Slide de TRT

DIREITO DO TRABALHO
- ANA CLUDIA CAMPOS -
DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com
DIREITO DO TRABALHO (TRT/PE - contedo)

1. Princpios / Fontes 2. Contrato de trabalho / Empregado / Empregador 3. Alterao, suspenso, interrupo e extino do
contrato de trabalho 4. Frias 5. Remunerao 6. Jornada de trabalho 7. Aviso prvio 8. Prescrio e decadncia 9. Trabalho do menor
FONTES
FONTES
ESPCIES DE FONTES: MATERIAL
- Antes das fontes formais - Momento pr-jurdico

FORMAL
- Norma constituda - Pode ser: Heternoma ou Autnoma

FONTES
CRIADA POR UM AGENTE EXTERNO (ESTADO). - CF/88; Emenda CF; Lei Complementar; Lei Ordinria; MP; decreto; sentena normativa; sentena arbitral

FORMAL
- Norma constituda - Pode ser: HETERNOMA ou Autnoma

FONTES
CRIADA PELOS SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO -Conveno coletiva -Acordo coletivo - Costume

FORMAL
- Norma constituda - Pode ser: Heternoma ou AUTNOMA

PRINCPIOS
.
Art. 8, CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
QUESTES FONTES
QUESTES FONTES
1. (FCC/PGM-PI/2010) So fontes heternomas
do Direito do Trabalho, dentre outras, A) as Convenes Internacionais e as Convenes Coletivas de Trabalho. B) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. C) as Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. D) os Tratados, as Convenes Internacionais e a Constituio Federal. E) a Constituio Federal e os Usos e Costumes.
QUESTES FONTES
1. (FCC/PGM-PI/2010) So fontes heternomas
do Direito do Trabalho, dentre outras, A) as Convenes Internacionais e as Convenes Coletivas de Trabalho. B) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. C) as Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. D) os Tratados, as Convenes Internacionais e a Constituio Federal. E) a Constituio Federal e os Usos e Costumes.
QUESTES FONTES
2. (FCC/TRT-MS-Analista Jud./2011) Maria, estudante de
direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes A) autnomas. B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. E) heternomas.
QUESTES FONTES
2. (FCC/TRT-MS-Analista Jud./2011) Maria, estudante de
direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes A) autnomas. B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. E) heternomas.
QUESTES FONTES
3. (FCC/TRT-MA-Tcnico/2009) Considere:
I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em A) I, II e V. B) I e II. C) I, II, IV e V. D) I, II e III. E) IV e V
QUESTES FONTES
I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em A) I, II e V. B) I e II. C) I, II, IV e V. D) I, II e III. E) IV e V
QUESTES FONTES
4. (FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003)
fonte formal do Direito do Trabalho A) a jurisprudncia. B) a eqidade. C) a analogia. D) a conveno coletiva. E) o costume.
QUESTES FONTES
4. (FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003)
fonte formal do Direito do Trabalho A) a jurisprudncia. B) a eqidade. C) a analogia. D) a conveno coletiva. E) o costume.
QUESTES FONTES
5. (FCC/PGE-SP/2009) No que atine s fontes
do direito do trabalho, A) a lei ordinria fonte material. B) a sentena normativa fonte formal autnoma. C) a conveno coletiva de trabalho fonte formal heternoma. D) o acordo coletivo de trabalho fonte formal autnoma. E) o decreto executivo fonte formal autnoma.
QUESTES FONTES
5. (FCC/PGE-SP/2009) No que atine s fontes
do direito do trabalho, A) a lei ordinria fonte material. B) a sentena normativa fonte formal autnoma. C) a conveno coletiva de trabalho fonte formal heternoma. D) o acordo coletivo de trabalho fonte formal autnoma. E) o decreto executivo fonte formal autnoma.
QUESTES FONTES
6. (FGV/BADESC-Advogado/2010) No
Direito do Trabalho, o acordo coletivo classificado como uma fonte: A) jurisprudencial. B) material heternoma. C) material autnoma. D) costumeira. E) formal.
QUESTES FONTES
6. (FGV/BADESC-Advogado/2010) No
Direito do Trabalho, o acordo coletivo classificado como uma fonte: A) jurisprudencial. B) material heternoma. C) material autnoma. D) costumeira. E) formal.
PRINCPIOS
PRINCPIOS
.
Art. 8, CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
PRINCPIOS
PRINCPIOS:
So fontes informativas do Direito
- interpretao das normas

So fontes supletivas do Direito
- complementam as normas - preenchem lacunas

PRINCPIOS
PRINCPIOS ESPECFICOS:
PRINCPIOS
1. PRINCPIO DA PROTEO:
- REDE DE PROTEO AO EMPREGADO -CONFERE AO POLO MAIS FRACO DA RELAO TRABALHISTA (EMPREGADO) UMA SUPERIORIDADE JURDICA EM VIRTUDE DO DESEQUILBRIO NATURAL ENTRE AS PARTES.
PRINCPIOS
2. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL

- REDE DE PROTEO AO EMPREGADO - EXISTINDO DUAS OU MAIS NORMAS SOBRE A MESMA MATRIA, DEVER SER APLICADA A MAIS FAVORVEL AO EMPREGADO. (INDEPENDENTE DA HIERARQUIA)
PRINCPIOS
Art. 620, CLT. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo

- REDE DE PROTEO AO EMPREGADO - EXISTINDO DUAS OU MAIS NORMAS OBRE A MESMA MATRIA, DEVER SER APLICADA A MAIS FAVORVEL AO EMPREGADO. (INDEPENDENTE DA HIERARQUIA)
PRINCPIOS
1. TEORIAS:
1. CONGLOBAMENTO
ACUMULAO

- REDE DE PROTEO AO EMPREGADO - EXISTINDO DUAS OU MAIS NORMAS SOBRE A MESMA MATRIA, DEVER SER APLICADA A MAIS FAVORVEL AO EMPREGADO. (INDEPENDENTE DA HIERARQUIA)
PRINCPIOS
3. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

-NA MESMA RELAO DE EMPREGO, UMA CONDIO DE TRABALHO MAIS BENFICA NO PODE SER SUBSTITUDA POR OUTRA CONDIO MENOS VANTAJOSA
PRINCPIOS

-NA MESMA RELAO DE EMPREGO, UMA CONDIO DE TRABALHO MAIS BENFICA NO PODE SER SUBSTITUDA POR OUTRA CONDIO MENOS VANTAJOSA Smula 51, I/TST I- As clusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
PRINCPIOS

-NA MESMA RELAO DE EMPREGO, UMA CONDIO DE TRABALHO MAIS BENFICA NO PODE SER SUBSTITUDA POR OUTRA CONDIO MENOS VANTAJOSA Smula 51, I/TST - II- Havendo a coexistncia de dois regulamentos
da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
PRINCPIOS

-NA MESMA RELAO DE EMPREGO, UMA CONDIO DE TRABALHO MAIS BENFICA NO PODE SER SUBSTITUDA POR OUTRA CONDIO MENOS VANTAJOSA
Smula 288/TST - A complementao dos proventos da aposentadoria
regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
PRINCPIOS
4. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

-PRESUME-SE QUE OS CONTRATOS SO PACTUADOS POR TEMPO INDETERMINADO
PRINCPIOS
4. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

-PRESUME-SE QUE OS CONTRATOS SO PACTUADOS POR TEMPO INDETERMINADO Smula 212/TST - o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
PRINCPIOS
5. PRINCPIO DA CONTRATUAL LESIVA
INALTERABILIDADE
-VEDA ALTERAES CONTRATUAIS LESIVAS AO EMPREGADO.
PRINCPIOS
5. PRINCPIO DA CONTRATUAL LESIVA
INALTERABILIDADE
-VEDA ALTERAES CONTRATUAIS LESIVAS AO EMPREGADO. Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
PRINCPIOS
6. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

-A VERDADE DOS FATOS VALEM MUITO MAIS DO QUE OS DOCUMENTOS.
PRINCPIOS
7. IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS

-AS NORMAS TRABALHISTAS SO COGENTES, DE ORDEM PBLICA, NO PODEM SER AFASTADAS PELA SIMPLES VONTADE DAS PARTES.
PRINCPIOS
8. PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE
-SALVO RARSSIMAS EXCEES, NO PODER O EMPREGADO DESPOJAR-SE DAS VANTAGENS E PROTEES LEGAIS.
PRINCPIOS
Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao
PRINCPIOS
Smula 276/TST - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo

empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
PRINCPIOS
9. DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR
-A RELAO DE EMPREGO S PERSONALSSIMA EM RELAO AO EMPREGADO, INEXISTINDO PESSOALIDADE EM RELAO AO EMPREGADOR. -A MODIFICAO DE UM EMPREGADOR POR OUTRO, NO AFETA O CONTRATO DE TRABALHO.
PRINCPIOS
10. INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA

-RESGUARDANDO O CONTRATO DE TRABALHO DAS MUDANAS DE PROPRIEDADE DA EMPRESA, ASSIM COMO DAS MODIFICAES NA SUA NATUREZA JURDICA
PRINCPIOS

Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
PRINCPIOS

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

PRINCPIOS
11. INTANGIBILIDADE SALARIAL

- PROTEGE O SALRIO CONTRA DESCONTOS NO PREVISTOS EM LEI. - EXCEES: PENSO ALIMENTCIA E ACORDO/CONVENO COLETIVA
QUESTES PRINCPIOS
QUESTES PRINCPIOS
1. (FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) O Princpio que
importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. B) Continuidade da Relao de Emprego. C) Intangibilidade Contratual Objetiva. D) Imperatividade das Normas Trabalhistas. E) Condio Mais Benfica.
QUESTES PRINCPIOS
1. (FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) O Princpio que
importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. B) Continuidade da Relao de Emprego. C) Intangibilidade Contratual Objetiva. D) Imperatividade das Normas Trabalhistas. E) Condio Mais Benfica.
QUESTES PRINCPIOS
2.
(FCC/TRT-MS-Analista Jud./2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio A) da condio mais benfica. B) da imperatividade das normas trabalhistas. C) da primazia da realidade sobre a forma. D) da continuidade da relao de emprego. E) do in dubio pro operatio.
QUESTES PRINCPIOS
2.
(FCC/TRT-MS-Analista Jud./2011) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio A) da condio mais benfica. B) da imperatividade das normas trabalhistas. C) da primazia da realidade sobre a forma. D) da continuidade da relao de emprego. E) do in dubio pro operatio.
QUESTES PRINCPIOS
3. (FCC/TRT-SE-Exec.mand./2011) O princpio
que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da A) dignidade da pessoa humana. B) condio mais benfica. C) primazia da realidade. D) proteo. E) boa-f.
QUESTES PRINCPIOS
3. (FCC/TRT-SE-Exec.mand./2011) O princpio
que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da A) dignidade da pessoa humana. B) condio mais benfica. C) primazia da realidade. D) proteo. E) boa-f.
QUESTES PRINCPIOS
4. (FGV/BADESC-Advogado/2010) Assinale a
alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. A) Princpio da unidade salarial. B) Princpio da primazia da realidade. C) Princpio da materialidade salarial. D) Princpio da legalidade. E) Princpio da intangibilidade.
QUESTES PRINCPIOS
4. (FGV/BADESC-Advogado/2010) Assinale a
alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. A) Princpio da unidade salarial. B) Princpio da primazia da realidade. C) Princpio da materialidade salarial. D) Princpio da legalidade. E) Princpio da intangibilidade.
QUESTES PRINCPIOS
5. (FCC/TRT-AM-Analista.Jud./2012) Juiz do
Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da A) irrenunciabilidade. B) intangibilidade salarial. C) continuidade. D) primazia da realidade. E) proteo.
QUESTES PRINCPIOS
5. (FCC/TRT-AM-Analista.Jud./2012) Juiz do
Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da A) irrenunciabilidade. B) intangibilidade salarial. C) continuidade. D) primazia da realidade. E) proteo.
EMPREGADO
EMPREGADO
Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
EMPREGADO
REQUISITOS ESSENCIAIS:
1. PRESTADO POR PESSOA FSICA 2. NO-EVENTUALIDADE (habitualidade trabalho dirio) 3. DEPENDNCIA (subordinao ao empregador) 4. MEDIANTE SALRIO (onerosidade)
5. PESSOALIDADE (intuitu personae)

EMPREGADO
PESSOA FSICA
NO-EVENTUALIDADE
SUBORDINAO
ONEROSIDADE
PESSOALIDADE
EMPREGADO
REQUISITOS NO ESSENCIAIS:
1. LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS
Art. 6, CLT - No se distingue entre o trabalho realizado
no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
EXCLUSIVIDADE
EMPREGADO
REQUISITOS NO ESSENCIAIS:
1. LOCAL DA PRESTAO DE SERVIOS
Art. 83, CLT - devido o salrio mnimo ao trabalhador
em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.
EXCLUSIVIDADE
EMPREGADO x TRABALHADORES
TRABALHADORES
EMPREGADO
DOMSTICO
RURAL
FUNCIONRIO PBLICO
AVULSO
ESTAGIRIO
TEMPORRIO
OUTRAS ESPCIES DE TRABALHADORES
Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da presente
Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam :
a)
aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;
Art. 7, CLT - Os qual, em seu Art. 1, considera empregado regido pela Lei 5.859/1972, apreceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade expressamente determinado residencial destas. no lucrativa pessoa ou famlia no mbito em contrrio, no se
aplicam :
a)
aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;
Art. 7, CLT - no se aplicam :
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados
aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;

regulada Lei 5.889/1973, que estabelece em seu Art. 2: Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a Art. 7, CLT - no se aplicam : dependncia deste e mediante salrio.
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados
aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos
Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
relao jurdica de trabalho disciplinada por diplomas legais especficos, denominados de estatutos

Smula 386, TST - ainda que o policial militar seja servidor pblico estatutrio, preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de Art. 7, CLT - no se aplicam : penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
EMPREGADO PBLICO
Art. 173, CF/88
- Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando necessria aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei. 1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre: II- a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios;
EMPREGADO PBLICO
Smula 390, TST - I- O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Art. 173, CF/88
EMPREGADO PBLICO
Smula 390, TST - II- Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
Art. 173, CF/88
EMPREGADO
AUTNOMO AVULSO EVENTUAL INSTITUCIONAL ESTGIO VOLUNTRIO DOMSTICOS RURAL
CLT NO SE APLICA
TRABALHADOR AVULSO
OGMO
TRABALHADOR AVULSO
TOMADORES DE SERVIOS
TRABALHADOR TEMPORRIO
EMPRESA PRESTADORA DE MO-DE-OBRA
TRABALHADOR TEMPORRIO
TOMADORES DE SERVIOS
ESTAGIRIO
SUPERVISIONA
ESTAGIRIO
INSTITUIO DE ENSINO
EMPREGADOR
EMPREGADOR
Art. 2, CLT - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
EMPREGADOR
REQUISITOS ESSENCIAIS:
1. EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA 2. ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE
ECONMICA (princpio da alteridade)

3. ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO
PESSOAL DE SERVIO
EMPREGADOR
ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA - ALTERIDADE-
PESSOA: JURDICA OU FSICA
ADMITE
ASSALARIA
DIRIGE
EMPREGADOR
EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR:
1. PROFISSIONAIS LIBERAIS 2. INSTITUIES DE BENEFICNCIA
3.
ASSOCIAES RECREATIVAS OU INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS
OUTRAS
EMPREGADOR
Art. 2, CLT 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
EMPREGADOR
Smula 129, TST - a prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a2, CLT Art. coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
EMPREGADOR
GRUPO ECONMICO:
1. UMA OU MAIS EMPRESAS (personalidade jurdica prpria) 2. DIREO, CONTROLE OU ADMINISTRAO DE
OUTRA
3. FORMANDO GRUPO INDUSTRIAL/ COMERCIAL

4.
RESPODERO SOLIDARIAMENTE!!!!! (empresa principal e cada uma das subordinadas)

EMPREGADOR
GRUPO
1. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA 2. NO CARACTERIZA MAIS DE UM CONTRATO DE EMPREGO, SALVO DISPOSIO EM CONTRRIO
PESSOA: JURDICA OU FSICA
SUCESSO DE EMPREGADOR
Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou
na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
CONTRATO DE TRABALHO
RELAO DE EMPREGO x RELAO DE TRABALHO
RELAO DE TRABALHO
RELAO DE TRABALHO AUTNOMO
RELAO INSTITUCIONAL
RELAO DE EMPREGO
RELAO DE TRABALHO VOLUNTRIO
RELAO DE EMPREITADA
RELAO DE ESTGIO
RELAO DE TRABALHO EVENTUAL
RELAO DE TRABALHO AVULSO
REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO:
1. PRESTADO POR PESSOA FSICA 2. NO-EVENTUALIDADE (habitualidade trabalho dirio) 3. DEPENDNCIA (subordinao ao empregador) 4. MEDIANTE SALRIO (onerosidade) 5. PESSOALIDADE (intuitu personae) 6. ALTERIDADE (risco da atividade pertence somente ao empregador)
PESSOA FSICA
NO-EVENTUALIDADE
SUBORDINAO
ONEROSIDADE
PESSOALIDADE
ALTERIDADE
Art.
442, CLT - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo
de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
Art. 442-A, CLT - Para fins de contratao, o
empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
CONTRATO DE TRABALHO - Caractersticas

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL SINALAGMTICO ONEROSO PESSOAL COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL Art. 444, CLT - As relaes BILATERAL contratuais de trabalho podem SINALAGMTICO livre estipulao ser objeto de das ONEROSOpartes interessadas em tudo quanto no contravenha s PESSOAL disposies de proteo ao COMUTATIVO aos contratos coletivos trabalho, que lhes CONSENSUAL sejam aplicveis e s decises autoridades SUBORDINATIVO das competentes. EXECUO CONTINUADA

ADMITE-SE AT DIREITO PRIVADO MESMO O CONTRATO INFORMAL TCITO BILATERAL SINALAGMTICO ONEROSO PESSOAL COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

GERA DIREITO E DIREITO PRIVADO OBRIGAES PARA INFORMAL EMPREGADO E EMPREGADOR BILATERAL SINALAGMTICO ONEROSO PESSOAL COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL MEDIANTE SALRIO SINALAGMTICO ONEROSO PESSOAL COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL INTUITU PERSONAE SINALAGMTICO EM RELAO AO ONEROSO EMPREGADO PESSOAL COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL EQUIVALNCIA SINALAGMTICO ENTRE O SERVIO PRESTADO E A ONEROSO CONTRAPRESTAO PESSOAL COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL SINALAGMTICO NASCE DO LIVRE ONEROSO CONSENSO ENTRE PESSOAL AS PARTES COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL SINALAGMTICO ONEROSO EMPREGADO EST PESSOAL SUJEITO S ORDENS DO EMPREGADOR COMUTATIVO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA

DIREITO PRIVADO INFORMAL BILATERAL SINALAGMTICO ONEROSO CONTRATO PESSOAL PROLONGA-SE NO COMUTATIVO TEMPO CONSENSUAL SUBORDINATIVO EXECUO CONTINUADA
CONTRATO DE TRABALHO - Modalidades
Art. 443, CLT - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

O CONTRATO DE TRABALHO PODER SER:
1. TCITO
2. EXPRESSO (Verbal ou Escrita) 3. PRAZO INDETERMINADO (Regra)

4. PRAZO DETERMINADO (contrato a termo)

O CONTRATO DE TRABALHO PODER SER:
1. TCITO
2. EXPRESSO (Verbal ou Escrita)

Alguns contratos devem, necessariamente obedecer a forma escrita: (Regra) -Menor aprendiz - Atleta profissional de futebol 4. PRAZO DETERMINADO (contrato a termo) - Contrato de trabalho temporrio (lei 6.019/74)
3. PRAZO INDETERMINADO
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
A EXCEO. REGRA = PRINCPIO DA CONTINUIDADE
DA RELAO DE EMPREGO (S. 212, TST)

SOMENTE PODER SER FIXADO NOS
CASOS PERMITIDOS PELA LEI

A EXCEO.
Art. 443, CLT. 1 - Considera-se como de prazo determinado REGRA = PRINCPIO DA CONTINUIDADE o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo 212, TST) DA RELAO DE EMPREGO (S. de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Art. 443, CLT. 2 - O contrato por prazo A EXCEO. ser vlido em se tratando: determinado s
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade REGRA = PRINCPIO DA CONTINUIDADE justifique a predeterminao do prazo
DA RELAO DE EMPREGO (S. 212, TST)

b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.

CLT
Art. 445, CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451

CLT
Art. 451, CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

CLT
Art. 452, CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

CLT
Art. 452, CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

CONTRATO DE EXPERINCIA
Art. 445, CLT - Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art. 451, CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.

DETERMINADO (CLT) EXPERINCIA TRABALHO TEMPORRIO (Lei. 6.019/74)
2 ANOS
90 DIAS
3 MESES
-> Admite 1 prorrogao,
-> + de 1 = torna-se por prazo indeterminado.
-> + de 1 = torna-se por prazo indeterminado.
-> autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho
QUESTES CONTRATO DE TRABALHO

1. (FCC/TRT-AM-Tcnico/2012) So requisitos legais
da relao de emprego e do contrato de trabalho: A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

1. (FCC/TRT-AM-Tcnico/2012) So requisitos legais
da relao de emprego e do contrato de trabalho: A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.

2.
(FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em A) comuns ou especiais. B) escritos ou verbais. C) expressos ou tcitos. D) tcnico ou intelectual. E) determinado ou indeterminado.

2.
(FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em A) comuns ou especiais. B) escritos ou verbais. C) expressos ou tcitos. D) tcnico ou intelectual. E) determinado ou indeterminado.

3. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) No
contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato A) ser consensual. B) ser sinalagmtico. C) apresentar alteridade. D) apresentar onerosidade. E) possuir formalidade legal.

3. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) No
contrato de trabalho existem obrigaes contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica especfica desse contrato A) ser consensual. B) ser sinalagmtico. C) apresentar alteridade. D) apresentar onerosidade. E) possuir formalidade legal.

4.
(FCC/METR-SP-advogado/2010) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, em regra, NO poder exceder de A) sessenta dias. B) trinta dias. C) trs meses. D) seis meses. E) cento e vinte dias.

4.
(FCC/METR-SP-advogado/2010) O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, em regra, NO poder exceder de A) sessenta dias. B) trinta dias. C) trs meses. D) seis meses. E) cento e vinte dias.

5. (FCC/BACEN/2006) A prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, A) pode caracterizar vrios contratos de trabalho, desde que no haja ajuste em contrrio. B) caracteriza mais de um contrato de trabalho, at o limite de doze horas de trabalho dirio. C) caracteriza mais de um contrato de trabalho, at o limite de oito horas de trabalho dirio. D) no caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hiptese. E) no caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

5. (FCC/BACEN/2006) A prestao de servios a mais de
uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, A) pode caracterizar vrios contratos de trabalho, desde que no haja ajuste em contrrio. B) caracteriza mais de um contrato de trabalho, at o limite de doze horas de trabalho dirio. C) caracteriza mais de um contrato de trabalho, at o limite de oito horas de trabalho dirio. D) no caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hiptese. E) no caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

6. (FCC/TRT-MA-Tcnico/2009) Mrio analista de
sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica com a empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio

6. (FCC/TRT-MA-Tcnico/2009)
A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde
que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste. D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.

6. (FCC/TRT-MA-Tcnico/2009)
A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde
que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste. D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho.

7. (FCC/MPU-Tcnico/2007) A alterao na estrutura
jurdica da empresa A) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano. B) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados. C) faz surgir novo vnculo de emprego. D) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho. E) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado.

7. (FCC/MPU-Tcnico/2007) A alterao na estrutura
jurdica da empresa A) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano. B) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados. C) faz surgir novo vnculo de emprego. D) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho. E) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado.

8.
(FCCTRT-PI-Tcnico/2004) So requisitos indispensveis para a configurao do vnculo empregatcio A) pessoalidade, eventualidade, subordinao e onerosidade. B) pessoalidade, habitualidade, subordinao e exclusividade. C) pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade. D) alteridade, autonomia, exclusividade e onerosidade. E) habitualidade, autonomia e finalidade lucrativa.

8.
(FCCTRT-PI-Tcnico/2004) So requisitos indispensveis para a configurao do vnculo empregatcio A) pessoalidade, eventualidade, subordinao e onerosidade. B) pessoalidade, habitualidade, subordinao e exclusividade. C) pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade. D) alteridade, autonomia, exclusividade e onerosidade. E) habitualidade, autonomia e finalidade lucrativa.

9.
(FCC/TRT-MG-Tcnico/2009) O contrato de emprego, modalidade de relao de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessrios e cumulativos: A) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. B) onerosidade, subordinao, pessoalidade e natureza no-eventual da prestao dos servios. C) pessoalidade, carter no-eventual dos servios, exclusividade e autonomia. D) subordinao, onerosidade e carter eventual da prestao dos servios. E) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminao.

9.
(FCC/TRT-MG-Tcnico/2009) O contrato de emprego, modalidade de relao de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessrios e cumulativos: A) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. B) onerosidade, subordinao, pessoalidade e natureza no-eventual da prestao dos servios. C) pessoalidade, carter no-eventual dos servios, exclusividade e autonomia. D) subordinao, onerosidade e carter eventual da prestao dos servios. E) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminao.

10. (FCC/TRT-CE-Tcnico/2009) Jair trabalha como estivador no
Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair A) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica. B) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria. C) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. D) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. E) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica.

10. (FCC/TRT-CE-Tcnico/2009) Jair trabalha como estivador no
Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair A) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica. B) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria. C) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. D) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. E) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica.

11. (FCC/TRT-AM-Exec.Mandado/2012) Em relao durao
do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.

11. (FCC/TRT-AM-Exec.Mandado/2012) Em relao durao
do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade. B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um.

12. (FGV/OAB/2011.2) Uma empresa pe anncio em jornal
oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta. A) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. B) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de experincia anterior. C) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia. D) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.

12. (FGV/OAB/2011.2) Uma empresa pe anncio em jornal
oferecendo emprego para a funo de vendedor, exigindo que o candidato tenha experincia anterior de 11 meses nessa funo. Diante disso, assinale a alternativa correta. A) A exigncia legal, pois a experincia at 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. B) A exigncia no traduz discriminao no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer perodo de experincia anterior. C) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experincia. D) A exigncia ilegal, pois o mximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experincia.

13. (IADES/PG-DF-Analista/2011) Assinale a alternativa correta
sobre o tema normas que regem o contrato individual de trabalho. A) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de dois anos desde que expressamente acordado entre as partes. B) Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. C) O contrato de experincia poder exceder de 90 dias somente em condies especiais. D) As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas, independentemente dos contratos coletivos e das decises das autoridades competentes. E) Para fins de contratao, o empregador poder exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

13. (IADES/PG-DF-Analista/2011) Assinale a alternativa correta
sobre o tema normas que regem o contrato individual de trabalho. A) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por mais de dois anos desde que expressamente acordado entre as partes. B) Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. C) O contrato de experincia poder exceder de 90 dias somente em condies especiais. D) As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas, independentemente dos contratos coletivos e das decises das autoridades competentes. E) Para fins de contratao, o empregador poder exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

14. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opo correta de
acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. A) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa. B) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. C) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. D) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias.

14. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opo correta de
acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. A) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa. B) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. C) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. D) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias.

