DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1. INTRODUO ASPECTOS GERAIS HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO: a) setor jovem do direito; b) nem sempre livre de turbulncias; c) mesmo assim caminha para maturidade; d) sociedade pr-industrial: no havia um sistema de normas jurdicas de direito do trabalho. O trabalho era forado. e) predominava a escravido no tinha direitos trabalhistas; o homem era coisa; f) a escravido estava prxima da servido pois os servos tambm eram obrigados a trabalhar; g) Idade Mdia: corporaes de ofcio formadas por mestres, aprendizes e companheiros; h) Revoluo Industrial Sc. XVIII. Manufaturas transformam-se em indstrias; i) Liberalismo/Revoluo Francesa com os iderios de liberdade, igualdade e fraternidade; j) Sculo XX: direito do trabalho comea a ganhar a sua identidade; k) trabalhadores se uniram por meio de sindicatos que os representavam; l) a ideia de justia social foi o que mais contribuiu para que as modificaes ocorressem: a doutrina social da igreja catlica por meio da Encclica Rerum Novarum (1891). PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS: Objetivo: proibir trabalho em determinadas condies menores e mulheres depois para todos os trabalhadores. INGLATERRA: Lei de Peel de 1802: protegia menores nas fbricas limitando a jornada a 12 horas. FRANA: Proibia menores de 8 anos (1814). ALEMANHA: Proibia trabalho para menores de 9 anos (1939). CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: Objetivo: incluir leis trabalhistas nas constituies. Primeira Constituio: Mxico (1917); Segunda Constituio: Alemanha (1919).

 Itlia: A Carta Del Lavoro (1927) esta influenciou Espanha, Portugal e Brasil. Objetivo: interveno do Estado na Ordem econmica, o controle do direito coletivo do trabalho, contrapartida, concesso por lei de direitos aos trabalhadores. DIREITO DO TRABALHO HOJE: Vive-se a flexibilizao (negociar) e a desregulamentao (excluir direitos, retirar proteo) do direito do trabalho. EVOLUO NO BRASIL: Desde a Constituio brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de direito do trabalho. CONSTITUIES: 1934: pluralismo sindical (autorizao para criao, na mesma base territorial, de mais de um sindicato da mesma categoria profissional ou econmica. 1937: expressa a concepo poltica do Estado Novo. Restrio ao movimento sindical. Enquadramento de sindicatos em categorias definidas pelo Estado. Proibio de mais de um sindicato dos trabalhadores na mesma categoria e base territorial. Proibio da greve (considerada recurso antissocial e nocivo economia). 1946: conservou as mesmas diretrizes (no respaldou o direito coletivo do trabalho) porm: Restabeleceu o direito de greve. Acolheu princpios liberais na ordem poltica. Transformao da Justia do Trabalho em rgo do Poder Judicirio. 1967: exprimiu os objetivos dos governos militares. Introduziu o FGTS Fundo de Garantia do tempo de Servio (1966). 1988: valorizou o direito coletivo com a proibio da interferncia do Poder Pblico na organizao sindical. Enumerou direitos individuais dos trabalhadores (art. 7). DIREITO COLETIVO: Necessidade de unio dos trabalhadores para que possam se defender. DENOMINAO: Distintas denominaes recebeu desde o surgimento no sculo XIX. Expresses remotas como: Direito Industrial, Direito Operrio, Direito Corporativo. Denominao atual: Direito Coletivo; Direito Sindical; Direito Social.

 DEFINIO: Complexo de institutos, princpios e regras jurdicas que regulam as relaes laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva, realizada autonomamente ou atravs das respectivas entidades sindicais. (MGD) AUTONOMIA: H divergncia, embora prevalea o entendimento relativo falta de autonomia. AMN: nega autonomia. MGD: autonomia relativa. A posio negativa alega: a) falta de identidade legislativa; b) falta de identidade doutrinria; c)ausncia de identidade jurisdicional; d) falta de autonomia didtica; e) carncia de instituies prprias; f) carncia de princpios. FUNO: a) GERAL: consiste na melhoria das condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica. b) ESPECFICA: gerao de normas jurdicas, pacificao dos conflitos de natureza sociocoletiva e funes sociopoltica e econmica. CONTEDO: O contedo do Direito Coletivo do Trabalho dado pelos princpios, regras e institutos que regem a existncia e desenvolvimento das entidades coletivas trabalhistas, inclusive suas interrelaes, alm das regras jurdicas trabalhistas criadas em decorrncia de tais vnculos. So os princpios e normas regulatrias dos sindicatos, da negociao coletiva, da greve, do dissdio coletivo e outras aes metaindividuais de interesse trabalhista, da mediao e arbitragem coletivas, ao lado dos dispositivos criados pela negociao coletiva e dissdios coletivos, por exemplo. LOGO: o contedo do Direito Coletivo dado pelos princpios, regras e institutos que regem a existncia e desenvolvimento das entidades coletivas trabalhistas, inclusive suas inter-relaes, alm das regras jurdicas trabalhistas criadas em decorrncia de tais vnculos. PRINCPIOS: Constroem-se em torno da noo de ser coletivo e das prerrogativas e papis assumidos por tais sujeitos no contexto de suas relaes recprocas e em face dos interesses que representam. 1. PRINCPIO DA LIBERDADE ASSOCIATIVA E SINDICAL: decorre da livre e espontnea vontade do membro de uma categoria.

