Publicada em 21/01/2008 2556 pessoas j leram esta matria.

Humilhao trabalhista: Empregado chamado de burro tem direito a indenizao

Empregado, como qualquer outra pessoa, deve ser tratado com respeito, principalmente pelo chefe. Isso significa que patro no pode ofender funcionrio, mesmo que haja motivos. Ao contrrio, deve incentiv-lo ao trabalho para melhorar sua produo. O entendimento do juiz Denlson Bandeira Coelho, da 4 Vara do Trabalho do Distrito Federal.

O juiz determinou que o Sindicato dos Trabalhadores do Poder Judicirio e Ministrio Pblico da Unio no Distrito Federal (Sindjus-DF) pague R$ 70 mil de indenizao por assdio moral para um auxiliar de divulgao. Ele era chamado de burro e incompetente pela chefe. Outros dois funcionrios j conseguiram indenizao pelos mesmos fatos.

O autor da ao, Helon Castelo dos Santos, disse que foi contratado para trabalhar como auxiliar de divulgao, na assessoria de comunicao do sindicato, mas acabava desempenhando tambm outras funes. Alegou que sempre que no conseguia terminar uma tarefa, devido quantidade de trabalho, uma de suas supervisoras o tachava de burro e incompetente. Isso era feito na frente de outros funcionrios e de associados do sindicato.

Segundo o empregado, a supervisora ainda o obrigava a entregar panfletos, jornais e todo material produzido pela equipe de divulgao, sempre no menor tempo possvel. De acordo com o processo, ela o incentivava a desrespeitar o limite de velocidade nas ruas para cumprir a tarefa. Helon Castelo dos Santos ainda teria sido obrigado a fazer campanha eleitoral para os candidatos do sindicato (como entregar santinhos nos faris) fora do horrio de trabalho.

Para se defender, o Sindjus afirmou que o uso de palavres no ambiente de trabalho normal e que at o autor da ao, junto com colegas de trabalho, xingavam quando algum fazia o trabalho errado.

Para o juiz, xingar o empregado e, ainda assim, na frente dos outros funcionrios, patentear tratamento no condizente com a dignidade do trabalhador, pois, basicamente, o reclamante, como qualquer pessoa civilizada e inserida na sociedade, deve ser tratada com respeito, principalmente pela chefia, entendeu.

Os chefes do autor da ao ainda faziam comentrios na frente dos outros funcionrios sobre a

opo sexual de Helon dos Santos e levantavam suspeitas de um caso amoroso entre ele e outro funcionrio. Segundo o juiz, no se pode admitir que tal conduta vinda dos dirigentes mximos do sindicato/ru sejam atenuados por um suposto ambiente de complacncia, sendo relevante dimensionar que o autor, assim como os demais empregados do sindicato, no tratavam os chefes com desrespeito e xingamentos anlogos.

O que mais chama a ateno em todo o episdio a natureza da entidade/r e o qu ela representa perante sua base de filiados no Distrito Federal. Trata-se de entidade sindical que representa todos os funcionrios do Poder Judicirio e Ministrio Pblico no Distrito Federal, ou seja, rgo de classe laboral que deve combater situaes anlogas vivenciadas por seus filiados mas, ao revs, admite-se em contestao que outro o ambiente de seus prprios empregados, fadados a escutar xingamentos e comentrios depreciativos que servem tosomente para baixar-lhes seu potencial laborativo e, sobretudo, sua prpria condio de cidado honrado, ressaltou.

O juiz Denlson Bandeira Coelho reconheceu que houve ato ilcito e que, por isso, Helon dos Santos deve sofrer justa reparao. O Sindjus j sofreu outras duas condenaes. Foram beneficiados Bruno Vincius Okubo e Pedro Rodrigues de Sousa. Eles devem receber R$ 20 mil e R$ 8,5 mil de indenizao, respectivamente, tambm por assdio moral. Em todos os casos, cabe recurso.

Leia

deciso

Processo

00737-2007-004-10-00-8

Reclamante(s):

HELON

CASTELO

DOS

SANTOS

Reclamada(s): SINDICATO DOS TRABALHADORES DO PODER JUDICIRIO E MINISTRIO PBLICO DA UNIO E DO DISTRITO FEDERAL SINDJUS

SENTENA

Vistos

os

autos.

HELON CASTELO DOS SANTOS ajuizou a presente ao trabalhista em desfavor de SINDICATO DOS TRABALHADORES DO PODER JUDICIRIO E MINISTRIO PBLICO DA UNIO E DO DISTRITO FEDERAL SINDJUS, qualificados nos autos, denunciando

irregularidades no curso e trmino da relao de emprego, consoante narrativa propedutica. Desta forma, pretende manifestao judicial positiva quanto aos pedidos de fls. 17/19, pugnando pela condenao da empresa/reclamada. Os resumos dos pedidos e defesa sero expostos com os fundamentos deste voto. Deu causa o valor de R$ 200.000,00.

Apresentou o sindicato/reclamado contestao escrita s fls. 98/117, concedendo-se vista ao reclamante que, ao seu turno, ofertou a rplica de fls. 253/260.

As partes apresentaram prova documental, com oportunidade recproca de manifestao, garantindo-se o contraditrio.

