TRIPULANTE

El viaje a la noticia

La clasificasion de las empresas

12 DE MARZO DEL 2012
No.

INDUSTRIALES Caractersticas Empresas Ejemplos

COMERCIAL Caractersticas Empresas Ejemplos

Servicios Caractersticas Empresas Ejemplos

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INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN

AUTORES JORGE HUMBERTO VZQUEZ AGUILAR HERNNDEZ MNDEZ LUIS FELIPE

[CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS]

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Presentacin
HABLAR DE EMPRESAS, HABLAMOS DE UN MUNDO INEXPLORADO POR MUCHOS, UN MUNDO QUE NO QUIERE SER DESCUBIERTO POR EL MIEDO DE PERDER, DE FRACASAR, UN MUNDO QUE REQUIERE DE DEDICACIN Y ESFUERZO, ESTE ES EL MUNDO DE LAS EMPRESAS, EN ESTA OCASIN LA REVISTA EL TRIPULANTE HACE UNA SERIE DE INVESTIGACIONES CON RESPECTO A LAS EMPRESAS DE PRESTIGIO A NIVEL MUNDIAL, AL IGUAL QUE ESTATAL Y REGIONAL, SIN JERARQUAS, PARA ELLO CLASIFICAMOS A LAS EMPRESAS CON RESPECTO A SU GIRO AS QUE ESTN DIVIDIDAS EN INDUSTRIAL, COMERCIAL Y DE SERVICIOS

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EMPRESA
Una empresa es una unidad econmicosocial, integrada por elementos humanos, materiales y tcnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a travs de su participacin en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN 01/01/2012

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Clasificacin de las empresas segn su actividad o giro Las empresas de acuerdo con desarrollen, en: pueden clasificarse, la actividad que

Industrial

Comercial

Servicios

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INDUSTRIALES
Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes mediante la transformacin y/o extraccin de materias primas. Las industriales a su vez son susceptibles de clasificarse en: a) Extractivas

b) Manufactureras

c) Agropecuaria.

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a) Extractivas
Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea renovables o no, entendindose por recursos naturales todos los elementos de la naturaleza que son indispensables para la subsistencia del hombre. Ejemplo de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

b) Manufactureras
Son empresas que transforman las materias primas en productos terminados, y pueden ser de dos tipos: - Empresas que producen bienes de consumo final. Producen bienes que satisfacen directamente la necesidad del consumidor, estos pueden ser duraderos o no duraderos, suntuarios o de primera necesidad, por ejemplo: productos alimenticios, prendas de vestir, aparatos y accesorios elctricos - Empresas que producen bienes de capital. Estas empresas satisfacen preferentemente la demanda de las industrias de bienes de consumo final. Algunos ejemplos de este tipo de industrias son las productoras de papel, materiales de construccin, maquinaria ligera, productos qumicos, etc.

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c) Agropecuaria.
. Como su nombre lo indica su funcin es la explotacin de la agricultura y la ganadera Estas empresas se dedican a la explotacin del campo, ganado todo referente al ramo.

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Empresas clasificadas de acuerdo con la actividad que desarrollan en industriales

1. PETRLEOS MEXICANOS 2. HERDEZ 3. LA COSTEA 4. QUAKER- GAMESA 5. FAMILIA PEPSICO 6. FORD 7. SUPERIOR 8. HODA 9. NISSAN 10. GRUPO BIMBO

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Petrleos mexicanos (Pemex)

LOGO

Metas y objetivos Petrleos Mexicanos busca adoptar un modelo de direccin por calidad, para maximizar el valor de sus operaciones, innovar y mejorar continuamente su gestin, crear redes de valor que contribuyan a fortalecer sus finanzas, as como reducir el ejercicio del gasto pblico. Asimismo, tiene como objetivos otorgar atencin mdica a sus trabajadores y derechohabientes con calidad y eficiencia, mejorar la calidad y rentabilidad en materia de telecomunicaciones y mantener la conduccin corporativa en la administracin de la seguridad industrial y proteccin ambiental en la empresa. Objetivos de corto plazo Incrementar la oferta de hidrocarburos. Satisfacer la demanda de gas. Fortalecer la exploracin y el inventario de reservas. Aumentar la capacidad de refinacin a menor costo. Ampliar la infraestructura y la capacidad de comercializacin de gas natural y gas LP. Restructurar la industria petroqumica paraestatal en cadenas rentables, fortalecer la comercializacin de sus productos y aprovechar ventajas estructurales. Reducir costos. Mejorar los procesos industriales y cumplir con la normatividad ambiental. Identificar oportunidades para nuevos negocios.

, que es gil, transparente y con alto nivel de innovacin en su estrategia y

sus operaciones.

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Misin Maximizar el valor de los activos petroleros y los hidrocarburos de la nacin, satisfaciendo la demanda nacional de productos petrolferos con la calidad requerida, de manera segura, confiable, rentable y sustentable. Visin Ser reconocida por lo mexicanos como un organismo socialmente responsable, que permanentemente aumenta el valor de sus activos y de los hidrocarburos de la nacin, que es gil, transparente y con alto nivel de innovacin en su estrategia y sus operaciones

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HERDEZ

LOGOTIPO

Misin La misin de Grupo Herdez es poner al alcance de los consumidores, principalmente en los mercados de Mxico y Estados Unidos, alimentos y bebidas de calidad, con marcas de prestigio y valor crecientes. Visin Grupo Herdez quiere consolidarse, crecer y posicionarse como una organizacin lder en el negocio de alimentos y bebidas, reconocida por la calidad de sus productos y por la efectividad de sus esfuerzos orientados a asegurar la satisfaccin de las necesidades y expectativas de sus consumidores, en un marco de atencin y servicio competitivos para sus clientes, bajo estrictos criterios de rentabilidad, potencial estratgico y responsabilidad social. Valores Honestidad: Actuamos correctamente, porque manejamos con responsabilidad y transparencia los recursos que se nos encomiendan y mostramos un respeto absoluto ante los bienes ajenos (honestidad material), porque manifestamos con claridad lo que pensamos y creemos (honestidad intelectual) y porque nos comportamos conforme a las normas y principios de la empresa, teniendo siempre presentes las consecuencias de nuestros actos (honestidad moral). Orientacin a Resultados: Cumplimos con los compromisos establecidos, y siempre que es posible los superamos, buscando mejores formas de hacer las cosas y teniendo presente que somos
responsables de asegurar que los resultados de nuestra actividad contribuyan a

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Orientacin a Resultados: Cumplimos con los compromisos establecidos, y siempre que es posible los superamos, buscando mejores formas de hacer las cosas y teniendo presente que somos responsables de asegurar que los resultados de nuestra actividad contribuyan a agregar valor a los procesos en los que participamos. Trabajo en Equipo: Integramos un equipo en funcin del logro de objetivos compartidos, sumando talento y compromiso, con apertura ante la diversidad de opiniones, conocimientos y habilidades, porque la colaboracin, el respeto y el apoyo mutuo constituyen la base de nuestras relaciones. La confianza: es el resultado del comportamiento alineado con los valores de Herdez Del Fuerte; es consecuencia del comportamiento honesto, de la orientacin a resultados y del trabajo en equipo, y al mismo tiempo conecta a los tres valores y por tanto, los integra como un conjunto coherente y pleno de sentido. Lo anterior se refleja en la calidad de los productos y servicios resultado de nuestro trabajo y, por consiguiente, en la opinin que nuestros clientes y consumidores se forman de nosotros.

