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Parecer CEE N 990/08 Aprovado em 25/08/2008 Portaria N 886/08

CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO

CURSO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO

Professor/coordenador de estgio:

I. INTRODUO A Escola Novo Rumo, buscando o aprimoramento educacional atravs da vivncia da prtica profissional especializada, prev atravs do estgio supervisionado aos seus alunos garantindo aos mesmos que apresentem: Formao cultural, capacidade de anlise e sntese, senso de observao, sensibilidade, comunicabilidade, iniciativa, dinamismo, criatividade, sociabilidade, liderana, responsabilidade e esprito empreendedor; Compreenso dos cdigos universais que regem a profisso, para agregar valores econmicos, sociais e culturais, objetivando garantir aes dignas para o exerccio pleno de suas atividades no sculo XXI; Conscientizao de um perfil profissional alicerado em conhecimentos plenos da Segurana do Trabalho. Preocupao com as questes ambientais, visando expanso da conscincia do desenvolvimento sustentvel garantindo a gerao atual e a gerao futura um mundo com melhor qualidade de vida.

II - APRESENTAO
As orientaes especficas para o estgio constam das propostas do professor/coordenador de estgio, com anuncia da coordenao do curso que tem por objetivo capacitar o aluno a dominar todo instrumental necessrio para intervir na dinmica organizacional, atravs do aprofundamento dos conhecimentos vinculados ao aprendizado em sala de aula. O aluno dever estar apto a intervir na realidade com a inteno de propor mudanas para os fenmenos observados, logo deve, necessariamente, levantar e analisar dados da situao organizacional e do contexto onde se insere a organizao objeto de estudo, neste projeto final. O estgio no simplesmente uma experincia prtica vivida pelo aluno, mas uma oportunidade para refletir, sistematizar e testar conhecimentos apreendidos. Constituise num fator de importncia para o enriquecimento dos contedos programticos e uma estratgia de confronto da teoria e da prtica, do treinamento e da integrao do aluno no campo profissional, constituindo-se num requisito imprescindvel para a aprovao dos alunos e concluso da habilitao profissional escolhida.

III - OBJETIVOS DOS ESTGIOS

Objetivos Gerais Proporcionar ao estagirio uma viso global das condies de ensino e aprendizagem, visando sntese da teoria e prtica e a instrumentalizao profissional por meio de projetos de pesquisa e participao em atividades com enfoque profissionalizante. Possibilitar que os alunos atuem como profissionais integrados ao mundo do trabalho, de modo a fomentar hbitos de conduta que primem pela tica e moral profissional. Desenvolver habilidades nos diversos segmentos da administrao de modo a poder atuar em empresas de qualquer ramo de atividade que tenham necessidade deste profissional. Dar suporte tcnico para que o aluno estagirio se atualize e seja um profissional competitivo, dotado de uma viso holstica e desenvolva a criatividade para se adaptar s novas exigncias do mercado. Objetivos Especficos Possibilitar a vivncia crtica aprofundada da organizao para anlise e deciso, que permita intervir na sua dinmica atravs do domnio das tecnologias de informao, e relacionamento interpessoal, integrados no seu processo.

Possibilitar o desenvolvimento e implantao de uma poltica de Segurana do Trabalho de acordo com as disciplinas do curso.

Familiarizar os alunos com o ambiente de trabalho. Capacitar os alunos para atuar em atividades de equipe, na comunidade interna e externa.

Possibilitar ao aluno o conhecimento dos trmites legais e da legislao especfica de Segurana e Medicina do Trabalho praticados na organizao.

IV - AGRADECIMENTOS

Agradeo a Deus, a minha famlia, aos meus professores e coordenadores da ESCOLA TCNICA NOVO RUMO e aos meus colegas de sala e da empresa Hospital Odilon Behrens,onde realizei meu estgio em especial :Rosana Rocha, que muito contribuu para a realizao deste relatrio que a etapa final da minha concluso do curso Tcnico em Segurana do Trabalho.

