Percepcin de las empresas constructoras sobre la participacin de la ingeniera civil en la industria de la construccin en San Pedro Sula, Corts.

Por:

Gracia Amaya, Karen Portillo y Gladis Crdova

3/17/2012
0

NDICE

INTRODUCCIN I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN 1.1 1.2 1.3 1.4 II. Formulacin del problema. Objetivos de la investigacin. Resultados e impacto esperado. Justificacin e importancia.

3 4 4 5

MARCO TERICO Y CONCEPTUAL 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Revisin de literatura y Marco terico. Marco conceptual. Elaboracin de hiptesis. Identificacin de las variables. Operacionalizacin de las variables. 6 10 11 11 12

III.

DISEO METODOLGICO 3.1 3.2 3.3 3.4 Tipo, Nivel y diseo de la investigacin. Poblacin y muestra. Mtodo de obtencin de datos. Obtencin y anlisis de datos. 13 14 14 15 16 17 18 19

IV. V. VI. VII.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. PRESUPUESTO. BIBLIOGRAFIA. ANEXO

INTRODUCCIN

En la actualidad, Honduras ha sido parte del fenmeno mundial en el cual las mujeres han diversificado sus actividades, esto incluye el rol dentro de la familia y la sociedad. Las mujeres hoy en da, no solo son vistas como administradoras del hogar, adems desempean actividades que eran atribuidas solamente al gnero masculino. Se involucran en reas que nicamente eran practicadas por hombres como ser la ciencia, tecnologa, investigacin, poltica, entre otros. Podemos mencionar que en San Pedro Sula, por cada Lempira producido, 40 centavos es atribuido a la fuerza laboral femenina. A pesar de que existe una apertura en diferentes actividades econmicas para la mujer, todava existen barreras socioculturales que no permiten el desenvolvimiento pleno, ni la equidad en la participacin de actividades que se consideran propias de hombres. En San Pedro Sula el porcentaje de mujeres que ingresan a los centros educativos, es cada vez mayor. De acuerdo a estadsticas de una de las universidades con mayor poblacin estudiantil, la mayora de estudiantes son mujeres. Sin embargo las carreras a eleccin por ellas son de orientacin social, existiendo una mnima cantidad de mujeres estudiando carreras de ingeniera. Dentro de las principales ramas de la ingeniera en la cual se involucra una mnima cantidad de mujeres, es la ingeniera civil, por la naturaleza del trabajo. Debido a esta situacin es que surge la necesidad de investigar si la poca participacin de la mujer esta relacionado a las caractersticas que se le atribuyen a la mujer. Por eso este estudio se orientara a comprender si existe o no esta percepcin negativa hacia la mujer y sentar las bases para nuevas investigaciones.

I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

1.1

Formulacin del problema.

Problema de Investigacin Toda sociedad es una construccin colectiva con su propia organizacin de subsistencia, es decir, la divisin del trabajo en actividades de subsistencia que hacen posible su sobrevivencia y su desarrollo (Frisbie & Proston, 1978) La modernizacin es una de las constantes del mundo moderno: es el proceso de cambio social cuyo desarrollo es el componente econmico (Sills, 1968). La modernizacin tambin se usa para designar transformaciones socio-culturales que resultan de factores y procesos que son distintivos del mundo industrial contemporneo. La participacin de las mujeres en la fuerza laboral es un fenmeno asociado al cambio social, de acuerdo con los criterios de modernidad establecidos por la teora de la modernidad de Rostow (Snchez, 2008) Los roles al interior de la familia tambin pueden haber cambiado, y el tradicional confinamiento de las mujeres a las actividades domsticas pudiera haber cambiado con su participacin en la fuerza laboral (Snchez, 2008). Es por esto surge la necesidad de actualizar la imagen que tiene la sociedad sobre la participacin de la mujer en el campo laboral particularmente en el rubro de la construccin. Pregunta de Investigacin Cul es la percepcin de las empresas constructoras sobre la participacin de la ingeniera civil en la industria de la construccin en San Pedro Sula, Cortes?

1.2

Objetivos de la investigacin.

Objetivo General Analizar la percepcin de las empresas constructoras sobre la participacin de la ingeniera civil en la industria de la construccin en San Pedro Sula, Cortes. Objetivos Especficos Describir la participacin de las Ingenieras civil en la toma de decisiones. Determinar en que posicin se considera que se desempea mejor la mujer dentro de la industria de la construccin. Identificar la cantidad salarial de las Ingenieras civiles en comparacin con los Ingenieros civiles. Especificar las caractersticas que prefieren las empresas constructoras al contratar Ingenieras civiles.

1.3

Resultados e impacto esperado.

Mediante la presente investigacin se espera obtener la repuesta acerca de la pregunta de investigacin antes mencionada: Cul es la percepcin de las empresas constructoras sobre la participacin de la ingeniera civil en la industria de la construccin en San Pedro Sula, Cortes? En cuanto a esta, si es favorable o desfavorable. Se conocer la verdadera aportacin de las mujeres como ingenieras civiles en la toma de decisiones en situaciones de la construccin. Al mismo tiempo se llegara a determinar en qu cargo o posicin determinan los gestores de puestos de empresas constructoras, es el ms apropiado o en el que demuestran mejor desempeo las mujeres como ingenieras civiles. Adems esperamos determinar si existe alguna brecha salarial entre hombres y mujeres, ingenieros e ingenieras, que se dediquen al rubro de la construccin, contemplando los mismos escenarios de productividad que puedan desempear. De igual manera se lograra conocer cules son las caractersticas esenciales que buscan los gestores de empleos al momento de elegir o preferir a un ingeniero o ingeniera candidato para un puesto de trabajo determinado. 4

Todos estos resultados llevaran a descubrir cul es la verdadera percepcin de la ingeniera civil en la industria de la construccin, ya sea favorable o desfavorable, tal como lo plantea la hiptesis del investigador. De esta forma en caso que se llegara al descubrimiento que esta percepcin es desfavorable, se podra dejar un precedente para investigaciones futuras en donde podrn estar enmarcadas las razones que estn llevando a dicha situacin desfavorable para las ingenieras civiles, de cul sea la causa para dicha percepcin y de igual forma se podrn evaluar nuevos mtodos para poder disminuir dicha percepcin desfavorable y ayudar a la continua incorporacin de las mujeres en los espacios donde nunca antes haban sido parte. El efecto de la investigacin estar enmarcado en la percepcin por parte de las empresas constructoras hacia las mujeres como ingenieras civiles, de igual forma, se conocera el grado de la diversificacin de la mujer ha ido creciendo favorablemente y basndose en que ha sido y seguir siendo involucrada en nuevas actividades mas all que el de ser tomadas en cuenta solo como administradoras de un hogar, quedando as un precedente de logros que han tenido las mujeres a lo largo de la historia.

1.4

Justificacin e importancia.

La emergencia mundial del fenmeno de participacin de las mujeres en la fuerza laboral como un cambio en la sustentabilidad de la organizacin familiar ha trado nuevos retos a las ciencias sociales durante las ltimas dcadas (Snchez, 2008). De acuerdo a la Direccin Estadstica Municipal (DIEM), el 52% de la poblacin son mujeres esto significa que 111,179 son econmicamente activas. Se considera que las mujeres que participan en la fuerza laboral cuestionan la tradicional imagen como meras administradoras del hogar y su habilidad para tomar decisiones en cualquier sector laboral. Por lo tanto el tema principal de este estudio es analizar la percepcin de las empresas constructoras sobre la participacin de la ingeniera civil en la industria de la construccin en San Pedro Sula, Cortes. Este estudio es importante porque permitir establecer bases sobre las actitudes que tienen los sectores de contratacin laboral especficamente el sector de la construccin, en el papel de la mujer en la Ingeniera civil.

II. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL

2.1

Revisin de literatura y Marco terico.

El rol de la mujer en la sociedad y cuando se incorpor en el campo laboral Desde el principio de la humanidad la mujer ha tenido que recorrer un camino muy largo para poder transcender en su condicin de participacin dentro de la sociedad ms all del rol de madre. A medidas del siglo pasado es cuando la sociedad comienza a reconocer los derechos de la mujer tales como ser el derecho a tener un empleo en igualdad de condiciones como los hombres y el derecho de votar. Por ende la introduccin de la mujer en el mundo laboral es algo reciente, y por esta razn se espera que las mujeres sean empeladas en cargos administrativos mientras que cargos de alta importancia son ocupados por hombres. Todo esto es debido a que la sociedad actual no confa en las habilidades de las mujeres como empresarias o como personas capaces de liderar cargos de mayor importancia dentro de las empresas. Actualmente el futuro laboral de las mujeres es algo incierto ya que no se valora el potencial que puede tener la mujer como lder y por otro lado se cree que algunos hombres no estn listos para aceptar recibir rdenes que provengan por parte de mujeres. Las mujeres estn muy capacitadas y son aptas aun y antes de alcanzar el xito en el mundo laboral, pero aun as el ingreso a dicha fuerza laboral se les supone como un desafo enorme. Para el caso de Honduras, en San Pedro Sula la mujer ha logrado importantes avances en la equidad de gnero. Segn un censo realizado por la Direccin de Estadstica Municipal (DIEM) muestra que el 52% de la poblacin Hondurea son mujeres y que hay aproximadamente 874,561 personas sin contar la poblacin flotante con la cual se podra superar el milln de habitantes. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadstica (INE) en San Pedro Sula las mujeres econmicamente activas es alrededor de 111,179. La tasa de participacin de las mujeres en la regin de Latinoamrica aumento de un 35% en 1980 a mas de 53% en 2007, dijo la coordinadora regional para temas de gnero del Banco Mundial, Mara Beatriz Orlando para una entrevista en Washington, DC. Indicando que dicho aumento ha sido el ms alto a nivel 6

mundial. Un estudio patrocinado por el banco Mundial denominado Una revolucin de gnero en marcha muestra que las mujeres hondureas aportan 40 centavos de cada lempira que ingresa al hogar lo cual es una 30% ms de lo que aportaban hace 10 aos. Citando a Beatriz Orlando, Un tema sin resolver en caso de las mujeres es como ingresar al mercado de trabajo en pie de igualdad son sus compaeros masculinos, en termino de ingreso y condiciones de trabajo. Esto indica que aun y cuando las mujeres se han podido incorporar al campo laboral, y ha habido una sustancial reduccin en la brecha de gnero, de igual forma existe una brecha salarial entre mujeres y hombres. En el caso de Amrica Latina la separacin ocupacional por gnero es muy alta lo cual da como resultado que las mujeres se concentren en cargos de trabajo de menor ingreso.

La participacin de la mujer en la economa del pas En la actualidad la incorporacin de la mujer en las actividades econmicas dentro del mercado mundial ha permitido que su participacin sea cada vez ms importante. A lo largo del tiempo y ms aun en las ltimas dcadas los cambios en la estructura social y el rol de la mujer dentro de la misma son el resultado de culturales, sociales y avances tecnolgicos, que hacen que la mujer ocupe ms puestos de trabajo y cargos ms relevantes. Tambin ha permitido el acceso a carreras universitarias y la obtencin de iguales o mejores resultados acadmicos que los hombres. Un estudio realizado en los Estados Unidos por la consultora Catalyst revel que las empresas de ese pas con ms cantidad de mujeres en cargos ejecutivos obtuvieron mayores ganancias de capital que las compaas que tienen menos damas en sus planteles. Los especialistas atribuyen estos resultados a la capacidad para captar amenazas y resolver dificultades por parte de los grupos mixtos entre hombres y mujere (12Ma)Es evidente que existe una incursin mucho mayor de la mujer en el sector econmico alcanzando

progresivamente posiciones en el sector laboral que antes no posean las mujeres. Sin embargo los salarios entre ambos sexos al desempear el mismo trabajo no es igual. En Honduras al igual que a nivel mundial las mujeres ahora son el 40% de la fuerza laboral, alcanzando importantes avances en la conquista del mercado laboral. Incrementando la equidad en muchos sectores en los cuales anteriormente eran dominados por hombres; y en casos incluso ha superado a este. Esto permite apreciar que existe un cambio importante en 7

la estructura de la economa, pero a pesar que las mujeres conforman el 40% de la fuerza laboral esto solo disponen el 1% de la riqueza. Las mujeres hondureas, entre ellas las sampedranas, aportan 40 centavos de cada lempira que ingresa al hogar, lo que representa el 30% ms que hace 10 aos, revela el estudio (www.La prensa.hn). Existe en la actualidad una apertura que antes no exista en la incorporacin de las mujeres en diversos campos que incentivan a las nuevas generaciones de fminas a especializar sus estudios en reas dominadas por el gnero masculino. La apertura es amplia pero siempre existen reas en las cuales existen barreras sociales y culturales que hacen que esta incursin en mltiples reas sea limitada. Las especializaciones en carreras de ingenieras estn predominadas siempre por hombres. Dentro de estas industrias como ser la de la construccin es un ejemplo de que todava existen reas que limitan la participacin de las mujeres en ciertas reas.

De acuerdo a la Direccin Estadstica Municipal (DIEM), el 52% de la poblacin son mujeres esto significa que 111,179 son econmicamente activas. Este valioso aporte por parte de la fuerza laboral femenina esta en auge y se espera que a medida que pase el tiempo esta denominada revolucin femenina brinde a la mujer no solo una oportunidad de participar en la economa nacional sino tambin sea un paso hacia lograr la equidad en todos los sentidos (www.La prensa.hn).

Incorporacin de la mujer en la ingeniera civil a nivel mundial y nacional Durante siglos, las mujeres estuvieron entre la gente excluida de la educacin superior, hecho universal en la historia y las culturas. Apenas en los ltimos 50 aos se ha permitido y estimulado a las mujeres para que entren a las universidades y otras instituciones de educacin superior en nmeros elevados (Bergin & Garvey, 2000). Algunos estudios sealan que muchos hombres perciben, la adquisicin de habilidades tcnicas por las mujeres, como una amenaza a la masculinidad y al orden tradicional entre los gneros (Henwood, 2000). Pues la ingeniera no es la excepcin, es una disciplina considerada como tpicamente masculina (Flores & Flores, 2005) donde la exclusin de la mujer se dio de manera explcita e mplicita. Pero en la actualidad las ingenieras han diversificado su oferta educativa y, en general, la participacin de las mujeres ha incrementado. 8

Aunque de acuerdo con investigaciones realizadas por la UNESCO, el acceso de las mujeres a las carreras cientficas y tcnicas, y en general, a la cultura cientfica no es insuficiente. Al nivel mundial no llega a 30% (Third World Organization for Women in Science, 1999). Dentro de las ingenieras, especficamente en la ingeniera civil la ausencia de participacin de las mujeres en sta rea no es la excepcin. En los ltimos aos ha habido un incremento significativo de mujeres dentro de la industria de la construccin, una industria generalmente acaparada por hombres, que hoy en da brinda la oportunidad a miles de mujeres de ejercer sta profesin (Moore, 2011). Porque la posibilidad de que una mujer tomara parte en los trabajos de construccin, a veces fsicamente duros y peligrosos, ni siquiera se conceba. Pero de unos aos a esta parte, la realidad est demostrando que la presencia laboral femenina en este sector se est imponiendo rpida y slidamente. Las mujeres de la construccin no slo deben afrontar los mismos obstculos que el resto de las mujeres trabajadoras, sino que a l se aade ese perfil propio de absoluta predominancia masculina. Con insistencia se dice que el siglo XXI es el siglo de las mujeres y que la construccin est ntimamente ligada al desarrollo, al relacionarlos podemos notar que existe la necesidad imperante de analizar la ausencia de participacin de las mujeres en la Ingeniera civil. Las mujeres en general son divisadas como diferentes, pero se precisa comprobar que es una percepcin errnea y que la ingeniera civil no es territorio solamente para hombres. Aunque en los ltimos aos en nuestro pas, se ha avanzado en la mejora del acceso de las mujeres a sectores de trabajo de la construccin, an ste sigue siendo un nmero con poco significado. Este escenario se agudiza para las ingenieras civiles, ya que persisten ideas errneas de ausentar a la mujer en el desarrollo de actividades relacionadas con la construccin, que a pesar de existir nuevas tecnologas, todava contina siendo un trabajo de alto porcentaje a la intemperie y de cambios geogrficos habituales. Pero son

peculiaridades de este sector, donde tambin las mujeres pueden sobresalir. Un dato muy significativo en nuestro pas, un aproximado 30% de ingenieros civiles son mujeres, donde en una entrevista el presidente del Colegio de Ingenieros Civiles en la capital industrial, Allan Molina, revel que: En San Pedro Sula, al ao se gradan unos 120 ingenieros civiles.

En los dos ltimos aos hemos visto un incremento de jvenes que estudian esta carrera tanto en las universidades privadas como en la pblica, agreg. Adems seal que alrededor del 70% de los profesionales de la ingeniera civil son hombres (El 30% de Ingenieros civiles son mujeres, 2011) Se tiene el trabajo de concientizacin que deber ser intensa, permanente y sutil, puesto que no se trata de que nos vean como una amenaza, sino de que nos acepten como "iguales. El reconocimiento profesional de nuestros compaeros empresarios, es decir; que nos vean como iguales y tomen en cuenta nuestra capacidad y, de manera conjunta trabajemos en la toma de decisiones para beneficio de nuestra institucin; e Igualdad de oportunidades para realizar trabajos de estudios, proyectos y construccin de obras de infraestructura, en beneficio del desarrollo de nuestro pas.

2.2

Marco conceptual.

Desempeo: es el comportamiento del trabajador en la bsqueda de los objetivos fijados; ste constituye la estrategia individual para lograr los objetivos (Chiavenato, 2000). Ingeniera civil: La rama de la ingeniera que se encarga de la elaboracin de infraestructuras, obras hidrulicas y de transporte. Liderazgo: son las cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la gua y el control de otros individuos (conducta, 1956). Mujer: Persona del sexo femenino. Percepcin: es una derivacin de cuanto se observa y se manifiesta en dos campos especficos del intelecto humano: El campo interior (el sujeto formula apreciaciones propias y conceptos de lo que percibe). El campo exterior (el sujeto comunica o verbaliza su especulacin de lo percibido). Preferencia: Inclinacin, predileccin o eleccin de una cosa o persona entre varias.

10

Salario: (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio) es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva.

2.3

Elaboracin de hiptesis.

Hiptesis de Investigacin H1: La percepcin que tienen las empresas constructoras sobre la ingeniera civil en la industria de la construccin es desfavorable. Hiptesis Nula H0: La percepcin que tienen las empresas constructoras sobre la ingeniera civil en la industria de la construccin es favorable. Nota: El propsito de la investigacin no es validar la hiptesis debido a que su enfoque cualitativa. 2.4 Identificacin de las variables.

La percepcin es la variable a medir del problema de investigacin planteado.

11

2.5

Operacionalizacin de las variables.

Variable

Definicin conceptual

Dimensin

Indicadores

Preguntas orientadoras

Participacin e Influencia Es una derivacin de cuanto se observa y se manifiesta en dos campos especficos del intelecto humano: formula apreciaciones propias y conceptos de lo que percibe). comunica o verbaliza su especulacin de lo percibido). Salario

Presencia en toma Pueden las Ingenieras civiles de decisiones dentro formar parte de la toma de de la empresa deciones? Posiciones que las Qu posiciones llegan a Ingenieras civiles ocupar las Ingenieras civiles ocupan en las en las empresas empresas constructoras? Determinar la desigualdad que existiera en la retribucion salarial Caractersticas que consideran las empresas constructoras al contratar Ingenieras Existe desigualdad en la retribucion por actividad productivas?

Liderazgo

Percepcin

Preferencia

Qu caractersticas consideran al contratar Ingenieras civiles?

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III. 3.1

DISEO METODOLGICO

Tipo, Nivel y diseo de la investigacin.

La Investigacin ser de enfoque cualitativo debido a que la recoleccin de datos no ser considerada de manera numrica. Se realizaran entrevistas en donde se analizar las emociones, sentimientos y actitudes que tiene los entrevistados, que para este caso, sern los gestores de empleo de empresas constructoras del pas, sobre las ingenieras civiles, lo cual ser ampliado en el mtodo de obtencin de datos. As mismo ser realizada segn el tiempo de ocurrencia de una manera prospectiva debido a que los datos se recogern a propsito de la investigacin. Ser de tipo transversal de acuerdo al periodo y secuencia del estudio, ya que la variable de percepcin en conjunto con sus dimensiones sern medidas en una sola ocasin, mediante muestras independientes en las cuales no se realizarn comparaciones del antes y despus. El tipo de investigacin segn su anlisis estar contemplado de acuerdo a un anlisis descriptivo, por caracterizarse como univariado, debido a que solo se describir una variable en la muestra de estudio que estar elegida a criterio del investigador. No existir ninguna relacin entre dos variables. El alcance que tendr la presente investigacin en conjunto con su diseo y los datos que se recolectarn, la forma de obtenerlos, el tipo de muestra y los dems componentes para dicha investigacin estarn presididos por un estudio exploratorio, basndose en estado del conocimiento sobre el tema de investigacin y el enfoque que se pretende dar al estudio. (esto es del libro, debo citarlo??) Se considera como un estudio exploratorio debido a que el tema acerca de la percepcin de las empresas constructoras sobre las mujeres como ingenieras civiles, no ha sido estudiado. No hay datos o estadsticas que afirmen esta hiptesis, por lo tanto, slo existen ideas vagamente relacionadas con el tema de investigacin. De igual forma esta investigacin exploratoria ayudar a otros investigadores a indagar mas sobre el tema relacionado y analizar nuevas perspectivas sobre la percepcin que existe de las mujeres como ingenieras civiles. Podrn establecerse tendencias o datos valiosos para investigaciones posteriores que sean ms rigurosas. 13

3.2

Poblacin y muestra.

Poblacin

Estar constituida por el personal de los departamentos de gerencia y recursos humanos de las empresas constructoras en San Pedro sula, Corts. Las caractersticas de las empresas donde se aplicar el instrumento de medicin, se limitar segn su tamao, precedencia de capital, forma jurdica y mbito de actuacin. Segn el tamao sern empresas pequea (entre 11 y 49 trabajadores) y mediana (entre 50 y 250 trabajadores). Segn la precedencia econmica se considerarn empresas privadas (capital proveniente de accionistas). Segn la forma jurdica estar constituida por empresas individuales (si slo pertenece a una persona) y empresas societarias o sociedades (constituidas por varias personas). Segn el mbito de actuacin formarn parte empresas locales: (aquellas empresas que prestan sus servicios dentro de una localidad de San Pedro Sula) y empresas nacionales (aquellas empresas que actan a nivel nacional).

Muestra

El tipo de muestra que se utilizar es la no probabilstica o dirigida. Las empresas elegidas sern 20 y determinadas a juicio del investigador.

3.3

Mtodo de obtencin de datos.

La entrevista ser el medio por el cul se recolectarn la informacin. Se desarrollar a travs de la evaluacin cara-cara, del investigador con el personal de los departamentos de gerencias y recurso humanos de las empresas constructoras. Previamente se realizarn las gestiones pertinentes para determinar hora y fecha de la reunin. Los entrevistadores se caracterizarn por ser educados, experimentados, sociables y comunicativos. Se instruirn sobre el contacto visual con el entrevistado, como deben de realizarse las preguntas igual como deben de registrarse las respuestas. Lo que se busca con la entrevista personal es conocer la actitud de los evaluados, y que tal respuesta se refleje en un documento. Es por ello que se contar con un instrumento de medicin, debido a esto ser una entrevista estructurada. Este instrumento constar de un conjunto de preguntas abiertas, relacionadas con los objetivos de la investigacin, que el 14

sujeto contestar a modo que se evale su percepcin sobre la participacin de la Ingeniera Civil en la Industria de la Construccin. Se utilizar preguntas abiertas con el propsito de explorar y obtener mayor informacin y asimismo ampliar la base de datos para que sirva como aporte a la investigacin social.

3.4

Obtencin y anlisis de datos.

Previamente al procesamiento de datos se verificar que la informacin consultada en la entrevista sea de calidad y est debidamente registrada en papel y en su respetiva grabacin. Su revisin permitir descartar respuestas consideradas ilegibles inconsistentes, incompletas o ambiguas, asimismo limpiar grabaciones de ruidos, transcribir datos verbales en texto. Seguidamente las respuestas se agruparan, creando un manual de cdigos. Debido que la gua de la entrevista est constituida por preguntas abiertas su codificacin vara, su procedimiento consistir en encontrar y dar nombre a los patrones generales de respuesta, es decir, respuestas similares o comunes, listar estos patrones y despus asignar un valor numrico o un smbolo a cada patrn. De forma siguiente se proceder a la transcripcin de los datos codificados a la computadora, donde seguidamente se podr ajustar los datos en forma estadstica y a la misma vez procurar mejorar la calidad del anlisis.

15

IV.
DISEO DE PROYECTO DE INVESTIGACIN Fase de Diseo Planteamiento del problema Elaboracin del marco terico Diseo metodolgico Coordinacin con las Empresas constructoras Elaboracin del Instrumento de medicin Validacin del Instrumento Diseo de la muestra Impresin del Instrumento de medicin Fase de Ejecucin Trabajo de campo (Aplicar entrevista) Procesamiento de datos Analisis datos Elaboracin de Informe final

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 Semana 6 Semana 7 Semana 8 Semana 9 Semana 10 Semana 11 Semana 12

17

V.

PRESUPUESTO.

Concepto Recurso Humano Investigador principal Co-investigadores Invertigadores de campo Digitadores Asistetente administrativo Motorista Recurso Material y Equipo Material de oficina Grabadoras Computadora Viticos Otros Gastos Indirectos Servicio de Internet Servicio de impresin Servicio de luz Servicio telefnico Renta de local Total

Cantidad

Tiempo (mes)

Costos

Total L. 154,500.00

1 2 3 1 1 1

3 3 1/2 1/2 3 3

L. 15,000.00 L. 10,000.00 L. 7,000.00 L. 6,000.00 L. 6,000.00 L. 6,000.00

L. 45,000.00 L. 60,000.00 L. 10,500.00 L. 3,000.00 L. 18,000.00 L. 18,000.00 L. 40,500.00

L. 2,000.00 3 1 L. 500.00 L. 20,000.00 L. 12,000.00 L. 5,000.00

L. 2,000.00 L. 1,500.00 L. 20,000.00 L. 12,000.00 L. 5,000.00 L. 10,350.00 L. 1,000.00 L. 750.00 L. 600.00 L. 2,000.00 L. 6,000.00 L. 205,350.00

17

VI.

BIBLIOGRAFA

(n.d.). Retrieved Marzo 10, 2012, from .(http://www.elsalario.com.ar/main/mujer/participacion-dela-mujer-en-la-economia-mundial) Third World Organization for Women in Science. (1999). Women, Science and Tecnology for Sustainable Human Development. (2010, abril). FMUR( Federacin de la mujer rural). El 30% de Ingenieros civiles son mujeres. (2011, Julio 15). La prensa. Bergin, & Garvey. (2000). The Crisis of University: Feminist Alternatives for the 21st Century and Beyond. In Global Perspectives on the Futures of the University (p. 175). Wesport. Chiavenato. (2000). conducta, D. d. (1956). Flores, N., & Flores, J. (2005). Gnero y ciencia en Amrica Latina y Tecnologa y gnero en Iberoamrica. Blazquez Graf. Frisbie , & Proston. (1978). Sustenance organization and migration in non-metropolitan America. Iowa: University of Iowa Press. Henwood. (2000). Moore, H. (2011, octubre 19). Snchez, M. L. (2008). El capital y la participacin de las mujeres en la fuerza laboral: una colonia de Monterrey. Monterrey. Sills. (1968). International encyclopedia of the social sciences. New York: McMillan & Free Press. www.La prensa.hn. (n.d.). Retrieved Marzo 11, 2012, from (http://www.laprensa.hn/SeccionesPrincipales/Honduras/San-Pedro-Sula/Mujeres-sampedranas-estan-logrando-igualdad) www.La prensa.hn. (n.d.). Retrieved Marzo 12, 2012, from http://www.laprensa.hn/SeccionesPrincipales/Honduras/San-Pedro-Sula/Mujeres-sampedranas-estan-logrando-igualdad

18

VII.

ANEXO

Gua de entrevista sobre la participacin de la Ingeniera civil en la Industria de la construccin.

Fecha:___________________ Hora:____________________ Lugar (ciudad y sitio especfico):_________________________ Entrevistador(a):_______________________________________ Datos del Entrevistado(a): Nombre:_________________________________________ Edad:___________ Gnero: _________

Puesto:__________________________ Departamento:_____________________

Preguntas 1. Qu opina sobre el rol de la mujer en la sociedad? 2. Qu piensa sobre la mujer en el campo laboral? 3. Cul es su opinin de la mujer como Ingeniero civil? 4. Pueden las Ingenieras civiles formar parte en la toma de decisiones dentro de las empresas constructoras? 5. Qu posiciones llegan a ocupar las Ingenieras civiles en su empresa? 6. Qu nivel de satisfaccin presenta sobre las Ingenieras civiles qu han trabajado en su empresa? 7. Existe desigualdad en la retribucin monetaria por actividad productiva entre hombre y mujer en la ingeniera civil? 8. Qu caractersticas considera al contratar Ingenieras civiles?

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