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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

Que entre si celebram, de um lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIOS DE LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS E PATOLOGIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - CNPJ N 73.815.334/0001-97, doravante denominado SINEESPAC, entidade representante da categoria profissional nos Laboratrios de Pesquisas, Anlises Clnicas, Patologia Clnica, Anatomia Patolgica, Citopatologia, Biologia Molecular, Pesquisas Genticas, Servios de Complementao Diagnstica Humanas e Veterinrias, inclusive nos servios laboratoriais executados dentro de Bancos de Sangue, Hospitais, Clnicas, Postos de Coletas, Franquias, Terceirizaes, Filantropias e demais Estabelecimentos de Servios de Sade e Educacionais como Faculdades, Universidades e Hospitais Universitrios, localizados na base territorial dos municpios do Estado do Rio de Janeiro, e de outro o SINDICATO DOS LABORATRIOS DE PATOLOGIA E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CNPJ N 32.093.221/0001-48 doravante denominado SINDILAPAC-RJ, entidade constituda para fins de estudo, coordenao, proteo, defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais, inclusive em questes judiciais e administrativas, e representao legal da categoria econmica a que pertencem os Laboratrios de Pesquisas, Anlises Clnicas, Patologia Clnica, Anatomia Patolgica, Citopatologia, Biologia Molecular, Pesquisas Genticas, Servios de Complementao Diagnstica Humanas e Veterinrias, inclusive nos servios laboratoriais executados dentro de Bancos de Sangue, Hospitais, Clnicas, Postos de Coletas, Franquias, Terceirizaes, Filantropias e demais Estabelecimentos de Servios de Sade e Educacionais como Faculdades, Universidades e Hospitais Universitrios, localizados na base territorial dos municpios do Estado do Rio de Janeiro, conforme estabelece a legislao em vigor, tendo como princpio bsico a defesa da independncia e autonomia sindical, colaborando com os poderes pblicos e as demais associaes, no sentido de solidariedade da classe e a sua subordinao aos interesses nacionais da categoria econmica, por seus representantes legais e devidamente assistidos por seus Advogados, que se reger pelas seguintes clusulas e condies:

CLUSULA PRIMEIRA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplicvel a toda categoria profissional representada pelo SINEESPAC, com exerccio em estabelecimentos e/ou servios de Laboratrios de Pesquisas, Anlises Clnicas, Patologia Clnica, Anatomia Patolgica, Citopatologia, Biologia Molecular, Pesquisas Genticas, Servios de Complementao Diagnstica Humanas e Veterinrias, inclusive nos servios laboratoriais executados dentro de Bancos de Sangue, Hospitais, Clnicas, Postos de Coletas, Franquias, Terceirizaes, Filantropias e demais Estabelecimentos de Servios de Sade e Educacionais como Faculdades, Universidades e Hospitais Universitrios, localizados na base territorial do Estado do Rio de Janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL Aos integrantes da categoria profissional representada pelo SINEESPAC, ser concedido, o reajuste salarial de 4,5% (quatro e meio por cento) incidente sobre o salrio do ms de novembro de 2009, a ser pago a partir do ms de janeiro de 2010 e nos 11 meses subsequentes, j a includo o ndice da inflao medido pelo INPC (IBGE), sendo permitida a compensao dos aumentos ou antecipaes espontneas ou compulsoriamente concedidos no perodo revisando, exceto aqueles decorrentes de promoo por merecimento ou antigidade, nos moldes fixados pela Instruo Normativa n 04/93 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo nico Os pisos salariais das diferentes categorias profissionais representadas pelo SINEESPAC, bem como as correspondentes cargas horrias semanais, sero fixados em Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado por cada Estabelecimento e/ou Servio de Laboratrio. Estes acordos s estaro revestidos de legitimidade se ocorrerem com a necessria e obrigatria assistncia do SINDILAPAC-RJ

CLUSULA TERCEIRA DATA-BASE Fica estabelecido o dia 1 de Novembro como data-base para as revises da norma coletiva.

CLUSULA QUARTA - LANCHE NOTURNO As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ fornecero lanche, gratuitamente, aos empregados lotados ou designados para servios noturnos em suas dependncias, no expressando tal refeio qualquer complemento salarial, para todos os efeitos legais.

CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Para as categorias listadas no pargrafo terceiro da Clausula quadragsima terceira desta Conveno, com previso de aplicabilidade do adicional de insalubridade, e para qualquer outra no listada, cujas atividades especficas sejam desenvolvidas na rea tcnica dos laboratrios, o valor do adicional, ser de R$93,00 (noventa e trs reais). Pargrafo 1 O valor descrito no caput desta clusula aplicar-se-, independentemente da existncia de laudo tcnico; Pargrafo 2 Havendo alterao no clculo do adicional de insalubridade no perodo de vigncia desta Conveno Coletiva, este ser pago conforme norma ou orientao que vier a regulament-lo.

CLUSULA SEXTA - UNIFORMES Desde que exigidos pelas Empresas e/ou por normas regulamentares baixadas pelas autoridades competentes, devero ser fornecidos gratuitamente uniformes de vestimenta por sobreposio (Jaleco), em tecidos no transparentes, a serem conservados pelos empregados.

CLUSULA STIMA - VALE-TRANSPORTE As Empresas concedero o vale-transporte para deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, em conformidade com o artigo 7, inciso XXVI, da Constituio Federal e com a Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 865, de 14.09.95 e, tambm, em cumprimento s disposies da Lei n 7.418, de 16.12.85, com a redao conferida pela Lei n 7.619, de 30.09.87, regulamentadas pelo artigo 5, capitulo I do Decreto n 95.247, de 17.11.87, cabendo ao empregado comunicar, por escrito, ao empregador, as alteraes de seu endereo residencial. Pargrafo Primeiro - Tendo em vista o que dispe o artigo 9 do Decreto n 95.247, de 17.11.1987 e o artigo 5, pargrafo nico, da Lei n 7.418, de 16.12.85, o valor da participao da empresa nos gastos de deslocamento do empregado, ser equivalente parcela que exceder 6% (seis por cento) do seu salrio bsico, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. Pargrafo Segundo - A concesso do vale-transporte no constitui salrio in natura para qualquer efeito legal.

CLUSULA OITAVA- CESTA BSICA As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ podero fornecer a seus empregados, gratuitamente e sem distino (artigo 7, inciso XXXII, da Constituio Federal), cesta bsica ou ticket de alimentao/refeio (Lei n 6.321, de 14.04.76 e Decreto n 5, de 14.01.91), no se caracterizando qualquer das modalidades como salrio in-natura.

CLUSULA NONA - HOMOLOGAO DA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO A homologao da resciso do contrato de trabalho, obedecido o constante do artigo 477, 1 da CLT, ser realizada preferencialmente no SINEESPAC.

CLUSULA DCIMA - GARANTIA AO APOSENTVEL De acordo com a legislao vigente, aos empregados em vias de aposentadoria, assim entendidos os que estiverem a menos de 24 (vinte e quatro) meses para o gozo do beneficio por tempo de servio ou por idade, as empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ asseguraro garantia de emprego, ressalvadas as hipteses de pedido de demisso, acordo entre as partes ou dispensa por justa causa, extinguindo-se tal garantia, se, ultrapassado o prazo, o empregado no requerer a jubilao, seja qual for o motivo. Fica o empregado obrigado a comunicar empresa a ocorrncia do aludido prazo e provar pela anotao na sua CTPS.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTES As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ usaro, obrigatoriamente, envelope de pagamento ou contracheque, onde seja claramente discriminada a remunerao recebida pelo empregado, bem como os descontos previstos em lei e os depsitos do FGTS.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CIPA As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ comprometem-se, caso ainda no tenham feito, a instalar a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), nos termos dos artigos 162, 163, 164 e 165, da Consolidao das Leis do trabalho - CLT.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AMAMENTAO Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada, diarista ou plantonista, ter direito, durante a jornada normal de trabalho, a um descanso especial de 01 (uma) hora diria.

