MUNICPIO DE INDEPENDNCIA

REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS

SETEMBRO 2005
NDICE SISTEMTICO

Matria Artigos Ttulo I DISPOSIES PRELIMINARES...................................................................1. a 6. Ttulo II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA Captulo I DO PROVIMENTO Seo I DISPOSIES GERAIS..................................................................................7. e 8. Seo II DO CONCURSO PBLICO...........................................................................9. a 11 Seo III DA NOMEAO..........................................................................................12 a 13 Seo IV DA POSSE E DO EXERCCIO....................................................................14 a 19 Seo V DA ESTABILIDADE......................................................................................20 a 22 Seo VI DA RECONDUO.............................................................................................23 Seo VII DA READAPTAO..........................................................................................24 Seo VIII DA REVERSO.........................................................................................25 a 28 Seo IX DA REINTEGRAO..........................................................................................29 Seo X DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO..................................30 a 33 Seo XI DA PROMOO..................................................................................................34 Captulo II DA VACNCIA............................................................................................5 a 38 Ttulo III DAS MUTAES FUNCIONAIS Captulo I DA SUBSTITUIO..................................................................................39 e 40 Captulo II DA REMOO...........................................................................................41 a 43 Captulo III DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA....................................44 a 52 Ttulo IV DO REGIME DE TRABALHO Captulo I DO HORRIO E DO PONTO......................................................................53 a 56 Captulo II DO SERVIO EXTRAORDINRIO..........................................................57 a 59 Captulo III DO REPOUSO SEMANAL........................................................................60 a 62 Ttulo V DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS Captulo I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO.............................................63 a 71 Captulo II DAS VANTAGENS....................................................................................72 a 73 Seo I DAS INDENIZAES............................................................................................74 Subseo I DAS DIRIAS............................................................................................75 a 77 Subseo II DA AJUDA DE CUSTO........................................................................... 78 e 79 Subseo III DO TRANSPORTE..........................................................................................80 Seo II DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS..............................................................81 Subseo I DA GRATIFICAO NATALINA............................................................82 a 85 Subseo II DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO.................................................86 Subseo III DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE.....................................................................................................87 a 91 Subseo IV DO ADICIONAL NOTURNO..........................................................................92 Seo III DO PRMIO POR ASSIDUIDADE...............................................................93 a 95 Seo IV DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA...................................................96 Captulo III DAS FRIAS Seo I DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO..........................................97 a 101 Seo II DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS...........................................102 a 104 Seo III DA REMUNERAO DAS FRIAS..................................................................105 Seo IV DOS EFEITOS NA EXONERAO NO FALECIMENTO E NA APOSENTADORIA........................................................................................................106 Captulo IV DAS LICENAS Seo I DISPOSIES GERAIS........................................................................................107 Seo II DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA..........108 Seo III DA LICENA PARA SERVIO MILITAR........................................................109

Seo IV DA LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO........................110 Seo V DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES................111 Seo VI DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA...............112 Captulo V DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE...........................................................................................................................113 Captulo VI DAS CONCESSES..............................................................................114 e 115 Captulo VII DO TEMPO DE SERVIO...................................................................116 a 121 Captulo VIII DO DIREITO DE PETIO...............................................................122 a 128 Ttulo VI DO REGIME DISCIPLINAR Captulo I DOS DEVERES.................................................................................................129 Captulo II DAS PROIBIES.................................................................................130 a 131 Captulo III DA ACUMULAO.......................................................................................132 Captulo IV DAS RESPONSABILIDADES...............................................................133 a 138 Captulo V DAS PENALIDADES.............................................................................139 a 156 Captulo VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL Seo I DISPOSIES PRELIMINARES................................................................157 e 158 Seo II DA SUSPENSO........................................................................................159 e 160 Seo III DA SINDICNCIA INVESTIGATRIA............................................................161 Seo IV DA SINDICNCIA DISCIPLINAR...........................................................162 e 163 Seo V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR...............................164 a 185 Seo VI DA REVISO DO PROCESSO.................................................................186 a 190 Ttulo VII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR Captulo nico DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES........................................191 e 192 Ttulo VIII DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO Captulo nico..............................................................................................................193 a 197 Ttulo IX DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS Captulo I DISPOSIES GERAIS...........................................................................198 a 200 Captulo II DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS...........................................201 a 204

LEI N. 1.700/2005

Independncia, 27 de setembro de 2005

DISPE SOBRE O REGIME JURDICO DOS

SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO E D OUTRAS PROVIDNCIAS. _______________________________________ __ NELSON DALL AGNESE, Vice-Prefeito Municipal Independncia, no exerccio do cargo de prefeito, Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuies legais, FAZ SABER que a Cmara Municipal de Vereadores aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:

Ttulo I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. - Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de Independncia-RS. Art. 2. - Para os efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3. - Cargo pblico o criado em lei, em nmero certo, com denominao prpria, remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico. Pargrafo nico - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo ou em comisso. Art. 4. - A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao. 1. - A investidura em cargo do magistrio municipal ser por concurso de provas e ttulos. 2. - Somente podero ser criados cargos de provimento em comisso para atender encargos de direo, chefia ou assessoramento, e seu provimento, nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em Lei, ser destinado aos servidores de carreira. Art. 5. - Funo gratificada a instituda por lei para atender a encargos de direo, chefia ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados os requisitos para o exerccio. Art. 6. - vedado cometer ao servidor atribuies diversas das de seu cargo, exceto encargos de direo, chefia ou assessoramento e comisses legais.

Ttulo II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA Captulo I DO PROVIMENTO Seo I Disposies Gerais

Art. 7. - So requisitos bsicos para investidura no servio pblico municipal: I - ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da lei; II - ter idade mnima de dezoito anos; III - estar quite com as obrigaes militares e eleitorais; IV - gozar de boa sade fsica e mental, comprovada mediante inspeo mdica oficial; V - ter o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; VI - ter atendido a outras condies prescritas em lei. Pargrafo nico - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, para as quais tero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas. Art. 8. - So formas de provimento dos cargos pblicos: I - nomeao; II - reconduo; III - readaptao; IV - reverso; V - reintegrao; VI - aproveitamento.

Seo II DO CONCURSO PBLICO Art. 9. - As normas gerais para realizao de concurso sero estabelecidas em regulamento. Pargrafo nico - Alm das normas gerais, os concursos sero regidos por instrues especiais, constantes no edital, que devero ser expedidas pelo rgo competente, com ampla publicidade. Art. 10 - Os limites de idade para inscrio em concurso pblico sero fixados em lei, de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo. Pargrafo nico - O candidato dever comprovar que, na data de encerramento das inscries, preencheu os requisitos constantes dos incisos I, II, III e V do art. 7, e que no ultrapassou a idade mxima fixada para recrutamento. Art. 11 - O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, prorrogvel, uma vez, por igual prazo. Seo III DA NOMEAO Art. 12 - A nomeao o ato de provimento em cargo pblico e ser feita: I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido; II - em carter efetivo, nos demais casos. Art. 13 - A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao obtida pelos candidatos e o prazo de validade do concurso pblico.

Seo IV DA POSSE E DO EXERCCIO Art. 14 - Posse a aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo nomeado. 1 - A posse dar-se- no prazo de at dez dias contados da

data de publicao do ato de nomeao, podendo, a pedido, ser prorrogado por igual perodo. 2 - No ato da posse o nomeado apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e, nos casos que a lei indicar, declarao de bens e valores que constituam seu patrimnio. 3 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial. Art. 15 - Exerccio o desempenho das atribuies do cargo pelo servidor. 1 - de cinco dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da data da posse. 2 - Ser tornado sem efeito o ato de nomeao, se no ocorrer posse ou o exerccio, nos prazos legais. 3 - O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para a qual o servidor for designado. Art. 16 - Nos casos de reconduo, readaptao, reintegrao, reverso e aproveitamento, o prazo de que trata o 1 do artigo anterior ser contado da data da publicao do ato. Art. 17 - A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio. Art. 18 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio o nomeado apresentar, ao rgo de pessoal, os elementos necessrios ao assentamento individual. Art. 19 - O nomeado que, por prescrio legal, deva prestar cauo como garantia, no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao dessa exigncia. 1 - A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes: I - depsito em moeda corrente; II - garantia hipotecria; III - ttulo de dvida pblica; IV - seguro fidelidade funcional, emitido por instituio legalmente autorizada.

 2 - No caso de seguro, as contribuies referentes ao prmio podero ser descontadas do servidor segurado, em folha de pagamento. 3 - No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de tomadas s contas do servidor. 4 - O responsvel por alcance ou desvio de material no ficar isento da ao administrativa, cvel e criminal, ainda que o valor da cauo seja superior ao montante do prejuzo causado. Seo V DA ESTABILIDADE Art. 20 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico adquire estabilidade aps trs (03) anos de efetivo exerccio, na forma desta Lei. Pargrafo nico - O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. IV - para cumprimento dos limites da despesa com pessoal, nos termos da Constituio Federal e da legislao correlata. Art. 21 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos, durante o qual a sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de avaliao por Comisso Especial designada para esse fim, com vista aquisio da estabilidade, observados os seguintes quesitos: I - assiduidade; II - pontualidade; III - disciplina; IV - eficincia; V - responsabilidade; VI - relacionamento.

 1 - condio para a aquisio da estabilidade a avaliao do desempenho no estgio probatrio nos termos deste artigo. 2 - A avaliao ser realizada por trimestre e a cada uma corresponder um competente boletim, sendo que cada servidor ser avaliado somente quando no efetivo exerccio do cargo para o qual foi nomeado. 3 - Somente o afastamento decorrente do gozo de frias legais no prejudica a avaliao do trimestre e o implemento do trinio. 4 - Todos os demais afastamentos no perodo considerado suspendem a avaliao do estgio probatrio, cujo prazo ficar automaticamente protelado at o implemento do efetivo exerccio do trimestre. 5 - Trs meses antes de findo o perodo de estgio probatrio, a avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento, ser submetida homologao da autoridade competente, sem prejuzo da continuidade de apurao dos quesitos enumerados nos incisos I a VI do caput deste artigo. 6 - Em todo o processo de avaliao, o servidor dever ter vista de cada boletim de estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela(s) respectiva(s) chefia(s), devendo apor sua assinatura. 7 - O servidor que no preencher alguns dos requisitos do estgio probatrio dever receber orientao adequada para que possa corrigir as deficincias. 8 - Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio por trs avaliaes consecutivas, ser processada a exonerao do servidor. 9 - Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe- assegurada vista do processo, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir. 10 - A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio conclusivo, por comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo, tambm, serem determinadas diligncias e ouvidas testemunhas. 11 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado observados, os dispositivos pertinentes. 12 - O estagirio, quando convocado, dever participar de todo e qualquer curso especfico referente s atividades de seu cargo. Art. 22 - Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o primeiro e o ltimo trimestre, o estagirio ter a sua responsabilidade apurada

atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observadas as normas estatutrias, independente da continuidade da apurao do estgio probatrio pela Comisso Especial. Seo VI DA RECONDUO Art. 23 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. 1 - A reconduo decorrer de: a) inabilitao em estgio probatrio em outro cargo municipal de provimento efetivo; b) reintegrao do anterior ocupante. 2 - A hiptese de reconduo de que trata a alnea a do pargrafo anterior, ser apurada nos termos dos pargrafos do art. 21 e somente poder ocorrer no prazo do estgio probatrio em outro cargo. 3 - Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo de origem, assegurados os direitos e vantagens decorrentes, at o regular provimento. Seo VII DA READAPTAO Art. 24 - Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies, responsabilidades, habilitao e nvel de escolaridade compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. 1 - A readaptao ser efetivada em cargo de igual padro de vencimento ou inferior. 2 - Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurada ao servidor a irredutibilidade do valor total da remunerao j incorporada. 3 - Inexistindo vaga, sero cometidas ao servidor as atribuies do cargo indicado, at o regular provimento.

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Seo VIII DA REVERSO Art. 25 - Reverso o retorno do servidor aposentado por invalidez atividade no servio pblico municipal, verificado, em processo, que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. 1 - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio, condicionada sempre existncia de vaga. 2 - Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso sem que, mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo. 3 - Somente poder ocorrer reverso para cargo anteriormente ocupado ou, se transformado, no resultante da transformao. Art. 26 - Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que, dentro do prazo legal, no entrar no exerccio do cargo para o qual haja sido revertido, salvo motivo de fora maior, devidamente comprovado. Art. 27 - No poder reverter o servidor que contar setenta anos de idade. Art. 28 - A reverso no dar direito contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado, para qualquer fim.

Seo IX DA REINTEGRAO Art. 29 - Reintegrao a investidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso por deciso judicial. Pargrafo nico - Reintegrado o servidor e no existindo vaga, aquele que houver ocupado o cargo ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.

Seo X DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 30 - Extinto o cargo ou declarado a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

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Art. 31 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento em cargo equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular. Pargrafo nico - No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver a mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal. Art. 32 - O aproveitamento de servidor que se encontrar em disponibilidade h mais de doze meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial. Pargrafo nico - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado. Art. 33 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, contado da publicao do ato de aproveitamento, salvo doena comprovada por inspeo feita por junta mdica oficial do municpio. Seo XI DA PROMOO Art. 34 - As promoes obedecero s regras estabelecidas na lei que dispuser sobre os planos de carreira dos servidores municipais. Captulo II DA VACNCIA Art. 35 - A vacncia do cargo decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - readaptao; IV - reconduo; V - aposentadoria; VI - falecimento. Art. 36 - Dar-se- a exonerao: I - a pedido;

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II - de ofcio quando: a) se tratar de cargo em comisso; b) de servidor no estvel nas hipteses do art. 21, desta Lei; c) ocorrer posse de servidor no estvel em outro cargo inacumulvel, observado o disposto nos 1 e 2 do art. 145 desta Lei. Art. 37 - A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das hipteses previstas no art. 35. Art. 38 - A vacncia de funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio. Pargrafo nico - A destituio ser aplicada como penalidade, nos casos previstos nesta Lei.

Ttulo III DAS MUTAES FUNCIONAIS Captulo I DA SUBSTITUIO Art. 39 - Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo gratificada durante o seu impedimento legal. 1 - Poder ser organizada e publicada no ms de janeiro a relao de substitutos para o ano todo. 2 - Na falta dessa relao, a designao ser feita em cada caso. Art. 40 - O substituto far jus ao vencimento do cargo em comisso ou do valor da funo gratificada, se a substituio ocorrer por prazo superior a sete dias. Captulo II DA REMOO Art. 41 - Remoo o deslocamento do servidor de uma para outra repartio. 1 - A remoo poder ocorrer: I - a pedido, atendida a convenincia do servio;

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II - de ofcio, no interesse da administrao. Art. 42 - A remoo ser feita por ato da autoridade competente. Art. 43 - A remoo por permuta ser precedida de requerimento firmado por ambos os interessados. Captulo III DO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA Art. 44 - A funo de confiana a ser exercida exclusivamente por servidor pblico efetivo, poder ocorrer sob a forma de funo gratificada. Art. 45 - A funo de confiana instituda por lei para atender atribuies de direo, chefia e assessoramento, que no justifiquem o provimento por cargo em comisso. Pargrafo nico - A funo gratificada poder tambm ser criada em paralelo com o cargo em comisso, como forma alternativa de provimento da posio de confiana, hiptese em que o valor da mesma no poder ser superior a cinqenta por cento do vencimento do cargo em comisso. Art. 46 - A designao para o exerccio da funo gratificada, que nunca ser cumulativa com o cargo em comisso, ser feita por ato expresso da autoridade competente. Art. 47 - O valor da funo gratificada ser percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo. Art. 48 - O valor da funo gratificada continuar sendo percebido pelo servidor que, sendo seu ocupante, estiver ausente em virtude de frias, casamento, auxlio-doena, salrio maternidade ou licena paternidade, servios obrigatrios por lei ou atribuies decorrentes de seu cargo ou funo. Art. 49 - Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no exerccio da funo gratificada no prazo de dois dias a contar da publicao do ato de investidura. Art. 50 A designao para o exerccio de funo gratificada poder recair tambm em servidor ocupante de cargo efetivo de outra entidade pblica posto disposio do Municpio sem prejuzo de seus vencimentos. Art. 51 - facultado ao servidor efetivo do Municpio, quando nomeado para o exerccio de cargo em comisso, optar pela designao para o exerccio da funo gratificada correspondente. Art. 52 - A lei indicar os casos, condies e percentuais em

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que os cargos em comisso sero exercidos preferencialmente por servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo.

Ttulo IV DO REGIME DO TRABALHO Captulo I DO HORRIO E DO PONTO Art. 53 - O Prefeito determinar, quando no estabelecido em lei ou regulamento, o horrio de expediente das reparties. Art. 54 A jornada normal de trabalho de cada cargo ou funo a estabelecida na legislao especfica, no podendo ser superior a oito horas dirias e a quarenta e quatro horas semanais. Art. 55 - Atendendo convenincia ou necessidade do servio, e mediante acordo escrito, poder ser institudo sistema de compensao de horrio, hiptese em que a jornada diria poder ser superior a oito horas, sendo o excesso de horas compensado pela correspondente diminuio em outro dia, observada sempre a jornada mxima semanal. Art. 56 - A freqncia do servidor ser controlada: I - pelo ponto, ou; II - pela forma determinada em regulamento, quanto aos servidores no sujeitos ao ponto. 1 - Ponto o registro, mecnico ou no, que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, a sua entrada e sada. 2 - Salvo nos casos do inciso II deste artigo, vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao servio. Captulo II DO SERVIO EXTRAORDINRIO Art. 57 - A prestao de servios extraordinrios s poder ocorrer por expressa determinao da autoridade competente, mediante solicitao fundamentada do chefe da repartio, ou de ofcio. 1 - O servio extraordinrio ser remunerado por hora que exceda jornada normal de trabalho, com acrscimo de cinqenta por cento em relao remunerao da hora normal. 2 - Salvo nos casos excepcionais, devidamente

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justificados, no poder o trabalho em horrio extraordinrio exceder a duas horas dirias. Art. 58 - O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma de plantes para assegurar o funcionamento dos servios municipais ininterruptos. Pargrafo nico - O planto extraordinrio visa a substituio do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao servio. Art. 59 - O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada, no sujeito ao controle de ponto, exclui a remunerao por servio extraordinrio. Captulo III DO REPOUSO SEMANAL Art. 60 - O servidor ter direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos. 1 - A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho. 2 - Na hiptese de servidores com remunerao por produo, pea ou tarefa, o valor do repouso corresponder ao total da produo da semana, dividido pelos dias teis da mesma semana. 3 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou quinzenalista, cujo vencimento remunere trinta ou quinze dias, respectivamente. Art. 61 - Perder a remunerao do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo justificado, ao servio durante a semana, mesmo que em apenas um turno. Pargrafo nico - So motivos justificados as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nas quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse. Art. 62 - Nos servios pblicos ininterruptos poder ser exigido os trabalhos nos dias feriados civis e religiosos, hiptese em que as horas trabalhadas sero pagas com acrscimo de cinqenta por cento, salvo a concesso de outro dia de folga compensatria. Ttulo V DOS DIREITOS E VANTAGENS Captulo I

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DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 63 - Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor do padro fixado em lei. Art. 64 - Remunerao o vencimento acrescido das vantagens permanentes, estabelecidas em lei. Art. 65 - Nenhum servidor poder perceber mensalmente, a ttulo de remunerao ou subsdio, importncia maior do que a fixada como limite pela Constituio Federal, e sua interpretao, segundo o Supremo Tribunal Federal. Art. 66 - Excluem-se do teto de remunerao previsto no art. 65 as dirias de viagem e as demais parcelas de carter indenizatrio percebidas pelo servidor. Art. 67 - A lei poder fixar a relao de valores entre a maior e a menor remunerao dos servidores municipais. Art. 68 - O servidor perder: I - a remunerao dos dias que faltar ao servio, bem como dos dias de repouso da respectiva semana, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel; II - a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias e sadas antecipadas, iguais ou superiores a trinta minutos, sem prejuzo da penalidade disciplinar cabvel; III - metade da remunerao na hiptese prevista no pargrafo nico do art. 143. Art. 69 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao. Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento em favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, at o limite de trinta por cento da remunerao. Art. 70 - As reposies devidas por servidor Fazenda Municipal podero ser feitas em parcelas mensais, com juros e correo monetria, e mediante desconto em folha de pagamento. 1 - O valor de cada parcela no poder exceder a vinte por cento da remunerao do servidor. 2 - O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque, ou omisso de efetuar o recolhimento ou entradas nos prazos legais.

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Art. 71 - O servidor em dbito com o Errio, que for demitido, exonerado, destitudo do cargo em comisso, ou que tiver a sua disponibilidade cassada, ter de repor a quantia de uma s vez. Pargrafo nico - A no quitao de dbito implicar em sua inscrio em dvida ativa e cobrana judicial.

Captulo II DAS VANTAGENS Art. 72 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I - indenizaes; II - gratificaes e adicionais; III - prmio por assiduidade; IV - auxlio para diferena de caixa. 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento para qualquer efeito. 2 - As gratificaes, os adicionais, os prmios e os auxlios incorporam-se ao vencimento, nos casos e condies indicados em lei. Art. 73 - Os acrscimos pecunirios no sero computados nem acumulados para fim de concesso de acrscimos ulteriores.

Seo I DAS INDENIZAES Art. 74 - Constituem indenizaes ao servidor: I - dirias; II - ajuda de custo; III - transporte. Subseo I

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DAS DIRIAS Art. 75 - Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar eventual ou transitoriamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo de interesse da administrao, sero concedidas, alm do transporte, dirias para cobrir as despesas de alimentao, pousada e locomoo urbana. 1 - Nos casos em que o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, mas exija pelo menos duas refeies, as dirias sero pagas por metade. 2 - Quando o deslocamento exigir apenas uma refeio fora da sede, ser indenizada esta, mediante comprovao. 3 - O valor das dirias ser estabelecido em lei. Art. 76 - Se o deslocamento do servidor constituir exigncia permanente do cargo, no far jus a dirias. Art. 77 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, ficar obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de trs dias. Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar ao Municpio em prazo menor do que o previsto para seu afastamento restituir as dirias recebidas em excesso, em igual prazo. Subseo II DA AJUDA DE CUSTO Art. 78 - A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor que for designado para exercer misso ou estudo fora do Municpio, por tempo que justifique a mudana temporria de residncia. Pargrafo nico - A concesso da ajuda de custo ficar a critrio da autoridade competente, que considerar os aspectos relacionados com a distncia percorrida, o nmero de pessoas que acompanharo o servidor e a durao da ausncia. Art. 79 - A ajuda de custo no poder exceder o dobro do vencimento do servidor, salvo quando o deslocamento for para o exterior, caso em que poder ser at de quatro vezes o vencimento, desde que arbitrada justificadamente. Subseo III DO TRANSPORTE Art. 80 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, nos termos de lei especfica.

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 1 - Somente far jus indenizao de transporte pelo seu valor integral, o servidor que, no ms, haja efetivamente realizado servio externo, durante pelo menos vinte dias. 2 - Se o nmero de dias de servio externo for inferior ao previsto no pargrafo anterior, a indenizao ser devida na proporo de um vinte avos por dia de realizao do servio. Seo II DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS Art. 81 - Constituem gratificaes e adicionais dos servidores municipais: I - gratificao natalina; II - adicional por tempo de servio; III - adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, insalubres ou perigosas; IV - adicional noturno.

Subseo I DA GRATIFICAO NATALINA Art. 82 - A gratificao natalina corresponder a um doze avos da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no respectivo ano. 1. - Os adicionais, exceto o por tempo de servio, que ser computado sempre integralmente, as gratificaes e o valor de funo gratificada no percebidos durante todo o perodo aquisitivo, sero computados proporcionalmente, observados os valores atuais. Art. 83 - A gratificao natalina ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano. Pargrafo nico - Entre os meses de maio e novembro de cada ano, o Municpio poder pagar, como adiantamento da gratificao referida, de uma s vez, metade da remunerao percebida no ms anterior. Art. 84 - Em caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria do servidor, a gratificao natalina ser devida proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao, falecimento ou

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aposentadoria. Art. 85 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria. Subseo II DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Art. 86 - O adicional por tempo de servio devido razo de um por cento por ano de servio pblico ininterrupto, prestado ao Municpio incidente sobre o valor do padro de vencimento do servidor ocupante de cargo efetivo. 1 - Computar-se- para a vantagem o tempo de servio anteriormente prestado ao Municpio, sob qualquer forma de ingresso, desde que sem soluo de continuidade com o atual. 2 - O servidor far jus ao adicional a partir do ms em que completar o anunio. Subseo III DOS ADICIONAIS DE PENOSIDADE, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Art. 87 - Os servidores que executarem atividades penosas, insalubres ou perigosas, faro jus a um adicional incidente sobre o valor do vencimento do cargo. Pargrafo nico - As atividades penosas, insalubres ou perigosas sero definidas em lei prpria. Art. 88 - O exerccio de atividade em condies de insalubridade assegura ao servidor a percepo de um adicional, respectivamente, de trinta, vinte ou dez por cento, segundo a classificao nos graus mximo, mdio ou mnimo. Art. 89 - Os adicionais de periculosidade e de penosidade sero, respectivamente, de trinta e vinte por cento, incidentes sobre o valor do vencimento do cargo. Art. 90 - Os adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade no so acumulveis, cabendo ao servidor optar por um deles, quando for o caso. Art. 91 - O direito ao adicional de penosidade, insalubridade ou periculosidade, cessar com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, sendo sua concesso ou eliminao precedidas de laudo pericial, realizado por Mdico ou Engenheiro do Trabalho.

Subseo IV

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DO ADICIONAL NOTURNO Art. 92 O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 20% (vinte por cento) sobre o valor-hora diurno. Pargrafo nico - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno. Seo III DO PRMIO POR ASSIDUIDADE Art. 93 - Aps cada cinco anos ininterruptos de servio prestado ao Municpio, a contar da investidura em cargo de provimento efetivo, o servidor far jus a um prmio por assiduidade de valor igual a um ms de vencimento do seu cargo efetivo, mesmo que esteja no exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada. Art. 94 - Interrompem o qinqnio, para efeitos do artigo anterior, as seguintes ocorrncias: I - penalidade disciplinar de suspenso; II - afastamento do cargo em virtude de: a) licena para tratar de interesses particulares; b) licena para tratamento de pessoa da famlia quando no remunerada; c) condenao pena privativa de liberdade, por sentena definitiva, e d) desempenho de mandato classista. 1 - As faltas no justificadas ao servio retardaro a concesso do prmio previsto neste artigo, na proporo de um ms para cada falta. 2 - Os auxlios-doena excedentes de noventa dias, consecutivos ou no, dentro do perodo aquisitivo do prmio por assiduidade, protelaro sua concesso em perodo igual ao nmero de dias dos auxlios excedentes, salvo se decorrentes de acidente em servio ou molstia profissional, que no protelaro o prmio. Art. 95 - O prmio por assiduidade no ser considerado para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Seo IV

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DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA Art. 96 - O servidor que, por fora das atribuies prprias de seu cargo, pagar ou receber em moeda corrente, perceber um auxlio para diferena de caixa, no montante de dez por cento do vencimento. 1 - O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais deste, far jus ao pagamento do auxlio, calculado sobre o vencimento do seu cargo. 2 - O auxlio de que trata este artigo s ser pago enquanto o servidor estiver efetivamente executando servios de pagamento ou recebimento e nas frias regulamentares.

Captulo III DAS FRIAS Seo I DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO Art. 97 - O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 98 - Aps cada perodo de doze meses de vigncia da relao entre o Municpio e o servidor ter este direito a frias, na seguinte proporo: I - trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes; II - vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas; III - dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs faltas; IV - doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas faltas. Pargrafo nico - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do servidor ao servio. Art. 99 - No sero consideradas faltas ao servio as concesses, licenas e afastamentos previstos em lei, nos quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal, como se em exerccio estivesse, bem como nas demais hipteses

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expressamente previstas nesta Lei. Art. 100 - O tempo de servio anterior ser somado ao posterior para fins de aquisio do perodo aquisitivo de frias nos casos de licenas previstas nos incisos II, III e V do art. 107. Art. 101 - No ter direito a frias o servidor que, no curso do perodo aquisitivo, houver tido mais de 32 faltas ao servio, tiver gozado auxlio-doena ou licena por motivo de doena em pessoa da famlia, isoladamente ou em conjunto por mais de seis meses, embora descontnuos, e licena para tratar de interesses particulares por qualquer prazo. Pargrafo nico - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo, aps a perda do direito a frias prevista neste artigo, no primeiro dia em que o servidor retornar ao trabalho. Seo II DA CONCESSO E DO GOZO DAS FRIAS Art. 102 - obrigatria a concesso e gozo das frias, em um s perodo, nos dez meses subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o direito. Pargrafo nico - As frias somente podero ser suspensas por motivo de calamidade pblica, comoo interna ou por motivo de superior interesse pblico, por ato devidamente motivado, devendo o perodo restante ser gozado em uma s vez, respeitado o disposto no caput deste artigo. Art. 103 - A concesso das frias, mencionado o perodo de gozo, ser participado, por escrito, ao servidor, com antecedncia de, no mnimo, 15 dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. Art. 104 - Vencido o prazo mencionado no art. 102, sem que a Administrao tenha concedido as frias, incumbir ao servidor, no prazo de dez dias, requerer o gozo de frias, sob pena de perda do direito s mesmas. 1 - Recebido o requerimento, a autoridade responsvel ter de despachar no prazo de quinze dias, marcando o perodo de gozo de frias, dentro dos sessenta dias seguintes. 2 - No atendido o requerimento pela autoridade competente no prazo legal, o servidor poder ajuizar ao, pedindo a fixao, por sentena, da poca do gozo de frias, hiptese em que as mesmas sero remuneradas em dobro. 3 - No caso do pargrafo anterior, a autoridade infratora ser a responsvel pelo pagamento da metade da remunerao em dobro das frias, que ser recolhida ao errio, no prazo de cinco dias, a contar da data da concesso das frias nessas condies.

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Seo III DA REMUNERAO DAS FRIAS Art. 105 - O servidor perceber, durante as frias, a remunerao integral, acrescida de 1/3 (um tero). 1. - Os adicionais, exceto o por tempo de servio, que ser computado sempre integralmente, as gratificaes e o valor de funo gratificada no percebidos durante todo o perodo aquisitivo, sero computados proporcionalmente, observados os valores atuais. Seo IV DOS EFEITOS NA EXONERAO, NO FALECIMENTO E NA APOSENTADORIA Art. 106 - No caso de exonerao, falecimento ou aposentadoria, ser devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito o servidor tenha adquirido nos termos do art. 98. Pargrafo nico - O servidor exonerado, falecido ou aposentado aps doze meses de servio, alm do disposto no caput, ter direito tambm remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a quatorze dias.

Captulo IV DAS LICENAS Seo I DISPOSIES GERAIS Art. 107 - Conceder-se- licena ao servidor ocupante de cargo efetivo: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; II - para o servio militar obrigatrio; III - para concorrer a mandato eletivo; IV - para tratar de interesses particulares; V - para desempenho de mandato classista.

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 1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos dos incisos II e V. 2 - A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.

Seo II DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art. 108 - Poder ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo efetivo, por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho ou enteado e de irmo, mediante comprovao mdica oficial do Municpio. 1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado, atravs de acompanhamento pela Administrao Municipal. 2 - A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, at um ms, e, aps, com os seguintes descontos: I - de 1/3 (um tero), quando exceder a um ms e at dois meses; II - de 2/3 (dois teros), quando exceder a dois meses at cinco meses; III - sem remunerao, a partir de sexto ms at o mximo de dois anos.

Seo III DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR Art. 109 - Ao servidor ocupante de cargo efetivo que for convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional ser concedida licena sem remunerao. 1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a convocao. 2 - O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever reassumir o exerccio do cargo dentro do prazo de trinta dias; se a

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desincorporaro ocorrer dentro do Estado o prazo ser de quinze dias.

Seo IV DA LICENA PARA CONCORRER A MANDATO ELETIVO Art. 110 O servidor ocupante de cargo efetivo que concorrer a mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, far jus licena remunerada. Pargrafo nico - O perodo de durao da licena coincidir com o prazo de afastamento estabelecido pela legislao federal reguladora do processo eleitoral.

Seo V DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art. 111 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at dois anos consecutivos, sem remunerao. 1 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 2 - No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino ou interrupo da anterior.

Seo VI DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art. 112 - assegurado ao servidor o direito a licena para desempenho de mandato em confederao, federao ou sindicato representativo da categoria, sem remunerao. 1 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de trs, por entidade. 2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio e por uma nica vez.

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Captulo V DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE Art. 113 - O servidor ocupante de cargo efetivo e estvel poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de funo de confiana; II - em casos previstos em leis especficas e III - para cumprimento de convnio. Pargrafo nico - Na hiptese do inciso I deste artigo, a cedncia ser sem nus para o Municpio e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou o convnio. Captulo VI DAS CONCESSES Art. 114 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por um dia, em cada doze meses de trabalho, para doao de sangue; II - at dois dias, para se alistar como eleitor; III - at cinco dias consecutivos, por motivo de falecimento de av ou av. IV - at cinco dias consecutivos, por motivo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados e irmos; c) nascimento do filho para o pai, a contar da data do evento. Pargrafo nico - A servidora ter direito a uma hora por dia para amamentar o prprio filho at que este complete seis meses de idade. A hora poder ser fracionada em dois perodos de meia hora, se a jornada for de dois turnos. Se a sade do filho o

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exigir, o perodo de seis meses poder ser dilatado, por prescrio mdica, em at trs meses. Art. 115 - Poder ser concedido horrio especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, desde que no haja prejuzo ao exerccio do cargo. Pargrafo nico - Para efeitos do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrios na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho. Captulo VII DO TEMPO DE SERVIO Art. 116 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, os quais sero convertidos em anos, considerados estes como perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Pargrafo nico Os dias de efetivo exerccio sero computados vista dos comprovantes de pagamento ou dos registros funcionais. Art. 117 - Alm das ausncias ao servio previstas no art. 114, so considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargos em comisso, no Municpio; III - convocao para o servio militar; IV - jri e outros servios obrigatrios por lei; V - desempenho de mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou Municipal; VI - participao em programas regularmente institudos e correlacionados s atribuies do cargo; VII - auxlio-doena; VIII - salrio-maternidade; IX - licena: a) paternidade; b) para tratamento de sade de pessoa da famlia quando remunerada; de treinamentos

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c) para concorrer a mandato eletivo Federal, Estadual, Distrital ou Municipal, na forma determinada pela legislao eleitoral; d) para participar de cursos, congressos ou similares, sem prejuzo da remunerao, quando autorizado pela administrao. Pargrafo nico Os afastamentos previstos no inciso V e na alnea c do inciso IX, no sero considerados como de efetivo exerccio para promoo por merecimento. Art. 118 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria o tempo: I - de contribuio no servio pblico federal, estadual, distrital e municipal, inclusive o prestado s suas autarquias e fundaes; II de contribuio na atividade privada, urbana e rural, desde que devidamente certificado, nos termos da legislao federal pertinente; III - em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada. Art. 119 - Para efeito de disponibilidade ser considerado o tempo de servio pblico Federal, Estadual, Distrital e Municipal. Art. 120 - O tempo de afastamento para exerccio de mandato eletivo ser contado na forma das disposies constitucionais ou legais especficas. Art. 121 - vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultneo. Captulo VIII DO DIREITO DE PETIO Art. 122 - assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsiderao, recorrer e representar, em defesa de direito ou de interesse legtimo. Pargrafo nico - As peties, salvo determinao expressa em lei ou regulamento, sero dirigidas ao Prefeito Municipal e tero deciso no prazo de trinta dias. Art. 123 - O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou provas suscetveis de reformar o despacho, a deciso ou ato. Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido autoridade que houver prolatado o despacho, proferido a deciso ou praticado o ato.

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Art. 124 - Caber recurso ao Prefeito, como ltima instncia administrativa, sendo indelegvel sua deciso. Pargrafo nico - Ter carter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despacho, deciso ou ato houver sido o Prefeito. Art. 125 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso, de trinta dias, a contar da data da cincia do interessado da deciso recorrida, mediante notificao pessoal, ou da publicao do despacho. Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao e o recurso no tero efeito suspensivo e, se providos, seus efeitos retroagiro data do ato impugnado. Art. 126 - O direito de reclamao administrativa prescrever, salvo disposio legal em contrrio, em um ano a contar do ato ou fato do qual se originar. 1 - O prazo prescricional ter incio na data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado. 2 - O pedido de reconsiderao e o recurso interrompero a prescrio administrativa. Art. 127 - A representao ser dirigida ao chefe imediato do servidor que, se a soluo no for de sua alada, a encaminhar a quem de direito. Pargrafo nico - Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de cinco dias, poder o servidor dirigi-la direta e sucessivamente s chefias superiores. Art. 128 - assegurado o direito de vistas do processo ao servidor ou ao seu representante legal, pelo prazo de 05 (cinco) dias.

Titulo VI DO REGIME DISCIPLINAR Captulo I DOS DEVERES Art. 129 - So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

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II - lealdade s instituies a que servir; III - observncia das normas legais e regulamentares; IV - cumprimento s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; e c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder; XIII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado; XIV - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecido, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos; XV - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho; XVI - freqentar cursos e treinamentos institudos para seu aperfeioamento e especializao; XVII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade

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competente; e XVIII - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio. Pargrafo nico - Nas mesmas penas incorre o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou falta cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.

Captulo II DAS PROIBIES Art. 130 - proibido ao servidor qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento, registro eletrnico ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo, ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral; VII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja de sua competncia ou de seu subordinado; VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; IX - manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau civil, salvo se decorrente de nomeao por concurso pblico; X - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;

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XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro, sem licena prvia nos termos da lei; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa no desempenho das funes; XVI - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; e, XVIII - exercer quaisquer atividades incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. que sejam

Art. 131 - lcito ao servidor criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado, respondendo, porm civil ou criminalmente na forma da legislao aplicvel, se de sua conduta resultar delito penal ou dano moral. Captulo III DA ACUMULAO Art. 132 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. 1 - vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrente dos artigos 40, 42 e 142 da Constituio Federal com a remunerao de cargos, empregos ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma do caput, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao.

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 2 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrangem autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, diretas ou indiretamente, pelo poder pblico. Captulo IV DAS RESPONSABILIDADES Art. 133 - O servidor responde administrativamente pelos atos praticados enquanto no exerccio do cargo. civil, penal e

Art. 134 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivos ou comissivos, dolosos ou culposos, de que resulte prejuzo ao Errio ou a terceiros. 1 - A indenizao de prejuzo causado ao Errio poder ser liquidada na forma prevista no art. 70. 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros responder o servidor perante a Fazenda Pblica em ao regressiva, sem prejuzo de outras medidas administrativas e judiciais cabveis. 3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 135 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor. Art. 136 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado por servidor investido no cargo ou funo pblica. Art. 137 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 138 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal definitiva que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

Captulo V DAS PENALIDADES Art. 139 - So penalidades disciplinares aplicveis a servidor aps procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o direito de defesa: I - advertncia;

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II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou da disponibilidade; e V - destituio de cargo ou funo de confiana. Art. 140 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes. Art. 141 - No poder ser aplicada mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao. Pargrafo nico - No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes na gradao da penalidade. Art. 142 - Observado o disposto nos artigos precedentes, a pena de advertncia ou suspenso ser aplicada, a critrio da autoridade competente, por escrito, na inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, nos casos de violao de proibio que no tipifique infrao sujeita penalidade de demisso. Art. 143 - A pena de suspenso no poder ultrapassar a sessenta dias. Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de cinqenta por cento por dia de remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio e a exercer suas atribuies legais. Art. 144 - Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas; IV - inassiduidade ou impontualidades habituais; V - improbidade administrativa; VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa;

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VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes; XIII - transgresso do art. 130, incisos X a XVI. Art. 145 - A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demisso de um dos cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco dias para opo, antes da abertura de processo administrativo disciplinar. 1 - Se comprovado que a acumulao se deu por m-f, o servidor ser demitido de ambos os cargos que detm no Municpio e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres pblicos municipais. 2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido na Unio, nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade onde ocorre acumulao. Art. 146 - A demisso nos casos dos incisos V, VIII e X do art. 144 implicar em ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Art. 147 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de trinta dias consecutivos. Art. 148 - A demisso por inassiduidade ou impontualidade somente ser aplicada quando caracterizada a habitualidade de modo a representar sria violao dos deveres e obrigaes do servidor, aps anteriores punies por advertncia ou suspenso. Art. 149 - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a identificao da sindicncia ou processo administrativo disciplinar que serviu de base. Art. 150 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo, quando na atividade: I - praticou falta punvel com a pena de demisso; II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III - praticou usura, em qualquer das suas formas. Art. 151 - A pena de destituio de funo de confiana ser

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aplicada: I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho; II - quando for verificado que, por negligncia ou benevolncia, o servidor contribuiu para que no se apurasse, no devido tempo, irregularidade no servio. Pargrafo nico - A aplicao da penalidade deste artigo no implicar em perda do cargo efetivo. Art. 152 - O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito Municipal. Pargrafo nico - Poder ser delegada competncia aos Secretrios Municipais para aplicao da pena de suspenso ou advertncia. Art. 153 - A demisso por infringncia ao art. 130 incisos X e XI, incompatibilizar o ex-servidor para nova investidura em cargo ou funo pblica do Municpio, pelo prazo de cinco anos. Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido por infringncia do art. 144, inc. I, V, VIII, X e XI. Art. 154 - A pena de destituio de funo de confiana implicar na impossibilidade de ser investido em funes dessa natureza durante o perodo de cinco anos a contar do ato de punio. Art. 155 - As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua ficha funcional. Art. 156 - A ao disciplinar prescrever: I - em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria e disponibilidade, ou destituio de funo de confiana; II - em dois anos, quanto suspenso; e III - em cento e oitenta dias, quanto advertncia. 1 - A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este. 2 - O prazo de prescrio comear a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da existncia da falta. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interromper a prescrio. 4 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo

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prescricional recomear a correr novamente, no dia imediato ao da interrupo.

Captulo VI DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL Seo I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 157 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar sob pena de incorrer nas previses do art. 129. Pargrafo nico - Quando o fato denunciado, de modo evidente, no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Art. 158 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas em processo regular com direito a plena defesa, por meio de: I - sindicncia investigatria, quando no houver dados suficientes para sua determinao ou para apontar o servidor faltoso; II - sindicncia disciplinar, quando a ao ou omisso torne o servidor passvel de aplicao das penas de advertncia e suspenso. III - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ao ou omisso torne o servidor passvel de demisso, cassao da aposentadoria ou da disponibilidade. Seo II DA SUSPENSO PREVENTIVA Art. 159 - A autoridade competente poder determinar a suspenso preventiva do servidor, at sessenta dias, prorrogveis por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento para apurao de falta a ele imputada. Art. 160 - O servidor far jus remunerao integral durante o perodo de suspenso preventiva. Seo III DA SINDICNCIA INVESTIGATRIA Art. 161 - A sindicncia investigatria ser cometida a servidor ocupante de cargo efetivo e estvel, ou, a critrio da autoridade competente,

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considerando o fato a ser apurado, comisso de at trs servidores efetivos e estveis, podendo estes ser dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio. 1 - O sindicante ou a comisso efetuar, de forma sumria, as diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel, apresentando, no prazo mximo de trinta dias, relatrio a respeito. 2 - Preliminarmente, dever ser ouvidos o autor da representao e o servidor ou servidores referidos, se houver. 3 - Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comisso traduzir no relatrio as suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas disposies estatutrias. 4 - A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos coletados na investigao, decidir, no prazo de cinco dias teis: I pela instaurao de sindicncia disciplinar; II pela instaurao de processo administrativo disciplinar, ou III pelo arquivamento do processo. 5 - Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente elucidados, inclusive na indicao do possvel culpado, devolver o processo ao sindicante ou comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a dez dias teis. 6 - De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir no prazo e nos termos deste artigo.

Seo IV DA SINDICNCIA DISCIPLINAR Art. 162 - A sindicncia disciplinar ser cometida comisso de at o mximo de trs servidores efetivos e estveis, podendo estes, serem dispensados de suas atribuies normais at a apresentao do relatrio. 1 - A comisso ou sindicante, efetuar, simplificadamente, as diligncias necessrias ao esclarecimento dos fatos, apresentando, no prazo de trinta dias, relatrio a respeito, podendo, o prazo, ser prorrogado por mais trinta dias, por solicitao da comisso processante, com justificao do motivo. 2 - Preliminarmente, dever ser ouvidos o autor da representao e o servidor ou servidores referidos, passando-se, aps, instruo.

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 3 - O sindicado ser intimado pessoalmente da instalao da sindicncia e da audincia para sua oitiva, com antecedncia de, no mnimo, 48 horas, sendo que nessa ser intimado do prazo de dois dias para apresentar defesa escrita, requerer provas e arrolar testemunhas at o mximo de trs. 4 - Concluda a instruo o sindicado ser intimado para apresentar defesa final no prazo de cinco dias. 5 - Reunido os elementos apurados, a comisso, ou sindicante, traduzir no relatrio as suas concluses, indicando qual a irregularidade ou transgresso, o seu enquadramento nas disposies estatutrias e a penalidade a ser aplicada, se for o caso, a abertura de processo administrativo ou o arquivamento do feito. Art. 163 A autoridade, de posse do relatrio, acompanhado dos elementos coletados na instruo, decidir, no prazo de cinco dias teis: I pela aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso; II pela instaurao de processo administrativo disciplinar, ou III pelo arquivamento da sindicncia. 1 - Entendendo a autoridade competente que os fatos no esto devidamente elucidados, devolver o processo comisso, para ulteriores diligncias, em prazo certo, no superior a dez dias teis. 2 - De posse do novo relatrio e elementos complementares, a autoridade decidir no prazo e nos termos deste artigo. 3 - Aplicam-se supletivamente, no que couber, as normas previstas nesta lei para o processo administrativo disciplinar.

Seo V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Art. 164 - O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso de trs servidores efetivos e estveis, designada pela autoridade competente que indicar, dentre eles, o seu presidente. Pargrafo nico - A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo presidente, podendo a designao recair em um dos seus membros. Art. 165 - A comisso processante, sempre que necessrio e

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expressamente determinado no ato de designao, dedicar todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos servios normais da repartio. Art. 166 - O processo administrativo ser contraditrio, assegurada ampla defesa ao acusado, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 167 - Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prvia sindicncia, o relatrio desta integrar os autos, como pea informativa da instruo. Pargrafo nico - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir pela prtica de crime, a autoridade competente oficiar ao Ministrio Pblico, e remeter cpia dos autos, independente da imediata instaurao do processo administrativo disciplinar. Art. 168 - O prazo para a concluso do processo no exceder sessenta dias, contados da data do ato que constituir a comisso, admitida a prorrogao por mais trinta dias, quando as circunstncias o exigirem, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao. Art. 169 - As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas. Art. 170 - Ao instalar os trabalhos da comisso, o Presidente determinar a autuao da portaria e demais peas existentes e designar o dia, hora e local para primeira audincia e a citao do indiciado. Art. 171 - A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra-recibo, com, pelo menos, quarenta e oito horas de antecedncia em relao audincia inicial e conter dia, hora e local e qualificao do indiciado e a falta que lhe imputada, com descrio dos fatos. 1 - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, com assinatura de, no mnimo, duas testemunhas. 2 - Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de recebimento. 3 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, divulgado como os demais atos oficiais do Municpio, ou publicado pelo menos uma vez em jornal de circulao, no mnimo, na regio a que pertence o Municpio, com prazo de quinze dias. Art. 172 - O indiciado poder constituir procurador para fazer a sua defesa. Pargrafo nico - Em caso de revelia, caracterizada pelo

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no comparecimento aps as providncias previstas no 3 do artigo anterior, o presidente da comisso processante designar, de ofcio, um servidor para atuar em sua defesa, dando-se preferncia a servidor que seja formado em curso de cincias jurdicas, quando possvel. Art. 173 - Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do indiciado, concedendo-lhe, em seguida, o prazo de trs dias para oferecer alegaes escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco. 1 - Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum e de seis dias, contados a partir da tomada de declaraes do ltimo deles. 2 - O indiciado ou seu advogado tero vista do processo na repartio podendo ser fornecida cpia de inteiro teor mediante requerimento e reposio do custo. Art. 174 - A comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 175 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de procurador, assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo as medidas que julgarem convenientes. 1 - O presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos, motivadamente. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito. Art. 176 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico - Se testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para a inquirio. Art. 177 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito. 1 - As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do indiciado ou de seu procurador. 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes. Art. 178 - Concluda a inquirio de testemunhas, poder a comisso processante, se julgar til ao esclarecimento dos fatos, re-interrogar o indiciado.

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Art. 179 - Ultimada a instruo do processo, o indiciado ser intimado por mandado pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, sendo fornecida cpia de inteiro teor mediante requerimento e reposio do custo. Pargrafo nico - O prazo de defesa ser comum e de quinze dias se forem dois ou mais os indiciados. Art. 180 - Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a comisso apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instruram o processo e as razes de defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou punio do indiciado, e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal. Art. 181 O processo ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, dentro de dez dias contados do trmino do prazo para apresentao da defesa. Pargrafo nico - A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do processo, para prestar esclarecimento ou providncia julgada necessria. Art. 182 - Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instaurao do processo: I - dentro de cinco dias: a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrios, comisso processante, marcando-lhe prazo; b) encaminhar os autos autoridade superior, se entender que a pena cabvel escapa sua competncia; II - julgar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da comisso processante, fundamentando a sua deciso se concluir diferentemente do proposto. Pargrafo nico - Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos. Art. 183 - Da deciso final so admitidos os recursos previstos nesta Lei. Art. 184 - As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade. Art. 185 - O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido do cargo, ou aposentado

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voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Pargrafo nico - Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente.

Seo VI DA REVISO DO PROCESSO Art. 186 - A reviso do processo administrativo disciplinar poder ser requerida a qualquer tempo, uma nica vez, quando: I - a deciso for contrria ao texto de lei ou evidncia dos autos; II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados; III - forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar diminuio da pena. Pargrafo nico - A simples alegao de injustia da penalidade no constituir fundamento para a reviso do processo. Art. 187 - No processo revisional, o nus da prova caber ao requerente. Art. 188 - O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses de processo administrativo e correr em apenso aos autos do processo originrio. Art. 189 - As concluses da comisso sero encaminhadas autoridade competente, dentro de trinta dias, devendo a deciso ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias. Art. 190 - Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada a penalidade imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso. Ttulo VII DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR Captulo nico DA PREVIDNCIA DOS SERVIDORES Art. 191 - O regime de previdncia social dos servidores

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ocupantes de cargo de provimento efetivo o estabelecido pelo Municpio em lei especfica. Art. 192 - O regime de previdncia social dos ocupantes, exclusivamente, de cargo de provimento em comisso e dos servidores contratados temporariamente o estabelecido pela Constituio e pela legislao federal pertinente. Ttulo VIII DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO Captulo nico Art. 193 - Para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado. Art. 194 - Considera-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as contrataes que visam a: I - atender a situaes de calamidade pblica; II - combater surtos epidmicos; III - atender outras situaes de emergncia que vierem a ser definida em lei especfica. Art. 195 - As contrataes de que trata este captulo tero dotao oramentria especfica. Art. 196 - vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste captulo, bem como sua recontratao, antes de decorridos seis meses do trmino do contrato anterior, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante. Art. 197 - Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I - remunerao equivalente percebida pelos servidores de igual ou assemelhada funo no quadro permanente do respectivo poder no Municpio; II - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicionais de insalubridade, penosidade, periculosidade e noturno e gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei; III - frias proporcionais, ao trmino do contrato; IV - inscrio no Regime Geral da Previdncia Social.

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Ttulo IX DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS Captulo I DISPOSIES GERAIS Art. 198 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro. Art. 199 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente, salvo norma especfica dispondo de maneira diversa. Art. 200 - Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou regulamento, como prprios de seu cargo ou funo gratificada, no decorre nenhum direito ao servidor. Captulo II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 201 - As disposies desta Lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, das autarquias e fundaes pblicas. Art. 202 - Os atuais servidores municipais, estatutrios ou celetistas admitidos mediante prvio concurso pblico ficam submetidos ao regime desta Lei. 1 - Os empregos ocupados pelos servidores celetista de que trata este artigo ficam transformados em cargos na data da publicao desta Lei. 2 - Os contratos individuais de trabalho se extinguem automaticamente pela nomeao para cargo pblico. 3 - No que pertine s frias, o servidor continuar a contagem do tempo de servio para efeito de aquisio e para posterior gozo no novo regime. Art. 203 - Revogam-se as disposies da Lei Municipal n 1.361/2001 de 19 de Junho de 2001. Art. 204 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE INDEPENDNCIA, ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, EM 27 DE SETEMBRO DE 2005.

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NELSON DALL AGNESE VICE -PREFEITO MUNICIPAL NO EXERCCIO DO CARGO DE PREFEITO Registre se e Publique se

Ctia Lima Machado Sec. de Administrao

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