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Este manual seguirá 10 passos para uma contratação segura, vejamos uma a uma.
3. Antecedentes Criminais – Esta certidão poderá ser retirada no Fórum desta Comarca
mediante o pagamento de uma taxa. Leva-se um tempo em média de 3 a 5 dias para
entrega. Poderá também ser prestadas informações a este respeito perante a Delegacia
de Policia Civil ou na Policia Militar.
1. RG;
2. CPF;
3. Fotos;
4. Título de eleitor;
5. Carteira de trabalho;
6. Cartas de referência;
7. Atestado de escolaridade ou outros;
8. Documento de solicitação de emprego;
9. Carteira Nacional de Habilitação (CNH);
10. Documento de inscrição no PIS/PASEP;
11. Atestado Médico de Capacitação Funcional;
12. Certificado de reservista ou de alistamento militar.
ANEXOS 3 e 4 – No CD:
Recibo de entrega de documentos pelo empregado
Recibo de devolução de documentos pelo empregador
ANEXOS 5 e 6 – No CD:
Modelo de preenchimento da Carteira de Trabalho
Recibo de entrega e devolução de CTPS
CONTRATO POR OBRA CERTA – É uma espécie de Contrato por Prazo Determinado
que depende da execução de serviços especificados e não pode ultrapassar o prazo de 2 (dois
anos), não podendo ser prorrogado por mais de uma vez, sob pena de transformar-se em
contrato por tempo indeterminado. Ex.: construção de cercas, curral, edificação de casas etc.
ANEXOS 7 A 16 – No CD:
Contrato por prazo indeterminado
Contrato por prazo determinado
Contrato por obra certa
Contrato de experiência
Contrato de safra
Termo de prorrogação de contrato de trabalho
Termo de término normal de contrato de experiência
Interrupção do contrato de experiência pelo empregado
Interrupção do contrato de experiência pelo empregador
Procuração para administrar propriedade rural
1. RG e CPF;
2. Contrato de Trabalho ou o Acordo Individual de Trabalho, com as cláusulas de
compensação de horas ou acordo de prorrogação de horas;
3. Livro de inspeção do trabalho;
4. Livro ou ficha de registro de empregados, com os dados necessários do trabalhador;
5. Cartão de ponto ou registro de horários.
OBS.: Os livros de registro de empregados e inspeção do trabalho podem ser encontrados nas
papelarias.
FGTS
9 O trabalhador rural faz jus aos depósitos mensalmente do FGTS, assim como a multa
rescisória de 40% em caso de rescisão sem justa causa.
9 Cabe ao empregador rural, o recolhimento do adicional de 10% sobre o saldo.
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
9 O empregado que tenha faltado ao trabalho, injustificadamente, mais de 32 (trinta e
dois) dias, perderá o direito ao gozo de férias.
9 Quando da concessão das férias o empregado será comunicado pelo empregador por
escrito, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, devendo, em cumprimento,
apresentar a sua CTPS para a anotação devida, lançando-se, também, a anotação no
livro ou ficha de registro de empregados.
9 A Constituição Federal, conferiu ao empregado um acréscimo de 1/3 à remuneração,
no caso de gozo de férias anuais.
9 É proibido manter o empregado trabalhando durante as férias.
9 O empregado rural fará jus, no mês de dezembro de cada ano, a uma gratificação
natalina correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro
por mês de serviço do ano correspondente, ou seja, se no ano de 2007 o empregado
trabalhou somente 6 meses, terá direito à 6/12 (seis doze avos) que é igual a seu
salário dividido por 12 e multiplicado por 6.
AVISO PRÉVIO
9 Aviso Prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho deve fazer à
outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o
prazo previsto em lei, sob pena de pagar uma indenização substitutiva.
9 Há duas modalidades de aviso prévio, a saber:
Indenizado – É aquele que o empregado não trabalhará, mas, indenizará ou será
indenizado pelo período a ele correspondente.
ANEXOS 19 a 21 – No CD:
Modelo de aviso prévio de empregado
Modelo de aviso prévio de empregador
Recibo de pagamento de aviso prévio pelo empregador
SEGURO-DESEMPREGO
JORNADA DE TRABALHO
9 A jornada de trabalho é de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
9 A duração do trabalho diário não poderá ser superior a 8 horas.
9 Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a 6 (seis) horas será necessária a
concessão de um intervalo mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentação, e
este intervalo não será computado na duração do trabalho.
9 Entre duas jornadas deve-se estabelecer um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
9 A jornada normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em no
máximo 02 (duas) horas, mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado
ou mediante contrato individual de trabalho..
9 As horas suplementares deverão ser pagas com o acréscimo de no mínimo, 50% sobre
a hora normal.
9 Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora
excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso, a
HORAS EXTRAS
ANEXOS 22 e 23 – No CD:
Modelo de declaração de gozo de repouso semanal remunerado e feriados
Declaração de compensação de feriado trabalhado
9 Todo empregador deverá possuir o quadro de horário, onde será mencionado o registro
do empregado e horário da prestação de serviço.
9 O controle do ponto pode ser manual, mecânico ou eletrônico e será obrigatório para o
empregador que possuir mais de 10 (dez) empregados.