CLUSULA DCIMA QUARTA - REEMBOLSO CRECHE Segundo a inteligncia da Portaria MTB n 3.296/86, ficam as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, autorizadas a adotar o sistema de Reembolso-Creche, em substituio pecuniria exigncia contida no 1 do art. 389 da CLT, ficando estabelecido que os valores passiveis de reembolso, sero de at 20% (vinte por cento) do salrio base da empregada, limitado quantia de R$ 500,00 (Quinhentos reais), pagos ttulo de cobertura de despesas, desde que devidamente comprovadas por documentao legal, sendo certo que o referido valor no poder, de nenhuma forma, vir a integrar aos salrios das empregadas para os efeitos do artigo 478 da Consolidao das Leis do Trabalho. O beneficio ser garantido at o menor completar 12 (doze) meses de idade.

CLUSULA DCIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurada a estabilidade da gestante, a partir da comprovao da gravidez at 150 (cento e cinqenta) dias aps o parto, sem prejuzo das demais disposies legais. Pargrafo nico - A empregada que no comunicar Empresa, por escrito, sua gravidez no perodo de at 60 (sessenta) dias aps a dispensa, perde a garantia de emprego assegurada na presente clusula, bem como o direito reintegrao. Referida comunicao poder ser feita diretamente Empresa ou ao SINEESPAC, sendo que nesta ltima hiptese a noticia dever ser repassada, por escrito, entidade sindical no prazo mximo de 15 (quinze) dias.

CLUSULA DCIMA SEXTA - RECICLAGEM E TREINAMENTO O SINDILAPAC-RJ na medida da disponibilidade financeira das Empresas representadas, far realizar, uma vez a cada ano, curso de reciclagem e treinamento dos profissionais empregados, ouvindo as sugestes que forem apresentadas pelo SINEESPAC, havendo, inclusive, nesse sentido entendimento junto ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).

CLUSULA DCIMA STIMA - LICENA PATERNIDADE Quando do nascimento dos filhos o empregado ter direito a 5 (cinco) dias consecutivos de afastamento (artigo 10, pargrafo 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias).

CLUSULA DCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extraordinrias prestadas por todos os empregados representados pelo SINEESPAC, sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora normal de servios, para as duas primeiras horas de sobre jornada e de 100% (cem por cento) para as seguintes. Pargrafo nico - O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio, inclusive o indenizado (Lei n 10.218, de 11.04.2001).

CLUSULA DCIMA NONA - ACIDENTADOS DO TRABALHO Aos empregados vitimados por acidente do trabalho e doena profissional, desde que afastados do trabalho pelo perodos de at 30 (trinta) dias ou mais, os estabelecimentos representados pelo SINDILAPACRJ, concedero garantia de emprego, nos mesmos termos e prazos da legislao previdenciria vigente, salvo se o acidente ocorrer no perodo de aviso prvio ou na vigncia do contrato de trabalho a prazo certo.

CLUSULA VIGSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE Os empregados estudantes, regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos, tero abonadas suas faltas por motivo de comparecimento s provas escolares coincidentes com seus horrios de trabalho,

obrigados, porm, comunicao prvia com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas a sua chefia e posterior comprovao de seu comparecimento.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIES TEMPORRIAS Nas substituies temporrias, por frias ou licena, desde que por perodo superior a 20 (vinte) dias, ficam assegurados ao substituto os salrios pagos ao substitudo, sem considerar as vantagens pessoais.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ cedero espao em seus quadros de avisos a serem utilizados pelo SINEESPAC para divulgao de temas de interesse dos empregados,sendo vedado o uso para matria poltico-partidria, ideolgica, religiosa ou pessoal, impondo-se, porm, a prvia autorizao do Diretor Administrativo da Empresa.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HORAS NOTURNAS A remunerao das horas noturnas ser acrescida de acordo com o artigo 73 da CLT combinado com o artigo 7, inciso IX, da Constituio Federal, em 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SUSPENSO E ADVERTNCIA Nas suspenses e advertncias aplicadas ao empregado, haver obrigatoriedade de se consignar, por escrito, os respectivos motivos.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ATESTADO MDICO Para justificar as faltas por motivo de doena, e o empregado se beneficiar do disposto no artigo 471 da CLT, ficam reconhecidos como vlidos, apenas os atestados mdicos e/ou odontolgicos expedidos pelo SUS Sistema nico de Sade, e na falta deste, de mdicos da prpria empresa ou com ela conveniados e autorizados para tal. Os atestados devero ser entregues e protocolados na secretaria da Empresa no prazo mximo de 24 horas aps sua emisso,

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EXAMES MDICOS E PCMSO As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se ao fiel cumprimento do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional institudo pela Norma Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria SSST n. 24/94 e alterada pela Portaria SSST n 08/96, inclusive arcando com todos os custos operacionais para a realizao de exames mdicos, alm do cumprimento da NR-09 da Portaria SSST n 25/94, que prev o Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Pargrafo Primeiro - As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ enquadrados no grau de risco 1 ou 2, que possuam mais de 25 (vinte e cinco) e at 50 (cinqenta) empregados e aqueles enquadrados nos graus de risco 3 e 4, que possuam mais de 10 (dez) e at 20 (vinte) empregados, ficam desobrigados de indicar Mdico do Trabalho para coordenar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO. Pargrafo Segundo - As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ ficam obrigados a realizar exames mdicos demissionais at a data da homologao da resciso contratual, sendo que podero ser dispensados da referida obrigao se o ltimo exame mdico ocupacional tiver sido realizado no prazo de at 270 (duzentos e setenta) dias para os enquadrados no grau de risco 1 ou 2 e de at 180 (cento e oitenta) dias para os de grau de risco 3 e 4. Pargrafo Terceiro - No caso de as Empresas ficarem desobrigados do exame demissional, conforme o disposto no pargrafo anterior, dever ser apresentado o ltimo exame mdico peridico quando da homologao da resciso do contrato de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ reconhecem 23 de julho como DIA DO EMPREGADO DE LABORATRIO, sendo considerada como normal jornada de trabalho nesta data.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ATESTADO DE SALRIOS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ fornecero aos empregados demitidos, quando estes solicitarem, o Atestado de Afastamento e Salrios (AAS), em formulrio oficial, referente ao perodo de seu contrato de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA NONA - HORRIO DE PAGAMENTO Quando o pagamento de salrios for realizado em cheque e no ltimo dia do prazo fixado no artigo 459, pargrafo nico, da CLT, as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a conceder aos empregados o tempo necessrio para proceder ao desconto bancrio.