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LA COSTEA

LOGOTIPO Misin Proporcionar a las familias alimentos envasados de alta calidad que reserven el buen sabor de la cocina mexicana, faciliten su preparacin y sean de precio bajo para hacerlos accesibles a todos los consumidores. Visin Ser la empresa lder en el mercado nacional de conservas alimenticias y con creciente presencia internacional que, a travs de sus productos y servicios proporcione la mayor satisfaccin a sus clientes, basndose en el desarrollo de personal altamente calificado y comprometido, as como en el empleo de tecnologa de punta para la creacin de nuevos productos.

Centros de distribucin

Acapulco, Guerrero Aguascalientes, Aguascalientes Azcapotzalco, D.F. Chihuahua, Chihuahua Ciudad Jurez, Chihuahua Ciudad Altamira, Tamaulipas Cuernavaca, Morelos Culiacn, Sinaloa Durango, Durango Ecatepec, Estado de Mxico Monterrey, Nuevo Len Guadalajara, Jalisco Hermosillo, Sonora Ixtapalapa, D.F La Paz, B.C.S.

Acapulco, Guerrero Aguascalientes, Aguascalientes Azcapotzalco, D.F. Chihuahua, Chihuahua Ciudad Jurez, Chihuahua Ciudad Altamira, Tamaulipas Cuernavaca, Morelos Culiacn, Sinaloa Durango, Durango Ecatepec, Estado de Mxico Monterrey, Nuevo Len Guadalajara, Jalisco Hermosillo, Sonora Ixtapalapa, D.F La Paz, B.C.S.

PEPSI

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LOGOTIPO

Nuestra Visin
En PepsiCo Mxico tenemos la conviccin de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso.

Nuestra Visin
Deleitar al consumidor y ser la compaa lder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y ms saludables.

Desempeo con Sentido

Nuestra misin de sustentabilidad, Desempeo con Sentido, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro ms saludable para la gente y para nuestro planeta. Como una compaa global de alimentos y bebidas con un portafolio de marcas que sobresalen por su calidad y renombre como Avena Quaker, Tropicana, Gatorade, Lays y Pepsi-Cola, por mencionar slo algunas, seguiremos construyendo un portafolio con alimentos y bebidas deliciosos y ms saludables, encontrando formas innovadoras de reducir el uso de energa, agua y material con el que hacemos nuestros empaques, y proporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros colaboradores. Adems, respetamos, apoyamos y contribuimos al desarrollo de las comunidades donde operamos al contratar a personas de la localidad, crear productos que reflejen los gustos locales y establecer alianzas con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. Porque un futuro ms saludable para todos y para nuestro planeta significa un futuro ms exitoso para pepsico. Como parte de nuestra misin de sustentabilidad, Desempeo con Sentido, AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR hemos centrado nuestras acciones en 4 pilares: INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN

01/01/2012 Desempeo Sustentabilidad Humana Sustentabilidad Ambiental Sustentabilidad de Talento

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Gamesa Quaker

LOGOTIPO

Con ms de 80 aos de experiencia, en Gamesa Quaker estamos dedicados a la produccin de alimentos nutritivos, convenientes, ricos y de consumo frecuente, entre los que figuran: barras, galletas y cereales.

Estamos comprometidos con mantener nuestra posicin como la compaa preferida de los consumidores, al mismo tiempo que aceptamos nuestra responsabilidad de contribuir al desarrollo de nuestro mundo y de Mxico en particular, a travs de inversiones continuas en infraestructura industrial y creacin de empleos. Es as como en Gamesa Quaker implementamos acciones que promueven el crecimiento sustentable que nos permiten llegar a 650 mil clientes a travs de ms de 100 centros de distribucin y 3 mil 400 rutas de venta. Asimismo y a fin de impulsar las comunidades en las que operamos, contamos con 9 plantas productoras dentro de la Repblica Mexicana, las cuales cubren mercados locales y globales tales como Estados Unidos y Latinoamrica. Adems, nuestro compromiso tambin conlleva que nuestro portafolio de productos refleje la diversidad cultural, los sabores y las tradiciones de cada uno de los pases en los que estamos presentes. Desde Mxico, en Gamesa-Quaker aportamos a PepsiCo el ms innovador portafolio de productos horneados para ponerlo al alcance de sus consumidores de todo el mundo. En Gamesa Quaker contamos con marcas que sobresalen por su calidad y renombre, que construyen un portafolio de productos multi-categoras conformado por Emperador, Maras, Crackets, Saladitas, Mamut, Arcoiris, Florentinas, Vual, Quaker, Avena tres minutos, Cereales Apple Ohs, NutriFlakes y Capitn Crunch, Barras de

FORD

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LOGOTIPO
M ISIN FORD M OTOR C OMPANY ES LDER MUNDIAL EN PRODUCTOS Y SERVICIOS AUTOMOTRICES , Y FINANCIEROS . N UESTRA M ISIN ES MEJORAR CONTINUAMENTE NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS A FIN DE S ATISFACER LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES, LO QUE NOS
PERMITE PROSPERAR COMO NEGOCIO Y PROPORCIONAR UTILIDADES RAZONABLES A NUESTROS ACCIONISTAS QUIENES SON PROPIETARIOS DE NUESTRO NEGOCIO.

VALORES L A MANERA COMO CUMPLIMOS NUESTRA MISIN ES TAN IMPORTANTE COMO LA MISIN MISMA. L OS SIGUIENTES VALORES BSICOS SON FUNDAMENTALES PARA EL XITO DE LA COMPAA. GENTE - NUESTRA GENTE ES LA FUENTE DE NUESTRA FUERZA. E LLOS PROPORCIONAN
NUESTRA INTELIGENCIA CORPORATIVA Y DETERMINAN NUESTRA REPUTACIN Y VITALIDAD .

EL INVOLUCRAMIENTO Y EL TRABAJO EN EQUIPO SON LA ESENCIA DE NUESTROS VALORES HUMANOS. PRODUCTOS - NUESTROS PRODUCTOS SON EL RESULTADO FINAL DE NUESTROS ESFUERZOS , Y DEBEN SER LOS MEJORES PARA SERVIR A NUESTROS CLIENTES EN TODO EL MUNDO. AS COMO NUESTROS PRODUCTOS SON VISTOS , AS SOMOS VISTOS NOSOTROS. UTILIDADES - L AS UTILIDADES SON LA MEDIDA FINAL DE CUN EFICIENTES SOMOS AL
PROVEER A NUESTROS CLIENTES CON LOS MEJORES PRODUCTOS PARA SATISFACER SUS NECESIDADES .

