Parecer CEE Nº 990/08 – Aprovado em 25/08/2008 – Portaria Nº 886/08

CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CURSO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Professor/coordenador de estágio: 2 .

visando à expansão da consciência do desenvolvimento sustentável garantindo a geração atual e a geração futura um mundo com melhor qualidade de vida. para agregar valores econômicos. criatividade. sociabilidade. iniciativa. responsabilidade e espírito empreendedor. sensibilidade.  Preocupação com as questões ambientais.  Conscientização de um perfil profissional alicerçado em conhecimentos plenos da Segurança do Trabalho. comunicabilidade. 3 . capacidade de análise e síntese. sociais e culturais. INTRODUÇÃO A Escola Novo Rumo. prevê através do estágio supervisionado aos seus alunos garantindo aos mesmos que apresentem:  Formação cultural. objetivando garantir ações dignas para o exercício pleno de suas atividades no século XXI. liderança. buscando o aprimoramento educacional através da vivência da prática profissional especializada.I. dinamismo.  Compreensão dos códigos universais que regem a profissão. senso de observação.

constituindo-se num requisito imprescindível para a aprovação dos alunos e conclusão da habilitação profissional escolhida”. logo deve. mas uma oportunidade para refletir. sistematizar e testar conhecimentos apreendidos. O aluno deverá estar apto a intervir na realidade com a intenção de propor mudanças para os fenômenos observados. através do aprofundamento dos conhecimentos vinculados ao aprendizado em sala de aula. Constituise num fator de importância para o enriquecimento dos conteúdos programáticos e é uma estratégia de confronto da teoria e da prática.APRESENTAÇÃO As orientações específicas para o estágio constam das propostas do professor/coordenador de estágio. necessariamente.II . levantar e analisar dados da situação organizacional e do contexto onde se insere a organização objeto de estudo. 4 . com anuência da coordenação do curso que tem por objetivo capacitar o aluno a dominar todo instrumental necessário para intervir na dinâmica organizacional. “O estágio não é simplesmente uma experiência prática vivida pelo aluno. neste projeto final. do treinamento e da integração do aluno no campo profissional.

III . 5 .  Capacitar os alunos para atuar em atividades de equipe.  Desenvolver habilidades nos diversos segmentos da administração de modo a poder atuar em empresas de qualquer ramo de atividade que tenham necessidade deste profissional.OBJETIVOS DOS ESTÁGIOS Objetivos Gerais  Proporcionar ao estagiário uma visão global das condições de ensino e aprendizagem.  Possibilitar o desenvolvimento e implantação de uma política de Segurança do Trabalho de acordo com as disciplinas do curso. integrados no seu processo.  Dar suporte técnico para que o aluno estagiário se atualize e seja um profissional competitivo. que permita intervir na sua dinâmica através do domínio das tecnologias de informação. visando à síntese da teoria e prática e a instrumentalização profissional por meio de projetos de pesquisa e participação em atividades com enfoque profissionalizante.  Possibilitar ao aluno o conhecimento dos trâmites legais e da legislação específica de Segurança e Medicina do Trabalho praticados na organização. na comunidade interna e externa. dotado de uma visão holística e desenvolva a criatividade para se adaptar às novas exigências do mercado. e relacionamento interpessoal. Objetivos Específicos  Possibilitar a vivência crítica aprofundada da organização para análise e decisão.  Familiarizar os alunos com o ambiente de trabalho. de modo a fomentar hábitos de conduta que primem pela ética e moral profissional.  Possibilitar que os alunos atuem como profissionais integrados ao mundo do trabalho.

onde realizei meu estágio em especial :Rosana Rocha.IV . 6 . aos meus professores e coordenadores da ESCOLA TÉCNICA NOVO RUMO e aos meus colegas de sala e da empresa Hospital Odilon Behrens. a minha família.AGRADECIMENTOS “Agradeço a Deus. que muito contribuíu para a realização deste relatório que é a etapa final da minha conclusão do curso Técnico em Segurança do Trabalho”.

.......... pagina 04 Objetivos do Estágio .................... página 08 Fuxograma de processo produtivo ................................................. página 12 Referências bibliográficas ................................................SUMÁRIO Introdução ............... pagina 05 Agradecimentos .......................................................................................................................................... página 11 Conclusão ................................................. página 10 Atividades realizadas durante o estágio ............................................ pagina 03 Apresentação ........................................................................................................................................... pagina 06 A empresa ................................................................................................................................................................................................................................................ página 13 7 ....

Juscelino Kubtischek.Atualmente o HOB trabalha focando a Humanização e a Gestão Colegiada que é uma política proposta pelo Ministério da Saúde. através dos Conselhos Municipais de Saúde. o aluno deverá descrever sobre as seguintes seções: Histórico: O Hospital Municipal Odilon Behrens começou a ser construído em 1943. 8 .Socorro referencia em Urgência e Emergência de BH. quando o prefeito de Belo Horizonte era o Dr. preservação. O texto deverá Ter uma seqüência lógica e uma exposição adequada: das idéias. se for o caso. Durante quase 40 anos prestava atendimento exclusivo aos funcionários que trabalhavam na Prefeitura de BH e por isso recebeu o nome de Hospital Municipal. tratamento de efluentes. entre outros) e a responsabilidade social. No capítulo “A EMPRESA”.que é chamado de HOB. evitando-se assim a apresentação de informações que não contribuam para o entendimento do assunto. É o maior Hospital do Município de Belo Horizonte. sendo o Pronto.Amintas de Barros. Odilon Behrens. dos dados e dos resultados. Ramo de atividade/Grau de risco: deverá descrever os produtos e serviços que a empresa oferece no mercado. segmentação e nicho de mercado). com a participação do Controle Social. Em 1988 passou a atender toda a população porque começou a participar do Sistema Único de Saúde – SUS. objeto do trabalho do estágio. o nome mudou para Hospital Municipal Odilon Behrens. programas de qualidade. através dos resultados obtidos na coleta de informações junto à empresa. Tinha capacidade para 100 leitos e foi construído para atender apenas aos funcionários municipais.1 – A empresa Neste primeiro capítulo o aluno caracterizará a instituição. Seu primeiro diretor foi o Dr. os motivos que levaram a empresa escolher sua localização (dentro da cidade e/ou região). Com o seu falecimento e em sua homenagem. Hoje é um Hospital de alta complexidade. das pesquisas. preservação do meio ambiente (reciclagem de lixo. na administração do Prefeito Dr. sua localização no mercado consumidor (onde a empresa atua. Sua inauguração foi no dia 30 de março de 1944. Cenário: Hospital Público.

d Je u S r í ad r iaC o m is s õ úi c d a e e s s s o s s is t e n t e s D A U R G D A H O S P D A S S D A F D G T E G P S G G C C L IR IN G G L D A I B G M A T G P E T G G G G A E P P M M S A O G E B R GG G A C T M R IA U IA G G N G M U H E T E D M O G G I N A F L M R A O X G G G E G IH S A P A T N P G R I G G R E A B G N E O G G P L R A M G G G E E N M G S C G F T I N R A A N N C S G A E U R D V IT G I N A P F E O 9 .Nutricionistas.Estrutura Organizacional: O Hospital é dirigido por uma Superintendência e quatro Diretorias :Diretoria de Apoio Técnico. a C l ic a ç ã o s e lh s s e o A c sa sl .Comissões.Fisioterapeutas.Conta ainda com Assessórias. Gerencias.Fonoaudiólogos. Atualmente o Odilon tem aproximadamente 2.Técnicos de Segurança. Coordenações de Áreas e Coordenações de Especialidades. H o s p i t a l S Organograma HOB M u n i c i p ê o m n a l c ia u n O d i l o n B e h u lh o p o L e r in t e n d C C o A A n o n s e A F si s s c .Diretoria de Internação.Enfermeiros e Técnicos.Porteiros e Serviços Gerais.700 funcionários que são compostos de Dentistas.Psicólogos.Radiologista.SND.Farmacêuticos.Médicos.Assistentes Sociais.Diagnóstico e Terapêutico e Diretoria Administrativa.Diretoria de Urgência.

10 .2 – Fluxograma de processo produtivo.

Aulas teóricas e práticas sobre EPI ‘s. prazo e emissão de CATComunicação de acidente do e as implicações que poderão ocorrer diante da não notificação do acidente e emissão da mesma aos órgãos competentes. verificando as condições dos aparelhos extintores de incêndio.sinalizações e saídas de emergência. treinamento da • Aulas teóricas e práticas sobre o correto Preenchimento do PPP.3. Analisar condições de insalubres e periculosidade. a importância e finalidade do documento e quando emitir e entregar o documento em questão ao funcionário.Atividades realizadas durante o estágio. • • • • • Assessorar o hospital em assuntos relativos à segurança do trabalho e higiene ocupacional. • • Participação através de aulas teóricas e práticas de medições quanto ao nível de ruído e iluminação no ambiente de trabalho e correta utilização de Decibelímetro e Luximetro. Aulas teóricas e práticas sobre o preenchimento. • • • Participação na análise de acidentes de trabalho avaliando as causas e adotando as medidas de controle e recomendações de segurança para eliminação dos acidentes. Acompanhamento do processo eleitoral da CIPA e participação no mesma. • Participação no treinamento de integração do profissional da área de saúde. treinamento para os profissionais quanto ao uso. Aula teórica e prática sobre elaboração e preenchimento da ficha de entrega de EPI’s. Participação nos treinamentos e campanhas educativas. de inspeções em todo ambiente da instituição. desmoronamentos 11 .Perfil Profissiográfico Previdenciário. e com essa prática diária detectar os riscos de incêndio. os tipos adotados pela instituição. e preenchimento da ficha de controle para recarga dos aparelhos. Participação através de aulas teóricas e práticas. guarda e conservação correta do equipamento. sobre a importância do controle evidenciado nesta ficha de acordo com Norma Regulamentadora NR-6.

ASO ( Atestado de Saúde Ocupacional. Ficha de EPI. PCMSO. • Inspeções em obras terceirizadas e análise dos documentos obrigatórios exigidos pela instituição em cada obra antes de iniciar as atividades dentro da instituição ( PPRA. 5 – Conclusão 12 . PGRSS. Treinamento de Integração dentre outros). NR-18( Condições em meio ambiente de trabalho na indústria da construção dentre outros como aulas teóricas e práticas in loco sobre o funcionamento da caldeira e os riscos existentes. também materiais. doenças profissionais e do trabalho. existentes adequando-os em conformidades com as Normas e Leis vigentes. propondo sua eliminação ou controle. de acidentes do trabalho. calcular a freqüência e a • Inspecionar os locais e condições de trabalho. analisar os métodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes de trabalho e a presença de agentes ambientais nocivos a saúde do trabalhador. para ajustes das ações prevencionistas. • Participação em treinamentos de: • Biossegurança.e outros perigos. Um maior conhecimento em promoção de saúde do trabalhador no ambiente hospitalar com melhor aprendizado e maior pratica na NR-32. • Participação através de aulas teóricas e práticas dos levantamentos estatísticos gravidade destes. Carteira de Vacinação.

cipanet. pois pude vivenciar e colocar em pratica todas as teorias que aprendi na Faculdade e Escola Técnica Novo Rumo.Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde NR 5 – Comunicação interna de prevenção de acidentes NR 6 – EPI Equipamento de proteção individual Caderno Informativo de prevenção de acidentes . contribuiu muito para meu desenvolvimento profissional. A experiência dentro da organização possibilitou o meu desenvolvimento profissional e pessoal. desenvolvendo assim a capacidade de gerenciar conflitos e planejar ações diante de situações que exija grande atenção.com. Referências Bibliográficas: NR 32 . pois tive a oportunidade de conviver com situações que exigiam a participação de um líder a um profissional de segurança do trabalho.A realização do trabalho no HOB – Hospital Odilon Behrens.br 13 . foi também uma forma significativa para entender como funciona a administração publica. e ainda um melhor aprendizado e maior pratica de NR-32.CIPA WWW.

“Trabalho apresentado ao professor/coordenador de estágio. 14 ..394/96 (Diretrizes e Bases da Educação Nacional) e sua regulamentação. em seu estágio supervisionado. Alexandre César V.“Este relatório apresenta o resultado das atividades planejadas e executadas pela Aluna( o ) Fernanda de Oliveira Macêdo. ROSANA ROCHA realizado na empresa. em cumprimento a Lei n. no setor de Segurança do Trabalho. Almeida como requisito para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado do Curso Técnico de Segurança do Trabalho”. Resolução n° 1 de 21 de janeiro de 2004.Hospital Odilon Behrens.º 9.

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