15. (CESPE/BACEN/2009) A respeito dos contratos individuais
de trabalho, julgue os itens a seguir. I Os contratos de trabalho podem ser verbais. II vedada a prorrogao de contratos de experincia. III A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral. IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcanam os contratos a prazo determinado. Esto certos apenas os itens A) I e II. B) I e III. C) III e IV. D) I, II e IV. E) II, III e IV.

15. (CESPE/BACEN/2009) A respeito dos contratos individuais
de trabalho, julgue os itens a seguir. I Os contratos de trabalho podem ser verbais. II vedada a prorrogao de contratos de experincia. III A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral. IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcanam os contratos a prazo determinado. Esto certos apenas os itens A) I e II. B) I e III. C) III e IV. D) I, II e IV. E) II, III e IV.
ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Art. 468, CLT. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

SUM 372, TST - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio daCLT. Art. 468, estabilidade financeira.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
S PODER OCORRER ALTERAO: 1. MTUO CONSENTIMENTO 2. NO CAUSE PREJUZO (Direto ou Indireto) 3. SOB PENA DE NULIDADE DA ALTERAO
S PODER OCORRER ALTERAO: 1. MTUO CONSENTIMENTO 2. NO CAUSE PREJUZO (Direto ou Indireto) 3. SOB PENA DE NULIDADE DA ALTERAO
NO CONSIDERADA ALTERAO: REVERSO DO EMPREGADO AO ANTIGO CARGO, DEIXANDO FUNO DE CONFIANA
Art. 469, CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .

VEDADA TRANSFERNCIA: - SEM ANUNCIA DO EMPREGADO
S CONSIDERADA TRANSFERNCIA QUANDO H MUDANA DE DOMICLIO!!!!
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao

TRANSFERNCIA PERMITIDA
1. CARGO DE CONFIANA 2. CONDIO, EXPLCITA OU IMPLCITA (real necessidade
de servio)
+ 25%
LCITA EXTINO DO ESTABELECIMENTO EM QUE O EMPREGADO TRABALHE
QUESTES ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO

1. (FCC/TRT-14R-Tcnico/2011) A reverso, ou seja, o
retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.

1. (FCC/TRT-14R-Tcnico/2011) A reverso, ou seja, o
retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.

2. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A Consolidao das Leis do Trabalho
permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassarDIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao.

2. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A Consolidao das Leis do Trabalho
permite a transferncia de empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade de servio. Nesse caso, o empregador A) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. B) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e no ser por tempo indeterminado. C) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situao. D) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. E) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, se a transferncia ultrapassarDIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situao.

3. (FCC/TRT-PI-Tcnico/2010) Com relao alterao do
contrato de trabalho, considere: I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a alterao de seu domiclio. II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta situao. lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em A) I. B) II. C) III. D) I e II. E) II e III.DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

3. (FCC/TRT-PI-Tcnico/2010) Com relao alterao do
contrato de trabalho, considere: I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a alterao de seu domiclio. II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta situao. lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em A) I. B) II. C) III. D) I e II. E) II e III.DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

4. (FCC/BACEN/2006) Verificada alterao contratual por
iniciativa da empresa, com a concordncia expressa do empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial a este ltimo, a mesma considerada A) lcita em qualquer caso, porque fruto de concordncia expressa. B) ilcita apenas se resultar diretamente prejuzo ao empregado, ainda que seja fruto de mtuo consentimento. C) lcita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda que resulte em prejuzo indireto ao empregado. D) ilcita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuzo ao empregado, ainda que seja fruto de mtuo consentimento. E) lcita desde que o empregador noticie o fato Delegacia Regional do Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordncia expressa.

4. (FCC/BACEN/2006) Verificada alterao contratual por
iniciativa da empresa, com a concordncia expressa do empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial a este ltimo, a mesma considerada A) lcita em qualquer caso, porque fruto de concordncia expressa. B) ilcita apenas se resultar diretamente prejuzo ao empregado, ainda que seja fruto de mtuo consentimento. C) lcita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda que resulte em prejuzo indireto ao empregado. D) ilcita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuzo ao empregado, ainda que seja fruto de mtuo consentimento. E) lcita desde que o empregador noticie o fato Delegacia Regional do Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordncia expressa.

5.
(FCC/TRT-PI-Tcnico/2004) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer A) determinao do empregador, em virtude do poder de direo. B) extino do estabelecimento no qual se trabalhe. C) a sucesso do empregador. D) extino de apenas um setor do estabelecimento. E) alterao na estrutura jurdica da empresa

5.
(FCC/TRT-PI-Tcnico/2004) A transferncia do empregado lcita quando ocorrer A) determinao do empregador, em virtude do poder de direo. B) extino do estabelecimento no qual se trabalhe. C) a sucesso do empregador. D) extino de apenas um setor do estabelecimento. E) alterao na estrutura jurdica da empresa

6. (FCC/TRT-SC-Tcnico/2011) Nos contratos individuais de
trabalho, a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, A) no considerada alterao unilateral. B) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de norma coletiva autorizadora. C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia expressa do empregado. D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia expressa do empregado, o pagamento de indenizao. E) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao.

6. (FCC/TRT-SC-Tcnico/2011) Nos contratos individuais de
trabalho, a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, A) no considerada alterao unilateral. B) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de norma coletiva autorizadora. C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia expressa do empregado. D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia expressa do empregado, o pagamento de indenizao. E) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao.

7. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) Jos, empregado da empresa X,
h onze anos atrs, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por seis. B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao. C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo. D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por onze. E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.

7. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) Jos, empregado da empresa X,
h onze anos atrs, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X A) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por seis. B) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao. C) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo. D) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por onze. E) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.

8. (FGV/0AB/2010) Relativamente alterao do contrato de
trabalho, correto afirmar que A) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na funo reverta ao cargo efetivo. B) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de confiana, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do servio. C) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio. D) o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas.

8. (FGV/0AB/2010) Relativamente alterao do contrato de
trabalho, correto afirmar que A) considerada alterao unilateral vedada em lei a determinao ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na funo reverta ao cargo efetivo. B) o empregador pode, sem a anuncia do empregado exercente de cargo de confiana, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do servio. C) o empregador pode, sem a anuncia do empregado cujo contrato tenha como condio, implcita ou explcita, transferi-lo, com mudana de domiclio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do servio. D) o adicional de 25% devido nas transferncias provisrias e definitivas.

9. (VUNESP/FUNDAO CASA- Anal.Adm./2010) Quanto ao
local de trabalho do empregado, correto afirmar que A) ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que a transferncia no acarrete necessariamente a mudana do seu domiclio. B) o empregado no pode ser transferido sem sua anuncia, mesmo quando exercer cargo de confiana. C) licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. D) em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do salrio que o empregado percebia naquela localidade. E) as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregado. DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

9. (VUNESP/FUNDAO CASA- Anal.Adm./2010) Quanto ao
local de trabalho do empregado, correto afirmar que A) ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que a transferncia no acarrete necessariamente a mudana do seu domiclio. B) o empregado no pode ser transferido sem sua anuncia, mesmo quando exercer cargo de confiana. C) licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. D) em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do salrio que o empregado percebia naquela localidade. E) as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregado. DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

10. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opo correta acerca da
hiptese de alterao do contrato mediante transferncia do empregado, consoante o que dispe a CLT. A) vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar. B) Na hiptese de necessidade do servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no sendo obrigado a pagar qualquer acrscimo salarial por isso. C) Via de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a anuncia deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. D) As despesas resultantes da transferncia, segundo regra geral, sero rateadas entre o empregado e o empregador

10. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opo correta acerca da
hiptese de alterao do contrato mediante transferncia do empregado, consoante o que dispe a CLT. A) vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar. B) Na hiptese de necessidade do servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no sendo obrigado a pagar qualquer acrscimo salarial por isso. C) Via de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a anuncia deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. D) As despesas resultantes da transferncia, segundo regra geral, sero rateadas entre o empregado e o empregador
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
TRABALHO
SALRIO
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO

TRABALHO
SALRIO
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO INTERRUPO

TRABALHO
SALRIO

SUSPENSO
SEM TRABALHO
INTERRUPO
SEM TRABALHO
SEM SALRIO
COM SALRIO
EMPREGADOR NO PODE DISPENSAR O EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA
EMPREGADOR NO PODE DISPENSAR O EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA
30 DIAS PARA RETORNAR DEPOIS DA SUSPENSO
RETORNO IMEDIATO DEPOIS DA INTERRUPO
INTERRUPO ART. 473, CLT

INTERRUPO
MORTE (cadi)
DIAS
2 DIAS
CASAMENTO
3 DIAS
LICENA-PATERNIDADE
5 DIAS
DOAO DE SANGUE VESTIBULAR
1 DIA (cada 12 meses) DIA DA PROVA
INTERRUPO ART. 473, CLT

INTERRUPO
ALISTAR-SE ELEITOR
DIAS
2 DIAS
(consecutivos ou no)
EXIGNCIAS DO SERVIO MILITAR COMPARECER A JUZO REPRESENTANTE SINDICAL, REUNIO OFICIAL
TEMPO NECESSRIO
TEMPO NECESSRIO TEMPO NECESSRIO
INTERRUPO OUTROS CASOS

INTERRUPO
DOENA / ACIDENTE DE TRABALHO
DIAS
PRIMEIROS 15 DIAS
LICENA MATERNIDADE
120 DIAS
LICENA-ABORTO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
2 SEMANAS 24 HORAS
SUSPENSO
SUSPENSO
PRISO PROCESSUAL
DIAS
ENQUANTO DURAR
GREVE PACFICA
ENQUANTO DURAR
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ SERVIO MILITAR
ENQUANTO DURAR ENQUANTO DURAR (30 dias para o retornos aps a baixa)
SUSPENSO
SUSPENSO
DOENA / ACIDENTE DE TRABALHO
DIAS
A PARTIR DO 16 DIA
INTERVALO INTRAJORNADA (no remunerado)
ENQUANTO DURAR
ENCARGO PBLICO OBRIGATRIO (salvo se de curta durao)

AFASTAMENTO PARA QUALIFICAO PROFISSIONAL
CONSENTIMENTO DO EMPREGADOR
ENQUANTO DURAR
ENQUANTO DURAR ENQUANTO DURAR
LICENA NO REMUNERADA PEDIDO DO OBREIRO
QUESTES INTERRUPO x SUSPENSO

1. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Vivi e Duda so irms e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.

1. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Vivi e Duda so irms e
empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, A) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. B) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho. C) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. D) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho. E) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.

2. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Madalena empregada da empresa
V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.

2. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Madalena empregada da empresa
V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.

3. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em A) II, III e IV. B) I, II e III. C) I e II. D) III e IV. E) I e III.

3. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em A) II, III e IV. B) I, II e III. C) I e II. D) III e IV. E) I e III.

4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Marta, Maria e Gabriela so irms,
residem na cidade de Cuiab - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at DIREITO DO TRABALHO - ANA de suspenso do contrato de trabalho. trs dias consecutivos, hiptese CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Marta, Maria e Gabriela so irms,
residem na cidade de Cuiab - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso, A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho. C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho. E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at DIREITO DO TRABALHO - ANA de suspenso do contrato de trabalho. trs dias consecutivos, hiptese CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

5. (FCC/TRT-RS-Tcnico/2011) Jair, empregado da
empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. C) de suspenso do contrato de trabalho. D) de alterao do contrato de trabalho. E) de interrupo do contrato de trabalho.

5. (FCC/TRT-RS-Tcnico/2011) Jair, empregado da
empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese A) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho. B) de extino do contrato de trabalho sem justa causa. C) de suspenso do contrato de trabalho. D) de alterao do contrato de trabalho. E) de interrupo do contrato de trabalho.

6.
(FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos. D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.

6.
(FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho A) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. B) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos. C) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos. D) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos. E) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.

7.
(FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero A) suspensos. B) interrompido e suspenso, respectivamente. C) suspenso e interrompido, respectivamente. D) extinto e interrompido, respectivamente. E) interrompidos.

7.
(FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Lorival, empregado da empresa X, foi convocado para participar de jri criminal na qualidade de jurado e ter que se ausentar de seu servio. Bernadete, empregada da empresa Y, ausentar-se- de seu servio por dois dias consecutivos para acompanhar o funeral de sua bisav no interior do Estado. Nestes casos, os contratos de trabalhos sero A) suspensos. B) interrompido e suspenso, respectivamente. C) suspenso e interrompido, respectivamente. D) extinto e interrompido, respectivamente. E) interrompidos.

8.
(FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de A) se alistar como eleitor. B) doao voluntria de sangue. C) falecimento de ascendente. D) falecimento de irmo. E) casamento.

8.
(FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de A) se alistar como eleitor. B) doao voluntria de sangue. C) falecimento de ascendente. D) falecimento de irmo. E) casamento.

9. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Na suspenso do
contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

9. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Na suspenso do
contrato de trabalho, em regra, NO h prestao de servios, bem como A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se produzem recolhimentos vinculados ao contrato. E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

10. (FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) Joaquim cometeu
delito tipificado pelo Cdigo Penal brasileiro e sofreu condenao em primeira instncia. Seu advogado apresentou recurso cabvel tempestivamente, porm, ainda no houve julgamento. Diante desta situao, seu contrato individual de trabalho por prazo determinado A) no sofrer qualquer alterao. B) poder ser rescindido por justa causa obreira. C) ser suspenso. D) ser interrompido. E) ser automaticamente rescindido por fora maior.



11.
(FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.

11.
(FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.

