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ACIDENTE DO TRABALHO - REGRAS DE PROCEDIMENTO - ROTEIRO Sumrio I . Conceito I.1 Casos de Equiparao I.2 Doenas No Consideradas II.

Data do Acidente III . Comunicao do Acidente do Trabalho III.1 Emisso da CAT III.2 Comunicao de Reabertura III.3 Comunicao de bito IV. Benefcios Decorrentes de Acidente do Trabalho IV.1 Segurados Abrangidos V. Efeitos do Acidente no Contrato de Trabalho V.1 Estabilidade V.2 Aviso Prvio V.3 13 Salrio V.4 Frias VI. Caracterizao do Acidente de Trabalho pelo INSS VI.1 Agravamento do Acidente VI. 2 Contestao da Empresa VII. Comisso de Preveno de Acidentes VIII. Convnio de Assistncia s Vtimas de Acidentes IX. Preenchimento da CAT X. Jurisprudncias Relacionadas XI. Fundamentao Legal I . Conceito Entende-se como acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio da atividade a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Os acidentes do trabalho so classificados em trs tipos, a saber: a) acidente tpico (tipo 1), aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa; b) doena profissional ou do trabalho (tipo 2); e c) acidente de trajeto (tipo 3), aquele que ocorre no percurso do local de residncia para o de trabalho, desse para aquele, ou de um para outro local de trabalho habitual, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatveis com o percurso do referido trajeto. I.1 Casos de Equiparao Equipara-se ao acidente do trabalho: a) o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a perda ou reduo da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; b) o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho em conseqncia de: b.1) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiros ou companheiro de trabalho; b.2) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; b.3) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; b.4) ato de pessoa privada do uso da razo; b.5) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior;

c) a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; d) o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho: d.1) na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa; d.2) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; d.3) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d.4) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive de veculo de propriedade do segurado. Nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do anterior. Ser considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quanto estiver sob a responsabilidade da reabilitao profissional. I.2 Doenas No Consideradas No so consideradas como doena do trabalho: a) a doena degenerativa; b) a inerente a grupo etrio; c) a que no produza incapacidade laborativa; e d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. II. Data do Acidente Considera-se como dia do acidente, ao caso de doena profissional ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o dia da segregao compulsria, ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro. III . Comunicao do Acidente do Trabalho A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salriode-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias.
O limite mnimo do salrio-de-contribuio R$ 415,00 (quatrocentos e quinze reais) e o limite mximo de R$ 3.038,99 (trs mil e trinta e oito reais e noventa e nove centavos).

Da comunicao recebero cpia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria. Na falta do cumprimento do disposto acima, caber ao setor de benefcios do INSS comunicar a ocorrncia ao setor de fiscalizao, para a aplicao e cobrana da multa devida. A comunicao do acidente se faz tambm autoridade policial, quando o fato causar a morte do segurado. As Comunicaes de Acidente do Trabalho feitas perante o INSS devem se referir s seguintes ocorrncias: a) CAT inicial: acidente do trabalho tpico, trajeto, doena ocupacional ou bito imediato;

b) CAT reabertura: afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou de doena profissional ou do trabalho; e c) CAT comunicao de bito: falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, aps o registro da CAT inicial. Sero responsveis pelo preenchimento e encaminhamento da CAT: a) no caso de segurado empregado, a empresa empregadora;
Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, as entidades sindicais competentes, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia. Esta comunicao, contudo, no exime a empresa de responsabilidade pela falta do cumprimento de seu dever.

b) para o segurado especial, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical da categoria, o mdico assistente ou qualquer autoridade pblica; c) no caso do trabalhador avulso, a empresa tomadora de servio e, na falta dela, o sindicato da categoria ou o rgo gestor de mo-de-obra; d) no caso de segurado desempregado, nas situaes em que a doena profissional ou do trabalho manifestou-se ou foi diagnosticada aps a demisso, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica. considerado como agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade da Reabilitao Profissional. Neste caso, caber ao profissional tcnico da Reabilitao Profissional emitir a CAT e encaminh-la para a Percia Mdica, que preencher o campo atestado mdico. No caso do segurado empregado e trabalhador avulso exercerem atividades concomitantes e vierem a sofrer acidente de trajeto entre uma e outra empresa na qual trabalhe ser obrigatria a emisso da CAT pelas duas empresas. Para os fins previstos na alnea "b" consideram-se autoridades pblicas reconhecidas para tal finalidade os magistrados em geral, os membros do Ministrio Pblico e dos Servios Jurdicos da Unio e dos estados, os comandantes de unidades militares do Exrcito, da Marinha, da Aeronutica e das Foras Auxiliares (Corpo de Bombeiros e Polcia Militar), prefeitos, delegados de polcia, diretores de hospitais e de asilos oficiais e servidores da administrao direta e indireta federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, quando investidos de funo. obrigatria a emisso da CAT relativa ao acidente ou doena profissional ou do trabalho ocorrido com o aposentado por tempo de servio ou idade, que permanea ou retorne atividade aps a aposentadoria, embora no tenha direito a benefcios pelo INSS em razo do acidente, salvo a reabilitao profissional. Nesse caso, a CAT tambm ser obrigatoriamente cadastrada pelo INSS. Todos os casos com diagnstico firmado de doena profissional ou do trabalho devem ser objeto de emisso de CAT pelo empregador, acompanhada de relatrio mdico preenchido pelo mdico do trabalho da empresa, mdico assistente (servio de sade pblico ou privado) ou mdico responsvel pelo PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional), com descrio da atividade e posto de trabalho para fundamentar o nexo causal e o tcnico. III.1 Emisso da CAT A comunicao ser feita ao INSS por intermdio do formulrio Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), preenchido em 4 (quatro) vias, com a seguinte destinao: a) 1 via: ao INSS; b) 2 via: ao segurado ou dependente; c) 3 via: ao sindicato dos trabalhadores; e d) 4 via: empresa;

Compete ao emitente da CAT responsabilidade pelo envio das vias dessa Comunicao s pessoas e s entidades indicadas acima, O formulrio da CAT poder ser substitudo por impresso da prpria empresa, desde que contenha todos os campos do modelo oficial do INSS. Para fins de cadastramento da CAT, caso o campo atestado mdico do formulrio de CAT no esteja preenchido e assinado pelo mdico assistente, deve ser apresentado atestado mdico original, desde que nele conste a devida descrio do atendimento realizado ao acidentado do trabalho, inclusive o diagnstico com o Cdigo Internacional de Doena (CID), e o perodo provvel para o tratamento, contendo assinatura, o nmero do Conselho Regional de Medicina (CRM), data e carimbo do profissional mdico, seja particular, de convnio ou do Sistema nico de Sade (SUS). Na CAT de reabertura de acidente do trabalho, devero constar as mesmas informaes da poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso, que sero relativos data da reabertura. No sero consideradas CAT de reabertura para as situaes de simples assistncia mdica ou de afastamento com menos de 15 (quinze) dias consecutivos. O bito decorrente de acidente ou de doena profissional ou do trabalho, ocorrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT de reabertura, ser comunicado ao INSS, por CAT de comunicao de bito, constando a data do bito e os dados relativos ao acidente inicial. A CAT poder ser registrada na Agncia da Previdncia Social (APS) mais conveniente ao segurado ou pela Internet. A CAT registrada pela internet www.previdenciasocial.gov.br dever ser impressa, constar assinatura e carimbo de identificao do emitente e mdico assistente, a qual ser apresentada pelo segurado ao mdico perito do INSS, por ocasio da avaliao mdico pericial. A CAT registrada pela Internet www.previdenciasocial.gov.br vlida para todos os fins no INSS. No ato do cadastramento da CAT via Internet www.previdenciasocial.gov.br o emissor dever transcrever as informaes constantes no atestado mdico para o respectivo campo da CAT, sendo obrigatria apresentao do atestado mdico original por ocasio do requerimento de benefcio. O atestado original tambm dever ser apresentado ao mdico-perito por ocasio da avaliao mdico-pericial. III.2 Comunicao de Reabertura As reaberturas devero ser comunicadas ao INSS pela empresa ou beneficirio, quando houver reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional comunicado anteriormente ao INSS. Na CAT de reabertura devero constar as mesmas informaes da poca do acidente exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso, que sero relativos data da reabertura. III.3 Comunicao de bito O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, ocorrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT reabertura, ser informado ao INSS por meio da CAT comunicao de bito, constando data do bito e os dados relativos ao acidente inicial. Alm disso, quando do acidente resultar a morte imediata do segurado, dever ser exigido pelo INSS: a) o boletim de registro policial da ocorrncia ou, se necessrio, cpia do inqurito policial; b) o laudo de exame cadavrico ou documento equivalente, se houver; c) a Certido de bito. IV. Benefcios Decorrentes de Acidente do Trabalho Em caso de acidente do trabalho, o acidentado e os seus dependentes tm direito, independentemente de carncia, s seguintes prestaes: a) Quanto ao segurado:

a.1) auxlio-doena acidentrio (decorrente de acidente de trabalho); a.2) aposentadoria por invalidez; e a.3) auxlio-acidente. b) Quanto ao dependente: b.1) penso por morte.
Para maiores informaes sobre o tema acesse "Auxlio-Acidente - Disposies Gerais" Comentrio - Previdencirio/Trabalhista- 2007/0663

IV.1 Segurados Abrangidos So devidas aos segurados empregado urbano ou rural (exceto o domstico), trabalhador temporrio, trabalhador avulso, e segurado especial as prestaes relativas a acidente do trabalho . Desse modo, o benefcio de auxlio-doena acidentrio (decorrente acidente do trabalho), por exemplo, ser devido ao segurado empregado (exceto o domstico), trabalhador avulso e segurado especial. O presidirio somente far jus ao benefcio de auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho, bem como a auxlio-acidente, quando exercer atividade remunerada na condio de empregado, trabalhador avulso ou segurado especial. Os segurados facultativo, contribuinte individual (empresrios e autnomos) e empregado domstico no fazem jus percepo do auxlio-doena acidentrio. No obstante, em caso de doena ou acidente tero direito ao auxlio-doena previdencirio, desde observadas as regras definidas nos artigos 25 a 27 e 59 a 63 da Lei n 8.213/1991. Nota-se ainda, que aposentado empregado que sofrer acidente de trabalho, no far jus ao auxlio-doena acidentrio aps os 15 dias de afastamento, no entanto, a empresa fica responsvel por emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) dentro do prazo de at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia. Esta vedao ao recebimento do auxlio-doena acidentrio, por parte do segurado aposentado, fundamentada na Lei 8.213/1991, a saber: "Art. 124. Salvo no caso de direito adquirido, no permitido o recebimento conjunto dos seguintes benefcios da Previdncia Social: I - aposentadoria e auxlio-doena; ..." V. Efeitos do Acidente no Contrato de Trabalho O acidente do trabalho considerado como interrupo do contrato de trabalho. Assim sendo, o perodo de afastamento computado no tempo de servio do empregado, sendo devidos, tambm, os depsitos do FGTS e o pagamento do salrio-famlia quando for o caso. Anteriormente com advento da Lei n 9.032/1995, o empregado acidentado que, por meio de reabilitao profissional, se tornava apto a exercer funo diversa da que exercia antes do acidente poderia ser aproveitado em funo de nvel salarial inferior, desde que a remunerao, somada ao auxlio-acidente percebido, resultasse em valor igual ou superior quele que percebia antes do acidente, conforme art. 118, pargrafo nico, da Lei n 8.213/1991. Contudo, com a revogao do pargrafo nico do artigo 118 da Lei n 8.213/1995 pela Lei n 9.032/1995, entende-se que no mais permitido o pagamento a empregado reabilitado de remunerao inferior quela percebida por ocasio do acidente. V.1 Estabilidade O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 (doze meses), a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

O entendimento predominante versa no sentido que s ter direito estabilidade, o empregado que permanecer afastado em face de acidente do trabalho por mais de 15 dias consecutivos, situao em que far jus ao auxlio-doena acidentrio. Caso haja a reabertura do auxlio-doena acidentrio, de acordo com o entendimento predominante, a contagem do perodo de estabilidade provisria ser contada a partir da ltima alta mdica. V.2 Aviso Prvio O acidente do trabalho considerado como causa de interrupo do contrato de trabalho e, portanto, este vigorar plenamente em relao ao tempo de servio. Assim sendo, o perodo de afastamento ser contado normalmente para efeito de aviso prvio. Conforme alude o art. 118 da Lei n 8.213/1991, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio. Desse modo, constata-se que s h estabilidade quando o afastamento for superior a 15 dias, situao esta, em que o empregado entra em gozo de auxlio-doena acidentrio. Diante do exposto, entendemos que, caso o empregado sofra, no curso do aviso prvio trabalhado, acidente do trabalho e permanea afastamento de suas funes por perodo superior a 15 dias, estar caracterizado o direito estabilidade provisria, razo pela qual o aviso prvio trabalhado dever ser desconsiderado pela empresa. Por outro lado, se o trabalhador ficar afastado por perodo de at 15 dias, em face de acidente do trabalho, no h que se falar em qualquer estabilidade. Assim, a empresa dever rescindir o contrato de trabalho na data avenada. Exemplo: O empregado recebeu aviso prvio (30 dias) com incio em 08.03.2005. Em 16.03.2005 afasta-se por acidente do trabalho, retornando em 22.03.2005. - Incio do aviso prvio: 08.03.2005 - Afastamento: 16.03.2005 (8 dias trabalhados) - Retorno: 22.03.2005 - Trmino do aviso prvio: 06.04.2005 O perodo de 16.03.2005 at 22.03.2005 computado normalmente, neste caso, em 06.04.2005 o aviso prvio encontrava-se totalmente cumprido e a resciso efetua-se de forma normal.
Ressaltamos que a regra exposta neste item fruto de nosso entendimento, podendo desta forma, existir interpretao diversa. Nesta hiptese, caber ao empregador tomar a deciso que julgar mais acertada diante do caso ftico

