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Bruno Silva Gama Camilla de Carvalho Nobre Deijair Miranda dos Santos Elizangela Suzart da S. Torres Elton Carlos S. Carneiro Wrias de Melo Alves1

A RELAO DE TRABALHO EM CAMAARI

Artigo apresentado disciplina de Seminrio Interdisciplinar IV, como requisito parcial para obteno de crditos interdisciplinares Orientador: Prof. Esp. Mrcia Margarida Martins Co-orientador: Prof. Msc. Nilson Gimenez

Acadmicos de Direito da Universidade do Estado da Bahia

Gama, Bruno Silva. A relao de trabalho em Camaari / Bruno Gama; Camilla de Carvalho Nobre; Deijair Miranda dos Santos; Elton Carlos Carneiro; Elizangela Suzart da Silva Torres; Wrias de Melo Alves. Camaari: UNEB / DCTH- Campus XIX, 2011. 14 f. Orientador: Prof. Msc. Mrcia Margarida Martins Co-orientadora: Prof. Msc. Nilson Gimenez. Referncias: f. 14 Artigo (Disciplina Seminrio Interdisciplinar IV) UNEB / Departamento de Cincias Humanas e Tecnologias/ Campus XIX, 2010. 1. O trabalho e sua evoluo histrica. 2. Plo Petroqumico: Chamariz do desenvolvimento local. 3. A relevncia da Ford para Camaari. 4. Universidade: Orientao e Formao nas relaes de trabalho.

RESUMO

A relao do trabalho em razo da sua luta por conquistas no mbito do Direito do Trabalho ir a partir dessas prerrogativas legais estabelecer padres para tentar minimizar e mediar os conflitos nas demandas de cunho laboral. O estmulo a polticas de implementao, assistncia e aperfeioamento na formao curricular acadmica das disciplinas relacionadas com o Direito do Trabalho nos cursos de Direito de extrema importncia. A Universidade, em particular o CAMPUS XIX da UNEB, possui a responsabilidade de analisar, refletir e rev os padres norteadores da grade curricular de seu curso. Considerando, que a regio de Camaari concentra um Plo Petroqumico, que abarca a montadora Ford e que possuem uma alta demanda de questes trabalhistas a serem resolvidas. Nesse contexto, papel da Universidade agir como mediador dos anseios da comunidade local, e a partir desse parmetro desenvolver a conscincia critica no dialogo com a comunidade. Palavras-Chave: trabalho, direito do trabalho, Plo petroqumico, montadora Ford, Universidade.

ABSTRACT The relation of the work in reason of its fight for conquests in the scope of the Right of the Work will go from these prerogatives legal to establish standards to try to minimize and to mediate the conflicts in the demands of labor matrix. The stimulation the politics of implementation, assistance and perfectioning in curricular formation you discipline the academic them related with the Right of the Work in the courses of Right is more importance. The University, specifically CAMPUS XIX of the UNEB, have the responsibility to analyze, to reflect and reviews the standards sites of the curricular grating of its course. Considering, that the region of Camaari concentrates a Petrochemical Polar region, that accumulates of stocks the Ford assembly plant and that they possess one high demand of working questions to be decided. In this context, it is paper of the University to act as mediating of the yearnings of the local community, and from this parameter to develop the criticizes conscience dialogues in it with the community. Key words: work, right of the work, petrochemical Polar region, Ford assembly plant, University.

SUMRIO

1. INTRODUO...........................................................................................................
2. O TRABALHO E SUA EVOLUO HISTRICA......................................... 3. PLO PETROQUIMICO: CHAMARIZ DO DESENVOLVIMENTO LOCAL .....

4. A RELEVNCIA DA FORD PARA CAMAARI

5. UNIVERSIDADE:

ORIENTAO

FORMAO

NAS

RELAES

DE

TRABALHO................................................................................................................ 6. CONSIDERAES FINAIS.......................................................................................

1 INTRODUO

A relao do homem com trabalho foi construda e desenvolvida ao longo da histria a partir das necessidades estabelecidas entre os grupos sociais. Efetivamente, a sociedade capitalista redefiniu, a partir das crises institucionais do seu sistema, as flexibilizaes das leis trabalhistas. Dessa forma, a explorao do trabalhador disseminou bases para a germinao de polticas protetivas para as atividades laborativas. As bases legais pelas quais a legislao trabalhista dispensa proteo ao trabalhador estabelecem uma situao paradoxal, na medida em que de um lado observamos o oferecimento de garantias, de outro a excluso que determinadas disposies desencadeiam, gerando preferncias por perfis adaptveis aos interesses patronais. Inicialmente, esse trabalho mostrar em linhas gerais como o labor se origina e evoluiu historicamente. Por conseguinte, desenvolver-se-, a partir da perspectiva das relaes do trabalho, qual a importncia do Plo Petroqumico de Camaari como fora motriz da regio, ressaltando suas benficias bem como o reverso dessa relao. Nesse sentido, a pesquisa dedica um parntese ao complexo Ford, que tambm engloba esse plo econmico regional. Posteriormente, far-se- uma investigao sobre o papel da Universidade e o estudo do Direito do Trabalho, e como este tem se portado diante dos novos desafios das relaes trabalhistas resultantes de conflitos socioeconmicos promovido pelo neoliberalismo, fazendo um recorte para o Campus XIX da Universidade do Estado da Bahia -UNEB, considerando que o Campus em foco situa-se no municpio de Camaari/Ba. E, estando o projeto sobre o prisma da anlise de como o mbito acadmico desenvolve a formao do corpo docente e discente, a pesquisa pretende levar a reflexo de como a orientao e formao das matrias de contedo voltado para as relaes de trabalho podem contribuir para a melhoria e interao com aquele municpio.

2 O TRABALHO E SUA EVOLUO HISTRICA

A atividade laboral comumente chamada de trabalho, sob o ponto de vista ocidental retratado pela primeira vez na Bblia e colocada como uma punio por ter desobedecido lei

divina. Reportando-nos ainda Bblia como norte, iremos notar atravs da narrativa que o sistema escravocrata a primeira forma de trabalho e o escravo por ser tratado como coisa no era sujeito de direito e, portanto, inexistia o direito trabalhista. Seguindo ainda a linha temporal constatamos que na Grcia de Aristteles o trabalho tido como algo pejorativo, o trabalho no significava realizao pessoal, dessa forma o trabalho estava relacionado a uma atividade indigna. Em Roma, o trabalho era realizado pelos escravos e era visto como algo desonroso (MARTINS: 2006). O trabalho com o passar dos sculos transcendeu de algo desonroso para emprego, uma nova cultura a ser aprendida e outra a ser desconsiderada, a ordem econmica vigente exigia uma mudana de postura, o regime escravocrata que se arrastou por milnio, deveria ser suplantado pelo trabalho em troca de salrio. Segundo o ilustre historiador Luiz Koshiba na Revoluo Industrial que a sociedade ter uma nova fora motriz: comrcio e mercado, as atividades passaram a integrar o circuito compra e venda. O trabalho se tornou num fim em si mesmo, vive-se para trabalhar. nesse ambiente fecundo e de relaes trabalhistas recm nascidas que surgem o Direito do Trabalho e o contrato trabalhista (KOSHIBA: 2004). O estudo da histria nos mostra que as eras se entrelaam, mesmo com um fim nominal, ainda podemos visualizar resqucios de prticas e conceitos da era antiga na era mais nova. Para no contrariar a anlise histrica, aconteceu isso com o advento da Revoluo Industrial, apesar de termos uma viso nova das relaes, evidenciando o trabalho como algo valoroso, nota-se que essa relao permeada por prticas escravocratas. Temos nesse ponto histrico a participao do Estado como interventor nas relaes de trabalho. Como citamos no pargrafo anterior o Direito do Trabalho surge e esse surgimento ocorre da necessidade latente de se proteger o trabalhador jurdica e economicamente. O Estado passa a estabelecer normas mnimas sobre condies de trabalho (HOBSBAWN: 2000). Primeiro de Maio de 1886 um dos pilares dos questionamentos nas relaes trabalhistas, os trabalhadores em Chicago pleitearam melhores condies de trabalho, garantias e redues de treze para oito horas na jornada de trabalho. O marco histrico ir expor as feridas da relao dicotmica no mundo do trabalho. A legislao do trabalho o resultado da reao contra a explorao dos trabalhadores pelos empregadores. O trabalho dignifica o homem o mote comum utilizado nos oferece uma contradio em termos, mas as condies do trabalho no dignificam o trabalhador. Com os atritos oriundos dessa relao conflituosa entre trabalhador e empregador, temos alguns avanos pontuais que iro estabelecer o mnimo dignificante nas relaes trabalhistas (ARENDT: 2005). Podemos citar a Declarao Universal

dos Direitos do Homem, em dezembro de 1948, ela assegura alguns direitos bsicos: frias remuneradas peridicas, repouso e lazer. O neoliberalismo ir trazer um retrocesso nos avanos dos direitos trabalhistas: a contratao e o salrio passam a ser regulados pelos interesses do mercado. O Estado dever deixar de agir como interventor nas relaes trabalhistas. Nesse brevssimo histrico das relaes trabalhistas no decorrer das eras podemos observar que empregado e empregador destoam em interesses e o empregado por trata-se de figura hipossuficiente e seguindo essa lgica, necessita de proteo. No Brasil a situao das relaes trabalhistas tambm teve e tem suas agruras. Historicamente as Constituies versavam apenas sobre a forma do Estado e o sistema de governo que, posteriormente, passaram a tratar de todos os ramos do Direito, inclusive o Direito do Trabalho, como ocorre na Constituio de 1988. A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) um dos pilares fundamentais da proteo dos direitos trabalhistas no Brasil, reuniu as leis esparsas que existiam na primeira metade do sculo XX. O avano que a Constituio Cidad traz migrar os direitos trabalhistas dos captulos destinados s searas de ordem econmica e social, para direitos e garantias fundamentais, alguns doutrinadores colocam que o art. 7 da atual Constituio trata-se de uma verdadeira CLT (MARTINS: 2006). De 1912 quando surge na Alemanha a expresso Direito do Trabalho at os nossos dias, podemos notar uma evoluo significativa nos estudos das relaes trabalhistas. Por estarmos no Campus XIX e sermos estudantes do Direito, a presente disciplina de vital importncia, para intervirmos na conjuntura social como futuros operadores do Direito. Contribuirmos para a anlise das relaes trabalhistas na cidade industrial de Camaari e a influncia da recente industrializao na sociedade e como a nossa Universidade tem contemplado os dilogos surgidos dessas relaes.

3 PLO PETROQUIMICO: CHAMARIZ DO DESENVOLVIMENTO LOCAL

O Plo Industrial foi o primeiro complexo petroqumico planejado do Brasil, com uma trajetria vitoriosa pelos resultados econmicos e sociais obtidos at a atualidade e as boas perspectivas de um crescimento ainda maior num futuro prximo. Resultado de um arrojado trabalho de planejamento do economista Rmulo Almeida na dcada de 70, o Plo

Petroqumico iniciou suas operaes em 1978, ainda no perodo da Ditadura Militar, que era governado pelo militar Ernesto Geisel. Localiza-se geograficamente no municpio de Camaari, a cinqenta quilmetros de Salvador. o maior complexo industrial integrado do Hemisfrio Sul, composto de 90 empresas qumicas, petroqumicas, de celulose, metalurgia do cobre, txtil, bebidas, servios e destacando-se nesse cenrio a Ford Motors do Brasil, da qual dedicaremos mais adiante um tpico sobre o assunto. Segundo dados econmicos do Comit de Fomento Industrial de Camaari (Cofic), a cidade de Camaari, por influncia do Plo Petroqumico, possui o quinto maior Produto Interno Bruto da regio nordeste, sua participao no PIB baiano superior a 30%, apesar de no assegurar uma boa distribuio de renda. O Plo Industrial responde por mais de 90% da arrecadao tributria de Camaari, tem uma contribuio anual acima de um bilho de reais em ICMS para o Estado da Bahia, empregando aproximadamente 15.000 pessoas diretamente e 20.000 pessoas atravs de empresas contratadas. O Cofic uma associao empresarial privada que representa a maioria das empresas instaladas no Plo Industrial de Camaari, objetivando o desenvolvimento, a coordenao e o estimulo a aes voltadas para a construo e manuteno de uma imagem positiva do Plo junto sociedade, atravs de planejamento, implemento e gesto de programas sociais. Os programas que so disponibilizados pelo Cofic a populao no apenas ao municpio de Camaari, mas tambm as cidades vizinhas, dessa forma, atuando como promotor de elo entre sociedade civil e complexo econmico, fomentando assim uma melhor expectativa e qualidade de vida para as pessoas que se encontram inserida neste eixo. Dentre os projetos voltados para a sociedade podemos destacar as aes voltadas para o desenvolvimento das pessoas, relaes com a comunidade atravs do Conselho Comunitrio Consultivo, responsabilidade social e parcerias com universidades. O programa de desenvolvimento de pessoas promove aes voltadas para a formao e qualificao de pessoas no Plo Industrial de Camaari, visando atender necessidades coletivas das empresas associadas, so uns dos objetivos do Cofic na rea de Desenvolvimento de Pessoas. Assim, com base em necessidades previamente identificadas entre suas associadas, realiza cursos, palestras e seminrios voltados para a comunidade. O objetivo principal do Conselho Comunitrio trazer para as indstrias as percepes e anseios e receios dessas comunidades, relacionados com as atividades do Complexo nos campos de segurana, sade e meio ambiente. Ao mesmo tempo, o Conselho tem acesso a

informaes que facilitam o entendimento e divulgao para a populao assuntos relevantes nessas reas. Vale ressaltar a importncia do Programa de Incentivo a Educao (PEI), que visa o treinamento de professores e alunos das escolas pblicas municipais de Camaari e Dias D'vila, tendo como objetivo contribuir para a melhoria do processo de ensino e aprendizagem atravs de atividades pedaggicas, socioeducativas e culturais que promovam o aprimoramento das prticas de ensino e aquisio/atualizao de conhecimentos e intercmbio de experincias. Por fim, o Cofic fechou parcerias com a Universidade Federal da Bahia e o SENAI, com intuito de melhorar pesquisadores de alto nvel para atender as necessidades dos setores acadmicos e as indstrias, e por meio do SENAI, oferece cursos profissionalizantes a jovens, com propsito de despertar nos estudantes de nvel mdio, o desejo de ingressar pelas carreiras tcnicas oferecidas no Plo Industrial de Camaari.

4 A RELEVNCIA DA FORD PARA CAMAARI

Com o advento da Ford em outubro de 2001 tivemos uma grande expectativa a cerca de gerao de empregos e desenvolvimento da economia baiana. Passado dez anos os nmeros so os seguintes: sua capacidade permite a fabricao de 250 mil automveis por ano uma mdia de um veculo a cada 80 segundos. Respondendo pela criao de 8,4 mil postos de trabalho diretos e aproximadamente 90 mil indiretos, sendo 90% da mo de obra local (COMPLEXO: 2011). O objetivo declarado da instalao da Ford era a reduo das desigualdades regionais e favorecer dessa forma o crescimento da sociedade circunvizinha ao plo automotivo. A vinda da montadora fora cercada de bastante polmica, houveram disputas com outros estados da federao e a Bahia mostrou-se mais atraente para a Ford (DESENBAHIA: 2011). O secretrio do estadual do Trabalho Emprego, Renda e Esporte, Nilton Vasconcelos, menciona que o investimento da Ford muito importante para o setor no estado e por si s trata-se de uma grande geradora de empregos diretos e indiretos e ainda promove o fortalecimento da economia local atravs da circulao de mais recursos. Temos no discurso estatal, o discurso de quem promoveu a vinda da Ford para a Bahia, o lema sempre apregoado de gerao de empregos e o fortalecimento da economia local. Na viso de Aurino Pedreira, presidente do Sindicato dos Metalrgicos, a vinda Ford foi muito importante para o crescimento da gerao de empregos e fortalecimento da economia, mas se faz necessrio que a montadora

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oferea em contrapartida uma melhor distribuio de renda e melhoria nas condies de vida dos empregados, por receberem incentivos governamentais, o retorno dever ser materializado em mais postos de trabalho e melhores salrios (FETIM: 2011). Supra citamos duas linhas de pensamento que at determinado ponto esto alinhadas, so as questes de gerao de empregos e a fomentao da economia, mas destoam no ponto: no somente a mera questo de gerar emprego e renda, mas esses itens devero propor tambm qualidade e dignidade de vida. Podemos citar a relao dicotmica no mundo do trabalho e na relao recentemente estabelecida entre os trabalhadores baianos e a multinacional Ford vem confirmar essa conjuntura dual. O Complexo Ford na Bahia vem reafirmar os princpios do capitalismo, as relaes consagradas pela Revoluo Industrial e sacramentar uma nova morfologia das relaes trabalhistas. O mundo do trabalho com a nova ordem econmica sofreu mutaes relevantes, de Henry Ford e sua notria contribuio a estrutura capitalista at os nossos dias, temos observado novas conceituaes nas relaes trabalhistas e essa nova remodelao em detrimento do trabalhador (HOBSBAWN: 2000). Continuando nessa linha de pensamento temos as transformaes e o enfraquecimento dos sindicatos nos anos noventa no ltimo sculo, as vrias crises do sistema capitalista e em conseqncia tivemos as flexibilizaes das leis trabalhistas. A fora motriz do Complexo Ford em Camaari, como em qualquer outra indstria, o trabalhador, esse historicamente expropriado. Retomemos os nmeros da Ford Camaari: 250 mil carros por ano, 20830 carros por ms, e essa produo realizada por cerca de 8400 empregados, que recebem a remunerao mdia de R$ 1100, 00. Conclumos da seguinte forma: por carro produzido cada empregado recebe cerca R$ 0,05. Uma das lgicas capitalista bastante fomentada a Lei da Oferta x Lei da Procura, e baseado nesse conceito a Ford estabeleceu a base de suas relaes com os trabalhadores na regio metropolitana de Salvador, o cenrio da poca era o seguinte: 370 mil pessoas desempregadas, ou seja, 24,8% de sua Populao Economicamente Ativa, portanto o incentivo estatal e a condio de desemprego favoreceram a instalao da indstria que iria lucrar bastante e em contrapartida ter custos baixos, principalmente com mo de obra. Tais disparidades se tornam mais evidentes ainda mais se compararmos a remunerao e os benefcios do empregado de Camaari, com funcionrios da Ford em outras regies. Segundo o renomado historiador Hobsbawn, o sindicalismo nasceu revolucionrio no final do sculo XIX, mostrou-se ativo em greves e lutas polticas, mas atualmente se adequou apenas s negociaes com o patronato, passando a possuir uma fracionada viso corporativista. Essa nova postura baseada na avassaladora pobreza disseminada nos pases neoliberais, o

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elevado nvel de desemprego como vimos nos nmeros citados anteriormente, que em muitos casos a luta sindical se aquartelou em apenas se contentar em estar minimamente empregado. Temos a a pulverizao do sentido da classe trabalhadora, um dos artifcios criado por essa nova ordem socioeconmica que est fundamentada no seguinte trip: diferenciao, flexibilidade e incerteza, tornaram o trabalho mais qualificado, polivalente e integrado. Da resulta ndices exorbitantes de explorao no ambiente fabril e ir desenvolver uma srie de novas doenas relacionadas ao trabalho. Em nmeros, observaremos que, consoante os dados da Organizao Internacional do Trabalho, por ano, cerca de 270 milhes de trabalhadores se acidentam em decorrncia do trabalho, ao tempo que 160 milhes desenvolvem algum tipo de doena ocupacional, sendo que, deste montante, 2 milhes de pessoas vitimadas pelo trabalho vm a bito. No Brasil, s no ano de 2006, foram registrados 503.890 acidentes de trabalho, dentre os quais destacamos os 26.645 casos de doenas ocupacionais que variam de sinusites crnicas a transtornos mentais orgnicos ou sintomticos no-especificados (FETIM: 2011). Alm da baixa remunerao, temos outro problema gritante que no passa despercebida, os estudos ainda indicam que o referido Complexo em anlise tem contribudo significativamente para proliferao das doenas ocupacionais na regio. Para exemplificarmos, segundo a Delegacia Regional do Trabalho (DRT), em agosto de 2007, haviam sido registrados mais de trezentos casos denunciados contra a unidade produtiva (FETIM: 2001). Portanto conclumos que o Complexo Ford fixa-se na Bahia para produzir carros em custo baixo, sob o pretexto inglrio de gerar emprego e renda, mas atrelada a cartilha liberal da expropriao do trabalhador e conduzindo-o a condies infra- humanas. Sob a batuta estatal e a insuficincia jurdica o trabalhador inserido nessa realidade, como fora citado detalhadamente no texto, prende-se somente ao trabalho e no tem condies de pleitear outros valores: dignidade laboral e sade ocupacional e se torna uma parte quase que maquinal da estrutura neocapitalista como retrata magistralmente Carlitos no filme Tempos Modernos.

5. UNIVERSIDADE: ORIENTAO E FORMAO NAS RELAES DE TRABALHO

Diante das imensas modificaes que ocorrem entre capital e trabalho nos dias atuais, cresce a importncia do estudo e compreenso do direito do trabalho no corpo acadmico. , portanto, fundamental conhecer as tendncias do direito do trabalho no Brasil como um todo,

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para que os futuros bacharis que venham a atuar nessa rea profissional, possam programar estratgias e orientaes, com o fito de implementar aes dentro dos padres de qualidades requeridos pelo sistema socioeconmico vigente. Nesse diapaso, a Universidade, como centro difusor de conhecimento e formao de conscincia crtica, deve proporcionar aos alunos uma macro viso da evoluo histrica do direito do trabalho para que possam refletir sobre o atual estgio das relaes trabalhistas, de maneira a atuar como agentes transformadores da realidade social imposta no mbito trabalhista. Numa perspectiva local, analisando mais a finco a Universidade do Estado da Bahia (UNEB) - Campus XIX-, em especial o curso de Direito, encontra-se em sua grade curricular, dentre outras disciplinas, Direito do trabalho I e II. A disciplina de Direito do Trabalho I aborda as fontes do direito do trabalho, a natureza e normas que protegem o trabalhador e suas garantias individuais na relao de trabalho. Trata de direitos como Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), frias, jornada de trabalho, salrio e outras formas de remuneraes - alm de discutir a problemtica do desemprego e as polticas de gerao de renda e trabalho. J a disciplina de Direito do Trabalho II vem expor acerca das relaes de trabalho numa viso coletiva, versando sobre a formao dos sindicatos (que uma agremiao que tem por finalidade a luta pelos direitos de seus agremiados), alm de contratos de natureza especial (como o trabalhador avulso, o bancrio, ferrovirio, dentre outros). Entretanto, ainda nesta mesma disciplina aborda-se o Processo do trabalho e seus procedimentos para resoluo de conflitos de natureza individual e coletiva. Ambas as matrias possuem carga horria de 60hs cada, compreendendo assim uma carga horria total de 120hs para tratar das duas cadeiras. Deve-se notar que a disciplina Direito Processual do Trabalho, que um ramo autnomo por ter regras e princpios prprios, no ementrio da instituio agregada cadeira de Direito do Trabalho II - que trata da relao de trabalho numa viso coletiva. A ttulo de ressalva, insta consignar que o primeiro campus da UNEB foi fundado a quase 30 anos atrs em Salvador e no sumrio de resolues e atos adminitrativos disponibilizado no site da instituio no encontra-se nenhuma alterao de ementas do curso de Bacharelado em Direito em nenhum dos Campus desde o primeiro deles. O referido curso no campus de Camaari, por exemplo, possui cerca de dez anos de atividade e quando fundado j havia na regio mencionada um elevado nmero de indstrias

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dentro do Plo Petroqumico ( fundando em 1978), e ainda assim o fluxograma da instituio a cpia fiel do primeiro curso de Direito da UNEB. Resta claro que a Universidade no levou em considerao as alteraes que ocorreram na sociedade neste perodo, muito menos a realidade local de Camaari, vez que a partir de suas atividades de ensino, pesquisa e extenso a UNEB objetiva o desenvolvimento e formao do ser humano dentro da localidade em que est inserido, contribuindo em evolues no campo social, cultural, poltico e econmico. Como tratado nos linhas alhures, a cidade de Camaari, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatsticas (IBGE) e do site da Unio dos Municpios da Bahia (UNB), o setor industrial cresceu nos ltimos cinco anos cerca de 67,1%, tem o quinto maior PIB da regio Nordeste do pas e acomoda milhares de trabalhadores. uma cidade movida, principalmente, pela atividade industrial, que por sua vez cria vrias relaes trabalhistas e, claro, precisa ser fiscalizada, orientada e, quando preciso, necessitar de resoluo dos conflitos oriundos dessa relao empregador/empregado. Ainda assim, a estrutura curricular do Campus XIX no est sintonizado com a realidade social desta regio. Ou seja, em comparao, inclusive, com outras estruturas curriculares de Instituies autnomas estaduais de ensino superior possvel afirmar que UNEB, em especial o Campus XIX, no atende as finalidades expressas no seu prprio regimento, por conter falhas em seu programa pedaggico. A ttulo de exemplo, a UESB (Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia) situada no Sudoeste do Estado, localidade reconhecida economicamente pela sua fora no comrcio, possui em sua estrutura curricular, alm das disciplinas Direito do Trabalho I e Direito do trabalho II - que em aspecto formal tem mesma carga horria da UNEB e em ordem material tem mesmo contedo -, oferece ainda a cadeira de Direito do Processo do Trabalho aos alunos do 9 semestre. A UEFS (Universidade Estadual de Feira de Santana), situada numa regio famosa pelo desenvolvimento da atividade no setor comercial e agrrio tem em seu fluxograma do curso de Bacharelado em Direito, alm de duas cadeiras de Direito do Trabalho, a cadeira de Direito processual do Trabalho, alm de disicplinas voltadas ao comrcio, a citar trs cadeiras de Direito Comercial, uma de Direito da Propriedade Industrial e duas disciplinas voltadas ao setor agrrio, que naquela regio tem grande participao na economia local. Evidenciando assim, que as duas ltimas instituies mostradas como exemplo buscam atravs de seus programas estruturais pedaggicos atender as necessidades sociais da localidade onde esto inseridas.

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Diante de tais dados, podemos levantar os seguintes questionamento: O Campus XIX, no seu curso de Direito tem atendido com a supra citada grade a demanda de disciplinas relacionados com direito do trabalho, considerando que esse ncleo acadmico est inserido na regio de Camaari, e tal municpio apresenta elevados ndices de demandas trabalhistas oriundas do Plo Petroqumico? O que leva uma universidade situada em um foco de demandas trabalhistas no expandir e melhorar sua ementa? A primeira indagao s poderia receber uma resposta negativa, tendo em vista que, como fora mostrado no deslinde da temtica, as ofertas de disciplinas que ensinam a parte do direito material e do direito processual do trabalho so ministradas com deficincia em razo do extenso contedo em relao a curta carga horria, levando ainda em considerao que no existe no Campus XIX, Camaari, nenhuma disciplina que cuide da parte processual do Direito do Trabalho de forma independente/exclusiva. O contedo da disciplina autnoma mencionada anteriormente tratada na cadeira de Direito do Trabalho II - que no tem condies de comportar duas disciplinas autnomas em 60hs apenas. Desta forma, resta evidente que a formao destes acadmicos em relao a disciplina de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho insuficiente, no preparando-os para atuar na seara trabalhista e, por conseguinte, no contribuindo nesta rea em que a sociedade camaariense tanto necessita conforme dados trazidos alhures. Os nmeros do TRT5 (Tribunal regional do trabalho da quinta regio), fornecidos por serventurios da quarta vara do trabalho da cidade de Camaari comprova o crescimento da demanda trabalhista que est em sintonia com o crescimento industrial e a evoluo da prpria sociedade camaariense. Segundo os dados, o TRT5 havia recebido referentes ao ano em curso (2011), 515 (quinhentas e quinze) novas reclamaes trabalhistas, 125 (cento e vinte e cinco) Cartas Precatrias e de Ordem e 05 (cinco) Execues Fiscais, totalizando 645 (seiscentos e quarenta e cinco) processos. Em relao ao ano de 2010, a mesma 4 Vara do Trabalho recebeu 1.334 (mil, trezentas e trinta e quatro) aes, sendo 01 (uma) recebida de outra Vara, 237 (duzentas e trinta e sete) Cartas Precatrias e de Ordem e 13 (treze) Execues Fiscais, totalizando 1.584 (mil, quinhentos e oitenta e quatro) processos. A segunda indagao por sua vez no se pode ser respondida objetivamente, pela infinidade de respostas. Mas, procurada a Coordenao do Curso de Bacharelado em Direito do Campus, foi noticiado que tais mudanas na estrutura curricular e fluxograma do curso s poderiam ser realizados aps o reconhecimento do curso. Destaque que tal reconhecimento aferido pelo Ministrio da Educao (MEC) e deve ser solicitado aps a concluso de 50% da estrutura curricular do curso. Durante o processo de reconhecimento nenhuma alterao da

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grade curricular pode ser feito, pela razo de existirem turmas em andamentos que j cursaram a percentagem mencionada acima. A prpria resoluo da UNEB estabelece que a mudana de grande, mesmo que para antender a relidade social deve obedecer s normas pertinentes e, portanto, no pode violar a portaria do MEC. Por todo o exposto, necessrio reexaminar a grade curricular do curso, assim que possvel, a fim de estabelecer parmetros pautados nas necessidades locais, vez que uma das caractersticas do ser Universidade efetivamente estabelecer esse dilogo entre construo do conhecimento acadmico a partir de e com a sociedade da qual se est inserido.

6 CONSIDERAES FINAIS

O presente artigo abordou em linhas gerais, sem, contudo aprofundar-se da evoluo histrica do trabalho e criao de um direito protetivo para essas relaes. Pode-se verificar que ao logo da linha do tempo esses direitos (apesar dos avanos) foram linearmente desrespeitados, tornando-se premente a necessidade de acionar a jurisdio para minimizar/dirimir tais violaes. Nesse diapaso, observamos de lado o capitalismo que busca cada vez mais o menor custo e maximizao de seus lucros e de outro lado o trabalhador a margem desses interesses. O Plo Petroqumico sem dvida ume cone em desenvolvimento econmico no nordeste, entretanto, necessrio perceber que existe uma m distribuio de renda no municpio de Camaari (municpio que o sedia) perceptvel na desigualdade social local, que rendeu ao municpio o ttulo de uma das nove cidades mais violentas do pas. A montadora Ford, que faz parte desse complexo industrial, fixou-se na regio por conta dos benefcios fiscais oferecidos pelo Estado, contudo, a contraprestao revertida populao local no foi equitativa, a exemplo da diferena salarial praticada aos funcionrios de igual funo na regio sul e aos da regio em foco. A cidade possui problemas de grandes capitais sem o desenvolvimento urbano daquelas. Diante deste contexto, a Universidade, em singular, o Campus XIX/Camaari da UNEB, em seu curso de Direito, tem o importante papel de questionador desse ambiente no qual est inserido, atuando como mediador dos interesses da comunidade local. A grade curricular um dos aspectos que cabe reviso em sua carga horria, e de seu contedo, uma vez que os profissionais desse curso precisam estar sintonizados com crescente demanda

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trabalhista, principalmente oriundas do Plo Petroqumico, para atuarem criticamente e tecnicamente sejam na funo de pesquisadores, estagirios, advogados entre outros papis. Por fim, no se esgotam aqui os questionamentos sobre a constante necessidade de rever o papel da Universidade como centro difusor do conhecimento e de interao com a sociedade, mas formenta-se a reflexo de que se nos posicionarmos como apenas tcnicos dos bancos acadmicos, no apreenderemos a nfase que o curso de Direito da Universidade do Estado da Bahia CAMPUS/XIX nos prope que o respeito aos Direitos Humanos.

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REFERNCIAS

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