Apostila de Segurança Do Trabalho

SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO
INTRODUO
A Segurana do Trabalho estuda todos os riscos dos locais de trabalho que possam afetar fisicamente os trabalhadores, diminuindo a sua capacidade de trabalho. Da, tambm, decorre um conjunto de normas, medidas tcnicas, administrativas, educacionais, mdicas e psicolgicas, cuja observncia levar a reduo ou eliminao dos riscos que ameaam a integridade fsica do trabalhador. A Higiene, no seu sentido comum, vem a ser limpeza. Dela decorrem princpios que visam a preservao da sade humana, diante dos diversos tipos de riscos a que est sujeita no mundo moderno: a poluio de todos os tipos, as doenas e o desconforto. A Higiene do Trabalho, porm, significa algo mais, uma cincia que estuda os riscos ligados a uma srie de fatores presentes nos ambientes de trabalho que podem afetar a sade do trabalhador. Da surge uma srie de normas que iro contribuir para a preservao de sua sade e bem-estar fsico e mental. Liga-se aos aspectos de proteo do trabalhador contra os produtos do seu prprio trabalho que possam afetar-Ihe a fisiologia ocupacional, ou seja, sua perfeita capacidade de trabalho, visando a melhorar o seu desempenho. Higiene e Segurana so medidas correlatas, pois, contribuem para a mesma finalidade, que a de manter o trabalhador em seu pleno potencial de trabalho, reduzindo ou eliminando, por preveno, os riscos de que essa capacidade venha a ser afetada, em prejuzo das responsabilidades que tem, sejam para a empresa, sejam para consigo mesmo e sua famlia. Muitas vezes, uma norma de higiene ou de segurana poder parecer exigente demais, sugerindo a idia de que poderia ser deixada de lado como coisa intil, entretanto, todas essas normas resultam de estudos cuidadosos de especialistas no assunto, que, de alguma forma, esto zelando pela vida humana, seja em termos de sade, protegendo-se contra doenas, seja em termos de defesa, protegendo o corpo contra mutilaes indesejveis e contra a morte. A falta de observncia dessas normas pode conduzir a perda instantnea ou gradual da capacidade de trabalhar, de usufruir da satisfao de ser til a uma coletividade, e at mesmo, a privao do convvio com a famlia e os filhos
COMO A LEGISLAO SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO?

A Constituio a legislao que estabelece as linhas gerais da organizao do Brasil em nvel poltico, jurdico e de suas instituies, e ainda os direitos individuais e sociais dos cidados. Esta legislao constitucional pode ter aplicao imediata ou necessitar de leis chamadas ordinrias que especificam e detalham os direitos assegurados pela Constituio. As leis ordinrias, por sua vez devem ter a sua aplicao definida atravs de regulamentos ou portarias estabelecidas pelos poderes pblicos responsveis. A Constituio Brasileira, que entrou em vigor em 5 de outubro do 1988, estabelece em seu artigo 6. que so direitos sociais: a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, e em seu artigo 7. direitos para os trabalhadores urbanos e rurais quanto aos riscos no trabalho. Na alnea 22 desse artigo define-se o direito dos trabalhadores a reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana. A alnea 23 assegura o direito ao adicionaI de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. Apesar destes direitos estarem definidos na Constituio Brasileira, j constavam da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) instituda pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (anexo I) em 1. de maio de 1943 - o direito ao adicional de insalubridade para aqueles que trabalham em atividades consideradas insalubres (que causam doenas) e o adicional de periculosidade para trabalhadores sujeitos a atividades perigosas no trabalho. O artigo 39, pargrafo 2., estende aos servidores pblicos federais, estaduais e municipais os direitos previstos nas alneas 22 e 23 do artigo 7. A alnea 33, do mesmo artigo 7., estabelece a proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, exceto na condio de aprendiz. Tambm neste caso a CLT prev a proibio do trabalho do menor em condies insalubres ou perigosas (art. 405).
Prof. Especialista Silvio Augusto Gaspar Malvestio - 1/33 -

A legislao ordinria sobre a proteo dos trabalhadores diante dos riscos no trabalho faz parte da legislao trabalhista e est contida na CLT, vez que abrange todos os empregados em empresas privadas. No esto cobertos por esta legislao os funcionrios pblicos estatutrios, isto , aqueles que esto submetidos aos estatutos do funcionalismo em nvel federal, estadual ou municipal. Entretanto, existem muitos rgos pbicos que tem funcionrios contratados pelo regime da CLT, sendo, ento, obrigados a cumprirem a legislao celetista. A redao atual do capitulo da CLT que abrange a parte de segurana e medicina do trabalho (TTULO II, CAPTULO V, "DA SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO") foi estabelecida pela Lei n. 6514 de 22/12/1977 e se estende do artigo 154 ao artigo 201 da CLT. O detalhamento e a aplicao desta lei esto contidos em 35 Normas Regulamentadoras (NR) estabelecidas pela Portaria n. 3214, de 8 de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego. Estas Normas so bastante abrangentes e o seu contedo, em determinadas Normas e partes delas, tratam de aspectos muito especializados e que envolvem setores de trabalhos restritos. Alm das 35 Normas Regulamentadoras, foram estabelecidas: - Norma Regulamentadora (no numerada) referente a Segurana e Medicina do Trabalho em Instalaes Nucleares (Portaria MTb n. 1, de 8/1/1982); - Normas Regulamentadoras Rurais (as NRR-1, NRR-2, NRR-3, NRR-4 e NRR-5) referente a Segurana e Higiene do Trabalho Rural (Portaria n. 3067, de 12/4/1988), que, gradativamente sero substitudas pela NR-31. O captulo V da CLT "Da Segurana e Medicina do Trabalho" e suas Normas Regulamentadoras so o que podemos chamar de ncleo fundamental da legislao brasileira voltada para a proteo do trabalhador diante dos riscos existentes nos locais de trabalho. O rgo pblico responsvel pela fiscalizao do seu cumprimento o Ministrio do Trabalho e Emprego atravs das Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego nos Estados. A coordenao desse trabalho em nvel nacional cabe a Secretaria de Inspeo do Trabalho e sua execuo Diretoria de Segurana e Sade no Trabalho. As Normas Regulamentadoras podem ser alteradas a partir de portarias expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, entretanto, essas mudanas no podem modificar dispositivos que estejam fixados na lei, no caso a CLT. Para isto, necessria a aprovao da mudana legal pelo Congresso Nacional e a sua sano pelo Presidente da Repblica. Mas, alm das legislaes citadas, existem muitas outras normas Iegais que dizem respeito questo de sade do trabalhador e sua relao com os riscos nos ambientes de trabalho. Por exemplo, dentro da prpria CLT vamos encontrar passagens que tratam da durao da jornada de trabalho e de aspectos do trabalho da mulher e do menor. Existem nos Estados e Municpios cdigos de obras e/ou cdigos sanitrios que prevalecem sobre os cdigos federais, desde que no o contradigam, pois esto voltados para a realidade existente naquela regio quanto ao ambiente de trabalho e por isso devem ser cumpridos pela empresas. A Previdncia Social brasileira (anexo II) j passou por vrias mudanas conceituais e estruturais, envolvendo o grau de cobertura, o elenco de benefcios oferecidos e a forma de financiamento do sistema. Na legislao previdenciria (Lei n. 8213/91), esto includos os temas relativos a indenizao dos trabalhadores atingidos por acidentes do trabalho e doenas profissionais. Enfim, o estabelecimento de normas relativas sade e segurana do trabalhador, segundo as orientaes da Organizao Internacional do Trabalho OIT (anexo III), tem despertado muito interesse junto aos trabalhadores, empresrios e autoridades e tem ganhado espaos crescentes nas negociaes de vrias categorias profissionais e constam dos Acordos ou Contratos Coletivos de Trabalho.
HlGlENE PESSOAL, ALIMENTAR E AMBIENTAL

bvio que os cuidados de higiene pessoal so extremamente importantes para aqueles que manipulam ou tem contato com substncias qumicas txicas ou trabalham em situaes

onde h risco de contaminao por micrbios ou bactrias ou outros fatores causadores de doenas. Quando existirem tais riscos importante que os trabalhadores expostos recebam orientaes detalhadas sobre as medidas de higiene que devero ser tomadas. As normas de higiene a serem seguidas devem levar em conta as peculiaridades do trabalho realizado e do risco a que o trabalhador est exposto. Existem, todavia, alguns cuidados de carter geral: a utilizao de uniformes de trabalho impede que as roupas pessoais do trabalhador sejam contaminadas, o uniforme deve ser trocado regularmente, mesmo que no aparente estar sujo. Em situaes de maiores riscos, pode ser necessria a troca diria do uniforme ou, at mesmo, logo aps o contato com substncia txica, a lavagem dos uniformes deve ficar a cargo da empresa, para impedir que a contaminao seja levada para a casa do trabalhador, os armrios dos trabalhadores devem ser duplos para evitar que a roupa suja ou contaminada entre em contato com suas roupas limpas, devem ser dadas instrues detalhadas sobre os procedimentos de higiene a serem tomados em caso de acidentes com material contaminado, sempre recomendvel um banho ao final da jornada do trabalho, antes de se vestirem as roupas pessoais, no se deve fumar durante o trabalho, quando se manuseia material contaminado, as mos devem ser cuidadosamente lavadas aps o contato manual com material de risco. Evidentemente, sempre que possvel, devero ser utilizadas luvas para proteger o trabalhador. Existem outras situaes de trabalho em que no h riscos importantes de contaminao imediata, mas o trabalhador se suja com leos, graxas, poeiras; etc. Mesmo que no exista o perigo de uma intoxicao, este tipo de sujeira no uniforme ou mesmo diretamente na pele, pode causar doenas de pele de variados tipos. Esses trabalhadores que sujam suas mos com leos, graxas ou outros produtos, cuja limpeza com sabonetes comuns difcil, costumam utilizar-se de sabes em pasta, sapleos ou solventes para se limparem. Apesar de sua eficincia na limpeza, este tipo de matria, se for utilizado com freqncia, pode, com o passar do tempo, prejudicar a pele deixando-a mais sensvel e facilitando o aparecimento de irritaes e alergias Uma alternativa no prejudicial, para tais situaes o uso de cremes protetores para as mos. Cuidados de higiene pessoal, utilizao de uniformes limpos, usam de aventais e luvas so importantes na preveno desse tipo de problema. A existncia de instalaes sanitrias nos ambientes do trabalho obrigatria para o bem estar daqueles que trabalham. Entretanto, no se trata apenas de uma questo de conforto. Boas instalaes sanitrias so indispensveis para uma higiene pessoal eficiente, o que, em muitas situaes, especialmente em trabalhos insalubres, pode ser fundamental para a preveno de doenas causadas pelo trabalho. Contribuem tambm para se evitar a transmisso de doenas contagiosas. A NR-24, no seu item 24.1.2.1. diz que, "As instalaes sanitrias devero ser separadas por sexo". No item 24.1.2., que, "Os locais onde se encontrarem instalaes sanitrias devero ser submetidas a processo permanente de higienizao de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho". O item 24.6.5. diz que, "Os locais de trabalho sero mantidos em estado de higiene compatvel com o gnero de atividade. 0 servio de limpeza ser realizado sempre que possvel, fora do horrio de trabalho e por processos que reduzam ao mnimo o levantamento de poeiras". Quando se trabalha com substncias ou produtos txicos, irritantes, infectantes ou alergizantes, estes cuidados so fundamentais na preveno de doenas profissionais. Vale a pena fazer aqui algumas recomendaes: 1. o ar comprimido no deve ser usado na limpeza de peas ou de mquinas por, ao menos, trs razes: a poeira se espalha; o risco de lanar partculas que atinjam os olhos ou penetram na pele das pessoas; o rudo que produz. 2. quando no se dispuser de aspiradores de p para a limpeza de locais de trabalho onde haja

muita poeira, recomenda-se que o local seja limpo com asperso de gua ou varrido com panos midos - cuidados simples que reduzem muito o espalhamento de poeiras pelo ar ambiente. So muito comuns na populao em geral micoses nos ps e uma causa importante de contaminao so os banhos em banheiros coletivos. Os banheiros devem ser limpos e dispor de chuveiros com gua quente e para evitar a contaminao, os trabalhadores que se banham na empresa devem usar sandlias de borracha durante o mesmo e, em qualquer situao, enxugar bem entre os dedos. Jamais usar meias ou calados dos outros colegas. O fornecimento de gua potvel, protegida contra contaminao, em pontos da fcil acesso nos prprios locais de trabalho ou prximo destes necessrio, no s para o conforto e bem-estar dos trabalhadores, mas tambm para a sua sade. Isto especialmente representativo para aqueles que realizam esforos fsicos significativos ou que esto sujeitos a calor no ambiente de trabalho. proibido fazer refeies nos locais de trabalho (para que o trabalhador no ingira com o alimento os produtos dispersos no ambiente), devendo ser assegurado aos trabalhadores ambiente em condio suficiente de conforto para as mesmas, em Iocal que atenda aos requisitos de limpeza, arejamento, iluminao e fornecimento de gua potvel. As medidas gerais para o controle e preveno de doenas, so: rigorosa higiene pessoal: manter as mos lavadas e limpas; unhas limpas e cortadas; rosto limpo e barbeado; orelhas limpas; cabelos devidamente cortados, lavados e penteados; roupas e/ou uniformes limpos e bem cuidados; banho dirio completo; uso de produtos que combatam odores de transpirao; dentes escovados e bem tratados para evitar mau hlito; calados limpos, engraxados e em boas condies, etc; uso de E.P.l. - equipamento de proteo individual: de forma adequada e apropriado ao trabalho (no usar equipamentos dos colegas, pois no so coletivos); controle mdico permanente: com exames mdicos admissional, peridicos, de mudana de funo e demissional (P.C.M.S.O.)
ACIDENTE DO TRABALHO RISCOS E CONSEQNCIAS

