Mercredi 14 mars 2012

Bouygues Immobilier, Bouygues Telecom, Cisco, Coca-Cola Entreprise, Eurosport, FRANCE 24, La Banque Postale, Sodexo, Steria et TF1 organisent la 2e dition des Rencontres Handicap @ Issy en partenariat avec la Mairie dIssy-les-Moulineaux, Seine Ouest Entreprise & Emploi, et les associations Agefiph, Aris, Arpejeh, Dfi RH, EICAR, Handigs, Job in Live, TADEO, TH Conseil et Tremplin. A loccasion de cette journe Portes Ouvertes, les personnes en situation de handicap pourront dcouvrir les diffrentes activits et mtiers propres aux entreprises participantes. Cette initiative aura lieu le mercredi 14 mars 2012 de 9h30 16h00 lauditorium de Bouygues Tlcom (82, rue Henry Farman 92130 Issy-lesMoulineaux). Des collaborateurs de chaque entreprise seront prsents pour les recevoir et leur prsenter les actions mises en place en faveur du handicap dans chacune des structures. La journe sera ponctue dune confrence, dun dbat, de rencontres et dateliers.

La dcouverte des mtiers des entreprises

Cette journe est ouverte toutes les personnes en situation de handicap, tudiantes ou en poste, en formation ou en recherc he demploi, qui souhaitent sinformer sur les mtiers exercs au sein des dix compagnies organisatrices et de leurs siges. Tous les participants pourront ainsi dcouvrir les dix socits, leaders sur leur march respectif, et changer avec les employs qui y travaillent au quotidien.

Des ateliers thmatiques

Les collaborateurs de ces entreprises vous proposeront, avec le support de leurs Responsables RH, une journe pour changer sur divers sujets travers diffrents ateliers comme par exemple : Coaching RH : simulation dentretien laide de la vido Conseils pour la rdaction des CV Conseils dOrientation : quelle formation suivre pour quel emploi ?

Un vnement interentreprises diffrent

Cette initiative reconduite pour la 2e anne sinscrit dans une volont partage de faire avancer lemploi des personnes en situation de handicap par des actions concrtes. Cette journe Rencontres Handicap @ Issy , laquelle la Mairie est heureuse de sassocier, tmoigne de la mobilisation croissante des entreprises pour lintgration du Handicap dans le monde du travail. Cest la fois une belle opportunit pou r les personnes handicapes qui souhaitent dcouvrir les mtiers et les coulisses de grandes socits, mais aussi un formidable moyen de sensibiliser les collaborateurs de ces entreprises cet objectif quest lemploi des personnes handicapes.
Andr Santini, ancien Ministre, Dput-Maire dIssy-les-Moulineaux.

Une action de sensibilisation inscrite dans le tissu local

Cette 2e journe Portes Ouvertes tmoigne de lengagement et dune mobilisation durable. Avec Rencontres Handicap @ Issy , les 10 entreprises associes dans les Hauts de Seine se mobilisent une nouvelle fois pour continuer mener des actions rgulires destination des personnes en situation de handicap dans une dmarche de progrs continu. Dautres entreprises ont fait part de leur souhait de se joindre ldition Rencontres Handicap @ Issy , parmi lesquelles Microsoft, qui mettra disposition des participants une navette pour faciliter les trajets des visites programmes aux plateaux de TF1 et dEurosport.

Contact presse :

Les inscriptions se font jusquau 12 mars 2012 via un site ddi cr spcialement pour loccasion :

www.cisco.fr/rencontres-handicap

Marie Karboviac, Responsable Mission Handicap Bouygues Tlcom et Coordinateur du Projet Rencontres Handicap @ Issy Tl. 01 39 26 66 17

Les 10 entreprises organisatrices

Bouygues Immobilier est la socit de promotion immobilire du groupe Bouygues. Oprateur engag de la ville durable, Bouygues Immobilier dveloppe
des projets de logements, dimmeubles de bureaux et de parcs tertiaires partir de trente-cinq implantations en France et quatre en Europe. En 2011, Bouygues Immobilier conforte son leadership sur le march du logement en France. Employeur responsable et socialement engag, Bouygues Immobilier dispose de trois accords dentreprise tmoignant de ses convictions en matire de diversit (emploi et maintien dans lemploi des personnes en situation de handicap, des personnes seniors et un accord relatif lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes). Avec lagrment de son accord handicap en 2010 et la cration de sa Mission Handicap, Bouygues Immobilier met en uvre des actions positives conformes ses convictions. Chiffres cls : 1 580 collaborateurs rpartis sur 35 sites en France mtropolitaine, 3 filiales et 4 implantations en Europe. Chiffre daffaires : 2 465 millions deuros en 2011.