L AS UTILIDADES SON NECESARIAS PARA SOBREVIVIR Y CRECER.

VISIN

UNA BUENA COMPAA OFRECE EXCELENTES PRODUCTOS Y SERVICIOS, UNA GRAN EMPRESA ADEMS , SE PREOCUPA POR HACER NUESTRO MUNDO UN MEJOR LUGAR DONDE VIVIR. W ILLIAM C LAY F ORD JR.

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Nuestra Visin

SUPERIOR

En PepsiCo Mxico tenemos la conviccin de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso.

Nuestra Visin
Deleitar al consumidor y ser la compaa lder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y ms saludables.

Desempeo con Sentido

Nuestra misin de sustentabilidad, Desempeo con Sentido, significa mantener un crecimiento sustentable al invertir en un futuro ms saludable para la gente y para nuestro FEMSA Cerveza planeta. Como una compaa global de alimentos y bebidas con un portafolio de marcas que sobresalen por su calidad y renombre como Avena Quaker, Tropicana, Gatorade, Lays yFEMSA Cervezamencionaral consumidor seguiremosa travs de un slido portafolio de 28 marcas Pepsi-Cola, por satisface slo algunas, de bebidas construyendo un portafolio con de cerveza de alta deliciosos y ms saludables, y promociones para innovadoras de alimentos y bebidascalidad, innovadores envases encontrando formas atraer al consumidor en el punto el venta. energa, cervezas son elaboradas en catorce modernas plantas alrededor de Mxico reducir de uso de Nuestrasagua y material con el que hacemos nuestros empaques, y y Brasil. proporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros colaboradores. Mediante el manejo apoyamos y contribuimos al desarrollo de las estrategia de donde Adems, respetamos, de marcas diferenciadas y la ejecucin de una comunidades segmentacin de mercado, trabajamos para atraer y la localidad, crear productos en reflejen los gustos operamos al contratar a personas desatisfacer a los consumidores queprcticamente cualquier ocasin, ofrecindoles el producto, con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. locales y establecer alianzasla presentacin y el precio adecuado en los momentos especiales de sus vidas. Porque un futuro ms saludable para todos y para nuestro planeta significa un futuro ms exitoso para PepsiCo. Esta es nuestra promesa. Esta estrategia, en conjunto con un equipo talentoso y dedicado, nos permite liderear el cambio en la industria y capitalizar el crecimiento demogrfico en Mxico y en el extranjero con una visin de Como parte de nuestra misin de sustentabilidad, Desempeo con Sentido, hemos centrado largo plazo. nuestras acciones en 4 pilares:
Desempeo Sustentabilidad Humana Misin Sustentabilidad Ambiental Sustentabilidad de Talento

LOGOTIPO

"Brindar a los consumidores los mejores momentos con las mejores marcas"

Visin
"Somos la cervecera continental de mayor crecimiento rentable y sostenido en Amrica, duplicando cada 10 aos el tamao del negocio en escala y cada 5 en utilidad econmica"

Territorios
FEMSA Cerveza opera en dos pases: Mxico y Brasil. Adems es un importante exportador de cerveza a los Estados Unidos.

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Territorios
FEMSA Cerveza opera en dos pases: Mxico y Brasil. Adems es un importante exportador de cerveza a los Estados Unidos.

Principales Plantas
FEMSA Cerveza est integrada actualmente por seis plantas productoras en Mxico y ocho en Brasil. Mxico:

Guadalajara, Jal. Monterrey, N.L. Navojoa, Son. Orizaba, Ver. Tecate, B.C. Toluca, Mx.

Brasil:

Manaus, AM Pacatuba, CE Feira de Santana, BA Araraquara, SP Jacare, SP Cuiab, MT Ponta Grossa, PR

Adems produce sus botellas de vidrio, latas de aluminio y sellos hermticos a travs de su rea de insumos estratgicos, la cual est compuesta por:

Malta, S.A. de C.V. Fbricas Monterrey, S.A. de C.V. (FAMOSA) Monterrey, Nuevo Len; Toluca, Edo. de Mxico y Ensenada, Baja California Norte. Slices de Veracruz, S.A. de C.V. (SIVESA) Orizaba, Veracruz.

Cervecera Cuauhtmoc fue fundada en 1890 en Monterrey, Nuevo Len, y es la piedra AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR angular de FEMSA. INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN En 1985 se fusiona con la Cervecera Moctezuma, por lo que cambia su razn social a 01/01/2012 Cervecera Cuauhtmoc Moctezuma, S.A. de C.V. A diciembre de 2009 tuvo ventas por $46,336 millones de pesos, incluyendo sus ventas en Mxico y Brasil, as como exportaciones. FEMSA Cerveza trabaja para ser una organizacin de mercadotecnia de clase mundial que genere valor a travs del desarrollo de un sistema integral de negocios enfocado al

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HONDA

36 Misin

LOGOTIPO

Es misin de Honda Puebla, ser una empresa competitiva en todos los ramos, con un personal comprometido al beneficio colectivo y propio, capaz de desarrollar ideas innovadoras que ayuden al crecimiento sostenido de la industria, destacndose entre las mejores por sus aportaciones que leven al desarrollo econmico y social de Mxico. Visin Llegar a ser una empresa reconocida a nivel nacional por su liderazgo en el ramo, as como por sus aportaciones basadas en la alta preparacin de sus integrantes que ayudarn al mbito econmico y social de Mxico, gracias a un modelo innovador de ventas y servicio de calidad, el cual nos garantizar un desarrollo sostenible y creciente

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NISSAN

LOGOTIPO

. Mision Proveer productos y servicios automotrices nicos e innovadores que ofrecen valores medibles y superiores, en alianza con Renault, a todos nuestros acreedor -VISION
Enriquecer la vida de la gente. Valores

Nuestra Marca La promesa de marca: Como Nissan, seremos reflexivamente audaces y estableceremos nuestros propios estndares. El smbolo de la marca: Representa la marca de Nissan para promover los productos, las ventas y servicios. El Smbolo de Marca Nissan es el elemento central de informacin de la marca a nuestros clientes.

PRODUCCIN
Mxico es uno de los pases ms importantes en el tema de produccin de Nissan, conoce el porqu y cmo se establece en nuestro pas. Nissan Mexicana, S.A. de C.V. es una filial de Nissan Motor Co., Ltd. que se estableci en Mxico en 1961; en 2010, comercializ en Mxico 189,518 vehculos, con una participacin de mercado de 23.1% (2.4 p.p. ms que en 2009), y produjo 506,490 unidades para los mercados interno y de exportacin.

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BIMBO

LOGOTIPO

MISIN

Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo.

VISIN

En nuestra Visin 2015 SOMOS:

Una empresa con marcas lderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente slida. Un lugar extraordinario para trabajar.

En 2015 somos la mejor empresa de panificacin en el mundo y un lder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferencia todos los das.

