CAPITULO PRIMERO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN TITULO I OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO El presente reglamento interno contiene y regula las

obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo, higiene y seguridad a que debe ceirse el personal dependiente de la empresa. Este reglamento interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio para todos los trabajadores el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. Desde la fecha de ingreso a la empresa, los trabajadores no podrn alegar desconocimiento o ignorancia de las disposiciones de este reglamento, puesto que se les har entrega, en forma gratuita, de un ejemplar, de lo que se dejara constancia escrita TITULO II DE LAS CONDICIONES DE INGRESO ARTICULO 1 .- Toda persona interesada en ingresar a esta empresa deber presentar los siguientes documentos: a. Cdula Nacional de Identidad R.U.N. b. Copia de finiquito del ltimo empleador c. Certificado de matrimonio y/o nacimiento en caso de tener cnyuge y/o hijos causantes de asignacin familiar, d. Los mayores de 15 aos menores de 18 aos, pueden celebrar contrato si cuentan con autorizacin escrita y expresa del padre o de la madre, a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; a la falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. e. Certificado de antecedentes otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificacin, emitido 15 das previo a su presentacin. f. Certificado de Salud (Salud compatible con el trabajo a realizar). g. Certificado de afiliacin de AFP h. Certificado d afiliacin Isapre, Fonasa u otra institucin de Salud i. Certificado de haber cumplido el servicio Militar Obligatorio, o acreditar haber quedado eximido por causa legal. ARTICULO 2.- Si de la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la empresa se hubiesen presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo, en conformidad del artculo 160 N 1 del Cdigo del Trabajo ARTICULO 3.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud de referida en el artculo 1, el trabajador ingresado deber comunicar dentro del mes adjuntando los certificados pertinentes de los cambios a la empresa, especialmente si cambia de domicilio. TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 4.- El trabajador que, cumpliendo con los requisitos sealados en el artculo 1, fuera aceptado para ingresar a la empresa deber suscribir su respectivo contrato de trabajo, dentro de los 15 das siguientes a la iniciacin de este, salvo que se trate de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das, en cuyo caso el plazo ser de cinco das.

Dicho contrato se extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador, en el cual se certificar bajo la firma del trabajador, la recepcin del mismo. ARTICULO 5 .- El contrato deber, a lo menos, contener las siguientes estipulaciones en conformidad a la ley: a. Lugar y fecha de contrato b. Individualizacin de las partes, con indicacin de estado civil, domicilio, Cdula Identidad y fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador. c. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar en que hayan de prestarse, d. Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas. e. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo f. Plazo del contrato y g. Dems pactos que acordaren las partes ARTICULO 6 .- Toda modificacin del contrato se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, firmando ambas partes, o en los anexos que son necesarios, los cuales se entendern forman parte integrante del contrato de trabajo. ARTICULO 7 .- El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ARTICULO 8 .- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios para la Empresa en conformidad al contrato. ARTICULO 9 .- La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales, la que se distribuir en seis das, incluyendo en dicha jornada los Domingos y Festivos, la que se ejecutar de acuerdo al turno que corresponda, segn sistema de rondilla o rotacin semanal, teniendo al trmino de la jornada, derecho a un da de descanso. El horario del personal es: Turno A: Entre las 09.00 a 17.30 horas.. Turno B: Entre las 23.00 a 06.30 horas.. El horario del personal de Administracin es: De Lunes a Viernes de 08:30 a 13:30 horas y de 14:00 a 18:00 horas ARTICULO 10 .- La jornada diaria de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de 30 minutos para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para los efectos de computar la duracin de la jornada diaria de trabajo. ARTCULO 11 .- El trabajador no podr abandonar su lugar de trabaj durante el horario referido en el artculo anterior, sin autorizacin escrita de su jefe directo. En caso contrario, se considerar abandono de trabajo segn el artculo 160 N 4 letra a del cdigo del Trabajo. ARTICULO 12 .- Se prohbe al trabajador laborar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento Interno, salvo lo que se previene en el ttulo V.

ARTCULO13 0.- Cuando as correspondiere, podr excederse la jornada extraordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicio en la marcha normal de los establecimientos o faenas, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso por tales motivos se pagarn como extraordinarias.

TITULO V DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 14 : Son horas extraordinarias (dos horas como mximo diarias) las que exceden de la jornada ordinaria semanal, y las trabajadas en das Domingos y festivos, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal. Las Horas Extraordinarias segn el Cdigo del Trabajo deben pactarse por escrito con un plazo mximo de tres meses, no obstante, de que se pueda renovar dicho pacto. ARTICULO 15 : Para los efectos de controlar la asistencia, determinar las horas de trabajo y las horas extraordinarias del personal, la Empresa podr utilizar un Libro de Asistencia del Personal o Reloj Control, en los cuales los trabajadores debern estampar su firma o registrarse la hora de entrada como de salida. Este registro no podr ser enmendado. ARTICULO 16 .- Las horas extraordinarias que se trabajen se pagarn con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deber liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del perodo respectivo. Las horas extraordinarias no autorizadas expresamente se considerarn como no trabajadas para todo efecto. ARTICULO 17 .- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. TITULO VI DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO Y PERMISOS ARTICULO 18 .- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el trabajador deber registrar en un Reloj Control, Libro de Asistencia del Personal, o sistema electrnico de control de asistencia su hora de entrada y salida de la jornada de trabajo. Este registro no podr ser enmendado. ARTICULO 19 .- Todo permiso para postergar la hora de entrada, anticipar la hora de salida o ausentarse por cualquier tiempo durante la jornada diaria, deber ser solicitado con la debida anticipacin a la Jefatura Directa, quin podr autorizarlo o rechazarlo. Esta misma Jefatura decidir sobre su duracin e informar por escrito al Departamento de Personal y Administrativo de la Empresa. El trabajador deber registrar la entrada, salida y/o su reingreso en el sistema de control de asistencia. Los permisos no darn derecho a remuneraciones, salvo que se pacte su compensacin o se autorice con goce de remuneraciones. ARTICULO 20 .- Estarn exentos de las obligaciones establecidas precedentemente, los trabajadores que se encuentran expresamente excluidos de la limitacin de jornada. TITULO VII DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 21 .- Los Trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las asignaciones, bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabaje, cuyo monto no podr ser inferior al mnimo legal vigente. ARTICULO 22 .- Las remuneraciones se liquidarn mensualmente y se pagarn en moneda de curso legal el da 10 del mes siguiente, o el da hbil ms cercano si el da antes sealado no lo fuese. ARTICULO 23 .- La empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que la graven, las cotizaciones de Previsionales, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva, las cuotas correspondientes a de dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. ARTICULO 24 .- Los pagos se efectuarn en las oficinas de la empresa y/o en los recintos de trabajo, entre lunes y viernes y dentro del horario de trabajo. Con todo, las partes pueden pactar otros das u horas de pago. Para hacer efectivo el pago el trabajador deber acreditar su respectiva identificacin si la empresa lo estima pertinente. Junto con el pago el empleador entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.

TITULO VIII DEL FERIADO ANUAL ARTICULO 26 .- Los trabajadores con ms de un ao de servicios en la empresa tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con derecho a remuneraciones ntegras para esos das. ARTICULO 27 .- Para los efectos del feriado, el da sbado se considera siempre inhbil. ARTICULO 28 .- Durante el feriado la remuneracin integra estar constituida por el sueldo en el caso del trabajador sujeto al sistema de remuneracin fija, el que se cancelar en proporcin a los das que haga uso de su feriado. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio ganado en los tres ltimos meses, dividido por 30 y multiplicado por los das que correspondan al feriado. ARTICULO 29 .- El feriado establecido en el artculo N 26 del presente reglamento no podr compensarse con dinero. No obstante lo anterior, si el trabajador deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto del feriado le habra correspondido. Tratndose de trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por este beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie en su contratacin o la fecha en que entr la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. ARTICULO 30 .- El feriado deber tomarse una vez al ao y ser solicitado por escrito con un mes de anticipacin a lo menos. Sin embargo, con acuerdos de las partes, el feriado podr acumularse hasta dos perodos consecutivos. La empresa deber otorgar el primer perodo del feriado a aquel trabajador que tenga acumulado dos perodos consecutivos, antes de completar el ao que da derecho a un tercer perodo. ARTICULO 31 .- Todo trabajador con diez aos de trabajo, para uno ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados este ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestado a empleadores anteriores.

TITULO IX DE LAS LICENCIAS ARTICULO 32 .- El trabajador que se encuentre enfermo o imposibilitado para concurrir a su trabajo, deber dar aviso a su Jefe u Oficina de Personal, por s o por intermedio de otra persona, dentro de la jornada de trabajo del primer da de su ausencia. Sin perjuicio de lo anterior, y dentro de 48 horas, el trabajador deber presentar la correspondiente licencia mdica para que la empresa tramite su cobro ante la institucin pertinente. ARTICULO 33 .- La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podr, siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a sus labores ARTICULO 34 .- Por maternidad, las mujeres trabajadoras tienen derecho aun descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que las normas legales y reglamentarias vigentes. ARTICULO 35 .- Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la empresa un certificado mdico o de matrona, visado por el organismo de salud correspondiente, que acredite su estado de embarazo y la iniciacin del perodo de licencia. Si a ocurrencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado mdico. En todo caso est prohibido de acuerdo al artculo 202 del cdigo del trabajo, que la mujer embarazada desarrolle labores que: a. b. c. d. e. La obliguen levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. Ejercer esfuerzos fsicos prolongados, como permanecer de pie largo tiempo. El trabajo nocturno. El trabajo en horas extraordinarias, y Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

ARTICULO 36 Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien no gozar del fuero establecido en el articulo 201 del cdigo del trabajo, pero si tendr derecho al subsidio al que se refiere el articulo 198. ARTICULO 37 Cuando el nio menor requiera de la atencin de su madre en el hogar por motivo de salud o enfermedad grave (circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico) la madre tendr derecho al permiso y subsidio por el perodo que el respectivo servicio determine. ARTICULO 38 El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el Servicio Militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin hasta un mes despus de la fecha de licenciamiento. Durante el tiempo de ausencia el trabajador no interrumpe su antigedad en la empresa para ningn efecto legal. TITULO X DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Ttulo II DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Articulo 39. La proteccin a la maternidad se regir por las disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administracin pblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados. Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional. Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. Articulo 40. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable. Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos, incluido el perodo establecido en el artculo 197 bis. Articulo 41. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas. Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso 6

prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artculo 195 ser de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artculo 195 se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo. Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artculo, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin. Los certificados a que se refiere este artculo sern expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. Articulo 42 . Para hacer uso del descanso de maternidad, sealado en el artculo 195, deber presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo. El descanso se conceder de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento. Estos certificados sern expedidos gratuitamente por los mdicos o matronas a que se refiere el inciso final del artculo anterior. Articulo 42 bis Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 40. Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada, 7

enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artculo, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado en base a sus remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N150, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1982. El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser 8

denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin podr proceder de oficio a este respecto. Articulo 43. La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad a que se refiere el artculo 40, de descansos suplementarios y de plazo ampliado sealados en el artculo 196, como tambin los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirn un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N 44, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1978, y en el artculo 42 bis. Articulo 44 . Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el artculo anterior por el perodo que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. Articulo 44 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado. 9

El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o a horas extraordinarias. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. Uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses. Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley N 19.620, el plazo de un ao establecido en el inciso primero se contar desde la fecha en que el juez, mediante resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artculo 19 de la ley N 19.620 o bien le otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo 24 de la misma ley. 293 294 Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez que decide poner trmino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopcin. Cesar tambin el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el trmino del contrato, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, la medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el trmino del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artculos 195, 196 y 197 bis, continuarn percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la conclusin del perodo de descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal. 295 296 10

Articulo 45 . Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Articulo 46 . Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin corresponder a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entender comn y debern concurrir a l todos los establecimientos en la misma proporcin de los dems gastos de ese carcter. Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atencin de los nios de las trabajadoras de todos ellos. En los perodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educacin, los establecimientos educacionales podrn ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podr celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades pblicas o privadas. Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos. El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento. El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador. 11

Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial. 297 298 Articulo 47 . Cuando se trate de construir o transformar salas cunas, los propietarios de los establecimientos respectivos debern someter previamente los planos a la aprobacin de la comisin tcnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educacin Pblica. Articulo 48. El mantenimiento de las salas cunas ser de costo exclusivo del empleador, quien deber tener una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios, la que deber estar, preferentemente, en posesin del certificado de auxiliar de enfermera otorgado por la autoridad competente.

Articulo 49. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203. Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203(cdigo del trabajo) , el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. Articulo 50. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Direccin del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este ttulo. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn en el trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del perodo a que se refiere el artculo 201.

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Articulo 51. Las infracciones a las disposiciones de este ttulo se sancionarn con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infraccin, multa que se duplicar en caso de reincidencia. En igual sancin incurrirn los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este ttulo no lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artculo 39. Sin perjuicio de la sancin anterior, ser de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. Los recursos que se obtengan por la aplicacin de este artculo, debern ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles, dentro de los treinta das siguientes al respectivo ingreso. La fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de este artculo corresponder a la Direccin del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

TITULO XI DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 52 Se podr poner trmino al contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 159, 160 y 161 del cdigo del trabajo, as como por las dems causales que seala la ley. (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: a. Mutuo acuerdo de las partes. b. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. c. Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. d. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. e. Muerte del trabajador. f. Caso fortuito o fuerza mayor. (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el trabajador ha incurrido en una o ms de las siguientes causales, caso en el cual la Empresa dar aviso por escrito a la Inspeccin del Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la separacin del trabajador.

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1) Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; c. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la Empresa y que hubiere sido prohibido por escrito en el respectivo contrato de trabajo. 3) Ausencia de concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das, durante dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato; 5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la segundad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. (Articulo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. TITULO XII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS ARTICULO 53 .- Los reclamos, peticiones, consultas e informaciones individuales o colectivas relacionadas con derechos, obligaciones, etc., sern formulados por l o los interesados por escrito, al Jefe Directo, o a la Gerencia de la Empresa. Cuando se efecten planteamientos de carcter general, de los trabajadores a la Gerencia General, stos se tramitarn por intermedio del Departamento de Personal. Las respuestas que d el Empleador a los planteamientos sealados en el inciso anterior podrn ser verbales o mediante cartas individuales o notas, pudiendo acompaar a ellos los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor informacin de los trabajadores. ARTICULO 54 .- Sin perjuicio de lo anterior, la Gerencia de Administracin y Finanzas, deber atender las relaciones laborales y mantener una corriente de informacin efectiva entre la Empresa y sus Trabajadores. El Jefe de este departamento de la empresa acreditar el cumplimiento de las leyes de previsin al interesado. ARTICULO 55 .- La Empresa garantiza el derecho de todos los trabajadores a efectuar sugerencias y consultas, lo que deber hacerse por escrito con la identificacin del trabajador que las formula y su firma, las cuales, una vez analizadas por el Jefe Directo, se remitirn, conjuntamente con las observaciones de este ltimo a los responsables de los niveles superiores que corresponda, con copia al Departamento de Personal. TITULO XIII DE LAS OBLIGACIONES

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ARTICULO 56 .- Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de Trabajo, y las de este Reglamento, que a continuacin se sealan: a. Realizar personalmente la labor convenida y bajo las normas e instrucciones de su empleador. b. Ser respetuoso con sus superiores y obedecer las rdenes que estos impartan en relacin al buen servicio y/o los intereses de la Empresa. c. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al lugar de trabajo. d. Respetar la empresa y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo momento con la debida lealtad. Se consideraran infracciones a este deber el trasmitir o traspasar a otras empresas del rubro, informacin de carcter privado de la empresa. e. Registrar diariamente y en forma personal su hora de entrada y salida, tanto para los efectos del cmputo de la jornada ordinaria, como para tiempo extraordinario de trabajo. f. Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar. g. Informar sobre las irregularidades o anomalas que se observan dentro de lugar de trabajo y dar debida y oportuna cuenta de los reclamos que formulen terceros ajenos a la empresa. h. Velar en todo momento por los intereses de la empresa evitando prdidas, mermas, trabajos deficientes y lentos, y gastos innecesarios. Asimismo, emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes, herramientas y equipos. i. Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo. j. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de productividad. k. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional. TITULO XIV DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 57 .- Las prohibiciones de orden tendrn el carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner trmino en forma inmediata a la relacin segn la importancia y trascendencia de la falta. Se prohbe a los trabajadores de esta empresa lo siguiente: a. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita de su jefe directo. Cualquier hora extraordinaria que no haya sido previamente autorizada, se considerar no trabajada y en consecuencia no se cancelar. b. Marcar o firmar una inasistencia. Se considerar falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros trabajadores o firme el libro de asistencia por otros, siendo ello causal de despido inmediato sin derecho a indemnizacin. c. Faltar al trabajo o abandono durante las horas de servicio sin el permiso correspondiente de su jefe directo. Esto ser causal de despido por abandono de trabajo segn el artculo 160 N 4 letra A del Cdigo del Trabajo. d. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compaeros. e. Atrasarse dos o ms das en la llegada al trabajo dentro de un mes calendario.

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f. g. h. i. j. k. l. m.

Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol o drogas. Llevar o comprar en terreno bebidas alcohlicas u otro tipo de estupefacientes. Ocuparse durante las horas de trabajo a negocios ajenos a aquellos de la empresa, a asuntos personales o a la atencin de personas que no tengan vinculacin con sus funciones o con la compaa. Revelar datos o antecedentes que hubieren conocido como motivo de sus relaciones con la empresa, cuando se les hubiese encargado o existiese reserva sobre ello. Desarrollar durante las horas de trabajo y en recintos de la empresa o lugares de faena, actividades sociales y polticas. Tampoco distribuir propaganda de cualquier especie, Utilizar herramientas o maquinarias de la empresa en beneficio personal Vender sus implementos de seguridad Circular por reas restringidas sin autorizacin, o circular por el lugar de trabajo cuando se encuentre haciendo uso de licencia mdica, ya sea por enfermedad o accidente de trabajo Dormir, vender o usar barajas en la oficina, lugares de trabajo o recintos de la empresa.

TITULO XV DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL LEY 20.005 ARTICULO 58 .- La Empresa reconoce y declara que las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de las personas. La Empresa promueve al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores, tanto entre s como con respecto a sus superiores, evitando toda conducta contraria al principio ya enunciado, entre las cuales concurre el acoso sexual, debiendo observarse normas que garanticen un ambiente digno. Por ello, queda estrictamente prohibido a todo trabajador una conducta de acoso sexual, entendindose por tal, segn lo define la ley, "el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo". ARTICULO 59 .- En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Dentro de lo posible, la denuncia ser por escrito y en ella se deber sealar nombres, apellidos y R.U.N., del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, indicando fecha y horas, la identificacin del presunto acosador, cargo o lugar de trabajo y, finalmente, fecha y firma del denunciante. ARTICULO 60 .- Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, destinadas a mantener un ambiente laboral de respeto entre aquellos, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones del trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador. ARTICULO 61 .- El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

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En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das. Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. ARTICULO 62 .- Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aquella practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, del denunciante y del denunciado. En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes 15 das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponda. ARTICULO 63 .- Las medidas o sanciones que se podrn imponer, si las circunstancias lo justifican, sern las de mantener los resguardos cautelares dispuestos segn lo indicado en el artculo B precedente; una cualesquiera de las sanciones sealadas en el Ttulo Sanciones y Multas de este Reglamento o, en su defecto, cumplindose con los requisitos legales, la terminacin del contrato de trabajo del trabajador o trabajadora imputado, sin derecho a indemnizacin, conforme a lo dispuesto en el Art.160, N 1 del Cdigo del Trabajo. Se podr tambin aplicar una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. ARTICULO 64 .- El trabajador afectado por alguna sancin de multa, conforme al artculo 157 del Cdigo del Trabajo, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XVI EL CONSUMO DE TABACO ARTICULO 65. Queda prohibido el ofrecimiento, distribucin, entrega o consumo de productos hechos con tabaco a las personas menores de 18 aos de edad. ARTCULO 66. Se prohbe ofrecer o proporcionar cualquier compensacin, directa o indirecta, por la compra de productos hechos con tabaco, tales como la donacin, bonificacin o reembolso de dinero en efectivo o el derecho a participar en un juego, sorteo o concurso, as como la distribucin de dichos productos sin compensacin monetaria. ARTCULO 67. Se prohbe fumar al interior de las dependencias o zonas donde la empresa mandante SPK as lo tenga establecido, pero en especial: A) Recintos donde se expenda combustibles; B) Aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen materiales inflamables, medicamentos o alimentos; C) Medios de transporte de uso pblico o colectivo; ARTCULO 68. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los trabajadores. ARTCULO 69. Ser obligacin del organismo administrador de la ley N 16.744, la asesora y capacitacin a los trabajadores de la empresa sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables. (Establecidos en el artculo 14. De la Ley 20.105) ARTICULO 70. El incumplimiento a los artculos antes mencionados conlleva una sancin establecida en el presente reglamento y en la Ley 20.105.

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TITULO XVI I DE LAS SANCIONES Y MULTAS Y PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN ARTICULO 71 .- Las faltas o infracciones de los trabajadores a todas las normas de orden y disposiciones de este Reglamento sern sancionadas, atendiendo a su reiteracin y gravedad con: a. Amonestacin verbal que puede ser impuesta por el Jefe Directo o cualquier Supervisor de la Empresa, con copia a Oficina de Personal; b. Amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin del Trabajo, copia a su ficha personal y al Departamento de Personal c. Multas de hasta el 25% de la remuneracin diaria del infractor y sern aplicadas segn lo dispuesto en l artculo N 157 del Cdigo del Trabajo, quedando registradas en su ficha personal. d. Despido inmediato del Trabajador responsable. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas. ARTICULO 72 .- De las multas podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente, quien resolver a la brevedad, previa audiencia al empleador. ARTICULO 73 .- Para todas las materias no contempladas en el presente Reglamento Interno, la empresa y los trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo y sus normas Complementarias.

TITULO XVIII DE LA SUBCONTRATACION Y TRABAJOS TRANSITORIOS Prrafo 1 Del trabajo en rgimen de subcontratacin ARTCULO 74.- Se entender por trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, a travs, de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. ARTCULO 75.- La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal. La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas. ARTCULO 76.- La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas.

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Situacin que deber ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspeccin del Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. La Direccin del Trabajo deber informar a empresa principal, las infracciones a la legislacin laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se realicen a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligacin tendr para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas. ARTCULO 77.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos primero y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral. Igual responsabilidad asumir el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. ARTCULO 78.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Prrafo 2 De las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposicin de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios ARTCULO 79.- La Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de las normas de este Prrafo 2 en el o los lugares de la prestacin de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo, podr revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposicin, entre ambas empresas, ARTCULO 80.- Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios, sern de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.

De las Empresas de Servicios Transitorios ARTCULO 81.- Toda empresa de servicios transitorios deber constituir una garanta permanente a nombre de la Direccin del Trabajo, cuyo monto ser de 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. La garanta deber constituirse a travs de una boleta de garanta, u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la Direccin del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 das, y ser devuelta dentro de los 10 das siguientes a la presentacin de la nueva boleta. La sentencia que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas, el pago de una multa, se podr hacer efectiva sobre la garanta, previa resolucin del Director del Trabajo, que ordene los pagos a quien corresponda. Contra dicha resolucin no proceder recurso alguno. En caso de trmino de la empresa de servicios transitorios Director del Trabajo, una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de

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seguridad social pertinentes, deber proceder a la devolucin de la garanta dentro del plazo de seis meses, contados desde el trmino de la empresa. ARTCULO 82.- La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deber constar por escrito en un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, que deber indicar la causal invocada para la contratacin de servicios transitorios de conformidad con el artculo siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duracin de la misma y el precio convenido. Asimismo, el contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber sealar si los trabajadores puestos a disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilizacin de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria. La individualizacin de las partes deber hacerse con indicacin del nombre, domicilio y nmero de cdula de identidad o rol nico tributario de los contratantes. En el caso de personas jurdicas, se deber, adems, individualizar a el o los representantes legales. La escrituracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber suscribirse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de los dos das de iniciada la prestacin de servicios. La falta de contrato escrito de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Cdigo. ARTCULO 83.- Podr celebrarse un contrato de puesta disposicin de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se d alguna de las circunstancias siguientes: a) suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de maternidad o feriados; b) eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza; c) proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados; d) perodo de inicio de actividades en empresas nuevas; e) aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria; o f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. ARTCULO 84.- El plazo del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios deber ajustarse a las siguientes normas. En el caso sealado en la letra a) del artculo anterior, la puesta a disposicin del trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de la ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del contrato o de la obligacin de prestar servicios, segn sea el caso. En los casos sealados en las letras b) y e) del artculo anterior, el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podr exceder de 90 das. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo ser de 180 das, no siendo ambos casos susceptibles de renovacin. Sin embargo, si al tiempo de la terminacin del contrato de trabajo subsisten las circunstancias

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que motivaron su celebracin, se podr prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en su caso. ARTCULO 85.- Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 70, no se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes casos: a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados; b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociacin colectiva; o c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. La contravencin a lo dispuesto en este artculo excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn. Adems, la usuaria ser sancionada administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. ARTCULO 86.- Ser nula la clusula del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios que prohba la contratacin del trabajador por la usuaria a la finalizacin de dicho contrato. Del contrato de trabajo de servicios transitorios ARTCULO 87.- El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 de este Cdigo. La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios. Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios. ARTCULO 88.- En ningn caso la empresa de servicios transitorios podr exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de su puesta a disposicin en una usuaria. ARTCULO 89.- En caso de que el trabajador contine prestando servicios despus de expirado el plazo de su contrato de trabajo, ste se transformar en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y contndose la antigedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestacin de servicios a la usuaria. ARTCULO 90.- Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratacin de servicios transitorios de conformidad con el artculo 70, o que tengan por objeto encubrir una relacin de trabajo de carcter permanente con la usuaria, se entendern celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la usuaria de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las dems sanciones que correspondan.