Contacts Mission Handicap :

Vronique MIE Benot JACQUET missionhandicap@bouyguesimmobilier.com 3 boulevard Gallieni 92445 Issy-les-Moulineaux www.bouygues-immobilier.com

Bouygues Telecom sest engag depuis 2004 en faveur de lemploi de travailleurs handicaps. Un 3e accord relatif linsertion et au maintien dans
lemploi des travailleurs handicaps a t sign en 2010. Cet accord marque lengagement de Bouygues Telecom autour de 4 axes cls : Recruter au minimum 60 travailleurs handicaps sur 3 ans Maintenir dans lemploi et adapter les postes de travail Sensibiliser et former les collaborateurs Accrotre la sous-traitance avec les entreprises du secteur adapt Bouygues Telecom a naturellement fait le choix douvrir tous ses postes aux collaborateurs handicaps, en privilgiant une logique de comptence et demploi prenne.

Mission HANDICAP
Marie KARBOVIAC missionhandicap@bouyguestelecom.fr 82 rue Henri Farman 92130 Issy-les-Moulineaux

Cisco est le premier fournisseur mondial des technologies rseaux qui transforment la faon dont les personnes communiquent, se connectent et travaillent ensemble.
Les solutions Cisco permettent la plupart des entreprises, institutions publiques et oprateurs de tlcommunications dans le monde de transporter des donnes, de la voix et de la vido travers le protocole Internet (IP). Cisco propose des technologies dans les domaines des rseaux optiques, du sans fil, des rseaux domestiques, du stockage, de la scurit, du haut dbit, de la gestion du contenu, des centres de donnes et des communications unifies. Dirige par John Chambers depuis San Jose en Californie, lentreprise compte 65 000 collaborateurs dans le monde. En 2011, Cisco a ralis un chiffre daffaires de 44 milliards de dollars. 3e filiale europenne, la France emploie prs de 750 personnes. Dans le cadre de ses activits Diversit & Inclusion, Cisco France a cr la mission handicap en 2010 afin de mettre en place des actions autour de quatre grands axes : Accompagner dans leur emploi les collaborateurs handicaps chez Cisco France Etablir des structures et processus permettant de favoriser le recrutement de travailleurs handicaps Dvelopper le recours au secteur protg, notamment dans les domaines du retraitement des dchets informatiques et des services de traiteur Sensibiliser et former nos collaborateurs sur les thmatiques du handicap. Cisco organise dans ce cadre une semaine du handicap au sein de son entreprise du 12 au 16 mars et sera prsent entre autre sur lespace handicaf des Rencontres Universits Entreprises. Cisco a par ailleurs sign une convention avec lAgefiph en septembre dernier.

Contact mission handicap :

Agns Bladou agbladou@cisco.com www.cisco.fr

Coca-Cola Entreprise, filiale de Coca-Cola Enterprises Inc., est le principal producteur et distributeur de boissons rafrachissantes sans alcool en France.
Dote de 5 sites de production et de 7 directions rgionales, Coca-Cola Entreprise assure en France la fabrication, la commercialisation et la distribution des produits de The Coca-Cola Company (Coca-Cola, Coca-Cola Light, Coca-Cola Zero, Sprite, Fanta, Burn, Minute Maid, Powerade, Chaufontaine) ainsi que dautres produits (Nestea et Capri-Sun). Aujourdhui, prs de 95 % des boissons commercialises par Coca-Cola Entreprise sont produites en France. Chiffres cls : 2 800 collaborateurs rpartis sur tout le territoire 335 embauches en CDI depuis 3 ans 120 millions deuros investis dans loutil industriel depuis 3 ans 400 000 points de vente en France

Contactez la mission handicap :

Alain Harrari alharrari@cokecce.com www.coca-cola-entreprise.fr

Le Groupe Eurosport, filiale de TF1, simpose comme principal fournisseur en matire de divertissement sportif :
Eurosport, 1re chane de tlvision paneuropenne, diffuse ses programmes en 20 langues, dans 129 millions de foyers et 59 pays. Eurosport HD est le simulcast haute dfinition d'Eurosport. Eurosport 2 diffuse ses programmes dans plus de 57 millions de foyers, en 18 langues et dans 47 pays. La chane Eurosport 2 HD fut lance en aot 2009. Eurosport Asia-Pacific touche 17 pays en Asie-Pacifique et a marqu le lancement dune chane haute dfinition en septembre 2011. Eurosportnews est une chane dactualit sportive diffuse dans le monde entier. Eurosport.com, premier site europen ddi au sport, compte 17 millions de visiteurs uniques par mois (source com.Score) sur un rseau international de sites en 11 langues, dont des sites en collaboration avec Yahoo! en Allemagne, Espagne, Italie et au Royaume-Uni. Les applications mobiles gratuites Eurosport.com sont disponibles en 10 langues. Eurosport Player, le service web TV de Eurosport, fournit des contenus sportifs en direct ou sur demande tous les utilisateurs dans 52 pays, et lapplication Player mobile est disponible dans 14 pays. Eurosport Events est une division du Groupe spcialise dans la gestion et la promotion dvnements sportifs internationaux.

Contact Mission Handicap :

Sandra Simonian ssimonian@eurosport.com www.eurosportcorporate.com

FRANCE 24 est la chane franaise dinformation internationale 24h/24 et 7j/7 ; ses programmes sont diffuss en 3 langues: franais, anglais et arabe. FRANCE 24 offre une vritable alternative aux autres sources dinformation

Nous contacter :
Margaux Cornette mcornette@france24.com www.france24.com

grce un ton original et un regard diffrent. Cre en 2006, lentreprise compte aujourdhui plus de 700 collaborateurs. Cest la premire anne que FRANCE 24 sassocie aux Rencontres Handicap. FRANCE 24 est un mdia jeune, multilingue et international qui dveloppe naturellement depuis son lancement une politique de ressources humaines tourne vers la diversit. FRANCE 24 est attache la notion de capital humain et sapplique respecter les principes dgalit des chances, de non-discrimination et de dveloppement des comptences lantenne comme hors antenne dans sa gestion des ressources humaines.

Fidle aux valeurs postales de proximit et de service au plus grand nombre, La Banque Postale est engage en faveur de la Diversit et de l'Egalit des chances depuis 2008. Son objectif : donner l'accs tous aux
mtiers de la Banque. Son engagement et son action ont t dfinis dans le cadre d'un accord d'entreprise, sign le 29 janvier 2008, dont l'un des volets porte sur lemploi de personnes en

Nous contacter :
Marie Paumier marie.paumier@laposte.fr

situation de handicap, ainsi que sur la cration de la Mission Diversit, Handicap et Egalit des chances de La Banque Postale. Cette quipe a notamment pour rle de mener des actions en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap et de former et sensibiliser les acteurs de la Banque ces problmatiques. En 2010, La Banque Postale a renouvel son engagement, dans le cadre d'un nouvel accord permettant la mise en place de mesures originales telles que la prise en charge du permis de conduire, des frais de dmnagement ou encore lamnagement de vhicules pour les collaborateurs en situation de handicap.

