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e ddie ce travail, comme preuve de respect, de gratitude, et de reconnaissance ma chre famille, pour son affection, sa patience, et ses prires.mes amis pour leur aide, leur temps, leur
meilleurs
encouragements, leur assistance et soutien, personnel du fiduciaire MAHANI Mme MAHANI HAFIDA, Mr YOUNES AMHAOUCH et Mlle AMAL OUZZINE qui ma aid amliorer mes connaissances en me donnant informations et conseils. A tous ceux qui ont contribu de prs ou de loin la ralisation de ce travail. Merci infiniment.
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Les stages sont des passages obligs vers le premier emploi, encore faut-il savoir en tirer le meilleur parti. Il faut savoir tout dabord que le stage doit tre un contrat enrichissant avec la ralit professionnelle et doit permettre de dcouvrir lentreprise et son fonctionnement. Cest aussi loccasion de confronter lenseignement reu avec la pratique et les ralits de la vie professionnelle. Il doit en outre permettre au stagiaire : De prendre des initiatives, dassurer des responsables datteindre des objectifs dfinis avec les moyens allous par le matre de stage, de rendre compte et de participer activement la vie du service. Un stage russi ne peut se limiter lobservation passible et complaisante. De faire connatre et de vhiculer une image valorisante de la formation reue. De favoriser lembouche ultrieure grce la qualit du travail accompli, aux contacts personnaliss avec des responsables de la socit.
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Chapitre I
La Prsentation de ltablissement MAHANI et son activit
Dans ce chapitre, je me propose de bien connatre : Prsentation du fiduciaire MAHANI . Les diffrentes activits du fiduciaire. Lorganigramme du fiduciaire.
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2) Services juridiques :
Parmi ces services, on peut citer : Constitution de socit : Le cabinet apporte au promoteur et lentrepreneur lassistance ncessaire pour la constitution de sa socit. Elle soccupe des procdures et des dmarches relatives la cration de lentreprise et parfois de son financement savoir : Le remplissage du formulaire du certificat ngatif. Ltablissement du statut et des procs verbaux. Linscription aux fichiers des patentes auprs de la subdivision des impts. Linscription au registre de commerce auprs du scrterait greffe du tribunal de commerce. Linsertion dune publicit lgale se fait dans un quotidien national puis au bulletin officiel. Le contentieux fiscal et juridique. : il sagit de chercher les solutions favorables des problmes vcus par ces clients avec ladministration fiscale, des organismes publics et des diffrents tiers.
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C) Lorganigramme du cabinet :
Lorganigramme est un document qui rparti lentreprise en fonction , division et service. Ce document prcise le domaine de comptence de chaque direction, division et service. Cest un tablissement qui contient trois services , le premier pour le directeur , le deuxime pour laide comptable et le troisime pour lassistante de direction, et chacun deux un bureau et un ordinateur , fait son travail selon sa spcialit, dont le but est de satisfaire les clients dans le domaines de la comptabilit, des dclarations fiscales, de la constitution des socits, des tudes de projets dinvestissement et de lexpertise juridique.
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Directeur :
Le cabinet en tant que petite entreprise, le grant ou le chef comptable
exerce les tches suivantes : Il joue le rle du service commercial er marketing, attirer les clients et ngocier avec eux le tenue de leur comptabilit et le suivi de leur dossier. Superviser tous les travaux au sein du cabinet. Lorganisation et le fonctionnement du fiduciaire. Audit et gestion fiscal. Etude de projets dinvestissement.
Service comptable :
Le service comptable est en troite liaison avec les autres services de fiduciaire, il a pour tches principales : Etablir les oprations financires. La comptabilisation des factures. Les traitements des dclarations fiscales. Etablir les tats de synthses.
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Chapitre
Les travaux exercs au sein du cabinet durant la priode du stage
A) Dclaration fiscale :
Limpt est habituellement comme : un prlvement pcuniaire de caractre obligatoire, effectu en vertu de prrogatives de puissance publique titre dfinitif sans contre partie. Parmi les dclarations fiscales traites dans ce cabinet on peut trouver : Dclaration de la taxe sur la valeur ajoute (TVA). Limpt sur le revenu (IR) Dclarations la CNSS.
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quelle a facture aux consommateurs sur ses ventes en dduisant le montant de la TVA quelle a d payer sur les achats en tant que consommatrice.
Dclaration mensuelle : Cette dclaration est obligatoire pour les entreprises dont le chiffre daffaire taxable au cours de lexercice prcdant atteint ou dpasse 1000000 DH ainsi que les entreprises qui , sans avoir dtablissement au Maroc , y effectuent des oprations imposables. Et sur loption pour les entreprises imposables sous la dclaration trimestrielle. Cette option est valable pour une anne civile entire et elle est renouvelable, par tacite reconduction cette dclaration doit tre souscrit avant la fin du mois suivant la priode d'imposition elle doit comporter notamment les montants suivant : Chiffre daffaires imposables et non imposables. TVA brute. TVA dductible. Crdit report.(ventuellement) Montant verser au trsor.
Limprim du TVA mensuelle quon doit remplir est rouge. Dclaration trimistrielle : sont soumises ce rgime :
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Les entreprises dont le CA de lanne coule est infrieur 1000000 DH. Les entreprises exploitent des tablissements saisonniers ou exerants une activit priodique ou occasionnelle. Le dlai de dpt de la dclaration est la fin du mois suivant la priode dimposition. Limprim du TVA trimestrielle quon doit remplir est bleu.
Paiement de limpt :
Le paiement doit tre effectu dans le mme dlai que celui pour le dpt de la dclaration. Lorsque le retard dans la taxe exigible, lentreprise est soumise une amende fiscale de 15%, quelle que soit la priode de retard.
Calcul de la TVA :
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Activit :
Adresse :
Identifiant fiscal :
Date de facture
N facture
Identifiant fiscal
Nom du fournisseur
Montant H.T
Tva/Fac
Tva Dductible
M TTC
Mode de rglement
Total
Revenus de la location des biens immobiliss Revenus des capitaux mobiliers. b. LIR sur salaire sapplique la totalit des
revenus salariaux :
Le salaire est la rmunration du travail convenu entre un employ et un employeur suite dun contrat de travail. Il sagit de : Traitement publiques et privs. Indemnits et moluments. Salaires proprement dits. Pension. Rentes viagres ainsi que les avantages en argent au en nature.
Le revenu global imposable est obtenu en sommant les diffrents revenus nets dont dispose le contribuable pendant lanne civile et aprs dduction dun certain nombre de charges rputes caractre sociale.
ii. Calcul de lIR brut :
LIR brut est calcul comme suit : IR brut = (revenu brut imposable x Taux)-somme dduire Le barme de lIR est fix par ladministration fiscale il sapplique tous les revenus rentrant dans le champ dapplication de lIR mais les modalits de dtermination du revenu imposable diffrent selon la nature du revenu considr.
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Tranches de revenu annuel imposable Infrieure 30.000 Dirhams de 30.001 50.000 dirhams de 50.001 60.000 dirhams de 60.001 80.000 dirhams De 80.001 180.000 dirhams Surplus de 180.000 dirhams
Selon le barme, on dtermine lintervalle qui correspond au montant de revenu global imposable obtenu en appliquant un taux progressif qui correspond lintervalle choisi, et en dduisant la somme dduire. IR net = IR brut Dductions sur impt
iii. Paiement de lIR dclar :
La cotisation minimale : Les contribuables disposent de revenu professionnel sont tenus de verser au trsor avant le 1 er fvrier de chaque anne au titre de leur revenus se rapportant lanne prcdente un cotisation calcule sur la base suivant : CA (TTC) constitu par les recettes et crances acquises. Produits accessoires (TTC) Produits financiers (TTC) --Hors dividendes Subvention, primes et dons reus de lEtat ou tiers. Dont une copie doit tre jointe la dclaration de lIR. Paiement de reliquat :
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Les entreprises artisanales, les tablissements privs denseignement et de F.P ainsi que les E/ses qui sinstallent dans des prfectures ou provinces fixes par dcret sont soumises au taux rduit de 17,5% pendant les 5 premires annes. b. Dtermination de la base imposable
R.F = R.C + Rintgrations Dductions b-1 Produits imposables Le chiffre daffaires = Prix * quantit vendue La variation des stocks de produits, de services et de travaux en cours,
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Les produits accessoires Les produits financiers Les immobilisations produites par lentreprise pour elle mme, Les subventions dexploitation reues de lexercice ou les exercices antrieurs Les charges dductibles Les achats de matires et produits Les frais de personnel et de main duvre Les frais gnraux : Les loyers, les redevances, Les frais dassurance et de publicit, les cadeaux publicitaires Les frais dtablissements Les impts et taxes. Les amortissements Les charges non dductibles Il sagit des Amendes, pnalits et majorations de toutes natures notamment pour infraction en matire: Dassiette des impts directs et indirects, De paiement tardif desdits impts, De la lgislation du travail, De rglementation de contrle des changes De rglementation de circulation, De rglementation de contrle de prix.
B)Dclaration sociale :
Parmi les dclarations sociales qui seffectuent dans le cabinet MAHANI on peut citer les dclarations suivantes : CNSS LAMO
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des rmunrations brutes, verses aux employs. des allocations familiales, des prestations sociales et de la formation professionnelle. Pour les salaris nouvellement embauchs et qui ne figurent pas sur le bordereau prtabli par la CNSS, ils doivent tre mentionns sur un bordereau spcial. Ces deux documents ainsi complts de devront tre dats, signs et cachets, le cachet devrait comporter le numro daffiliation la CNSS.
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Le bulletin de paie est une pice justificative prouvant comme quoi le salari a reu sa rmunration. Le mentions portes sur ce bulletin sont les suivant es : La raison social de la socit. Son numro daffiliation la CNSS. Nom et prnom de lemployeur et lemploy ainsi que ses numros dimmatriculation la CNSS. Le nombre des jours du travail. La valeur des avantages en nature Le salaire net payer. Le livre de paie :
Dans ce livre, on trouve toutes les indications mentionnes dans le bulletin de paie, il est tenu par ordre de date. Il doit tre paraph par linspecteur de travail et peut tre contrl tout moment par ce dernier.
Formalits
Document fournir
frais
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Certificat ngatif
Office Marocain de la Proprit industrielle et Une demande sur imprimer commerciale reprsent au retirer auprs de CRI. sein du centre rgional CNI dinvestissement
230DH
RAF (enregistrement)
1% du capital ( minimums 1000 Dh) 200 Dh pour le PV 200 Dh pour le contrat de bail Certificat ngatif Demande Statut Contrat de bail CNI des associs Dclaration de conformit Dclaration dexistence Certificat ngatif statut 150 Dh pour les personnes physiques 350 pour les personnes morales
Banque
Tribunal de commerce
Certificat ngatif Demande Statut Contrat de bail CNI des associs Dclaration de conformit Dclaration dexistence Patente Certificat de dept
variable
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Dans cette partie de mon rapport je veux dire que la formation dun technicien spcialis ncessite une exprience dans un milieu actif et productif pour pouvoir matriser les informations acquit ltablissement. Un mois de stage nest pas suffisant mais jai pris le plus possible des informations, cette priode a t un priode de grande utilit et importance pour moi et dans laquelle jai acquis assez dexprience dans le domaine du travail, surtout le domaine administratif qui ma permis denrichir mes connaissances et de me familiariser avec le personnel. Avant de finir ce rapport jaimerai bien lancer un appel aux jeunes stagiaires de profiter le maximum de cette occasion. Finalement jaimerai bien remercier tous les responsables de la fiduciaire MAHANI :
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Mme MAHANI. Mr YOUNES AMHOUCH. Mlle AMAL OUZZINE. Aussi je prsente mes remerciements respectueux au Directeur, les responsables et les formateurs de lISTA.
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