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MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO DE SO PAULO

LER/DORT

PROGRAMA DE PREVENO
SEO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR
2006

NDICE Apresentao........................................................................................... 2 Introduo................................................................................................ 3 1. Principais conceitos de base.............................................................. 4 2. O contexto..........................................................................................4


3.

O Programa de preveno de LER/DORT........................................ 6


3.1. Participantes e Parceiros

3.2. Justificativa, abrangncia, objetivo


4.

Planejamento 2006............................................................................ 7 4.1. Objetivo, abrangncia, estratgia de Ao Melhoria das situaes de trabalho: comrcio.................................. 8 5.1. Resultados obtidos
5.2. Boas prticas

5.

6.

Melhoria das situaes de trabalho: bancos..................................... 12 6.1. Resultados obtidos 6.2. Boas prticas

7.

Melhoria das situaes de trabalho: processamento de dados......... 14 7.1. Resultados obtidos 7.2. Boas prticas

8.

Anlise dos resultados e propostas de encaminhamento futuro...... 17

Anexo: Check list bsico do programa LER/DORT............................. 21 Referncias bibliogrficas...................................................................... 24

APRESENTAO
A integrao das questes de sade e segurana nos sistemas de gesto do processo produtivo e de trabalho um passo decisivo para um pas que pretenda ocupar lugar de destaque no mercado internacional. necessria uma ao eficaz que envolva trabalhadores, empresrios e instituies pblicas para beneficiar todos os envolvidos: Os Trabalhadores ao ter sua sade preservada e obter satisfao no trabalho; os Empregadores pelo aumento de competitividade e pela melhoria da qualidade e valor agregado pela segurana e sade no trabalho; o Governo com a gerao de emprego sustentvel (boas condies) e com incluso social; a Sociedade com a reduo do nus social, incluso e mudana de mentalidade. A implantao do Programa de Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho: Leso por Esforos Repetitivos/Doena Osteomuscular Relacionada ao Trabalho (LER/DORT), um marco para a construo de aes coletivas preventivas e educativas no tratamento dessa questo, visando a transformao das situaes de trabalho. A elaborao desse material contou com a colaborao tcnica dos auditores Gianfranco Pampalon, Maria de Lourdes Moure e Luis Alexandre de Faria, rene a experincia prtica do programa PPDRT/SP/LER/DORT e do Programa de Combate as Fraudes no Contrato de Trabalho com o objetivo de contribuir na atuao dos auditores fiscais do trabalho, profissionais em sade e segurana do trabalhador, disseminar conhecimento na busca de mudana de mentalidade. Essa publicao abrange os principais conceitos de base, o contexto, o planejamento e os resultados do trabalho de auditores do Estado de So Paulo com participao social em trs cenrios dos setores produtivos: comrcio (super e hipermercados), bancos e processamento de dados incluindo as boas prticas verificadas nesses setores visando apontar possveis caminhos de transformao que passam pelo trabalho integrado, respeito s formas legais de contratao e boas condies de trabalho.

INTRODUO
Desde a dcada de 80 de forma pioneira no pas as questes relacionadas a Leses por Esforos Repetitivos/Doena Osteomuscular Relacionada ao Trabalho (LER/DORT) foram tratadas pelo grupo de ergonomia na poca formado por 04 agentes de inspeo do trabalho em segurana e sade do trabalhador. As aes desenvolvidas abrangeram principalmente os bancrios e os analistas de sistemas. O conhecimento adquirido e os trabalhos desenvolvidos contriburam para a elaborao da NR-17 Ergonomia com o envolvimento da sociedade que foi publicada em novembro de 1990. Nessa dcada, sob a coordenao da Dra Lys Rocha, as aes foram direcionadas para a implementao da NR 17 em diversos segmentos produtivos compreendendo analistas de sistemas, lotricas, lavanderias, operadores de caixa de supermercado e incio de formao do ncleo de ergonomia na construo civil. No perodo de 2000 a 2005, as aes do ento Programa Estadual de Ergonomia objetivaram a implementao de NR especfica (NR 17), compreendendo a verificao do cumprimento das convenes firmadas para a melhoria das condies de trabalho de analistas de sistemas e lavanderias, aes fiscais no setor da construo civil, supermercados e operadores de telemarketing visando o diagnstico, para compreenso dos fatores de risco associados para estabelecer medidas de preveno com o envolvimento de representantes de trabalhadores, empregadores e da sociedade buscando a efetiva expanso do programa de fiscalizao para o Interior do Estado de SP. As mudanas nas situaes de trabalho ocorridas nos ltimos 20 anos com a crescente incidncia de incidncia de LER/DORT nos diversos segmentos produtivos atingindo um grande nmero de trabalhadores jovens apontou para necessidade de priorizar atravs de abordagem coletiva a preveno de doenas relacionadas ao trabalho LER/DORT em 2006.
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PRINCIPAIS CONCEITOS DE BASE O que LER/DORT?


Define-se LER/DORT como sndrome relacionada ao trabalho, resultam da sobrecarga e falta de tempo de recuperao do sistema osteomuscular. O desenvolvimento das LER/DORT multicausal, os fatores de risco so diversos.

FATORES DE RISCO LER/DORT


Fatores ligados ao ambiente fsico da tarefa Sobrecarga muscular esttica e dinmica (posturas foradas, mobilirio e equipamentos inadequados, etc). Rudo, Conforto trmico, iluminao, vibrao, etc. Fatores ligados organizao do trabalho Ritmo e presso de trabalho excessivo Excesso de jornada Ausncia de pausas FATORES DETERMINANTES: FREQNCIA E INTENSIDADE DURAO

O CONTEXTO
Segundo dados da Organizao Mundial de Sade, muitos trabalhadores (30% e 50 a 70% nos pases desenvolvidos e em desenvolvimento, respectivamente) realizam suas tarefas em situaes ergonomicamente inadequadas, sobrecarregados fisicamente, sujeitos ocorrncia acidentes e ao adoecimento, principalmente, por LER/DORT.
CUSTOS POR DOENAS E ACIDENTES OCUPACIONAIS
Tumor

8% 14%

3%

9%

Doenas respiratrias

7%

Problemas mentais LER/DORT Doenas de pele Doenas cardacas

16% 3% 40%

As LER/DORT, segundo dados da OIT (2005), representam 40% do total gasto mundialmente. Foram gastos 1,25 trilhes com doenas e mortes relacionadas ao trabalho em 2003.

