior Secretrio SEE. Bancrios de So Paulo Mnica Oliveira L. Veloso Diretora STI. Metalrgicas de Osasco Paulo de Tarso G. Paixo Diretor STI. Energia Eltrica de Campinas Zenaide Honrio Diretora APEOESP Pedro Celso Rosa Diretor STI. Metalrgicas de Curitiba Paulo de Tarso G. B. Costa Diretor Sind. Energia Eltrica da Bahia Levi da Hora Diretor STI. Energia Eltrica de So Paulo Carlos Donizeti Frana de Oliveira Diretor Femaco FE em Asseio e Conservao do Estado de So Paulo Mara Luzia Feltes Diretora SEE. Assessoria Percias e Porto Alegre Clio Ferreira Malta Diretor STI. Metalrgicas de Guarulhos Eduardo Alves Pacheco Diretor CNTT/CUT

Direo tcnica
Clemente Ganz Lcio diretor tcnico Ademir Figueiredo coordenador estudos e desenvolvimento Nelson C. Karam coordenador de relaes sindicais Francisco C. Oliveira coordenador de pesquisas

Equipe tcnica responsvel

Carlindo Rodrigues de Oliveira Carlos Jardel Leal Jos Silvestre P. Oliveira Ilmar Ferreira Silva Lus Ribeiro Nelson C. Karam Paulo Jger Ramiro Torres Vera Lcia M. Gebrim Iara Heger (reviso)

Equipe de apoio
Diego A. M. Baptista Fernando H. O. Monteiro Gonalo G. de Oliveira Rafael S. Serrao (estagirio) Vladmir Luis da Silva (estagirio) Victor Gnecco S. Pagani

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