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UFPA

Relação de emprego e relação de trabalho: uma síntese

Aluno:
Matrícula:

CENTRO TÉCNOLÓGICO
UIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA E COMPUTAÇÃO

Belém, 27 de setembro de 2006.
Introdução:

e dentre os mais importantes estão as relações de trabalho. já que seus membros estão inseridos como personagens do mercado de trabalho. seja o conceito de emprego a formalização desse ato através de contratos. Tal sociedade se baseia na produção e consumo de bens e serviços. e a importância da explanação e do entendimento desses conceitos para e pela sociedade é a garantia concreta dos direitos trabalhistas. As relações de emprego e de trabalho estão relacionadas na sua essência. O modo como a sociedade moderna vive e como viverá no futuro depende de diversos fatores. e esta estiver. Seja o trabalho considerado mero objeto ou ato físico de produção. portanto. a relação desses conceitos se configura como a garantia de direitos para o trabalhador. e destes depende e sobrevive. A Constituição Federal e as leis trabalhistas só serão úteis de fato quando seus respectivos conteúdos estiverem ao alcance da população. a par do conhecimento de seus direitos. Não significa. Os conceitos e diferenças da relação de trabalho e de emprego: . Este trabalho tem como objetivo fazer uma síntese dos conceitos inerentes à relação de trabalho e relação de emprego. no entanto que o “objeto trabalho” seja totalmente compatível com o “objeto emprego”. mas o contrário ocorre.

Embora sejam conceitos relacionados e até certo ponto semelhantes. Essa relação é necessariamente de trabalho subordinado. mas em casos especiais. inclusive o voluntário. tais como aviso prévio. férias remuneradas e licença-maternidade. Esse contrato é feito com o consentimento de ambas as partes. não se pode considerar a relação de trabalho compatível com o conceito de relação de emprego. é bom ressaltar que a relação de emprego é um conceito formal e jurídico da relação de trabalho. no qual podem estar inseridos diversas categorias de trabalho. As definições legais de empregador e empregado: . como o do trabalho autônomo. e o vínculo empregatício. pois depende formalmente de um contrato – determina direitos e deveres de ambos os lados da relação de emprego. A prestação de serviço ou trabalho humano. A natureza jurídica deste conceito – jurídica. direção e de organização competentes ao empregador. não eventual e pessoal. enquanto que esta última pode ser considerada um conceito mais próximo da atividade do trabalho o prestação de serviço em si. e os direitos trabalhistas previstos em lei.A relação de emprego é o contrato de trabalho ou de prestação de serviço que se configura como uma relação formal de trabalho e que define obrigações de um empregado perante seu empregador de maneira subordinada. como os poderes de controle. para o empregado. de caráter subordinado por parte do empregado perante o empregador é a relação de trabalho. É um conceito geral. que é a relação de emprego em si determina a prestação dos devidos serviços dando em troca uma remuneração ao trabalhador. Em essência a relação de emprego é relação de trabalho.

serão. para fins exclusivos da relação de emprego. 3º . sob a dependência deste e mediante salário”. nem entre o trabalho intelectual. “§ 2º . O empregador deve ainda assumir os riscos da atividade econômica no qual seu negócio está inserido. Empregado. personalidade jurídica própria. solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas”. os profissionais liberais. garante ao empregado remuneração e outros direitos. as instituições de beneficência.Sempre que uma ou mais empresas.Empregador. determinar critérios de seleção de candidatos ao emprego e gerenciar devidamente as atividades de seus empregados. tendo. 2º . remunerar como manda a lei seu empregado. técnica ou manual) para seu empregador nem em relação ao próprio empregado. comercial ou de qualquer outra atividade econômica. as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos. . subordinada ao seu empregador. “§ 1º . Mas deve seguir as ordens de seu empregador (como determina a lei) e prestar os serviços como pessoa física a fim de ter o salário e outros direitos assegurados. O empregado. diferentemente da figura do empregador não precisa assumir riscos de ordem econômica. que admitirem trabalhadores como empregados”.Equiparam-se ao empregador. controle ou administração de outra. trabalha durante um período (carga horária) definido em contrato e tem remuneração e outros direitos garantidos pela execução das funções profissionais.Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva. estiverem sob a direção. que assumindo os riscos da atividade econômica. embora. Um grupo de empresas (de qualquer atividade econômica) tem responsabilidade igualada no que diz respeito ao tratamento jurídico dado aos seus empregados. segundo a CLT: “Art. O artigo 2° da CLT diz que o empregador pode ser qualquer pessoa física (comum) ou pessoa jurídica (empresa ou outra instituição) que através de contrato. Não pode haver discriminação relativa às funções que um empregado exerce (intelectual.Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador. O empregado é a pessoa física que. assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”. de acordo com a CLT: “Art. admite. “Parágrafo único – Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador. cada uma delas. constituindo grupo industrial. para os efeitos exclusivos da relação de emprego. técnico e manual”. em troca da prestação de serviço desse empregado.