CLUSULA TRIGSIMA - LICENA PARA ADOO empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licenamaternidade nos termos dos artigos 391, 391-A e 392 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO Para os fins previstos no artigo 7, incisos VI, XI, XIII, XXIII e XXVI, da Constituio Federal, inclusive vale-transporte, vale-alimentao, pisos salariais, adicionais, gratificaes, escalas de plantes, jornadas semanais de trabalho, contratos de trabalho, banco de horas, etc., as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ podero celebrar Acordos Coletivos de Trabalho diretamente com o SINEESPAC, mediante homologao, com a necessria e obrigatria assistncia do SINDILAPAC-RJ. Os Acordos Coletivos de Trabalho s tero validade quando houver a assistncia obrigatria do SINDILAPAC-RJ. Pargrafo Primeiro - Poder o SINEESPAC exigir os documentos necessrios bem como a audincia com os empregados beneficiados, ficando, desde j, excluda a exigncia de publicao de editais na imprensa. Pargrafo Segundo O SINEESPAC somente dar cumprimento ao presente Acordo se a Empresa estiver adimplente com suas obrigaes com os Sindicatos representantes (SINEESPAC e SINDILAPAC-RJ), ou seja, tiver efetuado os recolhimentos referentes aos descontos de mensalidades sociais e demais contribuies aprovadas em Assemblias Gerais dos empregados e empregadores.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REVISO SALARIAL As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a negociar com o SINEESPAC qualquer reajuste espontneo de salrio ou reposio de eventuais perdas salariais aps a data-base da categoria sob pena, se assim no fizer, de no poder compensar qualquer reajuste ou aumento espontneo de salrio por ocasio da data-base.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO EM POCA DE DATA-BASE Qualquer demisso, cuja data de afastamento contida no TRCT, ocorra no prazo dos 30 (trinta) dias que antecedem ao reajuste, estar a Empresa sujeita ao pagamento de 01 (um) salrio ao empregado dispensado. Pargrafo nico - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do Aviso-Prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais (Lei n10.218, de 11.04.2001).

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - BANCO DE EMPREGOS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ concordam em utilizar o banco de empregos mantido pelo SINEESPAC na contratao de novos empregados, no intuito de reduzir gastos na divulgao de seleo de profissionais, solicitando atravs de ofcio ao SINEESPAC. Pargrafo nico - O SINEESPAC, mediante a solicitao da Empresa, far o encaminhamento dos profissionais requisitados para seleo. A empresa ao contratar o profissional dever comunicar ao SINEESPAC para efeito de estatstica.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - AES PLRIMAS As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ reconhecem legitimidade para o SINEESPAC ajuizar aes plrimas em nome dos empregados, independentemente de outorga de procuraes pelos mesmos.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - AO DE CUMPRIMENTO As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ reconhecem legitimidade para o SINEESPAC ajuizar ao de cumprimento da presente Conveno independente de outorga de poderes dos empregados, bem como de juntada de relao dos mesmos.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA GALA Os empregadores concedero 4 (quatro) dias consecutivos de licena ao empregado que contrair matrimnio.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - REGIME DE PLANTES Na forma fixada pelo artigo 7, inciso XIII, da Constituio Federal, em continuidade aos acordos anteriormente celebrados e, tendo em vista a natureza especial das atividades laboratoriais que so desenvolvidas em jornada ininterrupta, bem como o interesse da categoria profissional, facultada s empresas a adoo de escalas de planto de 12x36, 12x48, 12x60 e 24x72 horas, nelas includas o perodo de refeies, sendo obrigatria a marcao de cartes de ponto, unicamente, nas entradas e sadas. Quaisquer destas escalas de planto so consideradas como jornada normal de trabalho, inclusive quando coincidente com domingos e feriados. Pargrafo Primeiro - FOLGA EXTRA - Os empregados lotados em plantes de 12x36 horas, desde que tenham comparecido integralmente aos respectivos plantes, faro jus a mais 01 (uma) folga mensal de 12 (doze) horas, a qual, a critrio da empresa, poder ser convertida no pagamento de horas extras com o adicional de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo Segundo - Alterado o salrio mnimo legal previsto no artigo 76 da CLT ao longo do perodo de vigncia da presente norma coletiva, o novo valor dever ser observado pelos pisos salariais acordados, conforme previsto na presente Conveno. Pargrafo Terceiro COMPARECIMENTO S ESCALAS Os empregados no podero deixar de comparecer s suas escalas pr-determinadas ou abandon-las sem a presena de seus substitutos, exceto quando expressamente autorizados pelo Responsvel Tcnico do Laboratrio ou pela Chefia imediata. Pargrafo Quarto AUSNCIA OU ABANDONO S ESCALAS - A ausncia ou abandono escala prdeterminada sem justificativa ser considerada falta grave, recebendo o infrator as devida punies previstas na CLT para tal.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - BANCO DE HORAS De acordo com artigo 59, pargrafos 2 e 3, da CLT, com redao dada pela Lei n 9.601/98 e legislao superveniente, as empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ podero celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com o SINEESPAC, com a devida intervenincia do SINDILAPAC-RJ, para adoo do BANCO DE HORAS que consiste na dispensa do acrscimo de salrio quando o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia. Pargrafo nico - O Acordo Coletivo de Trabalho a ser firmado pela Empresa com o SINEESPAC, mediante homologao, com a necessria e obrigatria assistncia do SINDILAPAC-RJ estabelecer as clusulas de sua implantao. Os Acordos Coletivos de Trabalho s tero validade quando houver a assistncia do SINDILAPAC-RJ

CLUSULA QUADRAGSIMA - AUXLIOS ODONTOLGICO e FUNERAL As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ recolhero mensalmente ao SINEESPAC, a partir de novembro de 2009, as importncias de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) referente ao Plano Odontolgico e R$ 2,00 (dois reais) referente ao Auxilio Funeral, totalizando o valor de R$ 12,64 (doze reais e sessenta e quatro centavos) por empregado. Os benefcios, isto , as coberturas do contrato coletivo de assistncia odontolgica, referentes ao Plano Odontolgico, devero ser concedidos nos moldes preconizados pela ANS Agencia Nacional de Sade. AUXLIO FUNERAL COBERTURAS DO CONTRATO - Benefcio pago pelo empregador para todos os funcionrios, cnjuge e filhos at 24 anos (plano familiar).COBERTURAS:- Assistncia 24 hs.- Urna funerria padro superior, com visor, em madeira envernizada, com acabamento cromado. Ornamentao do corpo flores naturais da estao ou manta morturia. - Tanatopraxia (embalsamamento)- Uma coroa de flores- Traslado do corpo para o local de sepultamento ou cremao.- Locao de capela e paramentos para o velrio.- Locao de espao temporria para sepultamento pelo perodo de 3 anos, tipo gaveta ou carneiro, em cemitrio pblico escolha da famlia, desde que o mesmo disponha daquele tipo de espao.- Recipiente em fibra de vidro para as cinzas aps a