12. (FUMARC-BDMG-Advogado/2011) caso
de interrupo do contrato de trabalho: A) Prestao de servio militar. B) Afastamento do trabalho aps o 15 dia por motivo de doena ou acidente do trabalho. C) Ausncia ao trabalho por at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento. D) Quando o empregado tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

12. (FUMARC-BDMG-Advogado/2011) caso
de interrupo do contrato de trabalho: A) Prestao de servio militar. B) Afastamento do trabalho aps o 15 dia por motivo de doena ou acidente do trabalho. C) Ausncia ao trabalho por at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento. D) Quando o empregado tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

13. (FCC/TRT-SC-Tcnico/2010) Considere: o empregado
que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho A) interrompido, interrompido e suspenso. B) suspenso. C) suspenso, suspenso e interrompido. D) interrompido. E) interrompido, suspenso e interrompido.

13. (FCC/TRT-SC-Tcnico/2010) Considere: o empregado
que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho A) interrompido, interrompido e suspenso. B) suspenso. C) suspenso, suspenso e interrompido. D) interrompido. E) interrompido, suspenso e interrompido.

14.
(FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010)Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de frias. B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias em razo de casamento. C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juzo. D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licena-paternidade. E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada.

14.
(FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010)Em regra, a suspenso do contrato individual de trabalho a paralisao temporria do contrato de trabalho quando a empresa A) est obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o perodo de frias. B) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, no afastamento por trs dias em razo de casamento. C) est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juzo. D) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na licena-paternidade. E) no est obrigada ao pagamento do salrio, como por exemplo, na falta injustificada.

15. (FCC/TRT-PA-AP-Anal.Adm./2010)Considerando que hoje
domingo e a empresa F no possui expediente de trabalho, todos os seus funcionrios encontram-se no gozo de repouso semanal remunerado, com exceo de Mrio que est realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nos casos dos empregados e de Mrio ocorreu a A) suspenso e extino do contrato de trabalho, respectivamente. B) suspenso do contrato de trabalho. C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. D) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente. E) interrupo do contrato de trabalho.

15. (FCC/TRT-PA-AP-Anal.Adm./2010)Considerando que hoje
domingo e a empresa F no possui expediente de trabalho, todos os seus funcionrios encontram-se no gozo de repouso semanal remunerado, com exceo de Mrio que est realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nos casos dos empregados e de Mrio ocorreu a A) suspenso e extino do contrato de trabalho, respectivamente. B) suspenso do contrato de trabalho. C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. D) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente. E) interrupo do contrato de trabalho.
FRIAS
FRIAS
Art. 134, CLT - As frias sero concedidas por
ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
FRIAS
Smula, 328, TST - O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu Art. 7, inciso XVII.
Art. 134, CLT - As frias sero concedidas por
ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
FRIAS
1 - Somente em casos excepcionais sero as
frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos
maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
FRIAS
PERODO AQUISITIVO
APS
12 MESES
FRIAS!!
FRIAS
PERODO AQUISITIVO
APS
12 MESES
FRIAS!!
EXCEPCIONALMENTE: - 2 PERODOS - UM DELES NO PODE SER INFERIOR A 10 DIAS

FRIAS
PERODO AQUISITIVO
APS
12 MESES
FRIAS!!
- 18 + 50
FRIAS DE UMA S VEZ
EXCEPCIONALMENTE: - 2 PERODOS - UM DELES NO PODE SER INFERIOR A 10 DIAS
FRIAS
Art. 135, CLT - A concesso das frias ser
participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados
FRIAS
Art. 136, CLT - A poca da concesso das frias
ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares
FRIAS
PERODO AQUISITIVO MELHOR POCA -> EMPREGADOR
APS
12 MESES
FRIAS!!
FAMLIA:
MESMO PERODO
(SE QUISER E NO CAUSAR PREJUZO)
- 18
FRIAS ESCOLARES
AVISADA AO EMPREGADO (ESCRITO) ANTECEDNCIA DE, NO MNIMO, 30 DIAS!
FRIAS
Art. 137, CLT - Sempre que as frias forem
concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1 - Vencido o mencionado prazo sem que o
empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.
FRIAS
2 - A sentena dominar pena diria de 5%
(cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida.
Art. 138, CLT - Durante as frias, o empregado
no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
FRIAS
PERODO AQUISITIVO
APS
12 MESES
FRIAS!!
MULTA DIRIA:
REMUNERAO
5% SALRIO Mn.
DOBRO
FRIAS dias x faltas

FRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS
30
... 5
24
18 12
6 a 14
15 a 23 24 a 32
FRIAS Tempo parcial

DIAS DE FRIAS TRABALHO SEMANAL
18
16 14 12 10
22h a 25h
20h a 22h 15h a 20h 10h a 15h 5h a 10h
... 5h
FRIAS Tempo parcial

DIAS DE FRIAS TRABALHO SEMANAL
18
16 14 12 10
+ 7 FALTAS FRIAS 1/2
22h a 25h
20h a 22h 15h a 20h 10h a 15h 5h a 10h
... 5h
FRIAS No ter direito

Art. 133, CLT - No ter direito a frias o
empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias

III - deixar de trabalhar, com percepo do
salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
IV - tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

No for readmitido em 60 dias + 30 dias Sem trabalhar com salrio (paralisao da empresa)
+ 6 meses
+ 30 dias Gozo de licena com salrio
(contnuos ou no)
Acidente de trabalho ou auxlio-doena
FRIAS Ter direito

Art. 131, CLT - No ser considerada falta ao
servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473 II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social
FRIAS Ter direito
III - por motivo de acidente do trabalho ou
enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
FRIAS Ter direito
V - durante a suspenso preventiva para
responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

VI - nos dias em que no tenha havido
servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133
FRIAS Ter direito

Impronunciado/ absolvido
Suspenso preventiva
Dias sem servio

(salvo, paralisao da empresa + 30 dias)
Art. 473 Interrupo
Falta justificada pela empresa - 6 meses

(contnuos ou no)
Licena
maternidade/aborto
Acidente de trabalho ou auxlio-doena
FRIAS Remunerao/Abono
Art. 143, CLT - facultado ao empregado
converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
1 - O abono de frias dever ser requerido
at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso
a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono.
3o O disposto neste artigo no se aplica aos
empregados sob o regime de tempo parcial.
Art. 145, CLT - O pagamento da remunerao
das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
Pargrafo nico - O empregado dar quitao
do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias
FRIAS Cessao do contrato de trabalho

DEMISSO COM JUSTA CAUSA:
S frias vencidas
DEMISSO SEM JUSTA CAUSA:
Frias vencidas + 12 meses = DOBRO Frias vencidas - 12 meses = LEI Frias no vencidas = PROPORCIONALMENTE
FRIAS Cessao do contrato de trabalho

DEMISSO COM JUSTA CAUSA:
S frias vencidas
Smula 261, I/TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
DEMISSO SEM JUSTA CAUSA:
Frias vencidas + 12 meses = DOBRO Frias vencidas - 12 meses = LEI Frias no vencidas = PROPORCIONALMENTE
QUESTES FRIAS
QUESTES FRIAS
1. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) O empregado, no
perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de A) 24 dias de frias. B) 30 dias de frias. C) 18 dias de frias. D) 16 dias de frias. E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.
QUESTES FRIAS
1. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) O empregado, no
perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de A) 24 dias de frias. B) 30 dias de frias. C) 18 dias de frias. D) 16 dias de frias. E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.
QUESTES FRIAS
2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Considere as seguintes situaes
ocorridas durante o perodo aquisitivo de frias: I. Valentina pediu demisso de seu emprego na empresa V. Aps, cinquenta dias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmisso que foi aceita no 51 dia subsequente sua sada. II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 45 dias. III. Z Leo, empregado da empresa gua permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 22 dias. IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepo do salrio, em virtude de paralisao parcial dos servios da sua empregadora, a empresa Y. Nestes casos, ter direito a frias APENAS os empregados indicados nas situaes A) I, II e III. B) I e III. C) I e IV. D) II e IV. E) III e IV. DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com
QUESTES FRIAS
2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Considere as seguintes situaes
ocorridas durante o perodo aquisitivo de frias: I. Valentina pediu demisso de seu emprego na empresa V. Aps, cinquenta dias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmisso que foi aceita no 51 dia subsequente sua sada. II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 45 dias. III. Z Leo, empregado da empresa gua permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 22 dias. IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepo do salrio, em virtude de paralisao parcial dos servios da sua empregadora, a empresa Y. Nestes casos, ter direito a frias APENAS os empregados indicados nas situaes A) I, II e III. B) I e III. C) I e IV. D) II e IV. E) III e IV. DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com
QUESTES FRIAS
3. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Suzy, Eliana e Raquel so amigas e
empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversrio de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor- Perfeito A) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das frias de Raquel. B) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Suzy, somente. C) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das frias em qualquer hiptese.
QUESTES FRIAS
empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversrio de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor- Perfeito D) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Eliana e Raquel. E) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das frias em qualquer hiptese
QUESTES FRIAS
empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversrio de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor- Perfeito D) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Eliana e Raquel. E) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das frias em qualquer hiptese
QUESTES FRIAS
4. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) A empresa A pretende conceder frias
coletivas a todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos, A) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. B) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. C) todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. D) todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser fracionadas. E) apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho
QUESTES FRIAS
4. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) A empresa A pretende conceder frias
coletivas a todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos, A) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. B) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. C) todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. D) todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser fracionadas. E) apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho
QUESTES FRIAS
5. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) De acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, em regra, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo A) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 3 meses, embora descontnuos. B) deixar o emprego por iniciativa do empregador e no for readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada. C) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 15 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. D) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. E) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 5 meses, embora descontnuos.
QUESTES FRIAS
5. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) De acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, em regra, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo A) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 3 meses, embora descontnuos. B) deixar o emprego por iniciativa do empregador e no for readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada. C) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 15 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. D) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. E) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 5 meses, embora descontnuos.
QUESTES FRIAS
6. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011) Joo est em seu
emprego h mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho por oito dias consecutivos durante o ms de agosto por ter participado de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil membro. Joo ter direito a A) trinta dias corridos de frias. B) vinte e quatro dias corridos de frias. C) dezoito dias corridos de frias. D) doze dias corridos de frias. E) dez dias corridos de frias
QUESTES FRIAS
6. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011) Joo est em seu
emprego h mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho por oito dias consecutivos durante o ms de agosto por ter participado de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil membro. Joo ter direito a A) trinta dias corridos de frias. B) vinte e quatro dias corridos de frias. C) dezoito dias corridos de frias. D) doze dias corridos de frias. E) dez dias corridos de frias
QUESTES FRIAS
7. (FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) As irms Cleodete e Carmina
so empregadas da empresa F. Ambas pretendem requerer a converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio. Neste caso, este requerimento A) possvel, devendo ocorrer at 60 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. B) impossvel em qualquer hiptese, tendo em vista que as frias devem ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pblica que deve ser respeitada. C) possvel, devendo ocorrer at 5 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. D) possvel, devendo ocorrer at 10 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. E) possvel, devendo ocorrer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo
QUESTES FRIAS
7. (FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) As irms Cleodete e Carmina
so empregadas da empresa F. Ambas pretendem requerer a converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio. Neste caso, este requerimento A) possvel, devendo ocorrer at 60 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. B) impossvel em qualquer hiptese, tendo em vista que as frias devem ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pblica que deve ser respeitada. C) possvel, devendo ocorrer at 5 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. D) possvel, devendo ocorrer at 10 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. E) possvel, devendo ocorrer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo
QUESTES FRIAS
8. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.jud./2011) Fbio, empregado da
empresa Alpha, pretende converter um tero do perodo de frias a que tem direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Neste caso, o abono de frias A) dever ser requerido at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo. B) poder ser requerido a qualquer tempo. C) dever ser requerido dezoito dias antes do trmino do perodo aquisitivo. D) dever ser requerido at trinta dias aps o trmino do perodo aquisitivo. E) dever ser requerido at quinze dias aps o trmino do perodo aquisitivo.
QUESTES FRIAS
8. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.jud./2011) Fbio, empregado da
empresa Alpha, pretende converter um tero do perodo de frias a que tem direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Neste caso, o abono de frias A) dever ser requerido at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo. B) poder ser requerido a qualquer tempo. C) dever ser requerido dezoito dias antes do trmino do perodo aquisitivo. D) dever ser requerido at trinta dias aps o trmino do perodo aquisitivo. E) dever ser requerido at quinze dias aps o trmino do perodo aquisitivo.
QUESTES FRIAS
9. (FCC/CAIXA-advogado/2011) Zuleica foi contratada pela empresa Y
para exercer a funo X mediante salrio de R$ 1.000,00. No final do ano passado foi dispensada sem justa causa quando recebia R$ 2.000,00 como remunerao. Considerando que a empresa no forneceu frias Zuleica na poca oportuna quando a sua remunerao era R$ 1.500,00, a indenizao pelo no deferimento das frias ser calculada com base na remunerao de A) R$ 1.000,00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias acrescido de 50%. B) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias acrescido de 50%. C) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias em dobro. D) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias acrescido de 50%. E) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias em DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com dobro
QUESTES FRIAS
9. (FCC/CAIXA-advogado/2011) Zuleica foi contratada pela empresa Y
para exercer a funo X mediante salrio de R$ 1.000,00. No final do ano passado foi dispensada sem justa causa quando recebia R$ 2.000,00 como remunerao. Considerando que a empresa no forneceu frias Zuleica na poca oportuna quando a sua remunerao era R$ 1.500,00, a indenizao pelo no deferimento das frias ser calculada com base na remunerao de A) R$ 1.000,00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias acrescido de 50%. B) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias acrescido de 50%. C) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias em dobro. D) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias acrescido de 50%. E) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagar o valor relativo s frias em DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com dobro
QUESTES FRIAS
10.
(FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011) Ana, Brbara, Carmem e Dbora so empregadas da empresa Trevo. Ana tem 17 anos de idade; Brbara tem 51 anos de idade; Carmem tem 61 anos de idade e Dbora tem 71 anos de idade. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as frias sero concedidas de uma s vez para A) Brbara, apenas. B) Carmem e Dbora, apenas. C) Ana e Dbora, apenas. D) Ana, Carmem e Dbora, apenas. E) todas as empregadas.
QUESTES FRIAS
10.
(FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011) Ana, Brbara, Carmem e Dbora so empregadas da empresa Trevo. Ana tem 17 anos de idade; Brbara tem 51 anos de idade; Carmem tem 61 anos de idade e Dbora tem 71 anos de idade. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as frias sero concedidas de uma s vez para A) Brbara, apenas. B) Carmem e Dbora, apenas. C) Ana e Dbora, apenas. D) Ana, Carmem e Dbora, apenas. E) todas as empregadas.
QUESTES FRIAS
11. (FCC/INSS/2012) Em relao s frias anuais, INCORRETO
afirmar que A) aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na proporo de trinta dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio mais de cinco vezes. B) as frias sero concedidas por ato do empregador nos doze meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo, como regra, ser usufrudas em um s perodo. C) somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais poder ser inferior a dez dias corridos. D) o empregado estudante, menor de dezoito anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. E) o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar doze meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias.
QUESTES FRIAS
11. (FCC/INSS/2012) Em relao s frias anuais, INCORRETO
afirmar que A) aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na proporo de trinta dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio mais de cinco vezes. B) as frias sero concedidas por ato do empregador nos doze meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo, como regra, ser usufrudas em um s perodo. C) somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais poder ser inferior a dez dias corridos. D) o empregado estudante, menor de dezoito anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. E) o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar doze meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias.
QUESTES FRIAS
12. (CFC/CFC-Tcnico/2011) Em relao s frias, assinale a opo
CORRETA. A) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregador, sendo garantido ao empregado estudante, menor de 18 anos, o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. B) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de, no mnimo, 10 dias corridos, descontadas as faltas que o empregado teve durante o perodo aquisitivo. C) As frias sero concedidas por solicitao do empregado, em no mximo trs perodos no inferiores a 10 dias, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. O empregado estudante ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. D) No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada.
QUESTES FRIAS
12. (CFC/CFC-Tcnico/2011) Em relao s frias, assinale a opo
CORRETA. A) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregador, sendo garantido ao empregado estudante, menor de 18 anos, o direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. B) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de, no mnimo, 10 dias corridos, descontadas as faltas que o empregado teve durante o perodo aquisitivo. C) As frias sero concedidas por solicitao do empregado, em no mximo trs perodos no inferiores a 10 dias, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. O empregado estudante ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. D) No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada.
QUESTES FRIAS
13.
(FCC/TRT-RO-AC-Anal.Jud./2011) Considere as seguintes situaes ocorridas durante o perodo aquisitivo de frias: I. Empregado deixa o emprego e readmitido dentro de quarenta dias subseqentes sua sada. II. Empregado que deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por trinta e cinco dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. III. Empregado que tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por trs meses descontnuos. IV. Empregado que deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por sessenta dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa.
QUESTES FRIAS
13. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.Jud./2011)
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, no tero direito a frias as situaes indicadas APENAS em A) I e II. B) I e IV. C) II e III. D) II e IV. E) III e IV.
QUESTES FRIAS
13. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.Jud./2011)
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, no tero direito a frias as situaes indicadas APENAS em A) I e II. B) I e IV. C) II e III. D) II e IV. E) III e IV.
QUESTES FRIAS
14. (FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Las, empregada da empresa G, aps
quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Las A) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo terceiro salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo mnimo de seis meses de contrato de trabalho. B) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no completou doze meses de servio. C) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero. D) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos. E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um tero.
QUESTES FRIAS
14. (FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Las, empregada da empresa G, aps
quatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Las A) no ter direito de receber suas frias proporcionais e nem o dcimo terceiro salrio, tendo em vista que a legislao pertinente prev o prazo mnimo de seis meses de contrato de trabalho. B) no ter direito de receber suas frias proporcionais, tendo em vista que no completou doze meses de servio. C) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) de forma simples, ou seja, sem o acrscimo de um tero. D) ter direito ao aviso prvio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diria em duas horas ou faltar ao servio por sete dias corridos. E) ter direito de receber suas frias proporcionais (quatro meses) acrescidas de um tero.
QUESTES FRIAS
15. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Junior labora em
regime de trabalho em tempo parcial. Durante o perodo aquisitivo de suas frias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ele A) ter o seu perodo de frias reduzido pela metade. B) no ter direito ao gozo de frias. C) ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo. D) ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3. E) ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.
QUESTES FRIAS
15. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Junior labora em
regime de trabalho em tempo parcial. Durante o perodo aquisitivo de suas frias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ele A) ter o seu perodo de frias reduzido pela metade. B) no ter direito ao gozo de frias. C) ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo. D) ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3. E) ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.
REMUNERAO
REMUNERAO
Art. 457, CLT - Compreendem-se na remunerao
do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
REMUNERAO
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
REMUNERAO
.
REMUNERAO = SALRIO + GORJETAS
REMUNERAO
.
NO SE INCLUEM
-AJUDA DE CUSTO (reembolso) - DIRIA PARA VIAGEM 50%

