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"Dennciame y que decida el de la toga", la frase que ms usan los directivos de Seguridad Integral Canaria
mircoles, 04 de abril de 2012

Basilio Alberto Febles Armas. Secretario de Organizacin FTSP-USO. La empresa Seguridad Integral Canaria, cuyo propietario es Miguel ngel Ramrez, Presidente de la U.D. Las Palmas, es pionera en aplicar la nueva Reforma Laboral, haciendo adems de la peor forma posible ya que aplica medidas a sus trabajadores que van mas all de los que contempla dicha Reforma. La Federacin de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) quiere denunciar las malas prcticas laborales llevadas a cabo por esta empresa, antes y despus de la aprobacin de La Reforma Laboral. Esta empresa ya a principios del ao 2011, pretendi y le quito de la nomina del mes de Enero, la cantidad de 100 , a todos sus trabajadores, supuestamente para financiar la deuda de la empresa. Esta medida se aplicara durante varios meses y luego se devolvera a los trabajadores, cuando la empresa tuviera beneficios. 160.000 mensuales que pretendan recaudar a costa de sus

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trabajadores. Denunciar tambin que esta empresa, ha tenido que abonar costes propiciados por despidos y procesos judiciales durante los aos 2010 y 2011, aproximadamente un MILLON de euros, cantidad que se puede ver incrementada al existir aun numerosos juicios pendientes. Estos datos son dados por la propia empresa y es un ejemplo de cmo funciona la misma. El DENUNCIAME Y QUE DECIDA EL DE LA TOGA, en esta empresa y segn palabras de los Directivos de la misma es lo ms habitual. Nos preguntamos cuantos juicios han tenido que celebrase y que costes a ocasionado a la Administracin de Justica, la poltica laboral de esta empresa.

Las Teresitas

Pruebas Testificales

El Comit de Empresa de Seguridad Integral Canaria en Tenerife, mayoritario de la FTSP-USO, se ha posicionado en contra de la Modificacin Sustancial de las Condiciones de Trabajo, presentada por la empresa. Dicha propuesta inclua los siguientes aspectos: 1.- 184 horas de computo mensual, 22 horas ms que lo establece el Convenio Colectivo del Sector. 2.- Suprimir los pluses de Nocturnidad y Festividad.

Crnica de la Corrupcin 3.- Suprimir el complemento de de IT por enfermedad comn. 4.- Suprimir todos los conceptos salariales y cuantas retributivas superior a la establecida en el Convenio

Noticias Externas Colectivo, para cada categora profesional.

Rebelin Lahaine 5.- El abono de las horas extras a 6, aproximadamente 2 horas menos que lo establecido. 6.- El abono de los salarios entre los das 5 y 10 de cada mes. Todas estas medidas, se toman obteniendo la empresa beneficios durante los tres ltimos aos. Alrededor de 3.150.00 Euros. LA RAZON ESGRIMIDA POR LA EMPRESA SON LOS CONSTANTES IMPAGOS Y RETRASOS EN EL COBRO DE LA FACTURACION POR PARTE DE SUS CLIENTES Y EL ALTO COSTE DE FINANCIERO QUE SOPORTA LA EMPRESA. Desde la FTSP-USO queremos hacer un llamamiento a las Administraciones Pblicas de Canarias, Gob. de Canarias, Cabildos y Ayuntamientos, ya que esta empresa tiene la mayora de sus servicios, en torno al 75% en centros oficiales, cuando las dems empresas del sector en estn en torno a un 18%, para que en sus centros de trabajo, esta empresa no sigua realizando estos atropellos contra los trabajadores y contras las mismas administraciones u otras como Hacienda o la Seguridad Social. Reconoce la empresa Seguridad Integral Canaria, que dispones de ms de 10.000 horas extras mensuales, aunque nosotros estamos convencidos que son muchsimas ms, lo que supondra que la empresa tendra que contratar una media de 62 trabajadores, en vez de despedir trabajadores con despidos objetivos por no tener jornadas de trabajo, como ha efectuado muchos, alrededor de 25 en Tenerife en el ao 2011.

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como experiencia poltica Receta para ser el hombre (o la mujer) ms feliz del mundo Quin define la confianza de los mercados financieros? "Dennciame y que decida el de la toga", la frase que ms usan los directivos de Seguridad Integral Canaria Or crecer la hierba La ltima frontera vuelve a nuestros barrios Espaa en huelga de pobres ante tanta juerga de ricos Crecimiento infinito? Acceso
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Aadimos desde la FTSP-USO, que las horas extras se abonan los trabajadores a 5.70 en un pago aparte de la nomina y no se cotizan, o sea se pagan en negro. LO PRIMERO EL EMPLEO, debera ser el lema de las Administraciones Publicas de Canarias y no permitir en sus centros de trabajo, el continuo abuso por parte de esta empresa con sus trabajadores. EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD, contratando empresas solventes que abonen a sus trabajadores segn Convenio, que no defrauden a las Instituciones Pblicas (o sea a todos los espaoles), abonen sus salarios en los das establecidos por Convenio y no impongan a sus trabajadores condiciones laborales y econmicas ms propias de pocas anteriores, que de los momentos actuales. Creemos sinceramente, que es trabajo de todos, sindicatos, trabajadores, asociaciones profesionales, medios de comunicacin, hacerle entender a nuestros polticos que simplemente escuchando propuestas sensatas y lgicas y no primando a estas empresas canchanchanas por desconocimiento o amiguismo se podran crear solo en este sector en Canarias, ms de 1000 puestos de trabajo. CON TODO ESTO Y SEGN PUBLICA LA PRENSA ECONOMICA A NIVEL NACIONAL, EL SR. MIGUEL ANGEL RAMIREZ ES EL MAYOR INVERSOR CANARIO EN BANCA CIVICA Y BANKIA. LA VIETA NOTICIAS Sin

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