Art. 8, CF; Art. 511, CLT (licitude de associao); Art. 513, a, CLT (prerrogativas dos sindicatos)

 Conveno 87 da OIT: principal Conveno que trata da liberdade sindical. No ratificada pelo Brasil. Clusulas que atentam contra a liberdade sindical ou prticas anti-sindicais. 1. Mise Iindex: (lista negra): as empresas divulgariam entre si os nomes dos trabalhadores com atuao sindical significativa para exclu-los do mercado de trabalho. 2. Maintenance of membership: (manuteno de filiao): clusula que obriga o empregado a preservar sua filiao a determinado sindicato durante o prazo de vigncia da respectiva conveno coletiva, sob pena de perda do emprego. 3. Yellow dog contracts: o empregado compromete-se a no se filiar a nenhum sindicato depois que for admitido pela empresa. Quando o empregado contratado concorda na no filiao ao sindicato correspondente a sua categoria. 4. Closed shop: (empresa fechada): o empregador se obriga perante o sindicato obreiro a somente contratar trabalhadores a este filiados, vedando, desta forma, acesso de trabalhadores no sindicalizados por determinado sindicato. EUA: proibida esta clusula. 5. Agency shop: exige a contribuio sindical, mas no sua filiao. 6.Union shop: (sindicatos unidos ou empresa sindicalizada): impe a filiao como condio continuidade do emprego; o empregado compromete-se a se sindicalizar aps certo tempo de admisso, sob pena de ser despedido. No se obstrui o ingresso de trabalhador no sindicalizado, mas inviabilizase sua continuidade no emprego caso no proceda, em certo perodo, a sua filiao sindical. 7. Preferencial shop: (empresa preferencial ou preferncia ao sindicalizado): favorece a contratao de obreiros filiados ao respectivo sindicato. Brasil adota. Art. 544, I, CLT c/c OJ 20, SDC. 8. Company union: (sindicatos de empresa ou sindicatos amarelos):o prprio empregador estimula e controla (ainda que indiretamente) a organizao e aes do sindicato obreiro. 2. PRINCPIO DA AUTONOMIA SINDICAL: art. 8, I, CF. Garante autogesto; Veio com a CF/88; No pode sofrer interferncia do Estado (seja na formao ou manuteno do sindicato). PORM A AUTONOMIA MITIGADA: Dois aspectos fazem com que a autonomia no seja ampla, irrestrita: A) art. 8,I, CF: no chega a ser interveno mas uma satisfao, porm tem que haver o registro no MTE; B) contribuio anual compulsria art. 579, 580, CLT. 3. PRINCPIO DA INTERVENINCIA SINDICAL NA NORMATIZAO COLETIVA: art. 8, III E VI, CF/88; necessria interveno do sindicato nas negociaes coletivas.

 4. PRINCPIO DA EQUIVALNCIA DOS CONTRATANTES COLETIVOS: o que se equivalem so os sindicatos (PJ) e no os membros da categoria. Em princpio, os sindicatos tm a mesma equivalncia jurdica e econmica para negociarem. 5. PRINCPIO DA LEALDADE E TRANSPARNCIA NA NEGOCIAO COLETIVA (PRINCPIO DA BOA-F): requisito fundamental para mtua colaborao e transparncia nas tratativas; o direito informao deve ser garantida aos negociantes. 6. PRINCPIO DA CRIATIVIDADE JURDICA DA NEGOCIAO COLETIVA (PRINCPIO DA ADEQUAO OU ADAPTAO): objetiva-se a trazer novas garantias no previstas em lei. Ex.: forma de estabilidade que no est na lei. 7. PRINCPIO DA ADEQUAO SETORIAL NEGOCIADA (LIMITE DA NEGOCIAO COLETIVA): trata das possibilidades e limites jurdicos da negociao coletiva. MGD: divide os direitos trabalhistas em duas espcies:

a) os de indisponibilidade absoluta: estes no podero ser negociados: so trs. normas constitucionais em geral (ex.: art. 7, CF/88, ressalvando o que o prprio art. flexibiliza VI, XIII), normas de tratados e convenes internacionais e qualquer norma que disponha sobre sade, segurana do trabalhador. b) direitos trabalhistas de indisponibilidade relativa: podero ser negociados, flexibilizados. Ex.: art. 7, XIII e XIV CF/88 montante de jornada; art. 7, VI, CF/88 montante salarial. SUJEITOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1. SINDICATO: so entidades associativas permanentes, que representam trabalhadores vinculados por laos profissionais e laborativos comuns, visando tratar de problemas coletivos das respectivas bases representadas, defendendo seus interesses trabalhistas e conexos, com o objetivo de lhes alcanar melhores condies de labor e vida. (MGD) O art. 511, caput da CLT define sindicato : associao para fins de estudo, defesa e coordenao de interesses econmicos ou profissionais de todos o que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. NATUREZA JURDICA: pessoa jurdica de direito privado; tem carter de direito privado por ser criado por iniciativa nica dos interressados, constitudo e administrado sob a responsabilidade dos seus membros e por ter sua finalidade voltada defesa de seus interesses. Critrios de agregao dos trabalhadores no sindicato:

MGD: elenca quatro critrios: a) ofcio ou profisso (categoria diferenciada); b) categoria (predominante no Brasil) c) empresa (EUA); d) ramo empresarial de atividade (Alemanha). CATEGORIA: conjunto de pessoas que exerce sua atividade num determinado setor. OBS.: os sindicatos que representam os interesses dos trabalhadores se organizam, em sua maioria, por categoria e no por profisso. Categorias: duas. 1. Categoria econmica: art. 511, 1, CLT. Solidariedade de interesse econmico: empresas de um mesmo setor de atividade produtiva ou prestao de servios. 2. Categoria profissional: art. 511, 2, CLT. Semelhana das condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum. 3. Categoria diferenciada: Sindicatos que agregam trabalhadores em virtude do seu ofcio ou profisso; nesse caso observa-se no a atividade preponderante do empregador MAS a atividade, funo exercida pelo trabalhador. Ex.: mdicos, professores, motoristas, aerovirios, msicos profissionais,etc.

Requisitos: a) categoria profissional (sempre categoria de empregado e no de empregador); b) fora de estatuto profissional, ou seja, lei que regulamente a profisso. Caso no tenha no categoria profissional diferenciada; c) condies de vida singulares: onde estiver vai ser reconhecida pela profisso especfica. Dissocia-se dos demais empregados. Ex.: mdico. (em qualquer lugar: academia, hospital, etc). Art. 577,CLT: quadro das categorias diferenciadas. ESTRUTURA SINDICAL: piso do sistema sindical: SINDICATO (organizao por categoria profissional ou econmica); Federaes conjugao de, pelo menos, cinco sindicatos da mesma categoria (profissional ou econmica) art. 534, CLT;

Confederaes: conjugao de, pelo menos, trs federaes. Sede em Braslia. Art. 535, CLT. Centrais Sindicais. Lei das Centrais Sindicais: 11.648 de 31 de maro de 2008.

 de mbito nacional. Art. 1: atribuies. No existem centrais sindicais de empregadores. Composio tripartite: representantes de empregados, empregadores e do Estado. Art. 1, pargrafo nico: conceitua central sindical. Central Sindical: pessoa jurdica de direito privado. Art. 589, CLT: quem vai receber esse dinheiro. Central sindical: no tem legitimidade para fazer acordo ou conveno coletiva. Atua auxiliando o sindicato. O dirigente da central no tem garantia de emprego, exceto se for por meio de acordo/conveno coletiva (Princpio da Criatividade).

A lei 11.648/2008 tambm modificou a redao dos arts. 589, 590, 591 e 593, CLT. FUNES DO SINDICATO: 1) representativa: art. 513, a, CLT; 2) negocial: CRFB/88, arts. 8, VI e 7, XXVI, e CLT, arts. 513, b e 611. OBS.: CLT, art. 617 - recepcionado? SIM. (majoritrio). 3) Assistencialista: arts. 477, pargrafo primeiro, 500, 514, b, d e 592, CLT; FUNES CONTROVERTIDAS:(2)

4) econmica: CLT, art. 564 (vedao de atividade econmica). 5) poltica: arts. 511 e 521, d, CLT (vedao de atividades polticas). Os preceitos celetistas vedatrios foram recepcionados pela CF/88? MGD: NO, face os princpios de liberdade de associao e autonomia sindical. OBS.: pessoa jurdica de direito privado; no brao do Estado. REGISTRO SINDICAL: CR/88, art. 8, I - fala em registro no rgo competente mas este seria o Cartrio de Pessoas Jurdicas ou o Ministrio do Trabalho? STF: pacificou a matria. Logo: os estatutos sindicais no Brasil, devem ser registrados no Cartrio de Registro Civil

de Pessoas Jurdicas, como qualquer outra entidade associativa, e aps teriam de ser levados a depsito no rgo competente do Ministrio do Trabalho, para fins cadastrais e de verificao da unicidade sindical (fiscalizao) exigida pela Constituio do Brasil de 1988. TRMITE DO REGISTRO SINDICAL:

1) petio com endereo do requerente; 2) documentos (edital de convocao para a Assemblia Geral de fundao / ata dessa assemblia / estatuto social / depsito para despesas);

3) Secretaria de Relaes do Trabalho aqui seriam concedidos 60 dias para se verificar a real instruo do requerimento de registro. A partir dessa anlise ocorrer (3 atitudes): a) cai em exigncia (requerente tem 30 dias para cumpri-las, sob pena de arquivamento); b) arquivamento direto (sem atendimentos das exigncias acima); c) publicao do registro (se houver qualquer conflito de base territorial, o sindicato prejudicado tem 30 dias para impugnao) sendo que o conhecimento desta impede o registro e no recebe tratamento de sindicato, mas de mera associao (a Secretaria possui 15 dias para examinar a impugnao e enviar ao Ministro do Trabalho para resolver) - se no houver impugnao, como no pode haver 2 sindicatos de uma mesma categoria em uma mesma base territorial, entende-se que o novo sindicato existe em virtude do desmembramento de parte da categoria do sindicato mais antigo . PROTEO SINDICALIZAO: Estabilidade sindical: CRFB/88, art. 8, VIII. Smula 369, I e V, TST. Transferncia possibilidade: art. 543, caput, CLT; se o dirigente fizer tal requerimento, ou aceitar pacificamente a transferncia? Perder o correspondente mandato sindical art. 543, pargrafo primeiro, CLT. Categorias diferenciadas: restringe-se aos casos em que o sindicalista exerce em seu emprego atividade relacionada a sua especfica categoria. Ex.: dirigente de sindicato de motoristas, que exercesse, junto a seu empregador, a funo de motorista.

