DIREITO DO TRABALHO

SALRIO / HISTORIA: A palavra salrio deriva do latim salarium, que teve sua origem na palavra salis, que quer dizer sal. O sal era moeda de pagamento oferecido pelos romanos para pagar seus domsticos e soldados das legies romanas. Tambm vem do latim a expresso pecnia, cognato de pecus, que significa boi. O boi, assim como o sal, o leo e o metal eram moedas de troca na antiguidade.
Algumas categorias tm nomenclatura prpria para salrio:

- Funcionrio pblico: vencimentos - Magistrado: subsidio - Profissionais liberais: honorrio - Martimos pagos por tempo: soldada e etapa (alimento) - Aposentado; Provento - Trabalho intelectual e no fsico: ordenado - Trabalho fsico e no intelectual: salrio - Chefes religiosos, tais como o padre e o bispo: cngrua. SALRIO / CONCEITO: Salrio toda contraprestao ou vantagem em pecnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos servios prestados disposio ou quando a lei assim determinar. Pode se apresentar de duas maneiras: Salrio Fixo: a contraprestao garantida e invarivel, salvo faltas e atrasos do empregado. Salrio varivel ou aleatrio: aquele submetido a uma condio, normalmente produo do trabalhador. Sua expresso monetria diferente ms a ms. O salrio devido no s pela execuo do contrato de trabalho, mas tambm quando o empregado se encontra disposio do empregado (art. 4 da CLT).

NATUREZA JURIDICA DO SALRIO: Existem quatro correntes principais para classificar o salrio: a) b) c) d) Primeira corrente considera o salrio como o preo do trabalho. Segunda corrente o salrio uma indenizao paga ao empregado Terceira corrente entende que o salrio tem natureza alimentar. Quarta corrente, majoritria, entende que o trabalho a prestao e o salrio a contraprestao.

REMUNERAO: Conceito: o conjunto de prestao recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou utilidades, proveniente do empregador ou terceiros, mas decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia. Entende-se por remunerao o total dos proventos obtidos pelo empregado em funo do contrato e pela prestao de trabalho, inclusive aqueles a cargo de outros sujeitos, que no o empregador. GORJETA: A gorjeta to antiga quanto civilizao e sempre esteve ligao generosidade ou corrupo. Em portugus, gorjeta deriva do termo arcaico gorja, que significa garganta, local por onde a bebida escorre. Por isso quando se entrega a gorjeta a algum se utiliza a expresso para molhar a garganta para a cervejinha. Relaciona-se ao ato de beber. As gorjetas so concedidas por terceiros com a finalidade de estimular, agradar ou obter vantagens com o trabalho prestado pelo empregado. Neste sentido a natureza jurdica da gorjeta uma gratificao paga por terceiro (e no pelo empregador) ao empregado, em virtude do servio que prestado durante seu expediente de trabalho. A gorjeta via de regra, integra o salrio e ambos compem a remunerao, conforme estabelece o art. 457, caput, da CLT, para fins de projeo em outras parcelas e seu valor mdio deve ser anotado na CTPS art.m 29 1, da CLT. A gorjeta pode ser classificada como: 1. Gorjeta desconhecida: aquela que o empregador no sabe que o empregado a recebe. 2. Gorjeta proibida: a que o empregador impede expressamente o seu recebimento comunicando tal determinao diretamente ao empregado.

3. Gorjeta ilcita: a propina, decorre da corrupo, de favorecimento ilegal. a vantagem em pecnia que o terceiro oferece ao empregado para praticar ato ilegal contra o empregador. 4. Gorjeta imoral: aquela que embora sua concesso no infrinja a lei, violam os bons costumes, a moral ou demonstra o carter oportunista da pessoa. A gorjeta imoral no deve integrar a remunerao porque contrria finalidade do direito, caracterizando-se em ato de m-f.
As gorjetas ainda podem ser classificadas em compulsrias e espontneas.

