Artculo 26

En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma

Principios Laborales Los principios justifican la existencia de normas, tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral podemos sealar a los siguientes: A) In dubio pro operario: Ante una norma que tenga varias interpretaciones, se debe elegir aquella que sea la ms favorable al trabajador. B) Norma ms favorable al trabajador: Se aplicar este principio cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. C) Irrenunciabilidad de derechos: Este prohbe que los actos de disposicin del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresin de esta regla. D) Condicin ms beneficiosa: Se define como aquel principio al que se recurre para mantener los beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo etc. E) Igualdad: Este principio engloba la igualdad ante la ley; igualdad de trato e igualdad de oportunidades. F) Primaca de la Realidad: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de las manifestaciones de voluntad formales de las partes.

Los principios y derechos fundamentales amparados por la constitucin. Primeramente quiero poner algunos principios presentados en la constitucin que rigen la actividad laboral: * Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Como se ve los derechos fundamentales de la persona priman ante todo y nadie puede atentar contra ellos. * Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. * Igualdad de oportunidades sin discriminacin. En teora todos deberiamos tener las mismas oportunidades para acceder a un puesto de trabajo, pero en la realidad se ve todo lo contrario: discriminacin por la universidad que egresaste, en que sitio vives y dems. * Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. Esto es muy

importante, ningn contrato laboral puede obligarte a renunciar a los derechos laborales amparados por ley. Si tu jefe te hace firmar un contrato para otorgarte menos beneficios de lo que te corresponde por ley, es ilegal. * Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. En caso de una duda de interpretacin de una norma entre el trabajador y su empleador, el estado juega a favor del trabajador.