Direito Processual do Trabalho

No devemos ler escritos sobre a matria acerca da qual estamos refletindo, do contrrio atamos o gnio.
Immanuel Kant.

1. Direito Processual do Trabalho. O direito processual do trabalho faz parte do direito processual, instrumento do direito pblico que tenta dar agilidade a concretizao dos direitos individuais e coletivos dos trabalhadores, assim como de outras matrias envolvendo a relao de trabalho. Diante dessa importncia, deve-se realizar um estudo sistemtico sobre o que realmente vem a ser esta rea do direito processual, seu alcance, suas limitaes, tudo isso que se passa, a partir desse momento, a discutir.

1.1. O conceito de direito processual do trabalho. Conceituar algum instituto sempre tarefa rdua, no importando qual a rea de pensamento que se est falando. Contudo tal tarefa se dificulta quando se est conceituando dentro da rea jurdica, tendo em vista que a proliferao dos livros e, em especial, os manuais sobre as matrias so intensos, no havendo como, desta forma, se chegar a um conceito nico sobre determinado tema. Na seara processual, e aqui especificamente no direito processual do trabalho, existe uma gleba de autores que j se preocuparam com o tema, sendo que, em que pese haver semelhanas entre os conceitos do que realmente direito processual do trabalho, sempre h controvrsias a serem apresentadas ao final da leitura.

Por exemplo, Renato Saraiva1, em sua obra Curso de Direito Processual do Trabalho, conceitua assim o que entende ser processo do trabalho:
Direito Processual do Trabalho o ramo da cincia jurdica, dotado de normas e princpios prprios para a atuao do direito do trabalho e que disciplina a atividade das partes, juzes e seus auxiliares, no processo individual e coletivo do trabalho.

O conceito emanado pelo Procurador do Trabalho da 6 Regio parece no estar completo, tendo em vista que no leva em questo princpios que no so prprios do direito processual do trabalho, mas que se espraia nele para dar maior efetividade a jurisdio trabalhista, como os prprios princpios constitucionais processuais, assim como no vislumbra que o processo do trabalho possa pautar comportamentos que no somente das partes, dos juzes e seus auxiliares, no dialogando, por exemplo, o plano processual com o plano do direito material. Ora, as smulas emanadas do Tribunal Superior do Trabalho, por exemplo, pautam comportamentos extraprocessuais de certas sociedades empresrias, que vem nela uma futura condenao caso no cumpram com suas obrigaes durante a relao contratual com o empregado. Por sua vez, Srgio Pinto Martins2 afirma:
Direito Processual do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies destinado a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na soluo dos dissdios, individuais ou coletivos, pertinentes relao de trabalho.

O conceito de Srgio Pinto Martins, por exemplo, serve para aqueles que acreditam que, como o prprio autor, no so fontes do direito processual do trabalho a jurisprudncia e a doutrina, o que enfraquece uma sentena judicial que hoje no mais somente aquela pensada por Montesquieu de apenas ser a reproduo da lei, tendo em
1

SARAIVA, Renato. Curso de direito processual do trabalho. 6 ed. So Paulo: Mtodo, 2009. p. 27. 2 MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense; modelos de peties, recursos, sentenas e outros. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 18.

vista que o prprio juiz era a boca da lei, mas sim, hoje, a deciso judicial tem funo de extrema importncia para auxiliar na construo do direito. J Manoel Antnio Teixeira Filho3, em conceituao mais completa, assim define:
O Direito Processual do Trabalho pode ser conceituado como (1) o complexo das normas legais, dos princpios, das opinies doutrinrias e jurisprudenciais e das prticas judicirias (2) destinados a regular o exerccio da funo jurisdicional do Estado, (3) com vistas a solucionar os conflitos de interesses, (4) individuais ou coletivos, (5) constitucionalmente atribudos Justia do Trabalho.

O referido autor enumera seu conceito, pois explica um a um sua funo dentro daquilo que entende ser o Direito Processual do Trabalho. Assim, no item (1) fala sobre as fontes que compe o presente estudo, no (2) discorre sobre o monoplio do Estado em prestar a jurisdio, no (3) relata sobre a pretenso resistida, no (4) atribui a competncia para julgamento das questes em carter individual ou destinada a uma coletividade indistinta de pessoas e, finalmente, no (5) fala do artigo 114 da Constituio Federal, artigo este que norte para a competncia do Poder Judicirio trabalhista. Por essas razes, tem-se que o conceito de Manoel Antnio Teixeira Filho o mais completo para definir no que realmente se consubstancia o estudo do Direito Processual do Trabalho. 1.2. A Autonomia do Direito Processual do Trabalho. Antes de discorrer sobre a autonomia ou no do Direito Processual do Trabalho, sempre de bom alvitre relembrar um pouco da prpria discusso acerca da separao do direito material e do direito processual para responder a pergunta de que se realmente o processo, como um todo, autnomo do direito material?