Gorjetas compulsrias ou obrigatrias: So as fixadas na nota, cobradas do cliente para distribuio entre os empregados. Gorjetas Espontneas ou facultativas: So as que ficam a critrio do livrearbtrio do cliente concede-las ou no. Tambm e chamada de gorjeta prpria, porque decorre da vontade e no da coero, j que no cobradas pelo estabelecimento art. 457 3, da CLT. A CLT no estabelece quaisquer diferenas entre elas e, por isso, ambas integram a remunerao do empregado, na forma do art. 457 3 da CLT. Cumpre esclarecer que o empregado no pode receber apenas gorjetas, j que obrigao legal do empregador paga os salrios quando h trabalho, pois aquele contraprestao deste. A gorjeta no obrigao do empregador e sim concesso de terceiros, logo pode o empregador alterar o tipo de atividade de forma a suprimir o pagamento das gorjetas. Ex: O restaurante pode mudar sua estrutura de a La carte para a quilo e, com isso, seus garons perdem as gorjetas. Apesar de o legislador ter sido expresso a respeito da integrao para todos os fins, a jurisprudncia abrandou este efeito, por entender excessivamente oneroso para o patro. Assim as parcelas pagas habitualmente por terceiros, como as gorjetas, integram o salrio para alguns fins, tais como frias, FGTS, 13 salrio. Na forma da Smula n 354 do TST as gorjetas no integram o adicional noturno, as horas extras, o repouso semanal remunerado e o aviso prvio. A smula se baseou na interpretao literal das palavras utilizadas pelo legislador. ELEMENTOS DO SALRIO Pagamentos efetuados pelo empregador alm do salrio bsico (ou base) o empregado pode receber outras parcelas denominadas sobre-salarios (gratificaes, adicionais, percentagens, etc..). Sobre-salrio significa o que pago alm do salrio.

Sobre-salrio tambm chamado, por alguns autores, de salrio-condio, pois depende do implemento de um condio legal contratual, de acordo com o art.457 1 2 da CLT. SALRIO-UTILIDADE Utilidade tudo que no dinheiro, pecnia. Cadeira, mesa, comida, combustvel, maquinas, casa, carro, plano de sade, de previdncia, vale ou bnus de pequena circulao, so exemplos de utilidades. Os arts. 81 e458 da CLT autoriza o pagamento de parte do salrio em utilidades. Para que uma utilidade fornecida pelo empregado tenha natureza salarial necessria sua concesso de forma habitual, gratuita, benfica e, ainda, no pode ter lei em contrario. So requisito concomitantes do salrio utilidade: a) A concesso de uma utilidade b) Que a utilidade seja benfica c) Que seja concedida de forma graciosa, habitual e fornecida pelos servios prestados d) Que no haja, lei retirando a natureza salarial da parcela. PAGAMENTO EM DINHEIRO O art. 81 da CLT permite que o empregador desconte do salrio do empregado a utilizao fornecida. Todavia, o pargrafo nico do art. 82 da CLT determina que o valor mnimo pago em dinheiro deva corresponder a, pelo menos 30% do valor total do salrio mnimo, isto que dizer, que os outros 70% podem ser fornecidos em utilidades. ESPCIES DE VALOR UTILIDADE O salrio mnimo representada (ou deveria representar) o valor das despesas dirias do trabalhador com alimentao, habitao, vesturio, transportes, educao, sade, lazer e previdncia social (art. 81 da CLT c/ art. 7, IV, da CRFB). O pargrafo nico do art. 82 da CLT determina que o valor mnimo pago em dinheiro deve corresponder a. pelo menos 30% do valor do salrio mnimo, isto quer dizer, que os outros 70% podem ser fornecidos em utilidades. De acordo ainda com os art. 81 da CLT c/ art. 7, IV, da CRFB, o salrio mnimo ser determinado pela seguinte formula: SM = alimentao + habitao + transporte + vesturio + higiene + lazer + previdncia + sade + educao. Esta mesma formula tambm deve ser aplicada para quem percebe mais de um salrio mnimo. Hoje, o valor do salrio mnimo nico em todo o pas e correspondem nove utilidades.

GRATIFICAES Gratificao a demonstrao de reconhecimento e agradecimento dada voluntariamente pelo empregador, a ttulo de prmio ou incentivo, parcela espontnea, pois no prevista ou imposta por lei. Pode ser criada por contrato, por normas coletivas ou internas. Excepcionalmente pode ser criada por lei (gratificaes natalinas ou dcimo terceiro salrio Lei n 4.090/62, da gratificao do radialista que acumula funo art. 13 da Lei n 6.615/78; do vendedor pracista quando acumula a funo de vendedor com a de fiscalizao ou inspeo art. 8 da Lei 3.207/57)

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. Editora Saraiva. 20 edio, revista e atualizada, 2005. RODRIGUEZ, Amrico Pl. Estudos sobre as fontes do direito do trabalho. Editora LTR, 1998. SaraivaJur. Portal Jurdico da internet. Seo Espao do Universitrio, Roteiros, Direito do Trabalho, VI - Remunerao. Acessado em 8 de maro de 2007, disponvel em http://www.saraivajur.com.br/EspacoUniversitarioRoteiros.cfm Cod = Direito Trabalho MAGNO, Otvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho. Direito individual do Trabalho. 3. Ed. So Paulo 1992. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. Ed. So Paulo: Atlas 2001. DELGADO, Mauricio Gondinho, curso Direito do Trabalho. Ed. So Paulo 2004. BARROS, Alice Monteiro, curso Direito do Trabalho. Ed. So Paulo 2005.