No Cartão de Ponto deverão constar os seguintes dados:
a – Nome completo do empregado;
b – Número da Carteira de Trabalho e respectiva Série;
c – Seção onde trabalha;
d – Horários de entrada e de saída;
e – Horários de saída e de retorno do descanso para refeição;
TRABALHO NOTURNO
PIS/PASEP
ACIDENTE DE TRABALHO
ANEXO 25 – No CD:
Modelo de Comunicado de Acidente de Trabalho
Informações de como preencher a CAT
FISCALIZAÇÃO
9 A insalubridade está ligada a todo e qualquer agente (físico, químico ou biológico) que
cause, direta ou indiretamente, danos à saúde do trabalhador cumulativa e
paulatinamente (progressiva e lentamente) - e é classificada em grau mínimo, médio e
máximo.
9 O valor do adicional de insalubridade varia de acordo com essa classificação, que são
de 40%, 20%, e 10% do salário mínimo.
9 A periculosidade está associada a situações nas quais o trabalhador, por força das
circunstâncias, convive com risco, normalmente de vida, provocado por agentes
perigosos. A legislação considera quatro agentes como passíveis de adicional de
periculosidade: explosivos, inflamáveis, eletricidade e radiação ionizante.
9 O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros do empregador.
9 Os adicionais de periculosidade e de insalubridade não geram direitos adquiridos. Se
O empregador, por meio do uso adequado de equipamentos de proteção individual e
outras medidas cabíveis, tornar o ambiente salubre, o adicional deixa de ser devido.
9 A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas
que conservem o ambiente do trabalho dentro dos limites de tolerância e com a
utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a
intensidade do agente agressivo aos limites de tolerância.
9 A periculosidade só cessa sob o ponto de vista legal com a total eliminação do risco.
9 A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as
normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de PERÍCIA a cargo de
Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho, registrados no Ministério do
trabalho.
9 É bom saber que os EPIs são ferramentas de trabalho que visam proteger a saúde do
trabalhador rural, reduzindo os riscos de intoxicações decorrentes da exposição.
9 A principal função básica dos EPI é proteger o organismo do produto tóxico,
minimizando o risco.
É obrigação do trabalhador
9 Usar e conservar os EPI;
Outras considerações:
9 Os responsáveis pela aplicação devem ler e seguir as informações contidas nos rótulos,
bulas e nas Fichas de Informação de Segurança de Produto (FISPQ) fornecidas pelas
indústrias, sobre os EPIs que devem ser utilizados para cada produto.
9 O empregado está sujeito a sanções trabalhistas podendo até ser demitido por justa
causa, por não uso dos EPIs;
9 O papel do Engenheiro Agrônomo durante a emissão da receita é fundamental para
indicar os EPI adequados pois, além das características do produto, como a toxicidade,
a formulação e a embalagem, o profissional deve considerar os equipamentos
disponíveis para a aplicação (costal, trator de cabina aberta ou fechada, tipo de
pulverizadores e bicos), as etapas da manipulação e as condições da lavoura, como o
porte, a topografia do terreno, etc.
9 O empregador poderá responder na área criminal ou cível, além de ser multado pelo
Ministério do Trabalho, pelo não fornecimento e não obrigação de uso pelos
empregados;
9 É recomendado que o fornecimento de EPI, bem como treinamentos ministrados, seja
registrado através de documentação apropriada para eventuais esclarecimentos em
causas trabalhistas.
AUXÍLIO-DOENÇA
TRABALHADOR MENOR
9 O empregador rural que tiver a seu serviço, nos limites de sua propriedade, mais de 50
(cinqüenta) empregados de qualquer natureza, com família, é obrigado a possuir e
conservar em funcionamento escola primária, inteiramente gratuita, para os menores
dependentes, com tantas classes quantos sejam os grupos de 40 (quarenta) crianças em
idade escolar.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
EMPREGADOR
9 A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participam de uma determinada
categoria econômica ou profissional ou ainda de uma profissão liberal em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.
9 A contribuição sindical rural é cobrada de todos os produtores rurais - pessoa física ou
jurídica.
9 O cálculo da contribuição sindical rural é efetuado com base nas informações
prestadas pelo proprietário rural ao Cadastro Fiscal de Imóveis Rurais, administrado
pela Secretaria da Receita Federal.
9 De acordo com o § 1º do artigo 4º do Decreto-lei nº 1.166/71, deve-se observar as
distinções de base de cálculo para os contribuintes: pessoas físicas e jurídicas:
1º - Pessoa Física - A contribuição é calculada com base no Valor da Terra Nua
Tributável (VTNT) da propriedade, constante no cadastro da Secretaria da Receita
Federal, utilizado para lançamento do Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural
(ITR).
2º - Pessoa Jurídica - A contribuição é calculada com base na Parcela do Capital
Social - PCS, atribuída ao imóvel.
9 O lançamento da contribuição sindical rural é feito anualmente. A Confederação da
Agricultura e Pecuária do Brasil - CNA, através das Federações dos Estados envia ao
produtor rural a guia de recolhimento, já preenchida, com o valor da sua contribuição.
9 Quando o produtor rural (pessoa física ou jurídica) recolhe sua contribuição sindical,
os recursos arrecadados, retirados os custos da cobrança, são distribuídos conforme
estabelece o artigo 589 da CLT:
I - 20% destinam-se ao Ministério do Trabalho e Emprego - MTE;
EMPREGADO
9 Na admissão de empregados durante o ano, o empregador verificará se o empregado já
contribuiu em emprego anterior.
9 Caso positivo, o empregador não deverá efetuar novo desconto, ficando, nessa
hipótese, obrigado a anotar no livro ou ficha de registro de empregados a informação
quanto ao desconto e recolhimento da referida contribuição pelo empregador anterior.