cremao. - Registro de bito.- Despesas de sepultamento ou cremao (taxas).- Despesas internacionais com o funeral e traslado no caso de bitos ocorridos em outro pas. At o limite da IS (importncia segurada) para Assistncia Funeral.- O Benefcio pode ser na modalidade de auxlio ou assistncia funeral.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO MDICO Em conformidade com as recm editadas Normas Regulamentadoras da Agencia Nacional de Sade (ANS), as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, custearo para seus empregados a partir de 01 de novembro de 2009, 50%(cinqenta por cento) dos valores do Plano Mdico contratado, com a observncia das regras editadas pela ANS, limitando-se a participao patronal ao mximo de R$ 50,00 (cinqenta reais). Pargrafo Primeiro Optando a empresa pelos Planos previamente negociados com as operadoras de sade e os sindicatos signatrios desta Conveno, os valores correspondentes participao patronal bem como os valores descontados dos funcionrios, sero recolhidos mensalmente ao SINEESPAC, ou pagos diretamente s operadoras contratadas. Podero as Empresas optar atravs de Acordo Individual de Trabalho a ser celebrado entre cada Estabelecimento e/ou Servios de Laboratrio com o SINEESPAC, com a necessria assistncia do SINDILAPAC-RJ, por contratao de condies mais favorveis. Pargrafo Segundo- Os empregados que no desejarem a concesso do benefcio previsto na presente clusula, devero manifestar sua desistncia, por escrito, atravs de declarao de renncia de benefcio, que dever ser entregue ao seu empregador e ao SINEESPAC. Pargrafo terceiro facultativo a possibilidade de contratao de outras modalidades de planos, com valores diferenciados tendo em vista: 1) cobertura com Co-participao com acomodao em apartamento privativo (ex: Acomodao em quarto privativo, alm da mensalidade, o usurio participa financeiramente, de forma preestabelecida, um percentual nas consultas, exames). 2) cobertura sem co-participao com acomodao em enfermaria (ex. acomodao em enfermaria, usurios no participa financeiramente em percentual de consultas e exames). 3) cobertura sem co-participao com acomodao em apartamento privativo (ex: acomodao em quarto privativo, o usurio no participa financeiramente em percentual de consultas e exames). Pargrafo quarto caso o empregado opte por outra modalidade de plano superior ao previsto no caput desta clusula, a Empresa no estar obrigada a arcar com o valor superior a R$ 50,00 (cinqenta reais). CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - SERVIO CONTRATADO DE TERCEIROS A presente Conveno Coletiva aplica-se a todos os empregados que prestam servios nos estabelecimentos de Laboratrios de Pesquisas, Anlises Clnicas, Citologia e Patologia, inclusive naqueles executados em Hospitais, Clnicas, Casas de Sade, Postos de Coleta, Franquias, Terceirizaes e Bancos de Sangue, do Estado do Rio de Janeiro, representados pelo SINDILAPAC-RJ.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PLANO DE CARGOS E SALRIOS A presente Clusula visa regulamentar o Plano de Cargos e Salrios em vigor nesta data e/ou estabelecer referncias para a estrutura bsica de cargos e salrios nas Empresas, vedada qualquer alterao nos critrios de promoes por antiguidade e merecimento dentro de cada categoria profissional. Pargrafo Primeiro - O Plano de Cargos e Salrios que tem a finalidade de regulamentar a estrutura bsica dos cargos e salrios das empresas, permanecer inalterado, devendo as empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ mant-lo, com exceo dos salrios que sero reajustados a cada ano de acordo com ndice aprovado nessa Conveno. INCISO I - Poder o SINEESPAC exigir os documentos necessrios, bem como a audincia com os empregados beneficiados, ficando, desde j, excluda qualquer exigncia de publicao de editais na imprensa. INCISO II - A adaptao prevista no caput deste pargrafo ter a sua validade condicionada homologao do SINEESPAC e SINDILAPAC-RJ. Pargrafo Segundo - REQUISITOS ADAPTAO - Para que seja considerado vlido o Plano de Cargos e Salrios a ser adaptado pelas empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ necessria a observncia dos seguintes requisitos: a) homologao pelo SINEESPAC e SINDILAPAC-RJ. A homologao s ter validade quando houver a assistncia do SINDILAPAC-RJ;

b) denominao das atividades profissionais com suas funes e subdivises que porventura venham a comportar pela complexidade dos servios; c) mencionar expressamente os cargos e funes que ficarem fora do Plano de Cargos e Salrios; d) no sero permitidos critrios que probam ou restrinjam o empregado de concorrer s promoes, progresses e reclassificaes. Pargrafo Terceiro - PLANO DE CARGOS E SALRIOS - Fica estabelecida a estrutura bsica para o Plano de Cargos e Salrios da empresas, nos seguintes termos: 1SERVIOS GERAIS 1.1 Operacional a) Descrio bsica: limpeza em geral dos locais fsicos da empresa; b) Formao escolar: 1 grau incompleto, com treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 1.2 - Operacional Tcnico a) Descrio bsica: limpeza dos materiais e equipamentos utilizados pela rea tcnica; acondicionamento e arquivamento de soro, plasma ou outro material biolgico, lminas citolgicas, hematolgicas, blocos e peas cirrgicas em local apropriado para posterior confirmao diagnstica ou reviso; acondicionamento e descarte do lixo contaminado e material biolgico, segundo as normas de sade; b) Formao escolar: 1 grau incompleto, com treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 1.3 - Contnuo a) Descrio bsica: responsvel pela entrega e/ou recepo externa de material biolgico para anlises clnicas em embalagem hermeticamente fechadas, sem manuseio e contato direto com o material para anlise; entrega de documentos e/ou papis; b) Formao escolar: 1 grau incompleto, com treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: de acordo com laudo tcnico. 2. - RECEPO 2.1 - Recepcionista a) Descrio bsica: atendimento ao pblico; preenchimento de guia de convnios mdicos, informaes, cadastros, emisso de etiquetas para ser entregue ao paciente ou ao tcnico para identificao do material biolgico; b) Formao escolar: 1 grau completo, com treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: de acordo com laudo tcnico. 3. - ADMINISTRATIVO 3.1 - Auxiliar Administrativo a) Descrio bsica: responsvel pelos servios administrativos de arquivo, digitao, conferncia e protocolos; auxiliar de departamento de pessoal, contabilidade, marketing, faturamento e demais tarefas da rea administrativa; b) Formao escolar: 2 grau completo e/ou cursos tcnicos da rea administrativa com treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: de acordo com laudo tcnico. 4.- REA TCNICA 4.1 - Coletor a) Descrio bsica: responsvel pela coleta, identificao, cadastro e registro de amostras de sangue e materiais biolgicos, como tambm, na preparao e manipulao preliminar do material para anlises em suas diversas fases. Admite subdivises do cargo em razo de maior complexidade da funo, de acordo com as solicitaes mdicas, uma vez que exige do profissional conhecimento para interpretar os procedimentos adequados a cada exame; b) Formao escolar: 1 grau completo, com treinamento especfico e especializado nos procedimentos necessrios complexidade do servio; c)Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta

4.2- Auxiliar de Colorao em Citologia a) Descrio bsica: identificao do material empregando tcnica e instrumentao adequadas; registro do material identificado; preparao do esfregao; colorao especfica de cada tipo de esfregao; montagem de lminas citolgicas; arquivamento de lminas e pedido de exames; b) Formao escolar: 1 grau completo, com curso tcnico de colorao ou treinamento especfico e especializado nos procedimentos necessrios complexidade do servio; c) Jornada: Fixar em acordo d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.3 - Auxiliar de Colorao em Histologia a) Descrio Bsica: identificao do material empregando tcnica e instrumentao adequadas, registro do material identificado, preparao do esfregao, colorao especifica de cada tipo de empregado; montagem de lminas histolgicas, arquivamento de lminas e pedidos de exames; b) Formao escolar: 1 grau completo, com curso tcnico de colorao ou treinamento especfico e especializado nos procedimentos necessrios complexidade do servio; c) Jornada: Fixar em acordo d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.4 - Auxiliar de Laboratrio a) Descrio bsica: Coleta, cadastro, registro e identificao do material biolgico empregando tcnica e instrumentao adequadas para testes e exames de laboratrio; manipulao de substncias qumicas para preparo de solues e reagentes; preparar as amostras para realizao de exames, auxiliar ao profissional habilitado no desenvolvimento de suas atividades diversas at nas fases pr-analitica, analtica e ps-analtica de exames; b) Formao escolar: 1 grau completo, com treinamento especfico; c) Jornada: Fixar em acordo d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.5 - Tcnico de Laboratrio a) Descrio bsica: Coleta, cadastro, registro e identificao do material biolgico empregando tcnica e instrumentao adequadas para testes e exames de laboratrio; manipular substncias qumicas para preparo de solues e reagentes; preparar as amostras para realizao de exames; orientar as atividades da equipe auxiliar, executando as tcnicas e acompanhando o desenvolvimento dos trabalhos para garantir a integridade fsica e fisiolgica do material coletado e exatido dos exames e testes laboratoriais, utilizar tcnicas para limpeza, secagem e esterilizao de material; documentar as anlises realizadas; registrar as cpias dos resultados, preparando os dados para fins estatsticos; conhecer, montar, manejar, calibrar e conservar aparelhos simples, verificando seu funcionamento e solicitando instrues para os mais complexos ao seu Supervisor; proceder ao levantamento de material, revisando a proviso, bem como requisio dos mesmos; obedecer s normas estabelecidas para controle de qualidade e biosegurana; realizar exames tcnicos de anlises clnicas sob a superviso de profissionais de nvel superior habilitados para o exerccio desta atividade; b) Formao escolar: 2 grau completo, com curso tcnico de patologia ou anlises clnicas, inscrio no conselho profissional e treinamento especfico; c) Jornada: Fixar em acordo d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.6 - Tcnico em Citologia (Citotcnico) a) Descrio bsica: identificao do material empregando tcnica e instrumentao adequadas; registro do material identificado; preparao de esfregaos, colorao especfica para cada tipo de esfregao; montagem de lminas citolgicas, separando as positivas para reviso pelo Mdico Citopatologista; leituras de lminas citolgicas, separando os casos suspeitos, positivos e todos os casos dignos de nota para reviso pelo Mdico Citopatologista; manter arquivo das lminas normais das positivas e suspeitas; arquivar lminas e pedidos de exames; b) Formao escolar: 2 grau completo; com curso tcnico de citologia e treinamento especfico; c) Jornada: Fixar em acordo d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.7 - Tcnico em Histologia (Histotcnico) a) Descrio bsica: registro de recebimento do material; identificao do material empregando tcnica e instrumentao adequadas; registro do material identificado; prtica dos atos tcnicos relativos preparao das lminas histopatolgicas, no que se inclui o processamento histolgico, tais como desidratao do material, diafanizao do material, impregnao e incluso de parafina, confeco do bloco com o material includo na parafina, apreenso do bloco ao porta blocos (platina) e corte em micrtomo; preparao dos corantes, reagentes, parafina e de todo material necessrio para confeco das lminas e blocos de parafina; preparao e identificao das lminas dos respectivos cortes; fixao

do corte do material lmina em estufa a 60C; hidratao do material fixado lmina; colorao especfica da lmina para cada tipo de pea e/ou cell-block; montagem das lminas histolgicas; arquivo das peas anatmicas e/ou bipsias com o descarte no prazo adequado; arquivo dos blocos de parafina e lminas dos casos normais e positivos. Observao: 1 - Para exames em que no seja necessrio um resultado imediato, o tcnico em histologia dever utilizar o mtodo do congelamento, atravs de gs carbnico (CO) ou atravs do criostato; 2 - Para materiais calcificados, o tcnico em histologia dever proceder descalcificao. b) Formao escolar: 2 grau completo, com curso tcnico de histologia e treinamento especfico; c) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.8 - Auxiliar de Enfermagem a) Descrio bsica: Auxiliar ao Tcnico de Enfermagem, na execuo de procedimentos especficos em suas diversas atividade; b) Formao escolar: 1 grau completo, com treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta 4.9 - Tcnico de Enfermagem a) Descrio bsica: Efetuar procedimentos de admisso; prestar assistncia ao paciente; administrar medicao prescrita; realizar instrumentao cirrgica; organizar ambiente de trabalho; dar continuidade aos plantes; trabalhar com Biossegurana e Segurana e demais tarefas similares. Observao: Alm das tarefas acima descritas o Tcnico em Enfermagem dever Auxiliar a equipe tcnica em procedimentos especficos tais como: procedimentos invasivos; aprontar o Paciente para exame ; coletar material para exames; efetuar testes e exames (cutneo, ergomtrico, eletrocardiograma e outros); controlar administrao de vacinas; b) Formao escolar: 2 grau completo, com curso tcnico de enfermagem e treinamento especfico; c) Jornada: 44 (quarenta e quatro) horas semanais; d) Insalubridade: Aplicvel, de acordo com as condies especificadas na Clausula Quinta I - jornada de trabalho e ao piso salarial no descritos neste pargrafo, sero aplicados os consignados na Conveno Coletiva de Trabalho em vigor, fixados em Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado por cada Estabelecimento e/ou Servio de Laboratrio com o SINEESPAC, tendo a obrigatria assistncia do SINDILAPAC-RJ. II - Alterado o salrio mnimo legal previsto do artigo 76 da CLT, ao longo do perodo de vigncia da presente norma coletiva, referido valor dever ser observado pelos pisos salariais previstos pelas normas da presente conveno; III - O Plano de Cargos e Salrios de cada empresa dever ser homologado, preferencialmente, no SINEESPAC, tendo a necessria assistncia do SINDILAPAC-RJ ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. Pargrafo Quarto - CURSO DE CAPACITAO PROFISSIONAL - As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, nos termos da legislao vigente, se comprometem a apoiar integralmente o PROGRAMA DE CAPACITAO E REQUALIFICAO TCNICA PROFISSIONAL (PROCREP), nele inscrevendo seus empregados para reciclagem e capacitao profissional, pelo convnio de cooperao tcnica e educacional na rea de sade firmado entre o SINEESPAC e o SINDILAPAC-RJ. I O treinamento especfico de cada especialidade profissional ou de subdivises de cargos sero ministrados pela Escola de Educao Profissional da Sade do SINEESPAC ou por outra entidade conveniada. II O PROCREP concebido na forma de parceria de ambos os Sindicatos, profissional e econmico, com a participao de financiamento das empresas e trabalhadores, da seguinte forma: a) Deliberao das Assemblias Gerais do SINEESPAC e SINDILAPAC-RJ sobre o valor do custeio; b) Tendo em vista que o setor produtivo particularmente interessado no aumento da qualificao dos trabalhadores, requisito fundamental para qualquer esforo de melhoria da qualidade e aumento da competitividade do setor produtivo, principalmente na sade, as empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, no podero ter em seus quadros, profissionais sem o curso de treinamento especfico. c) Aps a concluso do curso de treinamento especfico ser fornecido certificado de concluso de treinamento apresentado pelo SINEESPAC, o qual dever ser anotado pela empresa na ficha funcional do empregado.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS Alm das escalas de revezamento (plantes) previstas na CLUSULA TRIGSIMA OITAVA, que pela sua prpria natureza de servio ininterrupto j autorizam trabalho aos domingos e feriados como jornada normal, permitido o trabalho aos domingos dos empregados diaristas representados pelo SINEESPAC, mediante a celebrao do Acordo Coletivo de Trabalho a ser celebrado entre a empresa e o SINEESPAC, com a devida assistncia do SINDILAPAC-RJ. Pargrafo nico - Ficam estabelecidos os seguintes requisitos para a celebrao do Acordo Coletivo de Trabalho para labor aos domingos: I) A celebrao do Acordo Coletivo est condicionada prvia anuncia dos empregados, a qual ser manifestada em reunio na empresa, com a necessria participao do SINEESPAC; II) O SINEESPAC e o SINDILAPAC-RJ somente efetivaro cumprimento ao referido Acordo Coletivo de Trabalho se a empresa estiver em dia com os recolhimentos em favor das entidades sindicais, referentes aos descontos de mensalidades sociais e demais contribuies aprovadas em Assemblias Gerais; III) Concesso obrigatria de uma folga dominical por ms, com escala de revezamento previamente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao trabalhista; IV) O trabalho aos domingos poder ser compensado em outro dia da semana, sob pena de pagamento das horas laboradas com adicional de 100% (cem por cento); V) Quando for preparada a folha de pagamento mensal e existirem quatro domingos laborados, sem que tenha sido concedida a correspondente folga compensatria, ser efetuado o pagamento de horas extras, conforme consta no inciso IV.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - REGULAMENTO DA EMPRESA Ficam ratificadas todas as disposies constantes do Regulamento Interno das Empresas cujas normas integrem e respeitem os contratos de trabalho e a presente Conveno Coletiva.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - BENEFCIOS EXTRALEGAIS Qualquer benefcio extralegal, ou seja, aquele concedido por liberalidade empresarial, tais como seguro de vida, planos de sade, alimentao in natura (almoo, jantar e lanche) ou auxlio-alimentao, dentre outros, ainda que parcialmente subsidiados pelos empregados, no constitui qualquer complemento salarial e no integram o salrio para qualquer efeito legal.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PARTICIPAO NOS LUCROS Faculta-se s empresas, sem qualquer carter de obrigatoriedade, fixar participao dos empregados em seus lucros ou resultados, benefcio a ser institudo por comisso de laboristas e empresrios e integrada por um representante do Sindicato dos Trabalhadores, formalizado atravs de instrumento especfico, onde devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade de distribuio, perodo de vigncia e prazo para reviso do acordo, bem assim demais critrios e condies, tais como programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente, na forma da legislao pertinente.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FERIADOS Excetuando-se as jornadas de trabalho cumpridas em regime de plantes com escalas de revezamento (funcionamento ininterrupto), os feriados Federais, Estaduais e Municipais, conforme calendrio anual, devero ser cumpridos pelas empresas. Entretanto, poder haver acordo empregador/empregado usando o Regime de rodzio ou outro negociado entre ambas as partes, salvaguardando-se o determinado na clusula trigsima oitava deste instrumento normativo.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA - CICOP - Considerando que o processo coletivo constitui prerrogativa sindical, (artigo 857 da CLT): - Considerando o que dispe a Lei 9.958, de 12 de janeiro de 2000, que alterou e acrescentou artigo a Consolidao das Leis do Trabalho; - Considerando o acrscimo do art. 625 A/H da CLT; - Considerando o que dispe o pargrafo nico do art. 625-A da CLT que faculta a constituio de Comisso Intersindical; - Considerando que o art. 625-C da CLT determina que a comisso instituda no mbito do sindicato ter a sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno coletiva de trabalho;

