CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001133/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/08/2009 NMERO DA SOLICITAO: MR034246/2009 NMERO DO PROCESSO: 46215.476295/2009-13 DATA DO PROTOCOLO: 10/08/2009

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONSULTORIA E PROJETOS, CNPJ 35.789.890/0001-47, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). GILBERTO ALCANTARA DA CRUZ, CPF n. 371.859.937-68; E SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA, CNPJ 59.940.957/0001-60, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RODRIGO MEIRELLES SIGAUD, CPF n. 932.049.657-91; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 01 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Empresas de Consultoria de Engenharia e Projetos, com abrangncia territorial em RJ.

S ALRIOS, RE AJ USTES E P AG AMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Os empregados e as empregadas das empresas que so representados(as) pelos sindicatos convenentes, de um lado o Sindicato Nacional das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva e de outro lado o Sindicato dos Trabalhadores em Consultoria de Engenharia e Projetos no Estado do Rio de Janeiro, doravante referidos simplesmente como SINAENCO e SINTCON-RJ, estabelecem esta Conveno Coletiva de Trabalho e tero seus salrios, a partir de 1 de maio de 2009 reajustados com o percentual de 6,5% (seis vrgula cinco por cento). O percentual incidir sobre os salrios praticados em abril de 2009. PARGRAFO PRIMEIRO Ser permitida a compensao dos reajustes e antecipaes espontaneamente concedidos superiores Conveno Coletiva de Trabalho 2008/2009, bem como nos Acordos Coletivos de Trabalho 2008/2009, salvo queles que decorram de trmino de aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, de acordo com a I.N. n 4/93 do TST; PARGRAFO SEGUNDO O reajuste salarial do(a) empregado(a) que haja ingressado(a) na empresa aps 1 de maio de 2008, ter como limite o salrio do(a) empregado(a) exercente na mesma funo, admitido(a) at os 12 (doze) meses anteriores a 01/05/2008. Na hiptese de o(a) empregado(a) no ter paradigma, ser adotado o critrio da proporcionalidade ao tempo de servio, sendo assim, o reajuste salarial ser calculado pro-rata tempora, tomando-se por base a raiz 12, em dcimos, aplicada sobre o percentual estabelecido no caput desta clusula; PARGRAFO TERCEIRO As diferenas salariais apuradas em virtude do disposto no caput desta clusula correspondentes aos meses de maio, junho e julho de 2009, sero pagas at o quinto dia til do ms de outubro de 2009.

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CLUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS

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A partir de 1 de maio de 2009, nenhum(a) empregado(a) em empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho poder receber salrio mensal inferior aos seguintes valores: a) Engenheiros, Arquitetos, Gelogos, Gegrafos e Agrnomos (com formao profissional superior a 02 anos) b) Engenheiros, Arquitetos, Gelogos, Gegrafos e Agrnomos (com formao profissional entre 01 e 02 anos) c) Engenheiros, Arquitetos, Gelogos, Gegrafos e Agrnomos (com formao profissional at 01 ano) d) Demais nveis universitrios e) Projetistas e Tcnicos em Secretariado f) Desenhistas e Topgrafos g) Tcnicos administrativos, Tcnicos de contabilidade, Tcnicos em refrigerao, em manuteno eltrica/hidrulica, em plotagem, em informtica, em reprografia, em arquivo e em telefonia h) Demais empregados R$ 3.953,00 R$ 3.077,00 R$ 2.437,00 R$ 1.573,00 R$ 1.276,00 R$ 1.023,00 R$ 666,00 R$ 540,00

PARGRAFO PRIMEIRO Os valores estabelecidos no caput desta clusula referem-se exclusivamente aos(as) empregados(as) que exeram funes correspondentes as suas habilitaes profissionais, em jornada legal integral; PARGRAFO SEGUNDO Os valores dos pisos supra referidos j incorporaram o reajuste salarial de que trata a clusula terceira desta Conveno Coletiva de Trabalho, e sero reajustados durante a vigncia desta conveno conforme o disposto na clusula trigsima terceira (Reajustes Supervenientes); PARGRAFO TERCEIRO As diferenas dos pisos salariais referentes aos meses de maio, junho e julho de 2009, sero pagas at o quinto dia til do ms de outubro de 2009.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO DE SALRIOS As empresas pagaro os salrios de seus(suas) empregados(as) at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao ms da prestao dos servios, observadas as cominaes expressas nesta clusula. PARGRAFO PRIMEIRO - Os salrios ou saldo de salrios pagos at 30 (trinta) dias aps a data de pagamento consignada nesta clusula, sofrero acrscimo, por dia de atraso, equivalente variao da TR pro-rata dia acumulada no perodo compreendido entre a data do vencimento da obrigao e a do efetivo pagamento; PARGRAFO SEGUNDO - Os salrios ou saldo de salrios pagos aps 30 (trinta) dias contados a partir da data consignada nesta clusula excetuadas as diferenas referidas no pargrafo terceiro da clusula terceira e no pargrafo terceiro da clusula quarta - estaro sujeitos a atualizao monetria, calculada na forma da legislao vigente, excluda aquela de que trata o pargrafo primeiro.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA SEXTA - NORMA PREVALENTE A poltica salarial de reajuste e antecipaes fixada por lei, quando superior Conveno Coletiva de Trabalho prevalecer ao aqui acordado; em caso contrrio permanecer vigendo a norma desta Conveno Coletiva de Trabalho.

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GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA STIMA - AUXLIO ALIMENTAO As empresas que empregarem 20 (vinte) ou mais empregados(as), na base territorial abrangida pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com o Plano de Alimentao dos Trabalhadores (PAT) (Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, e suas posteriores alteraes), implementaro planos prprios de alimentao/refeio, ou fornecero tquete para alimentao/refeio a todos(as) os(as) seus(suas) empregados(as), por dia efetivo de trabalho, no valor facial mnimo de R$ 13,00 (treze reais), a partir de maio de 2009. PARGRAFO PRIMEIRO - A quantidade mnima de empregados estabelecido no caput, no impeditivo para que as empresas com menos empregados concedam o benefcio; PARGRAFO SEGUNDO - O auxlio alimentao concedido pelas empresas nos termos desta clusula, no integra a remunerao do(a) empregado(a); PARGRAFO TERCEIRO - O valor referido no caput desta clusula ser reajustado durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, observado o disposto na clusula trigsima terceira (Reajustes Supervenientes); PARGRAFO QUARTO - As diferenas do auxlio alimentao correspondentes aos meses de maio, junho e julho de 2009, sero pagas at o quinto dia til do ms de outubro de 2009.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA OITAVA VALE TRANSPORTE Com base no que dispem o inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal, o inciso III, 2 do artigo 458 da CLT, com a nova redao dada pelo artigo 2 da Lei Federal n 10.243 de 19 de junho de 2.001 e tendo em vista a deciso TST-AA n 366.360/97-4 Ac SDC de 01/06/98 acordam os sindicatos convenentes que, com a concordncia expressa dos(as) empregados(as), podero as empresas fazer a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale Transporte institudo pelas Leis Federais n 7.418/85 e 7.619/87, regulamentadas atravs do Decreto n 95.247/87. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas que optarem pela forma de concesso do benefcio estabelecida nesta clusula, reduziro a parcela custeada pelo(a) empregado(a) para 5,5% (cinco vrgula cinco por cento) de seu salrio bsico, conforme condio mais favorvel ao(a) beneficirio(a), prevista no artigo 10 do Decreto n 95.247/87. PARGRAFO SEGUNDO Para apurao do valor a ser suportado pelo(a) empregado(a), tomar-se- como base de clculo: (salrio bsico / 30) x n de dias teis = Y, onde Y o valor no qual incidir o referido percentual de 5,5% (cinco vrgula cinco por cento). PARGRAFO TERCEIRO O benefcio concedido na forma prevista nesta clusula, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando a remunerao para qualquer efeito e portanto, no se constituindo base de incidncia de contribuio previdenciria ou para o FGTS. PARGRAFO QUARTO - Ocorrendo majorao de tarifa, a empresa se obriga, de imediato, a complementar a diferena devida ao(a) empregado(a).