9 Caso negativo, o empregador efetuará o desconto de um dia do salário, no mês
subsequente ao da admissão.
9 Recomendamos o recolhimento da contribuição sindical do empregado ao Sindicato
dos Empregadores, para que por ventura, venha ocorrer um litígio, o empregador
possa fazer uso da Comissão de Conciliação Prévia para resolução amigável do litígio.
9 Recomendamos ainda fazer constar no contrato de trabalho o pagamento da
contribuição do empregado e ainda a obrigatoriedade da utilização da Comissão de
Conciliação Prévia, em caso de eventual litígio.
ANEXO 26 - No CD:
Manual da Contribuição Sindical do Agricultor.
de 31 a 60 dias 6,70
9 Sempre que um empregado for mandado embora, deve-se pagar seus direitos
trabalhistas, os quais relacionaremos, um a um, de acordo com cada tipo de contrato
de Trabalho.
HOMOLOGAÇÃO:
9 O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão de Contrato de Trabalho de
Empregado, com mais de 01 (um) ano , só terá validade quando feito com assistência
do Sindicato dos Empregados da categoria ou perante a Delegacia Regional do
Trabalho.
9 O Empregado menor de dezoito (18) anos, não pode dar quitação em Rescisão
Contratual sem a presença dos pais ou responsável.
9 O Empregado analfabeto, na Rescisão Contratual, deverá ser assistido por testemunhas
que assinam “a rogo”.
FORMAS DE PAGAMENTOS:
a – Em moeda corrente;
b – Em cheque do empregador no valor total da rescisão, desde que o empregado
aceite.
PRAZO DE PAGAMENTO:
a – Até o primeiro dia útil imediato ao término do Contrato ou Aviso Prévio;
b – Até o décimo dia quando da ausência de Aviso Prévio ou Aviso Prévio indenizado.
CONCLUSÕES
Este manual foi objeto de grande estudo com o objetivo especial de fazer com que
o empregador rural conscientize-se de que o respeito integralmente a legislação trabalhista lhe
trará inúmeros benefícios.
Ressaltamos a idéia de que o empregador nunca deve buscar manobras ou
artifícios que visem sonegar direitos trabalhistas diretos ou indiretos. Práticas comuns como
admitir empregado sem registro em Carteira de Trabalho e ainda que por pouco tempo, pagar
salários "por fora" lesando o fisco e a previdência; pagar salários com notas "frias", emitir
recibos em branco, não obrigar o empregado a utilizar os EPIS, etc., são violações facilmente
desmascaradas na Justiça do Trabalho, a ainda podem importar em desdobramentos
administrativos (pesadas multas administrativas, além dos recolhimentos com juros, correção
monetária, acrescidas das multas previstas em lei para recolhimentos em atraso), além de
sérios desdobramentos criminais. A lei não ampara o mau empregador.
Assinalamos que este manual fará com que o empregador, ao realizar suas
contratações, possua o mínimo de conhecimento necessário, de forma a evitar
constrangimentos com a fiscalização do trabalho ou ações na justiça.
Por fim, o agricultor deve manter consigo em sua propriedade este manual, para
eventuais dúvidas, esclarecimentos e demais procedimentos.
NOME:________________________________________________________________
ENDEREÇO:___________________________________________________________
TELEFONES: __________________________________________________________
LOCAIS ONDE TRABALHOU:____________________________________________
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL___________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
POSSUI CURSOS TÉCNICOS:_______ QUAIS:______________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
GRAU DE ESCOLARIDADE:_____________________________________________
QUANTO TEMPO RESIDE NO MUNICÍPIO:________________________________
POSSUI ALGUMA AÇÃO JUDICIAL: _____________QUAL TIPO DE AÇÃO_____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
É CASADO:_______________________QUANTO TEMPO:____________________
POSSUI FILHOS: __________________ QUANTO TEMPO:____________________
PRETENSÃO SALARIAL: R$_____________________________________________
TEM PROBLEMA DE SAÚDE_____________ QUAL:________________________
OUTRAS INFORMAÇÕES:_______________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
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ASSINATURA DO CANDIDATO
□ Carteira de trabalho;
□ RG;
□ CPF;
□ Título de eleitor ;
□ Carteira nacional de habilitação (CNH),
□ Certificado de reservista ou de alistamento militar;
□ Atestado Médico de Capacitação Funcional;
□ Documento de inscrição no PIS/PASEP;
□ Documento de solicitação de emprego;
□ Cartas de referência;
□ Atestado de escolaridade ou outros;
□ Fotos;
□ Carteira de habilitação profissional expedida pelos órgãos de classe, tais como: OAB - na
admissão de empregado advogado ou CREA - na admissão de empregado engenheiro.
Certidão de Casamento (Cópia)
DATA E ASSINATURA
□ Carteira de trabalho;
□ RG;
□ CPF;
□ Título de eleitor ;
□ Carteira nacional de habilitação (CNH),
□ Certificado de reservista ou de alistamento militar;
□ Atestado Médico de Capacitação Funcional;
□ Documento de inscrição no PIS/PASEP;
□ Documento de solicitação de emprego;
□ Cartas de referência;
□ Atestado de escolaridade ou outros;
□ Fotos;
□ Carteira de habilitação profissional expedida pelos órgãos de classe, tais como: OAB - na
admissão de empregado advogado ou CREA - na admissão de empregado engenheiro.