Acidente toda ocorrncia no desejada que modifique ou pe fim ao andamento normal de qualquer tipo de atividade. Exemplos: 1) interrupo no fornecimento de energia eltrica quando se est assistindo a um programa de televiso; 2) o pneu do carro que fura; 3) um tropeo ou escorrego que se sofre na rua, etc. Portanto, ele no deve ser entendido apenas em funo de causar um ferimento ou acontecimento desastroso. Incidente todo quase acidente. Tambm definido como "tudo o que atinge exclusivamente os objetos, provocando, portanto, prejuzos materiais". Acidente do trabalho aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando qualquer tipo de leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, ou perda, ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Um trabalhador sofre um acidente de trabalho quando uma das trs situaes verificada: 1. vtima de um acidente em decorrncia das caractersticas da atividade profissional por ele desempenhada (acidente tpico); 2. vtima de um acidente ocorrido no trajeto entre a residncia e o local de trabalho (acidente de trajeto); ou, 3. vtima de um acidente ocasionado por qualquer tipo de doena profissional produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho, peculiar a determinado ramo de atividade constante de relao existente no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social (ou seja, o trabalhador est exposto a um agente, a um risco especfico), ou por doena do trabalho adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, desde que constante da relao citada anteriormente (acidente por doena, ou seja, o trabalhador j portador de uma doena e naquele ambiente de trabalho ela ir agravar o ambiente por si s no causa a doena). O artigo 21 da Lei n. 8213/91 permite interpretar a expresso "qualquer tipo de leso

corporal ou perturbao funcional" e equiparar ao acidente do trabalho: i) o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do trabalhador, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; ii) o acidente sofrido pelo trabalhador no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: (a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros ou companheiro de trabalho; (b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; (c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; (d) ato de pessoa privada do uso da razo; (e) desabamento, inundao ou incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. iii) a doena proveniente de contaminao acidental do trabalhador no exerccio de sua atividade. iv) o acidente sofrido pelo trabalhador, ainda que fora do local e horrio de trabalho: (a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; (b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; (c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado; (d) no percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela; qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do empregado; ATENO - nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. Os riscos de ocorrncia de acidentes, especialmente do primeiro e terceiro tipos, variam para cada ramo de atividade econmica, em funo de tecnologias utilizadas, condies de trabalho, caractersticas da mo-de-obra empregada e medidas de segurana adotadas, dentre outros fatores. A natureza do risco profissional, conforme definem BEDRIKOW, BAUMECKER e BUSCHINELLI (1996) ... compreendem agentes mecnicos que em geral produzem efeitos de forma sbita e leses do tipo traumticas - acidentes de trabalho - e agentes fsicos, qumicos e biolgicos, causadores de doenas profissionais. Acrescentam-se os riscos ergonmicos e, com importncia crescente, fatores psicossociais com repercusso em especial sobre a sade mental dos trabalhadores. Mudanas nas tecnologias e nas formas de organizao do trabalho, informatizao, descaracterizao da empresa como nico local de trabalho e trabalho em domiclio, criam novas formas de risco ... Ocorrido um acidente de trabalho, a empresa dever comunic-lo atravs da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, e em caso de morte, de imediato autoridade competente, e suas conseqncias podem ser categorizadas em: simples assistncia mdica - o segurado recebe atendimento mdico e retorna imediatamente s suas atividades profissionais; incapacidade temporria - o segurado fica afastado do trabalho por um perodo, at que esteja apto para retomar sua atividade profissional. Para a Previdncia Social importante particionar

esse perodo em inferior a 15 dias e superior a 15 dias, uma vez que, no segundo caso, gerado um benefcio pecunirio, o auxlio-doena por acidente do trabalho; incapacidade permanente - o segurado fica incapacitado de exercer a atividade profissional que exercia a poca do acidente. Essa incapacidade permanente pode ser total ou parcial. No primeiro caso o segurado fica impossibilitado de exercer qualquer tipo de trabalho e passa a receber uma aposentadoria por invalidez. No segundo caso o segurado recebe uma indenizao pela incapacidade sofrida (auxlio-acidente), mas considerado apto para o desenvolvimento de outra atividade profissional. bito - o segurado falece em funo do acidente de trabalho.
O Decreto 79.037, de 24/12/1976 instituiu o novo Regulamento do Seguro de Acidentes do Trabalho no Brasil. Segundo o Regulamento da Organizao e do Custeio da Seguridade Social ROCSS (Decreto 2.173 de 05/03/97), as empresas so classificadas em trs nveis de risco de acidente de trabalho, conforme sua atividade preponderante: leve, mdio e grave. A cada um desses riscos h alquotas de contribuio associadas, destinadas ao financiamento dos benefcios acidentrios, de, respectivamente, 1%, 2% e 3%. Essa contribuio feita pelas empresas, incidente sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos. O artigo 27 do mesmo Decreto n. 2.173/97 determina que o MPS pode autorizar a empresa a reduzir em at cinqenta por cento essas alquotas de contribuio, desde que a mesma invista na melhoria das condies de trabalho, buscando a preveno e a reduo dos agravos sade no trabalho. Os acidentes de trabalho devem (e podem) ser evitados, pois apresentam fatores altamente negativos no que se refere aos aspectos humano, social e econmico: desestruturao no ambiente familiar, difcil reintegrao na sociedade, desemprego, pode levar a delinqncia, gera horas perdidas de trabalho na empresa, gastos com o restabelecimento do acidentado pela Previdncia Social,... A ocorrncia de um acidente do trabalho a comprovao dolorosa da existncia de falhas na preveno, seja em que nvel for. Pelo lado humano, a existncia de uma vtima pode criar um clima que favorea a tomada de providncias que evitem a sua repetio. Conhecidos os riscos de acidente, as empresas devem procurar minimiz-los, implantando medidas preventivas. O primeiro passo no sentido de prevenir os acidentes reunir um conjunto de estatsticas confiveis, que permita calcular indicadores. Para se buscar a preveno, necessrio que se conheam as circunstncias em que ocorreu o acidente, com uma investigao adequada no local do mesmo. Para se evitar o acidente do trabalho de fundamental importncia que sejam conhecidas as suas causas e para estud-las, so divididas em dois grupos: das condies inseguras e dos atos inseguros. As condies inseguras so aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, colocam em risco a integridade fsica e mental do trabalhador devido possibilidade de o mesmo acidentar-se. Tais condies inseguras apresentam-se como deficincias tcnicas: 1) na construo e instalaes em que se Iocaliza a empresa: defeitos nas edificaes; reas insuficientes; pisos fracos e irregulares; excesso de rudo e trepidaes; falta de ordem e limpeza; instalaes eltricas imprprias ou com defeitos; falta de sinalizao; iluminao inadequada; passagens perigosas; ventilao inadequada ... 2) na maquinaria e nos equipamentos: IocaIizao imprpria; falta de proteo em partes mveis; pontos de agarramento desprotegidos; mquinas apresentando defeitos ... 3) nos equipamentos de proteo: equipamento imprprio ao risco; em quantidade insuficiente ou totalmente ausente; roupas no apropriadas; calados imprprios; equipamentos de proteo individual ou coletivo com defeito, e outras mais ... Estas causas so apontadas como responsveis pela maioria dos acidentes, no entanto, deve-se levar em conta que, as vezes, os acidentes so provocados por haver condies e atos inseguros ao mesmo tempo. Os atos inseguros so geralmente, definidos como causas de acidentes do trabalho que residem exclusivamente no fator humano, isto , aqueles que decorrem da execuo de tarefas de forma contrria s normas de segurana. A prtica do ato inseguro depende nica e

exclusivamente de no observncia das normas de segurana pelo trabalhador; no entanto, muitas vezes, as transgresses dessas normas so devidas a circunstncias ou fatores que levam o trabalhador a agir de maneira insegura. Dentre elas, pode-se citar: a) a distrao; b) a falta de treinamento; c) a falta de conscientizao, d) o local, a mquina e/ou equipamento, onde o trabalhador obrigado a realizar suas tarefas em condies inseguras; e) a inutilizao de dispositivos de segurana; f) a tentativa de ganhar tempo; g) e outros fatores circunstanciais, Assim sendo, podemos referenciar o ato inseguro como todo ato consciente ou no, capaz de provocar algum dano ao trabalhador, aos companheiros de trabalho ou s mquinas e aos materiais e equipamentos. Alguns fatores pessoais que podem levar os trabalhadores a praticar atos inseguros: falta de adaptao entre homem e funo ou falta de interesse pelo trabalho; desconhecimento dos riscos de acidentes da funo e/ou da forma de evit-los; falta de treinamento; excesso de confiana; comportamento inadequado (desajustamento pessoal, mental, desleixo, exibicionismo, desateno, brincadeiras); incapacidade fsica para o trabalho. Muitos acidentes so evitados quando o trabalhador se utiliza do equipamento de proteo individual (E.P.l.) adequado tarefa. De imediato deve-se alertar que a deciso sobre a utilizao do E.P.I. em qualquer situao de trabalho o passo final de um processo que se iniciou a muitas etapas atrs, tendo sido descartadas todas as outras alternativas possveis de controle de determinados riscos. Assim, determinados os riscos dos quais o trabalhador deve ser protegido, qualitativa e quantitativamente, avaliados e caracterizados, devero, ento, ser identificadas suas origens, tentando-se, primeiramente, substitu-los, de forma a elimin-los. No devemos esquecer que as aes de substituio devem ser tais que no criem novos riscos. Chega-se, porm, a situaes em que, mesmo com as substituies, ou com a adaptao das medidas de trajetria ou ambientais (medidas adotadas para diminuir o risco entre a fonte de perigo e o trabalhador e o meio ambiente), no se elimina o risco. Entretanto, ainda no ser o momento de utilizao do E.P.I., pois pode-se lanar mo da limitao da exposio ao risco atravs da reduo do tempo de contato entre o agente agressivo e o organismo humano. Buscou-se, at este ponto, atravs de equipamentos de proteo coletiva E.P.C., todas as alternativas possveis; est-se, ainda, diante de um risco no eliminado ou apenas parcialmente controlado por outras medidas. hora, pois, de utilizar o E.P.l. Uma vez definida a necessidade de utilizao do E.P.l., deve-se proceder escolha do tipo adequado, com caractersticas especficas situao do trabalho a ser executado. Evitar acidentes responsabilidade de todos, mas preciso que existam condies para a preveno dos mesmos, cabendo a participao dos trabalhadores e o apoio das chefias, seguindo as normas bsicas de segurana: respeitar a si mesmo, pois certamente estar respeitando seus companheiros, no brincar durante o trabalho, no ingerir antes ou durante a jornada de trabalho, bebidas alcolicas ou medicamentos que alterem seus reflexos, no usar roupas soltas, anis, relgios, correntinhas e outros adornos nos trabalhos em que haja partes mveis de mquinas e equipamentos, sempre andar e no correr, manter a higiene pessoal, conservar o local de trabalho em ordem e arrumado, no utilizar jatos de ar comprimido para limpeza de roupas, cabelo, partes do prprio corpo ou

em direo a outras pessoas, nunca operar qualquer tipo de mquina ou equipamento sem estar habilitado e autorizado, no remover as protees de segurana das mquinas e dos equipamentos, utilizar somente ferramentas adequadas e sem defeitos para qualquer servio, nunca passar ou permanecer sob cargas suspensas, levantar materiais apoiando sempre nas pernas e no com as costas, armazenar produtos em locais apropriados, nunca utilizar cestos de papis como cinzeiros, respeitar as placas e faixas de sinalizao, respeitar os limites de velocidade, conhecer onde ficam os equipamentos para combate a princpio de incndios, conhecer todas as rotas de fuga e as sadas do prdio, para emergncias.
SERVIOS ESPECIALIZADOS TRABALHO S.E.S.M.T.
EM
SEGURANA
EM
MEDICINA
DO
O artigo n. 162 da CLT e a Norma Regulamentadora n. 4 (NR-4) obrigam todas as empresas que possuam empregados regidos por regime de contrato de trabalho nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho a manterem SESMT, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. O dimensionamento do SESMT vincula-se gradao do risco da atividade da empresa, definido segunda sua classificao nacional de atividade econmica (CNAE) e ao nmero total de empregados registrados e ser composto por profissionais especializados devidamente qualificados como: Engenheiro de Segurana do Trabalho Tcnico em Segurana do Trabalho Mdico do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Auxiliar de Enfermagem do Trabalho O SESMT dever manter entrosamento permanente com a CIPA valendo-se dela como agente multiplicador e devero, juntos, estudar todos os problemas e propor solues corretivas e preventivas.
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES C.I.P.A.

A CLT nos artigos n. 163 ao n. 165 e a Norma Regulamentadora n. 5 (NR-5) obrigam todas as empresas privadas e pblicas e rgos governamentais que possuam empregados regidos pela CLT, a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA. A CIPA tem por objetivo desenvolver atividades voltadas no s para a preveno de acidentes do trabalho, mas tambm, proteo da sade dos trabalhadores diante dos riscos existentes nos locais de trabalho. A CIPA composta por representantes indicados pelo empregador e por representantes eleitos pelos trabalhadores, de modo paritrio, isto , as representaes tm cotas iguais de representantes. O nmero de participantes vai depender do total de empregados da empresa e do grupo de risco a que pertena, conforme seus quadros I, II e III. A composio da CIPA deve ser feita de modo que se assegure a participao de representantes do maior nmero de setores, em especial daqueles onde existem maiores riscos. O Presidente da CIPA indicado pela empresa entre os seus representantes titulares. O VicePresidente ser escolhido pelos cipeiros eleitos pelos empregados entre os representantes titulares. Haver tantos representantes suplentes quantos forem os titulares do empregador e dos empregados, conforme determina o Quadro I da NR-5, sendo que cada suplente no corresponde especificamente a um mesmo titular e no precisam ser do mesmo setor na empresa.

A CIPA tem mandato de 12 meses a partir da sua Instalao e Posse, devendo reunir-se, pelo menos. uma vez por ms, durante o expediente normal da empresa, sendo que essas reunies devero ser lavradas em folhas prprias (ou livro) sob a forma de ata redigidas por um Secretario ou seu respectivo substituto. Em caso de acidente grave a CIPA se reunir em carter extraordinrio no prazo mximo de 48 horas, aps a ocorrncia do acidente, podendo ser exigida a presena do responsvel pelo setor onde ocorreu o acidente, para avaliar o ocorrido e tomar outras providencias necessrias. Enfim, a CIPA dever ser entendida como um benefcio para a empresa e seus empregados, pois o empregador poder contar com seus Cipeiros para disseminar a preveno de acidentes, qualidade e satisfao nas tarefas executadas, reduo ou eliminao de acidentes, tranqilidade e aumento na produo e outros benefcios mais. A NR-5 diz no seu item 5.16: "5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;" (...) O Mapa de Riscos objetiva identificar os riscos ambientais existentes no permetro da empresa e, at mesmo, aos riscos que seus trabalhadores esto expostos no exerccio da sua funo fora da empresa. No se deve permitir que o acidente do trabalho seja analisado "friamente" como "um ato inseguro", anlise esta que transforma a vtima em ru. Pois, assim interpretado, condiciona o trabalhador a aceitar os riscos como inerentes ao trabalho, obrigando-o a manter sua integridade fsica em condies de trabalho insalubre e perigosa, sob pena de se transformar em culpado no caso de acidentar-se. Toda anlise de acidente deve ser feita a fim de identificar a causa e no o "culpado" pelo acidente. O Mapa de Riscos deve ser elaborado, a principio, pela CIPA, mas, de fato, deve envolver todos os trabalhadores dos diversos setores ou reas de trabalho da empresa, pois so eles que vivenciam e relutam com os problemas e as dificuldades do cotidiano daquele local. Mapa de Riscos o trabalhador mostrando onde est o perigo. Dever, tambm, contar com a colaborao e atuao do SESMT, pois a esses profissionais competem aplicao dos seus conhecimentos tcnico-cientficos para a reduo ou a eliminao dos riscos nos locais de trabalho e a obrigao de manter estreito relacionamento com a CIPA, proporcionando a seus membros treinamento, apoio e o encaminhamento de solues s suas solicitaes, colaborando na elaborao de projetos, na implantao de novas tecnologias, realizando eventos que visem a conscientizao dos trabalhadores, analisando e registrando dados referentes aos acidentes, doenas e mortes ocorridos. Uma vez identificados e divulgados os riscos, deve-se priorizar a correo daqueles que matam, que mutilam e que causam doenas irreversveis. E isto possvel, pois o mapeamento dos riscos permite a criao de programas de conscientizao, a correo de iluminao, a aquisio e distribuio de EPI apropriado, a mudana em linhas de produo, conformidades na manipulao e manuseio de materiais, melhoria no arranjo fsico de mquinas, equipamento e matrias primas, protees adequadas em mquinas e equipamentos; enfim, o empregador e os trabalhadores se vem estimulados a participar do processo de mudana de comportamentos para a reduo / eliminao dos riscos ambientais, pois, o reflexo imediato e representativo na reduo dos acidentes do trabalho. E como se faz um Mapa de Riscos? Toda vez que se detecta uma situao de perigo ou a possibilidade do mesmo trata-se, em outras palavras, de um levantamento de riscos. Os Sindicatos de Trabalhadores quando denunciam situaes que atentam contra a sade e a segurana, esto, na verdade, apresentando levantamento de riscos existentes em determinada empresa. A fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ao fiscalizar Segurana e Sade, antes de qualquer ao, faz um levantamento dos riscos do local em inspeo.

Para controlar o perigo, necessrio se faz conhec-lo, suas causas, suas razes, seus porqus. E o que risco e perigo? Segundo o Dicionrio Aurlio Bsico da Lngua Portuguesa, RISCO perigo ou possibilidade de perigo; possibilidade de perda ou de responsabilidade pelo dano. PERIGO circunstncia que prenuncia um mal para algum ou para alguma coisa; aquilo que provoca tal circunstncia; risco; estado ou situao que inspira cuidado; situao de fato pela qual decorre o temor de uma leso fsica ou moral a uma pessoa ou de uma ofensa aos direitos dela. O modelo adotado no Brasil o "Modelo Operrio Italiano", cujo princpio era o de no delegar questes relacionadas sade do trabalhador a terceiros, sendo o Mapa de Riscos a representao grfica do conhecimento do trabalhador das reas e substncias insalubres e perigosas, no apenas de determinada empresa e sim um mapa global, de toda uma regio. Fazer o mapeamento de riscos na empresa, no setor ou local de trabalho o levantamento dos riscos daquele ambiente para posterior representao grfica no mapa, que se tornar de conhecimento pblico aos seus empregados, colaboradores e visitantes. O primeiro aspecto a ser analisado a vontade, a participao do empregador, de vez que cabe a ele permitir que o mapeamento dos riscos seja feito com liberdade e independncia. Ele, empregador, o responsvel pelos riscos no ambiente de trabalho e, portanto, tambm responsvel pela eliminao desses riscos. O empregador precisa ter em mente que no mais possvel manter em segredo substncias e locais perigosos da empresa, portanto, necessrio que ele autorize os membros da CIPA a deixarem seus locais de trabalho, a fim de que possam caminhar por toda a empresa, conversar livremente com os demais trabalhadores, ir e vir de setor em setor para o levantamento necessrio. O segundo passo a preparao dos Cipeiros, bem como dos membros do SESMT para que se tornem aptos a fazer o Mapa de Riscos, atravs da leitura e discusso da Norma Regulamentadora n. 5 (NR-5), da Portaria n. 25, de 29 de dezembro de 1994 e, se possvel, atravs de treinamento especifico para tal fim. Devidamente preparados, os membros da CIPA e do SESMT estabelecem o caminho e os critrios a serem seguidos, quais as reas onde os riscos sero mapeados primeiramente, de que forma ser feito este mapeamento, comunicarem aos trabalhadores dos objetivos do trabalho a ser realizado enfatizando a importncia do levantamento correto, da responsabilidade deles em todo o processo e, finalmente, solicitando a cooperao de todos para o bom desenvolvimento do processo de elaborao do Mapa de Riscos na empresa. Todos os trabalhadores devem ter em mente que os riscos a serem levantados no se constituem em crticas ou denncias empresa, mas uma constatao dos fatores que prejudicam o bom andamento dos trabalhos na seo, e que, por isso, precisam ser identificados, analisados e controlados. Os riscos devem ser mapeados atravs da observao atenta e da avaliao sensitiva dos colaboradores, sem a preocupao de diferenci-los atravs de cores, de classific-los ou mesmo com a existncia ou no de medidas de proteo, pois pode ser que algumas dessas medidas no sejam mais adequadas. A preocupao deve ser em saber como o trabalhador sente o risco, no quanto aquele risco o incomoda, se muito, mais ou menos ou se pouco, portanto, cabe a ele trabalhador mensurar ou definir conceitos de grande, mdio ou pequeno; agirem com absoluta independncia, com seriedade, ouvindo e respeitando a opinio dos demais, afinal trata-se de um trabalho conjunto visando a segurana coletiva. louvvel que o mapeamento de riscos seja feito em duas etapas, onde na primeira delas, os riscos sejam mapeados da forma mais livre possvel, sem levar em conta qualquer tcnica de abordagem ou roteiros predeterminados. Uma vez apurados, identific-los em quais grupos se enquadram, para que depois sejam discutidos os perigos de cada um deles, a razo e os porqus de estarem presentes. A segunda etapa ser, na verdade, uma checagem dos riscos nas diversas sees quando, ento, os Cipeiros podero se munir de roteiro de abordagem. Depois de analisados e discutidos todos os riscos, os mesmos so representados graficamente no mapa, ou seja, numa planta baixa ou croqui do setor levantado.

Os riscos ambientais considerados pela Portaria n. 25, de 29 de dezembro de 1994, foram divididos em cinco grupos, sendo a cada um deles atribuda uma cor conforme quadro abaixo: GRUPO 1 Riscos Fsicos verde GRUPO 2 Riscos Qumicos vermelho GRUPO 3 Riscos Biolgicos marrom GRUPO 4 Riscos Ergonmicos amarelo GRUPO 5 Riscos de Acidentes azul
Os riscos ambientais que compem cada grupo de risco so: riscos fsicos (grupo verde) rudos, vibraes, radiaes ionizantes, radiaes no-ionizantes, frio, calor, presses anormais, umidade. riscos qumicos (grupo vermelho) poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores, substancias, compostos ou produtos qumicos em geral. riscos biolgicos (grupo marrom) vrus, bactrias, protozorios, fungos, parasitas, bacilos. riscos ergonmicos (grupo amarelo) esforo fsico, levantamento e transporte manual de peso, exigncia de postura inadequada, controle rgido de produtividade, imposio de ritmos excessivos, trabalhos em turnos e noturnos, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, outras situaes de "estress" fsico e/ou psquico. riscos de acidentes (grupo azul) arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado, animais peonhentos, outras situaes que podero contribuir para ocorrncia de acidentes
A gravidade dos riscos simbolizada por crculos de tamanhos pequeno, mdio e grande. O tamanho dos crculos no representa, necessariamente, o tamanho do risco tcnico e, por isso, alguns aspectos devem ser considerados: a) o tanto que o risco incomoda pode ocorrer de um risco incomodar muito aos trabalhadores e na realidade no se tratar de um grande risco tcnico; b) riscos pequenos no costumam ser levados em considerao, entretanto pertinente que sejam simbolizados no mapa, pois sua retirada posterior um incentivo para trabalhadores e direo da empresa; c) o excesso de crculos no mapa naqueles ambientes onde h incidncia de dois ou mais riscos de igual gravidade, consenso geral que os mesmos sejam representados por um nico crculo dividido igualmente pelo nmero de riscos e pintado com as cores correspondentes. Na ocorrncia de um nico risco irradiar por todo o ambiente fabril, poder ser representado por um nico crculo colocado no meio do mapa tendo a sua volta setas indicando a direo da irradiao do risco; Concluda a representao grfica dos riscos, o Mapa de Riscos dever ser afixado em local de movimentao dos trabalhadores, dos colaboradores e dos visitantes, para seu conhecimento. Isto feito passar a incomodar, pois agora real a existncia e o conhecimento dos riscos daquela rea e isto poder induzir a que medidas urgentes sejam tomadas para a sua eliminao ou controle. Cabe agora a CIPA, ao SESMT e aos trabalhadores recomendarem mudanas ao ambiente para soluo das deficincias. Normalmente as solues propostas pelos trabalhadores, de modo geral, so fantsticas, criativas e de baixo custo. Muitos dos problemas podero ser resolvidos de forma simples, sem sofisticao, com baixo custo. Outros exigiro apoio tcnico de especialistas, dos fabricantes, de outras entidades especializadas ... O item 5.7 da NR-5 diz que o mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de um ano; ora, est claro, ento, que como compete, tambm, a CIPA a elaborao do Mapa de Riscos, entendemos que a cada ano deve ser elaborado novo levantamento e mapeamento dos riscos ambientais. Embora nada impea que medida que os riscos forem sendo eliminados ou minimizados naquela gesto, o Mapa de Risco seja refeito.