Acidentes Prob Sist Nervoso Central

No Brasil, o aumento na incidncia de LER/DORT pode ser obsevado nas estatsticas do INSS de concesso de benefcios por doenas ocupacionais.
Com base nos dados disponveis e na demanda social, com enfoque preventivo, no Estado de So Paulo, as aes em sade e segurana no trabalho (SST) foram priorizadas em 03 cenrios distintos: supermercados, bancos e processamento de dados (vide figura a seguir).
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Anlise de situao
NEstabelecimentos N de Trabalhadores CNAE Brasil SP Capital Brasil SP Capital 5211-6 6.939 1.226 374 104.481 45.246 24.258 5212-4 34.874 6.436 1.193 593.453 176.325 46.937 Total: 41.813 7.662 1.567 697.934 221.571 71.195 6521-8 535 123 85 9.602 4.133 3.598 6522-6 17.457 5.112 2.025 328.886 138.710 82.330 6523-4 2.991 1.177 260 81.401 29.174 11.049 G 65 41.462 15.783 8.726 494.949 190.271 106.292 7230-3 23.170 11.848 5.004 89.526 28.759 11.306 TOTAL 106.445 35.293 15.297 1.282.409 440.601 188.793 Fonte: RAIS 2005

900

800 769 700

677

600 564 500 481 440 400 429 5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3 300 228

CNAE x Doena Trab. (Perodo 1999 a 2004)


CNAE 5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3 1999 2000 2001 2002 2003 2004 94 66 58 88 120 113 129 139 137 183 210 228 117 59 55 36 19 27 677 481 440 429 564 769 71 42 31 29 13 2 31 18 15 20 23 20
5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3 hipermercados supermercados bancos comerciais bancos mltiplos caixas econmicas processamento de dados

200 129 117 94 71 31 0 139 66 59 42 18 137

183

210

Fonte: INSS,2005

100

120 88 36 29 20

113 27 20 2

58 55 31 15

23 19 13

"1999" "2000" "2001" "2002" "2003" "2004"

Essas 06 classes de atividade econmica empregam mais de 440.000 trabalhadores em SP (hiper e supermercados: 221.571, bancos:190.271, proc. dados: 28.759).
Anlise Situacional Incidncia de Doenas
CNAE 5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3 "2002" 1,92 1,56 2,16 3,3 2,44 1,5 "2003" 1,81 1,32 1,13 2,37 2,21 1,47 "2004" 2,28 1,69 1,74 5,85 0,15 1,48
6,5 6 5,5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 "2002" "2003" "2004" 5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3

Taxa de Acidentes para a faixa de 16 a 34 anos (por 100)


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CNAE 5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3

"2002" 80,93 81,08 33,07 40,48 12,88 45,53

"2003" 80,89 80,6 25,42 28,82 16,11 54

"2004" 80,72 78,59 34,94 33,78 29,85 54,35

80 70 60 50 40 30 20 10 0 "2002" "2003" "2004" 5211-6 5212-4 6521-8 6522-6 6523-4 7230-3

A figura mostra a incidncia de doenas e a taxa de acidentes para esses segmentos. Os dados evidenciam que muitos trabalhadores entre 16 e 34 anos so acometidos apontando necessidade de ao nesses setores.
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O PROGRAMA DE PREVENO DE LER/DORT


Coordenao: Maria de Lourdes Moure, Mario Ferreira Jr, Juarez C. Barros Jr Participao: AFTs das SDTs (Capital e Interior) buscando o trabalho integrado entre auditores em SST e legislao e buscando o envolvimento da hierarquia.
Participantes
Antonio Pereira, Carlos Marotti, Gianfranco Pampalon, Joa Guilherme Ewerton, Juarez Correia Barros Jr, Lie Tiap Liung, Maria de Lourdes Moure, Mario Bonciani, Mario F. Jr, Mario Gawryszewski, Roberto Assad, Silvia Burghi Marcelo Tacitano Ettore Pinotti, Sidnei Citero Newton Peris Carlos Nobre, Luis Firmino Marisa Fadil Jos Eduardo Rubo Jamil Leonardi Consuelo Lima, JRenatoReis Renata Matsmoto Roberto Dini

Local
DRT/SP

Participantes
Milton Bolini, Elaine C. Alves, Carlos Correa Mario Scannavino, E. Braga, Evair Zago A. Avancini, JBatista Ricardo Villa Real Flavio Carlos A. Oliveira Paulo Jaquetto Jair Freire Fabio Gobbato Maria de Fatima F. Claudia Caiote Hugo Esteves Albino Sampaio, A. Carlo Pimentel J Ernesto Gabiatti

Local
SDT/Araraquara SDT/Barretos SDT/Campinas SDT/Guarulhos SDT/Itapeva SDT/Jundia SDT/Marlia SDT/Osasco SDT/Piracicaba SDT/Rib.Preto SDT/Santos SDT/SBCampo SDT/SJoseCampos SJRioPreto

SDT/ZN SDT/ZS SDT/ZL SDT/ZO SDT/Araatuba SDT/Bauru SDT/Franca SDT/So Carlos SDT/Sto Andr SDT/Sorocaba

Parcerias: Comisso de Colaborao com a Inspeo do Trabalho SP, representaes de trabalhadores e empregadores, Associaes, Instituies de Pesquisa (FUNDACENTRO), Universidades (USP, UNB), INSS, Centros de Referncia de Sade dos Trabalhadores (CEREST), Organismos Internacionais. Justificativa: alta incidncia de LER/DORT, grande nmero de trabalhadores envolvidos, necessidade de preveno de doenas relacionadas ao trabalho LER/DORT, necessidade de implementao de NR especfica (NR 17). Abrangncia: trabalho em hiper e supermercados, intermediao financeiras e processamento de dados

OBJETIVO: TRANSFORMAO
Esperamos desencadear um processo de melhoria das condies de trabalho dos trabalhadores, conscientizao dos profissionais e empregadores, potencializao das aes fiscais, atuao dirigida e qualificada nas aes de auditoria, gerao de emprego sustentvel. O que se busca desencadear a transformao, a mudana de mentalidade.
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PLANEJAMENTO 2006
Definio de metodologia de ao: priorizao de abordagens coletivas nas aes fiscais, de forma sistmica utilizando instrumentos tais como: notificao coletiva TN e NAD e processo de negociao tripartite. Verificao das situaes de trabalho atravs da inspeo de empresas de diferentes ramos de atividade econmica priorizados pelo DSST/SIT como meta estratgica para o ano de 2006, a saber: 30 classes de CNAEs abrangendo supermercados e hipermercados, telecomunicaes, setor financeiro grupos: 65, 66, 67 e processamento e banco de dados. No primeiro semestre foram concentrados esforos nas seguintes classes: 52.11-6: hipermercados (rea venda >5000 m), 52.12-4: supermercados (300 rea 5000 m), 65.21-8: Bancos comerciais, 65.22-6: Bancos mltiplos (c/carteira comercial), 65.23-4: Caixas econmicas; 72.30-3: Processamento de dados. Realizao de reunies peridicas com auditores das sub-delegacias da capital e interior para conhecer a situao de trabalho no Estado no intuito de melhor planejar e acompanhar as aes fiscais a fim de entre outros trocar experincias, harmonizar os critrios de procedimentos de auditoria em SST na rea (elaborao de TN Padro), atender s demandas locais visando melhoria das condies de trabalho. Divulgar os resultados do programa atravs da produo e disseminao de conhecimento em conjunto e para os AFTs e sociedade (elaborao de cartilhas, CDs voltados para a orientao da ao fiscal e disseminao de boas prticas), promover discusses sobre as recomendaes. Efetuar o acompanhamento mensal e divulgao trimestral resultados das aes fiscais e da taxa de regularizao dos subitens da NR 17, base dados SFIT Identificar outras demandas de diferentes segmentos produtivos e propor encaminhamento. O balano das aes nesse primeiro ano do Projeto Estratgico DSST/SITSEGUR/DRT/SP 2006 referentes preveno das LER/DORT em 30 classes de CNAE em que foram enfatizados 06 que representam 03 cenrios muito distintos: Supermercados, Bancos, Processamento de dados evidenciam o seguinte:
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MELHORIA DAS SITUAES DE TRABALHO: COMRCIO


Houve o incio de trabalho conjunto em 2006, abrangendo 25 SDTs Estado SP +Parceiros. Foram realizadas nesse perodo aes fiscais tripartites bem sucedidas no setor de supermercados focadas nos operadores de check-out e repositores, a demanda principal do movimento sindical est relacionada principalmente s questes de organizao do trabalho pausa, respeito jornada de trabalho, postura principal de trabalho e limitao de peso.

Preveno de Riscos nas Atividades do Trabalhador Comercirio: Transferncia Manual e Mecnica de Produtos
No dia-a-dia de trabalho do comercirio diversas so as atividades que implicam no manuseio de produtos de diversos tamanhos, formas e peso. Os acidentes ligados a esse tipo de atividade (sustentao, transferncia de lugar, segurar - deslocar - depositar mercadorias) constituem uma frao crescente de acidentes de trabalho.

Como a sade do trabalhador comercirio pode ser afetada?


Origem da Leso: Esforo realizado Objeto manipulado Outro objeto Mecanismo da Leso: Batida, ferimento Esforo Regio do corpo afetada: Coluna Membros superiores Membros inferiores
Fonte: Lortie et al., 1996

32% casos 38% casos 30% casos 46% casos 32% casos 27% casos 27% casos 29% casos

Fonte, HSE 2004

Quais so os fatores que podem provocar leses na coluna do trabalhador?


Fatores Esforos excessivos Escorreges ou quedas Batidas, Ferimentos 70% casos 25% casos 5% casos
Fonte: META, 1998
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Que fatores que podem causar acidentes no manuseio de produtos?


Um aspecto que pode contribuir para uma situao de trabalho desfavorvel constitui um fator de risco. No caso da situao de trabalho envolvendo o manuseio de produtos deve-se levar em conta as posturas adotadas durantes a manuteno, as caractersticas da mercadoria e da tarefa executada (compreendendo o transporte de carga, esforos de puxar e empurrar a mercadoria), a influncia do ambiente de trabalho e a organizao do trabalho.

Como identificar fatores de risco no manuseio de produtos? Como melhorar a situao de trabalho?

Postura? Peso e Forma do Produto? Tarefa? Ambiente? Organizao do Trabalho?

Como estimar o risco, como estimar os aspectos da situao de trabalho mais desfavorveis?
A importncia relativa de um fator de risco observado na situao de trabalho depende da sua durao e freqncia em relao ao tempo de trabalho e sua intensidade.

RARAMENTE

FREQENTE

Numa escala qualitativa: RARAMENTE: situao observada no mximo vez por semana. FREQENTE: situao observada todos os dias, vrias vezes por dia. Entre esses dois extremos encontram-se os casos intermedirios: algumas vezes por semana, no mximo 1 ou duas vezes ao dia, vrias vezes ao dia somente em certos dias, etc.
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A manuteno manual de cargas toda operao de transporte ou sustentao de uma carga, por 1 ou mais trabalhadores, compreendendo levantar, depositar, puxar, empurrar, sustentar ou deslocar cargas que devido suas caractersticas ou condies ergonmicas desfavorveis poder implicar em risco, notadamente dorso-lombar para os trabalhadores. A manuteno manual de uma carga poder implicar em risco, notadamente dorso-lombar para os trabalhadores nos seguintes casos: Quando a carga: muito pesada ou muito grande; volumosa e difcil de segurar; o equilbrio instvel ou seu contedo pode se deslocar; est disposta de tal maneira que para ser acessada ou manipulada obriga o afastamento, ou flexo ou toro do tronco do trabalhador; suscetvel de ferir o trabalhador devido seu aspecto exterior ou consistncia. Quando o esforo fsico: muito elevado; s pode ser efetuado com o movimento de toro do tronco; pode acarretar um movimento brusco da carga; realizado com o corpo do trabalhador em posio instvel. Quando a atividade compreende 1 ou mais das seguintes condies: os esforos fsicos que solicitam principalmente a coluna so excessivamente freqentes ou prolongados; o perodo de repouso fisiolgico ou de recuperao insuficiente; as distncias de elevao, descida ou transporte so excessivamente grandes; quando h imposio de cadncia pelo processo sem possibilidade de adaptao pelo trabalhador. Quando as caractersticas do local e condies de trabalho podem aumentar o risco: o espao livre, principalmente vertical, insuficiente para o exerccio da atividade; o solo apresenta irregularidades (fonte de trepidao), ou escorregadio; a disposio ou o local de trabalho no permite ao trabalhador a manuteno manual de cargas numa altura segura ou boa postura; o solo ou o plano de trabalho apresentam desnveis que implicam na manipulao da carga em diversos nveis; o solo ou o ponto de apoio instvel; a temperatura, a umidade ou a circulao de ar inadequada.

Como prevenir? BOAS PRTICAS NO TRABALHO DO COMRCIO


Adotar medidas de organizao apropriadas, utilizar ou fornecer meios apropriados, principalmente equipamentos mecnicos, para evitar a necessidade da manuteno manual de cargas pelo trabalhador.
17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais 17.2.2. No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana.
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A foto mostra o trabalho de reposio de mercadorias em duas situaes extremas: em prateleiras inferiores e posteriores. Quando a manuteno manual no puder ser evitada, a organizao do trabalho deve propiciar que a manuteno seja a mais segura e s possvel e zele a evitar ou reduzir os fatores de risco dorso-lombar do trabalhador tomando medidas apropriadas, levando em considerao principalmente, as caractersticas do local e condies de trabalho e as exigncias das atividades. Piso adequado, sem salincias ou depresses e espao suficiente

Aspectos fsicos da tarefa:


17.3. Mobilirio dos postos de trabalho 17.4. Equipamentos dos postos de trabalho 17.5. Condies ambientais de trabalho. adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.

No trabalho dos operadores de caixa (checkout): Espao adequado para livre movimentao do operador e colocao da cadeira, a fim de permitir a alternncia do trabalho na posio em p com o trabalho na posio sentada Propiciar a manipulao de mercadorias de forma a evitar uso de fora muscular excessiva

Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas (17.3.5)

17.6. Organizao do trabalho:


Previso de pessoas para apoio ou substituio, quando necessrio; Respeito jornada de trabalho e perodos de descanso; Previso de pausas durante a jornada de trabalho.

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MELHORIA DAS SITUAES DE TRABALHO: BANCOS


So apresentadas consideraes sobre a melhoria das condies de trabalho no setor bancrio incluindo o trabalho de retaguarda. A demanda principal do movimento sindical foi a no emisso de CAT, a dificuldade no estabelecimento do nexo causal de LER/DORT e a preocupao com a precarizao das condies de trabalho pela tercerizao. A seguir so apresentados exemplos de situaes encontradas no trabalho de retaguarda bancrio nas intervenes efetuadas e as melhorias implantadas.
antes depois

Posto de trabalho de retaguarda bancria. Falta de espao e excesso de equipamentos e material antes

Redimensionamento da equipe de trabalho, alterao de lay out e melhoria das condies do ambiente de trabalho depois

Posto de trabalho, em espao exguo, em uma instituio bancria. Falta de espao em ambiente com uso de 2 computadores na mesma mesa
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O posto de trabalho foi transferido para outro local maior. Atualmente funciona na sala um depsito de materiais

BOAS PRTICAS NO TRABALHO BANCRIO


Caminhos para a transformao:
O PPRA: parte integrante do conjunto das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e integridade dos trabalhadores articulado com o PCMSO, o disposto nas demais NRs, de forma que digam respeito a todos os riscos relacionados ao trabalho, notadamente os ergonmicos. O PCMSO: delimita as condutas e os parmetros utilizados frente aos acometimentos por causas osteomusculares, no grupo de trabalhadores expostos a risco ergonmico, incluindo os critrios para a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho

Aspectos fsicos da tarefa:


17.3. Mobilirio dos postos de trabalho 17.4. Equipamentos dos postos de trabalho 17.5. Condies ambientais de trabalho. adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.

Postura principal de trabalho sentada: espao suficiente para permitir a mobilidade postural e respeito aos ngulos de conforto do corpo do trabalhador, previso de apoio para os ps (AET) Postura principal de trabalho em p: previso de assentos para descanso 17.6. Organizao do trabalho. Organizao do trabalho que favorea: respeito s pausas, jornada de trabalho da categoria, adequao de metas, etc. Organizar o trabalho de maneira a propiciar estmulo e oportunidades para os trabalhadores desenvolverem suas habilidades e potencialidades

Evitar situaes de sobrecarga ou subcarga de trabalho Promoo de gesto integrada de SST na cadeia produtiva. Formao e informao dos trabalhadores em todos os nveis de hierarquia. Propiciar aos trabalhadores oportunidades de participar nas decises das aes que afetam suas tarefas.

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MELHORIA DAS SITUAES DE TRABALHO: PROCESSAMENTO DE DADOS


Nesses ltimos 6 anos houve modificao no contedo e caractersticas dessa atividade de trabalho em funo principalmente do desenvolvimento tecnolgico e do mercado de trabalho. Com efeito, no setor de processamento de dados tem proliferado a utilizao de formas de contratao distintas da prescrita para o contrato de trabalho, como o trabalho terceirizado, o autnomo, o do empresrio individual, o do cooperado e o do estagirio. Tais modelos no representam, por si s, burla legislao do trabalho, desde que cumpram substancialmente o propsito a que se destinam: a exemplo, que o trabalho cooperado seja efetivamente um empreendimento de auto-gesto, o estgio cumpra sua funo de predominncia do aprendizado, o titular de Pessoa Jurdica (PJ) seja efetivamente um empresrio do ramo, etc. Apenas justifica-se uma ao do Poder Pblico nos casos de desvirtuamento dessas figuras jurdicas; assim, toda vez que uma empresa utiliza-se da mo-de-obra de profissionais a ela formalmente vinculados atravs dessas figuras jurdicas extravagantes ao contrato de trabalho, h que se verificar se, a despeito da forma adotada na contratao, o modo de realizao do trabalho no contenha os requisitos do vnculo empregatcio: subordinao, pessoalidade, no eventualidade e onerosidade. Nesses casos, as formalidades adotadas fenecem diante da realidade, e deparamo-nos com grave fraude aos direitos trabalhistas. O grupo de combate a fraudes constitudo de Auditores-Fiscais com experincia na identificao desses tipos de desvios; quando da ao fiscal integrada, tem condies de elaborar relatrio tcnico minucioso das irregularidades, apontar as formas de regularizao, acompanhar cronogramas de regularizao e, nos casos em que se fizer necessrio, lavrar os autos de
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infrao e as notificaes de dbito de FGTS e Contribuio Social sonegados, e encaminhamento dos relatrios para os desdobramentos na esfera trabalhista, criminal e tributria. No que tange multidiciplinaridade do trabalho, importante apontar a integrao com os Auditores-Fiscais do Trabalho do grupo estadual de combate a fraudes no contrato de trabalho, sob a coordenao do AFT Luis Alexandre de Farias. Assim, em 2006, houve o incio de trabalho integrado do Programa de Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho LER/DORT com o Programa de Combate a Fraudes no Contrato de Trabalho. Foram constatadas atividades de processamento de dados em atividades econmicas outras que o enquadramento 72.30-3 ou seja a atividade distribuda em empresas de diferentes ramos de atividade econmica o que constitu um vis a ser considerado no direcionamento das aes pelas novas caractersticas das situaes de trabalho. Foram realizadas mesas de entendimento com a participao de representantes das empresas, dos trabalhadores e da coordenao de ambos os programas e foram realizadas tambm inspees nos locais de trabalho visando adequao legislao, a melhoria das condies de trabalho.

