CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011 NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000737/2011 18/02/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR007318/2011 NMERO DA SOLICITAO:

46249.000230/2011-28 NMERO DO PROCESSO: 18/02/2011 DATA DO PROTOCOLO: SECI SIND. DOS EMPREGADOS COM. ATAC. VAREJ. ARM. TUR. HOS.AG. AUT. CART. IPATINGA, CNPJ n. 20.184.669/0001-98, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CLAUDIO MARCONE FERREIRA TOMAZ; E SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RENATO FORTUNA CAMPOS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) todas as empresas de prestao de servios a terceiros em: asseio, conservao, higienizao, faxina (serventes), copa, desinsetizao, limpeza de fossas, caixas dgua, caixas de gorduras, limpeza de vidraarias e necrpolis, jardinagem e manuteno de reas verdes, portaria, zeladoria, recepo e vigia, inclusive os empregados em servios administrativos das referidas empresas e dos cabineiros (ascensoristas) e seus respectivos empregados, independentemente do cargo ou funo que ocupam (exceto categorias diferenciadas e regulamentadas por lei). Ainda que a empresa no tenha como atividade preponderante a execuo dos servios mencionados no caput desta clusula, desde que venha a fornec-los a terceiros, dever, quanto aos mesmos, observar integralmente as disposies do presente instrumento normativo, notadamente aquelas referentes aos pisos salariais convencionados, com abrangncia territorial em Ipatinga/MG. Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS A partir de 1 de janeiro de 2011, nenhum integrante da categoria profissional representada poder receber salrio inferior aos pisos abaixo discriminados:

01 02 03 04 05 06

Piso salarial mnimo da classe Faxineiro, Servente, Garon, Camareira, Arrumadeira ou Copeira Limpador de caixas dgua, trabalhador braal e agente de campo Contnuo ou office-boy Limpador de Vidros Trabalhador em Cemitrio, respeitados os valores fixados nos nmeros de 7 a 28

601,66 601,66 601,66 601,66 658,87 632,14

07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Ascensorista Capineiro, manuteno e limpeza de bosques, hortos etc. Coveiro Porteiro, Monitor Externo Vigia Controlador de Acesso ou de Piso Trabalhador em Postos de Pedgio ou Similar Auxiliar de Jardinagem, inclusive manuteno e poda de gramados Faxineiro limpeza tcnica industrial Jardineiro Almoxarife Pessoal da administrao Dedetizador Agente de Campo para combate Dengue e Leischmaniose Encarregado Zelador Manobrista / Garagista Auxiliar de operador de carga Operador de Varredeira Veicular Industrial Recepcionista ou atendente Supervisor Lder de limpeza tcnica industrial

632,14 632,14 641,72 778,81 778,81 695,37 695,37 778,81 679,93 837,72 837,72 885,32 898,70 898,70 898,70 898,70 898,70 934,58 912,29 1.032,85 1.167,03 1.0091,76

PARGRAFO PRIMEIRO - permitida a contratao de jornada de trabalho inferior estabelecida em lei com a reduo dos pisos acima fixados proporcionalmente s horas trabalhadas, exceto jornada de 12X36. PARGRAFO SEGUNDO - Respeitado os pisos salariais mnimos da categoria, fica facultado s empresas concederem gratificao ou remunerao diferenciadas, a seu critrio, em razo do trabalho ser exercido em postos considerados Especiais, ou ainda em decorrncia de contrato ou exigncia determinada pelo cliente - tomador dos servios - diferenciaes estas que, com base no direito a livre negociao, prevalecero somente enquanto o empregado estiver prestando servios nas situaes aqui previstas, que no serviro de base para fins de isonomia (Art. 461/CLT). PARGRAFO TERCEIRO - O piso salarial a que se refere ao nmero 18 da tabela constante do caput deste artigo s ser aplicado aos empregados administrativos que exercerem outras funes que no aquelas discriminadas nas demais alneas (de 01 at 28) e nas dependncias da empresa ou na subsede, se houver. PARGRAFO QUARTO - As empresas pagaro a todos os seus empregados que fazem uso de bip, pagers ou telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salrio nominal, desde que a utilizao dos mesmos se d alm da jornada normal de trabalho. PARGRAFO QUINTO - O piso salarial a que se refere o nmero 26 da tabela constante do caput ser aplicado s recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dirias, respeitado o limite legal semanal. PARGRAFO SEXTO - LIMPADORES DE VIDROS - A funo limpador de vidros caracterizada como aquela em que o funcionrio contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidraadas.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL Os salrios da categoria profissional representada pelo SECI sero corrigidos em 1 janeiro de 2011 mediante a aplicao dos seguintes percentuais a incidir sobre os salrios do ms de janeiro de 2010, permitida a aplicao proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2010, desde que o salrio no fique inferior ao piso devido respectiva funo, conforme Clusula PISOS SALARIAIS desta CCT: I 15,70% (quinze vrgula setenta por cento) para os pisos salariais a que se refere os nmeros 1, 2, 3, 4, 6, 7 e 8 da tabela constante do caput da clusula PISOS SALARIAIS; II 21,77% (vinte e um vrgula setenta e sete por cento) para os pisos salariais a que se refere os nmeros 5, 10, 11, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26 e 27 da tabela constante do caput da clusula PISOS SALARIAIS; III 12,00% (doze por cento) para o piso salarial a que se referem os nmeros 9, 15, 25 e 28 da tabela constante do caput da clusula PISOS SALARIAIS; IV 8,70% (oito vrgula sete por cento) para os pisos salariais a que se refere os nmeros 12 e 13 da tabela constante do caput da clusula PISOS SALARIAIS; PARGRAFO PRIMEIRO Ressalvados os benefcios expressamente previstos nesta conveno, cujas clusulas j prevem percentuais especficos de correo ou valores, todos os demais benefcios decorrentes de liberalidade do empregador ou diferenciao verificada em razo de particularidades dos contratos de prestao de servios firmados junto aos tomadores sero corrigidos mediante a aplicao do ndice de 12% (doze por cento). PARGRAFO SEGUNDO As diferenas salariais e dos benefcios decorrentes da aplicao do ndice de correo ora ajustado relativos ao perodo compreendido entre a data base e a efetiva homologao da CCT devero ser quitados juntamente com a folha de pagamento do ms subseqente ao da data do registro do presente instrumento junto ao MTE, podendo este prazo ser prorrogado por igual perodo mediante acordo coletivo de trabalho, desde que a empresa interessada esteja em dia com suas obrigaes sindicais profissional e patronal. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO No ato do pagamento dos salrios a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados documentao que discrimine o valor da remunerao paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas consignaes e destinos. CLUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS - MULTA Na ocorrncia de atraso de pagamento de salrio fora do prazo estabelecido na Clusula 5 DIA TIL BANCRIO desta Conveno, as Empresas incorrero em multa correspondente a 12% (doze por cento) por ms de atraso,pro rata die, a incidir sobre o valor devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele, limitada ao valor do principal. CLUSULA STIMA - 5 DIA TIL BANCRIO Faculta-se s empresas efetuarem o pagamento dos salrios a seus empregados at o quinto dia til bancrio sem que tal prtica caracterize mora ou atraso de pagamento.

PARGRAFO NICO - Caso o pagamento for efetuado em cheque, dever, obrigatoriamente, ocorrer dentro do horrio de funcionamento bancrio e em tempo hbil para desconto do cheque na agncia bancria, sob pena de caracterizar mora. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - DCIMO TERCEIRO SALRIO O pagamento do 13 salrio aos Empregados, poder ser efetuado integralmente at o dia 15 (quinze) do ms de dezembro, com base no salrio do ms de dezembro/2011, mediante comunicao Entidade Profissional at o dia 20/11/2011. CLUSULA NONA - GARANTIA DO MAIOR SALRIO DA CCT ANTERIOR Exclusivamente no ms de janeiro de 2011, os salrios dos empregados da rea administrativa, manuteno (pedreiros, mecnicos, bombeiros, eletricistas, marceneiros, pintores, soldadores e demais empregados da manuteno), que resultar da correo salarial dessa conveno no poder ser inferior ao maior salrio percebido pelo empregado durante a conveno anterior, em percentual do salrio mnimo. Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAORDINRIAS A hora extraordinria ser remunerada com 50% (cinqenta por cento) de acrscimo em relao a hora normal. PARGRAFO NICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso ou feriados, percebero, as horas normais com acrscimo de 100% (cem por cento). Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO Quando devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que venha a exercer outro cargo, cumulativamente com suas funes contratuais, ter direito a percepo de adicional correspondente a, no mnimo, 12% (doze por cento) do salrio contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na funo acumulada, acrescido dos respectivos reflexos. Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENTAO / REFEIO Com base no direito livre negociao prevista na Constituio Federal, bem como nas especificidades prprias ao segmento de asseio, conservao e outros servios terceirizveis, as partes convenentes ajustam que, a partir de 01.07.2008, exclusivamente em se tratando de novos contratos de prestao de servios firmados a partir desta data, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentao/Refeio, no valor mnimo de R$ 7,00 (sete reais), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas. PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio a que se refere o caput da presente clusula s se aplica para as hipteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exera suas atividades para tomadores distintos, mediante o cumprimento de jornadas inferiores quelas acima aludidas, ainda