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2.- Comerciales
Son intermediarios entre productor y consumidor, su funcin primordial es la compra-venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

a) Mayoristas

b) Minoristas o detallistas.

c) Comisionistas. .

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a) Mayoristas
. Cuando efectan ventas en gran escala a otras

empresas (minoristas), que a su vez distribuyen el producto directamente al consumidor.

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Minoristas
Los que venden productos al menudeo o en pequeas cantidades, al consumidor final.

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c) Comisionistas.
Se dedican a vender mercanca que los productores les dan en consignacin, percibiendo por esta funcin una ganancia o comisin

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Empresas clasificadas de acuerdo con la actividad que desarrollan en comerciales

1.-Walmart 2.-Oxxo 3.-Coppel 4.-7, eleven 5.-COMERCIAL MEXICANA 6.-Milano 7.-Electra 8.-Chedraui 9.-Hermanos Vzquez 10.-Soriana

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walmart

LOGOTIPO

Misin Wal-Mart tiene como misin establecida el ser la mejor tienda detallista, con un gran surtido de productos de alta calidad y con los precios bajos tanto en EUA, donde cuenta con el mayor numero de sucursales, como en cualquiera de los 9 pases donde tiene operaciones. Wal-Mart se fundamenta como compaa en 3 premisas bsicas creadas por Sam Walton en 1962, estas son: Respeto al individuo Wal-Mart es un grupo de personas dedicadas, trabajadoras y comunes que se han unido para lograr cosas extraordinarias. Son personas de diferentes razas, culturas, etc., pero creen firmemente que cada individuo merece ser tratado con respeto y dignidad. Servicio a nuestros clientes Se quiere que los clientes crean en la poltica de precios de Wal-Mart y que siempre encontraran los precios ms bajos con un servicio de excelencia. Alcanzar la excelencia Nuevas ideas y objetivos hacen que Wal-Mart llegue mas lejos que nunca antes. Se trata de encontrar nuevas e innovadoras maneras de romper nuestras barreras y mejorar constantemente.

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OXXO

LOGOTIPO

Filosofa MISIN FEMCO Satisfacer las necesidades cotidianas de nuestro cliente de una manera amable, rpida, prctica y confiable; creando Valor Econmico y Humano en la Sociedad (Consumidores, Colaboradores, Proveedores y Accionistas), desarrollando redes replicables de negocios de comercio al detalle, en formatos pequeos, que apoyen a nuestros negocios de bebidas. VISIN OXXO Somos la cadena de tiendas de conveniencia (un sistema) lder en la preferencia del consumidor en sus ocasiones de compra habitual, de antojo y de diario; con participacin de mercado dominante en los mercados de las comunidades dnde participamos. VALORES OXXO En OXXO basamos nuestro quehacer y crecimiento en los valores que guan a quienes formamos FEMSA:

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En OXXO basamos nuestro quehacer y crecimiento en los valores que guan a quienes formamos FEMSA: OXXO es franquicia? OXXO no es una franquicia, la mayor parte de las tiendas son operadas bajo un contrato de comisin mercantil y algunas otras con empleados directos, pues as aseguramos la calidad en todos los productos y servicios. Por lo mismo, no es posible comprar una tienda OXXO, pero s manejarla como Lder de Tienda. Para mayor informacin comuncate a OXXO ESCUCHA al 01 800 288 6996.

Cmo opera? Todas nuestras tiendas operan con un Lder de Tienda como primer responsable.

Qu es un Lder de Tienda y cmo puedo llegar a serlo? Un Lder de Tienda es el primer responsable de la tienda y cuenta con un equipo de 6 personas. Dependiendo de la ciudad en la que est ubicada la tienda, el Lder puede estar bajo el esquema de comisin mercantil o empleado directo. Para ser Lder de Tienda se deben tener los siguientes atributos: atento y servicial, eficiente, cuidadoso para mantener el permanente abasto de productos y dispuesto a servir a toda hora y con rapidez. Si consideras que tienes estas cualidades y quieres unirte a nuestro equipo, comuncate a OXXO ESCUCHA al 01 800 288 6996.

Qu inversin tengo que hacer para adquirir una tienda OXXO? Para comenzar a operar un OXXO no necesitas realizar ninguna inversin monetaria, simplemente debes cumplir con los requisitos de un Lder de Tienda.

OXXO siempre busca nuevas oportunidades para expandir su oferta. Sin embargo, es necesario verificar la factibilidad de las opciones que se presentan a consideracin de la empresa. Esto se realiza mediante un equipo especializado que se encarga de valorarlas. Comuncate con la persona encargada de expansin de tu plaza correspondiente.

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COPPEL

Mision

Ser la tienda favorita para la gran mayoria del mercado popular que compra a credito, ofreciendo de la manera masfacil un amplio surtido de productos y servicios a buenos precios para toda la familia

Visin

:: Lograr la preferencia del cliente con base en atencin y servicio. :: Trabajar en forma sencilla en beneficio del cliente. :: Partir del principio de que todos los clientes son dignos de crdito. :: Ofrecer una gran variedad de muebles y ropa a crdito. :: Manejar las mejores marcas de productos nacionales e importados.

Me gustara ser parte de OXXO, a dnde puedo enviar mi C.V.?

AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN Siempre estamos buscando personas dispuestas a colaborar con nosostros. 01/01/2012

Si deseas unirte a este gran equipo de trabajo, envanos tu currculum y lo tomaremos en cuenta para alguna de nuestras vacantes o futuras oportunidades.

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7, ELEVEN

LOGOTIPO

Misin Satisfacer consistentemente las cambiantes necesidades de conveniencia de nuestros clientes/consumidores. Nuestros Valores

Nuestra gente: Valorar la dignidad de cada persona, potenciar su desarrollo y generar el mejor lugar para trabajar. Servicio al cliente: Hacer todo para satisfacer las cambiantes necesidades de nuestros clientes y consumidores. Pasin por resultados: Asegurar resultados con rapidez, flexibilidad y oportunidad Innovacin: Buscar nuevas y mejores formas de hacer las cosas Trabajo en equipo: Asegurar la participacin, colaboracin y compromiso de todos y entre todos. Integridad: Actuar siempre conforme a nuestros principios.

Quines somos? 7-Eleven Mxico fue fundado en 1976 en Monterrey, N.L., con la Asociacin de Grupo Chapa y 7-Eleven Inc. En donde se conjuntaron la experiencia comercial de Grupo Chapa y el Liderazgo Mundial en tiendas de conveniencia de 7-Eleven. En 7-Eleven Mxico nos esmeramos para llevar a nuestros consumidores productos y servicios de la ms alta calidad de una manera rpida y conveniente, las 24 hrs. del da en ubicaciones preferentes y en un ambiente agradable y seguro.

