>INFORVBO

[
5 APRIL 2012 Nr. 12

Nieuwsbrief voor decision makers

30% minder CO2

Wie betaalt de rekening?

den en ook niet zelf te vervallen in eender welke vorm van negationisme of in een sublimering van de realiteit. Daarbij heb ik twee bedenkingen. Ten eerste en het boek Merchants of Doubt is er nog maar eens een illustratie van , elke politicus die in dit delicate dossier een koers bepaalt of een koers wijzigt, moet altijd duideVorige week hadden sommigen onder ons de gelegenheid om Naomi Oreskes te ontmoeten, de Amerikaanse auteur van het boek Merchants of Doubt (op doorreis in Belgi). Daaruit blijkt dat nogal wat bedrijven, vooral in de Angelsaksische omgeving, zich nog steeds geroepen voelen om met alle middelen aan te tonen dat er zich geen probleem van klimaatverandering stelt. De kans is klein dat deze vorm van klimaatscepticisme hier veel verspreiding zal kennen, maar in de Verenigde Staten zal het ongetwijfeld, tot in het Congres, zijn sporen achterlaten. Doodjammer is dat, want de VS en Canada zijn nu net, samen met de BRICS, een cruciaal deel van de oplossing van dit planetaire probleem. Dit fenomeen van klimaatnegationisme is ergerlijk, want nagenoeg alle wetenschappers hebben bewezen dat het klimaat door de mens verandert, maar vooral oefent deze houding een negatieve invloed uit op onze kansen voor een billijk internationaal akkoord. Het moet er ons op alle niveaus toe aanzetten om altijd de internationale context goed in het oog te houlijk kunnen uitleggen hoe we met de nieuwe koers dichter komen bij een evenwichtig internationaal akkoord. Met andere woorden, elke stap die we politiek op eender welk niveau zetten, moet tegelijkertijd ook een slimme tactische zet zijn om de Amerikaanse, Canadese en andere treuzelaars over de brug te krijgen. Laten we niet vergeten dat de CO2-emissieconcentraties in 2020 zouden moeten pieken om nadien om te buigen naar het IPPC-doel in 2050. Wat dat betreft, zijn de voorbije resultaten van de Europeanen op het gebied van uitstoot van broeikasgassen ook een unconvenient truth. Bovendien maken de emissies van Europa steeds minder het verschil op deze planeet, en Europees leiderschap tonen op de wereldscne heeft dan ook maar zin als de leider af en toe ook gevolgd wordt. Het bedrijfsleven wil vooruit in de strijd tegen klimaatverandering. Het blijft investeren in energie-efficintie en technologie, en het zal nog veel jaren in de feiten de voorloper blijven. Tussen 1990 en 2009 is de Belgische industrie er al in geslaagd haar uitstoot van de verdeling van de inspanning eruit tussen al diegenen die hier bij ons in de maatschappij de CO2-uitstoot veroorzaken? Deze laatste vraag is niet onschuldig, want nu moeten we met zijn allen de daad bij het woord voegen. De ervaring leert dat wie in die fase het spreekwoordelijke dode eekhoorntje in zijn tuin aantreft, het nogal eens gezwind over de muur van de buur durfde te kieperen, en je kan er gif op innemen dat het armlastige diertje eindigt op het grasperk van diegenen die al veruit de grootste inspanning geleverd hebben. Tweede bedenking: het VBO heeft net 10 maanden onderhandeling met tal van stakeholders achter de rug om een evenwichtige verbetering aan te brengen aan de subsidiebroeikasgassen met 29,4% en haar energieverbruik met liefst 40% af te bouwen. Maar voorafgaand aan een unilaterale doorsteek naar -30% moeten we dus op twee punten absolute duidelijkheid hebben: 1) waarom zijn we nu zeker dat het ditmaal wel het breekijzer zal zijn voor een bindend en evenwichtig internationaal akkoord?, en 2) hoe ziet

Het bedrijfsleven wil vooruit in de strijd tegen klimaatverandering.

>

BLIKVANGER

CIJFER VAN DE WEEK

>

WET DIVERSE BEPALINGEN

> Overzicht van de belangrijkste

maatregelen
LOONKOSTEN > PwC-studie toont perverse effecten van loonkostenhandicap SOCIALE ZEKERHEID

> Sociale bijdragen 2e kwartaal 2012

Achter de innovatiekopgroep
Het nieuwe innovatiescorebord van de Europese Commissie evalueert de innovatieprestaties van de 27 lidstaten. De Scandinavische landen voeren de top aan. Belgi bezet een 5de plaats en behoort daarmee tot de innovatievolgers. Door meer investeringen in O&O, commercialisering van technologien en betere samenwerking kan het gat gedicht worden.

de plaats

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

WWW.VBO.BE

[ INFOR VBO 12 5 APRIL 2012 ]

>

mechanismen voor toekomstige offshore-windmolenparken. De les die we uit dit dossier en het zonnepanelenverhaal moeten trekken, is dat elke burger in dit land goed moet beseffen dat emissiereductiebeslissingen geen free ride zijn. Sommige politieke partijen stellen een doorsteek naar -30% voor, waardoor nieuwe jobs zouden kunnen worden gecreerd. Het

Federaal Planbureau niet bepaald een patronale organisatie stelt dat een dergelijk beleid maar succesvol kan zijn wanneer de opbrengsten van de veiling van CO2-uitstootrechten volledig worden bestemd voor het laten dalen van de loonkosten. Volgens het Planbureau zou dat tegen 2020 tussen de 7.000 en 25.000 arbeidsplaatsen kunnen creren. Maar het waarschuwt ook dat indien

deze nieuwe overheidsinkomsten niet hergebruikt zouden worden, dat tussen 24.000 en 47.000 jobs zou kunnen kosten. De vraag stellen welke van de twee scenarios gevolgd zal worden in een land dat binnenkort weer 5 miljard euro moet vinden, is ze meteen beantwoorden.

RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

>

LOONKOSTEN

dat dit enkel mogelijk zal zijn indien ons systeem van automatische indexering wordt hervormd. Tegen eind april moet de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven zijn cijfers rond de loonkostenontwikkeling in Belgi en onze drie buurlanden actualiseren. De regering moet deze cijfers, evenals de studie van de Nationale Bank over ons indexsysteem en de diepgaande studie van de Europese Commissie over onze concurrentiepositie, aangrijpen om onze loonkostenhandicap ten gronde aan te pakken.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

PwC-studie toont perverse effecten van loonkostenhandicap

In een recente studie illustreert PwC nog maar eens de perverse effecten van een te sterke loonkostenontwikkeling. Wanneer de loonkosten te sterk toenemen, dan zullen ondernemingen om een verslechtering van hun concurrentiepositie te vermijden onder andere werknemers door machines vervangen. Dit drijft de productiviteit op, maar heeft jammer genoeg ook een negatieve impact op de werkgelegenheid, althans op de korte termijn. Bovendien kan dit de rendabiliteit evenals het uiteindelijke voortbestaan in Belgi van de onderneming zelf onder druk zetten indien er meer en meer financile middelen nodig zijn om deze bijkomende productiviteitswinsten te realiseren. Om deze vicieuze cirkels te doorbreken, beveelt PwC dan ook een matiging van de loonkostenontwikkeling aan. Net zoals de Europese Commissie en internationale instellingen zoals de OESO en het IMF meent PwC

>

SOCIALE ZEKERHEID

Sociale bijdragen 2e kwartaal 2012

Elk kwartaal publiceert het VBO een tabel met de tarieven van de sociale bijdragen waarin
vervolg op p 4 >

VBO-ACTIE

> Steven Vanackere op het VBO

Vice-eersteminister Steven Vanackere bracht op enkele dagen tijd twee keer een bezoek aan het VBO. Een eerste keer als minister van Duurzame Ontwikkeling voor een door het VBO en Business & Society gezamenlijk georgani-

heidsfinancin, of structurele budgettaire maatregelen.

Charles Gheur cg@vbo-feb.be

> Informatiebijeenkomst VBO-RVA over brugpensioen en tijdskrediet

Op 26 maart 2012 organiseerde het VBO in samenwerking met de specialisten van de RVA een informatiebijeenkomst over de hervormingen op het gebied van brugpensioen en tijdskrediet. Heel wat ondernemingen gingen op deze uitnodiging in. Het doel van deze infosessie was hen te informeren over de praktische gevolgen van de nieuwe voorwaarden voor toegang tot het brugpensioen en tot het tijdskrediet, ook al zitten er nog duistere zones in de wetgeving sinds de beleidsbijsturingen waartoe de regering Di Rupo half februari heeft besloten. De meeste vragen van de ondernemingen gingen over de moeilijkheden om de huidige regelgeving inzake het tijdskrediet en cao nr. 77bis aan elkaar te koppelen. Deze laatste zou zeer binnenkort moeten aangepast worden om de rechtszekerheid te verbeteren.
Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

> Hervorming mededingingsrecht en prijsbeheersing

Het VBO heeft Alexis Walckiers, kabinetsmedewerker van de minister van Economie en Chief Economist bij de Belgische Mededingingsautoriteit, uitgenodigd op zijn Juridische commissie. De minister werkt immers aan een hervorming van de mededingingsautoriteit en de invoering van een systeem van prijsbeheersing. Alexis Walckiers benadrukte enerzijds de doelstelling om de mede-

Steven Vanackere, vice-eersteminister minister van , Duurzame Ontwikkeling en minister van Financin.

dingingsautoriteit te versterken, en anderzijds de vaststaande politieke wil om de prijzen in de hand te houden. Het VBO wil dat bij het hervormingsproces aandacht wordt besteed aan de rechtszekerheid voor en de concurrentiekracht van de ondernemingen, de drijvende kracht van de economie.
Anneleen Dammekens ada@vbo-feb.be

seerd event rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een tweede keer als minister van Financin in verband met heel wat brandend actuele sociaaleconomische dossiers. Daarbij ging hij geen enkel onderwerp uit de weg: debat over de index, over de sanering van de over-

>

WET DIVERSE BEPALINGEN

Overzicht van de belangrijkste maatregelen

Ziehier een overzicht van de belangrijkste maatregelen in de wet houdende diverse bepalingen (I) van 29 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 30/03/2012).
waarvan de inwerkingtreding later bij koninklijk besluit zal worden vastgesteld.

Werk
Wijzigingen aan de wet van 5 december 1968
In artikel 16 van de wet van 5/12/1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comits wordt een nieuwe voorwaarde voor de geldigheid van de toekomstige caos toegevoegd. De caos zullen in de toekomst uitdrukkelijk de datum en het registratienummer moeten vermelden van de vorige caos die zij wijzigen, verlengen of opheffen. Ter herinnering: de vormvereisten worden bij de neerlegging van een cao geverifieerd door de FOD Werkgelegenheid.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (ex-brugpensioen)

De bijzondere regeling inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag die toegankelijk was vanaf 56 jaar mits het bewijs werd geleverd van minstens 40 jaar beroepsverleden (zeer lange loopbanen), was verlengd tot eind 2012 door de zogenoemde IPA-wet van 12/04/2011. De wet houdende diverse bepalingen verlengt deze bijzondere regeling tot eind december 2015. Deze wet schaft bovendien de extra vereiste af dat deze werknemers vr hun 17de jaar 78 dagen in loondienst moesten gewerkt hebben. De schrapping van de laatstgenoemde specifieke voorwaarde zal dit systeem voortaan voor meer werknemers tussen 56 en 60 jaar toegankelijk maken. Deze wijzigingen zullen in werking treden op de dag waarop de wet wordt

Werknemers zullen voortaan in het eerste jaar van tewerkstelling een aanvullende vakantie kunnen opnemen.

bekendgemaakt in het Staatsblad. De nieuwe toegangsvoorwaarden zullen dus vanaf die datum worden toegepast op de toekomstige gerechtigden.