TEIXEIRA FILHO, Manoel Antnio. Curso de direito processual do trabalho. Vol. I. So Paulo: LTr, 2009. p. 102.

Para isso devem-se recorrer s fases evolutivas do direito processual, relembrando que trs foram as correntes que prevaleceram como mais importantes ao longo dos sculos se estudo sobre a separao dos institutos. A primeira das fases foi sincrtica ou mista, onde o direito processual era considerado como um mero apndice do direito material, fase esta que durou at meados do sc. XIX. A segunda fase, chamada de autonomista ou conceitual, como o prprio nome sugere, era a fase onde o direito processual comeava a ganhar contornos de uma cincia prpria a autnoma do direito material, tendo iniciada a discusso em meados do sculo XIX at meados do sc. XX. Uma das principais obras de referncia sobre a matria foi a teoria das excees dilatrias e dos pressupostos processuais (die lehre von der prozebeinreden und die procebvoraussrzungen), de Oskar Von Blow. Aps sucederam discusses entre Murther e Wach que desembocou na autonomia do direito material e do direito processual. Est-se na terceira fase, chamada de instrumentalista, onde o processo no pode mais ser analisado sem que seja pela tica de resultados, o que vem fazendo com que algumas e importantes modificaes sejam realizadas, nos ltimos anos, na seara processual, principalmente no processo de execuo, para que o direito da parte encontra satisfatividade dentro do Poder Judicirio. Um dos grandes expoentes e dissipadores desta fase no Brasil o jurista paulista Cndido Rangel Dinamarco cuja obra, a instrumentalidade no processo civil de leitura obrigatria a todo processualista que no s da seara do processo civil. Em sabendo que hoje h a separao dos planos do direito material e processual, h tambm a diferenciao entre as reas a que se destina cada tipo de processo, no podendo, pois, haver uma teoria geral do processo que abarque todos os conceitos sobre Processo Civil, Processo do Trabalho, Processo Administrativo, Processo Penal, Processo Tributrio, Processo Constitucional, entre outros.

Cada seara processual deve ser individualizada e por isso que o Direito Processual do Trabalho deve lutar para, cada vez mais, ser considerado um Direito Processual autnomo dos demais ramos, apenas se inter-relacionam naquilo que comum a todos dentro de uma teoria geral. Para subdividir as teorias que entendem da autonomia ou no do Direito Processual do Trabalho, cabe a seguinte diviso em teoria monista e teoria dualista, esta com outras trs subdivises em separao radical, autonomia relativa e autonomia inominada. TEORIA MONISTA: A teoria monista aquela que vai lecionar que todo o direito processual um s. Afirma Srgio Pinto Martins que muitos autores entendem que o Direito Processual do Trabalho ainda no conseguiu se separar do Direito Processual Civil. A legislao processual do trabalho no se justificaria, apenas se fosse como um dos captulos do Cdigo de Processo Civil 4. A referida teoria est ultrapassada, no s, pois, a Consolidao das Leis do Trabalho trata especificamente do Direito Processual do Trabalho, como a prpria Constituio Federal traz normas processuais que so especficas para serem aplicadas no Poder Judicirio Trabalhista. O fato de, subsidiariamente, utilizar-se do Cdigo de Processo Civil, da Lei de Execues Fiscais, da prpria Constituio, em seus princpios processuais, no tem o condo de dar credibilidade a teoria monista. TEORIA DUALISTA: Em contrapartida, como o prprio nome aponta, a teoria dualista aquela que defende a autonomia do Direito Processual do Trabalho. Contudo, dentro da prpria teoria, existem

MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense; modelos de peties, recursos, sentenas e outros. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2009, p. 20.