Cada crculo que deixa de existir ou que diminui de tamanho, representa uma vitria alcanada pelos trabalhadores e pela empresa. O Mapa de Riscos est intimamente ligado ao PPRA, tanto que a Norma Regulamentadora n. 9 (NR-9), no seu item 9.6.2, diz: "9.6.2 O conhecimento e a percepo que os trabalhadores tem do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previsto na NR5, devero ser considerados para fins de planejamento e execuo do PPRA em todas as suas fases."
HIGIENE DO TRABALHO
fundamental prestar ateno apropriada limpeza, higiene e demais fatores que acondicionam os lugares de trabalho para evitar as doenas do trabalho. Os ambientes de trabalho podem conter, dependendo da atividade que neles desenvolvida, um ou mais fatores ou agentes chamados riscos ambientais. O controle dos riscos ocupacionais representa hoje um dos desafios mais importantes para os profissionais do SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, pois novas tecnologias geram novos produtos e exposies adicionais que, combinados com processos e mtodos de produo industrial, sintetizam uma srie crescente de situaes que devem ser controladas para evitar reaes adversas s pessoas e ao meio ambiente. O trabalhador diretamente ligado ao processo poder dar sua contribuio, reconhecendo, mesmo que de forma subjetiva, os riscos do ambiente do trabalho. A Higiene do Trabalho a cincia que se incumbe do estudo dos riscos ambientais dos postos de trabalho que podem causar enfermidade ou prejuzo sade ou ao bem-estar dos trabalhadores atravs dos agentes e de recomendar medidas de controle para eliminao ou reduo dos riscos em nveis aceitveis. Os artigos 157 e 158, dizem: "Art. 157. Cabe s empresas: I cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; (...) "Art. 158. Cabe aos empregados: I observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. (...) A Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1), da Portaria n. 3214, de 8 de junho de 1978, nos itens 1.7 e 1.8, dizem: "1.7 Cabem ao empregador: a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; b) elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho, dando cincia aos empregados, com os seguintes objetivos: I prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho; II divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e cumprir; III dar conhecimento aos empregados de que sero passveis de punio, pelo descumprimento das ordens de servio expedidas; (...) VI adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condies inseguras de trabalho; c) informar aos trabalhadores: I os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; II os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;

III os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; IV os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho. d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho." "1.8 Cabe ao empregado: a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; b) usar o EPI fornecido pelo empregador; c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras NR; d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR. A Conveno n. 155, da Organizao Internacional do Trabalho OIT, sobre Segurana e Sade dos Trabalhadores e o Meio Ambiente do Trabalho, adotada em Genebra, em 1981, recomenda no artigo 16, alnea 2, que "dever ser exigido dos empregadores que, na medida que for razovel e possvel, garantam que os agentes e as substncias qumicas, fsicas e biolgicas que estiverem sob seu controle, no envolvem riscos para a sade quando so tomadas medidas de proteo adequada". A legislao vigente, por meio da Norma Regulamentadora n. 9 (NR-9), em cumprimento ao artigo 200 da CLT, incisos VI e VII, que por sua vez atende as recomendaes do artigo 11, alnea "f" da Conveno n. 155 da O.I.T., estrutura, define e orienta a elaborao do PPRA, que deve ter suas aes desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle. E o que PPRA? o Programa de Preveno de Riscos Ambientais que toda empresa e instituio que admita trabalhador como empregado obrigada a elaborar e implementar, visando a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. O PPRA parte integrante do conjunto das iniciativas da empresa na preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com outras Normas Regulamentadoras, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, previsto na NR-7. A NR-9 estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PPRA mas nada impede que os mesmos sejam ampliados mediante negociao coletiva de trabalho, e considera como riscos ambientais (item 9.1.5), apenas os agentes biolgicos, fsicos e qumicos existentes nos ambientes de trabalho, que em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador: riscos biolgicos: representados por uma variedade de microorganismos com os quais o trabalhador pode entrar em contato segundo o seu tipo de atividade, e que podem causar danos sade com doenas processo infeccioso, txico ou alrgico - ou mesmo a morte. Os riscos biolgicos podem causar doenas e contaminar todos os trabalhadores no ambiente de trabalho, seja em decorrncia de ferimentos e machucaduras, seja pelo contato com colegas doentes ou por contaminao alimentar, podendo causar doenas de natureza moderada e mesmo grave. riscos fsicos: representados por fatores do ambiente do trabalho que podem causar danos sade de ao irreversvel, pois, muitas vezes o dano torna-se crnico pelo fato do trabalhador ir se acostumando com risco a que est submetido. Os trabalhadores devem estar conscientes dos agentes fsicos presentes devido ao seu potencial de produzir efeitos nocivos imediatos ou cumulativos. rudo pode causar surdez, cansao, irritao, dores de cabea, aumento da presso arterial, problemas no aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto.

vibrao pode ser no corpo inteiro ou parcial e pode causar aumento do consumo de oxignio, aumento do ritmo respiratrio, aumento do batimento cardaco, alterao na atividade cerebral, alterao na acuidade visual, contrao dos vasos sangneos, inflamao e degenerao dos nervos, diminuio da sensibilidade ao tato e temperatura, deformao dos nervos. temperaturas extremas calor ou frio podem causar taquicardia, aumento da pulsao, cansao, irritao, fadiga trmica, prostrao trmica, choque trmico, perturbao das funes digestivas, hipertenso, hipotermia com conseqncias danosas sobre os tecidos do organismo. radiaes ionizantes aquelas que atraem eltron da matria ao incidirem sobre a mesma, produzindo ons podem causar danos ao organismo prejudicando o processo de reproduo de clulas, como as do trato intestinal, da medula ssea, dos folculos pilosos, da base da unha, etc. radiaes no-ionizantes de origem eletromagntica com freqncia da faixa da luz visvel e semelhantes as ionizantes, incluindo raios infravermelhos, ultravioletas, laser e microondas podem causar danos ao organismo de modo diferenciado: eritemas (queimaduras) e aumento da pigmentao da pele, catarata, leses na retina, escurecimento cutneo, interferncia no crescimento celular, perda de elasticidade, cncer de pele, conjuntivite, opacidade do cristalino, fadiga ocular. umidade pode provocar doenas pulmonares, doenas na pele, desencadear a formao de agentes biolgicos. riscos qumicos: representados por um grande nmero de substncias que podem contaminar o ambiente de trabalho. So agentes poluentes que em contato com o organismo do trabalhador penetrao por: inalao (respirao), contato com a pele (via cutnea), ingesto (ao engolir) podem agir por uma ao generalizada (diferentes rgos e tecidos) ou por uma ao localizada e causar asfixia simples ou mecnica, asfixia qumica, ao depressora do sistema nervoso central, perda da sensibilidade e da conscincia, reaes alrgicas, irritao no trato respiratrio, doenas pulmonares, morte. gases fluidos sem forma nas condies normais de temperatura e presso, que ocupam todo espao que os contm. vapores formas gasosas de substncias normalmente slidas ou liquidas nas condies ambientais presentes que voltam a seus estados fsicos originais aps alteraes nas condies normais de temperatura e presso (CNTP). poeiras partculas microscpicas, slidas ou liquidas, difundidas no ar atmosfrico geradas pela ao mecnica. fumos partculas microscpicas, slidas ou liquidas, difundidas no ar atmosfrico geradas pela ao condensao no estado gasoso de uma substncia a partir da volatilizao de metais fundidos ou outros produtos. nvoas partculas em suspenso no ar, geradas por disperso de um liquido. neblinas resultam da condensao de substncias liquidas que se volatilizaram.
Nem todo produto ou agente presente no ambiente ir causar obrigatoriamente um dano sade. Para que isso ocorra preciso que haja uma inter-relao entre os fatores: o tempo de exposio: quanto maiores, aumentam as possibilidades de se desenvolver um dano sade e vice-versa, a concentrao do contaminante no ambiente: quanto maiores as concentraes, maiores as chances de aparecerem os problemas, o quanto as substncias so txicas: algumas substncias so mais txicas que outras, se comparadas em relao a uma mesma concentrao, a forma em que o contaminante se encontra: se est em forma de gs, lquido ou neblina ou poeira. Isto tem relao com a forma de entrada do txico no organismo. O PPRA deve ser elaborado, implementado, acompanhado e avaliado pelo SESMT da empresa ou por pessoa ou equipe de pessoas que sejam capazes de desenvolv-lo ao menos uma vez por ano e conter, no mnimo, planejamento anual com estabelecimento de metas,

prioridades e cronograma; estratgia e metodologia de ao; forma de registro, manuteno e divulgao dos dados; periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA. Estas informaes, descritas em forma de documento-base, devero ser apresentadas e discutidas na CIPA desde a sua elaborao, suas alteraes e complementaes. Igualmente ao mapeamento dos riscos, na elaborao do PPRA dever ser seguido roteiro de abordagem contemplando: antecipao e reconhecimento dos riscos estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia monitoramento da exposio aos riscos registro e divulgao dos dados Devero ser adotadas medidas de proteo coletiva suficientes para a eliminao, a minimizao ou o controle dos riscos ambientais. Entretanto, quando comprovado pelo empregador ou instituio a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva, ou quando estas no foram suficientes ou encontram-se em fase de estudo, planejamento ou implantao, podero ser adotadas medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho, ou a utilizao de EPI, de acordo com a Norma Regulamentadora n. 6 (NR-6). O PPRA deve contemplar, tambm, critrios e mecanismos de avaliao da eficcia das medidas de proteo implantadas considerando os dados obtidos nas avaliaes realizadas e no controle medico da sada previsto na NR-7. Os trabalhadores interessados tero o direito de apresentar propostas e receber informaes e orientaes a fim de assegurar a proteo aos riscos ambientais, bem como ao empregador cabe o dever de informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos. A NR-9 atribui, tambm, responsabilidades ao empregador e aos trabalhadores: "9.4.1 Do empregador: I estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituio; 9.4.2 Dos trabalhadores: I colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA; II seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; III informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores. Trabalhadores precisam ser despertados e sensibilizados para os riscos do ambiente fabril, a fim de que eles prprios, os maiores interessados, possam se prevenir e exigir a melhoria das condies de trabalho. Mudar mentalidades, atitudes, educar, enfim, no tarefa fcil.
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL E.P.I.

A Constituio Brasileira prev o pagamento de adicional de insalubridade aos trabalhadores que exeram atividades que lhe faam mal ou que prejudiquem a sua sade, de 10% do salrio-mnimo da regio para riscos classificados como grau mnimo, de 20% para grau mdio e de 40% para grau mximo (NR-15), ou o adicional de periculosidade queles que trabalhem em condies de trabalho consideradas perigosas (explosivos, inflamveis; eletricidade e radioatividade), de 30% de seu salrio sem os acrscimos de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa (NR-16). Em caso do trabalhador exercer atividade que garanta o adicional de insalubridade e o de periculosidade, dever optar por, somente, um deles. As medidas gerais para o controle e preveno das doenas profissionais so: rigorosa higiene pessoal; instalao de E.P.C. (equipamento de proteo coletiva); uso de E.P.l. e controle mdico permanente. A Norma Regulamentadora n. 6 (NR-6) trata da obrigao da empresa em fornecer aos

empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, aprovado pelo MTE (com Certificado de Aprovao CA), em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; enquanto as medidas de proteo coletiva no estiverem sendo implantadas e para atender a situaes de emergncia. Cabe ao empregado usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, conforme o treinamento recebido; responsabilizar-se pela guarda e conservao e cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. A NR-6 define como EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado sua proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. E, por Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados, assim identificados: EPI para proteo da cabea: capacete de segurana capuz de segurana EPI para proteo dos olhos e face: culos de segurana protetor facial de segurana mscara de solda de segurana EPI para proteo auditiva: protetor auditivo circum-circular protetor auditivo de insero protetor auditivo semi-auricular EPI para proteo respiratria: respirador purificador de ar contra poeiras e nvoas respirador purificador de ar contra poeiras, nvoas e fumos respirador purificador de ar contra poeiras, nvoas, fumos e radionucldeos respirador purificador de ar contra vapores orgnicos ou gases cidos respirador purificador de ar contra gases emanados de produtos qumicos respirador purificador de ar contra partculas e gases emanados de produtos qumicos respirador purificador de ar motorizado contra poeiras, nvoas, fumos e radionucldeos respirador de aduo de ar tipo linha de ar comprimido mscara autnoma de circuito aberto ou fechado respirador de fuga contra agentes qumicos EPI para proteo do tronco: vestimenta de segurana contra riscos de origem trmica, mecnica, qumica, radioativa e meteorolgica e umidade proveniente de operaes com uso de gua EPI para proteo dos membros superiores: luva de segurana para proteo das mos contra agentes abrasivos e escoriantes luva de segurana para proteo das mos contra agentes cortantes e perfurantes luva de segurana para proteo das mos contra choques eltricos luva de segurana para proteo das mos contra agentes trmicos luva de segurana para proteo das mos contra agentes biolgicos luva de segurana para proteo das mos contra agentes qumicos luva de segurana para proteo das mos contra vibraes luva de segurana para proteo das mos contra radiaes ionizantes creme protetor de segurana para proteo contra agentes qumicos manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra choques eltricos

manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra agentes abrasivos e escoriantes manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra agentes cortantes e perfurantes manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra umidade proveniente de operaes com uso de gua manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra agentes trmicos braadeira de segurana para proteo de antebrao contra agentes cortantes dedeira de segurana para proteo dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes
EPI para proteo dos membros inferiores: calado de segurana para proteo contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos calado de segurana para proteo dos ps contra choques trmicos calado de segurana para proteo dos ps contra agentes trmicos calado de segurana para proteo dos ps contra agentes cortantes e escoriantes calado de segurana para proteo dos ps e pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua calado de segurana para proteo dos ps e pernas contra respingos de produtos qumicos meia de segurana para proteo dos ps contra baixas temperaturas perneira de segurana para proteo da perna contra agentes abrasivos e escoriantes perneira de segurana para proteo da perna contra agentes trmicos perneira de segurana para proteo da perna contra respingos de produtos qumicos perneira de segurana para proteo da perna contra agentes cortantes e perfurantes perneira de segurana para proteo da perna contra umidade proveniente de operaes com uso de gua cala de segurana para proteo das pernas contra agentes abrasivos e escoriantes cala de segurana para proteo das pernas contra respingos de produtos qumicos cala de segurana para proteo das pernas contra agentes trmicos cala de segurana para proteo das pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua EPI para proteo do corpo inteiro: macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra chamas macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes trmicos macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra respingos de produtos qumicos macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra umidade proveniente de operaes com uso de gua conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes trmicos conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra respingos de produtos qumicos conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra umidade proveniente de operaes com uso de gua conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra chamas vestimenta de segurana para proteo de todo o corpo contra respingos de produtos qumicos vestimenta de segurana para proteo de todo o corpo contra umidade proveniente de

operaes com gua EPI para proteo contra quedas com diferena de nvel: dispositivo trava-queda de segurana para proteo contra quedas em operaes com movimentao vertical ou horizontal, quando utilizado com cinturo de segurana para proteo contra quedas cinturo de segurana para proteo contra riscos de queda em trabalhos em altura cinturo de segurana para proteo contra riscos de queda no posicionamento em trabalhos em altura
ERGONOMIA: A ADAPTAO DO TRABALHO AO HOMEM