Werkgeversbijdragen op de (pseudo-) brugpensioenen

Ter aanvulling van de nieuwe tarieven van de zogenoemde Decavawerkgeversbijdragen die volgens de programmawet vanaf 01/04/2012 moeten worden betaald op de aanvullende vergoedingen bij de werkloosheid met bedrijfstoeslag, bij volledige werkloosheid (Canada dryregelingen) en bij de tijdskredietuitkeringen vanaf 50 jaar (halftijdse en

Bovendien wordt de bepaling die de betaling van een retributie oplegde om een afschrift van de neergelegde caos te bekomen, opgeheven. Sinds de sector-caos gratis beschikbaar zijn op de website van de FOD Werkgelegenheid, werd de bij koninklijk besluit op 1 euro per pagina vastgestelde retributie nog enkel toegepast op afschriften van buiten een paritair orgaan gesloten caos. Voortaan zullen de laatstgenoemde afschriften gratis worden verstrekt. Deze twee nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de 10de dag na de bekendmaking van de wet in het Staatsblad.

volledige schorsing), machtigt de wet houdende diverse bepalingen de sociale partners om in de NAR alternatieve tarieven uit te werken. Bijgevolg zou een koninklijk besluit verschillende percentages van werkgeversbijdragen kunnen bepalen. Als er geen besluit tot afwijking komt, zullen de nieuwe verhoogde percentages van de programmawet (zie onze volgende editie) moeten toegepast worden vanaf het 2de kwartaal 2012.

Bijkomende vakantie aan het begin of bij de hervatting van de activiteit

Werknemers zullen voortaan in het eerste jaar van tewerkstelling of bij werkhervatting een aanvullende vakantie kunnen opnemen zonder dat hierbij de uitgaven aan vakantiegeld stijgen. Het vakantiegeld dat dan wordt toegekend, wordt verrekend op het dubbel vakantiegeld van het volgende jaar. Hiermee wordt uitvoering gegeven aan het NAR-advies nr. 1.791 van 20/12/2011 waarin de sociale partners een antwoord geven op het bezwaar van de Europese Commissie dat Belgi artikel 7 van de arbeidstijdrichtlijn niet correct heeft omgezet. Dit artikel stelt dat elke werknemer jaarlijks vier weken betaalde vakantie moet kunnen genieten. In de huidige regelgeving is dit niet altijd het geval. Het komt er nu op aan de uitvoeringsmodaliteiten te bepalen, waarbij de bijkomende administratieve en organisatorische complexiteit voor de werkgevers en hun dienstverrichters zo beperkt mogelijk moet gehouden worden. >

Leeftijdspiramide bij collectief ontslag

Bij collectief ontslag bedoeld door het koninklijk besluit van 24/05/1976 zal de werkgever een nieuw zogeheten afspiegelingsprincipe met betrekking tot de leeftijd in acht moeten nemen. De collectief ontslagen personeelsgroep zal dezelfde leeftijdsstructuur moeten hebben als die van alle werknemers in de onderneming. Er komen meerdere afwijkende mechanismen. Het niet in acht nemen van dit afspiegelingsprincipe zal zwaar worden bestraft met het verlies van 8 kwartalen van structurele en doelgroepenvermindering van werkgeversbijdragen voor de werknemers van meer dan 50 jaar die ontslagen zijn. De sociale partners bespreken evenwel op het ogenblik in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een alternatief. Als een cao wordt gesloten vr 30/06/2012 zou zij gewoonweg het wettelijk mechanisme vervangen,

[ INFOR VBO 12 5 APRIL 2012 ]

>

AGENDA

Betaald educatief verlof

Het recht op betaald educatief verlof wordt uitgebreid voor twee types opleidingen: de opleidingen die voorbereiden op de uitoefening van een knelpuntberoep en georgewestelijke dienst voor beroepsopleiding; ganiseerd worden door de bevoegde

de opleidingen die gericht zijn op het behalen van een eerste diploma hoger secundair zover de werknemer nog geen diploma of heeft. onderwijs of opleidingen basiseducatie, voor getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Voor beide categorien wordt het maximum 100 (of 120) uur naar 180 uur. Er moet wor-

aantal uren educatief verlof opgetrokken van

den vermeden dat de combinatie van een van een knelpuntberoep of die leidt naar een

opleiding die voorbereidt op de uitoefening eerste diploma hoger secundair onderwijs met

EUROPEAN BUSINESS SUMMIT

Square, Brussels www.ebsummit.eu

REGISTER NOW ON |

[ INFOR VBO 12 5 APRIL 2012 ]

een andere opleiding het maximumrecht zou doen dalen. Daarom is bepaald dat het recht op 180 uur ook geldig is wanneer de opleiding gevolgd wordt in combinatie met een andere beroepsopleiding, algemene opleiding of taalopleiding.

Zie www.vbo.be > Events

h t t p : // w w w. e b s u m m i t . e u /r e g i s t r a t i o n
Dit nieuwe recht is geldig vanaf het nieuwe schooljaar, namelijk op 1/09/2012.

lange loopbanen zijn dezelfde: 60 jaar bij 42 loopbaanjaren en 61 jaar bij 41 loopbaanjaren. De malus wordt aangepast aan de geleidelijke verhoging van de minimumleeftijd (62 jaar in 2016). Vanaf 2013 zal hij niet meer worden toegepast wanneer het vervroegd pensioen wordt genomen op 63 of 64 jaar noch op de loopbanen van minstens 41 jaar. In 2016 zal enkel een malus van 12% op 62jarige leeftijd worden toegepast.

Pensioenen van de zelfstandigen

Voor de zelfstandigen komen er maatregelen men voor de werknemers (zie bijlage bij Infor lijk optrekken, tussen 2013 en 2016, van de

die vergelijkbaar zijn met die welke zijn genonr. 39 van 9/12/2011), namelijk het geleideleeftijd van het vervroegd pensioen (van 60

Het Sociaal departement

naar 62 jaar) en van de loopbaanvoorwaarde (van 35 naar 40 jaar). De uitzonderingen voor

De volgende InforVBO verschijnt op 19 april 2012

vervolg van p 2 >

Deze maand in forward, het VBO-magazine

Tandje

voor elke sector van de sociale zekerheid het percentage aan verschuldigde werknemersen werkgeversbijdragen wordt weergegeven. Vanaf januari 2012 bepaalt de Programmawet twee wijzigingen. Het gaat om een bijdragevermindering voor het asbestfonds (0,01% wordt 0,005%) en om een nieuwe werkgeversbijdrage van 0,005% ter financiering van de welvaartsvastheid arbeidsongevallen. Om technische complexiteit te vermijden, wordt in het eerste en tweede kwartaal van 2012 een bijdrage van 0,01% gend ter financiering van het asbestfonds. In het derde en vierde kwartaal wordt de bijdrage van 0,01% aangewend voor de welvaartsGrafische productie: The Mailshop tel. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

bijsteken. Belgisch concurrentiebeleid

Alternatieve valuta. Groeiende interesse Crisismanagement. Ken uw risicos Frans Van Tilborg (Miko). Koffie en kunststof
> Meer info > www.vbo.be (publicaties > Forward)

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
REDACTIE:

vastheid van arbeidsongevallen. De tabel met bijdragen van het tweede kwartaal 2012 is ongewijzigd gebleven ten opzichte van het vorige kwartaal (zie bijlage bij Infor nr. 1, 12 januari 2012). U kunt de tabel eveneens terugvinden op de VBO-website (*).
Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: PUBLICATION MANAGER: ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADRESWIJZIGING: COPYRIGHT:

Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

(*) www.vbo.be > Cijfers en feiten > Sociale bedragen 2012