V.3 13 Salrio De acordo com a Smula n 46 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) "as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina". O art. 40 da Lei n 8.213/1991, por sua vez, dispe que ser devido o abono anual (13 salrio) ao segurado e ao dependente da Previdncia Social que, durante o ano, recebeu auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria, penso por morte ou auxlio-recluso. Assim, levando em considerao que o empregado em gozo de auxlio-doena acidentrio receber o abono anual da Previdncia Social, entende-se que o empregador dever, apenas, complementar o valor do 13 salrio, com base na remunerao que o empregado faria jus se o contrato de trabalho no tivesse sido interrompido. O abono anual (13 salrio pago pelo INSS) ser calculado, no que couber, da mesma forma que a gratificao de natalina paga aos trabalhadores, tendo por base o valor da renda mensal do benefcio do ms de dezembro de cada ano. V.4 Frias

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Isto significa dizer que, se o perodo de afastamento da atividade laborativa, desconsiderados os 15 primeiros de afastamento, for superior a 6 meses e desde que recaia dentro do mesmo perodo aquisitivo, o empregado perder o direito de gozo de frias. Nesta hiptese, iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o retornar ao servio do trabalhador. VI. Caracterizao do Acidente de Trabalho pelo INSS O acidente do trabalho ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), mediante a identificao do nexo entre o trabalho e o agravo. Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo tcnico epidemiolgico entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID) em conformidade com o disposto na Lista B do Anexo II do Decreto 3.048/1999. Reconhecidos pela percia mdica do INSS a incapacidade para o trabalho e o nexo entre o trabalho e o agravo sero devidas as prestaes acidentrias a que o beneficirio tenha direito. A percia mdica do INSS deixar de caracterizar o acidente de trabalho quando demonstrada a inexistncia de nexo causal entre o trabalho e o agravo. VI.1 Agravamento do Acidente Considera-se agravo a leso, doena, transtorno de sade, distrbio, disfuno ou sndrome de evoluo aguda, subaguda ou crnica, de natureza clnica ou subclnica, inclusive morte, independentemente do tempo de latncia. Ser considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quanto estiver sob a responsabilidade da reabilitao profissional. VI. 2 Contestao da Empresa
A empresa poder requerer ao INSS a no aplicao do nexo tcnico epidemiolgico ao caso concreto mediante a demonstrao de inexistncia de correspondente nexo causal entre o trabalho e o agravo.

O requerimento de que trata o pargrafo anterior poder ser apresentado no prazo de 15 (quinze) dias da data para a entrega da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social) que registre a movimentao do trabalhador, sob pena de no conhecimento da alegao em instncia administrativa.
A empresa tambm obrigada a informar mensalmente ao Instituto Nacional do Seguro Social, por intermdio da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social (GFIP), na forma por ele estabelecida, dados cadastrais, todos os fatos geradores de contribuio previdenciria e outras informaes de interesse daquele Instituto.

Caracterizada a impossibilidade de atendimento ao disposto no pargrafo anterior, motivada pelo no conhecimento tempestivo do diagnstico do agravo, o requerimento efetuado pela empresa poder ser apresentado no prazo de 15 (quinze) dias da data em que a empresa tomar cincia da deciso da percia mdica do INSS. Juntamente com o requerimento, a empresa formular as alegaes que entender necessrias e apresentar as provas que possuir demonstrando a inexistncia de nexo causal entre o trabalho e o agravo. A documentao probatria poder trazer, entre outros meios de prova, evidncias tcnicas circunstanciadas e tempestivas exposio do segurado, podendo ser produzidas no mbito de programas de gesto de risco, a cargo da empresa, que possuam responsvel tcnico legalmente habilitado. O INSS informar ao segurado sobre a contestao da empresa, para, querendo, impugnla o faa, desde que obedecidas as regras quanto produo de provas. Esta regra se

