Você está na página 1de 3

MINISTRIO DA EDUCAO SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA - MG CAMPUS SO JOO EVANGELISTA

RESPOSTAS

Aluno: Josimar Mendes Arajo Turma: 081 Disciplina: Legislao e Segurana do Trabalho Professor: Nildimar Madeira

SO JOO EVANGELISTA - MG SETEMBRO DE 2009

1. Quais so os tipos de contratos de trabalho e como ele so caracterizados? Contrato escrito: normalmente se d na prpria carteira de trabalho do empregador, conforme exigido pela lei trabalhista. Ex: artistas ou atletas profissionais por prazo determinado; Contrato verbal: na prtica, essa forma de contrato muito comum, mas traz riscos, pois no se cumpre a lei trabalhista; empregador e empregado combinam previamente a execuo do servio, salrio e horrio, porm no se efetiva registro na carteira. Ex: pessoas chamadas para trabalhar em lojas em pocas de alta temporada; Tcito ou consensual: pelo silncio ou falta de manifestao; aqui o trabalhador aparece na empresa, cumpre horrio e tarefas, sem qualquer objeo por parte do empregador. Ex: um sujeito aparece na empresa faz um trabalho hoje, outro amanh, contnua comparecendo na empresa e vai prestando servios, o dono sabe, mas nada diz; Contrato por prazo indeterminado: prev o dia em que o empregado comea a trabalhar, mas no o prazo ou qualquer condio que determinar o seu termino nas carteiras de trabalho, neste se enquadra modalidades como: Contrato tpico: ocorre a assinatura da carteira de trabalho do empregado; Trabalho a tempo parcial: empregados admitidos sob esse regime, tero salrio proporcional a jornada de trabalho e esto impedidos de prestar horas extras; Consrcio ou empregadores rurais: amenizar os problemas sociais vividos nas reas rurais, e diminuir as dificuldades que os produtores encontram para cumprir a lei, trabalho domstico e primeiro emprego. Contrato de trabalho por prazo determinado: tem datas de incio e de trmino pr fixados, podem ser por obra certa, contrato de safra, acrscimo de empregados e experincia.

2. Comente sobre as particularidades da empregada domstica e em que situao este trabalho no e considerado domstico. Empregada gestante tem direito a licena maternidade, sem prejuzo do emprego e salrio, e durante a amamentao a me tem direito a dois descansos

durante a jornada de trabalho, no considerado trabalho domstico quando o trabalhador atua em empresa ou em qualquer atividade que fere lucro para o patro.

3. Como definida a Anlise de Riscos de Trabalho e quais as finalidades desta anlise? definida como uma busca minuciosa no ambiente de trabalho, enfocando aspectos mais gerais de interesse da sade e vida do trabalhador, como a finalidade de prevenir riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador. Tais riscos podem estar presentes na forma de substncias qumicas, agentes fsicos e mecnicas, agentes biolgicos, inadequao ergonmica dos postos de trabalho ou, ainda, em funo da organizao do trabalhado e das funes atribudas ao trabalhador na empresa. Se inexistentes visa tambm controlar estes.

4. Como organizada a legislao sobre Segurana e Sade no trabalho? Na organizao dos servios, a entidade empregadora pode adotar uma das seguintes modalidades, no ficando isenta das responsabilidades que lhe so atribudas pela legislao relativa segurana, higiene e sade nos locais de trabalho. Servios internos- so criados pela prpria empresa, abrangendo exclusivamente os trabalhadores que nela prestam servio. Devem organizar servios internos: Empresa ou estabelecimentos que desenvolva atividades de risco elevado, que estejam expostos pelo menos 30 trabalhadores; Empresas com pelo menos 400 trabalhadores, qualquer que seja a atividade desenvolvida. Servios interempresas- so criados por uma pluralidade de empresas ou estabelecimentos para utilizao comum dos trabalhadores que neles prestam servios. Servios externos- so contratados pela empresa a outras entidades.