Quando da realizao da audincia em prosseguimento (fls. 261/263) procedeu-se oitiva das partes em depoimento pessoal, bem como restou produzida prova testemunhal.

No havendo outras provas ou requerimentos, determinou-se o encerramento da instruo processual.

Razes

finais

orais,

restando

infrutferas

as

tentativas

conciliatrias

formuladas

oportunamente.

Aps o encerramento da instruo processual e a apresentao de razes finais orais remissivas, juntou o sindicato a pea de fls. 264/271.

Em

sntese,

relatrio.

FUNDAMENTOS

Inicialmente, cabe assinalar que entre os litigantes vigorou contrato de emprego, nos moldes daquele tratado no artigo 442, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho, no perodo de 01/09/2004 a 22/02/2007, quando ento dito vnculo de emprego restou cindido de forma unilateral por ato nico e imotivado do sindicato/ru, com o efetivo pagamento das verbas rescisrias trabalhistas, consoante se atesta pelo documento TRCT de fls. 27.

Diferena

salarial.

Equiparao

(CLT,

artigo

461).

O reclamante restou contratado pelo reclamado para exercer o cargo de auxiliar de divulgao, denunciando que tenha, na realidade, exercido as funes inerentes a outro cargo

existente na estrutura administrativa do ru, qual seja, assistente poltico sindical, alm de motorista. Expe que no resta dvida que o reclamante foi seriamente lesado pelo reclamado, tendo em vista a diferena salarial das funes, sem falar no risco suportado pelo reclamante, pela exigncia em dirigir acima da velocidade, pelo excesso de trabalho que lhe incumbia o reclamado e exigia que terminasse no mesmo dia (SIC). Finalmente, ao passo em que no nomina o suposto paradigma, apresenta planilha comparativa de remunerao indicando claramente a diferena salarial a seu favor diante da ilegalidade perpetrada pelo sindicato.

Os argumentos contestatrios apresentados (fls. 98/117) negam veracidade aos fatos expostos na pea exordial. Aponta o sindicato/ru que o reclamante exerceu exclusivamente as funes para as quais fora contratado, inerentes ao cargo de auxiliar de divulgao. Para exerccio do aludido cargo do reclamante era exigida facilidade de comunicao e expresso, responsabilidade, organizao e ser detentor de carteira de motorista, pois tinha como funes precpuas distribuir boletins, revistas e informativos produzidos pelo SINDJUS e entidades correlatas, bem como levar fichas de filiao e ofcios aos rgos pblicos visitados.

J o assistente poltico deve ter como qualificao conhecimento pelo da estrutura sindical do Distrito Federal, funcionamento e estrutura do Estado, noes bsicas sobre Poder e luta de classes, facilidade de comunicao, experincia em organizao de eventos sindicais e experincia sindical comprovada, pois tinha como atribuies cotidianas dar assistncia para a coordenao de formao e relaes sindicais na manuteno de contatos com as entidades sindicais e movimentos sociais, dar assistncia para o planejamento da campanha de filiao, dar assistncia nas reunies de delegados sindicais, dar assistncia nas atividades promovidas no CEFIS, bem como nas mobilizaes realizadas pelo ru, participar da organizao das eleies sindicais e manter atualizado o cadastro das entidades sindicais do Distrito Federal. No mais, expe que o suposto paradigma no rene as condies legais para assim ser indicado pelo lapso temporal entre sua contratao e a do autor, sendo certo que os valores ofertados pelo autor estariam equivocados.

A legislao vigente estabelece, com esteio no princpio constitucional da isonomia que, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos (Consolidao das Leis do Trabalho, artigo 461).

Verifico que o autor, j na apresentao de sua petio inicial, no expe com a necessria clareza quais as funes por ele desempenhadas e quais aquelas efetivamente contratadas em 2004. Cinge-se a indicar to-somente a nomenclatura de seu cargo e daquele outro por ele suposta e realmente cumprido. Tambm no indica o paradigma do qual pretende assemelharse remunerao, figura indispensvel ao sucesso de seu pedido.

O suposto paradigma, somente indicado pelo ru em sua contestao escrita, Sr. Achiles Postglioni (fls. 144), sem qualquer impugnao autoral quando de sua manifestao seguinte de fls. 253/260, restou efetivamente contratado pelo SINDJUS em 08/11/1999, enquanto que o autor o fora somente em 01/09/2004, ou seja, quase 5 anos aps, sendo facilmente verificado, portanto, que tal lapso temporal bastante superior ao binio mximo imposto pela Norma indicada acima.

A segunda testemunha do autor (fls. 261/263) no pode servir como paradigma para fins de equiparao salarial pelo simples motivo de assim no ter sido previamente indicada na petio inicial, no tendo o sindicato/ru oportunidade de defender-se a este respeito, ou seja, sua aceitao nesta oportunidade macularia os princpios constitucionais da ampla defesa e contraditrio, pedras basilares do necessrio respeito ao devido processo legal.

