1 - Salrio Mnimo:

Conforme a Constituio Federal de 1988, o salrio mnimo deve suprir as necessidades bsicas (alimentao, moradia, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social) do trabalhador e tambm de sua famlia. Garantias estas previstas no artigo 7, inciso IV da CF/88. O salrio mnimo o menor salrio que uma empresa pode pagar para um funcionrio. Sendo este, estabelecido por lei e reavaliado todos os anos com base no custo de vida da populao, sua criao foi feita com base no valor mnimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivncia. A Constituio tambm define o reajuste peridico do salrio mnimo para preservar o seu poder aquisitivo do trabalhador.

2 Salrio Profissional e Piso da Categoria:

O salrio profissional tambm chamado de salrio mnimo profissional aquele estabelecido por lei para certas profisses que tambm so regulamentadas em diploma legal. Trata-se de um patamar que estipula um mnimo salarial para profisses que se caracteriza como espcie do gnero mnimo salarial, estabelecido n art. 511, 3, da CLT. J o piso da categoria representa o salrio de toda uma categoria de empregados de uma mesma atividade econmica (art. 511, 2, da CLT). Pode tambm lei especifica designar salrio profissional atravs do salrio mnimo usando numero mltiplo a este. Tambm a possibilidade de os estados membros criarem leis especificas para legislar sobre o direito do trabalho, como instituir piso salarial de acordo com a complexidade do trabalho. O que no se confunde com salrio mnimo que de cunho nacional

3 Irredutibilidade Salarial:

O artigo 7, inciso VI da Constituio Federal de 1988 veda a reduo dos salrios pelo empregador, a menos que haja acordo coletivo sobre tal. Ou seja, o salrio estipulado no contrato de trabalho no pode ser reduzido, salvo se for para evitar uma situao mais indesejvel ao empregado. Essa reduo uma exceo, se trata de uma flexibilizao in pejus ao empregado. Um exemplo de possibilidade da reduo salarial se d quando o empregador se encontra em uma situao indesejvel, e para evitar uma demisso em massa de seus trabalhadores reduz os salrios com consentimento destes e acordo coletivo. Essa reduo salarial s deve atingir o salrio propriamente dito, sem alcanar demais rendimentos, como o adicional de horas extras. No entanto, esse entendimento enfrenta divergncias, j que a sumula 364 do TST trata que o adicional de periculosidade pode ser fixado abaixo do percentual mnimo permitido por lei, se assim decidirem por um acordo coletivo. Intangibilidade Salarial: Este princpio impe regras conduta do empregador, em que os descontos salariais devem ser restritos, limitados, e previstos em lei, usados apenas para beneficiar o empregado. Est previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, no art. 462 ao expor salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo. Merece destaque o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, em que os descontos no devem ultrapassar 30% do salrio base, tendo em vista que o empregado deve ter um valor mnimo e certo em espcie. Com base no art. 477, 5, CLT, os descontos no devem ser abatidos por mais de um ms, para no prejudicar o trabalhador.

4 Dcimo Terceiro Salrio

 uma gratificao obrigatria que est prevista na Constituio Federal em seu artigo 7, inciso VIII. Seu clculo baseado na quantidade trabalhada no decorrer do ano, incidindo em 1/12 no salrio do ltimo ms, dezembro. O dcimo terceiro salrio deve ser pago at o ms de novembro do ano corrente em uma parte, como adiantamento, e o restante no ms de dezembro. Se a remunerao no for fixa, o dcimo terceiro salrio deve ser calculado a partir do total dos salrios do ano, ainda que variveis, com calculo para corresponder a uma media dos ganhos anuais. Importante ressaltar que as horas extras trabalhadas tambm so computadas no calculo da gratificao natalina, previso na sumula 45 do TST. Assim como, so utilizadas no calculo da indenizao.

5 Adicional Noturno:

O artigo 7 da Constituio Federal de 1988, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. E para o trabalhador urbano, o adicional noturno de 20% sobre a hora diurna, de acordo com o caput do art. 7 da CLT. assegurado ao empregado urbano o chamado reduo de hora noturna, que esta previsto no art. 73, pargrafo 1 da CLT, que ser computada a hora de trabalho noturno em 52 minutos e 30 segundos. considerado noturno, o trabalho urbano executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. Esta prevista na Lei 5.889/1973, no campo rural, prevendo o adicional pelo trabalho noturno de 25% sobre a remunerao normal, no havendo previso da reduo da hora noturna no trabalho rural. Tambm se considera trabalho rural o executado entre as 21 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte na lavoura; e entre as 20 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte na pecuria.