Como vimos at agora, quando se fala em sade e segurana no trabalho, logo se pensa na preveno de acidentes ou doenas causadas pelo trabalho. A preocupao maior no sentido de se evitar o pior: a leso, a doena, a incapacidade ou a morte pelo trabalho. Mas no basta. Um ambiente de trabalho saudvel no apenas aquele onde o trabalhador no corre o risco de se acidentar ou adquirir uma doena. Um trabalho adequado e adaptado ao homem aquele em que o trabalhador pode desempenhar as suas tarefas com conforto. E mais, o trabalho deve ser um meio no s de sobrevivncia, mas de desenvolvimento das potencialidades e da criatividade das pessoas. Em outras palavras, deve ser fonte de crescimento pessoal e satisfao para o trabalhador. A ergonomia, tratada na Norma Regulamentadora n. 17 (NR-17) e nos artigos n. 198 e 199 da CLT, uma especialidade tcnica que tem dado uma contribuio importante neste sentido. O seu objetivo bsico buscar a adaptao das condies de trabalho ao homem. Sua finalidade evitar que o trabalhador tenha que se enquadrar ao trabalho s custas da sua sade e bem estar. claro que, em decorrncia das medidas dirigidas para a melhoria das condies de trabalho e sua adaptao ao trabalhador, a ergonomia contribui significativamente para a preveno de acidentes e doenas causadas pelo trabalho. Quando se busca adaptar o trabalho ao homem visando o seu conforto e sade, necessrio que o posto de trabalho seja examinado levando-se em conta o conjunto de fatores (riscos especficos, postura de trabalho, ritmo de trabalho, etc.) que influem na sua estrutura. A ergonomia pode atuar tanto na correo de problemas, como na fase de projeto de novas instalaes, com a finalidade de faz-las mais confortveis e adaptadas queles que iro utiliz-las. A adaptao do trabalho ao homem no se deve limitar a criao de postos de trabalho onde a postura de trabalho seja adequada e confortvel, o ritmo e a carga de trabalho sejam razoveis e no existam riscos de doena ou acidente. A monotonia das tarefas no trabalho uma causa comprovada de fadiga. Mesmo que o ritmo ou a carga de trabalho no possa ser considerado excessivo, encontram-se trabalhadores com sinais de cansao e fadiga crnica. Um antdoto contra o cansao o prazer. O prazer estimulante, no se percebe o tempo passar, tem-se mais energia e disposio e o cansao demora a surgir. Um ponto fundamental para o trabalho ser agradvel e prazeroso a pessoa poder utilizar nele todas as suas potencialidades. Isto significa, entre outras coisas, mesmo no plano fsico, utilizar e movimentar as diversas partes de seu corpo. Mas o aspecto mais importante o trabalhador poder aprender com aquilo que faz. pensar sobre o que est realizando. poder testar e colocar em prtica idias que alterem, modifiquem e melhore o que est sendo feito. Algumas regrinhas que devero ser aplicadas no dia-a-dia: ao executar tarefas que exigiro do trabalhador ficar em p por muito tempo, apoiar um dos ps por sobre um recipiente de uns 10 cm de altura, ao usar de cadeira, preferir aquelas que permitam regulagem da altura do assento de forma que suas pernas fiquem em ngulo de 90 em relao sua coxa e que os ps fiquem apoiados, totalmente, no piso, manter a tela do microcomputador numa altura tal que a posio dos seus olhos permitam uma viso, com linha imaginria, paralela ao tampo da mesa, ou seja, que a sua viso fique na posio de 90 em relao ao seu corpo,

fazer o levantamento de materiais de maneira apropriada para no se machucar: - ps juntos ao objeto, sendo que um dos ps deve ficar ligeiramente adiante do outro para aumentar a eficincia e a estabilidade do levantamento, - dobre as pernas aproximadamente 90 nos joelhos, sem, entretanto, ficar de ccoras, mantendo a cabea e as costas em linha reta, - agarre o objeto firmemente, usando as palmas das mos, - levante-se usando somente as pernas, mantendo os braos esticados ao sustentar o objeto e, ao mesmo tempo, posicionando as costas na posio vertical, - aproxime bem a carga do seu corpo mantendo-a centralizada em relao as pernas, - para baixar um objeto que esteja carregando usar da mesma tcnica, - nunca carregue uma carga que voc no possa ver totalmente o que esta sua frente.
CAUSAS DE INCNDIO E AS FORMAS DE PREVENO

A proteo contra incndios orientada na Norma Regulamentadora n. 23 (NR-23) procura evitar um dos graves problemas que prejudicam a segurana de pessoas, mquinas, equipamentos e instalaes: o sinistro do fogo. Para obter bons resultados na preveno de incndios; preciso, antes de mais nada, ter mentalidade e esprito prevencionista. Mas para combater o fogo, necessrio ter bons equipamentos de combate, indispensvel que se saiba como utiIiz-Ios e preciso conhecer o inimigo que se pretende dominar, eliminar. O primeiro passo na proteo contra incndios impedir que surja o fogo. Para isso, necessrio que se compreenda como ele produzido para no permitir que ocorra a reao qumica da combusto, da oxidao. As substncias que tem a propriedade de pegar fogo e queimar so chamadas combustveis (aquilo que vai queimar e transformar-se). Para essa substncia ser incendiada necessrio uma fonte de calor (que d incio combusto). E para que essa reao acontea necessrio que haja o alimentador - comburente (o oxignio). Com esses trs elementos juntos forma o que se chama de Tringulo do Fogo. O tringulo do fogo como um trip, eliminando-se uma das pernas acaba a sustentao; o fogo se extingue. Como a reao qumica faz parte do processo do fogo, o tringulo passou a ser chamado como tetraedro do fogo. Os incndios em seu incio so muito fceis de controlar e de extinguir. Quanto mais rpido o ataque s chamas, maiores as possibilidades de reduzi-las, de elimin-las. preciso conhecer, identificar bem o incndio que se vai combater para escolher o equipamento correto. Um erro na escolha de um agente extintor pode tornar intil o esforo de combater as chamas ou pode piorar a situao aumentando essas chamas, espalhando-as ou criando novas causas de fogo. Quanto mais se demora em atacar o "tetraedro do fogo", maior ser a reao de combusto, aumentando, assim, as propores do sinistro. importante conhecer os Mtodos de Extino do Fogo, para que se tenha sucesso nesse ataque: retirada do material: trata-se de retirar do local o material (combustvel) que est pegando fogo e tambm outros materiais que estejam prximos s chamas, abafamento: trata-se de eliminar o oxignio (comburente) da reao, por meio do abafamento do fogo, resfriamento: trata-se de diminuir a temperatura (calor) do material em chamas. Os materiais combustveis tm caractersticas diferentes e, portanto, queimam de modos diferentes. Conforme o tipo de material, existem quatro classes de incndio: Classe A incndios em materiais slidos, como madeira, papel, tecido, etc. Esses materiais apresentam duas propriedades: deixam resduos quando queimados (brasas, cinzas, carvo), queimam em superfcie e em profundidade. Utiliza-se extintor de gua ou de espuma, mas pode, sem muita eficincia, usar o de CO2 e o de PQS (p qumico seco).

Classe B incndios em lquidos inflamveis (inflamveis so lquidos ou gases combustveis que pegam fogo com facilidade) como leo, gasolina, querosene, lcool, etc. Esses materiais apresentam duas caractersticas: no deixam resduos quando queimados, queimam somente na superfcie. Utiliza-se extintor de espuma ou PQS, mas pode usar, sem muita eficincia, o de CO 2 e o de PQS Especial Classe C incndios em equipamentos eltricos energizados, como mquinas eltricas, quadros de fora, ventiladores, microcomputadores, etc. Ao ser desligado o circuito eltrico, ou seja, ao ser tirado da tomada, o incndio passa a ser de Classe A. Utiliza-se extintor de CO 2, quando energizado, mas pode usar sem muita eficincia o de PQS. Nunca utilizar extintor de gua em energia eltrica, pois voc ser eletrocutado. Classe D incndios em metais que se inflamam facilmente (pirofricos), como potssio, alumnio em p, magnsio, zinco, zircnio, sdio e titnio. Utiliza-se extintor de PQS Especial. No utilizar extintor de gua, pois as substncias reagem violentamente. Classe E no oficialmente, classifica-se como sendo incndios em materiais radioativos (csio, cobalto, urnio) que, normalmente, esto localizados em recipientes de trabalho, como por exemplo, mquina de raios X. Assim, so classificados, inicialmente, como Classe A. So considerados Agentes Extintores, em virtude da sua atuao sobre o fogo, conforme os mtodos aplicveis, as seguintes substncias: - gua: age por penetrao e resfriamento, se sob a forma de jato; por abafamento, se aspergida em gotculas, ou seja, sob a forma de neblina. Utilizada em incndios Classe A. - espuma qumica: resultante da mistura de preparado qumico com a gua age por abafamento. utilizada em incndios Classes A e B. - p qumico seco: ou PQS, utiliza o bicarbonato de sdio para agir por abafamento. mais indicado para incndios Classe B, mas pode ser usado sem muita eficincia em incndios Classes A e C. - gs carbnico: ou bicarbonato de sdio ou CO2, no condutor de energia eltrica e age por abafamento. utilizado em incndios Classe C, mas pode ser usado em incndios Classes A e B. - gases halogenados: Halon 1301, Halon 122, Halon 1211 e Halon 2402 mais eficiente que o CO2 e age por abafamento, entretanto, seu uso vedado para preservao do meio ambiente. - p qumico seco especial: PQS Especial, por meio de rea seca ou limalha de ferro fundido, age por abafamento. utilizado em incndios de Classe D, mas pode ser usado em incndios Classe B. Os equipamentos de combate a incndios so: extintores portteis: recipientes de pequeno porte ou de porte industrial (sobre rodas); contendo em seu interior a substncia que ir atuar no combate ao fogo, conforme sua classificao. Devem ser dispostos em lugares de fcil visibilidade e acesso e, periodicamente devem sofrer inspeo do recipiente para recarga da substncia extintora ou manuteno do recipiente; hidrantes: so tomadas de gua providas de mangueira e de esguicho, instaladas em uma caixa protetora contra intempries. As caixas de hidrantes so facilmente identificveis, pois so pintadas em vermelho e esto instaladas em Iocais de fcil acesso, os quais devem permanecer desobstrudos. Os hidrantes em todo o conjunto (tomada d'gua, mangueira e esguicho) devem ser conservados em perfeitas condies de uso para casos de emergncia, sendo vedado o seu uso para outros fins que no sejam os de combate ao fogo. Quanto sua utilizao, os hidrantes so instrumentos apenas para bombeiros profissionais e pessoas treinadas. chuveiros automticos ("sprinklers"): instalados no teto dos ambientes protegidos, esto ligados a uma rede hidrulica especifica e o seu acionamento se d quando, por aquecimento, rompe a ampola detectora de temperatura e fumaa. Uma vez rompida a ampola, liga-se automaticamente a Iinha de irrigao naquela ampola e dispara o alarme de incndio. A irrigao interrompida manualmente, juntamente com o alarme.

