ABOGADOS LABORALISTAS EN APOYO A LA HUELGA GENERAL.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno mediante el RD 3/2012 constituye el ms feroz ataque que se recuerda, al menos desde La Constitucin del 27/12/78, contra los derechos de los trabajadores. No es una reforma ms, expresa jurdicamente un cambio de concepto del lugar que ocupa el trabajo en la existencia humana y en las relaciones sociales. Se inspira, desde su prembulo, en los presupuestos del capitalismo desnudo, en la descalificacin del trabajo como condicin inherente a la dignidad de las personas y en la concepcin cosificada del trabajador asalariado: una mercanca, un puro factor de la produccin. El RD viene a socavar severamente los pilares, algunos centenarios, sobre los que con extremo esfuerzo se ha edificado la normativa laboral. El derecho del trabajo nace y se abre camino en la historia como derecho protector y, en distinta medida, compensador de la desigualdad entre quien se encuentra en la necesidad de vender su fuerza de trabajo y el que tiene el poder para comprarla. De ah sus direcciones histricas cardinales: - Proteccin del trabajo frente al despido que solo se admite mediando causa grave. - Principio de estabilidad en el empleo. - Derecho a la promocin por el trabajo. - Legislacin equilibradora entre las potestades del empresario y las obligaciones del trabajador. - Negociacin colectiva de las condiciones de trabajo y fuerza de norma jurdica de lo pactado. - Tutela judicial de los derechos laborales. - Proteccin social ante la vejez, el desempleo, la invalidez, la enfermedad, la maternidad, a la seguridad e higiene en el trabajo -El derecho al ocio y al descanso: trabajo por tiempo cierto, limitacin de la jornada, vacaciones El RD 3/2012 deja expuestos a todos los trabajador@s a despidos fciles y baratos y, por aadidura, bajo esa amenaza, desactiva el ejercicio de cualquier otro derecho agregado. Al tiempo se amputa el

derecho fundamental a la tutela judicial sustrayendo del conocimiento judicial la razonabilidad de la causa por la que se despide. La reforma atribuye al empresario inslitas facultades para modificar las condiciones bsicas del contrato -horarios, salarios, funciones- ; introduce el despido libre, sin causa y sin indemnizacin, a travs de nuevas modalidades contractuales; cercena el principio, de directa referencia constitucional, del despido como ultimo remedio ultima ratio-; quiebra la negociacin colectiva trasladando su centro al mbito de la empresa donde los trabajadores tienen muy disminuida su fuerza negociadora o, sencillamente, carecen de ella. El RD golpea duramente el ncleo central, constitucionalizado, del estado social que es justamente donde se manifiesta el derecho conquistado: Arts. 1, 7, 9, 10, 24, 28, 33, 35 y 37 de La Constitucin Espaola. No en vano se entronca esta reforma en el desmantelamiento progresivo, y ahora acelerado, de las otras dimensiones del estado social: sanidad y educacin pblica, servicios de asistencia y proteccin social, vivienda, fiscalidad directa y progresiva En la prctica de las relaciones laborales el RD se est manifestando ya como una formidable mquina de destruccin de derechos, de desvirtuacin de la libertad sindical y de fragmentacin de la clase. Bajo su impulso se agudizar la pendiente degradatoria de las condiciones de vida y trabajo de los asalariados y de empobrecimiento de los trabajadores. En modo alguno el RD ser til para generar empleo, a lo sumo servir para sustituir, en parte, trabajo con derechos por trabajo despojado de mnima proteccin. La reforma conduce al Km. 0 de la legislacin social. Incluso nos lleva ms atrs de lo establecido ya desde 1888 en el propio Cdigo Civil. As sucede en materias esenciales de garanta de derechos de los contratantes, de penalizacin de los incumplimientos y de resarcimiento de los perjudicados. Es por eso, porque pocas veces han sido tan justificada, necesaria y proporcionada una huelga general por lo que los abogados laboralistas firmantes apoyamos y nos adherimos a la convocada para el prximo da 29 de marzo.