Você está na página 1de 31

COMPANHIA POTIGUAR DE GS - POTIGS

CONCURSO PBLICO EDITAL 001/2012 APS ALTERAO 002/2012

NATAL (RN), 30 DE JANEIRO DE 2012.

A Companhia Potiguar de Gs - POTIGS, sociedade de economia mista, situada Av. Brancas Dunas, 485, Candelria, Natal, RN, neste ato representada por seu Diretor Presidente, Fernando Dino Medeiros Filho, torna pblico que far realizar Concurso Pblico, para preenchimento de vagas e cadastro de reserva tcnica de seu Quadro de Empregados, que se reger pelas normas e condies estabelecidas neste Edital.

1.

DOS CARGOS E DAS VAGAS 1.1. 1.2. O Concurso Pblico destina-se ao preenchimento das vagas existentes atualmente e das que ocorrerem dentro do seu prazo de validade. As carreiras e cargos objeto deste Concurso Pblico, as cargas horrias, os vencimentos, as vagas e reservas tcnicas (RT) esto indicados. a. No item 1 do anexo I, para os cargos de nvel superior e, b. No item 2 do anexo I, para os cargos de nvel mdio. A escolaridade e demais requisitos exigidos para os cargos objeto deste Concurso Pblico esto indicados: a. No item 1 do anexo II, para os cargos de nvel superior e, b. No item 2 do anexo II, para os cargos de nvel mdio. As atribuies e demais requisitos exigidos para os cargos objeto deste Concurso Pblico esto indicados: a. No item 1 do anexo III, para os cargos de nvel superior e, b. No item 2 do anexo III, para os cargos de nvel mdio. Aps o preenchimento das vagas indicadas, os candidatos aprovados e classificados podero ser contratados para o preenchimento das vagas que vierem a surgir, dentro do prazo de validade do Concurso.

1.3.

1.4.

1.5. 2.

DAS DISPOSIES PRELIMINARES 2.1. 2.2. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade do Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul - IESES, obedecidas s normas do presente Edital. Todos os horrios mencionados neste edital so referentes ao horrio de Natal/RN.

3.

DAS INSCRIES 3.1. 3.2. O processo de inscrio a este Concurso Pblico dar-se- exclusivamente atravs da Internet. O Processo de inscrio ao Concurso Pblico previsto neste Edital ocorrer em 2 (duas) etapas distintas, devendo o candidato proceder conforme descrito nos itens 3.2.1. e 3.2.2. a seguir: 3.2.1. A primeira etapa do processo de inscrio ao Concurso Pblico Edital 001/2012 pela Internet consiste em acessar o site www.potigas.ieses.org apontando para INSCRIES ONLINE e, a partir do link especfico, preencher a Ficha de Inscrio, indicar a forma de pagamento e imprimir o boleto bancrio, no perodo de segunda-feira, 30 de janeiro de 2012 a sexta-feira, 9 de maro de 2012. 3.2.2. A segunda etapa do processo de inscrio ao Concurso Pblico Edital 001/2012 pela Internet consiste em efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o ltimo dia de inscries, sexta-feira, 9 de maro de 2012. 3.2.2.1. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente. 3.2.3. O candidato que optar em realizar a inscrio ao presente certame fica ciente e aceita tacitamente que: a. O IESES no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados; b. A taxa de inscrio dos candidatos inscritos via Internet dever ser paga por meio de Boleto Bancrio; c. As inscries efetuadas atravs da Internet somente sero acatadas aps a efetivao do respectivo pagamento. O simples agendamento e o respectivo demonstrativo no se constituem em documento comprovante de pagamento do Valor de Inscrio; d. O inteiro teor do Edital estar disponvel no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento; e,

EDITAL 001/2012

Pgina 2

3.3.

Os candidatos inscritos via Internet no devero enviar cpia de documento de identidade, sendo de responsabilidade exclusiva dos candidatos, a insero de seus dados cadastrais, informados no ato de inscrio. Os candidatos amparados pela Lei Estadual 5.869 (Doadores de Sangue), de 09 de janeiro de 1989, regulamentada pelo Decreto 19.844, de 06 de junho de 2007, devero efetuar sua inscrio nos termos do item 3.2.1, imprimindo o respectivo boleto bancrio, no efetuar seu pagamento e remet-lo para CONCURSO POTIGS EDITAL 001/2012, A/C Caixa Postal 6545 CEP 88036-970, Florianpolis (SC), por SEDEX-ECT, com postagem at sexta-feira, 9 de maro de 2012, com requerimento preenchido (formulrio obtido no site do Concurso Item A do Anexo V), juntando comprovante de sua situao como doador e das 03 (trs) doaes efetuadas (as doaes devero ter sido efetuadas, conforme previsto no referido decreto, no perodo de 12 meses anteriores publicao do Edital do Concurso, a saber, entre 30 de janeiro de 2011 e 29 de janeiro de 2012, nos termos da Lei citada, bem como o boleto bancrio emitido). 3.3.1. Alternativamente, por opo do candidato, este poder protocolar o requerimento indicado no caput deste item 3.3, na sede desta Companhia Potiguar de Gs POTIGS, no horrio comercial (de segunda sexta-feira, 08:00h s 18:00h). 3.3.2. Nos termos da orientao do Decreto 19.844, de 06 de junho de 2007, esto habilitadas a fornecer declarao que ateste a condio de doador de sangue, as seguintes entidades: Cidade Natal Unidade HEMOCENTRO - Avenida Almirante Alexandrino de Alencar, 1.800, Bairro Tirol e Unidades Mveis. POSTO DE COLETA - Complexo Cultural de Natal. Av. Dr. Joo Medeiros Filho, s/n. Conjunto Potengi. HEMOVIDA - Avenida Nilo Peanha, 199 Petrpolis. HEMOCENTRO - Rua Projetada, s/n. Bairro Aeroporto e Unidades Mveis. HEMOCENTRO - Rua Renato Dantas, 455. Centro e Unidades Mveis. HEMOCENTRO - Rua Carnabas dos Dantas , 150. Bairro JK e Unidades Mveis. HEMOCENTRO - BR 405 - km 03, n. 19 Bairro Arizona e Unidades Mveis.

e.

Mossor Caic Currais Novos Pau dos Ferros

3.4.

3.5.

3.6.

3.7.

3.3.3. At tera-feira, 13 de maro de 2012, aps as 18 horas, ser disponibilizado no site do concurso, ato deferindo ou indeferindo os pedidos de iseno nos termos do item 3.3. 3.3.4. A relao dos nomes dos candidatos cujos pedidos foram deferidos ser feita nominalmente e em ordem alfabtica; quanto aos indeferidos, constar apenas a indicao dos respectivos nmeros de inscrio e identidade. 3.3.5. Os candidatos cujos pedidos forem indeferidos podero, caso desejem manter-se no certame, efetuar o pagamento do respectivo boleto bancrio, no perodo compreendido entre segunda-feira, 19 de maro de 2012 e sexta-feira, 23 de maro de 2012. So condies mnimas de inscrio: a. Ser brasileiro nato ou naturalizado; b. Encontrar-se no pleno gozo de seus direitos civis e polticos; c. Estar quite com as obrigaes militares e eleitorais (brasileiro nato); e, d. Conhecer e estar de acordo com as exigncias do presente Edital. No preenchimento da Ficha de Inscrio so campos obrigatrios: a. Nome do candidato; b. Data de nascimento; c. Cdigo do cargo; d. Nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoas Fsicas (CPF) vlido e em nome do candidato; e. Endereo residencial completo ou endereo eletrnico (e-mail). O Processo de Inscrio somente se completa e se efetiva: a. Com o atendimento s condies estabelecidas no item 3.4; b. Com o correto preenchimento dos campos obrigatrios estabelecidos no item 3.5; c. Com o pagamento correto do Valor de Inscrio para o cargo a que o candidato concorre ou com o deferimento ao pedido de iseno apresentado no item 3.3; d. Com a concordncia do candidato no requerimento de inscrio, efetuada por marcao especfica no processo de inscrio. O valor de inscrio para este Concurso Pblico o constante da tabela a seguir apresentada: Nvel de Escolaridade Superior Mdio Valor R$ 75,00 R$ 60,00

3.8.

3.7.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser feito em moeda corrente nacional (dinheiro). 3.7.2. O valor da inscrio, uma vez pago, no ser restitudo. Cada candidato poder efetuar 1 (uma) inscrio para os cargos de nvel superior e 1 (uma) inscrio para os cargos de nvel mdio neste Concurso Pblico.

EDITAL 001/2012

Pgina 3

3.9. 3.10. 3.11.

3.12.

3.13. 3.14.

3.15.

3.16. 3.17. 3.18. 4.

3.8.1. Havendo mais de 1 (uma) inscrio para os cargos de nvel superior e/ou mais de 1 (uma) inscrio para os cargos de nvel mdio, em desacordo com o item 3.8, sero canceladas as mais antigas, permanecendo a mais recente. Ser indeferida a inscrio do candidato que no atender aos itens 3.4 e/ou 3.5 e/ou 3.6. Ao preencher sua Ficha de Inscrio e efetuar o pagamento do respectivo boleto, o candidato est declarando tcita, expressa e formalmente que preenche as condies de inscrio relacionadas neste Edital. Ao completar e efetivar sua inscrio, o candidato est declarando tcita, expressa e formalmente que conhece e aceita as condies estabelecidas no inteiro teor deste Edital e demais instrues especficas, expedientes dos quais no poder alegar desconhecimento. So considerados desistentes os candidatos que tenham realizado sua inscrio via Internet e no efetivado o pagamento do valor de inscrio, nos termos do item 3.2.2, com exceo dos candidatos que tiverem o pedido de iseno da taxa de inscrio deferido. Uma vez efetuada a inscrio, no sero aceitos pedidos de alterao quanto identificao do candidato ou quanto ao cargo escolhido. O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao de provas dever remeter para CONCURSO POTIGS EDITAL 001/2012, A/C Caixa Postal 6545 CEP 88036-970 Florianpolis (SC), por SEDEX-ECT, com postagem at sexta-feira, 9 de maro de 2012, requerimento dirigido ao IESES indicando as condies especiais de que necessita, juntando-o fotocpia de seu comprovante de pagamento. 3.14.1. Observando os restritos termos do Decreto 3.298/1999, os candidatos portadores de deficincia que necessitarem de tratamento diferenciado no dia da prova, ao requer-lo, devero indicar as condies diferenciadas de que necessitem para a realizao das mesmas. 3.14.2. Aos deficientes visuais, candidatos que requererem nos termos do subitem 3.14.1, provas em Braile, sero oferecidas provas no referido sistema, devendo suas respostas para a prova objetiva serem respondidas em Braile pelo prprio candidato. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo ainda, utilizar-se de soroban. 3.14.3. Aos deficientes visuais, candidatos que requererem nos termos do item 3.14.1, provas ampliadas sero entregues carto de respostas e provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente fonte 24, cabendo aos candidatos sua leitura e marcao das respostas no respectivo carto. 3.14.4. No haver realizao de provas fora do local e horrio marcados para todos os candidatos, todavia, o candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia, no prazo estabelecido no edital do concurso. 3.14.5. Alternativamente, por opo do candidato, este poder protocolar o requerimento indicado no caput deste item 3.14, na sede desta Companhia Potiguar de Gs. 3.14.6. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada para tanto, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias. 3.14.7. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 3.14.8. A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 3.14.9. A deciso dos requerimentos previstos no item 3.14 caber ao IESES, dentro da razoabilidade e disponibilidade. 3.14.10. O requerimento a que se refere o item 3.14 no se identifica com o requerimento previsto no item 7.1. (vagas reservadas a PPD), nem com ele guarda qualquer relao. A no veracidade de declarao apresentada na Ficha de Inscrio ou em decorrncia deste Edital, verificada a qualquer tempo, implicar no cancelamento da respectiva inscrio ou na eliminao do candidato do Concurso Pblico, se a inscrio j estiver homologada. vedada a inscrio neste Concurso Pblico de quaisquer membros, parentes at o terceiro grau ou assistentes da Comisso do Concurso, tanto da POTIGS, como do IESES. No haver inscrio condicional e nem por correspondncia. Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos, ser ela cancelada.

DA CONFIRMAO DAS INSCRIES, LOCAL E HORRIO DE PROVAS E DO INDEFERIMENTO DE INSCRIES 4.1. O deferimento e o indeferimento de inscrio sero efetivados por ato do IESES, disponibilizado na pgina do concurso, endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, na quarta-feira, 4 de abril de 2012, aps as 18 (dezoito) horas. 4.1.1. No ato de indeferimento das inscries, somente sero informados a causa do indeferimento e o nmero do documento de identidade do candidato e, na falta deste, o nmero de inscrio, no sendo informado o nome do mesmo. O local e horrio de provas sero informados atravs do Documento de Confirmao de Inscrio, onde estaro indicados o horrio, a sala e o estabelecimento em que o candidato far a prova objetiva, expedido at quarta-feira, 11 de abril de 2012, at s 18 horas, para o endereo eletrnico que o candidato indicou ao efetuar sua inscrio. Os candidatos que no tiverem recebido o Documento de Confirmao de Inscrio at s 18 (dezoito) horas de quarta-feira, 11 de abril de 2012, devero retir-lo no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, com a indicao de seu CPF e data de nascimento. O candidato responsvel pela conferncia do Documento de Confirmao de Inscrio que receber.

4.2.

4.3.

4.4.

EDITAL 001/2012

Pgina 4

4.4.1. Em caso de ocorrncia de divergncia do Documento de Confirmao de Inscrio, o candidato dever solicitar a correo ao IESES, indicando o campo a ser corrigido, atravs do e-mail correcao@ieses.org e, obrigatoriamente, indicando seu nome, seu nmero de inscrio e cargo a que concorre. 4.4.2. Ser indeferido qualquer pedido relativo ao item anterior (4.4.1), quando o mesmo se constituir em alterao das condies expressas na Ficha de Inscrio, nos termos do item 3.13 deste Edital. 5. DAS PROVAS 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. O Concurso Pblico ser efetuado mediante aplicao de provas objetivas e sero avaliados os conhecimentos e habilidades dos candidatos sobre as matrias relacionadas aos cargos objeto deste Concurso Pblico. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. Todos os programas objeto das provas e respectivos quantitativos de questes constam do Anexo IV ao presente Edital. O candidato que requerer condio especial de prova nos termos do item 3.14 participar do Concurso em igualdade de condies com os demais, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio e aplicao das provas. Para a entrada nos locais de prova, os candidatos devero apresentar Cdula de Identidade ou carteira expedida por rgos ou conselhos de classe que tenham fora de documento de identificao (CRA, CREA, CRC, OAB, etc.), RNE, carteira de trabalho e previdncia social, carteira nacional de habilitao com foto, passaporte brasileiro ou certificado de reservista com foto. 5.5.1. O documento apresentado dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 5.5.2. No sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos (como crachs, carteira estudantil, identidade funcional, ttulo de eleitor, carteira nacional de habilitao ou certificado de reservista sem fotografia, etc.), diferentes dos estabelecidos no item 5.5. 5.5.3. No sero aceitas cpias de documentos ou papis em substituio aos exigidos no item 5.5, quer eles estejam autenticados ou no. As provas sero realizadas na cidade de Natal (RN). 5.6.1. O IESES reserva-se o direito de, na hiptese de fora maior, convenincia administrativa ou falta de locais adequados, com a devida aprovao da Comisso do Concurso, realizar a Prova Objetiva em outras cidades prximas cidade de Natal (RN). Os portes dos locais de prova sero fechados s 8 (oito) horas e/ou s 14 (quatorze) horas do dia da prova, sendo realizadas as provas por nvel (um nvel em cada perodo). 5.7.1. Recomenda-se que os candidatos compaream aos locais de prova, com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos em relao ao horrio de fechamento dos portes. As provas objetivas sero realizadas na data de domingo, 15 de abril de 2012, no local que constar do Documento de Confirmao de Inscrio, e tero durao de 4 (quatro) horas. 5.8.1. O tempo necessrio ao preenchimento do carto-respostas por parte do candidato est incluso na durao prevista da prova, no sendo concedido tempo adicional algum. 5.8.2. O IESES reserva-se o direito de, na hiptese de fora maior, convenincia administrativa ou falta de locais adequados, com a devida aprovao da Comisso do Concurso, realizar a Prova Objetiva em outra data, diferente daquela apresentada no item anterior (5.8), comunicando aos candidatos a referida alterao com prazo no inferior a 15 dias, ressalvado motivo de fora maior ou de calamidade pblica, no qual o referido prazo pode no ser respeitado. O incio das provas ser autorizado quando todos os candidatos presentes estiverem alocados nas respectivas salas de prova. No haver segunda chamada para nenhuma das provas, qualquer que seja a causa ou hiptese. Durante a realizao das provas vedada qualquer tipo de consulta a livros, revistas, folhetos, anotaes, etc. No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer na sala de provas com aparelhos eletrnicos (telefones celulares, pagers, walkman, agenda eletrnica, notebook, handheld, receptor, gravador, mquina fotogrfica, mquina de calcular, relgios com qualquer uma das funes anteriormente citadas, aparelhos auditivos, etc.) ou armas de qualquer tipo. Caso o candidato esteja portando algum destes itens, este dever ser entregue desligado aos fiscais de sala antes do incio das provas e somente sero devolvidos sada do candidato da sala de provas. O descumprimento dos itens 5.11 e/ou 5.12 implicar na eliminao sumria do candidato, constituindo-se em tentativa de fraude. Os candidatos somente podero se retirar do local de provas aps 2 (duas) horas do incio das mesmas. 5.14.1. Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala de provas somente podero entregar as respectivas provas e retirar-se do local, simultaneamente. 5.14.2. O candidato, ao encerrar as provas, entregar ao fiscal de prova/sala: a. O carto de respostas da prova objetiva, devidamente assinado no local especificado para tanto; b. O caderno de provas. 5.14.3. O candidato poder reter para si, apenas, a cpia do carto de respostas da prova objetiva. O IESES, visando preservar a veracidade e autenticidade do Concurso Pblico, poder proceder, no momento da aplicao das provas, autenticao digital dos cartes ou de outros documentos pertinentes.