BOAS PRTICAS: PROCESSAMENTO DE DADOS


A seguir so apresentados alguns resultados obtidos para a melhoria das situaes de trabalho que apontam caminhos para a transformao. Aspectos fsicos da tarefa:
17.3. Mobilirio dos postos de trabalho 17.4. Equipamentos dos postos de trabalho 17.5. Condies ambientais de trabalho. adequados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado.

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A viso geral do local de trabalho permite evidenciar a adequao das luminrias com lmpadas devidamente protegidas (colmias) e dispostas em relao aos operadores de forma a evitar a incidncia dos raios luminosos nos olhos dos trabalhadores e reflexos no monitor (preveno da fadiga ocular). Condio mais favorvel: luminrias distribudas uniformemente paralelas s janelas e perpendiculares ao monitor.

17.6. Organizao do trabalho. 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte: b) pausas para descanso. A foto mostra a operadora em pausa de 5 min. Foi instalado um software por iniciativa voluntria da empresa que apresenta na tela do monitor, exerccios de alongamento que podem ser realizados (pausa dinmica) ou no (pausa esttica) sempre que o operador inicializar o pc. Monitor tipo LCD, equipamento melhor para a prevenir a fadiga visual e a ocorrncia de reflexos, ocupa menos espao e gera menos calor. Apoio para os ps (em n segundo AET, inclinao10 a 25) O posto de trabalho apresenta: adequao do mobilirio (17.3) e equipamentos (17.4), h respeito aos ngulos de conforto dos segmentos corporais. (AET: Anlise Ergonmica do Trabalho)

Caminhos para a transformao: Trabalho integrado Respeito s formas de contratao dispostas na legislao Boas condies de trabalho

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ANLISE DOS RESULTADOS E PROPOSTAS DE ENCAMINHAMENTO FUTURO


No perodo de JAN a SET de 2006, segundo os dados disponveis no banco de dados do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho (SFIT), foram realizadas 932 aes fiscais em super e hipermercados, 432 em instituies financeiras (grupos 65, 66 e 67) e em atividades de informtica (grupo 72). Nas atividades desenvolvidas pelo programa nesse perodo foram realizadas 1.528 aes fiscais alcanando 631.273 trabalhadores e foram regularizados 2.420 itens da NR 17 ergonomia.
N DE LOCAIS FISCALIZADOS POR ATIVIDADE JAN a SET DE 2006

3.430

4.000
1000

2.420

803

3.000 2.000

RESULTADOS DA AO FISCAL NR 17

750

1.000
319 129 68
CNAE

Desembargos

Autuaes

Outros

Interdies

Embargos

Conformidades

250

45

5211-6

5212-4

65

66

67

72

1.528 aes fiscais de JAN a SET 2006 631.273 trabalhadores alcanados

Melhoria em 73% das situaes constatadas

Alm da NR-17 importante levar em conta nas avaliaes ergonmicas dos postos de trabalho as Normas Regulamentadoras N 1, 7, 8, 9, 23 e 24. A seguir so apresentados os principais itens observados nessas normas nas aes do programa. Norma Regulamentadora N 1
Item 1.7 alnea b: Elaborar ordens de servio (treinamento) sobre segurana e sade do trabalhador divulgar obrigaes e proibies, determinar procedimentos em caso de acidentes e informar os riscos profissionais e os meios de preveno dos riscos. Deve-se, portanto treinar os trabalhadores quanto aos fatores de risco da sua situao de trabalho no local onde realiza suas atividades, como por exemplo: no caso de sobrecarga postural esttica ou dinmica de diversas atividades, organizar o trabalho de forma a favorecer pausas espontneas, implantar e respeitar as pausas quer estticas (ex: 50 x 10 min.) quer dinmicas (exemplo: ginstica laboral).

Norma Regulamentadora N 7

Norma Regulamentadora N 8

Item 7.4.1: Providenciar a comprovao da realizao dos exames mdicos: a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e) demissional. Item 7.4.4.3 b: O ASO dever conter no mnimo os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado. Indicar no Atestado de Sade Ocupacional dos trabalhadores o risco ergonmico da atividade, por exemplo: sobrecarga muscular esttica ou dinmica, manuteno da postura ou repetio de movimentos, sustentao de peso, etc.

Item 8.3.1: Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. Item 8.3.3: Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistncia suficiente para suportar as cargas mveis e fixas, para as quais a edificao se destina.
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Regularizaes

Desinterdies

Notificaes

TOTAL

500

250

66

50

848

40

Item 8.3.4: As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser construdas de acordo com as normas tcnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservao. Item 8.3.5: Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo de escorregamento, sero empregados materiais ou processos antiderrapantes. Alguns acidentes ocorrem nos locais de trabalho em virtude do no cumprimento destes itens da norma como: Pisos soltos (carpetes descolados, pisos elevados desnivelados, etc.); Pisos escorregadios e Instalaes eltricas sob carpetes que podem provocar quedas ou ainda choques eltricos. Associado a outras preocupaes e NR.23 lembramos que a escolha do piso deve levar em conta os riscos de doenas alrgicas, propagao do fogo e emanaes de substncias txicas desprendidas quando em contato com fogo.

Norma Regulamentadora N 9

Item 9.2.1: O Programa de Preveno de Riscos PPRA.dever conter, no mnimo, a seguinte estrutura: a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; b) estratgia e metodologia de ao; c) forma do registro, manuteno e divulgao dos dados; d) periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA. Item 9.3.3: Providenciar no reconhecimento dos riscos ambientais: a) a sua identificao b) a determinao e localizao das possveis fontes geradoras; c) a identificao das possveis trajetrias e dos meios de propagao dos agentes no ambiente de trabalho d) a identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos; e) a caracterizao das atividades e do tipo da exposio; f) a obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel comprometimento da sade decorrente do trabalho; g) os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados disponveis na literatura tcnica; h) a descrio das medidas de controle j existentes. Item 9.3.4: Providenciar a avaliao quantitativa para: a) comprovar o controle da exposio ou a inexistncia riscos identificados na etapa de reconhecimento; b) dimensionar a exposio dos trabalhadores; c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle. Item 9.3.5.3: Treinar os trabalhadores quanto aos procedimentos e informao sobre a implantao de medidas de carter coletivo. Reconhecer, avaliar e controlar os fatores de risco de todos os trabalhadores de suma importncia, com freqncia esses itens nas aes fiscais no so observados. A partir do reconhecimento bem feito, e relativo ao local onde o trabalhador realiza suas atividades, melhor ser o subsdio para o controle mdico, ou seja, a integrao do PPRA com o PCMSO. A integrao das questes de sade e segurana no sistema produtivo fundamental.

Norma Regulamentadora N 23

Item 23.2.3: Onde no for possvel o acesso imediato s sadas devero existir, em carter permanente e completamente desobstrudos, circulaes internas ou corredores de acesso contnuos e seguros, com largura mnima de 1,20m. Este item da norma deve ser levado em conta no momento do dimensionamento dos postos de trabalho. Item 23.2.4 Quando no for possvel atingir, diretamente, as portas de sada, devero existir, em carter permanente, vias de passagem ou corredores, com largura mnima de 1,20m (um metro e vinte centmetros) sempre rigorosamente desobstrudos. Item 23.2.5 As aberturas, sadas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a direo da sada. Item 23.2.6 As sadas devem ser dispostas de tal forma que, entre elas e qualquer local de trabalho no se tenha de percorrer distncia maior que 15,00m nas de risco grande e 30,00m nas de risco mdio ou pequeno. Estas distncias podero ser modificadas, para mais ou menos,
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a critrio da autoridade competente em segurana do trabalho, se houver instalaes de chuveiros (sprinklers), automticos, e segundo a natureza do risco (23.2.6.1). Item 23.2.7 As sadas e as vias de circulao no devem comportar escadas nem degraus e as passagens sero bem iluminadas. Item 23.2.8 Os pisos, de nveis diferentes, devero ter rampas que os contornem suavemente e, neste caso, dever ser colocado um "aviso" no incio da rampa, no sentido do da descida. Item 23.8.1: Realizar exerccios de alerta para que os funcionrios: gravem o sinal de alarme / faam a evacuao do local em boa ordem / evitem o pnico/ saibam as responsabilidades e tarefas atribudas / verifiquem se o alarme ouvido de qualquer local. Atividades de informtica costumam ter muitos trabalhadores nos locais de trabalho. Caso sejam realizadas em edifcios, o abandono em emergncias tem um maior grau de dificuldade. Portanto bem treinados e exercitados, os riscos de acidentes em emergncias tendem a se reduzir.

Norma Regulamentadora N 24
Item 24.1.2 c/c 24.1.3: Elaborar levantamento do nmero de trabalhadores por turno, adequando o dimensionamento das instalaes sanitrias de forma a atender o turno com maior nmero de trabalhadores simultneos, com separao por sexos, mantidas limpas, durante toda a jornada de trabalho. Item 24.2.14: Nas atividades comerciais, bancrias, securitrias, de escritrio e afins, nas quais no haja troca de roupa, no ser o vestirio exigido, admitindo-se gavetas, escaninhos ou cabides, onde possam os empregados guardar ou pendurar seus pertences. Em algumas empresas onde so fornecidos equipamentos como fones de ouvido/ head set, foi detectado o uso compartilhado de armrios ou a falta de local apropriado para a guarda dos pertences individuais dos trabalhadores. Item 24.6.3: Na hiptese de o trabalhador trazer a prpria alimentao, providenciar condies de conservao e higiene adequadas e meios para aquecimento em local prximo ao destinado s refeies. Levar em conta a quantidade de funcionrios para o dimensionamento destes equipamentos. O uso de refrigeradores e forno micro ondas prtica a ser incentivada, com treinamento sobre seu uso, superviso e manuteno dos equipamentos para evitar acidentes. Item 24.6.1.1: Quando contratar terceiro para a prestao de servios em seus estabelecimentos deve estender aos trabalhadores da contratada as mesmas condies de higiene e conforto oferecidas aos seus prprios empregados. Infelizmente, no raro, so detectadas segregao e diferenciao de tratamento a empregados de empresas terceirizadas dentro de estabelecimentos. Item 24.6.2: A empresa dever orientar os trabalhadores sobre a importncia das refeies adequadas e hbitos alimentares saudveis. Trabalhos com banco de dados, PA (call centers) e outros na posio sentada podem levar o trabalhador a ganho de peso corporal ou at a obesidade. Portanto a empresa ao cumprir a norma, se fornecer alimentao procurar disponibilizar para os trabalhadores alimentos saudveis. Item 24.7.1: Em todos os locais de trabalho dever ser fornecida aos trabalhadores gua potvel fresca, em condies higinicas, sendo proibido o uso de recipientes coletivos e fresca em quantidade superior a 1/4 (um quarto) de litro (250ml) por hora/homem trabalho. Nos postos de trabalho com o uso de computadores, no trabalho de teleatendimento, processamento de dados, etc. a entrega de garrafas apropriadas (squeeze) aos trabalhadores facilita o acesso gua de forma a facilitar a sua hidratao. Item 24.7.4: Nas operaes em que se empregam dispositivos que sejam levados boca, s sero permitidos os de uso estritamente individual. Por exemplo, no uso de head sets por trabalhadores, caso possua canutilho, este deve ser de uso individual.
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Durante o ano foram recebidas demandas crescentes de outros segmentos produtivos, do setor de servios, comrcio e indstria, tais como: telemarketing, vesturio, metalrgico, qumico, farmacutico, brinquedos, construo civil etc apontando a necessidade de ao nesses segmentos. Como proposta de encaminhamento: integrao com outros programas a fim de propiciar discusses e criao de grupo de trabalho tripartite visando elaborao de Conveno Coletiva Multisetorial Preveno LER/DORT contendo 3 diretrizes: respeito s PAUSAS; PESO auxlio no manuseio de cargas superiores a 20kg; TREINAMENTO: na integrao e peridico para trabalhadores e para a formao de empregadores. OBJETIVO: TRANSFORMAO Esperamos assim desencadear um processo de melhoria das condies de trabalho dos trabalhadores, contribuir para a participao efetiva da CIPA ou responsvel tcnico, conscientizao dos profissionais e empregadores, potencializao das aes fiscais, atuao dirigida e qualificada nas aes de auditoria, gerao de emprego sustentvel. O que se busca desencadear a transformao, a mudana de mentalidade.

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ANEXO I: CHECK LIST BSICO LER/DORT


Programa de Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho / LERDORT ASPECTOS FSICOS DA TAREFA
( )1. No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana (117.0015/I1). Item 17.2.2, NR.17. Prazo...............dias. ( )2. Apresentar a comprovao de treinamento ou instrues aos trabalhadores quanto ao transporte manual de cargas com vistas de salvaguardar sua sade e prevenir acidentes (117.002-3/I2). Item 17.2.3, NR 17. Prazo...............dias. ( )3. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecnico de ao manual dever ser executado de forma que o esforo fsico realizado pelo trabalhador seja compatvel com sua capacidade de fora e no comprometa a sua sade ou a sua segurana (117.005-8/I1). Item 17.2.7, NR 17. Prazo...............dias. ( )4. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao e devem atender aos seguintes requisitos mnimos: a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho compatveis com o tipo de atividade, com a distncia requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; (117.007-4/I2); b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo trabalhador; (117.008-2/I2); c) ter caractersticas dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentao adequados dos segmentos corporais (117.009-0/I2). Item 17.3.2, NR 17. Prazo...............dias. ( )5. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mnimos de conforto: a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida; (117.011-2/I1) b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento; (117.012-0/I1) c) borda frontal arredondada; (117.013-9/I1) d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio lombar. Item 17.3.3, NR 17 (117.0147/I1). Prazo...............dias. ( )6. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da anlise ergonmica do trabalho, poder ser exigido suporte para os ps, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. Item 17.3.4, NR 17 (117.015-5/I1). Prazo...............dias. ( )7. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. Item 17.3.5, NR 17 (117.016-3/I2). Prazo...............dias. ( )8. Os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo devem observar o seguinte: a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8/ I2) b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1/I2) c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distncias olho-tela, olho teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;(117.021-0/I2); d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura ajustvel (117.022-8/I2). Item 17.4.3, NR 17). Prazo...............dias. ( )9. Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constantes, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de
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desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes condies de conforto: a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR-10152, norma brasileira registrada no INMETRO; (117.023-6/I2); b) ndice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte graus centgrados) e 23oC (vinte e trs graus centgrados); (117.024-4/ I2); c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s; (117.025-2/ I2); d) umidade relativa do ar no inferior a 40%. (117.026-0/I2). Item 17.5.2, NR 17 Prazo...............dias ( )10. Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413 (117.027-9/I2). Item 17.5.3.3, NR 17. Prazo...............dias ( )11. Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais (108.003-2 / I1). Item 8.3.1, NR 8. Prazo...............dias ( )12. Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo de escorregamento, sero empregados materiais ou processos antiderrapantes (108.007-5 / I1). Item 8.3.5, NR 8. Prazo...............dias ( )13. Elaborar levantamento do nmero de trabalhadores por turno, adequando o dimensionamento das instalaes sanitrias de forma a atender o turno com maior nmero de trabalhadores simultneos, guardando a separao por sexos, mantidas . limpas, durante toda a jornada de trabalho Item 24.1.2 (124.001-3/I1) c/c 24.1.3 (124.003-0/I1), NR 24. Prazo.............dias. ( )14. Nas atividades comerciais, bancrias, securitrias, de escritrio e afins, nas quais no haja troca de roupa, no ser o vestirio exigido, admitindo-se gavetas, escaninhos ou cabides, onde possam os empregados guardar ou pendurar seus pertences. (124.060-9 / I1). Item 24.2.14, NR 24. Prazo.............dias ( )15. Na hiptese de o trabalhador trazer a prpria alimentao, providenciar condies de conservao e higiene adequadas e meios para aquecimento em local prximo ao destinado s refeies (124.144-3 / I1). Item 24.6.3, NR24. Prazo.......dias ( )16. Em todos os locais de trabalho dever ser fornecida aos trabalhadores gua potvel fresca, em condies higinicas, sendo proibido o uso de recipientes coletivos. e fresca em quantidade superior a 1/4 (um quarto) de litro (250ml) por hora/homem trabalho. Item 24.7.1 (124.150-8 / I2) c/c 24.7.1.1 (124.151-6 / I2), NR 24. Prazo.............dias.

ORGANIZAO DO TRABALHO
( )17. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da anlise ergonmica do trabalho, deve ser observado o seguinte: a) para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos trabalhadores (117.029-5/I3); b) devem ser includas pausas para descanso; (117.030-9/I3) c) quando do retorno do trabalho, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento. (117.031-7/I3). Item 17.6.3., NR 17. Prazo.............dias.

PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL-PCMSO


( )18. Providenciar a comprovao da realizao dos exames mdicos: a) admissional;(107.008-8 / I3); b) peridico; (107.009-6 /I3); c) de retorno ao trabalho; (107.010-0 / I3); d) de mudana de funo; (107.011-8 / I3); e) demissional. (107.012-6 / I3). Item 7.4.1, NR 7. Prazo................dias
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( )19. A primeira via do Atestado de sade Ocupacional (ASO) ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador disposio da fiscalizao do trabalho (107.026-6 / I2). Item 7.4.4.1, NR 7. Prazo................dias ( )20. Indicar no Atestado de Sade Ocupacional dos trabalhadores do setor operacional (operadores, supervisores, gerentes, monitores) o risco ergonmico da atividade (107.049-5/I1). Item 7.4.4.3, alnea b. NR 7. Prazo................dias. ( )21. Realizar Levantamento Estatstico do nmero de queixas osteomusculares, com ou sem afastamento do trabalho, dentre os trabalhadores expostos a risco ergonmico (101.0018/I1). Item 1.7, alnea a, NR1. Prazo..........dias ( )22. Delimitar no PCMSO as condutas e os parmetros utilizados frente aos acometimentos por causas osteomusculares, no grupo de trabalhadores expostos a risco ergonmico, incluindo os critrios para a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho CAT (107.001-0/I2). Item 7.3.1 a, NR 7. Prazo.............dias.

PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA


( )23. Providenciar a elaborao e implementao do PPRA, (109.001-1 / I2). Item 9.1.1, NR 9. Prazo............dias. ( )24. O PPRA.dever conter, no mnimo, a seguinte estrutura: a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; (109.003-8 / I1); b) estratgia e metodologia de ao; (109.004-6 / I1); c) forma do registro, manuteno e divulgao dos dados; (109.005-4 / I1); d) periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA. (109.006-2 / I1). Item 9.2.1, NR 9. Prazo............dias. ( )25. Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, anlise e avaliao do desenvolvimento do PPRA e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades (109.007-0/I2). Item 9.2.1.1, NR 9. Prazo............dias. ( )26. O documento-base e suas alteraes devero estar disponveis de modo a proporcionar o imediato acesso s autoridades competentes. (109.009-7 / I2). Item 9.2.2.2, NR 9. Prazo............dias ( )27. Providenciar no reconhecimento dos riscos ambientais: a) a sua identificao (109.017-8 / I3); b) a determinao e localizao das possveis fontes geradoras (109.018-6 / I3); c) a identificao das possveis trajetrias e dos meios de propagao dos agentes no ambiente de trabalho (109.019-4/ I3) d) a identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos (109.020-8 / I3); e) a caracterizao das atividades e do tipo da exposio (109.021-6 / I3); f) a obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel comprometimento da sade decorrente do trabalho (109.022-4/ I3); g) os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados disponveis na literatura tcnica; (109.0232/ I3) h) a descrio das medidas de controle j existentes. (109.024-0 / I3). Item 9.3.3, NR 9. Prazo............dias. ( )28. Providenciar a avaliao quantitativa para: a) comprovar o controle da exposio ou a inexistncia riscos identificados na etapa de reconhecimento; (109.025-9 /I1); b) dimensionar a exposio dos trabalhadores; (109.026-7 /I1); c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle (109.027-5 / I1). Item 9.3.4, NR9. Prazo............dias. ( )29. Comprovar treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos e informao sobre a implantao de medidas de carter coletivo (109.032-1 / I1). Item 9.3.5.3, NR9. Prazo............dias.

( )30. ______________________________________________________________
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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BRASIL, Portaria GM/MTE n 3.214/78 - Normas Regulamentadoras NR captulo V, ttulo II, da CLT relativas segurana e medicina do Trabalho. DANIELOU F, LAVILLE A, TEIGER C: Fico e realidade do trabalho operrio. Revista Brasileira de Sade Ocupacional, v.17, n. 68, p.7-13, 1989. DUL J, Weerdmeester. Ergonomia prtica. So Paulo, Edgard Blcher, 1995. GURIN, F. et al. Compreender o trabalho para transform-lo: a prtica da ergonomia. So Paulo, Editora Edgard Blcher, 2001. Fleury A, Vargas N. Organizao do trabalho.So Paulo,Editora Atlas, 1994. GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia. Porto Alegre, Bookman, 1998. IIDA, Itiro. Ergonomia: Projeto e Produo. So Paulo: Editora Edgard Blccher Ltda., 2 edio revista e ampliada 2005. INSS; MTE. Anurio estatstico de acidentes do trabalho 2005. KROEMER, K. H. E. E GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia: adaptando o trabalho ao homem. 5 ed. Porto Alegre, Artes Mdicas, 2005. MAENO M., CARMO JC: LER/DORT: crnica de um adoecimento anunciado. In: Sade do trabalhador no SUS. So Paulo, Hucitec, 2005. p. 123 - 67. MALCHAIRE J, INDESTEEGE B: Troubles musculosquelettiques. analyse du risque. Bruxelles, INRCT, 1997. MASCIA, F. L.; SZNELWAR, L. I. Ergonomia. In: CONTADOR, J.C., org. Gesto de operaes: a engenharia de produo a servio da modernizao da empresa. So Paulo, Edgard Blcher, 1996. p.165-76. MS/OPAS/OMS. Doenas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo relacionadas ao trabalho. In: Doenas relacionadas ao trabalho. Manual de procedimentos para os servios de sade, 2001. p.425-82. MTE. Manual de aplicao da Norma Regulamentadora NR 17, 3ed.2004. MTE. Manual analista de sistema: sade, processos de trabalho, fatores de risco, 2000. META/UCL: Troubles musculosquellettiques du dos et des membres suprieurs (TMS). stratgie dvaluation et de prvention des risques. Bruxelles, 2002. META/ULg: Manutentions manuelles. guide pour valuer et prvenir les risques. Bruxelles, 1998. OIT. Pontos de verificao ergonmica. So Paulo, FUNDACENTRO, 2001. PUTZ-ANDERSON. Cumulative Trauma Disorders, A manual for musculoskeletal diseases of the upper limbs. London, Taylor& Francis, 1988. RAMAZZINI B. Doenas dos escribas e notrios. In: As doenas dos trabalhadores (De morbis artificum diatriba,1700). 2ed. So Paulo, FUNDACENTRO, 1999. p.235-37. WISNER, A. A inteligncia no Trabalho. So Paulo, FUNDACENTRO, 1994. WISNER, A. Por dentro do trabalho - Ergonomia: Mtodo & Tcnica. So Paulo, FTD/Obor, 1987. para mais informaes vide sites: www.mte.gov.br e www.fundacentro.gov.br

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DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO DE SO PAULO SEGUR - SEO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR

PPDRT/SP - PROGRAMA DE PREVENO DE DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO - LER/DORT

Rua Martins Fontes, 109 9 andar fone: 3150-8049 fax: 3150-8050 www.mte.gov.br

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