- Considerando a necessidade de se buscar formas alternativas que minimizem a conjuntura adversa que enfrentam a categoria funcional e patronal, os sindicatos SINEESPAC e SINDILAPAC-RJ, que defendem a modernizao e flexibilizao das relaes de trabalho, resolvem pactuar pela presente Conveno Coletiva de Trabalho e instituir a COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA CICOP -, que se reger pelas seguintes clusulas e condies: I CONSTITUIO DA COMISSO Pargrafo Primeiro - A presente Conveno Coletiva de Trabalho que institui a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia entre o SINEESPAC e o SINDILAPAC-RJ, fixa suas normas de funcionamento para o perodo de 01/11/2008 a 30/10/2009. II MBITO DE APLICAO Pargrafo Segundo - O empregado representado pelo SINEESPAC ou Laboratrio representado pelo SINDILAPAC-RJ dever requerer Comisso Intersindical de Conciliao Prvia a soluo de quaisquer conflitos individuais do trabalho. Pargrafo Terceiro - Qualquer demanda de natureza trabalhista dever ser submetida Comisso Intersindical de Conciliao Prvia. Frustrada a tentativa de conciliao ser expedida a declarao da tentativa conciliatria firmada pelos dois sindicatos, que dever ser juntado a eventual demanda a ser submetida a Justia do Trabalho Inciso I - Aceita a conciliao ser lavrado o Termo de Conciliao pela CICOP se constituindo ttulo executivo extrajudicial. Ocorrendo o seu descumprimento, a execuo ser realizada na Justia do Trabalho, nos moldes fixados pela legislao especfica. III DO PROCEDIMENTO Pargrafo Quarto - A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo pela Secretaria Permanente da Comisso, sendo datada e assinada por um membro da Comisso e entregue cpia ao interessado Inciso 1 - Do documento inicial constaro, de forma simples e em linguagem acessvel: I nome, qualificao e endereo das partes; II objetivo da reclamao e valor estimado Inciso 2 - Aps autuao da demanda, a Secretaria Permanente providenciar a marcao de dia e hora para realizar a audincia de conciliao, no prazo mximo de 10 (dez) dias, dando cincia ao interessado e expedindo notificao outra parte para dela participar. Inciso 3 - Transcorrido o prazo de 10 (dez) dias da apresentao da demanda, sem que tenha ocorrido a sesso de tentativa de conciliao, a Secretaria Permanente fornecer aos interessados, no ltimo dia do prazo, declarao certificando a impossibilidade de ter sido realizada a transao. Pargrafo Quinto - As partes devero comparecer pessoalmente sesso de conciliao, sendo que o Laboratrio poder ser representado por preposto, portando carta de preposio e com poderes para acordar e transigir na deciso e o empregado munido de Carteira de Trabalho ou documento de identidade. IV ASSESSORAMENTO Pargrafo Sexto - As partes podem ser assistidas por Advogado na sesso de conciliao, porm, no podero ser representadas por estes, sendo vedada a prtica de atos relativos ao procedimento conciliatrio a no ser pelas prprias partes. V PROCESSO CONCILIATRIO Pargrafo Stimo - O processo conciliatrio iniciar com uma entrevista, a qual observar os seguintes procedimentos: 1- os interessados devero descrever a controvrsia e expor as suas expectativas; 2- as partes sero esclarecidas sobre o processo de mediao, seus procedimentos e suas tcnicas; 3- os Conciliadores podero conduzir os procedimentos da maneira que considerarem apropriada, levando em conta as circunstncias e peculiaridades de cada empresa, do empregado e prpria celeridade do processo; 4- os Conciliadores zelaro para que haja equilbrio de participao, informao e poder decisrio entre as partes. Pargrafo Oitavo - Os documentos sero apresentados no dia da realizao da sesso de conciliao na forma original ou atravs de cpias autenticadas em cartrio, devendo ser devolvidos s partes, aps anlise.

Inciso I na hiptese dos Conciliadores decidirem pelo arquivamento de documentos, devero as cpias reprogrficas ser conferidas com o original e rubricadas pela Secretaria Permanente. Pargrafo Nono - A notificao para comparecimento dever ser acompanhada da cpia do pedido ou termo apresentado. Inciso I A Secretaria Permanente providenciar a expedio da notificao parte interessada atravs de correspondncia registrada, fax ou telegrama. Pargrafo Dcimo - A audincia somente ser instalada com a presena paritria dos Conciliadores indicados pelas entidades sindicais e com a presena de um Secretrio. Inciso I - A Comisso de Conciliao Prvia e a Secretaria Permanente tero seus horrios de funcionamento estabelecidos de comum acordo pelos Sindicatos Convenentes. Inciso II - O adiamento da audincia somente ser concedido por motivo relevante critrio da Comisso de Conciliao, a qual designar, de imediato nova data para sua realizao. VI IMPEDIMENTOS E SIGILO Pargrafo Dcimo Primeiro - Os Conciliadores ficam impedidos de atuar no processo de mediao quando forem parentes at o 3 grau ou amigos e inimigos de qualquer das partes, bem como tiverem qualquer interesse na demanda. Pargrafo Dcimo Segundo - As informaes da mediao so confidenciais e privilegiadas. VII CUSTAS Pargrafo Dcimo Terceiro - O reembolso dos custos com instalao e funcionamento da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, notadamente, despesas com pessoal, locao de imveis, compra de mveis e utenslios, consumo de luz, telefone e demais despesas, sero suportadas pelas partes mediante o pagamento de taxa de reposio de despesas em valor a ser fixado em Regimento Interno. Inciso I - A taxa de reposio s ser cobrada dos empregadores e empregados quando houver a celebrao de acordo. Ficam os Conciliadores autorizados a dispensar os empregados do pagamento da taxa de reposio, de acordo com as hipteses previstas no Regimento Interno da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia. Inciso II - O valor da taxa de reposio de despesas ser cobrado pela Comisso Intersindical de Conciliao Prvia por ocasio das sesses de conciliao, mediante registro em formulrio prprio e divididos entre os Sindicatos Convenentes, em partes iguais. Inciso III - As sesses de conciliao sero realizadas na sede do SINEESPAC. VIII ENCERRAMENTO DA AUDINCIA Pargrafo dcimo quarto - Ocorrendo a conciliao ser lavrado Termo de Conciliao com os seguintes requisitos: 1- nomes e qualificaes das partes; 2- data e lugar em que se foi realizada; 3- direitos acordados e os seus valores conforme informaes das prprias partes; 4- prazo e forma de pagamento; 5- fixao das custas; 6- dispositivo da responsabilidade da empresa pelo pagamento das verbas do acordo, 7- fixao de multa cominatria para o caso de descumprimento e/ou impontualidade do pagamento do acordo. Inciso I - O Termo de Conciliao constitui ttulo executivo extrajudicial, e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Pargrafo Dcimo Quinto - No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador Declarao da Tentativa Conciliatria Frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso de Conciliao. Pargrafo Dcimo Sexto - Obrigam-se as partes a acatar o acordo firmado, do qual no caber recurso, com exceo das possibilidade de solicitar a prpria Comisso para que, no prazo mximo de 05 (Cinco) dias, corrija erro material, esclarea obscuridade ou contradio eventualmente nele contido ou se pronuncie sobre ponto omisso que dever ser formulado por escrito ou reduzido a termo pela Secretaria Permanente da Comisso, que se pronunciar tambm por escrito.

IX SECRETARIA PERMANENTE Pargrafo Dcimo Stimo - A Secretaria Permanente funcionar na sede do SINEESPAC e manter arquivados os termos das demandas, nas notificaes, das Atas de conciliao e registro cadastral das partes. Pargrafo Dcimo Oitavo - As atas e documentos ficaro arquivados na Secretaria Permanente pelo prazo mximo de 02 (dois) anos. X DISPOSIES FINAIS Pargrafo Dcimo Nono - Sero instaladas tantas Comisses de Conciliao prvia quanto se tornarem necessrias ao atendimento da demandas. Cada Comisso de Conciliao Prvia funcionar, obrigatoriamente, em composio paritria, com dois conciliadores e um Secretrio, sendo que cada um dos Sindicatos Convenentes indicar e arcar com todos os nus trabalhistas, diretos e indiretos, do Conciliador. Inciso I Em face de ter o SINEESPAC base em todo o Estado do Rio de Janeiro, em havendo necessidade, poder a comisso deslocar-se para outro Municpio, de forma itinerante. Pargrafo Vigsimo - Ocorrendo a hiptese de qualquer dos Conciliadores no estar de acordo com a transao a ser celebrada, no poder obstaculizar a concretizao da mesma, se esta for a efetiva vontade dos interessados; ter este o direito de registrar no relatrio a sua divergncia, com ou sem fundamentao, a fim de resguardar sua responsabilidade. Pargrafo Vigsimo Primeiro - A provocao do interessado perante a Comisso Intersindical de Negociao Prvia suspende o prazo prescricional, ainda que no ocorra transao total ou parcial, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. Pargrafo Vigsimo Segundo - No prazo mximo de 15 (quinze) dias da data de assinatura da Presente Conveno Coletiva de Trabalho os Sindicatos Convenentes obrigam-se a aprovar o Regimento Interno da Comisso Intersindical de Negociao Prvia, instrumento que fixar as regras disciplinadoras de seu funcionamento e manuteno. XI VIGNCIA Pargrafo Vigsimo Terceiro - A Comisso Intersindical de Conciliao Prvia ter a vigncia de 01 (um) ano a contar da data de assinatura da presente Conveno Coletivo de Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO DE EMPRSTIMO BANCRIO CONSIGNADO As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a proceder ao desconto em folha de pagamento referente a emprstimo financeiro dos empregados, nos termos do Decreto n 4.840/2003, junto instituio bancria a ser indicada pelas entidades sindicais representantes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO SINDICAL As Empresas e Empregados representados pelas Entidades que celebram a presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero recolher a Contribuio Sindical, nos prazos e formas previstas pelos artigos 578 e seguintes da CLT, obrigando-se, ainda, a apresentar 30 (trinta) dias aps o efetivo pagamento, cpia das guias devidamente quitadas e relao dos empregados, em papel ou meio magntico, ao SINEESPAC e cpia do Contrato Social atualizada ao SINDILAPAC-RJ.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA LABORAL Face ao carter erga omnes das Convenes Coletivas de Trabalho e a sua faculdade de normatizao, tendose em vista ainda a necessidade de escoimar dvidas quanto aplicao do artigo 8, inciso IV, da Constituio Federal, as empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a proceder ao desconto mensal dos empregados representados pelo SINEESPAC, a ttulo de Contribuio Confederativa, nos meses de novembro de 2009 a outubro de 2010 em valor correspondente a 3% (trs por cento) do salrio mnimo legal (artigo 76 da CLT), repassando as importncias entidade sindical profissional at o dia 15 (quinze) do ms subseqente, conforme deliberado pelas Assemblias Geral Extraordinrias da Categoria realizada em 15/10/2009, conforme edital publicado no jornal O Dia do dia 13/10/2009 e destinada ao custeio do sistema confederativo de representao sindical.

Pargrafo Primeiro - O descumprimento desta clusula importar ao pagamento, por parte da Empresa, da contribuio devida, acrescido de multa 10% (dez por cento) e juros de 1% (um por cento) ao ms. Pargrafo Segundo - assegurado aos empregados o direito de oposio ao referido desconto mediante manifestao escrita entregue ao SINEESPAC no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o primeiro desconto, diretamente na sede do sindicato, suas sub-delegacias, ou na sede da empresa, que dever fazer a remessa dos documentos ao sindicato, por via postal e com aviso de recebimento (AR.) Pargrafo Terceiro A redao da presente clusula restou avanada em Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta celebrado com a Procuradoria Regional do Trabalho da Primeira Regio, em 17/05/1999. Pargrafo Quarto Os valores descontados dos empregados e no repassados ao SINEESPAC nas datas previstas, sero considerados como apropriao indbita por parte da Empresa. O mesmo critrio ser adotado para os valores correspondentes Contribuio (Sindical). Pargrafo Quinto Ocorrendo o repasse dos valores de quaisquer das Contribuies a outro Sindicato, que no o representante legal da categoria, a Empresa arcar com o pagamento dos valores devidos ao SINEESPAC, acrescidos das cominaes legais.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DO EMPREGADO DEVIDA PELA EMPRESA EMPREGADORA AO SINEESPAC As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ obrigam-se a pagar o percentual de 12% (doze por cento), dividida em 12 (doze) parcelas de 1% (um por cento) a serem pagas mensalmente em favor do SINEESPAC, calculado sobre a folha de pagamento do ms de novembro de 2009 dos empregados da Empresa, remetendo tais quantias ao SINEESPAC no dia 05 (cinco) de cada ms, em 12 (doze) parcelas iguais de 1% (um por cento) cada, vencendo-se a primeira no dia 05/12/2009 e a ultima em 05/11/2010. Pargrafo Primeiro - assegurado aos empregados o direito de oposio ao referido desconto mediante manifestao escrita entregue ao SINEESPAC no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o primeiro desconto, diretamente na sede do sindicato, suas sub-delegacias, ou na sede da empresa, que dever fazer a remessa dos documentos ao sindicato, por via postal e com aviso de recebimento (AR) Pargrafo Segundo A redao da presente clusula restou avanada em Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta celebrado com a Procuradoria Regional do Trabalho da Primeira Regio, em 17/05/1999. Pargrafo Terceiro - O descumprimento desta clusula importar ao pagamento, por parte da Empresa, da contribuio devida, acrescido de multa 10% (dez por cento) e juros de 1% (um por cento) ao ms. Pargrafo Quarto - A Empresa no poder repassar o referido pagamento aos empregados, sendo vedado qualquer desconto para esse fim.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL Face ao carter erga omnes das Convenes Coletivas de Trabalho e a sua faculdade de normatizao, prevista no artigo 8, inciso V, da Constituio Federal, as Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, na forma permitida pelo Artigo 513, e da CLT, ficam obrigadas ao pagamento de um percentual equivalente a 12% (doze por cento), em favor do SINDICATO DE LABORATRIOS DE PATOLOGIA E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, apurados sobre a folha de pagamento dos empregados representados pelo SINEESPAC no ms de novembro de 2009, com a remessa das quantias apuradas sobre a folha de pagamento das Empresas, importncia esta fixada pelas Assemblias Geral Patronal. A Contribuio Confederativa destinada ao custeio do sistema confederativo de representao sindical. Pargrafo Primeiro - O recolhimento previsto no caput ser realizado em 12 (doze) parcelas sobre o montante declarado na folha de pagamento de novembro de 2009 das Empresas, e o pagamento vencer todo dia 01 de cada ms sendo o primeiro vencimento a partir de 01/01/2010 e a ltima em 01/12/2010. Pargrafo Segundo Conforme Assemblias mencionadas no caput deste artigo o valor mnimo da contribuio de R$ 1.560,00 (hum mil quinhentos e sessenta reais), devendo tal importncia ser observada pelas empresas que no possuem empregados e podendo ser recolhida em 12 (doze) parcelas iguais de R$ 130,00 (cento e trinta reais) nas mesmas datas de vencimento referidas no pargrafo anterior.

Pargrafo Terceiro - O descumprimento desta clusula, bem como o no preenchimento do requisito para oposio, mediante manifestao escrita entregue 10 (dez) dias aps o primeiro vencimento, diretamente na sede do sindicato, delegacias ou remetida por via postal e com aviso de recebimento (AR), implicar o pagamento, por parte da Empresa, acrescida de multa de 10% (dez por cento) e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms. Pargrafo Quarto A redao da presente clusula restou avanada em Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta celebrado com a Procuradoria Regional do Trabalho da Primeira Regio, em 17/05/1999. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL PATRONAL As Empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ, na forma permitida pelo Artigo 513, e da CLT, ficam obrigadas ao pagamento de um percentual equivalente a 36% (trinta e seis por cento), em favor do SINDICATO DE LABORATRIOS DE PATOLOGIA E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, apurados sobre a folha de pagamento dos empregados representados pelo SINEESPAC no ms de novembro de 2009, com a remessa das quantias apuradas ao SINDILAPAC-RJ, a ser recolhida aos cofres da entidade sindical d categoria econmica SINDILAPAC-RJ - diretamente ou onde por ela vier a ser indicado, em 12 (doze) parcelas iguais de 3% (trs por cento) cada, a serem efetivadas no dia 1 (primeiro) de cada ms a partir de 01/12/2009. Pargrafo Primeiro - O descumprimento desta clusula implicar o pagamento, por parte da empresa, acrescida de multa de 10% (dez por cento) e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms. Pargrafo Segundo - Ser garantido s empresas representadas pelo SINDILAPAC-RJ o direito de oposio, mediante manifestao por escrita entregue no prazo maximo de 10 (dez) dias aps o primeiro vencimento, diretamente na sede do sindicato ou fazer a remessa dos documentos ao sindicato, por via postal e com aviso de recebimento (AR Pargrafo Terceiro - A redao da presente clusula restou avenada em Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta celebrado com a Procuradoria Regional do Trabalho da Primeira Regio, em 17/05/1999. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - VIGNCIA O presente instrumento normativo ter vigncia por 12 (doze) meses. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FORO COMPETENTE Nos termos da Constituio Federal o foro competente o Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio para dirimir as controvrsias oriundas da presente Conveno. Assim, por estarem justos e acordados, assinam a presente Conveno Coletiva em 5 (cinco) vias de igual teor e o mesmo efeito, requerendo, na oportunidade, a competente homologao para os devidos efeitos legais.

Niteri,

de

de 2009.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIOES DE LABORATRIOS DE PESQUISAS E ANLISES CLNICAS E PATOLOGIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SINEESPAC

Carlos Henrique Ferreira CPF/MF n 475.893.457-68 Presidente

Luciano Gomes de Lauro CPF/MF 990.653.557-15 OAB/RJ 62.068

SINDICATO DOS LABORATRIOS DE PATOLOGIA E ANLISES CLNICAS DO ESTADO DO RIO DE SINDILAPAC-RJ

JANEIRO -

Jairo Epaminondas Breder Rocha CPF/MF n 324.048.837-04 Presidente

Haroldo Ferreira de Azevedo CPF/MF n 077.531.607-53 OAB/RJ 25.586