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UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Cincias Humanas Curso de Psicologia

DBORA ADRIANA RAMOS

RA: 833375-0

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Braslia DF
2009

Curso A Diversidade nas Organizaes


A diversidade nas organizaes vai alm de um conjunto, engloba cultura e valores de cada um. Em uma sociedade diversificada como a nossa com vrias etnias e religies aparentemente no criam problemas com a diferena do outro. Entretanto, h as caractersticas pessoais de cada indivduo, com seus valores e sua forma de interagir. Estas caractersticas influenciam no relacionamento interno, na forma de interpretar as aes da Empresa ao qual trabalha e conseqentemente apresentar resultados. Desta forma, atrapalha a misso que o individuo tem dentro daquela empresa. O perfil do empregado deve ser condizente com valores, misso e cultura da empresa para no haver uma discrepncia de objetivos organizacionais. O valor da empresa deve refletir no comportamento do funcionrio com o pblico a qual serve. Da mesma forma a qualidade, o comprometimento e a tica devem est inseridos neste comportamento com os colegas de trabalho e o seu pblico. O reconhecimento da empresa para com seus subordinados ir sempre refletir na qualidade de trabalho de seus funcionrios. De uma forma ou de outra, estar sempre ligada no cumprimento das atividades e atendimento com sua clientela. No momento em que uma pessoa entra em uma nova empresa, ela leva toda a sua bagagem de conhecimento, comportamentos, caractersticas pessoais e idias de outros trabalhos desenvolvidos em outras instituies. s vezes, discordam das aes que a empresa atual prega (Valores, Cultura e Misso), fazendo com que dentro do ambiente de trabalho estes sejam alvos da diversidade. Quando as emoes ficam transparentes tambm so mostradas as formas de pensar de cada um, sendo diferentes, poder ocasionar algum tipo de conflito e diversidade perante as metas que a empresa deseja atingir, principalmente se esta relao entre chefe/subordinado. Discutir as diversidades na esfera organizacional complicado e deve ser cuidadoso, pois, o funcionrio mais sensvel deixa impactar na sua motivao o clima dos relacionamentos com integrantes da equipe e conseqentemente no resultado esperado que a empresa depositou no seu potencial. Existem vrias emoes negativas quando a diversidade no trabalhada em cada funcionrio. O esgotamento comea a surgir, o lucro a cair e o adoecimento da equipe comea se transparecer e neste ponto necessrio a ajuda do psiclogo organizacional. Com esta ajuda as metas da empresa surgi novamente a valorizao do

funcionrio fica ntida no resultado de lucratividade, a relao interpessoal pretende a melhorar. E h grande probabilidade de tudo fluir para um nico caminho: sucesso de ambos os lados O descontrole emocional cria barreiras para o crescimento do funcionrio e empresa, mas hoje, conseguir separar os valores pessoais da esfera pblica aprender a trabalhar com a diversidade, aprender a ser profissional.