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ARTCULO 91.- El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios, continua o discontinuamente, en virtud de uno o ms contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios, durante a lo menos 30 das en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato, tendr derecho a una indemnizacin compensatoria del feriado. Por cada nuevo perodo de doce meses contado desde que se deveng la ltima compensacin del feriado, el trabajador de servicios transitorios tendr derecho a sta. La indemnizacin ser equivalente a la remuneracin ntegra de los das de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador segn los das trabajados en la respectiva anualidad. La remuneracin se determinar considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los ltimos 90 das efectivamente trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 das en la respectiva anualidad, se considerar la remuneracin de los das efectivamente trabajados para la determinacin de la remuneracin. ARTCULO 92.- Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo. En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios, nombre o razn social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador. ARTCULO 93.- La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del mbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios transitorios. Adems, el trabajador de servicios transitorios quedar sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deber ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 156 de este Cdigo. La usuaria deber cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestacin de los servicios, tales como duracin de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestacin de los mismos. Slo podrn pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artculo 32 de este Cdigo. ARTCULO 94.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos. La usuaria deber mantener reserva de toda la informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral. ARTCULO 95.- En la remuneracin convenida, se considerar la gratificacin legal, el desahucio, las indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporcin al tiempo servido, salvo la compensacin del feriado que establece el artculo 78. ARTCULO 96.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevar la Direccin del Trabajo, quedar, respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn. Adems, la usuaria ser sancionada administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.

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ARTCULO 97.- La usuaria ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de stas, en los trminos previstos en este Prrafo. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, ser de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley N 16.744, especialmente las medidas de prevencin de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, deber observar lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 66 bis de la ley N 16.744. Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 76 de la ley N 16.744, la usuaria denunciar inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo, deber notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. Sern tambin de responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se refiere el artculo 69 de la ley N 16.744. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios deber constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad especfica que desempear. Normas Generales ARTCULO 98.- En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo mximo de duracin del contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios establecido en el prrafo segundo del inciso primero del artculo 71, ser de seis meses renovables. ARTCULO 99.- Las empresas de servicios transitorios estarn obligadas a proporcionar capacitacin cada ao calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposicin en el mismo perodo, a travs de alguno de los mecanismos previstos en el Prrafo 4 del Ttulo I de la ley N 19.518. La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de la obligacin establecida en este artculo. ARTCULO 100.- Las trabajadoras contratadas bajo el rgimen contemplado en este Prrafo, gozarn del fuero maternal sealado en el inciso primero del artculo 201, cesando ste de pleno derecho al trmino de los servicios en la usuaria. Si por alguna de las causales que establece el presente Prrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extender por todo el perodo que corresponda, conforme a las reglas generales del presente Cdigo..

CAPITULO SEGUNDO

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TITULO I REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO En conformidad a lo establecido en el Articulo 67 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, y en el Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que aprueba Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, se ha dictado el presente reglamento como obligatorio para todos los trabajadores de la empresa. Este reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tiene por objeto establecer las normas generales de prevencin de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que regirn en la empresa y que tendrn el carcter de obligatorias, por cuya aplicacin y cumplimiento velar preferentemente cada Director de Obra con su respectiva Lnea de Mando. Sin perjuicio de lo anterior, se deja constancia, que en la empresa existe una poltica de seguridad delegada en cada trabajador, y en consecuencia ser este, el responsable de prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Las disposiciones y normas que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de eliminar, reducir o prevenir los Riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa, en conformidad con las disposiciones de la Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. De Conformidad a lo previsto en el inciso 3 del Artculo 16 del Decreto Supremo N 40, se transcribe textualmente el artculo 67 de la Ley 16.744. Art. N 67 de la Ley N 16.744: "Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y segundad en el trabajo. La aplicacin y reclamo de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 Ttulo II, libro I del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo N 20 del citado D.S. N 40

LLAMADO A LA COLABORACIN La prevencin contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales requiere que tanto el sector laboral como patronal realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas y acciones que provocan los accidentes y enfermedades. Para lograr este objetivo, se debe mantener una preocupacin y observancia constante de las normas de Higiene y Seguridad en el desarrollo de los diferentes tipos de trabajos por parte de cada uno de los trabajadores de la empresa, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar tos objetivos establecidos en el presente reglamento.

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En resumen este reglamento esta destinado a poner nuestro lugar de trabajo en las condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran en la empresa, por lo que solicita el ms amplio apoyo a las normas que este contiene. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento Interno y a las normas o instrucciones emanadas del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, del Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa, del Organismo Administrador y de los Servicios de Salud.

TITULO II DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 101 . Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entiende por: Trabajador : Toda persona que, en cualquier carcter, preste servicios a la empresa y por los cuales recibe remuneracin. Jefe Inmediato : La persona que est a cargo del trabajo qu se desarrolla, tales como: Supervisor, Capataz, Jefe de Turno etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por Jefe inmediato al de mayor jerarqua. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. Riesgo Profesional : Son los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional en el ejercicio de sus funciones. Equipo de Proteccin personal : El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador entrar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica. Accidente del trabajo : Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Accidente de Trayecto : Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso, entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditado ante el respectivo organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (testigos). Enfermedad Profesional : Es la causada de manera directa por l ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. N 7, Ley 16.744). Condicin Insegura : La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que esta sea potencialmente productora de un accidente. Accin Insegura : El acto o actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional. Organismo Administrador del Seguro : Son las mutualidades de empleadores, cuyo objetivo general es proponer el desarrollo y fomento de la prevencin de riesgos y seguridad social de los trabajadores, en nuestro caso la Empresa es adherente de la Asociacin Chilena de Seguridad

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Normas de Seguridad : El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, Comit Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. Comit Paritario : Es un organismo tcnico y fundamental en la Prevencin de Riesgos en la Empresa. Permite llegar a acuerdos para mejorar las condiciones de trabajo a travs de la activa participacin de los trabajadores, su accionar se basa en un grupo de tres representante patronales y de tres laborales destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial al interior de la empresa, obra y/o faena, en conformidad con el D.S. N 54 del Ministerio del Trabajo. Multas: Sancin monetaria, que se lleva a efecto mediante un descuento de la remuneracin mensual del trabajador, una vez establecida la reiterada y reincidente inconducta de su parte, infringiendo las obligaciones y prohibiciones que establece este Reglamento, y que son aplicadas por la lnea de supervisin, las que podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin. diaria del infractor. ARTCULO 102 . El presente reglamento ser exhibido por la Empresa en lugares visibles, durante treinta (30) das, al trmino del cual se dar por conocido de todos los trabajadores. Se entregara a cada trabajador un ejemplar del reglamento en forma gratuita. ARTCULO 103 .El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador del Seguro, de los Servicios de Salud del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa. Este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se considerar parte integral del contrato de trabajo y ser obligatorio para cada trabajador el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. ARTCULO 104 . Sin perjuicio de las normas previstas en la parte referida a orden, los trabajadores debern acatar las siguientes disposiciones: a. Someterse cuando sean requeridos a exmenes mdicos para controlar sus condiciones fsicas y/o mentales. b. Aceptar tratamientos mdicos prescritos por el organismo administrador del seguro contra accidentes del trabajo, la Institucin de salud previsional o por mdico designado por la empresa. ARTICULO 105 . Para las contrataciones y traslados de personal, la Oficina de Personal deber requerir del supervisor que necesita llenar la vacante, informacin sobre condiciones del medio ambiente en que se desarrollar la labor y condiciones fsicas necesarias, si es para operar en mquinas o equipos y procurar que el postulante que llene el cargo sea squica y fsicamente el ms apto. ARTCULO 106 . Se deja establecido que este reglamento y sus normas, se hace extensivo, en carcter de obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa, tengan que realizar trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o de terceros. ARTICULO 107 . Por efecto del sistema de trabajo de la empresa, se consideran parte integrante del presente Reglamento Interno, los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad de los clientes para los cuales ejecute trabajos la Empresa. Como asimismo, los Reglamentos especiales para cada tipo de trabajo especializado, se considerarn parte integrante del presente Reglamento ARTICULO 108 . Las personas, grupos o delegaciones que visiten los recintos de la empresa, deben presentarse al encargado de seguridad para que les entregue un casco protector, que ser de color distinto al usado por los trabajadores. El encargado de Seguridad pondr en conocimiento de la Gerencia de Administracin, los lugares que, por proceso o riesgo, no sean recomendables para llevar visitas.

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PROCEDIMIENTO PARA CONTROLES Y EXMENES MDICOS O PSICOTCNICOS ARTICULO 109 . Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico pre-ocupacional o la empresa podr exigirle al postulante presentar un certificado mdico en este sentido. En el caso de personas que estn optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de protecciones auditivas, adems debern someterse a un examen audiomtrico, y aquellos trabajadores que opten a un cargo que, por la complejidad del equipo a manejar, se requieran reacciones rpidas y oportunas tales como maquinarias, vehculos, etc., adems debern someterse a un examen psicosensotcnicos. Estos ltimos exmenes se repetirn con la periodicidad que el Servicio Mdico del Organismo Administrador del Seguro o Departamento de Seguridad de la Empresa estime conveniente. ARTICULO 110 . El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual entre otros. ARTICULO 111 . Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos de Mutual de Segundad, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. El tiempo empleado destinado para tales controles se considerar trabajado para todos los efectos legales. ARTICULO 112 . La empresa, de acuerdo a los resultados de los exmenes, se reservar el derecho de contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo, si procede. Asimismo, dar cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la ley 16.744. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y ANLISIS DE LOS ACCIDENTES ARTCULO 113 . Se establece que el objetivo de un anlisis e investigacin de accidente, es determinar las causas que lo produjeron, vale decir, detectar las condiciones o acciones inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar o corregirlos y evitar su repeticin. No tratndose de establecer culpabilidades, las entrevistas a los afectados y testigos sern de carcter meramente informativo. ARTCULO 114 . Se establecen las siguientes normas y procedimientos de investigacin de accidentes: 1. Accidente con tiempo perdido (lesin de las personas). El Jefe inmediato del accidentado, deber realizar la investigacin del accidente, en formulario interno de la empresa destinado para este fin " Informe de Investigacin de Accidentes " e informar al Departamento de Personal sobre las causas del accidente. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis. 2. Accidente con prdida de materiales o daos en los equipos. An no habiendo lesin personal, se evacuar un informe de las prdidas, siendo evaluadas en lo posible por el jefe directo del rea afectada. 3. Estas investigaciones se llevarn a cabo sin perjuicio de las que el Comit Paritario efecte, cuando proceda. Todos los anlisis e investigacin de accidentes debern remitirse al Departamento de Seguridad de la Empresa dentro de las 24 horas de ocurridos.

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ARTICULO 115 . Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviara un informe escrito en e! plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa, el que deber ser firmado por el Profesional Residente. ARTICULO 116 . Ser obligacin del Jefe Directo o la lnea de mando que corresponda, comunicar en forma inmediata al Departamento de Seguridad y al Comit Paritario de todo accidente que pudiese implicar incapacidades permanentes o muerte al accidentado y tambin de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hallan resultado lesionado. ARTICULO 117 . Al producirse un accidente, se dejarn las condiciones tal como se encontraban al momento de ocurrir el hecho, para que se efecte el anlisis e investigacin de lo acaecido hasta que el encargado de Seguridad y/o Jefe Directo lo autorice. ARTCULO 1118 . Este procedimiento de investigacin, no regir en los casos de accidentes ocurridos en el trayecto. Sin embargo, el encargado se ceir para ello solamente a lo indicado en el punto N 1 de Art. 14 de este Reglamento y la ley 16.744, cuyo texto legal es el siguiente: "E! trayecto directo, a que se refiere el inicio 2 del Art. 5 de la ley, es el que se realiza entre la habitacin y el lugar de trabajo o viceversa". La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber acreditarse mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este caso el trabajador lesionado ser quien debe acreditar directamente la calidad de siniestro laboral, ante el respectivo Organismo Administrador y no la empresa. ARTICULO 119 . Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, por leve o sin importancia que parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato. Las lesiones que se informen al da siguiente o despus de vanos das no se aceptar como resultante del trabajo. ARTICULO 120 . Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe Inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Profesional Residente, Departamento de Prevencin de Riesgos u Organismo Administrador del Seguro lo requiera. Todos los anlisis e Informes de Investigacin de Accidentes debern remitirse al Departamento de Seguridad de la Empresa dentro de las 24 horas de ocurridos. ARTICULO 121 . PROCEDIMIENTO PARA LA CONFECCIN DE LA DIAT (DECLARACIN INDIVIDUAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DE TRAYECTO).

a. El Departamento de Personal ser el responsable de confeccionar la DIAT

(Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo) en el formulario entregado por el Organismo Administrador, en nuestro caso es la Mutual de Segundad, con los antecedentes proporcionados en el informe de investigacin del punto N 1 del Artculo 117 de este reglamento. b. El Jefe del Departamento de Personal, ser el responsable de firmar la DIAT y distribuir de la siguiente forma: Original Mutual de Segundad Una Copia Archivo del Departamento de Personal, esta debe estar timbrada y firmada por Mutual de Seguridad Una Copia Se adjunta al reporte mensual de accidentes que se debe enviar a la Oficina, Departamento de Seguridad. ARTICULO 122 . PROCEDIMIENTO DE ATENCIN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO.

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Ser responsabilidad del Jefe Directo, Departamento de Personal y todo aquel que tenga personal a su cargo, velar por la atencin y envo del lesionado a un centro asistencial del Organismo Administrador (Mutual de Seguridad C.CH.C.) ante cualquier lesin que se les denuncie durante la jornada de trabajo, y se atendrn a la decisin del profesional que lo atienda y comunicar esta situacin al Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa. Con posterioridad se deber comunicarse la fecha de reingreso al trabajo del accidentado, envindole una copia del certificado de ALTA respectivo. Producido un accidente que haya ocasionado una lesin, el supervisor directo deber disponer en el acto, la prestacin de primeros auxilios al accidentado. Se entiende por "primeros auxilios la atencin inmediata que se deba prestar al accidentado, hasta que sea posible colocarlo bajo la observacin mdica apropiada. Practicados los primeros auxilios, el accidentado deber ser conducido al establecimiento asistencial que corresponda, si la gravedad del caso as lo requiere. ARTICULO 123 . El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr ingresar a trabajar en la empresa sin que previamente presente y haga entrega del "Certificado de Alta" entregado por el Organismo Administrador. Este documento se debe entregar al Departamento de Personal o al Jefe Directo. ARTICULO 124 . PROCEDIMIENTO DE ATENCIN DE ACCIDENTES DE TRAYECTO. En caso de que un trabajador sea afectado por un accidente de trayecto ocurrido en el viaje directo de ida o regreso entre su casa habitacin y la empresa, Obra y/o Faena deber: a. Si su condicin fsica lo permite dirigirse al centro de atencin del organismo administrador del seguro ms cercano a su localizacin, o solicitar ser transportado, si no puede moverse por si mismo, a alguno de los centros del organismo del seguro. b. Su condicin fsica no lo permite, (por estar inconsciente) ser llevado por asistencia pblica u otro medio al centro asistencial ms cercano, desde donde posteriormente ser trasladado a alguno de los centros del organismo administrador del seguro. ARTICULO 125 . PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIN DE ACCIDENTES DEL TRAYECTO: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, testigos, u otros medios igualmente fehacientes. Y adems se deber acompaar un certificado de horario de trabajo. ARTICULO 126 . COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carcter de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Articulo 10 Decreto N 54 que reglamenta la Ley N 16.744). El Comit Paritario es un Organismo de participacin conjunta y armnica entre la Empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminacin o control. ARTICULO 127 . La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

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Los REPRESENTANTES PATRONALES sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia. Los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES se elegirn mediante votacin secreta y directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios. ARTICULO 128 . Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere: Tener ms de 18 aos de edad; Saber leer y escribir, Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un ao como mnimo; Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo menos durante un ao. ARTICULO 129 . Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia. Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario. ARTICULO 130 . Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear. ARTCULO 131 . Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad: 1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin, incluye los Elementos de Proteccin Personal y Dispositivos tendientes a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de maquinas etc.; 2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus labores, las medidas de prevencin y los mtodos correctos del trabajo. 3. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad; 4. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa; 5. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador; 6. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales; 7. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo, y 8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control o direccin de esos organismos. ARTICULO 132 . Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores. y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia a un 40%.

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Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para les efectos de su remuneracin. Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas DE LA INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS Y CAPACITACIN AL PERSONAL QUE INGRESA A LA EMPRESA Teniendo presente que la salud de los trabajadores hace necesaria la seguridad e higiene en el trabajo; que segn estudios realizados, en los accidentes intervienen en un alto porcentaje, la falta de adiestramiento y capacitacin en el hombre para su trabajo, se establecen las siguientes normas y procedimientos a seguir en los casos de nuevas contrataciones. ARTICULO 132 . Sin perjuicio de lo indicado en el artculo 5 de este Reglamento de Higiene y Segundad, todo trabajador que ingresa a la empresa, en el primer da se presentar al Departamento de Seguridad respectivo o al Jefe Directo de la Obra y/o Faena, donde se le sealarn las tcnicas generales de prevencin de riesgos. En esta misma oportunidad, junto con la entrega de los elementos de proteccin personal que necesitar, se le explicarn los alcances del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, del cual tomar conocimiento. Todo el personal recibir instrucciones para el buen uso de los extintores de incendio o de cualquier equipo contra ello. ARTICULO 133 . El supervisor o jefe directo, le entrenar sobre los mtodos seguros del trabajo que se le asigne, los especficos del cargo y del rea en que deber desempearse y lo adiestrar en uso correcto de los elementos de proteccin personal que requiera. ARTICULO 134 . El entrenamiento contemplado en el artculo anterior, se har extensivo a todo trabajador que, dentro de la empresa, sea trasladado de obra. ARTICULO 135 . Todo lo anterior se cumplir sin perjuicio de los reglamentos anexos que existan para cada funcin dentro de la empresa y del entrenamiento y capacitacin que se imparte en cumplimiento de otras necesidades de la empresa o leyes del trabajo. ARTICULO 136 . Entre los elementos que se entreguen al nuevo trabajador, el casco ser de un color que lo identificar como tal, dentro de su especialidad, o cdigo de colores que dispongan las Empresas a las que prestan servicios, como tambin calzado y anteojos de seguridad que constituirn el equipamiento bsico obligatorio para TODO trabajador en faena, cualquiera sea su especialidad o cargo. El no uso expreso de este equipamiento bsico se considerar como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, a travs de este Reglamento Interno.

DE LAS RESPONSABILIDADES ARTICULO 137 . Sin perjuicio de las normas previstas en este Reglamento para trabajadores de Salazar y Perez . LTDA., se establece que los trabajadores debern acatar las siguientes disposiciones: Los Jefes Directos, jefes de obra, Administradores de contratos y cualquier supervisor que tenga trabajadores a su mando, sern responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta aplicacin de normas genralos y particulares de seguridad en sus respectivas reas de trabajo. Asimismo, cada Trabajador es responsable por su propia seguridad.

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A todo trabajador que ingrese por primera vez se le realizar una charla de induccin (Derecho a Saber D.S. N 40 Art. 21) hombre nuevo, informndolo sobre los riesgos laborales a los que estar expuesto, comunicndole el uso obligatorio de los equipos de proteccin personal, las polticas de prevencin de riesgos de la empresa y normativas generales y particulares de prevencin de riesgos. Este adiestramiento lo realizar el Jefe Directo. Los cursos de capacitacin e instrucciones de seguridad que establezca la empresa, son obligatorios para el personal llamado a efectuarlos. Toda consulta o sugerencia deber presentarse por escrito, con la individualizacin del trabajador que la formula y su firma. De las Responsabilidades de los Niveles de Mando ARTICULO 138 . Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general toda persona que tenga trabajadores a su cargo, sern responsables directos que los trabajos se efecten con la mxima seguridad, como tambin que estn de acuerdo a normas y procedimientos establecidos en obras y en este Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de segundad que sean necesarias ante cualquier nueva labor. ARTICULO 139 . Sern de su responsabilidad adems lo contemplado en los Artculos 5 130, 140, 15 0, 160, 17 0, 33 y 39 de este Reglamento de Higiene y Seguridad.
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ARTICULO 140 . Asimismo y en forma que se establece en la poltica de prevencin de la empresa, sern normas de estos mandos, velar por lo siguiente: a. Que se mantengan los lugares de trabajos limpios, ordenados y en las mejores condiciones ambientales. b. Que las reas destinadas a trnsito, ubicacin de elementos contra incendio y de primeros auxilios, se mantengan despejadas. c. Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenada y aseada y con su vestimenta de trabajo completa. d. Que especialmente el personal no se presente en estado de embriaguez o bajo efecto de drogas. Si existieren dudas, deber enviarse al trabajador para que se le practique un examen. e. Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos y herramientas del personal para que estn en buen estado de uso. f. Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario. g. Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no importando que stas correspondan a otras reas o secciones. h. Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad y transmitir estos conocimientos a sus trabajadores. i. Aplicar las sanciones contempladas en el Artculo correspondiente de este reglamento, informando al encargado de segundad, y j. En general acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin al personal y bienes de la empresa, especialmente las que se desprendan de los anlisis de accidentes. k. Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el Art. nico, inciso 3 del Decreto 50 de 1988, sobre la obligacin de informar a todos los trabajadores de los riesgos laborales a que se encuentra expuesto, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correcto para su ejecucin segura. Esto se cumplir mediante la dictacin diaria de charlas de 5 minutos con el temario, el trabajo de hoy, sus riesgos y sus medidas preventivas. En el formulario correspondiente se asentar el nombre, Rut y firma de los trabajadores asistentes, como el tema relatado.

ARTCULO 141 . Los trabajadores tienen la obligacin de informar inmediatamente a su jefe directo, cada vez que ocurra un accidente del trabajo con lesin, por leve que ste sea. Las lesiones que se informan al da siguiente o despus de varios das, NO SE ACEPTAN COMO ACCIDENTES RESULTANTES DEL TRABAJO, pues deben informarse antes del trmino de la jornada de trabajo en la que se originaron.

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ARTCULO 142 . El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento mdico, no podr ingresar a trabajar en la Empresa, sin que previamente presente y haga entrega del certificado de alta dado por la Mutual de Seguridad. Este control ser de responsabilidad del Jefe Administrativo de la obra o faena. ARTCULO 143 . Todo trabajador deber conocer, cumplir y hacer cumplir fielmente las normas de seguridad que emita la autoridad respectiva sobre prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a que se refiere la legislacin y reglamentos vigentes. ARTCULO 144 .Se deja establecido que este reglamento y sus normas, se hace extensivo, en carcter de obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa, tengan que realizar trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o de terceros. ARTCULO 145 . De acuerdo a las disposiciones legales vigentes la empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de proteccin personal. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin. ARTCULO 146 . Todo trabajador debe usar los elementos de proteccin personal proporcionados por la empresa, los que son propiedad de esta. Por lo tanto, no podrn ser vendidos, canjeados, ser sacados sin autorizacin fuera del recinto de la faena. Debern preocuparse adems de velar porque los elementos de proteccin se mantengan en buenas condiciones. Para obtener nuevos elementos de proteccin a ttulo de reemplazo, el trabajador estar obligado a entregar a su Jefe o a quin corresponda, el elemento ya gastado o deteriorado, si la prdida fuere culpable, intencional o negligente, la reposicin ser de cargo del trabajador. ARTCULO 147 . El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador del Seguro, de los Servicios de Salud y del Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Este reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se considerar parte integral del contrato de trabajo y ser obligatorio para cada trabajador el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. ARTCULO 148 . Con el objeto de establecer las causas de los accidentes que ocurran en la empresa, se deber efectuar en cada caso una investigacin exhaustiva. Esta investigacin la realizar el Jefe directo del accidentado, sin perjuicio de la que pueda realizar el Comit Paritario u otro organismo autorizado. DEL DERECHO DE SABER (D.S. N 40) ARTICULO 149 . El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

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ARTICULO 150 . La obligacin de informar los riesgos laborales debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad o de los Departamentos de Prevencin de Riesgos o de la forma ms conveniente y adecuada. ARTICULO 151 . El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. ARTICULO 152 . A continuacin detallaremos las medidas preventivas para algunos de los accidentes que podran ocurrir en nuestras obras. ARTCULO 153 . Todo trabajador que ingrese a la empresa deber recibir una instruccin bsica en materia de Prevencin de Riesgos de parte de su jefe directo antes de iniciar su trabajo. En concordancia con lo anterior y en cumplimiento con lo sealado en el Ttulo VI del Decreto Supremo N 40, de 11 de Febrero de 1969, que aprob el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, el que fue incorporado por el Decreto Supremo N 50, de 11 de Mayo de 1988, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, la Empresa tendr la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de la Empresa. Especialmente, la Empresa deber informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos y olor), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos. El cumplimiento a las obligaciones mencionadas precedentemente, se harn a travs del Comit Paritario de Higiene y Segundad, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. En el caso que por cualquier razn no exista el sealado Comit o un Departamento de Prevencin de Riesgos, la Empresa deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada. ARTCULO 154 . La prevencin de riesgos es de responsabilidad de cada uno de los miembros de la empresa, de acuerdo a su nivel en la estructura jerrquica de sta. Los Jefes, que tienen personal a su cargo debern realizar, como parte de su actividad de jefatura, las siguientes actividades: a) Conversar sobre temas de seguridad con los trabajadores. b) Inspeccionar las reas de trabajo para descubrir peligros. c) Inspeccionar el uso de los elementos de proteccin personal. d) Corregir condiciones de peligro. e) Mejorar el orden y el aseo.. f) Cualquier otra que contribuya a la seguridad de las operaciones. g) Induccin a todos los trabajadores que ingresen a la empresa. h) Charlas de capacitacin de cinco minutos una vez a la semana. Debe informarse que cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuacin insegura del trabajador. Damos solo algunos ejemplos: Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos de trabajo, desconocimiento, cansancio, estados post-etlicos, bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y tambin daos a la propiedad. En caso de accidentes, hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier compaero de trabajo.

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Los accidentes se deben avisar: a) Para socorrer a la vctima. b) Para no perder los derechos que otorga la Ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador. c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la investigacin de accidentes y no sancionar a trabajadores. Los principios generales para evitar accidentes son los siguientes: a) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar. b) Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo. c) Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de muchos accidentes. d) Respetar las normas, reglas de seguridad y la sealizacin de la empresa. e) Respetar a los compaeros para ser respetados. f) No hacer bromas pues pueden ser peligrosas. A CONTINUACIN SE DESCRIBEN ALGUNAS SITUACIONES QUE PUEDEN CAUSAR ACCIDENTES Y ALGUNAS FORMAS DE EVITARLOS. 1.- Golpes por transportes de materiales. Al transportar una carga, se debe mantener la mirada en la direccin del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compaeros. 2.- Golpes por material proyectado. Evitar el uso de herramientas en mal estado, ayudar a mantener en buen estado las protecciones de las mquinas, que estn diseadas para evitar accidentes. 3.- Golpes por herramientas. Se pueden evitar: Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar. No utilizando herramientas en mal estado. Revisando las herramientas antes de usarlas. No dejando herramientas botadas en el piso, sino en su lugar, para evitar que alguien se tropiece y resulte herido. Usando siempre los elementos de proteccin personal adecuados al trabajo que se est haciendo. Adoptando una posicin cmoda y acorde al esfuerzo por realizar. 4.- Contacto con electricidad. . La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves. Se debe evitar el contacto tomando las siguientes medidas: Respetar los letreros de prevencin de riesgos elctrico. No confiar en que otros revisarn las herramientas elctricas, sino revisar por si mismo cables y enchufes y comunicar al Jefe cualquier defecto o calentamiento anormal. No dejar cable elctricos en mal estado extendidos por el piso porque pueden ser fatales. No improvisar instalaciones elctricas. Avisar al Jefe cuando se observe una instalacin mal hecha. 5.- Contacto con la sierra circular y/o cuchillas. Esta mquina es muy peligrosa y el uso de esta por personal sin instruccin generalmente provoca como mnimo, graves accidentes con resultados de incapacidad permanente. Para trabajar con ella es necesario: Recibir la instruccin necesaria para poder usarla. Emplear las protecciones de la mquina. No alterar jams el sistema de accionamiento doble, en que es necesario utilizar las dos manos.

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6.- Atrapamientos. Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de transmisiones de la fuerza motriz y en los engranajes. 7.- Sobreesfuerzos por posicin incorrecta. Para evitar lumbagos es necesario: Evitar el exceso de carga. Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga. Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda. 8.- Cada en las superficies de trnsito. Estos accidentes de pueden evitar asegurndose de que los materiales estn bien colocados y apilados en lugares seguros: Estar atento y concentrado y mirar siempre el radio de accin de desplazamiento, tomando conciencia de las imperfecciones del lugar. 9.- Choque, colisin y volcamiento Mantener constante atencin a las condiciones de trnsito y por sobre todo respetar las leyes de trnsito (en especial las relacionadas con la velocidad), una buena mantencin del vehculo y una revisin de partes o piezas fundamentales de este antes de utilizarlo 10.- Atropello Mantener constante atencin a las condiciones de trnsito y por sobre todo respetar las leyes de trnsito (en especial las relacionadas con la velocidad), una buena mantencin del vehculo y una revisin de partes o piezas fundamentales de este antes de utilizarlo Evitar las distracciones generadas por el uso del celular, fumar, o la ingesta de alimentos 11.- Prevencin de Incendios a) Mantenga siempre despejado el acceso a los extintores contra incendios. Estos equipos no se deben bloquear ni golpear, conozca su ubicacin y uso; b) Est prohibido fumar en la empresa, salvo en los lugares habilitados para ello expresamente; c) En trabajos de corte y soldadura se debe mantener siempre a mano un extintor de polvo seco A-B-C, como mnimo de 06 kilos, y se debe aislar, adems, el rea de materiales inflamables; d) Los conductos de las pulidoras deben limpiarse espordicamente; e) Los cilindros con gases a presin no deben entrar en contacto con grasas o aceites. Se deben mantener almacenados por separados los cilindros vacos de los llenos; f) No recargue las lneas elctricas. Use los equipos que sean necesarios; g) Mantenga un buen orden y aseo de su rea de trabajo. Evite acumulacin de desechos innecesariamente; h) Realice una mantencin y revisin peridica a todas las partes fundamentales del vehculo. As mismo evite fumar y distracciones en la conduccin. i) En general, mantenga siempre un buen control sobre toda las fuentes de calor, especialmente en las bodegas, es la nica forma de prevenir incendios. ARTICULO 155 . Consideramos lo Accidentes del Trabajo, tanto los que causaren lesiones a las personas o daos a la propiedad, como un sntoma de inasistencia que atenta contra el patrimonio de todos, por lo que es obligacin de cada integrante de la Empresa el combatirlos, controlarlos y llevarlos a su mnima expresin. Para lograr tal objetivo es imprescindible que tanto el Sector Laboral, come el Patronal realicen una accin mancomunada y de estrecha colaboracin, en el control y supresin de las causas que provocan accidentes y enfermedades.

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Por todo lo anteriormente enunciado, la Empresa exige de cada uno de sus Trabajadores una participacin activa y constante en todo lo relacionado a Prevencin de Riesgos de Accidentes del Trabajo, y la omisin de cualquiera de las exigencias que a continuacin se indican, como tambin aquellas que se emitan, con el objeto de evitar accidentes, ser considerada como una falta gravsima del infractor, quedando sujeto a lo estipulado en la legislacin vigente. ARTICULO 156 . De los Elementos de Proteccin Personal a) Todo Trabajador deber usar la ropa de trabajo en conformidad a lo dispuesto por la Empresa. b) No se podr usar elementos de proteccin personal en mal estado, inapropiados y cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca. c) El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. d) De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est obligada a Proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregando elementos de proteccin personal a todos los trabajadores en forma gratuita. e) Los Trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija. f) Es obligacin de todo Trabajador que trabaje en altura, el uso de arns de segundad (Tipo paracaidista, de tres argollas). Si no contare con dicho elemento no podr realizar su trabajo y si no acatare esta disposicin, l ser el nico responsable de cualquier accidente que le ocurriere o provocara a causa de dicha omisin. g) El uso de casco, zapatos, guantes de seguridad es obligatorio para todo el Personal de la obra. Quien no cumpla con, este requisito no podr permanecer en la obra. Para el caso de los conductores ser el chaleco reflectante y zapatos de seguridad como mnimo. h) Si no se contare con el elemento de proteccin personal especfico requerido pera realizar algn trabajo determinado, ste no se podr realizar, hasta no contar con dicho elemento. i) Es obligacin del Trabajador el solicitar todo elemento de proteccin personal necesario para resguardar su salud e integridad fsica.

DE LA MANIPULACIN MANUAL DE CARGAS QUE IMPLIQUEN RIESGOS A LA SALUD O A LAS CONDICIONES FSICAS DE LOS TRABAJADORES "LEY N 20.001" QUE REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA ARTICULO 157 . Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores, manipular cargas en forma manual superiores a 50 Kg. En el caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, queda estrictamente prohibido operar y/o manipular con cargas superiores a 50 Kilogramos. ARTICULO 158 . Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores menores de 18 aos y mujeres, manipular cargas en forma manual superiores a 20 Kg. la carga mxima de manejo o manipulacin manual permitida ser de 20 Kg. ARTICULO 159 . Quedan estrictamente prohibidas las operaciones de carga y descarga manual a las mujeres embarazadas. ARTICULO 160 . Queda estrictamente prohibido, exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

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ARTICULO 161 . Ser obligacin de la empresa para que en sus faenas utilice medios tcnicos, tales como la automatizacin de los procesos o el empleo de ayudas mecnicas para la manipulacin de cargas. Tales como: Montacargas, Gras, Teclees, Carretillas, Elevadores. Sistemas Transportadoras; Carretillas, Superficie de Altura regulable, Carros provistos de plataforma elevadora, y Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo. ARTICULO 162 . A continuacin se definen algunas situaciones de riesgo mas comunes dentro de la actividad laboral.

DE LA PROTECCIN CONTRA RADIACIONES ULTRAVIOLETA ARTICULO 163. El empleador debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. ARTICULO 164. Todo trabajador que se encuentre realizando trabajos a la intemperie y expuesto a las radiaciones ultravioleta debern utilizar el equipo de proteccin personal correspondiente a la actividad a desarrollar. Adicionalmente a ello debern utilizar bloqueador solar en las partes expuesta y anteojos con proteccin ultravioleta. ARTICULO 165. El incumplimiento a los artculos antes mencionados conlleva una sancin establecida en el presente reglamento y en la Ley 20.096. CUADRO RESUMEN DE RIESGOS TPICOS QUE ENTRAAN SUS LABORES "DERECHO A SABER D.S- N 40 ARTCULO 21" N 1 RIESGOS EXISTENTES Manejo de Materiales CONSECUENCIAS Lesiones por sobre esfuerzo (Lumbagos). Heridas Fracturas MEDIDAS PREVENTIVAS Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las caractersticas de los materiales y los riesgos que estos presentan. Entre las medidas preventivas podemos sealar: Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible. Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares se deber utilizar los equipos d proteccin personal que las situacin aconseje (guantes, zapatos, gafas de seguridad y otros. Queda estrictamente prohibido operar y/o manipular con cargas superiores a 50 Kilogramos 2 Cadas mismo del y Esguinces Heridas Para evitar ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes

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distinto nivel

Fracturas Contusiones Lesiones Mltiples

medidas: No correr dentro de la Empresa, obra, etc. No andar jugando ni empujndose Al bajar por una escalera se debe hacer con cuidado y en forma segura. Cuando se utilice una escala tipo tijeras, cercirese de que este completamente extendida antes de subirse. Al utilizar escalas, andamios u otros sistemas cercirese de que se encuentren en buenas condiciones y sin fallas. Antes del inicio y durante la ejecucin de trabajos en altura o distinto nivel, ser obligacin del contratista y/o lnea de mando de la obra entregar una completa instruccin a sus trabajadores sobre el trabajo a realizar. Mantener las superficies y pisos de trabajo limpios y en buenas condiciones de transito No fumar en reas donde este prohibido. Verificar que las conexiones elctricas se encuentren en buen estado y con su conexin a tierra. Evitar derrames de aceites, combustibles, diluyentes, otros que pueden generar incendios y/o explosiones. Asegurarse que el rea destinada al almacenamiento del material inflamable y/o combustible sea la ms adecuada, y que estos materiales debern estar en recipientes especficamente diseados y rotulados para cada sustancia en particular Slo personal autorizado y calificado podr conducir los vehculos de la empresa. Observar el debido resguardo de las normas del trnsito, tanto dentro de la empresa, recintos de faenas como fuera de stos. Sealizar adecuadamente el rea exclusiva de movimiento y estacionamiento de los vehculos. Todo vehculo o maquinaria debe estar en buenas condiciones mecnicas antes de ser utilizado. Nunca desplazarse por detrs de los vehculos Mantener bien cerrado el deposito d combustible Buena mantencin de conservacin del deposito de combustible Hacer funcionar en forma peridica la

Riesgo Incendio

de

Quemaduras Asfixia Fuego descontrolado

Movimiento de vehculos

Contusiones Fracturas Incapacidades Muerte Colisin Choque Atropello Volcamiento Derrame

Operaciones de

Heridas

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compresores

Contusiones Fracturas Explosiones

vlvula para evitar que sta s agripe. Drenar el compresor frecuentemente para expulsar el agua que forme por condensacin en el interior del acumulador de aire. Verificar regularmente el nivel de aceite. Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los periodos recomendados. Eliminar las fugas y derrames de aceite. Verificar que las vlvulas de descarga se encuentren abiertas. Observar en forma peridica la presin de trabajo sealada en el manmetro. Revisar las conexiones, codos unidos, mangueras, y caeras conductoras de aire comprimido. No permitir el uso de alambres como abrazaderas. Planificar la mantencin del compresor y acudir a personal especializado. Proteger los sistemas de transmisin, correa, polea. Normalizar y sealar los tableros elctricos.