COMERCIAL MEXICANA
LOGOTIPO

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MISION Ser la tienda de autoservicio preferida por el consumidor, que entregue altos rendimientos a sus inversionistas; ser un cliente honesto y respetuoso para sus proveedores y represente una de las mejores ofertas laborales del pas. VISION Ser la cadena de tiendas de autoservicio, con total cobertura nacional, que ofrezca al mercado la mejor opcin de compra por su relacin precio, surtido, trato y calidad. La empresa debe cumplir su funcin social.

Esta funcin social es la de ser representante de los clientes ante el mercado. Para cumplir con ella tenemos que conocer lo que los clientes necesitan y brindrselo en el momento, lugar, calidad, precio y modo que ellos desean.

Obtencin de utilidades reales de acuerdo a las polticas, metas y estrategias fijadas por el Consejo de Administracin.

Las utilidades son la medida de la eficiencia AGUILAR de la AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ general organizacin y una responsabilidad prioritaria de los integrantes INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN 01/01/2012 de la empresa hacia sus accionistas.

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Desarrollo integral de las personas que laboran en la empresa.

El desarrollo integral significa que las personas que laboran en la compaa crezcan como tales, lo cual implica el ver no slo por su proyeccin tcnica, sino por todo aquello que contribuya al desarrollo de la persona.

Lograr la permanencia y continuidad de la empresa.

Debemos continuar la permanencia de la empresa en un plano de liderazgo comercial y social.

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MILANO

LOGOTIPO

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ELECTRA

LOGOTIPO

Misin

En elektraonline.com nos exigimos alcanzar la plena satisfaccin de las necesidades y expectativas de nuestros clientes, proveedores y empleados. Para alcanzar esto, nuestras claves se encuentran cimentadas en la renovacin, el control y la actualizacin constante sin dejar de lado el alto sentido de atencin y servicio que nos distinguen.

Nuestra principal preocupacin no es slo la de ofrecer una amplia gama de productos; sino la de hacer uso de todos los recursos que nos brinda la tecnologa para ser propositivos, informativos, prcticos y humanos. Filosofa

Elektraonline.com nace como un proyecto innovador enfocado a satisfacer las necesidades de las familias Mexicanas tomando como nica gua las prioridades, exigencias y estilos de vida de cada uno de nuestros clientes.

Hoy por hoy, estamos conscientes que la adaptacin a cada uno de los cambios tecnolgicos y el profundo conocimiento del mercado son las claves para brindar un servicio de alto nivel, por esto, nuestro compromiso y reto es proponer ideas, servicios y productos de alta calidad; implementar opciones viables, reales y adaptables a los distintos presupuestos; y, sobre todo, ofrecer el servicio y atencin que nuestros usuarios exigen y merecen.
AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN 01/01/2012

Como es costumbre, continuaremos creando e innovando para marcar las pautas en el Mercado y, as, seguir formando parte de la vida de cientos de familias mexicanas a quienes servimos con un alto sentido de responsabilidad, compromiso, tica y valor.

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Visin se ha planteado un solo objetivo: ser el principal y ms completo Punto de Referencia y de Venta tanto para clientes como proveedores del Grupo, de tal manera que la perspectiva que se tiene del Comercio y de la Base de datos Electrnica cambie completamente. Como es costumbre, continuaremos creando e innovando para marcar las pautas en el Mercado y, as, seguir formando parte de la vida de cientos de familias mexicanas a quienes servimos con un alto sentido de responsabilidad, compromiso, tica y valor.

Chedraui

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LOGOTIPO

Misin Llevar a todos los lugares posibles, los productos que los clientes prefieren, al mejor precio.

Visin Chedraui, empresa institucional lder en su ramo, que mantiene a vigente en el tiempo y a travs de las personas, los valores fundamentales con los cuales se creo la primera tienda Chedraui. Grupo Comercial Chedraui es una empresa de autoservicios con o peraciones en Mxico y Estados Unidos, al 31 de Diciembere de 2010 operaba 156 sucursales en la Repblica Mexicana y 34 sucursales en Estados Unidos.

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HERMANOS VZQUEZ

LOGOTIPO

Nuestra Historia
Hermanos Vzquez inicia operaciones en el mercado mexicano en 1945, con su primer Tienda denominada Almacenes Hermanos Vzquez misma ubicada en Carlos J. Meneses No. 243, Colonia Guerrero, Mxico D.F., (hoy tienda Buenavista). En el ao 1965 se constituye Compaa Hermanos Vzquez y se abren 5 tiendas entre 1964 y 1997. En 1998 cambia de razn social a Grupo Hermanos Vzquez y se abren 3 tiendas ms. En 2004 derivado de una descisin nace Corporacin Hermanos Vzquez y contina con su expansin de tiendas siendo un total de 20 para el ao de 2010. Con respecto a la operacin, Hermanos Vzquez est integrada por un importante equipo de ms de 1000 colaboradores, la empresa comercializa ms de 20,000productos de las mejores marcas, los cuales satisfacen a ms de 814,277 consumidores anualmente, ya que contamos con la coleccin mas grande para el hogar, en cuanto a Lnea Blanca, Audio, Video, Muebles, Electrodomsticos y Decoracin. Una caracterstica importante, es la amplia gama de promociones que durante el ao tenemos con precios muy atractivos como Febrero Loco, Mayo, Agosto al Costo, Diciembre. Igualmente aceptamos diferentes formas de pago y contamos con servicios crediticios, que conjuntamente con las principales Instituciones Bancarias, ofrecemos a nuestros clientes; con la finalidad de brindarles mayores beneficios . Incluso ofrecemos a nuestros clientes la tarjeta de crdito propia: Club Vazquez. y distribucin converge en su principal Centro de distribucin, el cual cuenta con 39,000 metros cuadrados y una flotilla propia de 2 camiones de 10 toneladas y 63 camionetas para la entrega oportuna y eficiente de los pedidos que los clientes solicitan diariamente provenientes de las 20 tiendas.
Por todo lo antes mencionado y por el gran esfuerzo de sus fundadores y actuales colaboradores, Hermanos Vzquez es la mejor opcin en el mercado.

La distribucin de la mercanca en el ao de 1982, se realizaba con una flotilla de 25 camionetas, en 1983 se incremento a 50 unidades, actualmente la operacin de almacenaje, logstica y distribucin converge en su principal Centro de distribucin, el cual cuenta con 39,000 metros cuadrados y una flotilla propia de 2 camiones de 10 toneladas y 63 camionetas para la entrega oportuna y eficiente de los pedidos que los clientes solicitan diariamente provenientes de las 20 tiendas. Por todo lo antes mencionado y por el gran esfuerzo de sus fundadores y actuales colaboradores, Hermanos Vzquez es la mejor opcin en el mercado.

2012

Misin
Contribuir a la satisfaccin total de las necesidades de nuestros clientes en el mercado mexicano, a travs de una sana competitividad y el perfeccionamiento constante, buscando siempre la consolidacin como cadena de valor, que permanezca slida ante el desempeo, la responsabilidad y actitud optimista de quienes formamos parte de sta Empresa como inversionistas, empleados y socios comerciales, comercializando productos y servicios que ofrezcan bienestar a la sociedad.