que, mediante o seu somatrio, o total de horas laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, este no far jus ao recebimento do Ticket Alimentao/Refeio. PARGRAFO SEGUNDO Faculta-se s empresas promoverem o desconto em folha do percentual de at 20% (vinte por cento) do valor do benefcio. PARGRAFO TERCEIRO Para aqueles trabalhadores que j recebem o referido benefcio em funo das particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado, continuaro a perceb-lo nas mesmas condies e valores assegurados anteriormente celebrao do presente instrumento. PARGRAFO QUARTO Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta clusula as empresas que j fornecem ou venham a fornecer alimentao aos trabalhadores em instalao prpria ou pertencente ao contratante tomador de servios. PARGRAFO QUINTO O benefcio aqui institudo no integrar a remunerao dos trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por no tratar-se de parcela de natureza salarial. PARGRAFO SEXTO A partir de 01/07/2012, o ticket alimentao/refeio ser devido a todos os empregados, independente de serem ou no novos contratos de prestao de servios, ressalvado o disposto no Pargrafo Primeiro desta clusula. PARGRAFO STIMO Em se tratando de contratos cujo faturamento do Ticket Alimentao / Refeio ocorra em forma de reembolso, as empresas comprovaro aos seus contratantes o fornecimento do benefcio aqui tratado, mediante apresentao do extrato de crdito do carto de benefcio, com a descrio nominal dos beneficirios e valores correspondentes ao perodo devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido benefcio assinado pelo empregado. Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA CONCESSO DO BENEFCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAO Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisio, distribuio em tempo hbil e recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das peculiaridades prprias do setor de asseio e conservao, faculta-se s empresas incluir nos contra-cheques dos seus empregados, de forma destacada como Benefcio de Transporte, o valor correspondente antecipao para despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. PARGRAFO PRIMEIRO Este benefcio institudo pela Lei 7.418/85, com alterao da Lei 7.619/87, regulamentada pelo Decreto n 95.247/87, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao do empregado para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. PARGRAFO SEGUNDO Para aquelas empresas que optarem pela concesso do Vale Transporte na forma prevista no caput desse artigo, a comprovao do fornecimento do benefcio se dar mediante apresentao da folha analtica e relao de comprovante bancrio, com a descrio nominal dos beneficirios e valores correspondentes ao perodo devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido benefcio assinado pelo empregado. PARGRAFO TERCEIRO Nas faltas justificadas sero devidos os vale-transportes, desde que no ultrapassem a 02 (duas) no ms.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE As Empresas adotaro o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em conformidade com a portaria 3296/86. Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO Por esta Clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer nus para os trabalhadores. com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, considerando includas indenizaes, reparaes e responsabilidade civil, acidentes e morte pelos valores e condies abaixo: I) Em caso de morte por qualquer natureza do(a) empregado(a) a indenizao ser de R$ 7.840,00 (sete mil oitocentos e quarenta reais). II) O benefcio ajustado no inciso I acima obedecer o seguinte critrio de distribuio: a) se casado(a), ao CNJUGE; b) se solteiro(a), vivo(a), separado(a) ou divorciado(a) com companheira(o), comprovado pela declarao de unio estvel emitida pelo cartrio de notas ou rgo competente, ao() COMPANHEIRO(A); c) se solteiro(a), vivo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e com filhos, aos FILHOS em partes iguais; e d) se solteiro(a), vivo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem companheira(o) e sem filhos, aos PAIS, na falta destes, IRMOS, em partes iguais. III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por invalidez junto ao INSS, a indenizao ao() empregado(a) ser de R$ 6.720,00 (seis mil setecentos e vinte reais), pagos 5 (cinco) dias teis aps a entrega dos documentos comprobatrios. PARGRAFO PRIMEIRO Por esta clusula fica convencionado que as empresas podero contratar o referido benefcio nos termos do convnio com o Projeto Febrac/E-Servios, subestipulada pelo SEAC-MG, especialmente elaborada para facilitar o cumprimento pelas empresas da clusula segunda acima. PARGRAFO SEGUNDO Considerando que a prtica por seguradoras de contratos que prevm clusulas de adequao de taxas aplicadas em funo do ndice de sinistralidade (sinistros/prmios) possa provocar um desequilbrio nas condies de oferta do seguro de vida, inclusive prejudicando a comercializao de aplices atuarialmente mais equilibradas, recomenda-se que nos contratos de fornecimento do Seguro de Vida em Grupo no existam clusulas prevendo adequao de taxas aplicadas em funo do ndice de sinistralidade (sinistros/prmios) inferiores a 70% (setenta por cento). A observncia dessa recomendao evitar uma maior frequncia na majorao dos prmios em um momento posterior a assinatura do contrato e preservar um melhor equilbrio nas condies de oferta do seguro de vida.

PARGRAFO TERCEIRO Tendo em vista que o principal objetivo desta Clusula o atendimento imediato e desburocratizado s famlias de empregados falecidos e invlidos, as empresas que no cumprirem na ntegra cada um de seus itens, pagaro, a cada um de seus empregados, ativos e afastados, multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial da categoria, sem prejuzo das demais penalidades previstas neste instrumento. PARGRAFO QUARTO - No caso de evento que implique em indenizao e sem prejuzo das demais sanes legais cabveis, as empresas que no contratarem a aplice de seguro ficaro obrigadas a indenizar diretamente o trabalhador ou seus beneficirios importncia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no pargrafo primeiro. PARGRAFO QUINTO - O presente benefcio no tem natureza salarial por no constituir contraprestao dos servios. PARGRAFO SEXTO Poder a Empresa optar por outra cobertura j existente, caso a aplice contemple um nmero maior de benefcios. Neste caso, tambm, o benefcio no poder implicar em nus para o Empregado, conforme previsto no caput desta Clusula. PARGRAFO STIMO As empresas tero prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente acordo coletivo de trabalho, para aderir a aplice conveniada com o Projeto Febrac/EServios, subestipulada pelo SEAC-MG (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado de Minas Gerais), ou enviar ao sindicato mensalmente, cpia autenticada da aplice que garanta este benefcio aos trabalhadores, na qual deve ser parte integrante de suas condies especiais a ntegra das condies da presente clusula de Seguro de Vida em Grupo, e respectivo comprovante de pagamento do prmio. Aposentadoria CLUSULA DCIMA SEXTA - APOSENTADORIA - GARANTIA Fica vedada a dispensa do Empregado que estiver a 18 (dezoito) meses da aquisio do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de servio ou implemento de idade, desde que o Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municpio onde se localiza a empresa. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se- concomitantemente a estabilidade prevista nesta clusula. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA STIMA - ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO O empregador, obrigatoriamente, anotar na CTPS a real funo exercida pelo empregado sob pena de, no o fazendo, pagar-se ao trabalhador o maior salrio da classe. Nenhum empregado ser obrigado a exercer funes seno a que estiver anotada na sua Carteira Profissional. Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE DOCUMENTOS As homologaes das rescises do contrato de trabalho s podero ser efetuadas mediante a exibio dos seguintes documentos: a) TRCT em 05 (cinco) vias; b) CTPS com as anotaes devidamente atualizadas; c) Registro de Empregado em livro, fichas ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS N 3.626/91; d) Comprovante do aviso-prvio, dispensa ou pedido de demisso, quando for o caso;

e) Extrato atualizado do FGTS e comprovante do recolhimento dos dois ltimos meses; f) Comprovante de recolhimento das importncias das contribuies sindicais (Confederativa e Imposto Sindical), patronal e profissional, cumprindo s empresas a identificao da respectiva sigla do Sindicato Profissional (SECI) na CTPS; g) Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro desemprego - SD; h) Atestado Mdico Demissional, nos termos da NR-07; i) Comprovante de quitao do PQM Programa de Qualificao Profissional e Marketing; j) Carta de Referncia/Apresentao do dispensado; k) Relao dos salrios-de-contribuio para o INSS; e l) Apresentao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP (Instruo Normativa n. 99 de 05.12.2003 expedida pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social), para os empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos. CLUSULA DCIMA NONA - ACERTO RESCISRIO Quando da resciso do contrato de trabalho, as quitaes das verbas rescisrias sero efetuadas dentro do prazo estabelecido em lei, sob pena de aplicao da multa prevista no art. 477 da CLT. CLUSULA VIGSIMA - MARCAO DE ACERTO RESCISRIO O Empregador dever comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa, o dia e a hora em que o dispensado dever comparecer ao Sindicato Profissional para o recebimento das verbas rescisrias, CTPS devidamente atualizada e documentao referente resciso, observados os prazos estabelecidos em lei. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO INDIRETA No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clusula prevista nesta Conveno, fica facultado ao Empregado rescindir o contrato de trabalho com fundamento no artigo. 483 da CLT. Portadores de necessidades especiais CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DEFICIENTES FSICO As empresas daro cumprimento ao decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 na contratao dos portadores de deficincia fsica, assim como envidaro esforos no sentido de possibilitar a contratao de albergados e ex-detentos, desde que, comprovadamente, demonstrem condies objetivas de reintegrao na sociedade. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA JURDICA As Empresas prestaro assistncia jurdica a seus Empregados que exercerem as funes de vigia e porteiro quando os mesmos, no exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses e direitos da empresa, incidirem na prtica de atos que os levem a responder ao penal. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO Ser permitida pelas empresas a colocao de cartazes em seus quadros de avisos, mediante solicitao do Sindicato Profissional, sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fsica ou jurdica) nem atentar contra os bons costumes e a moral. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS A entrega de qualquer documento ou sua devoluo Empresa ou ao Empregado, dever ser formalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01 (uma) cpia a cada parte.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR Fica instituda a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta Conveno, sendo garantida a remunerao dobrada das horas laboradas neste dia, alm do salrio normal. CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTA DE REFERNCIA / APRESENTAO As empresas, quando da resciso do contrato de trabalho, fornecero aos seus empregados carta de referncia/apresentao. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Nenhuma disposio em contrato individual de trabalho, que contrarie as normas desta conveno, poder prevalecer na execuo do mesmo e sero nulas de pleno direito, com exceo de acordos devidamente assistidos por estes rgos de classe. Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA NONA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os equipamentos de trabalho necessrios ao desempenho das respectivas funes, sem nus para o empregado, nos termos da Lei. Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA - ALEITAMENTO MATERNO Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, quando solicitados pelo empregado, nos seguintes prazos e condies: a) para fins de obteno de auxlio doena: 03 dias aps a solicitao; b) para fins de aposentadoria: 05 dias aps a solicitao; e c) para fins de obteno de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou insalubres (Perfil Profissiogrfico previsto no Decreto 4482 e Instruo Normativa n 99 de 05.12.2003 expedida pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social), 15 dias aps a solicitao. PARGRAFO NICO - Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina e Segurana do Trabalho, conforme MP 316 de 11.08.2006, que oficializa a implantao do NTE - Nexo Epidemiolgico Previdencirio e Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (104.001-4/12) NR-4. Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GESTANTE - ESTABILIDADE NO EMPREGO Fica garantida Empregada gestante estabilidade provisria complementar no emprego, pelo perodo de 60 (sessenta) dias, aps transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria. PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de 1 (uma) hora. PARGRAFO SEGUNDO - Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinqenta inteiros por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingo e feriados laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor. PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da CLT).