Certidão de Casamento (Cópia)
DATA E ASSINATURA
CGC/CPF 350.345.284-09
Cargo: Cozinheira...............................
CBO nº 5121-20
Declaro haver recebido a CTPS nº 23.562, Série 0008, para fazer as devidas anotações
necessárias de acordo com a legislação em vigor
Paulo
Empregador
Expedito
Empregado
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato
Individual de Trabalho de Prazo Indeterminado, que se regerá pelas cláusulas
seguintes e pelas condições de preço, forma e termo de pagamento descritas no
presente.
DO OBJETO DO CONTRATO
Cláusula 1ª. O presente instrumento tem como OBJETO, a prestação, pelo
EMPREGADO, por prazo indeterminado, dos serviços de (xxx), no local (xxx),
comprometendo-se a desempenhar seu trabalho nos termos da legislação cabível.
Parágrafo único. Os se0rviços mencionados acima são inerentes ao
EMPREGADO, não podendo transferir sua responsabilidade na execução, para outrem
que não esteja previamente contratado.
DA JORNADA DE TRABALHO
Cláusula 2ª. A jornada de trabalho consistirá em um expediente, compreendendo o
período semanal que vai de (xxx) a (xxx), havendo descanso semanal remunerado
às/aos (xxx)1 , iniciando-se às (xxx) horas, e terminando às (xxx) horas2, com intervalo
de (xxx) minutos/horas para almoço3, podendo não haver expediente às/aos (xxx), caso
haja compensação4 durante o horário da semana.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 3ª. O EMPREGADO receberá, mensalmente, pelos serviços realizados,
a quantia de R$ (xxx) (Valor Expresso), no dia (xxx) de cada mês.
DA RESCISÃO
Cláusula 4ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato, devendo,
entretanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de (xxx) dias.5
Cláusula 6ª. Este contrato passa a valer a partir da assinatura pelas partes.
Cláusula 7ª. Este contrato deve ser registrado no Cartório de Registro de Títulos e
Docuementos.
DO FORO
Cláusula 8ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, será
competente o foro da comarca de (xxx), de acordo com o art. 651, da CLT6;
Empregador Empregado
________
Notas:
2. A duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais (Art. 58, da CLT cc/ Art. 7º, XIII, primeira parte, da
CF/88).
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato
Individual de Trabalho de Prazo Determinado, que se regerá pelas cláusulas
seguintes e pelas condições descritas no presente.
DO OBJETO DO CONTRATO
Cláusula 1ª. O presente contrato tem como OBJETO, a prestação, pelo
EMPREGADO, do trabalho consistente nos serviços relativos à função de (xxx).
DA JORNADA DE TRABALHO
Cláusula 2ª. A jornada de trabalho consistirá em um expediente, compreendendo o
período semanal que vai de (xxx) a (xxx), havendo descanso semanal remunerado
às/aos (xxx)1, iniciando-se às (xxx) horas, e terminando às (xxx) horas2, com intervalo
de (xxx) minutos/horas para almoço3, podendo não haver expediente às/aos (xxx), caso
haja compensação4 durante o horário da semana.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 3ª. O EMPREGADOR pagará, mensalmente, ao EMPREGADO, um
salário equivalente a R$ (xxx) (Valor Expresso), com os descontos previstos em lei.
DA DURAÇÃO
Cláusula 4ª. O contrato terá duração de (xxx) anos, contados a partir da assinatura
deste instrumento6.
DA RESCISÃO
CONDIÇÕES GERAIS
Cláusula 6ª. O EMPREGADO compromete-se a cumprir as normas e o
regulamento da empresa.
Cláusula 8ª. Este contrato deve ser registrado no Cartório de Registro de Títulos e
Documentos.
DO FORO
Cláusula 9ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, será
competente o foro da comarca de (xxx), de acordo com o art. 651, da CLT7;
Empregador Empregado
________
Notas:
2. A duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e
3ª - O horário de trabalho será das .............., às ............, horas, com ........ horas de
descanso, sendo que tal horário poderá ser alterado, quantas vezes se fizeram necessária,
para qualquer outro horário, inclusive do dia para a noite e vice-versa.
Empregador Empregado
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato
de Experiência de Trabalho, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições
descritas no presente.
DO OBJETO DO CONTRATO
Cláusula 1ª. O presente contrato tem como OBJETO, a prestação, pelo
EMPREGADO, do trabalho consistente nos serviços relativos à função de (xxx). Tal
trabalho se consubstancia na formação específica, a qual o EMPREGADO já possui
experiência em Carteira de Trabalho, no intuito principal de certificar a aptidão
profissional do mesmo.
DOS SERVIÇOS
Cláusula 4ª. O EMPREGADO realizará todos serviços que o EMPREGADOR
requisitar, de forma pessoal, ou seja, não poderá utilizar-se de terceiros para execução e
auxilio dos mesmos.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 8ª. O salário ajustado entre as partes será de R$ (xxx) (Valor Expresso),
que o EMPREGADOR se compromete a realizar em dinheiro até o 5º (quinto) dia útil
subseqüente ao mês trabalhado, incluso neste valor já se encontra o valor descontado de
R$ (xxx) (Valor Expresso) referente ao INSS.
DA RESCISÃO
Cláusula 10ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato antes do
término do prazo, devendo, entretanto, comunicar à outra parte com antecedência
mínima de (xxx) dias(5).