Visin
Ser una Empresa rentable y competitiva, en constante bsqueda de la creatividad, que ofrezca el mejor servicio a nuestros clientes, a travs de un entusiasta equipo de colaboradores, comercializando productos y servicios de las mejores marcas que otorguen valores agregados como son calidad, innovacin, tecnologa, moda, vanguardia y entretenimiento a la sociedad mexicana.

Valores
HONESTIDAD: Las relaciones entre los diferentes integrantes que conforman a Hermanos Vzquez, se basan en un principio rector de honestidad logrando generar un clima de confianza. CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO: Cada integrante que participa en Hermanos Vzquez, es un eslabn fundamental y debe ser responsable de lograr eficaz y eficientemente los objetivos trazados. COMPETITIVIDAD: Trabajar con actitud optimista y aplicar nuestras habilidades para el otorgamiento de los mejores productos y el mejor servicio. SERVICIO: Brindar la mejor atencin y servicio a nuestros clientes internos y externos, estar orgullosos de nosotros mismos y de nuestra compaa.

AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR INSTITUTO TECNOLGICO DE COMITN 01/01/2012

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LEALTAD: Es un compromiso sobre la bsqueda de un desempeo ejemplar y la congruencia del respeto a nuestro trabajo, nuestros compaeros y nuestra familia. DISFRUTAR Y RESPETAR NUESTRO ENTORNO DE TRABAJO: Reflexionar da a da, sobre el compromiso que la empresa nos encomienda, la atencin, servicio y satisfaccin de quien nos necesita, brindando lo mejor en cada momento y disfrutar la gran oportunidad que tenemos cada uno de nosotros para ser mejores. HONESTIDAD:

Las relaciones entre los diferentes integrantes que conforman a Hermanos Vzquez, se basan en un principio rector de honestidad logrando generar un clima de confianza.
CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO:

Cada integrante que participa en Hermanos Vzquez, es un eslabn fundamental y debe ser responsable de lograr eficaz y eficientemente los objetivos trazados.

COMPETITIVIDAD:

Trabajar con actitud optimista y aplicar nuestras habilidades para el otorgamiento de los mejores productos y el mejor servicio.

SERVICIO:

Brindar la mejor atencin y servicio a nuestros clientes internos y externos, estar orgullosos de nosotros mismos y de nuestra compaa.

LEALTAD:

Es un compromiso sobre la bsqueda de un desempeo ejemplar y la congruencia del respeto a nuestro trabajo, nuestros compaeros y nuestra familia.

DISFRUTAR Y RESPETAR NUESTRO ENTORNO DE TRABAJO:

Reflexionar da a da, sobre el compromiso que la empresa nos encomienda, la atencin, servicio y satisfaccin de quien nos necesita, brindando lo mejor en cada momento y disfrutar la gran oportunidad que tenemos cada uno de nosotros para ser mejores.

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3.- De Servicios.
Como su nombre lo indica, son aquellos que brindan un servicio a la comunidad y puede tener o no fines lucrativos. Las empresas de servicio pueden clasificarse en sectores

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CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS, DE SERVICIOS
1.- GOOGLE 2.-DOMINOS 3.-TELEVISA 4.-BANAMEX 5.-BANCOMER 6.-MOVISTAR 7.-TELCEL 8.-MEGACABLE 9.-CINEPOLIS 10.-SORIANA

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GOOGLE

LOGOTIPO

Visin: " Ser el ms prestigioso motor de bsqueda y el ms importante del mundo, adems de ser un servicio gratuito fcil de utilizar que presente resultados relevantes en una fraccin de segundo".

Misin: "Organizar la informacin mundial para que resulte universalmente accesible y til."

Valores: Rapidez, precisin, facilidad de uso, atencin al cliente corporativo, en especial los publicistas, editores, etc, continua innovacin.

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DOMINOS

LOGOTIPO DOMINOS PIZZA naci en 1960 cuando 2 hermanos Tom y James Monaghan compran un restaurante de Pizza llamado DOMINICKS en Ypsilant, Michigan. En 1961 James vendi la mitad del negocio a su hermano Tom, quedando como nico dueo. En 1965 existan 3 tiendas (1 en Ann Arbor y 2 en Ypsilant), se dise el logo del domin ahora tan conocido de color rojo y blanco con 3 puntos, uno por cada tienda que exista en esa poca y cambi de nombre deDOMINICKS a DOMINOS PIZZA. En 1967 se vendi la 1er franquicia de Dominos al mundo. En 1983 se apertura la primera tienda fuera de los estados unidos. En 1995 DOMINOS PIZZA llego al Per inaugurando en ese mismo ao 2 tiendas .

La Visin Ser el mejor operador del sistema Dominos Pizza con el mejor talento humano

La Misin Gente Excepcional sirviendo la mejor pizza del mundo

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TELEVISA

LOGOTIPO

Nuestra misin Ensanchar las posibilidades de desarrollo de la persona: esa es la misin de la Fundacin Televisa, los 365 das del ao. Este cometido de enriquecer a la persona, lo cumplimos a travs de dos vertientes de trabajo: la social y la cultural. Ensanchar las posibilidades de desarrollo de la persona: esa es la misin de la Fundacin Televisa, todos los das, los 365 das del ao. Este cometido de enriquecer a la persona, es decir, el compromiso de invertir en nuestro capital humano, lo cumplimos a travs de dos vertientes de trabajo: la social y la cultural. En el mbito social nos enfocamos en la educacin, la salud y la nutricin de nios y jvenes. Ellos representan el futuro de Mxico y slo tendremos un mejor futuro si tenemos mexicanos mejor educados y nutridos, as como ms saludables. No hay atajos hacia un mejor Mxico; lo tendremos nicamente en la medida en que los nios y jvenes sean cada vez mejores y ms preparados que nosotros.

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Complementamos estas acciones con campaas de alto impacto que enfatizan los valores, tales como la honestidad, el respeto, la generosidad y la responsabilidad. Esto, para combatir no slo las consecuencias, sino las causas de muchos de los problemas que nos aquejan. El trabajo que llevamos a cabo en materia cultural est encaminado, al igual que el social, a ayudar a las personas a ser mejores, a tener horizontes ms amplios. En materia de artes visuales, hemos dado una importante exposicin a las colecciones de arte de la Fundacin, tanto en Mxico como en el extranjero. Asimismo, hemos procurado acercar el arte a un mayor nmero de personas. Hemos patrocinado diversos proyectos en artes visuales, escnicas y msica, as como editoriales de una gran relevancia. A su vez, hemos informado al pblico de los ms destacados acontecimientos culturales en el calendario anual. Dicho esto, lo que hace relevante nuestra accin son dos elementos: el primero, es que al ser una Fundacin que pertenece a un medio de comunicacin de la importancia que tiene Televisa, nuestras acciones tienen un impacto en un agregado social amplio. En ese sentido, nuestra bsqueda de generar capital humano se traduce en la creacin de capital social. Segundo, no hay un solo programa de la Fundacin, en lo social o en lo cultural, en donde no estemos aliados con empresas, con fundaciones, con el Gobierno Federal o con los estatales, as como con el pblico televidente. Esto multiplica el impacto de la obra y produce redes para el trabajo a futuro. Por ello, queremos agradecer profundamente a todos nuestros compaeros de trabajo de Televisa que hacen posible y potencian el de la Fundacin, as como a todos nuestros innumerables aliados sin quienes seramos mucho menos de lo que somos como instrumento de servicio a los dems.

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BANAMEX

LOGOTIPO

MISIN: Generar confianza al servir ms y mejor a la clientela, con transparencia e integridad ofreciendo siempre productos y servicios financiero de alta calidad. Proporcionar a nuestros colaboradores las mejores condiciones para su desarrollo integral. Ser solventes y ofrecer rendimientos atractivos a nuestros accionistas. Apoyar el bienestar social como una resultante de la actividad del negocio. ESTRATEGIAS : 1. GARANTIZAR LA ALTA RENTABILIDAD DEL NEGOCIO BANCARIO A TRAVS DE DOS LNEAS FUNDAMENTALES DE ACCIN: Mejorar la eficiencia operativa para alcanzar un estndar de clase mundial en el ao 2003 con sinergias de costos derivadas de la integracin del negocio bancario y de los esfuerzos para identificar otras oportunidades de eficiencia. Crecer gracias al aprovechamiento de oportunidades de negocio en segmentos de la industria de servicios financieros en Mxico con alto potencial de crecimiento, el valor de la franquicia de GFBB y el fuerte reconocimiento de la marca Bancomer, as como el exitoso modelo de negocios de banca comercial de BBVA.
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BANCOMER

LOGOTIPO Nuestros objetivos Garantizar una pensin digna a travs de un Sistema ms justo, equitativo y viable financieramente. Garantizar que la pensin no perder su valor, al tener un incremento anual en el mes de febrero de acuerdo al ndice Nacional de Precios al Consumidor. Respetar los derechos adquiridos por los trabajadores en el sistema anterior. Misin, Visin y Valores Corporativos Nuestra Misin Generar confianza al servir ms y mejor a nuestra clientela, con transparencia e integridad ofreciendo siempre productos y servicios financieros de alta calidad. Nuestra Visin Ser Pensiones BBVA Bancomer la mejor Pensionadora de Latinoamrica. Nuestros Valores Corporativos

tica Cliente Resultados Equipo Desarrollo Humano Calidad

Representan ideales que compartimos tambin en Pensiones BBVA Bancomer y que, por tanto, influyen en nuestro comportamiento cotidiano; definen lo que es deseable, proporcionan parmetros para la toma de decisiones y para el desempeo cotidiano de todos los que formamos esta empresa.

MOVISTAR

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LOGOTIPO

MISION Somos una empresa de comercializacin de productos y servicios en el rea de telecomunicaciones: confiable, eficiente y tica; orientada a satisfacer las necesidades y aspiraciones de nuestros clientes, estableciendo relaciones de largo plazo. Somos un aporte positivo para la sociedad, generando empleo directo e indirecto dentro de un buen ambiente de trabajo, pagando impuestos y obteniendo un justo margen de utilidad.

VISION Ser para el ao 2010, lder en la comercializacin de productos y servicios en el sector de telecomunicaciones, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, accionistas, capital humano y sociedad. Nuestro compromiso es la excelencia.

POLITICA Telecos comercializa productos y servicios de telecomunicaciones de calidad, basndose en un sistema de gestin de calidad eficaz que permite el mejoramiento continuo de sus procesos, sobre la base de un personal profesional, motivado y comprometido.

La empresa orienta su accin al crecimiento y fortalecimiento de nuestra red de subdistribuidores a nivel nacional dentro de un modelo de tiendas multiproductos y multiservicios, bajo el modelo de franquicia, donde la mejora de los procesos enmarcada en el sistema de calidad ISO es fundamental para lograr nuestro xito: comercial y de rentabilidad.

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TELCEL

LOGOTIPO MISION TENEMOS COMO MISION BRINDAR UN SERVICIO PROFESIONAL, CON LA MAS ALTA TECNOLOGIA Y CALIDAD DE SERVICIO, PORQUE SABEMOS QUE CADA CLIENTE REPRESENTA UNA SITUACION ESPECIAL. VISION NUESTRA VISION APUNTA A SER UNA EMPRESA RECONOCIDA POR BRINDAR SOLUCIONES INTEGRALES EN COMUNICACION Y TECNOLOGIA DE ULTIMA GENERACION.

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MEGACABLE

LOGOTIPO

Visin Ser lder de la industria de telecomunicaciones en la prestacin de servicios convergentes de alta calidad en video, voz y datos. Misin Contribuir a una mejor calidad de vida, proporcionando servicios de televisin y telecomunicaciones de excelencia. Poltica de Calidad Nuestro compromiso es proporcionar servicios de calidad que excedan las expectativas del cliente, mediante el uso de la tecnologa de punta, desarrollo permanente del talento humano y una cultura de mejora continua. Valores Honestidad Compromiso con el trabajo Actitud de Servicio Respeto a la persona Eficiencia en el uso de los recursos Lealtad

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SKY

LOGOTIPO

Misin de Sky Visin:

La razn de ser de Sky Visin es brindar seguridad. En ltima instancia queremos frustrar los intentos de hurto y vandalismo mediante el uso de los sistemas de la vigilancia electrnica que incluyan la utilizacin de cmaras. Adems y lo ms importante queremos proteger a las personas que viven en el hogar o que realizan sus actividades dentro de sus centros de trabajo contra un intruso o de los individuos que puedan proponerse hacer algn dao.

Visin de Sky Visin:

Queremos convertirnos en el proveedor ms importante para Centro Amrica y del Caribe, de los sistemas de vigilancia por medio de cmaras de alta calidad y de los sistemas digitales de control que puedan un da resguardar las vidas de la gente que vive en el hogar o que laboran en sus centros de trabajo.

Servicios SkyVisioncc
Presupuestos elaborados en su hogar o en su empresa para determinar seriamente cuales son las necesidades que deben cubrirse. Nuestros presupuestos no obligan a contratar nuestros servicios, pero estamos convencidos de que nuestra asesora responder adecuadamente a sus necesidades.

Venta de equipos de vigilancia por medio de cmaras con Chip Sony Cmaras con sensores de movimiento Cmaras con infrarrojo para visin nocturna Cmaras de vigilancia diurna Cmaras con alta resolucin Sistemas de almacenamiento con DVR Sistemas de conexin por medio de protocolo IP a internet en forma remota para monitorear en cualquier otra computadora o bien por medio de su telfono celular inteligente Instalacin de acuerdo a sus necesidades Recomendaciones tcnicas de ubicaciones y asesora del uso del equipo Soporte tcnico permanente

Condiciones de financiamiento

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CINEPOLIS

LOGOTIPO

Misin: Contribuir al desarrollo social de Mxico a travs de programas de salud visual, educacin a travs del cine y entretenimiento con sentido con un enfoque especial en los sectores ms vulnerables de la sociedad. Visin: Abrir los ojos de quienes no ven y los corazones de quienes s vemos.

