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Federao das Indstrias do Estado do Maranho

PROCESSO DE SELEO SIMPLIFICADO SELEO N 003/2012

Entidades Integrantes do Sistema Indstria

O Servio Social da Indstria, Departamento Regional do Maranho, entidade de direito privado criada nos termos do DecretoLei n 9.403 de 25 de junho de 1946, torna pblico o processo seletivo para o (s) cargo (s) contido (s) neste comunicado, com fundamento no Decreto n 57.375, de 02 de dezembro de 1965, e na Resoluo n 01/2009 do Conselho Nacional. Local da (s) vaga (s): SO LUS. 1. 2. PERFIL DO CARGO E FUNO REQUISITADA. Cargo: Especialista em Pesquisa e Desenvolvimento Funo: Coordenador Estratgico Salrio: R$ 5.934,45 (cinco mil e novecentos e trinta e quatro reais e quarenta e cinco centavos) Carga Horria Semanal: 40 h Vaga (s): 01 Vaga (s) PCD: No se aplica Formao Mnima: Graduado em Psicologia, com Ps-graduao ou Especializao em Neuropsicolgia, e Mestrado em Psicologia, Curso de informtica avanada. Experincia Mnima: 06 (seis) meses em qualquer rea de atuao. INSCRIO.

2.1. As inscries iniciam dia 19/03/2012 e podero ser feitas at o dia 28/03/2012, podendo ser prorrogadas a critrio do SESI/MA. 2.2. Os interessados devem se inscrever apresentando currculo pessoal na Coordenadoria de Recursos Humanos (CORH) do Sistema FIEMA, localizada na sede da FIEMA, situada Avenida Jernimo de Albuquerque, s/n, Edifcio Casa da Indstria Albano Franco, 1 andar, prximo ao Elevado da COHAMA. 2.3. O SESI/MA reserva-se o direito de excluir do processo seletivo os candidatos cujos currculos estejam com informaes fora do perfil do cargo. 2.4. A prestao das informaes curriculares de inteira responsabilidade dos candidatos. O SESI/MA far a avaliao curricular utilizando apenas as informaes contidas nos currculos recebidos. 3. CRITRIOS DE SELEO.

3.1. PRIMEIRA ETAPA Anlise Curricular Eliminatria: a anlise dos currculos recebidos para verificar a adequao dos candidatos ao perfil mnimo exigido. 3.1.1. Seguiro para a prxima etapa os currculos que atenderem aos requisitos Formao Mnima, Experincia Mnima e Conhecimentos Especficos descritos no perfil da vaga. 3.2. SEGUNDA ETAPA Prova Objetiva Eliminatria: a avaliao do nvel de conhecimentos gerais e especficos com durao de 03h00min; com questes objetivas de mltipla escolha e com o seguinte contedo programtico: Conhecimentos especficos (15 questes) tica profissional Leis e normas fundamentais sobre a Psicologia, O Cdigo de tica do Psiclogo, Aspectos prticos da profisso; Psicologia clnica nos campos da promoo, preveno, tratamento, vigilncia e ateno integral sade e reabilitao; Psicologia Social; FIEMA-SENAI-SESI-IEL Pgina 1

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Psicologia do Desenvolvimento; Psicodinmica da Famlia; Dinmica de Grupo; Diagnstico e avaliao dos distrbios mentais; Psicoterapia Breve; Psicologia em Reabilitao Psicopatologia; Psicodiagnstico conceitos e objetivos, teorias psicodinmicas, processo psicodiagnstico, testes; Psicologia da Aprendizagem; Psicologia voltada para a Educao Especial; Psicologia Preventiva Objetivos; mbitos de atuao; Tipos de preveno; Princpios do Projeto Viravida. Violncia e Explorao sexual; Estatuto da criana e do adolescente

BIBLIOGRAFIA SUGERIDA: ANASTASI, Anne; URBINA, Susana. Testagem Psicolgica. 7. ed. Porto Alegre: ArtMed, 2000; BENTHAM, Susan. Psicologia e Educao. So Paulo: Edies Loyola, 2006; BOHOSLAVSKY, R. Orientao vocacional. So Paulo, Martins Fontes, 1998; CAMPOS, Dinah Martins de Souza. Psicologia da Aprendizagem. 31. ed. Petrpolis: Vozes, 2001; CUNHA, J.A. e cols. Psicodiagnstico V 5. Edio Porto Alegre: Artmed, 2000; LEMGRUBER, Vera. O Futuro da Integrao: Desenvolvimentos em Psicoterapia Breve. Porto Alegre: Artes Mdicas, 2000; MANUAL DIAGNSTICO E ESTATSTICO DE TRANSTORNOS MENTAIS. DSM-IV. 4 edio.Porto Alegre: Artmed, 2000; OCAMPO,M. L. S.; ARZENO, M.E.G.; PICCOLO, E.G. e cols. Processo Psicodiagnstico e Tcnicas Projetivas. 10. ed. So Paulo: Martins Fontes, 2001; OSORIO, L.C. Grupoterapias: abordagens atuais. Porto Alegre, Artmed, 2007; PASQUALI, L. Tcnicas de Exame Psicolgico - TEP - Manual. Volume I: Fundamentos das Tcnicas Psicolgicas. So Paulo: Casa do Psiclogo e Conselho Federal de Psicologia, 2001; SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA. ViraVida: uma virada na vida de meninos e meninas do Brasil / Servio Social da Indstria. Braslia, 2010. ZIMERNAN. D.E.; OSRIO, L.C. e col. Como trabalhamos com Grupos. Porto Alegre, Artes Mdicas, 1997; SESI. Viravida: uma virada na vida de meninos e meninas do Brasil. http://www.viravida.org.br/meninos_e_meninas%20do_brasil.pdf, 2010. MISNISTRIO DA SADE. Estatuto da criana e do adolescente http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/estatuto_crianca_adolescente_3ed.pdf, 2008. UNICEF. Violncia sexual: um fenmeno complexo. http://www.unicef.org/brazil/pt/Cap_03.pdf Informtica (05 questes) - Conceitos de informtica, hardware e software. Ambientes operacionais Windows: organizao de arquivos e pastas, funcionamento de programas, painel de controle. Aplicativos para ambiente Windows: processador de texto (Word), planilha eletrnica (Excel), editor de apresentao (Power Point). Conceitos de internet: protocolos Web (http e https), navegao na internet (Internet Explorer), busca e pesquisa na internet, correio eletrnico na internet e ferramentas de colaborao. Correio eletrnico (Outlook); 3.2.1. A prova de Conhecimentos ser dia 29 de maro de 2012, das 8h30min s 11h30min. 3.2.2. Os candidatos devero comparecer prova de conhecimentos munidos de Carteira de Identidade e o Comprovante de inscrio expedido pela Coordenadoria de Recursos Humanos do SESI. O no cumprimento acarretar na eliminao do candidato. 4. CRONOGRAMA DO SELETIVO.

ETAPA INSCRIO

DATA 19/03/2012 a 28/03/2012

HORA 8h30min s 11h30min das 14h30min s 17h30min

LOCAL Coordenao de Recursos Humanos

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PROVA DE CONHECIMENTOS 29/03/2012 8h30min s 11h30min

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Prdio da FIEMA, localizado Avenida Jernimo de Albuquerque s/n, Edifcio Casa da Indstria Albano Franco, 1. andar, COHAMA. Site do Sistema FIEMA, www.fiema.org.br/editais/6/0 Site do Sistema FIEMA, www.fiema.org.br/editais/6/0

DIVULGAO DO GABARITO DA PROVA DE CONHECIMENTOS RESULTADO FINAL

29/03/2012

18h00min

02/04/2012

18h00min

4.1. Os resultados de todas as etapas do processo seletivo sero divulgados no site eletrnico do Sistema FIEMA http://www.fiema.org.br/editais/6/0, nas datas acima informadas. 4.2. Ser de responsabilidade do candidato a busca pelas informaes referentes a cada nova etapa da seleo, no tendo o SESI/MA a obrigao de realizar convocao dos candidatos aprovados. 5. CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS.

5.1. A nota da prova de conhecimentos especficos do candidato ser obtida atravs do acerto de cada questo, onde cada uma valer 1,0 pontos, totalizando 15,0 (quinze) pontos. 5.2. Anota da prova de informtica do candidato ser obtida atravs do acerto de cada questo, onde cada uma valer 1,0 (um) pontos, totalizando 5,0 (cinco) pontos. 5.3. O resultado da Prova Objetiva ser obtida pela mdia aritmtica simples entre a prova de conhecimentos Especficos e prova de informtica, somada e dividida por 02 (dois). 5.4. A nota ser expressa em nmeros com duas casas decimais em notas de 0 (zero) a 10 (dez). 5.5. O resultado final para que o candidato seja considerado aprovado no processo 7,00 (sete). 6. 6.1. 7. CRITRIOS DE DESEMPATE. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes: 1: Maior nota na prova objetiva; 2: Maior idade. CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA.

7.1. O SESI/MA sempre se pautou pela no discriminao de qualquer deficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. 7.2. Os candidatos portadores de deficincia devero, no ato de sua inscrio, declarar-se como tal, comprovando sua deficincia no prazo mximo de 02 (dois) dias teis aps sua inscrio, por meio de laudo mdico, emitido nos ltimos doze meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID). 7.3. O candidato portador de deficincia participar do processo de seleo em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 7.4. A vaga reservada a portador de deficincia que no for preenchida por falta de candidatos portadores de deficincia, por reprovao neste processo de seleo ou no exame mdico, ser preenchida pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao. 7.5. Os candidatos que se declararem portadores de deficincia devero submeter-se a exame mdico promovido pelo SESI/MA, antes da realizao da admisso, que verificar sobre a sua

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condio como portador de deficincia ou no, bem como a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a referida deficincia. 7.6. A no comprovao da deficincia por meio de laudo mdico e o no comparecimento ou a reprovao no exame mdico acarretar perda do direito vaga reservada ao candidato em tais condies. 7.7. O candidato aprovado no exame mdico que no for considerado portador de deficincia figurar na lista de classificao geral. 7.8. O candidato portador de deficincia reprovado no exame mdico, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo. 8. RECURSO.

8.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito da prova objetiva dispor de 02 (dois) dias teis, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao. 8.2. No sero considerados os recursos interpostos fora do prazo estabelecido neste comunicado. 8.3. A aludida documentao dever ser entregue, pessoalmente, pelo candidato, das 08h30min s 11h30min e das 14h30min s 17h30min, Superintendncia Regional. 8.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo automaticamente desconsiderados recursos de igual teor. 8.5. O recurso interposto ser respondido, exclusivamente, pela rea responsvel pela elaborao da prova objetiva, cuja resposta ser comunicada pela CORH, atravs do stio eletrnico do Sistema FIEMA. 8.6. 8.7. 8.8. No sero aceitos recursos enviados por fax, correio eletrnico ou outros meios. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes: Folhas separadas para questes diferentes; Indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pelo SESI; Escrito de prprio punho ou digitado, datado e assinado pelo candidato; Argumentao lgica e consistente. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste comunicado sero indeferidos.

8.9. Se da anlise dos recursos resultar a anulao de questo, ser atribuda pontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. 8.10. 8.11. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer alteraes. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso comunicada pela CORH.

8.12. Todos os recursos sero analisados e as alteraes de resultado sero divulgadas no stio eletrnico do Sistema FIEMA e no quadro de avisos da recepo do Edifcio Casa da Indstria Albano Franco. 9. ADMISSO.

9.1. Os candidatos aprovados sero admitidos em ordem classificatria, de acordo com o nmero de vagas, quando se caracterizar a necessidade efetiva e ficam comprometidos a assumir suas funes no SESI/MA apenas aps a assinatura do contrato de trabalho. 9.2. Os candidatos remanescentes do processo seletivo comporo um banco de reserva e podero ser aproveitados nos casos de desistncia ou desclassificao de candidato selecionado, bem como nos casos de desligamento dos admitidos, e para preenchimento de nova vaga na qual seja exigido perfil semelhante ou compatvel, para qualquer estabelecimento do SESI /MA, durante o perodo de validade do processo seletivo, obedecendo a ordem classificatria. 10. DISPOSIES FINAIS. Pgina 4

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10.1. A inscrio do candidato, bem como sua participao no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instrues contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relao aos termos deste. 10.2. O presente processo seletivo ter validade de 01 (um) ano, a partir da data de publicao dos candidatos aprovados. Este prazo pode ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Superintendncia Regional. 10.3. Fica assegurado ao SESI/MA o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde que devidamente justificado. 10.4. Aps a divulgao dos candidatos aprovados e findo o prazo para reviso do processo seletivo, os currculos em meio fsico dos candidatos reprovados ainda na anlise curricular podero ser destrudos. 10.5. Para os candidatos a vagas de docncia pr-requisito indispensvel a filiao ao rgo de classe correspondente. 10.6. A participao de profissionais que j possuam vnculo empregatcio com alguma das entidades integrantes do Sistema FIEMA permitida, no entanto, em caso de aprovao neste processo seletivo, o candidato dever optar pelo vnculo que deseja manter. 10.7. A participao de candidato que j possua vnculo empregatcio com o SESI /MA somente ser permitida desde que o mesmo possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual est se candidatando, em respeito ao Art.7, inciso VI, da Constituio Federal. 10.8. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horrio de realizao de cada uma das provas deste processo, e de todas as alteraes. 10.9. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas deste processo de seleo. 10.11. No ser permitido ingresso de candidatos, em hiptese alguma, nos locais de prova depois do seu incio. 10.12. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos pblicos que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 10.13. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias. 10.14. No sero aceitos documentos de identificao que apresentem dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 10.15. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 10.16. No ser aceito cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 10.17. O candidato est obrigado a informar ao SESI qualquer alterao de endereo e/ou telefone, caracterizando desistncia da vaga a impossibilidade de convocao para assumir o cargo por motivo de mudana de residncia e de nmero de telefone. 10.18. O candidato aprovado dever apresentar os seguintes documentos para admisso em 02 (duas) vias: Cpia autenticada do comprovante de escolaridade; Cpia autenticada de certificados de Cursos de Informtica; Cpia do comprovante de experincia profissional; Certido de Quitao Eleitoral, que pode ser emitida atravs do seguinte endereo eletrnico: http://www.tse.gov.br/internet/servicos_eleitor/quitacao.htm; Pgina 5

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Cpia da carteira de identidade; Cpia do CPF;

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Cpia e original da carteira de habilitao profissional, tais como: CREA, CRC, OAB etc., se for o caso; Documento do respectivo rgo de classe certificando que o profissional est quite com suas obrigaes e habilitado para exercer a profisso, quando for necessrio; Cpia do Certificado de Reservista, para pessoas do sexo masculino; Cpia e original do comprovante de residncia; Cpia e original do comprovante de inscrio no PIS, em caso de reemprego; Cpia e original da Carteira Nacional de Habilitao, caso o cargo seja de Motorista; Cpia e original da Certido de Casamento, caso seja casado; Cpia e original de Certido de Nascimento dos dependentes, caso existam; Cpia e original da Caderneta de Vacinao da criana com at seis anos de idade, se for o caso; Atestado de Sade Fsica e Mental; Declarao de matrcula e frequncia escolar do dependente com idade entre sete e quatorze anos se for o caso; Cpia e original do Comprovante de pagamento de contribuio sindical, caso no haja registro na CTPS; Cpia e original do documento de qualificao de dependncia econmica, para fins trabalhistas, previdencirios e de imposto de renda, para o menor enteado e para o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao, se for o caso; Foto 3 x 4, digitalizada.

10.19. O contrato de trabalho ser, inicialmente, experimental, pelo perodo de 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser prorrogado por mais 45 e cinco dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado, aps o trmino do perodo de experincia, caso tenha obtido xito na avaliao de adaptao. 10.20. A jornada de trabalho ser de 08 (oito) horas dirias, podendo, o colaborador, desenvolver suas atividades de segunda-feira a sbado, de acordo com a necessidade da entidade. 10.21. O candidato dever ter disponibilidade para viagens a trabalho, por todo territrio nacional. 10.22. Aps o recebimento do encaminhamento para realizao do exame mdico admissional, o candidato dever inici-lo no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas. 10.23. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao das condies estabelecidas neste comunicado e em outros comunicados a serem publicados, das quais no poder haver alegao de desconhecimento. 10.24. Os casos omissos sero resolvidos pela Superintendncia Regional do Servio Social da Indstria.

So Lus, 19 de maro de 2012. Andreia dos Santos Maro. Superintendncia Regional do SESI/MA

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ANEXO I FICHA DE INSCRIO

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Processo de Seleo Simplificado SELEO n 003/2012 Cargo: ESPECIALISTA EM PESQUISA E DESENVOLVIMENTO. (Favor preencher, exclusivamente, todos os campos apresentados neste formulrio.). Dados pessoais do candidato Nome: ______________________________________ Nascimento: _____________________ CPF: __________________ RG: __________________ Telefone: (98) _____________________ Endereo: _____________________________________________________________________ E-mail: _______________________________________________________________________ Escolaridade Ensino mdio (2 grau): Completo - Concluso: __________ Incompleto - Srie: _________ Ensino superior: Completo Incompleto - Curso: ___________________________________ Ps-Graduao: Completa Incompleta - Curso: ___________________________________ Conhecimento em Informtica Word: bsico Excel: bsico intermedirio intermedirio avanado avanado

Outros: ____________________________________________________________________ Conhecimento em Lngua Inglesa Nvel: bsico intermedirio avanado

Outros idiomas: _______________________________________________________________ Experincia profissional relacionada com o processo seletivo em questo (Cite as trs ltimas ocupaes, iniciando pela mais recente.).

1.

Empresa: _________________________________________________________________ at 1 ano de 1 a 2 anos acima de 3 anos

Tempo de servio:

Perodo de: ______/______/____________ a ______/______/____________ Cargo/funo:__________________________________________________________________ Principais atividades Realizadas: ______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ FIEMA-SENAI-SESI-IEL Pgina 7

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2.

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Empresa:__________________________________________________________________ at 1 ano de 1 a 2 anos acima de 3 anos

Tempo de servio:

Perodo de: ______/______/____________ a ______/______/____________ Cargo/funo:__________________________________________________________________ Principais atividades Realizadas: ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

3.

Empresa:__________________________________________________________________ at 1 ano de 1 a 2 anos acima de 3 anos

Tempo de servio:

Perodo de: ______/______/____________ a ______/______/____________ Cargo/funo:__________________________________________________________________ Principais atividades Realizadas: ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Informaes adicionais Trabalha, atualmente? Em que expedientes? Sim Manh No Tarde Sim Noite Noite No

Tem disponibilidade para trabalhar em dois expedientes? Em quais? deficiente? Manh Sim Tarde

No Tipo de deficincia: _______________________

Voc est participando do seletivo para qual municpio? So Lus / MA. Outras informaes adicionais ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

Declaro, para os devidos fins, que todas as informaes so verdadeiras, e que recebi o meu comprovante de inscrio no presente processo seletivo do SESI.

So Lus/MA, ______ de ________________ de ____________. __________________________________ Assinatura do Candidato FIEMA-SENAI-SESI-IEL Pgina 8

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---------------------------------------------------------------------------------------------------------COMPROVANTE DE INSCRIO N CPF _________________ PROCESSO DE SELEO SIMPLIFICADO: Seleo n 003/2012. NOME DO CANDIDATO: ............................................................................................ CARGO PLEITEADO: ESPECIALISTA EM PESQUISA E DESENVOLVIMENTO O SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA, DEPARTAMENTO REGIONAL DO MARANHO, ESTAR REALIZANDO O PROCESSO SELETIVO NO DIA 29/03/2012 O CANDIDATO DEVER COMPARACER AO (S) LOCAL (AIS) DE PROVAS COM, NO MNIMO, TRINTA MINUTOS DE ANTECEDNCIA. A APLICAO DAS PROVAS TER INCIO S 08H30MIN, E TRMINO S 11H30MIN. O CANDIDATO QUE CHEGAR APS O HORRIO ESTABELECIDO NO REALIZAR AS PROVAS, E ESTAR, AUTOMATICAMENTE, ELIMINADO DO PROCESSO SELETIVO. ATENO NOS DIAS DE REALIZAO DAS PROVAS O CANDIDATO DEVER PORTAR, APENAS: ESTE COMPROVANTE DE INSCRIO; O DOCUMENTO DE IDENTIFICAO ORIGINAL UTILIZADO PARA INSCRIO; CANETA ESFEROGRFICA AZUL OU PRETA.

O DESCUMPRIMTO DE QUALQUER ITEM DE OBRIGAO DO CANDIDATO ACARRETAR SUA ELIMINAO DO PROCESSO SELETIVO. TODOS OS ANEXOS SO PARTES INTEGRANTES DO COMUNICADO DESTE PROCESSO SELETIVO, E SUAS CONDIES DEVEM SER OBSERVADAS, ACATADAS E CUMPRIDAS PELO CANDIDATO.

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