RESTRIO A ESTABILIDADE PROVISRIA: Somente por falta grave do obreiro, apurada em ao judicial de inqurito, que poder extinguir o contrato do sindicalista. S.197, STF; S. 379, TST GARANTIAS DE NORMAS DA OIT: Convenes n 11, 87, 98, 135, 141, 151, por exemplo. 98: trata do direito de sindicalizao e de negociao coletiva; 135: trata de proteo de representantes de trabalhadores. INDENIZAO REPARATRIA PELA FRUSTRAO DA GARANTIA DE EMPREGO:

 Trs posies: a) verbas contratuais devidas at o final da garantia de emprego, ou seja, um ano aps o trmino previsto para o mandato. b) reduz a verba indenizatria somente ao perodo remanescente do mandato do trabalhador. Descabimento de indenizao at o ano seguinte de garantia. c) elimina qualquer repercusso indenizatria, vislumbrando, apenas, as verbas da dispensa injusta (aviso prvio, etc.). No consistente na ordem jurdica. DIRIGENTES ALCANADOS PELA GARANTIA: Art. 522, CLT: fixa limite. Smula 369, II,TST. Entretanto, considerando as dimenses do Brasil, bem como as diferenciaes regionais, sociais, empresarias e profissionais, essa limitao legal traduz indevida restrio aos princpios de liberdade associativa e autonomia dos sindicatos. Assim: considera-se que o texto de lei inadequado ao comando constitucional; logo, prevalece o nmero fixado nos estatutos sindicais, exceto se houver exerccio abusivo do direito na fixao desse nmero. Sindicalismo no Servio Pblico: 1) Sociedade de Economia Mista ou Empresa Pblica (so celetistas, logo, para fins trabalhistas, equiparam-se a empresa privada).

2) Administrao Direta, Autarquia e Fundao: para Romita no podem ser sindicalizados; STF: art.37,VI,CF: o empregado tem direito a sindicalizao independentemente do rgo a que esteja vinculado. RECEITAS DO SINDICATO: 1) Contribuio Sindical Compulsria: (anual ou legal) - art. 578 a 610, CLT (antigo imposto sindical). 2) Contribuio Confederativa surgiu por previso do texto da CRFB/88, art. 8, IV (manuteno da cpula do sistema); Jurisprudncia: no aplicada para toda a categoria. Somente para os trabalhadores sindicalizados. Precedente Normativo 119 da SDC/TST e S. 666, STF;

3) Contribuio Assistencial: aprovado por acordo ou conveno coletiva, normalmente para desconto em folha de pagamento em uma ou mais parcelas ao longo do ano. Previso: art. 513, e, CLT. 4) Mensalidades dos associados do sindicato: Prevista no estatuto do sindicato e dirigida somente queles que aderem a tal estatuto (trabalhadores sindicalizados), ou seja, os associados. HISTRICO DOS SINDICATOS:

 Legitimados originariamente para a representao dos interesses do grupo. Direito romano: encontra-se a origem do sindicalismo. Eram os colgios romanos. Estes por determinao da autoridade dividiam o povo segundo seus ofcios ou artes para facilitar a governabilidade. Acredita que o povo dividido em muitas partes resistiria menos. Sculo XII: surgem as corporaes de ofcio primeiro fenmeno associativo. As constantes revoltas, greves boicotes dos companheiros contra os mestres, enfraqueceram as corporaes de oficio. 1791: Lei Chapelier foram extintas as corporaes de oficio. Incentivos a criao de sindicatos: Enciclica Rerum Novarum, Tratado de Versailles (formalmente reconheceu o direito de Associao), Declarao Universal dos Direitos do Homem 1948, Conveno 87 da OIT, Conveno 98 de 1949 que tem a finalidade de proteger os direitos sindicais. BRASIL: sindicalismo teve inicio com a Liga Operria (1879). Depois a Unio Operria (1880). No sculo XX surgem algumas associaes de classe (sem expresso sindical e alheia aos interesses do grupo: Sociedade Unio dos Folguistas (1903); Unio dos Operrios Estivadores (1903); Unio dos Operrios em fbricas de Tecidos (1917). Decreto n 19.770/31: primeira lei que deu inicio a uma verdadeira organizao sindical no Brasil. Estabelecia: unicidade sindical, proibia qualquer medida, propaganda ou ideologia Poltica; obrigava o patro ao pagamento de uma indenizao equivalente a seis meses de salrio em caso de despedida do trabalhador em virtude de sua ao sindical e exclua o empregado pblico e domstico de sua aplicao. Resumo: CF de 1891: omissa no tocante ao trabalho do homem. Limitou-se a assegurar o livre exerccio de qualquer profisso. Garantiu direito associao (art.72, 8). Isso proporcionou ao STF o fundamento jurdico para declarar a licitude das organizaes sindicais j existentes. Decreto 979: regulou a matria no Brasil. Tratou das organizaes sindicais dos trabalhadores rurais agricultura. Decreto 1.637/1907: estendeu o direito de sindicalizao a todos os trabalhadores. Decreto 19.770/31: organizao sindical. Decreto-Lei 5.452/43 (CLT): regulando a criao e todo funcionamento do sindicato. CF de 1934: autorizou a pluralidade sindical (nunca se concretizou). CF de 1937: imps a unicidade sindical, instituiu o imposto sindical obrigatrio e considerou a greve e o locaute como recursos nocivos e antissociais. CF de 1946: manteve os ditames da anterior, mas garantiu a liberdade de associao e o direito de greve. CF de 1967: previu eleies sindicais obrigatrias e garantiu o direito de greve.