AUXLIO SADE
CLUSULA NONA ASSISTNCIA MDICA / HOSPITALAR As empresas que empregarem 20 (vinte) ou mais empregados(as), na base territorial abrangida por esta Conveno Coletiva de Trabalho, implementaro plano de Assistncia Mdica/Hospitalar para todos os seus empregados e empregadas, extensivo para seus dependentes diretos. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que ainda no concedem plano de Assistncia Mdica/Hospitalar, podero implement-lo at 30 de outubro de 2009. As empresas que j concedem este benefcio, devero mant-lo nas atuais condies, conforme estabelece o disposto na clusula trigsima primeira Condies Legais e Contratuais Prevalentes; PARGRAFO SEGUNDO O plano de Assistncia Mdica/Hospitalar (Plano Empresa) ser custeado, total ou parcialmente, pelos(as) prprios(as) empregados(as), em negociao direta com a empresa; PARGRAFO TERCEIRO O(A) empregado(a) que no desejar aderir ao plano de Assistncia Mdica/Hospitalar (Plano Empresa), oferecido pela empresa, dever manifestar por escrito sua recusa.

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PARGRAFO QUARTO O(A) empregado(a) demitido(a) sem justa causa, se desejar, e s suas expensas, poder continuar no plano de assistncia mdica/hospitalar de acordo com o estabelecido na Lei n 9656/98 (Legislao sobre Seguros e Planos de Sade). A empresa dever comunicar ao/ empregado(a), no ato da concesso do aviso prvio, esta faculdade/direito.

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA - SEGURO DE ACIDENTES - MORTE E INVALIDEZ ACIDENTAIS As empresas se obrigam, no prazo de 30 (trinta) dias contados da data da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, a fazer seguro em favor de seus(suas) empregados(as) para cobertura de acidentes pessoais dos quais decorra morte ou invalidez permanente, ocorridos em razo nica e exclusiva de atividade profissional do(a) empregado(a) e quando do seu exerccio no mbito do contrato de trabalho com a mesma empresa. PARGRAFO NICO - A importncia resultante do seguro dever corresponder a dez vezes o salrio mensal do(a) empregado(a) na data do sinistro, responsabilizando-se a empresa que preferir no fazer o seguro no prazo e nos moldes previstos no caput, a pagar ou mesmo complementar, a ttulo de indenizao, a quantia ajustada aos empregados ou eventualmente a seus sucessores. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA AUXLIO CRECHE As empresas reembolsaro integralmente s empregadas ou a seus empregados que detenham posse e guarda dos filhos, inclusive adotivos legalmente comprovados, os gastos com creche at 06 (seis) meses de idade, nos termos da Portaria n 3.296 do MTb e aps os seis meses concedero uma ajuda creche de at R$ 272,00 (duzentos e setenta e dois reais), a partir de maio de 2009, mediante o reembolso de despesas efetivamente comprovadas, at completar um total de 36 (trinta e seis) meses; As empregadas e empregados que detenham posse e guarda dos filhos admitidos durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho tambm faro jus ao mesmo benefcio at que seus filhos completem 36 (trinta e seis) meses. PARGRAFO PRIMEIRO - A escolha formal da empregada pelo sistema estabelecido na Portaria n 3.296/86 MTb no desobriga as empresas do pagamento das demais mensalidades, a partir do 7 (stimo) ms estabelecidas no caput desta clusula; PARGRAFO SEGUNDO - O valor referido no caput desta clusula ser reajustado durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, observado o disposto na clusula trigsima terceira (Reajustes Supervenientes). PARGRAFO TERCEIRO As diferenas do reembolso creche correspondentes aos meses de maio, junho e julho de 2009, sero pagas at o quinto dia til do ms de outubro de 2009. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO / DOENA / ACIDENTE Independentemente do pagamento dos salrios correspondentes aos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, decorrentes de auxlio doena concedido pela Previdncia Social, as empresas completaro o valor dos salrios dos(as) incapacitados(as) para o servio entre o 16 (dcimo sexto) dia at, no mximo, o 180 (centsimo octogsimo) dia de afastamento, observado o limite do teto do salrio de benefcio de contribuio previdenciria para os(as) empregados(as), exclusivamente em relao aos(as) empregados(as) que contem 01 (um) ano completo de vnculo empregatcio contnuo ou mais com a mesma empresa. PARGRAFO PRIMEIRO - O valor pago em decorrncia do previsto no caput estar revestido de natureza assistencial no sendo computvel para efeitos previdencirios ou trabalhistas como parcela integrante do salrio e no implicar cmputo do tempo de servio na hiptese de auxlio-doena cuja durao sempre ser tida como perodo de suspenso do contrato de trabalho; PARGRAFO SEGUNDO - Os valores pagos em decorrncia do previsto no caput devero observar as retenes do IRF por fora da legislao vigente. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TRABALHO FORA DA SEDE DA EMPRESA As empresas comprometem-se em manter as polticas atualmente praticadas, relacionadas com adicionais por trabalho fora da sede, sempre que estas forem mais favorveis e abrangentes que as condies preconizadas pela legislao vigente.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISES CONTRATUAIS As empresas procedero preferencialmente s homologaes das rescises contratuais de seus(suas) empregados(as) desligados perante o SINTCON-RJ, conforme NORMA PARA HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO PELO SINTCON firmada pelos sindicatos convenentes em 26 de janeiro de 1995 e de acordo tambm com as alteraes posteriores, em face da legislao que rege o assunto. Somente em carter excepcional as homologaes das rescises contratuais se operaro perante a DRT. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso contratual ou recibo de quitao dever ser efetuado no prazo previsto no pargrafo sexto do artigo 477 da CLT, com a redao fixada pela Lei n 7855, de 24/10/89. PARGRAFO PRIMEIRO - A inobservncia do disposto no pargrafo sexto do artigo 477 da CLT sujeitar o empregador ao pagamento de multa a favor do(a) empregado(a), em valor equivalente ao seu salrio, devidamente reajustado pela variao da TR pro-rata dia, salvo quando o(a) empregado(a) der causa mora, tudo nos termos do pargrafo 8 do artigo 477 da CLT; PARGRAFO SEGUNDO - No comparecendo o(a) empregado(a) ao ato da homologao na data determinada pela empresa, esta dar conhecimento ao SINTCON-RJ, mediante comprovao do envio de telegrama ou de qualquer outra notificao da data prevista para o ato; PARGRAFO TERCEIRO - Comparecendo o(a) empregado(a) e havendo recusa de homologao pelo rgo competente, ficar a empresa isenta de pagamento da cominao estabelecida no pargrafo primeiro desta clusula mediante comprovao de sua presena no ato; PARGRAFO QUARTO - O SINTCON-RJ se obriga a fornecer certides ou declaraes expressas sobre as ocorrncias acima previstas, bem como as empresas representadas pelo SINAENCO comunicar a este rgo de classe as irregularidades verificadas, objetivando nortear a negociao coletiva do prximo ano.