Funcionamiento , mantenimiento de herramientas y equipos en movimiento. Serrucho elctrico Sierra Corta Metal Sierra Circular Fileteadota Taladros

Heridas cortantes Contusiones Fracturas Amputaciones Proyeccin de partculas Lumbagos Atrapamiento Ruido

Herramientas de mano

Golpes Heridas cortantes Atrapamientos Proyeccin de partculas Lesiones mltiples

Al operar las mquinas, herramientas o equipos de trabajo, debern preocuparse del correcto funcionamiento de stas. Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo Poner los dispositivos de seguridad adecuados en partes en movimiento. Mantencin peridica de mquinas, herramientas y equipos. Utilizar los elementos de proteccin personal correspondiente. Reparacin, limpieza o recargo de combustible debe hacerse con maquinaria detenida o desconectada. No operar equipos o maquinas sin estar capacitados. No quitar las protecciones a las mquinas y equipos Mantencin del lugar de trabajo en orden y aseado Seleccionar la herramienta adecuada Herramientas en buen estado guardadas en lugares seguros qu no ocasionen peligro para los trabajadores Utilizar la herramienta solo para lo que fue diseada. Toda herramienta a usar debe ser de fbrica y estar adecuadamente diseada para su aplicacin. Se debe evitar el uso de herramientas hechizas (caseras o

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Elevadoras de carga

Cadas de distinto nivel Golpes Contusiones Heridas Lesiones mltiples

Superficies trabajo

de

Cadas de un mismo o distinto nivel Torceduras Fracturas Esguinces Heridas contusiones Lesiones mltiples

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Choque elctrico Cuando se entra en contacto con el conductor energizado (polo) en un rea donde no existe aislacin. Cuando se entra en contacto con los conductores energizados y neutro (hacer puente) Cuando toma

Efecto de un arco elctrico, sea por contacto directo o radiacin. Quemadura por proyeccin de materiales fundidos. Incendios debido a causas elctricas. Asfixia por paro respiratorio. Fibrilacin ventricular. Tetanizacin muscular Quemaduras internas y

artesanales) Verificar que el operador tenga la capacitacin necesaria Evitar las maniobras brusca Centrar y amarrar bien la carga. Ningn equipo o accesorio de levante ser cargado ms all de lo recomendado por el fabricante. El operador debe estar protegido por una armadura techo resistente. El operador debe inspeccionar la mquina antes de comenzar la jornada. Todo equipo elevador debe estar dotado de un dispositivo de sonido que alarme su traslado o giro Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas de seguridad vigente. No usar andamies para almacenamiento de materiales. Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y limpias. Mantener los pasillos y reas de trabajo libres y despejados. Utilizar la superficie adecuada, considerando el tipo de trabajo y el peso que deber resistir. Sealizar las reas de trnsito, de trabajo y de almacenamiento. Armar andamies con estructuras y plataforma de trabajo completa. Se debe colocar barandas y rodapi. Dar a escalas de ngulo adecuado No utilizar escalas metlicas en trabajos elctricos. Sobre 1,8 mts de altura utilizar arns de segundad (Tipo paracadas, de tres argollas). Adicionar sal gruesa a las salidas de los tneles y/o cmaras No efectuar uniones defectuosas, sin aislacin. No usar enchufes deteriorados, sobrecargar circuitos. No. usar equipos o maquinarias defectuosas y /o fraudulentas o instalaciones fuera de norma. Realizar mantencin peridica a equipos e instalaciones. No intervenir en trabajos elctricos sin contar con autorizacin ni herramientas adecuadas. No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos) No reforzar fusibles. Normalizar tanto el diseo de la instalacin como ejecucin de los trabajos (deben ceirse a la legislacin vigente de servicios

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contacto con partes metlicas, carcaza o chasis de equipos, maquinarias, herramientas que se encuentren energizadas, debido a las fallas de aislacin.

externas Lesiones traumticas cadas.

por

elctricos). Controlar el uso de elementos de proteccin personal. El personal debe ser capacitado en su labor especfica, y en prevencin de riesgo, debe estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados. Se deben supervisar los trabajos elctricos para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos. Se deben informar los trabajos y sealizacin (en los tableros) con las tarjetas de seguridad a fin de evitarla la accin de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos. Sealizar cables en servicio y fuera de servicio para evitar confusiones. Se prohbe a toda persona no autorizada operar aparatos elctricos o cualquier elemento de la instalacin. Mantener reas circundantes o recintos elctricos libres de materiales combustibles en general. Respetar los letreros de prevencin de riesgo elctrico. Utilizar carretillas con ruedas de goma. No confiar en que otros revisarn las herramientas elctricas, sino revisar por si mismo cables y enchufes y comunicar al Jefe cualquier defecto o calentamiento anormal. No dejar cables elctricos en mal estado extendidos por el piso porque pueden ser fatales. No improvisar instalaciones elctricas. Avisar al Jefe cuando se observe una instalacin mal hecha. No pasar nunca bajo una lnea elctrica con un tubo metlico al hombro, porque al contacto con la lnea se puede electrocutar. Es preciso transportar el tubo en posicin horizontal. Al hacer excavacin, hay que tener cuidado con las lneas elctricas subterrneas. No dejar fuera de servicio los Interruptores Diferenciales Se debe usar cinturn portaherramientas y no dejar stas sobre las estructuras. Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales y usar siempre el casco de seguridad. Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que

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Golpes cadas materiales

por de

Golpes Heridas cortantes Atrapamientos Proyeccin de partculas Lesiones mltiples

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12

Golpes transporte materiales

por de

Golpes Heridas cortantes Proyeccin de partculas Lesiones mltiples

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Golpes por material proyectado

Lesiones como: Cuerpos extraos Conjuntivitis Erosiones

no presenten el riesgo de cadas: fierros, tubos de oxgeno, maderas, ladrillos, cemento, caeras, etc. En andamies se debe usar rodapis en la superficie de trabajo, como proteccin para cada de materiales. Utilizar chutes para botar escombros desde pisos superiores. No pararse bajo cargas suspendidas, ni en las cercanas de maquinaria en movimiento Al transportar una carga alargada (tubos, fierros, etc.) se debe mantener la mirada en la direccin del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compaeros Antes de realizar cualquier giro con los materiales en especial cuando este es de 180 a se debe cerciorarse de que no hay trabajadores en esta rea. Realizar el transporte de los materiales por zonas establecidas y libres de obstculos y de personal. Cuando se trasladen materiales mayores a la unidad estos deben amarrarse antes de realizar su traslado. Realizar siempre esta actividad con precaucin y observancia Las herramientas como taladros, galletas, esmeriles, pueden producir accidente por proyeccin de partculas. Los puntos con rebarbas tambin pueden proyectar trozos de metal al ser utilizados. Por lo anterior es necesario: utilizar protector de ojos, evitar el uso de herramientas en mal estado, ayudar a mantener en buen estado las protecciones de las mquinas, que estn diseadas para evitar accidentes. Para evitarlos es necesario: Respetar las sealizaciones del trnsito en la obra. Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que deben contar los vehculos pesados. Caminar slo por las zonas destinadas para esto. Respetar los rdenes de los sealeros o loros. No situarse en la trayectoria de movimiento de las mquinas, sino a una distancia prudente. Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar No utilizando herramientas en mal estado.

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Golpes vehculos retroceso

por en

Golpes Heridas cortantes Atrapamientos Proyeccin del lugar Lesiones mltiples Fracturas

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Golpes por herramientas

Golpes Heridas cortantes Atrapamientos

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 Proyeccin de partculas Lesiones mltiples

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Contacto con la sierra circular

Heridas cortantes Lesiones mltiples Lesiones oculares

Revisando las herramientas antes de usarlas. No transportando palas, chuzos u otras herramientas al hombro, pues se puede golpear a un compaero. No dejando herramientas botadas en cualquier sitio de la obra, sino en su lugar, para evitar que alguien se tropiece y resulte herido. Usando siempre los elementos de proteccin personal adecuados al trabajo que se est haciendo. Adoptando una posicin cmoda y acorde al esfuerzo por realizar Esta mquina es muy peligrosa y el uso de sta por' personal sin instruccin, generalmente provoca como mnimo, graves accidentes con resultados de incapacidad permanente. Para trabajar con ella es necesario: Recibir la instruccin necesaria para poder usarla. Emplear las protecciones de la mquina. Cuando se realicen cortes con sierra, siempre se deben usar antiparras En la construccin se usan extensamente herramientas como formones, atornilladores, punzones, etc. que pueden producir accidentes si no estn en buen estado o son mal utilizados. Es necesario repararlos o bien comunicar los defectos al Jefe

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Heridas por elementos herramientas cort punzantes

Heridas cortantes Lesiones mltiples Infecciones producto de la lesin Sangramiento de la .zona lesionada Heridas cortantes y punzantes Infecciones producto de la lesin Sangramiento de la zona lesionada Golpes Heridas cortantes Atrapamientos Proyeccin de partculas Lesiones mltiples Incapacidad permanente Fracturas mltiples

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Heridas clavos

por

Para contribuir a la seguridad de la obra es necesario evitar que tablas con clavos puedan ser pisadas. para esto se debe: Sacar o doblar los clavos almacenar las tablas en el lugar de la obra destinado a escombros o de almacenamiento de materiales para recuperar. Se pueden producir por: Sobrecarga que ocasione la rotura del andamio. Para evitar lo anterior se debe seguir las normas para construir andamies seguros, no sobrecargarlos de materiales ni de personas y utilizar arns de segundad tipo paracaidista de tres argollas amarrados a la estructura. Los tablones deben ser de madera de lamo, sin nudos, sin fisuras de fibra arga y flexible, no se podrn proyectar ms all del rea de la base y deben ser

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Cadas desde andamies

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Cadas aberturas el piso

por en

Golpes Heridas cortantes Atrapamientos Lesiones, mltiples Fracturas mltiples Golpes Heridas mltiples Atrapamiento s Lesiones mltiples Incapacidad permanente Fracturas mltiples

de un espesor mnimo de 2" x 10" de ancho y estar amarrados o afianzados en sus extremos o puntos de soporte. Todos los andamies, deben tener barandas y rodapis. En trabajos en altura, siempre utilizar arns de seguridad (Tipo paracaidista, de tres argollas) Para evitar este riesgo se debe: Comunicar al Jefe de obra y a los compaeros de cualquier situacin de riesgo que se observe en la obra. Tratar de solucionar por s mismo la situacin peligrosa

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Cadas desde techumbre, elevador de plataforma o altura

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Cadas desde escalas y pasarelas

Golpes Heridas mltiples Atrapamientos Lesiones mltiples Incapacidad permanente Fracturas mltiples.

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Atrapamientos

Golpes

Como estas cadas pueden ser fatales, hay que tener en cuenta lo siguiente: Colocar tablones sobre las planchas de techos y pisar sobre ellos. El trabajador es responsable de amarrarse a una viga o pilar resistente de la estructura con el arns de segundad para evitar cadas desde altura. Evitar cometer actos imprudentes. No usar el elevador de plataforma para transportar personas. Al poner la carretilla en el elevador, cuidar de que los mangos queden hacia el edificio Siempre instalar una lnea o cuerda de vida, donde se afiancen los cabos de seguridad de los arns. Estas cadas son muy comunes y para evitarlas es necesario que: Las escalas no deben colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarlas en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos El ngulo de colocacin seguro de una escala es de 75 grados, ngulo que se logra calculando de largo de la escala como distancia de separacin desde su base hasta la base del muro de apoyo. La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: (1) maderas de buena calidad, (2) uso de puntales entre peldaos, (3) nmero de clavos suficiente, etc. La zona debe estar despejada Nunca bajar de espaldas de las escalas No usar como pasarelas superficies improvisadas sino preparar una buena pasarela con barandas, tablones y tacos antideslizantes. Guardarlas y almacenarlas en forma horizontal y protegerlas de la humedad. Ocurren generalmente por maquinarias,

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 Heridas mltiples Lesiones mltiples Incapacidad permanente fracturas mltiples

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Sobreesfuerzo por posicin incorrecta

Lumbagos Lesiones mltiples Incapacidad permanente Golpes Heridas mltiples Atrapamientos Lesiones mltiples Incapacidad permanente Fracturas mltiples Golpes Heridas mltiples Lesiones mltiples Incapacidad permanente

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Cada en superficies trnsito

las de

materiales a granel o por derrumbes en excavaciones. Para prevenirlos es necesario: Evitar ubicarse en la trayectoria de movimientos de la maquina o donde s estn vaciando materiales Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de transmisin con poleas y correas como betoneras y trompos Asegurar los terrenos con taludes adecuados o con tableros (entibaciones) para evitar derrumbes, que son una de las principales causas de accidentes fatales en la construccin. Para evitar lumbagos es necesario: Evitar el exceso de carga Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda Estos accidentes se pueden evitar asegurndose de que los materiales estn bien colocados y apilados en lugares seguros. Mantener las zonas de transito libres de obstculos, lquidos y ordenadas

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Proyeccin partculas

de

Para evitar estos accidentes, todo el

personal que realizada actividad de picado y/o desprendimiento de materiales de construccin como: ladrillos, lozas, estucos etc. Debe utilizar en forma permanente antiparras, guantes de cuero y casco de seguridad, la misma exigencia debe ser para todo el personal que se encuentra en esas reas de trabajo

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Movimiento y transito de: vehculos y maquinarias

Golpes Heridas cortantes Atrapamientos Proyeccin del lugar Lesiones mltiples Incapacidad permanente Fracturas

Cuando ocurren estos accidentes,

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Exposicin ruido

al

Disminucin de la capacidad auditiva

estos siempre son graves por lo cual el desplazamiento de estos vehculos al interior de los recintos de la obra o faena, siempre debe realizarse a baja velocidad 10km/Hrs. Nunca desplazarse por la parte posterior de estos vehculos. Se debe exigir siempre el permiso de circulacin, certificado de revisin tcnica y licencia correspondiente de estos vehculos. El desplazamiento de estos, siempre debe estar dirigido por el personal de obra En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, os trabajadores debern utilizar protectores auditivos.

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Excavacin zanjas

de

Atrapamientos Derrumbes Asfixiante Incapacidad permanente Golpes Heridas cortantes Lesiones mltiples Fracturas Muerte

Utilizar en forma permanente protectores auditivos Realizar entibamiento de 45 en zanjas superiores a 1 ,5 mts. Revisar que no existan escapes de agua que puedan producir el deslizamiento de tierra y/o derrumbes de la zanja. En zanjas con profundidad mayor a 1,5 mts., se debe realizar mediciones peridicas del nivel oxigeno. Usar una escala como mnimo para salir o evacuar la en casos de emergencias. Usar barreras peatonales y sealizacin de trafico de acuerdo a la reglamentacin vigente.

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Trabajos en Caliente Es toda actividad donde se producen chispas, por ejemplo: soldar, esmerilar cortar, etc

Quemaduras Proyeccin de partculas Golpes Heridas cortantes Lesiones mltiples Incapacidad permanente Fracturas Lesiones oculares

Uso de los elementos de proteccin

personal para realizar este tipo de trabajos. Riesgos de chispas, generados por estos trabajos. Limpiar el rea de trabajo de todo liquido o material inflamable para evitar incendios. Siempre se debe mantener en el rea de estos trabajos un extintor P.Q.S. de 10 Kg. y/o una red de agua. Delimitar el rea de trabajo Poner barrera protectora para impedir proyeccin de chispas y partculas. Realizar siempre esta actividad en lugares seguros y donde no existan materiales combustibles. Siempre antes de iniciar estas faenas se debe realizar: Medir la concentracin de cido sulfhdrico de todas las bodegas de los barcos y/o lanchas Utilizar los Elementos de Proteccin Personal como: casco de seguridad con barbiquejo, Cuerda de vida, arns de seguridad (tipo: paracaidista de tres argollas), botas de seguridad, etc. disponer en el rea de faena de: lnea de aire de demanda, equipo de respiracin autnomo, equipo de oxigenoterapia, mascaras de rostro completo con reguladores, y el compresor de aire, siempre debe estar operativo en un 100% y con sus respectivas mantenciones Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la obra. Respetar las sealizaciones en la obra.

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Trabajos faenas descarga barcos lanchas

en de de y/o

Intoxicaciones Mareos Prdida del conocimiento Hemorragias internas Muerte

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Otras formas de evitar accidentes son:

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 Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad. Participar y/o colaborar con el comit Paritario de higiene y seguridad. Preguntar todo lo que no se sepa. Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este Reglamento Interno. Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo. Mantener la limpieza y orden en la obra. TITULO III DE LAS OBLIGACIONES SE CONSIDERA DE CARCTER IMPERATIVO EL CUMPLIMIENTO DE LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES: ARTICULO 166 .Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, y a poner en prctica, acatar y cumplir las normas y medidas contenidas en l ARTICULO 167 . Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto. ARTICULO 168 . A la hora sealada, el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los equipos de proteccin que la empresa-haya destinado para cada labor. ARTICULO 169 . De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a su cargo y bajo su responsabilidad los equipos de proteccin personal que el trabajo requiera ARTICULO 170 . Los guantes, respiradores, mascaras, botas, zapatos de seguridad u otros equipos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos. Los equipos o elementos de proteccin personal que reciba a cargo el trabajador son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados, cambiados, vendidos o sacados fuera del recinto de la obra y/o faena, salvo qu el trabajo as lo requiera. Para solicitar nuevos elementos o equipos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver el equipo usado o gastado que tenga en su poder. En caso de deterioro intencional o perdida culpable, la reposicin ser de cargo del trabajador. ARTICULO 171 . Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe Inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado, o se ha deteriorado, solicitando su reposicin. ARTICULO 172 . El trabajador deber conservar, limpiar y guardar adecuadamente los elementos de proteccin personal que reciba a su cargo. ARTICULO 173 . Los jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los equipos de proteccin personal, como tambin del cumplimiento de las normas de este reglamento interno.

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ARTICULO 174 . Las maquinarias o equipos del tipo que sean, debern mantener en todo momento, sus protecciones fijas, con el propsito de evitar el contacto de personas con partea en movimiento. ARTICULO 175 . Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el sector, instalando barreras y letreros provisorios, a fin de evitar que ninguna persona caiga al interior, posteriormente terminada la labor deber colocar la tapa original. ARTICULO 176 . El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni ubicarse sobre suelos resbaladizos, cajones, tambores o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la base. ARTICULO 177 . Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern mantenerse libres de grasas o aceites. ARTICULO 178 . Podrn trabajar con equipos de oxigeno y/o acetileno slo las personas debidamente autorizadas y capacitadas- Las botellas no debern colocarse en superficies inestables o en lugares que sean afectadas por el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o afianzadas a muros, pilares o bancos de trabajo cuando estn fijas. Al transportarlas en carros, debern estar conveniente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o cordones sino cadenas o collares "metlicos. Las botellas debern mantenerse debidamente tapadas con sus casquetes protectores, cuando no estn en uso o se encuentren vacas. ARTICULO 179 . El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deber hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen estos materiales debern usar guantes de proteccin. ARTICULO 180 . Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, -herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos, esto para evitar lesiones a personas que transiten a su alrededor. ARTICULO 181 . Todo operador que tenga a cargo una mquina, herramienta, equipo o dispositivo de trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de esta, previniendo cualquier anomala que pueda a la larga ser causa de accidente. ARTICULO 182 . Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda condicin insegura que pueda producir riesgos a las personas, con el fin de que esta situacin pueda ser corregida oportunamente. Esto se extiende a anormalidades en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal y ambiente en el cual trabaja. ARTICULO 183 . Los trabajadores que manejen herramientas tales como: Martillos, Limas, Cinceles, Cierra Circular, Macetas u otros, debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles debern estar convenientemente afilados prohibindose terminantemente el trabajo con, cinceles con cabezas o puntas deformadas y herramientas en malas condiciones. ARTICULO 184 . Los trabajadores revisarn con la periodicidad las mquinas a su cargo, limpindolas y lubricndolas, con el objeto de afrontar correctamente cada jornada de trabajo. ARTICULO 185 . Al trmino de cada etapa de la jornada (incluye el tiempo destinado para colacin), todo operador encargado de una mquina deber desconectar el sistema de energa elctrica que la impulsa, lo que permitir prevenir cualquier imprudencia, bromas de terceros o inadecuada manipulacin de personas sin autorizacin que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras para el personal y las instalaciones.

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Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de trabajo. ARTICULO 186 . El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloquendolos sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en mantencin. ARTICULO 187 . Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan perturbar el fcil desplazamiento del personal, especialmente en caso de siniestros. ARTICULO 188 . Los lugares de trabajo debern mantenerse libres de derrames de aceite, grasas u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas. ARTICULO 189 . Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros. ARTCULO 190 . El almacenamiento de piezas, elementos de Fabricacin, residuos de construccin, despuntes de maderas u otros, se harn en lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos entorpecer las vas de circulacin. ARTICULO 191 . Los trabajadores que laboren con productos qumicos debern utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin amerite, se deber tener precaucin en salpicarse o exponerse a estas sustancias, evitando quemaduras o intoxicaciones. ARTICULO 192 . Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las rodillas, manteniendo la espalda recta y se levantar ayudndose con los muslos de las piernas. ARTICULO 193 . Los avisos, letreros y afiches de prevencin de accidentes debern ser ledos por todos trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones. ARTICULO 194 . El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos y el procedimiento establecido para combatir el siniestro, asimismo los accesos a estos equipos se debern mantener en forma permanente libres de obstculos que impidan un actuar oportuno en casos de emergencias, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. ARTICULO 195 . Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata a viva voz o al supervisor directo y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. ARTICULO 196 . Todo trabajador deber dar cuenta al Jefe directo o al Comit Paritario inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo. ARTICULO 197 . Estar PROHIBIDO encender fuegos y fumar en las cercanas de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes elementos qumicos, botellas de oxigeno u acetileno, parafina, bencinas, petrleo, aunque se encuentren vacas, etc. ARTICULO 198 . En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro. ARTICULO 199 . Poner inmediatamente en conocimiento a su jefe inmediato de todo sntoma de enfermedad que afecte o pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, afn de que este adopte las medidas que procedan.

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ARTICULO 200 . Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe inmediato de cualquiera enfermedad infecciosa o epidmica que haya atacado a personas que vivan con l. ARTICULO 201 . Todo trabajador deber obedecer y cumplir fielmente las normas e instrucciones de seguridad que emita el Departamento de Seguridad, el Comit Paritario y La Mutual de Seguridad de la C. Ch. C. y que estn relacionadas con el trabajo o actividades que desarrollan dentro de la Empresa, Obra o Faena. ARTICULO 202 . Al momento de su contratacin el trabajador deber informar si padece de alguna enfermedad que afecta su capacidad o seguridad en el trabajo, especialmente si fuese de vrtigos, epilepsia, mareos, afecciones cardiacas, limitaciones visuales o auditivas, alergias, etc. ARTICULO 203 . Los trabajadores debern preocuparse y velar por el cuidado y limpieza de los medios de transporte. Asimismo, debern preocuparse de no obstruir las vas de acceso en los buses y guardar completo orden durante los traslados. ARTICULO 204 . Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o note que se siente mal, deber comunicarlo en forma inmediata a su jefe directo. ARTCULO 205 . Los trabajadores tienen la obligacin de informar inmediatamente a su jefe directo, cada vez que ocurra un accidente del trabajo con lesin, por leve que ste sea. Las lesiones que se informan al da siguiente o despus de varios das, NO SE ACEPTAN COMO ACCIDENTES RESULTANTES DEL TRABAJO, pues deben informarse antes del trmino de la jornada de trabajo en la que se originaron. ARTICULO 206 . Los trabajadores debern cooperar en la investigacin de accidentes del trabajo, que lleven a cabo los Jefes Superiores, Departamento de Prevencin y/o Comit Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que este ocurri, a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repeticin. ARTCULO 207 . Con el objeto de establecer las causas de los accidentes que ocurran en la empresa, se deber efectuar en cada caso una investigacin exhaustiva. Esta investigacin la realizar el Jefe directo del accidentado, sin perjuicio de la que pueda realizar el Comit Paritario u otro organismo autorizado. ARTICULO 208 . EL trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento mdico, no podr ingresar a trabajar en la Empresa, sin que previamente presente y haga entrega del "Certificado de Alta " dado por la Mutual Asociacin Chilena de Seguridad (A.CH.S.). Este control y recepcin de este documento ser de responsabilidad del Jefe Administrativo de la obra o faena. ARITICULO 209 . Todo trabajador al momento de ingresar a la Empresa deber llenar una Ficha de antecedentes generales y mdicos colocando los datos que all se pidan, especialmente, en lo relacionado con tos trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad, y con las enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las consecuencias que hayan dejado. ARITICULO 210 . Utilizar correctamente los elementos de higiene y de proteccin personal cuando los riesgos a que esta expuesto lo requiera, debiendo guardar los que estn a su cargo en el lugar que indique el jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos. ARITICULO 211 . Dar cuenta a su jefe inmediato de todo accidente que sufra, por leve o sin importancia que parezca. Todo accidente del trabajo deber ser denunciado al organismo competente dentro de las 24 Horas de acaecido. En la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias etique ocurri el accidente. ARITICULO 212 . Es obligacin de todo Trabajador informar a su jee directo de toda limitacin o desconocimiento tcnico que se le presente al realizar alguna funcin

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encomendada. Antes de comenzar a ejecutar el trabajo, el Supervisor tiene la obligacin de instruirlo al respecto o en su defecto designar a una persona que conozca y entienda el trabajo y Acatar todas las normas internas sobre mtodos de trabajo, operaciones, o medidas especiales de seguridad e higiene. ARITICULO 213 . Los cursos de capacitacin e instrucciones en prevencin de riesgos que establezca la Empresa o Mutual de Seguridad y/o Organismo Externo, son obligatorios para el todo el personal de la empresa, en especial para: Directores de obra, Capataces, Jefes de cuadrillas, supervisores y en general todo aquel que tenga bajo su responsabilidad trabajadores. ARTCULO 214 . Todo trabajador deber conocer, cumplir y hacer cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad que emita la autoridad respectiva sobre prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a que se refiere la legislacin y reglamentos vigentes. ARTCULO 215 . PROTECCIN CONTRA INCENDIOS a. Todo trabajador deber conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto. b. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar la alarma inmediata y se incorporara al procedimiento establecido por la empresa para estos casos. c. Ser responsabilidad de todos los trabajadores mantener despejado y libres de obstculos el acceso a los equipos de control de incendios. d. Deber darse cuenta al Jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga. e. No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxigeno acetileno, aunque se encuentren vacos, parafina, bencina u otros. f. Todos los trabajadores debern colaborar y realizar con calma la evacuacin del lugar del siniestro.

ARTCULO 216 . CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLOS:

FUEGOS CLASE A: Son fuegos producidos por combustibles slidos de tipo ordinario tales como madera, papel, cartn, gneros, cauchos y determinados plsticos. Se combaten con extintores de Polvo Qumico Seco "PQS", agua a presin, agua corriente, compuestos halogenados (halones) y espumas (LIGHT WATER) FUEGOS CLASE B: Son fuegos producidos por materiales, lquidos, gases y productos inflamables, petrleo, bencina, parafina, grasas, aceites, solventes, pinturas etc., se combaten con extintores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico, espuma (LIGHT WATER) y arena. Este mismo procedimiento se aplica a los incendios provocados por gas licuado. FUEGOS CLASE C: Son fuegos producidos por sistemas, equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas, como: motores, tableros, transformadores, cables, etc. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: extintores de polvo qumico seco " PQS ", anhdrido carbnico. " CO2 " y compuestos halogenados (HALONES). Una vez desconectada la energa, el fuego podr atacarse como uno de clase A o B. Nunca se deber utilizar agua o espuma para combatir este tipo de fuego o siniestro. FUEGOS CLASE D: Son fuegos producidos por metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal.

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ARTICULO 217 . Los extintores de espuma, agua a presin y agua en general, por ser buenos conductores de la electricidad, no deben ser empleados en incendios de Clase C o en lugares amagados en que estn funcionando motores, estufas, anafres o donde existan enchufes, tableros, transformadores, etc., sin antes haber desconectado las palancas de los tableros generales de luz y fuerza. ARTICULO 218 . El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor, ya que en contacto con el fuego se producen gases txicos que pueden acarrear funestas consecuencias. Como actuar ante un amago de incendio: a. Mantenga la calma. b. Evite gritar o desesperarse a fin de evitar el pnico; c. Avise al resto del personal existente en el rea amagada; d. Ataque el fuego con los extintores del sector. No use agua en equipos elctricos energizados; e. Al usar un extintor, aplique l agente extintor a la base de las llamas en forma de barrido, tenga cuidado con la reinicin del fuego; f. Si el fuego no es controlado, avisar a bomberos y carabineros (mantener siempre a la vista el nmero telefnico de estos servicios); g. Evacuar el rea amagada hacia un rea segura. No regrese mientras ei fuego no haya sido controlado plenamente. Ante la presencia de humo o gases calientes, cubra su rostro con un pauelo hmedo; h. Enviar oportunamente a recarga los extintores contra incendios; i. Ante la presencia de alguna filtracin de gas, no encender ninguna fuente de calor, ventilar el rea y avise al Departamento de Mantencin. j. Otras formas de evitar accidentes son: Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad instalados en la empresa. Respetar las sealizaciones en la empresa. Comunicarle al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad. Preguntar todo lo que no se sepa. Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y e i este Reglamento Interno. Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo. Mantener la limpieza y orden en la empresa, faenas y/o obras.

ARTICULO 219 . NORMAS DE HIGIENE Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en ia Empresa, Obras o Faenas a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones c atraer moscas o roedores: a. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados y limpios. b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos. c. Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas. d. Despus de realizar su colacin deben dejar limpiar los comedores, depositando los restos de comida en los receptculos habilitados para tales efectos. TITULO IV

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DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 220 . Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa: 1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente ingresar bebidas alcohlicas al establecimiento, bebera o dar a beber a terceros. a. Portar cualquier tipo de arma en los recintos de la Empresa. b. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos. Como en bodega de almacenamiento de materiales y de lquidos inflamables, al interior de las edificaciones o toda rea donde exista peligro de hacerlo. c. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo. d. Ingresa a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo. e. Chacotear, jugar, empujarse, correr o pelear dentro del recinto de la empresa. f. Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite o combustible. g. Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente. h. Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraos de los ojos o de heridas de algn trabajador accidentado. i. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos. j. Desentenderse de las normas o instrucciones de seguridad o higiene impartidas para un trabajo determinado. k. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial, que se colocaron para que sean conocidos por los trabajadores o como informacin general. l. Trabajar sin el equipo de proteccin personal o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. m. Usar ropas sueltas o en mal estado, cabello largo suelto, como tambin reloj, anillos o pulseras, especialmente cuando se trabaja cerca de transmisiones equipos en movimiento o mquinas en que exista riesgo de ser atrapado por ellas. n. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo. o. Vender o sacar fuera de la Empresa o Faena, los equipos de proteccin personal entregados por la Empresa para la seguridad de sus trabajadores. p. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas, que no estn diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como: -excavadoras, retroexcavadoras, motoniveladoras, rodillos, vibradores, buldzer, bob-cat, gras horquillas, carroceras de camiones tolvas, pasaderas de vehculos, pick up de camionetas, tractores, acoplados, ganchos de gras o similares. q. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: a. Reparar o accionar instalaciones, equipos, herramientas, mecanismos, sistemas elctricos o mecnicos. b. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones. c. Detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas, r. Esmerilar sin protector facial o soldar sin mscara. s. Operar mquinas que no le corresponden an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica. t. Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor. u. Cargar combustible a mquinas o motores en funcionamiento. v. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando. w. Usar alpargatas, hojotas, zapatillas de goma, calzado inadecuado o trabajar descalzo.

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x. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de a empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna. y. Dejar aberturas excavaciones en el piso, sin barreras de proteccin adecuadas (Barandas fijas o cintas bicolores de advertencia), dejar pozos o cmaras de alcantarillado sin tapar. z. Manipular equipos qumicos dainos, sin usar equipos de proteccin personal, guantes, lentes, respiradores, etc. aa. Colocar en el interior de cmaras, cabinas, pozos, salas, piezas o lugares cerrados sin ventilacin, equipos generadores de gases mortales tales como monxido de carbono. bb. Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: (vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambientes con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional u otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. cc. Trabajar en alturas superiores a 1,80 metros del nivel de piso, por ejemplo: Montaje, utilizacin y desmontaje de andamios; montaje estructural, instalacin de cubiertas, confeccin de estructuras metlicas, confeccin de muros, fachadas, vanos abiertos, escalas, cajas de ascensores o donde exista riesgo de cada de la altura, sin portar equipos de proteccin contra cadas (Arns de seguridad (Tipo paracadas, de tres puntas). Dejar aberturas excavaciones en el piso, sin barreras de proteccin adecuadas (Barandas fijas o cintas bicolor de advertencia), dejar pozos' o cmaras de alcantarillado sin tapar. dd. Introducir, vender, ingerir o consumir alcohol, estimulantes, drogas o estupefacientes en sus dependencias o lugares de trabajo o durante la jornada de trabajo. O fuera de ella. ee. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o ei registro de hora de salida de la empresa, obra o faena. ff. Beber agua de ros, pozos, o de cualquier afluente donde el lquido no sea potable. gg. Se prohbe realizar cualquier actividad que est fuera del mbito laboral dentro del horario de trabajo, sobre todo si ello implica un alejamiento del lugar donde se encuentra instalada la faena. hh. Beber agua de ros, pozos, o de cualquier afluente donde el lquido no sea potable. ii. Negarse a someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos de las autoridades correspondientes, en la oportunidad que ellos determinen cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador se presuma riesgo de enfermedades profesionales o contagiosas. jj. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, vehculos, equipos mecanizados, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado para ello. kk. Hacer mal uso de los baos destinados al personal, botar basura o desperdicios en lugares no autorizados ll. Permanecer bajo cualquier causa en lugares peligrosos o que no sean lo que corresponda para desarrollar su trabajo habitual mm. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de segundad e higiene instalados en la empresa nn. Introducir, operar o intervenir maquinarias, vehculos o equipos sin a autorizacin o sin sujecin a sus normas de operacin o darle un uso distinto al de su propio fin. oo. No utilizar los elementos de proteccin personal cuando la operacin lo requiera pp. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello qq. Conducir vehculos, gras, o cualquier otro medio similar o viajar en ellos sin tener autorizacin o hacerlo en forma antirreglamentaria

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rr. Sacar pescado desde el interior de las bodegas de los barcos y /o pozos de recepcin o almacenamiento ss. No usar chalecos salvavidas cuando se trasladan desde tierra a los pontones y /o barcos en la lancha de servicios tt. Encontrarse en el rea de Bodegas de los barcos, cundo se estn realizando maniobras de descarga de barcos. uu. Introducirse en las bodegas y/o recintos de los barcos y pontones vv.- Transporte como pasajeros de cualquier personas en los camiones que no estn autorizadas por un supervisor y la administracin ARTICULO 221 . El incumplimiento de las disposiciones anteriores, ser considerado como falta grave y constituir "negligencia inexcusable del trabajador" por el comit paritario de higiene y seguridad, y autoriza a su empleador a tomar las medidas que correspondan. TITULO V DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES Y MULTAS ARTICULO 222 . La infraccin a las normas del presente Reglamento da derecho al empleador a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas. Las sanciones previstas en este Reglamento pueden ser amonestacin verbal o escrita y multa dependiendo de la gravedad de las faltas en que incurra el trabajador, llegando incluso a la terminacin del contrato de acuerdo con el sistema de terminacin previsto en los en los artculos 159, 160 y 161 del cdigo del trabajo. ARTICULO 223 . Se establece el siguiente procedimiento para la aplicacin de sanciones y multas, que sern impuestas a los trabajadores, de acuerdo a la gravedad y tipo de infracciones: a. Amonestacin verbal y reinstruccin al trabajador Podr ser impuesta por cualquier Supervisor de la Empresa e informada al Jefe Directo del Infractor, b. Amonestacin escrita con copia a la Inspeccin del Trabajo, con las comunicaciones de caso a la Oficina de Personal de la Empresa. Se aplicar cuando la gravedad de la falta lo amerite. c. Multas en dinero las que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, las que no podrn exceder de la cuarta parte del sueldo diario del infractor y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores de la misma Empresa, previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos como lo establece la Ley 16.744. d. Caducidad del contrato: Se aplica cuando la gravedad de la falta haga ineludible la aplicacin de esta medida, o en los casos ya establecidos en el presente Reglamento Interno, considerando lo previsto adems en el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 224 . Se deja claramente establecido que, sin perjuicio de las multas aplicadas, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud respectivo deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente, quien lo comunicara al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con Comit Paritario, no regir la disposicin precedente. ARTICULO 225 . Las vctimas de accidentes debido a fuerzas extraas que no tengan relacin alguna con el trabajo o por los producidos intencionalmente por la vctima solo tendrn derecho a las prestaciones mdicas sealada en el artculo 29 de la ley N 16.744.

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ARTICULO 226 . Para todo lo que est expresamente consultado en el presente Reglamento, en materia de Higiene y Seguridad, la Empresa se atendr a lo dispuesto en la ley N 16.744 y sus decretos reglamentarios. ARTICULO 227 . Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente Reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N 1 (Cdigo del Trabajo). TITULO VI PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (LEY 16.744 y D.S. 101 ) En cumplimiento a lo establecido por la legislacin vigente, a continuacin se reproducen los siguientes artculos de los textos legales que en cada caso se indican. ARTICULO 227 . ( Art. 76 del D.S. 101) Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutual Asociacin Chilena de Seguridad A.CH.S. la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744). Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicio respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes de! trabajo corresponder a estas instituciones. ARTICULO 228 . (Art. 77 de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derechohabientes, as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro de plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos. Art. 77 bis. de la Ley 16.744EI trabajador afectado por el rechazo de una licencia o-de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.

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En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo ste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de 30 das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en Unidades de Fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10 das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. ARTICULO 229 . (Art. 73 del D.S. N 101 de la Ley 16.744) Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley. ARTICULO 230 . (Art. 79 del D.S. N 101 de la Ley 16.744) La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del S.N.S. recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Le corresponder conocer asimismo de las reclamaciones a que se refiere el artculo N 42 de la Ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de reas del S.N.S., en las situaciones previstas en el artculo N 33 de la misma Ley. ARTICULO 231 . (Art. 80 del D.S. N 101 de la Ley 16.744)

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Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expiracin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo y, si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo. ARTICULO 232 . (Art. 81 del D.S. N 101 de la Ley 16.744) El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de dicha carta. ARTICULO 233 . (Art. 90 del D.S. N 101 de la Ley 16.744) La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica: a. En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley 16.744 y la Ley 16.395; y b. Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo N 79 del D.S. 101. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva sin ulterior recurso. ARTICULO 234 . (Art. 91 del D.S. N 101 de la Ley 16.744) El recurso de apelacin establecido en el inciso 2 del articula N 77 de la Ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha carta. ARTICULO 235 . (Art. 93 del D.S. N 101 de la Ley 16.744) Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo N 77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos N 80 y N 91.

ARTICULO 236 . ( Art. 76 de la Ley 16.744) EMPRESA SALAZAR Y PEREZ LTDA., deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en ej caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.

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Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglament. ARTICULO 237 . Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique. ARTICULO 238 . La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:

1. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al articulo 76 de la ley, o en caso, por las personas sealadas en el articulo N 136 del presente reglamento; 2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia; 3. La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al articulo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de presentaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional. Las infracciones a cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que tengan sealada una sancin especial, sern penadas con una multa de uno a veinticuatro sueldos vitales mensuales de la regin Metropolitana. La reincidencia ser sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta. Estas multas sern aplicadas por los organismos administradores. 4. La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. ARTICULO 239 . Corresponder al Organismo-Administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744. ARTICULO 240 . El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos del artculo 137 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo profesional. Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

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TITULO FINAL DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO ARTCULO FINAL : El presente Reglamento entrar a regir a contar del el 1 de Marzo de 2012, previa entrega de una copia al Ministerio de Salud Pblica y a la Direccin Regional del Trabajo; y ser puesto en conocimiento del personal de la empresa mediante colocacin de carteles que lo contengan en los lugares de trabajo con 30 das de anticipacin, y entregndoles un ejemplar del mismo a cada trabajador, a sus organizaciones sindicales o Delegado de Personal y Comit Paritario. El presente Reglamento modifica y remplaza, desde su entrada en vigencia, todo otro reglamento de Orden, Higiene y Seguridad anterior. Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este Reglamento se entendern incorporadas a su texto, previa publicacin con 30 das de anticipacin en carteles que las contengan en los lugares de trabajo, con aviso a la Inspeccin del Trabajo y entrega de un ejemplar impreso al personal antes citado. Este Reglamento tendr una vigencia de un ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, Comits Paritarios, a falta de estos la empresa o trabajadores.

SALAZAR Y PEREZ LIMITADA. RUT 77.537.660 - 0

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