MisionVisionCinPolis DocumentTranscript 1. .Cinpolis, es la compaa de exhibicin cinematogrfica ms grande de Amrica Latina y la quinta a nivel mundial. Actualmente operamos ms de 2.030 salas en 216 cines. Tenemos presencia en 65 ciudades de la Repblica Mexicana, as como en las capitales de Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Panam y Colombia. Nuestra historia inicia en 1947 cuando el licenciado Enrique Ramrez Miguel inaugura el Cine Morelos en la ciudad de Morelia, Michoacn. Aos ms tarde conformamos Cinematogrfica Cadena de Oro, S.A. y creamos El Circuito de Oro con las instalaciones de Salamanca 70, Acmbaro 70 y Guanajuato 70. En septiembre de 1971 inauguramos el cine La Raza en la Ciudad de Mxico. En 1972 surgen los Cinemas Gemelos y para 1973 comienza nuestra expansin con el concepto de Multicinemas. En 1994 nace la marca Cinpolis con nuestras primeras salas tipo multiplex en la ciudad de Tijuana, Baja California, y para 1999 creamos el concepto de Cinpolis VIP. Cinpolis es una empresa lder en la industria cinematogrfica, que se caracteriza por su innovacin y su servicio estelar. Ha introducido exitosos conceptos como CinpolisIMAX y Cinpolis3D. Igualmente ha creado servicios como Cineticket, Cinpolis otro Enfoque y Cinemapark. Tambin somos pioneros en nuestros productos como Cinecaf, Dulcpolis, CofeeTree, entre otros. Actualmente operamos las marcas Cinpolis, Cinpolis VIP, Multicinemas, Xtreme

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Cinemas y Cinemastar. Nuestra calidad y cordialildad nos consolidan como la mejor opcin de entretenimiento para vivir la experiencia del cine. MISION 2. SER LA MEJOR OPCION DE ENTRETENIMIENTO FORTALECIENDO NUESTRO LIDERAZGO EN LA INDUSTRIA CINEMATOGRAFICA A NIVEL INTERNACIONAL OFRECIENDO DIVERSIN, INNOVACION Y UN SEVICIO ESTELAR VISION: ILUMINAMOS LA PELCULA DE TU VIDA CON SONRISAS Y MOMENTOS INOLVIDABLES VALORES PASION: ENTREGARMEA MI TRABAJO CON ENTUSIAMO GENUINO HACER LAS COSAS LO MEJOR POSIBLE BUSCANDO MI SUPERACION CONSTANTE BIENESTAR DE LA EMPRESA COMPROMISO: SE DEMUESTRA TRABAJANDO A DIARIO CON LA CONVICCIN DE AR LO MEJOR DE UNO OTORGANDO LA CONFIANZA ALOSDEMAS DE QUE NO SE VA FALLAR INTEGRIDAD: SOY COHERENTE CON MIS VALORES TANTO EN MI TRABAJO COMO EN MI HOGAR SERVICIO: DOY MAS DE LO QUE EXIGEN MIS CLIENTES TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS

SORIANA

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LOGOTIPO

Satisfacer las necesidades de productos y servicios de las comunidades donde estamos presentes, fomentando en cada uno de nosotros nuestra filosofa y valores para asegurar una relacin permanente y valiosa con nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de esta manera una adecuada rentabilidad y garantizando as nuestra permanencia y crecimiento.

Servir cada vez a un mayor nmero de comunidades como lder, al ofrecer la mejor experiencia de compra para el cliente y el mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores, derivado de una constante innovacin.

Constantemente buscamos la satisfaccin plena de nuestros clientes al ofrecer una extensa y completa lnea de supermercado, ropa y mercancas generales en tiendas cmodas, bien ubicadas, seguras y de ambiente agradable, preocupndonos siempre por brindar un excelente servicio. Nuestros colaboradores, constituyen el elemento fundamental para el xito de nuestra organizacin, por ello, estamos convencidos de nuestra responsabilidad para apoyarlos como AUTORES JORGE HUMBERTO VAZQUEZ AGUILAR individuos en su desarrollo y bienestar integral. TECNOLGICO DE COMITN INSTITUTO
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Nuestros proveedores representan un recurso sustancial para la operacin de nuestro negocio, por lo tanto, cumplimos nuestros compromisos y posteriores negociaciones, buscando siempre una relacin mutua de beneficio y respeto.

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En Soriana creemos y promovemos los siguientes valores: RESPETO: Buscamos constantemente mantener la armona en la relacin con compaeros de trabajo, clientes y proveedores. LEALTAD: Tenemos un fuerte compromiso y mostramos fidelidad. Hacemos con respeto nuestras responsabilidades y manifestamos confidencialidad en los aconteceres de la Organizacin. HONESTIDAD: Siendo ntegros para recibir a cambio la confianza de clientes internos y externos. JUSTICIA: Inclinndonos a dar a cada quien lo que le corresponde, la justicia es equidad y dignidad para todos. RESPONSABILIDAD: Cumplimos de manera oportuna y precisa con las actividades propias de cada puesto para escalar y llegar a las metas fijadas. COMPROMISO: Nos dedicamos a llegar al objetivo establecido y cumplimos responsablemente con las actividades propias del puesto. COOPERACION: Nos apoyamos mutuamente para llegar a los objetivos fijados. DISCIPLINA: Cumplimos normas y polticas que apoyannuestro trabajo. CONSTANCIA: Cumplimos en forma permanente y ordenada garantizando nuestra permanencia como organizacin. INNOVADOR: Promovemos el cambio permanente en nuestros procesos, productos y servicios como el medio mas importante para estar cumpliendo las expectativas de nuestros clientes. ESPIRITU DE SERVICIO: Promovemos el trabajo con nimo positivo, de esta manera cumplir con el compromiso de servicio que refuerza la confianza de nuestros clientes. VISIONARIO: Buscamos oportunidades en el presente para el futuro. Promovemos el desarrollo de la tecnologa comercial en beneficio de clientes, colaboradores y accionistas

CONCLUSIN:
La creacin de nuestra revista nos ser de mucha ayudara ya que se realizo en base a una gran y extensa investigacin sobre las empresas que nosotros hemos considerado importantes en las diferentes ramas como son: Las empresas industriales. Las empresas comerciales. Las empresas de servicio. Gracias a la clasificacin que hemos realizado de las diferentes empresas y ala investigacin de cada una de las ellas nos ayuda ya que podemos saber sobre su situacin financiera y el capital con el que cuenta cada empresa as tambin los diferentes proveedores con los que cuenta cada una de ellas y las diferentes visiones y visiones con las que cuenta cada una y los valores que los representa. Tambin gracias a ello pudimos saber de todas nuestras posibles oportunidades que tenemos en los diferentes mercados que ay en nuestro estado y en toda la republica y que toda