MO-DE -OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATAO DE TEMPORRIO As empresas se comprometem a no utilizar mo-de-obra temporria fora dos permissivos legais expressos na Lei n 6019/74.

RELAES DE TRABALHOS - CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA SEXTA - GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO DA GESTANTE Ser concedida garantia provisria de emprego empregada gestante at 150 (cento e cinqenta) dias aps trmino da licena maternidade, ressalvados os casos de resciso contratual por justa causa ou por iniciativa da empregada.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO

CLUSULA DCIMA STIMA - FORNECIMENTO DE MATERIAL As empresas fornecero a seus(suas) empregados(as) o material necessrio ao desempenho de suas funes sempre que exigveis ou indispensveis consecuo dos servios. CLUSULA DCIMA OITAVA - NOVAS TECNOLOGIAS As empresas se comprometem a proporcionar condies, dentro de seus programas gerais de treinamento, aos seus atuais empregados e empregadas, visando ajust-los(as) a programas de automao, na forma da lei regulamentadora que vier a ser definida, complementando as disposies insertas na Constituio Federal.

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO AO PR-APOSENTADO

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As empresas se obrigam a no dispensar, no perodo de doze meses imediatamente anteriores complementao de tempo de servio mnimo para aposentadoria pela previdncia social, os(as) empregados(as) que contem com o mnimo de 05 (cinco) anos completos de vinculao empregatcia exclusivamente com essas empresas. PARGRAFO NICO - A garantia assegurada aos(as) empregados(as) de que trata esta clusula fica subordinada observncia dos seguintes pontos: I) A estabilidade provisria s ser adquirida a partir do recebimento pelo empregador, de comunicao do(a) empregado(a), por escrito e acompanhada de documentao comprobatria, sem efeito retroativo, de reunir as condies previstas. II) A estabilidade provisria no compreende, tambm, os casos de demisso por motivo de fora maior, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria pelo(a) empregado(a) imediatamente aps a data em que haja sido complementado o tempo mnimo aquisio do direito ao benefcio.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA - DURAO SEMANAL DO TRABALHO As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho adotaro o limite de durao semanal de trabalho ordinrio fixado na legislao vigente, observada a exceo prevista no pargrafo nico. PARGRAFO NICO - Os empregados que exeram suas funes nos escritrios das empresas tero o limite de durao semanal mximo reduzido para 42:30hs (quarenta e duas horas e trinta minutos).

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO DA JORNADA Sero consideradas como horas extraordinrias quelas prestadas pelos(as) empregados(as) em nmero excedente ao previsto na clusula vigsima, as quais sero remuneradas, no mnimo, com o adicional de 50% (cinqenta por cento) incidente sobre o valor da hora normal; PARGRAFO PRIMEIRO - As horas extraordinrias prestadas pelos empregados que exeram suas funes nos escritrios das empresas, alm de 25 horas extraordinrias mensais, ou alm de 12 horas extraordinrias semanais sero remuneradas uma nica vez com o adicional de 100% (cem por cento); PARGRAFO SEGUNDO As horas extraordinrias prestadas pelos(as) empregados(as) abrangidos(as) pela presente Conveno Coletiva de Trabalho sero aquelas prestadas alm dos limites estabelecidos neste ajuste, relativamente durao semanal de trabalho nele especificada, valendo as disposies contidas nesta conveno como acordo de compensao, inclusive para mulheres e menores, pela reduo ou supresso de trabalho aos sbados e o correspondente acrscimo de jornada nos dias compreendidos entre 2 e 6 feira; PARGRAFO TERCEIRO As horas extraordinrias prestadas em determinado ms tero seu valor calculado sobre o salrio-hora ordinrio, correspondente ao ms em que tais horas estiverem sendo efetivamente computadas em folha de pagamento, no devendo o pagamento ultrapassar ao ms subseqente ao de sua efetiva prestao; PARGRAFO QUARTO Os(As) empregados(as) lotados(as) nos escritrios das empresas, exercendo servios eventuais nos locais de campo/obra, percebero como horas extraordinrias, quaisquer acrscimos havidos na sua jornada de trabalho pelo tempo em que permanecerem no campo/obra.

FALTAS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FALTAS ABONADAS As empresas consideraro, na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, como faltas justificadas ao servio: I) 02 (dois) dias teis, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;

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II) 03 (trs) dias teis, em virtude de casamento; III) 05 (cinco) dias teis, em caso de nascimento de filho, no decorrer dos primeiros 12 (doze) dias contados da data do nascimento; IV) 01 (um) dia til, a cada 12 (doze) meses de trabalho efetivo e ininterrupto, em caso de doao voluntria de sangue; 02 (dois) dias teis para se alistar eleitor(a).

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CAMPANHA DE SINDICALIZAO Mediante prvio ajuste entre empresa e o SINTCON-RJ quanto data da realizao, sero permitidas campanhas trimestrais de sindicalizao dos(as) empregados(as), limitadas a 02 (dois) dias por trimestre. PARGRAFO NICO - As campanhas devero ser realizadas de modo a no interferir na execuo dos servios afetos aos(as) empregados(as).

G AR ANTI AS A DIRETO RES SINDIC AI S

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL O(A) dirigente do SINTCON-RJ, empregado(a) em empresa representada pelo SINAENCO, em um nico dia til de cada semana, quando convocado por escrito e justificadamente mediante correspondncia enviada pelo SINTCON-RJ, recebida pela empresa com 48 (quarenta e oito) horas mnimas de antecedncia, far jus ao correspondente salrio do dia utilizado em favor de suas atividades sindicais. PARGRAFO PRIMEIRO - O direito remunerao do dia utilizado pelo(a) dirigente sindical, conforme previsto no caput desta clusula, fica limitado a um nico dirigente sindical por empresa; PARGRAFO SEGUNDO - Sempre que uma empresa mantiver em seus quadros de pessoal mais de um dirigente sindical, a liberao do dia remunerado recair no(a) dirigente que, por consenso entre empresa e SINTCON-RJ, possa ser liberado(a); PARGRAFO TERCEIRO - No havendo consenso entre empresa e o SINTCON-RJ sobre o(a) dirigente a ser liberado no prazo de 05 (cinco) dias teis, considerar-se- liberado para o dia fixado o(a) dirigente indicado(a) pelo SINTCON-RJ na correspondncia enviada empresa; PARGRAFO QUARTO - Na hiptese da ocorrncia prevista no pargrafo terceiro, a liberao de dirigente sindical outro que no o(a) indicado(a), a partir de ento, fica subordinada a ajuste em contrrio celebrado entre a empresa e o SINTCON-RJ; PARGRAFO QUINTO - A presente clusula e seus pargrafos aplicam-se somente aos dirigentes sindicais que compem a diretoria executiva do SINTCON-RJ, composta estatutariamente de membros eleitos; PARGRAFO SEXTO - O no exerccio do direito a que se refere o caput, em uma semana, no implicar acumulao de mais de um dia de liberao remunerada em outras semanas subseqentes, salvo ajuste em contrrio entre o SINTCON-RJ e a empresa.

CONTRIBUI ES SINDIC AI S
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS As empresas recolhero e repassaro ao SINTCON-RJ, a ttulo de Contribuio Confederativa dos Empregados, a importncia equivalente a 2% (dois por cento) calculada sobre o salrio bruto de cada empregado(a), que esteja registrado nas respectivas empresas, na ocasio da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO - O desconto dar-se- em uma nica vez, sobre o salrio j reajustado no ms de agosto de 2009, conforme clusulas terceira e quarta desta Conveno Coletiva de Trabalho; PARGRAFO SEGUNDO - O prazo de recolhimento e repasse ao SINTCON-RJ ser de 05 (cinco) dias teis a partir da data de pagamento do salrio a que se refere o pargrafo anterior; PARGRAFO TERCEIRO - Os descontos realizados dentro do prazo descrito no pargrafo anterior, sero recolhidos/repassados ao SINTCON-RJ, mediante depsito por boleto bancrio especfico na conta corrente n 202.918-2 - agncia 0584 - do Banco Unibanco. Fora do prazo descrito, o pagamento dos descontos se dar somente na sede do SINTCON-RJ e estar sujeito a multa estipulada na clusula vigsima oitava;