Depuis sa cration, Sodexo (413 000* collaborateurs dans 80 pays) sest dvelopp dans le respect de valeurs humaines trs fortes qui se traduisent par un engagement en faveur de la diversit, de lintgration et de lgalit des chances.
Nous contacter :
Sophie BELVAL-SAUTELET sophie.belval-sautelet@sodexo.com Alexandre Rousseau alexandre.rousseau@sodexo.com www.sodexo.com Sodexo France est prsent depuis prs de 20 ans auprs du cercle associatif en faveur de handicap, forme chaque anne prs de 200 personnes handicapes ses mtiers et en emploie actuellement 900. Sodexo France a mis en place un rseau handicap en 2006 et sest lanc dans une forte politique de maintien dans lemploi et daccompagnement des personnes touches par des maladies invalidantes. En participant cette journe pour la 2 e anne conscutive, le Groupe Sodexo souhaite renforcer davantage son engagement en faveur des personnes en situation de handicap et leur permettre de dcouvrir notamment les diffrents mtiers de son sige social. * janvier 2012

Steria s'est inscrit ds sa cration, en 1969, dans une approche humaniste et citoyenne autour de 5 valeurs : simplicit, crativit, indpendance, respect et ouverture.
Aujourd'hui, les 20 000 collaborateurs de Steria, prsents dans 16 pays, conoivent et dlivrent des services bass sur les nouvelles technologies en sappuyant sur trois mtiers : Conseil, Intgration de Systmes et Outsourcing. Quatre ans aprs la cration de la Mission Handicap et deux conventions nationales russies avec lAgefiph, Steria signe son premier accord dentreprise sur lemploi et l'insertion des personnes handicapes. Une avance majeure qui lui permet de dvelopper ses actions de sensibilisation, de recrutement et de maintien dans lemploi des personnes en situation de handicap.

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Gabriel Ibanez Responsable Mission Handicap gabriel.ibanez@steria.com www.steria.com/fr

Premire chane de tlvision gnraliste franaise, TF1 est galement un groupe de communication intgr qui a dvelopp la priphrie de son cur de mtier, des activits sur des segments porteurs.

Contact Mission Handicap :

Nathalie Clinckx nclinckx@tf1.fr www.groupe-tf1.fr

Le Groupe est prsent sur la tlvision gratuite avec TMC, premire chane de la TNT (Tlvision Numrique Terrestre) et cinquime chane nationale, et NT1. Le Groupe est galement prsent dans le domaine de la tlvision payante avec Eurosport - TV Breizh, - le ple Dcouverte (Ushuaa TV, Histoire, Styla) LCI - TF6 et Srie Club, dtenues 50 % avec M6. Depuis 1987, date de sa privatisation et de lentre de Bouygues dans son capital, TF1 a cr de nouvelles activits forte valeur ajoute partir de son mtier dditeur et de diffuseur de programmes. Aujourdhui, les mtiers du groupe TF1 couvrent lensemble de la chane de valeur audiovisuelle de la production audiovisuelle et cinmatographique en passant par la distribution en salles jusqu la commercialisation dcrans publicitaires, ldition et la distribution de DVD et de CD musicaux. TF1 a galement cr une large palette de produits drivs de lantenne relatifs au tl-achat et au e-commerce, aux contenus vido disponibles en rattrapage et la demande, lexploitation de licences, aux spectacles musicaux ou aux jeux de socits. TF1 produit, dveloppe et dite des nouveaux contenus et services complmentaires interactifs destination dInternet, des smartphones et tablettes lectroniques, de la tlvision connecte.

Partenaires de lvnement
Cette mission comporte : Un accueil spcialis pour informer les personnes handicapes et leur famille, le soutien aux dmarches administratives spcifiques, linstruction des dossiers auprs de la Maison Dpartementale des Personnes Handicapes La possibilit daider les personnes en situation de handicap envisager leur maintien domicile, leurs aides financires et humaines. Lanimation de Commissions Handicap , favorisant la concertation et la dmocratie participative avec les personnes handicapes rsidant sur la commune, ou leurs reprsentants associatifs. Ces commissions jouent un rle prpondrant en qualit de consultants, dans lamlioration du cadre de vie. Lorganisation de manifestations sur la ville et dactions de sensibilisation aux diffrents handicaps, Nous contacter : destines lensemble de la population Issenne. Jean Franois Coulon La collaboration avec les instances publiques et les organismes en charge de ces questions. jean-francois.coulon@villeComme le dispose la loi de 2005 pour l'galit des droits et des chances, la participation et la issy.fr citoyennet des personnes handicapes, il sagit de veiller laccessibilit de tous tout : voirie, www.issy.com tablissements publics, commerces, logement, loisirs, emploi, scolarit.

