MF0237_3: GESTIN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (RD 295 2004 BOE N 59 DE 9 DE MARZO-2004)

210 Horas. Modalidad: Teleformacin.

Objetivos principales: El objetivo general de este curso es capacitar al alumnado para realizar la gestin y control administrativo de recursos humanos. Entre los objetivos especficos destacan los siguientes: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos mbitos de actuacin en la administracin, gestin y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratacin de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en materia de modificacin, suspensin y extincin de la relacin laboral. Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de informacin de la empresa. Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevn en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. Elaborar los documentos derivados de la retribucin del trabajo por cuenta ajena. Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidacin e ingreso de cuotas. Aplicar, al recibo de salario, la retencin del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidacin anual, en cumplimiento de la legalidad vigente. Utilizar aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y elaboracin de nminas y Seguros Sociales.

Contenidos formativos: UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIN LABORAL. 1. Legislacin bsica de aplicacin en la relacin laboral. 2. Contratacin de recursos humanos. 3. Modificacin, suspensin y extincin de las condiciones de trabajo. 4. Mantenimiento, control y actualizacin del fichero de personal. UNIDAD FORMATIVA 2: CLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Accin protectora de la Seguridad Social. UNIDAD FORMATIVA 3: RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIN Y RECAUDACIN. 1. Retribucin salarial. 2. Cotizaciones al Rgimen General de la Seguridad Social. 3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (I.R.P.F.). UNIDAD FORMATIVA 4: APLICACIONES INFORMTICAS DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS 1. Aplicaciones informticas de administracin de recursos humanos. 2. Tablas del Sistema. 3. Carga de datos relativos a la empresa. 4. Carga de datos de los trabajadores. 5. Gestin de incidencias del perodo de liquidacin de salarios. 6. Generacin de documentos. 7. Gestin de Recursos Humanos. 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

Requisitos para la realizacin de la accin formativa: Acceso a Internet. Cumplir los requisitos de acceso a los certificados de profesionalidad de nivel 3. Para acceder a la unidad formativa 2 debe haberse superado la unidad formativa 1. Para el acceso la unidad formativa 3 deber haberse superado la unidad formativa 2. Para realizar la unidad formativa 4, debe acreditarse haber superado la unidad formativa 3.

Certificacin: Familia Profesional: Administracin y gestin. Cualificaciones relacionadas: Telefonista-Recepcionista de Oficina. Telefonista. Empleado Administrativo de servicios de almacenamiento y recepcin. Recepcionista en establecimientos distintos de oficinas, en general. Azafata de informacin. Operador-Grabador de datos en Ordenador. Auxiliar administrativo con tareas de atencin al pblico, no clasificados anteriormente. Auxiliar de apoyo administrativo a la gestin de compra y/o venta. Auxiliar administrativo comercial. Auxiliar de control e informacin Publicados los Certificados de Profesionalidad en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio. Unidad de Competencia: UC0237_3: Realizar la gestin y control administrativo de recursos humanos. Realizaciones Profesionales:

 RP1: Efectuar la contratacin de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organizacin de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas. RP2: Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informtico, con objeto de facilitar el flujo de la informacin a travs de la empresa, atendiendo a la normativa y a la organizacin interna. RP3: Elaborar y supervisar la realizacin y pago de las nminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribucin y cotizacin, basndose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informticos adecuados. RP4: Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nmina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos. RP5: Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representacin de los trabajadores en los rganos de gestin de la empresa, as como de facilitar la transmisin de informacin al personal, utilizando para ello las normas que sean de aplicacin. Mdulo Formativo: GESTIN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (MF0237_3). Unidades Formativas: Contratacin laboral (UF0341). Clculo de prestaciones de la seguridad social (UF0342). Retribuciones salariales, cotizacin y recaudacin (UF0343). Aplicaciones informticas de administracin de recursos humanos (UF0344).

Costes de la accin formativa: Esta accin formativa es gratuita al estar financiada por la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo.