REFORMA LABORAL

DECRETO LEY 03/2012

ASPECTOS MS IMPORTANTES

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD. 2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO. 3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD. 4. DIFICULTA LA NEGOCIACIN COLECTIVA. 5. MODIFICA LAS MODALIDADES DE CONTRATOS.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.1. Programa de formacin profesional. 1.2. Cuenta personal de formacin. 1.3. Sustitucin de trabajadores/as en formacin. 1.4. Nuevo contrato de formacin. 1.5. 20 horas al ao para formacin. 1.6. Permite a las ETTs actuar como agencias privadas de colocacin.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.1. Programa de formacin profesional.
Se reconoce la formacin profesional como derecho individual de cada trabajador o trabajadora. La formacin ser a cargo de la Empresa y tendr la consideracin de tiempo de trabajo.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.2. Cuenta personal de formacin.
Cada trabajador o trabajadora tendr una cuenta de formacin asociada a su nmero de la Seguridad Social. Se regula el derecho a recibir formacin para la adaptacin a las modificaciones del puesto de trabajo.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.3. Sustitucin de trabajadoras/es en formacin.
Se facilita la contratacin de trabajadoras y trabajadores para sustitucin de quienes estn haciendo programas de formacin.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.4. Nuevo contrato de formacin.
Se podr hacer a personas entre 16 y 25 aos. (hasta los 30 mientras el desempleo supere el 15%) Duracin entre 1 y 3 aos. El tiempo mximo de trabajo ser del 75% el primer ao y del 85% en los siguientes. Se establecen subvenciones para estos contratos.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.5. 20 Horas al ao para formacin.
Cada trabajador o trabajadora dispondr de 20 horas al ao para formacin dentro de la jornada laboral que podrn acumularse en perodos de hasta tres aos.

1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD
1.6. Las ETTs actuarn como agencias de
colocacin. Se facilita a las ETTs la actuacin como agencias privadas de colocacin. Se garantiza que sus servicios sern gratuitos para trabajadores y trabajadoras.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.1. Elimina la autorizacin administrativa. 2.2. Facilita las causas de despido objetivo. 2.3. Favorece los EREs en el sector pblico. 2.4. Abarata el despido improcedente. 2.5. Facilita el despido por absentismo. 2.6. Elimina, en parte, salarios de tramitacin. 2.7. Dificulta las prejubilaciones va ERE.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.1. Elimina la autorizacin administrativa en EREs.
Se elimina la autorizacin administrativa en la tramitacin de EREs, dificultando la negociacin de mejoras en las condiciones. En caso de no haber acuerdo, slo podrn recurrirse en va judicial. Se podrn establecer prioridades de permanencia en la empresa para determinados colectivos, bien por convenio o por acuerdo en la tramitacin.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.2. Facilita las causas de despido objetivo.
Se aclaran las causas objetivas fijadas por la reforma de Zapatero. Adems de las razones organizativas, tcnicas, econmicas o de produccin, se establece que tres trimestres de bajada de facturacin o ventas sern causa de presentacin de un ERE. El FOGASA pagar 8 das de indemnizacin en las empresas de menos de 25 trabajadoras/es.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.3. Favorece los EREs en el sector pblico.
Se aclaran las causas para la presentacin de EREs en el sector pblico. Una disminucin presupuestaria sobrevenida y persistente durante tres trimestres ser causa de un ERE de extincin. Se prohben los EREs de suspensin en el sector pblico.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.4. Abarata el despido improcedente.
La indemnizacin por despido improcedente pasa a ser de 33 das por ao, con un mximo de 24 mensualidades. Se establece un perodo transitorio para los antiguos contratos con 45 das de indemnizacin que mantendrn los derechos generados hasta la entrada en vigor del decreto.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.5. Facilita el despido por absentismo.
Se elimina el requisito del ndice de absentismo total de la plantilla (antes era el 2,5%) para el despido por absentismo. En seis meses, se elaborar un reglamento para la gestin por parte de las Mutuas de las bajas por IT.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.6. Elimina en parte los salarios de tramitacin.
Slo se abonarn los salarios de tramitacin en caso de que, tras haber sido declarado un despido improcedente en el recurso judicial, la empresa opte por la readmisin. Los y las representantes de los trabajadores/as tendrn derecho al cobro aunque se opte por la indemnizacin.

2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO

2.7. Dificulta las prejubilaciones va ERE.
Las empresas con beneficios que realicen despidos de personas de ms de 50 aos, debern abonar a la tesorera del estado los importes de las prestaciones por desempleo de estas personas despedidas, con algunos condicionantes.

3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD
3.1. Nuevo sistema de clasificacin profesional. 3.2. Movilidad funcional y geogrfica. 3.3. Flexibilidad en el tiempo de trabajo. 3.4. Suspensin del contrato por causas objetivas.

3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD
3.1. Nuevo sistema de clasificacin profesional.
Se favorecer la movilidad funcional, pasando a ser el grupo profesional la referencia en la clasificacin profesional en detrimento de la categora profesional. Los convenios colectivos debern adaptarse al nuevo sistema de clasificacin profesional en el plazo de un ao.

3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD
3.2. Movilidad funcional y geogrfica.
Se favorecer la movilidad funcional, pasando a ser el grupo profesional la referencia en la clasificacin profesional en detrimento de la categora profesional. Razones tcnicas, de produccin, organizativas o econmicas podrn determinar la movilidad geogrfica de la plantilla. Por convenio, se podrn establecer prioridades de permanencia para determinados colectivos.