DO PRAZO
Cláusula 11ª. O presente instrumento terá o lapso temporal de validade de (xxx)
dias, a iniciar-se no dia (xxx), do mês (xxx) no ano de (xxx) e findar-se no dia (xxx), do
mês (xxx) no ano de (xxx), data a qual o mesmo poderá ser renovado por mais (xxx)
dias, ficando a exclusivo critério do EMPREGADOR. Contudo nunca se excederá 90
(noventa) dias(6).
CONDIÇÕES GERAIS
Cláusula 16ª. Quaisquer atos, culposos ou não, direcionados aos bens, às pessoas
as quais trabalha e à pessoa do EMPREGADOR gerarão de imediato a faculdade de
rescisão imediata por justa causa.
DO FORO
Cláusula 19ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, será
competente o foro da comarca de (xxx), de acordo com o art. 651, da CLT(7);
Empregador Empregado
________
Nota:
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato
de Safra1, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no
presente.
DO OBJETO DO CONTRATO
Cláusula 1ª. O presente contrato tem como OBJETO, a prestação, pelo
EMPREGADO, dos trabalhos consistentes em (xxx) (Descrever todos os serviços que
o Empregado deverá realizar) durante a safra de (xxx) (Época da safra), na fazenda
(xxx), situada na Cidade (xxx), no Estado (xxx), de propriedade do EMPREGADOR.
DA JORNADA DE TRABALHO
Cláusula 2ª. A jornada de trabalho consistirá em um expediente, compreendendo o
período semanal que vai de (xxx) a (xxx), havendo descanso semanal remunerado
às/aos (xxx)2, iniciando-se às (xxx) horas, e terminando às (xxx) horas3, com intervalo
de (xxx) minutos/horas para almoço4, podendo não haver expediente às/aos (xxx), caso
haja compensação5 durante o horário da semana.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 3ª. O EMPREGADOR pagará, mensalmente6, ao EMPREGADO, um
salário equivalente a R$ (xxx) (Valor Expresso), com os descontos previstos em lei, até
o dia (xxx) de cada mês.
DA RESCISÃO
Cláusula 6ª. É assegurado às partes a rescisão do presente contrato a qualquer
momento, devendo, no entanto, comunicar à outra parte com antecedência mínima de
(xxx) dias7.
Cláusula 7ª. O presente instrumento será rescindido por justa causa, caso o
EMPREGADO recuse-se a prestar os serviços acertados neste contrato, ou cause
algum tipo de distúrbio no ambiente de trabalho.
CONDIÇÕES GERAIS
Cláusula 9ª. O presente instrumento passa a valer a partir da assinatura pelas
partes.
DO FORO
Cláusula 11ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, as
partes elegem o foro da comarca de (xxx);
Empregador Empregado
________
Nota:
3. A duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais (Art. 58, da CLT c/c Art. 7º, XIII, primeira parte, da
CF/88).
Pelo presente termo as partes ajustam que o contrato de experiência, firmado em ____ /
____/ ____ e que deveria terminar em ____/ ____/ ____ fica prorrogado até
____/____/_____
Empregador Empregado
Responsável quando o empregado for
menor
Prezado
Sr. José
CTPS 00900 - série 056 - SP
Pelo presente documento, estamos comunicando-lhe que nesta data estamos dando o
término normal do contrato de experiência, mantido desde __/__/__.
Ciente: __/__/__
(assinatura do empregado)
(assinatura do responsável pelo menor).
MODELO
À
ALPHA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA.
Rua José Bonifácio, 3566
Lucas do Rio Verde - MT
Prezados Senhores:
Venho pela presente, informar à V. Sas. que por motivos de ordem pessoal, estou
interrompendo nesta data, em caráter definitivo e irrevogável, o contrato de experiência
que mantinha com esta empresa desde __/__/__.
Atenciosamente,
(assinatura do empregado)
Recebemos: __/__/__
(carimbo e assinatura da empresa)
MODELO
Prezado
Sr.
CTPS__________- série____________
Ciente: __/__/__
(assinatura do empregado)
social em geral.
________________________________
assinatura
Nome: .............................................................................................
Motivo: ............................................................................................
Saiu Entrou
PERÍODO DE AQUISIÇÃO:
O período de gozo das férias será de: (xxx) de (xxx) a (xxx) de (xxx).
Vencimentos:
valor da remuneração - R$ (xxx) (valor expresso);
Adicional 1/3 férias - R$ (xxx) (valor expresso);
1a. parcela 13o. salário - R$ (xxx) (valor expresso);
Sendo portanto o total da remuneração R$ (xxx) (valor expresso).
Deduções:
INSS - R$ (xxx) (valor expresso);
IRF - R$ (xxx) (valor expresso);
que somam R$ (xxx) (valor expresso).
O valor líquido a receber será então de R$ (xxx) (valor expresso). Pelo presente
fica o empregado comunicado que, de acordo com a Lei, ser-lhe-ão concedidas férias
relativas ao período acima descrito, estando à sua disposição a importância líquida de
R$ (xxx) (valor expresso), a ser paga adiantadamente(3).
____________
NOTAS
1. De acordo com o artigo 135, §2º, a concessão das férias será anotada no livro
ou nas fichas de registro dos empregados.
2. Para determinação da quantidade de dias disponíveis para o gozo das férias,
observar-se-á o número de faltas não justificadas, de acordo com o artigo 130 da
Consolidação das Leis Trabalhistas
3. Nos termos do artigo 145 da Consolidação das Leis Trabalhistas, o pagamento
da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo
período.
