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MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

Manual

DIREITOS DOS COMERCIRIOS


Terceira Edio

FEDERAO DOS TRABALHADORES NO COMRCIO NO ESTADO DE SANTA CATARINA E SINDICATOS FILIADOS

MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

A Federao dos Trabalhadores no Comrcio no Estado de Santa Catarina e Sindicatos Filiados publicam este manual para que seja um instrumento dos trabalhadores na defesa de seus direitos. Ele apresenta as principais garantias previstas na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), na Constituio Federal e nas convenes e dissdios coletivos. O custo do trabalho em nosso pas um dos mais baixos do mundo, mesmo assim, as empresas, frequentemente, burlam a aplicao da legislao trabalhista, em decorrncia da pouca efetividade dos mecanismos de proteo ao emprego, e do baixo custo das rescises contratuais. A utilizao correta deste Manual contribuir para que os trabalhadores possam exigir o fiel cumprimento dos direitos negociados nas convenes coletivas e previstos na legislao. No contemplamos todos os direitos previstos nos acordos, convenes e dissdios coletivos, em funo das diferenas nos valores de vrias verbas e redaes diferentes em inmeras clusulas dos Sindicatos e da Federao. Por isso, a leitura deste manual deve vir acompanhada de uma consulta ao Sindicato de sua cidade ou regio. Anexe a este manual as conquistas obtidas pelo seu Sindicato nas negocies por ocasio da data-base. Esclarea suas dvidas e busque maiores informaes no seu Sindicato ou na Fecesc.

A DIRETORIA
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NDICE
1 - CONTRATO DE TRABALHO .............................................. 07 1.1 - Anotaes na Carteira de Trabalho ..................................... 07 1.2 - Contrato Individual de Trabalho ........................................... 08 1.3 - Contrato por Tempo Determinado ....................................... 09 1.3.1 - Contrato de Experincia ................................................... 10 1.4 - Contrato e Justia do Trabalho ........................................... 11 1.5 - Alterao no Contrato de Trabalho ...................................... 12 1.6 - Normas Coletivas................................................................ 12 2 - COMO SO DEFINIDOS OS NOSSOS SALRIOS .......... 14 2.1 - Reajuste Salarial ................................................................ 2.2 - Aumento Real ..................................................................... 2.3 - Antecipaes e Abonos ...................................................... 2.4 - Salrio-Substituio ........................................................... 2.5 - Isonomia Salarial ................................................................ 2.6 - Irredutibilidade do Salrio ................................................... 2.7- Participao nos Lucros ..................................................... 15 16 16 16 16 17 17

3 - SALRIO .............................................................................. 19 3.1 - Recebimento do Salrio ..................................................... 3.1.1 - Verbas que Compem o Salrio ..................................... 3.2 - Ordenado ou Salrio Base ................................................. 3.3 - Salrio Normativo ou Piso Salarial ..................................... 3.4 - Salrio do Comissionista ................................................... 3.5 - Pagamento de Prmios ..................................................... 3.6 - Salrio por fora .................................................................. 3.7 - Adiocional de Hora Extra .................................................... 3.7.1 - Como calcular as Horas-Extras ...................................... 3.7.2 - Hora-extra do Comissionista ........................................... 3.8 - Quebra de Caixa ................................................................
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3.8.1 - Conferncia de Caixa ................................................... 3.9 - Adicional Noturno............................................................. 3.10 - Dcimo Terceiro Salrio ................................................ 3.10.1 - Adiantamento do Dcimo Terceiro ............................. 3.10.2 - Dcimo Terceiro dos Comissionistas ........................ 3.11 - Repouso Semanal Remunerado ................................... 3.12 - Vale Transporte .............................................................

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4 - DESCONTOS ................................................................... 28 4.1 - Contribuio Previdenciria ............................................ 4.2 - Imposto de Renda ........................................................... 4.3 - Ausncias ao Servio ...................................................... 4.4 - Mensalidade do Sindicato ............................................... 4.5 - Contribuio Sindical ...................................................... 4.6 - Contribuio Confederativa ou Taxa Assistencial ............ 4.7 - Diferena de Caixa .......................................................... 4.8 - Cheques sem Fundo ...................................................... 29 29 30 30 30 31 31 31

5 - JORNADA DE TRABALHO .............................................. 33 5.1 - Durao da Jornada ........................................................ 5.2 - Horas Extras ................................................................... 5.3 - Acordo de Compensao ............................................... 5.3.1 - Bancos de Horas ......................................................... 5.4 - O trabalho nos Domingos e Feriados ............................. 5.4.1 - Domingos ..................................................................... 5.4.2 - Feriados ....................................................................... 5.5 - Controle do Horrio deTrabalho ...................................... 5.6 - Horrio Noturno ............................................................... 5.7 - Perodo de Descanso ..................................................... 5.8 - Faltas Justificadas .......................................................... 5.9 - Abono de Falta de Estudante e Vestibulando .................. 5.10 - Direito de Frequncia dos Menores s Aulas ................ 5.11 - Intervalo para Alimentao ............................................
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5.12 - Intervalo para Descanso do Digitador ........................... 5.13 - Cursos e Reunies ....................................................... 5.14 - Licena Sade ou Auxlio Doena ................................. 5.14.1 - Exames Mdicos ........................................................

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6 - FRIAS .............................................................................. 40 6.1 - Frias Proporcionais s Faltas ....................................... 6.2 - Remunerao das Frias ............................................... 6.3 - Frias em Dobro ............................................................. 6.4 - Frias dos Comissionistas ............................................. 40 41 42 42

7 - DIREITOS DOS PAIS E MES ......................................... 43 7.1 - Estabilidade da Gestante ................................................ 7.2 - Licena Maternidade ....................................................... 7.3 - Licena Paternidade ....................................................... 7.4 - Salrio Famlia ................................................................ 7.5 - Intervalo para Amamentao ........................................... 7.6 - Repouso em caso de Aborto ........................................... 7 7 - Abono de Falta para Consulta e/ou Internao 43 44 44 45 45 45

Hospitalar ....................................................................... 46 8 - CONDIES DE TRABALHO ......................................... 47 8.1 - Adicional de insalubridade ............................................... 8.2 - Adicional de Periculosidade............................................. 8.3 - Assentos nos Locais de Trabalho ................................... 8.4 - Uniforme, Calado e Maquiagem .................................... 8.5 - Cipa ................................................................................. 8.6 - Estabilidade do Cipeiro ................................................... 47 48 48 48 49 50

9 - DIREITOS SINDICAIS ...................................................... 51 9.1 - Direito de Associao ao Sindicato ................................. 51 9.2 - Estabilidade do Dirigente Sindical ................................... 51

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9 3 - Livre acesso de Dirigentes Sindicais na Empresa ......... 52 9.4 - Quadro de Avisos ............................................................ 52 9.5 - Realizao de Balanos ................................................. 52 10 - PROTEO AO EMPREGO .......................................... 53 10.1 - Garantia de Emprego .................................................... 10.2 - Estabilidade do Alistando .............................................. 10.3 - Estabilidade do Empregado sob Auxlio-Doena ........... 10.4 - Estabilidade do Acidentado ........................................... 10.5 - Estabilidade na Pr-Aposentadoria ............................... 10.6 - Estabilidade da Gestante .............................................. 10.7 - Estabilidade do Dirigente Sindical ................................. 10.8 - Estabilidade do Cipeiro ................................................. 53 54 54 54 54 55 55 55

11 - DIREITOS NA HORA DA DEMISSO............................. 56 11.1 - Carta de demisso ........................................................ 11.2 - Dispensa do Aviso Prvio .............................................. 11.3 - Demisso Sem Justa Causa ........................................ 11.4 - Pedido de Demisso ..................................................... 11.5 - Verbas Devidas em Caso de Aposentadoria ................. 11.5.1 - Descontos .................................................................. 11.6 - Verbas Devidas em Caso de Falecimento .................... 11.7 - Demisso Po Justa Causa ........................................... 11.8 - Homologao ................................................................ 11.9 - Saque do Fundo de Garantia ......................................... 11.10 - Seguro Desemprego ................................................... 56 56 57 58 59 59 59 60 60 62 63

Sindicatos Filiados FECESC ............................................... 65

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- CONTRATO DE TRABALHO

1.1 - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO Quando o empregado admitido - mesmo em contrato de experincia -, a empresa tem obrigatoriamente que fazer as anotaes na carteira de trabalho no prazo de 48 horas, a contar da admisso do empregado, sob pena de multa que ser aplicada pelo Ministrio do Trabalho. Na carteira de trabalho dever constar a funo para a qual foi contratado e o tipo de remunerao - se salrio fixo ou comisso1 - e o percentual da comisso. As anotaes na carteira de trabalho devero ser feitas por ocasio da data-base; quando solicitadas pelo trabalhador; no caso de resciso contratual; ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Art.29, pargrafo 4 da CLT), sob pena de pagamento de multa e indenizao. Trabalho sem registro em carteira contra a lei Muitas empresas contratam - menores inclusive - sem qualquer registro em carteira, alegando que assim podero pagar melhores salrios. No existe qualquer vantagem em trabalhar sem registro, embora as empresas digam o contrrio - at porque, com este tipo de contratao, elas deixam de contribuir com o INSS, FGTS etc., alm de pagar ao empregado somente as horas trabalhadas. Veja suas perdas sem o registro em carteira:
1. Art. 29 da CLT.

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no conta tempo de servio para aposentadoria; no recebe dcimo terceiro salrio e frias; no tem FGTS e nem PIS; no tem direito a benefcio do INSS quando estiver doente ou acidentado; no recebe o fim de semana remunerado e seus reflexos em outras verbas; no recebe seguro desemprego quando demitido; demais incentivos do Governo, como aquisio da casa prpria. 1.2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Do ponto de vista jurdico, contrato um acordo de vontades. Sendo assim, pressupe-se que os interessados discutiram e aceitaram as condies nele existentes. Este no o caso do contrato individual de trabalho. Como no h qualquer discusso sobre o que nele est disposto - j que a relao entre as partes (empregado e empregador) no de igualdade - posto que o empregador detm o poder econmico -, resta apenas, e to somente, ao trabalhador a prerrogativa de aderir s condies estipuladas no contrato que lhe apresentado. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 2 da CLT). Trabalho no eventual aquele que atende s necessidades da empresa. Assim, quando uma pessoa trabalha para s necessidades da empresa. Assim, quando uma pessoa trabalha para uma empresa do comrcio efetuando vendas, a natureza do trabalho no eventual. Mas, se a pessoa contratada por esta empresa para efetuar a pintura de uma sala, o trabalho eventual, porque no se trata de uma necessidade da empresa comercial, ou seja, o trabalho no feito constantemente. Somente se esta pessoa trabalhasse para uma empresa que tivesse como uma de suas necessidades a pintura, uma
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empreiteira, por exemplo, seria empregado desta empresa, a qual seria contratada pela empresa comercial. O contrato de trabalho pode ser por escrito ou verbal. o que diz a CLT em seu art. 442, quando fala em acordo tcito ou expresso. Em geral, o contrato por prazo indeterminado. Por exceo, o contrato pode ser por prazo determinado. 1.3 CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO O contrato por tempo determinado no pode ser superior a dois anos. A distino entre contrato por tempo determinado e por tempo indeterminado reside no fato de que as implicaes econmicas da resciso contratual so bem distintas. Assim, ao trmino de um contrato por tempo determinado o empregado no tem direito a aviso prvio e a multa de 40% sobre o FGTS. Se a empresa ou o empregado resolver rescindir o contrato por tempo determinado antes do prazo, os direitos rescisrios dependero da previso ou no, no referido contrato, de clusula assegurando o direito recproco de resciso. Caso haja essa clusula, a resciso dever seguir os mesmos passos e assegurar os mesmos direitos previstos para contratos por tempo indeterminado.2 Quando o contrato no contm clusula assegurando o direito recproco de resciso e a empresa resolve faz-lo antes de expirar o prazo previsto, sem justa causa, dever pagar ao empregado uma indenizao equivalente a metade do prazo que falta para o trmino do contrato.3 Por exemplo, em um contrato de 90 dias, se o empregado trabalhou por 60 dias e foi demitido, o empregador ter que pagar-lhe 15 dias a ttulo de indenizao, que corresponde a metade do que falta para o trmino do contrato, alm do saldo de salrios, 13 e frias. Nesse caso, o empregado
2. Art. 481 da CLT. 3. Art. 479 da CLT.

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tambm no pode se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato resultarem.4 1.3.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia um tipo de contrato por tempo determinado. A CLT dispe que o contrato de experincia no poder exceder 90 dias5. Caso o contrato seja inferior a 90 dias e o empregador queira prorrog-lo, s poder faz-lo uma nica vez, sempre respeitando o anteriormente estipulado. Findo esse prazo, tal contrato passar a ser automaticamente por prazo indeterminado. O empregador deve fornecer ao empregado, admitido a ttulo de experincia, uma via do contrato de trabalho e dos demais documentos que discriminam as bases do ajuste. Verifique antes de assinar se o documento est datado corretamente. Muitas empresas apresentam um termo de prorrogao para o trabalhador assinar junto com o contrato de experincia. Voc no deve assinar referido termo. A prorrogao s deve ser assinada no vencimento do contrato de experincia e s pode ser feita uma nica vez sem que o perodo total ultrapasse 90 dias. Encerrado o perodo previsto no contrato de experincia, caso no haja manifestao das partes - empregado ou empregador - e voc continuar trabalhando, o contrato se torna por tempo indeterminado. O tempo em que voc ficou afastado, recebendo pelo INSS, auxlio doena previdencirio e/ou acidentrio, no contado no contrato de experincia. O contrato de experincia vlido apenas nos seguintes 6 casos : a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (por exemplo, safra ou temporada);
4. Art. 480 da CLT 5. Art. 445, pargrafo nico da CLT. 6. Art. 443, pargrafo 2, CLT

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b) atividade empresarial de carter transitrio (trabalho em uma feira ou exposio); c) contrato de experincia. 1.4 CONTRATO E JUSTIA DO TRABALHO Quando um direito assegurado por norma legal ou coletiva desrespeitado os trabalhadores devem se dirigir at o Sindicato, individual ou coletivamente, para se orientar sobre como exigir o cumprimento dos seus direitos. O Sindicato pode buscar a soluo do problema atravs da negociao e da presso sindical e tambm entrar com uma ao na Justia do Trabalho. Muitos trabalhadores s procuram o Sindicato para ingressar com ao na Justia aps sua sada do emprego. Feita a resciso do contrato, o trabalhador tem dois anos para reclamar na Justia. Mas s ter direito a receber os ltimos cinco anos. Assim, um trabalhador que teve, por exemplo, seus direitos desrespeitados durante oito anos, se ingressar com ao na Justia apenas quando for demitido e sair vitorioso, s vai receber o equivalente aos ltimos cinco anos. Os direitos que constam na CLT so assegurados pelo Contrato Individual de Trabalho e, por isso, devem ser exigidos individualmente na Justia. Os direitos previstos nos acordos, convenes e dissdios so normas coletivas e, por isso, devem ser exigidos pelo Sindicato atravs de aes de cumprimento. Desrespeitando um direito comum a todos ou a parte dos trabalhadores, o Sindicato, sem procurao, pode acionar a empresa e cobrar esse direito, evitando que o trabalhador se exponha individualmente na Justia do Trabalho. As aes judiciais movidas, seja individualmente pelos trabalhadores ou coletivamente pelos Sindicatos, iniciam sua tramitao na Vara do Trabalho do seu Municpio, onde se tenta a conciliao entre as partes. Caso no haja acordo, o processo julgado, cabendo ao perdedor o direito de recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho. Em alguns casos, o perdedor ainda pode
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recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. A legislao assegura aos sindicatos o direito de substituio processual. Ou seja, o Sindicato pode entrar com a ao de cumprimento em nome de toda ou parte da categoria. Caso a ao seja vitoriosa sero beneficiados todos os trabalhadores atingidos pela ao. 1.5 ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO O artigo 468 da CLT estabelece que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Esta determinao legal muito importante para os trabalhadores. Qualquer alterao prejudicial em seu horrio ou local de trabalho, bem como no salrio e demais direitos, voc deve procurar imediatamente o Sindicato para verificar se no se configura em uma alterao unilateral do contrato de trabalho, proibida por lei. 1.6 NORMAS COLETIVAS So vrios os instrumentos que asseguram os direitos coletivos dos trabalhadores. Dentre esses destacamos os seguintes: Conveno Coletiva de Trabalho Anualmente os sindicatos dos trabalhadores negociam com os sindicatos dos empregadores os ndices de correo salarial, o salrio normativo, o adicional de hora extra, quebra-de-caixa, dentre outras verbas salariais e direitos sociais e sindicais. Em Santa Catarina existem vrias datas-base de negociao da Conveno Coletiva: em janeiro, maio, agosto, setembro, outubro e novembro. H tambm em algumas bases sindicais convenes especficas para
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supermercados, concessionrias, representantes comerciais, etc. Por isso, voc deve se informar com o seu Sindicato sobre o perodo de negociao e renovao e as garantias previstas na Conveno Coletiva, que tem valor de lei e deve ser obedecida por todas as empresas do comrcio. Dissdio Coletivo Caso no tenha sucesso o processo de negociao entre os sindicatos de trabalhadores e empregadores, a deciso ser tomada pela Justia do Trabalho atravs de um dissdio coletivo de natureza econmica. Portanto, o dissdio no produto da negociao, mas resultado de uma deciso judicial, cuja sentena deve ser obedecida por todos. Acordo Coletivo produto de uma negociao entre o sindicato dos trabalhadores e a direo de uma empresa. No comrcio muito comum o sindicato firmar acordo de compensao de horas extras, acordos de horrio de Natal, dentre outros.

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COMO SO DEFINIDOS OS . NOSSOS SALRIOS

Fazendo uma analogia, podemos afirmar que salrio um preo pago pelo trabalho realizado, assim como se paga um preo por qualquer mercadoria na praa. A fora de trabalho, portanto, uma mercadoria sujeita s regras da oferta e procura. como em uma loja. Se h muita mercadoria e poucos compradores, o preo tende a baixar. Se h muita procura e pouca mercadoria, o preo tende a subir. Com a fora de trabalho ocorre a mesma coisa. Se h muitos desempregados querendo trabalhar no comrcio e existe pouco emprego, esta realidade do mercado, de uma forma ou de outra, atinge negativamente os salrios da categoria. O inverso tambm verdadeiro. Se h muita oferta de emprego e pouca procura, isto pode possibilitar uma melhoria salarial, mesmo que por um determinado tempo. Para no deixar o trabalhador totalmente sujeito s regras da oferta e procura, foram criados os sindicatos. Os trabalhadores tm mais fora nas negociaes coletivas com os empregadores quando so unidos. As conquistas obtidas nestas negociaes passam a compor o Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, que devem ser respeitados em qualquer situao. Por exemplo, o salrio normativo, abaixo do qual os empregadores no podem contratar nem que haja uma multido de desempregados. So muitos os fatores que interferem direta ou indiretamente na definio do salrio. A situao do mercado de trabalho, os conhecimentos e especializao exigidos pela funo ou cargo, a poltica de recursos humanos da empresa, a poltica salarial determinada pelo governo e, principalmente, a correlao de foras entre
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os trabalhadores organizados em seus sindicatos e os empregadores, tambm organizados em suas entidades patronais. Quando a economia vai bem, as vendas crescem e diminui o desemprego. Os trabalhadores sentem-se fortalecidos e tm melhores condies de negociar aumentos salariais atravs de seus sindicatos. Quando a economia vai mal, vem a recesso e o desemprego cresce. Os sindicatos tm maior dificuldade para mobilizar a classe devido ao medo do desemprego. Os trabalhadores podem perder ainda mais o seu poder de compra porque no existe poltica salarial assegurando reajustes automticos dos salrios pelos ndices de inflao. Os sindicatos buscam recuperar o poder aquisitivo dos salrios atravs da negociao direta por ocasio das datas-bases, mas nem sempre tm sucesso devido, muitas vezes pela intransigncia da classe patronal. J os trabalhadores sem carteira assinada, que compem o chamado mercado informal de trabalho, ficam sujeitos totalmente s leis de mercado, como qualquer mercadoria. 2.1 REAJUSTE SALARIAL Atualmente, no h lei determinando critrio e periodicidade de reajuste salarial para os trabalhadores no comrcio. O reajuste conseguido por negociao, no mnimo uma vez por ano, na data-base de cada categoria. No sendo possvel o reajuste salarial por negociao coletiva (conveno com o sindicato patronal ou acordo coletivo com a empresa), o sindicato deve convocar os trabalhadores para assemblia e ingressar com dissdio coletivo. No dissdio coletivo o reajuste salarial concedido pelo Tribunal do Trabalho. Os Tribunais do Trabalho vm reconhecendo que a correo dos salrios recompe para os trabalhadores apenas parte das perdas sofridas pelo aumento do custo de vida, preservando-lhes um pouco do poder aquisitivo que detinham na database anterior. O reajuste salarial concedido na data-base pode compen15

