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LEY No.,_______" _,_So_'.

"POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE
RETRIBUCiN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE ESTABLECEN
MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiN Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
ARTCULO 1. OB ..IETO. La presente ley tiene cama objeto garantizar la igualdad
salarial y de cualquier forma de retribucin laboral entre mujeres y hambres, fijar las
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector
pblica cama en el privado y establecer las lineamientos generales que permitan
erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribucin laboral.
ARTIcULO 2. El artculo 10 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
Artculo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores
y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garantas, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distincin par razn del carcter
intelectual o material de la labor, su forma a retribucin, el gnero a sexo salva las
excepciones establecidas par la ley.
ARTCULO 3. DEFINICIONES.
Discriminacin directa en materia de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo: Toda situacin de trato diferenciada injustificado, expresa a tcito, relacionada
can la retribucin econmica percibida en desarrolla de una relacin laboral, cualquiera
sea su denominacin par razones de gnero o sexo.
Discriminacin indirecta en materia de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo: Toda situacin de trata diferenciada injustificada, expreso a tcito, en materia de
remuneracin laboral que se derive de norma, poltica, criterio o prctica laboral por
razones de gnero a sexo.
ARTCULO 4. FACTORES DE VALORACiN SALARIAL. Factores de valoracin
salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a
de remuneracin las siguientes:
a) La naturaleza de la actividad a realizar;
b) Acceso a las medias de formacin profesional;
c) Condiciones en la admisin en el empleo;
d) Condiciones de trabaja;
e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupacin, can
objeta de eliminar cualquier discriminacin;
f) Otras complementas salariales.
Pargrafo 1 0. Para efectos de garantizar la aqu dispuesta, el Ministerio del Trabajo y la
Comisin Permanente de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, de que trata
f
la ley 278 de 1996, desarrollarn por consenso los criterios de aplicacin de los
factores de valoracin.
Pargrafo 2. Dentro del ao siguiente a la expedicin de la presente norma, expedir
el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construccin de
los factores de valoracin salarial aqu sealados.
Pargrafo 3. incumplimiento a la implementacin de los criterios establecidos en e
decreto reglamentario por parte del empleador dar lugar a multas de cincuenta (50'
hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes imputables a la
empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijar la
sancin a imponerse, la cual se har efectiva a travs del Servicio Nacional de
Aprendizaje (Sena).
ARTCULO 5. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de
remuneracin, las empresas, tanto del sector pbliCO y privado, tendrn la obligacin de
llevar un registro de perfil y asignacin de cargos por sexo, funciones y remuneracin
discriminando clase o tipo y forma contractual.
El incumplimiento a esta disposicin generar multas de hasta ciento cincuenta (150
salarios mnimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la
autoridad que delegue, fijar la sancin por imponerse, la cual se har efectiva a travs
del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
Pargrafo. Al inicio de cada legislatura, el Gobierno Nacional, a travs de la autoridac
que delegue, presentar a las Comisiones Sptimas Constitucionales del Congreso de
la Repblica informe escrito sobre la situacin comparativa de las condiciones de,
empleo, remuneracin y formacin de mujeres y hombres en el mercado laboral. E
informe podr ser complementado con indicadores que tengan en cuenta la situacin
particular de las empresas o entidades.
ARTCULO 6. AUDITORAS. El Ministerio del Trabajo implementar auditoras a
empresas de manera aleatoria y a partir de muestras representativas por
econmicos que permitan verificar las prcticas de la empresa en materia de igualdac
salarial o de remuneracin.
Para los fines del cumplimiento de esta disposicin, el funcionario encargado por e
Ministerio para realizar la vigilancia y control, una vez verifique la transgresin de
disposiciones aqu contenidas, podr imponer las sanciones sealadas en el numeral
del artculo 486 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Pargrafo. En todo caso de tensin entre la igualdad de retribucin y la libertac
contractual de las partes, se preferir la primera.
ARTCULO 7. El artculo 143 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
Artculo 143. A trabajo de igual valor, salario igual.
1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambir
iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos
que se refiere el artculo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, gnero, sexo
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o se
injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivci's'(je diferenciacin.
'1
ARTCULO 8. El artculo 5. De la ley 823 de 2003 quedar as:
Artculo 5. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo
urbano y rural y a la generacin de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno
Nacional deber:
1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminacin de las mujeres
en el trabajo y la aplicacin del principio de salario igual a trabajo de igual valor. El
incumplimiento de este principio dar lugar a la imposicin de multas por parte del
Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislacin laboral.
2. Disear programas de formacin y capacitacin laboral para las mujeres, sin
consideracin a estereotipos sobre trabajos especficos de las mujeres. En especial, el
Gobierno Nacional promover la incorporacin de las mujeres al empleo en el sector de
la construccin, mediante la sensibilizacin, la capacitacin y el reconocimiento de
incentivos a los empresarios del sector.
3. Brindar apoyo tecnolgico, organizacional y gerencial a las micro, pequeas y
medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente
personal femenino.
4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre sus derechos
laborales y econmicos, y sobre los mecanismos de proteccin de los mismos.
5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al
crdito agrario, la asistencia tcnica, la capacitacin y la tecnologa agropecuaria, para
su adecuada explotacin.
6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de
las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar.
7. Realizar evaluaciones peridicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres,
especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estadsticos y adoptar
las medidas correctivas pertinentes.
ARTCULO 9. En un plazo no superior a seis meses, el Departamento Administrativo
Nacional de Estadstica DANE, incorporar en la Gran Encuesta Integrada de Hogares,
las preguntas y/o variables necesarias para determinar el cargo que el encuestado o la
encuestada ocupa en el empleo que desarrolla, la remuneracin asociada al mismo, y
la naturaleza pblica o privada de la entidad en la que labora
ARTCULO 10. VIGENCIA. La presente ley rige a partir de su promulgacin y deroga
toda norma que le sea contraria.
EL PRESIDENTE DEL HONORABLE SENADO DE LA REPBLICA

JUAN tNUEl CORZO'ROMAN
EL SECRETARIQGENERAL DEL HONORABLE SENADO DE LA REPUBLlCA
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EMILIO OTERO AJUD
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""L PRESIDENTE DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES
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~ I ~ O ~ MUtilOZ
~ L SECRETARIO GENERAL DE LA HONORABLE CAMARA DE REPRESENTANTES
LEY No. -1496
"POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA LA IGUALDAD SALARIAL Y DE
RETRIBUCiN LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES, SE ESTABLECEN
MECANISMOS PARA ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiN Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
REPBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL
PUBLQUESE Y CMPLASE
Dada en Bogot, D.C., a los
,
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rnc 2"'11
iJll U
EL VICEMINISTRO TCNICO DEL MINISTERIO DE HACIENDA Y CRDITO
PBLICO, ENCARGADO DE LAS FUNCIONES DEL DESPACHO DEL
MINISTRO DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO,

1;DRIGO DE JESS SUESCUN MELO
EL MINISTRO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO,
\A M V\\,
CARLa!
EL MINISTRO DEL TRABAJO,

RAFAEL PARDO RUEDA