Portanto, sendo necessrio o preenchimento concomitante de todos os requisitos previstos no pargrafo 1 do artigo 461 da Consolidao das Leis do Trabalho (incidncia da Smula n6 do TST) para que o empregado faa jus equiparao almejada, indefiro o pedido de diferena salarial e seus reflexos nas verbas rescisrias e indenizaes, observado o perodo superior a 2 anos que existiu entre a contratao do autor e do suposto paradigma.

Quanto ao fato descrito na petio inicial de percepo de salrio inferior ao mnimo legal por parte do autor, no encontro pedido especfico correspondente (Cdigo de Processo Civil, artigos 293 e 460), todavia, saliento que o salrio mnimo nacionalmente vlido e vigente dever sempre ser obedecido pelos empregadores, cabendo sobre tal remunerao incidir os descontos legais e convencionais acaso existentes. Entendimento diverso conduziria a discrepncia do empregador ter de arcar com todos as contribuies devidas pelo empregado previdncia social, o qual utilizo de forma exemplificativa, alm das demais possibilidades legais de descontos remuneratrios.

Indefiro, desta forma, o pedido de diferenas salariais e seus reflexos nas verbas rescisrias e indenizaes.

Inaplicvel o acrscimo de 50% previsto no artigo 467 da Consolidao das Leis do Trabalho, j que existente controvrsia sobre os fundamentos da pea propedutica.

Horas

extraordinrias.

Reflexos.

Com relao ao horrio de trabalho, o requerente costumava fazer diariamente 2 (duas) horas de trabalho alm do horrio previsto no contrato, sempre mediante solicitao do requerido. Entretanto, o requerido no pagou ao as horas trabalhadas a mais, conforme determina o art. 241 da CLT, valor que dever ser discriminado em fase de liquidao de sentena (SIC).

O sindicato/ru nega veracidade tambm neste ponto quanto aos argumentos obreiros, salientando que a jornada de trabalho desempenhada pelo autor era inferior ao limite legal de 44 horas semanais e 8 horas dirias, estando corretamente registrada nos documentos de controle colacionados aos autos, salientando que qualquer extrapolao era objeto de compensao e, sobretudo, efetivo pagamento nos holerites respectivos.

Ao autor cabe a prova dos fatos que constituem os seus direitos supostamente violados, cabendo r o mesmo nus processual quanto aos fatos modificativos, extintivos e impeditivos alegados em contestao, consoante estabelece o artigo 818 da Consolidao das Leis do Trabalho e artigo 333, do Cdigo de Processo Civil.

No egrgio Tribunal Regional do Trabalho da Dcima Regio o tema no apresenta maiores divergncias, cabendo a parcial transcrio do entendimento dominante naquela Corte Revisora, in verbis: Ao alegar a existncia de trabalho em regime de sobrejornada, o reclamante atraiu para si o nus da prova, j que fato constitutivo do direito percepo de horas extras (CPC, art. 333, I). Por fato constitutivo entende-se determinado contexto - trabalho com certa durao -, apto a criar uma relao jurdica, qual seja, a dilao do limite legalmente previsto, para da gerar um vnculo obrigacional com o empregador, isto , liame de crdito e dbito com relao ao importe que extravasa o mximo em lei permitido. O simples fato da reclamada haver declinado horrios diferentes, em cumprimento inclusive s disposies do art. 302, do CPC, no lhe transfere o encargo da prova, pois em nosso sistema processual no h falar em demonstrao de fato negativo, ou seja, a inexistncia de cumprimento da jornada apontada pelo empregado. (Juiz Joo Amilcar S. S. Pavan)

Concluindo a anlise da responsabilidade probatria quanto alegada sobrejornada, temos que se tratando de servio prestado com natureza excepcional, existe a necessidade de prova contundente que sobressaia do material probatrio constante dos autos, pois se presume a

regra

geral

exerccio

das

funes

dentro

do

horrio

pactuado.

Embora os controles de freqncia tenham sido implicitamente impugnados quando da manifestao autoral de fls. 253/260, no h nos autos prova que sirva de supedneo aos argumentos obreiros de majorao horria diria sem quitao correspondente. A prova testemunhal produzida em nada indica tal situao ftica descrita na pea de ingresso com a necessria preciso, alm do que, omitiu o autor o recebimento de horas extras no curso da relao de emprego, no se cuidando de indicar diferenas a seu favor, com o confronto da documentao acostada.

Assim, indefiro o pedido de horas extras, bem como o do adicional e suas incidncias reflexas.

Assdio

moral.

Indenizao.

Para melhor compreenso do pedido autoral, passo a transcrever os fundamentos expostos na petio inicial, verbis:

O reclamante, no curso da relao de emprego, foi exposto a degradao deliberada consistente em atitudes e condutas negativas de superior hierrquica, o que constitui experincia subjetiva que acarretou prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e para a organizao sindical.

O reclamante foi hostilizado, ridicularizado, inferiorizado, diante dos pares. Diuturnamente, a superior hierrquica do reclamante, Senhora CINTIA DE TAL, referia-se a ele com o emprego de palavras de baixo calo, como filho da puta, burro, seu porra, vai tomar no c, incompetente, caralho, assim como impunha sua autoridade para aumentar a produtividade para alm dos limites da razoabilidade.