Algumas regras de segurana para a preveno de incndios so: no fume em local proibido no fume 30 minutos antes do final do trabalho no use cestos de lixo como cinzeiros no jogue pontas de cigarro pela janela, nem as deixe sobre armrios, mesas, estantes, etc respeite as proibies de fumar e acender fsforos em locais sinalizados evite o acmulo de lixo em locais no apropriados coloque os materiais de limpeza em recipientes prprios e identificados mantenha desobstrudas as reas de escape e no deixe, mesmo que provisoriamente, materiais nas escadas e nos corredores no deixe os equipamentos eltricos ligados aps sua utilizao. Desconecte-os da tomada no cubra fios eltricos com tapete ao utilizar materiais inflamveis, faa-o em quantidades mnimas, armazenando-os sempre na posio vertical e na embalagem original no utilizar chama ou aparelho de solda perto de materiais inflamveis no improvise instalaes eltricas nem efetue consertos em tomadas e interruptores sem que esteja familiarizado com isso no sobrecarregue as instalaes eltricas com a utilizao do plugue T (benjamin) verifique, antes de sair do trabalho, se os equipamentos eltricos esto desligados observe as normas de segurana ao manipular produtos inflamveis ou explosivos conhea os locais onde esto instalados os extintores e outros equipamentos de proteo contra o fogo nunca obstrua o acesso aos extintores ou hidrantes no retire lacres, etiquetas ou selos colocados no corpo dos extintores no mexa nos extintores de incndio e hidrantes, a menos que seja necessria a sua utilizao ou reviso peridica combata prontamente qualquer princpio de incndio, procurando manter a calma e evitando criar tumulto caso a situao se agrave, saia imediatamente, acatando as instrues de abandono do local, sem tentar salvar objetos ou esperar por outras pessoas nunca entre em elevadores em caso de incndio use escadas e passarelas, fechando as portas atrs de si. No trancar ou obstruir as portas ao deparar com uma porta fechada, s abra se ela estiver fria, fazendo-o vagarosamente e ficando atrs dela. Se a porta estiver quente ou soltar calor ou presso ao abri-la, torne a fech-la e procure outra sada se ficar preso em algum ambiente, tente arrombar a porta com o impacto de qualquer objeto resistente procure aproximar-se de janelas por onde possa pedir socorro permanea junto ao piso, onde o ar respirvel por mais tempo se ficar em meio a fumaa, coloque um leno molhado no nariz respirando em rpidas inalaes, mantenha-se vestido e procure molhar suas roupas Lembre-se, todo fumante um incendirio em potencial.
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PRIMEIROS SOCORROS
A Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7) estabelece que toda empresa e instituio que admita trabalhadores como empregados so obrigados a implantar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, como objetivo de promover e preservar a sade do conjunto dos seus trabalhadores. O PCMSO dever estar articulado com as demais NR, principalmente com a NR-9 (PPRA), pois juntas compem o conjunto de iniciativas da empresa na relao segurana e sade de seus trabalhadores.

O PCMSO ser coordenado por um Mdico do Trabalho e que ter como responsabilidade o seu planejamento, implantao, elaborao do relatrio anual, a realizao dos exames mdicos admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de mudana de funo, demissional e complementares, conforme estabelece a NR. Para a cada exame mdico realizado, o mdico emitir um Atestado de Sade Ocupacional ASO, em duas vias, sendo que a primeira via ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador e a segunda via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador. O dados obtidos nos exames mdicos devero ser registrados em pronturio clinico individual, que ficar sob a responsabilidade do medico coordenador do PCMSO e, sero mantidos por perodo mnimo de 20 anos aps o desligamento do trabalhador. Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida, guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim. Primeiros Socorros o atendimento imediato que se d a um acidentado ou portador de mal sbito, antes da chegada do mdico, dado por qualquer pessoa para garantir a vida do doente e evitar agravamento das leses existentes. As informaes ao acidentado acerca do que ocorre e qual ser a provvel evoluo um dos problemas mais difceis que devem enfrentar as pessoas que realizam tratamento de emergncia. Se no se diz nada a ele, aumentar-se- com isto o medo e a ansiedade, mas, se se falar demasiado, poder-se- provocar um alarme e uma situao de desespero desnecessrios. O tom de voz tranqilo e confortante dar ao acidentado sensao de encontrar-se em boas mos e que a pessoa que est atendendo no se encontra alterada. sempre interessante ter as mos uma caixa de primeiros socorros, com, pelo menos, os seguintes itens: Instrumento pina anatmica delicada termmetro tesoura lister (para cortar roupa, se necessrio) tesoura sem ponta (tipo RR) Material para curativo algodo hidrfilo gaze esterilizado esparadrapo ataduras de crepe curativos adesivos Anti-spticos lcool soluo PVPI degermante (para limpeza do local do ferimento) soluo PVPI tpico (para os curativos) Medicamentos analgsicos em comprimidos (conforme os usados pelos trabalhadores) analgsicos em gotas (conforme os usados pelos trabalhadores) antdotos para substncias qumicas utilizadas na empresa sal de cozinha soro fisiolgico Outros conta-gotas copinhos descartveis cotonetes
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

ALI, Salim Amed et alii. Dermatoses ocupacionais. 2. edio. So Paulo, FUNDACENTRO, FUNDESP, 1994. 224p. il. CAMPOS, Armando Augusto Martins; Cipa comisso interna de preveno de acidentes : uma nova abordagem. 7. ed. So Paulo. Editora Senac So Paulo, 2004. Constituio federal, consolidao das leis do trabalho, legislao previdenciria / organizador Nelson Mannrich; obra coletiva de autoria da Editora Revista dos Tribunais, com a coordenao de Giselle de Melo Braga Tapai 4. ed. ver., atual. e ampl. So Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2003. 1401p. Coordenadoria Estadual de Defesa Civil. Manual de segurana com o botijo de gs. So Paulo, Governo Estadual de So Paulo. 14p. il. CPFL Cia. Paulista de Fora e Luz. Manual de segurana do trabalho. So Paulo. 24p. il. CPFL Cia. Paulista de Fora e Luz. Manual de segurana no escritrio. So Paulo. 29p. il. GANA SOTO, Jos Manuel Osvaldo et alii. Riscos qumicos. So Paulo, FUNDACENTRO, 1994. 100p. il. Manuais de Legislao Atlas. Segurana e medicina do trabalho. 57. ed. So Paulo, Atlas, 2005. 800p. MELO, Mrcio dos Santos. Livro da CIPA: Manual de segurana e sade no trabalho. So Paulo, FUNDACENTRO, 1995. 235p. il. Noes de higiene do trabalho. So Paulo, ed. SENAC, 1998. 36p. REIS, Jorge Santos. Manual bsico de proteo contra incndios. So Paulo, FUNDACENTRO, 1987. 57p. il. SEKI, Clvis Toiti et alii. Manual de Primeiros socorros nos acidentes de trabalho. 3. edio. So Paulo, FUNDACENTRO, 1993. 53p. il. SENAC Centro de Educao em Sade. Higiene do trabalho. So Paulo, 1994. 30p. SIMO, Ceclia Montavani; FAGGIANO, Luiz Brasil da Costa; FANTAZZINI, Mrio Luiz. Equipamentos de proteo individual um problema multidisciplinar em sade ocupacional. Edio Revisada, So Paulo, FUNDACENTRO, 1987. 24p. WELLS ASTETE, Martin; GIAMPAOLI, Eduardo; ZIDAN, Leila Nadim. Riscos fsicos., So Paulo, Fundacentro, 1994. 112p. il. ZCCHIO, lvaro. Prtica da preveno de acidentes: abc da segurana do trabalho. 4. ed. rev. ampl. So Paulo
STIOS VISITADOS
http://www.previdencia.gov.br - Ministrio da Previdncia Social - MPS http://www.oitbrasil.org.br - Organizao Internacional do Trabalho - OIT htttp://www.mte.gov.br Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE

ANEXO I DATAS HISTRICAS DO TRABALHO NO BRASIL
- 1912 - Foi constituda a Confederao Brasileira do Trabalho - CBT, durante o quarto Congresso Operrio Brasileiro, realizado nos dias 7 e 15 de novembro, incumbida de promover um longo programa de reivindicaes operrias: jornada de oito horas, semana de seis dias, construo de casas para operrios, indenizao para acidentes de trabalho, limitao da jornada de trabalho para mulheres e menores de quatorze anos, contratos coletivos ao invs de contratos individuais, seguro obrigatrio para os casos de doenas, penso para velhice, fixao de salrio mnimo, reforma dos impostos pblicos e obrigatoriedade da instruo primria. - 1918 - Foi criado o Departamento Nacional do Trabalho a fim de regulamentar a organizao do trabalho no Brasil e publicada a 1. Lei sobre acidentes do trabalho. - 1919 Surge a 1. Lei de Acidentes do Trabalho no Brasil. No considerada acidente de trabalho a doena profissional atpica. - 1923 - Foi criado o Conselho Nacional do Trabalho e, por conseguinte, a Inspetoria de Higiene industrial e Profissional - 1924 - As greves de 1907, 1912, 1917 e 1920 culminaram por publicar o Cdigo Sanitrio de So Paulo. - 1930 - Foi criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. - 1931 - O Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio foi organizado pelo Decreto n 19.667, de 4 de fevereiro, com a seguinte estrutura: Secretrio de Estado; Departamento Nacional do Trabalho; Departamento Nacional do Comrcio; Departamento Nacional de Povoamento; Departamento Nacional de Estatstica. - 1932 - Foram criadas as Inspetorias Regionais do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. - 1933 - Foram criadas as Delegacias do Trabalho Martimo, para inspeo, disciplina e policiamento do trabalho nos portos. - 1934 Decretada a 2. Lei de Acidentes do Trabalho. reconhecida como acidente do trabalho a doena profissional atpica. - 1940 - As Inspetorias Regionais foram transformadas em Delegacias Regionais do Trabalho. - 1943 Publicada a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, em 1. de maio, com captulo especifico sobre Higiene e Segurana do Trabalho (Captulo V). - 1944 Surge a 3. Lei de Acidentes do Trabalho, determinando que empresas com mais de 100 funcionrios devem constituir comisso interna para representa-los na preveno de acidentes. - 1960 - O Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. - 1964 - Foi criado o Conselho Superior do Trabalho Martimo, constitudo por representantes dos Ministrios do Trabalho e Previdncia Social, da Marinha, da Agricultura e representantes dos Empregadores e dos Empregados. - 1966 - Foi criada a Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO, para realizar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas de segurana, higiene e medicina do trabalho. Foi criado o Servio Especial de Bolsas de Estudos - PEBE, rgo autnomo vinculado ao Ministrio, extinto o Conselho Nacional do Trabalho. - 1967 Surgem a 4. e a 5. Lei de Acidentes do Trabalho. - 1971 - Foi estabelecida, provisoriamente, a seguinte estrutura bsica do Ministrio: Gabinete do Ministro; Consultoria Jurdica; Diviso de Segurana e Informaes; Secretaria-Geral; InspetoriaGeral de Finanas; Conselho Nacional de Poltica Salarial; Comisso da Ordem do Mrito; Secretaria do Trabalho; Secretaria da Previdncia Social; Secretaria da Assistncia Mdico-Social;

Departamento de Administrao; Departamento do Pessoal. - 1972 - Foi criado o Conselho Consultivo de Mo-de-Obra. - 1974 - O Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho,. - 1976 Decretada a 6. Lei de Acidentes do Trabalho e, tambm, foi criado o Servio Nacional de Formao Profissional Rural, SENAR, rgo autnomo vinculado ao Ministrio do Trabalho. - 1977 A Lei n. 6514, de 22 de Dezembro, altera o Captulo V do Ttulo II da C.L.T. e, tambm, foi criado o Conselho Nacional de Poltica de Emprego. - 1978 Surge a Portaria n. 3214, de 8 de Junho, aprovando as Normas Regulamentadoras (NR) e, tambm, foi alterada a denominao da FUNDACENTRO para Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho,. Foi alterada a denominao do Conselho Consultivo de Mo-de-Obra para Conselho Federal de Mo-de-Obra. - 1989 - Foram extintas as Delegacias do Trabalho Martimo, o Conselho Superior do Trabalho Martimo, o Conselho Federal de Mo-de-Obra e o PEBE. Foi criado o Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. - 1990 - Foi criado o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Foram criados os seguintes rgos: Conselho Nacional de Seguridade Social; Conselho Nacional do Trabalho; Conselho de Gesto da Proteo ao Trabalhador; Conselho de Gesto da Previdncia Complementar; Conselho de Recursos do Trabalho e Seguro Social. Foram tambm extintos os seguintes rgos: Conselho Nacional de Poltica Salarial; Conselho Nacional de Poltica de Emprego. O Ministrio, que passou a se chamar Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. - 1991 - Foi extinto o SENAR. - 1992 - O Ministrio passou a ser denominado Ministrio do Trabalho e da Administrao Federal. Foi criada a DRT no Estado de Tocantins e extintos os seguintes rgos: Conselho Nacional de Seguridade Social; Conselho de Gesto da Proteo ao Trabalhador; Conselho de Gesto da Previdncia Complementar; Conselho de Recursos do Trabalho e Seguro Social; Conselho Nacional do Trabalho. Foi criado o Conselho Nacional do Trabalho e o Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho. - 1995 - O Ministrio do Trabalho passou a ter nova estrutura organizacional. A Secretaria de Controle Interno - CISET foi transferida para o Ministrio da Fazenda. - 1999 - O Ministrio passou a ser denominado Ministrio do Trabalho e Emprego.