aplica quando a instruo do pedido evidenciar a possibilidade de reconhecimento de inexistncia do nexo causal entre o trabalho e o agravo. Da deciso do requerimento caber recurso, com efeito suspensivo, por parte da empresa ou, conforme o caso, do segurado ao Conselho de Recursos da Previdncia Social. VII. Comisso de Preveno de Acidentes A empresa responsvel pela adoo e uso de medidas coletivas e individuais de proteo segurana e sade do trabalhador sujeito aos riscos ocupacionais por ela gerados. Desse modo, as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados, devem constituir uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) por estabelecimento e mant-las em regular funcionamento. As regras bsicas para a composio e funcionamento da CIPA encontram-se na Norma Regulamentadora (NR) n 5, aprovada pela Portaria MTE n 3.214/1978. As disposies relativas a CIPA aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos dever garantir a integrao das Comisses Internas de Preveno de Acidentes e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, por intermdio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de integrao, com o objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e das instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao deste. O objetivo da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Para tanto, deve a CIPA observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho, solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutraliz-los, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes, e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes. VIII. Convnio de Assistncia s Vtimas de Acidentes A empresa, o sindicato ou a entidade de aposentados devidamente legalizada poder, mediante convnio com a Previdncia Social, encarregar-se, relativamente a seu empregado ou associado e respectivos dependentes, de: a) processar requerimento de benefcio, preparando e instruindo-o de maneira a ser despachado pela Previdncia Social; b) submeter o requerente a exame mdico, inclusive complementar, encaminhando Previdncia Social o respectivo laudo, para efeito de homologao e posterior concesso de benefcio que depender de avaliao de incapacidade; c) pagar benefcio. O convnio poder dispor sobre o reembolso das despesas da empresa, do sindicato ou da entidade de aposentados devidamente legalizada, correspondente aos servios previstos nos incisos "b" e "c", ajustado por valor global conforme o nmero de empregados ou de associados, mediante deduo do valor das contribuies previdencirias a serem recolhidas pela empresa.
Vale ressaltar, que a realizao de percias mdicas acidentrias de competncia exclusiva do INSS.

IX. Preenchimento da CAT Segue abaixo o modelo de CAT:

X. Jurisprudncias Relacionadas "ESTABILIDADE. ACIDENTE DO TRABALHO. REQUISITOS. No comprovado nos autos os pressupostos para a concesso da estabilidade do acidentado, quais sejam o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, nem mesmo comprovado aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego, no h que se falar em estabilidade do acidentado" (TST, RECURSO ORDINRIO, RELATOR(A): MARCELO FREIRE GONALVES, REVISOR(A): DAVI FURTAD, ACRDO N: 20080090162, ANO: 2006, TURMA: 12) "CERCEAMENTO DE DEFESA. Prescindindo a parte expressamente da realizao de prova, concordando, ainda, com o encerramento da instruo processual no se vislumbra o alegado cerceamento de defesa pela ausncia de realizao de percia. GARANTIA DE EMPREGO. ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENA PROFISSIONAL A ELE EQUIPARADO. A ausncia de comprovao de percebimento de auxlio doena acidentrio, requisito para a garantia de emprego prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91, impede a reintegrao ou indenizao pertinente" (TST, RECURSO ORDINRIO DATA DE JULGAMENTO: 23/01/2008 RELATOR(A): LUIZ CARLOS GOMES GODOI, REVISOR(A): ROSA MARIA ZUCCARO, ACRDO N: 20080036621, ANO: 2007, TURMA: 2 ) "GARANTIA DE EMPREGO - DOENA PROFISSIONAL - NEXO CAUSAL COM AS ATIVIDADES DESEMPENHADAS. O reconhecimento da garantida de emprego acidentria pressupe o gozo de auxlio-doena acidentrio, conforme o disposto no art. 118 da Lei 8.213/91. Excetuam-se, no entanto, os casos em que se tem comprovado por percia o nexo causal entre a molstia profissional que acometeu o empregado e as atividades por ele desempenhadas. Recurso obreiro a que se d provimento." (TST, RECURSO ORDINRIO DATA DE JULGAMENTO: 22/01/2008 RELATOR(A): ANELIA LI CHUM REVISOR(A): FERNANDO ANTONIO SAMPAIO DA SILVA, ACRDO N: 20080029404, ANO: 2005, TURMA: 5) XI. Fundamentao Legal Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), art. 133 Lei n 8.213/1991, art. 19, "caput" a 25, 59 a 63, 117, 118 e 124, I Lei n 8.036/1990, art. 15, 15 Decreto 3.048/1999, arts. 225, 336 a 338 Decreto n 99.684/1990, art. 28 , III Instruo Normativa INSS n 20/2007, arts. 211 a 231 Portaria MPS n 77/2008, art. 2 Portaria MPAS 5.051/1999 Smula n 46 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)

FONTE: Fiscosoft - 03/04/2008.