SUMRIO

Introduo .................................................................................................... pagina 03 Apresentao ............................................................................................... pagina 04 Objetivos do Estgio .................................................................................... pagina 05 Agradecimentos .......................................................................................... pagina 06 A empresa ................................................................................................... pgina 08 Fuxograma de processo produtivo .............................................................. pgina 10 Atividades realizadas durante o estgio .................................................... pgina 11 Concluso ................................................................................................... pgina 12 Referncias bibliogrficas .......................................................................... pgina 13

1 A empresa Neste primeiro captulo o aluno caracterizar a instituio, atravs dos resultados obtidos na coleta de informaes junto empresa, objeto do trabalho do estgio. O texto dever Ter uma seqncia lgica e uma exposio adequada: das idias, das pesquisas, dos dados e dos resultados, evitando-se assim a apresentao de informaes que no contribuam para o entendimento do assunto. No captulo A EMPRESA, o aluno dever descrever sobre as seguintes sees: Histrico: O Hospital Municipal Odilon Behrens comeou a ser construdo em 1943, quando o prefeito de Belo Horizonte era o Dr. Juscelino Kubtischek. Sua inaugurao foi no dia 30 de maro de 1944. Tinha capacidade para 100 leitos e foi construdo para atender apenas aos funcionrios municipais. Durante quase 40 anos prestava atendimento exclusivo aos funcionrios que trabalhavam na Prefeitura de BH e por isso recebeu o nome de Hospital Municipal. Seu primeiro diretor foi o Dr. Odilon Behrens. Com o seu falecimento e em sua homenagem, na administrao do Prefeito Dr.Amintas de Barros, o nome mudou para Hospital Municipal Odilon Behrens,que chamado de HOB. Em 1988 passou a atender toda a populao porque comeou a participar do Sistema nico de Sade SUS. o maior Hospital do Municpio de Belo Horizonte. Hoje um Hospital de alta complexidade, sendo o Pronto- Socorro referencia em Urgncia e Emergncia de BH.Atualmente o HOB trabalha focando a Humanizao e a Gesto Colegiada que uma poltica proposta pelo Ministrio da Sade, com a participao do Controle Social, atravs dos Conselhos Municipais de Sade. Ramo de atividade/Grau de risco: dever descrever os produtos e servios que a empresa oferece no mercado, sua localizao no mercado consumidor (onde a empresa atua, segmentao e nicho de mercado), os motivos que levaram a empresa escolher sua localizao (dentro da cidade e/ou regio), programas de qualidade, preservao do meio ambiente (reciclagem de lixo, tratamento de efluentes, preservao, entre outros) e a responsabilidade social, se for o caso. Cenrio: Hospital Pblico.

Estrutura Organizacional: O Hospital dirigido por uma Superintendncia e quatro Diretorias :Diretoria de Apoio Tcnico,Diretoria de Urgncia,Diretoria de Internao,Diagnstico e Teraputico e Diretoria Administrativa.Conta ainda com Assessrias,Comisses, Gerencias, Coordenaes de reas e Coordenaes de Especialidades. Atualmente o Odilon tem aproximadamente 2.700 funcionrios que so compostos de Dentistas,Psiclogos,Farmacuticos,Fisioterapeutas,Nutricionistas,Fonoaudilogos,Assistentes Sociais,Enfermeiros e Tcnicos,Mdicos,Radiologista,Tcnicos de Segurana,SND,Porteiros e Servios Gerais.

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Organograma HOB
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2 Fluxograma de processo produtivo.

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3- Atividades realizadas durante o estgio.

Assessorar o hospital em assuntos relativos segurana do trabalho e higiene ocupacional; Participao nos treinamentos e campanhas educativas;

Participao no treinamento de integrao do profissional da rea de sade; Acompanhamento do processo eleitoral da CIPA e participao no mesma; Analisar condies de insalubres e periculosidade; Aulas tericas e prticas sobre o preenchimento, prazo e emisso de CATComunicao de acidente do e as implicaes que podero ocorrer diante da no notificao do acidente e emisso da mesma aos rgos competentes; treinamento da

Aulas tericas e prticas sobre o correto Preenchimento do PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio, a importncia e finalidade do documento e quando emitir e entregar o documento em questo ao funcionrio;

Participao na anlise de acidentes de trabalho avaliando as causas e adotando as medidas de controle e recomendaes de segurana para eliminao dos acidentes; Aulas tericas e prticas sobre EPI s, os tipos adotados pela instituio, treinamento para os profissionais quanto ao uso, guarda e conservao correta do equipamento; Aula terica e prtica sobre elaborao e preenchimento da ficha de entrega de EPIs, sobre a importncia do controle evidenciado nesta ficha de acordo com Norma Regulamentadora NR-6;

Participao atravs de aulas tericas e prticas de medies quanto ao nvel de rudo e iluminao no ambiente de trabalho e correta utilizao de Decibelmetro e Luximetro; Participao atravs de aulas tericas e prticas, de inspees em todo ambiente da instituio, verificando as condies dos aparelhos extintores de incndio, e preenchimento da ficha de controle para recarga dos aparelhos,sinalizaes e sadas de emergncia, e com essa prtica diria detectar os riscos de incndio, desmoronamentos

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e outros perigos, existentes adequando-os em conformidades com as Normas e Leis vigentes;

Participao atravs de aulas tericas e prticas dos levantamentos estatsticos gravidade destes, para ajustes das aes prevencionistas;

de

acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, calcular a freqncia e a

Inspecionar os locais e condies de trabalho, tambm materiais, analisar os mtodos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes de trabalho e a presena de agentes ambientais nocivos a sade do trabalhador, propondo sua eliminao ou controle;

Participao em treinamentos de:

Biossegurana, PGRSS, NR-18( Condies em meio ambiente de trabalho na indstria da construo dentre outros como aulas tericas e prticas in loco sobre o funcionamento da caldeira e os riscos existentes;

Inspees em obras terceirizadas e anlise dos documentos obrigatrios exigidos pela instituio em cada obra antes de iniciar as atividades dentro da instituio ( PPRA, PCMSO, Ficha de EPI, ASO ( Atestado de Sade Ocupacional, Carteira de Vacinao, Treinamento de Integrao dentre outros); Um maior conhecimento em promoo de sade do trabalhador no ambiente hospitalar com melhor aprendizado e maior pratica na NR-32;

5 Concluso

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A realizao do trabalho no HOB Hospital Odilon Behrens, contribuiu muito para meu desenvolvimento profissional, pois pude vivenciar e colocar em pratica todas as teorias que aprendi na Faculdade e Escola Tcnica Novo Rumo, foi tambm uma forma significativa para entender como funciona a administrao publica. A experincia dentro da organizao possibilitou o meu desenvolvimento profissional e pessoal, pois tive a oportunidade de conviver com situaes que exigiam a participao de um lder a um profissional de segurana do trabalho, desenvolvendo assim a capacidade de gerenciar conflitos e planejar aes diante de situaes que exija grande ateno, e ainda um melhor aprendizado e maior pratica de NR-32.

Referncias Bibliogrficas: NR 32 - Segurana e sade no trabalho em servios de sade NR 5 Comunicao interna de preveno de acidentes NR 6 EPI Equipamento de proteo individual Caderno Informativo de preveno de acidentes - CIPA WWW.cipanet.com.br

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Este relatrio apresenta o resultado das atividades planejadas e executadas pela Aluna( o ) Fernanda de Oliveira Macdo, em seu estgio supervisionado, ROSANA ROCHA realizado na empresa,Hospital Odilon Behrens., no setor de Segurana do Trabalho, em cumprimento a Lei n. 9.394/96 (Diretrizes e Bases da Educao Nacional) e sua regulamentao. Resoluo n 1 de 21 de janeiro de 2004.

Trabalho apresentado ao professor/coordenador de estgio, Alexandre Csar V. Almeida como requisito para obteno da aprovao na disciplina de Estgio Supervisionado do Curso Tcnico de Segurana do Trabalho.

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