De fato, alm dos xingamentos constantes, a superior hierrquica do reclamante exigia que se cumprisse longo trajeto em curto espao de tempo, exigindo, inclusive, que se imprimisse nos veculos de propriedade da entidade sindical velocidade bem superior mxima permitida pelo rgo de Trnsito, pouco importando com os riscos prementes de acidente de trnsito. Amedrontava o reclamante e alguns outros colegas de trabalho para que desenvolvessem, com pressa, as suas funes, percorrendo grande quantidade de quilmetros, visitando tribunais e servidores filiados do Sindicato, distribuindo panfletos e difundindo notcias de interesse da categoria, repita-se essa era a funo do Assistente Poltico, a qual exercia claramente, tudo em perodo de tempo mnimo e humanamente impossvel para os padres da

razoabilidade

humana.

No exerccio de suas funes, o reclamante era alcanado por sua superior hierrquica pelo celular, com o propsito de saber onde ele estava e quais rgos j havia percorrido. Por mais que o reclamante tivesse realizado, nada era suficiente. Aos brados e berros, a sua superior hierrquica referia-se a ele de forma depreciativa, com xingamentos, e exigia mais e mais, independentemente dos fatores externos, como a velocidade mxima da via ou o trnsito, que influencia, sem dvida na velocidade do deslocamento.

Na poca da ltima campanha eleitoral, diretores do Sindicato, associados com candidatos a cargos eletivos como Sigmaringa Seixas (doc. 10), passaram a exercer presso sobre o reclamante e sobre outros funcionrios, exigindo que estes se engajassem na campanha de apadrinhados polticos. Era-lhe ordenada, inicialmente em horrio fora do expediente e depois at no curso da jornada de trabalho, a distribuio, em semforos, de panfletos e santinhos dos polticos e outros materiais de campanha eleitoral, sem qualquer relao com a atividade sindical. Alis, o sindicato-reclamado deveria, inclusive, ser apartidrio! O reclamante recusouse a cumprir essa tarefa.

Alm da prova testemunhal que ser produzida no curso da instruo, o reclamante, por ora, requer a juntada do incluso material de campanha cuja distribuio lhe foi ordenada, assim como do incluso material audiogrfico que comprova os fatos constitutivos em que se funda o direito de ao, pugnando, desde j, pela sua degravao (doc. 11).

Diante do medo do desemprego, a vtima agentou as humilhaes em silncio e, paulatinamente, foi perdendo sua autoconfiana e o interesse pelo trabalho. Como conseqncia, tambm desencadeou doena consistente em estresse decorrente de inaceitvel presso psicolgica, que, pouco a pouco, minou a sua sade fsica e mental (doc. 12).

As condutas negativas e as relaes desumanas e antiticas de longa durao a que foi ilegitimamente exposto o reclamante, no exerccio de seu trabalho, em funo de relao hierrquica autoritria, no so admitidas no mundo hodierno. O respeito dignidade do trabalhador est patenteada na atual Constituio Federal (art. 5, inciso X), que inclusive incluiu a extraordinria garantia constitucional indenizao por dano moral. (SIC).

Da contestao apresentada (fls. 98/117) extraio para fins de compreenso do tema trazido os seguintes argumentos expostos pelo ru, verbis:

De fato h uma funcionria no SINDJUS que se chama Cynthia, mas que no era chefe do reclamante e de ningum mais, seja quem for. Sua atribuio funcional acaba por demandar tarefas multidisciplinares e multifuncionais, razo porque por vezes demandava tarefas do Jurdico, do Financeiro e at mesmo da Diretoria, como tambm, certamente, de forma igual, tambm, entre outros, o do Setor de Divulgao, onde trabalhava o autor.

Em sede de sindicatos, quaisquer deles, como assim tambm em sede de Centros Acadmicos, de empresas da construo civil, companhias de Teatro ou Cinema e redao de entidades da Mdia em geral, sobretudo nas redaes de jornais, rdio e emissoras de TV, entre outros iguais, o uso do palavro se torna mais corrente do que em outros setores, que reclamam mais solenidade, como consultrios mdicos e dentrios, escritrios de arquitetura e de advocacia, consultorias na esfera econmico-financeira etc.

Portanto, se diz palavro em sede de sindicato, sim, qualquer um deles. E a referida Cynthia, como a maioria deles, tambm proferia palavres e, indistintamente, a qualquer pessoa, aqui incluindo a Diretoria do Sindicato, os associados, companheiros de outras entidades sindicais ou movimentos sociais.

Da mesma forma, o reclamante e seus colegas do Setor de Divulgao respondiam ou demandavam da mesma forma, com palavres, por vezes porque recebiam o material sem estar bem lacrado, podendo desmanchar os pacotes de boletins e cair no cho, ou porque estavam demorando e isso causaria conseqente demora na entrega e eles retornariam mais tarde. Por vezes, apenas conversando entre si.

Portanto, embora possa ser socialmente criticvel, o fato que o uso de palavres em todos os setores corrente. Redao de jornal campe, invencvel, ningum lhe consegue superar e, mesmo assim, como nos sindicatos, nos teatros, cinemas, centros acadmicos etc, o convvio farto, amplo, agradvel, gostosa, tanto que permite longas duraes de contrato de trabalho, como o do autor, que foi admitido em 2004 (o seu paradigma foi admitido em 1999).