ANEXO II DATAS HISTRICAS DA PREVIDNCIA SOCIAL NO BRASIL
- 1888 - Regulou o direito aposentadoria dos empregados dos Correios com 30 anos de efetivo servio e idade mnima de 60 anos. Foi criada a Caixa de Socorros em cada uma das Estradas de Ferro do Imprio. - 1889 - Criado o Fundo de Penses do Pessoal das Oficinas de Imprensa Nacional. - 1890 - instituda a aposentadoria para os empregados da Estrada de Ferro Central do Brasil, benefcio depois ampliado a todos os ferrovirios do Estado. Criado o Montepio Obrigatrio dos Empregados do Ministrio da Fazenda. - 1892 - Instituda a aposentadoria por invalidez e a penso por morte dos operrios do Arsenal da Marinha do Rio de Janeiro. - 1894 - Apresentado projeto de lei visando instituir um seguro de acidente do trabalho. - 1911 - Criada uma Caixa de Penses dos Operrios da Casa da Moeda. - 1912 - Criada uma Caixa de Penses e Emprstimos para o pessoal das Capatazias da Alfndega do Rio de Janeiro. - 1919 - O seguro contra acidentes do trabalho tornou compulsrio em certas atividades. - 1923 - Criada a Caixa de Aposentadoria e Penses para os empregados de cada empresa ferroviria. considerada o ponto de partida, no Brasil, da Previdncia Social propriamente dita. Criado o Conselho Nacional do Trabalho com atribuies inclusive, de decidir sobre questes relativas a Previdncia Social. - 1926 - A Caixa de Aposentadoria e Penses para os empregados de cada empresa ferroviria estendida aos porturios e martimos. - 1928 - A Caixa de Aposentadoria e Penses para os empregados de cada empresa ferroviria , tambm, estendida aos trabalhadores dos servios telegrficos e radiotelegrficos. - 1930 - Criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, tendo como uma das atribuies orientar e supervisionar a Previdncia Social, inclusive como rgo de recursos das decises das Caixas de Aposentadorias e Penses. Criada as Caixas de Aposentadorias e Penses para os empregados nos servios de fora, luz e bondes. - 1931 - A Caixa de Aposentadoria e Penses para os empregados de cada empresa ferroviria estendida aos empregados dos demais servios pblicos concedidos ou explorados pelo Poder Pblico, alm de consolidar a legislao referente s Caixas de Aposentadorias e Penses. - 1932 - Os trabalhadores nas empresas de minerao foram includos no Regime das Caixas de Aposentadoria e Penses. - 1933 - Criado o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Martimos, considerado "a primeira instituio brasileira de previdncia social de mbito nacional, com base na atividade genrica da empresa". - 1934 - O Conselho Nacional do Trabalho, criou a Caixa de Aposentadoria e Penses dos Aerovirios. Os trabalhadores nas empresas de transportes areos foram includos no Regime das Caixas de Aposentadoria e Penses. Criado o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Comercirios. Criada a Caixa de Aposentadoria e Penses dos Trabalhadores em Trapiches e Armazns. Criada a Caixa de Aposentadoria e Penses dos Operrios Estivadores. Criado o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Bancrios. Foi modificada a legislao de acidentes do trabalho. - 1936 - Criado o Instituto de Previdncia e Assistncia dos Servidores do Estado. Criado o Instituto de Aposentadorias e Penses dos Empregados em Transportes e Cargas, mediante a

transformao da Caixa de Aposentadoria e Penses dos Trabalhadores em Trapiches e Armazns. - 1939 - Foi estabelecido o princpio da vinculao pela categoria profissional, com base na atividade genrica da empresa, e filiou os condutores de veculos ao Instituto de Aposentadoria e Penses dos Empregados em Transportes e Cargas. Foi criado o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Operrios Estivadores e o Servio Central de Alimentao do Instituto de Aposentadoria e Penses dos Industririos. Foi reorganizado o Conselho Nacional do Trabalho, criando-se a Cmara e o Departamento de Previdncia Social. - 1940 - Foi estabelecido para os comerciantes regime misto de filiao ao sistema previdencirio. At 30 contos de ris de capital o titular de firma individual, o interessado e o scio-quotista eram segurados obrigatrios; acima desse limite a filiao era facultativa. Foi criado o Servio de Alimentao da Previdncia Social, que absorveu o Servio Central de Alimentao do IAPI. - 1943 - Foi aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, elaborada pelo Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio e que elaborou tambm o primeiro projeto de Consolidao das Leis de Previdncia Social. - 1944 - Foi criado o Servio de Assistncia Domiciliar e de Urgncia, como comunidade de servios da Previdncia Social. O Decreto-Lei n 7.036, de 10 de novembro de 1944, reformou a legislao sobre o seguro de acidentes do trabalho. - 1945 - Foi criado o Instituto de Servios Sociais do Brasil. Foi incorporou ao Instituto dos Empregados em Transportes e Cargas o da Estiva. Foi estabelecido que as aposentadorias e penses no poderiam ser inferiores a 70% e 35% do salrio mnimo. - 1946 - Foi criado o Conselho Superior da Previdncia Social e o Departamento Nacional de Previdncia Social. Foram expedidas normas destinadas a facilitar ao Instituto de Aposentadoria e Penses dos Industririos melhor consecuo de seus fins. - 1949 - Foi regulamentada a aposentadoria ordinria (por tempo de servio) e disciplinada a aplicao da legislao em vigor sobre Caixas de Aposentadorias e Penses. - 1950 - Surgiu o Regulamento Geral dos Institutos de Aposentadoria e Penses. - 1953 - Foi aprovado o novo Regulamento do Instituto de Aposentadoria e Penses dos Comercirios e facultou a filiao dos profissionais liberais como autnomos. Foi criada a Caixa de Aposentadoria e Penses dos Ferrovirios e Empregados em Servios Pblicos, que ficou sendo a Caixa nica. - 1960 - Foi criada a Lei Orgnica de Previdncia Social - LOPS, que unificou a legislao referente aos Institutos de Aposentadorias e Penses. Foi aprovado o Regulamento Geral da Previdncia Social. A Lei n 3.841, de 15 de dezembro de 1960, disps sobre a contagem recproca, para efeito de aposentadoria, do tempo de servio prestado Unio, autarquias e sociedades de economia mista. - 1963 - Foi criado o Fundo de Assistncia ao Trabalhador Rural (FUNRURAL). Foi aprovado o Regimento nico dos Institutos de Aposentadoria e Penses. - 1964 - Foi instituda comisso interministerial com representao classista para propor a reformulao do sistema geral da previdncia social. - 1966 - Foram modificados os dispositivos da Lei Orgnica da Previdncia Social, relativos s prestaes e ao custeio. Foi institudo o Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS. Foram reunidos os seis Institutos de Aposentadorias e Penses no Instituto Nacional de Previdncia Social - INPS. - 1967 - A Lei n 5.316, de 14 de setembro de 1967, integrou o seguro de acidentes do trabalho na Previdncia Social. O Decreto n 61.784, de 28 de novembro de 1967, aprovou o novo Regulamento do Seguro de Acidentes do Trabalho. - 1968 - Foi criada disposio sobre a contagem de tempo de servio dos funcionrios pblicos civis da Unio e das autarquias.

- 1969 - Foi estendida a Previdncia Social ao trabalhador rural, especialmente aos empregados do setor agrrio da agroindstria canavieira, mediante um plano bsico. - 1970 - Foi criado o Programa de Integrao Social PIS e institudo o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP. - 1971 - Foi institudo o Programa de Assistncia ao Trabalhador Rural - PR-RURAL, em substituio ao plano bsico de Previdncia Social Rural. O Decreto n 69.014, de 4 de agosto, estruturou o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social - MTPS. - 1972 - Foi regulamentado o Programa de Assistncia ao Trabalhador Rural - PR-RURAL e includos os empregados domsticos na Previdncia Social. - 1973 - Foi alterada a Lei Orgnica da Previdncia Social. Foi aprovado o Regulamento do Regime de Previdncia Social, em substituio ao Regulamento Geral da Previdncia Social e institudo o salrio-de-benefcio do jogador de futebol profissional. - 1974 - Foi criado o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, desmembrado do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Foi institudo o Conselho de Desenvolvimento social, como rgo de assessoramento do Presidente da Repblica. A Lei n 6.125, de 4 de novembro de 1974, autorizou o Poder Executivo a constituir a Empresa de Processamento de Dados da Previdncia Social. Foi criado o Fundo de Apoio ao Desenvolvimento Social. Foi institudo o amparo previdencirio para os maiores de 70 anos ou invlidos, tambm conhecido como renda mensal vitalcia e estendida a cobertura especial dos acidentes do trabalho ao trabalhador rural. - 1975 - O Decreto n 75.208, de 10 de janeiro de 1975, estendeu os benefcios do PRO-RURAL aos garimpeiros. Foi aprovado o regulamento do Fundo de Apoio ao Desenvolvimento Social destinado a dar apoio financeiro a programas e projetos de carter social que se enquadrem nas diretrizes e prioridades da estratgia de desenvolvimento social dos Planos Nacionais de Desenvolvimento. Foi instituda a contagem recproca, para efeito de aposentadoria, do tempo de servio pblico federal e de atividade privada. Foi unificado o Programa de Integrao Social e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico e criou o Fundo de Participao PIS/PASEP. A Lei n 6.243, de 24 de setembro de 1975, determinou, entre outros pontos, a elaborao da Consolidao das Leis da Previdncia Social. Foi institudo para os empregadores rurais e dependentes benefcios e servios previdencirios, um sistema de assistncia complementar ao jogador de futebol e aprovada nova estrutura bsica do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. - 1976 - Foi expedida a Consolidao das Leis da Previdncia Social e aprovado novo Regulamento do Seguro de Acidentes do Trabalho. - 1977 - Foi extinto o Servio de Assistncia e Seguro Social dos Economirios e institudo o Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social - SINPAS, orientado, coordenado e controlado pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, responsvel "pela proposio da poltica de previdncia e assistncia mdica, farmacutica e social, bem como pela superviso dos rgos que lhe so subordinados" e das entidades a ele vinculadas. - 1978 - Foi regulamente a previdncia complementar. - 1979 - Foi aprovado o Regulamento de Benefcios da Previdncia Social; o Regulamento de Custeio da Previdncia Social; o Regulamento de Gesto Administrativa, Financeira e Patrimonial da Previdncia Social. - 1980 - Foi alterada a legislao de Previdncia Social e criada a coordenadoria de assuntos parlamentares (CAP) e a coordenadoria de assuntos internacionais (CINTER). - 1981 - Foi criado o Ministrio da Previdncia e Assistncia, o Conselho Consultivo da Administrao de Sade Previdenciria - CONASP e novas disposies sobre contribuies para o custeio da Previdncia Social. - 1982 - Em 7 de maio de 1982, Jair de Oliveira Soares exonerado do cargo de Ministro da Previdncia e Assistncia Social.

- 1984 - Aprovada nova Consolidao das Leis da Previdncia Social. - 1985 - Alterado o Regulamento de Custeio da Previdncia Social. - 1986 - Foi institudo o seguro-desemprego; o grupo de trabalho para "realizar estudos e propor medidas para reestruturao das bases de financiamento da previdncia social e para reformulao dos planos de benefcios previdencirios, a funo de Ouvidor na Previdncia Social; o Conselho Comunitrio da Previdncia Social, associao constituda por "contribuintes e usurios dos servios previdencirios ou por entidades sindicais, profissionais ou comunitrias com representatividade no meio social". Foi criado o Conselho Superior de Previdncia Social, como rgo coletivo de carter consultivo. - 1990 - A Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990, extinguiu o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social e restabeleceu o Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. Foi criado o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, mediante a fuso do IAPAS com o INPS. - 1991 - Foi criada disposio sobre a organizao da Seguridade Social e instituiu seu novo Plano de Custeio; institudo o Plano de Benefcios da Previdncia Social; aprovado o Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social; instituda contribuio para financiamento da Seguridade Social, elevando a alquota da contribuio social sobre o lucro das instituies financeiras. - 1992 - O Decreto n 611 deu nova redao ao Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social e o Decreto n 612 deu nova redao ao Regulamento da Organizao e do Custeio da Seguridade Social. A Lei n 8.490, de 19 de novembro de 1992, disps sobre a organizao da Presidncia da Repblica e dos Ministrios. Extinguiu o Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social e restabeleceu o Ministrio da Previdncia Social (MPS). Foram criadas disposies sobre a contribuio do empregador rural para a Seguridade Social e sobre a poltica Nacional de Salrios e deu outras providncias. - 1993 - Foram criadas disposies sobre a concesso do Certificado de Entidades Filantrpicas; sobre a arrecadao das diretorias e dos conselhos de administrao fiscal e curador das entidades estatais; sobre a vinculao do servidor pblico civil, ocupante de cargo em comisso ao Regime Geral de Previdncia Social; sobre a vinculao das entidades integrantes da administrao pblica federal indireta ao Ministrio da Previdncia Social (MPAS); sobre as relaes de trabalho do treinador profissional de futebol; sobre a contribuio empresarial devida ao clube de futebol profissional e o parcelamento de dbitos (de acordo com a Lei n 8.641/93); sobre as alquotas de contribuio para o Plano de Seguridade do Servidor Pblico Civil dos Poderes da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas; sobre a extino do INAMPS; sobre a deduo de recursos do Fundo de Participao dos Municpios para amortizao das dvidas para com a Seguridade Social e ao FGTS; sobre a criao do Servio Social do Transporte SEST e do Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT; sobre a comunicao, ao Ministrio Pblico Federal, de crimes de natureza tributria e conexos, relacionados com as atividades de fiscalizao e lanamento de tributos e contribuies; sobre a arrecadao e distribuio do salrio-educao; sobre a Organizao da Assistncia Social; sobre as contribuies ao SEST e ao SENAT e estabelecidas normas sobre a contribuio dos clubes de futebol e o parcelamento de dbitos e normas gerais sobre desportos - 1994 - Foram criadas disposies sobre providncias relativas s entidades de fins filantrpicos; sobre a licena por maternidade; sobre o seguro-desemprego; estabelecido tratamento diferenciado e simplificado para as microempresas e empresas de pequeno porte; vinculados os notrios, oficiais de registro, escreventes e auxiliares Previdncia Social, de mbito federal, assegurando a contagem recproca de tempo de servio e sistemas diversos. Foi estabelecido que a fiscalizao das entidades fechadas de previdncia privada seja exercida pelos Fiscais de Contribuies Previdencirias do INSS; regulamentada a concesso do benefcio de prestao continuada, previsto no artigo 20 da Lei n 8.742/93. - 1995 - Foram criadas disposies sobre a organizao da Presidncia da Repblica e dos Ministrios. Transformado o Ministrio da Previdncia Social (MPS) em Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (MPAS); institudo o Real; promulgado o Acordo de Seguridade Social entre Brasil e Portugal; alterado o Regulamento da Organizao e do Custeio da Seguridade Social;