Signataire de la Charte Ville Handicap ds 2000, la ville dIssy-les-Moulineaux a souhait formaliser cette dmarche par la cration dune Mission Handicap au sein du Centre Communal dAction Sociale (CCAS).

Seine Ouest Entreprise et Emploi, Maison des entreprises et de lemploi du territoire du Grand Paris Seine Ouest contribue au dveloppement conomique local. Elle favorise et
coordonne la transmission dinformation et les relations entre les acteurs conomiques (entreprises, salaris, demandeurs demploi). Seine Ouest Entreprise et Emploi propose : Lanimation de rseaux dentreprises (Matinales de linnovation, Boss Club, Club de As) Un observatoire conomique et de lemploi (typologie des entreprises, GPEC, analyse du march du travail, formations) Un dispositif daccompagnement la cration dentreprise pour les jeunes porteurs de projets du territoire Un accueil et un soutien en matire de recherche demploi et de formation. Seine Ouest Entreprise et Emploi propose aux candidats et particulirement aux personnes en situation de handicap un accueil avec une orientation personnalise et des actions cibles pour privilgier les liens entre entreprises et emplois.

Nous contacter :
contact@seineouestentreprise.com Tl. : 01 55 95 04 07 www.seineouestentreprise.com

Dfi RH est un cabinet de recrutement spcialis dans lembauche de travailleurs handicaps diplms, notamment les cadres. Nous accompagnons nos clients et candidats sur toute la France.
Nous contacter :
recrutement@defirh.fr Tl. : 02 99 38 56 28 www.defirh.fr

Dfi RH propose des actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs autour de la problmatique de lemploi des travailleurs handicaps. Celles-ci sont essentielles dans la dmarche dintgration des travailleurs handicaps par les entreprises. A ce titre Dfi RH est enregistr en tant que prestataire de formation. Dfi RH accompagne galement ses clients dans leur dmarche de communication pour lintgration de travailleurs handicaps. Ainsi, diffrents supports de communication peuvent tre dvelopps (livrets d'information, affiche de sensibilisation,).

L'cole des mtiers du cinma, de la tlvision et des nouveaux mdias.

Nous contacter :
info@eicar.fr www.eicar.fr

Depuis 40 ans, EICAR est la seule cole qui forme l'ensemble des mtiers artistiques et techniques de la cration audiovisuelle : Ralisation Cinma & Tlvision, Son & Musique, BTS Audiovisuel, Journalisme Audiovisuel, Actorat, criture Scnaristique. Largement reconnue par la profession, EICAR met l'accent sur : Le haut niveau des savoirs et des comptences, Le dveloppement du savoir-tre et du sens des responsabilits par lexprience permanente du travail en quipes professionnelles. Implante au cur du premier ple de cration audiovisuelle franais, elle affirme une dimension internationale et multiculturelle avec plus de 60 nationalits reprsentes.

Grce un savoir-faire acquis depuis 2006, JobinLive propose des solutions RH innovantes en matire de Conseil et Recrutement sur la Diversit et la Sant au travail.
JobinLive, cest une quipe pluridisciplinaire de 25 personnes pour vous accompagner sur vos oprations de sourcing, de communication RH mais aussi sur le conseil et la formation au sein du dpartement Avisa. JobinLive galement dvelopp une plateforme Handivisio, rseau national daccompagnement vers lemploi des personnes handicapes, dsormais accessible par internet. Sourcing et Recrutement de Proximit : journes de recrutement (Les Mardis du Handicap), Communication RH : rgie diversit, Diversit et Sant au Travail : conseil-formation, diagnostic (Avisa), Retrouvez toute notre actualit sur les thmes de lemploi et du handicap (offres demploi, news, tmoignages, forums,) sur nos sites : www.MissionHandicap.com, www.HandiBanque.fr, www.HandiEnergie.fr, www.Handi-it.fr, www.Handi-Alternance.fr