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sar antecipaes de reajustes, mas no pode compensar os aumentos concedidos, por liberalidade, por mrito ou por promoo. 2.2 AUMENTO REAL O aumento real um acrscimo ao salrio, independente do reajuste salarial, sendo normalmente acrescido ao reajuste salarial. Pode ser conquistado nas negociaes a ttulo de produtividade ou aumento real. H tambm os aumentos decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, que devem ser anotados na carteira de trabalho e no podem ser compensados quando dos reajustes salariais. 2.3 ANTECIPAES E ABONOS As antecipaes salariais so uma forma de amenizar o sofrimento do trabalhador com a perda do poder aquisitivo do seu salrio e, em geral, so compensadas na poca da negociao salarial. J os abonos so valores ou percentuais concedidos em uma nica vez. 2.4 SALRIO-SUBSTITUIO O empregado que substituir temporariamente outro tem direito ao salrio do substitudo. o que ocorre quando, por exemplo, o substitudo est em frias, afastado por doena, licenaprmio ou substituindo em outro setor da empresa7. 2.5 ISONOMIA SALARIAL Quando a funo idntica, em um trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
7. Smula n 159 do TST

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corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos8. 2.6 IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO O princpio da irredutibilidade do salrio assegurada pela Constituio Federal9, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Por isso, ser scio, participar e fortalecer o sindicato fundamental para garantir que no haja reduo salarial. Reivindicar acesso contabilidade das empresas decisivo para que se possa verificar sua real situao financeira. 2.7 PARTICIPAO NOS LUCROS A Constituio Federal, artigo 7, inciso XI, assegura aos trabalhadores a participao nos lucros - ou resultados desvinculada da remunerao e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Esta garantia foi regulada pela Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que considera a participao nos lucros ou resultados da empresa um incentivo produtividade. De acordo com esta lei, a participao nos lucros ou resultados deve ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, por uma comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria ou por conveno ou acordo coletivo. Ela no substitui nem complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo tra8. Art. 461 da CLT. 9. Art. 7o da Constituio Federal: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social - X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa.

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balhista. Ela tambm no pode ser realizada em perodo inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. Apesar da lei, so poucas as empresas que adotam a participao nos lucros ou resultados, devendo haver uma maior mobilizao dos sindicatos e dos trabalhadores para que os lucros no fiquem apenas com as empresas.

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. SALRIO

3.1 RECEBIMENTO DO SALRIO No comrcio o pagamento de salrios ocorre de vrias formas. Alguns empregadores fazem o depsito em conta corrente e fornecem o comprovante de pagamento discriminando as verbas pagas e os descontos efetuados, com maiores ou menores detalhes, a depender de cada empresa. Outros pagam em cheque com contra-recibo10. A lei permite o pagamento do salrio at o quinto dia til, do ms subsequente ao trabalhado11. O sbado, para esse efeito, deve ser considerado como dia til. Caso a empresa atrase o pagamento, os salrios devero ser corrigidos por juros de mora, de acordo com a lei ou conveno coletiva 12, alm de multa administrativa a que a empresa est sujeita 13. 3.1.1 VERBAS QUE COMPEM O SALRIO Tecnicamente, nem todas as verbas que constam da folha de pagamento so salrio. Assim, quando o empregador ressarce os gastos realizados pelo empregado para executar o seu trabalho, esse valor pago considerado uma ajuda de custo, e no salrio. Exemplo disso o auxlio creche. Tambm no considera10 Neste caso a empresa deve dia, cfe. entendimento do TST, final para ao pagamento cair depende de negociao com o 11. Art. 459 da CLT. 12. Lei 8.177/91, Art. 39 13. Lei 7.855/89 Art. 4. garantir ao trabalhador tempo necessrio para descont-lo, no mesmo precendente n 117 e TRT/SC, precedentes nos 35.3 e 35.4. Se o prazo no sbado, o empregador dever faz-lo na sexta-feira, mas isto mesmo, pois a lei nada prev.

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do salrio o pagamento de indenizaes, por exemplo, indenizao adicional14, multa pelo atraso da resciso etc. Nesse caso o que temos uma indenizao e no salrio. Alm disso, os benefcios da previdncia social - como auxlio doena - no so salrio. Todas as parcelas salariais devem ser consideradas para clculo de frias, dcimo terceiro salrio, hora extra, FGTS etc. O vale transporte, por exemplo, no sendo salrio, no entra no clculo das horas extras. J as comisses sim. Veremos cada uma das verbas que compem o salrio dos comercirios, como so calculadas e quem a elas tm direito. 3.2 ORDENADO OU SALRIO BASE Ordenado aquela parcela da folha de pagamento que normalmente costumamos chamar de salrio. Ele no pode ser inferior ao salrio normativo ou piso salarial fixado nas convenes ou acordos coletivos assinados pelo sindicato ou Federao15, para uma jornada de trabalho de oito horas dirias e 44 semanais. O piso, portanto, o ordenado mnimo que um comercirio pode receber, cumpridas as normas da conveno vigente. 3.3 SALRIO NORMATIVO OU PISO SALARIAL As convenes ou acordos coletivos assinados pelos sindicatos ou Federao dos Trabalhadores no Comrcio estabelecem o valor do salrio normativo, negociado em cada uma das datas-base existentes na categoria. O salrio normativo o valor mnimo que deve ser pago a um comercirio. Algumas convenes estabelecem valores diferentes conforme o tempo de servio ou a funo exercida, como faxineiros, office-boy, zeladores,
14. Art. 9 da Lei 7.238/84. 15. O Art. 7 o, inciso V. da Constituio Federal assegura: piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.

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boca de caixa, empacotadores etc. Para saber os valores correspondentes sua cidade ou regio procure o seu sindicato. 3.4 SALRIO DO COMISSIONISTA O salrio do comissionista corresponde a uma porcentagem sobre as vendas, que varia de empresa para empresa e, tambm, conforme os produtos vendidos e/ou servios prestados. Os empresrios no aceitam negociar e estabelecer um percentual mnimo para as comisses. O ideal que haja um percentual mnimo para cada linha de produto, evitando assim tanta disparidade entre as comisses pagas. assegurado ao comissionista o direito de receber, no mnimo, o salrio normativo. As comisses integram o salrio para todos os efeitos legais16, incidindo sobre o clculo das horas extras, frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado, feriados, aviso prvio, verbas rescisrias, FGTS e INSS. 3.5 PAGAMENTO DE PRMIOS Algumas empresas pagam a comisso na forma de prmios. O valor do prmio definido pela empresa e geralmente varia de acordo com o volume de vendas. A diferena em relao comisso que o empregado recebe o salrio normativo mais o prmio previsto na tabela. A adoo deste sistema, em substituio ao de comisses, tem sido desvantajosa para os comercirios, pois os prmios previstos esto muito abaixo do que o comercirio receberia pelo sistema de comisses 3.6 SALRIO POR FORA muito comum no comrcio o pagamento por fora. Ou
16. Art. 457 da CLT - Pargrafo 1o : Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.

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seja, a empresa registra o trabalhador por um salrio inferior ao que efetivamente paga no fim do ms. As empresas pagam o salrio base em folha e as comisses por fora. Isto absolutamente ilegal. Ao proceder desta forma a empresa est usando caixa 2 e est deixando de recolher os impostos e encargos trabalhistas, podendo ser autuada pela fiscalizao. No que tange diretamente ao trabalhador - que aceita o pagamento por fora para garantir o emprego -, a empresa est deixando de recolher o FGTS, o INSS e o PIS. As empresas que adotam este tipo ilegal de pagamento tambm no consideram o valor pago por fora no clculo do 13, das horas-extras, das frias, do descanso semanal remunerado e nas verbas rescisrias. Isso duplamente ilegal. O trabalhador deve reivindicar que o seu salrio seja integralmente registrado em carteira e que a empresa recolha o FGTS, o INSS e o PIS. Caso no tenha sucesso - por imposio da empresa -, deve se previnir anotando diariamente as vendas realizadas, o nmero das notas fiscais (se possvel) e o total vendido no ms. Se o pagamento do valor pago por fora for em cheque, deve tirar uma cpia e deposit-lo em conta prpria. Este controle fundamental em uma ao judicial em defesa de seus direitos, que pode ser impetrada depois da resciso do contrato de trabalho. Qualquer dvida, procure o seu Sindicato. 3.7 ADICIONAL DE HORA-EXTRA O adicional de hora extra um aumento no valor da hora trabalhada alm da jornada normal de trabalho que, para os comercirios de oito horas dirias e 44 semanais. O adicional aparece na folha de pagamento incorporado s prprias horasextras sob o ttulo horas-extras ou horas suplementares. Este adicional est previsto na Constituio Federal, que estabelece um adicional mnimo de 50% sobre a hora normal17. As
17. Art. 7 da Constituio Federal, inciso XVI.

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convenes, acordos e dissdios coletivos estabelecem percentuais iguais ou superiores a 50%. Confira o percentual vlido para sua regio com o seu Sindicato. Esto previstos tambm nas convenes e acordos coletivos critrios de compensao de horas extras18. Por isso, antes de tudo, voc deve se informar com seu Sindicato ou na Federao. Muitas empresas no discriminam na folha de pagamento o nmero de horas correspondentes quantia recebida sob o ttulo horas-extras, com o claro objetivo de dificultar a conferncia por parte do prprio comercirio. Denuncie ao seu sindicato. 3.7.1 COMO CALCULAR AS HORAS EXTRAS O clculo do valor da hora-extra deve ser feito tomando-se por base o somatrio de todas as verbas salariais, tais como ordenado, quebra de caixa, comisses, prmios etc.. As empresas esto obrigadas tambm a pagar o repouso semanal remunerado, ou seja, o descanso sobre a soma das horas extras prestadas. O clculo simples. Primeiro somam-se todas as verbas. Depois divide-se o total por 22019 e se obtm o valor de uma hora de trabalho. A s multiplicar o valor da hora trabalhada pelo percentual de hora-extra conquistado pelo seu sindicato. Por exemplo, se o adicional for de 50%, voc multiplica por 1.5 e chega ao valor de uma hora-extra. Feito isto, multiplique o valor da hora extra pelo nmero de extras trabalhadas no ms para obter o valor que a empresa deve pagar. As horas-extras compem o salrio para todos os efeitos legais. Assim devem ser consideradas para clculo e pagamento das frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado (DSR), FGTS e verbas rescisrias. Caso sejam variveis, deve ser computada a mdia das horas-extras trabalhadas durante o ano.
18. Sobre compensao de horas extras veja o captulo sobre jornada de trabalho. 19. Para se chegar a 220, que representa o total de horas trabalhadas durante o ms, devese multiplicar a jornada semanal (44) pelo nmero de semanas do ms (5). Considera-se cinco semanas devido incorporao do descanso remunerado.

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3.7.2 HORA EXTRA DO COMISSIONISTA O comissionista tem direito a receber as horas-extras. So diversos os critrios de clculo bem como os adicionais previstos nas Convenes Coletivas20. Por isso, voc deve consultar o seu Sindicato para conferir se suas horas extras esto sendo pagas corretamente. 3.8 QUEBRA DE CAIXA Os empregados que exercem a funo de caixa ou assemelhada (tesoureiro, auxiliar de tesouraria, bilheteiro, cobrador, fiscal de caixa, conferente de caixa, etc.) tm direito ao quebra de caixa, correspondente a um percentual do salrio normativo, negociado anualmente pelo sindicato. Este percentual varia de acordo com o previsto na conveno coletiva de cada sindicato. No deixe de conferir o seu direito com o Sindicato. 3.8.1 CONFERNCIA DE CAIXA A conferncia de valores em caixa deve ser realizada na presena do operador responsvel dentro do turno de trabalho. Se a empresa impedir o acompanhamento, o empregado fica isento de responsabilidade por eventuais erros existentes21. O empregador no pode efetuar qualquer desconto - inclusive diferenas de caixa - sem o consentimento do empregado, salvo quando o desconto resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, acordo, dissdio ou conveno coletiva22. 3.9 ADICIONAL NOTURNO O trabalho prestado noite mais penoso, maltrata o cor20. Como so muitas as Convenes existentes em Santa Catarina e diversas so as redaes, voc deve consultar o seu Sindicato. 21. Veja a conveno coletiva de seu Sindicato. 22. Art. 462 da CLT.

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po de trabalhador noturno, que tem menos contato com a famlia, havendo maior desgaste fsico e emocional. Por isso, a reduo da hora noturna visa a tornar menos desgastante a jornada noturna. O adicional noturno previsto na CLT de 20% sobre a hora 23 diurna . As convenes e acordos coletivos assinados pelos sindicatos tm estipulado percentuais mais vantajosos para os comercirios. Informe-se com o seu Sindicato ou a Federao24. A hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos, ou seja, sete horas trabalhadas no perodo noturno (assim consideradas as trabalhadas entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte) equivalem a 8, sem prejuzo do adicional25. Se o horrio de trabalho for misto, parte no horrio diurno e parte no noturno, as horas consideradas noturnas sero de 52 minutos e 30 segundos e remuneradas com o adicional noturno. devido o adicional noturno, ainda que o empregado esteja sujeito a regime de revezamento, ou seja, trabalhe uma semana em perodo noturno e outra em diurno26.No caso de prorrogao, alm do adicional noturno, o empregador deve pagar as horas extras. O adicional noturno salrio e deve ser considerado para o clculo de frias, 13salrio, DSR, horas extras, FGTS e verbas rescisrias. 3.10 DCIMO TERCEIRO SALRIO uma espcie de gratificao paga tradicionalmente pelos empregadores na poca do natal, razo pela qual tambm conhecida por gratificao natalina. Somente a partir de 1962, aps uma greve geral dos trabalhadores, o dcimo terceiro salrio passou a ser obrigatrio por lei27.
23. Art. 73 da CLT. 24. H deciso do TST (Precedente n. 90) assegurando um adicional noturno de 60% sobre o valor da hora normal e precedentes do TRT/SC estabelecendo um percentual tambm de at 60%. 25. Art. 73 da CLT, pargrafos 1 e 2. 26. Smula 130 do TST: O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno, face derrogao do art. 73 da CLT pelo art. 157, II, da Constituio de 18.09.46. Ver tambm smula 213 do STF. 27. Lei 4.090 de 13 de julho de 1962, atualizada pela Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965.

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O dcimo terceiro salrio tem que ser pago 50% at 30 de novembro e 50% at o dia 20 de dezembro de cada ano, e corresponde a 1/12 da remunerao (salrio-fixo, mdia das comisses e das horas extras etc.) por ms de servio no respectivo ano. Considera-se ms completo a frao igual ou superior a quinze dias. 3.10.1 ADIANTAMENTO DO DCIMO TERCEIRO Se o empregado tirar frias entre os meses de fevereiro e novembro, a empresa obrigada a adiantar 50% do 13O salrio, desde que o empregado faa a solicitao, por escrito, at o final de janeiro de cada ano28, ou no prazo estabelecido atravs de acordo, conveno ou dissdio coletivo. O referido adiantamento tomar por base o salrio recebido pelo empregado no ms imediatamente anterior ao do adiantamento. No esquea de fazer sua solicitao, por escrito, no ms de janeiro. A Constituio Federal assegura o pagamento do dcimo terceiro tambm aos aposentados. 3.10.2 DCIMO TERCEIRO DOS COMISSIONISTAS As comisses devem ser consideradas no clculo do 13 do comissionista. A forma de clculo varia de um para outro Sindicato, conforme o estabelecido pela conveno coletiva. Algumas tomam por base o valor mdio recebido nos ltimos 12 meses ou a mdia proporcional aos meses trabalhados, cujos valores devem ser corrigidos ms a ms, pelo ndice oficial de inflao29. Outras usam como base de clculo a mdia das comisses dos ltimos trs meses ou pelo maior salrio. Por isso, voc deve informar-se com o seu Sindicato.
28. Esse direito est garantido na Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1.965, e Decreto n 57155 de 03 de novembro de 1965. 29. Art. 142 - pargrafo 3 da CLT: Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos doze meses que precederem a concesso das frias.

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3.11 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO assegurado a todos os trabalhadores o direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e feriados civis e religiosos30. A remunerao do repouso semanal equivalente ao valor do dia trabalhado, inclusive a mdia das horas extras. Os comissionistas tambm tm direito ao repouso semanal remunerado31. O clculo deve ser feito da seguinte forma: somase a comisso do ms e divide-se pelos dias trabalhados. Dessa forma temos o valor de um dia de trabalho, que deve ser multiplicado pelo total de domingos e feriados no ms. 3.12 VALE TRANSPORTE O vale transporte foi conquistado em 1985. Anualmente o empregado informa empresa o seu endereo e os meios de transporte coletivos necessrios para se deslocar de sua casa at o local de trabalho. A empresa ser obrigada a custear as despesas com transporte que ultrapassarem 6% do salrio bsico, ou seja, o salrio fixo mais comisses, DSR sobre comisses e gratificaes, no sendo includos na base de clculo, horas extras, adicional noturno e outras verbas32. A empresa fornece o valor total das condues em valetransporte at o quinto dia til do ms. No dia do pagamento ela far o desconto, mas o empregador arcar com o valor que exceder 6% do salrio do trabalhador33. O Vale Transporte utilizado para ir e vir de casa para o trabalho, incluindo o horrio de almoo, caso seja necessrio. O empregador s ser isento de conceder vale transporte em horrio de almoo, se fornecer gratuitamente refeio ou ticket alimentao. Sobre este ltimo, consulte seu Sindicato.
30. Este direito est assegurado na Constituio Art. 7, inciso XV, e na Lei n 605, de 05 de janeiro de 1949. 31. Enunciado 027 do TST: devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. 32. Conforme artigo 12, inciso II do Decreto 95.247/87. 33. Lei 7.418 de 16.12.85 e decreto 95.247/87.

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. DESCONTOS

Desconto uma forma de reteno de parte do salrio ou de todo o salrio. Os salrios, como regra, so intangveis, ou seja, no podem sofrer descontos. Tal princpio, previsto na Constituio Federal, representa uma proteo ao empregado j que a no limitao dos descontos poderia comprometer o salrio e, por sua vez, a subsistncia do trabalhador. A CLT prev34 quais so os descontos que podem ser realizados, a saber: a) adiantamentos; b) os previstos em lei; c) os previstos em convenes coletivas; d) ressarcimento de danos causados pelo empregado ao empregador. Quanto aos adiantamentos, a CLT permite que o empregador, ao pagar os salrios, efetue os descontos correspondentes aos adiantamentos salariais feitos para o empregado. A lei no estabelece limites para estes descontos, mas aconselhvel que o empregador adote um a fim de no comprometer a totalidade do salrio do empregado. Todavia, quando da resciso do contrato de trabalho, a CLT35 limita os descontos ao valor da remunerao mensal. Os descontos previstos em lei , na Constituio Federal ou conveno coletiva so:
34. Art. 462 da CLT: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Pargrafo primeiro: Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 35. Art. 477 da CLT pargrafo quinto: Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior (indenizao) no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

contribuies previdencirias; imposto de renda retido na fonte; ausncias ao servio; mensalidade do sindicato; contribuio sindical; contribuio negocial; pagamento de multa criminal; custas judiciais (art.789 da CLT); pagamento de dvidas contradas para aquisio de unidade habitacional do sistema financeiro da habitao (Lei 5725/71); 10.reteno do aviso prvio (art. 487 pargrafo 2 da CLT); 11. penso alimentcia ou judicial; 12. vale transporte; 13. vale refeio. A seguir analisamos alguns destes descontos: 4.1 CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA Contribuio previdenciria a denominao dada ao pagamento atravs do qual so arrecadados recursos para os rgos da previdncia social, de responsabilidade daqueles legalmente obrigados a faz-lo (empregados e empregadores). A contribuio previdenciria do empregador corresponde a 20 ou 22% sobre o salrio de cada empregado. Com relao aos empregados, o desconto progressivo, variando de 7,65% at 11%. Este dispositivo est previsto no artigo 22 e seguintes do Plano de Custeio da Previdncia36. 4.2 IMPOSTO DE RENDA Este um desconto absurdo. Considerar salrio como renda um enorme equvoco, responsvel por uma das maiores injus36. Lei n 8.212/91, alterada pela Lei n 8.620 de 05/01/93.

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tias deste pas. Na verdade, apenas os assalariados pagam regularmente este imposto, por serem tributados diretamente na fonte. Os descontos esto previstos em tabelas que estipulam alquotas conforme a renda do contribuinte. Tais alquotas so estabelecidas pelo Ministrio da Fazenda e a Secretaria da Receita Federal deve praticar os atos necessrios para a aplicao das tabelas. 4.3 AUSNCIAS AO SERVIO As ausncias ao servio sero descontadas normalmente, salvo nas hipteses em que as faltas do empregado so consideradas justificadas, de acordo com o previsto na CLT, na conveno coletiva e nos acordos especficos. Para maiores informaes veja o tem 5.8 faltas justificadas no captulo 5, Jornada deTrabalho 4.4 MENSALIDADE DO SINDICATO Ficar scio do Sindicato um dever de todo trabalhador, pois o Sindicato o principal instrumento de defesa de seus interesses. Para ser um organismo autnomo e forte, o Sindicato depende da contribuio financeira voluntria de cada trabalhador. O valor da mensalidade varia de um para outro Sindicato, pois ele definido pelos trabalhadores em assemblia geral e pago mensalmente pelos associados. Os recursos recolhidos atravs destas mensalidades contribuem no custeio das despesas mensais da entidade. Para ficar scio ou informar-se sobre o valor da mensalidade, procure o seu Sindicato. 4.5 CONTRIBUIO SINDICAL O imposto sindical foi criado por Getlio Vargas em 1940 e, a partir de 1966, passou a ser chamado contribuio sindical. Essa
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contribuio compulsria descontada na folha de pagamento do ms de maro de todo trabalhador, independentemente de ser scio ou no do Sindicato, sendo 20% destinado conta emprego e salrio do Ministrio do Trabalho. 4.6 CONTRIBUIO NEGOCIAL OU TAXA ASSISTENCIAL Estas contribuies s podem ser estabelecidas pelas assemblias dos sindicatos, devendo os trabalhadores aprovar os percentuais ou valores e as datas de desconto. Estas contribuies visam a possibilitar o fortalecimento dos sindicatos na defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores e na conquista de melhores condies de trabalho e de salrio. 4.7 DIFERENA DE CAIXA Voc deve informar-se com o seu Sindicato para saber se o desconto da diferena de caixa ou no legal, pois em alguns acordos, dissdios ou convenes coletivas est previsto o pagamento do quebra-de-caixa e, em contra-partida, o desconto da diferena; em outras, o quebra de caixa deve ser pago independentemente da empresa descontar ou no as eventuais diferenas. Em hiptese alguma a diferena poder ser descontada do empregado se a conferncia do caixa no for feita na sua frente. Voc deve se informar com o seu Sindicato. 4.8 CHEQUE SEM FUNDO O empregador no tem o direito de descontar da remunerao do empregado valor correspondente a cheques sem fundo recebidos quando na funo de caixa ou servio assemelhado, desde que cumpridas as normas regulamentares estabelecidas previamente e por escrito. Por exemplo, se a
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empresa estabelece como condio para aceitar cheques o visto do fiscal de caixa e o funcionrio recebe sem o referido visto, neste caso, o eventual dano causado por uma possvel devoluo do cheque de responsabilidade do empregado e o desconto ser lcito37. Mas apenas neste caso, pois a empresa no pode imputar ao empregado prejuzos decorrentes do risco caracterstico da atividade comercial.

37. Art. 462 da CLT, pargrafo 1: Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

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. JORNADA DE TRABALHO

5.1 DURAO DA JORNADA A durao normal do trabalho no pode ser superior a oito horas dirias e 44 semanais, sendo facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho38. 5.2 HORAS EXTRAS A durao normal da jornada poder ser acrescida de no mximo duas horas extras por dia, mediante acordo ou conveno coletiva firmados com o Sindicato dos Comercirios. Veja o tem 3.7, Adicional de horas extras, no captulo 3, Salrio. 5.3 ACORDO DE COMPENSAO Poder ser dispensada a remunerao das horas extras se, por fora de Acordo ou Conveno Coletiva, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana (44 horas), nem seja ultrapassado o limite de 10 horas dirias39. O comercirio no obrigado a trabalhar alm da jornada normal. A negativa ser legtima, salvo em caso de necessidade imperiosa ou fora maior, assim definidas pelo artigo 61 da CLT.
38. Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal. 39. Ver artigo 59 da CLT, pargrafo 2 da CLT, e os acordos e convenes assinados por seu Sindicato, onde, em alguns casos, h previso de compensao de horas extras.

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No aceite trabalhar de graa Diz o ditado popular que de graa nem relgio trabalha. Mas, muitos comerciantes conservadores e autoritrios, foram o trabalhador a prestar servios alm do horrio sem a devida remunerao. O mais comum exigir que o vendedor fique alm do horrio para descarregar caminho ou arrumar a loja. Isso absolutamente ilegal. Em primeiro lugar, porque no tarefa do vendedor descarregar caminho; em segundo, porque as horas trabalhadas alm do horrio devem ser remuneradas com o devido adicional de horas-extras. Por isso, anote diariamente as horas trabalhadas alm das normais para conferir se foram pagas e reclamar posteriormente. 5.3.1. BANCO DE HORAS Diferentemente da compensao de horas, que s pode ser feita na mesma semana, no banco de horas a compensao pode ser feita at o limite de um ano. O objetivo da criao do banco de horas era facilitar s empresas o aproveitamento dos empregados de acordo com a produo e evitar o desemprego. Mas o banco de horas acabou tornando-se um instrumento para o no pagamento de horas extras. Para evitar o seu desvirtuamento, exige-se a participao do sindicato para a implantao do banco de horas. Assim, pode ser previsto em conveno coletiva, devendo ser convocados todos trabalhadores para decidirem. Pode tambm ser previsto o banco de horas em acordo coletivo, quando devem ser convocados os empregados da empresa que forem por ele abrangidos. Na implantao do banco de horas devem estar previstas as condies para a sua adoo, como limites de horas dirias e semanais, as horas trabalhadas em domingos e feriados, os critrios relativos ao prazo de sua apurao e fechamento, de comunicao a cada empregado. Estes critrios e outros no podem ficar ao arbtrio do empregador, devendo estar previstos na implantao do banco de horas.
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5.4 TRABALHO NOS DOMINGOS E FERIADOS 5.4.1 - DOMINGOS Pela Lei n 11.603, de 05/12/07, foi autorizado o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral. Mas a lei limitou a autorizao inexistncia de lei municipal vedando o trabalho nestes dias. Assim, nos municpios onde no h lei proibindo o comrcio nos domingos, devem os sindicatos e os trabalhadores propor uma lei na Cmara de Vereadores para que estes dias possam ser consagrados famlia, ao descanso e ao lazer. A mesma lei que permitiu o trabalho aos domingos, assegurou que o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas com o domingo. 5.4.2 FERIADOS Pela mesma Lei 11.603, somente permitido o trabalho nos feriados federais, estaduais e municipais, mediante negociao de Conveno Coletiva de Trabalho entre o Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato Patronal. 5.5 CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO O horrio de trabalho deve constar de quadro a ser fixado em lugar bem visvel e registrado individualmente na entrada e sada, ficando expresso o perodo de repouso e alimentao. O registro de entrada e sada deve ser anotado pelo prprio empregado e, sendo mecnico, conter sua assinatura, no final do ms40. Muitas convenes coletivas assinadas pelos Sindicatos obrigam a utilizao de carto de ponto, manual, mecanizado ou eletrnico, em todas as empresas. Na regio onde no houver esta obrigatoriedade estabelecida em conveno, todas as empresas
40. Ver artigo 74 da CLT.

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com mais de 10 trabalhadores so obrigadas a utilizar carto de ponto41. 5.6 HORRIO NOTURNO Veja o tem 3.9 - Adicional Noturno, no captulo 3, salrio. 5.7 PERODO DE DESCANSO Entre duas jornadas de trabalho deve haver um perodo mnimo de descanso de 11 horas, ou seja, depois de cessar efetivamente seu trabalho - includa a as eventuais horas-extras - o empregado deve descansar pelo menos 11 horas antes de iniciar uma nova jornada42. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo. 5.8 FALTAS JUSTIFICADAS O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio e do fim de semana remunerado43: I - at dois dias consecutivos em virtude de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em carteira de trabalho, viva sob sua dependncia econmica; II - at trs dias corridos, para casamento; III - por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer na primeira semana44;
41. Art. 74, pargrafo 2 da CLT: Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver prassinalao do perodo de repouso (ed. Lei 7.855/89). 42. Ver artigo 66 da CLT. 43. Ver artigo 473 da CLT. 44. Artigo 7, inciso XIX, da Constituio Federal assegura a licena paternidade e o artigo 10, pargrafo 1 do Ato das Disposies Transitrias da mesma Constituio estabelece o prazo de cinco dias.

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IV - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at dois dias corridos ou no, para o fim de se alistar eleitor; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; VII - as horas em que faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho45. Veja com seu Sindicato os acordos, dissdios e convenes, que ampliam as possibilidades de faltas justificadas. 5.9 ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE E VESTIBULANDO Est previsto nas convenes e dissdios coletivos. So abonadas as faltas do empregado estudante, nos horrios de exames regulares ou vestibulares coincidentes com os de trabalho, desde que realizados em estabelecimentos de ensino oficial ou autorizado legalmente e mediante comunicao prvia ao empregador, com o mnimo de 72 horas, e comprovao oportuna. 5.10 DIREITO DE FREQUNCIA DOS MENORES S AULAS O empregador, cuja empresa ou estabelecimento empregar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a frequncia s aulas46. 5.11 INTERVALO PARA ALIMENTAO Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
45. Smula 155 do TST. 46. Artigo 427 da CLT e 227, inciso III da Constituio Federal.

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alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo, no poder exceder de duas horas47. Quando o empregador no conceder este intervalo estar obrigado a remuner-lo como hora-extra48. Quando a durao do trabalho ultrapassar quatro horas, desde que a jornada no exceda seis horas, ser obrigatria a concesso de um descanso de 15 minutos49. 5.12 INTERVALO PARA DESCANSO DO DIGITADOR O digitador tem direito a um descanso de 10 minutos a cada 50 trabalhados, no deduzidos da durao normal do trabalho, ou seja, um digitador que trabalhar seis horas, tem direito a parar cinco vezes por 10 minutos cada, sem acrescentar nenhum minuto de trabalho na sua jornada50. O tempo efetivo de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de cinco horas, sendo que no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades previstas em seu contrato de trabalho, e, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual. 5.13 CURSOS E REUNIES Os cursos e reunies de trabalho, quando de comparecimento obrigatrio, devero ser realizados durante a jornada normal ou, se fora dela, mediante o pagamento do perodo de sua durao como horas extras.

47. Ver artigo 71 da CLT. 48. Lei 8.923/94: Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo (art. 71 da CLT), no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 49. Ver artigo 71, pargrafo 1 , da CLT. 50. A NR. 17 da Portaria do Ministrio do Trabalho n 3.751, de 23.11.90 estipulou o descanso de 10 minutos a cada 50 trabalhados.

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5.14 LICENA SADE OU AUXLIO DOENA Em caso de doena51, devidamente comprovada por atestado mdico, que incapacite o empregado para o trabalho, ele tem direito licena sade. Durante os primeiros 15 dias, o empregado que permanecer afastado do trabalho, por motivo de doena, deve receber o seu salrio normalmente, como se estivesse trabalhando. Para tanto, o empregado deve apresentar empresa o atestado mdico que exigir o afastamento. A empresa obrigada a aceitar atestado da previdncia ou o assinado por mdico do convnio ou de seu prprio servio mdico. A partir do 16 dia de licena sade, aps percia mdica, o empregado passa a receber o auxlio doena, benefcio pago pela Previdncia. A lei exige que o empregado tenha recolhido pelo menos 12 contribuies mensais, dispensando este perodo de carncia, em caso de doenas graves. 5.14.1 EXAMES MDICOS A partir do 16 dia do afastamento, o INSS, aps um exame mdico prvio, passa a pagar mensalmente o auxlio doena enquanto durar a incapacidade para o trabalho. Durante o perodo do afastamento, o trabalhador deve ser submetido a exames mdicos peridicos, as chamadas percias. O valor do auxlio-doena fixado pelo INSS, segundo critrios definidos em lei.

51. Em caso de acidente, as disposies legais so basicamente as mesmas. Para maiores detalhes consulte as leis 6.367/76 e 8.213/91.

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. FRIAS

Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao52. O trabalhador deve negociar com o patro o melhor perodo para gozar as suas frias, pois, em ltima instncia a deciso do empregador. Caso o perodo no for decidido de comum acordo, o empregador dever comunicar ao empregado por escrito, 30 dias antes do incio das frias53. Os membros de uma famlia, que trabalharem na mesma empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se isto no resultar em prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares54. O incio das frias no pode coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal55. A partir de 1999, quando o Brasil adotou a Conveno n 132 da OIT, o trabalhador passou a ter direito a frias proporcionais independentemente do motivo do trmino do contrato. 6.1 FRIAS PROPORCIONAIS S FALTAS Aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo56: I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes;

52. Artigo 129 da CLT. 53. Artigo 135 da CLT. 54. Artigo 136 da CLT. 55. Veja conveno coletiva do seu Sindicato. 56. Artigo 130 da CLT.

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II - 24 dias corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas injustificadas57; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas injustificadas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas injustificadas; Trata-se de dias corridos (contando-se domingos e feriados) e no dias teis. proibido descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio, pois seu perodo de frias j foi reduzido proporcionalmente s faltas. O perodo de frias computado como tempo de servio. No ter direito a frias o empregado que ficar mais de seis meses afastado da empresa no perodo aquisitivo, percebendo auxlio-doena ou acidente do trabalho pela Previdncia Social58. 6.2 REMUNERAO DAS FRIAS O empregado deve receber por ocasio das frias a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso com o acrscimo de um tero. Incide no clculo a mdia das horas-extras e das comisses recebidas durante o ano. As convenes coletivas estabelecem critrios diferenciados. Por isso, voc deve consultar o seu Sindicato. O empregado pode requerer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo, a converso em abono de 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes59. Nesse caso, recebe 20 dias de frias, 10 dias de abono pecunicrio e 1/3 de adicional. O pagamento da remunerao de frias e, se for o caso, do abono, deve ocorrer at dois dias antes do incio das mesmas60.
57. 58. 59. 60. Veja neste Manual Faltas Justificadas. Artigo 133 da CLT. Art.143 da CLT. Art. 145 da CLT.

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6.3 FRIAS EM DOBRO O empregado deve gozar as frias no prazo de 12 meses aps adquirir o direito de goz-las. Caso o empregador no as conceda no prazo estipulado ter de fazer o pagamento em dobro61. O no cumprimento por parte do empregador dos direitos relativos s frias ser punido com multas, aplicadas pelo Ministrio do Trabalho. 6.4 FRIAS DO COMISSIONISTA O clculo das frias de empregado comissionista dever ter por base os prmios, as comisses e repouso semanal remunerado recebidos. O perodo considerado no clculo e os critrios esto estabelecidos nas convenes coletivas. Por isso, voc deve conferir com o seu Sindicato.

61. Artigos 134 e 137 da CLT.

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DIREITOS DOS . PAIS E MES

7.1 ESTABILIDADE DA GESTANTE A Constituio Federal probe a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto62. As convenes coletivas garantem o emprego em perodos que vo de 30 a 90 dias aps o trmino da licena maternidade. Por isso, no deixe de consultar o seu Sindicato. Em caso de demisso antes da empresa tomar conhecimento da gravidez, a empregada deve fazer a comunicao o mais urgente possvel, solicitando sua reintegrao, garantida pela lei. Se no for reintegrada, deve procurar o Sindicato. A lei 9.029, de 13 de abril de 1993, classifica como crime sujeito a pena de deteno de um a dois anos mais multa contra o empregador ou seu representante direto, a exigncia, por parte desse empregador, da apresentao de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou estado de gravidez. Isso quer dizer que o patro no pode exigir que a empregada comprove se est grvida ou no ou se estril ou no com o objetivo de admiti-la ou mant-la no emprego. A comprovao da gravidez s ser necessria se a empregada for demitida grvida e servir para garantir o seu retorno ao emprego.

62. Art. 10, inciso II, letra b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, na Constituio Federal.

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Caso o empregador demita a empregada por estar grvida ou por ela ter se recusado a apresentar os documentos acima mencionados, a empregada prejudicada poder exigir na Justia do Trabalho a sua readmisso, com o pagamento integral do perodo afastado, ou recebimento em dobro desse perodo, devidamente corrigido. 7.2 LICENA MATERNIDADE A licena maternidade prevista na Constituio de 120 dias, podendo ser prorrogada por mais duas semanas antes do parto e mais duas semanas depois, mediante atestado mdico63. Durante a licena maternidade a empregada deve receber o salrio no mesmo valor que receberia se estivesse trabalhando. Para isso, basta comprovar a gravidez, mediante atestado mdico. Da mesma forma que o salrio famlia o valor do salrio pago durante a licena maternidade adiantado pela empresa, que depois se reembolsa da Previdncia. Se a empregada tiver dois empregos, ter direito ao salrio maternidade referente a ambos, isto , receber o valor dos seus dois salrios somados. Desde abril/2002 a me adotiva tem o direito a licena maternidade proporcional de 120 dias no caso de adoo de criana de at 1 ano de idade; 60 dias no caso de adoo de criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade e 30 dias no caso de adoo de criana a partir de 4 anos at 8 anos. Tambm tem direito a salrio-maternidade, garantido pelo art. 71 A da Lei 8.212/90, acrescentado pela Lei n 10.421/02. Com relao a estabilidade de emprego, que concedida gestante, no se aplica no caso de me adotiva. 7.3 LICENA PATERNIDADE A Constituio reconhece o direito do pai de ter uma licena
63. Ver artigo 392, pargrafo 2, da CLT.

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remunerada de cinco dias, a chamada licena paternidade64. O pai tem o direito de ficar com sua esposa e filho por cinco dias no decorrer da primeira semana que se segue ao nascimento, no sofrendo qualquer desconto no salrio. 7.4 SALRIO FAMLIA Institudo por lei em 1963, devido a todo empregado que tenha sob seu sustento filho menor de 14 anos ou invlido. Seu valor estabelecido atravs de portaria ministerial. Apesar do nome, no considerado verba salarial. Quem realmente paga o salrio famlia a Previdncia Social. A empresa s adianta o seu valor ao empregado, sendo a mesma quantia descontada quando do seu recolhimento mensal para a Previdncia. Tanto o pai como a me recebem o salrio famlia, bastando apresentarem para seus respectivos empregadores a certido de nascimento do filho. O valor do salrio-famlia varivel de acordo com a remunerao do trabalhador. A sua tabela reajustada anualmente, havendo um limite mximo de remunerao para assegurar o direito. Verifique junto ao seu sindicato ou federao se voc tem direito e qual o valor devido. 7.5 INTERVALO PARA AMAMENTAO O artigo 396 da CLT assegura mulher dois intervalos especiais de meia hora cada um, para que possa amamentar o filho, at que este complete seis meses de idade. Este perodo poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente, quando a sade do filho o exigir.

64. Artigo 7 da Constituio Federal, inciso XIX e art. 10, inciso II, letra b, pargrafo 1 do Ato das Disposies Transitrias da CF.

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7.6 REPOUSO EM CASO DE ABORTO Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento65. 7.7 ABONO DE FALTA PARA CONSULTA E/OU INTERNAO HOSPITALAR Est previsto em algumas convenes coletivas e decises do TRT/SC tambm tm considerado abonadas as faltas do trabalhador no caso de necessidade de acompanhamento para consulta mdica e/ou na internao hospitalar de dependentes com idades que variam de 12 a 18 anos ou invlidos, mediante comprovao por declarao mdica66. Consulte o seu Sindicato.

65. Artigo 395 da CLT 66. Este direito ainda no se tornou lei, mas tem sido assegurando em decises do TRT/SC.

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CONDIES DE TRABALHO

A legislao trabalhista e as convenes coletivas procuram assegurar aos empregados condies de trabalho adequadas ao desempenho de suas atribuies. Independentemente de estar ou no previsto na legislao voc deve exigir condies de trabalho que assegurem sua sade, que deve vir em primeiro lugar. Por isso, caso estas condies no estejam garantidas, voc deve procurar o seu Sindicato. 8.1 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE o adicional pago ao trabalhador que exerce atividade que o sujeite a agentes nocivos para a sua sade, podendo causar-lhe doenas ou danos ao organismo. Por exemplo, mecnico, pintor, lavadeira, aougueiro (cmara fria), lavador de carros, padeiro, etc. Dependendo do grau de insalubridade das condies de trabalho, o adicional varia entre 40%, 20% e 10%, calculado sobre a remunerao67. Muitas vezes, ao invs de contribuir para a melhoria das condies de trabalho, o adicional provoca o efeito inverso. Sai mais barato para o empregador, em vrios casos, pagar o adicional aos seus empregados ao invs de melhorar as condies de trabalho, com vista eliminao da insalubridade. Ultimamente os Tribunais do Trabalho vm adotando o entendimento de que o adicional de insalubridade deve ser calculado sobre o salrio normativo ou piso salarial da categoria, na forma da Smula n 17 do TST.
67. Ver art. 7, inciso 23, da Constituio Federal.

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Como conseguir o adicional Para se constatar a insalubridade em determinado local de trabalho faz-se necessrio uma percia tcnica por via administrativa atravs da DRT, por perito contratado ou por ao judicial. O sindicato pode entrar com uma ao judicial pleiteando adicional de insalubridade em nome de todos os seus associados, independente de outorga de procurao. 8.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade previsto na CLT pago aos empregados que trabalham em atividades ou operaes perigosas, que impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuadas. o caso de lavador de vidros de edifcios, eletricistas, trabalhadores de lojas que comerciam fogos, munio, etc. Seu valor de 30% do salrio do empregado. 8.3 ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO As empresas devem assegurar cadeiras com encostos a todos os empregados que exeram a funo de caixas. Nos locais onde o atendimento ao pblico feito em p, devem ser colocados assentos para descanso nas horas sem movimento. Estes direitos esto garantidos nas convenes coletivas de trabalho73e na legislao. 8.4 UNIFORME, CALADO E MAQUIAGEM Quando forem exigidos pela empresa, devero ser fornecidos gratuitamente os uniformes, calados e maquiagem68 adequados aos empregados69. Consulte seu Sindicato.
68. Ver art. 199 da CLT e NR n 17 do MTb. 69. Algumas convenes coletivas asseguram o direito maquiagem outras no. De qualquer forma, o TRT/SC tem entendido que: Quando a empresa exigir o uso de maquiagem, fornecer, gratuitamente, o material necessrio (precedente n 20,12).

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8.5 CIPA Os estabelecimentos comerciais com mais de 50 empregados (em alguns casos com mais de 20, veja a tabela a seguir), por lei, devem ter Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Metade dos membros da CIPA eleita pelos empregados e metade nomeada pelo prprio empregador70. A CIPA tem como objetivo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir, at eliminar os riscos existentes; discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes. As eleies devem ser democrticas e transparentes. O edital de convocao deve ser afixado em local pblico e de amplo acesso. Assim que voc tomar conhecimento da convocao entre em contato com o seu Sindicato, para que possa ser feito um acompanhamento, visando assegurar a democracia do processo, pois muitos empregadores manobram as eleies para garantir a escolha de pessoas comprometidos apenas com os interesses da empresa. O nmero de representantes de empregados e empregadores na CIPA determinado pelo nmero de trabalhadores no estabelecimento e o grau de risco a que os empregados esto submetidos. Para saber o grau de risco do seu estabelecimento voc deve consultar o seu Sindicato71. Veja na tabela o nmero de componentes da CIPA, segundo o grau de risco e nmero de trabalhadores72.

70. Ver NR n 5. 71. O grau de risco est estabelecido na Classificao Nacional de Atividades Econmicas, quadro I, NR 4, redao dada pela Portaria DSST n 01, de 12 de maio de 1995, publicada no Dirio Oficial da Unio de 25.05.95. 72. Ver NR n 5 de legislao complementar.

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8.6 ESTABILIDADE DO CIPEIRO Os empregados eleitos para cargo de cipeiro, inclusive os suplentes, no podero sofrer despedida arbitrria, entendendose como tal, a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Se o empregador demitir ter que comprovar perante a Justia do Trabalho a existncia de qualquer dos motivos acima mencionados, sob pena de ter de reintegrar o cipeiro73. A Constituio Federal amplia esta estabilidade at um ano aps o trmino do mandato74.

73. Artigo 165 da CLT e jurisprudncia do TST (RR-6.039/90.3, Afonso Celso, AC. 1 T. 1.972/90.1). 74. Artigo 10, inciso II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal.

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. DIREITOS SINDICAIS

9.1 DIREITO DE ASSOCIAO AO SINDICATO Todo trabalhador tem direito de se associar ao seu Sindicato e de participar de reunies e assemblias convocadas pela entidade, no podendo ser pressionado nem punido pelo exerccio destes direitos fundamentais. A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe a sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra ado artigo 553 (da CLT), sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado75. A empresa que desrespeitar este direito est sujeita a multa administrativa aplicada pelo Ministrio do Trabalho76. 9.2 ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL Para o exerccio da funo de dirigente sindical, o trabalhador no pode estar sujeito s presses do patro. H um princpio de direito do trabalho mundialmente reconhecido de que o dirigente sindical deve estar protegido contra atos discriminatrios. Se no houvesse a estabilidade provisria do dirigente sindical, o patro poderia simplesmente despedi-lo aps o primeiro conflito entre a empresa e o sindicato. A Constituio Federal as75. Artigo 543, 6 da CLT. 76. Artigo 553, item a, da CLT.

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segura a estabilidade do dirigente sindical desde a sua candidatura at um ano aps o trmino do seu mandato77. 9.3 LIVRE ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS NA EMPRESA O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais78. 9.4 QUADRO DE AVISOS As convenes tm assegurado que as empresas devem fornecer aos sindicatos de trabalhadores local para colocao de quadro de avisos para fixao de editais, avisos e noticias sindicais. 9.5 REALIZAO DE BALANOS A realizao de balanos fora do horrio normal de funcionamento da empresa somente sero possveis mediante acordo coletivo com a entidade sindical profissional.

77. Artigo 8, inciso VIII, da Constituio Federal. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta greve nos termos da lei. 78. Artigo 543 da CLT.

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PROTEO . AO EMPREGO

10.1 GARANTIA DE EMPREGO Constituio Federal em seu artigo 7, tem I, assegura relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos da lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. Lamentavelmente, essa determinao constitucional no foi at hoje regulamentada. Os Sindicatos tm lutado para inserir a garantia de emprego nas convenes coletivas, mas tm conseguido proteger os trabalhadores contra despedidas arbitrrias apenas em situaes especiais. A Constituio Federal, por outro lado, aumentou a multa do FGTS para 40%, o que no impede, na prtica, a despedida imotivada. Desde janeiro de 1996 est em vigor a Conveno 87 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), que estabelece que no se dar trmino relao de trabalho por iniciativa do empregador a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servio. Assegura o direito de recurso do trabalhador contra a despedida arbitrria e determina a consulta aos representantes dos trabalhadores quando o trmino da relao de trabalho ocorrer por motivos econmicos, tecnolgicos, estruturais ou anlogos.

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10.2 ESTABILIDADE DO ALISTANDO O emprego do trabalhador alistado para a prestao de servio militar obrigatrio est garantido a partir do recebimento pela empresa da notificao de que o trabalhador ser efetivamente incorporado, at 60 dias aps a sua desincorporao, ressalvada a dispensa por motivo disciplinar. Como a redao das convenes coletivas so diferentes, confira com o seu sindicato. Durante o tempo em que o empregado prestar o Servio Militar, seu contrato de trabalho fica interrompido, mas a empresa obrigada a recolher o FGTS durante todo o perodo de afastamento. 10.3 ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB AUXLIO-DOENA O empregado que estiver em gozo do auxlio-doena tem o seu contrato de trabalho suspenso. A maioria das convenes coletivas no Estado de Santa Catarina asseguram este direito pelo prazo de 30 a 90 dias, aps a alta concedida pela Previdncia Social. Caso o empregado nesta condio seja demitido, deve procurar pelo Sindicato. 10.4 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO O trabalhador que sofreu acidente de trabalho tem garantido o emprego, pelo prazo de 12 meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. 10.5 ESTABILIDADE NA PR-APOSENTADORIA garantido o emprego e o salrio ao trabalhador que contar mais de 5 anos de servios prestados ao mesmo empregador, nos 18 meses que antecederem a data em que se adquire o direito
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aposentadoria voluntria, ressalvado motivo disciplinar ou o no uso do direito79. 10.6 ESTABILIDADE DA GESTANTE Veja captulo 7, Direitos dos Pais e Mes, item 7.1, Estabilidade da Gestante. 10.7 ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL Veja captulo 9, Direitos Sindicais, item 9.2, Estabilidade do Dirigente Sindical. 10.8 ESTABILIDADE DO CIPEIRO Veja captulo 8, Condies de Trabalho, item 8.6, Estabilidade do Cipeiro

79. Direito assegurado em conveno coletiva assinada pela Fecesc. Consulte o seu Sindicato

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DIREITOS NA HORA . DA DEMISSO

de fundamental importncia saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da resciso do contrato de trabalho. Devese ter especial ateno no caso de demisses sem justa causa, pois o Brasil ratificou a Conveno 158 da OIT, que probe demisses imotivadas. Todo trabalhador deve saber como fazer o pr-clculo de quanto vai receber pelas verbas rescisrias para evitar surpresas. Analisaremos as verbas rescisrias que os comercirios tm direito quando da resciso do contrato de trabalho. Vamos nos ater s principais espcies de resciso contratual: a) dispensa sem justa causa; b) pedido de demisso; c) aposentadoria; d) falecimento; e) dispensa por justa causa. 11.1 CARTA DE DEMISSO Sempre que a demisso for imposta pelo empregador por justa causa este dever comunicar o motivo da resciso por escrito ao empregado, conforme asseguram as Convenes Coletivas. 11.2 DISPENSA DO AVISO PRVIO Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prvio, sua jornada de trabalho ser reduzida em duas horas, ou poder trabalhar 23 dias corridos e faltar ao servio por 7 dias corridos sem prejuzo do salrio80.
80. Artigo 488, pargrafo nico da CLT.

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O empregado que obtiver novo emprego antes do trmino do aviso prvio, fica dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a remunerao proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Consulte seu Sindicato. Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prvio dever receber o salrio relativo ao mesmo. Neste caso o prazo de pagamento das verbas rescisrias de 10 dias81, a contar do ltimo dia trabalhado. 11.3 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA Quando o empregador manda o empregado embora sem justa causa so devidas as seguintes verbas rescisrias: aviso prvio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa imediata. 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados); frias vencidas (quando houver); frias proporcionais (contando-se sempre do ms que o empregado comeou a trabalhar); adicional de 1/3 sobre frias; comisses, DSR, horas extras, prmios, gratificaes, adicional noturno, etc.(quando houver); saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados do ms); FGTS, 8% sobre os dias trabalhados e 13 salrio; 40% sobre o total dos valores referentes ao F.G.T.S., inclusive os depositados no banco; resciso na forma do cdigo 01, para fins de liberao do FGTS. fornecimento da Comunicao de Dispensa, preenchido e assinado pelo empregador. Indenizao adicional.
81. Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prvio em casa. Essa uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prvio trabalhando ou dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisrias tm de ser pagas no prazo de 10 dias. Ver art. 477, pargrafo 6, letra b, da CLT. O TST, em julgamentos de dissdios coletivos, tem concedido aviso prvio de 60 dias.

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Descontos INSS; INSS sobre 13 salrio; vale transporte; vale Refeio; adiantamento de salrio; outros descontos autorizado pelo empregado. 11.4 PEDIDO DE DEMISSO Quando o empregado no quer continuar trabalhando na empresa ele pede demisso e tem direito a receber as seguintes verbas rescisrias: 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no ms de janeiro, de cada ano ou da admisso; frias vencidas (quando houver); adicional de 1/3 sobre as frias; frias proporcionais; saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados no ms); comisses, horas extras, DSR, prmios, gratificaes, adicional noturno, etc. Descontos INSS; INSS sobre 13 salrio; vale refeio; vale transporte; aviso-prvio (quando o empregado pede demisso e no quer cumprir o aviso-prvio, o empregador pode descontar o
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equivalente a um ms de salrio)82. Consulte seu Sindicato. outros descontos autorizados pelo empregado. 11.5 VERBAS DEVIDAS EM CASO DE APOSENTADORIA Quando da aposentadoria do empregado no necessrio o empregador proceder a resciso do contrato de trabalho. Quando a aposentadoria de iniciativa do empregado, os direitos so iguais ao pedido de demisso; quando por iniciativa do empregador, os direitos so iguais dispensa sem justa causa. 11.5.1 DESCONTOS Ao aposentar o trabalhador fica isento de contribuio para o INSS83. Se o aposentado voltar a trabalhar, ele tem de continuar contribuindo para a Previdncia. 11.6 VERBAS DEVIDAS EM CASOS DE FALECIMENTO Caso o empregado venha falecer, seus dependentes ou sucessores tero direito a receber as seguintes verbas84: 13 salrio proporcional; frias proporcionais; Frias vencidas; adicional de 1/3 sobre frias; saldo de salrio, comisso, DSR, horas extras, gratificaes, adicional noturno, etc.(se houver); FGTS: 8% sobre salrios, 13 salrio, comisses, DSR, grati82. Artigo 487, pargrafo 2 da CLT. 83. Cf. Lei 8.829, de 16 de abril de 1994, artigo 24. 84. O pagamento aos dependentes ou sucessores, dos valores, no recebidos em vida pelo respectivo titular, est garantido pela Lei 6.858 de 24.11.80.

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ficaes, adicional noturno, horas extras, etc.( se houver). auxlio funeral85. 11.7 DEMISSO POR JUSTA CAUSA Pela atual legislao, as razes que levam o patro a demitir o empregado no esto sujeitas a um exame prvio pela Justia. O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa tem efeitos imediatos. Somente atravs de uma apreciao posterior da Justia do Trabalho, com toda a sua demora, poder o trabalhador provar a inexistncia da Justa Causa. Tal situao espera h muito tempo por mudanas. Para piorar ainda mais a situao, a CLT define os casos de justa causa de forma imprecisa, dando margem a inmeras interpretaes, possibilitando ao empregador rescindir de imediato o contrato de trabalho. Por tudo isso, o trabalhador demitido por justa causa deve procurar de imediato o seu Sindicato para buscar orientao sobre se realmente houve ou no justa causa. Os direitos do trabalhador demitido por justa causa so: frias vencidas e proporcionais, se houver, acrescidas de um tero prevista na Constituio; saldo de salrios, horas extras, DSR, comisses, gratificaes, prmios, adicional noturno, etc.(se houver). Lembramos que o trabalhador dispensado por justa causa possui direito a frias proporcionais, considerando que o Decreto n 3.197, publicado em 6/10/99, estabelece que a Conveno n 132 da OIT deve ser executada e cumprida inteiramente. 11.8 HOMOLOGAO A legislao trabalhista86 estabelece que a resciso de contrato dos empregados com mais de um ano de servio deve se
85. Alguns Sindicatos tm em suas convenes auxlio funeral pago pela empresa. 86. Artigo 477 da CLT.

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realizar sob a fiscalizao do Sindicato e, na inexistncia deste, da Delegacia Regional de Trabalho (DRT). Esse ato chamado de homologao, quando so conferidos os clculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demisso. No caso de empregados com menos de 1 ano de servio, a legislao no prev homologao e o pagamento realizado na prpria empresa, mas voc deve consultar o seu Sindicato para saber se a conveno coletiva local no estabelece a obrigatoriedade de homologao no Sindicato inclusive de empregados com menos de 1 ano no servio. O fato do empregado assinar o recebimento das quantias constantes da folha de resciso no significa que esto quitados os seus direitos, dando-os por cumpridos. A sua assinatura s atesta que recebeu os valores constantes da folha, podendo reclamar perante a Justia do Trabalho as diferenas que porventura houverem, inclusive horas extras trabalhadas e no pagas. No entanto, face ao enunciado 330 do TST, deve-se ressalvar eventuais divergncias ou diferenas quando estas se referirem a verbas rescisrias, evitando assim futuros problemas no desenvolvimento da ao trabalhista. Como muitas empresas pagam por fora, o empregado fica surpreso com a quantia que tem a receber no momento da resciso, principalmente o valor referente ao FGTS. Algumas empresas costumam fazer o acerto da diferena depois da homologao, mas nem sempre isso acontece. Fique atento e exija seus direitos atravs do seu Sindicato. Quando o empregado est dispensado do aviso prvio, o prazo para homologao de 10 dias. Quando ele o cumpriu, deve ocorrer no dia imediato aps o fim do aviso. Se esses prazos no forem cumpridos por culpa da empresa, ela ter de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salrio do empregado. O pagamento das verbas rescisrias deve ser feito em moeda corrente, em cheque administrativo da empresa, ou depsito em conta corrente. Os Sindicatos e a Federao possuem um departamento
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especfico para fazer as homologaes e advogados para encaminhar sua ao trabalhista. 11.9 SAQUE DO FUNDO DE GARANTIA Quando o empregado dispensado sem justa causa, levanta todos os valores depositados na sua conta vinculada acrescidos de juros, correo monetria e a multa de 40%, prevista na Constituio. Quando o empregado pede demisso ou demitido por justa causa, no tem acesso imediato aos valores depositados em sua conta, podendo apenas levant-los nas seguintes hipteses: a) extino total da empresa, fechamento de qualquer de seus estabelecimentos, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso do contrato de trabalho; b) aposentadoria pela Previdncia Social; c) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes; d) pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro de Habitao (SFH); e) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio; f) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria; g) quando permanecer 3 anos ininterruptos sem crdito de depsitos; h) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1979. Os depsitos do FGTS so corrigidos mensalmente no 10o dia de cada ms, logo bom aguardar a virada do ms para proceder ao saque.

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11.10 SEGURO DESEMPREGO O Seguro Desemprego87 o auxlio coberto pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho, e tem por finalidade prover a assistncia financeira temporria do trabalhador desempregado. Para ter direito ao Seguro Desemprego o trabalhador ter que preencher os seguintes requisitos: ter recebido salrio (de pessoa jurdica ou pessoa fsica) nos ltimos seis meses imediatamente anteriores data de sua demisso, ou seja, ter trabalhado com carteira assinada e recolhido Previdncia Social. ter sido demitido sem justa causa. No ato da resciso contratual o empregador dever entregar ao empregado demitido o formulrio do Seguro Desemprego devidamente preenchido e assinado, juntamente com o Termo de Resciso Contratual e demais documentos necessrios. ainda no ter obtido novo emprego. no estar em gozo de outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio acidente de trabalho e o auxlio suplementar. O empregado poder encaminhar o seu requerimento do Seguro Desemprego em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal ou Posto de Atendimento do Ministrio do Trabalho, aps decorridos os primeiros sete dias de sua demisso. O requerimento dever ser acompanhado da Carteira de Trabalho e do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. O valor do benefcio ser definido com base na mdia dos salrios recebidos nos ltimos trs meses anteriores dispensa, no podendo ser inferior a um salrio mnimo. Uma vez recebido o benefcio, o trabalhador somente poder requer-lo novamente decorrido um perodo mnimo de 16 meses do ltimo recebimento e desde que preencha novamente os requisitos necessrios.
87. Lei 7.998/90 Art. 7 Inciso IV do Art. 201 e Art. 239 da Constituio Federal.

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O benefcio poder ser cancelado, mesmo que o trabalhador j tenha recebido parte dele, pelos seguintes motivos: for admitido em novo emprego; iniciar o recebimento de outro benefcio previdencirio, exceto o auxlio acidente de trabalho, o auxlio suplementar ou o abono de permanncia no servio; falsidade nas informaes necessrias habilitao; fraude, visando a percepo indevida do benefcio; morte do segurado (o seguro desemprego intransfervel).

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Sindicatos filiados Fecesc


SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMRCIO DO VALE DO ARARANGU Rua Getlio Vargas 352 sala 31 Ed. Katiussi - CEP: 88900-000 ARARANGU - Fone/fax: (48) 3254-19-64 - E-mail: sitracomara@contacto.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CAADOR Rua Dr. Moacir Sampaio, 235 Cx. Postal: 331- CEP: 89500-000 - CAADOR Fone/fax: (49) 3563-12-92 E-mail: seccacador@terra.com.br Home-page: www.seccacador.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CANOINHAS Rua Rui Barbosa 393 Cx. Postal: 173 CEP: 89460-000 CANOINHAS Fone/fax: (47) 3622-42-82 E-mail: brt_sindicatoecc@brturbo.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE CHAPEC Rua Leoberto Leal 58-D Cx. Postal: 182 CEP: 89802-140 CHAPEC Fone: (49) 3322-54-88 Fax: (49) 3322-58-57 E-mail: sindicom@desbrava.com.br Home-page: www.sindicomchapeco.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO E EM EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS DE CONCRDIA Rua Marechal Deodoro 1217 Cx. Postal: 08 CEP: 89700-000 CONCRDIA Fone/fax: (49) 3442-38-29 E-mail: comerciariosconcordia@gmail.com SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E SIMILARES DE CURITIBANOS Rua Archias Ganz, 510 Bairro Bosque - CEP: 89520-000 CURITIBANOS Fone: (49) 3241 4629 E-mail: sec.ctbanos@brturbo.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DO EXTREMO OESTE DE SC Rua Santos Dumont 235 sala 06 CEP: 89900-000 SO M. DO OESTE Fone: (49) 3622 0163 - Fax: (49) 3621-06-58 - E-mail: seceosc@smo.com.br e seceoscmh@mhnet.com.br
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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE FLORIANPOLIS Rua Jernimo Coelho 325 Edif. Julieta 2 andar Cx Postal:789 CEP: 88010-030 FPOLIS Fone: (48) 3224-43-37 Fax: (48) 3223-69-54 E-mail: sec@floripa.com.br Home-page: www.sec.floripa.com.br SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMRCIO DE FRAIBURGO Rua Olavo Billac 280 Bairro So Jos CEP: 89580-000 FRAIBURGO Fone: (49) 3246-36-66 ou (49) 3246-46-68 E-mail: sintcof@terra.com.br Home-page: www.sintcof.com.br SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMRCIO VAREJISTA E ATACADISTA E SIMILARES DE IMBITUBA Rua Irineu Bornhausen 700 2 andar CEP:88780-000 IMBITUBA Fone: (48) 3255-17-25 E-mail: comerciarios.sc@gmail.com SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITAJA Rua Samuel Heusi 320 CX Postal: 356 CEP: 88301-070 ITAJA Fone: (47) 3348-19-72 Fax: (47) 3348-22-94 E-mail: secitajai@milnegocios.com.br - Home-page: www.secitajai.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE ITAPEMA E REGIO Rua 236 no: 200 Edif. Cardeal Meia Praia CEP: 88220-000 ITAPEMA Fone/fax: (47) 3368-77-07 E-mail: secitapema@terra.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JARAGU DO SUL Rua Frederico Bartel, 140 Cx Postal: 11 CEP: 89251-800 JARAGU Fone: (47) 3371 1555 Fax: (47) 3371 1555 E-mail: sec_jaragua@terra.com.br Home-page: www.secjaragua.org.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JOAABA Rua Frei Rogrio 525 Cx Postal: 154 CEP: 89600-000 JOAABA Fone: (49) 3522-39-77 Fax: (49) 3522-39-77 E-mail: secjba@softline.com.br Home-page: www.secjba.org.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE LAGUNA Rua Voluntrio Benevides 439 CX Postal: 47 CEP: 88790-000 LAGUNA Fone/fax: (48) 3644-09-22 E-mail: sind.laguna@terra.com.br SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE RIO DO SUL Rua Coelho Neto 75 Edif. Coelho Neto salas 42 e 44 CX Postal: 265 CEP: 89160-000 RIO DO SUL Fone/fax: (47) 3521-10-35 E-mail: secriodosul@softhouse.com.br
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