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA 5X1 Ficam as empresas autorizadas a praticarem escala de trabalho de 5x1, qual seja, cinco dias de trabalho por um dia de repouso). CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DIRIA DE 6 (SEIS) HORAS Fica instituda a jornada de 6 (seis) horas dirias de trabalho, facultando-se s empresas o pagamento de salrio proporcional s horas trabalhadas em relao aos pisos descritos na Clusula "PISOS SALARIAIS" da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR), que corresponde a mdia aritimtica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana. PARGRAFO PRIMEIRO As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos ou feriados sero pagas em dobro. PARGRAFO SEGUNDO Para os contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial (12X 36) ou jornada diria de 8 (oito) horas, somente ser vlida a reduo para a jornada diria de (6) seis horas se efetivada com anuncia do empregado e das entidades sindicais convenentes. Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRORROGAO DA JORNADA As Empresas podero prorrogar a jornada de trabalho do Empregado at o mximo permitido em Lei (artigo 59 da CLT) quando o local de trabalho em que o mesmo estiver lotado no funcionar aos sbados, podendo a jornada semanal ser redistribuda de segunda a sexta-feira a fim de compensar as horas no trabalhadas aos sbados, hiptese que no ensejar direito a horas extras, a no ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CARTO DE PONTO Os cartes de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas devero ser marcados e assinados pelo prprio Empregado, no sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de nulidade. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS Faculta-se s empresas a prorrogao da jornada de trabalho de seus empregados at o limite estabelecido em lei, sendo que a compensao das horas suplementares realizadas em um dia ser feita com a concesso de folga ou reduo da jornada em outro dia. PARGRAFO PRIMEIRO - Na hiptese de ocorrncia da resciso do contrato de trabalho por qualquer motivo e havendo saldo de horas suplementares ainda no compensadas na forma referida no caput desta Clusula, o empregado ter direito ao recebimento das horas extras no compensadas junto resciso, calculadas de conformidade com a Clusula "HORAS EXTRAORDINRIAS" deste Instrumento. ARGRAFO SEGUNDO A empresa dever efetuar o controle mensal de Banco de Horas juntamente com o Empregado, atravs de lanamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares realizadas, as horas compensadas e o saldo remanescente, que ser quitado ou zerado a cada quatro meses. Faltas CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS DA ME TRABALHADORA Sero abonadas as faltas ou horas no trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invlidos em mdicos, abono este de at uma vez ao ms, mediante comprovao. CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS Ser abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do servio, at o limite mximo de 4 (quatro) horas, para fins de recebimento do PIS. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo, o empregado ter o seu eventual atraso abonado pela empresa. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE Consideram-se como justificadas a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada, se necessrias para comparecimento do Empregado estudante a provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizao da prova, inclusive para exames vestibulares. Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FRIAS O incio do gozo das frias do Empregado no poder coincidir com sbados, domingos e feriados.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE Assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do filho j abrangido o dia para o seu registro. Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SESMT COMUM Fica facultada s empresas a constituio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas prprias empresas interessadas, visando promoo da sade e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministrio do Trabalho. Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - UNIFORMES As empresas fornecero gratuitamente uniformes completos (jaleco, cala e calado) aos empregados, quando for exigido o uso obrigatrio. PARGRAFO NICO - O uniforme ser fornecido mediante comprovante especfico, com cpia para o Empregado. Rescindido o contrato de trabalho o Empregado fica obrigado a devolv-lo Empresa, sob pena de lhe ser descontado na resciso o valor correspondente, proporcional ao tempo de uso. CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ELEIES CIPA As empresas comunicaro Federao Profissional, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, a realizao de eleies para CIPA, mencionando o dia, ms, hora e o endereo completo do estabelecimento onde ser realizada a eleio. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas fornecero comprovantes de inscrio aos candidatos com assinatura sobre carimbo. PARGRAFO SEGUNDO - Nas inscries, os empregados podero solicitar o registro junto com seu nome, do apelido pelo qual so conhecidos e que dever constar na cdula. PARGRAFO TERCEIRO - As eleies sero fiscalizadas pelos membros da CIPA em exerccio na data de sua realizao e acompanhada pela Federao Profissional. PARGRAFO QUARTO - No prazo de 10 (dez) dias da realizao da eleio e posse, devero ser enviadas Federao Profissional ATAS da eleio, instalao e posse, devidamente assinadas por todos os membros participantes e o calendrio das reunies ordinrias, mencionando o dia, ms, hora e o local das realizaes das reunies, com protocolo ou via A.R. PARGRAFO QUINTO - Quando houver acidente fatal dever ser enviada Federao Profissional, ata da reunio extraordinria juntamente com a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT.

PARGRAFO SEXTO - CANCELAMENTO DE CIPA - As empresas comunicaro Federao Profissional, no prazo de 05 (cinco) dias, a data, o endereo completo do estabelecimento e o motivo do cancelamento. PARGRAFO STIMO - O no cumprimento das condies previstas nesta clusula, acarretar a nulidade do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleies no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando garantidas as inscries j efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrio. PARGRAFO OITAVO - Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA, titulares e suplentes, enquanto perdurar o contrato de prestao de servios entre a empresa e o contratante. Em caso de encerramento do contrato de prestao de servios, os membros titulares e suplentes da CIPA a ele vinculados, devero assinar termo de cessao do mandato, o qual ser homologado pelo Federao Profissional. Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS As empresas aceitaro os atestados mdicos emitidos pelo servio mdico e odontolgico do Sindicato Profissional, bem como os demais previstos em Lei, ficando estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados mdicos ao empregador, que fica obrigado a emitir comprovante de recebimento com cpia para o empregado. Primeiros Socorros CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO - TRANSPORTE As Empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente aps a ocorrncia do acidente do trabalho com o Empregado at o local de efetivao do atendimento mdico, bem como o transporte quando da alta mdica at sua residncia, se a situao clnica do empregado impedir sua normal locomoo. PARGRAFO NICO - O Sindicato Profissional dever ser comunicado atravs da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho - os acidentes, doenas do trabalho e profissional, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas aps o ocorrido, o que poder ser feito inclusive, via internet. Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUINQUAGSIMA - FISCALIZAO Fica atribuda Superintendncia Regional do Trabalho em Emprego em Minas Gerais e s Entidades convenentes, a fiscalizao da presente conveno, devendo a mesma ser depositada e registrada na referida Superintendncia. Representante Sindical CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Por solicitao prvia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberaro membro da diretoria do Sindicato, sem prejuzo de salrios, para participarem de reunies, assemblias ou encontros de trabalhadores, respeitado o limite mximo de at 12 (doze) dias por ano e de 01 (um) dirigente por empresa.

PARGRAFO NICO - Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical aos setores de trabalho, desde que o contratante no se oponha. Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICAL O Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para o cargo de Delegado Sindical, ter estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo o Sindicato Profissional comunicar a empresa o incio e o trmino do mandato do empregado. Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DA RAIS As empresas fornecero uma cpia da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) Entidade Profissional at 15/05/2011, ano base 2010. PARGRAFO NICO As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2010, o valor total em reais recolhido a ttulo de Contribuio Assistencial do Empregado. Obrigam-se tambm a informar o valor total em reais recolhido a ttulo de Contribuio Associativa (Empresa Associada) e da Contribuio Assistencial Patronal, tudo conforme Manual de Orientao, anexo da Portaria n 651 de 28.12.2007, expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPREGADOS Com base nas disposies contidas na Constituio Federal e na CLT e, ainda, considerando o disposto no Termo de Ajustamento de Conduta n 454/2004, firmado perante o Ministrio Pblico do Trabalho no PPI n 1034/2003 e perante a Delegacia Regional do Trabalho de Minas Gerais, processo 46211.015793/2004-19, as empresas ficam obrigadas a descontar mensalmente de cada empregado, a partir do ms de janeiro de 2011 e excetuando o ms de maro de 2011, a ttulo de contribuio confederativa/assistencial, a quantia equivalente a R$ 7,00 (sete reais) da sua remunerao mensal, destinando-a ao Sindicato Profissional, at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto, atravs de depsito mensal do montante descontado em folha na conta corrente N. 900.689-0, existente na Caixa Econmica Federal, Agncia 118, em Ipatinga/MG, atravs de guia prpria fornecida pela Entidade Sindical ou via DOC, acompanhada da relao nominal dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correo legais. PARGRAFO PRIMEIRO O empregado que quiser se opor a esse desconto poder faz-lo, pessoalmente, na sede do Sindicato Profissional, em impresso prprio por este fornecido, no horrio de 8h s 17h, de segunda sexta-feira, no perodo improrrogvel de 07 a 16 de fevereiro de 2011. PARGRAFO SEGUNDO O funcionrio que estiver de frias, afastado por doena ou de licena, poder se opor em 10 (dez) dias teis aps seu retorno ao servio, desde que comprove o motivo da ausncia. PARGRAFO TERCEIRO Os empregados recm contratados podero se opor ao descontoda referida contribuio at 10 (dez) dias teis a contar da data da contratao.

PARGRAFO QUARTO O desconto e repasse da Contribuio dos Empregados ser de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omisso empresarial na efetivao do desconto e seu respectivo repasse ao Sindicato Profissional far com que a obrigao pelo pagamento da importncia se reverta empresa, sem permisso de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador. PARGRAFO QUINTO - INTERVENO Com base nas disposies contidas na Conveno n 98 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibio de exercer qualquer tipo de interveno, influncia, facilitao ou incentivo ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuio fixada pelo Sindicato Profissional, sob pena de pagamento de multa no valor de 12% (doze por cento) do piso salarial da classe, limitada ao valor do principal, por empregado que agir sob motivao da empresa, multa esta a ser revertida em favor do Sindicato Profissional, sem prejuzo da empresa responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados Entidade Sindical. PARGRAFO SEXTO As contribuies dos meses anteriores ao registro do presente instrumento junto ao MTE devero ser quitadas no ms subseqente ao da data do registro, podendo este prazo ser prorrogado por igual perodo mediante acordo coletivo de trabalho, desde que a empresa interessada esteja em dia com suas obrigaes sindicais profissional e patronal. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas associadas recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total de R$ 4,11 (quatro reais e onze centavos), por empregado, a ser recolhida em at 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de abril de 2011 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes, conforme deliberao em Assemblia Geral Extraordinria, realizada em 21/12/2010 e orientao emanada de Deciso do Supremo Tribunal Federal STF RE 220.700- 1 - RS DJ. 13.11.98 e deciso RE 189.960- 3 DJ. 17.11.2000. As empresas no associadas ao SEAC/MG recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total de R$ 5,51 (cinco reais e cinqenta e um centavos), por empregado, a ser recolhida em at 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de abril de 2011 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento dever ser efetuado atravs de boleto bancrio a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG. PARGRAFO PRIMEIRO O clculo para recolhimento da referida contribuio (nmero de empregados) ser apurado com base no efetivo de empregados que possuir a empresa no ms de janeiro de 2011. PARGRAFO SEGUNDO Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente clusula, ser imputado empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuio, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal at a regularizao da situao econmica. PARGRAFO TERCEIRO Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput da presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CERTIDO DE REGULARIDADE Por fora desta Conveno e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou

contratao por setores privados, devero apresentar certido de regularidade para com as obrigaes sindicais. PARGRAFO PRIMEIRO - Esta certido ser expedida pelas partes convenentes, individualmente, sendo especfica para cada licitao, vedada a emisso de certides ou declaraes de cumprimento parcial das obrigaes contidas nesta Clusula. PARGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigaes sindicais: a) recolhimento da Contribuio Sindical (profissional e econmica); b) Certido de Regularidade para com o FGTS, INSS e Municpio; c) Pagamento das importncias correspondentes ao PQM - Programa de Qualificao Profissional e Marketing ; d) recolhimento das importncias correspondentes Contribuio Assistencial dos Empregados e Contribuio Assistencial Patronal; e) Certides negativas de dbitos salariais e ilcitos trabalhistas; f) apresentao mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso V, do Decreto 3.048/99; g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Clusula "FORNECIMENTO DA RAIS" da CCT. PARGRAFO TERCEIRO - A falta da Certido ou vencido seu prazo, que de 30 (trinta) dias, permitir s demais empresas licitantes bem como s entidades convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento da CCT. PARGRAFO QUARTO Em caso de denncia fundamentada ou indcio de fraude as Entidades Sindicais signatrias podero condicionar a emisso da Certido de Regularidade comprovao da inexistncia de referido ato ilcito com qualquer Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal) ou at mesmo comunicar seu cancelamento caso j tenha sido emitida. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - INFORMAES E DOCUMENTOS Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem informaes, documentos e outros dados que revele o comportamento das empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Conveno e outros decorrentes de disposio legal. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - COMISSO INTERSINDICAL As Entidades convenentes mantero uma comisso intersindical permanente de anlises de problemas relacionados s concorrncias, licitaes, cumprimento de convenes coletivas, acordos coletivos, recolhimento de contribuies, cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como, na legislao complementar concernente matria trabalhista e previdenciria, devendo reunir-se ordinariamente at o dia 10 de cada ms e extraordinariamente sempre que convocada. Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - CCT / OBRIGATORIEDADE As empresas, obrigatoriamente, devero levar ao conhecimento dos tomadores de servios, o inteiro teor da presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante seu perodo de vigncia.

PARGRAFO PRIMEIRO - LICITAES - A partir da homologao deste Instrumento, as empresas ficam obrigadas a inclurem em sua documentao para licitaes pblicas ou contratao por setores privados, cpia da presente CCT, Certido Negativa de Dbito Salarial expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e Certido Negativa de Ilcitos Trabalhistas expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. PARGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAIS - Quando da formulao de propostas junto aos contratantes, do setor pblico ou privado, as empresas cotaro, obrigatoriamente, os reflexos de adicionais, quaisquer que sejam eles (horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade etc.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em frias, 13 salrio, FGTS, RSR e verbas rescisrias. PARGRAFO TERCEIRO GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALRIOS E BENEFCIOS NAS TRANSFERNCIAS DE CONTRATO - A Empresa que assumir o contrato de prestao de servio fica obrigada a manter os nveis salariais das funes contratadas, pagando os mesmos salrios e demais benefcios praticados pela empresa que est perdendo o contrato de prestao de servio, tais como: vale-transporte, cesta-bsica, ticket refeio, vale-alimentao, salrio-utilidade, etc. PARGRAFO QUARTO TABELA DE ENCARGOS Na vigncia desta CCT as Entidades Convenentes elaboraro Tabela de Encargos mnimos a serem observados na contratao dos servios terceirizados no segmento asseio e conservao e similares. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA - AO DE CUMPRIMENTO As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ao de Cumprimento da presente Conveno e das demais normas trabalhistas perante a Justia do Trabalho, independente de outorga do mandato e/ou da apresentao da relao nominal dos empregados substitudos, em cumprimento ao Enunciado 286 do TST. PARGRAFO NICO - COMPETNCIA - As partes convenentes elegem o foro da Justia do Trabalho de Belo Horizonte para julgar as Aes em que as Entidades Sindicais venham a atuar na condio de Substitutos Processual, bem como para julgar as Aes de Cumprimento das Clusulas ora ajustadas e as Aes que versem sobre representatividade e recolhimento de Contribuies devidas s Entidades Sindicais. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADE A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente conveno sujeitar o infrator s penalidades previstas em lei, alm da multa de 12% (doze por cento) do piso salarial da classe para cada clusula violada, limitada ao valor do principal, excetuadas quelas cujas penalidades j esto fixadas, revertida a mesma em favor do empregado ou para os sindicatos convenentes, se for o caso. Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - FGTS - COMPROVANTES As Entidades convenentes recomendam s Empresas que, em observao aos termos da NOTIFICAO RECOMENDATRIA N. 43/96, do Ministrio Pblico do Trabalho, enviem semestralmente s Entidades convenentes as cpias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a todos os contratos existentes e de todos os empregados.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FGTS - MULTA Sem prejuzo das demais sanes legais previstas, as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o valor no recolhido, acrescido de multa mensal correspondente a 12% (doze por cento) da diferena apurada, por ms de atraso, pro rata die, limitada ao valor do principal. CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE Trimestralmente, iniciando-se em maro de 2011, as partes se reuniro para debates de temas voltados para a produtividade, a participao em lucros ou resultados, de programa de formao profissional e de implementao de benefcios sociais, a fim de elaborarem estudos que indiquem critrios, formas ou mtodos para viabilizao de sistemas ou polticas que atendam s necessidades do segmento, inclusive implementao de plano de cargos e salrios.

CLAUDIO MARCONE FERREIRA TOMAZ Membro de Diretoria Colegiada SECI SIND. DOS EMPREGADOS COM. ATAC. VAREJ. ARM. TUR. HOS.AG. AUT. CART. IPATINGA RENATO FORTUNA CAMPOS Presidente SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG

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