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PARGRAFO QUARTO Importante: Nos 10 (dez) dias subseqentes aos descontos efetuados, conforme supra regulado, as empresas enviaro ao SINTCON-RJ a relao de empregados(as) constando os valores dos salrios e respectivos descontos, com a cpia do respectivo depsito bancrio; PARGRAFO QUINTO - Do Direito de Oposio: O empregado ou empregada que no concordar com o desconto da Contribuio Confederativa, dever apresentar oposio diretamente e individualmente na sede do SINTCON-RJ, no prazo de at 08 (oito) dias teis, excetuando-se sbados, contados da data do protocolo de registro da Conveno Coletiva de Trabalho junto a DRT. A oposio ser exercida atravs de declarao (carta) apresentada pessoalmente ao SINTCON-RJ, escrita de prprio punho (manuscrita) e individual, em 03 (trs) vias, contendo a qualificao do(a) empregado(a) [nome, n da CTPS e/ou n da identidade (obrigatrio a apresentao do documento no ato da entrega da declarao) e nome da empresa]; I Os empregados ou empregadas que estejam de frias ou que exercem suas atividades profissionais em outro estado, em outro pas ou fora dos seguintes municpios: Rio de Janeiro, Niteri, So Gonalo, Duque de Caxias, Nova Iguau, Mesquita, Nilpolis, So Joo de Meriti, Queimados, Belford Roxo, Japeri e Mag, podero enviar o instrumento de oposio, atravs do Correios da cidade onde estiverem exercendo suas atividades profissionais ou em gozo de frias, mediante carta registrada, escrita de prprio punho (manuscrita) e individual, com firma reconhecida, enviando cpia da mesma s empresas. II Nos dias previstos para o exerccio do Direito de Oposio, o SINTCON-RJ disponibilizar os horrios de 9:30h s 12:00h e de 14:00h s 17:00h, de 2 6 feira (exceto feriados), para entrega das declaraes. III No caso de empregado(a) analfabeto(a), o SINTCON-RJ disponibilizar funcionrios para a confeco do instrumento de oposio. IV No caso de empregado(a) impedido(a) de apresentar a oposio pessoalmente, por motivo de internao hospitalar ou doena/acidente, impossibilitando assim, sua locomoo at o SINTCON-RJ, o instrumento de oposio poder ser entregue por esposo/esposa ou parente ou pessoa designada para tal, que apresentar documento de identidade, assinar a declarao de oposio e no ato da entrega comprovar a impossibilidade do(a) empregado(a). A declarao de oposio dever obedecer a todos os critrios preconizados neste pargrafo. V No caso de empregado(a) que estiver embarcado(a), o instrumento de oposio dever ser entregue ou encaminhado ao SINTCON-RJ, conforme descrito neste pargrafo e seus incisos, logo aps o desembarque. Neste caso, o prazo de 08 (oito) dias teis, ser contado a partir da data do desembarque. O embarque dever ser efetivamente comprovado. PARGRAFO SEXTO - As empresas somente podero deixar de promover o desconto e recolhimento da Contribuio Confederativa em favor do SINTCON-RJ, mediante exibio por parte do(a) empregado(a), do comunicado de oposio, devidamente protocolado no SINTCON-RJ ou Correios, a tempo e modo previstos no pargrafo anterior e seus incisos; PARGRAFO STIMO - O SINTCON-RJ, por estar expressamente autorizado por sua categoria a arrecadar a presente Contribuio Confederativa, responsabiliza-se, de forma exclusiva, quanto a eventuais condenaes judiciais impostas s empresas em decorrncia de operarem os referidos descontos ou de no os operarem em favor de outras entidades sindicais, e autoriza as empresas obrigatria denunciao da lide ao SINTCON-RJ, beneficirio do desconto, nos termos do CPC, artigo 70, inciso III; Na hiptese de vir a ser indeferida a obrigatria denunciao da lide, as empresas se comprometem a notificar, judicial ou extrajudicialmente, o SINTCON-RJ sobre a existncia da lide e do indeferimento referido, em tempo hbil, para que o SINTCON-RJ promova a sua defesa.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COMISSO PARITRIA Os sindicatos convenentes instalaro uma Comisso Paritria com representantes dos dois sindicatos que ter a responsabilidade de zelar pelo cumprimento desta Conveno Coletiva de Trabalho e estudar melhorias nas condies de trabalho, inclusive regulamentar a implantao de Comisso Paritria por empresa. CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS As empresas de arquitetura e engenharia consultiva, integrantes da categoria econmica representada pelo SINAENCO, recolhero em favor deste Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial, os valores a seguir discriminados:

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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A) Empresas associadas: Classe A - R$ 690,00 ; Classe B - R$ 600,00; Classe C - R$ 495,00;Classe D - R$ 390,00; Classe E - R$ 240,00; Classe F - R$ 90,00; Classe G - R$ 45,00; B) Empresas no associadas : R$ 290,00. PARGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por associadas s empresas pertencentes ao quadro social do SINAENCO e regularmente em dia com suas mensalidades. Por no associadas s empresas filiadas ou representadas, isto , as empresas pertencentes categoria econmica da arquitetura e da engenharia consultiva no pertencentes ao quadro social do SINAENCO, estabelecidas na base territorial do Estado do Rio de Janeiro. PARGRAFO SEGUNDO Em 10 de maro de 2009, a Assemblia Geral Extraordinria do SINAENCO, Seo Regional do Rio de Janeiro, deliberou que os valores devidos pelas empresas associadas teriam que ser pagos em duas parcelas vencendo a primeira em 02/04/09 e a segunda em 02/05/09; e que os valores devidos pelas empresas no associadas teriam que ser pagos da forma e nas datas a serem determinadas pela diretoria da Seo Regional do Rio de Janeiro.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - MULTA I - As empresas que no cumprirem o disposto nas clusulas relativas a: auxlio alimentao, auxlio creche, complementao de auxlio previdencirio/doena/acidente, garantia provisria de emprego da gestante e faltas abonadas, ficaro sujeitas ao pagamento de multa em favor do(a) empregado(a) prejudicado(a) no importe de R$ 40,00 (quarenta reais), em cada ms que houver o descumprimento. II - A empresa que no cumprir o recolhimento em favor do SINTCON-RJ da Contribuio Confederativa dos Empregados, na data a que se refere os pargrafos 2 e 3 da referida clusula, daqueles(as) empregados(as) que no se opuserem mesma, ficar sujeita multa, por empregado(a), em favor do SINTCON-RJ no valor equivalente R$ 40,00 (quarenta reais), no desobrigando empresa ao recolhimento da referida contribuio e seu repasse em favor do SINTCON-RJ. III O(A) empregado(a) que no cumprir o disposto na clusula relativa ao material fornecido pela empresa, no o devolvendo quando solicitado ou na poca de resciso contratual, ficar sujeito multa de R$ 40,00 (quarenta reais), por material no devolvido, em favor da empresa prejudicada. As multas a que se refere esta clusula sero atualizadas pela variao do INPC/IBGE.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA VIGSIMA NONA - DA RESPONSABILIDADE DOS CONVENENTES Obrigam-se, tanto o SINTCON-RJ, assim como o SINAENCO, a acompanhar todo o processo de registro desta Conveno Coletiva de Trabalho perante a DRT (Delegacia Regional do Trabalho). CLUSULA TRIGSIMA - PUBLICIDADE As empresas fixaro em seus quadros de avisos existentes, os diversos informativos encaminhados por cartas/circulares/etc..., emitidos pelo SINTCON-RJ e, em geral, direcionados ao Departamento de Pessoal das empresas, desde que, estejam relacionados exclusivamente com assuntos de interesse da categoria profissional representada. As empresas tambm colaboraro e se encarregaro da distribuio de jornais e outros peridicos enviados aos(as) empregados(as) representados(as) pelo SINTCON-RJ. Cabe ao SINTCON-RJ, caso tenha a fixao de um informativo vetado, comunicar ao sindicato patronal o fato, fazendo acompanhar do ofcio de denncia o documento cuja exibio tenha sido rejeitada pela empresa em seu quadro de avisos. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONDIES LEGAIS E CONTRATUAIS PREVALENTES As condies legais e contratuais mantidas pelas empresas com seus(suas) empregados(as), sempre que mais favorveis s previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, prevalecero e sero mantidas. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REPRESENTAO O SINTCON-RJ reconhece expressamente a legitimidade do SINAENCO como associao sindical representativa da categoria econmica das empresas de arquitetura e consultoria em projetos de engenharia com atividade no Estado do Rio de Janeiro.

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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O SINAENCO e as empresas do segmento de arquitetura e engenharia consultiva reconhecem expressamente a legitimidade do Sindicato dos Trabalhadores em Consultoria de Engenharia e Projetos no Estado do Rio de Janeiro (SINTCON-RJ) e sua Diretoria eleita, como representante dos(as) empregados(as) de empresas de consultoria de engenharia e projetos no Estado do Rio de Janeiro, especialmente em virtude do que consta na Conveno Coletiva de Trabalho 1989 / 1990, excetuando-se os engenheiros contratados que exercem suas funes no Municpio de Volta Redonda. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REAJUSTES SUPERVENIENTES Os valores referidos nas clusulas quarta (pisos salariais), stima (auxlio alimentao) e dcima primeira (auxlio-creche) tero seus valores reajustados durante a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho nas mesmas bases e ndices de reajuste legais ou coletivos dos salrios. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ASSOCIAO DE EMPREGADOS As empresas no interviro na criao, organizao e funcionamento das associaes de empregados(as). CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JUZO COMPETENTE competente a Justia do Trabalho para dirimir as controvrsias oriundas da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO NICO - O SINTCON-RJ poder ajuizar ao de cumprimento, sem outorga de poderes, em relao aos(as) empregados(as) associados(as) do sindicato, mediante apresentao de lista de substitudos processuais.

E, por assim estarem justos e acordados, o SINTCON-RJ e o SINAENCO firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em 03 (trs) vias de igual teor e forma, atravs dos signatrios abaixo assinados.

Rio de Janeiro, 28 de julho de 2009

GILBERTO ALCANTARA DA CRUZ Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONSULTORIA E PROJETOS

RODRIGO MEIRELLES SIGAUD Diretor SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .