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FRIAS COLETIVAS So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados

estabelecimentos ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos. POCA DA CONCESSO As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou conveno coletiva de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a determinao da poca de sua concesso. FRACIONAMENTO As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na seqncia das frias coletivas o empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu perodo aquisitivo. REQUISITOS PARA A CONCESSO As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias coletivas devero observar as determinaes da legislao trabalhista. O empregador dever: - comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias; - indicar os departamentos ou setores abrangidos; - enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da categoria profissional; e - comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de incio e trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos. Microempresas As microempresas, com o advento da Lei n 9.841/99, no esto mais dispensadas de efetivar as notificaes relativas s frias coletivas. MODELOS DE COMUNICAO

Comunicao DRT Ilmo. Sr. Delegado Regional do Trabalho no Estado de ........... Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS ......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no CNPJ n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2, da CLT, comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a (discriminar se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial). ..............., ...... de................de ..... _______________________________ carimbo e assinatura da empresa Comunicao ao Sindicato Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho para o Sindicato dos trabalhadores da categoria. Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas AVISO Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../..... ......................,..... de ............ de ........ ________________________________ carimbo e assinatura da empresa EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios. Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Exemplo: Empregado contratado em 02.05.01, o empregador ir conceder a partir do dia 17.12.01 at o dia 05.01.02 frias coletivas. - o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20 dias; - as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias.

O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 17.12.01. Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas Sendo as frias proporcionais do empregado que ainda no tenha 12 meses de trabalho concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles correspondentes ao direito adquirido pelo empregado e este valor no poder ser descontado dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo perodo aquisitivo. Exemplo: Empregado contratado em 03.09.01, o empregador ir conceder a partir do dia 20.12.01 at o dia 04.01.02 frias coletivas. - o direito adquirido do empregado constitui 4/12 avos, o que corresponde a 10 dias; - as frias coletivas de 03.09.01 a 04.01.02 = 15 dias. Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero pagos como licena remunerada, ou seja, na folha de pagamento normal. O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo aquisitivo a partir do dia 20.12.01. Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra poca, dentro do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total. Exemplo: Empregado contratado em 01.03.01, o empregador ir conceder a partir do dia 17.12.01 at o dia 05.01.02 frias coletivas. - o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, o que corresponde a 25 dias; - as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias. Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 05 dias restantes devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o empregador preferir, podero ser concedidas na seqncia das frias coletivas. O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 17.12.01.

PERODO AQUISITIVO DE EMPREGADO COM MAIS DE 12 MESES DE SERVIO Os empregados com mais de um ano de servio no tm seu perodo aquisitivo alterado. Desta forma, a concesso de frias coletivas para esses empregados ser considerada como antecipao de frias, cujo perodo aquisitivo ainda est em curso, ou concesso de parte de perodo j vencido, o que gera um saldo positivo em favor do empregado que pode ser concedido como novo perodo de coletivas ou como frias individuais. RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12 MESES Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado com as frias coletivas, quando contava com menos de 12 meses de servio na empresa, o valor pago pelo empregador, a ttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando da quitao dos valores devidos ao empregado. ABONO PECUNIRIO O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio. Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de solicitao do empregado. ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores empregados pela Constituio Federal de 1988. O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono pecunirio, e pago juntamente com as mesmas. ANOTAES No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as anotaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. Carteira de Trabalho e Previdncia Social A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua Carteira de Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja anotada a respectiva concesso. Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada

Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo, nas medidas de 4,5 cm por 7 cm. Modelo: FRIAS COLETIVAS Incio............................. Trmino............................ Estabelecimento.................... Setor .............................. __________________________________ carimbo e assinatura da empresa As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal. Registro de Empregados Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao devida no Livro ou Ficha de Registro de Empregados. As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da cessao do contrato de trabalho convm, para efeitos de controle, ao empregador anotar. VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias para ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias. Empregados com Salrio Fixo Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso. Empregados Comissionistas

Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias. Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das comisses, mesma dever ser adicionado o salrio fixo. Empregados que Recebem Adicionais Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias. Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo. Empregados Tarefeiros A remunerao, utilizada para o clculo das frias, a obtida pela multiplicao da mdia das tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data da concesso. DURAO DAS FRIAS DIREITO Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, nas seguintes propores: Frias proporcionais 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 30 dias at 524 dias de 6 a18 dias de 15 a12 dias de 24 a faltas 14 faltas 23 faltas 32 faltas 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias

Somente podero ser consideradas no clculo as faltas no justificadas (o DSR no entra na contagem) e descontadas no salrio do empregado.

PRAZO PARA PAGAMENTO O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo. Cumpre ressaltar que mesmo que o abono pecunirio inicie-se antes do perodo de gozo das frias, a remunerao das frias dever ser paga at dois dias antes do incio delas. Exemplo: Perodo de frias 01.04.2002 30.04.2002, sendo do dia 01.04 10.04 - abono pecunirio e a partir do dia 11.04 - gozo das frias. A remunerao das frias dever ser paga at o dia 30.03.2002, uma vez que o artigo 145 da CLT dispe que o pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono pecunirio ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de frias. INCIDNCIAS INSS Sobre a remunerao do gozo de frias e do seu respectivo adicional constitucional (1/3) incide o INSS conforme a faixa em que se enquadre, obedecendo regime de competncia do gozo das frias, independente da data do pagamento da remunerao (prazo trabalhista). A composio do salrio-de-contribuio para se determinar a alquota a ser aplicada inclui a remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms. Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide INSS. Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 682,00, sair de frias oletivas no dia 17.12.01 a 05.01.02 (20 dias). - R$ 682,00 : 31 = R$ 22,00 Remunerao das frias: - perodo de gozo (20 dias): 20 x R$ 22,00 = R$ 440,00 1/3 constitucional: R$ 440,00 : 3 = R$ 146,67 total bruto: R$ 586,67 - desconto do INSS 11% = R$ 586,67 x 11% = R$ 64,53* - Total lquido: R$ 522,14 Salrio-de-Contribuio de Dezembro:

16 dias de salrio: R$ 352,00 15 dias de frias: R$ 330,00 1/3 constitucional s/frias: R$ 110,00 - Total: R$ 792,00 * O desconto do INSS deve obedecer o teto mximo do salrio-de-contribuio, uma vez que o total do salrio-de-contribuio resulta em R$ 792,00. INSS - R$ 792,00 x 11% = R$ 87,12 (valor a ser recolhido na competncia 12/01, descontada do empregado) Salrio-de-Contribuio de Janeiro: 30 dias de salrio: R$ 660,00 1 dia de frias: R$ 22,00 1/3 constitucional s/frias: R$ 7,33 - Total: R$ 689,33 O desconto do INSS deve obedecer a alquota de 9%, uma vez que o total do salrio-decontribuio resulta em R$ 689,33. INSS - R$ 689,33 x 9% = R$ 62,04 (valor a ser recolhido na competncia janeiro/02 descontada do empregado) FGTS Haver incidncia normal do FGTS sobre a remunerao do gozo das frias e do seu respectivo adicional constitucional, obedecendo o regime de competncia conforme o gozo das frias, independente da data do pagamento da remunerao das frias (prazo trabalhista). A base de incidncia do FGTS composta da remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms. Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide FGTS. Exemplo: Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 682,00, sair de frias coletivas no dia 17.12.01 a 05.01.02 (20 dias). - R$ 682,00 : 31 = R$ 22,00 Remunerao das frias: - perodo de gozo (20 dias): 20 x R$ 22,00 = R$ 440,00 1/3 constitucional: R$ 440,00 : 3 = R$ 146,67 total bruto: R$ 586,67 - desconto do INSS 11% = R$ 586,67 x 11% = R$ 64,53* - Total lquido: R$ 522,14 Salrio-de-Contribuio de Dezembro: 16 dias de salrio: R$ 352,00 15 dias de frias: R$ 330,00 1/3 constitucional s/frias: R$ 110,00 - Total: R$ 792,00

* O desconto do INSS deve obedecer o teto mximo do salrio-de-contribuio, uma vez que o total do salrio-de-contribuio resulta em R$ 792,00. INSS - Dezembro - R$ 792,00 x 11% = R$ 87,12 (valor a ser recolhido na competncia 12/01, descontada do empregado) FGTS - Dezembro - R$ 792,00 x 8% = R$ 63,36 (valor a ser recolhido na competncia 12/01) Salrio-de-Contribuio de Janeiro: 30 dias de salrio: R$ 660,00 1 dia de frias: R$ 22,00 1/3 constitucional s/frias: R$ 7,33 - Total: R$ 689,33 O desconto do INSS deve obedecer a alquota de 9%, uma vez que o total do salrio-decontribuio resulta em R$ 689,33. INSS - Janeiro - R$ 689,33 x 9% = R$ 62,04 (valor a ser recolhido na competncia janeiro/02 descontada do empregado) FGTS - Janeiro - 689,33 x 8% = R$ 55,14 (valor a ser recolhido na competncia 01/02) IRRF O Imposto de Renda na Fonte incidir sobre o total pago a ttulo de frias, compreendidos nesse o abono pecunirio e o adicional de 1/3 constitucional. A tributao ocorrer separadamente do salrio do ms. PENALIDADES As infraes aos dispositivos que regulam a matria sero punidas com multa de 160 (cento e sessenta) Ufir por empregado em situao irregular. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser dobrada. Bases: Artigos 129 a 145 da CLT; Decreto n 99.684/90; Decreto n 3.048/99, Instruo Normativa CEF n 17/00 e os citados no texto.