Num segundo momento, o reclamado nega, com extrema veemncia, o uso de palavres que fogem aos que normalmente so empregados, de forma inteiramente integrada a atualidade, s vezes como interjeio, vezes como exclamao, tambm como forma de demonstrar alegria ou aborrecimento, festa ou surpresa, enfim, daqueles que costumeiramente at crianas utilizam corriqueiramente. Portanto, entre os que foram referidos na inicial, seguramente 70% deles no so pronunciados. (SIC).

A prova puramente testemunhal, eis que no h qualquer documento colacionado aos autos que exponha qualquer situao de assdio moral sofrida pelo autor no desempenho de suas funes ordinrias de auxiliar de divulgao.

Quando da audincia em prosseguimento (fls. 261/263), as partes dispensaram mutuamente os depoimentos pessoais e somente restaram ouvidas como testemunhas aquelas pessoas conduzidas espontaneamente pelo autor. Alis, passo a transcrever tambm a ntegra dos testemunhos por entender elucidativos para o caso que ora se apresenta.

Primeira testemunha do reclamante: MARCO AURLIO BRAGA, identidade n xxxx, casado, xxxxxxxx, residente e domiciliado na xxx, xxx, xxxx, xxxx. Advertida e compromissada, respondeu aos seguintes quesitos formulados. Depoimento: que no trabalhou para a reclamada, mas no perodo de julho a outubro de 2006 compareci ao Sindicato pois era coordenador da campanha poltica de Sigmaringa Seixas, sendo que o Sr. Policarpo era o chefe da campanha do mencionado candidato; que eu pegava o dinheiro para o pagamento de despesas da campanha diretamente com o Sr. Policarpo, sendo que outros materiais eu poderia ir buscar tambm no Comit da campanha; que via o reclamante trabalhando no Sindicato quando l comparecia; que o reclamante sofreu presso para apoiar o candidato em sua campanha, presso esta que me foi informada pela Sra. Cintia, que conheo como chefe de algum setor no Sindicato; que no presenciei a Sra Cintia ofendendo o reclamante; que o Sr. Policarpo comentou na minha presena que o reclamante era viado, inclusive tendo um caso com outro funcionrio do Sindicato; que no sei o motivo do comentrio do Sr. Policarpo; que o Sr. Antoniel, ex-funcionrio do Sindicato, muito meu amigo; que conheci o reclamante por intermdio do Antoniel, provavelmente em sua residncia; que o Sr. Antoniel e o reclamante, alm de outros funcionrios, foram demitidos em fevereiro de 2007; que o Sr. Antoniel inicialmente estava apoiando o candidato Magela, mas por presso do Sr. Policarpo, passou a apoiar o candidato Sigmaringa; que os funcionrios do Sindicato tinham de participar da campanha do candidato apoiado.

Pela descrio contestatria chega-se concluso que a Sra. Cintia (ou Cynthia) exerce funo de extrema relevncia administrativa perante o sindicato/ru, transitando livremente em todos os setores administrativos do SINDJUS, dando ordens e orientaes aos funcionrios independente da funo desempenhada. A primeira testemunha do autor no s a conhecia, como respalda tal funo relevante por ela desempenhada, provavelmente exercendo alguma chefia supra-setorial.

Todavia, observo pelas informaes prestadas e acima transcritas que pelo fato da testemunha no ter trabalhado no sindicato, mas tendo l comparecido durante a ltima campanha eleitoral para representantes do povo perante o Poder Legislativo (julho a outubro de 2006), no presenciou qualquer agresso verbal supostamente realizada pela Sra. Cintia em direo ao reclamante, mas serve para demonstrar que o presidente do sindicato/ru, Sr. ROBERTO POLICARPO FAGUNDES, presente quela audincia judicial como representante legal da entidade processada, fazia comentrios depreciativos da conduta pessoal do reclamante a terceiros sem qualquer justificativa plausvel, imputando-lhe a pecha de viado, pois guardaria uma relao amorosa com outro funcionrio daquela mesma entidade sindical, em tom nitidamente de menosprezo e discriminao.

Segunda testemunha do reclamante: PEDRO RODRIGUES DE SOUSA, identidade n xxxx SSP/DF, casado, nascido em xxxx, BOMBEIRO CIVIL, residente e domiciliado na xxx, xxxx, xxxx, xxxx. Advertida e compromissada, respondeu aos seguintes quesitos formulados. Depoimento: que trabalhou para a reclamada, com registro em CTPS, de 2000 a setembro de 2005, na funo de assistente de poltica sindical, principalmente visitando os rgos fazendo contato direto com os associados; que o reclamante trabalhava, primordialmente, com a distribuio de boletins e panfletos nos rgo Pblicos, diretamente aos associados; que o reclamante, por atuar diretamente com o sindicalizado, fazia anotaes e encaminhava ao Sindicato demandas individuais; que o reclamante desempenhava as mesmas funes a mim destinadas; que a Sra. Cintia por algumas vezes se dirigia ao reclamante chamando-o de burro e incompetente, o que era regra geral no local de trabalho quando ela estava de mau humor ou algo parecido; que meu ltimo ano de trabalho foi desempenhado no Departamento Jurdico do Sindicato; que quando participei de Assemblias faziam a distribuio de panfletos aos presentes; que no participei de qualquer trabalho para formao de chapa para as eleies Sindicais. Nada mais.