 CF de 1988: proibiu a interferncia do Estado na criao e funcionamento do sindicato, diviso de sindicatos por categorias, pela contribuio sindical compulsria, pela manuteno do sistema confederativo e do poder normativo da Justia do trabalho (extinto pela EC n 45 de 2004). Assim os sindicatos tm sido protegidos e respeitados pela legislao ptria, assim como os seus atos reconhecidos. ____________________________________________________________________________________

NEGOCIAO COLETIVA
INTRODUO: NEGOCIAO COLETIVA: importante mtodo de soluo de conflitos existente na sociedade contempornea. Destaca-se no tocante a conflitos trabalhistas de natureza coletiva. Os mtodos de soluo de conflitos so distintos. Classificam-se em trs grandes grupos: 1. autotutela; 2. autocomposio; 3. heterocomposio. A diferenciao essencial entre esses grupos encontra-se nos sujeitos envolvidos e na sistemtica operacional do processo de soluo de conflito. Na autotutela e na autocomposio apenas os sujeitos originais em confronto que tendem a se relacionar na busca da extino do conflito; anlise e soluo da controvrsia autogerida pelas prprias partes. Na heterocomposio verifica-se a interveno de um agente exterior aos sujeitos originais na dinmica da soluo do conflito. A anlise e soluo da controvrsia no mais exclusivamente gerida pelas partes, porm transferida a um terceiro. 1.1. AUTOTUTELA: ocorre quando o prprio indivduo busca afirmar, unilateralmente, seu interresse, impondo-o parte contestante e a prpria comunidade que o cerca. o particular em defesa dos seus interesses. 2.1. HETEROCOMPOSIO: o conflito solucionado pela interveno de um agente exterior relao conflituosa. As partes submetem a um terceiro a soluo do conflito. MODALIDADES DE HETEROCOMPOSIO: a) jurisdio: o poder-dever conferido ao Estado de revelar o direito incidente sobre determinada situao concreta trazida a seu exame, efetivando a soluo jurdica encontrada a respeito. b) arbitragem: a fixao da soluo de conflito entre as partes entregue a um terceiro, denominado rbitro, em geral por elas prprias escolhido.

OBS.: No Direito brasileiro, a arbitragem somente ser vlida quando dirigir-se ao acertamento de direitos patrimoniais disponveis (Lei n 9.307/96, art. 1). Art. 1 As pessoas capazes de contratar podero valer-se da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis. c) conciliao: mtodo de soluo de conflitos em que as partes agem na composio, mas dirigidas por um terceiro, destitudo de poder decisrio final, que se mantm com os prprios sujeitos originais da relao jurdica conflituosa. Conciliao judicial trabalhista. O terceiro tenta aproximar os pontos de vista das partes, na tentativa de buscar concesses mtuas para compor o litgio voluntariamente. d) mediao: conduta pela qual um terceiro aproxima as partes conflituosas, auxiliando e, at mesmo, instigando sua composio, que h de ser decidida, porm pelas prprias partes. Formula recomendaes, conselhos e faz indicaes das melhores solues, sempre na tentativa de ajudar as partes a resolverem, voluntariamente, o conflito. O mediador , em regra, de escolha das partes e deve ser perito ou entendido na matria. 3.1. AUTOCOMPOSIO: o conflito solucionado pelas prprias partes. No h participao de outros agentes na soluo da controvrsia. Maneiras (3): Renncia: o titular do direito dele se despoja, por ato unilateral seu, em favor de algum. Aceitao: quando uma das partes reconhece o direito da outra, passando a conduzir-se em consonncia com esse reconhecimento. Transao: ocorre quando as partes que se consideram titulares do direito solucionam o conflito por meio da implementao de concesses recprocas. 1.4. Negociao coletiva: frmula autocompositiva. No se confunde com a renncia e aceitao, sendo, essencialmente transao. A negociao tem seus instrumentos-fins (sucesso da dinmica negocial). No caso brasileiro, trata-se da conveno coletiva de trabalho e do acordo coletivo de trabalho. 2. FUNCES DA NEGOCIAO COLETIVA:

a) gerao de normas jurdicas: Criao, modificao ou supresso de condies de trabalho, isto , sua funo normativa ou flexibilizadora. Destina-se a composio de conflitos (tem funo pacificadora); importante instrumento de reduo das demandas judiciais e estabilidade social. b) pacificao de conflitos de natureza sociocoletiva: meio de soluo de importantes conflitos sociais, que so aqueles que surgem em torno da relao de emprego, ganhando projeo grupal, coletiva. c) funo sociopoltica:

Participao dos trabalhadores nas decises empresariais, seja para harmonia do ambiente social do trabalho seja para criao de novas e boas condies de trabalho. Forma de dilogo entre os grupos com interesses antagnicos, capazes de desequilibrar a estrutura poltica em que o Estado se desenvolve. d) funo econmica: Por meio das normas so distribudas riquezas que ordenam a economia. Poder, sem dvida, necessitar de adaptao do quadro social da empresa realidade socioeconmica do pas, reduzindo custos operacionais e funcionais para sua sobrevivncia (reduo de salrios flexibilizao). 3. NATUREZA JURDICA: so negcios jurdicos celebrados por sujeitos privados, objetivando produzir normas jurdicas. A teoria mista (Ato ou contrato-regra teoria de Duguit) que melhor explica a natureza dos diplomas negociais coletivos, ou seja, so pactos de origem societria, envolvendo seres coletivos, a que a ordem jurdica atribui aptido para gerar regras jurdicas. Explica-se: VBC: a conveno coletiva aplicada como lei profissional, colocando-se numa posio de meio direito. Entre a categoria e a lei do Estado, como legislao secundria de trabalho. contrato porque as relaes so formuladas diretamente pelos sindicatos convenentes ou acordantes. Teria forma de contrato, mas caractersticas de lei. Agem os sindicatos como representantes das categorias para defender seus interesses. O ajuste normativo porque cria normas e condies de trabalho, solucionando conflitos coletivos e pacificando as relaes de emprego. Suas normas so abstratas, gerais, indeterminadas porque atingem um grupo indeterminado de trabalhadores e patres. TODAVIA, h trs teorias explicativas tradicionais para a natureza jurdica do presente instituto: a)teorias contratuais ou civilistas; b)teoria de transio; c)teorias jurdico-sociais ou normativistas. a)Teorias contratuais ou civilistas: Enquadra os diplomas negociais coletivos negociados no rol dos contratos civis, em face do acordo de vontade que lhes era inerente. Vincula-se nfase no carter de ajuste de vontades prprios s convenes, acordos coletivos e instrumentos correlatos. Em face dessa nfase busca-se enquadrar as figuras da negociao coletiva nos modelos conhecidos de contratos do Direito Civil. Teorias contratuais mais conhecidas: Teoria do Mandato;

Da gesto de negcios; Da estipulao em favor de terceiros; Da personalidade moral fictcia; Contrato inominado. b)teoria de transio: Busca enquadrar os institutos da negociao coletiva em modelos tericos de carter distinto, seja no plano do Direito (ideia de representao, por exemplo) seja na sociologia. Teorias mais conhecidas: Pacto social; Solidariedade necessria; Do uso ou costume industrial; Teoria da representao legal. OBS.: critica o grupo civilista, mas tambm so falhas. C) Teorias jurdico-sociais ou normativistas: enfatiza a funo normativa dos diplomas coletivos negociados, deslocando o enfoque explicativo inteiramente da noo de ajuste de vontades privadas. Teorias mais conhecidas: Objetivismo solidarista; Institucionalismo; Espontanesmo jurdico-social; Teoria regulamentar; Teoria da lei delegada. 4. DIPLOMAS NEGOCIAIS COLETIVOS: CONVENO E ACORDO COLETIVOS DE TRABALHO. ASPECTOS CARACTERSTICOS CONVENO COLETIVA - DEFINIO: acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho art. 611, CLT ACORDO COLETIVO DE TRABALHO: facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,

aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho art. 611, 1, CLT. DISTINES ENTRE CCT E ACT: Conveno coletiva: a)necessria presena das entidades sindicais (empregado/empregador); b)incide em universo mais amplo. Abrange todas as empresas e respectivos empregados englobados nas respectivas categorias econmicas e profissionais. Acordo coletivo: a) empregadores necessariamente representados pelas entidades sindicais, todavia os empregadores no necessariamente. b) abrangncia restrita. Atinge apenas os empregados vinculados empresa ou conjunto de empresas que tenham subscrito os diplomas. Os sujeitos legitimados para negociar na CCT so os sindicatos art 8, VI, CF/88. Para as categorias inorganizadas em sindicatos, a federao legitimada para discutir e celebrar convenes coletivas de trabalho. E m no havendo federao, a legitimidade da confederao art. 611, 2, CLT. A CCT e o ACT contm regras jurdicas e clusulas contratuais. regras jurdicas: so aquelas que geram direitos e obrigaes que iro se integrar aos contratos individuais de trabalho das respectivas bases representadas. Ex.: asseguram novas garantias de emprego, conferem reajustes salariais, etc. clusulas contratuais: criam direitos e obrigaes para as respectivas partes convenentes: sindicato obreiro e empresa (ACT) e sindicato obreiro e sindicato empresarial (CCT). Ex.: clusula que determina empresa a entrega ao sindicato da lista de nomes e endereos de seus empregados. Quanto a forma a CCT e o ACT so formais, solenes. Necessariamente escrito, submetidos divulgao pblica razovel. Arts. 612 e seguintes, CLT. Art.614: depsito no MTE (rgo competente). Vigncia: art. 614, 1, CLT; Durao: art. 614, 3, CLT (dois anos). Prorrogao, Reviso, denncia, revogao: art. 615. Prorrogao: o processo pelo qual o prazo de vigncia da conveno ou acordo coletivo estendido, mantendo as mesmas condies da norma prorrogada.

