Cong parental d'ducation temps plein dans le secteur priv

Mise jour le 27.10.2011 Pendant la priode qui suit l'expiration du cong de maternit ou d'adoption, le salari peut demander bnficier d'un cong parental d'ducation temps plein. Bnficiaires : Le cong est ouvert tout salari (pre ou mre) ayant 1 an minimum d'anciennet dans l'entreprise. L'anciennet s'apprcie soit la date de naissance de son enfant, soit la date d'arrive au foyer d'un enfant adopt (ou confi en vue de son adoption) de moins de 16 ans. Dure : En cas de naissance ou d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, la dure initiale du cong est d'un an maximum. Il peut tre renouvel 2 fois. Dans ce cas, chaque priode de renouvellement peut tre plus longue ou plus courte que la prcdente (par exemple, une dure initiale de 9 mois, puis un premier renouvellement de 15 mois, puis un second renouvellement de 6 mois). Quelle que soit la dure de chaque renouvellement, le cong doit prendre fin au plus tard au 3me anniversaire de l'enfant. En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, le cong prend fin au plus tard 3 ans aprs son arrive au foyer. En cas d'adoption d'un enfant ayant entre 3 et 16 ans, la dure est d'un an non renouvelable. Dbut du cong : Le cong du pre ou de la mre peut dbuter tout moment, notamment partir des priodes suivantes : Aprs le cong de maternit, jusqu'au 3me anniversaire de l'enfant, ou aprs le cong d'adoption, jusqu' l'expiration d'une dure de 3 ans compter de l'arrive de l'enfant au foyer si l'enfant a moins de 3 ans cette date, ou d'un an s'il a plus de 3 ans. Prolongation du cong : En cas de maladie, d'accident grave ou de handicap grave de l'enfant, le cong parental peut tre prolong d'une anne maximum et prendre fin dans l'une des conditions suivantes : au 4me anniversaire de l'enfant, l'issue d'une dure de 4 ans en cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, l'issue d'une dure de 2 ans en cas d'adoption d'un enfant de plus de 3 ans. La gravit de la maladie ou de l'accident doit tre constate par un certificat mdical, qui atteste galement que l'tat de l'enfant rend ncessaire la prsence d'une personne auprs de lui pendant une priode dtermine. La gravit du handicap est reconnue ds lors que l'enfant peut bnficier de l'allocation d'ducation de l'enfant handicap (AEEH). Demande : Le salari doit informer son employeur par lettre recommande avec accus de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge (rcpiss), en indiquant la date de dbut du cong et sa dure.

Si le cong dbute immdiatement aprs le cong de maternit (ou d'adoption), le salari doit informer l'employeur dans le dlai d'un mois au moins avant le terme du cong de maternit ou du cong d'adoption. Si le salari avait repris le travail aprs le cong de maternit (ou d'adoption), il doit informer l'employeur de son intention de prendre un cong parental temps plein 2 mois au moins avant le dbut du cong. Quel que soit l'effectif de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer la demande du salari. Prolongation ou modification : Lorsque le salari entend prolonger son cong ou le modifier en activit temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prvu. Consquences sur le contrat de travail : Pendant la dure du cong parental, le contrat est suspendu. Pour calculer l'anciennet du salari, la dure du cong est prise en compte pour moiti sauf si un accord de branche prvoit une prise en compte intgrale. Le salari conserve le bnfice de tous ses avantages acquis. Activit professionnelle pendant le cong : Il n'est pas possible d'exercer un autre emploi pendant le cong parental, l'exception de l'activit d'assistant maternel. Rmunration : Pendant le cong, le salari n'est pas rmunr par son employeur pour la priode non travaille, sauf si un accord collectif le prvoit. En revanche, il peut percevoir de la part de la Caf, sous conditions, l'une des allocations suivantes : soit le complment de libre choix d'activit (CLCA), soit le complment optionnel de libre choix d'activit (Colca), s'il choisit cette formule et qu'il a au moins 3 enfants. Formation professionnelle : Pendant le cong, le salari a le droit de suivre une action de formation. Celle-ci n'est pas rmunre. Le salari peut galement demander effectuer un bilan de comptences. l'issue du cong, le salari bnficie d'un droit une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail. Il peut galement en bnficier avant l'expiration du cong. Dans ce cas, il est mis fin au cong. Le salari peut dmissionner pendant ou l'issue du cong parental en respectant le pravis de dmission, sauf en cas de dispense de l'employeur. Fin du cong / Droits du salari : l'issue du cong, le salari doit retrouver son prcdent emploi. dfaut, un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente doit lui tre propos. Lorsque le salari reprend son activit initiale l'issue du cong, il a droit un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle. Reprise anticipe du travail : Le cong peut tre rompu de manire anticipe en cas d'accord entre le salari et l'employeur.

Toutefois, le salari peut se passer de l'accord pralable de l'employeur pour reprendre ses fonctions avant le terme du cong uniquement dans les cas suivants : soit en cas de dcs de l'enfant, soit en cas de diminution importante des ressources du mnage. Il doit alors adresser une lettre recommande avec accus de rception l'employeur au moins un mois avant la date laquelle il dsire reprendre son activit initiale temps plein ou, avec l'accord de son employeur, temps partiel. Le retour du salari dans l'entreprise doit avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipe du travail.