3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD
3.3. Flexibilidad en el tiempo de trabajo.
La empresa podr, salvo pacto en sentido contrario, distribuir de manera irregular el 5% de la jornada anual. Recordar que el AENC fija este lmite en el 10% ms 5 das de bolsn.

3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD
3.4. Suspensin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr suspenderse por las mismas causas y con los mismos requisitos que en el caso de las extinciones. Se mantienen las reposiciones de las prestaciones por desempleo. No podrn aplicarse en el sector pblico.

4. NEGOCIACIN COLECTIVA
4.1. Descuelgue del convenio colectivo. 4.2. Prioridad del convenio de empresa. 4.3. Ultractividad. 4.4. Modificacin sustancial de las condiciones.

4. NEGOCIACIN COLECTIVA
4.1. Descuelgue del convenio colectivo.
No slo para salarios sino para las mismas materias de las modificaciones sustanciales. Se puede no aplicar el convenio de Empresa y no slo el de mbito superior. Ser efectiva, como mximo, hasta la aplicacin de un nuevo convenio. Son suficientes dos trimestres de bajada de resultados.

4. NEGOCIACIN COLECTIVA
4.2. Prioridad del convenio de empresa.
Los convenios de empresa tendrn prioridad normativa sobre los de mbito superior en materia de cuanta y distribucin de salarios, jornada, abono de horas, horarios y distribucin de tiempo de trabajo, vacaciones, adaptacin a la empresa de la clasificacin profesional y de las modalidades de contratacin, y medidas de conciliacin de vida laboral y familiar.

4. NEGOCIACIN COLECTIVA
4.3. Ultractividad.
Se limita a dos aos, salvo pacto en contra. Se debern establecer mecanismos de arbitraje (podrn ser obligatorios o voluntarios) en los acuerdos intersectoriales estatales o autonmicos. CNCC o PRECO. Para los convenios ya denunciados el plazo comienza a contar el da de publicacin del Decreto.

4. NEGOCIACIN COLECTIVA
4.4. Modificacin sustancial de condiciones.
Se facilitan las modificaciones al no tener que contribuir a mejorar la situacin de la empresa o superar una situacin negativa. Pueden afectar tambin a cuanta de salarios y distribucin de tiempo de trabajo. El plazo de preaviso se reduce de 30 a 15 das.

5. MODALIDADES DE CONTRATO
5.1. Contrato Para Pymes (subvenciones). 5.2. Contrato de trabajo a distancia. 5.3. Contrato a tiempo parcial. 5.4. Bonificaciones para la conversin en indefinidos de contratos de relevo etc.

5. MODALIDADES DE CONTRATO
5.1. Contrato para pymes.
Se incorpora un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 personas de plantilla. Periodo de prueba de un ao. Fuertemente subvencionado.

5. MODALIDADES DE CONTRATO
5.2. Contrato de trabajo a distancia.
El contrato a domicilio se transforma en contrato de trabajo a distancia. Se tiene derecho a conocer las vacantes en otros puestos de la empresa. Se tiene derecho a la misma formacin que el resto de la plantilla.

5. MODALIDADES DE CONTRATO
5.3. Contrato a tiempo parcial.
Se autoriza la realizacin de horas extraordinarias en la misma proporcin que la jornada contratada. Las horas extras cotizarn para contingencias comunes y jubilacin.

5. MODALIDADES DE CONTRATO
5.4. Bonificaciones por hacer fijos contratos de
relevo, en prcticas o de sustitucin. 500 al ao de bonificacin en la cuota de S.S. En caso de contratacin de mujeres la bonificacin ser de 700 ao. Se podrn acoger slo empresas con menos de 50 personas en plantilla.

6. OTRAS MODIFICACIONES
6.1. Conciliacin vida laboral y familiar. 6.2. Capitalizacin del desempleo. 6.3. Cambios en la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social. 6.4. Fogasa. 6.5. Suspensin de la encadenacin de contratos.

6. OTRAS MODIFICACIONES
6.1. Conciliacin de vida laboral y familiar.
Las horas de lactancia se podrn disfrutar tambin por adopcin y acogimiento. Podrn disfrutarlas tanto el padre como la madre. Las reducciones de jornada slo podrn ser en jornada diaria. Se puede regular en convenio. Las vacaciones en caso de IT, baja maternal, etc. podrn disfrutarse aun habiendo pasado el ao natural y hasta 18 meses despus del final de ao que las genere.

6. OTRAS MODIFICACIONES
6.2. Capitalizacin del desempleo.
Podrn capitalizar hasta el 100% del desempleo hombres de hasta 30 aos y mujeres de hasta 35.

6. OTRAS MODIFICACIONES
6.3. Cambios en la Ley Reguladora de la Jurisdiccin
Social. La competencia en la impugnacin de los despidos colectivos pasa a los Tribunales Superiores de Justicia. Se restringen los motivos de impugnacin de esos despidos.

6. OTRAS MODIFICACIONES
6.4. Fogasa.
El Fogasa abonar el 25% (8 das por ao) de las indemnizaciones por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores o trabajadoras. No ser de aplicacin cuando los despidos sean declarados improcedentes. Se aplicar esta bonificacin slo para las extinciones de contratos indefinidos, salvo para los casos de insolvencias en los que tendr que actuar de oficio.

6. OTRAS MODIFICACIONES
6.5. Suspensin de la encadenacin de contratos.
La posibilidad de encadenacin de contratos temporales que contena en decreto Zapatero (RD10/2011), se mantendr slo hasta 31/12/2012.