Nous contacter :
Tl. : 0825 826 674 contact@jobinlive.fr

Tadeo est un service permettant la communication entre les entendants et les sourds ou malentendants notamment au tlphone, en runion, en formation.
Il permet la totale autonomie des personnes sourdes et offre ainsi tous une solution de communication universelle, ractive et spontane. Plateforme de technologies et de services, Tadeo dlivre des prestations de Transcription Instantane de la Parole et de visio-interprtation en Langue des Signes, en temps rel et distance, via une connexion internet. Nous contacter : Cre en partenariat avec un consortium de grandes entreprises franaises, Tadeo est aujourdhui contact@tadeo.fr utilise par plus de 350 utilisateurs dans plus de 250 tablissements dont Air France, Areva, Crdit Tl. : 01 55 97 00 00 Agricole SA, Bouygues. www.tadeo.fr

TH Conseil est un cabinet de conseil, formation et recrutement spcialis dans la diversit, le handicap et lgalit des chances en milieu professionnel. TH Conseil
accompagne les entreprises et collectivits dans la mise en oeuvre de leurs politiques dans ce domaine. Les 18 consultants de TH Conseil apportent leur expertise pour construire des politiques de management durable et quitable au bnfice de tous, convaincus que la diversit est un formidable laboratoire dinnovation sociale . Etudes et conseil : diagnostics de lexistant, analyse de processus, accompagnement dans la conduite de projet et dans lobtention de labels, daccords ou de conventions, Formation et sensibilisation destination de tous publics (chargs de mission diversit, comits de direction gnrale, IRP, RH/recruteurs, managers, ) Accompagnement llaboration de plans de communication Accompagnement dans le recrutement de personnes handicapes Mdiation professionnelle Team building ERDF/GRDF, Natixis, TF1, RTE, Fdration des ESH, Ministre du Dveloppement Durable, Ernst & Young, Dcathlon, Universit Lyon 3, Eurocopter, Volia Propret, Legrand, Macif, GEMA Handicap, GMF, Logica, BRGM, Total, Subsea 7, Agefiph, FIPHFP, CDC, Egis, Sanofi, ANFH, Carlsson Wagonlit Travel, Ministre de lEducation Nationale, TNT, Pages Jaunes, Bouygues Construction, Kantar, Sodexo, Bouygues Immobilier, Stria, Rgion Ile de France, Rgion Champagne-Ardenne, Volia Eau, Agefiph, FIPHFP, Universit Paris-Dauphine.

Nous contacter :
contact@thconseil.fr http://www.thconseil.fr/

Cre en 1992 linitiative de quatre grands groupes, lassociation Tremplin est soutenue aujourdhui par prs de 180 entreprises implantes partout en France, et administre par cinq dentre elles : AG2R La Mondiale, Capgemini, IBM, PMU et SPIE. Lassociation a pour mission :
Encourager, et cela quelle que soit leur rgion, les lycens et tudiants en situation de handicap poursuivre leur parcours vers les tudes suprieures. Les prparer, tout au long de leurs tudes et jusqu leur 1er emploi, leur future insertion professionnelle par un accompagnement individualis. Leur permettre de simmerger au sein des 180 entreprises partenaires via des entretiens, des stages, des emplois saisonniers, des contrats dalternance, des CDD. Les aider concilier leurs tudes, leur handicap et le monde du travail, et ainsi mieux dfinir un projet professionnel raliste.
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 Accompagner les entreprises dans la mise en uvre dactions concrtes daccueil, de formation et dintgration de personnes handicapes dans leurs diffrents tablissements et leurs diffrentes activits. Tremplin organise galement, des Forum de rencontres privilgies entre les personnes handicapes Nous contacter : suivies par lassociation, et ses entreprises partenaires sur le thme de lAlternance, du Recrutement, contact@tremplindu Parrainage et des Stages. entreprises.org Le but final ? Apporter une rponse directe, concrte et positive la loi du 10 juillet 1987 et celle du Tl. : 01 41 09 79 10 11 fvrier 2005 en favorisant le dveloppement de la qualification, pour une plus grande intgration et www.tremplin-handicap.fr insertion des personnes handicapes dans les entreprises.