REGULAMENTO DE PESSOAL

NDICE

Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo Captulo

I - Das Disposies Preliminares................................................................ 2 II - Do Quadro de Pessoal........................................................................... 2 III - Da Admisso.......................................................................................... 2 IV - Da Movimentao de Pessoal............................................................... 3 V - Da Progresso e Promoo.................................................................. 3 VI - Do Provimento de funes Gratificadas................................................ 4 VII - Da Jornada de Trabalho e o Tempo de Servio................................... 4 VIII - Das Licenas......................................................................................... 5 IX - Dos Afastamentos................................................................................. 5 X - Da Remunerao.................................................................................. 5 XI - Das Aes Preventivas de Sade e de Segurana no Trabalho.......... 6 XII - Do Aprimoramento Profissional............................................................ 6 XIII - Do Regime Disciplinar.......................................................................... 6 XV - Da Cessao do Contrato de Trabalho................................................. 7

Captulo XIV - Das Responsabilidades......................................................................... 6 Captulo XVI - Das Disposies Transitrias................................................................ 7 Captulo XVIII - Das disposies Gerais......................................................................... 8

Captulo I Das Disposies Preliminares Art. 1. Os direitos e deveres dos empregados da Empresa so regidos pela Constituio Federal, pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) por legislao complementar, por este Regulamento e pelas normas internas da Companhia. Art. 2. O empregado admitido em cargo de provimento efetivo, se de convenincia estratgica e/ou negocial da Empresa, poder ser cedido para organizaes externas mediante convnio. Captulo II Do Quadro de Pessoal Art. 3. Quadro de Pessoal o conjunto de cargos de provimento efetivo e de livre provimento necessrios realizao das atividades da Empresa, estruturado segundo o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. Pargrafo primeiro Cargos de provimento efetivo so os cargos isolados ou de carreira de ocupao permanente na vigncia do contrato de trabalho. Pargrafo segundo Funes de confiana so aquelas de carter transitrio, cuja remunerao est vinculada ao nvel de responsabilidade funcional. Pargrafo terceiro Cargos de livre provimento so aqueles destinados s funes de confiana e cuja ocupao se d por meio de empregados contratados fora dos cargos de carreira e por designao especfica. Pargrafo quarto A contratao para cargos de livre provimento restrita a 2% (dois pontos percentuais) da dotao total aprovada para o quadro de pessoal. Captulo III Da Admisso Art. 4. O ingresso no quadro de Pessoal ocorre em observncia legislao especfica que rege a Empresa. Art. 5. O empregado cumprir contrato de experincia por at noventa dias. Art. 6. A admisso em cargo de provimento efetivo somente poder ser efetivada se o candidato atender s exigncias previstas no edital do concurso pblico, abrangendo, 2

minimamente: I. Estar em dia com suas obrigaes eleitorais e militares; II. Apresentar toda documentao exigida pela Companhia; III. Ser considerado apto em exame mdico pr-admissional; IV. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos. Pargrafo nico A admisso e registro do empregado para fins de contrato de trabalho e registro na CTPS dar-se- no cargo de provimento efetivo, com averbaes posteriores unicamente da progresso e das promoes na carreira a que est vinculado. Art. 7. A admisso em cargo de livre provimento para exerccio de Funo Gratificada obedecer a normativo especfico, em conformidade com o Estatuto da Companhia e de acordo com Benefcios, Tabela de Salrios e Referncias vigentes. Captulo IV Da Movimentao de Pessoal Art.8. Movimentao de Pessoal toda alterao verificada no quadro de lotao de empregados, decorrente de remoo, realocao, cesses, requisies, licenas, nomeaes, exoneraes, afastamento e promoes. Pargrafo primeiro Para que haja movimentao de pessoal obrigatrio o preenchimento pelo empregado, dos requisitos mnimos exigidos para o cargo que vai exercer. Pargrafo segundo Os casos excepcionais sero analisados e deliberados pela Diretoria da Companhia. Captulo V Da Progresso e Promoo Art. 9. A ascenso funcional do empregado nas carreiras far-se- por meio de progresso e/ou de promoo. Pargrafo nico No permitida a migrao do empregado de uma determinada carreira de cargo de provimento efetivo para outra diferente de que tenha sido objeto do edital do concurso pblico de seleo; Art. 10. Progresso a passagem do empregado de um nvel para outro dentro da

carreira de um determinado cargo de provimento efetivo, obedecido o critrio de antiguidade e o cumprimento do interstcio de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias efetivamente trabalhados ou abonados. Art. 11. Promoo a passagem do empregado de um nvel para outro da mesma carreira, obedecidos critrios de mrito e performance e o cumprimento de interstcio de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias efetivamente trabalhados ou abonados. Art. 12. A ascenso ser avaliada e definida anualmente para todos os ocupantes dos cargos de carreira de provimento efetivo, sendo limitada ao impacto de 1% (um por cento) sobre a folha salarial da Empresa. Captulo VI Do Provimento de Funes Gratificadas Art. 13. As Funes Gratificadas so providas de acordo com critrios e aladas definidas pela Diretoria. Art. 14. Para provimento em cargo de Funo Gratificada imprescindvel a existncia de dotao, seja por vacncia ou por ampliao. Art. 15. As Funes Gratificadas correspondem aos papis ocupacionais institudos para o exerccio transitrio de atividades de especialista, de apoio ou de coordenao e comando. Pargrafo nico Os ocupantes de funo Gratificada podero ser destitudos a qualquer tempo pelo detentor de competncia especfica para tal, implicando a perda da remunerao adicional correspondente. Art. 16. As Funes Gratificadas de superviso e de especialista so privadas de empregados na condio de provimento efetivo na Companhia. Pargrafo nico O empregado contratado em livre provimento exclusivamente para o exerccio de Funo Gratificada ser imediatamente exonerado da Companhia por ocasio da dispensa da funo, exceto se nomeado para exerccio de novo cargo tambm de livre provimento. Captulo VII Da Jornada de Trabalho e o Tempo de Servio Art. 17. Jornada de Trabalho o perodo em que o empregado permanece 4

disposio da Companhia. Art. 18. A jornada de trabalho dos empregados da Companhia observar o limite de 44 (quarenta e quatro horas) semanais, em expedientes a serem fixados pela Diretoria Executiva da Companhia. Pargrafo nico Ficam isentos do disposto os empregados com jornada de trabalho especial, por fora da legislao ou por efeito de conveno coletiva de trabalho. Art. 19. O tempo de servio, para qualquer efeito, apurado em dias, convertidos em anos, considerando o ano de 365 dias. Captulo VIII Das Licenas Art. 20. A empresa, a seu critrio, poder conceder a seus empregados, alm das previstas na legislao, licena no remuneradas para tratar de assuntos particulares. Captulo IX Dos Afastamentos Art. 21. Os afastamentos ocorrero pelos motivos e prazos previstos na legislao ou de acordo com critrios aprovados pela Diretoria.

Captulo X Da Remunerao Art. 22. A remunerao do empregado, regida pela legislao, pela prtica do mercado de trabalho e por normas internas, correlaciona-se com os graus de responsabilidade, complexidade e nvel de proficincia exigido do cargo, estabelecidos no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e normas internas. Art. 23. Para efeito deste Regulamento considera-se vencimento-base a retribuio pecuniria devida ao empregado pela efetiva prestao de seus servios no exerccio de cargo de provimento efetivo.

Captulo XI Das Aes Preventivas de Sade e de Segurana no Trabalho Art. 24. So assegurados aos empregados programas preventivos de sade e de segurana no trabalho, por meio de servios especializados em engenharia de segurana e medicina no trabalho. Captulo XII Do Aprimoramento Profissional Art. 25. Compete ao empregado quanto ao aprimoramento profissional: I. Buscar, permanentemente, o auto-desenvolvimento; II. Participar dos programas e treinamentos recomendados (oferecidos) pela Empresa; III. Comprometer-se com os Objetivos da Organizao. Art. 26. O empregado ser permanentemente acompanhado por processo de avaliao do desempenho profissional, com o objetivo de garantir sua efetiva contribuio para os resultados da empresa. Captulo XIII Do Regime Disciplinar Art. 27. dever do empregado, cumprir os princpios morais, ticos e disciplinares enunciados pela Empresa. Captulo XIV Das Responsabilidades Art. 28. O empregado responder civil e criminalmente pelos danos ou prejuzos que venha a causar Empresa ou a terceiros, sem prejuzo das demais penalidades constantes das normas disciplinares da Empresa, em caso de, culpa ou dolo comprovados.

Captulo XV Da Cessao do Contrato de Trabalho Art. 29. A cessao do contrato individual de trabalho do empregado ser feita na forma e condies expressas na Lei. Art. 30. vedado ao empregado deixar de comparecer ao local de trabalho enquanto no for expressamente liberado pela unidade gestora de recursos humanos. Art. 31. So modalidades de cessao do contrato individual de trabalho; I. Trmino do contrato a prazo determinado; II. Demisso, a pedido do empregado; III. Dispensa sem justa causa; IV. Dispensa com justa causa V. Exonerao do cargo de livre provimento; VI. Extino do contrato de trabalho (morte/aposentadoria). Art. 32. O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer tempo, nos termos da legislao. Captulo XVI Das Disposies Transitrias Art. 33. Aos empregados admitidos at 13.10.1996 esto assegurados, ainda os seguintes benefcios e vantagens: I. Complementao salarial nos afastamentos por auxlio-doena ou por acidente de trabalho: at o valor da remunerao do empregado; II. Licena-Prmio: 30 (trinta) dias, a cada perodo de cinco anos de vigncia do contrato de trabalho. Pargrafo primeiro A Licena-Prmio poder ser convertida em pecnia,desde que autorizada pela Empresa. Pargrafo segundo Em caso de desligamento do empregado, seja por iniciativa prpria, por dispensa sem justa causa ou por aposentadoria, a licena-prmio dos perodos a que faa jus ser convertida em pecnia, garantindo a proporcionalidade razo de 1/5 do

valor da licena por ano trabalhado, aps 5 (cinco) anos de efetivo exerccio na Empresa. III. Manuteno, dos percentuais de participao dos empregados, em cada benefcios concedido pela Empresa, respeitando o limite mximo de 50% nos custos globais desses benefcios. Captulo XVII Das disposies Gerais Art. 34. A Diretoria Executiva definir atos normatizando os assuntos que necessitem de instrues especficas para seu cumprimento. Pargrafo nico Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria Executiva da Companhia. Art. 35. Este Regulamento de Pessoal entrar em vigor na data de sua publicao.

Aprovado NT DIAFI 2008 / 108 07/08/2008 Aprovado NT DIAFI 2008 /108 - Reviso 2008/001 05/10/2008 Aprovado Ofcio 785/2008/MP/SE/DEST 22/12/2008 Aprovado Ofcio 078/2009/SE/MF 26/02/2009