5.6.

5.7.

5.8.

5.9. 5.10. 5.11. 5.12.

5.13. 5.14.

5.15.

EDITAL 001/2012

Pgina 5

5.16. A Companhia Potiguar de Gs e o IESES no assumem qualquer responsabilidade quanto ao transporte, alimentao e/ou alojamento dos candidatos, quando da realizao das provas deste Concurso Pblico. 5.17. DA PROVA OBJETIVA 5.17.1. A Prova Objetiva composta de 2 (duas) provas: Prova de Conhecimentos Gerais e Prova de Conhecimentos Especficos. 5.17.2. As provas objetivas tero questes com 4 (quatro) alternativas de resposta cada uma, sendo 1 (uma), e apenas 1 (uma), a correta, sendo o nmero de questes da prova e de cada matria especificado junto aos programas, no Anexo IV deste Edital. 5.17.3. Para a realizao das provas objetivas, respondidas em carto de respostas, os candidatos devero dispor de caneta esferogrfica preta ou azul. 5.17.4. O preenchimento do carto de total responsabilidade do candidato, sendo expressamente vedado o auxlio de terceiro ou de equipamentos na execuo desta tarefa, por qualquer que seja o pretexto, sob pena de ser atribuda nota 0 (zero) s provas. 5.17.5. As provas objetivas sero avaliadas na escala de 0 (zero) a 10 (dez), com duas decimais, tendo todas as questes de cada prova igual valor. 5.17.6. Ser considerado aprovado na Prova Objetiva, o candidato que obtiver, isoladamente, em cada uma das provas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, nota igual ou superior a 5,00 (cinco inteiros). 5.17.7. Na hiptese de anulao de questo(es) da prova objetiva, quando de sua avaliao, a(s) mesma(s) ser(o) considerada(s) como respondida(s) corretamente pelo candidato. 5.17.8. Nas provas objetivas, ser atribuda nota 0 (zero) (s) questo(es) que, no carto de respostas: a. Contenha(m) emenda(s) e/ou rasura(s), ainda que legvel(is); b. Contenha(m) mais de uma opo de resposta assinalada; c. No estiver(em) assinalada(s) em nenhuma de suas alternativas; d. Forem preenchidas fora das especificaes contidas no mesmo ou nas instrues da prova, ou seja, preenchidas com canetas no esferogrficas ou com canetas esferogrficas de cor diferente de azul ou preta, ou ainda, com marcao diferente da indicada no modelo previsto no carto; e, e. Estiver(em) incorreta(s). 6. DA CLASSIFICAO 6.1. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos sero classificados, em ordem decrescente da mdia aritmtica ponderada das notas obtidas nestas provas, expressa a mdia com 2 (duas) casas decimais, calculada pela seguinte frmula: Pontos = (Nota da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais x 1 + Nota da Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos x 2) / 3 Ocorrendo empate na mdia aritmtica ponderada, aplicar-se-, para o desempate, o disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei Federal 10.741/03, para os candidatos que se enquadrarem na condio de idoso nos termos do artigo 1 da mencionada Lei (possurem 60 anos completos ou mais na data do trmino das inscries, sexta-feira, 9 de maro de 2012). Para os candidatos que no esto sob o amparo do item anterior, o desempate beneficiar, sucessivamente, o candidato que tenha: a. Maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; b. Maior idade. Sero considerados aprovados neste Concurso Pblico os candidatos classificados at 25 (vinte e cinco) vezes o nmero das vagas previstas no Anexo I, respeitado o nmero mnimo de 30 (trinta), que ser aplicado a todos os cargos cujo nmero de vagas seja igual a 1 (uma) e para os cargos com Reserva Tcnica (RT). O candidato que, mesmo tendo obtido a nota mnima nas provas objetivas a que se submeteu, no obtiver a classificao at a posio limite referida no item 6.4, ser considerado reprovado no presente Concurso Pblico, sendo consignada tal reprovao como Reprovado por corte.

6.2.

6.3.

6.4.

6.5.

7.

DAS VAGAS RESERVADAS A PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA 7.1. Sero reservadas vagas a Pessoas Portadoras de Deficincia - PPD, na proporo de 5% (cinco por cento) das respectivas vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do concurso. 7.1.1. Consideram-se Pessoas Portadoras de Deficincia - PPD aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, que regulamenta a Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989. 7.2. O candidato portador de deficincia dever remeter para CONCURSO POTIGS EDITAL 001/2012, A/C Caixa Postal 6545 CEP 88036-970 Florianpolis (SC), por SEDEX-ECT, com postagem at sexta-feira, 9 de maro de 2012, requerimento ao IESES com os seguintes documentos: a. Solicitao de enquadramento para concorrer vaga reservada a pessoas portadoras de deficincia, e seu nmero de inscrio;

EDITAL 001/2012

Pgina 6

7.3.

7.4.

7.5.

Laudo Mdico, original, expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, com indicao do nome do mdico, seu registro no CRM e seu CPF. 7.2.1. A relao dos requerimentos para concorrer s vagas reservadas s pessoas portadoras de deficincia deferidos e indeferidos ser publicada na forma do item 4.1. O deferimento do requerimento indicado no item 7.2 levar em conta: a) o deferimento do pedido de inscrio do candidato; b) o cumprimento do disposto no mesmo item (7.2) e c) a qualificao do candidato como Pessoa Portadora de Deficincia, avaliada a partir do atestado mdico apresentado e respectivo nmero de CID indicado. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, caso aprovados no concurso, sero convocados para submeter-se percia por equipe multiprofissional de responsabilidade da POTIGS, constituda na forma do art. 43 do Decreto n. 3.298/1999, com vistas confirmao da deficincia declarada, bem assim anlise da compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do cargo e, ainda, da viabilidade das condies de acessibilidade e da adequao do ambiente de trabalho para execuo das tarefas. 7.4.1. A deciso da equipe multiprofissional indicada no item anterior (7.4) ter carter de deciso terminativa. 7.4.2. O no-comparecimento do candidato classificado acarretar a perda do direito vaga reservada. Em caso de no confirmao da deficincia declarada, da no compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ou da no viabilidade das condies de acessibilidade e da adequao do ambiente de trabalho para execuo das tarefas importar na perda do direito ao pleito da vaga reservada a PPD. 7.5.1. A perda do direito ao pleito da vaga reservada a PPD tambm ser aplicada inobservncia do disposto nos itens 7.1.1 e/ou 7.2 e/ou 7.3.

b.

7.6.

O candidato Pessoa Portadora de Deficincia PPD participar tanto da classificao geral, como da classificao dos candidatos que concorrem a vagas reservadas a Pessoas Portadoras de Deficincia PPD. 7.6.1. Os candidatos, Pessoas Portadoras de Deficincia, respeitada a respectiva classificao especfica de PPD, sero chamados para ocuparem a 5 (quinta) e a 25 (vigsima quinta) vaga que ocorrer, de modo a se respeitar o percentual definido no item 7.1.

7.7.

7.8. 8.

No provida a vaga destinada a pessoas portadoras de deficincia, por falta de candidatos, por reprovao no concurso ou na avaliao da equipe multiprofissional, ser ela preenchida pelos demais concursandos, observada a ordem de classificao. O requerimento a que se refere o item 7.2 no se constitui no requerimento previsto para pedidos de condio especial de prova, referido no item 3.14, nem com ele guarda qualquer relao.

DAS EXIGNCIAS PARA A CONTRATAO 8.1. Os candidatos aprovados sero contratados obedecendo-se a ordem de classificao. 8.2. Os candidatos aprovados sero convocados com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis, mediante publicao no Dirio Oficial do Estado do Rio Grande do Norte e envio de correspondncia, para comparecerem sede da Companhia munidos da documentao descrita no item 8.5, sendo a lotao definida atravs de critrios de convenincia e oportunidade da POTIGS. 8.3. A aprovao e classificao neste Concurso Pblico no asseguram ao candidato o direito de ingresso automtico no Quadro da POTIGS. A contratao de competncia da Diretoria Executiva da empresa, nos limites do interesse e convenincia da Administrao, observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos. 8.3.1. As vagas oferecidas no presente edital sero obrigatoriamente preenchidas pela POTIGS no prazo de validade do concurso, includa a sua eventual prorrogao, mas sempre de acordo com a discricionariedade descrita no item supracitado (8.3). 8.4. A escolaridade e requisitos exigidos para o cargo, indicados no item 1.3, devero ser comprovados at a data limite estabelecida no ato convocatrio para a contratao. 8.4.1. O candidato que no comprovar a escolaridade e os requisitos exigidos, nos termos do item 8.4, ser eliminado do Concurso. 8.5. Por ocasio da contratao, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sero exigidos do candidato convocado os seguintes requisitos e documentos em original e fotocpia: a. Idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; b. Aptido fsica e mental para o exerccio das funes do cargo, atestada em exame admissional, de carter eliminatrio, realizado por uma Clnica indicada pela POTIGS; c. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou estrangeiro permanente ou gozar das prerrogativas dos Decretos 70.391/72 e 70.436/72 e Constituio Federal, art. 12, 1; d. Quitao das obrigaes eleitorais; e. Quitao das obrigaes militares (sexo masculino); f. Certido negativa de antecedentes criminais expedida pelos foros das Justias Federal, Eleitoral e Estadual, nos locais de residncia do candidato nos ltimos 5 (cinco) anos; g. Declarao de no ter sofrido penalidades no exerccio de cargo, funo ou emprego pblico da administrao direta e indireta, de todas as esferas; h. Declarao de no ter acumulao de cargos pblicos, inclusive funo, cargo ou emprego em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito

EDITAL 001/2012

Pgina 7

8.6.

Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios, bem como do no recebimento de proventos decorrentes de inatividade em cargos no acumulveis; i. Declarao de bens, na forma da Lei 8.730/93; j. Comprovao da escolaridade e requisitos exigidos para o cargo; k. Apresentao do comprovante de registro no rgo de classe, se for o caso, e respectiva regularidade; l. Certido de nascimento ou casamento, cdula de identidade, ttulo de eleitor, CPF, PIS/PASEP (se j cadastrado); e, m. 01 (uma) foto 3x4 recente. 8.5.1. No sero aceitos protocolos de documentos e as fotocpias devero ser acompanhadas da apresentao do correspondente original. O candidato que, no ato da contratao, no apresentar toda a documentao, ter automaticamente tornada sem efeito sua convocao e ser eliminado do certame.

9.

DOS PEDIDOS DE REVISO E DOS RECURSOS 9.1. admitido pedido de reviso quanto: a. ao indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio; b. ao indeferimento de inscrio; c. ao no deferimento de condies especiais de prova; d. ao no deferimento do enquadramento para concorrer s vagas reservadas s pessoas portadoras de necessidades especiais; e. formulao das questes e respectivos quesitos; f. opo considerada como certa na prova objetiva; g. aos resultados finais do Concurso Pblico. 9.2. Os pedidos de reviso relativos ao item 9.1.a devero ser interpostos das 9 (nove) horas de quarta-feira, 14 de maro de 2012 at as 18 (dezoito) horas de quinta-feira, 15 de maro de 2012. 9.3. Os pedidos de reviso relativos aos itens 9.1.b, 9.1.c e 9.1.d devero ser interpostos das 9 (nove) horas de quinta-feira, 5 de abril de 2012 at as 18 (dezoito) horas de segunda-feira, 9 de abril de 2012. 9.4. O gabarito oficial das provas objetivas ser disponibilizado no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, at as 10 (dez) horas de segunda-feira, 16 de abril de 2012. 9.4.1. As provas objetivas sero disponibilizadas no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, at as 10 (dez) horas de segunda-feira, 16 de abril de 2012, ali permanecendo at as 18 (dezoito) horas do segundo dia til subseqente. 9.4.2. O candidato que desejar interpor pedido de reviso quanto formulao das questes e respectivos quesitos (item 9.1.e) ou quanto opo considerada como certa na prova objetiva (item 9.1.f) dever faz-lo a partir das 10 (dez) horas de segunda-feira, 16 de abril de 2012 at as 18 (dezoito) horas de quarta-feira, 18 de abril de 2012. 9.5. Os resultados finais e, para os aprovados, as listas de classificao, sero disponibilizadas no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, aps as 18 (dezoito) horas de quarta-feira, 16 de maio de 2012. 9.5.1. Os candidatos podero obter seu Boletim Individual de Desempenho, acessando o endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, cone Resultados e informando seu CPF e data de nascimento, no formato solicitado. 9.5.2. Os pedidos de reviso relativos ao item 9.1.g (resultados finais do Concurso Pblico) devero ser interpostos das 9 (nove) horas de quinta-feira, 17 de maio de 2012 s 18 (dezoito) horas de sexta-feira, 18 de maio de 2012. 9.6. Os pedidos de reviso relativos ao item 9.1 sero respondidos nos seguintes prazos e formas: 9.6.1. Se relativos ao indeferimento do pedido de iseno da taxa de inscrio, atravs de ato disponibilizado no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, aps as 18 (dezoito) horas de sexta-feira, 16 de maro de 2012. 9.6.2. Se relativos ao indeferimento de inscrio, ao indeferimento ao pedido para condies especiais de prova e no deferimento do enquadramento para concorrer s vagas reservadas s pessoas portadoras de necessidades especiais, atravs de ato disponibilizado no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, aps as 18 (dezoito) horas de quarta-feira, 11 de abril de 2012. 9.6.3. Se relativos formulao das questes e respectivos quesitos de prova e opo considerada como certa nas provas objetivas de forma conjunta para todos os candidatos em relao a cada uma das questes da Prova Objetiva de um mesmo cargo, objeto de Pedido de Reviso, por ato disponibilizado no momento da divulgao dos resultados finais. 9.6.4. Se relativos aos resultados finais do Concurso Pblico por documento individual a cada candidato, encaminhado ao endereo eletrnico que constar de sua ficha de inscrio, at quarta-feira, 23 de maio de 2012. 9.7. Somente sero apreciados os pedidos de reviso expressos em termos convenientes e que apontarem as razes e circunstncias que os justifiquem, bem como observarem rigorosamente o procedimento estabelecido neste Edital. 9.7.1. Os pedidos de reviso devero ser elaborados exclusivamente atravs de formulrio digital disponibilizado no cone Pedidos de Reviso do endereo eletrnico indicado no item 3.2.1, a partir da indicao do CPF e data de nascimento do candidato.

EDITAL 001/2012

Pgina 8

9.7.2. Nos formulrios digitais no haver necessidade de qualificao do candidato ou de seu procurador, tendo em vista que cada formulrio estar vinculado diretamente ao registro do recorrente. 9.7.3. Ao optar por pedido de reviso, o candidato dever proceder conforme orientao no referido formulrio. 9.7.3.1. No haver hiptese de preparo do pedido de reviso por outro meio seno aquele disponibilizado para tal na respectiva pgina, considerando-se deserto o pedido cujo preparo seja efetuado de outro modo. 9.7.4. As razes do pedido e os respectivos requerimentos devero ser elaborados previamente em processador de texto de escolha do candidato; uma vez concludos (razes e requerimentos), estes devero ser trasladados do arquivo do processador de textos para a respectiva rea no formulrio digital. 9.7.4.1. As razes do pedido e os respectivos requerimentos devero ser desprovidos de qualquer identificao do recorrente, timbre de escritrio e/ou empresa, etc., permitindo-se assim a sua anlise sem a identificao do postulante. 9.7.4.2. No permitida qualquer identificao no corpo das razes do pedido ou de seus respectivos requerimentos, sendo indeferidos sumariamente os que no atenderem a esta condio. 9.7.4.3. O reconhecimento e a consequente considerao de marca distintiva como elemento de identificao do recurso est contido no poder discricionrio do julgador. 9.7.5. Uma vez terminado o procedimento de formulao do pedido de reviso em seu formulrio eletrnico, dever o candidato imprimi-lo e remet-lo, devidamente assinado, para CONCURSO POTIGS EDITAL 001/2012, A/C Caixa Postal 6545 CEP 88036-970 Florianpolis (SC), por SEDEX-ECT, com postagem at o ltimo dia de cada um dos prazos de pedido de reviso. 9.8. Os pedidos de reviso interpostos fora do respectivo prazo no sero conhecidos, sendo para tanto consideradas as datas de expedio do SEDEX-ECT. 9.9. Pedidos de Reviso inconsistentes e/ou fora das especificaes estabelecidas neste edital sero preliminarmente indeferidos. 9.10. admitido recurso quanto: a. homologao dos resultados finais. 9.11. Os recursos relativos aos itens 9.10.a. devero ser interpostos at o primeiro dia til aps a publicao e cincia do respectivo aviso ou ato. 9.11.1. Os recursos relativos aos itens 9.10.a. devero ser protocolados junto sede da Companhia Potiguar de Gs, no horrio das 08 s 18 horas, com a meno expressa que se relacionam a este Edital. 9.12. Somente sero apreciados os recursos expressos em termos convenientes e que apontarem as circunstncias que os justifiquem, bem como tiverem indicados o nmero deste Edital, o nome do candidato, seu nmero de sua inscrio e endereo para correspondncia.

10. DO FORO JUDICIAL 10.1. O foro para dirimir qualquer questo relacionada com o Concurso Pblico de que trata este Edital o da Comarca de Natal (RN), sede da Companhia Potiguar de Gs POTIGS.

11. DELEGAO DE COMPETNCIA 11.1. Fica delegada competncia ao IESES para: 11.1.1. divulgar o Concurso; 11.1.2. receber as inscries e respectivos valores das inscries; 11.1.3. deferir e indeferir as inscries, os pedidos de condies especiais de prova e os pedidos para concorrer a vaga reservada a pessoas portadoras de deficincia; 11.1.4. elaborar, aplicar, julgar, corrigir e avaliar as provas objetivas; 11.1.5. julgar os pedidos de reviso previstos no item 9.1 deste Edital; 11.1.6. prestar informaes sobre o Concurso.

12. DISPOSIES FINAIS 12.1. O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data do ato de homologao do resultado para cada cargo, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Companhia Potiguar de Gs. 12.2. A homologao do resultado deste Concurso Pblico ser efetuada por cargo ou agrupamentos destes, a critrio da Companhia Potiguar de Gs. 12.3. O extrato deste Edital (Aviso de Abertura) ser afixado no hall de entrada da Sede da Companhia Potiguar de Gs e publicado em jornal de circulao estadual e no Dirio Oficial do Estado do Rio Grande do Norte. 12.4. O inteiro teor deste Edital ser disponibilizado no endereo eletrnico indicado no item 3.2.1 e afixado no quadro de avisos da Sede da Companhia Potiguar de Gs. 12.5. O resultado final (Ato de Homologao do Concurso) ser publicado no Dirio Oficial do Estado do Rio Grande do Norte apenas dos candidatos aprovados no Concurso pblico. 12.6. Ser excludo do Concurso o candidato que fizer, em qualquer fase ou documento, declarao falsa ou inexata;

EDITAL 001/2012

Pgina 9

12.7. O candidato dever manter atualizado seu endereo. Em caso de alterao do endereo constante da "FICHA DE INSCRIO", o candidato dever encaminhar documento a Companhia Potiguar de Gs indicando seu cargo, nmero de inscrio e fazendo meno expressa que se relacione ao Concurso Pblico objeto deste Edital. 12.8. Ser excludo do Concurso, por Ato do IESES, o candidato que: 12.8.1. Tornar-se culpado de incorrees ou descortesias com qualquer membro da equipe encarregada da realizao das provas; 12.8.2. For surpreendido, durante a aplicao das provas, em comunicao com outro candidato, verbalmente, por escrito ou por qualquer outra forma; 12.8.3. For apanhado em flagrante, utilizando-se de qualquer meio, na tentativa de burlar a prova, ou for responsvel por falsa identificao pessoal; 12.8.4. Ausentar-se da sala de prova, sem o acompanhamento de fiscal; 12.8.5. Recusar-se a proceder autenticao digital do carto resposta ou de outros documentos. 12.9. Os casos no previstos, no que tange realizao deste Concurso Pblico, sero resolvidos, conjuntamente, pela Companhia Potiguar de Gs e pelo IESES. Natal (RN), 30 de janeiro de 2012. DR. FERNANDO DINO MEDEIROS FILHO Diretor Presidente

COMPANHIA POTIGUAR DE GS - POTIGS

CONCURSO PBLICO EDITAL 001/2012 APS ALTERAO 002/2012

NATAL (RN), 30 DE JANEIRO DE 2012.

ANEXO I CDIGOS, CARGOS, VAGAS E SALRIOS 1. NVEL SUPERIOR CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR
CDIGO 1016 1020 1033 1047 1050 1064 1078 1081 1095 1105 EMPREGO ADVOGADO JNIOR ANALISTA COMERCIAL JNIOR ANALISTA DE COMUNICAO JNIOR ANALISTA DE PLANEJAMENTO JNIOR ANALISTA DE RH JNIOR ANALISTA DE SUPRIMENTOS JNIOR ANALISTA DE TI JNIOR CONTADOR JNIOR ENGENHEIRO JNIOR SECRETRIA EXECUTIVA VAGAS 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT SALRIO (1) R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 4.869,93 R$ 3.272,81 PERICULOSIDADE R$ 1.460,98 REMUNERAO R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 3.272,81 R$ 6.330,91
(2)

JORNADA SEMANAL 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h

R$ 3.272,81

2. NVEL MDIO CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL MDIO TCNICO


CDIGO 2018 2021 2035 2049 2052 2066 EMPREGO TCNICO ADMINISTRATIVO JNIOR TCNICO EM CONTABILIDADE JNIOR TCNICO DE SUPORTE EM INFORMTICA JNIOR TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO JNIOR TCNICO DE PROJETOS JNIOR TCNICO DE PROCESSOS JNIOR VAGAS 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT 1 + RT SALRIO (1) R$ 1.867,56 R$ 2.021,99 R$ 2.021,99 R$ 2.113,95 R$ 2.113,95 R$ 2.113,95 PERICULOSIDADE R$ 634,19 R$ 634,19 R$ 634,19 REMUNERAO R$ 1.867,56 R$ 2.021,99 R$ 2.021,99 R$ 2.748,14 R$ 2.748,14 R$ 2.748,14 JORNADA SEMANAL 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h 40 h

OBSERVAES (RELATIVAS A AMBOS OS NVEIS): (1) A POTIGS possui um Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, aonde oferece, alm de anunio e periculosidade (para os cargos definidos como periculosos pelo mdico do trabalho), abono integral de frias e benefcios como a participao dos empregados nos lucros e resultados da Companhia, vale refeio (no valor atual de R$ 453,14), plano odontolgico e plano de sade (patrocinado em parte pela Companhia). (2) Ser garantido aos engenheiros, quando do seu ingresso na Companhia, o piso salarial da categoria.

EDITAL 001/2012

Pgina 11

ANEXO II CDIGOS, CARGOS, ESCOLARIDADE E DEMAIS REQUISITOS. 1. NVEL SUPERIOR CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR
CD 1016 CARGOS ADVOGADO JNIOR ANALISTA COMERCIAL JNIOR ESCOLARIDADE BACHAREL EM DIREITO RECONHECIDO PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO. FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS OU ECONOMIA OU MARKETING OU GESTO COMERCIAL RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM JORNALISMO OU MARKETING OU PUBLICIDADE E PROPAGANDA OU COMUNICAO SOCIAL RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS OU ECONOMIA OU GESTO FINANCEIRA RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS OU PSICOLOGIA OU GESTO DE PESSOAS/RECURSOS HUMANOS RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS OU LOGSTICA OU GESTO DE MATERIAIS OU ENGENHARIA DA PRODUO RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM ANLISE DE SISTEMAS OU TECNOLOGIA DA INFORMAO OU CINCIA DA COMPUTAO OU ENGENHARIA DA COMPUTAO RECONHECIDO PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM CINCIAS CONTBEIS RECONHECIDO PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM ENGENHARIA MECNICA OU CIVIL OU ELTRICA OU DO PETRLEO E GS, RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO FORMAO EM NVEL SUPERIOR EM SECRETARIADO EXECUTIVO OU DEMAIS CURSOS SUPERIORES, RECONHECIDA PELO MINISTRIO DA EDUCAO, SECRETARIAS OU CONSELHOS ESTADUAIS DE EDUCAO, DESDE QUE ATENDIDOS OS TERMOS DA LEI 7.377/85. REQUISITOS INSCRIO NA OAB E CNH B REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER) E CNH B REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER) E CNH B REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER)

1020

1033

ANALISTA DE COMUNICAO JNIOR

1047

ANALISTA DE PLANEJAMENTO JNIOR

1050

ANALISTA DE RH JNIOR

REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER) REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER) E CNH B REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER)

1064

ANALISTA DE SUPRIMENTOS JNIOR

1078

ANALISTA DE TI JNIOR

1081

CONTADOR JNIOR

REGISTRO NO CRC

1095

ENGENHEIRO JNIOR

REGISTRO NO CREA E CNH B

1105

SECRETRIA EXECUTIVA

REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER)

2. NVEL MDIO CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL MDIO TCNICO


CD 2018 2021 2035 2049 2052 CARGOS TCNICO ADMINISTRATIVO JNIOR TCNICO EM CONTABILIDADE JNIOR TCNICO DE SUPORTE EM INFORMTICA JNIOR TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO JNIOR TCNICO DE PROJETOS JNIOR TCNICO DE PROCESSOS JNIOR ESCOLARIDADE FORMAO EM NVEL MDIO COM CURSO TCNICO OU PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAO OU AUXILIAR DE ESCRITRIO FORMAO EM NVEL MDIO TCNICO NA REA CONTBILFINANCEIRA FORMAO EM NVEL MDIO TCNICO NA REA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO FORMAO EM NVEL MDIO TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO FORMAO EM NVEL MDIO COM CURSO TCNICO EM DESENHO MECNICO OU DE PROJETOS DE INSTALAES (EM OBRAS CIVIS) FORMAO EM NVEL MDIO TCNICO EM AUTOMAO OU EDIFICAO OU ELTRICA OU ELETRNICA OU INSTRUMENTAO OU MECNICA OU INDUSTRIAL EM TECNOLOGIAS FINAIS DO GS OU METALURGIA REQUISITOS

REGISTRO NO CONSELHO DE CLASSE DA CATEGORIA PROFISSIONAL (SE HOUVER)

REGISTRO NO MTE (MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO) E CNH B CNH B

2066

CNH B

OBSERVAES (RELATIVAS AOS TCNICOS): 1) Os cursos tcnicos/profissionalizantes requeridos devem ser de no mnimo 360 horas; 2) Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e estejam diretamente relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf).

EDITAL 001/2012

Pgina 12

ANEXO III ATRIBUIES DOS CARGOS: 1. NVEL SUPERIOR CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR 1016 - ADVOGADO JNIOR Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata. 1020 - ANALISTA COMERCIAL JNIOR Analisar e gerenciar contratos aplicveis venda de gs, estabelecer contatos com potenciais consumidores; Acompanhar a legislao especfica do setor; Promover a venda do gs e acompanhar o desempenho do mercado; Participar da elaborao de planos e programas de marketing; Desenhar estratgias de vendas e atendimento ps-vendas; Estabelecer contatos com potenciais consumidores de gs, objetivando divulgar o uso do gs e sua venda; Gerenciar os contratos de fornecimento de gs, tendo em vista a satisfao dos consumidores; Acompanhar a legislao especfica do setor no que se refere aos seus aspectos tcnicos, comerciais, fiscais e financeiros, envolvendo, sempre que pertinente, os rgos especializados da Companhia; Promover a venda do gs, realizando, quando necessrio, clculos, consideraes e demonstraes tcnicas e econmicas relativas aos equipamentos dos consumidores para motiv-los a usarem o gs. Acompanhar e analisar o desempenho do mercado de gs a nvel nacional e internacional. Elaborar estatsticas sobre clientes para subsidiar a empresa em negociaes de contratos com novos clientes; Realizar, em conjunto com a Gerncia Financeira, estudos de viabilidade tcnica e econmica de novos clientes; Acompanhar a negociao e a execuo de convnios e acordos de cooperao com empresas que possibilitem a divulgao do uso do gs e a ampliao do mercado; Realizar estudos sobre consumo de clientes e o fornecimento pelo supridor para fiscalizao do consumo e informar; Realizar os estudos para classificao dos prestadores de servios do atendimento ps venda; Realizar a pesquisa de clientes e elaborar estudos propondo manuteno da classificao ou reclassificao dos fornecedores de servios credenciados pela empresa; Participar da elaborao do Plano de Marketing e de Vendas; Desenvolver estratgias de vendas e atendimento ps-vendas; Promover pesquisa para identificao dos mercados potencial e factvel para o gs, mantendo as informaes atualizadas. Analisar, junto s empresas congneres, a evoluo dos modelos de contratos de venda de gs Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio da gerncia imediata. 1033 - ANALISTA DE COMUNICAO JNIOR Coordenar a execuo do plano de insero da Potigs na mdia; Acompanhar as matrias e informaes sobre a empresa divulgadas na imprensa e elaborar respostas quando necessrias; Coordenar reas destinadas ao constante aperfeioamento do relacionamento da direo com os meios de comunicao; Coordenar a execuo do Plano de Comunicao e Marketing da Companhia; Coordenar a participao da Companhia em Congressos, Feiras e eventos; Realizar as publicaes no Dirio Oficial do Estado e em jornais de grande circulao da cidade, dos extratos dos Contratos pertinentes s licitaes realizadas pela Companhia; Coordenar a comunicao interna (intranet, dentre outros); Desenvolver, implantar e manter atualizado o site da Companhia na internet; Coordenar os servios de correios e protocolo de documentos; Elaborar e aperfeioar a padronizao dos documentos internos e externos expedidos pela Companhia; Elaborar sistema de pesquisa e acompanhamento do grau de satisfao junto aos clientes da Companhia com relao aos servios prestados, propondo constante aperfeioamento; Assessorar na execuo dos planos de atividades e metas da Companhia. Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata. 1047 - ANALISTA DE PLANEJAMENTO JNIOR Assessorar a Diretoria na anlise de projetos; Definir padres para o desenvolvimento e controle de projetos; Elaborar, em conjunto com as unidades da estrutura organizacional, o planejamento da empresa e os mecanismos de controle de resultados esperados, propondo os ajustes necessrios soluo de problemas ocasionados pela ocorrncia de desvios; Ser responsvel pelo controle do desempenho do planejamento da empresa, atravs da utilizao de um conjunto de indicadores sugeridos, desenvolvidos e implantados sob sua responsabilidade;

EDITAL 001/2012

Pgina 13

Manter atualizado o conjunto de dados que instrumentam o controle sobre o planejamento da empresa e sua participao no segmento onde atua; Coordenar estudos sobre novas tecnologias e metodologias que impactem o segmento onde a empresa atua; Operacionalizar a implantao de procedimentos normativos ligados a rea administrativa da Empresa, estabelecendo forma de atuao e acompanhando os resultados para avaliao pelos rgos competentes; Participar de estudos de uniformizao ou aperfeioamento de procedimentos administrativos e mtodos de trabalho, estudando e propondo alternativas de melhorias em funo de dificuldades encontradas no desenvolvimento das atividades do rgo; Orientar e compatibilizar a elaborao das previses e propostas oramentrias; Realizar estudos sobre consumo para subsidiar o planejamento da empresa; Realizar as atividades inerentes ao processo oramentrio e de programao financeira. Elaborar o oramento e o planejamento do fluxo de caixa Realizar as atividades necessrias ao acompanhamento da prestao de contas de convnios estabelecidos, emprstimos e de recursos repassados a empresa; Elaborar e manter, juntamente com a Gerncia Comercial, a poltica tarifria da empresa; Elaborar relatrios gerenciais para apresentao diretoria e aos rgos fiscalizadores das atividades da empresa; Realizar, quando necessrio, negociao para soluo de problemas financeiros entre cliente/empresa; Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.

1050 - ANALISTA DE RH JNIOR Realizar as atividades inerentes aos processos de recursos humanos; Elaborar e manter as polticas que regulamentam as atividades tcnicas e administrativas da empresa avaliando e propondo aes que possibilitem a utilizao das melhores prticas da Gesto de Pessoas, elaborando normas e diretrizes para sua regulamentao; Elaborar, a partir das decises da direo, a poltica de recursos humanos da empresa; Coordenar os processos relativos ao departamento pessoal (acompanhamento do quadro de empregados; processos de admisso, movimentao, demisso, sanes disciplinares, freqncia mensal, atualizao de carteiras profissionais, programao de frias, etc.); Acompanhar e orientar empregados e/ou gerncias no que tange aos benefcios, processos trabalhistas e aes contra a empresa; Coordenar os processos relativos pesquisa de clima e suas melhorias; qualidade de vida no trabalho; Coordenar os processos relativos avaliao de desempenho; mobilidade na carreira dos empregados; Coordenar os processos relativos ao treinamento e capacitao dos empregados; Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata. 1064 - ANALISTA DE SUPRIMENTOS JNIOR Realizar as atividades inerentes aos processos de suprimentos e de apoio administrativo; Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Coordenar as atividades pertinentes a servios gerais (manuteno das instalaes e equipamentos, contratao, superviso e controle de servios executados por terceiros; controle de mveis e equipamentos, aquisio de bens, etc.); Supervisionar o controle de suprimentos e estoques, bem do processo de compras necessrias recomposio da disponibilidade de materiais para uso interno; Coordenar os servios de transporte no que tange a operao e manuteno de veculos; qualidade dos servios; confiabilidade das oficinas e reposio de peas; Coordenar o andamento e atualizao dos contratos de locao, sublocao e de anlise de imveis para funcionamento das unidades da Empresa; Orientar e acompanhar a elaborao de processos licitatrios e a contratao de obras e servios; Manter o cadastro de fornecedores da empresa realizando estudos para classificao do fornecedor em funo da qualidade de atendimento empresa; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.

EDITAL 001/2012

Pgina 14

1078 - ANALISTA DE TI JNIOR Realizar as atividades de processamento de dados da organizao; Definir junto com a diretoria a estrutura de sistemas a ser utilizada pela Companhia; Administrar os contratos terceirizados da rea; Realizar as atividades de processamento de dados da empresa; Controlar os contratos de servios terceirizados referentes a desenvolvimento e manuteno de hardware/software; Acompanhar e receber projetos desenvolvidos; Realizar estudos sobre novas tecnologias no mbito de suas responsabilidades; Acompanhar a implantao e manuteno dos sistemas corporativos utilizados pela empresa; Elaborar e manter a poltica de aplicao dos recursos de informtica na empresa; Coordenar, juntamente com a unidade de RH, os programas de treinamento para formao bsica e reciclagem de usurios e de tcnicos da empresa; Definir os padres de qualidade para desenvolvimento de sistemas; Assessorar a gerncia no planejamento das atividades sob sua responsabilidade; Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata. 1081 - CONTADOR JNIOR Analisar, interpretar e adaptar a legislao fiscal e tributria s prticas da empresa; Assistir s reas sobre problemas contbeis especficos; Supervisionar, organizar e/ou realizar servios de registro, operao e contabilizao de documentos; Proceder a anlise de contas; Elaborar e atualizar normas, rotinas e procedimentos contbeis, financeiros e patrimoniais; Proceder e orientar a conciliao de contas, classificao e avaliao de despesas; Desenvolver tcnicas e/ou realizar clculos contbeis e anlise dos resultados; Supervisionar, analisar, comentar e/ou elaborar demonstrativos de contas, balancetes, o balano e a declarao de imposto de renda da empresa; Supervisionar e/ou realizar anlise e avaliao da capacidade econmico-financeira de empresas prestadoras de servio e fornecedores da companhia; Analisar e interpretar a legislao fiscal e tributria, relativas concesso da distribuio de gs, elaborando alternativas para sua operacionalizao e aplicao na empresa, bem como prestar orientao s reas envolvidas; Supervisionar a execuo e/ou adaptar, converter e reformular o plano de contas vigente, analisando as alteraes estabelecidas e suas aplicaes, desenvolvendo formas de lanamento e apropriao, efetuando testes e ajustes necessrios sua operacionalizao; Orientar, elaborar e/ou atualizar, de acordo com a legislao vigente, as normas, rotinas de procedimentos e manuais contbeis e financeiros, providenciando a sua distribuio, orientao e prestando esclarecimentos s reas usurias; Supervisionar o sistema e/ou efetuar os registros e operaes contbeis e oramentrias da empresa; Supervisionar os trabalhos de contabilizao dos documentos e prestao de contas junto a rgos internos e externos, analisando e orientando o processamento mensal dos diversos subsistemas e providenciando a regularizao dos lanamentos incompatveis; Inspecionar, regularmente, a escriturao dos livros comerciais e fiscais, verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhe deram origem; Controlar e participar dos trabalhos de conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando e corrigindo os eventuais erros; Proceder ou orientar a classificao e avaliao de despesa, examinando sua natureza, para apropriar custos de bens e servios; Supervisionar e/ou realizar e desenvolver novas tcnicas de clculos de efeitos inflacionrios, apropriao de encargos financeiros, reavaliao do ativo e de depreciao, adotando os ndices indicados em cada caso e analisando suas resultantes; Supervisionar, organizar, analisar e/ou elaborar balancetes, balano e demonstrativos de contas da companhia, aplicando as normas contbeis pertinentes; Orientar e/ou preparar a declarao do imposto de renda da empresa, segundo a legislao especfica, apurando o valor do tributo devido; Elaborar relatrios e demonstrativos sobre a situao patrimonial, econmica e financeira da empresa, apresentando dados estatsticos e pareceres tcnicos, comentrios e notas explicativas; Supervisionar e/ou analisar balanos e demonstrativos financeiros de empresas empreiteiras, fornecedores e prestadoras de servio, diagnosticando e emitindo pereceres sobre a capacidade econmico-financeira, para efeito de cadastramento junto empresa, participao em concorrncia, tomadas de preos e cartas convite; Atender as auditagens e fiscalizaes internas e externas, elaborando esquemas de datas, prestando informaes, fornecendo documentos, analisando e discutindo divergncias e efetuando as correes necessrias, bem como supervisionar a reviso dos relatrios emitidos;

EDITAL 001/2012

Pgina 15

Prestar informaes cadastrais, contbeis, estatsticas e patrimoniais a empresas, instituies, rgos governamentais e de divulgao; Participar de licitaes realizadas pela companhia, subsidiando a tomada de decises atravs de esclarecimentos da avaliao da capacidade econmico-financeira das empresas concorrentes; Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.

1095 - ENGENHEIRO JNIOR Supervisionar, acompanhar, estabelecer normas, elaborar projetos de engenharia, instrues e estudos tcnicos na rea de gs; Supervisionar e/ou fiscalizar obras de construo e montagem de redes de distribuio; Coordenar equipes de projetistas e tcnicos visando a execuo de projetos e obras na rea de gs; Supervisionar a manuteno da rede; Coordenar e acompanhar os projetos desenvolvidos para a rea de gs, fiscalizando e participando das fases de execuo das obras; Analisar e conferir os clculos de materiais e especificaes, com base no projeto bsico e providenciar/elaborar a lista de materiais a serem utilizados na obra; Estabelecer o encaminhamento bsico (trajeto) de redes junto s empresas contratadas para elaborao dos projetos e providenciar toda documentao tcnica junto aos rgos pblicos; Estabelecer a locao dos pontos dos conjuntos de medio dos consumidores, visando a elaborao do encaminhamento bsico (trajeto), com o objetivo de otimizar e reduzir custos de implantao; Analisar, elaborar a avaliao tcnica/comercial das propostas de fornecimento de materiais, concorrncias de projetos e obras, de acordo com as especificaes estabelecidas no projeto bsico e emitir parecer analtico; avaliar os currculos, cronogramas, capacitao do corpo tcnico, equipamentos e frente de servios, etc., das Empresas; Analisar e estabelecer procedimentos de inspees e execuo das fases de obra, emitir pareceres tcnicos e providenciar sua aprovao; participar das entrevistas junto ao corpo tcnico, verificando a capacitao e qualificao dos servios contratados; Analisar e conferir os projetos executivos, verificando o encaminhamento bsico (trajeto) e as possveis interferncias com outras redes; fiscalizar e acompanhar as obras em andamento e o mtodo construtivo de conformidade com o projeto; emitir relatrios mensais de pendncias; Participar e acompanhar os testes de avaliao e qualificao de soldadores, objetivando comprovar e garantir a qualidade e segurana dos servios executados; Orientar os consumidores industriais, sobre as alteraes ocorridas na composio do gs e demais instrues recebidas sobre procedimentos a serem adotados para operao das suas instalaes; Elaborar e manter as polticas inerentes a SMS; Supervisionar as aes de SMS da empresa; Orientar/acompanhar quanto s inspees de recebimentos de materiais, equipamentos e seus condicionamentos nos almoxarifados; Manter relacionamento com os rgos ambientais; Providenciar a elaborao dos desenhos como construdo (AS BUILT), fazer o balano final de materiais da obra, colaborar na elaborao do livro de dados (DATA BOOK), fechamento do contrato e certificado de concluso da obra; Desenvolver aes, estudos e projetos de suporte tcnico e operacional relacionados com engenharia, logstica e operao de redes de distribuio de gs, desenvolvimento de mercados e aplicaes do produto e anlise de investimentos; Dar suporte tcnico aos trabalhos de desenvolvimento de mercado e nas negociaes de contratao de fornecimento de gs, bem como de eventuais contratos de manuteno dos servios prestados; Dar suporte tcnico em projetos ou aes de melhoria operacional da rede; Supervisionar os testes necessrios liberao das ligaes de clientes; Elaborar o planejamento da interrupo de fornecimento programado e informar a Assessoria Institucional para que seja feita a comunicao; Articular-se com o supridor para obteno do fluxo de gs necessrio ao atendimento dos contratos da empresa; Supervisionar as medies necessrias fiscalizao do fornecimento de gs pelo supridor; Supervisionar as medies necessrias ao faturamento dos clientes da empresa; Supervisionar as aes necessrias fiscalizao do fornecimento de gs aos clientes; Executar o acompanhamento dos contratos de servios terceirizados, referentes operao, manuteno e inspeo da rede; Assessorar a Gerencia Tcnica na elaborao do planejamento necessrio ao funcionamento da empresa; Instruir, com dados e informaes de sua responsabilidade e competncia, com coordenao da assessoria jurdica, os processos em que participe a empresa como parte; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras atividades correlatas a critrio da gerncia imediata.

EDITAL 001/2012

Pgina 16

1105 - SECRETRIA EXECUTIVA Coordenar a execuo dos trabalhos no mbito da Secretaria; Atender a Diretoria na redao, publicao e expedio de documentos; Atender chamadas telefnicas, inteirando-se do assunto, triando prioridades e transferindo-as aos responsveis; efetuar ligaes a pedido, registrando as interurbanas e particulares, para fins de controle e cobrana; Recepcionar as pessoas, tomando cincia dos assuntos a serem tratados, consultando agenda de compromissos para encaminh-las ao local conveniente ou prestar-lhes as informaes desejadas; Organizar os compromissos da Diretoria, dispondo horrios de reunies, entrevistas e solenidades, especificando os dados envolvidos e fazendo anotaes ou agendas; Controlar o fluxo de documentos em trmite, triando, protocolando, encaminhando para assinatura e distribuio; Redigir textos relativos aos despachos da Diretoria para correspondncias, consultas, respostas e autorizaes diversas; Redigir e digitar expedientes de rotina, tais como: cartas, memorandos, ofcios, relatrios, fac-smile e demais documentos para providenciar a reproduo e despacho dos mesmos; Traduzir textos em lngua estrangeira contidos em documentos recebidos ou a serem expedidos; Assessorar a Diretoria e coordenar as aes necessrias ao cumprimento do cerimonial inerente representao oficial da empresa; Requisitar adiantamentos de viagem, reservas de passagem e hospedagem; preencher relatrios das despesas efetuadas, conferindo comprovantes e efetuando clculos de dirias; Manter arquivo da documentao geral, em grande parte confidencial, ordenando-a de acordo com padres estabelecidos, para conserv-la e facilitar consulta; Convocar e informar participantes para reunies, organizando sala e materiais a serem utilizados; Coletar informaes junto aos rgos internos ou externos Empresa, efetuando anotaes necessrias, preparando relatrios; Orientar as atividades desenvolvidas por mensageiros; Realizar outras tarefas correlatas s acima descritas. 2. NVEL MDIO CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL MDIO TCNICO 2018 - TCNICO ADMINISTRATIVO JNIOR Supervisionar e orientar os empregados nas atividades de recursos humanos, materiais, oramento, financeiro, contbeis, transportes, e outras correlatas. Auxiliar na previso oramentria em termos de materiais, servios de terceiros e custos gerais para o ano seguinte, com base no ano anterior (realizado) e as necessidades de manuteno, para dar origem dotao oramentria anual de custeio; Controlar contratos de prestao de servios e convnios, conferindo os dados das faturas, para a autorizao dos pagamentos; Controlar as autorizaes de servios, com base nas solicitaes dos rgos para prestao de servios diversos; Receber as previses de despesas que sero realizadas, tais como: servios de terceiros, combustvel, despesas de viagens, treinamento de pessoal e outros, para encaminhamento aprovao; Conferir posies e valores de adiantamentos, pagamentos e respectivas pendncias, bem como certificar documentos e proceder sua classificao contbil/financeira, subsidiando o controle e fechamento do fundo de caixa e conta movimento; Preencher formulrios de controle de despesas, tais como: recibos de quitao, relatrios de despesas de viagens, relao de pagamentos e outros, especificando valores, nmero de conta, apondo carimbos diversos, providenciando aprovao dos mesmos, para efeito do reembolso do fundo de caixa; Auxiliar na conciliao bancria mensal, conferindo os extratos, observando irregularidades e sob orientao, realizar os devidos acertos, tramitando posteriormente, extratos e impressos de controle rea financeira; Distribuir ou executar servios de datilografia de textos diversos, originais, manuscritos ou impressos, bem como conferir os trabalhos realizados, para atender as rotinas administrativas em seu mbito; Selecionar, classificar e manter em arquivo, documentos que fazem parte de processos e/ou encaminhar ao arquivo morto documentos que no tenham mais validade, para facilitar a sua localizao e consulta futura; Orientar e executar atividades de expedio e recepo de malotes, separando, classificando e protocolando os diversos documentos, visando assegurar a organizao, registro e envio da documentao da rea; Orientar e preparar dados de movimentao de pessoal, observando tabelas salariais, quadro de vagas e outros requisitos, bem como emitindo documento para efetivao do processo; Elaborar o fechamento de freqncia de pessoal, observando faltas, atrasos, horas extras, adicionais, escalas de servios, compensao de horrios e outros, para comprovao de trabalho e liberao de pagamentos, bem como os demais procedimentos operacionais da unidade de recursos humanos; Desempenhar as atividades inerentes aos processos de aquisio, recebimento, estocagem, distribuio e controle de material de consumo e permanente; Executar o inventrio de bens de consumo e do patrimnio; Desempenhar atividades associadas com os servios de reparao e conservao de bens permanentes; Controlar almoxarifados de materiais; Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio da gerncia imediata.

EDITAL 001/2012

Pgina 17

2021 - TCNICO EM CONTABILIDADE JNIOR Desempenhar as atividades inerentes ao processo contbil da empresa, do ponto de vista oramentrio, financeiro e patrimonial; Promover a prestao de contas pelos ordenadores de despesas na empresa; Elaborar balancetes mensais e balano anual da empresa; Elaborar relatrios legais exigidos pela legislao em vigor; Desempenhar as atividades inerentes ao processo de tesouraria e caixa da empresa; Executar a conciliao bancria; Executar os procedimentos necessrios ao fechamento do caixa da empresa; Desempenhar as atividades inerentes aos processos de emisso de fatura e controle da cobrana; Controlar os pagamentos devidos empresa, informando rea geradora os eventuais problemas de inadimplncia; Instruir processos de cobrana da empresa; Elaborar relatrios gerenciais sobre a evoluo do faturamento e da cobrana da empresa; Assessorar a gerncia com dados e informaes inerentes suas atribuies; Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio da gerncia imediata. 2035 - TCNICO DE SUPORTE EM INFORMTICA JNIOR Desenvolver, supervisionar, coordenar, controlar e executar servios referentes operacionalizao de sistemas de computadores. Operar microcomputadores (montagem e configurao bsica); Desenvolver atividades de concepo, especificao, projetos, implementao, avaliao, suporte e manuteno de sistemas e tecnologias de processamento e transmisso de dados e informao, incluindo hardware e software, bem como aspectos organizacionais e humanos; Executar tarefas ligadas concepo de programas para computadores, codificar em linguagem de programao e/ou organizar bancos de dados, testes, orientaes aos usurios de sistemas de informao, criao de home-pages e projetos grficos; Identificar o funcionamento e relacionamento entre os componentes de computadores e seus perifricos; Instalar e configurar computadores, isolados ou em redes, perifricos e softwares; Identificar a origem de falhas no funcionamento de computadores, perifricos e softwares, avaliando seus efeitos; Analisar e operar os servios e funes de sistemas operacionais; Selecionar programas de aplicao a partir da avaliao das necessidades do usurio; Desenvolver algoritmos atravs da diviso modular e refinamentos sucessivos; Selecionar e utilizar estruturas de dados na resoluo de problemas computacionais; Aplicar linguagens e ambientes de programao no desenvolvimento de softwares; Identificar arquitetura de redes; Identificar meios fsicos, dispositivos e padres de comunicao, reconhecendo as implicaes de sua aplicao no ambiente de rede; Identificar os servios de administrao de sistemas operacionais de rede; Identificar arquitetura de redes e tipos, servios e funes de servidores; Organizar a coleta e documentao de informaes sobre o desenvolvimento de projetos; Avaliar e especificar necessidades de treinamento e de suporte tcnico aos usurios; Atuar na rea de Internet, com conhecimentos para configurao, desenvolvimento de pginas, bem como domnio da utilizao eficaz dos recursos disponveis da rede mundial de computadores; Capacitar-se para, mediante recursos modernos de anlise e desenvolvimento de sistemas, elaborar sistemas e programas de computador a fim de solucionar problemas administrativos da empresas; Possuir condies para um bom entendimento de textos e vocabulrio tcnico na lngua inglesa; Utilizar raciocnio lgico para aplic-lo no desenvolvimento de rotinas e programas de computadores nas diversas linguagens de programao existentes; Conhecer os diversos sistemas operacionais existentes no mercado, de forma a saber identificar suas aplicabilidades. 2049 - TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO JNIOR Acompanhar os servios de inspeo e manuteno preventiva e corretiva da rede e das estaes de reduo e controle, tendo em vista a garantia das condies desejveis de operao, a manuteno dos acessos e sinalizao da rede e a preservao das reas de domnio; Executar a poltica de SMS definida para a empresa e supervisionar se as regras definidas esto sendo cumpridas pelos funcionrios da organizao e terceirizados envolvidos nas atividades da organizao; Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio da gerncia imediata.

EDITAL 001/2012

Pgina 18

2052 - TCNICO DE PROJETOS JNIOR Elaborar, sob orientao, ante-projetos e projetos civis, mecnicos e de tubulaes, com base em levantamentos de campo, definindo lay-outs finais; Desenhar plantas, perfis, tabelas, histogramas, diagramas, grficos e outros, em softwares de engenharia; Executar, sob superviso, levantamentos fsicos de instalaes e obras em geral; Acompanhar a execuo de projetos em geral, orientando as equipes e as atividades a serem desenvolvidas, seus detalhamentos e implicaes; Desenvolver trabalhos de natureza tcnico-administrativa, compreendendo arquivos, emisso de pareceres tcnicos, elaborao de relatrios, oramentos e controle de materiais; Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio da gerncia imediata. 2066 - TCNICO DE PROCESSOS JNIOR Acompanhar a execuo de projetos em geral, orientando as equipes e as atividades a serem desenvolvidas, seus detalhamentos e implicaes; Desenvolver trabalhos de natureza tcnico-administrativa, compreendendo arquivos, emisso de pareceres tcnicos, elaborao de relatrios, oramentos e controle de materiais; Informar-se, a cada incio de expediente, sobre as ocorrncias e servios realizados e/ou em andamento e providenciar as medidas que se fizerem necessrias; Orientar e acompanhar a rotina de operao da rede de distribuio, principalmente nos seus aspectos de verificao e medio de vazo/presso e continuidade e odorizao do gs, segundo contratos respectivos de fornecimento; Orientar e acompanhar os trabalhos das equipes de operao e manuteno da rede; Acompanhar e/ou fazer as manobras necessrias em situaes fora de rotina e quando necessrias para fins de realizao de manutenes ou reparaes na rede; Fazer as medies de gs para fins de faturamento, segundo as diretrizes da rea de comercializao de gs; Executar inspees e manutenes em equipamentos mecnicos, hidrulicos e pneumticos das redes de distribuio de gs combustvel e Estaes de Distribuio e Entrega; Executar intervenes mecnicas, compreendendo desmontagens e montagens, testes, reparo ou substituio de peas e/ou conjuntos em equipamentos e componentes mecnicos, registrando dados em relatrios tcnicos especficos; Efetuar a lubrificao de mquinas, equipamentos e componentes, verificando qualidade e quantidade de aplicao dos lubrificantes utilizados; Participar de testes de recepo de equipamentos e componentes das redes de distribuio e postos de abastecimento de veculos; Executar outras tarefas correlatas s acima descritas, a critrio da gerncia imediata.

EDITAL 001/2012

Pgina 19

ANEXO IV PROVAS E PROGRAMAS DEVEM SER CONSIDERADAS AS ALTERAES NA LEGISLAO AT 31 DE DEZEMBRO DE 2011. 1. NVEL SUPERIOR CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS com 30 (trinta) questes Lngua Portuguesa 8 (oito) questes Ortografia oficial. Acentuao grfica. Crase. Flexo nominal e verbal. Classes de palavras. Concordncia nominal e verbal. Colocao de pronomes: prclise, mesclise e nclise. Significao das palavras. Sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos. Pontuao. Redao oficial: formas de tratamento, correspondncia oficial. Compreenso e interpretao de texto. Noes de Informtica 4 (quatro) questes Noes bsicas de microcomputadores e perifricos de entrada e sada. Principais componentes de um computador (hardware e software). Organizao de arquivos (pastas/diretrios). Tipos de arquivos. Noes bsicas de armazenamento de dados. Microsoft Windows Vista/7. Microsoft Word: edio, formatao e impresso de textos. Microsoft Excel: edio, formatao e impresso de planilhas. Internet e Intranet: conceitos, navegao, busca e segurana da informao (senhas, criptografia, certificao, malware, hacker); O uso do Outlook/Mozilla Thunderbird (e-mail, calendrio, contatos e tarefas). Matemtica e Noes de Lgica 4 (quatro) questes Nmeros inteiros, racionais e reais. Razes e propores, diviso proporcional, regra de trs simples e composta e porcentagens. Juros simples e compostos. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, proporcionais, real e aparente. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. Inflao, variao cambial e taxa de juros. Anlise de investimentos: mtodo do valor anual uniforme equivalente, mtodo do valor presente, mtodo da taxa interna de retorno, taxa mnima de atratividade. Noes de Lgica. Noes de Direito Administrativo 5 (cinco) questes Administrao Pblica. Estrutura administrativa: conceito, elementos e poderes do Estado; organizao do Estado e da Administrao; entidades polticas e administrativas; rgos e agentes pblicos. Atividade administrativa: conceito; natureza e fins; princpios bsicos; poderes e deveres do administrador pblico; o uso e o abuso de poder. Processo Administrativo. Controle da Administrao Pblica: controle administrativo; controle legislativo; controle pelo Tribunal de Contas; controle judicirio. Lei 9.784/99. Lei Federal 8.666/93. Noes de Gs Natural 5 (cinco) questes Gs Natural: Definio, Origem, Composio do Gs Natural, Caractersticas do Gs Natural, Cadeia do Gs Natural, Produo, Transporte e Comercializao do Gs Natural, Sistema de Distribuio de Gs Natural, Principais Usos (Industrial, Comercial, Residencial, Automotivo, Gerao e Cogerao de Energia), Benefcios Ambientais e Benefcios Operacionais. Noes de Combusto, Vlvulas e Acessrios para Gs Combustvel, Queimadores, Operao de Sistemas de Combusto, Vantagens tecnolgicas e ambientais do Gs Natural em relao a outros combustveis. Ingls 4 (quatro) questes Interpretao de textos e gramtica. Obs. Os textos sero apresentados na lngua inglesa e as perguntas formuladas na lngua inglesa. PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS com 20 (vinte) questes. 1016 - ADVOGADO JNIOR Direito 20 (vinte) questes DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das Leis Municipais. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Direito de petio. Ao popular. O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal, dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: o oramento pblico elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia,

EDITAL 001/2012

Pgina 20

razoabilidade. Atos administrativos: conceito; elementos; perfeio; validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extino dos atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei no 9.478, de 6/8/1997; Decreto no 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades; garantias; direitos; desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato; extino. Licitao: obrigatoriedade; normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao; representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento 34 em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao; antecipao de tutela; tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo; extino do processo; julgamento antecipado da lide; audincia de conciliao; saneamento do processo; ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: apelao e agravo de instrumento; embargos de declarao; declarao de inconstitucionalidade; correio parcial ou reclamao; agravo regimental; recurso ordinrio para o STF e STJ; da ordem dos processos no tribunal; recurso extraordinrio; recurso especial; embargos de divergncia; homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: execuo em geral; execuo fiscal; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo extrajudicial. DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Poltica nacional de meio ambiente. Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. Poder de polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica Nacional de Meio Ambiente. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para exigir o EIA. Natureza jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental. O EIA e a administrao pblica. O licenciamento ambiental. Procedimento. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: A matria na Constituio da Repblica. Reparao do dano ambiental. Cdigo Florestal (Lei no 4.771/65) reas de preservao permanente. Lei no 9.985/00 Unidades de Conservao. Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: Generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica; mandado de segurana coletivo; ao popular; desapropriao; tombamento. Crimes contra o meio ambiente (Lei no 9.605/98). Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. DIREITO TRIBUTRIO: Poder de tributar e competncia tributria. Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. Norma tributria. Classificao dos impostos. Obrigao tributria: espcies; fato gerador; sujeito ativo e passivo; solidariedade; responsabilidade; imunidade e iseno. Crdito Tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. Tributos e suas espcies. Tributos federais, estaduais e municipais. Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia na execuo fiscal. Embargos, sua natureza jurdica e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal. Concurso fiscal de

EDITAL 001/2012

Pgina 21

preferncias. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade. Bitributao e bis in idem. DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIRIO Princpios gerais do Direito do Trabalho. Relao de emprego e relao de trabalho. Empregado. Empregador. Contrato individual de trabalho. Durao do Trabalho. Terceirizao no Direito do Trabalho. Modalidades de contratos de emprego. Alterao das condies de trabalho. Extino da relao de emprego. Formas de resciso do contrato de trabalho. Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Remunerao e salrio. Adicionais Compulsrios. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio. Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho. FGTS. Jornada de trabalho. Descanso Semanal Remunerado. Feriados. Frias. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho. Proteo ao trabalho da mulher e maternidade. Representao Sindical. Acordo e Conveno Coletivos de Trabalho. Procedimento nos dissdios individuais. Legislao previdenciria (Lei 8.213/91). Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao. Integrao. Eficcia. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia de seus rgos. Os juzos de Direito investidos de jurisdio trabalhista. O Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Lei Complementar n 75/93. Inqurito civil pblico. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, das pessoas, funcional e do lugar. Conflitos de Competncia. Partes, procuradores, representao, substituio processual e litisconsrcio. Assistncia Judiciria. Justia Gratuita. Jus Postulandi. Mandato tcito. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. Art. 769/CLT e a aplicao do Direito Comum e Direito Processual Comum. Vcios do ato processual. Espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso, princpios, argio, declarao e efeitos. Precluso. Dissdio individual e dissdio coletivo. Distino. Dissdio individual: procedimentos comum e sumarssimo. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido. Audincia. Arquivamento. Conciliao. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas no processo do trabalho: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatrios. Confisso e consequncias. Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Percia. Sistemtica de realizao das percias. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e consequncias. nus da prova no processo do trabalho. Sentena nos dissdios individuais. Honorrios periciais e advocatcios. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS. Sistema recursal trabalhista. Princpios, procedimento e efeitos dos recursos. Recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento e embargos de declarao. Recurso adesivo. Pressupostos extrnsecos de admissibilidade dos recursos. Juzos de admissibilidade e de mrito do recurso. Recurso de revista. Pressupostos intrnsecos de admissibilidade. Prequestionamento. Matria de fato. Efeitos. Juzo de admissibilidade. Recurso nos dissdios coletivos. Efeito suspensivo. Execuo Trabalhista. Execuo provisria e execuo definitiva. Carta de sentena. Aplicao subsidiria da Lei de Execues Fiscais. Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida. Liquidao da Sentena. Mandado de Citao. Penhora. Embargos Execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. Expropriao dos bens do devedor. Arrematao. Adjudicao. Remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: precatrios e dvidas de pequeno valor. Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. Inqurito para apurao de falta grave. Conceito e denominao. Cabimento. Prazo. Julgamento do inqurito. Natureza e efeitos da sentena. Aes civis admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento, ao de prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Ao anulatria: de sentena e de clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Ao civil pblica. Ao civil coletiva. Legitimados, substituio processual, condenao genrica e liquidao. Coisa julgada e litispendncia. Dissdio Coletivo. Conceito. Classificao. Competncia. Instaurao: prazo, legitimao e procedimento. Sentena normativa. Efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Ao de Cumprimento. Ao rescisria no processo do trabalho. Cabimento. Competncia. Fundamentos de admissibilidade. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para propositura. Incio da contagem do prazo. Procedimento e recurso. Tutela antecipatria de mrito e tutelas cautelares no Direito Processual do Trabalho. Procedimento ordinrio, sumrio e sumarssimo DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assemblia geral de acionistas: espcies de assemblias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos mercantis. Direito Concorrencial, Leis n 8884/94, 9021/95, 8176/91 e 8158/91. 24/8/1998. DIREITO INTERNACIONAL PBLICO E PRIVADO: Normas internacionais. Fontes do Direito Internacional. Tratados Internacionais. Conceito. Terminologia. Partes. Formalidades. Execuo e Extino. Outras fontes: costumes, princpios gerais de direito internacional, atos unilaterais e precedentes judiciais. Sujeitos de Direito Internacional. Organizaes internacionais: criao, funcionamento, extino. Processo de Integrao entre os Estados: modalidades de integrao e sistemas regionais de integrao (Mercosul). Responsabilidade internacional: conceito, fundamento, elementos essenciais. Solues pacficas de controvrsias. Instrumentos no jurisdicionais: meios diplomticos e polticos; mediao e conciliao. Instrumentos jurisdicionais. Fontes do Direito Internacional Privado. As obrigaes em Direito Internacional Privado. Contratos Internacionais. Tipificaes e Lei Aplicvel. Imunidades de jurisdio e de execuo. A nacionalidade no Direito Internacional. Princpios gerais.

EDITAL 001/2012

Pgina 22

1020 - ANALISTA COMERCIAL JNIOR Anlise Comercial 20 (vinte) questes A funo planejamento. Conceitos. Tipos de planejamento e caractersticas. Planejamento estratgico e administrao por objetivos. Metodologias para a elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do planejamento. Planejamento e ambiente externo das organizaes. A funo organizao. Conceitos e objetivos. O processo de organizar. As organizaes como burocracias. Organizaes formais e informais. Tipologias organizacionais. As organizaes como sistemas abertos. Caractersticas das organizaes como sistemas abertos. A funo direo: liderana, comunicao e poder. A funo coordenao. Conceitos. Tipos de coordenao. Objetivos. A funo controle. Fundamentos do controle. O controle como funo gerencial. A importncia do controle. Passos no processo de controle. Tipos de controles. Estratgias de controle gerencial. Os sistemas organizacionais e o controle. Gerncia e controle de operaes. Tecnologia e controle da informao. Procedimentos e mtodos administrativos. Instrumentos de levantamento de informaes administrativas. Estruturas organizacionais tradicionais e inovativas. Fluxogramas. Tipos. Caractersticas. Vantagens e desvantagens. Metodologias para o estudo, anlise de rotinas administrativas. Formulrios. Indicadores da anlise e desenho de formulrios. Objetivos. Estratgia na anlise de formulrios. Manuais. Vantagens e desvantagens dos manuais. Eficincia e eficcia organizacional. O processo de planejamento de marketing. Desenvolvimento de estratgias e planos de marketing. Coleta de informaes e anlise do ambiente de marketing. Estruturando uma empresa de servios. A operao de uma empresa de servios: funcionrios, comunicao e concorrncia. A estratgia centrada no cliente: satisfao, valor e fidelidade do cliente. Anlise dos mercados organizacionais. Identificao de segmentos de mercado e seleo de segmentos-alvo. Marketing estratgico da distribuio. Gerenciamento da comunicao integrada de marketing. Planejamento estratgico para a mensurabilidade. Organizao de marketing e vendas. O Papel de vendas no composto mercadolgico. Vendas na Estratgia de marketing. O Processo da Venda e Contratao. Administrao de Vendas. Sistema de Informaes de vendas: automao da fora de vendas. Estrutura e funes de vendas: viso estratgica. Prticas de vendas. Venda pessoal e Promoo de vendas. Relacionamento comercial: negociao ou vendas. Vendas e os canais de distribuio. Comrcio eletrnico. Fatores crticos de sucesso: aes de marketing e produtividade em vendas. Noes de competitividade dos combustveis industriais. Planejamento da comercializao de Gs Natural. A cincia econmica. Conceitos de economia. Os princpios da economia. O objeto da cincia econmica: escassez, problemas econmicos bsicos. A evoluo da cincia econmica. Diviso do estudo da economia. Introduo Microeconomia. Teoria do Consumidor. A Teoria da Utilidade: utilidade total e utilidade marginal. A curva de demanda individual e o equilbrio do consumidor. O excedente do consumidor. A Teoria da Escolha: curvas de indiferena. Taxa marginal de substituio. Linha de restrio oramentria. O equilbrio do consumidor. Os Princpios da Demanda, Oferta e Mercado. A Demanda: definio e variveis que afetam a demanda. A Oferta: definio e variveis que afetam a oferta. O Mercado: definio e o equilbrio de mercado. Elasticidades. Teoria da Firma: Teoria da Produo de curto e longo prazo. Teoria dos Custos de Produo de curto e longo prazos. Estruturas de Mercado. Teoria dos jogos. Introduo Macroeconomia. Conceitos Macroeconmicos Bsicos. Identidades Macroeconmicas fundamentais. Formas de mensurao do Produto e da Renda Nacional. O produto nominal x o produto real. O Sistema de contas nacionais. Contas nacionais no Brasil. Noes sobre o balano de pagamentos. As contas do sistema financeiro e o multiplicador bancrio. Macroeconomia keynesiana. As funes consumo e poupana. Determinao da renda de equilbrio. O modelo IS/LM. Polticas econmicas no Modelo IS/LM. Expectativas no modelo IS/LM. Modelo de oferta e demanda agregada, inflao e desemprego. A funo demanda agregada. As funes de oferta agregada de curto e longo prazo. Efeitos da poltica monetria e fiscal no curto e longo prazo. Choques de oferta. Inflao e Emprego. Determinao do Nvel de Preos. Introduo s Teorias da Inflao. A curva de Phillips. A Rigidez dos reajustes de preos e salrios. Macroeconomia aberta. Estrutura do balano de pagamentos. Regimes Cambiais. Crises Cambiais. O Modelo IS/LM numa economia aberta. Poltica monetria e fiscal numa economia aberta. Poltica Cambial. Legislao regulatria na atividade econmica. A economia do Rio Grande do Norte. 1033 - ANALISTA DE COMUNICAO JNIOR Anlise de Comunicao 20 (vinte) questes O processo de planejamento de marketing. Desenvolvimento de estratgias e planos de marketing. Coleta de informaes e anlise do ambiente de marketing. Estruturando uma empresa de servios. A operao de uma empresa de servios: funcionrios, comunicao e concorrncia. A estratgia centrada no cliente: satisfao, valor e fidelidade do cliente. Anlise dos mercados organizacionais. Identificao de segmentos de mercado e seleo de segmentos-alvo. Marketing estratgico da distribuio. Gerenciamento da comunicao integrada de marketing. Planejamento estratgico para a mensurabilidade. Marketing Institucional. Comunicao interna e externa (mdia). Elaborao de pautas. Tcnicas de reportagem em mdia impressa, rdio, TV e online. Produo de entrevistas para meios impressos, audiovisuais e digitais. Pesquisa, reviso e ordenao de textos. Edio de jornais, boletins para pblico interno e externo, e publicaes diversas. Edio em udio e vdeo. Comunicao institucional. Noes de assessoria de comunicao: notas, releases e clipping. Planejamento e cobertura de eventos. Noes de estatstica. Noes de diagramao e editorao de textos. A comunicao na cultura contempornea; as teorias contemporneas da comunicao; a relao entre comunicao e poltica; os canais (veculos) de comunicao: jornal, revista, televiso; agncias, mdia eletrnica/Internet; o processo de comunicao; integrao global e novos meios de comunicao. A linguagem jornalstica: estrutura, texto, lide, sublide, ttulo, entrettulo; o jornalismo econmico. Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Meios de divulgao: entrevista coletiva, entrevista exclusiva, press release, etc. Relacionamento e atendimento imprensa. Gesto estratgica da comunicao organizacional; comunicao interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Noes de produo de peas publicitrias, mdia, terminologias da propaganda. Reviso ortogrfica, gramatical e sintaxe em textos. Redao oficial: aspectos gerais, caractersticas fundamentais, padres, emprego e concordncia dos pronomes de tratamento.

EDITAL 001/2012

Pgina 23

1047 - ANALISTA DE PLANEJAMENTO JNIOR Anlise de Planejamento 20 (vinte) questes A funo planejamento. Conceitos. Tipos de planejamento e caractersticas. Planejamento estratgico e administrao por objetivos. Metodologias para a elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do planejamento. Planejamento e ambiente externo das organizaes. A funo organizao. Conceitos e objetivos. O processo de organizar. As organizaes como burocracias. Organizaes formais e informais. Tipologias organizacionais. As organizaes como sistemas abertos. Caractersticas das organizaes como sistemas abertos. A funo direo: liderana, comunicao e poder. A funo coordenao. Conceitos. Tipos de coordenao. Objetivos. A funo controle. Fundamentos do controle. O controle como funo gerencial. A importncia do controle. Passos no processo de controle. Tipos de controles. Estratgias de controle gerencial. Os sistemas organizacionais e o controle. Gerncia e controle de operaes. Tecnologia e controle da informao. Procedimentos e mtodos administrativos. Instrumentos de levantamento de informaes administrativas. Estruturas organizacionais tradicionais e inovativas. Fluxogramas. Tipos. Caractersticas. Vantagens e desvantagens. Metodologias para o estudo, anlise de rotinas administrativas. Formulrios. Indicadores da anlise e desenho de formulrios. Objetivos. Estratgia na anlise de formulrios. Manuais. Vantagens e desvantagens dos manuais. Eficincia e eficcia organizacional. A cincia econmica. Conceitos de economia. Os princpios da economia. O objeto da cincia econmica: escassez, problemas econmicos bsicos. A evoluo da cincia econmica. Diviso do estudo da economia. Introduo Microeconomia. Teoria do Consumidor. A Teoria da Utilidade: utilidade total e utilidade marginal. A curva de demanda individual e o equilbrio do consumidor. O excedente do consumidor. A Teoria da Escolha: curvas de indiferena. Taxa marginal de substituio. Linha de restrio oramentria. O equilbrio do consumidor. Os Princpios da Demanda, Oferta e Mercado. A Demanda: definio e variveis que afetam a demanda. A Oferta: definio e variveis que afetam a oferta. O Mercado: definio e o equilbrio de mercado. Elasticidades. Teoria da Firma: Teoria da Produo de curto e longo prazo. Teoria dos Custos de Produo de curto e longo prazos. Estruturas de Mercado. Teoria dos jogos. Introduo Macroeconomia. Conceitos Macroeconmicos Bsicos. Identidades Macroeconmicas fundamentais. Formas de mensurao do Produto e da Renda Nacional. O produto nominal x o produto real. O Sistema de contas nacionais. Contas nacionais no Brasil. Noes sobre o balano de pagamentos. As contas do sistema financeiro e o multiplicador bancrio. Macroeconomia keynesiana. As funes consumo e poupana. Determinao da renda de equilbrio. O modelo IS/LM. Polticas econmicas no Modelo IS/LM. Expectativas no modelo IS/LM. Modelo de oferta e demanda agregada, inflao e desemprego. A funo demanda agregada. As funes de oferta agregada de curto e longo prazo. Efeitos da poltica monetria e fiscal no curto e longo prazo. Choques de oferta. Inflao e Emprego. Determinao do Nvel de Preos. Introduo s Teorias da Inflao. A curva de Phillips. A Rigidez dos reajustes de preos e salrios. Macroeconomia aberta. Estrutura do balano de pagamentos. Regimes Cambiais. Crises Cambiais. O Modelo IS/LM numa economia aberta. Poltica monetria e fiscal numa economia aberta. Poltica Cambial. Legislao regulatria na atividade econmica. A economia do Rio Grande do Norte. Histrico do oramento. Conceito e objetivos do oramento. Ciclo oramentrio. Implantao do oramento. Vantagens, desvantagens e limitaes do oramento. Planejamento e controle de vendas, estoques de produtos elaborados, produtos em elaborao, compra e utilizao de matrias-primas, custos de mo de obra, despesas de vendas e administrativas, investimentos em imobilizados e de disponibilidades. Planejamento e controle oramentrio de empresas no industriais. Preparao e utilizao de oramentos variveis de despesas. Aplicao do oramento numa empresa comercial. O oramento e a informtica. Mtodos de anlise tendencial. Retorno sobre investimento. Oramento contnuo. Oramento base zero. Oramento flexvel. Oramento por atividades. Oramento perptuo. Oramentos e cronogramas fsico-financeiros. Noes de Construo, operao e manuteno de redes de distribuio de Gs Natural, Gesto ambiental, Pesquisa operacional, Aplicaes do Gs Natural, Tecnologias associadas ao Gs Natural. Estudos e propostas de viabilidade e solues tcnicas para converso de equipamentos para Gs Natural. Anlise de aes de desenvolvimento tecnolgico e de novas aplicaes. Introduo Economia. Economia da Engenharia. Engenharia do Trabalho. Contabilidade gerencial. Economia da empresa. Anlise financeira de projetos. Ferramentas de avaliao econmica de projetos. Estatstica Aplicada. Custos industriais. Administrao Financeira. Planejamento e controle. Interpretao, anlise e execuo de projetos. Anlise de custos, cronogramas, planilhas, especificaes tcnicas, normas, memoriais descritivos e anlise de editais. Termodinmica Aplicada: Gerao e Conservao de Energia - Conceitos de Termodinmica aplicados aos equipamentos mecnicos industriais. Noes de Sistemas de gerao e co-gerao de energia. Prticas industriais de conservao de energia. Mecnica dos Fluidos Aplicada: escoamento de fluidos em tubos, vlvulas e bocais. Mquinas e instalaes eltricas. Transmisso e distribuio de energia. Qualidade e Meio Ambiente. Custos e finanas. Ferramentas de informtica. Metodologia de Gerenciamento de Projetos planejamento / execuo e controle. Lei Federal no 9.847/99, de 26/10/99.

EDITAL 001/2012

Pgina 24

1050 - ANALISTA DE RH JNIOR Anlise de Recursos Humanos 20 (vinte) questes Noes de Administrao: Administrao Geral: departamentalizao: conceitos, tipos e princpios. Delegao de poderes: centralizao e descentralizao. Funes essenciais da organizao: tcnica, financeira, segurana, contbil, administrativa, operaes e pessoal. Funes administrativas: planejamento, organizao, direo e controle. Tipos de liderana. Motivao. Comunicao. Manuais, regulamentos, normas organizacionais. Servio de protocolo e arquivo: tipos de arquivo, acessrios do arquivo, fases do arquivamento: tcnicas, sistemas e mtodos. Protocolo: recepo, classificao, registro e distribuio de documentos. Expedio de correspondncia: registro e encaminhamento. Recepo: informaes, encaminhamento, atendimento clientes, registro, manuseio e transmisso de informaes. Relaes Interpessoais: Apresentao pessoal: vesturio, postura, etc. Relacionamento interpessoal: a importncia do autoconhecimento, as diferenas individuais, temperamento, carter, personalidade, superao de conflitos no relacionamento, capacidade de empatia. Elementos da comunicao: emissor e receptor, canais de comunicao, mensagens, cdigos e interpretao, obstculos comunicao, a voz e suas funes. tica no exerccio profissional: a imagem da organizao, imagem profissional, sigilo e postura. Noes de Direito do Trabalho e de Direito Previdencirio : Princpios gerais do Direito do Trabalho. Relao de emprego e relao de trabalho. Empregado. Empregador. Contrato individual de trabalho. Durao do Trabalho. Terceirizao no Direito do Trabalho. Modalidades de contratos de emprego. Alterao das condies de trabalho. Extino da relao de emprego. Formas de resciso do contrato de trabalho. Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Remunerao e salrio. Adicionais Compulsrios. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio. Equiparao salarial. Desvio de funo. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho. FGTS. Jornada de trabalho. Descanso Semanal Remunerado. Feriados. Frias. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. Acordo e Conveno Coletivos de Trabalho. Legislao previdenciria (Lei 8.213/91). Noes de Gerncia de Pessoas: Operacionalizao do Sistema de RH: folhas de pagamento, impostos, INSS, FGTS, RAIS, DIRF, demais encargos sociais. Registro de empregados e estagirios. Programas CIPA, PPRA e PCMSO. Gesto de competncias. Planejamento de recursos humanos. Grupos e equipes de trabalho. Relaes de trabalho. Liderana. tica e trabalho. Motivao. Rotatividade de pessoal. Recrutamento e seleo de pessoal. Empregabilidade. Reteno de talentos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Aprendizagem e gesto do conhecimento. Educao corporativa. Socializao organizacional. Gesto de carreiras. Remunerao de pessoal. Benefcios. Programas de incentivo. Avaliao de desempenho. Medicina, higiene e segurana no trabalho. Qualidade de vida no trabalho. Sistemas de informao em recursos humanos. Tecnologia de informao e gesto de recursos humanos. Sindicalismo. Consultoria interna em recursos humanos. Conhecimentos tericos e prticos conforme legislao e julgados atuais, necessrios realizao de clculos em folhas de pagamento e rescises contratuais para empregados celetistas. Encargos e impostos incidentes na folha de pagamento de empregados celetistas. 1064 - ANALISTA DE SUPRIMENTOS JNIOR Anlise de Suprimentos 20 (vinte) questes Operaes de servios: conceitos, diferenas significativas em relao manufatura. Administrao de materiais, logstica, logstica integrada, cadeia de suprimento, logstica reversa, cadeia de suprimento reversa: conceitos, funes, objetivos. Recursos logsticos: informao, previses, estoques, transporte, movimentao e armazenagem. Trade-offs logsticos. Gerenciamento de Projetos. Monitoramento. Indicadores de desempenho. Qualidade, produtividade e normalizao de materiais. Normas ISO. Classificao de materiais: identificao, codificao, cadastramento e catalogao. Especificao de materiais. Anlise de valor. Cdigo de barras: conceitos, normalizao, equipamentos de captura. Gesto de estoques. Classificao ABC. Caractersticas e variveis para a gesto de estoques. Sistemas de gesto de estoques. Previses: tcnicas, aplicaes. Estoque de reserva. Lote e prazo econmicos. A influncia de restries e descontos por quantidade. Programao de suprimentos. Informaes gerenciais em gesto de estoques. Logstica de Suprimentos: do fornecedor tradicional ao comakership, global sourcing. Competitividade empresarial: conceitos, fatores sistmicos e externalidades; estrutura de mercado (nmero de concorrentes); elasticidade da oferta e da demanda. Variveis-chaves em compras: qualidade, quantidade, tempo e preo. Cadeia de valor. Procedimentos de compras. Desenvolvimento e avaliao de fornecedores. Matemtica financeira em compras. Clusulas de transporte e seguro. Anlise de propostas. Administrao de contratos. Follow-up. Negociao: conceitos, reconhecimento de negociao ganha ganha, interesses e posies, estilos do negociador, etapas do processo; estratgias e tticas de negociao, feedback. Logstica de suprimentos e ecommerce. Operadores logsticos. Informaes gerenciais em compras. Licitaes e contratos: Leis Federais 8.666/93, 9.648/1998 e 10.520/2002, suas alteraes e regulamentaes; Decreto Federal 3.555/2000. Transportes na cadeia de suprimento. Modalidades de transporte. Transporte e meio externo. Custos de transporte. Medidas de desempenho. Sistema de armazenagem. Equipamentos. Arranjo fsico. Controle de almoxarifados. Atividades de recepo. Estocagem. Picking. Expedio. Inventrios. Custos de armazenagem. Informaes gerenciais em armazenagem.

EDITAL 001/2012

Pgina 25

1078 - ANALISTA DE TI JNIOR Anlise de Tecnologia de Informao 20 (vinte) questes Anlise e Desenvolvimento de Sistemas: Metodologias de desenvolvimento e fundamentos de engenharia de software; Modelos de ciclo de vida de desenvolvimento de software; Anlise e projeto estruturado; Anlise e projeto orientado a objetos; UML (Unified Modeling Language); Metodologias e ferramentas de desenvolvimento Orientado a objetos; Anlise essencial; Modelagem de dados; Anlise e tcnica de levantamento de requisitos; Viso conceitual de ferramenta CASE; Ambientes e ferramentas de desenvolvimento de software orientado a objetos. Tcnicas e estratgias de teste de software; Qualidade no desenvolvimento de Software; Mtricas de software: Anlise por pontos por funo; Reengenharia; Engenharia reversa. Linguagens de Programao: Lgica de programao; Estruturas de dados (lista, fila, pilha, rvore binria) e arquivos; Funes e procedimentos; Compiladores e interpretadores; Programao estruturada; Programao orientada a objetos; Algoritmos e estrutura de dados e objetos. Padres de projeto. User Controls; Criao de componente; Sessions; Validao de entrada de dados; Arquivos de configurao; Conceitos de ADO.NET; XML; Web Application; Padres da tecnologia web; Consumindo e criando XML Web Services; Stored Procedures; Linguagem de Programao C# e ASP.NET; Linguagem SQL; Programao em JavaScript; Programao de HTML; Interfaces grficas; Navegabilidade; Programao PHP Avanada e Orientada a Objetos;. Banco de dados: Conceitos e arquitetura para sistemas de dados; Caractersticas de SGBD; Conceitos de Banco de Dados Relacionais; Modelagem conceitual de dados; Tipos de Banco de Dados; Projeto Lgico de Banco de Dados; Projeto Fsico de Banco de Dados; Normalizao; Modelos de Implementao: Cliente/Servidor, WEB, Web Services, N-Camadas (conceitos); Microsoft SQL Server 2005 e 2008. Administrao de Banco de Dados; Linguagem de definio e manipulao de dados SQL ANSI (American National Standards Institute); DDL -Data Definition Language; DML - Data Manipulation Language; DCL - Data Control Language; Transao; Integridade referencial; Views; Stored Procedures; Triggers; Otimizao e Performance; Noes de Data mining e Data Warehouse; Segurana e criptografia em banco de dados; Backup e recuperao de banco de dados. Sistemas Operacionais, Redes e Segurana: Conhecimento de Sistemas Operacionais Linux e Windows 98, XP, NT, 2000, 2003, Vista 7; Sistemas de arquivos; Fundamentos de redes; Administrao de redes padro Windows; Windows 2008 Server; Noes de Virtualizao; Microsfot Active Directory; Polticas de Diretivas de grupo (GPO); Estrutura e organizao de redes de comunicao de dados; Conceitos de protocolos; Conjunto de protocolos TCP/IP: conceitos e definies, estrutura das camadas da pilha, modelo OSI, HTTP, FTP, DNS, TCP, UDP, IP, ICMP, Ethernet, Wi-fi; Servios de rede: HTTPD, DHCP, DNS, FTPD, SHH, TELNET, SAMBA, E-mail. Tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a internet/intranet; Transferncia de informao e arquivos; Recursos de proteo e segurana; Tecnologias de redes locais ethernet; Cabeamento; Elementos de interconexo de redes de computadores: gateways, hubs, bridges, switches e roteadores; Processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria; Mecanismos de segurana: firewall, detectores de intruso, servios de autenticao, criptografia, assinatura digital, certificao digital, protocolos e arquitetura de segurana lgica e fsica;. Segurana de Sistema de Informao. 1081 - CONTADOR JNIOR Contabilidade 20 (vinte) questes Legislao Lei 6.404/76 e suas alteraes (Lei 11.638/07 e Lei 11.941/09). Contabilidade Geral Princpios Contbeis Fundamentais aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 1.282/10. Estrutura conceitual para a elaborao e apresentao das Demonstraes Contbeis de acordo com a Resoluo CFC 1.121/08 e Res. CFC 1.185/09. Reduo ao Valor Recupervel de Ativos de acordo com a Res. CFC 1.110/07. Demonstrao dos Fluxos de Caixa de acordo com a Res. CFC 1.125/08. Ativo Intangvel de acordo com as Res. CFC 1.139/08 e 1.140/08. Demonstrao do Valor Adicionado de acordo com a Res. CFC 1.138/08. Ajuste a Valor Presente de acordo com a Res. CFC 1.151/09. Avaliao e contabilizao de investimentos societrios no Pas. Consolidao das Demonstraes Contbeis. Provises, Ativos e Passivos Contingentes de acordo com a Res. CFC 1.180/09. Ativo Imobilizado de acordo com Res. CFC 1.177/09. Operaes com mercadorias: estoques, o custo das vendas e o resultado com mercadorias. Destinaes de Resultado. Preparao das Demonstraes Contbeis para anlise. Mtodos de anlise: analise atravs de ndices ou quocientes, analise vertical e analise horizontal. Situao financeira e econmica. Ebitda. Contabilidade de Custos Classificao de Custos: Diretos, Indiretos, Fixos e Variveis, separao entre custos e despesas. Apropriao de custos: material, mo de obra e rateio de custos indiretos. Mtodos de Custeio: Absoro e Varivel. Contabilidade Tributria Conceitos. Espcies de tributos: imposto, taxa contribuio de melhoria e contribuio social. Elementos fundamentais do tributo: fato gerador, contribuinte ou responsvel, base de clculo e alquota. ICMS (Imposto sobre Circulao de Mercadoria e Servio de Transporte Interestadual, Municipal e de Comunicaes): legislao bsica, campo de incidncia, fato gerador, base de clculo, alquotas, contribuintes e responsveis, Substituio Tributria de mercadorias (interna e interestadual), crditos (bsico, ativo, energia, comunicao, transportes), principais erros de documentos fiscais (NF a maior e NF a menor), Carta de Correo (utilizao), cancelamento de NF (possibilidades). Lei Complementar 116/2003. IRPJ e CSLL: metodologias de apurao, base de clculo, conceito de receita, regime de reconhecimento de receitas (competncia ou caixa). Lucro Real: conceito, tributao, ajustes fiscais determinados pela legislao (adies, gastos no dedutveis, receita no tributvel, valores que no integram a base e clculo do IRPJ e da CSLL), compensaes de prejuzos fiscais e bases de clculo negativa, dedues do valor devido, clculo do IRPJ e da CSLL (memria de clculo), alquotas aplicveis, dedues, possibilidades especiais de diferimento da tributao, pagamento do imposto/contribuio devido, forma de recolhimento, apurao por estimativa mensal (apurao da base de clculo), apurao com base em balanos de suspenso ou reduo, escriturao do LALUR finalidade, obrigatoriedade, poca de escriturao, escriturao da parte A e da parte B.

EDITAL 001/2012

Pgina 26

1095 - ENGENHEIRO JNIOR Engenharia 20 (vinte) questes Engenharia de Construo e Montagem: Normas tcnicas ABNT para projeto e execuo de instalao de Gs Natural. Oramentos e cronogramas fsico-financeiros, Desenho Tcnico, Resistncia dos materiais, Construo, operao e manuteno de redes de distribuio de Gs Natural. Materiais de Construo Civil, Topografia, materiais eltricos e magnticos, isolantes e condutores, semicondutores. Medidas eltricas. Mquinas eltricas: teoria, ensaios e manuteno; princpios de funcionamento de transformadores (monofsicos e trifsicos), geradores e motores (corrente contnua, monofsicos e trifsicos); mquinas sncronas e de induo em regime transitrio e permanente. Projeto, proteo e pra-raios. Correo do fator de potncia. Dispositivos de comando e proteo, contatores, mtodos de partida e especificao de motores, especificao, instalao de controladores lgico programvel (CLPs). Interpretao, anlise e execuo de projetos: metodologia de projetos, anlise de custos, cronogramas, especificaes tcnicas, normas, memoriais descritivos e anlise de editais. Resistncia de Materiais: Anlise de Tenses, Soldagem, Equipamentos de tubulaes Normas e critrios de projeto, montagem e inspeo de equipamentos de tubulaes. Termodinmica Aplicada: Gerao e Conservao de Energia - Conceitos de Termodinmica aplicados aos equipamentos industriais. Mecnica dos Fluidos Aplicada: escoamento de fluidos em tubos, vlvulas e bocais. Caractersticas gerais das estaes de bombeamento e compresso industriais. Vlvulas de reduo e regulagem de presso e medio. Ensaios destrutivos e nodestrutivos. Mecanismos. Qualidade e Meio Ambiente. Custos e finanas. Engenharia de Operao e Manuteno: Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios de manuteno. Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Programao e execuo de servios de manuteno. Interpretao, anlise e execuo de projetos: metodologia de projetos, anlise de custos, cronogramas, especificaes tcnicas, normas, memoriais descritivos. Normas e critrios de projeto, montagem e inspeo de equipamentos de tubulaes. Transmisso e distribuio de energia. Sistemas de proteo. Qualidade e Meio Ambiente. Caderno de encargos, laudos tcnicos, pareceres. Pesquisa operacional. Equipamentos de medida de presso e vazo. Sistemas de controle de qualidade. Metrologia. Engenharia de Projetos: Construo, operao e manuteno de redes de distribuio de Gs Natural. Interpretao, anlise, gerenciamento e execuo de projetos: metodologia de gerenciamento de projetos, anlise de custos, cronogramas, planilhas, especificaes tcnicas, normas, memoriais descritivos e anlise de editais. Ferramentas, tcnicas e habilidades especiais para o gerenciamento de projetos. Indicadores de desempenho, desdobramento de metas, anlise de desvios, acompanhamento de planos de ao. Manual de Gerenciamento de Projetos PMI. Engenharia Tcnica: Gs Natural: origem, composio, propriedades fsico - qumicas, densidade relativa, combusto, presso de armazenamento, processamento, transporte, armazenamento e transferncia de matria prima. Aplicaes do Gs Natural, Tecnologias associadas ao Gs Natural. Viabilidade e solues tcnicas para converso de equipamentos, de desenvolvimento tecnolgico e de novas aplicaes. Introduo Economia. Engenharia de mtodos. Economia da Engenharia. Custos industriais. Interpretao, anlise e execuo de projetos: metodologia de projetos, anlise de custos, cronogramas, planilhas, especificaes tcnicas, normas, memoriais descritivos e Sistemas de gerao e co-gerao de energia. Prticas industriais de conservao de energia. Mecnica dos Fluidos Aplicada: Conceitos relativos especificao, instalao, operao, controle e manuteno dos principais tipos de mquinas de fluxo industriais (ventiladores, bombas, compressores, turbinas a vapor e turbinas a gs). Metalurgia Fsica: Seleo de Materiais. Caractersticas gerais das estaes de bombeamento e compresso industriais. Transmisso do Calor Aplicada: Combusto, Equipamentos Trmicos Conceitos de transmisso de calor aplicados ao funcionamento dos equipamentos trmicos (permutadores de calor). Conceitos relativos especificao, operao, controle e manuteno destes equipamentos. Caractersticas mecnicas e metalrgicas dos principais materiais de uso industrial. Adequao de materiais ao uso industrial. Meio Ambiente - emisses gasosas.

EDITAL 001/2012

Pgina 27

1105 - SECRETRIA EXECUTIVA Secretaria Executiva 20 (vinte) questes Espanhol: Interpretao de textos e gramtica. Obs. Os textos sero apresentados na lngua espanhola e as perguntas formuladas na lngua espanhola. Noes de Administrao: Administrao Geral: departamentalizao: conceitos, tipos e princpios. Delegao de poderes: centralizao e descentralizao. Funes essenciais da organizao: tcnica, financeira, segurana, contbil, administrativa, operaes e pessoal. Funes administrativas: planejamento, organizao, direo e controle. Tipos de liderana. Motivao. Comunicao. Manuais, regulamentos, normas organizacionais. Relaes Interpessoais: Apresentao pessoal: vesturio, postura, etc. Relacionamento interpessoal: a importncia do autoconhecimento, as diferenas individuais, temperamento, carter, personalidade, superao de conflitos no relacionamento, capacidade de empatia. Elementos da comunicao: emissor e receptor, canais de comunicao, mensagens, cdigos e interpretao, obstculos comunicao, a voz e suas funes. tica no exerccio profissional: a imagem da organizao, imagem profissional, sigilo e postura. Secretaria: Servio de protocolo e arquivo: tipos de arquivo, acessrios do arquivo, fases do arquivamento: tcnicas, sistemas e mtodos. Protocolo: recepo, classificao, registro e distribuio de documentos. Expedio de correspondncia: registro e encaminhamento. Recepo: informaes, encaminhamento, atendimento a pessoas, registro, manuseio e transmisso de informaes. Meios de comunicao. Conhecimentos e comandos bsicos para edio de textos; Conhecimentos e comandos bsicos sobre uso de planilhas eletrnicas; Servios de Internet (correio eletrnico, navegao e busca).

2. NVEL MDIO CARREIRA PROFISSIONAL DE NVEL MDIO TCNICO PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS com 30 (trinta) questes Lngua Portuguesa 8 (oito) questes Ortografia oficial. Acentuao grfica. Crase. Flexo nominal e verbal. Classes de palavras. Concordncia nominal e verbal. Colocao de pronomes: prclise, mesclise e nclise. Significao das palavras. Sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos. Pontuao. Redao oficial: formas de tratamento, correspondncia oficial. Compreenso e interpretao de texto. Noes de Informtica 4 (quatro) questes Noes bsicas de microcomputadores e perifricos de entrada e sada. Principais componentes de um computador (hardware e software). Organizao de arquivos (pastas/diretrios). Tipos de arquivos. Noes bsicas de armazenamento de dados. Microsoft Windows Vista/7. Microsoft Word: edio, formatao e impresso de textos. Microsoft Excel: edio, formatao e impresso de planilhas. Internet e Intranet: conceitos, navegao, busca e segurana da informao (senhas, criptografia, certificao, malware, hacker). Matemtica e Noes de Lgica 4 (quatro) questes Nmeros inteiros, racionais e reais. Razes e propores, diviso proporcional, regra de trs simples e composta e porcentagens. Juros simples e compostos. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, proporcionais, real e aparente. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. Inflao, variao cambial e taxa de juros. Anlise de investimentos: mtodo do valor anual uniforme equivalente, mtodo do valor presente, mtodo da taxa interna de retorno, taxa mnima de atratividade. Noes de Lgica. Noes de Direito Administrativo 5 (cinco) questes Administrao Pblica. Estrutura administrativa: conceito, elementos e poderes do Estado; organizao do Estado e da Administrao; entidades polticas e administrativas; rgos e agentes pblicos. Atividade administrativa: conceito; natureza e fins; princpios bsicos; poderes e deveres do administrador pblico; o uso e o abuso de poder. Processo Administrativo. Controle da Administrao Pblica: controle administrativo; controle legislativo; controle pelo Tribunal de Contas; controle judicirio. Lei 9.784/99. Lei Federal 8.666/93. Noes de Gs Natural 5 (cinco) questes Gs Natural: Definio, Origem, Composio do Gs Natural, Caractersticas do Gs Natural, Cadeia do Gs Natural, Produo, Transporte e Comercializao do Gs Natural, Sistema de Distribuio de Gs Natural, Principais Usos (Industrial, Comercial, Residencial, Automotivo, Gerao e Cogerao de Energia), Benefcios Ambientais e Benefcios Operacionais. Noes de Combusto, Vlvulas e Acessrios para Gs Combustvel, Queimadores, Operao de Sistemas de Combusto, Vantagens tecnolgicas e ambientais do Gs Natural em relao a outros combustveis. Ingls 4 (quatro) questes Interpretao de textos e gramtica. Obs. Os textos sero apresentados na lngua inglesa e as perguntas formuladas na lngua inglesa. PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS com 20 (vinte) questes. 2018 - TCNICO ADMINISTRATIVO JNIOR Tcnicas Administrativas (20 questes) Noes de Administrao: Administrao Geral: departamentalizao: conceitos, tipos e princpios. Delegao de poderes: centralizao e descentralizao. Funes essenciais da organizao: tcnica, financeira, segurana, contbil, administrativa, operaes e pessoal. Funes administrativas: planejamento, organizao, direo e controle. Tipos de liderana. Motivao. Comunicao. Manuais, regulamentos, normas organizacionais. Recepo: informaes, encaminhamento, atendimento clientes, registro, manuseio e transmisso de informaes.

EDITAL 001/2012

Pgina 28

Relaes Interpessoais: Apresentao pessoal: vesturio, postura, etc. Relacionamento interpessoal: a importncia do autoconhecimento, as diferenas individuais, temperamento, carter, personalidade, superao de conflitos no relacionamento, capacidade de empatia. Elementos da comunicao: emissor e receptor, canais de comunicao, mensagens, cdigos e interpretao, obstculos comunicao, a voz e suas funes. tica no exerccio profissional: a imagem da organizao, imagem profissional, sigilo e postura. Noes de Contabilidade: Noes bsicas de contabilidade geral: fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis. Fundamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa. Legislao Tributria; IRRF; ICMS; Contribuio social sobre o lucro; Imposto de renda de pessoa jurdica; Participaes governamentais: PIS, PASEP e COFINS; Crditos Tributrios; Tributos Diretos e Indiretos. Impostos e contribuies incidentes sobre folha de pagamento. Oramento. Atividades de Protocolo e Registro: Servio de protocolo e arquivo: tipos de arquivo, acessrios do arquivo, fases do arquivamento: tcnicas, sistemas e mtodos. Protocolo: recepo, classificao, registro e distribuio de documentos. Expedio de correspondncia: registro e encaminhamento.

2021 - TCNICO EM CONTABILIDADE JNIOR Tcnicas Contbeis 20 (vinte) questes Noes de Administrao: Administrao Geral: departamentalizao: conceitos, tipos e princpios. Delegao de poderes: centralizao e descentralizao. Funes essenciais da organizao: tcnica, financeira, segurana, contbil, administrativa, operaes e pessoal. Funes administrativas: planejamento, organizao, direo e controle. Tipos de liderana. Motivao. Comunicao. Manuais, regulamentos, normas organizacionais. Servio de protocolo e arquivo: tipos de arquivo, acessrios do arquivo, fases do arquivamento: tcnicas, sistemas e mtodos. Protocolo: recepo, classificao, registro e distribuio de documentos. Expedio de correspondncia: registro e encaminhamento. Recepo: informaes, encaminhamento, atendimento clientes, registro, manuseio e transmisso de informaes. Relaes Interpessoais: Apresentao pessoal: vesturio, postura, etc. Relacionamento interpessoal: a importncia do autoconhecimento, as diferenas individuais, temperamento, carter, personalidade, superao de conflitos no relacionamento, capacidade de empatia. Elementos da comunicao: emissor e receptor, canais de comunicao, mensagens, cdigos e interpretao, obstculos comunicao, a voz e suas funes. tica no exerccio profissional: a imagem da organizao, imagem profissional, sigilo e postura. Noes de Contabilidade: Noes bsicas de contabilidade geral: fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis. Fundamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa. Principais demonstraes financeiras. Registros e controles de anuidades e contribuies dos contabilistas e empresas de contabilidade. Contabilidade Geral: Contabilidade Geral: Noes gerais, conceito, objeto, finalidade, princpios, normas, campo de aplicao. Contabilidade como conhecimento. Princpios Fundamentais de Contabilidade; Patrimnio, ativo, passivo, patrimnio lquido, receitas e despesas. Resultados de exerccios futuros; Atos e fatos contbeis e variaes patrimoniais. Escriturao contbil. Lanamento. Regimes contbeis. Contas: conceito, classificao, funes, estrutura e Plano de Contas. Livros de escriturao. Depreciao, amortizao, exausto. Resultado. Provises. Investimentos Mtodo de custos e mtodo da equivalncia patrimonial. Balancete de Verificao. Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado do Exerccio. Demonstrao de lucros (ou prejuzos) acumulados. Demonstrao dos Fluxos de Caixa. Demonstrao do Valor Adicionado. Mutao do patrimnio lquido. Contabilidade Pblica: Noes de Oramento Pblico: despesas e receitas pblicas, crditos adicionais. Lei oramentria anual; Lei de diretrizes oramentria; Plano plurianual; Contabilidade Pblica: conceito, regime contbil, exerccio financeiro e campo de aplicao; contabilizao e lanamentos das principais operaes tpicas; Aspectos gerais da Lei n. 4.320/64. Contabilidade Tributria: Legislao Tributria; IRRF; ICMS; Contribuio social sobre o lucro; Imposto de renda de pessoa jurdica; Participaes governamentais: PIS, PASEP e COFINS; Crditos Tributrios; Tributos Diretos e Indiretos. Impostos e contribuies incidentes sobre folha de pagamento.

EDITAL 001/2012

Pgina 29

2035 - TCNICO DE SUPORTE EM INFORMTICA JNIOR Tcnicas em Informtica 20 (vinte) questes Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores. Componentes de um computador (hardware e software). Conceitos da arquitetura cliente-servidor. Sistemas operacionais: funcionamento e configurao do Windows, noes de Unix e Linux. Redes de computadores: princpios e fundamentos de comunicao de dados; principais meios de transmisso de dados; noes sobre operao e manuteno de redes. Estaes e servidores. Hardware: histrico, arquitetura e funcionamento dos microcomputadores do padro IBM-PC; arquitetura geral de um microprocessador (diagrama de blocos), registradores, conceito de microprograma, linguagem de mquina e assembly; mapeamento de memria e I/O, placas-me e chipsets, tipos de memria, memria RAM (esttica e dinmica), barramentos ISA, EISA, MCA, PCI, PCMCIA, AGP, USB e FireWire, floppies e discos rgidos (SCSI e IDE), interfaces e monitores de vdeo, incluindo placas 3D; dispositivos de entrada e sada; instalao, configurao e utilizao de perifricos (scanner, kit multimdia, DVD) e de modems; instalao, montagem, configurao e manuteno de microcomputadores, monitores e impressoras (matriciais, jato de tinta e laser). Segurana: senhas, criptografia, backup e arquivamento, vrus e programas de proteo e remoo. Microsoft Word. Microsoft Excel. Internet Explorer. Outlook Express. Intranet e Internet (www e correio eletrnico). Legislao do exerccio profissional. Noes de banco de dados e Lgica de Programao. 2049 - TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO JNIOR Tcnicas de Segurana do Trabalho 20 (vinte) questes Mtodos e processos do trabalho; Medidas de eliminao e neutralizao de riscos; Segurana e higiene do trabalho; Equipamentos de proteo (coletiva e individual); Avaliao de resultados; Preveno de acidentes e doenas profissionais de trabalho; Equipamentos de preveno contra incndio; Normas de segurana a projetos de construo, ampliao, reformas, arranjos fixos e de fluxo; Tratamento de resduos industriais; Preveno de acidentes em redes de distribuio e sistemas de utilizao de Gs Natural. APR Anlise preliminares de risco. Lei Federal no 9.847/99, de 26/10/99. Portaria ANP No 44, de 22/12/2009 (DOU 24/12/09). Portaria ANP N. 104, de 08/07/2002 (DOU 09/07/02). NBR 13933, de 08/1997. NBR 14462, de 02/2000. NBR 14570, de 08/2000. NBR ISO 15649, de 09/2004. ABNT ISO/TS 29001, de 04/2005. NBR 1397, de 09/2000. NBR ISSO 9951, de 02/2002. NBR 14978, de 08/2003. Norma ISO 6976. NR-05 CIPA. NR-06 EPI. NR-09 - Riscos Ambientais. PPRA NR-11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais. NR-19 Explosivos. NR-20 - Combustveis Lquidos e Inflamveis. NR-21 Trabalhos a Cu Aberto. NR-22 - Trabalhos Subterrneos. NR-25 - Resduos Industriais. NR-26 - Sinalizao de Segurana. 2052 - TCNICO DE PROJETOS JNIOR Tcnicas de Projetos 20 (vinte) questes Normas tcnicas ABNT e ISO para projeto e execuo de instalao de Gs Natural. Oramentos e cronogramas fsico-financeiros, Desenho Tcnico, Projeto geomtrico e geotcnico, Hidrulica, Resistncia dos materiais, Construo, operao e manuteno de redes de distribuio de Gs Natural. Materiais de Construo Civil, Topografia, Hidrologia, Desenhos de Projetos: arquitetnicos, estruturais. Instalao eltrica e telefnica. Instalao mecnica: detalhamentos; topogrficos. Desenho Geomtrico. Oramento de Obras Civis. Materiais para construo mecnica, civil e eltrica. Metrologia. Tolerncias e ajustes. Materiais e soldagem. Ensaios mecnicos. Processos de fabricao. Noes de Mecnica dos Fluidos Aplicada e compresso industrial aplicada e compresso industrial. Aplicao de ferramentas da qualidade. Preservao do meio ambiente. Portaria ANP No 44, de 22/12/2009 (DOU 24/12/09). NBR 13933, de 08/1997. NBR 14462, de 02/2000. NBR 14570, de 08/2000. NBR ISO 15649, de 09/2004. ABNT ISO/TS 29001, de 04/2005. NBR 1397, de 09/2000. NBR ISSO 9951, de 02/2002. NBR 14978, de 08/2003. Norma ISO 6976. NR-05 CIPA. NR-06 EPI. NR-09 - Riscos Ambientais. PPRA NR-11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais. NR-19 Explosivos. NR-20 - Combustveis Lquidos e Inflamveis. NR-21 - Trabalhos a Cu Aberto. NR-22 - Trabalhos Subterrneos. NR-25 Resduos Industriais. NR-26 - Sinalizao de Segurana. 2066 - TCNICO DE PROCESSOS JNIOR Tcnicas de Processos 20 (vinte) questes Normas tcnicas ABNT e ISO para projeto e execuo de instalao de Gs Natural. Oramentos e cronogramas, Desenho Tcnico. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios de manuteno. Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Programao e execuo de servios de manuteno. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes e sistemas mecnicos. Noes de termodinmica e Noes de resistncia de materiais, esttica e dinmica. Elementos de mquinas. Transmisso por correias e engrenagens. Fadiga, corroso e mtodos de preveno. Acoplamentos. Rolamentos. Mancais. Tecnologia mecnica. Processos de Materiais de construo mecnica. Aos carbono e aos liga. Ferro fundido. Metais no ferrosos. Materiais no metlicos. Plstico. Borracha. Desenho tcnico mecnico. Equipamentos de medida de presso e vazo. Aferio de instrumentos de medio de presso e vazo. Sistemas de controle de qualidade. Metrologia. Instrumentos de medidas eltricas; ampermetros, voltmetros. Converso de unidades. Sistemas de medidas; sistema decimal de medida. Conceitos de higiene e segurana no trabalho. Normas tcnicas. Noes de informtica, processadores de texto, planilhas, Internet e banco de dados. Preservao do meio ambiente. Eletrosttica. Eletrodinmica. Circuitos de corrente contnua, corrente alternada monofsica e trifsica. Correo de fator de potncia. Tcnicas de anlise de circuitos. Transformadores monofsicos e trifsicos, teoria, ensaios e manuteno. Transformadores de corrente e de potencial. Autotransformador. Motor de induo monofsico e trifsico. Alternador. Motor de corrente contnua. Medidas eltricas. Projeto de instalao eltrica em baixa tenso. Mtodos de partida de motores de induo, e dimensionamentos de alimentadores e proteo. Dimensionamento da subestao de transformao da unidade consumidora. Instalao, operao e manuteno de redes de distribuio. Especificao e quantificao de materiais para instalaes de baixa tenso e redes de distribuio. Sistema de proteo contra descargas atmosfricas. Portaria ANP No 44, de 22/12/2009 (DOU 24/12/09). Portaria ANP N. 104, de 08/07/2002 (DOU 09/07/02). NBR 13933, de 08/1997. NBR 14462, de 02/2000. NBR 14570, de 08/2000. NBR ISO 15649, de 09/2004. ABNT ISO/TS 29001, de 04/2005. NBR 1397, de 09/2000. NBR ISSO

EDITAL 001/2012

Pgina 30

9951, de 02/2002. NBR 14978, de 08/2003. Norma ISO 6976. NR-05 CIPA. NR-06 EPI. NR-09 - Riscos Ambientais. PPRA NR-11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais. NR-19 Explosivos. NR-20 - Combustveis Lquidos e Inflamveis. NR-21 - Trabalhos a Cu Aberto. NR-22 - Trabalhos Subterrneos. NR-25 - Resduos Industriais. NR-26 - Sinalizao de Segurana.

EDITAL 001/2012

Pgina 31

ANEXO V - MODELOS

A - Requerimento para iseno de taxa de inscrio Lei Estadual Lei 5.869 (Doadores de Sangue), de 09 de janeiro de 1989, regulamentada pelo Decreto 19.844, de 06 de junho de 2007.

AO IESES Nome do Candidato Numero da Inscrio CPF Cargo -

O candidato acima qualificado vem pelo presente requerer seu enquadramento para iseno da taxa de inscrio, no amparo da Lei Estadual Lei 5.869 (Doadores de Sangue), de 09 de janeiro de 1989, regulamentada pelo Decreto 19.844, de 06 de junho de 2007, juntando os documentos exigidos pelo Edital de Concurso Pblico 001/2012 da Companhia Potiguar de Gs POTIGS.

Local, Data e Assinatura.

B - Requerimento para condies especiais de prova

AO IESES Nome do Candidato Numero da Inscrio CPF Cargo -

O candidato acima qualificado vem pelo presente requerer as seguintes condies especiais para realizao das provas objetivas previstas no Edital de Concurso Pblico 001/2012 da Companhia Potiguar de Gs POTIGS. [Descrever as condies que necessita]

Local, Data e Assinatura.

C - Requerimento para concorrer a vagas reservadas s pessoas portadoras de necessidades especiais AO IESES Nome do Candidato Numero da Inscrio CPF Cargo -

O candidato acima qualificado vem pelo presente requerer seu enquadramento para concorrer a vagas reservadas aos portadores de necessidades especiais, nos termos da legislao vigente, juntando os documentos exigidos pelo Edital 001/2012 da Companhia Potiguar de Gs POTIGS.

Local, Data e Assinatura.