aprovada estrutura regimental do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social (MPAS), revogando o Decreto n 503 de 23 de abril de 1992; promulgado o Convnio de Seguridade Social entre o Brasil e a Espanha; regulamentada a concesso de benefcio de prestao continuada pessoa portadora de deficincia ou idosa e extinguido o auxlio-natalidade, o auxlio-funeral e a renda mensal vitalcia. - 1996 - Foi transferido ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social competncia para anlise e aprovao das prestaes de contas de processos oriundos da extinta Fundao Legio Brasileira de Assistncia; alterada a regulamentao da Contribuio para Financiamento da Seguridade Social COFINS; promulgado o acordo de previdncia social, entre o governo da Repblica Federativa do Brasil e o governo da Repblica do Chile, de 16 de outubro de 1993; criada a Medida Provisria n 1.415, de 29 de abril que dispe sobre o reajuste do salrio mnimo e dos benefcios da previdncia social, alterou alquotas de contribuio para a seguridade social e instituiu contribuies para os servidores inativos da unio. A Medida Provisria 1.526, de 5 de novembro, disps sobre o regime tributrio das microempresas e empresas de pequeno porte, instituiu o Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte- SIMPLES e deu outras providncias. - 1997 - Aprovado o estatuto social da Empresa de Processamento de Dados da Previdncia e Assistncia Social - Dataprev, e deu outras providncias; aprovado o regulamento dos benefcios da Previdncia Social; aprovado o regulamento da organizao e do custeio da seguridade social; institudo o Fundo de Aposentadoria Programada Individual - FAPI e o plano de incentivo a aposentadoria programada individual; extinguido o Instituto de Previdncia dos Congressistas IPC. - 1998 - Foram criadas vrias Ordens de Servios n. 600, n. 606, n. 607, n. 608, n. 609, n. 612, dispondo sobre Normas Tcnicas do INSS. - 1999 Aprovado o novo formulrio da Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). - 2001 Criadas Instrues Normativas n. 42 e n. 57, que disciplinam critrios para a aposentadoria especial e procedimentos relativos ao Acidente do Trabalho e CAT. - 2002 Surge a Instruo Normativa n. 84, que adota critrios para a arrecadao de benefcios com novo modelo de PPP e do LTCAT. - 2003 Vrias legislaes estabelecem o incio da entrega do PPP, redefinio de "trabalho permanente", critrios para pagamento de auxlio doena, aposentadoria especial e disposies sobre acidente do trabalho, norma tcnica sobre LER e sobre DORT.

ANEXO III UM POUCO DA HISTRIA DA OIT - Organizao Internacional do Trabalho
Criada em 1919 num momento de esperana, ao final da 1 Guerra Mundial, a Organizao Internacional do Trabalho (OIT) viveu a Grande Depresso e sobreviveu 2 Guerra Mundial e Guerra Fria. No incio de um novo milnio, a OIT assumiu o compromisso de repensar sua misso, seus programas e seus mtodos de trabalho, a partir de uma nova lgica em um mundo cada vez mais integrado. A OIT foi criada pela Conferncia de Paz aps a Primeira Guerra Mundial. A sua Constituio converteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes. A idia de uma legislao trabalhista internacional surgiu como resultado das reflexes ticas e econmicas sobre o custo humano da revoluo industrial. As razes da OIT esto no incio do sculo XIX, quando os lderes industriais Robert Owen e Daniel le Grand apoiaram o desenvolvimento e harmonizao de legislao trabalhista e melhorias nas relaes de trabalho. A criao de uma organizao internacional para as questes do trabalho baseou-se em argumentos: humanitrios - condies injustas, difceis e degradantes de muitos trabalhadores, polticos - risco de conflitos sociais ameaando a paz, e econmicos - pases que no adotassem condies humanas de trabalho seriam um obstculo para a obteno de melhores condies em outros pases. Em 1944, luz dos efeitos da Grande Depresso a da Segunda Guerra Mundial, a OIT adotou a Declarao da Filadlfia como anexo da sua Constituio. A Declarao antecipou e serviu de modelo para a Carta das Naes Unidas e para a Declarao Universal dos Direitos Humanos. Em 1969, em seu 50 aniversrio, a Organizao foi agraciada com o Prmio Nobel da Paz. Em seu discurso, o presidente do Comit do Prmio Nobel afirmou que a OIT era "uma das raras criaes institucionais das quais a raa humana podia orgulhar-se". Em 1998, aps o fim da Guerra Fria, foi adotada a Declarao da OIT sobre os Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento. O documento uma reafirmao universal da obrigao de respeitar, promover e tornar realidade os princpios refletidos nas Convenes fundamentais da OIT, ainda que no tenham sido ratificados pelos Estados Membros. Desde 1999, a OIT trabalha pela manuteno de seus valores e objetivos em prol de uma agenda social que viabilize a continuidade do processo de globalizao atravs de um equilbrio entre objetivos de eficincia econmica e de equidade social. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) uma agncia multilateral ligada Organizao das Naes Unidas (ONU), especializada nas questes do trabalho. Tem representao paritria de governos dos 175 Estados-Membros e de organizaes de empregadores e de trabalhadores. Com sede em Genebra, Sua, a OIT tem uma rede de 5 escritrios regionais e 26 escritrios de rea -- entre eles o do Brasil - alm de 12 equipes tcnicas multidisciplinares de apoio a esses escritrios e 11 correspondentes nacionais que sustentam, de forma parcialmente descentralizada, a execuo e administrao dos programas, projetos e atividades de cooperao tcnica e de reunies regionais, sub-regionais e nacionais. A OIT dirigida pelo Conselho de Administrao que se rene trs vezes ao ano em Genebra. Este conselho executivo responsvel pela elaborao e controle de execuo das polticas e programas da OIT, pela eleio do Diretor Geral e pela elaborao de uma proposta de programa e oramento bienal. O Secretariado (Escritrio Central) da OIT em Genebra o rgo permanente da Organizao e sede de operaes onde se concentram a maioria das atividades de administrao, de pesquisa, de produo de estudos e de publicaes, de reunies tripartites setoriais e de reunies de

Comisses e Comits. O seu oramento regular provm de contribuies dos seus Estados Membros, que suplementado por contribuies de pases industrializados para programas e projetos especiais especficos. No binio 2000-2001, o oramento da OIT aprovado pelo Conselho de Administrao foi de US$ 467 milhes, dos quais apenas 20% provenientes de contribuies regulares. A OIT funda-se no princpio de que a paz universal e permanente s pode basear-se na justia social. Fonte de importantes conquistas sociais que caracterizam a sociedade industrial, a OIT a estrutura internacional que torna possvel abordar estas questes e buscar solues que permitam a melhoria das condies de trabalho no mundo. A OIT a nica agncia do sistema das Naes Unidas com uma estrutura tripartite onde participam em situao de igualdade representantes de governos, de empregadores e de trabalhadores nas atividades dos diversos rgos da Organizao. a agncia especializada da (ONU) que busca a promoo da justia social e o reconhecimento internacional dos direitos humanos e trabalhistas, e, formula normas internacionais do trabalho, promove o desenvolvimento e a interao das organizaes de empregadores e de trabalhadores, e presta cooperao tcnica principalmente nas reas de: formao e reabilitao profissional; polticas e programas de emprego e de empreendedorismo; administrao do trabalho; direito e relaes do trabalho; condies de trabalho; desenvolvimento empresarial; cooperativas; previdncia social; estatsticas; segurana e sade ocupacional. No Brasil, a OIT tem mantido representao desde 1950, com programas e atividades que tm refletido os objetivos da Organizao ao longo de sua histria. Hoje, o escritrio da OIT em Braslia atua na promoo dos quatro objetivos estratgicos da Organizao, com atividades prprias e em cooperao papel de ligao com os demais escritrios, especialmente o regional (Lima), e o central (Genebra), e a Equipe Tcnica Multidisciplinar (Santiago) na concepo e implementao de programas, projetos e atividades de cooperao tcnica no Brasil. Essas atividades que visam o aperfeioamento das normas e das relaes trabalhistas, e das polticas e programas de emprego e formao profissional e de proteo social. A OIT tem atualmente como objetivos estratgicos: - promover os princpios fundamentais e direitos no trabalho atravs de um sistema de superviso e de aplicao de normas. - promover melhores oportunidades de emprego/renda para mulheres e homens em condies de livre escolha, de no discriminao e de dignidade - aumentar a abrangncia e a eficcia da proteo social. - fortalecer o tripartismo e o dilogo social. A Conferncia Internacional do Trabalho o frum internacional que ocorre anualmente (em junho, em Genebra) para: discutir temas diversos do trabalho; adotar e revisar normas internacionais do trabalho; aprovar as polticas gerais e o programa de trabalho e oramento da OIT, financiado por seus Estados-Membros.
DATAS HISTRICAS DA OIT

-1818 - Robert Owen solicita medidas protetoras para os trabalhadores e a formao de uma Comisso Social durante o Congresso da Santa Aliana, em Aquisgrn, Alemanha. - 1831 a 1834 - Duas revoltas dos operrios das fbricas de seda de Lyon (os "canuts") so sufocadas de forma sangrenta. -1838 a 1859 - O industrial francs Daniel Le Grand retorna s idias de Owen.

- 1864 - Fundao da Primeira Internacional Operria em Londres. - 1866 - O I Congresso Internacional Operrio reclama uma legislao trabalhista internacional. -1883 a 1891 - Alemanha adota a primeira legislao social na Europa. - 1886 - 350 mil trabalhadores vo s ruas em Chicago reclamando uma jornada de oito horas e o movimento brutalmente reprimido ("Haymarket Riot"). - 1889 - Fundao da Segunda Internacional em Paris. - 1890 - Representantes de 14 pases se renem em Berlim e formulam sugestes que influram na legislao nacional sobre temas trabalhistas. - 1900 - A Conferncia de Paris cria a Associao Internacional para a Proteo dos Trabalhadores. - 1906 - A Conferncia de Berna adota as convenes internacionais que reduzem o emprego do fsforo branco txico na fabricao de "cerillas" e probe o trabalho noturno das mulheres. - 1914 - Estoura a guerra na Europa, impedindo a adoo de mais convenes. - 1919 - Nascimento da OIT. A I Conferncia Internacional do Trabalho adota seis Convenes. - 1925 - Adoo de diversas Convenes e Recomendaes sobre segurana social. - 1927 - Primeira sesso do Comit de Especialistas sobre a Aplicao de Convenes. - 1930 - Uma nova Conveno busca a progressiva abolio do trabalho forado e obrigatrio. - 1944 - A Declarao da Filadlfia reafirma os objetivos fundamentais da Organizao. - 1946 - A OIT a primeira organizao especializada a associar-se s Naes Unidas. - 1948 - Adoo da Conveno n 87 sobre a liberdade sindical e surgimento do programa de mo de obra para Europa, sia e Amrica Latina. - 1950 - O Programa Ampliado de Assistncia Tcnica das Naes Unidas proporciona um novo impulso cooperao com os pases em desenvolvimento. - 1951 - Conveno n 100 relativa a igualdade de remunerao entre homens e mulheres para um trabalho de igual valor. - 1957 - A Conveno n 105 determina a abolio do trabalho forado em todas as suas formas. - 1960 - A OIT cria o Instituto Internacional de Estudos do Trabalho. - 1966 - Inaugurao do Centro Internacional de Formao da OIT, em Turim. - 1969 - A OIT recebe o Prmio Nobel da Paz. - 1989 - Representantes do sindicato Solidariedade utilizam as recomendaes de uma Comisso da OIT em suas negociaes com o governo polons. - 1991 - A OIT adota uma nova estratgia na luta contra o trabalho infantil (Programa OIT - IPEC). - 1992 - A Conferncia Internacional do Trabalho aprova a nova poltica de associao ativa. - 1998 - Adoo da Declarao da OIT relativa aos direitos fundamentais no trabalho. - 1999 - A Conferncia adota uma nova Conveno relativa proibio e imediata eliminao das piores formas de trabalho infantil. - 2001 - OIT completa 82 anos passando por uma nova adaptao a um mundo globalizado, aonde as fronteiras nacionais so cada dia mais tnues e a economia digital exclui milhes de pessoas do mercado de trabalho mundial.

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COMO A LEGISLAO SOBRE SEGURANA E SADE NO TRABALHO?

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HlGlENE PESSOAL, ALIMENTAR E AMBIENTAL

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ACIDENTE DO TRABALHO RISCOS E CONSEQNCIAS

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SERVIOS ESPECIALIZADOS TRABALHO S.E.S.M.T.

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES C.I.P.A.

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EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL E.P.I.

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ERGONOMIA: A ADAPTAO DO TRABALHO AO HOMEM

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CAUSAS DE INCNDIO E AS FORMAS DE PREVENO

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PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL PRIMEIROS SOCORROS

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DATAS HISTRICAS DA OIT

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