BUSQUEDA DE TRABAJO

Tienes ttulo y ahora qu?

Etapas en la bsqueda de trabajo

1. Proceso de conocimiento personal 2. Elaboracin del Curriculum Vitae 3. Carta de presentacin 4. Definicin de dnde buscar

5. Entrevistas

1. Proceso de conocimiento personal: Concete

Quin eres?
Qu te interesa? Cules fueron tus ramos preferidos en la universidad? Si de ti dependiera a que te dedicaras? Prefieres el trabajo con gente, trabajo con cosas, trabajo con ideas o trabajo con informacin? En que has participado? Cules son tus hobbies y que te gusta de ellos?

Cmo eres?
Analtico? Introvertido? Conservador? Orientado a las tareas? Directivo? Activo? Prctico? Extrovertido? Innovador? Orientado a las personas? Receptivo? Reflexivo?

2. Elaboracin del Curriculum Vitae: Acrcate al mundo laboral

Carta de presentacin a la empresa?
EL CURRICULUM

Es la primera imagen, te distingue de los dems. Debe ser claro y conciso. Clave para conseguir una entrevista. Orienta la primera entrevista. Sirve como recordatorio de tus caractersticas y experiencia.

Qu has hecho?
Alcanzaste un buen rendimiento acadmico? Has liderado equipos? Hiciste ayudantas? Has trabajado mientras estudiabas? Te has destacado en algn mbito? Participaste en alguna comunidad, trabajo verano, club deportivo?

Contenido del Curriculum

Datos Personales Nombre y apellidos Lugar y fecha de nacimiento Estado Civil Direccin, Telfono, Email Formacin Acadmica Otros Ttulos y Seminarios Experiencia profesional (Ayudantas, trabajos, prcticas) Idiomas Conocimientos computacionales Participacin en otras actividades

Cmo presentar el Curriculum Vitae?

Curriculum Cronolgico Curriculum Cronolgico inverso Curriculum Funcional

Es importante que ...

No exceda una o dos pginas. La informacin sea precisa, positiva y veraz. Cuidar el estilo y no cometer errores de ortografa. Mostrar el curriculum a personas de confianza y pedir crticas. Cuidar la presentacin. Cuidar email desde donde se manda informacin.

Es importante que...
La fotografa sea reciente, sobria, en tenida formal y de tamao carnet.

No incluyas las pretensiones de renta.

Se firma slo la carta de presentacin.

No es necesario incluir fotocopia de los ttulos.

Veamos como hacer un curriculum

Encabezado Educacin Experiencia Laboral Otras Actividades Informacin Adicional

Encabezado
PEDRO PABLO SAGREDO VERGARA
Camino Los Aromos 1820, uoa Santiago, Chile Tel. 222-2222 090000000 Pppp@udd.cl RUT 18.888.888-8

Educacin
1998-2003

UNIVERSIDAD XXXXX
Ingeniera Civil de Industrias mencin en Ingeniera Mecnica

Santiago, Chile

Jul-Mar 2000

UNIVERSITY OF XXXX
Alumno Programa de Intercambio

Nueva York

1994-1997

COLEGIO XXXXX
Educacin Media

Santiago, Chile

1988-1993

COLEGIO XXXXX
Educacin Bsica

Temuco, Chile

Experiencia Laboral
Verano 2003 MUNICIPALIDAD DE VILCUN, IX Regin PROGRAMA JVENES AL SERVICIO DE CHILE
Preparacin y presentacin de proyectos municipales al Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) Presentacin de la Municipalidad de Vilcn como Organismo Tcnico Capacitador (OTEC)

Verano 2002

ENDESA, Proyecto Central Hidroelctrica Ralco Prctica Profesional

Inspeccin y Diseo de Obras Solucin de Problemas Administrativos y Tcnicos

1999-2000

Ayudante Microeconoma, Profesor XXXX

Otras Actividades
Programas Sociales Trabajos de Verano Univ. XX Trabajos de Verano Hogar de Cristo Misiones Familiares Sur de Chile Trabajo con nios en Pastoral
Atrvete, Descubre tus Talentos, Seminarium, 2000 El Desafo de Emprender, Capital, 2003 Ski, Natacin, Rugby Seleccionado Rugby (2002, 2003) Seleccionado Atletismo, Juegos Araucana, 1994

Seminarios

Deporte

Informacin Adicional
Nacionalidad Fecha de Nacimiento Estado Civil Idioma Chilena 11 de Junio de 1976 Soltero Ingls avanzado Diploma First Certificate in English, University of Cambridge Dominio de Microsoft Word, Excel, Power Point y nivel usuario Matlab, Autocad y otros

Computacin

Errores Comunes
Letra muy grande Distintos tipos de letra Formato muy recargado Mucho dato Faltan datos
Sin nombre Sin telfono o mail Telfono desactualizado

Edicin extensin y sntesis

Optimizacin del espacio

Cambio de fuente

Marco general del CV confunde

Imagen ms limpia

Mucha informacin

Datos personales ordenados

3. Carta Presentacin
Acompaa y aclara el Curriculum Vitae. Es lo que hace que se lea el Curriculum Vitae. Debe ser corta, precisa y rigurosa. Contenido: Objetivo profesional, formacin acadmica, experiencia, logros, puesto al que se opta. En lo posible dirigirla a una persona en particular. Debe ser firmada de puo y letra Debe incluir nombre y apellidos, direccin y telfono.
Se debe usar el mismo papel que el Curriculum Vitae.

Estructura de la Carta de Presentacin

Primer prrafo: Debe ser preciso y despertar el inters del lector. Haz referencia al puesto al que optas, indica si es en respuesta de un anuncio o por conocido. Segundo prrafo: Describe formacin, experiencia que encaja con requisitos del cargo y logros. Tercer prrafo: explica por qu eres adecuado para el puesto, solicita una entrevista. Despedida y Firma.

Errores comunes

Carta adecuada

3. Definicin de dnde buscar: Lograr una entrevista

Diario Internet
Sitios de bsqueda trabajo Sitios de Empresa Gremios o asociaciones

Red de contactos Contacto directo con empresas

Lugares de prctica profesional

Centro de Enlaces de la Universidad

Dnde buscar
Diario Muy masivo Se desconoce interlocutor Muchas veces no hay feedback Difcil diferenciarse Por lo general requiere experiencia

Dnde buscar
Red de Contactos Profesores Servicios en Universidad Compaeros Lugares de prctica Conocidos

Dnde buscar
Contacto directo con empresas
Entrar a una buena empresa puede hacer una gran diferencia en el desarrollo profesional Hay empresas que el mercado reconoce como buenas escuelas.

Debes ser activo en la bsqueda

4. La Entrevista
La entrevista es un proceso de venta en que Uds. son el producto.

No te imagines lo peor!!!

Prepara la entrevista
Conoce tu curriculum, logros y personalidad Conocimiento de la empresa Trata de visualizar los requisitos para el cargo Analiza como encajas en esa empresa y funcin Repasa preguntas tipo de entrevistas

Conoce tu curriculum
Debes estar preparado para contestar todo tipo de preguntas. Repasa punto por punto Cmo fue tu experiencia universitaria, ramos en que te fue bien, ramos en que te fue mal, etc? Dnde, cmo y por qu conseguiste las habilidades o conocimientos?

Conocimiento de la empresa
Infrmate sobre la empresa a travs de la pgina web de la empresa o medios de comunicacin.
Historia Lneas de negocio Cantidad de trabajadores Volumen de negocio Planes futuros

Busca informacin del sector y actividad

Entrevistas y Anlisis Candidatos

Variables crticas Presentacin Claridad de conceptos y capacidad de sntesis Generacin de confianza Transparencia Personalidad Medicin de habilidades requeridas Variables a tener presente Principales logros (medibles) Explicacin de cambios o fracasos

Aspectos formales
Ser puntual Cuidar la presentacin personal Mantener contacto visual con entrevistador Cuidar la comunicacin verbal y no verbal

Detalles de fondo
Conoce tus caractersticas personales, objetivos profesionales, logros y fracasos. Habla con claridad y correccin. Infrmate sobre la empresa. Tienes que tener claro lo que le puedes aportar a la empresa. Habla siempre con la verdad (no te sobre vendas). En la primera entrevista puede que no se hable de renta.

Prepararse para las siguientes preguntas

Personales Cmo te defines? Cules son tus principales fortalezas / debilidades? Qu caractersticas de las personas te molestan? Qu esperas a futuro? Cmo enfrentas el stress? Qu cosas te desmotivan? Relata algn fracaso, como lo enfrentaste y que resultado obtuviste Qu valoras de tus amigos? Qu hobbies tienes?

Prepararse para las siguientes preguntas

Del Trabajo Qu sabes de la empresa? Qu puedes aportarle a la empresa? Cules son tus objetivos profesionales? Prefieres trabajar en equipo o individualmente? Por qu? Qu es lo que ms te importa en el trabajo? Cules son tus fortalezas y debilidades para el cargo? De lo que has hecho hasta ahora que te ha gustado ms? Qu criticas has recibido? Qu ambiente de trabajo prefieres? Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

Demuestra inters
Basado en tu investigacin sobre la empresa, la descripcin del trabajo y sus requisitos, elabora una lista de preguntas para hacer. Preguntas Generales Cules son las responsabilidades del cargo? Qu esperan de m? Cules son las posibilidades de crecer dentro de la empresa? Qu desafos tiene el cargo?

Al Terminar la Entrevista
Intenta saber los prximos pasos en el proceso. Recuerda el nombre de quin te entrevist. Evala lo positivo y negativo de tu desempeo en la entrevista.

Cmo ser elegible como candidato?

Tener las herramientas tcnicas y habilidades requeridas para el cargo.

Haberte destacado por tus caractersticas personales (logros, forma de enfrentar situaciones, diferenciacin del resto).
Ser flexible en la renta.

Estar en el top of mind del seleccionador.

Dar una buena entrevista, aunque el cargo no resulte lo esperado, pueden surgir otras oportunidades.

Incorporacin a la empresa
La renta no es lo ms importante en esta etapa.

Decisin
Se debe privilegiar la empresa, el desarrollo de carrera, la capacitacin y las reas de inters. Si preguntan pretensiones de renta, ser razonables

 Y al final
No esperes el trabajo perfecto. Establece un plan de trabajo diario en base a estrategia de bsqueda. No pierdas la paciencia ni te desanimes. Cada cosa toma su tiempo y probablemente tendrs una buena oferta. No rechaces trabajos en los que puedas aumentar tus conocimientos y sobre todo, hagas lo que hagas, hazlo siempre bien y profesionalmente. Haz tu mejor esfuerzo. Es importante darse tiempo para cumplir las etapas

Leslie.cooper@hkhumancapital.cl 333-1701