A testemunha acima, que no se presta como paradigma, como j fundamentado oportunamente, deixa claro que a Sra. Cintia em algumas oportunidades tratava diretamente o reclamante como burro e incompetente, na presena dos demais colegas de trabalho, tanto que tal fato restou por ele verificado diretamente, sendo que tal tratamento dispensado ao reclamante ocorria quando aquela funcionria estaria de mau humor ou algo parecido.

No se pode respaldar o costume de xingar os colegas de trabalho, ainda que houvesse qualquer motivo aparente. Ademais, ainda que o motivo existisse, deveria o funcionrio de hierarquia superior saber se dirigir aos seus subordinados de forma a angariar-lhes respeito tratando-os tambm da mesma forma, incentivando-os ao trabalho e no ridicularizando-os

perante os demais empregados e terceiros que estivessem no local, como filiados do sindicato, por exemplo.

Xingar o empregado e, ainda assim, na frente de outros funcionrios patentear um tratamento no condizente com dignidade do trabalhador, pois, basicamente, o reclamante, como qualquer pessoa civilizada e inserida na sociedade, deveria ser tratado com respeito, principalmente por sua chefia imediata.

Terceira testemunha do reclamante: ANTONIEL FERREIRA SILVA, identidade n xxxx, casado, nascido em xxxx, xxxx, residente e domiciliado na xxx, xxxx, xxxx, xxxx. Advertida e compromissada. Depoimento: que trabalha para a reclamada, com CTPS registrada, desde 01/09/04, como auxiliar de divulgao; que estou afastado do servio, recebendo benefcio previdencirio desde 26/02/2007, quando tive tenossinovite detectada no exame demissional, j que demitido tambm junto com o reclamante; que minhas tarefas externas tinham de ser desempenhadas no horrio determinado pelo Sindicato, sendo que o tempo sempre era insuficiente; que a Sra. Cintia ligava constantemente para saber se o servio havia sido completado; que a Sra. Cintia me xingava quando o servio no estava completo, j que o tempo era curto; que ns andvamos 200 quilmetros dirios de carro; que vi a Sra. Cintia xingando o reclamante de burro, caralho, que desse jeito voc vai comer minha buceta, voc quer que o Roberto coma meu c; que presenciei o Sr. Policarpo perguntando ao reclamante Se ele era o viado e se j havia comido Bruno Lacerda hoje; que todos os xingamentos vinham do fato de no dar tempo de terminar o trabalho; que alm de mim e do reclamante tambm foram demitidos na mesma oportunidade os auxiliares de divulgao, Bruno Lacerda e Bruno Okubo; que apenas recebamos tarefas da Sra. Cintia; que no me recordo de qualquer outro funcionrio ou dirigente usando palavro no Sindicato; que ns, auxiliares, no usvamos de xingamento com a Sra. Cintia; que o Sindicato fornecia automvel para transporte aos locais de distribuio dos panfletos.

Ao contrrio do aludido na defesa escrita apresentada, os termos dirigidos ao reclamante no faziam parte de um ambiente saudvel de trabalho. No se tratam os sindicatos de ambiente condicionado e acostumado a xingamentos leves ou comuns para externar emoes e aflies. Fica claro que os xingamentos dos quais foi vtima o autor no se resumiam a burro e incompetente. Outros, de maior expresso depreciativa lhe foram dirigidos de forma corriqueira pela Sra. Cintia e, tambm, pelo Sr. Roberto Policarpo, presidente daquela entidade, quando levantava suposies na frente de todos os demais funcionrios acerca da opo sexual do reclamante e da existncia de caso amoroso envolvendo o autor e outro funcionrio daquela mesma entidade.

No se pode admitir que tal conduta vinda dos dirigentes mximos do sindicato/ru sejam atenuados por um suposto ambiente de complacncia, sendo relevante dimensionar que o autor, assim como os demais empregados do sindicato, no tratavam a Sra. Cintia e o Sr. Roberto Policarpo com desrespeito e xingamentos anlogos.

Mas o que mais chama a ateno em todo o episdio ora em anlise a natureza da entidade/r e o qu ela representa perante sua base de filiados no Distrito Federal.

Trata-se de entidade sindical que representa todos os funcionrios do Poder Judicirio e Ministrio Pblico no Distrito Federal, consoante seu estatuto social de fls. 119/137, ou seja, rgo de classe laboral que deve combater situaes anlogas vivenciadas por seus filiados mas, ao revs, admite-se em contestao que outro o ambiente de seus prprios empregados, fadados a escutar xingamentos e comentrios depreciativos que servem tosomente para baixar-lhes seu potencial laborativo e, sobretudo, sua prpria condio de cidado honrado.

Pois

bem.

Dano moral pode ser resumidamente exemplificado como tudo o que atinge a liberdade, a honra, a integridade psquica, a intimidade, a imagem, causando sofrimento, humilhao e constrangimentos vtima.

So inviolveis a honra, a dignidade e a integridade fsica e psquica da pessoa, por fora de expressa disposio de lei, garantias que tm destacada importncia tambm no contexto do pacto laboral, fonte de dignidade do trabalhador. Da porque a violao a qualquer desses bens jurdicos, no mbito do contrato de trabalho, importar a indenizao pelos danos dela decorrentes, tendo em conta que a igualdade preconizada no artigo 5 da Constituio deve ser considerada tambm na relao de respeito que deve nortear o contrato de trabalho.

A indenizao por dano moral sofrido pelo empregado, no mbito do contrato de trabalho, pressupe, portanto, um ato ilcito, consubstanciado em erro de conduta ou abuso de direito, praticado pelo empregador ou por preposto seu, um prejuzo suportado pelo ofendido, com a subverso dos seus valores subjetivos da honra, dignidade, intimidade ou imagem, um nexo de causalidade entre a conduta injurdica do primeiro e o dano experimentado.

Consoante prova testemunhal j transcrita, o exerccio abusivo do direito e o conseqente ato

ilcito em questo caracterizam o assdio moral, tambm denominado mobbing ou bullying, tema que j vem merecendo destacada importncia na sociologia e medicina do trabalho, assim como no meio jurdico.

Essa conduta injurdica vem sendo conceituada, no mbito do contrato de trabalho, como a manipulao perversa e insidiosa que atenta sistematicamente contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica do trabalhador, objetivando a sua exposio a situaes incmodas e humilhantes caracterizadas pela repetio de um comportamento hostil de um superior hierrquico ou colega, ameaando o emprego da vtima ou degradando o seu ambiente de trabalho (01245-2005-012-03-00-0).

A ilustre Juza do Trabalho MARTHA HALFELD FURTADO DE MENDONA SCHMIDT, em seu O Assdio Moral no Direito do Trabalho (ABMCJ em Revista, vol. 02, p. 109/135), aponta corretamente que juridicamente, o assdio moral pode ser considerado como um abuso emocional no local de trabalho, de forma maliciosa, no-sexual e no-racial, com o fim de afastar o empregado das relaes profissionais, atravs de boatos, intimidaes, humilhaes, descrdito e isolamento. (...) O assdio pode ser tambm visto atravs do ngulo do abuso de direito do empregador de exercer seu poder diretivo ou disciplinar. Porque sob o manto do exerccio normal de suas prerrogativas patronais que o assdio se manifesta mais freqentemente. Nessas hipteses, as medidas empregadas tm por nico objetivo deteriorar, intencionalmente, as condies em que o trabalhador desenvolve seu trabalho.

Portanto, o empregado que sofre assdio moral objeto de condutas abusivas, manifestadas por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos repetidos, os quais podem agredir sua personalidade, sua dignidade ou sua integridade fsica ou moral, degradando o clima social.

Este tratamento discriminatrio foi inequivocamente imposto ao reclamante, consoante prova testemunhal transcrita.

O ato ilcito praticado pelos prepostos dos reclamados est a demonstrado, e deve sofrer justa reparao, a cargo dos ofensores, em favor da autor, ofendido, segundo os termos dos artigos 927 e 932, inciso III, ambos do Cdigo Civil.

A existncia do ilcito j se traduziria, por si s, em suporte para a busca indenizatria do dano moral, dada a subverso de valores aceitos pelo homem comum como o trabalho, a honestidade e o carter que compem a dignidade pessoal. No bastasse isso, a agresso a um desses valores lesiona a honra da pessoa, restando assim caracterizado o dano, o prejuzo

alegado.

Conquanto possa a leso projetar-se objetivamente em forma de um sentimento de angstia, sofrimento, indignao, realmente abstrata a sua considerao, estando a a dificuldade encontrada por alguns operadores do Direito em estabelecer a configurao do dano moral. Todavia, j se sabe que a proteo honra assegurada na Constituio no consiste apenas no direito da pessoa de no ser lesada na sua considerao social. A proteo alcana, tambm, o direito de no ser ofendida na sua dignidade, considerada esta em si mesma. Est jungida agresso de um valor subjetivo que vai redundar em sofrimento para a vtima, mais em funo do que vai abstrair do ato ela mesma, do que havero de pensar os outros dela. A agresso estaria, para o Direito Penal, por exemplo, mutatis mutandis, como o fato delituoso tipificado como injria, que configurado independentemente de a ofensa ao valor subjetivo da pessoa ter sido divulgada a terceiro ou propagada pelo autor do delito. As conseqncias psicolgicas do assdio moral so de tal monta que, segundo avaliaes cientficas sobre o tema, tm causado males cujos efeitos se prolongam por toda a vida, muitas das vezes. por essa razo, inclusive, que tramitam no Congresso Nacional vrios projetos de lei, com destaque para o PL 4742/2001, que pretende introduzir no Cdigo Penal Brasileiro o artigo 146-A que tipifica o crime de assdio moral no trabalho como sendo a desqualificao por meio de palavras, gestos ou atitudes, da auto-estima, segurana ou imagem do servidor pblico ou empregado, em razo de vnculo hierrquico funcional ou laboral. Alm disso, o Anexo II da NR-17, recentemente editado pelo Ministrio do Trabalho, dispe, em seu item 5: 5.6. Com o fim de permitir a satisfao das necessidades fisiolgicas, as empresas devem permitir que os operadores saiam de seus postos de trabalho a qualquer momento da jornada, sem repercusses sobre suas avaliaes e remuneraes. (...) 5.12 vedada a utilizao de mtodos que causem presso de trabalho, assdio moral, medo ou constrangimento (012452005-012-03-00-0).

DANO MORAL. OBRIGAO DE INDENIZAR. Existindo nos autos prova de ato ilcito, assim definido pelo art. 186 do Cdigo Civil como a ao ou omisso voluntria, com negligncia ou imprudncia, que viole direito e cause dano a outrem, surge a possibilidade de responsabilizao. Isso porque a responsabilidade civil de reparar o dano, nos termos do art. 927 do Cdigo Civil, restringe-se, em regra, aos atos ilcitos: Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. (TRT/10-RO-000528-2007-01710-00-0; 1 Turma; Relator: Juiz PEDRO LUIS VICENTIN FOLTRAN; DJU de 30/11/2007)

DANO ASSDIO MORAL. RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. Define-se o assdio moral - ou mobbing - como a atitude abusiva, de ndole psicolgica, que ofende

repetidamente a dignidade psquica do indivduo, com o intento de elimin-lo do ambiente laboral(...)Processo 00687-2006-002-10-00-5 RO (Ac. 3 Turma), Juiz Relator: GRIJALBO FERNANDES COUTINHO Julgado em: 02/05/2007, publicado em: 11/05/2007. No caso presente, a prova dos autos indica com segurana que o autor sofreu de sua superior hierrquica presso psicolgica que impunha ao autor isolamento e tratamento discriminatrio frente aos demais empregados de seu setor de trabalho, restando bem evidenciado o assdio moral. (TRT/10-RO-000086-2007-012-10-00-0; 2 Turma; Relator: Juiz GILBERTO AUGUSTO LEITO MARTINS; DJU de 23/11/2007)

A situao ora analisada est longe de ser nica e espordica no mbito do SINDJUS, pois casos semelhantes foram recentemente analisados por esta Justia Federal Especializada: 00741-2007-019-10-00-51 e 00937-2007-016-10-00-02.

A indenizao deve ter contedo didtico de modo a coibir reincidncia do causador do dano sem enriquecer a vitima. Nesse sentido assentou-se a jurisprudncia (STJ AgRg no Ag 477 631/DIREITO, AgRg no Ag 455 412/CASTRO, Resp 556 200/CSAR, REsp 287 816/BARROS MONTEIRO, e REsp 439 956/DIREITO). Como sustentou o ministro Jos Delgado, em julgamento do C. STJ, acertado concluir que a condenao imposta pelo dano moral no se situa no quantum, mas sim no inequvoco reconhecimento de que foi reprimida a conduta lesiva. O valor h de ser fixado por eqidade por envolver apreciao subjetiva (Juiz Grijalbo Coutinho).

Portanto, considerando a extenso da leso, a situao scio-econmica das partes, sua relevncia trabalhista e sindical e o grau de culpa do ru, e condeno o SINDJUS a pagar ao reclamante a indenizao postulada na letra f do pedido, que arbitro na importncia de R$ 70.000,00, destinada a reparar os danos morais constatados.

Gratuidade

de

Justia.

Atendidos os requisitos da Lei n 5584/1970 (artigo 14, 2), para a concesso da assistncia judiciria, basta a simples afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica (artigo 4, 1, da Lei n 7.510/1986, que deu nova redao Lei n 1.060, de 1950).

Defiro ao reclamante os benefcios da gratuidade de Justia, ficando dispensado do pagamento de custas processuais, honorrios periciais, traslados e instrumentos, consoante previso do artigo 790, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Honorrios

advocatcios.

Em ao trabalhista envolvendo relao de emprego tpica, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia concomitante de dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por sindicato; consoante consolida a Smula n 219/TST.

No

sendo

este

caso

dos

autos,

indefiro

pedido

correspondente.

CONCLUSO

Por todo o exposto, julgo PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos constantes do libelo, condenando SINDICATO DOS TRABALHADORES DO PODER JUDICIRIO E MINISTRIO PBLICO DA UNIO E DO DISTRITO FEDERAL SINDJUS a pagar a HELON CASTELO DOS SANTOS, conforme for apurado em regular liquidao de sentena, com aplicao de juros moratrios sobre o principal corrigido (TST, Smula n 381): indenizao por dano moral no importe de R$ 70.000,00; tudo nos termos da fundamentao retro que fica integrando este dispositivo.

Custas, pela reclamada, no importe de R$ 1.400,00, calculadas sobre R$ 70.000,00, valor arbitrado condenao nesta oportunidade e aproveitado para este fim.

Oficie-se

DRT.

Intimem-se

as

partes.

Nada

mais.

Braslia/DF,

19

de

dezembro

de

2007.

DENILSON

BANDEIRA

COLHO

Juiz

do

Trabalho

Titular

Vara

de

Braslia/DF

Fonte: Revista Consultor Jurdico, 19 de janeiro de 2008. Na base de dados do site Endividado.com