Art. 614, 3, CLT: no autoriza que as partes estipulem vigncia superior a 02 anos. OJ 322, SD1-1, TST. Reviso: o processo em que os interessados pactuam a alterao total ou parcial da norma coletiva ainda durante a sua vigncia. Pode ser para conceder condies mais favorveis ou no. Denncia: ocorre quando uma das partes noticia a outra de que no vai mais cumprir a norma coletiva. S se extinguir a obrigao de cumprimento da norma coletiva se a outra parte concordar com a denncia. AMN: se a outra parte no concordar os efeitos so suspensivos e ser decidido por um terceiro. Revogao: quando as partes, de comum acordo, decidem desfazer total ou parcialmente o ajustado na norma coletiva. A revogao bilateral. OBS.: em todos os casos h necessidade de autorizao prvia da assembleia, registro e arquivamento na DRT e a eficcia do ato praticado s passa a produzir efeitos 03 dias aps, conforme art. 615 da CLT. EFEITOS JURDICOS DA CCT E DO ACT: HIERARQUIA: direito comum; critrio trabalhista. Critrio hierrquico no Direito do Trabalho: Duas teorias se destacam. Ambas informam critrios de normas mais favorveis. 1. TEORIA DA ACUMULAO: prope como procedimento de seleo, anlise e classificao das normas cotejadas, o fracionamento dos textos normativos, retirando-se preceitos, institutos de cada um que se destaquem por seu sentido mais favorvel ao trabalhador. 2. TEORIA DO CONGLOBAMENTO: por essa teoria no se fracionam preceitos ou institutos jurdicos. Cada conjunto normativo apreendido globalmente, considerando o mesmo universo temtico; considera-se o conjunto normativo mais favorvel. CCT e ACT: hierarquia: Em caso de conflito de regras, qual a hierarquia entre os preceitos normativos de CCT e ACT que abranjam os mesmos trabalhadores, considerando um mesmo perodo de tempo? Art. 620, CLT. As CCT e os ACT aderem permanentemente ao CT? Trs posies interpretativas: 1. Aderncia Irrestrita (ultratividade plena):os dispositivos dos diplomas ingressam para sempre no CT no podendo mais ser suprimidos. JARP (defende).

2. Aderncia limitada pelo prazo (sem ultratividade): vigora no prazo assinado a tais diplomas, no aderindo indefinidamente a eles (aderncia limitada pelo prazo). OBS.: muito aceita pela jurisprudncia. 3. Aderncia Limitada por Revogao (ultratividade relativa): vigora at que um novo diploma negocial revogue. OBS.: posio tecnicamente mais correta (por se estar tratando de norma jurdica e norma provisria , em regra, uma excepcionalidade) e doutrinariamente mais sbia (por ser mais harmnica aos objetivos do Direito Coletivo do Trabalho, que so buscar a paz social, aperfeioar as condies laborativas e promover a adequao setorial justrabalhista). Porm ainda no to prestigiada pela jurisprudncia.

GREVE
LEI 7.783/89 1. CONCEITO: a cessao coletiva e voluntria do trabalho, decidida por sindicatos de trabalhadores assalariados de modo a obter ou manter benefcios ou para protestar contra algo. 2. Origem da palavra: do francs grve. 3. HISTRICO: Escravos: lutavam contra abusos, mas no eram empregados. Idade Mdia: servos: ocorria o mesmo que acontecia com os escravos. Revolues Francesa e Industrial: propiciaram o nascimento das greves em face das revoltas originadas pelas condies desumanas em que executavam o trabalho. Lei Chapelier (1791): proibia qualquer forma de agrupamento profissional para defesa de interesses coletivos. Cdigo Penal de Napoleo (1810): punia com priso e multa greve de trabalhadores. Enciclica Rerum Novarum (Papa Leo XIII): afirma o sindicalismo como forma de defesa contra opresso do patro. Contra greve. Para o Papa Leo XIII, os grevistas eram elementos perniciosos que poderiam corromper os bons trabalhadores e ameaar os patres na perda de sua propriedade privada. 4. No Brasil: CP de 1890: proibia greve. Lei 38/32: referia-se segurana nacional, a conceituou com delito. CF/37: proibia greve. Decreto 431/38: considerava crime a greve de funcionrios pblicos.

Decreto-Lei 1.237/39: greve passvel de punio como suspenso, despedida e at priso. CP/40: arts. 200 e 201 consideravam crime a paralisao temporria de trabalho, se houvesse perturbao da ordem pblica ou fosse contrrio aos interesses pblicos. CLT: punia trabalhadores que abandonassem o trabalho coletivamente e sem prvia autorizao do Tribunal. (art. 723 revogado). DL 9.070/46: regulamentou a matria. Admite greve em atividades acessrias, mas impondo muitas limitaes como nas atividades fundamentais. CF/46: reconheceu o direito de greve, conforme lei, modificando totalmente o paradigma. OBS.: O STF entendeu que Decreto-Lei 9.070/46 tinha sido recepcionado pela Carta de 46 que proibia a greve. Lei 4.330/64: autorizou a greve inclusive nas atividades essenciais, mas com limitao. Apontaria os fatos que tronava a greve ilegal. CF/67: outorga o direito de greve, salvo no servio pblico e atividades essenciais. Lei 6.670/78: crime contra a segurana nacional greve no servio pblico. Hoje: direito assegurado pelo art. 9 da Constituio do Brasil de 1988. Fases da greve: proibio, tolerncia e direito. 5. NATUREZA JURDICA: NO H CONSENSO RESPEITO. LOGO: um direito potestativo coletivo. MGD: um direito fundamental de carter coletivo, resultante da autonomia privada coletiva inerente s sociedades democrticas. Russomano: fato jurdico. Martins Catharino: um fato. Rodrigues Pinto: natureza complexa melhor revelada atravs de seus fundamentos metajurdicos e de sua finalidade de presso coletiva para induzir o atendimento de pretenses trabalhistas. SPM: um direito de coero visando soluo do conflito coletivo. Jurisprudncia: direito constitucional. No falta grave. 6. FINALIDADE: pressionar o empregador para ceder alguns pontos. Para alguns autotutela. Para outros presso, barganha para obter algo favorvel aos seus interesses. Demonstrao de fora. Na verdade, demonstrao de fora e unio dos trabalhadores.

7. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO: art. 7, pargrafo nico da Lei 7.783/89. 8. TIPOS: a) tartaruga: reduo do trabalho sem a suspenso coletiva. No Brasil j se faz. Usa-se nos EUA, Itlia, etc. b) greve de ocupao ou habitao: invaso de empresa para impedir o trabalho de outros trabalhadores. Greve abusiva. c) greve poltica: contra poderes pblicos para conseguir reivindicaes no suscetveis de negociao coletiva, tal como criao de direitos previstos em lei ou alterao. Considerada abusiva. d) greve de fome: recusa alimentar. e) greve geral: paralisao de trabalhadores de uma ou mais classe de mbito nacional. f) greve solidariedade: deflagrada para proteger direitos de outra categoria. considerada abusiva. 9.REQUISITOS: Recurso que s poder ser utilizado depois de frustrada a negociao, sob pena de ser considerada abusiva. OJ 11, SDC,TST. A convocao para qualquer assembleia deve ser amplamente divulgada. 10. LEGITIMIDADE: a titularidade do direito de greve dos trabalhadores. Estes decidem sobre oportunidade, convenincia, interesses defendidos. Art. 8, VI da CF: garantia as instituies sindicais; logo, ao trabalhadores no podero deflagrar greve diretamente, uma vez que a legitimidade foi garantida as associaes sindicais. OBS.: na ausncia do sindicato, federao e confederao os trabalhadores podero formar uma Comisso de Negociao (art. 4, Lei 7.783/89 c/c com o art. 317, CLT). 11. LIMITAO: art. 9, 1, CF e art. 11 da Lei de greve. Art. 10 da Lei 7.783/89 elenca as atividades essenciais. 12. GREVE ABUSIVA: GREVE ABUSIVA = A GREVE ILEGAL. Expresses sinnimas aps o CC/2002 art. 188, II. Quando a greve considerada abusiva? Quando no precedida da etapa negocial. Atos abusivos: ocupao ameaadora na empresa; sabotagem; boicote aos servios da empresa; piquete obstativo, depredatrio (art. 14, Lei 7.783/89).

LOCAUTE: a paralisao das atividades pelo empregador para frustrar negociao coletiva ou dificultar o atendimento de reivindicaes de trabalhadores. Proibio no nosso ordenamento jurdico Lei 7.783/89, art. 17. Logo os salrios, durante o locaute, so devidos. 13. COMPETNCIA PARA JULGAR LIDES: Aps a EC 45/2004: Justia do Trabalho art. 114, II, CF. 14. SERVIO PBLICO: Art. 37, VI, CF: livre associao. Art. 37, VII, CF: com o EC n 19/88, esta assegurou o direito de greve ao servidor pblico nos termos e limites definidos em lei especfica. O texto original fazia referncia a Lei Complementar. norma de eficcia limitada, ou seja, necessita de diploma infraconstitucional, conforme autorizado pela CF/88, para produzir efeito. A diretriz adotada pelo Supremo Tribunal Federal (MI 485, Rel. Min. Maurcio Correia), enquanto no regulamentado o direito de greve no setor pblico, os conflitos da mesma resultantes devem ser solucionados com base em uma norma jurdica vigente no ordenamento do pas, no caso a lei de greve do setor privado, com as adaptaes necessrias que a jurisprudncia pode fazer. AMN. COMPETNCIA PARA JULGAR GREVE NO SERVIO PBLICO: preciso registrar que o STF, na ADI n 3.395, proposta pela AJUFE Associao dos Juzes Federais do Brasil, suspendeu toda e qualquer interpretao dada ao inciso I do art. 114 da CF, na redao dada pela EC n 45/2004, que inclua, na competncia da Justia do Trabalho, a apreciao de causas Que sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele vinculado por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo. Como a referida discusso possui eficcia erga omnes, as aes sobre greve oriundas da relao de trabalho De natureza estatutria entre servidores investidos em cargos pblicos, de provimento efetivo ou em comisso, continuam na esfera da Justia Comum, federal ou estadual, conforme o caso. (CHBL)