SE INCLUEM:
-IMPORTNCIA FIXA - COMISSES - PERCENTAGENS - GRATIFICAES AJUSTADAS - DIRIAS PARA VIAGEM > 50% - ABONOS (adiantamento)
REMUNERAO
Smula N 101, do TST Integram o salrio, pelo seu
valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
Smula N 318, do TST Tratando-se de empregado
mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal
REMUNERAO
.

Smula 354 TST as gorjetas integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas do aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
REMUNERAO
Art. 458, CLT - Alm do pagamento em
dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
REMUNERAO
1 Os valores atribudos s prestaes "in
natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82).
REMUNERAO
3 - A habitao e a alimentao fornecidas
como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
REMUNERAO
NO SALRIO:
SALRIO
-BEBIDAS ALCOLICAS - DROGAS NOCIVAS
DINHEIRO 25% HABITAO ALIMENTAO 20% VESTURIO

REMUNERAO
NO SALRIO:
SALRIO
-BEBIDAS ALCOLICAS - DROGAS NOCIVAS
Smula N 367 do TST UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO. DINHEIRO 25% I - A habitao, a energia eltrica e o veculo fornecidos pelo HABITAO empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza ALIMENTAO salarial, ainda que, no caso de veculo, seja 20% ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. VESTURIO considera salrio utilidade em face de sua II - O cigarro no se nocividade sade.
REMUNERAO
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o
valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.
REMUNERAO
HABITAO COLETIVA: DIVISO DO JUSTO VALOR DA HABITAO PELO NMERO DE CO-HABITANTES
VEDADA A UTILIZAO POR + DE UMA FAMLIA.
REMUNERAO
Art. 459, CLT - O pagamento do salrio, qualquer
que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado
por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido
REMUNERAO
Art. 463, CLT - A prestao, em espcie, do
salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

Pargrafo nico - O pagamento do salrio
realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito.
REMUNERAO
Art. 464, CLT - O pagamento do salrio dever ser
efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo
nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho
REMUNERAO
Art. 465, CLT - O pagamento dos salrios ser
efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior
Art. 466, CLT - O pagamento de comisses e
percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem.
REMUNERAO
-1 MS (at o 5 dia til ms) - SALVO: COMISSES, PERCENTAGENS E GRATIFICAES
-PAGAMENTO:
-DIA TIL E NO LOCAL DO TRABALHO
MOEDA CORRENTE!
- SALVO, BANCRIO
DEPSITO
REMUNERAO
Art. 467, CLT - Em caso de resciso de
contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento".
REMUNERAO
Art. 467, CLT Pargrafo nico. O disposto no caput no se
aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas.
NO SALRIO Art. 458, 2, CLT.

vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade
educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico previdncia privada
seguros de vida e de acidentes pessoais
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico
REMUNERAO
Smula N 241,
do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais
REMUNERAO Equiparao salarial
Art.
461, CLT - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Art. 461, CLT 1 - Trabalho de igual
valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos.
Art. 461, CLT 2 - Os dispositivos
deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento
Art. 461, CLT 3 - No caso do
pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
Art. 461, CLT 4 - O trabalhador
readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

REQUISITOS:
1. MESMO EMPREGADOR 2. IDNTICA FUNO 3. MESMA LOCALIDADE
4. TRABALHO DE IGUAL VALOR


REQUISITOS:
No precisa ser na mesma empresa. Ex: Grupo econmico


REQUISITOS:
O que pesa a realidade e no o nome da funo


REQUISITOS:
rea do municpio ou regio metropolitana


REQUISITOS:

-Mesma produtividade - Mesma perfeio tcnica - Diferena de tempo de servio no seja superior a 2 anos


Smula N 6 do TST EQUIPARAO SALARIAL. Art. 461, CLT..
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da
CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.

II - Para efeito de equiparao de salrios em caso
de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.

III - A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.

IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao
salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.

Smula N 6 do TST EQUIPARAO SALARIAL. Art. 461, CLT.. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,
possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.

Smula N 6 do TST EQUIPARAO SALARIAL. Art. 461, CLT.. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial.

IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e
s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461
da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
REMUNERAO Descontos
Art. 462, CLT
- Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
REMUNERAO Descontos
Art. 462, CLT 1 - Em caso de dano
causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
REMUNERAO Descontos
Art. 462, CLT 2 - vedado empresa
que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
REMUNERAO Descontos
Art. 462, CLT 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados.
REMUNERAO Descontos
Art. 462, CLT 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
REMUNERAO Descontos
Smula, 342, TST - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico
Art. 462, CLT 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
REMUNERAO Dcimo terceiro
Art. 7, CF/88, VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
QUESTES REMUNERAO
QUESTES REMUNERAO
1. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Magali, Ktia e Cntia so empregadas
da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Nestes casos, A) integram o salrio, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. B) no integram o salrio para todos os efeitos as dirias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que dirias de viagens so retribuies pagas. C) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. D) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Ktia. E) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia.
QUESTES REMUNERAO
1. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Magali, Ktia e Cntia so empregadas
da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Nestes casos, A) integram o salrio, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. B) no integram o salrio para todos os efeitos as dirias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que dirias de viagens so retribuies pagas. C) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. D) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Ktia. E) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia.
QUESTES REMUNERAO
2. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Considere:
I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens A) I e II, apenas. B) I e III, apenas. C) II e III, apenas. D) III, apenas. E) I, II e III.
QUESTES REMUNERAO
2. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Considere:
I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens A) I e II, apenas. B) I e III, apenas. C) II e III, apenas. D) III, apenas. E) I, II e III.
QUESTES REMUNERAO
3.
(FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, A) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. B) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal. C) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. D) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. E) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.
QUESTES REMUNERAO
3.
(FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, A) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. B) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal. C) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. D) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. E) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.
QUESTES REMUNERAO
4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Gilberto trabalha como garom
no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. B) integraro sempre o aviso prvio indenizado. C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses.
QUESTES REMUNERAO
no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. B) integraro sempre o aviso prvio indenizado. C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses.
QUESTES REMUNERAO
5.
(FCC/TRT-RS-Tcnico/2011) Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de produtos alimentcios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de salrio in natura, o percentual legal permitido para alimentao fornecida como salrioutilidade no poder exceder A) 10% do salrio contratual. B) 15% do salrio contratual. C) 20% do salrio contratual. D) 25% do salrio contratual. E) 35% do salrio contratual.
QUESTES REMUNERAO
5.
(FCC/TRT-RS-Tcnico/2011) Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de produtos alimentcios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de salrio in natura, o percentual legal permitido para alimentao fornecida como salrioutilidade no poder exceder A) 10% do salrio contratual. B) 15% do salrio contratual. C) 20% do salrio contratual. D) 25% do salrio contratual. E) 35% do salrio contratual.
QUESTES REMUNERAO
6. (FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Joana labora na empresa Cerveja e Cia.
Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. B) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva daDIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com categoria do empregado
QUESTES REMUNERAO
6. (FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Joana labora na empresa Cerveja e Cia.
Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente A) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. B) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. C) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. D) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. E) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva daDIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com categoria do empregado
QUESTES REMUNERAO
7. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Davi trabalha na empresa
X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade. B) nenhum dos itens mencionados so considerados salriosutilidade. C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade
QUESTES REMUNERAO
7. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Davi trabalha na empresa
X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade. B) nenhum dos itens mencionados so considerados salriosutilidade. C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade
QUESTES REMUNERAO
8. (FCC/TRT-PA-AP-Tcnico/2010) Segundo as normas preconizadas na
Consolidao das Leis do Trabalho, o pagamento do salrio, A) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. B) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. C) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. D) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne a comisses e percentagens. E) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne as gratificaes.
QUESTES REMUNERAO
8. (FCC/TRT-PA-AP-Tcnico/2010) Segundo as normas preconizadas na
Consolidao das Leis do Trabalho, o pagamento do salrio, A) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. B) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. C) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. D) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne a comisses e percentagens. E) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne as gratificaes.
QUESTES REMUNERAO
9. (FCC/PGM-PI/2010) O Municpio V fornece como utilidade
seguro de vida e de acidentes pessoais; o Municpio X fornece vesturios para a utilizao na prestao do servio; o Municpio Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido por transporte pblico e o Municpio Z fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso no servido por transporte pblico. Nestes casos, NO so consideradas como salrios as utilidades fornecidas pelos Municpios A) V, X, Y e Z. B) X e Y, apenas. C) Y e Z, apenas. D) V, X e Z, apenas. E) V, X e Y, apenas.
QUESTES REMUNERAO
9. (FCC/PGM-PI/2010) O Municpio V fornece como utilidade
seguro de vida e de acidentes pessoais; o Municpio X fornece vesturios para a utilizao na prestao do servio; o Municpio Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido por transporte pblico e o Municpio Z fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso no servido por transporte pblico. Nestes casos, NO so consideradas como salrios as utilidades fornecidas pelos Municpios A) V, X, Y e Z. B) X e Y, apenas. C) Y e Z, apenas. D) V, X e Z, apenas. E) V, X e Y, apenas.
QUESTES REMUNERAO
10. (FCC/TRT-PA-AP-Exec.Mand./2010) Segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, no considerado como salrio, a educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a A) matrcula, livros e material didtico, apenas. B) matrcula, mensalidade e anuidade, apenas. C) matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. D) mensalidade, anuidade, livros e material didtico, apenas. E) mensalidade e anuidade, apenas.
QUESTES REMUNERAO
10. (FCC/TRT-PA-AP-Exec.Mand./2010) Segundo a
Consolidao das Leis do Trabalho, no considerado como salrio, a educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a A) matrcula, livros e material didtico, apenas. B) matrcula, mensalidade e anuidade, apenas. C) matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. D) mensalidade, anuidade, livros e material didtico, apenas. E) mensalidade e anuidade, apenas.
QUESTES REMUNERAO
11. (FGV/OAB/2012) No direito brasileiro, a
reduo do salrio A) impossvel. B) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. C) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. D) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
QUESTES REMUNERAO
11. (FGV/OAB/2012) No direito brasileiro, a
reduo do salrio A) impossvel. B) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. C) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. D) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
QUESTES REMUNERAO
12.
(FUNCAB/DER-RO-Procurador/2010) NO integram a remunerao do empregado: A) as comisses. B) as gratificaes ajustadas. C) as gorjetas. D) mensalidade de curso custeado pelo empregador. E) os abonos pagos pelo empregador.
QUESTES REMUNERAO
12.
(FUNCAB/DER-RO-Procurador/2010) NO integram a remunerao do empregado: A) as comisses. B) as gratificaes ajustadas. C) as gorjetas. D) mensalidade de curso custeado pelo empregador. E) os abonos pagos pelo empregador.
QUESTES REMUNERAO
13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana, empregada
da empresa FA, recebe mensalmente verba correspondente a participao nos lucros empresariais; Dbora, empregada da empresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta, empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes pessoais pago por sua empregadora. Nestes casos, A) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial. B) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial. C) apenas Joana e Dbora recebem verbas de natureza salarial. D) apenas Dbora e Marta recebem verbas de natureza salarial. E) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial.
QUESTES REMUNERAO
13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana, empregada
da empresa FA, recebe mensalmente verba correspondente a participao nos lucros empresariais; Dbora, empregada da empresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta, empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes pessoais pago por sua empregadora. Nestes casos, A) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial. B) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial. C) apenas Joana e Dbora recebem verbas de natureza salarial. D) apenas Dbora e Marta recebem verbas de natureza salarial. E) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial.
QUESTES REMUNERAO
I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado. II. Ajudas de custo. III. Diria de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. IV. Gratificaes ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os efeitos os itens indicados APENAS em A) I, II e IV. B) II e III. C) I, II e III. D) II, III e IV. E) I e IV.
QUESTES REMUNERAO
I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado. II. Ajudas de custo. III. Diria de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. IV. Gratificaes ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os efeitos os itens indicados APENAS em A) I, II e IV. B) II e III. C) I, II e III. D) II, III e IV. E) I e IV.
QUESTES REMUNERAO
15. (FCC/TRT-15R-Exec.Mandado/2009) A empresa X pretende
fornecer alimentao para seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora A) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 20% do salrio contratual. B) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. C) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade havendo expressa vedao legal neste sentido. D) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. E) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 30% do salrio contratual.
QUESTES REMUNERAO
15. (FCC/TRT-15R-Exec.Mandado/2009) A empresa X pretende
fornecer alimentao para seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora A) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 20% do salrio contratual. B) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. C) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade havendo expressa vedao legal neste sentido. D) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. E) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 30% do salrio contratual.
QUESTES REMUNERAO
16. (FCC/TRT-15R-Tcnico/2009) Considere as seguintes assertivas a
respeito da remunerao: I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se afirma SOMENTE em A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II e III. D) III e IV. E) I e IV.
QUESTES REMUNERAO
16. (FCC/TRT-15R-Tcnico/2009) Considere as seguintes assertivas a
respeito da remunerao: I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se afirma SOMENTE em A) II, III e IV. B) I, II e III. C) II e III. D) III e IV. E) I e IV.
JORNADA DE TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO CF/88
Art. 7, CF/88. XIII - durao do trabalho normal no
superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Art. 7, CF/88.
XIV - jornada de seis horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

Smula, 360, TST - A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.
Art. 7, CF/88.

Smula, 423, TST - Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Art. 7, CF/88.
Art. 7, CF/88. XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;

XVI
- remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

8H DIA 44H SEMANA
(salvo compensao ou reduo de jornada negociao coletiva)
6H TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO

(salvo, negociao coletiva)
RSR
PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS
HORA EXTRA
50%
JORNADA DE TRABALHO
Art. 58, CLT - A durao normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
JORNADA DE TRABALHO
Art. 58, CLT
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
JORNADA DE TRABALHO
Smula, 366, TST - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos Se ultrapassado dirios. Art. 58, CLT esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
JORNADA DE TRABALHO
Smula, 366, TST - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos Se ultrapassado dirios. Art. 58, CLT esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
5 min. ENTRADA 5 min.- SADA
JORNADA DE TRABALHO Horas in intinere
Art. 58, CLT 2o O tempo despendido pelo empregado at
o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

HORAS IN INTINERE:
REGRA:
no se computa na jornada de trabalho

EXCEO:
estabelecimento situado em local de difcil acesso OU No servido por transporte pblico + Empregador fornea o transporte

Smula N 90 do TST HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO.
I - O tempo despendido pelo empregado, em
conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.

III - A mera insuficincia de transporte pblico
no enseja o pagamento de horas "in itinere.

IV - Se houver transporte pblico regular em
parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.

V - Considerando que as horas in itinere so computveis
na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
SMULA 429, TST - Considera-se disposio do
empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

Smula N 320 do TST COBRANA PELO EMPREGADOR - TRANSPORTE FORNECIDO - PAGAMENTO DAS HORAS "IN ITINERE"
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou
no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas "In itinere".
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
JORNADA DE TRABALHO tempo parcial
Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o
regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
Art. 58-A, CLT.
2o Para os atuais empregados, a adoo do
regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva

TEMPO PARCIAL:
1. Durao do trabalho no excede a 25h semanais; 2. Salrio proporcional ao nmero de horas
trabalhadas;
3. No podem prestar horas extras
4. No pode converter um tero de frias em abono
pecunirio (art. 143, 3, CLT).

JORNADA DE TRABALHO Hora extra
Art. 59, CLT - A durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
4o Os empregados sob o regime de tempo
parcial no podero prestar horas extras
Art. 59, CLT, 2o - Poder ser dispensado o
acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias
Art. 59, CLT, 3o - Na hiptese de resciso do
contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

AT 2h - DIA
(acordo escrito contrato coletivo) ou
HORA EXTRA
50%
RESCISO SEM COMPENSAO PAGA AS HORAS EXTRAS COM BASE NA REMUNERAO DO DIA DA RESCISO
DISPENSADO O ACRSCIMO
(acordo/conveno)
EXCESSO DE UM DIA COMPENSADO PELA DIMINUIO EM OUTRO AT O MX. DE 1 ANO

Smula N 85 do TST COMPENSAO DE JORNADA.
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por
acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.

II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo
se houver norma coletiva em sentido contrrio.

III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a
compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.

Smula N 85 do TST COMPENSAO DE JORNADA. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o
acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao
regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Smula
N 338 do TST DETERMINAO JUDICIAL -
REGISTROS DE HORRIO - NUS DA PROVA

I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados
o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

Smula N 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1(um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso
Smula N 340 do TST O empregado, sujeito a controle de
horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas

Smula N 376 do TST
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas,independentemente da limitao prevista no "caput" do art. 59 da CLT
Art.
Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.
60, CLT -

Smula N 349 do TST A validade de acordo coletivo ou
conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
Art.
61, CLT - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
Art. 61, CLT 1 - O excesso, nos casos deste
artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
Art. 61, CLT 3 - Sempre que ocorrer interrupo do
trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
JORNADA DE TRABALHO No esto abrangidos
Art. 62, CLT - No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo:

I - os empregados que exercem atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;

II
- os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

II
+ 40%
- os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

NO SE SUJEITAM AO CONTROLE DE HORRIO
1. Alto empregado (gratificao mnima de
+40%)
2. Aquele que exercer trabalho externo
incompatvel com o controle de ponto
JORNADA DE TRABALHO Intervalos
Art. 66, CLT - Entre 2 jornadas de
trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Art.
67, CLT - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Art. 67, CLT - Pargrafo nico - Nos servios
que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao

INTERJORNADAS
11h

INTERJORNADAS REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
11h
DOMINGO
(preferencialmente)
24h

Smula N 110 do TST No regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional
Smula N 146 do TST O trabalho prestado em domingos e
feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
Smula N 225 do TST As gratificaes por tempo de servio e
produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado

Art. 71, CLT - Em qualquer trabalho contnuo,
cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o
trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a durao ultrapassar 4 horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero
computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso
ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
- Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
Art. 72, CLT - Nos servios permanentes de
mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.
- 4h = No + 4h at 6h = 15 Min. + 6h = Mn. 1h Mx. 2h
INTRAJORNADA
+50%
INTRAJORNADA
INTRAJORNADA
PODE SER REDUZIDO (MIN. DO TRABALHO) QUANDO: -EMPRESA TIVER REFEITRIO. - OS EMPREGADOS NO ESTIVEREM SUBMETIDOS A HORAS SUPLEMENTARES.

SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATO COLETIVO EM SENTIDO CONTRRIO
INTRAJORNADA

Smula, 118, TST - Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei,representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
- 4h = No
INTRAJORNADA
+ 4h at 6h = 15 Min. + 6h = Mn. 1h Mx. 2h
JORNADA DE TRABALHO trabalho noturno
Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
1 A hora do trabalho noturno ser
computada como de 52 minutos e 30 segundos.

2 Considera-se noturno, para os efeitos
deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte

Smula N 60 do TST ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o
salrio do empregado para todos os efeitos.

II - Cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT
22h as 5h
+20%
(em relao a hora diurna)
52 min. E 30 seg.
TRABALHADOR CLT LAVOURA
HORRIO NOTURNO 22h as 5h 21h as 5h
PECURIA
20h as 4h
TRABALHADOR CLT LAVOURA
HORRIO NOTURNO 22h as 5h
PECURIA
21h as 5h +20% Hora = 52 Min. E 30 seg.
20h as 4h
TRABALHADOR
HORRIO NOTURNO
+25% CLT Hora = 60 Min. 22h as 5h

LAVOURA 21h as 5h
PECURIA
20h as 4h
QUESTES JORNADA DE TRABALHO

1.
(FCC/TRT-AM-Tcnico/2012) De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios. C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.

1.
(FCC/TRT-AM-Tcnico/2012) De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em relao durao do trabalho correto afirmar que A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de horrios. B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios. C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte. D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas.

2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) O trabalho em regime de
tempo parcial A) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. B) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais C) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. D) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. E) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) O trabalho em regime de
tempo parcial A) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. B) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais C) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. D) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. E) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

3. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand/2011) Ana, Bruna, Camila e
Doralice so empregadas da empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de A) Ana e Bruna. B) Bruna. C) Camila e Doralice. D) Doralice. E) Ana, Camila e Doralice.

3. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand/2011) Ana, Bruna, Camila e
Doralice so empregadas da empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de A) Ana e Bruna. B) Bruna. C) Camila e Doralice. D) Doralice. E) Ana, Camila e Doralice.

4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) Joana
empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para A) Andr, apenas. B) Joana, apenas. C) Joo, apenas. D) Joo e Joana. E) Andr e Joana.

4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) Joana
empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para A) Andr, apenas. B) Joana, apenas. C) Joo, apenas. D) Joo e Joana. E) Andr e Joana.

5. (FCC/TRT-14R-Anal.Jud./2011) A Consolidao
das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de A) seis minutos. B) sete minutos. C) oito minutos D) dez minutos. E) quinze minutos

5. (FCC/TRT-14R-Anal.Jud./2011) A Consolidao
das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui o limite mximo dirio de A) seis minutos. B) sete minutos. C) oito minutos D) dez minutos. E) quinze minutos

6. (FCC/TRT-14R-Tcnico/2011) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a dezesseis dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a A) cinco horas, at dez horas. B) dez horas, at quinze horas. C) quinze horas, at vinte horas. D) vinte horas, at vinte e duas horas. E) vinte e duas horas, at vinte e cinco horas.

6. (FCC/TRT-14R-Tcnico/2011) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a dezesseis dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a A) cinco horas, at dez horas. B) dez horas, at quinze horas. C) quinze horas, at vinte horas. D) vinte horas, at vinte e duas horas. E) vinte e duas horas, at vinte e cinco horas.

7. (FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Mario, professor da universidade X,
leciona no perodo matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho, A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

7. (FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Mario, professor da universidade X,
leciona no perodo matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho, A) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. B) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. C) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. D) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. E) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

8. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Mirto, empregado da empresa
"Mais Ltda", possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses

8. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Mirto, empregado da empresa
"Mais Ltda", possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses

9. (FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) Mrio, empregado da empresa M
desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito de compensao de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho de Mrio sem que houvesse ocorrido a compensao de todas as horas extras laboradas. Neste caso, Mrio A) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. B) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. C) no far jus ao pagamento das horas extras no compensadas. D) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. E) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

9. (FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) Mrio, empregado da empresa M
desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito de compensao de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho de Mrio sem que houvesse ocorrido a compensao de todas as horas extras laboradas. Neste caso, Mrio A) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. B) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. C) no far jus ao pagamento das horas extras no compensadas. D) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. E) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

10. (FCC/TRT-PI-Tcnico/2010) Considera-se noturna,
para os empregados urbanos, a jornada que compreende o perodo entre as A) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. B) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 15%. C) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. D) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 20%. E) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 20%.

10. (FCC/TRT-PI-Tcnico/2010) Considera-se noturna,
para os empregados urbanos, a jornada que compreende o perodo entre as A) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. B) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 15%. C) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. D) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 20%. E) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mnimo, 20%.

11. (FGV/OAB/2012) Com relao s normas de durao do
trabalho, assinale a alternativa correta. A) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento. B) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. C) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. D) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.

11. (FGV/OAB/2012) Com relao s normas de durao do
trabalho, assinale a alternativa correta. A) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento. B) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. C) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. D) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.

12. (FGV/OAB/2011) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa
Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. A) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. B) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna. C) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna. D) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

12. (FGV/OAB/2011) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa
Ltda., exerce suas atribuies funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. A) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna. B) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora noturna. C) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna. D) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

13. (FGV/OAB/2011) Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada
em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por dia, A) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. C) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador. CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA

13. (FGV/OAB/2011) Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada
em sete horas dirias. Posteriormente, na mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a conveno coletiva devero trabalhar, por dia, A) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior. B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais especfico, prevalece sobre a conveno coletiva, sendo aplicada a reduo de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. C) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo. D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicao do princpio da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador. CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA

14. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Mrio, Joo e Adalberto
so empregados da empresa CRDITO. Mrio exerce a funo externa de motorista; Joo chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto diretor jurdico. Neste casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no esto sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinrias A) Mrio e Joo, apenas. B) Mrio, Joo e Adalberto. C) Joo e Adalberto apenas. D) Mrio e Adalberto, apenas. E) Adalberto, apenas.

14. (FCC/TRT-SE-Tcnico/2011) Mrio, Joo e Adalberto
so empregados da empresa CRDITO. Mrio exerce a funo externa de motorista; Joo chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto diretor jurdico. Neste casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no esto sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinrias A) Mrio e Joo, apenas. B) Mrio, Joo e Adalberto. C) Joo e Adalberto apenas. D) Mrio e Adalberto, apenas. E) Adalberto, apenas.

15. (FCC/TRT-PR-Anal.Jud./2010) Adailson empregado da empresa
Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo parcial. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a A) vinte e duas horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas extras. B) vinte e cinco horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas extras. C) quinze horas semanais, devendo o salrio de Adailson ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. D) quinze horas semanais, sendo vedado ao empregado sob este regime prestar horas extras. E) vinte e cinco horas semanais, devendo o salrio de Adailson ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

15. (FCC/TRT-PR-Anal.Jud./2010) Adailson empregado da empresa
Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo parcial. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a A) vinte e duas horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas extras. B) vinte e cinco horas semanais, podendo o empregado sob este regime prestar horas extras. C) quinze horas semanais, devendo o salrio de Adailson ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. D) quinze horas semanais, sendo vedado ao empregado sob este regime prestar horas extras. E) vinte e cinco horas semanais, devendo o salrio de Adailson ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
AVISO PRVIO
AVISO PRVIO
Art. 7, CF/88. XXI - aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei
AVISO PRVIO
Smula 276 do TST. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego
AVISO PRVIO
Smula 163 do TST. Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT
AVISO PRVIO
Art. 487, CLT - No havendo prazo
estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
AVISO PRVIO
Art. 1, Lei, 12.506/2011 - O aviso
prvio, de que trata o, ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa.
AVISO PRVIO
Art. 1, Lei, 12.506/2011 - Pargrafo
nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo um total de at 90 dias.
AVISO PRVIO
1 ano de servio = 30 dias 2 ano at o 20 ano =
multiplica por 3 (at 60 dias)
Limite = 90 dias
AVISO PRVIO
Art. 487,
1, CLT - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
AVISO PRVIO
Art. 487,
2, CLT - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
AVISO PRVIO
Art. 487, 4, CLT - devido o aviso
prvio na despedida indireta.

Art. 487, 5, CLT - O valor das horas
extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado
AVISO PRVIO
Art. 487, 6, CLT - O reajustamento
salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
AVISO PRVIO
Art. 488, CLT - O horrio normal de
trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
AVISO PRVIO
Art.
488, CLT, Pargrafo nico -
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 dia, na hiptese do inciso l, e por 7 dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao
AVISO PRVIO
.
PODE SER: - TRABALHADO - INDENIZADO
AVISO PRVIO
AVISO PRVIO
.
PODE SER: -2H POR DIA
OU
- TRABALHADO - INDENIZADO
- 7 DIAS CORRIDOS
AVISO PRVIO
AVISO PRVIO
DEVIDO NA DESPEDIDA INDIRETA
AVISO PRVIO
HORAS EXTRAS HABITUAIS INTEGRAM O AVISO INDENIZADO
O REJUSTAMENTO SALARIAL BENEFICIA O PR-AVISADO
AVISO PRVIO
Art. 489, CLT - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
AVISO PRVIO
Smula 380 do TST. Aviso prvio. Incio da contagem. Art. 132 do Cdigo Civil de 2002. Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
AVISO PRVIO
OJ N 82 SDI-1. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
AVISO PRVIO
Art. 489, CLT, Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
AVISO PRVIO
Art. 490, CLT - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
AVISO PRVIO
Art. 491, CLT - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
AVISO PRVIO - Smulas

Smula N 44, do TST - A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indenizao, simples ou em dobro,no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Smula N 230, do TST - ilegal substituir o perodo que se reduz da
jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

Smula N 348, do TST - invlida a concesso do aviso prvio na
fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.

Smula N 253, do TST - A gratificao semestral no repercute no
clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio,ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
QUESTES AVISO PRVIO
QUESTES AVISO PRVIO

1.
(FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio. I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras. IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado.
QUESTES AVISO PRVIO

1. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008)
correto o que se afirma APENAS em A) I e II.
B) II e III.
C) I, II e III. D) I e IV. E) III e IV.
QUESTES AVISO PRVIO

1. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008)
correto o que se afirma APENAS em A) I e II.
B) II e III.
C) I, II e III. D) I e IV. E) III e IV.
QUESTES AVISO PRVIO

no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. B) integraro sempre o aviso prvio indenizado. C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia dasTRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com meses DIREITO DO gorjetas recebidas durante os ltimos seis
QUESTES AVISO PRVIO

no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. B) integraro sempre o aviso prvio indenizado. C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia dasTRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com meses DIREITO DO gorjetas recebidas durante os ltimos seis
QUESTES AVISO PRVIO

3. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011) O aviso prvio A) devido na despedida indireta e o valor das horas
extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado. C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado.
QUESTES AVISO PRVIO

3. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011) O aviso prvio A) devido na despedida indireta e o valor das horas
extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado. C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado. E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado.
QUESTES AVISO PRVIO

4. (FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Joana, empregada da empresa X,
recebeu no dia 1o de Maro de 2011 (tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento. C) no computado no tempo de servio e conseqentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011. D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. E) no computado no tempo de servio e conseqentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado
QUESTES AVISO PRVIO

4. (FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Joana, empregada da empresa X,
recebeu no dia 1o de Maro de 2011 (tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento. B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento. C) no computado no tempo de servio e conseqentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011. D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. E) no computado no tempo de servio e conseqentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado
QUESTES AVISO PRVIO

5. (FCC/TRT-14R-Exec.mand/2011) Aps treze meses de contrato de
trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada. B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo de sua carga horria. C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos. D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria. E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias.
QUESTES AVISO PRVIO

5. (FCC/TRT-14R-Exec.mand/2011) Aps treze meses de contrato de
trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada. B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo de sua carga horria. C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias ou faltar ao servio por sete dias corridos. D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria. E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias.
QUESTES AVISO PRVIO

6.
(FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, A) ser devido pela metade. B) ser devido pela sua integralidade. C) no ser devido. D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata agresso E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso.
QUESTES AVISO PRVIO

6.
(FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) O aviso prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, A) ser devido pela metade. B) ser devido pela sua integralidade. C) no ser devido. D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata agresso E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso.
QUESTES AVISO PRVIO

7. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010) Considere
as assertivas abaixo. I. O empregador no faz jus ao aviso prvio. II. O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. III. O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
QUESTES AVISO PRVIO

7. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010) Est correto o que se afirma APENAS em A) I.
B) II.
C) III. D) I e II. E) II e III.
QUESTES AVISO PRVIO

7. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010) Est correto o que se afirma APENAS em A) I.
B) II.
C) III. D) I e II. E) II e III.
QUESTES AVISO PRVIO

8. (FCC/TRT-GO-Exec.Mand./2008) Com relao ao aviso prvio,
certo que A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual prfixado. C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo
QUESTES AVISO PRVIO

8. (FCC/TRT-GO-Exec.Mand./2008) Com relao ao aviso prvio,
certo que A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente. B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual prfixado. C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal. E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo
QUESTES AVISO PRVIO

9. (FCC/TRT-GO-Tcnico/2008) O aviso prvio A) somente indenizado integrar o tempo de servio do
empregado. B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do empregado. C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de servio do empregado. D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas hipteses previamente previstas em lei o tempo de servio do empregado. E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio do empregado, por expressa determinao legal.
QUESTES AVISO PRVIO

9. (FCC/TRT-GO-Tcnico/2008) O aviso prvio A) somente indenizado integrar o tempo de servio do
empregado. B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do empregado. C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de servio do empregado. D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas hipteses previamente previstas em lei o tempo de servio do empregado. E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio do empregado, por expressa determinao legal.
QUESTES AVISO PRVIO

10. (FCC/TRT-CE.Exec.Mand./2009) Considere para
o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo. I. Gratificao semestral. II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. III. Adicional de insalubridade. IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio. correto o que se afirma APENAS em A) II e III. B) I, III e IV. C) I e III. D) III. E) II e IV.
QUESTES AVISO PRVIO

10. (FCC/TRT-CE.Exec.Mand./2009) Considere para
o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo. I. Gratificao semestral. II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes. III. Adicional de insalubridade. IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio. correto o que se afirma APENAS em A) II e III. B) I, III e IV. C) I e III. D) III. E) II e IV.
QUESTES AVISO PRVIO

11. (FGV/OAB/2012) Aps 23 anos de trabalho
numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de A) 90 dias. B) 30 dias. C) 96 dias. D) 99 dias.
QUESTES AVISO PRVIO

11. (FGV/OAB/2012) Aps 23 anos de trabalho
numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de A) 90 dias. B) 30 dias. C) 96 dias. D) 99 dias.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

PODER OCORRER POR:
1. Dispensa SEM justa causa do empregado
2. Dispensa COM justa causa do empregado

3. Pedido de demisso do empregado 4. Distrato (extino por mtuo acordo) 5. Despedida indireta 6. Culpa recproca

Dispensa SEM justa causa do empregado
O empregado ter os seguintes direitos:
1. aviso prvio, 2. 13 salrio proporcional, 3. frias vencidas e proporcionais, 4. saldo de salrios, 5. saque do FGTS, 6. indenizao de 40%, 7. direito ao seguro desemprego.

Dispensa COM justa causa do empregado
Ocorre
quando o empregado comete alguma falta grave. (Art. 482, CLT)
1. frias vencidas 2. saldo de salrios


Requisitos da justa causa:
1. gravidade da falta
2. Proporcionalidade da pena
3. Imediaticidade 4. Tipicidade 5. Relao de causalidade 6. Conduta dolosa ou culposa do obreiro
6. Non bis in idem

FALTA GRAVE ART. 482, CLT

ato de improbidade violao de segredo da empresa
incontinncia de conduta ou mau procedimento
ato de indisciplina (ordens gerais) / insubordinao

(ordem pessoal)
desdia no desempenho das respectivas funes embriaguez habitual ou em servio
abandono de emprego
prtica constante de jogos de azar

Smula 32, TST - Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
abandono de emprego

ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
atos atentatrios segurana nacional
condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena

Despedida / Resciso indireta
Ocorre quando o empregador comete
justo motivo para o empregado requerer a sua demisso (Art. 483, CLT)
1. Os mesmos da dispensa SEM justa causa.

RESCISO INDIRETA ART. 483, CLT

exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama
correr perigo manifesto de mal considervel;
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
RESCISO INDIRETA ART. 483, CLT

poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Pedido de demisso
1. Saldo de salrio, 2. 13 salrio proporcional, 3. frias vencidas e proporcionais,

Distrato
1. aviso prvio, 2. 13 salrio proporcional, 3. frias vencidas e proporcionais, 4. saldo de salrios, 5. saque do FGTS, 6. indenizao de 40%, 7. direito ao seguro desemprego.

Culpa recproca
Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no ato que
determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
20% DO FGTS Smula 14, TST - Reconhecida a culpa recproca na resciso
do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais

Contrato por prazo determinado
Art. 479, CLT - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

Art. 480, CLT - Havendo termo estipulado, o

empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.

Art. 481, CLT - Aos contratos por prazo

determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Smula 163 do TST. Cabe aviso prvio nas rescises Contratocontratos de experincia, na forma do art. 481 por prazo determinado antecipadas dos da CLT
Art. 481, CLT - Aos contratos por prazo

determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Art. 477, CLT Regras gerais
Art. 477, CLT - assegurado a todo

empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

Art. 477, CLT, 1 - O pedido de demisso ou

recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

Art. 477, CLT, 2 - O instrumento de

resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas

Art. 477, CLT, 3 - Quando no existir na

localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.

Art. 477, CLT, 6 - O pagamento das

parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

Art. 477, CLT, 6 - O pagamento... dever

ser efetuado nos seguintes prazos:
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Morte do empregador
Art. 485, CLT - Quando cessar a atividade da

empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497.

Morte do empregador
Art. 497, CLT - Extinguindo-se a empresa,

sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.

Fato do prncipe
Art. 486, CLT - No caso de paralisao

temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

1.
(FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis do Trabalho. B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de insubordinao. C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de indisciplina. D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia. E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta.

1.
(FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis do Trabalho. B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de insubordinao. C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de indisciplina. D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia. E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta.

2. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm.2011) Considere:
I. Resciso indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demisso formulado pelo empregado. III. Extino do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extino contratual em virtude da extino do estabelecimento. O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de extino do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em A) I, II e IV. B) I, II e III. C) I e IV. D) II e IV. E) I e III.

2. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm.2011) Considere:
I. Resciso indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demisso formulado pelo empregado. III. Extino do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extino contratual em virtude da extino do estabelecimento. O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de extino do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em A) I, II e IV. B) I, II e III. C) I e IV. D) II e IV. E) I e III.

3. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud.2011) Zacarias, empregado do
Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de A) desdia. B) incontinncia de conduta. C) insubordinao. D) ato de improbidade. E) indisciplina.

3. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud.2011) Zacarias, empregado do
Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de A) desdia. B) incontinncia de conduta. C) insubordinao. D) ato de improbidade. E) indisciplina.

4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) A Justia do Trabalho
reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada.

4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) A Justia do Trabalho
reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada.

5. (FCC/TRT-RS-Tcnico/2011) As irms Simone, Sinara e Soraya
tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Neste casos, o aviso prvio A) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal. B) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. C) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. D) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. E) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

5. (FCC/TRT-RS-Tcnico/2011) As irms Simone, Sinara e Soraya
tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Neste casos, o aviso prvio A) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal. B) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. C) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. D) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. E) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. DIREITO DO TRABALHO - ANA CLUDIA CAMPOS - accampos.prof@hotmail.com

6.
(FCC/TRT-MT-Exec.mand./2011) Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade. B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade. D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito. E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.

6.
(FCC/TRT-MT-Exec.mand./2011) Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso, A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade. B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa. C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade. D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito. E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.

7. (FCC/TRT-14R-Tcnico/2011) Tales, empregado da
empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de A) desdia. B) incontinncia de conduta. C) improbidade. D) indisciplina. E) insubordinao.

7. (FCC/TRT-14R-Tcnico/2011) Tales, empregado da
empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de A) desdia. B) incontinncia de conduta. C) improbidade. D) indisciplina. E) insubordinao.

8. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) Considere as seguintes
verbas: I. Frias vencidas acrescidas de 1/3. II. Saldo de salrio. III. 13o salrio proporcional. IV. Frias proporcionais. Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero devidas as verbas indicadas APENAS em A) I e II. B) I, II e IV. C) I, II, III e IV. D) II e III. E) II, III e IV.

8. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) Considere as seguintes
verbas: I. Frias vencidas acrescidas de 1/3. II. Saldo de salrio. III. 13o salrio proporcional. IV. Frias proporcionais. Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero devidas as verbas indicadas APENAS em A) I e II. B) I, II e IV. C) I, II, III e IV. D) II e III. E) II, III e IV.

9.
(FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) No permitido fumar nas dependncias da empresa "Sade Corporal", havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de A) desdia. B) insubordinao. C) improbidade. D) indisciplina. E) incontinncia de conduta.

9.
(FCC/TRT-8R-Tcnico/2010) No permitido fumar nas dependncias da empresa "Sade Corporal", havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de A) desdia. B) insubordinao. C) improbidade. D) indisciplina. E) incontinncia de conduta.

10.
(FCC/TRT-PI-Exec.Mand./2010) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionrios foram dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a empresa h cinco meses; Angelina h dez meses; Bartolomeu h cinco anos e oito meses; e Caio h sete anos e dois meses. Nestes casos, com a extino do contrato de trabalho, far jus ao pagamento da remunerao das frias proporcionais A) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio. B) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas. C) Bartolomeu e Caio, apenas. D) Caio, apenas. E) Bartolomeu, apenas.

10.
(FCC/TRT-PI-Exec.Mand./2010) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionrios foram dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a empresa h cinco meses; Angelina h dez meses; Bartolomeu h cinco anos e oito meses; e Caio h sete anos e dois meses. Nestes casos, com a extino do contrato de trabalho, far jus ao pagamento da remunerao das frias proporcionais A) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio. B) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas. C) Bartolomeu e Caio, apenas. D) Caio, apenas. E) Bartolomeu, apenas.

11. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm/2012) Diariamente e durante o
horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa

11. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm/2012) Diariamente e durante o
horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa

12.
(FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de A) insubordinao. B) desdia direta. C) improbidade. D) incontinncia de conduta. E) desdia indireta.

12.
(FCC/TRT-MS-Tcnico/2011) Simone, empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato de A) insubordinao. B) desdia direta. C) improbidade. D) incontinncia de conduta. E) desdia indireta.

13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana labora
para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagem de seu superior hierrquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizada especificamente por A) indisciplina. B) desdia. C) incontinncia de conduta. D) insubordinao. E) ato de improbidade.

13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana labora
para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagem de seu superior hierrquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizada especificamente por A) indisciplina. B) desdia. C) incontinncia de conduta. D) insubordinao. E) ato de improbidade.

14. (FCC/TRT-PR-Anal.Adm./2010)Considere as seguintes
assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho: I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no transitada em julgado, bem como a negociao habitual por conta prpria. III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.

assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho:

IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que
digam respeito a atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa obreira. Est correto o que consta APENAS em A) II e III. B) I e III. C) I e II. D) II e IV. E) I, III e IV.

assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho:

IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que
digam respeito a atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa obreira. Est correto o que consta APENAS em A) II e III. B) I e III. C) I e II. D) II e IV. E) I, III e IV.

15. (FCC/TRT-MA-Tcnico/2009) O empregado que
se demite sem antes completar doze meses de servio A) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da categoria ou acordo normativo. B) tem direito a frias proporcionais. C) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese. D) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade. E) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico.

15. (FCC/TRT-MA-Tcnico/2009) O empregado que
se demite sem antes completar doze meses de servio A) s tem direito a frias proporcionais se houver previso em conveno coletiva da categoria ou acordo normativo. B) tem direito a frias proporcionais. C) no tem direito a frias proporcionais em nenhuma hiptese. D) tem direito a frias proporcionais reduzida da metade. E) s tem direito a frias proporcionais se houver dispositivo contratual especfico.
PRESCRIO
PRESCRIO
Art. 7, CF - So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho
PRESCRIO
PRESCRIO = INTERRUPO

PRESCRIO
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes Smula 362 TST - trintenria a prescrio do das relaes de trabalho, com prazo direito de reclamar contra o no-recolhimentoos da prescricional de cinco anos para contribuio para urbanos eobservado ooprazo de 2 trabalhadores o FGTS, rurais, at limite de (dois) anos aps o trmino do contratocontrato de dois anos aps a extino do de trabalho. trabalho
PRESCRIO
Smula 308 TST - I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne Art. 7, imediatamente anteriores a cinco anos, s pretenses CF - So direitos dos trabalhadores urbanos e do ajuizamento outros que e, no, contados da datarurais, alm de da reclamaovisem s melhoria de sua condio social: anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato.
PRESCRIO
PRESCRIO
1.
(FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua exempregadora no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal brasileira foi A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010. B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010. C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011. D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
PRESCRIO
1.
(FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua exempregadora no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal brasileira foi A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010. B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010. C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011. D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
PRESCRIO
2. (FCC/TRT-MA-Tcnico2009) Douglas laborava na
empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua exempregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de A) 2004 em diante. B) 2006 em diante. C) 2003 em diante. D) 2002 em diante. E) 2007 em diante.
PRESCRIO
2. (FCC/TRT-MA-Tcnico2009) Douglas laborava na
empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua exempregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de A) 2004 em diante. B) 2006 em diante. C) 2003 em diante. D) 2002 em diante. E) 2007 em diante.
PRESCRIO
3. (FCC/MPU-Tcnico/2007) Um empregado trabalhou
de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrio, poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de A) 2010, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. B) 2010, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao. C) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. D) 2007, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. E) 2007, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao.
PRESCRIO
3. (FCC/MPU-Tcnico/2007) Um empregado trabalhou
de 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005. Considerando a prescrio, poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de A) 2010, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. B) 2010, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao. C) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho. D) 2007, reclamando verbas do binio anterior data da propositura da ao. E) 2007, reclamando verbas do qinqnio anterior data da propositura da ao.
PRESCRIO
4. (FCC/TRT-24R-Anal.Adm/2006) O direito de ao quanto
a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em A) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato. B) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato. C) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. D) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. E) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao
PRESCRIO
4. (FCC/TRT-24R-Anal.Adm/2006) O direito de ao quanto
a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em A) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato. B) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato. C) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. D) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato. E) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao
PRESCRIO
5. (FCC/TRT-24R-Tcnico/2006) O prazo de
prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de A) 7 anos. B) 5 anos. C) 4 anos. D) 3 anos. E) 2 anos.
PRESCRIO
5. (FCC/TRT-24R-Tcnico/2006) O prazo de
prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de A) 7 anos. B) 5 anos. C) 4 anos. D) 3 anos. E) 2 anos.
TRABALHO DO MENOR
TRABALHO DO MENOR
REGRAS GERAIS
Menor = menor de 18 anos Trabalho = permitido a partir do 16 anos Aprendiz = permitido a partir dos 14 anos (at os 24) Resciso
do contrato = s vlida com a assistncia do representante legal (sem prejuzo da homologao pelo sindicato ou autoridade do MT, se tiver mais de 1 ano de servio)
TRABALHO DO MENOR
REGRAS GERAIS
Vedaes
Trabalho noturno Ambiente perigoso Ambiente insalubre
(22h
as
5h);
Prejuzo
de ordem fsica e moral = Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho
Prescrio = no corre
TRABALHO DO MENOR
TRABALHO DO MENOR
1. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011) Luan completa 18 anos no
prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio, A) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. B) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
TRABALHO DO MENOR
1. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011) Luan completa 18 anos no
prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio, A) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. B) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
TRABALHO DO MENOR
1. (FCC/TRT-MT-Tcnico/2011)
C) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido
entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislao trabalhista probe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas no poder realizar trabalho insalubre ou perigoso. D) no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteo individual EPI. E) poder realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteo adequados e tambm laborar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho no seja prejudicial sua moralidade.
TRABALHO DO MENOR
2. (FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011)
Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de A) 26 anos. B) 24 anos. C) 22 anos. D) 21 anos. E) 18 anos.
TRABALHO DO MENOR
2. (FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011)
Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de A) 26 anos. B) 24 anos. C) 22 anos. D) 21 anos. E) 18 anos.
TRABALHO DO MENOR
3.
(FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de A) quatorze at dezoito anos. B) dezesseis at dezoito anos. C) quatorze at dezesseis anos. D) doze at dezoito anos. E) doze at dezesseis anos.
TRABALHO DO MENOR
3.
(FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de A) quatorze at dezoito anos. B) dezesseis at dezoito anos. C) quatorze at dezesseis anos. D) doze at dezoito anos. E) doze at dezesseis anos.
TRABALHO DO MENOR
4.
(FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003) O empregado com menos de 18 anos de idade A) no pode firmar o recibo de salrio nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistncia de seu responsvel legal. B) pode firmar os recibos de salrio, mas no pode firmar o termo de resciso contratual sem a assistncia de seu responsvel legal. C) pode firmar o recibo de salrio, mas no pode firmar o termo de resciso contratual sem assistncia do sindicato. D) pode firmar tanto o recibo de salrio como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistncia. E) no pode firmar o recibo de salrio nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistncia do sindicato
TRABALHO DO MENOR
4.
(FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003) O empregado com menos de 18 anos de idade A) no pode firmar o recibo de salrio nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistncia de seu responsvel legal. B) pode firmar os recibos de salrio, mas no pode firmar o termo de resciso contratual sem a assistncia de seu responsvel legal. C) pode firmar o recibo de salrio, mas no pode firmar o termo de resciso contratual sem assistncia do sindicato. D) pode firmar tanto o recibo de salrio como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistncia. E) no pode firmar o recibo de salrio nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistncia do sindicato
TRABALHO DO MENOR
5. (FCC/TRT-MG-Anal.Jud./2009) O adolescente pode
trabalhar A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.
TRABALHO DO MENOR
5. (FCC/TRT-MG-Anal.Jud./2009) O adolescente pode
trabalhar A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.

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DIREITO DO TRABALHO (TRT/PE - contedo)

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- Antes das fontes formais - Momento pr-jurdico

- Norma constituda - Pode ser: Heternoma ou Autnoma

- Antes das fontes formais - Momento pr-jurdico

- Norma constituda - Pode ser: HETERNOMA ou Autnoma

- Antes das fontes formais - Momento pr-jurdico

- Norma constituda - Pode ser: Heternoma ou AUTNOMA

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- interpretao das normas

- complementam as normas - preenchem lacunas

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2. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL

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2. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL

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2. PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL

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3. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

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3. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

3. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

3. PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

4. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

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4. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

5. PRINCPIO DA CONTRATUAL LESIVA

-VEDA ALTERAES CONTRATUAIS LESIVAS AO EMPREGADO.

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5. PRINCPIO DA CONTRATUAL LESIVA

6. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

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7. IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS

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Smula 276/TST - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo

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10. INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA

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10. INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA

10. INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA

Art. 448, CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura

jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

11. INTANGIBILIDADE SALARIAL

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Art. 3, CLT - Considera-se empregado toda pessoa

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5. PESSOALIDADE (intuitu personae)

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OUTRAS ESPCIES DE TRABALHADORES

Art. 7, CLT - Os preceitos constantes da presente

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