Empregado ________________________________________________
Prezado(s) Senhor(es)
Empregado_______________________________________
CTPS ____________ Série ___________
______________________ _____________________
Empregado Empresa
______________________
Responsável (quando
Menor)
De: EMPREGADOR
Para: EMPREGADO
NESTA
Sem mais
Assino a presente
Empregador
Ciente em ___/___/_____
________
Nota:
1. Art. 487, da CLT. 2. Art. 488, da CLT.
Empregador
_________________
Nota:
BENEDITA
CTPS Nº 41.133
ELISANGELA
CTPS Nº 41.133
I - EMITENTE
Empregador
Complemento (continuação)
Bairro CEP 7- Município 8-UF 9- Telefone
Acidentado
10- Nome
Acidente ou Doença
30- Data do acidente 31- Hora do acidente 32-Após quantas horas de
trabalho? 33- tipo 34- Houve afastamento?
1-Típico 2- Doença 3- 1-sim 2-não
Trajeto
35- Último dia trabalhado 36- Local do acidente 37 - Especificação do local do acidente 38- CGC/CNPJ 39- UF
Testemunhas
46- Nome
47- Endereço - Rua/Av/nº/comp.
50- Nome
51- Endereço - Rua/Av/nº/comp.
Local e data
_______________________________________
Assinatura e carimbo do emitente
II - ATESTADO MÉDICO
Deve ser preenchido por profissional médico.
Atendimento
54- Unidade de atendimento médico 55-Data 56- Hora
58- Duração provável do tratamento 59- Deverá o acidentado afastar-se do trabalho durante o tratamento?
57- Houve internação
1-sim 2- não dias
1-sim 2-não
Lesão
Diagnóstico
61- Diagnóstico provável 62- CID-10
63- Observações:
III - INSS
64- Recebida em 65- Código da Unidade 66-Número do CAT Notas:
1- A inexatidão das declarações desta comunicação
implicará nas sanções previstas nos artigos. 171 e
67- Matricula do servidor 299 do Código Penal.
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
Quadro I - EMITENTE
Campo 1. Emitente - informar no campo demarcado o dígito que especifica o responsável pela emissão da CAT,
sendo:
1. empregador;
2. sindicato;
3. médico;
4. segurado ou seus dependentes;
5. autoridade pública (subitem 1.6.1 da Parte III).
Campo 2. Tipo de CAT - informar no campo demarcado o dígito que especifica o tipo de CAT, sendo:
Campo 4. Tipo e número do documento - informar o código que especifica o tipo de documento, sendo:
1. CGC/CNPJ - informar o número ou matrícula no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica - CNPJ da empresa
empregadora;
2. CEI - informar o número de inscrição no Cadastro Específico do INSS - CEI, quando o empregador for pessoa
jurídica desobrigada de inscrição no CGC/CNPJ;
3. CPF - informar o número de inscrição no Cadastro de Pessoa Física - CPF, quando o empregador for pessoa
física;
4. NIT - informar o Número de Identificação do Trabalhador no INSS - NIT, quando for segurado especial.
Campo 5. CNAE - informar o código relativo à atividade principal do estabelecimento, em conformidade com aquela
que determina o Grau de Risco para fins de contribuição para os benefícios concedidos em razão do grau de incidência
da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. O código CNAE (Classificação Nacional de
Atividade Econômica) encontra-se no documento/cartão do CNPJ da empresa
Campo 6. Endereço - informar o endereço completo da empresa empregadora. Informar o endereço do acidentado,
quando tratar-se de segurado especial. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido de código de área e
do DDD do município.
Campo 9. Telefone - informar o telefone da empresa empregadora. Informar o telefone do acidentado, quando
segurado especial. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido de código da área e do DDD do
município.
Campo 11. Nome da mãe - informar o nome completo da mãe do acidentado, sem abreviaturas.
Campo 12. Data de nascimento - informar a data completa de nascimento do acidentado, utilizando a forma
(DD/MM/AAAA).
Campo 13. Sexo - informar o sexo do acidentado usando 1 para sexo masculino e 3 para o sexo feminino.
Campo 14. Estado civil - Informar o código que especifica o estado civil do acidentado, sendo:
Campo 15. CTPS - informar o número, a série e a data de emissão da Carteira Profissional - CP ou da Carteira de
Trabalho e Previdência Social - CTPS.
Campo 17. Remuneração mensal - informar a remuneração mensal do acidentado em moeda corrente na data do
acidente.
Campo 18. Carteira de identidade - informar o número do documento, a data de emissão e o órgão expedidor
Campo 20. PIS/PASEP - informar o número de inscrição no Programa de Integração Social - PIS ou no Programa de
Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP, conforme o caso.
Obs.: No caso de segurado especial e de médico residente, o campo poderá ficar em branco
Campo 24. Telefone - informar o telefone do acidentado. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido
de código de área e do DDD do município.
Campo 25. Nome da ocupação - informar o nome da ocupação exercida pelo acidentado à época do acidente ou da
doença.
Campo 26. CBO - informar o código da ocupação do Campo 25 do Código Brasileiro de Ocupação - CBO. Consulte o
código CBO.
Campo 27. Filiação à Previdência Social - informar o tipo de filiação do segurado, sendo:
1. Empregado;
2. Trabalhador Avulso;
7. Segurado Especial;
Campo 28. Aposentado? - informar "sim" exclusivamente quando tratar-se de aposentado pelo Regime Geral de
Previdência Social - RGPS.
Campo 30. Data do acidente - informar a data em que o acidente ocorreu. No caso de doença, informar como data do
acidente a da conclusão do diagnóstico ou a do início da incapacidade laborativa, devendo ser consignada aquela que
ocorrer primeiro. A data deverá ser completa, utilizando quatro dígitos para o ano. Exemplo: 23/11/1998.
Campo 31. Hora do acidente - informar a hora da ocorrência do acidente, utilizando quatro dígitos (Exemplo: 10:45).
No caso de doença, o campo deverá ficar em branco.
Campo 32. Após quantas horas de trabalho? - informar o número de horas decorridas desde o início da jornada de
trabalho até o momento do acidente. No caso de doença, o campo deverá ficar em branco.
Campo 33. Tipo – informar tipo de acidente, 1 para típico, 2 para doença e 3 para trajeto.
Obs.: É importante ressaltar que a CAT deverá ser emitida para todo acidente ou doença relacionados ao
trabalho, ainda que não haja afastamento ou incapacidade.
Campo 35. Último dia trabalhado - informar a data do último dia em que efetivamente houve trabalho do acidentado,
ainda que a jornada não tenha sido completa. Exemplo: 23/11/1998.
Campo 36. Local do acidente - informar o local onde ocorreu o acidente, sendo:
1. em estabelecimento da empregadora;
2. em empresa onde a empregadora presta serviço;
3. em via pública;
4. em área rural;
5. outros.
Obs.: No caso 2, informar o nome e o CGC ou CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente ou doença.
Campo 37. Especificação do local do acidente - informar de maneira clara e precisa o local onde ocorreu o acidente
(Exemplo: pátio, rampa de acesso, posto de trabalho, nome da rua, etc.).
Campo 38. CGC - este campo deverá ser preenchido quando o acidente, ou doença ocupacional, ocorrer em empresa
onde a empregadora presta serviço, devendo ser informado o CGC ou CNPJ da empresa onde ocorreu o acidente ou
doença (no caso de constar no Campo 35 a opção 2.
Campo 39. UF - informar a Unidade da Federação onde ocorreu o acidente ou a doença ocupacional.
• para acidente do trabalho: deverá ser informada a parte do corpo diretamente atingida pelo agente causador,
seja externa ou internamente (vide Tabela 1);
• para doenças profissionais, do trabalho, ou equiparadas informar o órgão ou sistema lesionado (vide Tabela 1).
Obs.: Deverá ser especificado o lado atingido (direito ou esquerdo), quando se tratar de parte do corpo que seja
bilateral.
Campo 42. Agente causador - informar o agente diretamente relacionado ao acidente, podendo ser máquina,
equipamento ou ferramenta, como uma prensa ou uma injetora de plásticos; ou produtos químicos, agentes físicos ou
biológicos como benzeno, sílica, ruído ou salmonela. Pode ainda ser consignada uma situação específica como queda,
choque elétrico, atropelamento (Tratando-se de acidente do trabalho - vide Tabela 2, de doenças profissionais ou do
trabalho - vide Tabela 3).
Campo 43. Descrição da situação geradora do acidente ou doença - descrever a situação ou a atividade de trabalho
desenvolvida pelo acidentado e por outros diretamente relacionados ao acidente. Tratando-se de acidente de trajeto,
especificar o deslocamento e informar se o percurso foi ou não alterado ou interrompido por motivos alheios ao trabalho
(vide Tabela 4). No caso de doença (vide Tabela 3), descrever a atividade de trabalho, o ambiente ou as condições em
que o trabalho era realizado.
Obs.: Evitar consignar neste campo o diagnóstico da doença ou lesão (Exemplo: indicar a exposição continuada a
níveis acentuados de benzeno em função da atividade de pintar motores com tintas contendo solventes orgânicos,
e não benzenismo).
Campo 44. Houve registro policial? - informar se houve ou não registro policial. No caso de constar 1 (SIM), deverá
ser encaminhada cópia do documento ao INSS, oportunamente.
Campo 45. Houve morte? - o campo deverá constar SIM sempre que tenha havido morte em tempo anterior ao do
preenchimento da CAT, independentemente de ter ocorrido na hora ou após o acidente.
Obs.: Quando houver morte decorrente do acidente ou doença, após a emissão da CAT inicial, a empresa deverá
emitir CAT para a comunicação de óbito. Neste caso, deverá ser anexada cópia da certidão de óbito.
Campo 46. Nome - informar o nome completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que
primeiro tenha tomado ciência do fato, sem abreviaturas.
Campo 47. Endereço - informar o endereço completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que
primeiro tenha tomado ciência do fato.
Campo 48. Município - informar o município de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou
daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.
Campo 49. UF - informar a Unidade da Federação de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou
daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.
Campo 50. Nome - informar o nome completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que
primeiro tenha tomado ciência do fato, sem abreviaturas.
Campo 51. Endereço - informar o endereço completo da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que
primeiro tenha tomado ciência do fato.
Campo 52. Município - informar o município de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou
daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.
Campo 53. UF - informar a Unidade da Federação de residência da testemunha que tenha presenciado o acidente ou
daquela que primeiro tenha tomado ciência do fato.
Obs.: Telefone - informar o telefone da testemunha que tenha presenciado o acidente ou daquela que primeiro
tenha tomado ciência do fato. O número do telefone, quando houver, deverá ser precedido do código DDD do
município.
Fechamento do Quadro I:
Assinatura e carimbo do emitente - no caso da emissão pelo próprio segurado ou por seus
dependentes, fica dispensado o carimbo, devendo ser consignado o nome legível do emitente ao
lado ou abaixo de sua assinatura.
Deverá ser preenchido por profissional médico. No caso de acidente com morte, o preenchimento é dispensável,
devendo ser apresentada a certidão de óbito e, quando houver, o laudo de necropsia.
Campo 54. Unidade de atendimento médico - informar o nome do local onde foi prestado o atendimento médico.
Campo 55. Data - informar a data do atendimento. A data deverá ser completa, utilizando-se quatro dígitos para o ano.
Exemplo: 23/11/1998.
Campo 56. Hora - Informar a hora do atendimento utilizando quatro dígitos. Exemplo: 15:10.
Campo 57. Houve internação? - informar se ocorreu internação do aidentado, devendo preencher a quadrícula no
campo com dígito 1 para "sim" ou dígito 2 para "não".
Campo 58. Duração provável do tratamento - informar o período provável do tratamento, mesmo que superior a
quinze dias.
Campo 59. Deverá o acidentado afastar-se do trabalho durante o tratamento? - informar a necessidade do
afastamento do acidentado de suas atividades laborais, durante o tratamento, devendo preencher a quadrícula no campo
com dígito 1 para "sim" ou dígito 2 para "não".
Exemplos: a) edema, equimose e limitação dos movimentos na articulação tíbio társica direita;
b) sinais flogísticos, edema no antebraço esquerdo e dor à movimentação da flexão do punho esquerdo.
Campo 62. CID - 10 - Classificar conforme a Classificação Internacional de Doenças - CID - 10.
Campo 63. Observações - citar qualquer tipo de informação médica adicional, como condições patológicas pré-
existentes, concausas, se há compatibilidade entre o estágio evolutivo das lesões e a data do acidente declarada, se há
recomendação especial para permanência no trabalho, etc.
Fechamento do Quadro II
Assinatura e carimbo do médico com CRM - deverá ser consignada a assinatura do médico
atendente e aposto o seu carimbo com o número de registro junto ao Conselho Regional de
Medicina - CRM.
Quadro III - INSS - Campos de uso exclusivo do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
De: EMPREGADOR
Para: EMPREGADO
NESTA
Em razão disso, venho por meio desta solicitar o retorno imediato do Sr. EMPREGADO
ao trabalho, sob o risco de se caracterizar o abandono de emprego, motivando a rescisão
do contrato de trabalho por justa causa1.
Sem mais
Assino a presente
Ciente em (data)
De: EMPREGADO
Para: EMPREGADOR
NESTA
Sem mais
Assino a presente
Ciente em (data)
Nota:
De: EMPREGADOR
Para: EMPREGADO
NESTA
O Sr. EMPREGADO, trabalhando nesta empresa desde (.........), foi advertido dia
(........), suspenso de seu trabalho dia (..........), em virtude de comportamento violento,
que vem desde há um tempo atrapalhando o ambiente de trabalho, gerando conflitos e
reclamações entre os outros empregados. Mesmo assim, o Sr. EMPREGADO não
deixou de apresentar o referido comportamento, chegando ao cúmulo de agredir
verbalmente, ameaçando fisicamente seus companheiros de serviço no setor (................)
desta empresa.
Após dar seu ciente, compareça à sede da empresa para poder assinar a rescisão do
contrato de trabalho por justa causa, e para que a empresa possa cumprir todas as suas
obrigações, na forma da lei.
Sem mais
Assino a presente
Ciente em (data)
...................................
..............................................
(Ass. do empregado)
Nota: Este pedido de demissão deve ser feito no próprio sindicato de classe do
empregado, que aporá sua chancela. Não havendo sindicato de classe na localidade, o
pedido deverá ser assinado pelo representante do Ministério do trabalho, ou, ainda na
falta deste, pelo Juiz de Direito do lugar, que aporá sua assinatura no mesmo.
NESTA
REF.: REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS
Portanto, viemos por meio desta reafirmar nosso entendimento de que são
qualidades suas: competência, honestidade, capacidade e idoneidade, pelo que
entendemos ser nossa obrigação recomendá-lo(a) como ótima nova contratação de sua
empresa, na qual certamente terá muito a acrescentar.
Sem mais
Assino a presente
Prezado(a) Senhor(a),
Na forma da advertência que lhe foi comunicada em 21.04.2006, pelo mesmo motivo de V. Sª ter
tratado novamente a minha cunhada com falta de urbanidade, praticando atos que a boa conduta não
recomenda, como falando palavrões na frente de crianças e recebendo pessoas estranhas em nossa casa
sem a devida autorização. Portanto, V. Sª reincidiu no ato faltoso e, como já foi advertido(a), não resta
alternativa senão suspendê-lo(a) por 10 dias (não pode ultrapassar 30 dias), esperando que reflita sobre
este danoso fato e resolva assumir os termos combinados quando da sua contratação. Na forma da lei,
se ocorrer uma nova reincidência, V.Sª. será demitido (a) por justa causa.
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Paulo Souto
Ciente em ____/____/____
_____________________________________________
Sheila Mineira
CTPS nº 25769
Nome do empregado
CTPS nº ............Série......
Ciente em __/__/_____.
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Nome do empregado Empresa
Testemunhas:
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Nome e RG Endereço
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Nome e RG Endereço