subordinado. O serviço é periódico. repouso semanal remunerado.  Rural: presta serviços em propriedade rural.  Empregado com cargo de confiança: é o funcionário subordinado que tem poderes de representar seu empregador na ausência deste e em determinadas situações. segundo a CF/88. licença paternidade. individual e mediante salário. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. em geral de curta duração e em períodos de transição para seu empregador. que necessita muitas vezes de mão de obra excedente para um fim específico. É trabalhador com vínculo empregatício.Tipos e requisitos para empregado e empregador: Empregado: Tipos:  Avulso: recolocado pelo seu sindicato no mercado de trabalho.  Terceirizado: empregado de uma empresa que presta serviços para outra empresa. além disso. 13º salário.  Acionista: o conceito de empregado pode ser aplicado a este trabalhador desde que as ações em sua posse não lhe descaracterizem como subordinado. A atividades são prestadas através de um contrato feito entre a empresa contratada (empregadora do trabalhador em questão) e a contratante.589/72). O trabalhador eventual não pode ser considerado empregado já que não tem as características de um trabalhador que exerce sua atividade periodicamente. para serviços em geral de curta duração. os contratos podem ser por safra. irredutibilidade da remuneração. Seu contrato pode ter duração determinada ou indeterminada. Presta serviços remunerados e recebe os ensinamentos competentes à função exercida. os direitos previstos na CLT quanto às relações de emprego não se aplicam. Tem como seus direitos: “a anotação da CTPS. licença maternidade.  Empregadores industriais  Empregadores comerciais  Empregadores rurais  Empregadores domésticos .  Aprendiz: a lei permite que seja menor (de 12 a 18 anos) que é empregado visando o aprendizado de uma profissão. férias com remuneração acrescida em 1/3. e sim esporadicamente. no entanto manter vínculo empregatício com a empresa beneficiada. aposentadoria”. A Constituição Federal de 1988 estendeu os direitos: “salário mínimo. o conceito de autonomia demonstra que ele assume os riscos da atividade que exerce.  Doméstico: presta serviços domésticos nas residências de um ou mais empregadores. sem.  Estagiário: como não é empregado. Empregador: Tipos:  Empregador em geral  Empresa  Profissional liberal  Pessoa física  Firmas individuais e sociedades. férias anuais de 20 dias e previdência social” (Lei 5. Requisitos:  Deve se pessoa física  Não pode ser um trabalhador eventual  Deve ser subordinado ao seu empregador  Recebe remuneração pelo serviço prestado  Exerce sua atividade pessoalmente O trabalhador autônomo por não ser subordinado não pode ser considerado empregado. e tem os direitos equiparado ao do trabalhador urbano de acordo com a CF/88.  Temporário: presta serviços. de modo subordinado e remunerado.

Requisitos:  Responsabilidade solidária dos grupos de empresa: “sempre que uma ou mais empresas. tendo. . 2º. Porém se a empresa for dissolvida. O novo proprietário mantém todas as obrigações do proprietário anterior. embora. serão.  Controle: o empregador se reserva no direito de supervisionar as atividades executadas pelo empregado a fim saber se tem o devido retorno produtivo em relação ao salário que paga. essa mudança não deve afetar o contrato de trabalho. “sanções disciplinares” ao empregado. caso a propriedade da empresa seja cedida à outra pessoa. portanto não deve haver prejuízo ao trabalhador e os direitos dos trabalhadores são preservados se a estrutura jurídica da empresa for modificada. estiverem sob a direção.  Direção: o empregador através do contrato de trabalho determina como o empregado deve exercer sua função. art. cessionários.  Disciplina: o empregador pode impor.  Empregadores proprietários.  Empregadores públicos. personalidade jurídica própria. O princípio da continuidade da empresa garante que. § 2º).  Organização: o empregador organiza e regulamenta as atividades do empregado de acordo com os objetivos da empresa. usufrutuários. constituindo grupo industrial. como ocorre em fusões. para os efeitos da relação de emprego. desde que nos termos da lei. arrendatários. solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas” (CLT. o contrato de trabalho é extinto. controle ou administração de outra. comercial ou de qualquer atividade econômica. se necessário. cada uma delas. quando uma empresa é absorvida por outra. etc. Relacionados à empresa: A sucessão de empresa é a mudança na propriedade da empresa. por exemplo.

Conclusão: O conhecimento das leis e dos itens. e assegurados também. Isso não significa que o empregador não tenha tantos direitos. A questão jurídica pesa principalmente em se tratando dos direitos do trabalhador. mas o coloca em patamar de obrigações proporcional àquele que o empregador em questão deve à lei. . referentes aos direitos que competem ao cidadão. tanto por parte do empregador quanto do empregado é essencial para que nenhum dos lados fique prejudicado. No mundo competitivo de hoje entender dos direitos e deveres. mas sim como é feita aplicação desses conceitos. Os direitos assegurados aos trabalhadores são acima de tudo uma conquista que só foi possível quando o homem começou a mesclar as relações de trabalho com os benefícios determinados pelas leis. mas como beneficiário do meio produtivo (ou outro meio onde a produção não se aplica. é de grande valor. são igualmente importantes. como o doméstico). sobre a mão-de-obra inclusive. seus poderes. A subordinação do empregado a seu empregador não diminui seus direitos. Não só o conhecimento sobre os diversos tipos de empregados/empregadores e diferenças entre as relações de emprego ou trabalho são importantes.

com.asp?id=6215 Vem Concursos http://www.uol.vemconcursos.phtml?page_sub=5&page_id=1297 Wikipedia http://pt.Bibliografia: Jus Navigandi: http://jus2.br/doutrina/texto.org/wiki/Emprego Acessados em 25 e 26 de setembro de 2006 .wikipedia.com/opiniao/index.