divergncias sobre o alcance que a autonomia deve ter em relao as outras matrias. SEPARAO RADICAL: Aduz que o Direito Processual do Trabalho tem uma separao total em relao ao Direito Processual, no havendo reas de comunicao, inclusive independente da Teoria Geral do Processo. AUTONOMIA RELATIVA: Esta autonomia estaria explicada pelo fato de o Direito Processual do Trabalho ter um princpio que traz as normas do Direito Processual Civil como subsidirias das suas prprias normas. O artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho prescreve que nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. AUTONOMIA INOMINADA: aquela onde a grande maioria dos doutrinadores na rea do direito processual do trabalho aceita como a que melhor diferencia esta seara processual das demais. O direito processual do trabalho autnomo, pois, tem institutos prprios, Poder Judicirio prprio, mtodo prprio e, por isso, merece ser independente. Segundo Srgio Pinto Martins, um dos defensores da autonomia inominada, o estudo do direito processual do trabalho pode-se dar autnomo, pois os princpios e regras que tem estabelecem identidade e o diferencia entre os demais ramos do direito, sendo esta uma das razes pelas qual o estudo da autonomia pode ser analisado sob o ngulo do desenvolvimento legal, doutrinrio, didtico, jurisdicional e cientfico. DESENVOLVIMENTO LEGAL: Se d o desenvolvimento legal quando o instituto tem normas, regras e princpios prprios. No mbito do processo trabalhista, o mesmo se encontra na Consolidao das Leis do Trabalho, em especial nos artigos 643 a 910, a Constituio Federal traz os artigos 111 a 116, existem leis esparsas na legislao que disciplinam

regras processuais como a Lei 5.584/70, alm do que os prprios regimentos internos dos Tribunais Regionais e do Tribunal Superior do Trabalho trazem regras relacionadas ao processo do trabalho, razo pela qual o seu desenvolvimento legal inegvel. DESENVOLVIMENTO DOUTRINRIO: Para se ter um

desenvolvimento doutrinrio, deve-ter ter juristas que se dedicam a pensar, refletir e escrever sobre determinada rea. No diferente no processo do trabalho, onde h uma grande massa de pensadores que discorrem sobre o direito processual do trabalho, entre os que podem ser citados est Manoel Antnio Teixeira Filho, Srgio Pinto Martins, Cristvo Piragibe Tostes Malta, Renato Saraiva, Coqueijo Costa, Amauri Mascaro Nascimento, Wagner Giglio, Ives Gandra da Silva Martins, entre inmeros outros que poderiam ser citados. DESENVOLVIMENTO DIDTICO: Para que se tenha autonomia cientfica do instituto sobre os demais, cedio que exista seu desenvolvimento didtico que se consubstancia no fato de as Universidades terem ou no em seu currculo estudo prprio sobre o assunto. Ora, no h um curso de Direito que na atualidade no seja aprovada sua criao sem que haja disciplina de processo do trabalho. Na Universidade Luterana do Brasil, por exemplo, dois semestres so dedicados ao estudo do direito processual do trabalho. AUTONOMIA JURISDICIONAL: As causas relacionadas sobre contrato de trabalho sero julgadas em algum rgo vinculado ao Poder Judicirio trabalhista, quer pelos juzes e os tribunais regionais, ou ainda pelo Tribunal Superior do Trabalho, assim como pelas leis processuais trabalhistas e, subsidiariamente, por outras que se inter-relacionam com o processo trabalhista.

Art. 92. So rgos do Poder Judicirio: IV - os Tribunais e Juzes do Trabalho;

Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juizes do Trabalho.

AUTONOMIA CIENTFICA: Aqui a grande pergunta a ser feita se existem conceitos prprios do direito processual do trabalho que no existe em nenhum outro ramo do direito processual? Ora, quem estuda processo do trabalho se depara com princpios e regras nicas desta seara, com recursos prprios e doutrina inerente a estes. O Recurso de Revista, por exemplo, exclusivo do processo do trabalho. O princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias tambm outro exemplo a ser seguido. Muitos outros poderiam ser citados, mas com o transcorrer deste estudo eles iro se elucidando ao leitor, em momento prprio. 1.3 As Formas de Solues de Conflitos Laborais. A expresso conflito vem do latim conflictus, que significa combater, lutar, designando posies antagnicas. Assim, estuda-se quais so as formas de se combater quando se est falando em conflitos laborais. As controvrsias so inerentes vida humana. No incio dos tempos, havia poucos conflitos, tendo em vista que os bens eram em abundncia. Contudo, no decorrer da histria, com o aumento progressivo das populaes, e os bens cada vez mais escassos, sempre quando um ser humano quer algo que outro tambm deseja, surge, assim, um conflito de interesses. Antigamente, este conflito no era julgado, pois ao mais forte prevalecia o bem. Com o surgimento do Estado, este tomou para si, ou seja, se comprometeu em julgar estes conflitos, surgindo, assim, o que se denomina de jurisdio, ou seja, de dizer o direito.

No direito laboral, conflitos so tambm designados de controvrsia (conflito em fase de ser solucionado, o qual pode ser exemplificado como a greve), e o dissdio (conflito submetido apreciao do Poder Judicirio Trabalhista), que pode ser individual (so discutidos interesses concretos, decorrentes de normas j existentes) tendo como exemplo a prpria reclamao trabalhista empregado de um lado e empregador de outro; ou coletivos (so aqueles que no tratam de interesses concretos, mas abstratos, pertinentes a toda uma categoria. Ex. sindicato dos trabalhadores de um lado e dos empregadores do outro, buscando a criao de uma norma jurdica ou sua interpretao. Conflitos coletivos podem ser jurdicos ou econmicos: nestes, h a reivindicao dos trabalhadores por novas condies de trabalho, melhoria de salrios e nos jurdicos se d com a declarao da legalidade ou no de uma greve ou a interpretao de uma norma.

Formas:

autodefesa,

autocomposio,

heterocomposio,

mediao, comisso de conciliao prvia, arbitragem. Autodefesa: as prprias partes procedem defesa de seus direitos. Greve (mais forma de presso do que de soluo). Autocomposio: a forma de soluo dos conflitos trabalhistas realizada pelas prprias partes. O princpio da conciliao (764). Heterocomposio: denomina-se de heterocomposio quando a soluo realizada por um terceiro, podendo ser citados como forma de heterocomposio a mediao, a arbitragem e a jurisdio. Mediao: ocorre quando um terceiro, chamado pelas partes, vem a solucionar o conflito. Mediao pode ser antes ou concomitante ao processo, no se confundindo com conciliao.

Art. 616, 1 CLT: Delegado Regional do Trabalho pode ser mediador dos conflitos coletivos. Comisso de conciliao prvia: 625-A a 625-H da CLT. Negociao coletiva com o sindicato.
Acrdo do processo 00385-2004-029-04-00-7 (RO) EMENTA: AUSNCIA DE SUBMISSO DO FEITO COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. A ausncia de submisso de demanda trabalhista Comisso de Conciliao Previa, no autoriza a extino do processo sem resoluo de mrito. Aplicao da Smula n 35 deste Tribunal. Provimento negado ao recurso da reclamada, no tpico. RECURSO DE REVISTA. AUSNCIA DE SUBMISSO DA DEMANDA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. PRESSUPOSTO PROCESSUAL E NO CONDIO DA AO. FINALIDADE E UTILIDADE DO PROCESSO. PRINCPIOS FORMADORES DO PROCESSO DO TRABALHO. A soluo extrajudicial do processo deve ser reconhecida e estimulada. O art. 625-D da CLT determina a submisso do empregado Comisso de Conciliao Prvia, quando houver no local da prestao de servios a instituio da Comisso, e condiciona a demanda juntada de certido do fracasso da conciliao. O instituto vem sendo bastante utilizado e busca desafogar o Judicirio Trabalhista, estimulando a conciliao. Cabe ao Juiz, antes de prestar a jurisdio ou para deixar de prest-la, o exame das questes relativas formao e desenvolvimento regular do processo (pressupostos processuais) e do exerccio regular da pretenso objeto da ao (condies da ao). Ainda que haja norma expressa, prevendo o carter obrigatrio da submisso referida Comi s so, no se pode, no exame da causa, desatrelar dos princpios formadores do processo do trabalho os da instrumentalidade, da economia e da celeridade processuais, quando se tratar de julgamento de processo que transcorreu sem a submisso referida Comisso. Retrata a ausncia de submisso CCP, na realidade, verdadeiro pressuposto processual, no incumbindo ao julgador, em instncia superior, a extino do processo sem julgamento do mrito, por fora do princpio da utilidade do processo, da instrumentalidade e da razovel durao do processo, visto que o intuito da norma, de submeter o empregado previamente Comisso de Conciliao Prvia, to somente de estimular a conciliao entre as partes e dar mais agilidade prestao jurisdicional. Recurso de revista conhecido e desprovido, no tema. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. VNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO JUDICIALMENTE. A aplicao da multa de que cogita o artigo 477 da CLT tem pertinncia quando o empregador no cumpre o prazo ali estabelecido para a quitao das verbas rescisrias. No caso concreto, o vnculo de emprego foi reconhecido judicialmente diante de fundada controvrsia; logo, no h que se cogitar da aplicao da referida multa. Esta questo j est pacificada nesta C. Corte Superior, por meio da Orientao Jurisprudencial n 351, que dispe ser -incabvel a multa prevista no art. 477, 8, da CLT, quando houver fundada controvrsia quanto existncia da obrigao cujo inadimplemento gerou a multa. R e curso de revista conhecido e provido. Processo: RR - 129/2006-021-02-00.1 Data de

Julgamento: 18/02/2009, Relator Ministro: Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DJ 06/03/2009.

Arbitragem: a forma de soluo de conflitos, feita por um terceiro estranho relao das partes ou por um rgo, que escolhido por elas, impondo a soluo de um litgio. Segundo Srgio Pinto Martins pode a arbitragem no processo do trabalho, pois direitos patrimoniais disponveis so diferentes de direitos irrenunciveis. Direitos disponveis so normas direcionadas s partes e no exatamente normas de ordem pblica absoluta. Os direitos dos trabalhadores no so exatamente patrimoniais indisponveis. Jurisdio: a forma de solucionar os conflitos por meio da interveno do Estado, gerando o processo judicial.

1.4 Relaes do Direito Processual do Trabalho com outras matrias. Uma das grandes questes a ser respondida se o direito processual do trabalho vive por si s, ou necessita se relacionar com outras matrias para se complementar? Dito de outra forma, o direito processual do trabalho sobrevive somente com suas normas ou busca em outras reas fora para alcanar sua perfectibilizao? Com toda evidncia deve se relacionar com outras matrias. O direito processual, sozinho, no chega a lugar nenhum, pois sem base para que sejam julgados os dissdios. O direito material e o direito processual devem andar juntos, alm deste tambm ter infiltraes em outras reas para a busca de solues para o caso concreto. Por essa razo, o prprio direito material do trabalho de onde retirar as foras para o ingresso da reclamao trabalhista. Quando no

paga corretamente qualquer parcela da relao laboral entre o empregador e o seu empregado, este poder, judicialmente, pedi-la, o que se dar atravs da respectiva reclamao trabalhista. O direito constitucional, assim como o processo constitucional so formas tambm de interligao das matrias, podendo ser citados os arts. 111-116 da Constituio Federal que tratam da organizao judiciria, o art. 7 que trata dos direitos fundamentais sociais e os princpios processuais constitucionais que esto elencados no artigo 5, como o do inciso LXXVIII, que discorre sobre a durao razovel do processo, ou seja, a reclamao trabalhista tambm dever ser efetivada tempestivamente. Direito processual civil tem inmeras incurses no processo do trabalho pelo princpio da subsidiariedade, consagrado no art. 769 da CLT, sendo que o Cdigo de Processo Civil tem dezenas de artigos que so aplicveis no processo do trabalho, podendo ser citados aqueles que tratam sobre as formas de defesa do ru. Direito administrativo tambm se faz presente na Justia do Trabalho, bastando a anlise das normas administrativas de organizao do prprio Poder Judicirio trabalhista e a organizao administrativa dos prprios tribunais pelos regimentos internos. Aliado a isso, pode-se falar nos princpios gerais da administrao pblica, elencados no artigo 37 da Constituio Federal. Direito penal (justa causa 482; falso testemunho, fraude processual; falsa percia); Direito privado (falncias e recuperaes de empresa, assim como o CC fonte subsidiria da CLT, art. 8);

Direito tributrio (lei 6830/80 usa-se a execuo fiscal como subsidiria art. 889 da CLT) e art. 186 do CTN verbas trabalhistas preferem as tributrias. 2. Noo Geral de Princpios.

Princpios so proposies genricas, abstratas, que fundamentam e inspiram o legislador na elaborao da norma. Celso Antnio Bandeira de Mello ensina que princpio:
[...] por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhe o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia exatamente por definir a lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e lhe d sentido harmnico.

Os princpios tambm atuam com uma trplice funo, ora fazendo o ofcio de fonte integradora da norma, ora de informativa e ora de interpretativa, suprindo as omisses e lacunas do ordenamento jurdico. Pode falar que os princpios tm funo informativa, pois so proposies genricas que sustentam e inspiram o legislador no momento da produo da norma, durante o processo legislativo, a funo normativa serve como fonte integradora do Direito, ao suprimir lacunas e omisses do ordenamento e, por fim, temos o princpio como fonte interpretativa, pois orientam o intrprete no momento da interpretao. No h uma uniformidade entre os princpios do direito processual do trabalho, sendo que cada doutrinador nomina como bem entende a quantidade de princpios, razo pela qual a lista pode sempre estar aumentando. Srgio Pinto Martins aduz que somente existe um princpio o da proteo sendo que dentro dele existem diversas peculiaridades.

Trabalha o autor muito na autonomia do direito processual do trabalho, esquecendo que princpios so princpios seja a rea processual a que se quer aplic-los. No deixa de ser princpio aquele vlido no processo civil brasileiro por estar aplicando o mesmo no processo do trabalho. Isso tiraria, inclusive, fora do princpio da subsidiariedade, consagrado no artigo 769 da CLT, o qual ser estudado mais adiante. Por essas razes, estudar-se-o todos os princpios possveis e sua aplicao no direito processual do trabalho. - O Princpio do dispositivo ou princpio da inrcia da jurisdio: nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer. Est o mesmo positivado no artigo 2 do Cdigo de Processo Civil com a seguinte redao: Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais. Ora, imagine-se o magistrado, ao sair da Justia do Trabalho, se deparando com uma situao: Um empregado sendo despedido aos berros na frente de outros empregados e clientes dentro de uma loja num shopping qualquer da cidade. Pode o magistrado, compadecido com aquela situao, iniciar, de ofcio, uma reclamao para o empregado ser indenizado por dano moral frente ao Poder Judicirio trabalhista? Por bvio a resposta passa pela negatividade. A ao quem tem e deve exercer sua pretenso o empregado humilhado. Parte, de sua vontade, o ajuizamento da referida ao, tendo em vista imperar o princpio da inrcia da jurisdio. - Princpio do inquisitrio ou inquisitivo (impulso oficial): Confere ao o princpio do impulso oficial juiz a funo de impulsionar o processo, na busca da soluo da lide, conforme previso do artigo 262 do Cdigo de Processo Civil, ao impor que O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial.

J visto que o juiz no pode de ofcio iniciar um processo, mas aps a parte manifestar seu interesse, atravs da petio inicial e sua distribuio, dever do magistrado impulsionar o feito, tomando todas as medidas necessrias ao desenvolvimento do processo.
Art. 765 da Consolidao das leis do trabalho: Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. Art. 130 do CPC: caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias. Art. 852-D da CLT: O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. Art. 878 da CLT: Art. 878 - A execuo poder ser promovido por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.

- Princpio da concentrao dos atos processuais: o princpio da concentrao dos atos processuais, objetiva que a tutela jurisdicional seja prestada no menor tempo possvel, concentrando os atos processuais em uma nica audincia. Na prtica os juzes vm dividindo a audincia, que una por disposio legal, bastando fazer a leitura do art. 849 da Consolidao das Leis do Trabalho, em trs audincias, a primeira destinada conciliao, a segunda a instruo e a terceira de julgamento. No procedimento sumarssimo a audincia tambm uma, sendo que h o respeito neste procedimento pela singularidade da solenidade.
Art. 849 da CLT: A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. Art. 852 C da CLT: As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.

- Princpio da oralidade: Realizao dos atos processuais pelas partes e pelo prprio magistrado na prpria audincia, de forma verbal, oral.
Art. 847 da CLT: No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. Art. 850 da CLT: Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Art. 848 da CLT: Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. 1 - Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 - Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. Art. 795 da CLT: As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos.

- Princpio da identidade fsica do juiz: Determina que o juiz que colheu a prova (depoimento pessoal das partes, oitiva das testemunhas, esclarecimentos verbais do perito...) quem deve proferir a sentena.
Art. 132 do Cdigo de Processo Civil: o juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar ao seu sucessor.

No tinha aplicao nas Varas do Trabalho (smula 222 do STF e 136 do TST). Era Junta de Conciliao e Julgamento, tendo trs juzes, um do trabalho e dois classistas (muita rotatividade).
Smula 222 do STF: Princpio da Identidade Fsica do Juiz Juntas de Conciliao e Julgamento da Justia do Trabalho Aplicao O princpio da identidade fsica do juiz no aplicvel s Juntas de Conciliao e Julgamento da Justia do Trabalho.

SMULA TST N 136 JUIZ. IDENTIDADE FSICA No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz. Ex-prejulgado n 7.

Aps a EC/24 parece que o princpio deve ser aplicado nas Varas do Trabalho, apesar de recentemente Srgio Pinto Martins em artigo publicado no jornal jurdico Carta Forense ter defendido a no aplicao do princpio ao processo do trabalho.